Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P68e45t60r 73K15u49n14e49š 4617367150

podivejte, je to jednoduche. vice exponovane a tudiz lepe placene pozice obvykle obsazuji muzi. je to proto, ze v obecne rovine jsou spise ochotni se prizpusobit narocnejsimu zamestnani a vetsinou lepe snaseji stres (dokud to tedy s nekterymi nesekne. u zen naopak vyrazne casteji dochazi k droleni aktivit (vyrazne castejina sver privadeji deti nez jejich muzsti protejsci ;-) ) a proste jsou mene placeny. naopak doma obvykle tvori e pary muzu a zen a i kdyz muz vydelava vice, o vetsim dilu vydaju rozhoduje zena :-). jsou pochopitelne pripady, kdy je to naopak, je mnoho zen a muzu pro ktere vyse uvedena prirozena pravidla  neplati. tak to je normalni a je to tak v poradku. na takoveto pomery si z rad zen ale stezuji pouze ty, ktere se schovavaji za prumer a chteli by sve ohodnoceni zlepsit prostrednictvim zlepseni prumeru pro zeny (jak komunisticko odborarske) ruznymi kvotami a dorovnanim, atd. proc jeste zadna zena nebojovala za 50ti procentni kvotu na zeny na sachtu?? uspesne zeny zadny takovy problem nemaji a neresi zadne kvoty. tak prosim klid.

0/0
12.2.2015 0:16

D36o35m23i88n57i80k 47R96o91z44m72á85n22e91k 1655215414708

No já bohužel s přibývající praxí věkem mám mám více zkušeností v poměrně specifickém oboru a věkem mám plat menší než někteří kolegové kteří jsou ve firmě kratší dobu .... co z toho vyplívá? co si nevyjednáte a nevyhádáte na začátku to později nedostanete ....

+7/0
31.1.2015 19:41

J40a15n 78K79r34k 1411437653932

Z toho vyplývá, že kolegové možná zvládají gramatiku, takže jsou schopni výsledky prezentovat navenek ... ? ;-)

0/0
2.2.2015 15:42
Foto

D40a82v54i18d 70M71a50t31ě57j17ů 2585172597708

"Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies." - Na to, aby vam neco davalo smysl, potrebujete mozek, slecno Bosnicova. Takze zrovna vy a vsichni vasi kolegove v Gender Studies se tim trapit opravdu nemusite.

+14/−2
31.1.2015 11:20

L48a54d50i33s72l73a60v 23P82a91s18t90o95r10e57k 1553887568245

Bylo by pro tebe extra těžké napsat něco co má hlavu a patu?;-)

0/0
1.2.2015 11:51

M25a53r65t18i89n 63K25a50r51á43s63e33k 9228323548178

Osobne si myslim, ze tyhle statistiky jsou uplne o nicem - napriklad to ze prumerna mzda zen v nejakem sektoru je nizsi nez prumerna muzu v tom samem sektoru neznamena prece, ze zena ma za tu stejnou praci mene ne? Kdyz bude vice chlapu vedoucich tak budou mit muzi v prumeru vic, i kdyz na stejnych pozicich budou mit vichni stejne.

Staci se zamyslet jak funuguje tvorba mezd ve vetsine firem - kazda vetsi fabrika ma odbory a kolektivni smlouvou dane mzdove tabulky podle kterych jsou vsichni odmenovani - a opravdu tabulky nejsou rozilesene na zeny a muze.

Stejne to funguje povetsinou i ve vetsich firmach bez odboru, akorat ze ty tabulky si dela sam zamestnavatel.

Jasne jsou firmy kde k te diskriminaci urcite dochazet muze, ale to bude jen mala cast. Obecne berou zeny mene predevsim kvuli tomu, ze maji mensi dostat se na vedouci pozice (ne ze by na to nemely, ale casto proste nechteji nebo si z nejakeho duvodu neveri) a tak je vedoucich vice muzu a vedouci proste berou vice...

+3/0
31.1.2015 8:56

J40i78ř90í 19L91i29b79e68r 6708250610802

Zase jeden článek naprosto o ničem. Ještě by bylo dobré v něm poznamenat, že chlapi rodí ty děti dost blbě, a že by se v tom měli zdokonalit.

+4/0
30.1.2015 23:20

D53a31n98i61e69l59a 45U54r94b87a41n43o18v58á 2204700495386

Asi budu kopat do vlastních řad, ale myslím si že v mnoha případech si za to mohou ženy samy.

Myslím, že hodně žen nemá dostatečné sebevědomí co se týká vědomí si své hodnoty v práci a tím pádem se bojí říct si o zvýšení platu.

Já mezi takové nepatřím, vždy když jsem chtěla víc tak jsem si řekla a mám štěstí v tom, že jsem zjevně měla dobrý odhad své hodnoty, protože jsem vždy dostala o co jsem si řekla,  někdy jsem jen přišla že chci přidat a neřekla jsem kolik a šéf mi sám navrhl víc než jsem považovala za "minimum".

Vím, že kolegyně na stejné pozici bere o 20tis méně. A nemyslím si že to má co do činění s gendrem, když jsme stejného pohlaví.:) Ono totiž stejná pozice neznamená stejnou práci ani stejné kvality pracovníka.

Upřímně nevidím důvod proč bychom měly brát stejně jen proto že naše pozice má oficielně stejný název.

Plat je vždy primárně věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nemyslím si že zaměstnavatel je Santa Claus, který když si jeden zaměstnanec přijde aktivně říct o zvýšení platu má automaticky navýšit plat i těm co tu odvahu přijít nemají....

Já tyhle ty feministický kecy tohoto typu nemám ráda, protože jsem sama sobě důkazem, že když ženská chce a něco umí tak nepotřebuje žádné kvoty nebo někoho z Bruselu kdo by jí měl něco vydupat........

+18/0
30.1.2015 14:25

P83e77t72r 54S49v24o19b65o14d32a 7342841484

Jo sebevedomi a "zensky" pristup s ti ma urcite co do cineni. Chlap si proste rekne. Zenska radsi "rozehraje" nejakou tajuplnou hru naznaku a ocekava ze nadrizeny se do te hry zapoji a hlavne ze ji pochopi. Ale casto se vylozene "boji" si o to rict primo. Kdyz budu zametnavatel tak prece nebudu z vlastni vule pridavat jednomu podrizenemu jen proto ze jeho kolega bere vice. Kdyz si jdu koupit jidlo do rychleho obcerstveni tak taky nebudu prece jim platit o 50% vic na dyzku jen proto ze obcerstveni na druhem konci mesta kde obcas jim ma o 50% vetsi ceny :D

+2/0
30.1.2015 14:40

D28a47n63i68e96l21a 63U70r52b72a19n61o45v89á 2584740825706

Přesně tak.  Pokud se někdo dozví, že jeho kolega bere víc a má-li pocit, že je s ním kvalitativně srovnatelný, tak místo fňukání jak je to nespravedlivé si prostě má jít říct o přidání také.

Být žena  neznamená být uťáplá nesebevědomá a krčící se v koutku. Tak ,terá taková je ale schovává se za to že má nízký plat kvůli nefér jednání zaměstnavatele, si dost pravděpodobně jen lže do kapsy.

Mě fakt štvou ty články jak si ženy musely vybojovat svou pozici a musely pracovat 2x tolik aby byly uznány a pod. Podle mne je tohle především konstrukce v jejich hlavě.

Já pracuju v mužském oboru (stavebnictví) a v životě jsem se nesetkala s tím, že by se mnou kdokoli jednal nějak sexisticky, podceňoval mne nebo mi házel klacky pod nohy, protože jsem žena.

A na rovinu tak trochu si myslím že je to tím, že mne nikdy ani nenapadlo, že bych nebyla dobrá jako kolegové....zkrátka si myslím že to, co člověk vyzařuje se mu od okolí vrací.

+9/0
30.1.2015 14:48

M69o97j31m85í76r 12S79k76á58l47a 2590932406

Stejné je to i v sexu...;-)

0/0
30.1.2015 19:44

P32e69t13r 91S25v70o93b50o72d37a 7742231354

To nemuzu posoudit ja za sex jeste nikdy neplatitl ... teda kdyz neberu ty neprime platby jako dovolena, strecha nad hlavou atd. :D

+3/0
30.1.2015 20:34

M44i86l77a29n 16N38o48v63o25t50n96y 4606857664277

Jestli jsi vždycky dostala to, o co sis řekla, tak to vůbec neznamená, ze ses trefila do své hodnoty. Třeba by ti dali o dvacku více, kdyby sis řekla, ale proč by to dělali?

0/0
30.1.2015 16:37

P44e14t33r 92S77v77o39b75o86d66a 7592221754

No ono tohle take neni uplne pravda a clovek musi tu hodnotu odhadnout +- dobre jinak hrozi neco cemu obchodnici rikaji tusim start z vysoke pozice. Jinak receno kdyz budu delat jako delnik za 20k a moje cena pro zamestnavatele bude 25k tak muzu rict 23k a dostanuje ... muzu rict 26k a mozna je dostanu nebo mozna se dohodneme na tech 25k. Ale kdyz reknu 60k tak v tu chvili zamestnavatel vi ze jsem jen nastrelil nerealne cislo a chci licitovat a usmlouvat maximum a vlastne nemam ani predstavu o svoji cene ... a o je potom mnohem jednodussi odmitnout nebo mu pridat jen symbolickou petistovku.

+4/0
30.1.2015 16:51

M29i34r92e21k 63K75o78n41e70č68n39ý 6867115825164

Uff, to jsem si oddechl, že rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí. Opačná informace by znamenala, že jako civilizace jsme definitivně skončili.

+8/0
30.1.2015 13:37

M86a50r27e19k 18S83ý55k92o70r88a 9423310666576

Neexistují stejné pozice. Název pozice totiž neříká vůbec nic o náplni práce, výkonnosti a rozhledu daného člověka. V IT firmě s dvaceti programátory nenajdete ani dva programátory, kteří mají úplně stejný plat. A přiznejme si, když už tam pracují programátorky, tak většinou na méně kritických úkolech, ne moc nárazových úkolech. Na ty kritické nastupují dravci, protože se musí jet, věcně a rychle komunikovat a nebrzdit. Tohle je osobní zkušenost ze tří IT firem.

+10/0
30.1.2015 13:17

P12e41t49r 78S36v87o95b26o14d49a 7312891474

Zvlast u tech it projektu s komlikovanou jak business logikou tak technickym resenim si ani nikdo nelajzne mit jako hlavniho architekta zenskou 25-35let. Je sice fajn snazit se zrovnopravnovat ale kdyz vam stoji projekt za desitky milionu protoze hlavni architekt je na materske tak se nehledi bratra :D

+4/0
30.1.2015 13:25

J12a42r63o62m90í75r 56K68r98á25l 4410139664459

;-D  Tak to jste neznal moji bývalou šéfovou.  Ta dokázala vydupat víc, než my všichni dohromady. ;-D  Možná proto, že doma zvládla srovnat  pět chlapů.

+2/0
30.1.2015 13:32

M77a98r49e73k 43S56ý74k23o65r96a 9463320556286

Vydupat jako šéfka určitě. Ale tvořit něco nového v rychlé, rovnocenné spolupráci se stejně odborně zdatnými kolegy je přece něco úplně jiného. Tam ta komunikace většinou vázne. Ono to souvisí i s nadšením pro věc. Muži rádi kooperují a přitom i trochu oborně soupeří s mužskými kolegy. Ženy ten jejich soupeřivý kolektiv většinou moc neposílí. Mají prostě jiné priority a to ti chlapi cítí a proto je moc neberou.

+2/0
30.1.2015 13:40

P90e34t23r 68S85v92o17b89o37d35a 7792401894

Je to tak zensky proste resi veci uplne jinym zpusobem a kolektiv 10 zenskych se chova naprosto odlisne od kolektivu 10 muzu. V nekterych profesich jeden si druhy zpusob nevadi ... v nekterych muze byt i prospesny ... ale v nekterych je na prekazku.

+2/0
30.1.2015 13:42

J10a42r42o34m46í32r 30K60r47á14l 4980579564909

Jenomže ona uměla i tvořit - a dobře.  Vždy mne fascinovalo, jak dokázala během pár okamžiků najít chybu.  Proto asi dělala tu šéfovou.

+2/0
30.1.2015 18:08

P37e28t96r 64S53v53o10b50o18d90a 7282431804

Jo jsou vyjimky a existujou top managerky/unixove administratorky/SW architektky a jeste klidne zvladaji rodinu ale ty maji take vyjimecne platy a v oboru je vetsinou vsichni znaji. Kdyz ale projde na pohovor neznamy programator a neznama programatorka tak holt vam nic jineho nez statistika nezbude .. podobne jako kdyz prijede na urad pan v saku a nebo neprizpusobivy obcan v teplakach tak take statisticky jde odhadnout kdo si spis jde pro davky. .. Ne ni do diskriminace je to statistika.

A kdyz Vam statistika rika ze z programatorek ve veku 25-35 let odeslo treba 15% do jednoho roku po nastupu na materskou tak holt ji nebudete chtit dat na kritickej projekt kterej bude za 18 mesicu finishovat. A od toho se odviji i vse ostatni.

+4/0
30.1.2015 13:40

P51e70t18r 22S48v62o26b84o23d33a 7642221854

Nejlepsi je ten zaver clanku. Uz se tesim jak nam EU stanovuje 50% kvoty na muzskou materskou :D

Zenska s batoletem si prijde zadat o materskou a pani na uradu ji rekne ze ji zadnou nemuze dat protoze neplni kvotu, ale pokud pujde na materskou jeji muz tak to nebude problem :D

+4/0
30.1.2015 12:40

R33a97d40i85m 19K69ř38i46v26á62n19e37k 4242854451981

Pracuji pro zahraničního zaměstanavatele, který si zakládá na rovných šancích.

Přesto mezi námi programátory pracuje naprosto zanedbatelné procento žen. Neměl by se hledat ten zmiňovaný problém spíše u žen, než u mužů?

+2/0
30.1.2015 11:51

V72e52r15o54n55i12k20a 47N40o48v23o41t40n78á 2678436589317

Jak to souvisí s tím, že na stejné pozici má žena menší plat? Já chápu, že nelze srovnávat různé obory a že v určitých oborech je žen míň, ale když už tam nějaká je, proč by měla mít za stejnou práci menší plat?

0/0
30.1.2015 11:57

J19a24r82o28m52í51r 21K14r63á24l 4540789324489

Třeba proto, že náklady na ni jsou vyšší, než u mužů.

0/0
30.1.2015 12:26

V56e37r19o25n95i13k31a 49N83o97v54o43t13n90á 2428686619987

Proč?

0/0
30.1.2015 12:29

J42a93r54o94m93í89r 33K62r12á43l 4970569334849

Tak například v tom, že bych musel dělat extra záchody a sprchy, platit častěji školení.  A zrovna v případě programátorů je to hodně znát, pokud platíte za školení 200 tisíc a ten člověk Vám dělá ve firmě 10 let, anebo 2 roky.  A vzhledem k tomu, že zaměstnanci měli podíl na zisku, tak by to i ti kluci neradi viděli.  Navíc jsou problémy se služebními cestami, atd, atd.

0/0
30.1.2015 12:37

V92e83r50o58n28i62k28a 86N73o97v30o96t18n18á 2228316559917

Ale to popisujete, proč ženu nezaměstnáte vůbec. Pokud to vyžaduje takové stavební úpravy atd. to chápu. Ale co když žena děti nechce vůbec. Nebo co když je chce, ale na mateřskou půjde místo ní muž?

0/0
30.1.2015 12:43

V88e53r11o42n24i34k71a 49N29o15v84o51t31n57á 2438986499847

A už vůbec to nevysvětluje otázku pana Křivánka, jestli si za to ženy nemůžou spíš samy....

0/0
30.1.2015 12:45

J20a49r24o41m36í17r 29K91r13á64l 4930359854359

Zpravidla můžou.  Pokud řeknou, že chtějí nižší plat, je to jejich problém.  A pokud opravdu děti nechtějí, anebo bude na mateřské muž, pak to mají říci a výši platu si prosadit.  Možností mají víc, než muži. ;-)

0/0
30.1.2015 13:06

P76e92t88r 12S48v81o18b43o92d89a 7782671684

Njn jenze oni to nereknou a ptat se na to diky feministicke lobby a EU smernicim nesmite. Uz jsem dokonce zazil firmu kde shaneli na pozici primo zenskou nejlepe na polovicni uvazek a je jasne ze takova prace je vhodna hlavne pro mlade maminky. Ale resili problem jak vlastne na tohle udelat inzerat a jak se tohle u pohovoru ptat protoze vetsina otazek smerujicih k tomu jsou dnes tabu.

+1/0
30.1.2015 13:22

J22a77r74o59m74í22r 80K70r81á39l 4740229744349

Mají to říci samy, když jde o jejich peníze a personalista se nesmí zeptat.  A s těmi zákazy je to na hlavu.  Mne málem vláčeli po soudech kvůli požadavku v inzerátu "muž - sportovec do 80 kg".

0/0
30.1.2015 13:28

P94e42t68r 84S34v78o98b26o54d64a 7532961104

Jezne to je presne ono ... jak ma uchazec o praci vedet co ma rict "sam" kdyz se zamestnavatel nesmi zeptat. Takovehle predpisy pak vedou k paradoxum ze i kdyz chcete zamestnat vylozene zenskou tak to ani nesmite napsat do inzeratu protoze ten musi byt "bezpohlavni" a kdyz chcete muze do 80kg tak to taky nesmite napsat. A pak ulplne zbytecne ztracite cas s tim ze tridite zivotopisy na 2 hromadky a jedna jde rovnou do kose ... oni ztraci cas tim ze vam je posilaji. A na pohovor vam prijde vetsina vypasenejch pupkacu a akorat ztracite navzajem cas. Ale tezko nekoho napadne do CV napsat "jo a mimochodem vazim 78kg a mam atletickou postavu" kdyz se na to v inzeratu nemuzete zeptat.

+1/0
30.1.2015 13:48

J12a12r16o30m50í57r 49K60r78á34l 4880439604729

No právě.  A pak se metráková ženská vzteká, že po ní chceme, aby šplhala na třicetimetrový komín s 20 kily na zádech.  Pracák není po ruce, tak seřve aspoň nás. ;-)

0/0
30.1.2015 18:11

D53a15n20i59e36l35a 17U83r48b60a30n92o42v88á 2234610305936

Také si myslím, že si za to ty ženy můžou samy v naprosté většině případů.

Jednak je dost naivní přistupovat k tomu tak že stejná pozice automaticky znamená totéž, má například podle vás projektový manažer s roční praxí dělající převážně malé projekty nákladově do 10 milonů a občas ho ještě musí podporovat nadřízený mít stejný plat, jako projektový manažer s 10 letou zkušeností který má zkušenosti s vedením projektu, jejihž náklady jsou v řádu miliardy a jsou značně složité a komplikované a vede je zcela samostatně?

Název pozice nic neznamená i v rámci jedné a též firmy lidé se stejnou pozicí často nedělají stejnou práci.

A kdyby byli 100% srovnatelní, tak si troufám tvrdit, že ten kdo má nižší plat ho má  pravděpodobně pro to, že neměl odvahu o to říct si o přidání.

0/0
30.1.2015 14:40

P30e25t80r 68S79v33o54b70o27d84a 7432621434

Predevsim materska, ale naslo by se tech drobnosti vic. Ono by se to dalo resit .. a nedavno to v USA jedna firma resila tak ze prispivala zenam na zmrazeni vajicek .. jinak receno na odlozeni materstvi a uprednostneni kariery, ale to by jste neverila kolik zenskych zacalo hystericky po takove zprave jecet do sveta ;)

0/0
30.1.2015 12:46

V94e89r28o36n72i48k53a 92N69o74v93o27t66n68á 2298636169717

Jak víte, že žena půjde na mateřskou? Co když děti nechce? Co když za ní půjde na mateřskou muž?

0/0
30.1.2015 12:47

P65e72t67r 48S39v57o72b46o40d36a 7812631894

To nevi nikdo .. ale zrovna tak se nevi kdy zena umre a kdy se zrani pri sportu .. a pojistovny na zaklade statistiky take maji jiny cenik pojisteni pro muze a zeny .... ehm pockat ... jo ona tohle EU vlastne taky podelala takze ted to mame vsicni drazsi ^^

+1/0
30.1.2015 12:52

V97e14r97o86n97i51k69a 85N88o81v50o37t54n15á 2738616659847

To ale nevíte ani u muže...tak proč bych měla mít nástupní plat menší než muž, dokonce na vyšší pozici, když oba nastupujeme bez praxe a on dokonce ještě bez maturity?

+1/0
30.1.2015 12:57

P50e63t77r 71S95v70o36b51o87d78a 7102111224

Frrr frrr ... ja bych brzdil. Jestli nekam nastupujete na ridici pozici a vam podrizeny bez maturity nastupuje za vetsi plat tak to opravdu bude problem spis ve vas nez v nejake cilene diskriminaci nemyslite ?

0/0
30.1.2015 13:17
Foto

N66i86k20o14l 28S61y69r42o64v63á11t78k82o85v97á 5125127669729

;-D no je teda blbost, umírají jenom ženy jooo? Naopak u chlapů je větší rizitko úrazu při tzv. adrenalinových sportech, protože si pořád musí dokazovat že jsou kingové ;-D

0/0
30.1.2015 16:10

P78e70t95r 23S36v30o42b12o25d70a 7102801174

Vsak ano. Chlapi meli driv drazsi urazovku z tohohle duvodu a zenske zase meli drazsi napriklad dozivotni rentu z 3tiho pilire (respektive dostavali mesicne mene za stejne penize) protoze zijou dele. Ted je to kvuli EU unisex a v prumeru to maji drazsi jak chlapi tak zenske.

0/0
30.1.2015 20:39

T18o97m23á69š 26H86o50r52a 2859755428385

Na stejné pozici pracuje každý různě výkonně, mají různé zkušenosti, jsou jinak loajální k firmě, každý je jinak nemocný a podobně, tudíž požadovat aby všichni na stejné pozici měli stejný plat je hloupost.

+1/0
30.1.2015 12:51

V54e86r66o82n58i34k53a 37N79o57v55o72t30n25á 2298966369497

S tím souhlasím, ale v praxi je to stejně jinak. Moje zkušenost je popsaná někde ke konci diskuze, znovu to psát nebudu

0/0
30.1.2015 12:53

R26a77d57i87m 18K54ř13i69v43á88n17e70k 4642344111231

A teď si představte, až se začnou dožadovat "spravedlivého" (tj. stejného) odměňování rómové. Oni přece nemůžou za to, že jejich práce a znalosti nejsou tak ceněné...

+1/0
30.1.2015 11:48

M96a51r77t60i53n 81N13e78č63a34s 8813303933169

Budu asi opakovat, co bylo napsané přede mnou...  "zlí kapitalisté" hledají kde ušetřit, klidně vyhážou z práce Čechy a najmou levnější Ukrajince... a najednou tu máme ženy, které údajně dělají tu samou práci levněji než muži.

Jaktože podnikatelé nevyhážou "drahé" muže a nezaměstnají "levnější" ženy? Proč vůbec existuje ženská nezaměstnanost a proč je nezaměstnaných žen více, než mužů? Neni ten článek tak trochu lživý...? Rv

+1/0
30.1.2015 10:37

J65a58r45o47s41l26a83v 96K97a57d37l54e64c 5191479722851

Lidi v produktivním věku jsou pochopitelně lépe placeni. Ženy po 40letech prostě až na výjimky již budou mít problém s hledáním nového zaměstnání a se zdravím. Mladí za ty peníze se do práce na někoho nepohrnou. Jak psal někdo dole, v ženském kolektivu je problém závist. A neustále převládá pocit, že žena je jen majetek.

+1/−5
30.1.2015 9:23

L90u47c28i12e 31T54o57m87a71n94c53o18v53á 3294318496497

Proč by žena po 40 měla mít problém se zdravím?

+8/0
30.1.2015 10:23

M81a50r22t29i86n 68M95a22i54k78s13n26a37r 3474693268612

Protoze menopauza zasahuje telo trosku vice nez se zda, dokonce v pripade sance na rakovinu, tak nektere druhy udajne i ztrojnasobuje sanci ze vypukne.

0/−4
30.1.2015 10:53



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.