Diskuze

Poradna: Nestačím vybrat dovolenou, mohu ji převést?

Blíží se konec roku a řada lidí si ještě nestihla vybrat všechny dny dovolené. Je možné její část převést do příštího roku a za jakých podmínek? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
TR

Někdo (zaměstnanec) se ptá jestli si může převést dovolenou a jako odpověď dostane řeči o tom co se týká zaměstnavatele... Čekal bych spíše odpověď: ano ale za podmínek, případně ne, a  informaci o tom co se stane s "propadnutou" dovolenou. Pokud si vzpomínám, nevybranou dovolenou dříve musel zaměstnavatel proplatit atd...

0 0
možnosti
PM

Stejně je to nesmyslná buzerace. Proč si nemůžu dovolenou převést do dalšího roku? Když to chci jak já tak i zaměstnavatel? Co je státu do toho kdy si dovolenou vyberu?

V zákoně má být paragraf že zaměstnanec má právo si dovolenou vybrat v daném roce. A že zaměstnavatel má právo určit dovolenou. Zbytek ať je na domluvě.

Smutné= je že ty současné socialistické nařízení schválila takzvaná "pravicová" vládaRv

5 0
možnosti
MZ

A že by šlo ochranu zaměstnance před vykořisťováním od zaměstnavatele. I někteří to nemusí mít se zaměstnavatelem tak idylické.

1 0
možnosti
PK

Jestli někomu přebývá dovolená, tak sem s ní :-)

0 0
možnosti
Foto

Bežně jsem převáděl jak lonskou tak i předlonskou.

0 0
možnosti
PM

Asi děláte v malé firmě, kam kontrola jen tak nechodí. Naše firma to pár let zpět taky neřešila, ale jak jsme rostli, už nás kontrolují a dovolenou převádět nesmíme :(

0 0
možnosti
KU

K27a52r56e56l 47U58r84b17a84n

10. 12. 2014 17:41

A dopředu to vybrat nejde? ;-D

1 0
možnosti
PM

Jde, ale jen se souhlasem zaměstnavatele. Např. kdybyste chtěl v lednu (kdy máte nárok na cca 2dny volna protože předešlou musíte mít spotřebovanou) jet na týden pryč, dostal byste se do záporu.

0 0
možnosti
JAZ

Pracuji v TV a mám pružnou pracovní dobu. Dovolenou před sebou roluji už tři roky a vybírám po dni. Nyní mám tolik staré, že můžu litovat, proč je zakázáno proplácení dovolenky.

0 0
možnosti

I49v36o 55Ž28á88č71e44k

10. 12. 2014 16:01

A co když zaměstnanec dovolenou nepotřebuje a chce si ji ušetřit na příští rok, kdy jí možná bude potřebovat víc?

2 0
možnosti
TN

To není podstatné. Dovolená neslouží k jeho potřebám, ale k regeneraci jeho sil.

2 3
možnosti

10. 12. 2014 15:10

Zde je ukázka, že zaměstnavatelé jsou málo důslední. Žádní cavyky a dovolenou řádně naplánovat a určovat její čerpání.

1 0
možnosti

J98a97n 55Č66e43r41n28ý

10. 12. 2014 15:03

Já to znám opačně. U nás maji lidi dovolenou za 2-3 roky a porad to tlaci pred sebou. Necerpaji, jelikož maji pruznou prac dobu a na co obvykle dovolenou potrebuji, tak vyridi. A zamestnavatel ma naopka problem jak je prinutit si dovolenou brat. Krom 10 dni "celozavodky" se zadnemu vedoucimu nechce do narizovani mzdovka a personalni z toho pak sili.

0 1
možnosti
ZH

No, tak to ale vidím jednoznačně jako chybu nadřízeného (navíc se tím zaměstnavatel vystavuje možným problémům, až k němu dorazí kontrola).

3 0
možnosti
VJ

V30í14t 57J43ů22z63a

10. 12. 2014 14:45

Zákon zřejmě není namířen tak proti domluvě zaměstnavatele a zaměstnance, jako spíše na zaměstnavatele, kteří neumožňují zaměstnancům čerpat dovolenou, a v "lepším" případě je pak ještě peskují, že ji nečerpají. (Když dovolíte, nebudu jmenovat ....)

1 2
možnosti