Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zaměstnavatelé chtějí mladé techniky

Nezaměstnaných je nyní přes pět set tisíc, přesto mají firmy problémy obsadit volná místa. Na trhu práce totiž chybějí technici. Zaměstnavatelé tak vzkazují rodičům i studentům: Studujte technické obory, budete mít práci jistou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L97u21c54i90a25n 12P37a86p64a45z26i44a36n 5444557241355

Před deseti lety chtěli zase ekonomy a právníky... Za deset let zase budou třeba chtít jen lidi z účňáků..., pro zemi montáren co jiného. Takže je smutné, že po letech studia lidé končí na nekvalifikovaných místech za málo peněz a mají se radovat z kapitalismu po česku.

0/0
5.1.2015 18:01

F17r78a52n46t68i12š58e36k 92K17a38l54v45o22d66a 5467777923441

A není lepší pracovat ve vládě? Ideální plat, minimální odpovědnost, neboť se dá vždy přehodit na podřízené odborníky a případně je potrestat. To chce jít spíš na DAMU (viz Jandák), aby to člověk uhrál...Nevím kolik míst se dá ještě zaplatit navíc. Nešlo by udělat ještě další sněmovnu??? Hned bych se tam hlásil...doživotní renta...

+1/0
29.12.2014 17:26

F33r21a16n37t33i94š46e61k 83K10a89l37v15o41d61a 5367807273761

No my jsme dílny na základní škole měli. Copak ti naši chytráci řídící školství na to přišli až teď? To se asi špatně učili...

+1/0
29.12.2014 17:14

L39u19c94i64a32n 93P97a42p29a32z58i96a57n 5504207891235

Proto jseou ve funkcích, vyslala je jejich strana. Však také služební zákon počítá s politrukami na úřadech.

0/0
5.1.2015 18:02

J11i51ř29í 51P31a49u74l 3356125797322

Zamestnavatele chteji mlade zkusene techniky s nejmene dvacetiletou praxi. :-D

+1/0
27.12.2014 15:00

R28a10d63i35m 38P56o83l43á34š61e27k 9396353129429

Problém je potom v tom, že za prvé  na všechny tyto pracovní pozice musí být takový  uchazeč, jazyky, praxi, vzdělání, aby zvládl i tu náročnou práci. Ale protože ji dělá jen pár procent svého pracovního času a po zbytek času dělá otrockou nenáročnou práci podle manuálu a návodů, zaměstnavatel ho může platit jen nízkým platem odpovídajícím té nenáročné otrocké práci.

Takže jsou tady vysoké nároky na uchazeče o práci, ale nízký plat a navíc několikanásobně vyšší potřeba uchazečů splňujících tyto vysoké nároky než tomu bylo dříve.

+1/0
27.12.2014 11:46

F85r94a50n48t35i39š97e35k 18K69a30l38v29o23d75a 5287457453711

Ano to je vlastně takové perpetuum mobile v lidských zdrojích. Do zdroje se dá jen 10% motivující složky a pak se z něj snaží podnikatel dostat 300% ní přetížení nominálního výkonu. Nějak mne učili, že perpetuum mobile neexistuje, nebo ve finanční sféře ano?

+1/0
29.12.2014 17:31

R77a57d86i84m 61P65o26l17á93š88e13k 9196483339699

Já taky nevidím problém v nedostatku techniků. Spíš vidím problém v nafoukávání požadavků na  technická místa.

Ve firmách od sebe neumí oddělit otrockou práci podle manuálu a podle pokynů přímého nadřízeného od skutečně tvůrčí náročné technické práce.

Dříve byly tyto pracovní pozice striktně odděleny, kreativní výkonný a velice dobrý technik s vysokoškolským diplomem a kvalitním vzděláním měl k dipozici běžně několik všelijakých pomocníků, obvykle se středoškolským vzděláním. Měl k dipozici nějakou písařku či sekretářku, která mu psala dokumenty a starala se o jejich archivaci, měl k dispozici pomocníky, kteří třeba u konstruktérů rozkreslovali jeho nápady či vykonávali podle jeho pokynů  jiné nenáročné práce , které on ke své práci potřeboval. A on dělal jakožto šéf jen tu náročnou technickou práci odpovídající jeho platu a nic víc.  A dohromady byl z toho výkonný tým, který pracoval s ohledem na vynaložené mzdy velice efektivně, protože středoškoláci byli placeni odpovídajícími platy.

Dneska mají všichni členové takového týmu vysokoškolské diplomy bez rozdílu. Tu středoškolskou práci dnes nemá v podstatě kdo dělat, protože kvalitní středoškolácí ucházející se o práci prostě nejsou. Proto si zaměstnavatelé s rozdělením práce na tu náročnou, kreativní a dobře placeno a na tu nenáročnou otrockou podle manuálu nijak nelámou hlavu. Prostě každý člen týmu dělá obojí. Nebo by měl dělat. Tu náročnou práci třeba jen pár procent svého pracovního času a zbytek tu otrockou podle manuálu.

+1/0
27.12.2014 11:45

F93r37a72n43t60i56š30e74k 55K65a17l27v64o30d58a 5437817923621

No ono to tak v některých úspěšných firmách i funguje. Bohužel mám špatné zkušenosti s českými firmami, kde jsou krkouni vlastníci a ideální je pro ně mít jednoho univerzálního skrovně placeného specialistu na vše a tři šéfy(poháněče) k němu ;-)

+1/0
29.12.2014 17:18

M34a83r97t19i88n 82S18e31d14o45n14a 2595806156589

Podobne clanku vychazi v poslednich 10. letech pravidelne. Pritom problem neni v nedostatku techniku, ale faktu ze se jim za nabizenou mzdu nevyplati v oboru pracovat. V roce 1992 jsem ukoncil stredni skolu (strojirenstvi),v tomto oboru z 36 spoluzaku pracuji dnes pouze 2. Ti schopnejsi presli do IT nebo obchodu, ostatni delaji vsechno mozne (vetsinou kancelarske krysy). Pokud i dnes lze najit inzerat: "pozadavek 2 cizi jazyky, odborna praxe min 5let, caste sluzebni cesty mimo CR", za mzdu 16-20 tis, nelze se divit ze takova firma na cloveka co ma sebeuctu narazi.

+8/0
25.12.2014 23:26

V28l47a55d11a 83S25i57m81o41n29i53k 3479613863445

Někteří zaměstnavatelé ještě nepostřehli, že heslo  "za vraty čeká dalších deset" už dávno neplatí a že skutečně kvalifikovaný člověk může jít pracovat jinam. Pokud je šikovný a v zahraničí studuje, může být klidně " na draftu" některého zaměstnavatele už v průběhu studií a ještě se slušným  stipendiem ve výšce českého platu. O něčem podobném v ČR nemůže uvažovat ani omylem.

+2/0
25.12.2014 10:04

F55r31a25n84t97i84š94e27k 83K60a52l34v25o38d50a 5157367223151

...dalších deset ajeťáků ;-)

+1/0
29.12.2014 17:19

V11l21a87d79a 19S47i75m11o66n89i44k 3449563443685

Dokud si český management neuvědomí, že jsou stejní nádeníci jako ti, kdo pracují u linek, tak se to v ČR moc nepohne. Za práci je potřeba dostat - při slušném zacházení  i slušný plat. Nářky "podnikatelů" jsou mimo. Buď zaplatí, nebo mohou stloukat palety, tam žádnou kvalifikaci nepotřebují.

+4/0
25.12.2014 9:57
Foto

J89o82s43e94f 16V73o32t29í71p50k41a 4893413538902

Milí zaměstnavatelé, za 16-18000 hrubého k vám nikdo s VŠ a AJ dělat nepůjde, nevyplatí se to. Budete muset odlovit ukroše

+5/0
24.12.2014 15:23

A23l27e35x55a84n33d66r 50K16o46s32t82k38a 8372488256944

Na druhou stranu absolvent humanitního zaměření bez jakékoliv praxe si běžně představuje plat 35 tisíc, což je také výsměch. Respektive drzost.

+5/0
24.12.2014 23:19

J89a56n 47J67e71l40í15n41e78k 8903255392766

Jo jo, zaměstnavatelé chtějí. No, nechť se pochlubí firmy, jako Ricardo, kolik dávají plat inženýrům. 150Kč/h hrubýho. To je ale kšeft co? Zaměstnavatelé musí chtít, ale také chtít zaplatit.

+3/0
23.12.2014 17:58

M57i44c57h74a76l 27K19r10č58á45l 6328418366572

Až bude brát projektant víc než personální a ekonomický ředitel, tak bude techniků dost. Pokud má plat odpovídat odpovědnosti, tak by musel brát minimálně dvojnásobek. Chyba projektanta může stát miliony příp. zdraví, chyba personálního se dá většinou snadno napravit zadarmo.

+4/0
23.12.2014 16:49

V83l89a92s91t32i34m46i10l 84S15v33o50b85o29d24a 7163428505214

Opravdu? Když zoufale sháním, nečekám, až vypadne rádoby hotový produkt z podprůměrného českého školství, ale vytipuji si potenciálně schopné jedince a vyškolím si je sám. A to se tedy opravdu neděje.

+8/0
23.12.2014 16:11

F39r88a87n35t62i60š31e16k 93K40a21l24v35o45d81a 5317507843971

Ano to můžete, ale pokud dotyčný - šikovný, vytipovaný nedostane adekvátní plat, tak odejde "na zkušenou" jinam. Bohužel se i zaměstnavatel musí chovat slušně ke svým zaměstnancům, bo nejsou tak hloupí, jak si mnohde někdo myslí...

+1/0
29.12.2014 17:22

D92a15v40i57d 58P52e51t35r 7400886840525

Pokud budou technikům nabízet vyšší platy  než právníkům, kteří nic nepřinášejí, pak budou i ti dobří chtít studovat techniku. Oár hodin týdně pořád učím na technické VŠ a vidím, jak se úroveň absolventů, ale i přijímaných studentů prudce zhoršuje. Firmy, pokud budete chtít kvalitní techniky budete si je musete 1. vychovat a 2. velmi dobře zaplatit. Prostě kvalitní technik je důležitější než prodejce, manager nebo právník a bude muset mít vyšší plat.

Taky vidím, že některé firmy chtějí hotové lidi za velmi nízké platy (chvíli po dobu krize jim to fungovalo), ale myslím, že by zkušený konstruktér po 60tis jít neměl. Zdá se to jako sen, ale u lékařů jsou i platy vyšší a pořád je jim to málo.

+7/0
23.12.2014 14:06

V12í80ť30a 96K68r95u64t39i41š 1110274515687

O tom, kdo něco přináší nebo ne, rozhoduje obvykle ten, který peníze nabízí a dává (stát, firma). Tudíž je možné se "obrátit" i na volný trh a dělat na soukromo. A je s podivem, že například ti OSVČ projektanti nebo konstruktéři, které znám, si rozhodně na nedostatek zakázek rozhodně stěžovat nemůžou.

+3/0
23.12.2014 23:57

D73a89v96i15d 14P97e73t30r 7430576160975

Zakázek je dost (to vidím i sáma dokonce 24.12 na nich pracuji), ale často jsou potíže s placením. Tentokrát je to pro známého, ale těch známých je někdy moc a tím si kazím ceny.

0/0
24.12.2014 15:26
Foto

J41o38s82e20f 34V89o26t18í86p18k43a 4153473238342

Souhlasím

0/0
24.12.2014 15:19
Foto

A85l54a65n 90Ř86e87p87k84a 4615546

Teď chtějí, ale budou je chtít ještě až vylezou ze školy? ;-D A pak je tu druhá věc, kolik z nich bude kmenových zaměstnanců a kolik bude makat na dobu určitou pod nějakou trapnou agenturou s nejistým místem? :-P

+4/0
23.12.2014 10:53

R29a36d90i21m 31P68o33l23á97š37e66k 9806283179219

No dříve v populaci dosáhlo takových 5 - 15 % mladých na vysokoškolské vzdělání a později na odpovídající práci a takových 20 - 30 % mladých na středoškolské a později na horší a hůře placenou práci. Zbytek šel ze základní školy rovnou do pracovního procesu. Kde se z nich tak 10 - 20 % vypracovalo sebevzděláváním na středoškolskou či vysokoškolskou úroveň  a zbytek zůstalo až do důchodu obyčejnými dělníky.

Dneska cca 60 % mladých se dostane k vysokoškolskému diplomu. Z toho takových 5 % nejlepších uteče za lepšími výdělky do zahraničí, 10 - 20 % se stanou kmenovými zaměstnanci s dobrými výdělky, 20 - 30 % se stanou mizerně placenými kmenovými zaměstnanci na podřadných postech, kde si vzájemně konkurujou se středoškoláky, 10 - 20 % se stanou mizerně placenými agenturními zaměstnanci a zbytek, do 10 % , zůstanou společně s těmi se základním vzděláním a některými se středním vzděláním nezaměstnaní.

Neboli v zaměstnanosti se skoro nic nezměnilo kromě toho, že pro stát hodně drahé vysokoškoské vzdělání nemá 5 - 15 %, ale má už 60 % mladých. A o tolik víc lidí nastupuje do pracovního procesu o 3 - 6 let později a stát má potom o tolik méně odvodů z mezd. Které potom přirozeně v ekonomice chybí.

+6/0
23.12.2014 12:28

P11e42t80r 65M56a90l66i90š72k86a 6751775651293

Ty peníze chybí i od těch nezaměstnaných.

0/0
24.12.2014 18:46

R19a52d53i30m 65P15o63l35á96š65e49k 9196903499859

Správný titulek! Zaměstnavatelé hledajíé mladé techniky. Za 10 - 20 let je pošlou na Úřad Práce a stále budou chtít mladé techniky. ;-D;-D

A navíc k tomu budou řvát, že nemají lidi, chtít po státu, aby cpal další peníze do beztak už obrovsky zbytnělého českého školství, aby byli další "mladí technici" nebo chtít po státu, aby ty "mladé techniky" dovezl ze zahraničí.

Zatímco staří technici živoří na ÚP a marně hledají práci;-€. A populističtí idioti kolem TOP sebranky se do nich strefují coby lenochů a vyžírků společnosti.

+9/−3
23.12.2014 7:46

V67í14ť35a 58K79r84u55t17i29š 1140624625457

Jako i v jiných oborech je vhodné zaměnit slova starý/mladý za schopný/neschopný. Možná žiju v nějakém jiném světě soukromých firem, ale nikde jsem se osobně zatím nesetkal s tím, že by byl vyhozen skutečně schopný a klíčový technik (nebo jiný pracovník) jakéhokoliv věku, tito spíše odcházeli vždy sami a někteří měnili práci i klidně pár let před důchodem.

+2/0
23.12.2014 23:52

D27a34v55i89d 66P93e87t83r 7230606620125

Já jsem se s tím mnohokrát setkal. Prostě se majiteli někdo nelíbí,protože má svůj názor, a v několika případech na to dokonce doplatila firma krachem. Jenže ono se v určitém hůř přesvědčuje, že jste dobrý (i když jste). Pokud jste i jako konstruktér hodně specializovaný, pak také není lehké změnit oblast specializace (naštěstí téměř všichni takto POSTIŽENÍ si nakonec po delší době našli lepší místa).

+1/0
25.12.2014 11:18

R56a74d45i25m 26P46o10l26á14š15e82k 9496283859439

V dnešním personálním prostředí musíte okamžitě, jak ztratíte práci, hledat a najít jinou. A pokud možno stejně kvalitní. Neexistuje u nás, aby člověk a odborník vyskočil z toho vlaku, půl roku nebo třeba dva roky by si chtěl od toho pracovního blázince dát oddych, třeba by pásl ovce a potom aby znova do toho naskočil. Totéž platí, pokud by člověk chtěl změnit natvrdo obor. Neboli dal výpověď a jinde se coby odborník s mnohaletou praxí v jiném oboru ucházel v novém oboru o nějakou začátečnickou junior pozici. Až na výjimky by byl vytlačen čerstvými absolventy školenými v tom oboru, bez ohledu na jejich použitelnost a práci by nenašel.

Totéž platí, jakmile starší člověk na cca 40 - 50 let věku, bez ohledu na to, jaký to je odborník,  je propuštěn z pozice nějakého specialisty. Aby si udržel práci a plat na stejně vysoké úrovni, musí najít nové místo už ve výpovědní lhůtě nebo nejpozději do měsíce - dvou měsíců potom. Pokud to nezvládne, jeho kredibilita na personálním trhu prudce klesá, bez ohledu na jeho znalosti a schopnosti. Pokud už je  pár měsíců bez práce a na pracáku, je už jeho životopis většinou personalistů automaticky házen do koše, aniž dostane šanci prokázat svoje znalosti a dovednosti na nějakém pracovním pohovoru. Ztrácí tak 9/10 všech šancí znova získat aspoň trošku odpovídající práci. Kterou by jinak pravděpodobně zvládnul "levou zadní".

0/0
27.12.2014 11:19

J63a45r33o26s12l51a27v 17K71a19v58u52l95o61k 5119531535722

Hledáme do mladého kolektivu šikovného technika se znalostí alespoň dvou světových jazyků a praxí min. 10 let. Nástupní plat 15 tisíc, po zapracování 18. (sev. Morava)

+11/−1
23.12.2014 6:40

A56n32t20o20n90í13n 66K62a45t40z22e51r 8152703806600

Za tuto mzdu si to může dělat ten, co to požaduje.!!

+4/0
23.12.2014 9:02

M33i47c88h43a59l 59K39r66č72á15l 6668938136642

Týdně?

0/0
23.12.2014 16:45

I13v60a 38K76r71i62s32t53o53f30o58v49á 7165863942302

Tohle je zcela běžný inzerát.

+2/0
23.12.2014 16:56

F14r86a71n44t37i62š64e19k 22K96a92l52v46o85d45a 5727597793371

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38

O60l22d38ř97i27c37h 79D93r67t84i20l 4520525715512

Milí zaměstnavatelé. Platí toto: "Od doby, kdy Féničané vynalezli peníze, není třeba děkovat. " dodám, také není třeba někoho přesvědčovat, aby šel studovat techniku. 

Pokud zajistíte, aby se mu to vyplácelo, studovat půjde. Není tŕeba zbytečných řečí.

+10/0
23.12.2014 1:15

A11n79t31o67n36í49n 95K28a63t74z68e79r 8162663846840

No vy by jste šel dělat vystudovaný technik za tu almužnu??Z 10letou praxí!!!A znalostí dvou jazyků!!!SOTVA!!!!!

+2/0
23.12.2014 9:03
Foto

O89n36d58r43e18j 74S87k53o17p56a68l 9950346112534

Kdyz ctu prispevek na ktery reagujete, rekl bych ze nejste ve sporu. Problem je v tom, ze zamestnavatele chteji mlade schopne techniky se znalosti jazyku, ale nechteji je zaplatit. Mlady schopny technik byva zpravidla bez zavazku, a jelikoz umi jazyky, podiva se kolik se bere za carou a uz ho tu nikdo neuvidi...

+5/0
23.12.2014 10:39

F50r79a94n84t65i50š90e52k 86K64a92l74v33o58d57a 5737367823981

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené zboží bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.