Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P62e81t32r 63K58u18n74e37š 4497337570

podivejte, je to jednoduche. vice exponovane a tudiz lepe placene pozice obvykle obsazuji muzi. je to proto, ze v obecne rovine jsou spise ochotni se prizpusobit narocnejsimu zamestnani a vetsinou lepe snaseji stres (dokud to tedy s nekterymi nesekne. u zen naopak vyrazne casteji dochazi k droleni aktivit (vyrazne castejina sver privadeji deti nez jejich muzsti protejsci ;-) ) a proste jsou mene placeny. naopak doma obvykle tvori e pary muzu a zen a i kdyz muz vydelava vice, o vetsim dilu vydaju rozhoduje zena :-). jsou pochopitelne pripady, kdy je to naopak, je mnoho zen a muzu pro ktere vyse uvedena prirozena pravidla  neplati. tak to je normalni a je to tak v poradku. na takoveto pomery si z rad zen ale stezuji pouze ty, ktere se schovavaji za prumer a chteli by sve ohodnoceni zlepsit prostrednictvim zlepseni prumeru pro zeny (jak komunisticko odborarske) ruznymi kvotami a dorovnanim, atd. proc jeste zadna zena nebojovala za 50ti procentni kvotu na zeny na sachtu?? uspesne zeny zadny takovy problem nemaji a neresi zadne kvoty. tak prosim klid.

0/0
12.2.2015 0:16

D13o53m39i66n15i14k 12R30o93z92m88á75n85e58k 1555335454798

No já bohužel s přibývající praxí věkem mám mám více zkušeností v poměrně specifickém oboru a věkem mám plat menší než někteří kolegové kteří jsou ve firmě kratší dobu .... co z toho vyplívá? co si nevyjednáte a nevyhádáte na začátku to později nedostanete ....

+7/0
31.1.2015 19:41

J26a11n 74K94r43k 1111187853872

Z toho vyplývá, že kolegové možná zvládají gramatiku, takže jsou schopni výsledky prezentovat navenek ... ? ;-)

0/0
2.2.2015 15:42
Foto

D17a77v49i13d 13M20a17t62ě78j16ů 2395182117878

"Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies." - Na to, aby vam neco davalo smysl, potrebujete mozek, slecno Bosnicova. Takze zrovna vy a vsichni vasi kolegove v Gender Studies se tim trapit opravdu nemusite.

+14/−2
31.1.2015 11:20

L50a83d96i73s15l46a14v 12P83a38s56t32o31r82e17k 1203377578295

Bylo by pro tebe extra těžké napsat něco co má hlavu a patu?;-)

0/0
1.2.2015 11:51

M25a93r52t54i89n 84K65a77r95á75s27e16k 9708253238338

Osobne si myslim, ze tyhle statistiky jsou uplne o nicem - napriklad to ze prumerna mzda zen v nejakem sektoru je nizsi nez prumerna muzu v tom samem sektoru neznamena prece, ze zena ma za tu stejnou praci mene ne? Kdyz bude vice chlapu vedoucich tak budou mit muzi v prumeru vic, i kdyz na stejnych pozicich budou mit vichni stejne.

Staci se zamyslet jak funuguje tvorba mezd ve vetsine firem - kazda vetsi fabrika ma odbory a kolektivni smlouvou dane mzdove tabulky podle kterych jsou vsichni odmenovani - a opravdu tabulky nejsou rozilesene na zeny a muze.

Stejne to funguje povetsinou i ve vetsich firmach bez odboru, akorat ze ty tabulky si dela sam zamestnavatel.

Jasne jsou firmy kde k te diskriminaci urcite dochazet muze, ale to bude jen mala cast. Obecne berou zeny mene predevsim kvuli tomu, ze maji mensi dostat se na vedouci pozice (ne ze by na to nemely, ale casto proste nechteji nebo si z nejakeho duvodu neveri) a tak je vedoucich vice muzu a vedouci proste berou vice...

+3/0
31.1.2015 8:56

J21i45ř37í 13L48i82b15e92r 6208550790872

Zase jeden článek naprosto o ničem. Ještě by bylo dobré v něm poznamenat, že chlapi rodí ty děti dost blbě, a že by se v tom měli zdokonalit.

+4/0
30.1.2015 23:20

D34a54n68i77e80l88a 85U92r97b39a16n87o49v67á 2184360665326

Asi budu kopat do vlastních řad, ale myslím si že v mnoha případech si za to mohou ženy samy.

Myslím, že hodně žen nemá dostatečné sebevědomí co se týká vědomí si své hodnoty v práci a tím pádem se bojí říct si o zvýšení platu.

Já mezi takové nepatřím, vždy když jsem chtěla víc tak jsem si řekla a mám štěstí v tom, že jsem zjevně měla dobrý odhad své hodnoty, protože jsem vždy dostala o co jsem si řekla,  někdy jsem jen přišla že chci přidat a neřekla jsem kolik a šéf mi sám navrhl víc než jsem považovala za "minimum".

Vím, že kolegyně na stejné pozici bere o 20tis méně. A nemyslím si že to má co do činění s gendrem, když jsme stejného pohlaví.:) Ono totiž stejná pozice neznamená stejnou práci ani stejné kvality pracovníka.

Upřímně nevidím důvod proč bychom měly brát stejně jen proto že naše pozice má oficielně stejný název.

Plat je vždy primárně věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nemyslím si že zaměstnavatel je Santa Claus, který když si jeden zaměstnanec přijde aktivně říct o zvýšení platu má automaticky navýšit plat i těm co tu odvahu přijít nemají....

Já tyhle ty feministický kecy tohoto typu nemám ráda, protože jsem sama sobě důkazem, že když ženská chce a něco umí tak nepotřebuje žádné kvoty nebo někoho z Bruselu kdo by jí měl něco vydupat........

+18/0
30.1.2015 14:25

P85e17t18r 58S95v73o10b54o79d42a 7882581434

Jo sebevedomi a "zensky" pristup s ti ma urcite co do cineni. Chlap si proste rekne. Zenska radsi "rozehraje" nejakou tajuplnou hru naznaku a ocekava ze nadrizeny se do te hry zapoji a hlavne ze ji pochopi. Ale casto se vylozene "boji" si o to rict primo. Kdyz budu zametnavatel tak prece nebudu z vlastni vule pridavat jednomu podrizenemu jen proto ze jeho kolega bere vice. Kdyz si jdu koupit jidlo do rychleho obcerstveni tak taky nebudu prece jim platit o 50% vic na dyzku jen proto ze obcerstveni na druhem konci mesta kde obcas jim ma o 50% vetsi ceny :D

+2/0
30.1.2015 14:40

D44a15n76i53e50l16a 48U34r80b39a29n34o81v39á 2494620805746

Přesně tak.  Pokud se někdo dozví, že jeho kolega bere víc a má-li pocit, že je s ním kvalitativně srovnatelný, tak místo fňukání jak je to nespravedlivé si prostě má jít říct o přidání také.

Být žena  neznamená být uťáplá nesebevědomá a krčící se v koutku. Tak ,terá taková je ale schovává se za to že má nízký plat kvůli nefér jednání zaměstnavatele, si dost pravděpodobně jen lže do kapsy.

Mě fakt štvou ty články jak si ženy musely vybojovat svou pozici a musely pracovat 2x tolik aby byly uznány a pod. Podle mne je tohle především konstrukce v jejich hlavě.

Já pracuju v mužském oboru (stavebnictví) a v životě jsem se nesetkala s tím, že by se mnou kdokoli jednal nějak sexisticky, podceňoval mne nebo mi házel klacky pod nohy, protože jsem žena.

A na rovinu tak trochu si myslím že je to tím, že mne nikdy ani nenapadlo, že bych nebyla dobrá jako kolegové....zkrátka si myslím že to, co člověk vyzařuje se mu od okolí vrací.

+9/0
30.1.2015 14:48

M77o36j87m68í72r 79S74k58á93l77a 2360192536

Stejné je to i v sexu...;-)

0/0
30.1.2015 19:44

P13e49t94r 70S82v72o23b67o29d27a 7962141774

To nemuzu posoudit ja za sex jeste nikdy neplatitl ... teda kdyz neberu ty neprime platby jako dovolena, strecha nad hlavou atd. :D

+3/0
30.1.2015 20:34

M87i34l23a44n 60N90o98v67o21t31n55y 4756417954787

Jestli jsi vždycky dostala to, o co sis řekla, tak to vůbec neznamená, ze ses trefila do své hodnoty. Třeba by ti dali o dvacku více, kdyby sis řekla, ale proč by to dělali?

0/0
30.1.2015 16:37

P90e22t70r 97S71v85o25b84o85d67a 7662891664

No ono tohle take neni uplne pravda a clovek musi tu hodnotu odhadnout +- dobre jinak hrozi neco cemu obchodnici rikaji tusim start z vysoke pozice. Jinak receno kdyz budu delat jako delnik za 20k a moje cena pro zamestnavatele bude 25k tak muzu rict 23k a dostanuje ... muzu rict 26k a mozna je dostanu nebo mozna se dohodneme na tech 25k. Ale kdyz reknu 60k tak v tu chvili zamestnavatel vi ze jsem jen nastrelil nerealne cislo a chci licitovat a usmlouvat maximum a vlastne nemam ani predstavu o svoji cene ... a o je potom mnohem jednodussi odmitnout nebo mu pridat jen symbolickou petistovku.

+4/0
30.1.2015 16:51

M16i57r19e89k 64K94o90n50e45č59n27ý 6447205855914

Uff, to jsem si oddechl, že rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí. Opačná informace by znamenala, že jako civilizace jsme definitivně skončili.

+8/0
30.1.2015 13:37

M27a48r94e50k 75S44ý75k17o56r98a 9423910716486

Neexistují stejné pozice. Název pozice totiž neříká vůbec nic o náplni práce, výkonnosti a rozhledu daného člověka. V IT firmě s dvaceti programátory nenajdete ani dva programátory, kteří mají úplně stejný plat. A přiznejme si, když už tam pracují programátorky, tak většinou na méně kritických úkolech, ne moc nárazových úkolech. Na ty kritické nastupují dravci, protože se musí jet, věcně a rychle komunikovat a nebrzdit. Tohle je osobní zkušenost ze tří IT firem.

+10/0
30.1.2015 13:17

P36e75t92r 11S41v60o63b22o65d21a 7462151384

Zvlast u tech it projektu s komlikovanou jak business logikou tak technickym resenim si ani nikdo nelajzne mit jako hlavniho architekta zenskou 25-35let. Je sice fajn snazit se zrovnopravnovat ale kdyz vam stoji projekt za desitky milionu protoze hlavni architekt je na materske tak se nehledi bratra :D

+4/0
30.1.2015 13:25

J55a62r52o63m60í10r 33K67r47á71l 4250239314409

;-D  Tak to jste neznal moji bývalou šéfovou.  Ta dokázala vydupat víc, než my všichni dohromady. ;-D  Možná proto, že doma zvládla srovnat  pět chlapů.

+2/0
30.1.2015 13:32

M49a61r89e31k 12S28ý11k18o82r33a 9423770346386

Vydupat jako šéfka určitě. Ale tvořit něco nového v rychlé, rovnocenné spolupráci se stejně odborně zdatnými kolegy je přece něco úplně jiného. Tam ta komunikace většinou vázne. Ono to souvisí i s nadšením pro věc. Muži rádi kooperují a přitom i trochu oborně soupeří s mužskými kolegy. Ženy ten jejich soupeřivý kolektiv většinou moc neposílí. Mají prostě jiné priority a to ti chlapi cítí a proto je moc neberou.

+2/0
30.1.2015 13:40

P14e82t83r 13S70v15o30b54o13d44a 7802901484

Je to tak zensky proste resi veci uplne jinym zpusobem a kolektiv 10 zenskych se chova naprosto odlisne od kolektivu 10 muzu. V nekterych profesich jeden si druhy zpusob nevadi ... v nekterych muze byt i prospesny ... ale v nekterych je na prekazku.

+2/0
30.1.2015 13:42

J80a88r13o77m86í20r 29K23r59á74l 4880449854369

Jenomže ona uměla i tvořit - a dobře.  Vždy mne fascinovalo, jak dokázala během pár okamžiků najít chybu.  Proto asi dělala tu šéfovou.

+2/0
30.1.2015 18:08

P47e78t29r 30S82v74o94b62o63d87a 7222521264

Jo jsou vyjimky a existujou top managerky/unixove administratorky/SW architektky a jeste klidne zvladaji rodinu ale ty maji take vyjimecne platy a v oboru je vetsinou vsichni znaji. Kdyz ale projde na pohovor neznamy programator a neznama programatorka tak holt vam nic jineho nez statistika nezbude .. podobne jako kdyz prijede na urad pan v saku a nebo neprizpusobivy obcan v teplakach tak take statisticky jde odhadnout kdo si spis jde pro davky. .. Ne ni do diskriminace je to statistika.

A kdyz Vam statistika rika ze z programatorek ve veku 25-35 let odeslo treba 15% do jednoho roku po nastupu na materskou tak holt ji nebudete chtit dat na kritickej projekt kterej bude za 18 mesicu finishovat. A od toho se odviji i vse ostatni.

+4/0
30.1.2015 13:40

P20e94t58r 55S50v20o79b30o28d78a 7552551674

Nejlepsi je ten zaver clanku. Uz se tesim jak nam EU stanovuje 50% kvoty na muzskou materskou :D

Zenska s batoletem si prijde zadat o materskou a pani na uradu ji rekne ze ji zadnou nemuze dat protoze neplni kvotu, ale pokud pujde na materskou jeji muz tak to nebude problem :D

+4/0
30.1.2015 12:40

R14a24d53i18m 94K68ř84i77v82á74n82e24k 4972264521271

Pracuji pro zahraničního zaměstanavatele, který si zakládá na rovných šancích.

Přesto mezi námi programátory pracuje naprosto zanedbatelné procento žen. Neměl by se hledat ten zmiňovaný problém spíše u žen, než u mužů?

+2/0
30.1.2015 11:51

V35e25r64o44n92i19k28a 10N29o48v33o15t16n28á 2108736749247

Jak to souvisí s tím, že na stejné pozici má žena menší plat? Já chápu, že nelze srovnávat různé obory a že v určitých oborech je žen míň, ale když už tam nějaká je, proč by měla mít za stejnou práci menší plat?

0/0
30.1.2015 11:57

J69a80r18o55m92í52r 67K47r36á29l 4750409514939

Třeba proto, že náklady na ni jsou vyšší, než u mužů.

0/0
30.1.2015 12:26

V37e13r92o63n89i21k73a 94N95o53v87o55t45n78á 2718636749197

Proč?

0/0
30.1.2015 12:29

J49a82r56o71m18í78r 32K22r75á55l 4810989344879

Tak například v tom, že bych musel dělat extra záchody a sprchy, platit častěji školení.  A zrovna v případě programátorů je to hodně znát, pokud platíte za školení 200 tisíc a ten člověk Vám dělá ve firmě 10 let, anebo 2 roky.  A vzhledem k tomu, že zaměstnanci měli podíl na zisku, tak by to i ti kluci neradi viděli.  Navíc jsou problémy se služebními cestami, atd, atd.

0/0
30.1.2015 12:37

V95e38r77o13n34i46k83a 63N50o74v84o64t66n46á 2178876749727

Ale to popisujete, proč ženu nezaměstnáte vůbec. Pokud to vyžaduje takové stavební úpravy atd. to chápu. Ale co když žena děti nechce vůbec. Nebo co když je chce, ale na mateřskou půjde místo ní muž?

0/0
30.1.2015 12:43

V53e65r90o68n46i64k93a 24N40o77v44o27t22n95á 2288106599167

A už vůbec to nevysvětluje otázku pana Křivánka, jestli si za to ženy nemůžou spíš samy....

0/0
30.1.2015 12:45

J11a68r39o38m34í84r 42K81r86á52l 4220849144879

Zpravidla můžou.  Pokud řeknou, že chtějí nižší plat, je to jejich problém.  A pokud opravdu děti nechtějí, anebo bude na mateřské muž, pak to mají říci a výši platu si prosadit.  Možností mají víc, než muži. ;-)

0/0
30.1.2015 13:06

P79e19t54r 68S95v37o90b22o18d20a 7152161284

Njn jenze oni to nereknou a ptat se na to diky feministicke lobby a EU smernicim nesmite. Uz jsem dokonce zazil firmu kde shaneli na pozici primo zenskou nejlepe na polovicni uvazek a je jasne ze takova prace je vhodna hlavne pro mlade maminky. Ale resili problem jak vlastne na tohle udelat inzerat a jak se tohle u pohovoru ptat protoze vetsina otazek smerujicih k tomu jsou dnes tabu.

+1/0
30.1.2015 13:22

J32a61r87o46m65í86r 10K86r16á42l 4250419154359

Mají to říci samy, když jde o jejich peníze a personalista se nesmí zeptat.  A s těmi zákazy je to na hlavu.  Mne málem vláčeli po soudech kvůli požadavku v inzerátu "muž - sportovec do 80 kg".

0/0
30.1.2015 13:28

P64e77t50r 11S55v72o56b47o12d51a 7592131314

Jezne to je presne ono ... jak ma uchazec o praci vedet co ma rict "sam" kdyz se zamestnavatel nesmi zeptat. Takovehle predpisy pak vedou k paradoxum ze i kdyz chcete zamestnat vylozene zenskou tak to ani nesmite napsat do inzeratu protoze ten musi byt "bezpohlavni" a kdyz chcete muze do 80kg tak to taky nesmite napsat. A pak ulplne zbytecne ztracite cas s tim ze tridite zivotopisy na 2 hromadky a jedna jde rovnou do kose ... oni ztraci cas tim ze vam je posilaji. A na pohovor vam prijde vetsina vypasenejch pupkacu a akorat ztracite navzajem cas. Ale tezko nekoho napadne do CV napsat "jo a mimochodem vazim 78kg a mam atletickou postavu" kdyz se na to v inzeratu nemuzete zeptat.

+1/0
30.1.2015 13:48

J24a87r60o29m33í28r 65K20r29á97l 4160559974139

No právě.  A pak se metráková ženská vzteká, že po ní chceme, aby šplhala na třicetimetrový komín s 20 kily na zádech.  Pracák není po ruce, tak seřve aspoň nás. ;-)

0/0
30.1.2015 18:11

D10a73n76i39e36l89a 11U35r44b66a18n59o42v71á 2844590465866

Také si myslím, že si za to ty ženy můžou samy v naprosté většině případů.

Jednak je dost naivní přistupovat k tomu tak že stejná pozice automaticky znamená totéž, má například podle vás projektový manažer s roční praxí dělající převážně malé projekty nákladově do 10 milonů a občas ho ještě musí podporovat nadřízený mít stejný plat, jako projektový manažer s 10 letou zkušeností který má zkušenosti s vedením projektu, jejihž náklady jsou v řádu miliardy a jsou značně složité a komplikované a vede je zcela samostatně?

Název pozice nic neznamená i v rámci jedné a též firmy lidé se stejnou pozicí často nedělají stejnou práci.

A kdyby byli 100% srovnatelní, tak si troufám tvrdit, že ten kdo má nižší plat ho má  pravděpodobně pro to, že neměl odvahu o to říct si o přidání.

0/0
30.1.2015 14:40

P62e64t85r 97S55v23o90b22o49d25a 7452781444

Predevsim materska, ale naslo by se tech drobnosti vic. Ono by se to dalo resit .. a nedavno to v USA jedna firma resila tak ze prispivala zenam na zmrazeni vajicek .. jinak receno na odlozeni materstvi a uprednostneni kariery, ale to by jste neverila kolik zenskych zacalo hystericky po takove zprave jecet do sveta ;)

0/0
30.1.2015 12:46

V55e56r68o55n72i35k21a 32N22o29v87o53t92n20á 2738846929357

Jak víte, že žena půjde na mateřskou? Co když děti nechce? Co když za ní půjde na mateřskou muž?

0/0
30.1.2015 12:47

P68e61t28r 92S42v27o12b28o63d47a 7242501854

To nevi nikdo .. ale zrovna tak se nevi kdy zena umre a kdy se zrani pri sportu .. a pojistovny na zaklade statistiky take maji jiny cenik pojisteni pro muze a zeny .... ehm pockat ... jo ona tohle EU vlastne taky podelala takze ted to mame vsicni drazsi ^^

+1/0
30.1.2015 12:52

V89e64r32o62n12i73k26a 21N34o34v64o49t45n96á 2538616129277

To ale nevíte ani u muže...tak proč bych měla mít nástupní plat menší než muž, dokonce na vyšší pozici, když oba nastupujeme bez praxe a on dokonce ještě bez maturity?

+1/0
30.1.2015 12:57

P36e55t88r 76S26v25o61b24o51d52a 7532701734

Frrr frrr ... ja bych brzdil. Jestli nekam nastupujete na ridici pozici a vam podrizeny bez maturity nastupuje za vetsi plat tak to opravdu bude problem spis ve vas nez v nejake cilene diskriminaci nemyslite ?

0/0
30.1.2015 13:17
Foto

N17i70k43o97l 88S70y57r71o21v76á23t44k37o63v52á 5965307579659

;-D no je teda blbost, umírají jenom ženy jooo? Naopak u chlapů je větší rizitko úrazu při tzv. adrenalinových sportech, protože si pořád musí dokazovat že jsou kingové ;-D

0/0
30.1.2015 16:10

P61e30t87r 94S95v22o47b16o10d86a 7312731664

Vsak ano. Chlapi meli driv drazsi urazovku z tohohle duvodu a zenske zase meli drazsi napriklad dozivotni rentu z 3tiho pilire (respektive dostavali mesicne mene za stejne penize) protoze zijou dele. Ted je to kvuli EU unisex a v prumeru to maji drazsi jak chlapi tak zenske.

0/0
30.1.2015 20:39

T62o60m56á77š 12H97o64r90a 2549555248775

Na stejné pozici pracuje každý různě výkonně, mají různé zkušenosti, jsou jinak loajální k firmě, každý je jinak nemocný a podobně, tudíž požadovat aby všichni na stejné pozici měli stejný plat je hloupost.

+1/0
30.1.2015 12:51

V75e42r88o61n19i27k30a 93N87o19v52o29t75n46á 2858506649567

S tím souhlasím, ale v praxi je to stejně jinak. Moje zkušenost je popsaná někde ke konci diskuze, znovu to psát nebudu

0/0
30.1.2015 12:53

R83a88d12i56m 80K76ř16i73v94á31n92e74k 4172734721261

A teď si představte, až se začnou dožadovat "spravedlivého" (tj. stejného) odměňování rómové. Oni přece nemůžou za to, že jejich práce a znalosti nejsou tak ceněné...

+1/0
30.1.2015 11:48

M30a79r58t54i90n 69N10e78č78a53s 8173373123649

Budu asi opakovat, co bylo napsané přede mnou...  "zlí kapitalisté" hledají kde ušetřit, klidně vyhážou z práce Čechy a najmou levnější Ukrajince... a najednou tu máme ženy, které údajně dělají tu samou práci levněji než muži.

Jaktože podnikatelé nevyhážou "drahé" muže a nezaměstnají "levnější" ženy? Proč vůbec existuje ženská nezaměstnanost a proč je nezaměstnaných žen více, než mužů? Neni ten článek tak trochu lživý...? Rv

+1/0
30.1.2015 10:37

J22a23r35o96s71l35a74v 29K60a22d54l44e32c 5971119222121

Lidi v produktivním věku jsou pochopitelně lépe placeni. Ženy po 40letech prostě až na výjimky již budou mít problém s hledáním nového zaměstnání a se zdravím. Mladí za ty peníze se do práce na někoho nepohrnou. Jak psal někdo dole, v ženském kolektivu je problém závist. A neustále převládá pocit, že žena je jen majetek.

+1/−5
30.1.2015 9:23

L78u56c58i25e 15T91o20m65a23n87c33o76v36á 3684788716397

Proč by žena po 40 měla mít problém se zdravím?

+8/0
30.1.2015 10:23

M19a78r48t19i12n 47M50a11i28k45s98n56a47r 3124763668512

Protoze menopauza zasahuje telo trosku vice nez se zda, dokonce v pripade sance na rakovinu, tak nektere druhy udajne i ztrojnasobuje sanci ze vypukne.

0/−4
30.1.2015 10:53





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.