Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zaměstnavatelé chtějí mladé techniky

Nezaměstnaných je nyní přes pět set tisíc, přesto mají firmy problémy obsadit volná místa. Na trhu práce totiž chybějí technici. Zaměstnavatelé tak vzkazují rodičům i studentům: Studujte technické obory, budete mít práci jistou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L77u82c96i98a64n 26P95a21p59a30z30i41a92n 5144467551355

Před deseti lety chtěli zase ekonomy a právníky... Za deset let zase budou třeba chtít jen lidi z účňáků..., pro zemi montáren co jiného. Takže je smutné, že po letech studia lidé končí na nekvalifikovaných místech za málo peněz a mají se radovat z kapitalismu po česku.

0/0
5.1.2015 18:01

F79r42a79n16t81i88š26e55k 68K90a41l26v82o96d94a 5337647903401

A není lepší pracovat ve vládě? Ideální plat, minimální odpovědnost, neboť se dá vždy přehodit na podřízené odborníky a případně je potrestat. To chce jít spíš na DAMU (viz Jandák), aby to člověk uhrál...Nevím kolik míst se dá ještě zaplatit navíc. Nešlo by udělat ještě další sněmovnu??? Hned bych se tam hlásil...doživotní renta...

+1/0
29.12.2014 17:26

F17r54a12n88t71i21š66e30k 51K48a70l52v37o39d79a 5887627733231

No my jsme dílny na základní škole měli. Copak ti naši chytráci řídící školství na to přišli až teď? To se asi špatně učili...

+1/0
29.12.2014 17:14

L95u92c79i53a94n 35P63a94p75a33z34i17a38n 5234167481795

Proto jseou ve funkcích, vyslala je jejich strana. Však také služební zákon počítá s politrukami na úřadech.

0/0
5.1.2015 18:02

J77i53ř17í 93P25a68u74l 3176975487142

Zamestnavatele chteji mlade zkusene techniky s nejmene dvacetiletou praxi. :-D

+1/0
27.12.2014 15:00

R85a13d17i41m 59P51o93l46á37š11e16k 9626183269899

Problém je potom v tom, že za prvé  na všechny tyto pracovní pozice musí být takový  uchazeč, jazyky, praxi, vzdělání, aby zvládl i tu náročnou práci. Ale protože ji dělá jen pár procent svého pracovního času a po zbytek času dělá otrockou nenáročnou práci podle manuálu a návodů, zaměstnavatel ho může platit jen nízkým platem odpovídajícím té nenáročné otrocké práci.

Takže jsou tady vysoké nároky na uchazeče o práci, ale nízký plat a navíc několikanásobně vyšší potřeba uchazečů splňujících tyto vysoké nároky než tomu bylo dříve.

+1/0
27.12.2014 11:46

F96r26a40n42t39i31š89e98k 21K19a65l28v80o34d14a 5457967863581

Ano to je vlastně takové perpetuum mobile v lidských zdrojích. Do zdroje se dá jen 10% motivující složky a pak se z něj snaží podnikatel dostat 300% ní přetížení nominálního výkonu. Nějak mne učili, že perpetuum mobile neexistuje, nebo ve finanční sféře ano?

+1/0
29.12.2014 17:31

R18a72d25i92m 57P86o28l68á21š77e71k 9896983769349

Já taky nevidím problém v nedostatku techniků. Spíš vidím problém v nafoukávání požadavků na  technická místa.

Ve firmách od sebe neumí oddělit otrockou práci podle manuálu a podle pokynů přímého nadřízeného od skutečně tvůrčí náročné technické práce.

Dříve byly tyto pracovní pozice striktně odděleny, kreativní výkonný a velice dobrý technik s vysokoškolským diplomem a kvalitním vzděláním měl k dipozici běžně několik všelijakých pomocníků, obvykle se středoškolským vzděláním. Měl k dipozici nějakou písařku či sekretářku, která mu psala dokumenty a starala se o jejich archivaci, měl k dispozici pomocníky, kteří třeba u konstruktérů rozkreslovali jeho nápady či vykonávali podle jeho pokynů  jiné nenáročné práce , které on ke své práci potřeboval. A on dělal jakožto šéf jen tu náročnou technickou práci odpovídající jeho platu a nic víc.  A dohromady byl z toho výkonný tým, který pracoval s ohledem na vynaložené mzdy velice efektivně, protože středoškoláci byli placeni odpovídajícími platy.

Dneska mají všichni členové takového týmu vysokoškolské diplomy bez rozdílu. Tu středoškolskou práci dnes nemá v podstatě kdo dělat, protože kvalitní středoškolácí ucházející se o práci prostě nejsou. Proto si zaměstnavatelé s rozdělením práce na tu náročnou, kreativní a dobře placeno a na tu nenáročnou otrockou podle manuálu nijak nelámou hlavu. Prostě každý člen týmu dělá obojí. Nebo by měl dělat. Tu náročnou práci třeba jen pár procent svého pracovního času a zbytek tu otrockou podle manuálu.

+1/0
27.12.2014 11:45

F70r58a75n65t18i82š95e13k 95K31a92l32v23o22d32a 5647187753581

No ono to tak v některých úspěšných firmách i funguje. Bohužel mám špatné zkušenosti s českými firmami, kde jsou krkouni vlastníci a ideální je pro ně mít jednoho univerzálního skrovně placeného specialistu na vše a tři šéfy(poháněče) k němu ;-)

+1/0
29.12.2014 17:18

M17a26r81t32i82n 54S20e61d78o31n49a 5297663500559

Podobne clanku vychazi v poslednich 10. letech pravidelne. Pritom problem neni v nedostatku techniku, ale faktu ze se jim za nabizenou mzdu nevyplati v oboru pracovat. V roce 1992 jsem ukoncil stredni skolu (strojirenstvi),v tomto oboru z 36 spoluzaku pracuji dnes pouze 2. Ti schopnejsi presli do IT nebo obchodu, ostatni delaji vsechno mozne (vetsinou kancelarske krysy). Pokud i dnes lze najit inzerat: "pozadavek 2 cizi jazyky, odborna praxe min 5let, caste sluzebni cesty mimo CR", za mzdu 16-20 tis, nelze se divit ze takova firma na cloveka co ma sebeuctu narazi.

+8/0
25.12.2014 23:26

V62l55a69d41a 77S75i22m68o28n70i64k 3639143553875

Někteří zaměstnavatelé ještě nepostřehli, že heslo  "za vraty čeká dalších deset" už dávno neplatí a že skutečně kvalifikovaný člověk může jít pracovat jinam. Pokud je šikovný a v zahraničí studuje, může být klidně " na draftu" některého zaměstnavatele už v průběhu studií a ještě se slušným  stipendiem ve výšce českého platu. O něčem podobném v ČR nemůže uvažovat ani omylem.

+2/0
25.12.2014 10:04

F22r62a23n49t68i18š88e35k 92K20a97l30v26o81d56a 5127367803671

...dalších deset ajeťáků ;-)

+1/0
29.12.2014 17:19

V58l76a94d76a 97S82i94m56o62n61i28k 3909153163895

Dokud si český management neuvědomí, že jsou stejní nádeníci jako ti, kdo pracují u linek, tak se to v ČR moc nepohne. Za práci je potřeba dostat - při slušném zacházení  i slušný plat. Nářky "podnikatelů" jsou mimo. Buď zaplatí, nebo mohou stloukat palety, tam žádnou kvalifikaci nepotřebují.

+4/0
25.12.2014 9:57
Foto

J18o85s15e26f 80V47o73t29í76p31k79a 4553943868712

Milí zaměstnavatelé, za 16-18000 hrubého k vám nikdo s VŠ a AJ dělat nepůjde, nevyplatí se to. Budete muset odlovit ukroše

+5/0
24.12.2014 15:23

A68l37e81x46a96n20d27r 85K25o66s73t60k35a 8732748296914

Na druhou stranu absolvent humanitního zaměření bez jakékoliv praxe si běžně představuje plat 35 tisíc, což je také výsměch. Respektive drzost.

+5/0
24.12.2014 23:19

J24a36n 73J69e95l19í10n29e84k 8573285542286

Jo jo, zaměstnavatelé chtějí. No, nechť se pochlubí firmy, jako Ricardo, kolik dávají plat inženýrům. 150Kč/h hrubýho. To je ale kšeft co? Zaměstnavatelé musí chtít, ale také chtít zaplatit.

+3/0
23.12.2014 17:58

M36i10c69h90a91l 89K18r68č18á78l 6898108896592

Až bude brát projektant víc než personální a ekonomický ředitel, tak bude techniků dost. Pokud má plat odpovídat odpovědnosti, tak by musel brát minimálně dvojnásobek. Chyba projektanta může stát miliony příp. zdraví, chyba personálního se dá většinou snadno napravit zadarmo.

+4/0
23.12.2014 16:49

V17l85a48s54t12i12m86i40l 68S22v11o72b28o81d27a 7223628985404

Opravdu? Když zoufale sháním, nečekám, až vypadne rádoby hotový produkt z podprůměrného českého školství, ale vytipuji si potenciálně schopné jedince a vyškolím si je sám. A to se tedy opravdu neděje.

+8/0
23.12.2014 16:11

F96r39a73n89t43i81š84e20k 33K15a56l82v69o15d59a 5917427453121

Ano to můžete, ale pokud dotyčný - šikovný, vytipovaný nedostane adekvátní plat, tak odejde "na zkušenou" jinam. Bohužel se i zaměstnavatel musí chovat slušně ke svým zaměstnancům, bo nejsou tak hloupí, jak si mnohde někdo myslí...

+1/0
29.12.2014 17:22

D26a52v40i95d 40P56e89t28r 7700356500955

Pokud budou technikům nabízet vyšší platy  než právníkům, kteří nic nepřinášejí, pak budou i ti dobří chtít studovat techniku. Oár hodin týdně pořád učím na technické VŠ a vidím, jak se úroveň absolventů, ale i přijímaných studentů prudce zhoršuje. Firmy, pokud budete chtít kvalitní techniky budete si je musete 1. vychovat a 2. velmi dobře zaplatit. Prostě kvalitní technik je důležitější než prodejce, manager nebo právník a bude muset mít vyšší plat.

Taky vidím, že některé firmy chtějí hotové lidi za velmi nízké platy (chvíli po dobu krize jim to fungovalo), ale myslím, že by zkušený konstruktér po 60tis jít neměl. Zdá se to jako sen, ale u lékařů jsou i platy vyšší a pořád je jim to málo.

+7/0
23.12.2014 14:06

V26í90ť68a 92K29r43u95t14i72š 1260904635357

O tom, kdo něco přináší nebo ne, rozhoduje obvykle ten, který peníze nabízí a dává (stát, firma). Tudíž je možné se "obrátit" i na volný trh a dělat na soukromo. A je s podivem, že například ti OSVČ projektanti nebo konstruktéři, které znám, si rozhodně na nedostatek zakázek rozhodně stěžovat nemůžou.

+3/0
23.12.2014 23:57

D21a38v41i66d 68P89e83t75r 7600826870655

Zakázek je dost (to vidím i sáma dokonce 24.12 na nich pracuji), ale často jsou potíže s placením. Tentokrát je to pro známého, ale těch známých je někdy moc a tím si kazím ceny.

0/0
24.12.2014 15:26
Foto

J43o42s42e53f 62V23o83t81í18p40k91a 4103223398582

Souhlasím

0/0
24.12.2014 15:19
Foto

A46l40a38n 98Ř60e75p70k28a 4285586

Teď chtějí, ale budou je chtít ještě až vylezou ze školy? ;-D A pak je tu druhá věc, kolik z nich bude kmenových zaměstnanců a kolik bude makat na dobu určitou pod nějakou trapnou agenturou s nejistým místem? :-P

+4/0
23.12.2014 10:53

R60a11d45i66m 30P64o17l80á36š85e10k 9626603199139

No dříve v populaci dosáhlo takových 5 - 15 % mladých na vysokoškolské vzdělání a později na odpovídající práci a takových 20 - 30 % mladých na středoškolské a později na horší a hůře placenou práci. Zbytek šel ze základní školy rovnou do pracovního procesu. Kde se z nich tak 10 - 20 % vypracovalo sebevzděláváním na středoškolskou či vysokoškolskou úroveň  a zbytek zůstalo až do důchodu obyčejnými dělníky.

Dneska cca 60 % mladých se dostane k vysokoškolskému diplomu. Z toho takových 5 % nejlepších uteče za lepšími výdělky do zahraničí, 10 - 20 % se stanou kmenovými zaměstnanci s dobrými výdělky, 20 - 30 % se stanou mizerně placenými kmenovými zaměstnanci na podřadných postech, kde si vzájemně konkurujou se středoškoláky, 10 - 20 % se stanou mizerně placenými agenturními zaměstnanci a zbytek, do 10 % , zůstanou společně s těmi se základním vzděláním a některými se středním vzděláním nezaměstnaní.

Neboli v zaměstnanosti se skoro nic nezměnilo kromě toho, že pro stát hodně drahé vysokoškoské vzdělání nemá 5 - 15 %, ale má už 60 % mladých. A o tolik víc lidí nastupuje do pracovního procesu o 3 - 6 let později a stát má potom o tolik méně odvodů z mezd. Které potom přirozeně v ekonomice chybí.

+6/0
23.12.2014 12:28

P17e81t26r 80M46a40l54i38š40k46a 6441315831363

Ty peníze chybí i od těch nezaměstnaných.

0/0
24.12.2014 18:46

R89a72d23i24m 93P11o21l47á24š87e74k 9836283859539

Správný titulek! Zaměstnavatelé hledajíé mladé techniky. Za 10 - 20 let je pošlou na Úřad Práce a stále budou chtít mladé techniky. ;-D;-D

A navíc k tomu budou řvát, že nemají lidi, chtít po státu, aby cpal další peníze do beztak už obrovsky zbytnělého českého školství, aby byli další "mladí technici" nebo chtít po státu, aby ty "mladé techniky" dovezl ze zahraničí.

Zatímco staří technici živoří na ÚP a marně hledají práci;-€. A populističtí idioti kolem TOP sebranky se do nich strefují coby lenochů a vyžírků společnosti.

+9/−3
23.12.2014 7:46

V57í83ť78a 29K95r53u93t53i47š 1800274165717

Jako i v jiných oborech je vhodné zaměnit slova starý/mladý za schopný/neschopný. Možná žiju v nějakém jiném světě soukromých firem, ale nikde jsem se osobně zatím nesetkal s tím, že by byl vyhozen skutečně schopný a klíčový technik (nebo jiný pracovník) jakéhokoliv věku, tito spíše odcházeli vždy sami a někteří měnili práci i klidně pár let před důchodem.

+2/0
23.12.2014 23:52

D15a29v84i43d 33P53e46t22r 7850476660185

Já jsem se s tím mnohokrát setkal. Prostě se majiteli někdo nelíbí,protože má svůj názor, a v několika případech na to dokonce doplatila firma krachem. Jenže ono se v určitém hůř přesvědčuje, že jste dobrý (i když jste). Pokud jste i jako konstruktér hodně specializovaný, pak také není lehké změnit oblast specializace (naštěstí téměř všichni takto POSTIŽENÍ si nakonec po delší době našli lepší místa).

+1/0
25.12.2014 11:18

R90a68d66i38m 16P61o22l68á84š81e62k 9656123869829

V dnešním personálním prostředí musíte okamžitě, jak ztratíte práci, hledat a najít jinou. A pokud možno stejně kvalitní. Neexistuje u nás, aby člověk a odborník vyskočil z toho vlaku, půl roku nebo třeba dva roky by si chtěl od toho pracovního blázince dát oddych, třeba by pásl ovce a potom aby znova do toho naskočil. Totéž platí, pokud by člověk chtěl změnit natvrdo obor. Neboli dal výpověď a jinde se coby odborník s mnohaletou praxí v jiném oboru ucházel v novém oboru o nějakou začátečnickou junior pozici. Až na výjimky by byl vytlačen čerstvými absolventy školenými v tom oboru, bez ohledu na jejich použitelnost a práci by nenašel.

Totéž platí, jakmile starší člověk na cca 40 - 50 let věku, bez ohledu na to, jaký to je odborník,  je propuštěn z pozice nějakého specialisty. Aby si udržel práci a plat na stejně vysoké úrovni, musí najít nové místo už ve výpovědní lhůtě nebo nejpozději do měsíce - dvou měsíců potom. Pokud to nezvládne, jeho kredibilita na personálním trhu prudce klesá, bez ohledu na jeho znalosti a schopnosti. Pokud už je  pár měsíců bez práce a na pracáku, je už jeho životopis většinou personalistů automaticky házen do koše, aniž dostane šanci prokázat svoje znalosti a dovednosti na nějakém pracovním pohovoru. Ztrácí tak 9/10 všech šancí znova získat aspoň trošku odpovídající práci. Kterou by jinak pravděpodobně zvládnul "levou zadní".

0/0
27.12.2014 11:19

J94a28r75o42s76l94a48v 42K94a12v40u59l73o49k 5409711455222

Hledáme do mladého kolektivu šikovného technika se znalostí alespoň dvou světových jazyků a praxí min. 10 let. Nástupní plat 15 tisíc, po zapracování 18. (sev. Morava)

+11/−1
23.12.2014 6:40

A21n14t83o36n25í40n 29K15a47t86z32e65r 8292413456700

Za tuto mzdu si to může dělat ten, co to požaduje.!!

+4/0
23.12.2014 9:02

M50i92c19h14a89l 22K51r35č71á35l 6748118476292

Týdně?

0/0
23.12.2014 16:45

I53v20a 27K52r90i82s97t68o13f44o23v70á 7565613202382

Tohle je zcela běžný inzerát.

+2/0
23.12.2014 16:56

F82r98a23n13t98i47š61e40k 32K97a62l58v64o89d65a 5277667283431

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38

O21l48d76ř50i62c71h 80D89r74t90i28l 4650895255422

Milí zaměstnavatelé. Platí toto: "Od doby, kdy Féničané vynalezli peníze, není třeba děkovat. " dodám, také není třeba někoho přesvědčovat, aby šel studovat techniku. 

Pokud zajistíte, aby se mu to vyplácelo, studovat půjde. Není tŕeba zbytečných řečí.

+10/0
23.12.2014 1:15

A51n75t86o44n30í16n 58K86a29t91z29e49r 8132233786950

No vy by jste šel dělat vystudovaný technik za tu almužnu??Z 10letou praxí!!!A znalostí dvou jazyků!!!SOTVA!!!!!

+2/0
23.12.2014 9:03
Foto

O14n38d27r97e89j 16S57k60o40p27a56l 9860496132414

Kdyz ctu prispevek na ktery reagujete, rekl bych ze nejste ve sporu. Problem je v tom, ze zamestnavatele chteji mlade schopne techniky se znalosti jazyku, ale nechteji je zaplatit. Mlady schopny technik byva zpravidla bez zavazku, a jelikoz umi jazyky, podiva se kolik se bere za carou a uz ho tu nikdo neuvidi...

+5/0
23.12.2014 10:39

F72r42a32n47t88i39š32e97k 37K62a60l56v57o43d32a 5777757943931

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené zboží bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.