Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Stále více uchazečů o práci musí projít psychologickými testy

Až polovina firem v České republice při výběrových řízeních testuje uchazeče na volné pozice. Nestačí jim už pouze názor personalistů, kteří si se zájemci popovídají a zhodnotí jejich životopis, uvádí Hana Vodičková z personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V46l90a55s69t68i60m98i83l 71S81v61o35b30o84d72a 7243678525664

Hmm, no... jednatelé dvou ze tří posledních firem, kde jsem pracoval, nepotřebovali psychologicky testovat nějakým papírovým testem, oni potřebovali rovnou psychiatra a důslednou léčbu :-). Tak vám nevím, jaký smysl bude mít psychologický test nějakého podřízeného, když ve vyšších pozicích to bude kolem něho samý cvok :-).

+3/0
29.11.2014 7:31

P59a51v82e81l 78S29o79b14o85t47k24a 5220664

Ani náhodou. Záznamy z testů i jejich vyhodnocení jsou tak snadno zneužitelné...

To říkám od mala i svým dětem - NIKDO VÁS NEMÁ PRÁVO PSYCHOLOGICKY TESTOVAT - leda by to byl váš doktor a měl k tomu můj písemný souhlas.

+3/−1
28.11.2014 18:28

R58a91d59i24m 35P16o16l32á11š56e68k 9886413739479

Asesment centra a podobné věci jinak vnímám jako nástroj skryté diskriminace. Není totiž problém tyto procesy nadstavit přesně na míru třeba mladému kolem 25 - 30 let , bezdětnému a bez závazků s 1 - 4 lety praxe.

Každý, kdo tomu kritériu nevyhovuje, má statisticky mnohem horší pravděpodobnost, že AC procesem úspěšně projde. Zvláště starší nad 40 - 50 let, jejichž soft skils, bez ohledu na pracovní schopnosti na příslušné pozici,  je v průměru výrazně jinde než třeba výše uvedená skupina.

Pro staršího uchazeče o práci je to potom ve výsledku v podstatě totéž, jako když personalista jeho životopis hodí bez přečtení a odpovědi do koše. Akorát je o něho jakoby zájem a tak jakoby není diskriminován.

+8/0
28.11.2014 9:34

M85i97c68h53a10e29l 73M97e62n18s76i50k 8881556220462

Myslíte "mladý a dynamický kolektiv" nebo "ochota cestovat"? :-)

0/0
28.11.2014 10:52

R57a68d93i75m 37P34o58l87á60š46e43k 9576943249929

Psychologické testy jsou nejčastěji znakem toho, že příslušný manažer, budoucí šéf nového pracovníka, je líné a tupé hovado.

Skutečný manažer totiž preferuje u svých podřízených v první řadě odborné znalosti a dovednosti. Nějaké problémy v soft skils v podřízeném týmu dokáže skutečný manažer zvládnout a své podřízené usměrnit. A pokud by nezvládnul, jedná se o natolik velkou abnormalitu v chování, že je poznána už při výběrovém řízení nebo nejpozději ve zkušební době.

Jedině líné a tupé hovado coby nadřízený potřebuje své podřízené vybírat podle soft skils a ne podle odborných znalostí a dovedností. Potřebuje totiž, aby se ten pracovní tým řídil defakto sám, protože pokud mezi jeho podřízenými nastanou nějaké osobní problémy, neumí je vyřešit nebo se řešení takových problémů přímo bojí a odkládá to.

+8/−1
28.11.2014 9:27

M47a54r41e28k 87K77a69l21i46n84a 3939954155588

Podle soft skills si vybíráte třeba v situaci, kdy má tři kandidáty, kteří všichni hard skills mají. Navíc pro výkon mnoha profesí nejsou důležité jen hard, ale i mnoho sof skills...

+1/0
28.11.2014 9:29

R65a27d76i87m 19P21o29l46á96š20e61k 9496803919639

To je jen ve velmi málo případech, že víc uchazečů má zhruba stejné hard skils. A tudíž je třeba vybírat podle jiných kritérií.

Obvykle to bývá naopak, protože první síto dělá personalista, který většinou má školy nebo by je měl mít na soft skils, ale o konkrétních hard skils potřebných pro výkon dané pozice většinou ví velice málo. Až teprve v poslední etapě vybírá z těch několika, kteří nakonec prošli přes personalistu, nějaký specialista skutečný odborník na danou problematiku na obsazované pracovní pozici.

+1/0
28.11.2014 9:41

P85a25v13e48l 25Z39a94j56í36č34e67k 8864570576890

take to tak znam proto jsem tuhle cestu zavrhl... prvni se testuji hards kills a pokud tam clovek hori tak nejake soft skills nejsou treba... a uprimne ony povetsinou nejsou treba ani tak... v mem oboru je pravidlem cim vetsi hard  skills tim vetsi magor... a uprimne ono to jinak nejde... a pak je na managementu jestli s party magoru udelaji fungujici system

+1/0
28.11.2014 9:49

K43a37t52e39ř94i29n65a 68K84o12z73á10k57o31v66á 2478961775578

Hold asi si firmy nechtějí AC platit. Já bych poslala na psychologické testy všechny zaměstnance personálních agentur. Většinou neví, co si mají představit pod požadavky firem na zaměstnance a pak potenciálním uchazečům nabízejí blbosti - např. mě. jako strojařce jsou nabízeny pozice s elektro vzděláním a vyhláškou 50.

+5/0
28.11.2014 8:45

S69t89a57n89i28s69l69a49v 63Č50e34š70k87a 8167756335969

Můj nebožtík tatínek byl ještě před převratem vedoucím účetním v jedné velké (dnes  početně menší) brněnské strojírenské firmě. Do důchodu šel v době, kdy se teprve začínalo s využitím výpočetní techniky v této oblasti. Měl tedy pod sebou myslím až 40 lidí, z toho většinu žen. Každý jistě uzná, že ukočírovat takový kolektiv není jen tak. Tatínek to ovšem zvládal bez problémů. Svojí prací prošel od píky a za léta, co ji děla,l se také naučil vycházet s kolegy, kteří jej respektovali i uznávali (podotýkám, že tatínek nebyl v KSČ). V té době  nebyly (potřeba) žádné personální agentury ani AC, tatínek byl prostě vybrán jaksi přirozeným výběrem, protože nadřízeným i okolí bylo jasné, že se pro tu práci prostě hodí. Nepamatuji, že by absolvoval nějaký kurs o tom, jak "dělat vedoucího".

A když jsem já studoval brněnskou elektrofakultu, měli jsme tehdy (1978-9) taková tlustá skripta nazvaná "Ekonomika, organizace a plánování", protože tehdy tyhle "moudrosti" pomalu přicházely do praxe. Já jednou nadával nad hovadinami v oné tiskovině obsaženými. Tatínek mě slyšel a skripta si půjčil. Za dvě hodiny mi je vrátil se slovy: "Kdybych se měl řídit blbinami, které tam stojí, nic bych neudělal. Ty se však uč, aspoň si procvičíš paměť."

Jenže po převratu k nám přišly personální agentury se "sofistikovaným" výběrem zaměstnanců, firmy, které se živí organizací blbostí a la team-building a nyní konečně i "moudrost" zvaná "assessment centrum". Je pochopitelné, že všechna tato zařízení se musí uživit, tudíž vám musí vysvětlit, jak jsou potřebná, což činí i tento, v podstatě nepochybně reklamní článek.

A když vám potom taková agentura pracující podle nejnovějších trendů dodá top-manažera, držitele titulu MBA, pořízeného za čtvrt milionu nebo i víc a mezi jeho hlavní přednosti patří rektální alpinismus a schopnost "šetřit, kde se dá", není se co divit, že to mnohde vypadá, jak to vypadá.

Problém je jediný, tihle top specialisté nejsou (téměř) nikdy škodní, odskáčou to jejich podřízení.

+20/0
28.11.2014 8:33

V50l95a44s29t55i28m46i50l 38S47v35o69b85o70d18a 7103968305534

Pěkný příspěvek.

+3/0
29.11.2014 7:39

P79a61v20e35l 58Z26a15j43í77č12e21k 8504540436500

hmm staci par knih psychologie zjistit si neco o lidech co delaj v hr dane firmy i o tech ke kterym bych mel patrit, trosku socialniho inzenyrstvi a vsechno se to da polozit na zada ;) jen tak ze srandy... on totiz i uchazec muze testovat

0/0
28.11.2014 8:29

T55o80m22a40s 23H70a20t49l88e 2310433783767

znám tyhle týpky s AC , přijedou na kontrolní den, neznají nic, jsou jen zralý na pár facek !! Dlouholetá zkušenost .

+1/0
28.11.2014 8:15

M79a25r70e90k 85K32a52l44i40n70a 3849134505838

JAký kontrolní den? Co to mektáte?

0/−2
28.11.2014 8:20

J68a47r26o96m80í36r 45F24o37j86t 2657165812680

zřejmě měl na mysli personální audit ;-)

+2/0
28.11.2014 20:27

J21a30r13o24s46l37a63v 61S41i30r64o32k89y 1154257207372

to by me zajimalo, lide s jakymi vlastnostmi tam neuspeji8-o

0/0
28.11.2014 8:10

M37a72r85e51k 11K71a34l62i52n41a 3649874835358

To se přece liší pozici od pozice, firmu od firmy...

0/−1
28.11.2014 8:21

O19n66d69ř65e22j 30Š16r16u95b42a57ř 1465391985266

spravne porvedeny test by mel prospet uchazecum i zamestanavatelum, protoze priradi uchazeci  tu pozici, na kteoru se nejlepes hodi a ve ktere se nebude trapit.

Nakolik je to realita je vec jina.

0/0
28.11.2014 8:03

E59l37i43š94k27a 19K58u77č61e93r95o98v72á 1576948847819

hlavní problém je chyba na samém začátku: v chybné definici toho jaké vlastnosti firma chce/potřebuje. ty bývají často příliš idealistické a ve skutečnosti pak pro přežití v kolektivu je třeba vlastností zcela jiných.

+1/0
28.11.2014 7:58

J52a66n 71K60o65n44e94c75n91y 1141159119646

Soft skills jsou stále více nadceňované.

+4/0
28.11.2014 7:54

M70a33r96e45k 53K65a23l60i87n18a 3719254315428

Nejsou. Když máte kandidáta, kterému chybí nějaká hardskillová znalost, tak ho to můžete celkem jednuduše naučit... Pokud je někdo ale osobnostně problematický, tak to nijak nezměníte...

+3/−6
28.11.2014 7:58

E58l11i56š75k38a 57K92u73č91e65r82o39v81á 1246818857569

ne, ale spolupracovníci si na něj prostě zvyknou a naučí se s ním vycházet.

+7/0
28.11.2014 7:59

M87a93r43e12k 33K97a49l37i51n68a 3549634585988

T5eba je to chování, na které si ve firmě nechcete zvykat.. A co zákazníci? Ti si také mají zvyknout?

+2/−1
28.11.2014 8:01

E44l44i12š46k73a 44K38u76č53e70r96o41v40á 1626248827979

budete se divit, ale v technických oborech to můžeš fungovat velmi dobře. takoví chemici jsou mimoni v poměrně vysokém procentu, mezi sebou je jim dobře. tudíž pokud jsou zákazníci chemici... a to mluvíme jen o obchodě, v jiných odděleních se zákazníky do styku nepřijdete. kolegové rozhodně lépe ocení v koutě uklizeného, tiše pracujícího introverta, který s nimi nechodí na oběd, než věčně rozevlátého a rozesmátého "oblíbeného chlapíka", za kterého dělají většinu práce oni. a to ani nemluvím o tom, že jisté psychopatické rysy jsou pro pozici vedoucího, hlavně v některých odděleních, doslova nezbytné.

+9/0
28.11.2014 8:04

M77a12r61e82k 31K86a40l34i13n17a 3489864875488

Přesně tak. Prostě hledáte soft skills takové, které potřebné k výkonu té dané pozice. A ty mohou být diametrálně různé... A prostě je opomenout nelze...

+3/−2
28.11.2014 8:09

E19l43i65š47k93a 79K76u17č51e27r21o49v72á 1146918667869

a jsme zpátky u mé námitky ze 7:58: problém AC je na samém začátku, ve správné definici potřebných soft skills pro daný post. lidé - a lidi ve vedení firmy nevyjímaje - mají totiž většinou zkreslené představy.

0/0
28.11.2014 8:20

M22a67r69e75k 61K96a26l23i57n70a 3219704375898

To už je problém té firmy, pokud si neumí definovat, co vlastně potřebuje... Za to nemlže AC, to je jen nástroj, jak dostat opravdu to, co si definuji... POkud si to definuji špatně, tak je to holt problém...

+1/0
28.11.2014 8:22

J88i64ř32í 87J96a73k24o30u13b30e69k 4593437718807

My všichni jsme zákazníky takových Grossů, Bémů, Ráthů, Dalíků atd a také si na to musíme zvyknout, protože na jejich místa čekají při  demokratických volbách stranami nominovaní tři ještě horší. .

0/0
28.11.2014 8:07

E29l35i29š28k71a 56K46u49č34e46r18o65v46á 1236378317849

protože personalisté jsou psychologové

0/0
28.11.2014 7:58

L50e26n93k92a 72N91o63v48o16t11n62á 4537416427436

Nejsou.

0/0
28.11.2014 8:08

E78l35i17š64k69a 46K59u40č60e33r88o82v93á 1646338457159

tam, kde dělají AC jsou :-D

0/0
28.11.2014 8:09

A49n95n73a 20V47e51s56e42l64á 3799650551820

Když vidím lidi ve státní správě, což je partička asociálů, tak by mě zajímalo zda by podobní lidé uspěli v normálním životě. Dnes už i na soudu dosazují strany dle stranické knížky .

0/0
28.11.2014 7:53

V92a13c73l86a20v 15M72e61d47e89k 5841432695825

Zjišťují, jestli má uchazeč sebevědomí? Tak sebevědomí bych jim předvedl celkem jasně tím, že bych je s nějakým nápadem s AC poslal do háje.

0/0
28.11.2014 7:48

L56e14n44k68a 33N40o82v60o31t14n65á 4927846767376

Mám pocit, že cílem AC je vybrat dobrého člověka, který má jednu podstatnou vlastnost. Není lepší, než šéf. Jen podrobným testováním zjistíte, který z kandidátů by mohl díky svým schopnostem šéfa ohrozit.

+1/0
28.11.2014 7:11

M77a23r39e42k 87K57a82l34i14n81a 3729324945958

AC a testováním zjistíte jednoduše řečeno jaký ten kandidát opravdu je. Jak s tou informací naložíte, to už je čistě na Vás...

0/0
28.11.2014 7:23

J83a89n 36Č90e57r44n50ý 3550367548

Souhlas. Kvalitních lidí, nejen vzdeláním, ale hlavne osobnostne je čím dál mín. A nikdo nechce nabrat do kolektivu asociala, který bud kolektov rozlozi, nebo bude odejit, coz zase prinasi problem. A take se musi prihlizet ke kolektivu, ktery "funguje". Pokud do nej me prijit novy clvoek, mel by pokud mozno osobnostne zapadat do tymu. Takze pokud neni personalista skoleny psycholog ( coz obvykle nebyva, rekrutuji se take z ruznych mist), aby to poznal sam, tam proste nastupuiji testy a pripadně vyhodnoceni  externim psychologem.

+2/−4
28.11.2014 7:00

M10a66r41e85k 40K49a15l68i35n24a 3259864845988

Je to přesně jak píšete...

0/0
28.11.2014 7:03

L36e11n86k97a 19N69o19v93o50t45n48á 4437786317856

Od určitých pozic ma možná smysl psychotest. Ale AC je z mého pohledu šaškárna.

+2/0
28.11.2014 7:03

J84a90n 41Č75e85r33n47ý 3490857918

Ano přesně. Není to vsespasne reseni. Ma sva specifika. Ale sme zase v CR, kde se nerozlisuje ,a kdyz je HR sam pitomec, tak smahem posle do AC celou firmu i s uklizeckama. Z toho ale nesmime vyvozovat, ze AC je blbina. Je mi lito, ze mate spatnou zkusenost.

0/0
28.11.2014 7:07

M55a90r24e64k 21K75a69l58i50n29a 3359664515468

ZAse je to přesně jak píšete... :-)

0/0
28.11.2014 7:08

L21e86n15k25a 95N47o95v69o82t81n49á 4327836207986

Nemám špatnou zkušenost, píší teoreticky, tak jak to vnímám. O AC jsem četla několik publikaci, hovořila s lidmi, kteří tím prošli i s akademiky. Vyvodila jsem z toho závěr. Ano, možná je chybný, ale je můj ;-) Jinak díky za vlídná slova.

0/0
28.11.2014 7:34

M74a88r60e11k 16K63a78l94i39n38a 3699774835388

Není, testy bývají součástí AC... Ono velmi záleží, jak to AC uděláte, ale poznáte tam, jak kandidát řeší situace, které ho pak v jeho roli budou čekat. Příklad - modelová situace - podřízený něco zvorá, celkem závažného, jak lto budete řešit? Jsou firmy, které budou chtít kandidáta s rázným přístupem, který dotyčného vyhodí, jsou jiné, které budou chtít někoho, kdo bude mít jiný manažerský přístup. Atd., atd.. Pro zjištění takovýchto věcí je AC ideální...

0/0
28.11.2014 7:07

J12i60ř28í 49J93a63k98o27u31b53e48k 4953857178417

Jak se jmenuje externí psycholog, který nabírá asociály do fungujícího kolektivu stranických pijavic?

0/0
28.11.2014 7:21

M24a88r90t58i59n 74J40i73r65o45u82s42e90k 7756865365698

Tphle bych povinně zavedl pro politiky a vyšší manažery. Aby se konečně z takových pozic vyklidili deprivanti.

+1/0
28.11.2014 6:56
Foto

O21n41d79ř31e31j 81F89i56a98l57a 9679160611199

40%? Blbost. Prošel jsem celkem dost pohovorů a v jedné jediné firmě se mě snažili nahnat na tuhle stupiditu jménem assessment centrum. S omluvou jsem odmítnul. Za další dva dny mi volali, jestli bych se nechtěl dostavit na další kolo i bez assessment centra.. Lituji těch, kteří tam zabili zbytečně celý den..

0/−2
28.11.2014 6:51

M62a24r48e77k 28K34a62l71i85n62a 3139204315178

Proč stupisitu? Zažil jsem dvě AC, a to individuální a i v naší firmě u klíčových náborů používáme... Budete se divit, ale pokud skutečně profesionálně připravené, tak v nich poznáte mnohem víc, než můžete poznat u pohovoru...

+1/0
28.11.2014 6:55

L51e43n27k78a 84N53o36v20o92t16n11á 4127606277716

A co všechno chcete vědět? Jak člověk zvládá stres? Bude-li při testu cajk, zvládne ho. A pak se muze zhroutit, bude-li prožívat osobní problém ( rozvod, úmrtí)

+2/0
28.11.2014 7:00

M66a13r36e15k 71K38a60l47i57n50a 3869774185448

Nejde jen o to. V AC jsou třeba navozené některé modelové situace, které jsme ve firmě zažili a zajímá nás přístup kandidáta k dané problematice... Ono to není tak, že varianta A mje dobře a B špatně, ale jde o to, který přístup se více slučuje s naším přístupem, našimi hodnotami, apod.. To jsou typově věci, pro které máme AC...

0/0
28.11.2014 7:05

L67e78n78k35a 91N15o33v88o82t34n33á 4437526317426

Takže: hledáte loajálního člověka, týmového hráče.... No a já si myslím, že je mnohdy llepší individualista s vlastním názorem, který se nebojí třeba poslat nadřízeného do háje, když ví, ze to onen nadřízený packá. Člověka, který se neschovava za tým, ale dělá a ma nápady.

+1/0
28.11.2014 7:08

M75a25r73e44k 98K29a58l76i15n58a 3789894955688

A proč ne? Výsledek AC může být i právě takový kandidát, když ho chcete...

0/0
28.11.2014 7:16



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.