Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí zaměstnavatele? Přebíhači, zmatení uchazeči a drazí „profíci“

Že je na trhu práce nedostatek odborníků, na to zaměstnavatelé upozorňují už dlouho. Ale co dalšího jim v současnosti na uchazečích vadí, co je trápí? Nad tím se zamýšlí Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M18a51r24e53k 85H43r21u35b24y 6807812151748

Aha, takze nejvetsi problem zamestnavatelu je, ze zamestnanci chteji zaplatit za svoji praci. To je mi prekvapeni 8-o:-P

+2/0
25.2.2015 15:18

P78e47t96r 58S83e19d48i34v98y 6467548595907

Ale tak to je preci v poradku. Je to trh. Proste kdyz lidi nezaplatim, tak odejdou. Porad jsou u nas mzdove naklady radove nizsi nez v  zapadni Evrope. Do budoucna nemuze byt jedinym know-how firmy nizka cena pracovni sily. Firmy musi hledat prostor jinde. Kdyz se firmy v horsich dobach zbavuji lidi, neresi to, poradte si.  Ted ale zase fnukaji ze lidi potrebuji a nejsou. Reknu vam, ze lidi jsou. Spousta jich je a chteji pracovat. Ale kdyz nekdo nabidne za celomesicni praci 20.000 hrubeho, tak nemuzoe cekat ze na to lide kyvnou. Clovek  to zdani na 15, poplati najem, dojizdeni do prace, jidlo a je na nule.

+2/0
18.2.2015 13:52

D58a81v54i44d 26P21e90t37r 7740156450385

Pokud je někdo odborník, je pravděpodobně zaměstnám a pro přechod k jiné firmě musí být motivován.

 Pro změnu je třeba zvážit, že v daném místě máte vazby, přátele, rodinu, jste členem různých spolků (totéž platí pro Vaše děti)... Takže pokud se má někdo přestěhovat musí mu to zaměstnavatel nějak zaplatit (většinou nejméně dvojnásobek, než má na původním místě).

Druhá možnost pro zaměstnavatele je vyhlédnout si někoho těsně  po škole, kdo ještě nemá vazby a věnovat mu 5 až 10 let pro vyškolení na odborníka. 

Představa, že mezi nezaměstnanými je velký počet odborníků na cokoliv je zvláštní. Lze ovšem i mezi nimi najít někoho, kdo si bude práce vážit a nechá se zaškolit. (zde lze využít různých státem podporovaných akcí).

+4/0
13.2.2015 19:08

V66l42a73d46a 44S41i29m96o39n36i79k 3849973523855

Zvlášť nebezpečné jsou nabídky na místo , kdy je potřeba nastoupit hned ... nebo nic. Tak to radši vždycky doporučuji říct - nic.

Dvojnásobek mzdy při přestupu je hodně ambiciozní cíl, takový případ neznám.

+2/0
14.2.2015 13:30

L48a62d19i14s69l92a94v 84K38a79l78o64u69s 7245466141410

Správný zaměstnanec pracuje u lisu 12 hodin denně, bere 900,-/měsíčně hrubého, a je spokojený. Navíc je mu 20 let, ovládá 6 jazyků, a praxi 30 let.

+10/−1
13.2.2015 14:36

M60i29c27h76a73l 86H64o14r34á62k 6604329124696

tak teď nevím - to měl být asi vtip co? Mno .. nepoved' se ...

0/−4
17.2.2015 7:54

L46a73d35i51s74l65a11v 75K45a71l57o44u65s 7645766581820

Tak jinak. Přijede šéf novým Ferrari před firmu, vidí to jeden z jeho podřízených a říká. Šéfe, koupil jste si překrásné auto. A ten na to odpoví. Když budete pracovat 12 hodin denně, o sobotách, nedělích, svátcích, ve dne v noci, i o dovolené, když budete dřít jako mezci, až z vás poteče pot i krev, tak si příští rok koupím ještě LEPŠÍ ;-D.

+3/0
21.2.2015 19:26

P91a32v47l33a 77S34k18l74e75n53á98ř44o40v43á 7619364202

A v kanclu je nejlepší 20letá dobře vypadající sekretářka s 30letou praxí.

0/0
28.2.2015 13:20

Z42d89e44n71ě71k 47J40o84n83á55š 9281399306980

No tenhle článek fakt musel dát práci. To je taková česká specialita, chceme supermana, který umí všechno (peníze do zaučení dát nechceme), chceme ho hned, chceme za ho za minimální peníze a ještě doufáme, že bude makat tak 12 hodin denně.

+3/0
13.2.2015 14:20

V94l18a55s31t85i24m20i30l 84S17v48o93b78o88d45a 7543538715684

Doufám, že podnikatelé uvažují jinak, než ten blbeček, co psal ten článek. Jestli ne, tak bůh s námi!

+4/0
13.2.2015 3:32

P60a74v62e71l 73Č74e50r27m94á72k 8364397535796

Jistá banka vyhlásila výběrovou řízení na pozici úvěr. specialista:

Požadujeme:

-SŠ

-praxi v oblasti úvěrů (tato praxe je předností, nikoli podmínkou)

-bezproblémovou práci s PC

-pečlivost, samostatnost a spolehlivost časovou flexibilitu.

Navzdory mé praxe přes 10let, uživatelsky znalý PC a poslední odstavec 100%splňuji, jsem byl zamítnut ;-D:-PTo mi ještě HR managerka psala, jak jí je to "líto". Dala přednost jinému.

Poté jsem pod čarou inzerátu vyčetl:

- vhodné pro absolventy, matky na MD, pro ZTP8-o Koho asi vybraly!!?

To tedy úroveň oné firmy klesla hodně nízko. Dodám jen, že služeb "banky" využívá cca 20%obyvatel ČR:-/

+3/0
12.2.2015 11:03

P27e33t30r 73S77v51o60b68o47d24a 7562961734

Holt nemuzou dat do inzeratu. Hledame moulu co nas bude stat malo penez a jeho praci bude ostatnim moulum nechat podepisovat predripravene uverove smlouvy. V oblasti financniho poradenstvi je to obecne u nas bida. Zatim se me tak v 90% pripadu stalo ze jsem o problematice vedel nebo chtel si ujasnit neco co dany "specialista" nevedel a je uplne jedno zda slo o bankovni sluzby, pujcky, investovani, pojisteni, .... . A to nemam zadne vzdelani v tom smeru a vzdy jsem se "dovzdelal" max den pred schuzkou chvilkou googleni.

Vetsinou opravdu nemam pocit ze proti me sedi specialista na danou problematiku a uz vubec ne nekdo kdo dokaze udelat reseni namiru. Vetsinou mam spis pocit ze jsem se ocitl uprostred marketingove kampane plne opakujicich se 5ti-10ti nacvicenych letakovych frazi s jedinym upravit nazor klienta a pak mu prodad standardni smlouvu.

+2/0
12.2.2015 12:45

R69a36d41i53m 66P39o71l53á62š42e45k 9816553449959

U absolventů a matek na MD nevím jistě, ale práci  zaměstnance se ZTP lze z velké části nebo snad úplně financovat přespěvky z pracáku. Zaměstnavatel platí na plný pracovní úvazek třeba jen 2 - 4 tisíce měsíčně, zbytek dorovnává pracák. A za toto má firma, poud ten ZTP umí trochu dělat, práci skoro na úrovni jednoho celého zaměstnance.

+1/0
12.2.2015 12:53

R24a57d57i76m 93P23o60l65á24š80e75k 9296173919379

Tomu nemůže žádný běžný "NEZTP" konkurovat ani náhodou.

+1/−1
12.2.2015 12:54

M47a24r75t11i80n 90N63e28v68r10l80a 2367641894847

Když si tak pročítám diskusi a článek k němu tak si už poněkolikáté říkám jak je možné ze se pořád objevují další mimoňské články s touto problematikou? Knížecí rady naprosto odtrzene od reality. Pripada mi že se tyhle HR agentury pohybují v jakémsi sebeklamu jehož stržení by jim vzalo chleba a mýtus opodstatněnosti ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. A tak dál budou vypouštět svá moudra v newspeaku, kterému už věří málokdo s aspoň základními zkušenostmi z pracovního trhu.

+6/0
12.2.2015 0:35

M90i31c16h64a53e88l 65M78e13n59s19i70k 3263726900

K těm "zmateným uchazečům":

Nevím, jestli jsou manažeři firem obecně čím dál blbější, ale když si sami neumějí vybrat zaměstnance, myslí si, že to líp zvládne nějaká agentura.

Takže se sejdou na dvou stranách stolu: jeden, který něco umí, ale nesmí se ani dozvědět, u jaké firmy by to měl uplatnit, a druhý, který sice ví, jak se jmenuje ona firma, ale neví absolutně nic o té práci.

V životopisu se maximálně zakřížkují položky, které se exaktně shodují se zadanými požadavky, rozhovor v angličtině na neutrální téma a "Kde se vidíte za pět let?";-D

+8/0
11.2.2015 23:50

R19a64d60i34m 94P30o15l54á63š15e60k 9386883769229

To je pohodlnost manažerů firem. Prostě místo toho, aby sami dělali to, co normálně nedělají - hledání a výběr nového zaměstnance, tak si tu práci za peníze firmy koupí. Svému vedení pak nalžou, že když ten výběr udělají profíci či "profíci" , že to bude nesrovnatelně kvalitnější než když to udělají oni a že se tak ty peníze věnované HR dodavateli nového zaměstnance firmě mnohonásobně vyplatí.

Což ve spoustě případů je vědomá lež.

+5/0
12.2.2015 9:11
Foto

J86i94r74i 38M88e54n23s52i47k 6478800447727

Jenže i když jste dobrý a vedle vás průměrný zaměstnanec, platy máte stejné. Aspoň u nás ve firmě to tak je.

+1/0
11.2.2015 23:06

P51a70t29r46i55k 77Š89e26b74e39s94t63a 4843752526585

stručně řečeno - všichni ;-)

0/0
11.2.2015 23:04

L91a59d76i12s89l71a24v 94J87a83r45o95š 6224239860237

Líbil se mi jeden výrok zkušeného manažera ve fungující firmě. Prohlásil něco jako:

"Ještě jsem neviděl, že by dobrý zaměstnanec dřel do mrtě pro špatného zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který si stěžuje na zaměstnance si stěžuje sám na sebe! Je to on, kdo si zaměstnance vybírá, je to on, kdo vytváří podmínky a je to zase jen on, kdo se zaměstnancem jedná tak, jak jedná, což se pochopitelně odrazí na tom, jak jedná i zaměstnanec."

+36/0
11.2.2015 20:40

J84o42s13e92f 84H24á82b 2213864959226

jak kdo jedná se zaměstnanci, tak jedná s klienty. Výsledek se dostaví.

+3/0
11.2.2015 20:52

O64n79d74ř13e77j 69M93a55r86e14k 9422820787569

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, je to v něm. A pak zhodnotí, zda je to reflektováno. Ten takzvaně zkušený manažer byl nejspíš diletant.

+2/−2
11.2.2015 21:31

M34a58r70t41i93n 14S61e52d81o77n52a 5727593720779

Nemuzu souhlasit, kvalitni clovek zna svoji cenu na trhu a tak nenastoupi do firmy za par korun aby cekal jestli firma jeho vykon oceni. Zkusenost je takova, ze firmy co tlaci na cenu neumi organizovat praci a prace s lidmi je nizka. Pokud firma umi lidi ohodnotit, nemaji duvod se divat jinam.

+5/0
11.2.2015 22:12

P76e64t25r 92J59a58r25o22š 2804671355277

jenze dobry a spatny zamestnavatel neni jen o penezich

+1/0
11.2.2015 22:25

P66a10t18r52i59k 33Š46e60b65e21s79t91a 4913592226965

převážně o penězích... za uričtý finanční obnos si člověk nechá líbit i to, že by ho každý den poslal šéf do... (někam)

+2/0
11.2.2015 23:07

R95a59d14i20m 30P76o20l48á27š88e29k 9966183459899

Pokud to je jen slovně, není to velký problém.

To je větší problém šéf, který když se rozhodne někoho zbavit, tak to skutečně udělá, přes vytýkačky s vymyšlenými důvody a potom třeba i rovnou na hodinu. Takže bez odstupného, výpovědní lhůty a s problémy na pracáku, pokud se jedná o člověka obtížně hledajícícho novou práci.

Případně i při hledání nové práce, výpověď na hodinu nevypadá moc dobře.

+2/0
12.2.2015 9:16

Z72b67y85n93ě52k 72Č35e92j49k23a 5216228641843

Zaměstnanec pozna velmi rychle, jak je jeho prace cenena a zda si zamestnancu vazi, nebo alespon ma pozitivni pristup. Spousta zamestnavatelu je taky znama svym chovanim "za branou jsou fronty nezaměstnanych", takze k nim kvalitni sila ani nezavita...

+5/0
11.2.2015 22:33
Foto

J32i11r98i 46M27e26n30s63i25k 6968890897687

Nám taky říkali, že ze branou jsou stovky lidí, cha cha. Šef si pozval 7 lidí na pohovor, přišel jeden a ani ten nenastoupil.

+4/0
11.2.2015 23:07

R34a69d13i48m 51P29o30l16á34š16e65k 9686343709669

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, to je pravda. Ale bez správného kontaktu či dohledu, uznání, odměny atd svých nadřízených či majitele firmy atd jen omezenou dobu. Týdny, maximálně měsíce.

Potom pokud je dobrodružnější povahy a má tu možnost, odejde tam, kde si ho  váží, kde po něm chtějí pracovat naplno a oplátkou mu poskytnou příslušné uznání, peníze a další benefity.

Nebo pokud je pasívnější povahy nebo nemá tu možnost, uzůstane, ale začne dělat jen tolik, aby přežil. Případně pokud má taky nízký plat, tak "pracuje pouze do výše svého platu" . A časem začne krnit a zaostávat.

+7/0
12.2.2015 9:07

R96a18d64i54m 63P94o87l29á59š90e28k 9696183529879

Do kamene tesat.R^

0/0
12.2.2015 8:45

P14e61t13r 10J32a45r73o69š 2914431785967

Je pravda ze HR je filtr na zabiti. To co nam vetsinou posilaji za uchazece, to by stokrat lip prefiltroval google. Rv

+5/0
11.2.2015 20:20

R94a43d76i92m 55P63o98l27á87š34e44k 9156393809839

Jestli chcete dobrý výběr, musít pro to taky sami něco udělat.

V žádném případě neuzavírat s HR agenturou výhradní smlouvu a uveřejnit ten inzerát, jehož text dáte Hr agentuře, taky na svém webu.

Potom Vás budou logicky uchazeči o práci otravovat taky a vy s nimi budete muset mluvit a rezervovat si čas na pohovory s nimi, ale výběr budete ovládat Vy sami. Navíc HR agentuře zbudou pouze ti hloupější, protože ti chytřejší, když uvidí inzerát HR agentury, si dají na internetu práci a najdou Vás jako zaměstnavatele a budou mluvit rovnou s Vámi a rovnou o tom, co umí..

Takže uchazeči vybraní Hr agenturou budou jen taková záloha, kterou můžete využít, ale nemusíte.

+1/0
12.2.2015 9:23

J88o60s11e60f 96H80á27b 2613174309696

pokud hledáte uplatnění a máte zkušenosti se zahraničními firmami, případně zkušenost s prací venku. Pokud ovládáte 1-2 jazyky. Pak narazíte na velký problém v naší společnosti. 90% HR managerů tam vůbec nemá co dělat. Obsazované pozice nikdy nedělali a neví o co jde. Bohužel jsou filtr ve firmě s velkou mocí. A ti rozhodují kdo se dostane dál. HR je škodná v každé firmě!  Agentury to je kapitola sama pro sebe. Vytváří uměle pracovní pozice - inzeráty, aby manageři nalapali případné uchazeče na pohovor. Pokud s vámi tedy vůbec komunikují. Uplatnění pro ně nemají, ale mají je v databazi.  Také se vám stane, že po zkušenostech ze zahraničí toho umíte víc, než možný nadřízený hledané pozice. To máte smůlu. Pravidlo, že zkušeného si najdou firmy samy už neplatí. Mnohdy děláte jen křoví na pohovoru.

+9/0
11.2.2015 19:19

M43a28r33t48i72n 21K83a96r92á85s81e97k 1728164199354

Řekl bych že se situace trochu obrátila. Když jsem kdysi sháněl práci, jako kluk po škole, s praxí necelý rok, s mizernou angličtinou, nedivil jsem se že nemám po pěti pohovorech práci. Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování.

Za to že slováci zůstávají doma zaplať pán Bůh. Jednak je jejich ekonomika taky potřebuje a druhak je u nás lidí dost. To že jsou bez praxe, nebo trochu jiného zaměření, je důvod k zaškolení a ne k tomu aby vzali někoho jiného. Kde se asi tak mají pořád brát lidi s praxí, když ti na pracáku buď vylezli ze školy, nebo jim zavřeli fabriku kde dělali posledních dvace let a nic jiného neumí. Holt zaměstnavatelé budou třeba příště rozjíždět výrobu tam, kde je vysoká nezaměstnanost a kde si lidi na začátku proškolí a ne tam kde je to blízko na dálnici nebo do Prahy. Teda aspoň doufám že to bude trend pro příští roky.

+14/0
11.2.2015 18:40

M98a78r27t97i70n 50N61e83v19r90l81a 2807261764807

"Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování."

Mám naprosto stejnou zkušenost. Ani na urgence neodpovídali. ;-€

+7/0
11.2.2015 18:46

M69i71c85h29a80l 93F49r61e33i30s 3413874961169

bohužel, tohle je naprosto běžná praxe... na pohovoru by vám ale personalista měl alespoň sdělit do kdy se vám ozve v případě, že uspějete, takže pokud se vám neozve nikdo, alespoň víte na čem jste a můžete hledat zase někde jinde

+1/0
11.2.2015 20:45

M37a53r87t55i27n 82N88e32v97r91l66a 2487391804387

Ale jo sdělil termín, ale nedodržel. A já měl rozjednány třeba 3 firmy a chodil jsem s mobilem i na záchod abych nic nepropásl a oni se ozvali třeba až o 2 týdny později než původně slíbili. Teda že mě neberou, ale je slušnost i tohle dodržet.

+2/0
11.2.2015 23:35

J14a21n 35K86u85b38a40l59e26k 4939760393626

To je naprosto normalni. Bohuzel....

+2/0
11.2.2015 20:41
Foto

E63v77a 56P62a38l92l70o59t97t80o 6498860377244

Oni si tady hlavně zaměstnavatelé zvykli, že zaměstnanci bývali otloukánci, co si nechali všechno líbit. Kdesi jsem zaslechla i termín "žádat o práci", to se mi protáčely panenky. Pokud ten vztah zaměstnavatel-zaměstnanec není rovnocenný, tak jednoho krásného dne se prostě může přihodit, že milý pan zaměstnavatel bude muset vylézt z té své vypolstrované kancelářičky a stoupnout si k soustruhu sám, protože se mu na to všichni vykašlou pracovat za takových podmínek.

Dnes již všichni, kdo mají na pracovním trhu nějakou cenu, dobře ví o tom, že ji mají. Je i hodně těch, kdo ví, jak to funguje v zahraničí. A mají nabídek, že si mohou vybírat. Nemusí se tady nechat vydírat.

Ekonomika se pomalu vzpamatovává a tak je právě teď ta správná příležitost k tomu, aby se zaměstnanci emancipovali. Aby se nenechali odírat, aby z holé nutnosti nepřistupovali na nevýhodné a nedůstojné podmínky. A zaměstnavatelé? Ti, kterých se to týká, ti kdo mají tyhle srandovní "problémy"? Ti ať klidně pláčou. 

Líto mi jich není ani trochu, sami si za to můžou.

+20/−3
11.2.2015 18:37

R55a20d79i94m 27P60o72l91á93š35e50k 9676593249669

Pravda. Sice když ty firmy těch méně schopných zaměstnavatelů kvůli emancipaci uchazečů o práci zkrachují, místo aby fungovaly s polootroky, tak to naši ekonomiku trošku srazí dolů, podle mně ale jen na přechodnou dobu.

0/0
12.2.2015 9:27

V65l94a54d68a 39S12i69m82o28n10i20k 3209643163405

Pochybní zaměstnavatelé si stěžují na fluktuaci a nevím co ještě. Ale většinou nejsou ochotni uznat, že kvalitní a kvalifikovaný ( ano, i takoví jsou na trhu)  zaměstnanec není charitativním elementem a tudíž chce-li uživit rodinu a nebýt přitom za otloukánka magorského majitele či autoritářského ředitele, pak odchází jinam.

+2/0
14.2.2015 13:27

P85a98v58e24l 84S49o45b97o59t77k88a 5710824

Zaměstnance zase trápí neschopní zaměstnavatelé, kteří nejsou schopni v Česku vyplácet odborníkům ani tolik, co v Německu bere turecká uklízečka.

+24/0
11.2.2015 18:25

R30i21c70h43a55r91d 42L84e93s28k96l21ý 6848375617937

Bohužel - málo lidí si uvědomuje, že zahraniční firmy jsou u nás právě proto, že za plat uklizečky seženou tady odborníka. Kdyby tomu tak nebylo, neměli by důvod sem výrobu a vývoj přesouvat.

0/0
12.2.2015 10:52

J17a50k17u85b 63J49a51n18á45s 7387279293959

Ale přece jen by to minimum mělo být vyšší když se podívám na Slovinsko nebo Polsko či Slovensko všude mají více

+3/0
13.2.2015 2:01

M94a89r49e39k 86H61r16u39b75y 6637722721558

No, zrejme nesezenou. Proto ten plactivy clanek ;-)

0/0
25.2.2015 15:25

T91o79m60á12š 10B22u83t14o52r37a 7801849292808

Co trápí zaměstnance? Arogantní egocentrický žid, který požaduje perfektní znalost 3 jazyků, 16-hodinovou pracovní dobu, 20-letou praxi, vlastní auto, notebook i mobil ... a nabízí ponižujících 12-15 tisíc..!

+15/−2
11.2.2015 18:01

M69a61r97t26i74n 22N88e98v38r57l81a 2967741544647

S tím židem jste si to mohl odpustit, ale jinak souhlas.

+8/−1
11.2.2015 18:47

M40i85c44h22a18l 56Š71e56v43č38í14k 8453916524

Běžte přece jinam. Já neumím pořádně žádný cizí jazyk, přesčasy nedělám (máme je zakázané, bohužel), školu nemám dokončenou... jen tu praxi téměř splňuji a za celou dobu jsem neměl žádný problém se zaměstnavatelem. Auto, tel., notebook mám služební i pro soukromé účely  a beru cca 45tis.

Za 20 let co pracuji si nemohu stěžovat a to se ani za žádného odborníka nepovažuji.

+1/−1
11.2.2015 18:53

S61a67m 54S67e79l46d76r77i47c96k 8601667912505

pán je chytráček.. i průměrný středoškolák chápe jednoduchou věc - ne každý může dělat na takové pozici a za podmínek, jak jste popsal - a sice proto, že takových pracovních pozic nejsou desítky /stovky/ tisíc, jako počtu uchazečů o zaměstnání.. chudák, jako ty si ovšem potřebuje leštit ego rádoby doporučením, co má člověk dělat..

+8/−2
11.2.2015 19:57

P13e30t12r 46S38v48o21b51o46d72a 5212335978151

Jasně. Takový keci známe. Každý nemůže být v Praze, že? :-/

0/0
11.2.2015 20:57



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.