Asi jsem již z těhlech keců vyrostl. U mladých lidí bez pracovních zkušeností je to samozřejmě nutnost. Ale starší rovnou házet do vody. Buď plavat umí a nebo ne. Starého psa novým kouskům nenaučíš.

Ale alespoň obsluu kávovaru by novému zaměstnanci ukázat mohli.

Když uteče, tak nastoupí někdo jiný. Nezaměstnaných je tu dost.

a pak to tak vypadá

Jo tu pripravenost pri nastupu do nove prace uz zname  Prikladem budiz ruzna Call centra, dokonce i mala IT SW firma a pod. Jak? Treba byl jste vybran, za 14 dnu muzete nastoupit. Kdyz prijdete, netusi ze jste mel prijit  Smlouvu nasledne slibuji minimalne ctyri dny. Kdyz se zeptate kolegu, zjistite ze taky jeste za tyden nemaji smlouvu  Pokud uz do prace neprijdete, je Vam pomalu na vic vyhrozovano  Takze nevim, komu se dnes vyplati jit do prace. Mozna tak IT specialistum a jen do znamich firem.

Já radši dávám přednost práce v malé IT firmě i beze smlouvy než ve svazujícím prostředí velkých a "renomovaných" firem.