Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chci kratší úvazek, vyhovíte mi? V Česku jsou zatím možnosti mizivé

Úřednice libereckého magistrátu se chtěla postarat o své dítě, a tak odmítla přejít na plný úvazek, jak po ní vedení požadovalo. Dostala výpověď. Nejvyšší soud jí však v srpnu dal za pravdu a rozhodl, že zaměstnavatel je povinen umožnit lidem zkrátit si pracovní dobu.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V39á22c67l82a43v 95Š55u65b37r13t 9137763338357

Prý je to pro firmy nákladné a nemohou si to dovolit. Hmm..zajímavé. A na západ od nás, kde lidé pobírají násobné peníze a podíl částečný úvazků je také cca čtyřnásobný to nákladné není8-o Tam platí nějaká jiná ekonomika!? Jsou to přitom často tytéž firmy!!! Takže problém bude asi v ochotě, či neochotě a v přístupu místních zaměstnanců, kteří se vžili do rolí hyperloajálních otroků nemajících žádné potřeby...ale hlavně žádné odbory - ty jsou fuj:-P

+3/−1
19.10.2014 21:41

A83n72n89a 87K92o62v46á96ř14o22v40á 9239869359393

Jiná ekonomika možná ne. Možná jenom odlišný daňový systém.

+3/0
20.10.2014 8:09

T55o60m19á39š 88B85l25a43h76o54š 6736307645270

Kratší úvazek ... = přeloženo do češtiny - "sednout si někde na pár hodin do kanceláře".

+4/−6
18.10.2014 19:24

J67i68ř42í 84K80o43z27l78í93k 1889876322129

A tak proč ne, dělám od 8-15ti, mám víc volna na děti i na své aktivity, plat o něco nižší - 20 hrubého, služební fon, notebook, auto. Mám to takto asi 3 roky a spokojenost.

+1/0
23.10.2014 11:26

H52e45l55e80n20a 10Č98í26ž12k42o83v92á 9571681802568

Základem je přestat platit lidi převážně od počtu hodin, ale od vykonané práce. Protože v současné praxi ani nevím, jestli je to pro zaměstnance tak výhodné, když s kratším úvazkem se adekvátně krátí i peníze.

Druhá věc je, že kratší úvazek musí vyhovovat oběma stranám, což je asi nejtěžší. Uklízečka na 4 hodiny ve středně velké kanceláři? Fajn. Odpolední chůva na 4 nebo 6 hodin? Fajn. Pracovník v copycentru? Fajn. Ale i u nevysokých administrativních pozic to už může být problém. Třeba takoví obchodní referenti nebo asistentky v právních firmách: jeden bude pracovat od 9 do 13, druhý od 13 do 17. Ale klient se ozve, když on sám potřebuje: minulý týden to bylo v 10 a věc s ním projednávala Marie; nyní se ozve odpoledne a na drátě je Alena -- která sice v lepším případě zná "tvrdé fakty", ale ne už např. jeho styl jednání, musí znovu navazovat "vztah důvěryhodnosti", nezná jemné detaily... v důsledku toto musí obě strany zdržovat, možná i dráždit.

+4/0
18.10.2014 12:59

B83e82n 73P91a16v43k74a 1107653517301

Tak nevím, ale žiji v představě, že se lidem vždy platí za práci a jinak to neexistuje. Různé prostoje, koukání do stropu a čekání na zákazníka, pohotovosti. To je přeci také práce, ne? Ta dušení;-D

0/0
18.10.2014 14:39

R22a71d49i97m 48P56o90l78á97š25e93k 9216973739209

Jenže předepsané a zavedené  je platit zaměstnance za hodinu stanoveným tarifem. A je to zdánlivě jednodušší. Úkolově je možné snad jedině platit OSVČ nebo Švarce. Všechny zaměstnanecké poměry včetně krátkodobých dohod DPP a DPČ musí být rozepsány na hodiny s pevným dopředu stanoveným tarifem.  Jediná teoretická možnost je nadstavit nízký základní plat a práci na různých projektech či úkolech s různou náročností odlišovat odměnami za každou odpracovanou hodinu.

0/0
18.10.2014 16:22

R69a54d25i67m 78P86o53l62á44š44e46k 9666883819409

To se dá v mnoha případech řešit levnější a dražší sazbou pro klienta. Levnější sazba bude kontakt do kanceláře na tu asistentku, která tam zrovna je nebo kontakt jen 4 - 6  hodin denně na tu asistentku se zkrácenou pracovní dobou. A během pracovní doby kanceláře. Dražší sazba bude na mobil lépe placené a samostatné asistentky, která bude na mobilu třeba od 6 ráno do 8 večer v práci i doma. Nebo třeba ještě dražší služba, třeba advokátní, bude k dispozici 24 hodin denně svátek nesvátek.

0/0
18.10.2014 16:12

P46e32t28r 75M95a59l15i68š65k72a 6691905861783

Pokud v administrativní pozici není člověk vytížen po celou dobu pracovní doby, dá se předpokládat, že tohle místo bude nadbytečné.

0/0
18.10.2014 16:15

R67a97d37i78m 82P38o82l23á69š56e75k 9896223689429

Nebo je ve firmě nepořádek, jeden lítá jak hadr na holi a druhý má veget.

+1/0
18.10.2014 16:23

B26e75n 92P10a18v33k53a 1627893747911

Ano, správně je v článku uvedeno, že když se spojí dva půl úvazky, nákladově to vychází více, než jeden plný. Protože tomu zaměstnanci se musí udělat také zázemí. Chápu, že by na úřadech asi nejraději všechny ženské chodily do práce na 3 hoďky denně si podrbat a možná pracovat, ale to by to byla slušná chaotická zoo.

0/0
18.10.2014 12:18

T95e23r48e62z51a 96H30a55j14k71o62v17a 5947182704450

Proc to nakladove vychazi na vic? Jen se ptam.

0/0
18.10.2014 18:31

A72l81e31n14a 24Š33u68l80l37o65v22á 7430335105568

například se zvednou náklady na výpočet mezd, musí se vydat víc ochranných prostředků apod.

+1/0
19.10.2014 8:32

R80a26d58i18m 24P19o37l87á70š31e18k 9586363789669

Ono to je asi hodně věc zvyku. A pak o tom, že částečné úvazky přece jen vycházejí zaměstnavatele dráž. Jednak je na menší počet odpracovaných  hodin prakticky stejná administrativní zátěž kolem toho pracovního místa, jednak je pro přímé nadřízené organizace práce pro pracovníky s částečným úvazkem náročnějši a spotřebuje víc času. Taky pokud se jedná o pracovní pozici, kde pracovník musí přímo spolupracovat s větším množstvím svých kolegů, bývá potom spolupráce s někým na částečném úvazku náročnější i pro ty kolegy. 

Tím jsou celkové náklady firmy vyšší.

Ono to ale není jednoznačné. Částečný pracovní úvazek může taky u pracovníka s horší fyzickou výdrží znamenat to, že menší počet hodin denně a týdně může pracovat intenzívněji než pracovník zaměstnaný na plný pracovní úvazek nebo dokonce pracovník s pravidelnými přesčasy.

Taky ale pokud pracovník dojíždí, potřebuje na cestu stejnou částku, ať už pracuje na plný nebo částečný pracovní úvazek.

Všechno je třeba promyslet a pokud dojde na částečný pracovní úvazek, domluvit se tak, aby podmínky i mzda vyhovovala oběma stranám.

Zatím tomu podle mně brání firmy, protože zavedením prací na částečný pracovní úvazek plus jiné alternativní úvazky by firmy musely vnitřní systém práce více či méně přeorganizovat. A do toho se jim zatím nechce.

+7/0
18.10.2014 11:55

P88e33t31r 64J97o26r59d83á98n 1175687526980

Záleží na pracovní pozici. A na obecně na oboru. Nedokáži si představit, že na pásové výrobě, třeba ve Škodovce, někdo odejde po 4 hodinách, někdo po 5 a jinak. Nebo - máte práci pro jednohu profesi (a třeba i administrativní) na 8 hodin. A on přijde s požadavkem na zkrácenou na 6 hodin. Kde seženete někoho, kdo tu samou profesi bude chtít dělat na 2 hodiny.  Zkrátka, někde to půjde, někde je to víceméně vyloučené.

+7/0
18.10.2014 11:28

R84a94d98i13m 65P65o45l33á14š57e35k 9746323949929

Pás ve Škodovce je extrém, tam se sledují dokonce i sekundy prostojů, natož pak hodiny.

Ale ani u manuálních profesí obecně často není větší technický problém třeba složit plnou pracovní dobu ze dvou polovičních pracovních úvazků. Nebo třeba zavést kumulovanou pracovní dobu , kdy pracovník může někdy začít později o půl hodiny, hodinu nebo třeba o tu hodinu, půlhodinu dřív skončit a třeba v rámco týdne jiný den ty dvě hodiny nadělat.....

Nebo u technického pracovníka mít třeba takovou pracovní náplň, že jeden den v týdnu může na něčem dělat doma na počítači.....

Chce to jen, aby to firmy takhle byly ochotny udělat a aby to dostatečný počet zaměstnaných lidí vyžadovalo.

+1/0
18.10.2014 12:01

L27u57k47a72s 75N40o44v57a12k 5314987844583

U nás takhle žádala matka tří dětí do 15 let věku. Odpovědí jí byla okamžitá výpověď a tím, že jde špatným příkladem ostatním zaměstnancům

+6/0
18.10.2014 7:53

O74n60d27ř63e58j 10Š86r56u91b62a65ř 1535541975926

me vyhoveli a pak jsem to mel kazdy druhy den na taliri.

+2/0
18.10.2014 7:41
Foto

T97o92m51á91š 55S38m90o33l23í54k 3231802356983

Kdepak otrokářský systém to nedovolí budeš makat a mít 20 dní volna ročně ...

a říkat tomu svoboda.

+8/−6
18.10.2014 6:14

P66e85t49r 27C75h79v96á42t14a82l 4722252160254

Svoboda - to je možnost volby....R^

On tě někdo násilím nutí makat???? To snad ne!! ;-D;-D

+2/−1
18.10.2014 7:54
Foto

T74o46m45á96š 79S57m91o97l16í33k 3821832126313

Systém tě donutí NIO.

+6/−4
18.10.2014 8:11

V11á36c39l70a94v 88J27e16b64a56v80ý 8380819513626

Tak se podívejte, jak systém donutil ty bezdomovce, magnety a velkou část nedotknutelných makat ;-)

0/0
18.10.2014 20:21

J49a76n 81M67u96c64h60a 8299286412146

když započítám víkendy, státní svátky 5 týdnů dovolené a sick daye, tak těch volných dní mám za rok skoro 150 ;-)

0/0
29.10.2014 22:18
Foto

T34o85m93á94š 48S89m42o88l25í28k 3801962436263

Jo takže když to sečteš za 40 let tak jsi vlastně ve zlaté kleci.

0/0
30.10.2014 7:05



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.