Diskuze
Co trápí zaměstnavatele? Přebíhači, zmatení uchazeči a drazí „profíci“
Děkujeme za pochopení.
M43a96r47e69k 78H40r12u71b10y
Aha, takze nejvetsi problem zamestnavatelu je, ze zamestnanci chteji zaplatit za svoji praci. To je mi prekvapeni
P62e44t58r 61S45e79d43i19v75y
Ale tak to je preci v poradku. Je to trh. Proste kdyz lidi nezaplatim, tak odejdou. Porad jsou u nas mzdove naklady radove nizsi nez v zapadni Evrope. Do budoucna nemuze byt jedinym know-how firmy nizka cena pracovni sily. Firmy musi hledat prostor jinde. Kdyz se firmy v horsich dobach zbavuji lidi, neresi to, poradte si. Ted ale zase fnukaji ze lidi potrebuji a nejsou. Reknu vam, ze lidi jsou. Spousta jich je a chteji pracovat. Ale kdyz nekdo nabidne za celomesicni praci 20.000 hrubeho, tak nemuzoe cekat ze na to lide kyvnou. Clovek to zdani na 15, poplati najem, dojizdeni do prace, jidlo a je na nule.
D28a20v25i47d 94P84e13t26r
Pokud je někdo odborník, je pravděpodobně zaměstnám a pro přechod k jiné firmě musí být motivován.
Pro změnu je třeba zvážit, že v daném místě máte vazby, přátele, rodinu, jste členem různých spolků (totéž platí pro Vaše děti)... Takže pokud se má někdo přestěhovat musí mu to zaměstnavatel nějak zaplatit (většinou nejméně dvojnásobek, než má na původním místě).
Druhá možnost pro zaměstnavatele je vyhlédnout si někoho těsně po škole, kdo ještě nemá vazby a věnovat mu 5 až 10 let pro vyškolení na odborníka.
Představa, že mezi nezaměstnanými je velký počet odborníků na cokoliv je zvláštní. Lze ovšem i mezi nimi najít někoho, kdo si bude práce vážit a nechá se zaškolit. (zde lze využít různých státem podporovaných akcí).
V83l87a85d87a 41S21i67m32o28n36i29k
Zvlášť nebezpečné jsou nabídky na místo , kdy je potřeba nastoupit hned ... nebo nic. Tak to radši vždycky doporučuji říct - nic.
Dvojnásobek mzdy při přestupu je hodně ambiciozní cíl, takový případ neznám.
L57a86d68i18s95l95a96v 98K80a25l71o52u39s
Správný zaměstnanec pracuje u lisu 12 hodin denně, bere 900,-/měsíčně hrubého, a je spokojený. Navíc je mu 20 let, ovládá 6 jazyků, a praxi 30 let.
M14i85c92h83a62l 94H12o62r66á62k
tak teď nevím - to měl být asi vtip co? Mno .. nepoved' se ...
Z56d24e85n21ě31k 33J89o39n27á52š
No tenhle článek fakt musel dát práci. To je taková česká specialita, chceme supermana, který umí všechno (peníze do zaučení dát nechceme), chceme ho hned, chceme za ho za minimální peníze a ještě doufáme, že bude makat tak 12 hodin denně.
V61l87a58s11t28i50m96i85l 31S10v22o44b55o82d54a
Doufám, že podnikatelé uvažují jinak, než ten blbeček, co psal ten článek. Jestli ne, tak bůh s námi!
P27a83v69e32l 34Č66e89r34m22á92k
Jistá banka vyhlásila výběrovou řízení na pozici úvěr. specialista:
Požadujeme:
-SŠ
-praxi v oblasti úvěrů (tato praxe je předností, nikoli podmínkou)
-bezproblémovou práci s PC
-pečlivost, samostatnost a spolehlivost časovou flexibilitu.
Navzdory mé praxe přes 10let, uživatelsky znalý PC a poslední odstavec 100%splňuji, jsem byl zamítnut To mi ještě HR managerka psala, jak jí je to "líto". Dala přednost jinému.
Poté jsem pod čarou inzerátu vyčetl:
- vhodné pro absolventy, matky na MD, pro ZTP Koho asi vybraly
To tedy úroveň oné firmy klesla hodně nízko. Dodám jen, že služeb "banky" využívá cca 20%obyvatel ČR
P85e53t98r 25S52v97o44b81o43d53a
Holt nemuzou dat do inzeratu. Hledame moulu co nas bude stat malo penez a jeho praci bude ostatnim moulum nechat podepisovat predripravene uverove smlouvy. V oblasti financniho poradenstvi je to obecne u nas bida. Zatim se me tak v 90% pripadu stalo ze jsem o problematice vedel nebo chtel si ujasnit neco co dany "specialista" nevedel a je uplne jedno zda slo o bankovni sluzby, pujcky, investovani, pojisteni, .... . A to nemam zadne vzdelani v tom smeru a vzdy jsem se "dovzdelal" max den pred schuzkou chvilkou googleni.
Vetsinou opravdu nemam pocit ze proti me sedi specialista na danou problematiku a uz vubec ne nekdo kdo dokaze udelat reseni namiru. Vetsinou mam spis pocit ze jsem se ocitl uprostred marketingove kampane plne opakujicich se 5ti-10ti nacvicenych letakovych frazi s jedinym upravit nazor klienta a pak mu prodad standardni smlouvu.
M15a75r45t61i44n 79N40e37v75r15l16a
Když si tak pročítám diskusi a článek k němu tak si už poněkolikáté říkám jak je možné ze se pořád objevují další mimoňské články s touto problematikou? Knížecí rady naprosto odtrzene od reality. Pripada mi že se tyhle HR agentury pohybují v jakémsi sebeklamu jehož stržení by jim vzalo chleba a mýtus opodstatněnosti ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. A tak dál budou vypouštět svá moudra v newspeaku, kterému už věří málokdo s aspoň základními zkušenostmi z pracovního trhu.
M68i93c28h56a70e63l 46M17e18n65s30i20k
K těm "zmateným uchazečům":
Nevím, jestli jsou manažeři firem obecně čím dál blbější, ale když si sami neumějí vybrat zaměstnance, myslí si, že to líp zvládne nějaká agentura.
Takže se sejdou na dvou stranách stolu: jeden, který něco umí, ale nesmí se ani dozvědět, u jaké firmy by to měl uplatnit, a druhý, který sice ví, jak se jmenuje ona firma, ale neví absolutně nic o té práci.
V životopisu se maximálně zakřížkují položky, které se exaktně shodují se zadanými požadavky, rozhovor v angličtině na neutrální téma a "Kde se vidíte za pět let?"
R40a24d67i44m 39P40o56l82á11š35e77k
To je pohodlnost manažerů firem. Prostě místo toho, aby sami dělali to, co normálně nedělají - hledání a výběr nového zaměstnance, tak si tu práci za peníze firmy koupí. Svému vedení pak nalžou, že když ten výběr udělají profíci či "profíci" , že to bude nesrovnatelně kvalitnější než když to udělají oni a že se tak ty peníze věnované HR dodavateli nového zaměstnance firmě mnohonásobně vyplatí.
Což ve spoustě případů je vědomá lež.
J28i89r54i 71M76e23n79s57i10k
Jenže i když jste dobrý a vedle vás průměrný zaměstnanec, platy máte stejné. Aspoň u nás ve firmě to tak je.
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...