Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přispějeme vám na kadeřníka i zubaře, lákají firmy nové zaměstnance

Pracovní trh nyní prochází výrazným oživením a společnosti se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Benefity tedy využívají jako jeden z nástrojů, jak motivovat své stávající zaměstnance a přilákat nové talenty.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K57a65r56l 74W17e84k 9564259665133

Hella, Honeywell a většina dalších firem má interní limit pro nábor nového zaměstnance 40 let. Proto se vám pan Axler z Helly Mohelnice neozval, v podstatě ani nemůže.

Některé firmy jsou ovšem výjimkou. Tesco SW  bere jen do 30 let.

A jak je tomu u Nádvorníků? Jaké je jméno jeho firmy?

0/0
30.4.2015 21:07

R91a86d41i75m 21P41o46l31á88š39e17k 9296223289739

Interní limit,pokud tomu rozumím tak, jak tomu rozumím, znamená, že toto mají ve firmě někde oficiálně uvedené v nějakých elektronických nebo písemných  pokynech.

To už by bylo skoro uchopitelné nějakým trestním oznámením, pokud by se k tomu sehnaly důkazy.

Neexistuje v těch firmách nějaký zaměstnanec, který má k té dokumentaci přístup a chce odejít, protože ho ta práce tam z nějakého důvodu štve?;-D;-D;-D

To je cenná zpráva. Já už jsem dřív věděl, dokonce jsem to přímo viděl, protože jsem se krátce k personalistice dostal i z druhé strany náboru zaměstnanců, že zadavatelé - manažeři firem personalistům k výběru nového uchazeče poměrně běžně dávají  vedle oficiálních písemných pokynů i neoficiální v papíru a elektronice nezachycené slovní týkající se právě diskriminačních požadavků na uchazeče.

Jako je právě věk, pohlaví, vzhled, počet dětí, atd.

Děkuji za tuto informaci.

0/0
1.5.2015 8:18

L20u83b94o30š 40H29o47r77á79č80e42k 4188325490173

No, na zubaře 20 tis. ? Není to málo ? Včera jsem od zubaře odcházel kratší

o 66 tis., není to k chlubení a také je to středověké mučení.

0/0
30.4.2015 13:19

J34a93r22m10i25l89a 61P26í72c87h59o51v41á 5362567384903

Hmm. firmy lákají pracovníky na benefity - tak proč máme tak vysokou nezaměstnanost a proč hodně lidí dělá na plat, blízký minimální mzdě? Ti nepotřebují příspěvek na kadeřníka, ale normální výlatu, aby mohli zaplatit nájem a koupit dětem boty.

Kecy, kecy, kecy. To už není o čem psát?

+4/−4
30.4.2015 10:52

J45a90n 21N64á26d94v29o35r22n15í98k 7673878915387

Vysoká nezaměstnanost je proto, že lidi prostě dělat nechtějí. Lidí je málo, firmy skutečně nemají kde brát, lidi z pracáku si chodí jen pro razítka, asi pracují načerno. Neznám osobně nikoho, kdo by chtěl makat a nenašel uspokojivou práci.

+5/−2
30.4.2015 10:55

R96a93d27i16m 14P31o66l57á47š95e44k 9776983929899

To jsou kecy.

Firmy v první řadě hledají toho, kdo hned druhý den po přijetí může na tom fleku makat naplno. Kdo má trochu rozdílnou praxi a kvalifikaci, takže by potřeboval nějaké přeškolování a zapracování, třebas pouhých 14 dní, má smůlu,  o takové lidi zájem nemají i kdyby ten flek zůstal neobsazený. Aspoň potom mají argument, jak brečet, že prý "nejsou lidi" .

V článku popsané benefity jsou nejčastěji proto, aby přetáhli zaměstnané odborníky od konkurence či je jinak jakýmkoliv způsobem sehnali.

+6/−1
30.4.2015 11:15

J49a88n 44N51á95d67v33o21r15n68í98k 7933268315737

Nemáte pravdu. Z mé pozice mám celkem přehled, personalistiku řeším. I obyčejný dělník dnes je nedostatkový. O odbornících nemluvě. Bereme kohokoliv, školit budeme klidně půl roku, zaplatíme hodně a stejně je problém lidi sehnat.

+4/0
30.4.2015 11:25

R33a44d89i65m 33P34o32l34á70š42e97k 9936763869269

nemáte pravdu. Zatím se nic od dob krize nezměnilo, lidi obcházejí zaměstnavatele a hledají práci stejně usilovně jako v době, kdy na MPSV řádil Drábek.

Akorát firmy řvou čím dál víc a čím dál drzeji, že nemají lidi a přitom nepřijímají. ;-(

+2/−2
30.4.2015 11:49

J12a38n 84N32á70d56v71o30r68n27í90k 7343278215867

A Vy děláte na jaké pozici? Jen abychom porovnali mou zkušenost spolumajitele velké firmy a člověka, který denně jedná s personálními agenturami a trh celkem zná.

+2/0
30.4.2015 11:51

R10a92d33i13m 15P78o53l73á70š64e77k 9556453569289

Kdybych dělal, tak bych tady neseděl a nežvanil do této diskuze.

Jinak v poslední podobné diskuzi před týdnem nebo dvěma týdny perlil podobným stylem jako Vy jakýsi člověk, který se nakonec prohlásil za náborového manažera nebo něco podobného Helly v Mohelnici.

Tak jsem mu nabídl, protože to je relativně blízko, kontakt ze svého okolí na nezaměstnané techniky,  konstruktéra a pracovníka s 15 letou praxí projektanta a technologa , jinak ale lidí s věkem nad 50 let. A uvedl svůj email v diskuzi .

Schválně jsem se teď znova díval, jestli se náhodou mezitím neozval.

A neozval. A pak prý je nedostatek odborníků;-D;-D;-D;-D.

bajky, bajk\y bajky, nic jiného .;-D

+1/−1
30.4.2015 12:11

J80a16n 19N75á83d75v33o68r59n52í64k 7263988405157

Takže rozhled nemáte, jen subjektivní pohled někoho, kdo asi není moc žádaný na trhu práce. Děkuji, myslel jsem si to, že nevíte, která tluče.

+2/−2
30.4.2015 12:13

R23a44d34i77m 19P94o88l96á42š52e41k 9726163759349

Já si to hned myslel,že jste jen nějaký diskuzní troll . Který má z nějakých důvodů za peníze nebo jinou odměnu potvrdit to, co se píše v článku.

+1/−2
30.4.2015 12:15

J10a52n 49N61á18d24v49o50r87n28í49k 7493678855167

Já myslím, že za trolla jste tu evidentně Vy. Hezký den přeji.

+2/0
30.4.2015 12:21

R47a47d60i36m 39P10o46l50á67š31e47k 9636773129779

To bych tady musel psát za peníze nebo za jinou odměnu. Hezký den přeji.

0/0
30.4.2015 12:23

M10i98k67u16l13á13š 18L83é90v63y 5352255834381

Argument p. Poláška je na rozdíl od vašich personalistických keců přesvědčivý :-/

Vždy jsem věděl že personalisté jsou většinou pówl

+1/0
30.4.2015 13:57

J50a19n 82N59á93d90v15o43r16n38í83k 7423318115977

Tak zaprvé jeho argument je subjektivní názor jednoho člověka, zatímco můj názor je trošku širší a zadruhé nevím kde jste vzal, že jsem personalista. Nejsem. A póvl? To si o personalistech myslí většinou nepřijatí uchazeči. A je jasné, proč.

+1/−1
30.4.2015 14:07

M40i22k71u50l88á59š 43L45é64v77y 5322565824341

I já si myslím že nemáte pravdu, hodně však záleží v jakém regionu hledáte. Rozhodně nemůžete paušalizovat.

0/0
30.4.2015 13:54

J20a54n 70N95á40d83v70o52r71n71í68k 7703708245357

Tak dobře, v regionu ČR to platí, ostatní země moc nevím.

0/−1
30.4.2015 14:08

M84i12c14h76a71l 28F23r46e65i50s 3913844401609

„zaplatíme hodně"... 15 hrubého? :-P

+1/0
30.4.2015 20:53

M12i21k65u93l87á44š 42L52é57v59y 5572355674521

Taky mám vaši zkušenost.

0/0
30.4.2015 13:53

L10u79c73i33e 58T43o59m10a59n38c69o87v54á 3144788216987

Mě vždy překvapí, že vysoká nezaměstnanost se zdůvodní tím, že lidé nechtějí dělat. Je zajímavé, že dříve byla nezaměstnanost nižší, čili dle Vás lidi tehdy asi dělat chtěli a nyní zlenivěli. A to nejen v ČR, ale i v rámci EU a USA. A to se ještě několikrát změnila statistika, aby ta čísla nezaměstnanosti nevypadala moc vysoká. Čím si to tedy vysvětlujete?

0/0
30.4.2015 13:31

J33a67n 41N15á77d80v36o37r70n76í34k 7533788195287

Ano, on ten příliv opálených není bez vlivu na tyto statistiky.

0/0
30.4.2015 13:34

L27u42c71i41e 91T57o34m40a10n73c50o77v49á 3824658306527

V ČR žádný velký příliv opálených nebyl zaznamenán, a pokud jde o ostatní země EU, tak řada z těch imigrantů z Afriky je tu ilegálně nebo ani nemají povolení k práci, čili se ve statistikách nezaměstnanosti vůbec neobjevuje.

0/0
30.4.2015 13:56

J33a90n 25N29á89d70v73o51r12n55í34k 7883808905407

Tak nevím, čím to je. Ale to asi není na mě toto analyzovat.

0/0
30.4.2015 14:08

L20u37c26i22e 21T30o86m68a33n92c89o37v37á 3964698176287

Když to nedokážete zanalyzovat, tak byste se neměl vyjadřovat tak, jak jste se vyjádřil ve Vašem prvním příspevku.

+1/0
30.4.2015 14:12

J53a42n 38N58á29d57v52o89r69n84í67k 7683528495687

Soudružko k čemu já se mohu nebo nemohu jak vyjadřovat naštěstí již 25 let není na Vás!

0/0
30.4.2015 14:13

L63u23c61i36e 71T45o43m83a10n96c34o91v61á 3734148446837

Dobrá reakce, kdo s Vámi trochu nesouhlasí, je soudružka...

+1/0
30.4.2015 14:14

J12a90n 60N31á70d82v66o47r55n37í53k 7603438295637

Nikoliv. Kdo mi chce nařizovat co mohu a nemohu říkat, ten je soudruh/soudružka.

0/0
30.4.2015 14:15

L39u76c75i11e 35T34o73m44a52n44c13o66v67á 3834488546857

Aha, pak se soudružsky chovají téměř všechny naše vlády a celá EU. Ale to asi víte.

+1/0
30.4.2015 14:21

J81a75n 17N31á77d84v96o75r15n98í27k 7833988645457

Ano, tak se skutečně chovají levicové vlády, které jsou nyní u moci.

+2/0
30.4.2015 14:22

R67a57d25i60m 47P78o70l49á59š56e57k 9646133989279

Bohužel značná část lidí rozhodujících o možnosti přijmout nové zaměstnance podlehla populistické pravicové propagandě, šířené například bývalým, ministrem MPSV panem Drábkem o tom, že každý dlouhodobě nezaměstnaný rovná se automaticky nezaměstnatelný.

Valná většina personalistů a manažerů tak životopisy lidí evidovaných na pracáku déle než takový měsíc automaticky vyhazuje z výběrových řizení. A vůbec nezkoumá jejich schopnosti, dovednosti a vůbec předpoklady pracovat na dané pracovní pozici.

A toto je jeden z hlavních důvodů, proč lidi dlouhodobě nezaměstnaní jsou i nadále dlouhodobě nezaměstnaní. Vedle toho důvodu, že i dnes firmy i přes údajný nedostatek lidí nemají ani nejmenší zájem do nově přijatého pracovníka investovat i jen korunu i na nějaké banální zaškolování.

Ostatně pan Nádvorník, který podle svých příspěvků tady ví všechno nejlíp na celém světě, zatímco ostatní neví nic, je tady toho trendu příkladem.

+2/0
30.4.2015 14:05

J91a69n 54N77á52d22v50o77r42n11í70k 7113178495737

Nikoliv. Já přece tvrdím opak. Bereme i lidi z ÚP dlouhodobě registrované, umíme i zaškolit. Jen ti lidé prostě nejsou, případně si chodí jen pro razítka.

0/0
30.4.2015 14:16

L78u17c75i54e 50T16o45m68a83n45c32o29v59á 3664738856787

Berete je nejspíše hlavně proto, že jsou na ně dotace. Pro razítka se dnes z ÚP do firem snad už dávno nechodí. Nevím nic o tom, že by dnes ÚP posílal někoho na nějakou pracovní pozici. Lidé spíše říkají, že ÚP jim nenabízí vůbec nic, že slouží pouze jako registrační místo. Přijdete, zeptají se, tak co, máte něco, nemáte, tak zase za měsíc nebo jak to tam chodí...Ale že by Vás aktivně posílali na pracovní místa, tak to jsem tedy neslyšela. Přes ÚP si práci najde minimum lidí.

+2/−1
30.4.2015 14:23

J82a44n 53N49á40d86v23o66r35n55í54k 7583398395967

Nikoliv, žádné dotace žádná z firem našeho holdingu nebere. A ano, pro razítka se stále chodí.

0/0
30.4.2015 14:25

L69u51c79i12e 23T95o63m57a17n33c32o57v92á 3554758916627

A můžete specifikovat, co je to za práci, kterou nechtějí dělat a jak je hodnocena a v jakém regionu? To asi neřeknete, že?

0/0
30.4.2015 14:31

J27a35n 57N67á18d85v65o49r50n98í95k 7573158395867

Dělník průměr regionu 14 tisíc Kč (u nás základ 15 s možností dle výkonu jít na 20 tisíc), strojník průměr regionu 18 tisíc Kč (u nás základ 22 tisíc s možností až 28 tis. Kč).

0/0
30.4.2015 14:33

L75u79c48i57e 52T77o32m30a75n20c30o90v47á 3414468746717

Tak to je opravdu divné. Protože to byste si mohli vzít lidi od konkurence, kdyby to tak s těmi průměry skutečně bylo. Neděláte něco špatně?

+2/0
30.4.2015 14:43

J38a28n 11N71á30d20v13o12r39n13í27k 7483588285307

No asi něco špatně děláme, ale obecně platí, že lidi nejsou. To mi ostatně potvrzují i personální agentury a ostatní kolegové.

0/0
30.4.2015 14:45

L57u51c19i44e 12T97o69m42a51n24c36o75v69á 3544288746787

Možná nejsou lidi hlavně do výroby, to asi lidi berou jako nejvyšší nouzi. Možná je ta práce moc fyzicky náročná, v nepěkném pracovním prostředí apod. Ale stejně se divím, že by se opravdu nikdo nenašel. Ani lidi přes agenturu brigádně nemůžete sehnat?

0/0
30.4.2015 14:50

J69a76n 56N42á19d75v72o77r19n54í35k 7383728125547

Moc ne.

0/0
30.4.2015 14:53

L62u77c80i13e 38T48o14m39a85n14c73o94v59á 3654848366607

Mně známí naopak vyprávějí, kolik dostávají životopisů, i nevyžádaných, a říkají, že lidi jsou dnes ochotni nastoupit za mnohem nižší plat a více pracovat, než tomu bylo dříve. Nejedná se tedy o výrobu, ale o různé ekonomické, právnické, obchodní či manažerské pozice nebo pozice s cizími jazyky.

0/0
30.4.2015 14:53

J42a50n 91N25á18d54v83o73r10n89í76k 7683958395957

No nevím, ale když jsme hledali manažera kvality, tak jsme také měli problém sehnat. Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová.

0/0
30.4.2015 14:56

L61u57c93i66e 25T79o69m49a82n72c81o46v58á 3204878506577

Já myslím, že problém je opravdu i v tom, že řada dnešních činností je úzce specializovaná, a to i v jednom oboru. A že firma očekává, že daný uchazeč dělal nebo dělá teď přesně to, co bude náplní jeho práce. Třeba že má požadavek správce pohledávek se zaměřením na zdravotnictví se znalostí anglického a portugalského jazyka. Stanoví si nějakou takovou kombinaci, které ale opravdu nemůže odpovídat moc uchazečů. A potom řekne, bohužel, uchazečů je nedostatek. Přitom na trhu třeba jsou manažeři pohledávek, ale mají zkušenosti třeba v sektoru IT a ne ve zdravotnictví a umí třeba AJ a NJ...To je potom těžké.

+1/0
30.4.2015 15:01

R21a84d46i57m 92P10o77l14á80š22e61k 9786183989899

Manažera kvality zvládne každý druhý absolvent s humanistickým vzděláním. S humanistickým proto ,protože tam jsou technické znalosti až druhá a spíš zbytná věc. Podstatná je statistika a matematika Pokud zvládne příslušné kurzy, které jsou pravda poněkud dražší.

Tedy pokud mluvíte pravdu, že si nové zaměstnance zaučujete a rekvalifikujete, protože ten kurz je na pár měsíců a minimální nutná praxe k "uzrání" takového manažera kvality je minimálně rok praxe. A asi bude nutná smlouva o tom, že absolvent po zdárném ukončení kurzů kvality zůstane příslušných pár let u firmy.

0/0
30.4.2015 15:06

J51a25n 10N91á49d14v66o21r58n76í19k 7773598435957

Mluvím o manažerovi kvality, nikoliv o běžném řadovém kvalitáři! U manažera kvality se bavíme o letech praxe nutných k tomu, aby mohl vést celé oddělení, uměl komunikovat napříč firmou a ještě zvládl kontakt s dodavatelem a odběratelem. Toto se nikdo za rok nenaučí.

0/0
30.4.2015 15:07

L32u51c77i90e 32T47o45m95a82n53c23o54v63á 3104618496927

V minulé práci jsme měli manažery kvality a byli to buď starší lidé s průmyslovkou nebo se na ně zaškolovali absolventi ČVUT s krátkou praxí. Jednalo se o kontrolu kvality dle norem ISO - QMS, EMS, automobilový průmysl nebo kontrola svařování apod. Museli na to dělat řadu drahých zkoušek, krátké zaškolení pro tuto práci možné nebylo. Tohle by někdo s humanitním vzděláním asi nedělal. Kontrolovali třeba správnost provedených svarů nebo dělali i zkoušky svářečů.

0/0
30.4.2015 15:33

R30a66d45i66m 70P82o83l46á61š17e36k 9786433659809

Tam je spousta certifikací. Na zkoušky svářečů je už třeba příslušná certifikace.

Ale konkrétně třeba na posuzování svarů a to, zda je svar vizuálně dobrý a dílec je možné pustit dál nebo špatný a dílec je zmetek skutečně stačí zaškolení o délce teď nevím 2 - 4 týdnů maximálně. plus možná nějaké zaučení v provozu jaké reálné výstupy z mašinm které tam jsou. . Je to  o tom se prostě naučit vizuální vzhled těch svarů a naučit se statisticky vyhonodnotit počet, polohu a velikost příslušných kazů. případně dlouhodobou statistiku.

Co se týká technických věcí, na to jsou v provozu technologové a další technikové, manažeři jakosti jsou v podstatě jen vyhodnocovači a "papíráři"

0/0
30.4.2015 15:54

R81a38d43i69m 55P69o62l92á68š71e86k 9476843149159

Nojo, je manažer a manažer. Dříve taky byl dělník pouhý dělník a dneska je dělník ve spousta firem "Operátor výrobní linky"  Pokud hledáte šéfa oddělení jakosti celé  firmy nebo jednoho kompletního provozu, tak to asi je třeba zdůraznit v životopise a nabídnout odpovídající plat.

Pokud by ten inzerát byl správně, asi by se sotva stalo, cituji: "Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová."

0/0
30.4.2015 15:33

R70a65d56i52m 42P92o72l23á47š14e26k 9836953689129

To, že prý lidi nechtějí dělat,  je jen pravicová propaganda zaměřená na získání a udržování svých jednodušších voličů.

Zatímco levicové strany si své jednodušší voliče z vrstvy lidí závislých na dávkách  kupují za peníze, ty všelijaké dávky a jiné benefity ze státních peněz i peněz zaměstnavatele, pravicové populistické strany, jako je TOP sebranka, si svoje jednodušší voliče, z vrstvy nejnižší sociální skupiny zaměstnaných , kupují dehonestací, ponižováním a ždímáním těch lidí, co jsou jen o stupínek pod nimi . Tedy těch na dávkách. Vytvářejí z nich prostě nepřítele těchto svých jednodušších voličů, na kterém je třeba co nejvíc nákladů ušetřit a uškrtat, aby ti jednodušší pravicoví voliči na ně tolik neplatili a navíc jejich ponižováním a dehonestováním působí na nejnižší pudy těchto jednoduchých pravicových voličů.

0/0
30.4.2015 16:05

M40a11r70e84k 20K93a53l90i86n10a 3619934585288

Článek se týká firem, kde má 25K i nejjuniornější asistentka, o nějaké minimální mzdě nemůže být řeč...

0/0
30.4.2015 11:21





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.