Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P32e48t94r 31K70u20n40e83š 4697567610

podivejte, je to jednoduche. vice exponovane a tudiz lepe placene pozice obvykle obsazuji muzi. je to proto, ze v obecne rovine jsou spise ochotni se prizpusobit narocnejsimu zamestnani a vetsinou lepe snaseji stres (dokud to tedy s nekterymi nesekne. u zen naopak vyrazne casteji dochazi k droleni aktivit (vyrazne castejina sver privadeji deti nez jejich muzsti protejsci ;-) ) a proste jsou mene placeny. naopak doma obvykle tvori e pary muzu a zen a i kdyz muz vydelava vice, o vetsim dilu vydaju rozhoduje zena :-). jsou pochopitelne pripady, kdy je to naopak, je mnoho zen a muzu pro ktere vyse uvedena prirozena pravidla  neplati. tak to je normalni a je to tak v poradku. na takoveto pomery si z rad zen ale stezuji pouze ty, ktere se schovavaji za prumer a chteli by sve ohodnoceni zlepsit prostrednictvim zlepseni prumeru pro zeny (jak komunisticko odborarske) ruznymi kvotami a dorovnanim, atd. proc jeste zadna zena nebojovala za 50ti procentni kvotu na zeny na sachtu?? uspesne zeny zadny takovy problem nemaji a neresi zadne kvoty. tak prosim klid.

0/0
12.2.2015 0:16

D68o50m81i84n57i26k 80R44o96z88m30á21n27e18k 1115655124278

No já bohužel s přibývající praxí věkem mám mám více zkušeností v poměrně specifickém oboru a věkem mám plat menší než někteří kolegové kteří jsou ve firmě kratší dobu .... co z toho vyplívá? co si nevyjednáte a nevyhádáte na začátku to později nedostanete ....

+7/0
31.1.2015 19:41

J96a31n 97K75r42k 1571297813442

Z toho vyplývá, že kolegové možná zvládají gramatiku, takže jsou schopni výsledky prezentovat navenek ... ? ;-)

0/0
2.2.2015 15:42
Foto

D10a85v84i36d 12M49a65t47ě51j93ů 2625462477428

"Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies." - Na to, aby vam neco davalo smysl, potrebujete mozek, slecno Bosnicova. Takze zrovna vy a vsichni vasi kolegove v Gender Studies se tim trapit opravdu nemusite.

+14/−2
31.1.2015 11:20

L79a36d58i12s37l76a22v 69P54a37s65t71o34r62e92k 1183347658755

Bylo by pro tebe extra těžké napsat něco co má hlavu a patu?;-)

0/0
1.2.2015 11:51

M81a79r58t21i61n 27K71a60r70á58s70e48k 9798593888278

Osobne si myslim, ze tyhle statistiky jsou uplne o nicem - napriklad to ze prumerna mzda zen v nejakem sektoru je nizsi nez prumerna muzu v tom samem sektoru neznamena prece, ze zena ma za tu stejnou praci mene ne? Kdyz bude vice chlapu vedoucich tak budou mit muzi v prumeru vic, i kdyz na stejnych pozicich budou mit vichni stejne.

Staci se zamyslet jak funuguje tvorba mezd ve vetsine firem - kazda vetsi fabrika ma odbory a kolektivni smlouvou dane mzdove tabulky podle kterych jsou vsichni odmenovani - a opravdu tabulky nejsou rozilesene na zeny a muze.

Stejne to funguje povetsinou i ve vetsich firmach bez odboru, akorat ze ty tabulky si dela sam zamestnavatel.

Jasne jsou firmy kde k te diskriminaci urcite dochazet muze, ale to bude jen mala cast. Obecne berou zeny mene predevsim kvuli tomu, ze maji mensi dostat se na vedouci pozice (ne ze by na to nemely, ale casto proste nechteji nebo si z nejakeho duvodu neveri) a tak je vedoucich vice muzu a vedouci proste berou vice...

+3/0
31.1.2015 8:56

J48i82ř54í 90L14i32b40e41r 6578690400242

Zase jeden článek naprosto o ničem. Ještě by bylo dobré v něm poznamenat, že chlapi rodí ty děti dost blbě, a že by se v tom měli zdokonalit.

+4/0
30.1.2015 23:20

D13a53n42i69e96l70a 64U61r31b25a95n84o64v26á 2504210825886

Asi budu kopat do vlastních řad, ale myslím si že v mnoha případech si za to mohou ženy samy.

Myslím, že hodně žen nemá dostatečné sebevědomí co se týká vědomí si své hodnoty v práci a tím pádem se bojí říct si o zvýšení platu.

Já mezi takové nepatřím, vždy když jsem chtěla víc tak jsem si řekla a mám štěstí v tom, že jsem zjevně měla dobrý odhad své hodnoty, protože jsem vždy dostala o co jsem si řekla,  někdy jsem jen přišla že chci přidat a neřekla jsem kolik a šéf mi sám navrhl víc než jsem považovala za "minimum".

Vím, že kolegyně na stejné pozici bere o 20tis méně. A nemyslím si že to má co do činění s gendrem, když jsme stejného pohlaví.:) Ono totiž stejná pozice neznamená stejnou práci ani stejné kvality pracovníka.

Upřímně nevidím důvod proč bychom měly brát stejně jen proto že naše pozice má oficielně stejný název.

Plat je vždy primárně věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nemyslím si že zaměstnavatel je Santa Claus, který když si jeden zaměstnanec přijde aktivně říct o zvýšení platu má automaticky navýšit plat i těm co tu odvahu přijít nemají....

Já tyhle ty feministický kecy tohoto typu nemám ráda, protože jsem sama sobě důkazem, že když ženská chce a něco umí tak nepotřebuje žádné kvoty nebo někoho z Bruselu kdo by jí měl něco vydupat........

+18/0
30.1.2015 14:25

P85e22t44r 44S54v35o78b73o70d58a 7492261634

Jo sebevedomi a "zensky" pristup s ti ma urcite co do cineni. Chlap si proste rekne. Zenska radsi "rozehraje" nejakou tajuplnou hru naznaku a ocekava ze nadrizeny se do te hry zapoji a hlavne ze ji pochopi. Ale casto se vylozene "boji" si o to rict primo. Kdyz budu zametnavatel tak prece nebudu z vlastni vule pridavat jednomu podrizenemu jen proto ze jeho kolega bere vice. Kdyz si jdu koupit jidlo do rychleho obcerstveni tak taky nebudu prece jim platit o 50% vic na dyzku jen proto ze obcerstveni na druhem konci mesta kde obcas jim ma o 50% vetsi ceny :D

+2/0
30.1.2015 14:40

D91a85n56i57e26l25a 11U51r19b93a37n95o32v85á 2694360865806

Přesně tak.  Pokud se někdo dozví, že jeho kolega bere víc a má-li pocit, že je s ním kvalitativně srovnatelný, tak místo fňukání jak je to nespravedlivé si prostě má jít říct o přidání také.

Být žena  neznamená být uťáplá nesebevědomá a krčící se v koutku. Tak ,terá taková je ale schovává se za to že má nízký plat kvůli nefér jednání zaměstnavatele, si dost pravděpodobně jen lže do kapsy.

Mě fakt štvou ty články jak si ženy musely vybojovat svou pozici a musely pracovat 2x tolik aby byly uznány a pod. Podle mne je tohle především konstrukce v jejich hlavě.

Já pracuju v mužském oboru (stavebnictví) a v životě jsem se nesetkala s tím, že by se mnou kdokoli jednal nějak sexisticky, podceňoval mne nebo mi házel klacky pod nohy, protože jsem žena.

A na rovinu tak trochu si myslím že je to tím, že mne nikdy ani nenapadlo, že bych nebyla dobrá jako kolegové....zkrátka si myslím že to, co člověk vyzařuje se mu od okolí vrací.

+9/0
30.1.2015 14:48

M28o58j67m83í28r 78S67k98á17l90a 2320982166

Stejné je to i v sexu...;-)

0/0
30.1.2015 19:44

P21e14t61r 14S97v18o68b34o94d80a 7472751274

To nemuzu posoudit ja za sex jeste nikdy neplatitl ... teda kdyz neberu ty neprime platby jako dovolena, strecha nad hlavou atd. :D

+3/0
30.1.2015 20:34

M17i47l31a48n 18N47o83v77o30t67n94y 4186677764887

Jestli jsi vždycky dostala to, o co sis řekla, tak to vůbec neznamená, ze ses trefila do své hodnoty. Třeba by ti dali o dvacku více, kdyby sis řekla, ale proč by to dělali?

0/0
30.1.2015 16:37

P26e18t20r 28S20v87o25b91o70d81a 7712271284

No ono tohle take neni uplne pravda a clovek musi tu hodnotu odhadnout +- dobre jinak hrozi neco cemu obchodnici rikaji tusim start z vysoke pozice. Jinak receno kdyz budu delat jako delnik za 20k a moje cena pro zamestnavatele bude 25k tak muzu rict 23k a dostanuje ... muzu rict 26k a mozna je dostanu nebo mozna se dohodneme na tech 25k. Ale kdyz reknu 60k tak v tu chvili zamestnavatel vi ze jsem jen nastrelil nerealne cislo a chci licitovat a usmlouvat maximum a vlastne nemam ani predstavu o svoji cene ... a o je potom mnohem jednodussi odmitnout nebo mu pridat jen symbolickou petistovku.

+4/0
30.1.2015 16:51

M56i33r76e30k 17K10o71n29e77č67n81ý 6847255375894

Uff, to jsem si oddechl, že rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí. Opačná informace by znamenala, že jako civilizace jsme definitivně skončili.

+8/0
30.1.2015 13:37

M45a66r95e39k 41S79ý17k86o70r28a 9653390916556

Neexistují stejné pozice. Název pozice totiž neříká vůbec nic o náplni práce, výkonnosti a rozhledu daného člověka. V IT firmě s dvaceti programátory nenajdete ani dva programátory, kteří mají úplně stejný plat. A přiznejme si, když už tam pracují programátorky, tak většinou na méně kritických úkolech, ne moc nárazových úkolech. Na ty kritické nastupují dravci, protože se musí jet, věcně a rychle komunikovat a nebrzdit. Tohle je osobní zkušenost ze tří IT firem.

+10/0
30.1.2015 13:17

P60e66t45r 30S64v30o96b90o73d10a 7662141684

Zvlast u tech it projektu s komlikovanou jak business logikou tak technickym resenim si ani nikdo nelajzne mit jako hlavniho architekta zenskou 25-35let. Je sice fajn snazit se zrovnopravnovat ale kdyz vam stoji projekt za desitky milionu protoze hlavni architekt je na materske tak se nehledi bratra :D

+4/0
30.1.2015 13:25

J48a49r37o42m94í59r 34K56r13á84l 4420849484489

;-D  Tak to jste neznal moji bývalou šéfovou.  Ta dokázala vydupat víc, než my všichni dohromady. ;-D  Možná proto, že doma zvládla srovnat  pět chlapů.

+2/0
30.1.2015 13:32

M45a15r11e51k 70S79ý73k27o10r46a 9643590166926

Vydupat jako šéfka určitě. Ale tvořit něco nového v rychlé, rovnocenné spolupráci se stejně odborně zdatnými kolegy je přece něco úplně jiného. Tam ta komunikace většinou vázne. Ono to souvisí i s nadšením pro věc. Muži rádi kooperují a přitom i trochu oborně soupeří s mužskými kolegy. Ženy ten jejich soupeřivý kolektiv většinou moc neposílí. Mají prostě jiné priority a to ti chlapi cítí a proto je moc neberou.

+2/0
30.1.2015 13:40

P54e91t94r 71S36v20o68b46o43d85a 7692781664

Je to tak zensky proste resi veci uplne jinym zpusobem a kolektiv 10 zenskych se chova naprosto odlisne od kolektivu 10 muzu. V nekterych profesich jeden si druhy zpusob nevadi ... v nekterych muze byt i prospesny ... ale v nekterych je na prekazku.

+2/0
30.1.2015 13:42

J98a56r80o13m44í26r 81K60r84á71l 4570959344939

Jenomže ona uměla i tvořit - a dobře.  Vždy mne fascinovalo, jak dokázala během pár okamžiků najít chybu.  Proto asi dělala tu šéfovou.

+2/0
30.1.2015 18:08

P31e48t90r 77S45v52o41b11o20d88a 7702581374

Jo jsou vyjimky a existujou top managerky/unixove administratorky/SW architektky a jeste klidne zvladaji rodinu ale ty maji take vyjimecne platy a v oboru je vetsinou vsichni znaji. Kdyz ale projde na pohovor neznamy programator a neznama programatorka tak holt vam nic jineho nez statistika nezbude .. podobne jako kdyz prijede na urad pan v saku a nebo neprizpusobivy obcan v teplakach tak take statisticky jde odhadnout kdo si spis jde pro davky. .. Ne ni do diskriminace je to statistika.

A kdyz Vam statistika rika ze z programatorek ve veku 25-35 let odeslo treba 15% do jednoho roku po nastupu na materskou tak holt ji nebudete chtit dat na kritickej projekt kterej bude za 18 mesicu finishovat. A od toho se odviji i vse ostatni.

+4/0
30.1.2015 13:40

P79e98t71r 25S80v91o23b74o69d28a 7422301424

Nejlepsi je ten zaver clanku. Uz se tesim jak nam EU stanovuje 50% kvoty na muzskou materskou :D

Zenska s batoletem si prijde zadat o materskou a pani na uradu ji rekne ze ji zadnou nemuze dat protoze neplni kvotu, ale pokud pujde na materskou jeji muz tak to nebude problem :D

+4/0
30.1.2015 12:40

R34a41d68i30m 47K75ř11i26v47á96n51e18k 4342354341961

Pracuji pro zahraničního zaměstanavatele, který si zakládá na rovných šancích.

Přesto mezi námi programátory pracuje naprosto zanedbatelné procento žen. Neměl by se hledat ten zmiňovaný problém spíše u žen, než u mužů?

+2/0
30.1.2015 11:51

V45e91r42o85n87i12k61a 23N55o75v14o21t28n60á 2308576569127

Jak to souvisí s tím, že na stejné pozici má žena menší plat? Já chápu, že nelze srovnávat různé obory a že v určitých oborech je žen míň, ale když už tam nějaká je, proč by měla mít za stejnou práci menší plat?

0/0
30.1.2015 11:57

J28a98r42o89m51í93r 56K21r41á11l 4290179564659

Třeba proto, že náklady na ni jsou vyšší, než u mužů.

0/0
30.1.2015 12:26

V87e77r33o36n10i44k53a 32N79o55v73o70t71n89á 2968856769937

Proč?

0/0
30.1.2015 12:29

J60a32r17o35m63í55r 49K47r38á76l 4690599924489

Tak například v tom, že bych musel dělat extra záchody a sprchy, platit častěji školení.  A zrovna v případě programátorů je to hodně znát, pokud platíte za školení 200 tisíc a ten člověk Vám dělá ve firmě 10 let, anebo 2 roky.  A vzhledem k tomu, že zaměstnanci měli podíl na zisku, tak by to i ti kluci neradi viděli.  Navíc jsou problémy se služebními cestami, atd, atd.

0/0
30.1.2015 12:37

V29e47r33o50n36i92k56a 22N57o94v29o85t26n80á 2328656249557

Ale to popisujete, proč ženu nezaměstnáte vůbec. Pokud to vyžaduje takové stavební úpravy atd. to chápu. Ale co když žena děti nechce vůbec. Nebo co když je chce, ale na mateřskou půjde místo ní muž?

0/0
30.1.2015 12:43

V34e35r56o33n58i62k23a 77N86o62v15o76t61n29á 2618356509337

A už vůbec to nevysvětluje otázku pana Křivánka, jestli si za to ženy nemůžou spíš samy....

0/0
30.1.2015 12:45

J66a56r58o82m46í47r 73K21r15á77l 4380689244729

Zpravidla můžou.  Pokud řeknou, že chtějí nižší plat, je to jejich problém.  A pokud opravdu děti nechtějí, anebo bude na mateřské muž, pak to mají říci a výši platu si prosadit.  Možností mají víc, než muži. ;-)

0/0
30.1.2015 13:06

P61e23t35r 67S90v94o88b70o36d58a 7162921174

Njn jenze oni to nereknou a ptat se na to diky feministicke lobby a EU smernicim nesmite. Uz jsem dokonce zazil firmu kde shaneli na pozici primo zenskou nejlepe na polovicni uvazek a je jasne ze takova prace je vhodna hlavne pro mlade maminky. Ale resili problem jak vlastne na tohle udelat inzerat a jak se tohle u pohovoru ptat protoze vetsina otazek smerujicih k tomu jsou dnes tabu.

+1/0
30.1.2015 13:22

J80a43r98o33m89í39r 98K98r67á96l 4500879194599

Mají to říci samy, když jde o jejich peníze a personalista se nesmí zeptat.  A s těmi zákazy je to na hlavu.  Mne málem vláčeli po soudech kvůli požadavku v inzerátu "muž - sportovec do 80 kg".

0/0
30.1.2015 13:28

P46e56t45r 48S27v48o42b24o48d93a 7932431544

Jezne to je presne ono ... jak ma uchazec o praci vedet co ma rict "sam" kdyz se zamestnavatel nesmi zeptat. Takovehle predpisy pak vedou k paradoxum ze i kdyz chcete zamestnat vylozene zenskou tak to ani nesmite napsat do inzeratu protoze ten musi byt "bezpohlavni" a kdyz chcete muze do 80kg tak to taky nesmite napsat. A pak ulplne zbytecne ztracite cas s tim ze tridite zivotopisy na 2 hromadky a jedna jde rovnou do kose ... oni ztraci cas tim ze vam je posilaji. A na pohovor vam prijde vetsina vypasenejch pupkacu a akorat ztracite navzajem cas. Ale tezko nekoho napadne do CV napsat "jo a mimochodem vazim 78kg a mam atletickou postavu" kdyz se na to v inzeratu nemuzete zeptat.

+1/0
30.1.2015 13:48

J44a94r30o10m76í52r 39K91r77á15l 4530489394249

No právě.  A pak se metráková ženská vzteká, že po ní chceme, aby šplhala na třicetimetrový komín s 20 kily na zádech.  Pracák není po ruce, tak seřve aspoň nás. ;-)

0/0
30.1.2015 18:11

D72a93n26i84e79l81a 45U51r24b89a19n87o54v74á 2654930155396

Také si myslím, že si za to ty ženy můžou samy v naprosté většině případů.

Jednak je dost naivní přistupovat k tomu tak že stejná pozice automaticky znamená totéž, má například podle vás projektový manažer s roční praxí dělající převážně malé projekty nákladově do 10 milonů a občas ho ještě musí podporovat nadřízený mít stejný plat, jako projektový manažer s 10 letou zkušeností který má zkušenosti s vedením projektu, jejihž náklady jsou v řádu miliardy a jsou značně složité a komplikované a vede je zcela samostatně?

Název pozice nic neznamená i v rámci jedné a též firmy lidé se stejnou pozicí často nedělají stejnou práci.

A kdyby byli 100% srovnatelní, tak si troufám tvrdit, že ten kdo má nižší plat ho má  pravděpodobně pro to, že neměl odvahu o to říct si o přidání.

0/0
30.1.2015 14:40

P56e83t64r 13S47v95o73b44o78d66a 7682501914

Predevsim materska, ale naslo by se tech drobnosti vic. Ono by se to dalo resit .. a nedavno to v USA jedna firma resila tak ze prispivala zenam na zmrazeni vajicek .. jinak receno na odlozeni materstvi a uprednostneni kariery, ale to by jste neverila kolik zenskych zacalo hystericky po takove zprave jecet do sveta ;)

0/0
30.1.2015 12:46

V10e87r33o68n30i31k18a 24N60o19v91o80t40n89á 2878976649367

Jak víte, že žena půjde na mateřskou? Co když děti nechce? Co když za ní půjde na mateřskou muž?

0/0
30.1.2015 12:47

P82e10t23r 90S54v59o68b56o29d21a 7442131774

To nevi nikdo .. ale zrovna tak se nevi kdy zena umre a kdy se zrani pri sportu .. a pojistovny na zaklade statistiky take maji jiny cenik pojisteni pro muze a zeny .... ehm pockat ... jo ona tohle EU vlastne taky podelala takze ted to mame vsicni drazsi ^^

+1/0
30.1.2015 12:52

V82e72r96o18n10i30k16a 44N72o95v25o94t73n71á 2328166159847

To ale nevíte ani u muže...tak proč bych měla mít nástupní plat menší než muž, dokonce na vyšší pozici, když oba nastupujeme bez praxe a on dokonce ještě bez maturity?

+1/0
30.1.2015 12:57

P45e24t40r 84S50v78o18b42o72d10a 7732121964

Frrr frrr ... ja bych brzdil. Jestli nekam nastupujete na ridici pozici a vam podrizeny bez maturity nastupuje za vetsi plat tak to opravdu bude problem spis ve vas nez v nejake cilene diskriminaci nemyslite ?

0/0
30.1.2015 13:17
Foto

N78i57k41o18l 18S42y81r86o77v58á90t20k13o97v95á 5805867469499

;-D no je teda blbost, umírají jenom ženy jooo? Naopak u chlapů je větší rizitko úrazu při tzv. adrenalinových sportech, protože si pořád musí dokazovat že jsou kingové ;-D

0/0
30.1.2015 16:10

P23e35t98r 88S46v97o32b28o98d67a 7562151704

Vsak ano. Chlapi meli driv drazsi urazovku z tohohle duvodu a zenske zase meli drazsi napriklad dozivotni rentu z 3tiho pilire (respektive dostavali mesicne mene za stejne penize) protoze zijou dele. Ted je to kvuli EU unisex a v prumeru to maji drazsi jak chlapi tak zenske.

0/0
30.1.2015 20:39

T69o97m45á47š 41H63o24r73a 2339965678645

Na stejné pozici pracuje každý různě výkonně, mají různé zkušenosti, jsou jinak loajální k firmě, každý je jinak nemocný a podobně, tudíž požadovat aby všichni na stejné pozici měli stejný plat je hloupost.

+1/0
30.1.2015 12:51

V48e73r46o79n22i60k85a 62N33o87v71o79t67n94á 2208846249817

S tím souhlasím, ale v praxi je to stejně jinak. Moje zkušenost je popsaná někde ke konci diskuze, znovu to psát nebudu

0/0
30.1.2015 12:53

R29a30d52i30m 49K14ř61i57v49á33n32e75k 4882374401331

A teď si představte, až se začnou dožadovat "spravedlivého" (tj. stejného) odměňování rómové. Oni přece nemůžou za to, že jejich práce a znalosti nejsou tak ceněné...

+1/0
30.1.2015 11:48

M97a33r84t47i86n 16N70e52č46a81s 8363653783469

Budu asi opakovat, co bylo napsané přede mnou...  "zlí kapitalisté" hledají kde ušetřit, klidně vyhážou z práce Čechy a najmou levnější Ukrajince... a najednou tu máme ženy, které údajně dělají tu samou práci levněji než muži.

Jaktože podnikatelé nevyhážou "drahé" muže a nezaměstnají "levnější" ženy? Proč vůbec existuje ženská nezaměstnanost a proč je nezaměstnaných žen více, než mužů? Neni ten článek tak trochu lživý...? Rv

+1/0
30.1.2015 10:37

J53a38r58o51s77l46a22v 27K34a42d28l63e21c 5611409572971

Lidi v produktivním věku jsou pochopitelně lépe placeni. Ženy po 40letech prostě až na výjimky již budou mít problém s hledáním nového zaměstnání a se zdravím. Mladí za ty peníze se do práce na někoho nepohrnou. Jak psal někdo dole, v ženském kolektivu je problém závist. A neustále převládá pocit, že žena je jen majetek.

+1/−5
30.1.2015 9:23

L44u48c44i95e 85T98o76m93a23n58c10o82v66á 3764958786127

Proč by žena po 40 měla mít problém se zdravím?

+8/0
30.1.2015 10:23

M79a92r26t47i59n 92M20a79i98k52s29n32a94r 3194213888832

Protoze menopauza zasahuje telo trosku vice nez se zda, dokonce v pripade sance na rakovinu, tak nektere druhy udajne i ztrojnasobuje sanci ze vypukne.

0/−4
30.1.2015 10:53



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.