Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Stále více uchazečů o práci musí projít psychologickými testy

Až polovina firem v České republice při výběrových řízeních testuje uchazeče na volné pozice. Nestačí jim už pouze názor personalistů, kteří si se zájemci popovídají a zhodnotí jejich životopis, uvádí Hana Vodičková z personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V37l23a15s85t77i30m86i35l 29S52v46o34b81o93d73a 7903788955724

Hmm, no... jednatelé dvou ze tří posledních firem, kde jsem pracoval, nepotřebovali psychologicky testovat nějakým papírovým testem, oni potřebovali rovnou psychiatra a důslednou léčbu :-). Tak vám nevím, jaký smysl bude mít psychologický test nějakého podřízeného, když ve vyšších pozicích to bude kolem něho samý cvok :-).

+3/0
29.11.2014 7:31

P89a69v76e42l 96S93o12b15o75t97k71a 5280754

Ani náhodou. Záznamy z testů i jejich vyhodnocení jsou tak snadno zneužitelné...

To říkám od mala i svým dětem - NIKDO VÁS NEMÁ PRÁVO PSYCHOLOGICKY TESTOVAT - leda by to byl váš doktor a měl k tomu můj písemný souhlas.

+3/−1
28.11.2014 18:28

R77a81d21i35m 90P58o59l76á69š82e85k 9626473439799

Asesment centra a podobné věci jinak vnímám jako nástroj skryté diskriminace. Není totiž problém tyto procesy nadstavit přesně na míru třeba mladému kolem 25 - 30 let , bezdětnému a bez závazků s 1 - 4 lety praxe.

Každý, kdo tomu kritériu nevyhovuje, má statisticky mnohem horší pravděpodobnost, že AC procesem úspěšně projde. Zvláště starší nad 40 - 50 let, jejichž soft skils, bez ohledu na pracovní schopnosti na příslušné pozici,  je v průměru výrazně jinde než třeba výše uvedená skupina.

Pro staršího uchazeče o práci je to potom ve výsledku v podstatě totéž, jako když personalista jeho životopis hodí bez přečtení a odpovědi do koše. Akorát je o něho jakoby zájem a tak jakoby není diskriminován.

+8/0
28.11.2014 9:34

M75i13c20h50a68e48l 79M40e59n79s17i90k 8741256210372

Myslíte "mladý a dynamický kolektiv" nebo "ochota cestovat"? :-)

0/0
28.11.2014 10:52

R57a33d69i56m 98P82o48l98á29š45e94k 9296863909799

Psychologické testy jsou nejčastěji znakem toho, že příslušný manažer, budoucí šéf nového pracovníka, je líné a tupé hovado.

Skutečný manažer totiž preferuje u svých podřízených v první řadě odborné znalosti a dovednosti. Nějaké problémy v soft skils v podřízeném týmu dokáže skutečný manažer zvládnout a své podřízené usměrnit. A pokud by nezvládnul, jedná se o natolik velkou abnormalitu v chování, že je poznána už při výběrovém řízení nebo nejpozději ve zkušební době.

Jedině líné a tupé hovado coby nadřízený potřebuje své podřízené vybírat podle soft skils a ne podle odborných znalostí a dovedností. Potřebuje totiž, aby se ten pracovní tým řídil defakto sám, protože pokud mezi jeho podřízenými nastanou nějaké osobní problémy, neumí je vyřešit nebo se řešení takových problémů přímo bojí a odkládá to.

+8/−1
28.11.2014 9:27

M59a32r38e71k 87K30a58l37i97n50a 3609544825668

Podle soft skills si vybíráte třeba v situaci, kdy má tři kandidáty, kteří všichni hard skills mají. Navíc pro výkon mnoha profesí nejsou důležité jen hard, ale i mnoho sof skills...

+1/0
28.11.2014 9:29

R83a60d58i55m 38P38o77l86á80š92e64k 9206303339529

To je jen ve velmi málo případech, že víc uchazečů má zhruba stejné hard skils. A tudíž je třeba vybírat podle jiných kritérií.

Obvykle to bývá naopak, protože první síto dělá personalista, který většinou má školy nebo by je měl mít na soft skils, ale o konkrétních hard skils potřebných pro výkon dané pozice většinou ví velice málo. Až teprve v poslední etapě vybírá z těch několika, kteří nakonec prošli přes personalistu, nějaký specialista skutečný odborník na danou problematiku na obsazované pracovní pozici.

+1/0
28.11.2014 9:41

P59a53v68e10l 58Z40a52j86í49č48e36k 8744420576580

take to tak znam proto jsem tuhle cestu zavrhl... prvni se testuji hards kills a pokud tam clovek hori tak nejake soft skills nejsou treba... a uprimne ony povetsinou nejsou treba ani tak... v mem oboru je pravidlem cim vetsi hard  skills tim vetsi magor... a uprimne ono to jinak nejde... a pak je na managementu jestli s party magoru udelaji fungujici system

+1/0
28.11.2014 9:49

K31a92t25e62ř60i44n70a 40K62o51z80á72k51o44v16á 2768101355848

Hold asi si firmy nechtějí AC platit. Já bych poslala na psychologické testy všechny zaměstnance personálních agentur. Většinou neví, co si mají představit pod požadavky firem na zaměstnance a pak potenciálním uchazečům nabízejí blbosti - např. mě. jako strojařce jsou nabízeny pozice s elektro vzděláním a vyhláškou 50.

+5/0
28.11.2014 8:45

S48t95a90n54i34s35l41a73v 18Č17e11š62k44a 8397316705719

Můj nebožtík tatínek byl ještě před převratem vedoucím účetním v jedné velké (dnes  početně menší) brněnské strojírenské firmě. Do důchodu šel v době, kdy se teprve začínalo s využitím výpočetní techniky v této oblasti. Měl tedy pod sebou myslím až 40 lidí, z toho většinu žen. Každý jistě uzná, že ukočírovat takový kolektiv není jen tak. Tatínek to ovšem zvládal bez problémů. Svojí prací prošel od píky a za léta, co ji děla,l se také naučil vycházet s kolegy, kteří jej respektovali i uznávali (podotýkám, že tatínek nebyl v KSČ). V té době  nebyly (potřeba) žádné personální agentury ani AC, tatínek byl prostě vybrán jaksi přirozeným výběrem, protože nadřízeným i okolí bylo jasné, že se pro tu práci prostě hodí. Nepamatuji, že by absolvoval nějaký kurs o tom, jak "dělat vedoucího".

A když jsem já studoval brněnskou elektrofakultu, měli jsme tehdy (1978-9) taková tlustá skripta nazvaná "Ekonomika, organizace a plánování", protože tehdy tyhle "moudrosti" pomalu přicházely do praxe. Já jednou nadával nad hovadinami v oné tiskovině obsaženými. Tatínek mě slyšel a skripta si půjčil. Za dvě hodiny mi je vrátil se slovy: "Kdybych se měl řídit blbinami, které tam stojí, nic bych neudělal. Ty se však uč, aspoň si procvičíš paměť."

Jenže po převratu k nám přišly personální agentury se "sofistikovaným" výběrem zaměstnanců, firmy, které se živí organizací blbostí a la team-building a nyní konečně i "moudrost" zvaná "assessment centrum". Je pochopitelné, že všechna tato zařízení se musí uživit, tudíž vám musí vysvětlit, jak jsou potřebná, což činí i tento, v podstatě nepochybně reklamní článek.

A když vám potom taková agentura pracující podle nejnovějších trendů dodá top-manažera, držitele titulu MBA, pořízeného za čtvrt milionu nebo i víc a mezi jeho hlavní přednosti patří rektální alpinismus a schopnost "šetřit, kde se dá", není se co divit, že to mnohde vypadá, jak to vypadá.

Problém je jediný, tihle top specialisté nejsou (téměř) nikdy škodní, odskáčou to jejich podřízení.

+20/0
28.11.2014 8:33

V94l67a72s17t87i23m16i58l 77S67v11o51b42o71d36a 7493568195624

Pěkný příspěvek.

+3/0
29.11.2014 7:39

P40a48v90e36l 29Z70a61j33í60č87e45k 8424290736440

hmm staci par knih psychologie zjistit si neco o lidech co delaj v hr dane firmy i o tech ke kterym bych mel patrit, trosku socialniho inzenyrstvi a vsechno se to da polozit na zada ;) jen tak ze srandy... on totiz i uchazec muze testovat

0/0
28.11.2014 8:29

T81o41m61a76s 59H81a84t95l55e 2670393313747

znám tyhle týpky s AC , přijedou na kontrolní den, neznají nic, jsou jen zralý na pár facek !! Dlouholetá zkušenost .

+1/0
28.11.2014 8:15

M45a74r23e87k 30K68a40l32i13n41a 3539464365898

JAký kontrolní den? Co to mektáte?

0/−2
28.11.2014 8:20

J55a69r41o34m81í77r 97F88o94j86t 2797585792550

zřejmě měl na mysli personální audit ;-)

+2/0
28.11.2014 20:27

J52a44r67o88s48l86a87v 84S73i57r22o60k42y 1224777107182

to by me zajimalo, lide s jakymi vlastnostmi tam neuspeji8-o

0/0
28.11.2014 8:10

M40a33r91e38k 35K23a42l57i53n76a 3559794365188

To se přece liší pozici od pozice, firmu od firmy...

0/−1
28.11.2014 8:21

O70n87d84ř79e67j 72Š63r97u49b12a69ř 1955831215306

spravne porvedeny test by mel prospet uchazecum i zamestanavatelum, protoze priradi uchazeci  tu pozici, na kteoru se nejlepes hodi a ve ktere se nebude trapit.

Nakolik je to realita je vec jina.

0/0
28.11.2014 8:03

E44l85i21š93k78a 48K35u87č26e27r30o35v41á 7939192413153

hlavní problém je chyba na samém začátku: v chybné definici toho jaké vlastnosti firma chce/potřebuje. ty bývají často příliš idealistické a ve skutečnosti pak pro přežití v kolektivu je třeba vlastností zcela jiných.

+1/0
28.11.2014 7:58

J47a49n 51K71o57n41e20c36n54y 1421839889686

Soft skills jsou stále více nadceňované.

+4/0
28.11.2014 7:54

M38a39r30e36k 19K90a44l84i56n68a 3449984675628

Nejsou. Když máte kandidáta, kterému chybí nějaká hardskillová znalost, tak ho to můžete celkem jednuduše naučit... Pokud je někdo ale osobnostně problematický, tak to nijak nezměníte...

+3/−6
28.11.2014 7:58

E46l46i31š13k39a 69K63u58č44e69r57o86v53á 7119672333163

ne, ale spolupracovníci si na něj prostě zvyknou a naučí se s ním vycházet.

+7/0
28.11.2014 7:59

M51a98r56e87k 90K15a15l84i27n96a 3309894795178

T5eba je to chování, na které si ve firmě nechcete zvykat.. A co zákazníci? Ti si také mají zvyknout?

+2/−1
28.11.2014 8:01

E72l88i78š72k88a 32K39u53č28e14r79o93v60á 7779312473433

budete se divit, ale v technických oborech to můžeš fungovat velmi dobře. takoví chemici jsou mimoni v poměrně vysokém procentu, mezi sebou je jim dobře. tudíž pokud jsou zákazníci chemici... a to mluvíme jen o obchodě, v jiných odděleních se zákazníky do styku nepřijdete. kolegové rozhodně lépe ocení v koutě uklizeného, tiše pracujícího introverta, který s nimi nechodí na oběd, než věčně rozevlátého a rozesmátého "oblíbeného chlapíka", za kterého dělají většinu práce oni. a to ani nemluvím o tom, že jisté psychopatické rysy jsou pro pozici vedoucího, hlavně v některých odděleních, doslova nezbytné.

+9/0
28.11.2014 8:04

M26a33r62e91k 10K20a73l54i41n25a 3279214725438

Přesně tak. Prostě hledáte soft skills takové, které potřebné k výkonu té dané pozice. A ty mohou být diametrálně různé... A prostě je opomenout nelze...

+3/−2
28.11.2014 8:09

E67l63i62š84k96a 73K37u77č10e76r97o79v52á 7179962533363

a jsme zpátky u mé námitky ze 7:58: problém AC je na samém začátku, ve správné definici potřebných soft skills pro daný post. lidé - a lidi ve vedení firmy nevyjímaje - mají totiž většinou zkreslené představy.

0/0
28.11.2014 8:20

M62a79r63e13k 66K27a24l71i77n14a 3279564165218

To už je problém té firmy, pokud si neumí definovat, co vlastně potřebuje... Za to nemlže AC, to je jen nástroj, jak dostat opravdu to, co si definuji... POkud si to definuji špatně, tak je to holt problém...

+1/0
28.11.2014 8:22

J41i55ř70í 21J39a97k92o34u72b15e48k 4323857938307

My všichni jsme zákazníky takových Grossů, Bémů, Ráthů, Dalíků atd a také si na to musíme zvyknout, protože na jejich místa čekají při  demokratických volbách stranami nominovaní tři ještě horší. .

0/0
28.11.2014 8:07

E67l65i57š87k88a 64K40u18č39e11r46o47v23á 7289682203303

protože personalisté jsou psychologové

0/0
28.11.2014 7:58

L92e64n65k33a 80N94o66v55o43t38n17á 4587646437406

Nejsou.

0/0
28.11.2014 8:08

E30l50i20š48k68a 68K27u55č10e47r40o20v92á 7599782153133

tam, kde dělají AC jsou :-D

0/0
28.11.2014 8:09

A93n27n38a 30V37e96s85e69l90á 3419540361330

Když vidím lidi ve státní správě, což je partička asociálů, tak by mě zajímalo zda by podobní lidé uspěli v normálním životě. Dnes už i na soudu dosazují strany dle stranické knížky .

0/0
28.11.2014 7:53

V59a74c66l15a27v 72M18e30d50e60k 5751192655855

Zjišťují, jestli má uchazeč sebevědomí? Tak sebevědomí bych jim předvedl celkem jasně tím, že bych je s nějakým nápadem s AC poslal do háje.

0/0
28.11.2014 7:48

L50e84n73k95a 64N32o14v63o46t15n20á 4917536337776

Mám pocit, že cílem AC je vybrat dobrého člověka, který má jednu podstatnou vlastnost. Není lepší, než šéf. Jen podrobným testováním zjistíte, který z kandidátů by mohl díky svým schopnostem šéfa ohrozit.

+1/0
28.11.2014 7:11

M77a37r72e29k 76K86a64l52i86n41a 3169954815538

AC a testováním zjistíte jednoduše řečeno jaký ten kandidát opravdu je. Jak s tou informací naložíte, to už je čistě na Vás...

0/0
28.11.2014 7:23

J65a62n 21Č71e20r45n84ý 3260447898

Souhlas. Kvalitních lidí, nejen vzdeláním, ale hlavne osobnostne je čím dál mín. A nikdo nechce nabrat do kolektivu asociala, který bud kolektov rozlozi, nebo bude odejit, coz zase prinasi problem. A take se musi prihlizet ke kolektivu, ktery "funguje". Pokud do nej me prijit novy clvoek, mel by pokud mozno osobnostne zapadat do tymu. Takze pokud neni personalista skoleny psycholog ( coz obvykle nebyva, rekrutuji se take z ruznych mist), aby to poznal sam, tam proste nastupuiji testy a pripadně vyhodnoceni  externim psychologem.

+2/−4
28.11.2014 7:00

M13a28r95e38k 61K94a35l29i84n52a 3729334125888

Je to přesně jak píšete...

0/0
28.11.2014 7:03

L87e97n84k41a 86N64o58v36o31t20n79á 4527986307426

Od určitých pozic ma možná smysl psychotest. Ale AC je z mého pohledu šaškárna.

+2/0
28.11.2014 7:03

J87a92n 60Č91e82r25n57ý 3900367908

Ano přesně. Není to vsespasne reseni. Ma sva specifika. Ale sme zase v CR, kde se nerozlisuje ,a kdyz je HR sam pitomec, tak smahem posle do AC celou firmu i s uklizeckama. Z toho ale nesmime vyvozovat, ze AC je blbina. Je mi lito, ze mate spatnou zkusenost.

0/0
28.11.2014 7:07

M90a16r86e21k 39K80a42l59i31n82a 3219594525398

ZAse je to přesně jak píšete... :-)

0/0
28.11.2014 7:08

L79e41n76k96a 85N57o19v95o14t85n96á 4597216407296

Nemám špatnou zkušenost, píší teoreticky, tak jak to vnímám. O AC jsem četla několik publikaci, hovořila s lidmi, kteří tím prošli i s akademiky. Vyvodila jsem z toho závěr. Ano, možná je chybný, ale je můj ;-) Jinak díky za vlídná slova.

0/0
28.11.2014 7:34

M72a40r17e58k 50K94a57l70i24n91a 3389474915768

Není, testy bývají součástí AC... Ono velmi záleží, jak to AC uděláte, ale poznáte tam, jak kandidát řeší situace, které ho pak v jeho roli budou čekat. Příklad - modelová situace - podřízený něco zvorá, celkem závažného, jak lto budete řešit? Jsou firmy, které budou chtít kandidáta s rázným přístupem, který dotyčného vyhodí, jsou jiné, které budou chtít někoho, kdo bude mít jiný manažerský přístup. Atd., atd.. Pro zjištění takovýchto věcí je AC ideální...

0/0
28.11.2014 7:07

J46i30ř37í 49J31a22k51o48u60b14e77k 4813937118107

Jak se jmenuje externí psycholog, který nabírá asociály do fungujícího kolektivu stranických pijavic?

0/0
28.11.2014 7:21

M24a79r68t11i39n 57J52i13r10o12u43s31e69k 7616155565198

Tphle bych povinně zavedl pro politiky a vyšší manažery. Aby se konečně z takových pozic vyklidili deprivanti.

+1/0
28.11.2014 6:56
Foto

O26n28d67ř65e68j 19F88i28a77l34a 9789130791689

40%? Blbost. Prošel jsem celkem dost pohovorů a v jedné jediné firmě se mě snažili nahnat na tuhle stupiditu jménem assessment centrum. S omluvou jsem odmítnul. Za další dva dny mi volali, jestli bych se nechtěl dostavit na další kolo i bez assessment centra.. Lituji těch, kteří tam zabili zbytečně celý den..

0/−2
28.11.2014 6:51

M10a56r70e10k 21K69a46l61i29n92a 3269374475868

Proč stupisitu? Zažil jsem dvě AC, a to individuální a i v naší firmě u klíčových náborů používáme... Budete se divit, ale pokud skutečně profesionálně připravené, tak v nich poznáte mnohem víc, než můžete poznat u pohovoru...

+1/0
28.11.2014 6:55

L89e80n86k54a 57N68o64v74o42t44n54á 4697796827616

A co všechno chcete vědět? Jak člověk zvládá stres? Bude-li při testu cajk, zvládne ho. A pak se muze zhroutit, bude-li prožívat osobní problém ( rozvod, úmrtí)

+2/0
28.11.2014 7:00

M33a72r10e29k 43K42a74l98i60n92a 3869724635988

Nejde jen o to. V AC jsou třeba navozené některé modelové situace, které jsme ve firmě zažili a zajímá nás přístup kandidáta k dané problematice... Ono to není tak, že varianta A mje dobře a B špatně, ale jde o to, který přístup se více slučuje s naším přístupem, našimi hodnotami, apod.. To jsou typově věci, pro které máme AC...

0/0
28.11.2014 7:05

L73e48n40k71a 11N37o95v47o34t55n21á 4137346237356

Takže: hledáte loajálního člověka, týmového hráče.... No a já si myslím, že je mnohdy llepší individualista s vlastním názorem, který se nebojí třeba poslat nadřízeného do háje, když ví, ze to onen nadřízený packá. Člověka, který se neschovava za tým, ale dělá a ma nápady.

+1/0
28.11.2014 7:08

M54a50r88e62k 10K95a29l25i17n14a 3549254815358

A proč ne? Výsledek AC může být i právě takový kandidát, když ho chcete...

0/0
28.11.2014 7:16





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.