Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak říct šéfovi, že chcete brát více peněz

Velmi důležité je vhodné načasování. Najít chvíli, kdy je druhá strana podobné dohodě otevřená. To je typické při úspěšném ukončení velkého projektu, v době prodloužení pracovního kontraktu či během pravidelného ročního hodnocení.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J63o64s10e24f 29Š19e37m32e98l12í25k 7649661440427

Normálně, natvrdo: Šéfe, já bych chtěl přidat!

No prosím, tak přidejte!

0/0
8.10.2014 22:06

V37l55a56d67i60m24í33r 45V82y85s24o66k96ý 8122162601405

nejhorší je skromnost... už na to téměř dva roky doplácím. ale snad se to brzo změní

+4/0
7.10.2014 19:34

K26a77r58e64l 18U93r79b51a14n 2694554831499

Nezmění.

+1/0
10.10.2014 14:54

J23a44n 85M26u90c37h56a 8319466432396

ještě, že dělám ve firmě, která mi čas od času něco přihodí sama od sebe a nemusím to řešit ;-D

+2/0
7.10.2014 18:16

A28n27d38r15e51a 39N29o91v51á 8834481886845

Jasně, šéfovi se dá říci o zvýšení platu. Ale rovnou musíte mít připraven plán B - tudíž, kam se následně vrtnout. Bez tohoto to nemá smysl.

+3/0
7.10.2014 15:22

J76a28n 60S76o26u56k53u77p 1604434716785

Nesmysl. Jestli to tak u vás v práci je, tak si tu novou práci hledejte rovnou.

+4/0
7.10.2014 15:27

A80n80d20r78e14a 19N78o43v29á 8454901656735

Tak mluvím z pozice zaměstnavatele:-)

0/0
7.10.2014 15:37

R98u73d49a 62S42l64a74v55í11k 5483728756781

Vy každého, kdo požádá o zvýšení platu, hned vyhodíte?

+3/0
7.10.2014 15:40

A14n89d88r60e67a 82N65o35v70á 8574191236475

no, pokud někdo postupuje tak, jak je uvedeno v článku, tak je jistě kandidátem na odchod.

0/−6
7.10.2014 15:56

J74a68n 55S64o41u37k93u13p 1274814146255

To je pěkně blbý postoj, ale dělejte si jak chcete.

+5/0
7.10.2014 15:54

M27a77r96t33i78n 41V47o12j34á14č88e53k 9672778178107

proč ? pokud někdo přijde s žádostí o zvýšení platu -tak jsou jen dvě možnosti buď šéf přihodí nebo ne ,ale to zatím není důvod využít plánu B...tedy pokud nejdete pro zvýšení platu způsobem buď mě přidáte nebo jdu

+2/0
8.10.2014 9:34
Foto

M47i37c25h40a48l 94K89o16u10r45e17k 5449812757851

Ze zkusenosti HRa... Podobne clanky jsou realne snad v CR jen v Praze a strednich Cechach. Urcite nemente casteji firmu kazde 2-3 roky, protoze za fluktuanta budete. Jsou sice pozice, ktere jsou i o kratsich pomerech (top management, ...), kde je vnimana kratsi doba jako ok, ale takovych pozic je malo. Stejne tak "po ukonceni projektu ... pri rocnim hodnoceni zadejte zvyseni platu" - Jsou firmy, ktere nejedou projektovym rizenim a uz vubec nedelaji rocni pohovory ;-D, porady jsou v tom lepsim pripade ;-D. V soucasne dobe jsem na Morave a narozdil od Prahy je potreba pocitat i s tim, jak si o zvyseni platu reknu a bacha na to, abyste nebyli vnimani, ze chcete tim padem ASI odejit a vas sef s vami pomalu a jiste prestane pocitat. V dobe, kdy je trend snizovat uvazky na 75 ci 50 procent a prace se hleda tezko, popremyslejte nejen nad platem, ale i vsemi benefity (stravenky, pocet dni dovolene, vzdelavani, 13. a 14. plat pokud jsou, volne kradify na vlastni vyrobky, zamestnanecke slevy ;-), atd. Vsechno si dejte na misky vah. Nekdy zdanlive vetsi hruby prijem nemusi nutne znamenat vetsi cisty prijem. I tak se nebojte rici si diplomaticky o zvyseni platu, ale netlacte na pilu. :-)

+1/0
7.10.2014 14:45

J17a84n 45S49o15u67k12u91p 1264704216225

Nevím, dělám roky v Ostravě a problém sem s tím nikdy neměl. Navíc v IT, kde nemám pocit, že by 2-3 roky bylo měřítko fluktuace. Pokud se odkážu na projekty a vzrůst, tak se dá klidně spolknout i rok u zaměstnavatele (ne 4x na podobné pozici během pěti let, to dá rozum).

0/0
7.10.2014 15:29
Foto

M69i78c11h96a62l 29K92o64u89r65e73k 5759322877891

Nevim, co presne delate v IT... Nicmene obecne jsou ITaci a zejmena programatori tak poptavani, ze jsme ITakum v rade firmach povolovali skoro cokoliv, jenom aby neodesli jinam. :-) Takze Vam drzim palce, jste v dobrem oboru.

+3/0
7.10.2014 19:14

M33i43l34e12n30a 58K27l80o67u31č38k12o42v45á 1454983691370

Zase to samé, požádejte při ukončení velkého projektu, myslí autor,ze všichni pracují jen na projektech?co když chce přidat prodavačka nebo dělník u pasu?jakou má 

radu?

+8/−1
7.10.2014 7:47

V82i29k36t97o47r 54N25á87r21o95ž50n21ý 3689272268

Dělník u pásu může být více flexibilní , může chodit i na přesčasy , které mu zaměstnavatel nemůže nařídit , může podávat zlepšovací návrhy , atd. atd... I nějakého dělníka u pásu může mít zaměstnavatel zájem ve firmě udržet...

+1/−2
7.10.2014 7:51

V76a78c57l91a67v 89M62e51d97e42k 5741342265605

ono je to pravda, i dělník může k práci přistupovat tak, aby byl pro zaměstnavatele víc přínosný, než ostatní. Jenže je tady problém v mentalitě - to co je u kancelářských profesí bráno jako běžná ctižádostivost a loajalita, to se v dělnických kolektivech považuje za řiťolezectví, a dotyčný jedinec bývá v kolektivu neoblíbený.

+1/0
7.10.2014 12:57

M28a54r65e13k 48Z48a67h63r34a94d78i86l 6414479315391

No, hlavně pokud je někdo aktivnější "na pásu" a dělá třeba znatelně víc než je norma, tak se prostě norma posune výš a najednou je z nadprůměrného jedince opět jen kdosi v průměru. A průměrným zaměstnancům přeci nění důvod zvyšovat mzdu :-P ...

+4/0
7.10.2014 13:51

J56a62n 20S84o64u66k86u17p 1114464296775

Pokud k tomu dochází (a není to vysloveně zneužívané vedením, což ano, může se stávat, na druhou stranu si nepleťme reálnou optimalizaci s šikanou norem), je to často signál totálně nefungující komunikace v hiearchii, protože takové nějaké výkyvy mají často své věcné opodstatnění.

0/0
7.10.2014 14:54

V38l64a72d29i98m36í91r 51V83y17s30o77k58ý 8232532611225

fluktuace :)

0/0
7.10.2014 8:46

M79i58c25h30a67l 85H22o23r40á95k 6604669584116

Žádnou. Prodavačka si dobrovolně vybrala nejnižší level na pracovní trhu. Pozici, kterou může dělat kde kdo. Strkat mražený kuřata z palety do mražáku na krámě dovede třeba i dopravní pilot nebo kardiochirurg :) Prodavačka je jednduše z minuty na minutu nahraditelná a navíc vlastně už skoro potřeba není. Třeba v Tescu v Jaorměři běží pilotní projekt bez pokladních - sice teda zatím moc nefunguje, ale ten čas jednou přijde ...

0/−1
16.10.2014 8:12

V11i29k88t34o69r 32N59á87r15o54ž79n55ý 3499422428

Já jsem používal tyto metody.

Buď jsem si našel práci , které byla lépe placená a svému šéfovi jsem dal nůž na krk s tím , že pokud mi nepřidá , tak půjdu..........

Nebo jsem používal druhou metodu. Že jsem jej dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti , až tomu skutečně uvěřil...pak již stačilo malé ťuknutí...

0/−2
7.10.2014 7:45

V36o50j23t34ě94c30h 87R13e57m70e78š 1605163676408

"dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti", to mi připomíná Dilberta... :-)

+7/0
7.10.2014 8:18

A40n84d35r15e28a 57N68o87v82á 8394611916525

potíž, je v tom, že obtížně nahraditelní lidé (ne nenahraditelní, takoví neexistují) nemusí o své pozici nikoho přesvědčovat. :-)

+2/0
7.10.2014 16:08

J69a50n 22S45o78u80k14u54p 1474414626795

Ta první metoda je fajn, ale vyvolává v nadřízeném dojem, že ten člověk tak jako tak odejde. Zkušený projekťák/vedoucí ví, že lepší je toho člověka rovnou pustit.

+2/0
7.10.2014 14:48

P23e25t41r 63K89n71ě53b29o74r24t 8932298449240

Nesmíš to říkat obden. Ale napoprvý to funguje spolehlivě.

0/0
7.10.2014 15:15

J83a66n 61S39o94u42k38u44p 1434174586425

Musí se to zaobalit, pak jo. Nejlepší je, když ten člověk má prostě určitou cenu pro zaměstnavatele, případně, že se mu bude jen těžko hledat náhrada, pak se vyjednává dobře.

0/0
7.10.2014 15:26

P80a34v63e84l 92M52i72k34u14l41a 6378343926677

Prostě dojdu za šéfem a důrazně mu řeknu: "Buď mi přidáš, nebo půjdu!"

Akorát nevim jestli mi přidá, nebo jestli půjdu... :-)

+9/0
7.10.2014 7:30

J18o72s77e55f 55C91í11s64a96ř 7467912180460

práci přidá určitě R^

0/−1
7.10.2014 8:27

H29a51n77a 81F34i14n57k90o28v65á 1886315514556

Chceš přidat? Tak přidej. ;-D

+2/0
7.10.2014 15:59

R19a19d51o39s37l46a36v 33K64l66a86u61d65a 5404258374262

To jsou rady;-D  Hlavně ten konec je dokonalej.

+2/0
7.10.2014 6:44

F91r83a15n52t81i35š59e13k 29S45k75o89č17d87o34p13o45l91e 9559544176643

Udělejte to nějak takhle::-)

"Šéfe chtěl bych přidat!...";-)

"No tak přidej!!";-D

+8/−1
7.10.2014 6:39

P70e19t95r 86P21r93u71s 7487265759892

"Delam tady za tri."

"Jmena tech dvou flakacu mi posli, dostanou padaka, a ty mazej makat."

+9/0
7.10.2014 8:42

J48a95k46u45b 13R37o82u91s 3363170114592

Přesně jsem čekal, kdy sem někdo tenhle příšerně starý, ohraný a trapný vtip napíše.... RvRvRv

0/−2
7.10.2014 10:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.