Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přispějeme vám na kadeřníka i zubaře, lákají firmy nové zaměstnance

Pracovní trh nyní prochází výrazným oživením a společnosti se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Benefity tedy využívají jako jeden z nástrojů, jak motivovat své stávající zaměstnance a přilákat nové talenty.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K74a93r19l 48W32e16k 9664179365693

Hella, Honeywell a většina dalších firem má interní limit pro nábor nového zaměstnance 40 let. Proto se vám pan Axler z Helly Mohelnice neozval, v podstatě ani nemůže.

Některé firmy jsou ovšem výjimkou. Tesco SW  bere jen do 30 let.

A jak je tomu u Nádvorníků? Jaké je jméno jeho firmy?

0/0
30.4.2015 21:07

R77a92d71i87m 40P24o49l31á16š83e20k 9446593149899

Interní limit,pokud tomu rozumím tak, jak tomu rozumím, znamená, že toto mají ve firmě někde oficiálně uvedené v nějakých elektronických nebo písemných  pokynech.

To už by bylo skoro uchopitelné nějakým trestním oznámením, pokud by se k tomu sehnaly důkazy.

Neexistuje v těch firmách nějaký zaměstnanec, který má k té dokumentaci přístup a chce odejít, protože ho ta práce tam z nějakého důvodu štve?;-D;-D;-D

To je cenná zpráva. Já už jsem dřív věděl, dokonce jsem to přímo viděl, protože jsem se krátce k personalistice dostal i z druhé strany náboru zaměstnanců, že zadavatelé - manažeři firem personalistům k výběru nového uchazeče poměrně běžně dávají  vedle oficiálních písemných pokynů i neoficiální v papíru a elektronice nezachycené slovní týkající se právě diskriminačních požadavků na uchazeče.

Jako je právě věk, pohlaví, vzhled, počet dětí, atd.

Děkuji za tuto informaci.

0/0
1.5.2015 8:18

L21u29b78o12š 15H86o14r85á19č96e63k 4468565740733

No, na zubaře 20 tis. ? Není to málo ? Včera jsem od zubaře odcházel kratší

o 66 tis., není to k chlubení a také je to středověké mučení.

0/0
30.4.2015 13:19

J42a35r98m70i12l40a 26P48í27c59h34o96v22á 5212627394443

Hmm. firmy lákají pracovníky na benefity - tak proč máme tak vysokou nezaměstnanost a proč hodně lidí dělá na plat, blízký minimální mzdě? Ti nepotřebují příspěvek na kadeřníka, ale normální výlatu, aby mohli zaplatit nájem a koupit dětem boty.

Kecy, kecy, kecy. To už není o čem psát?

+4/−4
30.4.2015 10:52

J15a57n 20N86á87d15v31o82r72n17í62k 7893758765927

Vysoká nezaměstnanost je proto, že lidi prostě dělat nechtějí. Lidí je málo, firmy skutečně nemají kde brát, lidi z pracáku si chodí jen pro razítka, asi pracují načerno. Neznám osobně nikoho, kdo by chtěl makat a nenašel uspokojivou práci.

+5/−2
30.4.2015 10:55

R56a41d51i84m 45P87o11l58á94š79e60k 9516803899909

To jsou kecy.

Firmy v první řadě hledají toho, kdo hned druhý den po přijetí může na tom fleku makat naplno. Kdo má trochu rozdílnou praxi a kvalifikaci, takže by potřeboval nějaké přeškolování a zapracování, třebas pouhých 14 dní, má smůlu,  o takové lidi zájem nemají i kdyby ten flek zůstal neobsazený. Aspoň potom mají argument, jak brečet, že prý "nejsou lidi" .

V článku popsané benefity jsou nejčastěji proto, aby přetáhli zaměstnané odborníky od konkurence či je jinak jakýmkoliv způsobem sehnali.

+6/−1
30.4.2015 11:15

J74a55n 66N29á41d97v63o86r54n29í77k 7873388335637

Nemáte pravdu. Z mé pozice mám celkem přehled, personalistiku řeším. I obyčejný dělník dnes je nedostatkový. O odbornících nemluvě. Bereme kohokoliv, školit budeme klidně půl roku, zaplatíme hodně a stejně je problém lidi sehnat.

+4/0
30.4.2015 11:25

R57a51d81i41m 49P79o69l76á93š56e13k 9976253169369

nemáte pravdu. Zatím se nic od dob krize nezměnilo, lidi obcházejí zaměstnavatele a hledají práci stejně usilovně jako v době, kdy na MPSV řádil Drábek.

Akorát firmy řvou čím dál víc a čím dál drzeji, že nemají lidi a přitom nepřijímají. ;-(

+2/−2
30.4.2015 11:49

J62a49n 92N81á41d16v33o56r45n93í92k 7543968645677

A Vy děláte na jaké pozici? Jen abychom porovnali mou zkušenost spolumajitele velké firmy a člověka, který denně jedná s personálními agenturami a trh celkem zná.

+2/0
30.4.2015 11:51

R10a71d34i40m 31P19o68l48á49š20e15k 9786713719379

Kdybych dělal, tak bych tady neseděl a nežvanil do této diskuze.

Jinak v poslední podobné diskuzi před týdnem nebo dvěma týdny perlil podobným stylem jako Vy jakýsi člověk, který se nakonec prohlásil za náborového manažera nebo něco podobného Helly v Mohelnici.

Tak jsem mu nabídl, protože to je relativně blízko, kontakt ze svého okolí na nezaměstnané techniky,  konstruktéra a pracovníka s 15 letou praxí projektanta a technologa , jinak ale lidí s věkem nad 50 let. A uvedl svůj email v diskuzi .

Schválně jsem se teď znova díval, jestli se náhodou mezitím neozval.

A neozval. A pak prý je nedostatek odborníků;-D;-D;-D;-D.

bajky, bajk\y bajky, nic jiného .;-D

+1/−1
30.4.2015 12:11

J10a47n 79N28á66d37v93o56r91n56í33k 7933468475557

Takže rozhled nemáte, jen subjektivní pohled někoho, kdo asi není moc žádaný na trhu práce. Děkuji, myslel jsem si to, že nevíte, která tluče.

+2/−2
30.4.2015 12:13

R35a72d21i36m 55P40o72l84á83š26e93k 9116523709369

Já si to hned myslel,že jste jen nějaký diskuzní troll . Který má z nějakých důvodů za peníze nebo jinou odměnu potvrdit to, co se píše v článku.

+1/−2
30.4.2015 12:15

J37a61n 83N18á92d55v73o77r97n39í15k 7253428825967

Já myslím, že za trolla jste tu evidentně Vy. Hezký den přeji.

+2/0
30.4.2015 12:21

R24a31d10i92m 84P42o66l44á25š95e36k 9626953119719

To bych tady musel psát za peníze nebo za jinou odměnu. Hezký den přeji.

0/0
30.4.2015 12:23

M35i51k85u65l29á71š 20L38é53v10y 5602935224951

Argument p. Poláška je na rozdíl od vašich personalistických keců přesvědčivý :-/

Vždy jsem věděl že personalisté jsou většinou pówl

+1/0
30.4.2015 13:57

J50a25n 40N11á85d11v71o10r59n84í92k 7693268675217

Tak zaprvé jeho argument je subjektivní názor jednoho člověka, zatímco můj názor je trošku širší a zadruhé nevím kde jste vzal, že jsem personalista. Nejsem. A póvl? To si o personalistech myslí většinou nepřijatí uchazeči. A je jasné, proč.

+1/−1
30.4.2015 14:07

M66i92k77u76l35á14š 62L38é76v63y 5352145924561

I já si myslím že nemáte pravdu, hodně však záleží v jakém regionu hledáte. Rozhodně nemůžete paušalizovat.

0/0
30.4.2015 13:54

J92a34n 48N53á47d74v80o94r60n19í98k 7103358915107

Tak dobře, v regionu ČR to platí, ostatní země moc nevím.

0/−1
30.4.2015 14:08

M71i59c54h51a27l 86F17r81e26i85s 3913864851639

„zaplatíme hodně"... 15 hrubého? :-P

+1/0
30.4.2015 20:53

M47i60k96u77l53á66š 60L54é25v77y 5922395704411

Taky mám vaši zkušenost.

0/0
30.4.2015 13:53

L68u76c35i77e 70T38o14m13a79n61c75o68v84á 3514318676557

Mě vždy překvapí, že vysoká nezaměstnanost se zdůvodní tím, že lidé nechtějí dělat. Je zajímavé, že dříve byla nezaměstnanost nižší, čili dle Vás lidi tehdy asi dělat chtěli a nyní zlenivěli. A to nejen v ČR, ale i v rámci EU a USA. A to se ještě několikrát změnila statistika, aby ta čísla nezaměstnanosti nevypadala moc vysoká. Čím si to tedy vysvětlujete?

0/0
30.4.2015 13:31

J86a94n 41N23á57d12v31o81r35n49í26k 7443768585867

Ano, on ten příliv opálených není bez vlivu na tyto statistiky.

0/0
30.4.2015 13:34

L25u75c23i49e 60T24o25m57a58n43c80o44v12á 3834808196337

V ČR žádný velký příliv opálených nebyl zaznamenán, a pokud jde o ostatní země EU, tak řada z těch imigrantů z Afriky je tu ilegálně nebo ani nemají povolení k práci, čili se ve statistikách nezaměstnanosti vůbec neobjevuje.

0/0
30.4.2015 13:56

J57a32n 16N44á39d27v21o74r14n95í45k 7883868685137

Tak nevím, čím to je. Ale to asi není na mě toto analyzovat.

0/0
30.4.2015 14:08

L13u87c53i19e 37T81o16m40a70n46c81o79v76á 3664288966537

Když to nedokážete zanalyzovat, tak byste se neměl vyjadřovat tak, jak jste se vyjádřil ve Vašem prvním příspevku.

+1/0
30.4.2015 14:12

J39a92n 85N53á51d52v85o57r12n73í55k 7273788685707

Soudružko k čemu já se mohu nebo nemohu jak vyjadřovat naštěstí již 25 let není na Vás!

0/0
30.4.2015 14:13

L73u76c41i23e 40T70o80m50a50n90c44o96v56á 3474448186847

Dobrá reakce, kdo s Vámi trochu nesouhlasí, je soudružka...

+1/0
30.4.2015 14:14

J97a91n 58N93á81d59v60o45r66n60í35k 7173598225907

Nikoliv. Kdo mi chce nařizovat co mohu a nemohu říkat, ten je soudruh/soudružka.

0/0
30.4.2015 14:15

L77u20c15i98e 35T15o66m81a58n51c45o61v17á 3544388206677

Aha, pak se soudružsky chovají téměř všechny naše vlády a celá EU. Ale to asi víte.

+1/0
30.4.2015 14:21

J65a70n 29N86á19d76v90o27r79n76í72k 7203548425897

Ano, tak se skutečně chovají levicové vlády, které jsou nyní u moci.

+2/0
30.4.2015 14:22

R77a53d29i45m 41P44o82l79á41š19e98k 9516463969539

Bohužel značná část lidí rozhodujících o možnosti přijmout nové zaměstnance podlehla populistické pravicové propagandě, šířené například bývalým, ministrem MPSV panem Drábkem o tom, že každý dlouhodobě nezaměstnaný rovná se automaticky nezaměstnatelný.

Valná většina personalistů a manažerů tak životopisy lidí evidovaných na pracáku déle než takový měsíc automaticky vyhazuje z výběrových řizení. A vůbec nezkoumá jejich schopnosti, dovednosti a vůbec předpoklady pracovat na dané pracovní pozici.

A toto je jeden z hlavních důvodů, proč lidi dlouhodobě nezaměstnaní jsou i nadále dlouhodobě nezaměstnaní. Vedle toho důvodu, že i dnes firmy i přes údajný nedostatek lidí nemají ani nejmenší zájem do nově přijatého pracovníka investovat i jen korunu i na nějaké banální zaškolování.

Ostatně pan Nádvorník, který podle svých příspěvků tady ví všechno nejlíp na celém světě, zatímco ostatní neví nic, je tady toho trendu příkladem.

+2/0
30.4.2015 14:05

J90a37n 50N67á51d88v92o13r67n43í23k 7803548375937

Nikoliv. Já přece tvrdím opak. Bereme i lidi z ÚP dlouhodobě registrované, umíme i zaškolit. Jen ti lidé prostě nejsou, případně si chodí jen pro razítka.

0/0
30.4.2015 14:16

L71u13c18i54e 82T62o34m92a77n32c82o90v87á 3764198356547

Berete je nejspíše hlavně proto, že jsou na ně dotace. Pro razítka se dnes z ÚP do firem snad už dávno nechodí. Nevím nic o tom, že by dnes ÚP posílal někoho na nějakou pracovní pozici. Lidé spíše říkají, že ÚP jim nenabízí vůbec nic, že slouží pouze jako registrační místo. Přijdete, zeptají se, tak co, máte něco, nemáte, tak zase za měsíc nebo jak to tam chodí...Ale že by Vás aktivně posílali na pracovní místa, tak to jsem tedy neslyšela. Přes ÚP si práci najde minimum lidí.

+2/−1
30.4.2015 14:23

J30a35n 85N44á68d86v90o11r84n49í60k 7123278635377

Nikoliv, žádné dotace žádná z firem našeho holdingu nebere. A ano, pro razítka se stále chodí.

0/0
30.4.2015 14:25

L51u46c47i95e 42T90o23m89a65n44c71o45v68á 3964158366577

A můžete specifikovat, co je to za práci, kterou nechtějí dělat a jak je hodnocena a v jakém regionu? To asi neřeknete, že?

0/0
30.4.2015 14:31

J17a68n 59N29á50d58v12o26r27n53í97k 7233738895607

Dělník průměr regionu 14 tisíc Kč (u nás základ 15 s možností dle výkonu jít na 20 tisíc), strojník průměr regionu 18 tisíc Kč (u nás základ 22 tisíc s možností až 28 tis. Kč).

0/0
30.4.2015 14:33

L67u54c48i50e 39T23o91m62a16n44c29o10v96á 3504318136797

Tak to je opravdu divné. Protože to byste si mohli vzít lidi od konkurence, kdyby to tak s těmi průměry skutečně bylo. Neděláte něco špatně?

+2/0
30.4.2015 14:43

J23a13n 93N58á13d17v11o87r44n79í25k 7473258765917

No asi něco špatně děláme, ale obecně platí, že lidi nejsou. To mi ostatně potvrzují i personální agentury a ostatní kolegové.

0/0
30.4.2015 14:45

L53u21c76i23e 58T63o95m44a25n15c52o84v30á 3584158746957

Možná nejsou lidi hlavně do výroby, to asi lidi berou jako nejvyšší nouzi. Možná je ta práce moc fyzicky náročná, v nepěkném pracovním prostředí apod. Ale stejně se divím, že by se opravdu nikdo nenašel. Ani lidi přes agenturu brigádně nemůžete sehnat?

0/0
30.4.2015 14:50

J49a28n 10N70á95d11v64o47r47n61í94k 7433768255907

Moc ne.

0/0
30.4.2015 14:53

L66u37c55i84e 73T17o54m25a26n67c78o52v59á 3324798386387

Mně známí naopak vyprávějí, kolik dostávají životopisů, i nevyžádaných, a říkají, že lidi jsou dnes ochotni nastoupit za mnohem nižší plat a více pracovat, než tomu bylo dříve. Nejedná se tedy o výrobu, ale o různé ekonomické, právnické, obchodní či manažerské pozice nebo pozice s cizími jazyky.

0/0
30.4.2015 14:53

J14a29n 96N95á75d31v57o19r22n75í20k 7113118105487

No nevím, ale když jsme hledali manažera kvality, tak jsme také měli problém sehnat. Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová.

0/0
30.4.2015 14:56

L89u61c27i92e 13T30o11m87a94n13c82o12v26á 3584148246677

Já myslím, že problém je opravdu i v tom, že řada dnešních činností je úzce specializovaná, a to i v jednom oboru. A že firma očekává, že daný uchazeč dělal nebo dělá teď přesně to, co bude náplní jeho práce. Třeba že má požadavek správce pohledávek se zaměřením na zdravotnictví se znalostí anglického a portugalského jazyka. Stanoví si nějakou takovou kombinaci, které ale opravdu nemůže odpovídat moc uchazečů. A potom řekne, bohužel, uchazečů je nedostatek. Přitom na trhu třeba jsou manažeři pohledávek, ale mají zkušenosti třeba v sektoru IT a ne ve zdravotnictví a umí třeba AJ a NJ...To je potom těžké.

+1/0
30.4.2015 15:01

R33a65d38i57m 27P94o90l16á97š75e60k 9416433239259

Manažera kvality zvládne každý druhý absolvent s humanistickým vzděláním. S humanistickým proto ,protože tam jsou technické znalosti až druhá a spíš zbytná věc. Podstatná je statistika a matematika Pokud zvládne příslušné kurzy, které jsou pravda poněkud dražší.

Tedy pokud mluvíte pravdu, že si nové zaměstnance zaučujete a rekvalifikujete, protože ten kurz je na pár měsíců a minimální nutná praxe k "uzrání" takového manažera kvality je minimálně rok praxe. A asi bude nutná smlouva o tom, že absolvent po zdárném ukončení kurzů kvality zůstane příslušných pár let u firmy.

0/0
30.4.2015 15:06

J67a40n 62N97á15d85v35o18r12n40í12k 7923918295407

Mluvím o manažerovi kvality, nikoliv o běžném řadovém kvalitáři! U manažera kvality se bavíme o letech praxe nutných k tomu, aby mohl vést celé oddělení, uměl komunikovat napříč firmou a ještě zvládl kontakt s dodavatelem a odběratelem. Toto se nikdo za rok nenaučí.

0/0
30.4.2015 15:07

L59u18c60i52e 77T44o70m90a72n65c36o86v14á 3534508566617

V minulé práci jsme měli manažery kvality a byli to buď starší lidé s průmyslovkou nebo se na ně zaškolovali absolventi ČVUT s krátkou praxí. Jednalo se o kontrolu kvality dle norem ISO - QMS, EMS, automobilový průmysl nebo kontrola svařování apod. Museli na to dělat řadu drahých zkoušek, krátké zaškolení pro tuto práci možné nebylo. Tohle by někdo s humanitním vzděláním asi nedělal. Kontrolovali třeba správnost provedených svarů nebo dělali i zkoušky svářečů.

0/0
30.4.2015 15:33

R89a67d44i85m 95P15o19l80á96š57e35k 9266243119979

Tam je spousta certifikací. Na zkoušky svářečů je už třeba příslušná certifikace.

Ale konkrétně třeba na posuzování svarů a to, zda je svar vizuálně dobrý a dílec je možné pustit dál nebo špatný a dílec je zmetek skutečně stačí zaškolení o délce teď nevím 2 - 4 týdnů maximálně. plus možná nějaké zaučení v provozu jaké reálné výstupy z mašinm které tam jsou. . Je to  o tom se prostě naučit vizuální vzhled těch svarů a naučit se statisticky vyhonodnotit počet, polohu a velikost příslušných kazů. případně dlouhodobou statistiku.

Co se týká technických věcí, na to jsou v provozu technologové a další technikové, manažeři jakosti jsou v podstatě jen vyhodnocovači a "papíráři"

0/0
30.4.2015 15:54

R86a66d25i52m 79P89o44l79á95š49e88k 9416783989309

Nojo, je manažer a manažer. Dříve taky byl dělník pouhý dělník a dneska je dělník ve spousta firem "Operátor výrobní linky"  Pokud hledáte šéfa oddělení jakosti celé  firmy nebo jednoho kompletního provozu, tak to asi je třeba zdůraznit v životopise a nabídnout odpovídající plat.

Pokud by ten inzerát byl správně, asi by se sotva stalo, cituji: "Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová."

0/0
30.4.2015 15:33

R63a61d83i49m 13P34o84l53á63š12e51k 9706803869459

To, že prý lidi nechtějí dělat,  je jen pravicová propaganda zaměřená na získání a udržování svých jednodušších voličů.

Zatímco levicové strany si své jednodušší voliče z vrstvy lidí závislých na dávkách  kupují za peníze, ty všelijaké dávky a jiné benefity ze státních peněz i peněz zaměstnavatele, pravicové populistické strany, jako je TOP sebranka, si svoje jednodušší voliče, z vrstvy nejnižší sociální skupiny zaměstnaných , kupují dehonestací, ponižováním a ždímáním těch lidí, co jsou jen o stupínek pod nimi . Tedy těch na dávkách. Vytvářejí z nich prostě nepřítele těchto svých jednodušších voličů, na kterém je třeba co nejvíc nákladů ušetřit a uškrtat, aby ti jednodušší pravicoví voliči na ně tolik neplatili a navíc jejich ponižováním a dehonestováním působí na nejnižší pudy těchto jednoduchých pravicových voličů.

0/0
30.4.2015 16:05

M92a73r42e73k 97K73a12l22i61n49a 3389284625928

Článek se týká firem, kde má 25K i nejjuniornější asistentka, o nějaké minimální mzdě nemůže být řeč...

0/0
30.4.2015 11:21



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.