Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chci kratší úvazek, vyhovíte mi? V Česku jsou zatím možnosti mizivé

Úřednice libereckého magistrátu se chtěla postarat o své dítě, a tak odmítla přejít na plný úvazek, jak po ní vedení požadovalo. Dostala výpověď. Nejvyšší soud jí však v srpnu dal za pravdu a rozhodl, že zaměstnavatel je povinen umožnit lidem zkrátit si pracovní dobu.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V57á21c25l85a44v 87Š88u12b70r26t 9467573778287

Prý je to pro firmy nákladné a nemohou si to dovolit. Hmm..zajímavé. A na západ od nás, kde lidé pobírají násobné peníze a podíl částečný úvazků je také cca čtyřnásobný to nákladné není8-o Tam platí nějaká jiná ekonomika!? Jsou to přitom často tytéž firmy!!! Takže problém bude asi v ochotě, či neochotě a v přístupu místních zaměstnanců, kteří se vžili do rolí hyperloajálních otroků nemajících žádné potřeby...ale hlavně žádné odbory - ty jsou fuj:-P

+3/−1
19.10.2014 21:41

A43n69n77a 69K57o68v91á73ř24o64v65á 9719279769193

Jiná ekonomika možná ne. Možná jenom odlišný daňový systém.

+3/0
20.10.2014 8:09

T51o45m25á98š 63B70l88a83h88o67š 6606617185460

Kratší úvazek ... = přeloženo do češtiny - "sednout si někde na pár hodin do kanceláře".

+4/−6
18.10.2014 19:24

J83i30ř76í 23K96o88z30l72í18k 1859256352439

A tak proč ne, dělám od 8-15ti, mám víc volna na děti i na své aktivity, plat o něco nižší - 20 hrubého, služební fon, notebook, auto. Mám to takto asi 3 roky a spokojenost.

+1/0
23.10.2014 11:26

H55e58l23e27n20a 78Č59í34ž10k46o92v16á 9381581802208

Základem je přestat platit lidi převážně od počtu hodin, ale od vykonané práce. Protože v současné praxi ani nevím, jestli je to pro zaměstnance tak výhodné, když s kratším úvazkem se adekvátně krátí i peníze.

Druhá věc je, že kratší úvazek musí vyhovovat oběma stranám, což je asi nejtěžší. Uklízečka na 4 hodiny ve středně velké kanceláři? Fajn. Odpolední chůva na 4 nebo 6 hodin? Fajn. Pracovník v copycentru? Fajn. Ale i u nevysokých administrativních pozic to už může být problém. Třeba takoví obchodní referenti nebo asistentky v právních firmách: jeden bude pracovat od 9 do 13, druhý od 13 do 17. Ale klient se ozve, když on sám potřebuje: minulý týden to bylo v 10 a věc s ním projednávala Marie; nyní se ozve odpoledne a na drátě je Alena -- která sice v lepším případě zná "tvrdé fakty", ale ne už např. jeho styl jednání, musí znovu navazovat "vztah důvěryhodnosti", nezná jemné detaily... v důsledku toto musí obě strany zdržovat, možná i dráždit.

+4/0
18.10.2014 12:59

B18e94n 59P55a88v93k87a 1517743387551

Tak nevím, ale žiji v představě, že se lidem vždy platí za práci a jinak to neexistuje. Různé prostoje, koukání do stropu a čekání na zákazníka, pohotovosti. To je přeci také práce, ne? Ta dušení;-D

0/0
18.10.2014 14:39

R46a43d58i98m 72P30o25l40á69š70e56k 9816123839459

Jenže předepsané a zavedené  je platit zaměstnance za hodinu stanoveným tarifem. A je to zdánlivě jednodušší. Úkolově je možné snad jedině platit OSVČ nebo Švarce. Všechny zaměstnanecké poměry včetně krátkodobých dohod DPP a DPČ musí být rozepsány na hodiny s pevným dopředu stanoveným tarifem.  Jediná teoretická možnost je nadstavit nízký základní plat a práci na různých projektech či úkolech s různou náročností odlišovat odměnami za každou odpracovanou hodinu.

0/0
18.10.2014 16:22

R46a36d69i83m 47P17o20l64á22š36e69k 9456493679169

To se dá v mnoha případech řešit levnější a dražší sazbou pro klienta. Levnější sazba bude kontakt do kanceláře na tu asistentku, která tam zrovna je nebo kontakt jen 4 - 6  hodin denně na tu asistentku se zkrácenou pracovní dobou. A během pracovní doby kanceláře. Dražší sazba bude na mobil lépe placené a samostatné asistentky, která bude na mobilu třeba od 6 ráno do 8 večer v práci i doma. Nebo třeba ještě dražší služba, třeba advokátní, bude k dispozici 24 hodin denně svátek nesvátek.

0/0
18.10.2014 16:12

P47e88t64r 41M25a74l10i72š72k90a 6971885191633

Pokud v administrativní pozici není člověk vytížen po celou dobu pracovní doby, dá se předpokládat, že tohle místo bude nadbytečné.

0/0
18.10.2014 16:15

R36a92d75i19m 52P66o27l67á37š30e45k 9806303329399

Nebo je ve firmě nepořádek, jeden lítá jak hadr na holi a druhý má veget.

+1/0
18.10.2014 16:23

B37e79n 57P33a31v81k91a 1497853187451

Ano, správně je v článku uvedeno, že když se spojí dva půl úvazky, nákladově to vychází více, než jeden plný. Protože tomu zaměstnanci se musí udělat také zázemí. Chápu, že by na úřadech asi nejraději všechny ženské chodily do práce na 3 hoďky denně si podrbat a možná pracovat, ale to by to byla slušná chaotická zoo.

0/0
18.10.2014 12:18

T72e63r78e85z58a 97H56a37j29k59o60v92a 5817492484200

Proc to nakladove vychazi na vic? Jen se ptam.

0/0
18.10.2014 18:31

A67l28e59n93a 51Š70u45l91l42o74v66á 7360705855178

například se zvednou náklady na výpočet mezd, musí se vydat víc ochranných prostředků apod.

+1/0
19.10.2014 8:32

R67a73d78i13m 48P80o77l31á88š53e11k 9726773439969

Ono to je asi hodně věc zvyku. A pak o tom, že částečné úvazky přece jen vycházejí zaměstnavatele dráž. Jednak je na menší počet odpracovaných  hodin prakticky stejná administrativní zátěž kolem toho pracovního místa, jednak je pro přímé nadřízené organizace práce pro pracovníky s částečným úvazkem náročnějši a spotřebuje víc času. Taky pokud se jedná o pracovní pozici, kde pracovník musí přímo spolupracovat s větším množstvím svých kolegů, bývá potom spolupráce s někým na částečném úvazku náročnější i pro ty kolegy. 

Tím jsou celkové náklady firmy vyšší.

Ono to ale není jednoznačné. Částečný pracovní úvazek může taky u pracovníka s horší fyzickou výdrží znamenat to, že menší počet hodin denně a týdně může pracovat intenzívněji než pracovník zaměstnaný na plný pracovní úvazek nebo dokonce pracovník s pravidelnými přesčasy.

Taky ale pokud pracovník dojíždí, potřebuje na cestu stejnou částku, ať už pracuje na plný nebo částečný pracovní úvazek.

Všechno je třeba promyslet a pokud dojde na částečný pracovní úvazek, domluvit se tak, aby podmínky i mzda vyhovovala oběma stranám.

Zatím tomu podle mně brání firmy, protože zavedením prací na částečný pracovní úvazek plus jiné alternativní úvazky by firmy musely vnitřní systém práce více či méně přeorganizovat. A do toho se jim zatím nechce.

+7/0
18.10.2014 11:55

P17e83t21r 23J73o88r90d65á73n 1375707456200

Záleží na pracovní pozici. A na obecně na oboru. Nedokáži si představit, že na pásové výrobě, třeba ve Škodovce, někdo odejde po 4 hodinách, někdo po 5 a jinak. Nebo - máte práci pro jednohu profesi (a třeba i administrativní) na 8 hodin. A on přijde s požadavkem na zkrácenou na 6 hodin. Kde seženete někoho, kdo tu samou profesi bude chtít dělat na 2 hodiny.  Zkrátka, někde to půjde, někde je to víceméně vyloučené.

+7/0
18.10.2014 11:28

R91a70d84i51m 22P91o85l24á78š11e66k 9416453389169

Pás ve Škodovce je extrém, tam se sledují dokonce i sekundy prostojů, natož pak hodiny.

Ale ani u manuálních profesí obecně často není větší technický problém třeba složit plnou pracovní dobu ze dvou polovičních pracovních úvazků. Nebo třeba zavést kumulovanou pracovní dobu , kdy pracovník může někdy začít později o půl hodiny, hodinu nebo třeba o tu hodinu, půlhodinu dřív skončit a třeba v rámco týdne jiný den ty dvě hodiny nadělat.....

Nebo u technického pracovníka mít třeba takovou pracovní náplň, že jeden den v týdnu může na něčem dělat doma na počítači.....

Chce to jen, aby to firmy takhle byly ochotny udělat a aby to dostatečný počet zaměstnaných lidí vyžadovalo.

+1/0
18.10.2014 12:01

L92u78k91a11s 94N35o89v54a22k 5964967264113

U nás takhle žádala matka tří dětí do 15 let věku. Odpovědí jí byla okamžitá výpověď a tím, že jde špatným příkladem ostatním zaměstnancům

+6/0
18.10.2014 7:53

O10n51d42ř12e69j 85Š60r14u12b88a79ř 1915291285166

me vyhoveli a pak jsem to mel kazdy druhy den na taliri.

+2/0
18.10.2014 7:41
Foto

T26o78m77á44š 81S96m85o80l35í74k 3201302466573

Kdepak otrokářský systém to nedovolí budeš makat a mít 20 dní volna ročně ...

a říkat tomu svoboda.

+8/−6
18.10.2014 6:14

P86e53t95r 90C85h71v46á97t96a55l 4842342140144

Svoboda - to je možnost volby....R^

On tě někdo násilím nutí makat???? To snad ne!! ;-D;-D

+2/−1
18.10.2014 7:54
Foto

T98o10m81á76š 28S72m74o44l62í24k 3281242286263

Systém tě donutí NIO.

+6/−4
18.10.2014 8:11

V66á91c49l48a12v 27J57e92b88a15v56ý 8810179293336

Tak se podívejte, jak systém donutil ty bezdomovce, magnety a velkou část nedotknutelných makat ;-)

0/0
18.10.2014 20:21

J91a20n 76M92u86c80h52a 8979906562706

když započítám víkendy, státní svátky 5 týdnů dovolené a sick daye, tak těch volných dní mám za rok skoro 150 ;-)

0/0
29.10.2014 22:18
Foto

T22o33m39á76š 75S67m55o78l16í56k 3161812166563

Jo takže když to sečteš za 40 let tak jsi vlastně ve zlaté kleci.

0/0
30.10.2014 7:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.