Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Dostali jsme výpověď, naše místa dali jiným. Máme se bránit?

Postupuje zaměstnavatel podle zákona, když propustí zaměstnance údajně pro nadbytečnost a místo nich přijme jiné pracovníky? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J68a37n 39M45u90c14h25a 8619406822226

já to nechápu, zaměstnavatel už vás nepotřebuje/nechce a vy se chcete soudit? co chcete dokázat? že vás ve skutečnosti vlastně pořebuje/chce? to je naprosto zvrácený.

+4/−1
3.11.2014 12:05

A71u97g58u61s19t 56F20o24r95m25á54n85e40k 6875699260986

Soudit se můžete, ale uvědomte si, že váš právník vás obere o víc, než vám vysoudí.

+2/−1
2.11.2014 13:39

J20a49n 88M56o32h83y34l80a 6972889559681

Moc koukáte na filmy a zprávy na Nově.

0/0
3.11.2014 20:23

J48u40l35i85u87s 21C53h18a36l48o91u36p64k83a 4112249510971

Jenom neschopný či sám sobě nevěřící člověk se může domáhat svého bývalého místa soudní cestou.  Schopný člověk prostě vezme výpověď na vědomí a hledá si na trhu práce  nové uplatnění kde se bude cítit lépe než ve firmě, kde ho z jakýchkoliv důvodů již nechtějí. Vím , že odboráři chránící hlavně neschopné  to vidí jinak ale pracovní smlouva je dobrovolným aktem kterou obě strany uzavírají za podmínek které jim vyhovují. Pokud tyto podmínky již jedné ze stran nevyhovují mají se strany v klidu rozejít  a hledat své štěstí jinde. Stejně jako zaměstnavatel nemůže zaměstnávat pracovníka proti jeho vůli ( to by bylo otroctví) nemůže pracovník trvat na tom že má právo   být u daného zaměstnavatele zaměstnán navždy ( což je vydírání. )

+6/−1
1.11.2014 22:38

J56a31n 86K26a51m90l 8937652484246

Cože? Zaměstnavatel vyhodí dva lidi pro nadbytečnost, místo nich na jejich místa přijme dva lidi a podle toho specialisty na zákoník práce je to OK?

+3/−1
31.10.2014 18:23

T34o79m21á66š 64M54a56t83ě28j 9105518753262

Popravdě - k čemu je taková ochrana zaměstnance dobrá ? 

Proč nemá zaměstnavatel jednoduchou možnost vyměnit jednoho člověka prostě za lepšího ? Proč musí vymýšlet různé "nadbytečnosti" nebo v horším případě "A"čka ?

+10/−1
31.10.2014 12:24

V18i71k71t57o62r 91N48á81r20o39ž98n42ý 3349802318

Opravdu by se jednalo o nahrazení zaměstnance lepším kandidátem ?              V reálném životě se přijímají na všechny pozice ti nejlepší kandidáti ? Takové záležitosti jako protekce jsou zde neznámým pojmem ?

Jak si potom vyložíte fakt , že velká část zaměstnavatelů ani žádné pracovní nabídky nezveřejňuje ? To tam nikdy nikoho nepřijímají ?

Jak si vysvětlíte fakt , že když odpovíte na nějakou nabídku na pracovním portálu a vyhovujete podmínkám vypisovaného řízení , máte bohaté zkušenosti i reference , že Vás ani nepozvou k prvnímu kolu pohovoru ?

Můžete stanovit laťku a pokud ten zaměstnanec ji nevyhoví , skončí.. To není ani nedbytečnost ani Áčko...ono to jde se zaměstnance zcela legálně zbavit , ale není to tak jednoduché...a proto musí být opravdu nějaký opravdový důvod...a nikoliv to , že někam potřebuji dosadit kamráda Frantu Nováka...

+4/−3
31.10.2014 14:28

T88o44m91á32š 71M39a82t55ě37j 9355708193362

1) Proč má být zaměstnavatel nucen pracovat s osobou A, když zaměstnavatel chce pracovat s osobou B) - ať už jsou důvody jakékoliv. 

2) Co má zveřejňování nabídek společného s čímkoliv ? 

3) Proč bych si měl nějak vysvětlovat nějaký výběr kandidáta - když řeším konec pracovního poměru? Prostě sem se zaměstnavateli nelíbil - nebo on by měl mít zaměstnavatel povinnost popovídat si se všemi, kteří se mu ozvou? Nebo dokonce mu chceš autoritativně vybírat koho má přijmout?

4) Zaměstnance se nedá čistě zbavit. (Zkušenosti s desítkami výpovědí a pracovněprávních sporů). Nedá se dokonce bezpečně zbavit ani problémového zaměstnance (měl sem 2 šílence, z toho jeden pracoval s nebezpečnými látkami - u obou schizofrenie - a zbavit se jich trvalo v jednom případě cca 4 měsíce (a stálo samozřejmě plat, a odstupné) a ve druhém případě 6 měsíců (nařízení prohlídek, (ne)provedení prohlídek + zdrav posudky, + 1,75 roku soudní spor)

5) V reálné praxi prostě zásadně chybí možnost "výpovědi bez důvodu" - 2 měsíce lhůta + odstupné podle odpracované doby (1-3 měsíce) (+nějaké drobné výjimky - třeba před důchodem, a kolem mateřské). Zřejmě by to i podpořilo zaměstnanost - protože spousta menších podnikatelů má právě s malou flexibilitou PP velký problém a bojí se toho, a tak to dělají raději na švarcku.

+5/−1
31.10.2014 14:48

M27a94r51t56i80n 14K78r54u79t43ý 1408721109415

tento systém, bohužel, křiví erár. Tam povolit podobný způsob výpovědi znamená, že po volbách se budou radnice stavět znovu.

Jinak s většinou lidí se dá celkem rozumně domluvit, pokud tedy není zaměstnavatel hlupák, který se snaží s člověkem vymést bez odstupného.

+1/0
31.10.2014 15:02

J24a50n 22K34a40m72l 8357942834176

Pokud je ten zaměstnavatel město, tak by nikoho nemělo zajímat, že nový správce je starostův kamarád, zatímco ten předchozí k němu neměl žádné vazby, tak letěl. To ať si dělají v soukromých firmách.

+2/0
31.10.2014 18:24

A28l13e85š 34K25o44f32r90á81n21e64k 9242872515600

Na druhou stranu, pokud zaměstnavatel chce někoho "protektovat" a za tím účelem se zbaví schopného zaměstnance a nahradí ho oním "protektovaným", měl by mu v tom opravdu někdo bránit? Je to přeci jeho firma, ne? To samozřejmě neplatí pro stát, ale pro soukromé firmy ano. Já si myslím, že v soukromé sféře by možnost výpovědi bez udání důvodu měla existovat (s rozumnou výpovědní dobou a odstupným).

+3/0
2.11.2014 20:53

M29i12r76e18k 11T60u58r71e97č68e15k 4243112400452

Protoze by tam pak postupne dosadil sve pratele, kamarady a rodinne prislusniky....

0/−2
3.11.2014 17:58

M11a31r20t43i37n 76P28e53c38i45n21a 4491903

Tak ať si je tam dosadí, když mu to bude vyhovovat. Je to jeho firma.

+2/0
5.11.2014 6:35

B87e75n 98P62a69v72k20a 1697583857821

Normálně nohy nahoru, k soudu, počkat si na revanž od města. Dále zahájit řízení s městem pro porušení povinností při správě majetku a nazdar. Vždyť tyhle případy jsou furt dokola. Si kdejakej hujer, kterého zvolila pomalu jen rodina a kámoši myslí, že si může dělat na městě co chce a dosazovat si kámoše na teplá místečka. A správce budovy je fakt teplý flíček.

+2/0
31.10.2014 11:26

H56o69n41z87a 65F20o29r31m60a45n 3200439142549

Jen v rámci objektivity. Současný zaměstnanec je kamarádíček zvolených hujerů, ale ten předchozí místo vykonával zaslouženě a pro své nesporné kvality?

0/0
31.10.2014 11:44

B24e82n 11P58a47v72k88a 1217673827311

Taky možnost.

0/0
31.10.2014 15:35

M69i52r54e37k 29T74u52r44e37č85e67k 4453392860282

R^ Presne k tomu doslo. Proste je vymenil je za kamarady, pratele a rodinne prislusniky...

0/0
3.11.2014 18:00



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.