Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak říct šéfovi, že chcete brát více peněz

Velmi důležité je vhodné načasování. Najít chvíli, kdy je druhá strana podobné dohodě otevřená. To je typické při úspěšném ukončení velkého projektu, v době prodloužení pracovního kontraktu či během pravidelného ročního hodnocení.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J24o35s84e78f 51Š10e64m89e94l32í29k 7279551970567

Normálně, natvrdo: Šéfe, já bych chtěl přidat!

No prosím, tak přidejte!

0/0
8.10.2014 22:06

V25l89a87d15i68m87í43r 32V54y26s67o80k26ý 8202182531645

nejhorší je skromnost... už na to téměř dva roky doplácím. ale snad se to brzo změní

+4/0
7.10.2014 19:34

K78a31r52e69l 20U74r69b67a17n 2794574721199

Nezmění.

+1/0
10.10.2014 14:54

J84a30n 97M20u14c31h66a 8729136362916

ještě, že dělám ve firmě, která mi čas od času něco přihodí sama od sebe a nemusím to řešit ;-D

+2/0
7.10.2014 18:16

A62n33d34r42e83a 73N84o24v75á 8624761756135

Jasně, šéfovi se dá říci o zvýšení platu. Ale rovnou musíte mít připraven plán B - tudíž, kam se následně vrtnout. Bez tohoto to nemá smysl.

+3/0
7.10.2014 15:22

J17a15n 24S28o47u60k17u84p 1584444416465

Nesmysl. Jestli to tak u vás v práci je, tak si tu novou práci hledejte rovnou.

+4/0
7.10.2014 15:27

A81n15d16r85e85a 90N74o94v60á 8164861506365

Tak mluvím z pozice zaměstnavatele:-)

0/0
7.10.2014 15:37

R83u43d94a 43S96l55a18v53í94k 5133988176471

Vy každého, kdo požádá o zvýšení platu, hned vyhodíte?

+3/0
7.10.2014 15:40

A13n87d91r94e11a 67N78o37v88á 8714111806515

no, pokud někdo postupuje tak, jak je uvedeno v článku, tak je jistě kandidátem na odchod.

0/−6
7.10.2014 15:56

J53a13n 98S57o41u81k74u26p 1164174836165

To je pěkně blbý postoj, ale dělejte si jak chcete.

+5/0
7.10.2014 15:54

M52a12r80t42i55n 71V34o15j65á51č98e69k 9122248658717

proč ? pokud někdo přijde s žádostí o zvýšení platu -tak jsou jen dvě možnosti buď šéf přihodí nebo ne ,ale to zatím není důvod využít plánu B...tedy pokud nejdete pro zvýšení platu způsobem buď mě přidáte nebo jdu

+2/0
8.10.2014 9:34
Foto

M58i51c16h78a13l 96K95o28u26r60e80k 5519942447531

Ze zkusenosti HRa... Podobne clanky jsou realne snad v CR jen v Praze a strednich Cechach. Urcite nemente casteji firmu kazde 2-3 roky, protoze za fluktuanta budete. Jsou sice pozice, ktere jsou i o kratsich pomerech (top management, ...), kde je vnimana kratsi doba jako ok, ale takovych pozic je malo. Stejne tak "po ukonceni projektu ... pri rocnim hodnoceni zadejte zvyseni platu" - Jsou firmy, ktere nejedou projektovym rizenim a uz vubec nedelaji rocni pohovory ;-D, porady jsou v tom lepsim pripade ;-D. V soucasne dobe jsem na Morave a narozdil od Prahy je potreba pocitat i s tim, jak si o zvyseni platu reknu a bacha na to, abyste nebyli vnimani, ze chcete tim padem ASI odejit a vas sef s vami pomalu a jiste prestane pocitat. V dobe, kdy je trend snizovat uvazky na 75 ci 50 procent a prace se hleda tezko, popremyslejte nejen nad platem, ale i vsemi benefity (stravenky, pocet dni dovolene, vzdelavani, 13. a 14. plat pokud jsou, volne kradify na vlastni vyrobky, zamestnanecke slevy ;-), atd. Vsechno si dejte na misky vah. Nekdy zdanlive vetsi hruby prijem nemusi nutne znamenat vetsi cisty prijem. I tak se nebojte rici si diplomaticky o zvyseni platu, ale netlacte na pilu. :-)

+1/0
7.10.2014 14:45

J14a25n 29S43o98u35k45u90p 1924964706875

Nevím, dělám roky v Ostravě a problém sem s tím nikdy neměl. Navíc v IT, kde nemám pocit, že by 2-3 roky bylo měřítko fluktuace. Pokud se odkážu na projekty a vzrůst, tak se dá klidně spolknout i rok u zaměstnavatele (ne 4x na podobné pozici během pěti let, to dá rozum).

0/0
7.10.2014 15:29
Foto

M61i98c87h38a66l 18K54o56u65r77e37k 5689542167611

Nevim, co presne delate v IT... Nicmene obecne jsou ITaci a zejmena programatori tak poptavani, ze jsme ITakum v rade firmach povolovali skoro cokoliv, jenom aby neodesli jinam. :-) Takze Vam drzim palce, jste v dobrem oboru.

+3/0
7.10.2014 19:14

M25i94l89e81n20a 30K96l94o53u81č79k66o45v22á 1594223801420

Zase to samé, požádejte při ukončení velkého projektu, myslí autor,ze všichni pracují jen na projektech?co když chce přidat prodavačka nebo dělník u pasu?jakou má 

radu?

+8/−1
7.10.2014 7:47

V19i44k29t38o31r 24N43á50r86o87ž35n87ý 3599882928

Dělník u pásu může být více flexibilní , může chodit i na přesčasy , které mu zaměstnavatel nemůže nařídit , může podávat zlepšovací návrhy , atd. atd... I nějakého dělníka u pásu může mít zaměstnavatel zájem ve firmě udržet...

+1/−2
7.10.2014 7:51

V73a29c95l13a24v 60M66e64d14e44k 5561852515185

ono je to pravda, i dělník může k práci přistupovat tak, aby byl pro zaměstnavatele víc přínosný, než ostatní. Jenže je tady problém v mentalitě - to co je u kancelářských profesí bráno jako běžná ctižádostivost a loajalita, to se v dělnických kolektivech považuje za řiťolezectví, a dotyčný jedinec bývá v kolektivu neoblíbený.

+1/0
7.10.2014 12:57

M43a16r64e55k 36Z45a70h42r86a73d74i48l 6684439185681

No, hlavně pokud je někdo aktivnější "na pásu" a dělá třeba znatelně víc než je norma, tak se prostě norma posune výš a najednou je z nadprůměrného jedince opět jen kdosi v průměru. A průměrným zaměstnancům přeci nění důvod zvyšovat mzdu :-P ...

+4/0
7.10.2014 13:51

J64a31n 90S72o71u91k62u19p 1664804516795

Pokud k tomu dochází (a není to vysloveně zneužívané vedením, což ano, může se stávat, na druhou stranu si nepleťme reálnou optimalizaci s šikanou norem), je to často signál totálně nefungující komunikace v hiearchii, protože takové nějaké výkyvy mají často své věcné opodstatnění.

0/0
7.10.2014 14:54

V24l93a74d38i90m42í53r 81V69y41s33o52k31ý 8412422311375

fluktuace :)

0/0
7.10.2014 8:46

M74i91c33h55a45l 78H34o93r77á46k 6504529554886

Žádnou. Prodavačka si dobrovolně vybrala nejnižší level na pracovní trhu. Pozici, kterou může dělat kde kdo. Strkat mražený kuřata z palety do mražáku na krámě dovede třeba i dopravní pilot nebo kardiochirurg :) Prodavačka je jednduše z minuty na minutu nahraditelná a navíc vlastně už skoro potřeba není. Třeba v Tescu v Jaorměři běží pilotní projekt bez pokladních - sice teda zatím moc nefunguje, ale ten čas jednou přijde ...

0/−1
16.10.2014 8:12

V54i92k89t27o92r 98N46á57r36o89ž35n97ý 3329972488

Já jsem používal tyto metody.

Buď jsem si našel práci , které byla lépe placená a svému šéfovi jsem dal nůž na krk s tím , že pokud mi nepřidá , tak půjdu..........

Nebo jsem používal druhou metodu. Že jsem jej dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti , až tomu skutečně uvěřil...pak již stačilo malé ťuknutí...

0/−2
7.10.2014 7:45

V51o39j59t40ě80c90h 88R28e33m78e24š 1495433226948

"dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti", to mi připomíná Dilberta... :-)

+7/0
7.10.2014 8:18

A12n39d24r52e77a 58N40o24v48á 8324891276645

potíž, je v tom, že obtížně nahraditelní lidé (ne nenahraditelní, takoví neexistují) nemusí o své pozici nikoho přesvědčovat. :-)

+2/0
7.10.2014 16:08

J43a29n 46S55o36u55k36u17p 1904214736975

Ta první metoda je fajn, ale vyvolává v nadřízeném dojem, že ten člověk tak jako tak odejde. Zkušený projekťák/vedoucí ví, že lepší je toho člověka rovnou pustit.

+2/0
7.10.2014 14:48

P65e74t66r 48K77n58ě13b45o40r86t 8952838799290

Nesmíš to říkat obden. Ale napoprvý to funguje spolehlivě.

0/0
7.10.2014 15:15

J88a20n 25S21o18u90k72u33p 1834144416685

Musí se to zaobalit, pak jo. Nejlepší je, když ten člověk má prostě určitou cenu pro zaměstnavatele, případně, že se mu bude jen těžko hledat náhrada, pak se vyjednává dobře.

0/0
7.10.2014 15:26

P23a87v84e87l 21M28i49k53u22l82a 6738743706737

Prostě dojdu za šéfem a důrazně mu řeknu: "Buď mi přidáš, nebo půjdu!"

Akorát nevim jestli mi přidá, nebo jestli půjdu... :-)

+9/0
7.10.2014 7:30

J86o81s34e55f 33C62í74s16a65ř 7267902790130

práci přidá určitě R^

0/−1
7.10.2014 8:27

H82a34n41a 90F62i17n19k45o24v59á 1526755774436

Chceš přidat? Tak přidej. ;-D

+2/0
7.10.2014 15:59

R35a17d15o45s49l49a43v 13K90l98a37u79d77a 5924168314672

To jsou rady;-D  Hlavně ten konec je dokonalej.

+2/0
7.10.2014 6:44

F95r40a24n65t29i79š91e21k 67S60k37o72č32d80o78p55o28l48e 9989594806503

Udělejte to nějak takhle::-)

"Šéfe chtěl bych přidat!...";-)

"No tak přidej!!";-D

+8/−1
7.10.2014 6:39

P39e68t79r 43P41r62u81s 7387255389922

"Delam tady za tri."

"Jmena tech dvou flakacu mi posli, dostanou padaka, a ty mazej makat."

+9/0
7.10.2014 8:42

J90a55k44u62b 77R16o37u23s 3333800874152

Přesně jsem čekal, kdy sem někdo tenhle příšerně starý, ohraný a trapný vtip napíše.... RvRvRv

0/−2
7.10.2014 10:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.