Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Škola personalistiky: Správné hodnocení kolegů zvyšuje zisk firmy

Zaměstnance pravidelně hodnotí zhruba dvě třetiny firem v České republice. Otázkou zůstává jak. Když se hodnotit umí, zvyšuje se produktivita práce zaměstnanců, a tím rostou výsledky celého podniku. Ale když se to neumí, je to ztráta času a peněz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L57a93d65i54s41l79a42v 53K46a90l75o22u43s 7745796811410

Personalisti, podnikový právníci, manažeři, to je největší ks**dl, jaký si firma živí.

0/0
20.1.2015 15:53

R73u34d75a 27S91l79a84v65í45k 5933238716371

A já vždy myslel, že funkci hodnocení zastupuje pohyblivá složka platu...

0/0
19.1.2015 1:12

Č95e27s25t94m87í65r 72B44e31č26i78c52a 5684150974380

R^

0/0
16.1.2015 20:31

M80i78l48a68n 69V52o92t98a82v65a 5244796881952

jen tak mimochodem, obecně souhlas, ale. Když jsem měl udělat škrty ve firmě, tak jsem po dlouhém uvažování zrušil personální. Odměny si stejně navrhne nadřízený pracovník, v čem potřebují proškolit ví taktéž jeho nadřízený. To prostě personalista nevymyslí a zařídit to zvládne každá sekretářka ve firmě, pohovory si udělají vedoucí středisek, kteří toho člověka potřebují. A dokáže velice dobře ihned rozpoznat, zdali odborně ten člověk bude k užitku. A všechen ostatní balast se zrušil protože ten stejně vymyslelo celé HR oddělení, aby to vypadalo, že k něčemu jsou. Máme dva roky pryč, vše funguje výborně a lidem jsem nemusel šahat na platy, protože se díky těmto darmožroutům docela dost ušetřilo. Jen malá inspirace, pro ty, kteří sedí společně s personalistou a přemýšlí nad úsporami a jakou pozici kde zrušit.

+21/0
16.1.2015 11:11

J84i29ř80í 19M94r57k95v48i85č23k19a 8952516170961

R^

0/0
16.1.2015 12:15

V73l32a73s85t36i64m24i74l 13S67v52o33b25o22d31a 7513918555354

To mu dáváte plusy za to, že tam zaměstnával "darmožrouty"?

0/0
16.1.2015 13:32
Foto

T41o58m70á58š 20Š49k42v42r92n34a 3598726100854

Ne, že se jich zbavil :-)

+2/0
16.1.2015 13:40

V12l18a42s49t93i61m40i69l 54S77v51o52b34o79d35a 7633718265504

Tak výsledkem je ale jenom nějaká finanční ztráta za nějaké období, ale ok, budiž, jsou tací, kteří to provést nedokáží :-).

0/0
16.1.2015 18:31

D26a75v47i13d 73P63e45t93r31ž31e49l52a 2936514473230

Obecně nedávám příliš palce, ale teď Vám patří :-)

0/0
16.1.2015 16:18

B93ě70t14k91a 17M66a25l61á 1162385624439

Někdy je mi vás, zaměstnanců, skoro až líto, páč musíte z rozhodnutí nějakého píp procházet tolika bejkárnama... :-/

+1/0
16.1.2015 10:41

V69l28a56s32t15i43m20i65l 95S29v41o25b92o86d19a 7703668385594

Tak vždycky je to pochopitelně z rozhodnutí pitomých majitelů firem :-P.

0/0
16.1.2015 13:25

M29i25c48h35a84l 32F98i66n59s65t38e94r83l62e 7919250743618

Známé rčení z klasické komedie " dej blbci papír, vymyslí lejstro " by se tady dalo parafrázovat " dej personalistovi volnost a vymyslí dotazník " !!! Jenom se ukazuje, že samostatná funkce personalisty je česká specialita. V západní cizině, dle mé mnohaleté zkušenosti, je personalistika jedna z položek pracovních činností pracovníka managementu a na podobné "zbytečnosti" tak nemá čas.EU[>-]

+5/0
16.1.2015 10:06

R14a29d93o13s88l38a35v 93K54l27a26u85d43a 5574168334552

To je vynikající věc. Musíte se ohodnotit, ale protože rezervy má každý, musíte napsat svoje nedostatky a jak je zlepšíte. K tomu šéf přidá nedostatky které objevil on a další které objevili ostatní. Takže aby vám motivovat, slíbí vám, že pokud splníte do příštího hodnocení body A - X, tak vám přidá. No a příště si najde zase něco jiného. Prachy na přidání prostě nemá.

+2/0
16.1.2015 8:34

D54a78v31i46d 81P44e52t16r40ž89e45l40a 2396934933950

Jojo, větší šaškárnu jsem už dlouho nezažil. A když kolega říkal šéfovi, že by s námi někdy mohl na pivko (přece mu nebude říkat, jaký je to vůl), tak šéf nás těsně před termínem, kdy se na splnění závazků ptal jeho nadřízený, vzal na oběd - samozřejmě každý si jej musel zaplatit ze svého. Jestli si někdo myslí, že to k něčemu je (zejména personalisté), tak je na velkém omylu - spíše naopak - stresuje zaměstnance (co tam mám psát, co tam mám říkat, zase se po mně něco chce, jako by toho všeho nebylo málo). A o diskrétnosti ani nemluvě.

+3/0
16.1.2015 8:31
Foto

T15o34m40á13š 26Š35k20v98r90n77a 3808506720324

Tohle hodnocení jsem zažil v prvním zaměstnání hned po škole, kdy jsem dělal v jedné větší firmě s cca 160 lidmi. Možná to nějaký - mně ovšem skrytý - smysl mělo, ale já i kolegové jsme se shodli, že to vyplňování dotazníků je šaškárna. Pak jsem už dělal jen v malých firmách, kde tato šaškárna odpadá, protože bývají obvykle takové vztahy, že si tam všichni řeknou všechno a žádný proces k tomu není třeba.

+4/0
16.1.2015 0:22

V80l88a60s17t47i45m53i24l 31S83v51o95b58o47d88a 7623248325324

Aha, tak to mě ještě na tyto obvyklé vztahy zbývá narazit :-).

0/0
16.1.2015 6:27

I89v37o 33Č74á29n 5388283

Já bych zaměstnancům na konci školního roku dával vysvědčení - jak jinak je chcete hodnotit?! I proto, aby si pak doma uvědomili, že děti jsou po nich... a aby je kvůli nepovedenému vysvědčení tolik nepeskovali...:-)

+2/0
16.1.2015 0:18

I68v32o 55Č13á63n 5128423

A pak si je s dětmi mohou porovnat, probrat to a domluvit se, co zlepší, na čem budou pracovat, atd., aby šli dětem příkladem.

0/0
16.1.2015 0:19



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.