Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přispějeme vám na kadeřníka i zubaře, lákají firmy nové zaměstnance

Pracovní trh nyní prochází výrazným oživením a společnosti se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Benefity tedy využívají jako jeden z nástrojů, jak motivovat své stávající zaměstnance a přilákat nové talenty.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K12a22r26l 87W14e35k 9104589545863

Hella, Honeywell a většina dalších firem má interní limit pro nábor nového zaměstnance 40 let. Proto se vám pan Axler z Helly Mohelnice neozval, v podstatě ani nemůže.

Některé firmy jsou ovšem výjimkou. Tesco SW  bere jen do 30 let.

A jak je tomu u Nádvorníků? Jaké je jméno jeho firmy?

0/0
30.4.2015 21:07

R44a57d27i20m 96P69o10l18á30š90e24k 9126393749819

Interní limit,pokud tomu rozumím tak, jak tomu rozumím, znamená, že toto mají ve firmě někde oficiálně uvedené v nějakých elektronických nebo písemných  pokynech.

To už by bylo skoro uchopitelné nějakým trestním oznámením, pokud by se k tomu sehnaly důkazy.

Neexistuje v těch firmách nějaký zaměstnanec, který má k té dokumentaci přístup a chce odejít, protože ho ta práce tam z nějakého důvodu štve?;-D;-D;-D

To je cenná zpráva. Já už jsem dřív věděl, dokonce jsem to přímo viděl, protože jsem se krátce k personalistice dostal i z druhé strany náboru zaměstnanců, že zadavatelé - manažeři firem personalistům k výběru nového uchazeče poměrně běžně dávají  vedle oficiálních písemných pokynů i neoficiální v papíru a elektronice nezachycené slovní týkající se právě diskriminačních požadavků na uchazeče.

Jako je právě věk, pohlaví, vzhled, počet dětí, atd.

Děkuji za tuto informaci.

0/0
1.5.2015 8:18

L56u65b64o88š 40H85o92r66á51č18e87k 4268815130813

No, na zubaře 20 tis. ? Není to málo ? Včera jsem od zubaře odcházel kratší

o 66 tis., není to k chlubení a také je to středověké mučení.

0/0
30.4.2015 13:19

J23a86r67m63i23l36a 76P15í21c49h18o32v37á 5562647264293

Hmm. firmy lákají pracovníky na benefity - tak proč máme tak vysokou nezaměstnanost a proč hodně lidí dělá na plat, blízký minimální mzdě? Ti nepotřebují příspěvek na kadeřníka, ale normální výlatu, aby mohli zaplatit nájem a koupit dětem boty.

Kecy, kecy, kecy. To už není o čem psát?

+4/−4
30.4.2015 10:52

J59a46n 95N47á82d75v51o15r31n69í58k 7563838435337

Vysoká nezaměstnanost je proto, že lidi prostě dělat nechtějí. Lidí je málo, firmy skutečně nemají kde brát, lidi z pracáku si chodí jen pro razítka, asi pracují načerno. Neznám osobně nikoho, kdo by chtěl makat a nenašel uspokojivou práci.

+5/−2
30.4.2015 10:55

R12a18d51i15m 78P12o27l27á40š46e15k 9526433489209

To jsou kecy.

Firmy v první řadě hledají toho, kdo hned druhý den po přijetí může na tom fleku makat naplno. Kdo má trochu rozdílnou praxi a kvalifikaci, takže by potřeboval nějaké přeškolování a zapracování, třebas pouhých 14 dní, má smůlu,  o takové lidi zájem nemají i kdyby ten flek zůstal neobsazený. Aspoň potom mají argument, jak brečet, že prý "nejsou lidi" .

V článku popsané benefity jsou nejčastěji proto, aby přetáhli zaměstnané odborníky od konkurence či je jinak jakýmkoliv způsobem sehnali.

+6/−1
30.4.2015 11:15

J90a10n 13N66á56d32v56o97r79n63í65k 7553718305967

Nemáte pravdu. Z mé pozice mám celkem přehled, personalistiku řeším. I obyčejný dělník dnes je nedostatkový. O odbornících nemluvě. Bereme kohokoliv, školit budeme klidně půl roku, zaplatíme hodně a stejně je problém lidi sehnat.

+4/0
30.4.2015 11:25

R13a93d32i77m 85P32o14l30á77š18e68k 9466923799369

nemáte pravdu. Zatím se nic od dob krize nezměnilo, lidi obcházejí zaměstnavatele a hledají práci stejně usilovně jako v době, kdy na MPSV řádil Drábek.

Akorát firmy řvou čím dál víc a čím dál drzeji, že nemají lidi a přitom nepřijímají. ;-(

+2/−2
30.4.2015 11:49

J52a93n 17N51á16d92v10o22r22n35í98k 7243288375927

A Vy děláte na jaké pozici? Jen abychom porovnali mou zkušenost spolumajitele velké firmy a člověka, který denně jedná s personálními agenturami a trh celkem zná.

+2/0
30.4.2015 11:51

R79a23d95i62m 37P46o16l50á67š82e47k 9156943249509

Kdybych dělal, tak bych tady neseděl a nežvanil do této diskuze.

Jinak v poslední podobné diskuzi před týdnem nebo dvěma týdny perlil podobným stylem jako Vy jakýsi člověk, který se nakonec prohlásil za náborového manažera nebo něco podobného Helly v Mohelnici.

Tak jsem mu nabídl, protože to je relativně blízko, kontakt ze svého okolí na nezaměstnané techniky,  konstruktéra a pracovníka s 15 letou praxí projektanta a technologa , jinak ale lidí s věkem nad 50 let. A uvedl svůj email v diskuzi .

Schválně jsem se teď znova díval, jestli se náhodou mezitím neozval.

A neozval. A pak prý je nedostatek odborníků;-D;-D;-D;-D.

bajky, bajk\y bajky, nic jiného .;-D

+1/−1
30.4.2015 12:11

J39a55n 84N66á37d65v41o52r92n14í32k 7793358245577

Takže rozhled nemáte, jen subjektivní pohled někoho, kdo asi není moc žádaný na trhu práce. Děkuji, myslel jsem si to, že nevíte, která tluče.

+2/−2
30.4.2015 12:13

R85a96d78i19m 35P30o40l96á64š85e23k 9486313839779

Já si to hned myslel,že jste jen nějaký diskuzní troll . Který má z nějakých důvodů za peníze nebo jinou odměnu potvrdit to, co se píše v článku.

+1/−2
30.4.2015 12:15

J37a68n 69N28á31d75v43o92r22n44í93k 7253268525117

Já myslím, že za trolla jste tu evidentně Vy. Hezký den přeji.

+2/0
30.4.2015 12:21

R25a74d52i12m 96P34o65l73á40š71e12k 9856253489169

To bych tady musel psát za peníze nebo za jinou odměnu. Hezký den přeji.

0/0
30.4.2015 12:23

M88i96k58u80l69á38š 63L18é71v55y 5692325364171

Argument p. Poláška je na rozdíl od vašich personalistických keců přesvědčivý :-/

Vždy jsem věděl že personalisté jsou většinou pówl

+1/0
30.4.2015 13:57

J38a95n 74N33á34d24v21o61r15n45í71k 7473718205477

Tak zaprvé jeho argument je subjektivní názor jednoho člověka, zatímco můj názor je trošku širší a zadruhé nevím kde jste vzal, že jsem personalista. Nejsem. A póvl? To si o personalistech myslí většinou nepřijatí uchazeči. A je jasné, proč.

+1/−1
30.4.2015 14:07

M61i46k78u84l49á87š 33L92é89v44y 5722285104291

I já si myslím že nemáte pravdu, hodně však záleží v jakém regionu hledáte. Rozhodně nemůžete paušalizovat.

0/0
30.4.2015 13:54

J76a81n 22N14á67d94v10o63r24n15í11k 7543528275737

Tak dobře, v regionu ČR to platí, ostatní země moc nevím.

0/−1
30.4.2015 14:08

M40i80c15h70a27l 36F82r51e32i16s 3393554821699

„zaplatíme hodně"... 15 hrubého? :-P

+1/0
30.4.2015 20:53

M38i23k56u46l10á43š 26L93é53v46y 5162795414171

Taky mám vaši zkušenost.

0/0
30.4.2015 13:53

L66u22c15i80e 70T82o15m27a44n39c63o48v68á 3654668676607

Mě vždy překvapí, že vysoká nezaměstnanost se zdůvodní tím, že lidé nechtějí dělat. Je zajímavé, že dříve byla nezaměstnanost nižší, čili dle Vás lidi tehdy asi dělat chtěli a nyní zlenivěli. A to nejen v ČR, ale i v rámci EU a USA. A to se ještě několikrát změnila statistika, aby ta čísla nezaměstnanosti nevypadala moc vysoká. Čím si to tedy vysvětlujete?

0/0
30.4.2015 13:31

J82a68n 70N68á94d73v21o19r16n28í75k 7343108435317

Ano, on ten příliv opálených není bez vlivu na tyto statistiky.

0/0
30.4.2015 13:34

L65u16c91i51e 90T86o27m13a95n77c40o86v74á 3414488516827

V ČR žádný velký příliv opálených nebyl zaznamenán, a pokud jde o ostatní země EU, tak řada z těch imigrantů z Afriky je tu ilegálně nebo ani nemají povolení k práci, čili se ve statistikách nezaměstnanosti vůbec neobjevuje.

0/0
30.4.2015 13:56

J43a39n 86N13á16d17v32o90r49n73í77k 7403238405277

Tak nevím, čím to je. Ale to asi není na mě toto analyzovat.

0/0
30.4.2015 14:08

L36u67c70i38e 78T91o36m22a40n85c37o38v17á 3704148126837

Když to nedokážete zanalyzovat, tak byste se neměl vyjadřovat tak, jak jste se vyjádřil ve Vašem prvním příspevku.

+1/0
30.4.2015 14:12

J36a36n 59N32á12d18v34o88r65n83í30k 7573488205697

Soudružko k čemu já se mohu nebo nemohu jak vyjadřovat naštěstí již 25 let není na Vás!

0/0
30.4.2015 14:13

L64u98c11i47e 12T41o80m78a40n55c60o75v56á 3844298826247

Dobrá reakce, kdo s Vámi trochu nesouhlasí, je soudružka...

+1/0
30.4.2015 14:14

J83a22n 56N92á81d77v25o96r15n38í76k 7533348795597

Nikoliv. Kdo mi chce nařizovat co mohu a nemohu říkat, ten je soudruh/soudružka.

0/0
30.4.2015 14:15

L16u95c82i56e 93T56o27m63a53n22c74o19v55á 3244528216497

Aha, pak se soudružsky chovají téměř všechny naše vlády a celá EU. Ale to asi víte.

+1/0
30.4.2015 14:21

J86a25n 28N70á66d45v84o49r93n51í28k 7843868315237

Ano, tak se skutečně chovají levicové vlády, které jsou nyní u moci.

+2/0
30.4.2015 14:22

R90a16d63i80m 74P73o67l70á72š71e68k 9766623169579

Bohužel značná část lidí rozhodujících o možnosti přijmout nové zaměstnance podlehla populistické pravicové propagandě, šířené například bývalým, ministrem MPSV panem Drábkem o tom, že každý dlouhodobě nezaměstnaný rovná se automaticky nezaměstnatelný.

Valná většina personalistů a manažerů tak životopisy lidí evidovaných na pracáku déle než takový měsíc automaticky vyhazuje z výběrových řizení. A vůbec nezkoumá jejich schopnosti, dovednosti a vůbec předpoklady pracovat na dané pracovní pozici.

A toto je jeden z hlavních důvodů, proč lidi dlouhodobě nezaměstnaní jsou i nadále dlouhodobě nezaměstnaní. Vedle toho důvodu, že i dnes firmy i přes údajný nedostatek lidí nemají ani nejmenší zájem do nově přijatého pracovníka investovat i jen korunu i na nějaké banální zaškolování.

Ostatně pan Nádvorník, který podle svých příspěvků tady ví všechno nejlíp na celém světě, zatímco ostatní neví nic, je tady toho trendu příkladem.

+2/0
30.4.2015 14:05

J61a29n 88N81á12d15v94o71r83n82í90k 7493398755527

Nikoliv. Já přece tvrdím opak. Bereme i lidi z ÚP dlouhodobě registrované, umíme i zaškolit. Jen ti lidé prostě nejsou, případně si chodí jen pro razítka.

0/0
30.4.2015 14:16

L89u85c51i12e 47T85o47m89a14n90c35o94v39á 3874648396887

Berete je nejspíše hlavně proto, že jsou na ně dotace. Pro razítka se dnes z ÚP do firem snad už dávno nechodí. Nevím nic o tom, že by dnes ÚP posílal někoho na nějakou pracovní pozici. Lidé spíše říkají, že ÚP jim nenabízí vůbec nic, že slouží pouze jako registrační místo. Přijdete, zeptají se, tak co, máte něco, nemáte, tak zase za měsíc nebo jak to tam chodí...Ale že by Vás aktivně posílali na pracovní místa, tak to jsem tedy neslyšela. Přes ÚP si práci najde minimum lidí.

+2/−1
30.4.2015 14:23

J76a20n 68N36á44d56v55o69r11n30í22k 7783368865307

Nikoliv, žádné dotace žádná z firem našeho holdingu nebere. A ano, pro razítka se stále chodí.

0/0
30.4.2015 14:25

L80u67c79i43e 81T33o27m92a31n40c22o71v42á 3774608256377

A můžete specifikovat, co je to za práci, kterou nechtějí dělat a jak je hodnocena a v jakém regionu? To asi neřeknete, že?

0/0
30.4.2015 14:31

J22a88n 29N27á96d26v13o65r69n43í67k 7523648655857

Dělník průměr regionu 14 tisíc Kč (u nás základ 15 s možností dle výkonu jít na 20 tisíc), strojník průměr regionu 18 tisíc Kč (u nás základ 22 tisíc s možností až 28 tis. Kč).

0/0
30.4.2015 14:33

L97u13c64i26e 26T31o60m38a60n81c56o46v24á 3384588536977

Tak to je opravdu divné. Protože to byste si mohli vzít lidi od konkurence, kdyby to tak s těmi průměry skutečně bylo. Neděláte něco špatně?

+2/0
30.4.2015 14:43

J63a51n 44N68á43d64v24o80r80n39í27k 7163118715697

No asi něco špatně děláme, ale obecně platí, že lidi nejsou. To mi ostatně potvrzují i personální agentury a ostatní kolegové.

0/0
30.4.2015 14:45

L11u60c88i85e 41T45o85m78a67n90c64o75v61á 3564688116557

Možná nejsou lidi hlavně do výroby, to asi lidi berou jako nejvyšší nouzi. Možná je ta práce moc fyzicky náročná, v nepěkném pracovním prostředí apod. Ale stejně se divím, že by se opravdu nikdo nenašel. Ani lidi přes agenturu brigádně nemůžete sehnat?

0/0
30.4.2015 14:50

J61a85n 22N47á59d84v36o43r62n65í37k 7443298925737

Moc ne.

0/0
30.4.2015 14:53

L13u87c55i58e 62T96o95m39a62n95c81o81v31á 3264638956547

Mně známí naopak vyprávějí, kolik dostávají životopisů, i nevyžádaných, a říkají, že lidi jsou dnes ochotni nastoupit za mnohem nižší plat a více pracovat, než tomu bylo dříve. Nejedná se tedy o výrobu, ale o různé ekonomické, právnické, obchodní či manažerské pozice nebo pozice s cizími jazyky.

0/0
30.4.2015 14:53

J95a63n 49N72á36d50v18o85r84n96í84k 7853338815707

No nevím, ale když jsme hledali manažera kvality, tak jsme také měli problém sehnat. Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová.

0/0
30.4.2015 14:56

L60u12c79i78e 74T46o83m90a65n41c25o83v19á 3214108916547

Já myslím, že problém je opravdu i v tom, že řada dnešních činností je úzce specializovaná, a to i v jednom oboru. A že firma očekává, že daný uchazeč dělal nebo dělá teď přesně to, co bude náplní jeho práce. Třeba že má požadavek správce pohledávek se zaměřením na zdravotnictví se znalostí anglického a portugalského jazyka. Stanoví si nějakou takovou kombinaci, které ale opravdu nemůže odpovídat moc uchazečů. A potom řekne, bohužel, uchazečů je nedostatek. Přitom na trhu třeba jsou manažeři pohledávek, ale mají zkušenosti třeba v sektoru IT a ne ve zdravotnictví a umí třeba AJ a NJ...To je potom těžké.

+1/0
30.4.2015 15:01

R78a51d46i43m 17P50o31l27á93š56e82k 9276313919779

Manažera kvality zvládne každý druhý absolvent s humanistickým vzděláním. S humanistickým proto ,protože tam jsou technické znalosti až druhá a spíš zbytná věc. Podstatná je statistika a matematika Pokud zvládne příslušné kurzy, které jsou pravda poněkud dražší.

Tedy pokud mluvíte pravdu, že si nové zaměstnance zaučujete a rekvalifikujete, protože ten kurz je na pár měsíců a minimální nutná praxe k "uzrání" takového manažera kvality je minimálně rok praxe. A asi bude nutná smlouva o tom, že absolvent po zdárném ukončení kurzů kvality zůstane příslušných pár let u firmy.

0/0
30.4.2015 15:06

J14a25n 50N15á41d54v83o54r13n19í69k 7313888165117

Mluvím o manažerovi kvality, nikoliv o běžném řadovém kvalitáři! U manažera kvality se bavíme o letech praxe nutných k tomu, aby mohl vést celé oddělení, uměl komunikovat napříč firmou a ještě zvládl kontakt s dodavatelem a odběratelem. Toto se nikdo za rok nenaučí.

0/0
30.4.2015 15:07

L45u63c79i90e 38T50o63m48a68n33c74o63v33á 3414528466817

V minulé práci jsme měli manažery kvality a byli to buď starší lidé s průmyslovkou nebo se na ně zaškolovali absolventi ČVUT s krátkou praxí. Jednalo se o kontrolu kvality dle norem ISO - QMS, EMS, automobilový průmysl nebo kontrola svařování apod. Museli na to dělat řadu drahých zkoušek, krátké zaškolení pro tuto práci možné nebylo. Tohle by někdo s humanitním vzděláním asi nedělal. Kontrolovali třeba správnost provedených svarů nebo dělali i zkoušky svářečů.

0/0
30.4.2015 15:33

R85a21d74i48m 89P20o85l53á43š86e66k 9526773109669

Tam je spousta certifikací. Na zkoušky svářečů je už třeba příslušná certifikace.

Ale konkrétně třeba na posuzování svarů a to, zda je svar vizuálně dobrý a dílec je možné pustit dál nebo špatný a dílec je zmetek skutečně stačí zaškolení o délce teď nevím 2 - 4 týdnů maximálně. plus možná nějaké zaučení v provozu jaké reálné výstupy z mašinm které tam jsou. . Je to  o tom se prostě naučit vizuální vzhled těch svarů a naučit se statisticky vyhonodnotit počet, polohu a velikost příslušných kazů. případně dlouhodobou statistiku.

Co se týká technických věcí, na to jsou v provozu technologové a další technikové, manažeři jakosti jsou v podstatě jen vyhodnocovači a "papíráři"

0/0
30.4.2015 15:54

R77a35d33i17m 63P96o60l35á66š43e63k 9926663159939

Nojo, je manažer a manažer. Dříve taky byl dělník pouhý dělník a dneska je dělník ve spousta firem "Operátor výrobní linky"  Pokud hledáte šéfa oddělení jakosti celé  firmy nebo jednoho kompletního provozu, tak to asi je třeba zdůraznit v životopise a nabídnout odpovídající plat.

Pokud by ten inzerát byl správně, asi by se sotva stalo, cituji: "Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová."

0/0
30.4.2015 15:33

R43a27d64i36m 43P32o63l32á44š95e11k 9656143429109

To, že prý lidi nechtějí dělat,  je jen pravicová propaganda zaměřená na získání a udržování svých jednodušších voličů.

Zatímco levicové strany si své jednodušší voliče z vrstvy lidí závislých na dávkách  kupují za peníze, ty všelijaké dávky a jiné benefity ze státních peněz i peněz zaměstnavatele, pravicové populistické strany, jako je TOP sebranka, si svoje jednodušší voliče, z vrstvy nejnižší sociální skupiny zaměstnaných , kupují dehonestací, ponižováním a ždímáním těch lidí, co jsou jen o stupínek pod nimi . Tedy těch na dávkách. Vytvářejí z nich prostě nepřítele těchto svých jednodušších voličů, na kterém je třeba co nejvíc nákladů ušetřit a uškrtat, aby ti jednodušší pravicoví voliči na ně tolik neplatili a navíc jejich ponižováním a dehonestováním působí na nejnižší pudy těchto jednoduchých pravicových voličů.

0/0
30.4.2015 16:05

M50a18r96e17k 29K69a47l84i41n87a 3529924195228

Článek se týká firem, kde má 25K i nejjuniornější asistentka, o nějaké minimální mzdě nemůže být řeč...

0/0
30.4.2015 11:21





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.