Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Personalisté předpovídají nová místa a vyšší platy. Kde bude šance

Z pracovního trhu přicházejí konečně po dlouhé době dobré zprávy. Trh se vrací zpět do pozitivních čísel. Firmy se nebojí investovat, přicházejí nové společnosti, objevuje se řada pracovních příležitostí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V46á97c98l27a90v 85P50a86v71l74í60k 9532530454574

čerstvý příběh z ledna, pohovor by nedalo 90% stávajících zaměstnanců: Mám pohovor v Praze na pozici logistik/nákupčí senior. Je mi 33 let, solidní praxe v log. oboru 12let, rozumné PC znalosti, plynulá AJ, dobré reference, muž, netěhotný a ne před důchodem. Ochotný dojíždět do práce hodinu (x2) a slevit z požadavků. Po 50 minutách slyším (od mladičké personalistky): Jo, vyznáte se, výborná praxe , ale umíte toho až moc... V práci byste se nudil... Nenaplňovalo by Vás to... Kolegové a šéf by se Vás mohli bát... Jo a Vy neznáte náš interní pomocný skladový software "Fazole79" pro tisk papírů (který nám speciálně programoval nějaký borec na zakázku). No tak to je moc špatný, to nemáte kvalifikaci... To víte, naše logistika matiček a šroubů je úplně jiná než ty okurky a porcelán, co jste řešil předtím... Výběrové řízení na odborné logistické pozice má 3-4 kola + psychotesty, práce je obvykle na 1 rok (doba určitá) se 6 měsíci zkušební doby. No to je pecka, ne? Úžasné nabídky, jdu někam vyžebrat šampus na oslavu... V kariéře jsem udělal asi jedinnou podstatnou chybu: Zapomněl jsem si udělat známé a dobré kamarády (špatných mám dost)...

+1/0
14.1.2015 21:25

V62l78a61s41t51i46m42i50l 62S93v91o89b72o29d24a 7183948255884

:-D... no debilita podržtašek zamestnavatelů, které dělají výběr nebo zaměstnavatelů samotných nezná mezí. Nemá cenu dál pokračovat, to by bylo na několik stran.

0/0
15.1.2015 7:20

P92e24t42r 79S10v11o51b62o23d55a 7902581224

No HR jsou opravdu zkazou dnesniho pracovniho trhu. Za karieru jsem potkal jednu jedinou ktera dokazala pracovat s lidma rozumne a navic mela vseobecny prehled v oblasti ve ktere mela ta firma podnikala. Pri setkani s ostatnima jsem mel vzdy pocit ze se jedna o ambiciozni nezkusenou nandu co si pred schuzkou precetla prirucku "psychologie za 5 minut" a ja jsem jeji prvni testovaci subjekt. O nejake znalosti businessu firmy nemohla byt vubec rec.

Mel jsem take tu cest videt jak probiha vyberko na obsazeni HR. Po vyhlaseni se Vam nahrnou zivotopisy radoby HR doslova po stovkach. Hlasi se uplne kazdy vcetne sekretarek a pravdepodobne i nocnich hlidacu na parkovisti protoze vsichni se asi domnivaji ze to zvladnou ze to je jenom o jednani s lidma a na tom nic neni.

Opak je bohuzel pravdou a kvalitni HR muze byt pro firmu zlaty poklad. Bohuzel u nas jsem kvalitni potkal jen jednou za zivot.

0/0
14.1.2015 10:32

P47a64v79e54l 40Č14e66r40m13á57k 8454337975956

“Velmi žádaní jsou a budou také schopní obchodníci, protože firmy jsou ve stále více konkurenčním prostředí nuceny hledat nové možnosti a obchodní příležitosti,“ tvrdí manažer personální společnosti Randstad Tomáš Bergl.

Pane Bergle, vás bych chtěl osobně poznat. Asi jste z Marzu, nebo naprostý profík. Nevím,co si mám o vás myslet?

Češi jsou jedním z národů, které jsou nejméně ochotné stěhovat se či dojíždět za prací. Proto personalisté radí: „Buďte flexibilní a nebojte se za prací jezdit nebo se kvůli ní přestěhovat.“

Přistupte i na nižší mzdu, hlavně, že seženete práci a budete mít nějakou praxi.

Mějte relevantní očekávání a požadavky odpovídající vašim předchozím zkušenostem.

Cituji, že poslední dva odstavce se odporují. Za praxi přes 10let mi chtěli nabídnout 15.000CZK. Co k tomu dodat? že hlavně mám práci? Jedna šéfová, personalista a náborářka v jedné osobě mi sdělila následující:

- výdaje jsou přímoúměrné k tomu, co chce zaměstnanec za mzdu. Jeden je svobodný a chce příjem 17.000Kč, další živí rodinu a chce příjem 30.000Kč. Koho si vybrat?

Lidi probuďte se!! Když vás HR pozve na pohovor, chtějte i potenciálního nadřízeného k tomu. Největší problém je v HR. Máte praxi, zkušenosti a šéf se to díky HR nedozvíRv!!;-( HR je zeď mezi Vámi a šéfem

+1/0
13.1.2015 23:17

J76a66r56o65s64l38a64v 51H42a30š97e60k 8409100832288

Nejdřív kádrováci, dnes HR, stejný nepotřebný svinstvo.

0/0
14.1.2015 1:34

M93i71l45a79n 52V18á49c68h77a 4905584571897

"Celé dvě třetiny firem předpokládají, že se růst mezd bude pohybovat mezi jedním až 2,9 procenta."

Jen jestli ten růst mezd nebude proto, že se koruna čím dál víc propadá. Jen ten propad, včetně loňské intervence ČNB, proti Euru je aktuálně větší než 10 %. :-/

0/0
13.1.2015 18:29

L66u95b56o12š 15B73ř94e65z89i35n30a 2572943320581

Za socíku lidem škodili kádrováci, dnes se jim říká personalisté a je jich asi tak 10 x víc. Jsou úplně všude !

+13/0
13.1.2015 13:57

R56o79m73a66n 56H83r63o72n87z28a 5526681276878

A co by "personalisté" poradili lidem nan 50 let ? (na to jim jejich příručky nic neříkají, takže skočit do hrobu...)

+9/0
13.1.2015 12:31

J87a73r78o16s61l75a34v 50K58a34v36u87l61o14k 5469251315562

Žena kdysi pracovala v personálce a prakticky všechny požadavky podávané zaměstnavateli přes ně měly následující podmínky koho vyřadit: 50+ a slováky, v oboru IT se přidávala podmínka na státní VŠ.

+6/0
13.1.2015 12:34

T84o89m21á97š 27H90o10c15h12m32u68t82h 4614142770775

Nelze paušalizovat. Strašně moc záleží na tom, co má ten daný 50+ člověk za sebou. Pokud je to schopný člověk se zajímavou praxí a třeba i nějakou VŠ, dovedu si ho představit jako administrativního pracovníka v nákupu, logistice, či jako konzultanta, atp. Pokud je to člověk, který celý život makal manuálně, je jasné, že firma bude takového žadatele považovat již za nevýkonného. Naopak starší zedníci, truhláři či instalatéři jsou docela hodně žádaní. V naší firmě vidím trend opačný, lidí 50+ ale i 60+ je tu cca 70% a mladí jsou tu opravdu ve velké menšině. Lidí do 25 let tu napočítám minimálně. V minulé práci to bylo naopak, takže nikdy nelze paušalizovat :-)

+1/−1
13.1.2015 12:49

S12t60a50n50i42s56l34a16v 31H48o40r67á31č58e36k 5721968955824

Čím se firma zabývá?

+1/0
13.1.2015 15:08

K36e76v88i56n 87H15a56h72n 6117805744726

!! Dnešní padesátníci (50, 55+) žili ve svém mládí v době, kdy nebylo běžné mít vysokoškolský diplom (to platí ještě více pro dámy).

V dnešní době absolvuje čím dál více studentů (v relaci, i v absolutním čísle): Je zcela běžné ukončit alespoň bakalářské studium. Proto je běžné, že dnes firmy od uchazečů vysokoškolské vzdělání vyžadují.

Tím je požadavek na pracovní pozici "Ukončené vysokoškolské studium" vyřazovacím kritériem pro mnoho uchazečů 50+.

! Podobné je to se znalostmi angličtiny. Zde se navíc konfrontují nezaměstnaní padesátníci s potíží, že nemají možnost se naučit anglický jazyk - možnosti mladých lidí jsou daleko širší a pestřejší.

Mladí lidé mohou využít pobytu v zahraničí, "work-and-travel" programů, au-pair, ...

Padesátníci si nemohou to dovolit odjet do zahraničí, mají tu své děti. Nemohou tu nechat ani své studentské "dítě", které bydlí u rodiny.

Padesátníkum se nabízí možnost navštěvovat jazykový kurz (v ČR) s rodilým mluvčím (učitelem). Ale takové kurzy jsou drahé - a právě ten nezaměstnaný padesátník těch peněz moc nemá!

Daleko více by se proto měly projekty od MPSV a ESF zaměřovat právě na tuto problematiku.

-> A my, jakožto "slyšitelná zájmová skupina", bychom mohli těmto institutům slovem a písmem dát impulz k tomu, aby začali více investovat do projektů pro "nezaměstnané padesátníky".

+2/0
13.1.2015 18:32

M31i20c83h12a84l 73Š80r24o38u64b15e75k 8774606423820

začít na sobě pracovat, naučit se pořádně anglicky a s počítačem...

+1/−6
13.1.2015 13:06

R53o94b95e85r65t 30P50a10c22i14n62a 7444859835321

1) Po 50 už to moc nejde. A také na to není tolik času, kolik by bylo třeba.

2) Ti co jim bude 50 to již často umí, ale nikoho to nezajímá.

+13/0
13.1.2015 13:49

R34o55m74a18n 57H47r56o50n97z25a 5816541706708

Proč si myslíte, že jako padesátník neumím pracovat s počítačem? Co se týče cizích jazyků. Ze zkušenosti vím, že se ho komunikativně naučíte jedině tehdy, pokud ho budete denně používat - nejlépe jako au pair nebo na studiích. V padesáti toho už moc "nenaděláte". Porozuměním psaného textu a písemným vyjádřováním dnes nikoho "neohromíte". Zkušenosti se necení. Spíše prázdná přizpůsobovost...

+6/0
13.1.2015 17:30

A23u77g36u72s73t 28F15o84r87m17á11n68e82k 6895809210456

A když umíte všechno, personalista si vymyslí, že budete potřebovat arabštinu, korejštinu, vietnamštinu . . .

+3/0
13.1.2015 18:24

K38e54v42i80n 30H13a51h84n 6457965544976

@Michal Šroubek: Dobrý den, přečtěte si prosím můj příspěvek pod jiným vláknem (od: Roman Hronza). Uvítám, když mi na příspěvek zareagujete. KH

0/0
13.1.2015 18:38

J69a83r74o78s39l98a35v 35H70a21š64e26k 8489660662178

každý má talent na něco jiného, takhle paušalizovat nelze.

0/0
14.1.2015 1:44

J87a63r65o68s85l79a53v 10H38a89š91e74k 8839870382318

však každému bude jednou přes 50... mlýny melou pomalu a pro každého.

0/0
14.1.2015 1:39

M60i85l28e33n35a 88K53l90o54u85č73k26o88v25á 1414623451440

Personalista- flek dobře placený s nulovou odpovědností

+21/0
13.1.2015 8:47

M96a80r40t84i22n 89S39e74d50o49n16a 2605506826829

Dobre placeny, kde jste  na to prisel?

0/−1
13.1.2015 18:27

P43a65v61e48l 43Č81e97r19m74á23k 8984157365216

Od té doby, kdy personalistka v minulosti pracovala přes 3 roky jako barmanka v nonstopech;-€ a HR managerku dělala "omylem":-/...... ale rozhodovala, kdo má a nemá pracovat ve firmě mnohdy na klíčových pozicích.:-(

HR manager je nanic8-oRv.

+1/0
13.1.2015 23:22

M23i57l39e38n49a 90K56l89o75u73č38k92o59v48á 1144843931440

Co musim umět, abych se stala personalistou? ?

+6/0
13.1.2015 8:23

P90a42v55e58l 78N23o12v61á97k 4713658705221

milenko, aby ses stala spatnou v jakekoliv profesi, nemusis umet prilis. a naopak. tos nevedela?

0/0
13.1.2015 8:27

R83a13d63o37s90l75a31v 11K90l35a52u89d87a 5204498314582

"Kamarádit" se šéfem:-P

+13/−1
13.1.2015 8:31

T15e89r29e64z24a 92H64o63l78á 4264363863917

ubohé :)

0/−7
13.1.2015 14:18

R84a34d14i61m 54S89v95o21b23o18d72a 9433989166132

zrejme personalistka

+5/0
13.1.2015 17:32

F68i90l13i61p 40S49o66k75o51l 2570681190

Je pravda, že nějak moc nevydím výběrová řízení na místo náboráře ( personalisty ) ...

+2/0
13.1.2015 20:40

P97a72v21e59l 94O23t98a 6509284844355

Až nebudou personalisté budou se místa získávat podstatně lépe

+21/0
13.1.2015 8:07

R65o59b34e47r90t 80P56a30c25i86n61a 7934869225731

To je fakt. Kolega se před pár lety doslova prolhal na místo s náročnými odbornými požadavky. Doslova. Tvářil se, že všechno co požadují umí a zná. Naštěstí s ním nemluvil nikdo, kdo by to poznal a personalistka mu to sežrala. Pak se ukázalo, že to ani umět nemusí, protože to na té pozici nebude NIKDY potřebovat a i s tím co ovládá ja o 2 délky napřed. Asi před čtvrt rokem ho povýšili ....

+7/0
13.1.2015 13:55

R56a52d27o57s62l14a84v 80K96l47a11u58d77a 5294988654832

No a příští rok už nebude muset pracovat nikdo, protože se všechno udělá samo a nám budou lítat do huby pečení holubi:-)    To bude sranda až automobilový průmysl opět postihne krize.

+2/0
13.1.2015 5:59

V83l65a46s12t15i12m74i94l 93S36v53o32b46o77d34a 7463308665564

Po šesti, sedmi letech ultra intenzivního emitování nových peněz centrálními a jejich poskoky - komerčními bankami dochází k mikro růstu.

Já se ptám: Jak tohle může někdo považovat za úspěch???

+13/−1
13.1.2015 2:00

S32t69a31n30i79s78l37a98v 88H31o78r11á25č31e76k 5201318755714

Jsem téhož názoru, optimismus rozhodně z mnoha důvodů nesdílím..

0/0
13.1.2015 15:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.