Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí zaměstnavatele? Přebíhači, zmatení uchazeči a drazí „profíci“

Že je na trhu práce nedostatek odborníků, na to zaměstnavatelé upozorňují už dlouho. Ale co dalšího jim v současnosti na uchazečích vadí, co je trápí? Nad tím se zamýšlí Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M58a90r49e51k 96H62r89u14b64y 6287292431168

Aha, takze nejvetsi problem zamestnavatelu je, ze zamestnanci chteji zaplatit za svoji praci. To je mi prekvapeni 8-o:-P

+2/0
25.2.2015 15:18

P56e75t83r 13S64e84d29i87v88y 6607618925427

Ale tak to je preci v poradku. Je to trh. Proste kdyz lidi nezaplatim, tak odejdou. Porad jsou u nas mzdove naklady radove nizsi nez v  zapadni Evrope. Do budoucna nemuze byt jedinym know-how firmy nizka cena pracovni sily. Firmy musi hledat prostor jinde. Kdyz se firmy v horsich dobach zbavuji lidi, neresi to, poradte si.  Ted ale zase fnukaji ze lidi potrebuji a nejsou. Reknu vam, ze lidi jsou. Spousta jich je a chteji pracovat. Ale kdyz nekdo nabidne za celomesicni praci 20.000 hrubeho, tak nemuzoe cekat ze na to lide kyvnou. Clovek  to zdani na 15, poplati najem, dojizdeni do prace, jidlo a je na nule.

+2/0
18.2.2015 13:52

D84a91v74i66d 24P28e61t71r 7830236310165

Pokud je někdo odborník, je pravděpodobně zaměstnám a pro přechod k jiné firmě musí být motivován.

 Pro změnu je třeba zvážit, že v daném místě máte vazby, přátele, rodinu, jste členem různých spolků (totéž platí pro Vaše děti)... Takže pokud se má někdo přestěhovat musí mu to zaměstnavatel nějak zaplatit (většinou nejméně dvojnásobek, než má na původním místě).

Druhá možnost pro zaměstnavatele je vyhlédnout si někoho těsně  po škole, kdo ještě nemá vazby a věnovat mu 5 až 10 let pro vyškolení na odborníka. 

Představa, že mezi nezaměstnanými je velký počet odborníků na cokoliv je zvláštní. Lze ovšem i mezi nimi najít někoho, kdo si bude práce vážit a nechá se zaškolit. (zde lze využít různých státem podporovaných akcí).

+4/0
13.2.2015 19:08

V27l24a65d46a 51S58i86m20o47n35i41k 3929373713655

Zvlášť nebezpečné jsou nabídky na místo , kdy je potřeba nastoupit hned ... nebo nic. Tak to radši vždycky doporučuji říct - nic.

Dvojnásobek mzdy při přestupu je hodně ambiciozní cíl, takový případ neznám.

+2/0
14.2.2015 13:30

L59a13d68i39s87l58a64v 76K96a39l97o13u11s 7805446721620

Správný zaměstnanec pracuje u lisu 12 hodin denně, bere 900,-/měsíčně hrubého, a je spokojený. Navíc je mu 20 let, ovládá 6 jazyků, a praxi 30 let.

+10/−1
13.2.2015 14:36

M61i96c46h70a62l 50H46o11r73á81k 6944599604806

tak teď nevím - to měl být asi vtip co? Mno .. nepoved' se ...

0/−4
17.2.2015 7:54

L39a51d61i11s67l24a82v 43K57a62l46o68u16s 7535546851380

Tak jinak. Přijede šéf novým Ferrari před firmu, vidí to jeden z jeho podřízených a říká. Šéfe, koupil jste si překrásné auto. A ten na to odpoví. Když budete pracovat 12 hodin denně, o sobotách, nedělích, svátcích, ve dne v noci, i o dovolené, když budete dřít jako mezci, až z vás poteče pot i krev, tak si příští rok koupím ještě LEPŠÍ ;-D.

+3/0
21.2.2015 19:26

P12a61v77l41a 39S35k94l96e61n32á38ř23o75v68á 7279454582

A v kanclu je nejlepší 20letá dobře vypadající sekretářka s 30letou praxí.

0/0
28.2.2015 13:20

Z67d61e48n79ě75k 58J79o27n49á82š 9331929446910

No tenhle článek fakt musel dát práci. To je taková česká specialita, chceme supermana, který umí všechno (peníze do zaučení dát nechceme), chceme ho hned, chceme za ho za minimální peníze a ještě doufáme, že bude makat tak 12 hodin denně.

+3/0
13.2.2015 14:20

V56l87a53s91t96i82m48i98l 26S65v13o15b91o54d29a 7803928295324

Doufám, že podnikatelé uvažují jinak, než ten blbeček, co psal ten článek. Jestli ne, tak bůh s námi!

+4/0
13.2.2015 3:32

P56a85v92e46l 58Č36e13r97m23á89k 8524717135276

Jistá banka vyhlásila výběrovou řízení na pozici úvěr. specialista:

Požadujeme:

-SŠ

-praxi v oblasti úvěrů (tato praxe je předností, nikoli podmínkou)

-bezproblémovou práci s PC

-pečlivost, samostatnost a spolehlivost časovou flexibilitu.

Navzdory mé praxe přes 10let, uživatelsky znalý PC a poslední odstavec 100%splňuji, jsem byl zamítnut ;-D:-PTo mi ještě HR managerka psala, jak jí je to "líto". Dala přednost jinému.

Poté jsem pod čarou inzerátu vyčetl:

- vhodné pro absolventy, matky na MD, pro ZTP8-o Koho asi vybraly!!?

To tedy úroveň oné firmy klesla hodně nízko. Dodám jen, že služeb "banky" využívá cca 20%obyvatel ČR:-/

+3/0
12.2.2015 11:03

P39e80t35r 32S76v29o62b19o67d45a 7812751694

Holt nemuzou dat do inzeratu. Hledame moulu co nas bude stat malo penez a jeho praci bude ostatnim moulum nechat podepisovat predripravene uverove smlouvy. V oblasti financniho poradenstvi je to obecne u nas bida. Zatim se me tak v 90% pripadu stalo ze jsem o problematice vedel nebo chtel si ujasnit neco co dany "specialista" nevedel a je uplne jedno zda slo o bankovni sluzby, pujcky, investovani, pojisteni, .... . A to nemam zadne vzdelani v tom smeru a vzdy jsem se "dovzdelal" max den pred schuzkou chvilkou googleni.

Vetsinou opravdu nemam pocit ze proti me sedi specialista na danou problematiku a uz vubec ne nekdo kdo dokaze udelat reseni namiru. Vetsinou mam spis pocit ze jsem se ocitl uprostred marketingove kampane plne opakujicich se 5ti-10ti nacvicenych letakovych frazi s jedinym upravit nazor klienta a pak mu prodad standardni smlouvu.

+2/0
12.2.2015 12:45

R66a35d97i67m 88P13o70l86á16š62e51k 9946653939849

U absolventů a matek na MD nevím jistě, ale práci  zaměstnance se ZTP lze z velké části nebo snad úplně financovat přespěvky z pracáku. Zaměstnavatel platí na plný pracovní úvazek třeba jen 2 - 4 tisíce měsíčně, zbytek dorovnává pracák. A za toto má firma, poud ten ZTP umí trochu dělat, práci skoro na úrovni jednoho celého zaměstnance.

+1/0
12.2.2015 12:53

R35a19d73i93m 98P87o61l72á93š58e26k 9106693469279

Tomu nemůže žádný běžný "NEZTP" konkurovat ani náhodou.

+1/−1
12.2.2015 12:54

M57a63r81t65i46n 71N24e32v62r68l42a 2397321284827

Když si tak pročítám diskusi a článek k němu tak si už poněkolikáté říkám jak je možné ze se pořád objevují další mimoňské články s touto problematikou? Knížecí rady naprosto odtrzene od reality. Pripada mi že se tyhle HR agentury pohybují v jakémsi sebeklamu jehož stržení by jim vzalo chleba a mýtus opodstatněnosti ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. A tak dál budou vypouštět svá moudra v newspeaku, kterému už věří málokdo s aspoň základními zkušenostmi z pracovního trhu.

+6/0
12.2.2015 0:35

M37i20c34h77a83e58l 71M87e76n80s14i61k 3133186710

K těm "zmateným uchazečům":

Nevím, jestli jsou manažeři firem obecně čím dál blbější, ale když si sami neumějí vybrat zaměstnance, myslí si, že to líp zvládne nějaká agentura.

Takže se sejdou na dvou stranách stolu: jeden, který něco umí, ale nesmí se ani dozvědět, u jaké firmy by to měl uplatnit, a druhý, který sice ví, jak se jmenuje ona firma, ale neví absolutně nic o té práci.

V životopisu se maximálně zakřížkují položky, které se exaktně shodují se zadanými požadavky, rozhovor v angličtině na neutrální téma a "Kde se vidíte za pět let?";-D

+8/0
11.2.2015 23:50

R12a11d50i87m 15P86o23l98á57š22e20k 9856203349659

To je pohodlnost manažerů firem. Prostě místo toho, aby sami dělali to, co normálně nedělají - hledání a výběr nového zaměstnance, tak si tu práci za peníze firmy koupí. Svému vedení pak nalžou, že když ten výběr udělají profíci či "profíci" , že to bude nesrovnatelně kvalitnější než když to udělají oni a že se tak ty peníze věnované HR dodavateli nového zaměstnance firmě mnohonásobně vyplatí.

Což ve spoustě případů je vědomá lež.

+5/0
12.2.2015 9:11
Foto

J58i38r54i 20M31e16n74s90i62k 6688850757147

Jenže i když jste dobrý a vedle vás průměrný zaměstnanec, platy máte stejné. Aspoň u nás ve firmě to tak je.

+1/0
11.2.2015 23:06

P83a41t20r21i24k 89Š65e41b88e44s23t95a 4243202766645

stručně řečeno - všichni ;-)

0/0
11.2.2015 23:04

L72a71d60i62s20l32a74v 17J92a85r65o36š 6194869280287

Líbil se mi jeden výrok zkušeného manažera ve fungující firmě. Prohlásil něco jako:

"Ještě jsem neviděl, že by dobrý zaměstnanec dřel do mrtě pro špatného zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který si stěžuje na zaměstnance si stěžuje sám na sebe! Je to on, kdo si zaměstnance vybírá, je to on, kdo vytváří podmínky a je to zase jen on, kdo se zaměstnancem jedná tak, jak jedná, což se pochopitelně odrazí na tom, jak jedná i zaměstnanec."

+36/0
11.2.2015 20:40

J21o18s25e25f 12H98á71b 2293684349696

jak kdo jedná se zaměstnanci, tak jedná s klienty. Výsledek se dostaví.

+3/0
11.2.2015 20:52

O93n40d24ř17e94j 97M35a88r95e34k 9222930617659

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, je to v něm. A pak zhodnotí, zda je to reflektováno. Ten takzvaně zkušený manažer byl nejspíš diletant.

+2/−2
11.2.2015 21:31

M12a27r37t34i38n 32S11e25d93o83n16a 2945616626739

Nemuzu souhlasit, kvalitni clovek zna svoji cenu na trhu a tak nenastoupi do firmy za par korun aby cekal jestli firma jeho vykon oceni. Zkusenost je takova, ze firmy co tlaci na cenu neumi organizovat praci a prace s lidmi je nizka. Pokud firma umi lidi ohodnotit, nemaji duvod se divat jinam.

+5/0
11.2.2015 22:12

P10e40t93r 84J61a80r75o77š 2784701385827

jenze dobry a spatny zamestnavatel neni jen o penezich

+1/0
11.2.2015 22:25

P97a32t92r97i23k 62Š58e98b80e43s94t39a 4113682776465

převážně o penězích... za uričtý finanční obnos si člověk nechá líbit i to, že by ho každý den poslal šéf do... (někam)

+2/0
11.2.2015 23:07

R39a11d98i46m 72P24o95l93á28š18e98k 9846353499589

Pokud to je jen slovně, není to velký problém.

To je větší problém šéf, který když se rozhodne někoho zbavit, tak to skutečně udělá, přes vytýkačky s vymyšlenými důvody a potom třeba i rovnou na hodinu. Takže bez odstupného, výpovědní lhůty a s problémy na pracáku, pokud se jedná o člověka obtížně hledajícícho novou práci.

Případně i při hledání nové práce, výpověď na hodinu nevypadá moc dobře.

+2/0
12.2.2015 9:16

Z63b10y49n12ě92k 10Č84e91j41k12a 5636928661453

Zaměstnanec pozna velmi rychle, jak je jeho prace cenena a zda si zamestnancu vazi, nebo alespon ma pozitivni pristup. Spousta zamestnavatelu je taky znama svym chovanim "za branou jsou fronty nezaměstnanych", takze k nim kvalitni sila ani nezavita...

+5/0
11.2.2015 22:33
Foto

J64i83r92i 12M39e48n76s70i91k 6208820357987

Nám taky říkali, že ze branou jsou stovky lidí, cha cha. Šef si pozval 7 lidí na pohovor, přišel jeden a ani ten nenastoupil.

+4/0
11.2.2015 23:07

R79a14d63i73m 72P41o83l41á39š61e65k 9846453539189

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, to je pravda. Ale bez správného kontaktu či dohledu, uznání, odměny atd svých nadřízených či majitele firmy atd jen omezenou dobu. Týdny, maximálně měsíce.

Potom pokud je dobrodružnější povahy a má tu možnost, odejde tam, kde si ho  váží, kde po něm chtějí pracovat naplno a oplátkou mu poskytnou příslušné uznání, peníze a další benefity.

Nebo pokud je pasívnější povahy nebo nemá tu možnost, uzůstane, ale začne dělat jen tolik, aby přežil. Případně pokud má taky nízký plat, tak "pracuje pouze do výše svého platu" . A časem začne krnit a zaostávat.

+7/0
12.2.2015 9:07

R67a43d18i31m 39P57o62l34á15š81e95k 9106813919179

Do kamene tesat.R^

0/0
12.2.2015 8:45

P38e28t66r 10J15a87r76o38š 2894601815147

Je pravda ze HR je filtr na zabiti. To co nam vetsinou posilaji za uchazece, to by stokrat lip prefiltroval google. Rv

+5/0
11.2.2015 20:20

R34a31d37i27m 92P93o67l13á58š11e60k 9956503269789

Jestli chcete dobrý výběr, musít pro to taky sami něco udělat.

V žádném případě neuzavírat s HR agenturou výhradní smlouvu a uveřejnit ten inzerát, jehož text dáte Hr agentuře, taky na svém webu.

Potom Vás budou logicky uchazeči o práci otravovat taky a vy s nimi budete muset mluvit a rezervovat si čas na pohovory s nimi, ale výběr budete ovládat Vy sami. Navíc HR agentuře zbudou pouze ti hloupější, protože ti chytřejší, když uvidí inzerát HR agentury, si dají na internetu práci a najdou Vás jako zaměstnavatele a budou mluvit rovnou s Vámi a rovnou o tom, co umí..

Takže uchazeči vybraní Hr agenturou budou jen taková záloha, kterou můžete využít, ale nemusíte.

+1/0
12.2.2015 9:23

J58o90s76e40f 12H48á31b 2323464279446

pokud hledáte uplatnění a máte zkušenosti se zahraničními firmami, případně zkušenost s prací venku. Pokud ovládáte 1-2 jazyky. Pak narazíte na velký problém v naší společnosti. 90% HR managerů tam vůbec nemá co dělat. Obsazované pozice nikdy nedělali a neví o co jde. Bohužel jsou filtr ve firmě s velkou mocí. A ti rozhodují kdo se dostane dál. HR je škodná v každé firmě!  Agentury to je kapitola sama pro sebe. Vytváří uměle pracovní pozice - inzeráty, aby manageři nalapali případné uchazeče na pohovor. Pokud s vámi tedy vůbec komunikují. Uplatnění pro ně nemají, ale mají je v databazi.  Také se vám stane, že po zkušenostech ze zahraničí toho umíte víc, než možný nadřízený hledané pozice. To máte smůlu. Pravidlo, že zkušeného si najdou firmy samy už neplatí. Mnohdy děláte jen křoví na pohovoru.

+9/0
11.2.2015 19:19

M48a30r89t14i27n 70K56a53r37á12s77e63k 1128164239884

Řekl bych že se situace trochu obrátila. Když jsem kdysi sháněl práci, jako kluk po škole, s praxí necelý rok, s mizernou angličtinou, nedivil jsem se že nemám po pěti pohovorech práci. Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování.

Za to že slováci zůstávají doma zaplať pán Bůh. Jednak je jejich ekonomika taky potřebuje a druhak je u nás lidí dost. To že jsou bez praxe, nebo trochu jiného zaměření, je důvod k zaškolení a ne k tomu aby vzali někoho jiného. Kde se asi tak mají pořád brát lidi s praxí, když ti na pracáku buď vylezli ze školy, nebo jim zavřeli fabriku kde dělali posledních dvace let a nic jiného neumí. Holt zaměstnavatelé budou třeba příště rozjíždět výrobu tam, kde je vysoká nezaměstnanost a kde si lidi na začátku proškolí a ne tam kde je to blízko na dálnici nebo do Prahy. Teda aspoň doufám že to bude trend pro příští roky.

+14/0
11.2.2015 18:40

M58a37r66t69i58n 87N18e28v46r23l30a 2787641134977

"Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování."

Mám naprosto stejnou zkušenost. Ani na urgence neodpovídali. ;-€

+7/0
11.2.2015 18:46

M89i10c58h55a47l 23F53r83e89i49s 3963874751799

bohužel, tohle je naprosto běžná praxe... na pohovoru by vám ale personalista měl alespoň sdělit do kdy se vám ozve v případě, že uspějete, takže pokud se vám neozve nikdo, alespoň víte na čem jste a můžete hledat zase někde jinde

+1/0
11.2.2015 20:45

M37a73r33t87i58n 71N94e79v56r84l59a 2227701674147

Ale jo sdělil termín, ale nedodržel. A já měl rozjednány třeba 3 firmy a chodil jsem s mobilem i na záchod abych nic nepropásl a oni se ozvali třeba až o 2 týdny později než původně slíbili. Teda že mě neberou, ale je slušnost i tohle dodržet.

+2/0
11.2.2015 23:35

J49a76n 87K34u14b87a63l53e60k 4759750153536

To je naprosto normalni. Bohuzel....

+2/0
11.2.2015 20:41
Foto

E76v30a 61P98a41l48l19o48t95t90o 6158400137204

Oni si tady hlavně zaměstnavatelé zvykli, že zaměstnanci bývali otloukánci, co si nechali všechno líbit. Kdesi jsem zaslechla i termín "žádat o práci", to se mi protáčely panenky. Pokud ten vztah zaměstnavatel-zaměstnanec není rovnocenný, tak jednoho krásného dne se prostě může přihodit, že milý pan zaměstnavatel bude muset vylézt z té své vypolstrované kancelářičky a stoupnout si k soustruhu sám, protože se mu na to všichni vykašlou pracovat za takových podmínek.

Dnes již všichni, kdo mají na pracovním trhu nějakou cenu, dobře ví o tom, že ji mají. Je i hodně těch, kdo ví, jak to funguje v zahraničí. A mají nabídek, že si mohou vybírat. Nemusí se tady nechat vydírat.

Ekonomika se pomalu vzpamatovává a tak je právě teď ta správná příležitost k tomu, aby se zaměstnanci emancipovali. Aby se nenechali odírat, aby z holé nutnosti nepřistupovali na nevýhodné a nedůstojné podmínky. A zaměstnavatelé? Ti, kterých se to týká, ti kdo mají tyhle srandovní "problémy"? Ti ať klidně pláčou. 

Líto mi jich není ani trochu, sami si za to můžou.

+20/−3
11.2.2015 18:37

R52a72d94i34m 51P84o78l49á71š18e63k 9716913729309

Pravda. Sice když ty firmy těch méně schopných zaměstnavatelů kvůli emancipaci uchazečů o práci zkrachují, místo aby fungovaly s polootroky, tak to naši ekonomiku trošku srazí dolů, podle mně ale jen na přechodnou dobu.

0/0
12.2.2015 9:27

V72l22a82d66a 51S12i35m33o60n79i32k 3579643533855

Pochybní zaměstnavatelé si stěžují na fluktuaci a nevím co ještě. Ale většinou nejsou ochotni uznat, že kvalitní a kvalifikovaný ( ano, i takoví jsou na trhu)  zaměstnanec není charitativním elementem a tudíž chce-li uživit rodinu a nebýt přitom za otloukánka magorského majitele či autoritářského ředitele, pak odchází jinam.

+2/0
14.2.2015 13:27

P82a93v10e77l 20S80o65b50o33t29k73a 5360584

Zaměstnance zase trápí neschopní zaměstnavatelé, kteří nejsou schopni v Česku vyplácet odborníkům ani tolik, co v Německu bere turecká uklízečka.

+24/0
11.2.2015 18:25

R52i45c68h55a45r28d 32L77e32s72k60l17ý 6268495437537

Bohužel - málo lidí si uvědomuje, že zahraniční firmy jsou u nás právě proto, že za plat uklizečky seženou tady odborníka. Kdyby tomu tak nebylo, neměli by důvod sem výrobu a vývoj přesouvat.

0/0
12.2.2015 10:52

J29a36k24u95b 84J35a69n70á23s 7617499163709

Ale přece jen by to minimum mělo být vyšší když se podívám na Slovinsko nebo Polsko či Slovensko všude mají více

+3/0
13.2.2015 2:01

M58a47r77e75k 76H79r24u21b75y 6227462301188

No, zrejme nesezenou. Proto ten plactivy clanek ;-)

0/0
25.2.2015 15:25

T59o30m49á70š 93B41u31t95o14r91a 7581409722278

Co trápí zaměstnance? Arogantní egocentrický žid, který požaduje perfektní znalost 3 jazyků, 16-hodinovou pracovní dobu, 20-letou praxi, vlastní auto, notebook i mobil ... a nabízí ponižujících 12-15 tisíc..!

+15/−2
11.2.2015 18:01

M75a96r41t82i77n 25N17e72v35r82l40a 2487681284427

S tím židem jste si to mohl odpustit, ale jinak souhlas.

+8/−1
11.2.2015 18:47

M52i24c77h74a76l 74Š48e31v52č67í18k 8843736534

Běžte přece jinam. Já neumím pořádně žádný cizí jazyk, přesčasy nedělám (máme je zakázané, bohužel), školu nemám dokončenou... jen tu praxi téměř splňuji a za celou dobu jsem neměl žádný problém se zaměstnavatelem. Auto, tel., notebook mám služební i pro soukromé účely  a beru cca 45tis.

Za 20 let co pracuji si nemohu stěžovat a to se ani za žádného odborníka nepovažuji.

+1/−1
11.2.2015 18:53

S54a28m 45S13e61l48d24r43i38c67k 8141107862935

pán je chytráček.. i průměrný středoškolák chápe jednoduchou věc - ne každý může dělat na takové pozici a za podmínek, jak jste popsal - a sice proto, že takových pracovních pozic nejsou desítky /stovky/ tisíc, jako počtu uchazečů o zaměstnání.. chudák, jako ty si ovšem potřebuje leštit ego rádoby doporučením, co má člověk dělat..

+8/−2
11.2.2015 19:57

P66e39t54r 71S12v63o60b76o80d64a 5952525368741

Jasně. Takový keci známe. Každý nemůže být v Praze, že? :-/

0/0
11.2.2015 20:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.