já to nechápu, zaměstnavatel už vás nepotřebuje/nechce a vy se chcete soudit? co chcete dokázat? že vás ve skutečnosti vlastně pořebuje/chce? to je naprosto zvrácený.

Soudit se můžete, ale uvědomte si, že váš právník vás obere o víc, než vám vysoudí.

Moc koukáte na filmy a zprávy na Nově.

Jenom neschopný či sám sobě nevěřící člověk se může domáhat svého bývalého místa soudní cestou.  Schopný člověk prostě vezme výpověď na vědomí a hledá si na trhu práce  nové uplatnění kde se bude cítit lépe než ve firmě, kde ho z jakýchkoliv důvodů již nechtějí. Vím , že odboráři chránící hlavně neschopné  to vidí jinak ale pracovní smlouva je dobrovolným aktem kterou obě strany uzavírají za podmínek které jim vyhovují. Pokud tyto podmínky již jedné ze stran nevyhovují mají se strany v klidu rozejít  a hledat své štěstí jinde. Stejně jako zaměstnavatel nemůže zaměstnávat pracovníka proti jeho vůli ( to by bylo otroctví) nemůže pracovník trvat na tom že má právo   být u daného zaměstnavatele zaměstnán navždy ( což je vydírání. )

Cože? Zaměstnavatel vyhodí dva lidi pro nadbytečnost, místo nich na jejich místa přijme dva lidi a podle toho specialisty na zákoník práce je to OK?

Popravdě - k čemu je taková ochrana zaměstnance dobrá ? 

Proč nemá zaměstnavatel jednoduchou možnost vyměnit jednoho člověka prostě za lepšího ? Proč musí vymýšlet různé "nadbytečnosti" nebo v horším případě "A"čka ?

Opravdu by se jednalo o nahrazení zaměstnance lepším kandidátem ?              V reálném životě se přijímají na všechny pozice ti nejlepší kandidáti ? Takové záležitosti jako protekce jsou zde neznámým pojmem ?

Jak si potom vyložíte fakt , že velká část zaměstnavatelů ani žádné pracovní nabídky nezveřejňuje ? To tam nikdy nikoho nepřijímají ?

Jak si vysvětlíte fakt , že když odpovíte na nějakou nabídku na pracovním portálu a vyhovujete podmínkám vypisovaného řízení , máte bohaté zkušenosti i reference , že Vás ani nepozvou k prvnímu kolu pohovoru ?

Můžete stanovit laťku a pokud ten zaměstnanec ji nevyhoví , skončí.. To není ani nedbytečnost ani Áčko...ono to jde se zaměstnance zcela legálně zbavit , ale není to tak jednoduché...a proto musí být opravdu nějaký opravdový důvod...a nikoliv to , že někam potřebuji dosadit kamráda Frantu Nováka...

Normálně nohy nahoru, k soudu, počkat si na revanž od města. Dále zahájit řízení s městem pro porušení povinností při správě majetku a nazdar. Vždyť tyhle případy jsou furt dokola. Si kdejakej hujer, kterého zvolila pomalu jen rodina a kámoši myslí, že si může dělat na městě co chce a dosazovat si kámoše na teplá místečka. A správce budovy je fakt teplý flíček.

Jen v rámci objektivity. Současný zaměstnanec je kamarádíček zvolených hujerů, ale ten předchozí místo vykonával zaslouženě a pro své nesporné kvality?