Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí zaměstnavatele? Přebíhači, zmatení uchazeči a drazí „profíci“

Že je na trhu práce nedostatek odborníků, na to zaměstnavatelé upozorňují už dlouho. Ale co dalšího jim v současnosti na uchazečích vadí, co je trápí? Nad tím se zamýšlí Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M87a18r40e25k 60H30r38u50b42y 6407392541938

Aha, takze nejvetsi problem zamestnavatelu je, ze zamestnanci chteji zaplatit za svoji praci. To je mi prekvapeni 8-o:-P

+2/0
25.2.2015 15:18

P72e44t95r 20S28e55d35i92v52y 6767458315157

Ale tak to je preci v poradku. Je to trh. Proste kdyz lidi nezaplatim, tak odejdou. Porad jsou u nas mzdove naklady radove nizsi nez v  zapadni Evrope. Do budoucna nemuze byt jedinym know-how firmy nizka cena pracovni sily. Firmy musi hledat prostor jinde. Kdyz se firmy v horsich dobach zbavuji lidi, neresi to, poradte si.  Ted ale zase fnukaji ze lidi potrebuji a nejsou. Reknu vam, ze lidi jsou. Spousta jich je a chteji pracovat. Ale kdyz nekdo nabidne za celomesicni praci 20.000 hrubeho, tak nemuzoe cekat ze na to lide kyvnou. Clovek  to zdani na 15, poplati najem, dojizdeni do prace, jidlo a je na nule.

+2/0
18.2.2015 13:52

D10a59v46i95d 35P78e21t55r 7900336790525

Pokud je někdo odborník, je pravděpodobně zaměstnám a pro přechod k jiné firmě musí být motivován.

 Pro změnu je třeba zvážit, že v daném místě máte vazby, přátele, rodinu, jste členem různých spolků (totéž platí pro Vaše děti)... Takže pokud se má někdo přestěhovat musí mu to zaměstnavatel nějak zaplatit (většinou nejméně dvojnásobek, než má na původním místě).

Druhá možnost pro zaměstnavatele je vyhlédnout si někoho těsně  po škole, kdo ještě nemá vazby a věnovat mu 5 až 10 let pro vyškolení na odborníka. 

Představa, že mezi nezaměstnanými je velký počet odborníků na cokoliv je zvláštní. Lze ovšem i mezi nimi najít někoho, kdo si bude práce vážit a nechá se zaškolit. (zde lze využít různých státem podporovaných akcí).

+4/0
13.2.2015 19:08

V77l26a15d64a 84S69i43m39o53n94i12k 3159553703895

Zvlášť nebezpečné jsou nabídky na místo , kdy je potřeba nastoupit hned ... nebo nic. Tak to radši vždycky doporučuji říct - nic.

Dvojnásobek mzdy při přestupu je hodně ambiciozní cíl, takový případ neznám.

+2/0
14.2.2015 13:30

L49a14d45i40s94l93a55v 30K77a14l45o14u60s 7435486801210

Správný zaměstnanec pracuje u lisu 12 hodin denně, bere 900,-/měsíčně hrubého, a je spokojený. Navíc je mu 20 let, ovládá 6 jazyků, a praxi 30 let.

+10/−1
13.2.2015 14:36

M25i67c50h39a30l 37H66o17r11á91k 6604149574416

tak teď nevím - to měl být asi vtip co? Mno .. nepoved' se ...

0/−4
17.2.2015 7:54

L49a64d87i70s51l54a91v 84K58a32l94o36u60s 7485646811950

Tak jinak. Přijede šéf novým Ferrari před firmu, vidí to jeden z jeho podřízených a říká. Šéfe, koupil jste si překrásné auto. A ten na to odpoví. Když budete pracovat 12 hodin denně, o sobotách, nedělích, svátcích, ve dne v noci, i o dovolené, když budete dřít jako mezci, až z vás poteče pot i krev, tak si příští rok koupím ještě LEPŠÍ ;-D.

+3/0
21.2.2015 19:26

P15a24v89l88a 86S30k59l29e75n78á33ř92o11v93á 7269304712

A v kanclu je nejlepší 20letá dobře vypadající sekretářka s 30letou praxí.

0/0
28.2.2015 13:20

Z95d49e72n71ě95k 35J28o39n19á28š 9441929766270

No tenhle článek fakt musel dát práci. To je taková česká specialita, chceme supermana, který umí všechno (peníze do zaučení dát nechceme), chceme ho hned, chceme za ho za minimální peníze a ještě doufáme, že bude makat tak 12 hodin denně.

+3/0
13.2.2015 14:20

V51l29a94s54t88i66m51i62l 43S38v50o75b75o68d91a 7563378785164

Doufám, že podnikatelé uvažují jinak, než ten blbeček, co psal ten článek. Jestli ne, tak bůh s námi!

+4/0
13.2.2015 3:32

P87a52v25e19l 33Č19e87r71m59á76k 8124257365976

Jistá banka vyhlásila výběrovou řízení na pozici úvěr. specialista:

Požadujeme:

-SŠ

-praxi v oblasti úvěrů (tato praxe je předností, nikoli podmínkou)

-bezproblémovou práci s PC

-pečlivost, samostatnost a spolehlivost časovou flexibilitu.

Navzdory mé praxe přes 10let, uživatelsky znalý PC a poslední odstavec 100%splňuji, jsem byl zamítnut ;-D:-PTo mi ještě HR managerka psala, jak jí je to "líto". Dala přednost jinému.

Poté jsem pod čarou inzerátu vyčetl:

- vhodné pro absolventy, matky na MD, pro ZTP8-o Koho asi vybraly!!?

To tedy úroveň oné firmy klesla hodně nízko. Dodám jen, že služeb "banky" využívá cca 20%obyvatel ČR:-/

+3/0
12.2.2015 11:03

P61e80t73r 16S49v36o63b30o42d15a 7432301294

Holt nemuzou dat do inzeratu. Hledame moulu co nas bude stat malo penez a jeho praci bude ostatnim moulum nechat podepisovat predripravene uverove smlouvy. V oblasti financniho poradenstvi je to obecne u nas bida. Zatim se me tak v 90% pripadu stalo ze jsem o problematice vedel nebo chtel si ujasnit neco co dany "specialista" nevedel a je uplne jedno zda slo o bankovni sluzby, pujcky, investovani, pojisteni, .... . A to nemam zadne vzdelani v tom smeru a vzdy jsem se "dovzdelal" max den pred schuzkou chvilkou googleni.

Vetsinou opravdu nemam pocit ze proti me sedi specialista na danou problematiku a uz vubec ne nekdo kdo dokaze udelat reseni namiru. Vetsinou mam spis pocit ze jsem se ocitl uprostred marketingove kampane plne opakujicich se 5ti-10ti nacvicenych letakovych frazi s jedinym upravit nazor klienta a pak mu prodad standardni smlouvu.

+2/0
12.2.2015 12:45

R59a58d46i62m 89P65o85l87á73š36e19k 9706453119939

U absolventů a matek na MD nevím jistě, ale práci  zaměstnance se ZTP lze z velké části nebo snad úplně financovat přespěvky z pracáku. Zaměstnavatel platí na plný pracovní úvazek třeba jen 2 - 4 tisíce měsíčně, zbytek dorovnává pracák. A za toto má firma, poud ten ZTP umí trochu dělat, práci skoro na úrovni jednoho celého zaměstnance.

+1/0
12.2.2015 12:53

R91a84d41i23m 24P76o24l87á28š50e87k 9516523679199

Tomu nemůže žádný běžný "NEZTP" konkurovat ani náhodou.

+1/−1
12.2.2015 12:54

M19a74r13t88i38n 22N22e24v21r58l49a 2197861534637

Když si tak pročítám diskusi a článek k němu tak si už poněkolikáté říkám jak je možné ze se pořád objevují další mimoňské články s touto problematikou? Knížecí rady naprosto odtrzene od reality. Pripada mi že se tyhle HR agentury pohybují v jakémsi sebeklamu jehož stržení by jim vzalo chleba a mýtus opodstatněnosti ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. A tak dál budou vypouštět svá moudra v newspeaku, kterému už věří málokdo s aspoň základními zkušenostmi z pracovního trhu.

+6/0
12.2.2015 0:35

M35i68c37h57a73e30l 15M51e44n70s28i22k 3123236430

K těm "zmateným uchazečům":

Nevím, jestli jsou manažeři firem obecně čím dál blbější, ale když si sami neumějí vybrat zaměstnance, myslí si, že to líp zvládne nějaká agentura.

Takže se sejdou na dvou stranách stolu: jeden, který něco umí, ale nesmí se ani dozvědět, u jaké firmy by to měl uplatnit, a druhý, který sice ví, jak se jmenuje ona firma, ale neví absolutně nic o té práci.

V životopisu se maximálně zakřížkují položky, které se exaktně shodují se zadanými požadavky, rozhovor v angličtině na neutrální téma a "Kde se vidíte za pět let?";-D

+8/0
11.2.2015 23:50

R63a26d43i67m 55P71o81l78á70š29e63k 9736663369439

To je pohodlnost manažerů firem. Prostě místo toho, aby sami dělali to, co normálně nedělají - hledání a výběr nového zaměstnance, tak si tu práci za peníze firmy koupí. Svému vedení pak nalžou, že když ten výběr udělají profíci či "profíci" , že to bude nesrovnatelně kvalitnější než když to udělají oni a že se tak ty peníze věnované HR dodavateli nového zaměstnance firmě mnohonásobně vyplatí.

Což ve spoustě případů je vědomá lež.

+5/0
12.2.2015 9:11

J64i15r83i 26M82e39n61s44i54k 6968460927517

Jenže i když jste dobrý a vedle vás průměrný zaměstnanec, platy máte stejné. Aspoň u nás ve firmě to tak je.

+1/0
11.2.2015 23:06

P93a11t19r45i15k 88Š32e36b29e75s57t62a 4863582856535

stručně řečeno - všichni ;-)

0/0
11.2.2015 23:04

L65a40d84i18s36l62a16v 28J95a59r89o12š 6804889690187

Líbil se mi jeden výrok zkušeného manažera ve fungující firmě. Prohlásil něco jako:

"Ještě jsem neviděl, že by dobrý zaměstnanec dřel do mrtě pro špatného zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který si stěžuje na zaměstnance si stěžuje sám na sebe! Je to on, kdo si zaměstnance vybírá, je to on, kdo vytváří podmínky a je to zase jen on, kdo se zaměstnancem jedná tak, jak jedná, což se pochopitelně odrazí na tom, jak jedná i zaměstnanec."

+36/0
11.2.2015 20:40

J78o39s84e68f 20H27á68b 2773134169456

jak kdo jedná se zaměstnanci, tak jedná s klienty. Výsledek se dostaví.

+3/0
11.2.2015 20:52

O38n35d62ř95e80j 74M90a87r65e61k 9842250407949

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, je to v něm. A pak zhodnotí, zda je to reflektováno. Ten takzvaně zkušený manažer byl nejspíš diletant.

+2/−2
11.2.2015 21:31

M89a48r54t98i30n 55S39e16d49o83n56a 2725276436479

Nemuzu souhlasit, kvalitni clovek zna svoji cenu na trhu a tak nenastoupi do firmy za par korun aby cekal jestli firma jeho vykon oceni. Zkusenost je takova, ze firmy co tlaci na cenu neumi organizovat praci a prace s lidmi je nizka. Pokud firma umi lidi ohodnotit, nemaji duvod se divat jinam.

+5/0
11.2.2015 22:12

P71e16t14r 30J27a76r91o43š 2634191365897

jenze dobry a spatny zamestnavatel neni jen o penezich

+1/0
11.2.2015 22:25

P10a14t55r93i24k 54Š73e29b78e23s78t82a 4603152326845

převážně o penězích... za uričtý finanční obnos si člověk nechá líbit i to, že by ho každý den poslal šéf do... (někam)

+2/0
11.2.2015 23:07

R78a49d17i57m 56P49o92l54á79š93e22k 9276973159909

Pokud to je jen slovně, není to velký problém.

To je větší problém šéf, který když se rozhodne někoho zbavit, tak to skutečně udělá, přes vytýkačky s vymyšlenými důvody a potom třeba i rovnou na hodinu. Takže bez odstupného, výpovědní lhůty a s problémy na pracáku, pokud se jedná o člověka obtížně hledajícícho novou práci.

Případně i při hledání nové práce, výpověď na hodinu nevypadá moc dobře.

+2/0
12.2.2015 9:16

Z88b93y64n39ě11k 92Č89e42j28k52a 5246688571373

Zaměstnanec pozna velmi rychle, jak je jeho prace cenena a zda si zamestnancu vazi, nebo alespon ma pozitivni pristup. Spousta zamestnavatelu je taky znama svym chovanim "za branou jsou fronty nezaměstnanych", takze k nim kvalitni sila ani nezavita...

+5/0
11.2.2015 22:33

J31i68r22i 53M16e63n23s11i77k 6438590207107

Nám taky říkali, že ze branou jsou stovky lidí, cha cha. Šef si pozval 7 lidí na pohovor, přišel jeden a ani ten nenastoupil.

+4/0
11.2.2015 23:07

R23a29d41i56m 31P72o32l88á87š95e74k 9316913889169

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, to je pravda. Ale bez správného kontaktu či dohledu, uznání, odměny atd svých nadřízených či majitele firmy atd jen omezenou dobu. Týdny, maximálně měsíce.

Potom pokud je dobrodružnější povahy a má tu možnost, odejde tam, kde si ho  váží, kde po něm chtějí pracovat naplno a oplátkou mu poskytnou příslušné uznání, peníze a další benefity.

Nebo pokud je pasívnější povahy nebo nemá tu možnost, uzůstane, ale začne dělat jen tolik, aby přežil. Případně pokud má taky nízký plat, tak "pracuje pouze do výše svého platu" . A časem začne krnit a zaostávat.

+7/0
12.2.2015 9:07

R88a15d42i80m 45P27o58l34á98š72e90k 9506763879259

Do kamene tesat.R^

0/0
12.2.2015 8:45

P30e79t90r 91J76a22r85o94š 2914941355487

Je pravda ze HR je filtr na zabiti. To co nam vetsinou posilaji za uchazece, to by stokrat lip prefiltroval google. Rv

+5/0
11.2.2015 20:20

R42a72d47i32m 24P74o17l21á71š11e78k 9746823639939

Jestli chcete dobrý výběr, musít pro to taky sami něco udělat.

V žádném případě neuzavírat s HR agenturou výhradní smlouvu a uveřejnit ten inzerát, jehož text dáte Hr agentuře, taky na svém webu.

Potom Vás budou logicky uchazeči o práci otravovat taky a vy s nimi budete muset mluvit a rezervovat si čas na pohovory s nimi, ale výběr budete ovládat Vy sami. Navíc HR agentuře zbudou pouze ti hloupější, protože ti chytřejší, když uvidí inzerát HR agentury, si dají na internetu práci a najdou Vás jako zaměstnavatele a budou mluvit rovnou s Vámi a rovnou o tom, co umí..

Takže uchazeči vybraní Hr agenturou budou jen taková záloha, kterou můžete využít, ale nemusíte.

+1/0
12.2.2015 9:23

J42o83s40e31f 54H10á72b 2743944399986

pokud hledáte uplatnění a máte zkušenosti se zahraničními firmami, případně zkušenost s prací venku. Pokud ovládáte 1-2 jazyky. Pak narazíte na velký problém v naší společnosti. 90% HR managerů tam vůbec nemá co dělat. Obsazované pozice nikdy nedělali a neví o co jde. Bohužel jsou filtr ve firmě s velkou mocí. A ti rozhodují kdo se dostane dál. HR je škodná v každé firmě!  Agentury to je kapitola sama pro sebe. Vytváří uměle pracovní pozice - inzeráty, aby manageři nalapali případné uchazeče na pohovor. Pokud s vámi tedy vůbec komunikují. Uplatnění pro ně nemají, ale mají je v databazi.  Také se vám stane, že po zkušenostech ze zahraničí toho umíte víc, než možný nadřízený hledané pozice. To máte smůlu. Pravidlo, že zkušeného si najdou firmy samy už neplatí. Mnohdy děláte jen křoví na pohovoru.

+9/0
11.2.2015 19:19

M92a12r19t49i84n 19K77a26r61á61s49e75k 1758694769524

Řekl bych že se situace trochu obrátila. Když jsem kdysi sháněl práci, jako kluk po škole, s praxí necelý rok, s mizernou angličtinou, nedivil jsem se že nemám po pěti pohovorech práci. Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování.

Za to že slováci zůstávají doma zaplať pán Bůh. Jednak je jejich ekonomika taky potřebuje a druhak je u nás lidí dost. To že jsou bez praxe, nebo trochu jiného zaměření, je důvod k zaškolení a ne k tomu aby vzali někoho jiného. Kde se asi tak mají pořád brát lidi s praxí, když ti na pracáku buď vylezli ze školy, nebo jim zavřeli fabriku kde dělali posledních dvace let a nic jiného neumí. Holt zaměstnavatelé budou třeba příště rozjíždět výrobu tam, kde je vysoká nezaměstnanost a kde si lidi na začátku proškolí a ne tam kde je to blízko na dálnici nebo do Prahy. Teda aspoň doufám že to bude trend pro příští roky.

+14/0
11.2.2015 18:40

M29a10r26t19i22n 28N53e21v61r73l80a 2487691964517

"Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování."

Mám naprosto stejnou zkušenost. Ani na urgence neodpovídali. ;-€

+7/0
11.2.2015 18:46

M92i25c62h23a18l 62F60r92e64i15s 3463424791439

bohužel, tohle je naprosto běžná praxe... na pohovoru by vám ale personalista měl alespoň sdělit do kdy se vám ozve v případě, že uspějete, takže pokud se vám neozve nikdo, alespoň víte na čem jste a můžete hledat zase někde jinde

+1/0
11.2.2015 20:45

M63a55r84t32i29n 54N93e23v89r98l74a 2587971874217

Ale jo sdělil termín, ale nedodržel. A já měl rozjednány třeba 3 firmy a chodil jsem s mobilem i na záchod abych nic nepropásl a oni se ozvali třeba až o 2 týdny později než původně slíbili. Teda že mě neberou, ale je slušnost i tohle dodržet.

+2/0
11.2.2015 23:35

J38a39n 56K63u20b56a60l23e55k 4679890683176

To je naprosto normalni. Bohuzel....

+2/0
11.2.2015 20:41
Foto

E60v13a 75P84a73l76l96o28t94t25o 6508520567784

Oni si tady hlavně zaměstnavatelé zvykli, že zaměstnanci bývali otloukánci, co si nechali všechno líbit. Kdesi jsem zaslechla i termín "žádat o práci", to se mi protáčely panenky. Pokud ten vztah zaměstnavatel-zaměstnanec není rovnocenný, tak jednoho krásného dne se prostě může přihodit, že milý pan zaměstnavatel bude muset vylézt z té své vypolstrované kancelářičky a stoupnout si k soustruhu sám, protože se mu na to všichni vykašlou pracovat za takových podmínek.

Dnes již všichni, kdo mají na pracovním trhu nějakou cenu, dobře ví o tom, že ji mají. Je i hodně těch, kdo ví, jak to funguje v zahraničí. A mají nabídek, že si mohou vybírat. Nemusí se tady nechat vydírat.

Ekonomika se pomalu vzpamatovává a tak je právě teď ta správná příležitost k tomu, aby se zaměstnanci emancipovali. Aby se nenechali odírat, aby z holé nutnosti nepřistupovali na nevýhodné a nedůstojné podmínky. A zaměstnavatelé? Ti, kterých se to týká, ti kdo mají tyhle srandovní "problémy"? Ti ať klidně pláčou. 

Líto mi jich není ani trochu, sami si za to můžou.

+20/−3
11.2.2015 18:37

R34a62d47i59m 63P72o81l36á74š89e78k 9696863139419

Pravda. Sice když ty firmy těch méně schopných zaměstnavatelů kvůli emancipaci uchazečů o práci zkrachují, místo aby fungovaly s polootroky, tak to naši ekonomiku trošku srazí dolů, podle mně ale jen na přechodnou dobu.

0/0
12.2.2015 9:27

V38l64a38d85a 86S62i85m33o89n84i30k 3899923423235

Pochybní zaměstnavatelé si stěžují na fluktuaci a nevím co ještě. Ale většinou nejsou ochotni uznat, že kvalitní a kvalifikovaný ( ano, i takoví jsou na trhu)  zaměstnanec není charitativním elementem a tudíž chce-li uživit rodinu a nebýt přitom za otloukánka magorského majitele či autoritářského ředitele, pak odchází jinam.

+2/0
14.2.2015 13:27

P16a21v62e77l 35S60o18b18o36t95k34a 5330374

Zaměstnance zase trápí neschopní zaměstnavatelé, kteří nejsou schopni v Česku vyplácet odborníkům ani tolik, co v Německu bere turecká uklízečka.

+24/0
11.2.2015 18:25

R84i16c13h89a93r85d 66L60e21s65k68l25ý 6488395577737

Bohužel - málo lidí si uvědomuje, že zahraniční firmy jsou u nás právě proto, že za plat uklizečky seženou tady odborníka. Kdyby tomu tak nebylo, neměli by důvod sem výrobu a vývoj přesouvat.

0/0
12.2.2015 10:52

J43a81k88u93b 61J82a67n17á18s 7767809303559

Ale přece jen by to minimum mělo být vyšší když se podívám na Slovinsko nebo Polsko či Slovensko všude mají více

+3/0
13.2.2015 2:01

M11a89r62e38k 57H47r83u80b39y 6957162751628

No, zrejme nesezenou. Proto ten plactivy clanek ;-)

0/0
25.2.2015 15:25

T93o54m92á61š 86B30u59t43o92r23a 7451399752128

Co trápí zaměstnance? Arogantní egocentrický žid, který požaduje perfektní znalost 3 jazyků, 16-hodinovou pracovní dobu, 20-letou praxi, vlastní auto, notebook i mobil ... a nabízí ponižujících 12-15 tisíc..!

+15/−2
11.2.2015 18:01

M48a95r80t26i15n 46N14e19v75r16l86a 2897901734927

S tím židem jste si to mohl odpustit, ale jinak souhlas.

+8/−1
11.2.2015 18:47

M13i85c81h27a97l 88Š22e23v56č89í59k 8693226184

Běžte přece jinam. Já neumím pořádně žádný cizí jazyk, přesčasy nedělám (máme je zakázané, bohužel), školu nemám dokončenou... jen tu praxi téměř splňuji a za celou dobu jsem neměl žádný problém se zaměstnavatelem. Auto, tel., notebook mám služební i pro soukromé účely  a beru cca 45tis.

Za 20 let co pracuji si nemohu stěžovat a to se ani za žádného odborníka nepovažuji.

+1/−1
11.2.2015 18:53

S75a26m 98S80e45l45d84r57i78c10k 8381587832785

pán je chytráček.. i průměrný středoškolák chápe jednoduchou věc - ne každý může dělat na takové pozici a za podmínek, jak jste popsal - a sice proto, že takových pracovních pozic nejsou desítky /stovky/ tisíc, jako počtu uchazečů o zaměstnání.. chudák, jako ty si ovšem potřebuje leštit ego rádoby doporučením, co má člověk dělat..

+8/−2
11.2.2015 19:57

P85e74t95r 38S85v50o88b37o62d21a 5772225358811

Jasně. Takový keci známe. Každý nemůže být v Praze, že? :-/

0/0
11.2.2015 20:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.