Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zaměstnavatelé chtějí mladé techniky

Nezaměstnaných je nyní přes pět set tisíc, přesto mají firmy problémy obsadit volná místa. Na trhu práce totiž chybějí technici. Zaměstnavatelé tak vzkazují rodičům i studentům: Studujte technické obory, budete mít práci jistou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L11u34c85i27a38n 11P19a97p73a69z81i45a93n 5794427951955

Před deseti lety chtěli zase ekonomy a právníky... Za deset let zase budou třeba chtít jen lidi z účňáků..., pro zemi montáren co jiného. Takže je smutné, že po letech studia lidé končí na nekvalifikovaných místech za málo peněz a mají se radovat z kapitalismu po česku.

0/0
5.1.2015 18:01

F31r46a95n28t62i59š55e14k 22K12a76l43v90o40d98a 5417237933241

A není lepší pracovat ve vládě? Ideální plat, minimální odpovědnost, neboť se dá vždy přehodit na podřízené odborníky a případně je potrestat. To chce jít spíš na DAMU (viz Jandák), aby to člověk uhrál...Nevím kolik míst se dá ještě zaplatit navíc. Nešlo by udělat ještě další sněmovnu??? Hned bych se tam hlásil...doživotní renta...

+1/0
29.12.2014 17:26

F24r76a67n15t15i15š11e12k 20K57a51l91v78o87d28a 5377427903951

No my jsme dílny na základní škole měli. Copak ti naši chytráci řídící školství na to přišli až teď? To se asi špatně učili...

+1/0
29.12.2014 17:14

L82u70c35i70a34n 87P16a31p40a77z51i46a61n 5654477801805

Proto jseou ve funkcích, vyslala je jejich strana. Však také služební zákon počítá s politrukami na úřadech.

0/0
5.1.2015 18:02

J54i77ř89í 22P57a58u53l 3926645607832

Zamestnavatele chteji mlade zkusene techniky s nejmene dvacetiletou praxi. :-D

+1/0
27.12.2014 15:00

R63a12d22i71m 98P32o97l41á52š50e96k 9806273979789

Problém je potom v tom, že za prvé  na všechny tyto pracovní pozice musí být takový  uchazeč, jazyky, praxi, vzdělání, aby zvládl i tu náročnou práci. Ale protože ji dělá jen pár procent svého pracovního času a po zbytek času dělá otrockou nenáročnou práci podle manuálu a návodů, zaměstnavatel ho může platit jen nízkým platem odpovídajícím té nenáročné otrocké práci.

Takže jsou tady vysoké nároky na uchazeče o práci, ale nízký plat a navíc několikanásobně vyšší potřeba uchazečů splňujících tyto vysoké nároky než tomu bylo dříve.

+1/0
27.12.2014 11:46

F70r42a16n15t39i23š49e46k 55K87a22l15v69o23d76a 5277407323551

Ano to je vlastně takové perpetuum mobile v lidských zdrojích. Do zdroje se dá jen 10% motivující složky a pak se z něj snaží podnikatel dostat 300% ní přetížení nominálního výkonu. Nějak mne učili, že perpetuum mobile neexistuje, nebo ve finanční sféře ano?

+1/0
29.12.2014 17:31

R46a76d74i39m 74P62o43l49á49š38e13k 9806193949599

Já taky nevidím problém v nedostatku techniků. Spíš vidím problém v nafoukávání požadavků na  technická místa.

Ve firmách od sebe neumí oddělit otrockou práci podle manuálu a podle pokynů přímého nadřízeného od skutečně tvůrčí náročné technické práce.

Dříve byly tyto pracovní pozice striktně odděleny, kreativní výkonný a velice dobrý technik s vysokoškolským diplomem a kvalitním vzděláním měl k dipozici běžně několik všelijakých pomocníků, obvykle se středoškolským vzděláním. Měl k dipozici nějakou písařku či sekretářku, která mu psala dokumenty a starala se o jejich archivaci, měl k dispozici pomocníky, kteří třeba u konstruktérů rozkreslovali jeho nápady či vykonávali podle jeho pokynů  jiné nenáročné práce , které on ke své práci potřeboval. A on dělal jakožto šéf jen tu náročnou technickou práci odpovídající jeho platu a nic víc.  A dohromady byl z toho výkonný tým, který pracoval s ohledem na vynaložené mzdy velice efektivně, protože středoškoláci byli placeni odpovídajícími platy.

Dneska mají všichni členové takového týmu vysokoškolské diplomy bez rozdílu. Tu středoškolskou práci dnes nemá v podstatě kdo dělat, protože kvalitní středoškolácí ucházející se o práci prostě nejsou. Proto si zaměstnavatelé s rozdělením práce na tu náročnou, kreativní a dobře placeno a na tu nenáročnou otrockou podle manuálu nijak nelámou hlavu. Prostě každý člen týmu dělá obojí. Nebo by měl dělat. Tu náročnou práci třeba jen pár procent svého pracovního času a zbytek tu otrockou podle manuálu.

+1/0
27.12.2014 11:45

F78r82a60n58t54i53š50e62k 74K25a21l19v91o70d39a 5727797493931

No ono to tak v některých úspěšných firmách i funguje. Bohužel mám špatné zkušenosti s českými firmami, kde jsou krkouni vlastníci a ideální je pro ně mít jednoho univerzálního skrovně placeného specialistu na vše a tři šéfy(poháněče) k němu ;-)

+1/0
29.12.2014 17:18

M51a42r93t66i75n 40S76e78d10o95n27a 2835416956749

Podobne clanku vychazi v poslednich 10. letech pravidelne. Pritom problem neni v nedostatku techniku, ale faktu ze se jim za nabizenou mzdu nevyplati v oboru pracovat. V roce 1992 jsem ukoncil stredni skolu (strojirenstvi),v tomto oboru z 36 spoluzaku pracuji dnes pouze 2. Ti schopnejsi presli do IT nebo obchodu, ostatni delaji vsechno mozne (vetsinou kancelarske krysy). Pokud i dnes lze najit inzerat: "pozadavek 2 cizi jazyky, odborna praxe min 5let, caste sluzebni cesty mimo CR", za mzdu 16-20 tis, nelze se divit ze takova firma na cloveka co ma sebeuctu narazi.

+8/0
25.12.2014 23:26

V62l97a44d79a 73S11i91m35o22n63i58k 3519333563785

Někteří zaměstnavatelé ještě nepostřehli, že heslo  "za vraty čeká dalších deset" už dávno neplatí a že skutečně kvalifikovaný člověk může jít pracovat jinam. Pokud je šikovný a v zahraničí studuje, může být klidně " na draftu" některého zaměstnavatele už v průběhu studií a ještě se slušným  stipendiem ve výšce českého platu. O něčem podobném v ČR nemůže uvažovat ani omylem.

+2/0
25.12.2014 10:04

F97r40a11n68t10i18š46e87k 93K81a24l76v70o61d78a 5977367763951

...dalších deset ajeťáků ;-)

+1/0
29.12.2014 17:19

V94l75a74d45a 69S29i50m49o67n53i22k 3809353553525

Dokud si český management neuvědomí, že jsou stejní nádeníci jako ti, kdo pracují u linek, tak se to v ČR moc nepohne. Za práci je potřeba dostat - při slušném zacházení  i slušný plat. Nářky "podnikatelů" jsou mimo. Buď zaplatí, nebo mohou stloukat palety, tam žádnou kvalifikaci nepotřebují.

+4/0
25.12.2014 9:57

J26o28s53e40f 36V74o54t60í55p85k91a 4853243648592

Milí zaměstnavatelé, za 16-18000 hrubého k vám nikdo s VŠ a AJ dělat nepůjde, nevyplatí se to. Budete muset odlovit ukroše

+5/0
24.12.2014 15:23

A84l60e24x55a60n83d31r 64K65o98s79t66k95a 8302498696424

Na druhou stranu absolvent humanitního zaměření bez jakékoliv praxe si běžně představuje plat 35 tisíc, což je také výsměch. Respektive drzost.

+5/0
24.12.2014 23:19

J51a24n 19J61e78l82í46n68e29k 8303235882826

Jo jo, zaměstnavatelé chtějí. No, nechť se pochlubí firmy, jako Ricardo, kolik dávají plat inženýrům. 150Kč/h hrubýho. To je ale kšeft co? Zaměstnavatelé musí chtít, ale také chtít zaplatit.

+3/0
23.12.2014 17:58

M37i63c34h13a92l 36K30r21č98á91l 6428958876742

Až bude brát projektant víc než personální a ekonomický ředitel, tak bude techniků dost. Pokud má plat odpovídat odpovědnosti, tak by musel brát minimálně dvojnásobek. Chyba projektanta může stát miliony příp. zdraví, chyba personálního se dá většinou snadno napravit zadarmo.

+4/0
23.12.2014 16:49

V37l93a86s64t35i45m31i53l 72S49v50o33b80o40d19a 7903638115514

Opravdu? Když zoufale sháním, nečekám, až vypadne rádoby hotový produkt z podprůměrného českého školství, ale vytipuji si potenciálně schopné jedince a vyškolím si je sám. A to se tedy opravdu neděje.

+8/0
23.12.2014 16:11

F75r25a52n13t71i26š55e42k 22K40a25l26v28o81d94a 5717417353421

Ano to můžete, ale pokud dotyčný - šikovný, vytipovaný nedostane adekvátní plat, tak odejde "na zkušenou" jinam. Bohužel se i zaměstnavatel musí chovat slušně ke svým zaměstnancům, bo nejsou tak hloupí, jak si mnohde někdo myslí...

+1/0
29.12.2014 17:22

D58a63v47i15d 20P61e63t51r 7130486790895

Pokud budou technikům nabízet vyšší platy  než právníkům, kteří nic nepřinášejí, pak budou i ti dobří chtít studovat techniku. Oár hodin týdně pořád učím na technické VŠ a vidím, jak se úroveň absolventů, ale i přijímaných studentů prudce zhoršuje. Firmy, pokud budete chtít kvalitní techniky budete si je musete 1. vychovat a 2. velmi dobře zaplatit. Prostě kvalitní technik je důležitější než prodejce, manager nebo právník a bude muset mít vyšší plat.

Taky vidím, že některé firmy chtějí hotové lidi za velmi nízké platy (chvíli po dobu krize jim to fungovalo), ale myslím, že by zkušený konstruktér po 60tis jít neměl. Zdá se to jako sen, ale u lékařů jsou i platy vyšší a pořád je jim to málo.

+7/0
23.12.2014 14:06

V11í78ť94a 46K97r21u51t83i91š 1180884875407

O tom, kdo něco přináší nebo ne, rozhoduje obvykle ten, který peníze nabízí a dává (stát, firma). Tudíž je možné se "obrátit" i na volný trh a dělat na soukromo. A je s podivem, že například ti OSVČ projektanti nebo konstruktéři, které znám, si rozhodně na nedostatek zakázek rozhodně stěžovat nemůžou.

+3/0
23.12.2014 23:57

D42a34v34i14d 98P44e46t58r 7370676910225

Zakázek je dost (to vidím i sáma dokonce 24.12 na nich pracuji), ale často jsou potíže s placením. Tentokrát je to pro známého, ale těch známých je někdy moc a tím si kazím ceny.

0/0
24.12.2014 15:26

J77o46s92e20f 62V14o39t72í59p34k25a 4493853588732

Souhlasím

0/0
24.12.2014 15:19

A30l82a58n 65Ř55e57p27k78a 4295386

Teď chtějí, ale budou je chtít ještě až vylezou ze školy? ;-D A pak je tu druhá věc, kolik z nich bude kmenových zaměstnanců a kolik bude makat na dobu určitou pod nějakou trapnou agenturou s nejistým místem? :-P

+4/0
23.12.2014 10:53

R27a97d48i45m 53P51o50l37á53š85e43k 9156893819549

No dříve v populaci dosáhlo takových 5 - 15 % mladých na vysokoškolské vzdělání a později na odpovídající práci a takových 20 - 30 % mladých na středoškolské a později na horší a hůře placenou práci. Zbytek šel ze základní školy rovnou do pracovního procesu. Kde se z nich tak 10 - 20 % vypracovalo sebevzděláváním na středoškolskou či vysokoškolskou úroveň  a zbytek zůstalo až do důchodu obyčejnými dělníky.

Dneska cca 60 % mladých se dostane k vysokoškolskému diplomu. Z toho takových 5 % nejlepších uteče za lepšími výdělky do zahraničí, 10 - 20 % se stanou kmenovými zaměstnanci s dobrými výdělky, 20 - 30 % se stanou mizerně placenými kmenovými zaměstnanci na podřadných postech, kde si vzájemně konkurujou se středoškoláky, 10 - 20 % se stanou mizerně placenými agenturními zaměstnanci a zbytek, do 10 % , zůstanou společně s těmi se základním vzděláním a některými se středním vzděláním nezaměstnaní.

Neboli v zaměstnanosti se skoro nic nezměnilo kromě toho, že pro stát hodně drahé vysokoškoské vzdělání nemá 5 - 15 %, ale má už 60 % mladých. A o tolik víc lidí nastupuje do pracovního procesu o 3 - 6 let později a stát má potom o tolik méně odvodů z mezd. Které potom přirozeně v ekonomice chybí.

+6/0
23.12.2014 12:28

P58e66t81r 98M18a64l22i85š72k38a 6541185351653

Ty peníze chybí i od těch nezaměstnaných.

0/0
24.12.2014 18:46

R29a24d90i33m 85P40o34l24á79š73e97k 9586143869869

Správný titulek! Zaměstnavatelé hledajíé mladé techniky. Za 10 - 20 let je pošlou na Úřad Práce a stále budou chtít mladé techniky. ;-D;-D

A navíc k tomu budou řvát, že nemají lidi, chtít po státu, aby cpal další peníze do beztak už obrovsky zbytnělého českého školství, aby byli další "mladí technici" nebo chtít po státu, aby ty "mladé techniky" dovezl ze zahraničí.

Zatímco staří technici živoří na ÚP a marně hledají práci;-€. A populističtí idioti kolem TOP sebranky se do nich strefují coby lenochů a vyžírků společnosti.

+9/−3
23.12.2014 7:46

V77í67ť82a 10K71r67u21t46i38š 1180434365587

Jako i v jiných oborech je vhodné zaměnit slova starý/mladý za schopný/neschopný. Možná žiju v nějakém jiném světě soukromých firem, ale nikde jsem se osobně zatím nesetkal s tím, že by byl vyhozen skutečně schopný a klíčový technik (nebo jiný pracovník) jakéhokoliv věku, tito spíše odcházeli vždy sami a někteří měnili práci i klidně pár let před důchodem.

+2/0
23.12.2014 23:52

D80a22v95i29d 27P29e22t85r 7750906300985

Já jsem se s tím mnohokrát setkal. Prostě se majiteli někdo nelíbí,protože má svůj názor, a v několika případech na to dokonce doplatila firma krachem. Jenže ono se v určitém hůř přesvědčuje, že jste dobrý (i když jste). Pokud jste i jako konstruktér hodně specializovaný, pak také není lehké změnit oblast specializace (naštěstí téměř všichni takto POSTIŽENÍ si nakonec po delší době našli lepší místa).

+1/0
25.12.2014 11:18

R27a42d67i29m 44P66o63l80á84š51e75k 9496523659579

V dnešním personálním prostředí musíte okamžitě, jak ztratíte práci, hledat a najít jinou. A pokud možno stejně kvalitní. Neexistuje u nás, aby člověk a odborník vyskočil z toho vlaku, půl roku nebo třeba dva roky by si chtěl od toho pracovního blázince dát oddych, třeba by pásl ovce a potom aby znova do toho naskočil. Totéž platí, pokud by člověk chtěl změnit natvrdo obor. Neboli dal výpověď a jinde se coby odborník s mnohaletou praxí v jiném oboru ucházel v novém oboru o nějakou začátečnickou junior pozici. Až na výjimky by byl vytlačen čerstvými absolventy školenými v tom oboru, bez ohledu na jejich použitelnost a práci by nenašel.

Totéž platí, jakmile starší člověk na cca 40 - 50 let věku, bez ohledu na to, jaký to je odborník,  je propuštěn z pozice nějakého specialisty. Aby si udržel práci a plat na stejně vysoké úrovni, musí najít nové místo už ve výpovědní lhůtě nebo nejpozději do měsíce - dvou měsíců potom. Pokud to nezvládne, jeho kredibilita na personálním trhu prudce klesá, bez ohledu na jeho znalosti a schopnosti. Pokud už je  pár měsíců bez práce a na pracáku, je už jeho životopis většinou personalistů automaticky házen do koše, aniž dostane šanci prokázat svoje znalosti a dovednosti na nějakém pracovním pohovoru. Ztrácí tak 9/10 všech šancí znova získat aspoň trošku odpovídající práci. Kterou by jinak pravděpodobně zvládnul "levou zadní".

0/0
27.12.2014 11:19

J60a13r53o94s76l96a96v 64K98a60v12u39l85o67k 5739911915902

Hledáme do mladého kolektivu šikovného technika se znalostí alespoň dvou světových jazyků a praxí min. 10 let. Nástupní plat 15 tisíc, po zapracování 18. (sev. Morava)

+11/−1
23.12.2014 6:40

A78n72t49o77n78í19n 73K76a71t77z94e70r 8292783746620

Za tuto mzdu si to může dělat ten, co to požaduje.!!

+4/0
23.12.2014 9:02

M64i34c71h47a35l 31K30r45č12á29l 6838638346932

Týdně?

0/0
23.12.2014 16:45

I27v77a 83K56r60i85s84t20o35f74o84v13á 7305343852142

Tohle je zcela běžný inzerát.

+2/0
23.12.2014 16:56

F89r81a59n20t14i18š66e29k 53K53a50l29v42o75d89a 5897227473821

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38

O77l91d44ř31i24c76h 79D24r46t71i50l 4280105205252

Milí zaměstnavatelé. Platí toto: "Od doby, kdy Féničané vynalezli peníze, není třeba děkovat. " dodám, také není třeba někoho přesvědčovat, aby šel studovat techniku. 

Pokud zajistíte, aby se mu to vyplácelo, studovat půjde. Není tŕeba zbytečných řečí.

+10/0
23.12.2014 1:15

A25n93t80o73n83í22n 68K27a36t16z42e43r 8902913986940

No vy by jste šel dělat vystudovaný technik za tu almužnu??Z 10letou praxí!!!A znalostí dvou jazyků!!!SOTVA!!!!!

+2/0
23.12.2014 9:03
Foto

O23n17d85r13e35j 96S47k38o94p37a38l 9510826802134

Kdyz ctu prispevek na ktery reagujete, rekl bych ze nejste ve sporu. Problem je v tom, ze zamestnavatele chteji mlade schopne techniky se znalosti jazyku, ale nechteji je zaplatit. Mlady schopny technik byva zpravidla bez zavazku, a jelikoz umi jazyky, podiva se kolik se bere za carou a uz ho tu nikdo neuvidi...

+5/0
23.12.2014 10:39

F32r28a31n59t73i94š40e73k 98K64a33l26v93o18d43a 5467337533721

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené zboží bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.