Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chci kratší úvazek, vyhovíte mi? V Česku jsou zatím možnosti mizivé

Úřednice libereckého magistrátu se chtěla postarat o své dítě, a tak odmítla přejít na plný úvazek, jak po ní vedení požadovalo. Dostala výpověď. Nejvyšší soud jí však v srpnu dal za pravdu a rozhodl, že zaměstnavatel je povinen umožnit lidem zkrátit si pracovní dobu.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V12á57c34l55a79v 33Š96u52b90r56t 9447633758787

Prý je to pro firmy nákladné a nemohou si to dovolit. Hmm..zajímavé. A na západ od nás, kde lidé pobírají násobné peníze a podíl částečný úvazků je také cca čtyřnásobný to nákladné není8-o Tam platí nějaká jiná ekonomika!? Jsou to přitom často tytéž firmy!!! Takže problém bude asi v ochotě, či neochotě a v přístupu místních zaměstnanců, kteří se vžili do rolí hyperloajálních otroků nemajících žádné potřeby...ale hlavně žádné odbory - ty jsou fuj:-P

+3/−1
19.10.2014 21:41

A55n28n88a 58K63o84v47á14ř49o26v66á 9829839969323

Jiná ekonomika možná ne. Možná jenom odlišný daňový systém.

+3/0
20.10.2014 8:09

T21o22m60á41š 94B89l38a51h67o62š 6576667865850

Kratší úvazek ... = přeloženo do češtiny - "sednout si někde na pár hodin do kanceláře".

+4/−6
18.10.2014 19:24

J61i98ř87í 38K32o67z52l69í86k 1259676102539

A tak proč ne, dělám od 8-15ti, mám víc volna na děti i na své aktivity, plat o něco nižší - 20 hrubého, služební fon, notebook, auto. Mám to takto asi 3 roky a spokojenost.

+1/0
23.10.2014 11:26

H92e48l18e75n82a 79Č84í18ž72k46o41v63á 9651941852938

Základem je přestat platit lidi převážně od počtu hodin, ale od vykonané práce. Protože v současné praxi ani nevím, jestli je to pro zaměstnance tak výhodné, když s kratším úvazkem se adekvátně krátí i peníze.

Druhá věc je, že kratší úvazek musí vyhovovat oběma stranám, což je asi nejtěžší. Uklízečka na 4 hodiny ve středně velké kanceláři? Fajn. Odpolední chůva na 4 nebo 6 hodin? Fajn. Pracovník v copycentru? Fajn. Ale i u nevysokých administrativních pozic to už může být problém. Třeba takoví obchodní referenti nebo asistentky v právních firmách: jeden bude pracovat od 9 do 13, druhý od 13 do 17. Ale klient se ozve, když on sám potřebuje: minulý týden to bylo v 10 a věc s ním projednávala Marie; nyní se ozve odpoledne a na drátě je Alena -- která sice v lepším případě zná "tvrdé fakty", ale ne už např. jeho styl jednání, musí znovu navazovat "vztah důvěryhodnosti", nezná jemné detaily... v důsledku toto musí obě strany zdržovat, možná i dráždit.

+4/0
18.10.2014 12:59

B67e35n 43P78a50v91k59a 1787953317971

Tak nevím, ale žiji v představě, že se lidem vždy platí za práci a jinak to neexistuje. Různé prostoje, koukání do stropu a čekání na zákazníka, pohotovosti. To je přeci také práce, ne? Ta dušení;-D

0/0
18.10.2014 14:39

R89a91d88i34m 13P22o83l67á19š63e27k 9786203789289

Jenže předepsané a zavedené  je platit zaměstnance za hodinu stanoveným tarifem. A je to zdánlivě jednodušší. Úkolově je možné snad jedině platit OSVČ nebo Švarce. Všechny zaměstnanecké poměry včetně krátkodobých dohod DPP a DPČ musí být rozepsány na hodiny s pevným dopředu stanoveným tarifem.  Jediná teoretická možnost je nadstavit nízký základní plat a práci na různých projektech či úkolech s různou náročností odlišovat odměnami za každou odpracovanou hodinu.

0/0
18.10.2014 16:22

R12a29d58i31m 20P16o31l30á80š15e84k 9676153389359

To se dá v mnoha případech řešit levnější a dražší sazbou pro klienta. Levnější sazba bude kontakt do kanceláře na tu asistentku, která tam zrovna je nebo kontakt jen 4 - 6  hodin denně na tu asistentku se zkrácenou pracovní dobou. A během pracovní doby kanceláře. Dražší sazba bude na mobil lépe placené a samostatné asistentky, která bude na mobilu třeba od 6 ráno do 8 večer v práci i doma. Nebo třeba ještě dražší služba, třeba advokátní, bude k dispozici 24 hodin denně svátek nesvátek.

0/0
18.10.2014 16:12

P84e51t79r 40M62a41l70i77š28k81a 6901125611343

Pokud v administrativní pozici není člověk vytížen po celou dobu pracovní doby, dá se předpokládat, že tohle místo bude nadbytečné.

0/0
18.10.2014 16:15

R21a49d84i87m 97P95o17l16á82š22e35k 9556273839469

Nebo je ve firmě nepořádek, jeden lítá jak hadr na holi a druhý má veget.

+1/0
18.10.2014 16:23

B29e54n 56P27a93v61k87a 1167363987681

Ano, správně je v článku uvedeno, že když se spojí dva půl úvazky, nákladově to vychází více, než jeden plný. Protože tomu zaměstnanci se musí udělat také zázemí. Chápu, že by na úřadech asi nejraději všechny ženské chodily do práce na 3 hoďky denně si podrbat a možná pracovat, ale to by to byla slušná chaotická zoo.

0/0
18.10.2014 12:18

T66e27r43e42z28a 50H82a31j56k59o16v42a 5307592104630

Proc to nakladove vychazi na vic? Jen se ptam.

0/0
18.10.2014 18:31

A80l44e54n34a 87Š64u91l36l73o28v25á 7140505645328

například se zvednou náklady na výpočet mezd, musí se vydat víc ochranných prostředků apod.

+1/0
19.10.2014 8:32

R90a35d19i89m 80P16o23l55á17š21e83k 9646943469329

Ono to je asi hodně věc zvyku. A pak o tom, že částečné úvazky přece jen vycházejí zaměstnavatele dráž. Jednak je na menší počet odpracovaných  hodin prakticky stejná administrativní zátěž kolem toho pracovního místa, jednak je pro přímé nadřízené organizace práce pro pracovníky s částečným úvazkem náročnějši a spotřebuje víc času. Taky pokud se jedná o pracovní pozici, kde pracovník musí přímo spolupracovat s větším množstvím svých kolegů, bývá potom spolupráce s někým na částečném úvazku náročnější i pro ty kolegy. 

Tím jsou celkové náklady firmy vyšší.

Ono to ale není jednoznačné. Částečný pracovní úvazek může taky u pracovníka s horší fyzickou výdrží znamenat to, že menší počet hodin denně a týdně může pracovat intenzívněji než pracovník zaměstnaný na plný pracovní úvazek nebo dokonce pracovník s pravidelnými přesčasy.

Taky ale pokud pracovník dojíždí, potřebuje na cestu stejnou částku, ať už pracuje na plný nebo částečný pracovní úvazek.

Všechno je třeba promyslet a pokud dojde na částečný pracovní úvazek, domluvit se tak, aby podmínky i mzda vyhovovala oběma stranám.

Zatím tomu podle mně brání firmy, protože zavedením prací na částečný pracovní úvazek plus jiné alternativní úvazky by firmy musely vnitřní systém práce více či méně přeorganizovat. A do toho se jim zatím nechce.

+7/0
18.10.2014 11:55

P10e66t86r 29J66o55r36d45á86n 1315717196540

Záleží na pracovní pozici. A na obecně na oboru. Nedokáži si představit, že na pásové výrobě, třeba ve Škodovce, někdo odejde po 4 hodinách, někdo po 5 a jinak. Nebo - máte práci pro jednohu profesi (a třeba i administrativní) na 8 hodin. A on přijde s požadavkem na zkrácenou na 6 hodin. Kde seženete někoho, kdo tu samou profesi bude chtít dělat na 2 hodiny.  Zkrátka, někde to půjde, někde je to víceméně vyloučené.

+7/0
18.10.2014 11:28

R62a57d56i56m 37P44o12l90á64š36e19k 9376703549739

Pás ve Škodovce je extrém, tam se sledují dokonce i sekundy prostojů, natož pak hodiny.

Ale ani u manuálních profesí obecně často není větší technický problém třeba složit plnou pracovní dobu ze dvou polovičních pracovních úvazků. Nebo třeba zavést kumulovanou pracovní dobu , kdy pracovník může někdy začít později o půl hodiny, hodinu nebo třeba o tu hodinu, půlhodinu dřív skončit a třeba v rámco týdne jiný den ty dvě hodiny nadělat.....

Nebo u technického pracovníka mít třeba takovou pracovní náplň, že jeden den v týdnu může na něčem dělat doma na počítači.....

Chce to jen, aby to firmy takhle byly ochotny udělat a aby to dostatečný počet zaměstnaných lidí vyžadovalo.

+1/0
18.10.2014 12:01

L27u73k19a84s 24N89o62v29a67k 5274647644133

U nás takhle žádala matka tří dětí do 15 let věku. Odpovědí jí byla okamžitá výpověď a tím, že jde špatným příkladem ostatním zaměstnancům

+6/0
18.10.2014 7:53

O16n51d43ř54e70j 36Š33r45u11b39a11ř 1475881755716

me vyhoveli a pak jsem to mel kazdy druhy den na taliri.

+2/0
18.10.2014 7:41
Foto

T32o84m38á12š 29S26m18o25l76í96k 3911802536723

Kdepak otrokářský systém to nedovolí budeš makat a mít 20 dní volna ročně ...

a říkat tomu svoboda.

+8/−6
18.10.2014 6:14

P41e66t73r 24C44h72v10á70t15a31l 4282212290564

Svoboda - to je možnost volby....R^

On tě někdo násilím nutí makat???? To snad ne!! ;-D;-D

+2/−1
18.10.2014 7:54
Foto

T46o84m48á23š 59S60m81o77l51í92k 3421282776493

Systém tě donutí NIO.

+6/−4
18.10.2014 8:11

V24á37c61l21a56v 47J19e58b57a73v57ý 8190969173506

Tak se podívejte, jak systém donutil ty bezdomovce, magnety a velkou část nedotknutelných makat ;-)

0/0
18.10.2014 20:21

J64a12n 57M21u86c95h65a 8779456432676

když započítám víkendy, státní svátky 5 týdnů dovolené a sick daye, tak těch volných dní mám za rok skoro 150 ;-)

0/0
29.10.2014 22:18
Foto

T33o28m17á23š 42S65m31o16l38í86k 3521782966913

Jo takže když to sečteš za 40 let tak jsi vlastně ve zlaté kleci.

0/0
30.10.2014 7:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.