Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Škola personalistiky: Správné hodnocení kolegů zvyšuje zisk firmy

Zaměstnance pravidelně hodnotí zhruba dvě třetiny firem v České republice. Otázkou zůstává jak. Když se hodnotit umí, zvyšuje se produktivita práce zaměstnanců, a tím rostou výsledky celého podniku. Ale když se to neumí, je to ztráta času a peněz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L63a49d39i18s82l96a88v 12K52a23l69o46u21s 7855526691970

Personalisti, podnikový právníci, manažeři, to je největší ks**dl, jaký si firma živí.

0/0
20.1.2015 15:53

R71u85d33a 16S48l11a80v59í29k 5973508756461

A já vždy myslel, že funkci hodnocení zastupuje pohyblivá složka platu...

0/0
19.1.2015 1:12

Č65e23s13t79m54í69r 61B58e14č94i60c89a 5954190484450

R^

0/0
16.1.2015 20:31

M27i53l63a22n 72V74o26t39a86v25a 5474586571622

jen tak mimochodem, obecně souhlas, ale. Když jsem měl udělat škrty ve firmě, tak jsem po dlouhém uvažování zrušil personální. Odměny si stejně navrhne nadřízený pracovník, v čem potřebují proškolit ví taktéž jeho nadřízený. To prostě personalista nevymyslí a zařídit to zvládne každá sekretářka ve firmě, pohovory si udělají vedoucí středisek, kteří toho člověka potřebují. A dokáže velice dobře ihned rozpoznat, zdali odborně ten člověk bude k užitku. A všechen ostatní balast se zrušil protože ten stejně vymyslelo celé HR oddělení, aby to vypadalo, že k něčemu jsou. Máme dva roky pryč, vše funguje výborně a lidem jsem nemusel šahat na platy, protože se díky těmto darmožroutům docela dost ušetřilo. Jen malá inspirace, pro ty, kteří sedí společně s personalistou a přemýšlí nad úsporami a jakou pozici kde zrušit.

+21/0
16.1.2015 11:11

J98i47ř36í 15M57r56k42v40i40č82k18a 8492676900721

R^

0/0
16.1.2015 12:15

V25l52a91s42t24i12m54i85l 63S73v90o96b73o92d39a 7323138115504

To mu dáváte plusy za to, že tam zaměstnával "darmožrouty"?

0/0
16.1.2015 13:32
Foto

T95o22m63á89š 60Š90k12v85r22n80a 3138326170344

Ne, že se jich zbavil :-)

+2/0
16.1.2015 13:40

V66l70a72s54t25i43m60i53l 60S72v41o66b59o67d46a 7103608145474

Tak výsledkem je ale jenom nějaká finanční ztráta za nějaké období, ale ok, budiž, jsou tací, kteří to provést nedokáží :-).

0/0
16.1.2015 18:31

D26a94v59i61d 61P40e50t21r25ž41e15l59a 2506834713170

Obecně nedávám příliš palce, ale teď Vám patří :-)

0/0
16.1.2015 16:18

B32ě66t76k86a 67M89a51l60á 1902575934419

Někdy je mi vás, zaměstnanců, skoro až líto, páč musíte z rozhodnutí nějakého píp procházet tolika bejkárnama... :-/

+1/0
16.1.2015 10:41

V44l49a21s29t97i84m89i39l 16S18v20o24b74o31d44a 7213558225894

Tak vždycky je to pochopitelně z rozhodnutí pitomých majitelů firem :-P.

0/0
16.1.2015 13:25

M82i86c60h23a43l 83F27i79n36s52t97e70r13l46e 7189760753308

Známé rčení z klasické komedie " dej blbci papír, vymyslí lejstro " by se tady dalo parafrázovat " dej personalistovi volnost a vymyslí dotazník " !!! Jenom se ukazuje, že samostatná funkce personalisty je česká specialita. V západní cizině, dle mé mnohaleté zkušenosti, je personalistika jedna z položek pracovních činností pracovníka managementu a na podobné "zbytečnosti" tak nemá čas.EU[>-]

+5/0
16.1.2015 10:06

R84a60d65o92s41l10a23v 56K62l21a45u55d39a 5154778674202

To je vynikající věc. Musíte se ohodnotit, ale protože rezervy má každý, musíte napsat svoje nedostatky a jak je zlepšíte. K tomu šéf přidá nedostatky které objevil on a další které objevili ostatní. Takže aby vám motivovat, slíbí vám, že pokud splníte do příštího hodnocení body A - X, tak vám přidá. No a příště si najde zase něco jiného. Prachy na přidání prostě nemá.

+2/0
16.1.2015 8:34

D54a82v35i76d 45P80e14t62r86ž18e47l16a 2766664543670

Jojo, větší šaškárnu jsem už dlouho nezažil. A když kolega říkal šéfovi, že by s námi někdy mohl na pivko (přece mu nebude říkat, jaký je to vůl), tak šéf nás těsně před termínem, kdy se na splnění závazků ptal jeho nadřízený, vzal na oběd - samozřejmě každý si jej musel zaplatit ze svého. Jestli si někdo myslí, že to k něčemu je (zejména personalisté), tak je na velkém omylu - spíše naopak - stresuje zaměstnance (co tam mám psát, co tam mám říkat, zase se po mně něco chce, jako by toho všeho nebylo málo). A o diskrétnosti ani nemluvě.

+3/0
16.1.2015 8:31
Foto

T90o69m61á34š 88Š54k60v10r86n31a 3158446800224

Tohle hodnocení jsem zažil v prvním zaměstnání hned po škole, kdy jsem dělal v jedné větší firmě s cca 160 lidmi. Možná to nějaký - mně ovšem skrytý - smysl mělo, ale já i kolegové jsme se shodli, že to vyplňování dotazníků je šaškárna. Pak jsem už dělal jen v malých firmách, kde tato šaškárna odpadá, protože bývají obvykle takové vztahy, že si tam všichni řeknou všechno a žádný proces k tomu není třeba.

+4/0
16.1.2015 0:22

V92l92a45s35t63i93m50i52l 49S78v61o39b54o91d74a 7493848545904

Aha, tak to mě ještě na tyto obvyklé vztahy zbývá narazit :-).

0/0
16.1.2015 6:27

I86v48o 44Č25á42n 5318983

Já bych zaměstnancům na konci školního roku dával vysvědčení - jak jinak je chcete hodnotit?! I proto, aby si pak doma uvědomili, že děti jsou po nich... a aby je kvůli nepovedenému vysvědčení tolik nepeskovali...:-)

+2/0
16.1.2015 0:18

I31v35o 89Č24á75n 5688813

A pak si je s dětmi mohou porovnat, probrat to a domluvit se, co zlepší, na čem budou pracovat, atd., aby šli dětem příkladem.

0/0
16.1.2015 0:19





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.