Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak říct šéfovi, že chcete brát více peněz

Velmi důležité je vhodné načasování. Najít chvíli, kdy je druhá strana podobné dohodě otevřená. To je typické při úspěšném ukončení velkého projektu, v době prodloužení pracovního kontraktu či během pravidelného ročního hodnocení.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J84o67s95e65f 81Š87e49m40e46l33í70k 7119531360957

Normálně, natvrdo: Šéfe, já bych chtěl přidat!

No prosím, tak přidejte!

0/0
8.10.2014 22:06

V90l75a24d91i50m61í17r 92V15y18s66o48k92ý 8212302291175

nejhorší je skromnost... už na to téměř dva roky doplácím. ale snad se to brzo změní

+4/0
7.10.2014 19:34

K72a69r46e45l 97U55r84b31a16n 2974104141179

Nezmění.

+1/0
10.10.2014 14:54

J91a79n 46M87u93c63h48a 8889176832776

ještě, že dělám ve firmě, která mi čas od času něco přihodí sama od sebe a nemusím to řešit ;-D

+2/0
7.10.2014 18:16

A73n89d57r24e49a 56N28o25v13á 8634381836895

Jasně, šéfovi se dá říci o zvýšení platu. Ale rovnou musíte mít připraven plán B - tudíž, kam se následně vrtnout. Bez tohoto to nemá smysl.

+3/0
7.10.2014 15:22

J59a91n 30S39o70u43k63u16p 1884974256865

Nesmysl. Jestli to tak u vás v práci je, tak si tu novou práci hledejte rovnou.

+4/0
7.10.2014 15:27

A12n14d27r65e80a 27N65o84v68á 8704181976695

Tak mluvím z pozice zaměstnavatele:-)

0/0
7.10.2014 15:37

R81u59d78a 83S11l53a63v94í55k 5373118436191

Vy každého, kdo požádá o zvýšení platu, hned vyhodíte?

+3/0
7.10.2014 15:40

A28n72d30r70e84a 91N41o37v46á 8514111596315

no, pokud někdo postupuje tak, jak je uvedeno v článku, tak je jistě kandidátem na odchod.

0/−6
7.10.2014 15:56

J45a72n 98S31o88u83k32u68p 1874834836315

To je pěkně blbý postoj, ale dělejte si jak chcete.

+5/0
7.10.2014 15:54

M49a97r47t79i44n 90V74o84j36á59č46e79k 9452338138677

proč ? pokud někdo přijde s žádostí o zvýšení platu -tak jsou jen dvě možnosti buď šéf přihodí nebo ne ,ale to zatím není důvod využít plánu B...tedy pokud nejdete pro zvýšení platu způsobem buď mě přidáte nebo jdu

+2/0
8.10.2014 9:34
Foto

M66i36c53h75a16l 95K17o46u69r95e30k 5389972227321

Ze zkusenosti HRa... Podobne clanky jsou realne snad v CR jen v Praze a strednich Cechach. Urcite nemente casteji firmu kazde 2-3 roky, protoze za fluktuanta budete. Jsou sice pozice, ktere jsou i o kratsich pomerech (top management, ...), kde je vnimana kratsi doba jako ok, ale takovych pozic je malo. Stejne tak "po ukonceni projektu ... pri rocnim hodnoceni zadejte zvyseni platu" - Jsou firmy, ktere nejedou projektovym rizenim a uz vubec nedelaji rocni pohovory ;-D, porady jsou v tom lepsim pripade ;-D. V soucasne dobe jsem na Morave a narozdil od Prahy je potreba pocitat i s tim, jak si o zvyseni platu reknu a bacha na to, abyste nebyli vnimani, ze chcete tim padem ASI odejit a vas sef s vami pomalu a jiste prestane pocitat. V dobe, kdy je trend snizovat uvazky na 75 ci 50 procent a prace se hleda tezko, popremyslejte nejen nad platem, ale i vsemi benefity (stravenky, pocet dni dovolene, vzdelavani, 13. a 14. plat pokud jsou, volne kradify na vlastni vyrobky, zamestnanecke slevy ;-), atd. Vsechno si dejte na misky vah. Nekdy zdanlive vetsi hruby prijem nemusi nutne znamenat vetsi cisty prijem. I tak se nebojte rici si diplomaticky o zvyseni platu, ale netlacte na pilu. :-)

+1/0
7.10.2014 14:45

J67a13n 27S57o86u77k84u96p 1534424916975

Nevím, dělám roky v Ostravě a problém sem s tím nikdy neměl. Navíc v IT, kde nemám pocit, že by 2-3 roky bylo měřítko fluktuace. Pokud se odkážu na projekty a vzrůst, tak se dá klidně spolknout i rok u zaměstnavatele (ne 4x na podobné pozici během pěti let, to dá rozum).

0/0
7.10.2014 15:29
Foto

M29i70c20h59a10l 44K58o53u22r85e22k 5399522897101

Nevim, co presne delate v IT... Nicmene obecne jsou ITaci a zejmena programatori tak poptavani, ze jsme ITakum v rade firmach povolovali skoro cokoliv, jenom aby neodesli jinam. :-) Takze Vam drzim palce, jste v dobrem oboru.

+3/0
7.10.2014 19:14

M20i48l69e45n86a 24K37l77o76u27č75k26o88v81á 1384983421240

Zase to samé, požádejte při ukončení velkého projektu, myslí autor,ze všichni pracují jen na projektech?co když chce přidat prodavačka nebo dělník u pasu?jakou má 

radu?

+8/−1
7.10.2014 7:47

V97i87k75t59o45r 29N92á49r67o19ž81n89ý 3879152968

Dělník u pásu může být více flexibilní , může chodit i na přesčasy , které mu zaměstnavatel nemůže nařídit , může podávat zlepšovací návrhy , atd. atd... I nějakého dělníka u pásu může mít zaměstnavatel zájem ve firmě udržet...

+1/−2
7.10.2014 7:51

V77a74c57l83a95v 15M82e91d91e42k 5421342285695

ono je to pravda, i dělník může k práci přistupovat tak, aby byl pro zaměstnavatele víc přínosný, než ostatní. Jenže je tady problém v mentalitě - to co je u kancelářských profesí bráno jako běžná ctižádostivost a loajalita, to se v dělnických kolektivech považuje za řiťolezectví, a dotyčný jedinec bývá v kolektivu neoblíbený.

+1/0
7.10.2014 12:57

M70a83r86e78k 25Z53a12h34r59a13d49i52l 6464559275951

No, hlavně pokud je někdo aktivnější "na pásu" a dělá třeba znatelně víc než je norma, tak se prostě norma posune výš a najednou je z nadprůměrného jedince opět jen kdosi v průměru. A průměrným zaměstnancům přeci nění důvod zvyšovat mzdu :-P ...

+4/0
7.10.2014 13:51

J85a39n 70S29o21u17k80u25p 1454184246945

Pokud k tomu dochází (a není to vysloveně zneužívané vedením, což ano, může se stávat, na druhou stranu si nepleťme reálnou optimalizaci s šikanou norem), je to často signál totálně nefungující komunikace v hiearchii, protože takové nějaké výkyvy mají často své věcné opodstatnění.

0/0
7.10.2014 14:54

V82l26a13d94i74m79í95r 35V93y20s71o60k93ý 8522242531445

fluktuace :)

0/0
7.10.2014 8:46

M53i67c37h73a94l 55H12o63r98á57k 6634139714436

Žádnou. Prodavačka si dobrovolně vybrala nejnižší level na pracovní trhu. Pozici, kterou může dělat kde kdo. Strkat mražený kuřata z palety do mražáku na krámě dovede třeba i dopravní pilot nebo kardiochirurg :) Prodavačka je jednduše z minuty na minutu nahraditelná a navíc vlastně už skoro potřeba není. Třeba v Tescu v Jaorměři běží pilotní projekt bez pokladních - sice teda zatím moc nefunguje, ale ten čas jednou přijde ...

0/−1
16.10.2014 8:12

V16i38k16t50o43r 10N53á76r66o58ž91n11ý 3759662198

Já jsem používal tyto metody.

Buď jsem si našel práci , které byla lépe placená a svému šéfovi jsem dal nůž na krk s tím , že pokud mi nepřidá , tak půjdu..........

Nebo jsem používal druhou metodu. Že jsem jej dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti , až tomu skutečně uvěřil...pak již stačilo malé ťuknutí...

0/−2
7.10.2014 7:45

V34o67j91t36ě79c91h 50R86e30m86e69š 1105413756318

"dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti", to mi připomíná Dilberta... :-)

+7/0
7.10.2014 8:18

A42n32d32r76e65a 32N87o11v80á 8534891756105

potíž, je v tom, že obtížně nahraditelní lidé (ne nenahraditelní, takoví neexistují) nemusí o své pozici nikoho přesvědčovat. :-)

+2/0
7.10.2014 16:08

J77a81n 93S79o44u54k73u88p 1704754906505

Ta první metoda je fajn, ale vyvolává v nadřízeném dojem, že ten člověk tak jako tak odejde. Zkušený projekťák/vedoucí ví, že lepší je toho člověka rovnou pustit.

+2/0
7.10.2014 14:48

P65e50t84r 62K72n10ě22b11o45r26t 8692778979110

Nesmíš to říkat obden. Ale napoprvý to funguje spolehlivě.

0/0
7.10.2014 15:15

J86a45n 65S21o81u89k25u49p 1194484926895

Musí se to zaobalit, pak jo. Nejlepší je, když ten člověk má prostě určitou cenu pro zaměstnavatele, případně, že se mu bude jen těžko hledat náhrada, pak se vyjednává dobře.

0/0
7.10.2014 15:26

P64a86v11e41l 70M55i41k35u98l80a 6128483186537

Prostě dojdu za šéfem a důrazně mu řeknu: "Buď mi přidáš, nebo půjdu!"

Akorát nevim jestli mi přidá, nebo jestli půjdu... :-)

+9/0
7.10.2014 7:30

J76o74s64e61f 21C25í80s42a67ř 7387322590930

práci přidá určitě R^

0/−1
7.10.2014 8:27

H10a35n25a 41F46i69n81k44o35v10á 1136555244466

Chceš přidat? Tak přidej. ;-D

+2/0
7.10.2014 15:59

R71a12d15o43s27l13a38v 22K50l84a57u36d77a 5184318294722

To jsou rady;-D  Hlavně ten konec je dokonalej.

+2/0
7.10.2014 6:44

F19r20a61n40t10i83š49e65k 78S35k18o51č73d61o15p96o77l18e 9409614936143

Udělejte to nějak takhle::-)

"Šéfe chtěl bych přidat!...";-)

"No tak přidej!!";-D

+8/−1
7.10.2014 6:39

P56e64t87r 83P40r83u19s 7907735229162

"Delam tady za tri."

"Jmena tech dvou flakacu mi posli, dostanou padaka, a ty mazej makat."

+9/0
7.10.2014 8:42

J37a93k44u62b 15R71o28u65s 3773480774292

Přesně jsem čekal, kdy sem někdo tenhle příšerně starý, ohraný a trapný vtip napíše.... RvRvRv

0/−2
7.10.2014 10:59



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.