Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Škola personalistiky: Správné hodnocení kolegů zvyšuje zisk firmy

Zaměstnance pravidelně hodnotí zhruba dvě třetiny firem v České republice. Otázkou zůstává jak. Když se hodnotit umí, zvyšuje se produktivita práce zaměstnanců, a tím rostou výsledky celého podniku. Ale když se to neumí, je to ztráta času a peněz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L79a65d33i61s47l94a61v 11K36a20l63o15u69s 7305266961540

Personalisti, podnikový právníci, manažeři, to je největší ks**dl, jaký si firma živí.

0/0
20.1.2015 15:53

R12u75d48a 38S46l13a88v69í73k 5733358246901

A já vždy myslel, že funkci hodnocení zastupuje pohyblivá složka platu...

0/0
19.1.2015 1:12

Č34e58s27t90m98í43r 67B14e40č68i24c68a 5464830344810

R^

0/0
16.1.2015 20:31

M73i13l52a34n 18V26o63t58a94v43a 5624446911732

jen tak mimochodem, obecně souhlas, ale. Když jsem měl udělat škrty ve firmě, tak jsem po dlouhém uvažování zrušil personální. Odměny si stejně navrhne nadřízený pracovník, v čem potřebují proškolit ví taktéž jeho nadřízený. To prostě personalista nevymyslí a zařídit to zvládne každá sekretářka ve firmě, pohovory si udělají vedoucí středisek, kteří toho člověka potřebují. A dokáže velice dobře ihned rozpoznat, zdali odborně ten člověk bude k užitku. A všechen ostatní balast se zrušil protože ten stejně vymyslelo celé HR oddělení, aby to vypadalo, že k něčemu jsou. Máme dva roky pryč, vše funguje výborně a lidem jsem nemusel šahat na platy, protože se díky těmto darmožroutům docela dost ušetřilo. Jen malá inspirace, pro ty, kteří sedí společně s personalistou a přemýšlí nad úsporami a jakou pozici kde zrušit.

+21/0
16.1.2015 11:11

J30i36ř85í 44M85r14k86v78i31č82k39a 8502716160341

R^

0/0
16.1.2015 12:15

V69l98a29s63t87i98m69i81l 89S82v17o93b68o94d64a 7793328225654

To mu dáváte plusy za to, že tam zaměstnával "darmožrouty"?

0/0
16.1.2015 13:32

T47o87m81á11š 97Š30k93v93r81n68a 3948676540564

Ne, že se jich zbavil :-)

+2/0
16.1.2015 13:40

V33l35a43s42t80i14m74i60l 53S95v61o77b20o28d83a 7653128165374

Tak výsledkem je ale jenom nějaká finanční ztráta za nějaké období, ale ok, budiž, jsou tací, kteří to provést nedokáží :-).

0/0
16.1.2015 18:31

D15a67v46i86d 97P31e43t92r14ž87e23l93a 2246624463440

Obecně nedávám příliš palce, ale teď Vám patří :-)

0/0
16.1.2015 16:18

B68ě31t46k51a 18M90a86l44á 1852495294199

Někdy je mi vás, zaměstnanců, skoro až líto, páč musíte z rozhodnutí nějakého píp procházet tolika bejkárnama... :-/

+1/0
16.1.2015 10:41

V75l20a25s65t88i39m48i87l 86S48v45o21b47o20d69a 7713398125464

Tak vždycky je to pochopitelně z rozhodnutí pitomých majitelů firem :-P.

0/0
16.1.2015 13:25

M24i72c82h25a43l 64F64i29n23s80t12e10r57l11e 7339260933718

Známé rčení z klasické komedie " dej blbci papír, vymyslí lejstro " by se tady dalo parafrázovat " dej personalistovi volnost a vymyslí dotazník " !!! Jenom se ukazuje, že samostatná funkce personalisty je česká specialita. V západní cizině, dle mé mnohaleté zkušenosti, je personalistika jedna z položek pracovních činností pracovníka managementu a na podobné "zbytečnosti" tak nemá čas.EU[>-]

+5/0
16.1.2015 10:06

R56a15d84o23s57l57a29v 85K35l13a96u31d24a 5144838124142

To je vynikající věc. Musíte se ohodnotit, ale protože rezervy má každý, musíte napsat svoje nedostatky a jak je zlepšíte. K tomu šéf přidá nedostatky které objevil on a další které objevili ostatní. Takže aby vám motivovat, slíbí vám, že pokud splníte do příštího hodnocení body A - X, tak vám přidá. No a příště si najde zase něco jiného. Prachy na přidání prostě nemá.

+2/0
16.1.2015 8:34

D46a92v93i80d 10P33e20t35r17ž84e48l86a 2206244923740

Jojo, větší šaškárnu jsem už dlouho nezažil. A když kolega říkal šéfovi, že by s námi někdy mohl na pivko (přece mu nebude říkat, jaký je to vůl), tak šéf nás těsně před termínem, kdy se na splnění závazků ptal jeho nadřízený, vzal na oběd - samozřejmě každý si jej musel zaplatit ze svého. Jestli si někdo myslí, že to k něčemu je (zejména personalisté), tak je na velkém omylu - spíše naopak - stresuje zaměstnance (co tam mám psát, co tam mám říkat, zase se po mně něco chce, jako by toho všeho nebylo málo). A o diskrétnosti ani nemluvě.

+3/0
16.1.2015 8:31

T10o81m95á61š 11Š24k35v94r57n39a 3608316910654

Tohle hodnocení jsem zažil v prvním zaměstnání hned po škole, kdy jsem dělal v jedné větší firmě s cca 160 lidmi. Možná to nějaký - mně ovšem skrytý - smysl mělo, ale já i kolegové jsme se shodli, že to vyplňování dotazníků je šaškárna. Pak jsem už dělal jen v malých firmách, kde tato šaškárna odpadá, protože bývají obvykle takové vztahy, že si tam všichni řeknou všechno a žádný proces k tomu není třeba.

+4/0
16.1.2015 0:22

V96l26a55s96t85i33m10i89l 56S80v74o87b50o71d80a 7973258885144

Aha, tak to mě ještě na tyto obvyklé vztahy zbývá narazit :-).

0/0
16.1.2015 6:27

I55v24o 31Č86á50n 5138313

Já bych zaměstnancům na konci školního roku dával vysvědčení - jak jinak je chcete hodnotit?! I proto, aby si pak doma uvědomili, že děti jsou po nich... a aby je kvůli nepovedenému vysvědčení tolik nepeskovali...:-)

+2/0
16.1.2015 0:18

I66v97o 33Č70á72n 5878423

A pak si je s dětmi mohou porovnat, probrat to a domluvit se, co zlepší, na čem budou pracovat, atd., aby šli dětem příkladem.

0/0
16.1.2015 0:19





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.