Diskuze

Jak říct šéfovi, že chcete brát více peněz

Velmi důležité je vhodné načasování. Najít chvíli, kdy je druhá strana podobné dohodě otevřená. To je typické při úspěšném ukončení velkého projektu, v době prodloužení pracovního kontraktu či během pravidelného ročního hodnocení.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Normálně, natvrdo: Šéfe, já bych chtěl přidat!

No prosím, tak přidejte!

0 0
možnosti

nejhorší je skromnost... už na to téměř dva roky doplácím. ale snad se to brzo změní

4 0
možnosti

J53a21n 49M38u35c30h49a

7. 10. 2014 18:16

ještě, že dělám ve firmě, která mi čas od času něco přihodí sama od sebe a nemusím to řešit ;-D

2 0
možnosti

A78n27d75r46e95a 19N80o52v14á

7. 10. 2014 15:22

Jasně, šéfovi se dá říci o zvýšení platu. Ale rovnou musíte mít připraven plán B - tudíž, kam se následně vrtnout. Bez tohoto to nemá smysl.

3 0
možnosti

J28a30n 93S60o62u28k26u40p

7. 10. 2014 15:27

Nesmysl. Jestli to tak u vás v práci je, tak si tu novou práci hledejte rovnou.

4 0
možnosti

Ze zkusenosti HRa... Podobne clanky jsou realne snad v CR jen v Praze a strednich Cechach. Urcite nemente casteji firmu kazde 2-3 roky, protoze za fluktuanta budete. Jsou sice pozice, ktere jsou i o kratsich pomerech (top management, ...), kde je vnimana kratsi doba jako ok, ale takovych pozic je malo. Stejne tak "po ukonceni projektu ... pri rocnim hodnoceni zadejte zvyseni platu" - Jsou firmy, ktere nejedou projektovym rizenim a uz vubec nedelaji rocni pohovory ;-D, porady jsou v tom lepsim pripade ;-D. V soucasne dobe jsem na Morave a narozdil od Prahy je potreba pocitat i s tim, jak si o zvyseni platu reknu a bacha na to, abyste nebyli vnimani, ze chcete tim padem ASI odejit a vas sef s vami pomalu a jiste prestane pocitat. V dobe, kdy je trend snizovat uvazky na 75 ci 50 procent a prace se hleda tezko, popremyslejte nejen nad platem, ale i vsemi benefity (stravenky, pocet dni dovolene, vzdelavani, 13. a 14. plat pokud jsou, volne kradify na vlastni vyrobky, zamestnanecke slevy ;-), atd. Vsechno si dejte na misky vah. Nekdy zdanlive vetsi hruby prijem nemusi nutne znamenat vetsi cisty prijem. I tak se nebojte rici si diplomaticky o zvyseni platu, ale netlacte na pilu. :-)

1 0
možnosti

J54a89n 17S35o97u12k25u83p

7. 10. 2014 15:29

Nevím, dělám roky v Ostravě a problém sem s tím nikdy neměl. Navíc v IT, kde nemám pocit, že by 2-3 roky bylo měřítko fluktuace. Pokud se odkážu na projekty a vzrůst, tak se dá klidně spolknout i rok u zaměstnavatele (ne 4x na podobné pozici během pěti let, to dá rozum).

0 0
možnosti

Zase to samé, požádejte při ukončení velkého projektu, myslí autor,ze všichni pracují jen na projektech?co když chce přidat prodavačka nebo dělník u pasu?jakou má 

radu?

8 1
možnosti

Dělník u pásu může být více flexibilní , může chodit i na přesčasy , které mu zaměstnavatel nemůže nařídit , může podávat zlepšovací návrhy , atd. atd... I nějakého dělníka u pásu může mít zaměstnavatel zájem ve firmě udržet...

1 2
možnosti

Já jsem používal tyto metody.

Buď jsem si našel práci , které byla lépe placená a svému šéfovi jsem dal nůž na krk s tím , že pokud mi nepřidá , tak půjdu..........

Nebo jsem používal druhou metodu. Že jsem jej dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti , až tomu skutečně uvěřil...pak již stačilo malé ťuknutí...

0 2
možnosti

"dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti", to mi připomíná Dilberta... :-)

7 0
možnosti

Prostě dojdu za šéfem a důrazně mu řeknu: "Buď mi přidáš, nebo půjdu!"

Akorát nevim jestli mi přidá, nebo jestli půjdu... :-)

9 0
možnosti

práci přidá určitě R^

0 1
možnosti

To jsou rady;-D  Hlavně ten konec je dokonalej.

2 0
možnosti

Udělejte to nějak takhle::-)

"Šéfe chtěl bych přidat!...";-)

"No tak přidej!!";-D

8 1
možnosti

P96e13t84r 30P16r46u40s

7. 10. 2014 8:42

"Delam tady za tri."

"Jmena tech dvou flakacu mi posli, dostanou padaka, a ty mazej makat."

9 0
možnosti