Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Stále více uchazečů o práci musí projít psychologickými testy

Až polovina firem v České republice při výběrových řízeních testuje uchazeče na volné pozice. Nestačí jim už pouze názor personalistů, kteří si se zájemci popovídají a zhodnotí jejich životopis, uvádí Hana Vodičková z personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V26l28a26s17t93i16m56i81l 79S41v92o48b68o36d96a 7593598315934

Hmm, no... jednatelé dvou ze tří posledních firem, kde jsem pracoval, nepotřebovali psychologicky testovat nějakým papírovým testem, oni potřebovali rovnou psychiatra a důslednou léčbu :-). Tak vám nevím, jaký smysl bude mít psychologický test nějakého podřízeného, když ve vyšších pozicích to bude kolem něho samý cvok :-).

+3/0
29.11.2014 7:31

P72a48v98e87l 30S84o47b49o68t77k31a 5220374

Ani náhodou. Záznamy z testů i jejich vyhodnocení jsou tak snadno zneužitelné...

To říkám od mala i svým dětem - NIKDO VÁS NEMÁ PRÁVO PSYCHOLOGICKY TESTOVAT - leda by to byl váš doktor a měl k tomu můj písemný souhlas.

+3/−1
28.11.2014 18:28

R67a76d20i96m 80P17o37l77á45š65e50k 9406463959739

Asesment centra a podobné věci jinak vnímám jako nástroj skryté diskriminace. Není totiž problém tyto procesy nadstavit přesně na míru třeba mladému kolem 25 - 30 let , bezdětnému a bez závazků s 1 - 4 lety praxe.

Každý, kdo tomu kritériu nevyhovuje, má statisticky mnohem horší pravděpodobnost, že AC procesem úspěšně projde. Zvláště starší nad 40 - 50 let, jejichž soft skils, bez ohledu na pracovní schopnosti na příslušné pozici,  je v průměru výrazně jinde než třeba výše uvedená skupina.

Pro staršího uchazeče o práci je to potom ve výsledku v podstatě totéž, jako když personalista jeho životopis hodí bez přečtení a odpovědi do koše. Akorát je o něho jakoby zájem a tak jakoby není diskriminován.

+8/0
28.11.2014 9:34

M96i18c67h66a48e81l 43M58e27n40s95i32k 8551666870132

Myslíte "mladý a dynamický kolektiv" nebo "ochota cestovat"? :-)

0/0
28.11.2014 10:52

R57a29d65i80m 91P26o10l78á51š93e25k 9376823579579

Psychologické testy jsou nejčastěji znakem toho, že příslušný manažer, budoucí šéf nového pracovníka, je líné a tupé hovado.

Skutečný manažer totiž preferuje u svých podřízených v první řadě odborné znalosti a dovednosti. Nějaké problémy v soft skils v podřízeném týmu dokáže skutečný manažer zvládnout a své podřízené usměrnit. A pokud by nezvládnul, jedná se o natolik velkou abnormalitu v chování, že je poznána už při výběrovém řízení nebo nejpozději ve zkušební době.

Jedině líné a tupé hovado coby nadřízený potřebuje své podřízené vybírat podle soft skils a ne podle odborných znalostí a dovedností. Potřebuje totiž, aby se ten pracovní tým řídil defakto sám, protože pokud mezi jeho podřízenými nastanou nějaké osobní problémy, neumí je vyřešit nebo se řešení takových problémů přímo bojí a odkládá to.

+8/−1
28.11.2014 9:27

M82a88r73e51k 59K20a64l72i55n34a 3289914665848

Podle soft skills si vybíráte třeba v situaci, kdy má tři kandidáty, kteří všichni hard skills mají. Navíc pro výkon mnoha profesí nejsou důležité jen hard, ale i mnoho sof skills...

+1/0
28.11.2014 9:29

R80a21d57i61m 91P21o80l25á81š80e18k 9886243549669

To je jen ve velmi málo případech, že víc uchazečů má zhruba stejné hard skils. A tudíž je třeba vybírat podle jiných kritérií.

Obvykle to bývá naopak, protože první síto dělá personalista, který většinou má školy nebo by je měl mít na soft skils, ale o konkrétních hard skils potřebných pro výkon dané pozice většinou ví velice málo. Až teprve v poslední etapě vybírá z těch několika, kteří nakonec prošli přes personalistu, nějaký specialista skutečný odborník na danou problematiku na obsazované pracovní pozici.

+1/0
28.11.2014 9:41

P15a74v68e82l 22Z43a80j24í37č92e92k 8554190566720

take to tak znam proto jsem tuhle cestu zavrhl... prvni se testuji hards kills a pokud tam clovek hori tak nejake soft skills nejsou treba... a uprimne ony povetsinou nejsou treba ani tak... v mem oboru je pravidlem cim vetsi hard  skills tim vetsi magor... a uprimne ono to jinak nejde... a pak je na managementu jestli s party magoru udelaji fungujici system

+1/0
28.11.2014 9:49

K33a43t92e67ř22i14n79a 30K65o45z12á73k91o70v51á 2318491275888

Hold asi si firmy nechtějí AC platit. Já bych poslala na psychologické testy všechny zaměstnance personálních agentur. Většinou neví, co si mají představit pod požadavky firem na zaměstnance a pak potenciálním uchazečům nabízejí blbosti - např. mě. jako strojařce jsou nabízeny pozice s elektro vzděláním a vyhláškou 50.

+5/0
28.11.2014 8:45

S28t52a33n82i71s50l98a95v 29Č67e97š65k70a 8677186565739

Můj nebožtík tatínek byl ještě před převratem vedoucím účetním v jedné velké (dnes  početně menší) brněnské strojírenské firmě. Do důchodu šel v době, kdy se teprve začínalo s využitím výpočetní techniky v této oblasti. Měl tedy pod sebou myslím až 40 lidí, z toho většinu žen. Každý jistě uzná, že ukočírovat takový kolektiv není jen tak. Tatínek to ovšem zvládal bez problémů. Svojí prací prošel od píky a za léta, co ji děla,l se také naučil vycházet s kolegy, kteří jej respektovali i uznávali (podotýkám, že tatínek nebyl v KSČ). V té době  nebyly (potřeba) žádné personální agentury ani AC, tatínek byl prostě vybrán jaksi přirozeným výběrem, protože nadřízeným i okolí bylo jasné, že se pro tu práci prostě hodí. Nepamatuji, že by absolvoval nějaký kurs o tom, jak "dělat vedoucího".

A když jsem já studoval brněnskou elektrofakultu, měli jsme tehdy (1978-9) taková tlustá skripta nazvaná "Ekonomika, organizace a plánování", protože tehdy tyhle "moudrosti" pomalu přicházely do praxe. Já jednou nadával nad hovadinami v oné tiskovině obsaženými. Tatínek mě slyšel a skripta si půjčil. Za dvě hodiny mi je vrátil se slovy: "Kdybych se měl řídit blbinami, které tam stojí, nic bych neudělal. Ty se však uč, aspoň si procvičíš paměť."

Jenže po převratu k nám přišly personální agentury se "sofistikovaným" výběrem zaměstnanců, firmy, které se živí organizací blbostí a la team-building a nyní konečně i "moudrost" zvaná "assessment centrum". Je pochopitelné, že všechna tato zařízení se musí uživit, tudíž vám musí vysvětlit, jak jsou potřebná, což činí i tento, v podstatě nepochybně reklamní článek.

A když vám potom taková agentura pracující podle nejnovějších trendů dodá top-manažera, držitele titulu MBA, pořízeného za čtvrt milionu nebo i víc a mezi jeho hlavní přednosti patří rektální alpinismus a schopnost "šetřit, kde se dá", není se co divit, že to mnohde vypadá, jak to vypadá.

Problém je jediný, tihle top specialisté nejsou (téměř) nikdy škodní, odskáčou to jejich podřízení.

+20/0
28.11.2014 8:33

V94l56a42s61t35i54m12i46l 20S69v88o53b84o71d52a 7373308375304

Pěkný příspěvek.

+3/0
29.11.2014 7:39

P98a59v31e26l 23Z17a59j62í67č79e41k 8154830236770

hmm staci par knih psychologie zjistit si neco o lidech co delaj v hr dane firmy i o tech ke kterym bych mel patrit, trosku socialniho inzenyrstvi a vsechno se to da polozit na zada ;) jen tak ze srandy... on totiz i uchazec muze testovat

0/0
28.11.2014 8:29

T35o92m84a36s 92H97a30t46l61e 2790203523447

znám tyhle týpky s AC , přijedou na kontrolní den, neznají nic, jsou jen zralý na pár facek !! Dlouholetá zkušenost .

+1/0
28.11.2014 8:15

M95a54r37e50k 39K86a57l23i72n39a 3299544745908

JAký kontrolní den? Co to mektáte?

0/−2
28.11.2014 8:20

J44a65r78o64m14í39r 17F45o59j51t 2927445322770

zřejmě měl na mysli personální audit ;-)

+2/0
28.11.2014 20:27

J23a69r46o12s64l25a66v 22S52i89r74o95k65y 1634627637652

to by me zajimalo, lide s jakymi vlastnostmi tam neuspeji8-o

0/0
28.11.2014 8:10

M81a28r16e85k 79K82a25l15i22n36a 3599944855568

To se přece liší pozici od pozice, firmu od firmy...

0/−1
28.11.2014 8:21

O94n64d78ř10e13j 92Š26r88u58b34a31ř 1235871885186

spravne porvedeny test by mel prospet uchazecum i zamestanavatelum, protoze priradi uchazeci  tu pozici, na kteoru se nejlepes hodi a ve ktere se nebude trapit.

Nakolik je to realita je vec jina.

0/0
28.11.2014 8:03

E73l53i82š94k84a 21K26u25č91e42r85o30v96á 7529882163273

hlavní problém je chyba na samém začátku: v chybné definici toho jaké vlastnosti firma chce/potřebuje. ty bývají často příliš idealistické a ve skutečnosti pak pro přežití v kolektivu je třeba vlastností zcela jiných.

+1/0
28.11.2014 7:58

J65a43n 79K40o86n62e58c70n49y 1911689809646

Soft skills jsou stále více nadceňované.

+4/0
28.11.2014 7:54

M66a94r35e95k 48K82a75l98i10n44a 3779494855668

Nejsou. Když máte kandidáta, kterému chybí nějaká hardskillová znalost, tak ho to můžete celkem jednuduše naučit... Pokud je někdo ale osobnostně problematický, tak to nijak nezměníte...

+3/−6
28.11.2014 7:58

E27l71i28š46k69a 28K13u56č54e19r76o85v89á 7349342453293

ne, ale spolupracovníci si na něj prostě zvyknou a naučí se s ním vycházet.

+7/0
28.11.2014 7:59

M56a44r36e75k 90K93a10l14i15n39a 3289654975118

T5eba je to chování, na které si ve firmě nechcete zvykat.. A co zákazníci? Ti si také mají zvyknout?

+2/−1
28.11.2014 8:01

E90l10i95š41k97a 31K55u98č62e61r19o49v26á 7299612923513

budete se divit, ale v technických oborech to můžeš fungovat velmi dobře. takoví chemici jsou mimoni v poměrně vysokém procentu, mezi sebou je jim dobře. tudíž pokud jsou zákazníci chemici... a to mluvíme jen o obchodě, v jiných odděleních se zákazníky do styku nepřijdete. kolegové rozhodně lépe ocení v koutě uklizeného, tiše pracujícího introverta, který s nimi nechodí na oběd, než věčně rozevlátého a rozesmátého "oblíbeného chlapíka", za kterého dělají většinu práce oni. a to ani nemluvím o tom, že jisté psychopatické rysy jsou pro pozici vedoucího, hlavně v některých odděleních, doslova nezbytné.

+9/0
28.11.2014 8:04

M73a63r25e30k 14K59a90l35i77n27a 3429634875838

Přesně tak. Prostě hledáte soft skills takové, které potřebné k výkonu té dané pozice. A ty mohou být diametrálně různé... A prostě je opomenout nelze...

+3/−2
28.11.2014 8:09

E90l55i17š85k85a 93K91u35č24e73r57o80v73á 7659502763803

a jsme zpátky u mé námitky ze 7:58: problém AC je na samém začátku, ve správné definici potřebných soft skills pro daný post. lidé - a lidi ve vedení firmy nevyjímaje - mají totiž většinou zkreslené představy.

0/0
28.11.2014 8:20

M51a22r87e53k 11K81a79l85i49n14a 3159304135238

To už je problém té firmy, pokud si neumí definovat, co vlastně potřebuje... Za to nemlže AC, to je jen nástroj, jak dostat opravdu to, co si definuji... POkud si to definuji špatně, tak je to holt problém...

+1/0
28.11.2014 8:22

J44i74ř76í 28J92a18k42o75u97b59e47k 4493517728327

My všichni jsme zákazníky takových Grossů, Bémů, Ráthů, Dalíků atd a také si na to musíme zvyknout, protože na jejich místa čekají při  demokratických volbách stranami nominovaní tři ještě horší. .

0/0
28.11.2014 8:07

E84l34i83š10k45a 89K51u98č40e88r72o37v98á 7459882853153

protože personalisté jsou psychologové

0/0
28.11.2014 7:58

L20e60n22k16a 96N47o56v68o47t75n23á 4387156607406

Nejsou.

0/0
28.11.2014 8:08

E17l62i64š79k31a 30K66u32č92e74r46o38v30á 7809432393193

tam, kde dělají AC jsou :-D

0/0
28.11.2014 8:09

A72n42n38a 89V59e26s87e86l37á 3419970231370

Když vidím lidi ve státní správě, což je partička asociálů, tak by mě zajímalo zda by podobní lidé uspěli v normálním životě. Dnes už i na soudu dosazují strany dle stranické knížky .

0/0
28.11.2014 7:53

V70a34c37l42a29v 45M80e19d64e83k 5531372295415

Zjišťují, jestli má uchazeč sebevědomí? Tak sebevědomí bych jim předvedl celkem jasně tím, že bych je s nějakým nápadem s AC poslal do háje.

0/0
28.11.2014 7:48

L60e18n36k86a 14N45o14v64o71t32n49á 4567466757916

Mám pocit, že cílem AC je vybrat dobrého člověka, který má jednu podstatnou vlastnost. Není lepší, než šéf. Jen podrobným testováním zjistíte, který z kandidátů by mohl díky svým schopnostem šéfa ohrozit.

+1/0
28.11.2014 7:11

M92a88r68e19k 64K13a21l10i86n60a 3979584985178

AC a testováním zjistíte jednoduše řečeno jaký ten kandidát opravdu je. Jak s tou informací naložíte, to už je čistě na Vás...

0/0
28.11.2014 7:23

J57a84n 62Č40e83r37n77ý 3100537938

Souhlas. Kvalitních lidí, nejen vzdeláním, ale hlavne osobnostne je čím dál mín. A nikdo nechce nabrat do kolektivu asociala, který bud kolektov rozlozi, nebo bude odejit, coz zase prinasi problem. A take se musi prihlizet ke kolektivu, ktery "funguje". Pokud do nej me prijit novy clvoek, mel by pokud mozno osobnostne zapadat do tymu. Takze pokud neni personalista skoleny psycholog ( coz obvykle nebyva, rekrutuji se take z ruznych mist), aby to poznal sam, tam proste nastupuiji testy a pripadně vyhodnoceni  externim psychologem.

+2/−4
28.11.2014 7:00

M76a33r16e62k 15K91a72l98i14n26a 3709944835288

Je to přesně jak píšete...

0/0
28.11.2014 7:03

L64e37n49k17a 48N35o16v86o14t56n23á 4467866267616

Od určitých pozic ma možná smysl psychotest. Ale AC je z mého pohledu šaškárna.

+2/0
28.11.2014 7:03

J48a23n 92Č44e74r41n40ý 3960587938

Ano přesně. Není to vsespasne reseni. Ma sva specifika. Ale sme zase v CR, kde se nerozlisuje ,a kdyz je HR sam pitomec, tak smahem posle do AC celou firmu i s uklizeckama. Z toho ale nesmime vyvozovat, ze AC je blbina. Je mi lito, ze mate spatnou zkusenost.

0/0
28.11.2014 7:07

M94a87r98e54k 82K46a62l10i44n75a 3559874695608

ZAse je to přesně jak píšete... :-)

0/0
28.11.2014 7:08

L28e87n89k29a 58N48o68v14o56t46n65á 4137776607196

Nemám špatnou zkušenost, píší teoreticky, tak jak to vnímám. O AC jsem četla několik publikaci, hovořila s lidmi, kteří tím prošli i s akademiky. Vyvodila jsem z toho závěr. Ano, možná je chybný, ale je můj ;-) Jinak díky za vlídná slova.

0/0
28.11.2014 7:34

M85a33r40e89k 23K53a46l17i41n30a 3209604465518

Není, testy bývají součástí AC... Ono velmi záleží, jak to AC uděláte, ale poznáte tam, jak kandidát řeší situace, které ho pak v jeho roli budou čekat. Příklad - modelová situace - podřízený něco zvorá, celkem závažného, jak lto budete řešit? Jsou firmy, které budou chtít kandidáta s rázným přístupem, který dotyčného vyhodí, jsou jiné, které budou chtít někoho, kdo bude mít jiný manažerský přístup. Atd., atd.. Pro zjištění takovýchto věcí je AC ideální...

0/0
28.11.2014 7:07

J49i15ř60í 52J41a25k86o51u20b48e20k 4353897418617

Jak se jmenuje externí psycholog, který nabírá asociály do fungujícího kolektivu stranických pijavic?

0/0
28.11.2014 7:21

M87a78r67t12i89n 58J51i25r96o56u17s80e80k 7576975475868

Tphle bych povinně zavedl pro politiky a vyšší manažery. Aby se konečně z takových pozic vyklidili deprivanti.

+1/0
28.11.2014 6:56
Foto

O31n62d16ř40e15j 59F45i44a32l44a 9229900791869

40%? Blbost. Prošel jsem celkem dost pohovorů a v jedné jediné firmě se mě snažili nahnat na tuhle stupiditu jménem assessment centrum. S omluvou jsem odmítnul. Za další dva dny mi volali, jestli bych se nechtěl dostavit na další kolo i bez assessment centra.. Lituji těch, kteří tam zabili zbytečně celý den..

0/−2
28.11.2014 6:51

M62a15r54e52k 51K51a58l55i92n97a 3899624945338

Proč stupisitu? Zažil jsem dvě AC, a to individuální a i v naší firmě u klíčových náborů používáme... Budete se divit, ale pokud skutečně profesionálně připravené, tak v nich poznáte mnohem víc, než můžete poznat u pohovoru...

+1/0
28.11.2014 6:55

L43e16n92k21a 10N32o13v37o35t31n82á 4297316667676

A co všechno chcete vědět? Jak člověk zvládá stres? Bude-li při testu cajk, zvládne ho. A pak se muze zhroutit, bude-li prožívat osobní problém ( rozvod, úmrtí)

+2/0
28.11.2014 7:00

M23a39r33e26k 69K54a75l35i15n56a 3949384755688

Nejde jen o to. V AC jsou třeba navozené některé modelové situace, které jsme ve firmě zažili a zajímá nás přístup kandidáta k dané problematice... Ono to není tak, že varianta A mje dobře a B špatně, ale jde o to, který přístup se více slučuje s naším přístupem, našimi hodnotami, apod.. To jsou typově věci, pro které máme AC...

0/0
28.11.2014 7:05

L18e50n51k63a 22N10o26v51o10t90n57á 4837346797326

Takže: hledáte loajálního člověka, týmového hráče.... No a já si myslím, že je mnohdy llepší individualista s vlastním názorem, který se nebojí třeba poslat nadřízeného do háje, když ví, ze to onen nadřízený packá. Člověka, který se neschovava za tým, ale dělá a ma nápady.

+1/0
28.11.2014 7:08

M68a32r30e90k 87K78a68l65i46n35a 3789674795878

A proč ne? Výsledek AC může být i právě takový kandidát, když ho chcete...

0/0
28.11.2014 7:16





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.