Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejčastější chyby, které mladým lidem komplikují první práci a kariéru

Facebook je pevnou součástí jejich života, a tak mladí lidé nechápou, že není zrovna taktické dívat se na něj přes mobil v pracovní době. Většinu chyb si však absolventi odbudou už při pohovoru.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J54a70k38u83b 64K18r51e53j69č47í76k 8873324142704

Nazdárek lidičky..

Průběhu hledání práce jsem se setkal s několika postupy co se vstupních pohovorů týče. 

Samotného personálního pracovníka bych si představoval tak, že to bude jeden z nejschopnějších pracovníků v dané firmě, který se postupně naučil většinu pozic ve firmě a ví co je na daných pozicích zapotřebí. Prostě bych sám řekl, že praxe není moc nutná, stačí když lidé budou učenlivý a prostě se dobře zavedou v daný firmě. Samotné výběrové řízení na, které jsou pozvaní lidé na základě svých životopisů a hlavně pokud děláte v prvním kole písemné testy, tak by měli vycházet z požadavků znalostí na danou pozici. Poté dejme tomu druhé kole, kde si vyzkouší praktické dovednosti dané pozice. Prostě úkolem výběrových řízení je oddělit zrno od plev, hlavně od lidí, kterým daná pozice prostě nesedne. Prostě každému jde něco jiného.

Druhou možností pro zaměstnavatele je zaměstnat personalistu, rovnou z ulice, který o daném oboru činnosti neví vůbec nic. Řekl bych, že je to přímo cesta do pekel, kde se udělá spousta kroků úplně mimo, které vedou ke zvýšení fluktuaci zaměstnanců.

Hlavně lidé, pokud narazíte na první způsob výběru, snažte ať tam jste, pokud na druhý, zhrdejte, dokud je čas..

S pozdravem

+2/0
4.4.2015 16:49

K15a89m75i77l 26C72e88c92h 6684919925164

Jen kancelarska krysa potrebuje jakesytypohovory.(zmerne dohromady s hrubkama-vse.)Ja jako delnik makam rukama.Kdo by jinac ty povalece u PC.a lestice zidli,klik a pretezovace kavovaru platil.Jejich prace se rovna nule.Jen je po nich neporadek a tuny papiru v nivec,zvyseny ozon diky jejich klime v kanclach,bes ktere by nedokazali "pracovat"Rozmazleni budisnicemove zadarmo drazi.

+1/−3
4.4.2015 12:24

A91n51t54o89n39í12n 68P24o21l31i34c67k54ý 9220282821837

To sedi:) Hlavne od nekoho, kdo by hez tech "budisnicemu" nemel do ceho pichnout (neb by mu tu praci nemel kdo sehnat), nemel by s cim/na cem pracovat, neb by nebyl nikdo

+3/0
4.4.2015 16:25

A28n69t65o95n65í27n 50P62o46l77i32c65k77ý 9680912701117

Kdo by mu zajistil nastroje a material a v neposledni rade by ani nebyl nikdo, kdo by mo poslal vyplatu :)

+3/0
4.4.2015 16:26

Z59u11z25a56n47a 84Č63e89k58a83l64o17v32á 1137534151195

A toto napisete na internet, ktery vymyslely a naprogramovaly ty krysy:-D jezdite v aute a po ceste, ktere vymyslela a namalovala zas ta krysa. Joo ty krysy, to je krize, ze?:-)

+2/0
4.4.2015 20:58

J50a32n 36N19o35v34á13k 9367922347467

;-D Makej!

0/0
4.4.2015 22:54

P58a42v61e42l 95S52o62b27o67t36k79a 5830124

Ad strojařina - ať nemusím reagovat na každý příspěvek jednotlivě.

Ano, máte pravdu, na trhu je veliký nedostatek strojařů s jazyky, vysokoškolským vzděláním a praxí, kteří budou ochotni pracovat za 18 000 měsíčně hrubého.

A, všimněte si, také je na trhu veliký nedostatek kvalitních rohlíků za 30 haléřů kus.

Čím to asi tak může být??

0/0
3.4.2015 18:54

J16i16ř43í 84Š55t23ě74r77b59a 9683272697445

no.. já jsem při škole pracoval cca v pěti firmách (např. Coca cola, T-Mobile, ING..) byly to většinou zkrácené úvazky či brigády, takže pohovory přímo s nadřízeným zpravidla bez personalisty, všechny tyto pohovory byly příjemné, věcné a především úspěšné pro obě strany. Po škole jsem už absolvoval "vážné" pohovory nejdříve s personalisty (např.ve firmě Ahold/Albert to byla max.25letá slečna), u kterých jsem nabyl dojmu, že jejich spokojenost s kandidátem závisí na faktorech těžko určitelných (vybavilo se mi slavné "you shall not pass"). Po skoro deseti pokusech jsem k této pochybné skupině získal nevratný odpor, samozřejmě určitě existují i kvalitní personalisté, bohužel jsem takové nepotkal

+2/0
3.4.2015 11:30

K91a33m76i21l 29C54e60c26h 6404269315314

A jak byli kvalitne prijemne.

Na stojaka,kurba ci anal,postel ci kuchynska linka ci spanking,BDS,elektro,vosk,svazovani,domance,piss...Tak u delnasa toto nezname.

+1/−1
4.4.2015 12:31

Z20u79z49a36n47a 81Č69e47k33a13l28o89v27á 1807794591675

Je fakt videt, ze jste delnas. Takovy ten hodne ubohy.

0/−1
4.4.2015 21:00

V98e73r44o72n61i59k38a 49N55o17v35o33t84n74á 2898216639447

Tak jsem asi úplný exot. Absolvovala jsem před čtyřmi roky, na první pohovor jsem přišla slušně oblečená přesně na čas, v této první práci jsem stále, na facebook nechodím už ani doma natož v práci a plat jsem si řekla odpovídající tomu, že jsem byla bez praxe a ten jsem dostala. Bohužel jaksi druhá strana mince je, že po čtyřech letech jsem na tom s platem jaksi pořád bídně, i když jsem po třech letech žádala o přidání. Ona ta vyčůranost zaměstnavatelů také není zrovna malá že.

+5/0
3.4.2015 7:58
Foto

J42i34ř51í 21K86r57á31k20o87r14a 9859923

Na jednu stranu je v článku spousta pravdivých informací, obzvlášť ohledně nereálných očekávání čerstvých absolventů. Takový týpek přijde na pohovor, neví ještě, co se po něm bude chtít, ale ví, že za to chce 2,5 tisíce euro měsíčně plus benefity. A ví, že chce minimálně vedoucí pozici. Člověk pak přemýšlí, zda ten jouda spadl z višně nebo odkud.

Na druhou stranu, neznám dnes zbytečnější povolání než je personalista. Obzvláště ti externí jsou lahůdkoví. Někam "nahajrují" týpka jako seniora, zkasírují za něj tučný bakšiš, a protože mají všechny pozice kolem těch "lidských zdrojů" obšancované, je leckdy bez šance je obejít. Normální mafie. Jako realitky.

+8/0
3.4.2015 0:26

R48a73d11i58m 41P51o86l57á58š29e21k 9856913749439

On to má hodně na svědomí personalistický marketing.

Takový šéf střední firmy, který je ve svém oboru odborník a věci mimo obor moc nevnímá se nechá snadno ovlivnit, když mu nakukají, že za 4 měsíční platy nového zaměstnance oni jakožto profesionálové seženou na tu volnou pracovní pozici mistra světa, zatímco pokud to bude dělat on sám, dosáhne pouze na nějakého čičmundu. Takže za cenu třeba 80 - 100 tisíc ušetří tak 2 - 5 dnů svého času, který by jinak věnoval na formulaci a vkládání personálních inzerátů a na organizaci a provádění pohovorů vybraných kandidátů.

Potom to mají hodně na svědomi "zlotřilí" firemní personalisté středních a velkých firem. Když totiž výběr nového zaměstnance outsourcují externí firmě, zbaví se odpovědnoti, pokud se výběr nepovede. Ale taky se může stát, že se tím zbaví odpovědnosti, pokud vedení firmy samo požaduje na tuto pracovní pozici mistra světa, polyglota nejméně s pětiletou praxí v oboru a věkem do 25 let a chtějí mu za to zaplatit tak 15 tisíc hrubého měsíčně.;-D

+3/0
3.4.2015 7:47

R24a47d37i37m 78P63o45l46á34š25e86k 9866853519509

Jinak ale není větší problém personalisty obejít. Za dobrou firmu není větší problém se zaregistrovat na pracáku a dosáhnout možnosti zadávání personálních inzerátů do jejich systému.  Ten je sice kvalitní, ( pokud funguje) ale mezi kvalitními uchazeči zprofanovaný , takže v něm nehledají. Ale personální inzeráty ze systému UP se automaticky objeví na nástěnkách UP a  automaticky anebo přes přepisy nějakého čičmundy u počítače je přebírá spousta personálních webů. Kteří si jim jednak opticky vylepšují počet zadávaných inzerátů, od kterých se odvíjí sledovanost těchto webů, od čehož se zase odvíjí ceny, které mohou požadovat za uveřejnění komerčních personálních inzerátů.

Potom lze za ceny pár stovek až nějaký tisíc dosáhnout uveřejnění svého personálního inzerátu přímo i na renomované personální weby, které sleduje mnoho kvalitních uchazečů.

Případně existuje možnost do asi 10  - 20 webů zadávat personální inzeráty zdarma. Nezaplatí se nic, ale sledovanost těchto webů taky nebývá vysoká.

Personální inzeráty je možné většinou taky zadávat na všelijaké regionální weby, příslušných měst, na všelijaké oborové weby.

A toto všechno je taky zrcadleno na facebookových stránkách. Tam lze taky zadávat inzeráty přímo na stránky příslušných škol a kdovíkde ještě.

Takže kdo chce, tak si najde spousty možností, jak se může bez externích personalistů obejít a najít nového zaměstnance sám.

+1/0
3.4.2015 8:02

A71n33t63o61n67í61n 31P36o42l48i34c15k84ý 9220232651297

Tady jste pomerne presne popsal, proc to delat sam nemusi byt vyhodnejsi. Spousta casu = spousta ztracenych prilezitosti (jedno vr zabere 20-40 hodin ( pokud jej delate poradne) a muze se stat, ze si to date treba 2x, protoze napoprve dobreho cloveka nenajdete. Nebo i 3x. Co prinese, kdyz sef obchodu 2 tydny neobchoduje, si spocitejte sam.

0/−1
4.4.2015 16:36

P22a23v17e71l 60K75r17á39l 5120379754428

"Zaskočit mohou i klasické otázky od personalisty, například kde se vidíte za pět let, jaké jsou vaše slabiny a podobně. Při najímání na brigádu se na ně většinou nikdo neptá." To chápu, vždycky vás zaskočí, když se vás neznámý blázen začne ptát na takové chujoviny. Ještě navíc, když ten blázen nemá ani ponětí o pozici, kterou máte zastávat (což je bohužel u personalistů dost časté).

Jinak je ten článek tak půl na půl. Něco jsou dobré postřehy, v závěru se to ale mění spíš ve fňukání "známějších" společností, že si někdo dovolí je opustit a přejít jinam, kde mu nabídnou konečně slušné podmínky.

+9/0
2.4.2015 23:40

J54a63r10o16s18l57a86v 32K39o16t81l91a21b93a 3880537

To tam mám psát každou brigádu? Jako třeba shazování sněhu ze střechy továrny, když tuhle byla kalamita?

Ad. první dojem, nejde na něj nějak vyzrát? Protože když imho na pohovor přijde rom, tak součástí prvního dojmu je "uchazeč je rom" a rozhodnout se na základě takovéhoto prvního dojmu není přípustné. Tak jestli něco podobného může provést i nerom.

0/0
2.4.2015 23:30

J58a59n 34J21e59l67í74n72e44k 8773205572556

Nechápu otázku :"Kde s vidíte za 5 let?" Jak to mám vědět na první pohovoru v zaměstnání? Jako technikovi mi tyhle věci přijdou naprosto mimo.

+11/0
2.4.2015 22:56

A32n64n34a 55E93r87l84e33b97a76c63h36o42v88á 7151410244601

Copak CVčka, ale nejvíc mě dojímá, když mi zájemce o práci životopis pošle z e-mailu typu: sexyprdelka@...cz, pipinka555@...cz, klatil.sem@...com ... to jdu vźdycky do kolen.

+6/0
2.4.2015 21:31

A65n86n62a 80E51r12l64e81b86a87c37h71o39v47á 7381760174501

A co se HR týče, přijímáním zaměstnanců se zabývám 6 let. Mám jednu jedinou zásadu - nikdy nebrat ty, co přijdou s mámou.

+5/0
2.4.2015 21:36

J57o46s27e15f 14N29o59v82á69k 8834266782695

A ti s tatou ci jinym rodinnym prislusnikem jsou v pohode?

+2/0
2.4.2015 21:58

J40a29n 26J53e69l91í50n23e31k 8893215112956

Ach jo, vytahujete se tu pěkně, nic naplat, že vaše povolání je k ničemu.

+1/0
2.4.2015 23:11

R95a35d46o26v96a65n 80W63i82c77h43a 1596828435301

pani Erlebachova, vy jen potvrzujete prdlost HR manazeru, ci jak si rikate.

0/0
3.4.2015 23:15

V68l41a79d64a 17S28i95m52o23n92i68k 3839653373355

Paní Yveta může tvrdit co chce, ale nemá pravdu. Člověk, který má školu o dvě třídy kvalitnější než ten zbytek, bude asi lépe motivovaný než absolvent "učiliště u koupaliště". nevím, kolik úspěšných absolventů přijala do práce ona, já takových pár mám. Ale neřeším HR poučky a přihlouplé otázky.

+4/−1
2.4.2015 21:28

J55a15n 14N17o33v33á46k 9537862607967

Nicméně co se FB týče, tak občas je (ne)uvažování některých až zábavné. Asi jako když mi, nyní už bývalá, sekretářka tvrdila, že nutně musí být s dcerkou doma, protože ta je nemocná, ale klidně že bude kdyžak nejnutnější práci dělat z domova. Načež jí "přestal jít internet", jak mi po telefonu oznámila a pak si blbka dá na facebook fotky, na kterých je s "nemocnou" dcerou a kamarádkou s jejím dítětem někde v akvaparku a vkládá je tam v době, kdy jí "nejde internet". Takže sbohem.

+16/0
2.4.2015 19:37

E15l57i51š82k92a 86K58u29č53e88r20o55v92á 7779982823333

"To je pro něj bohužel většinou konečná. Může se chlubit výborným studijním průměrem, ale to pro většinufiremnic moc neznamená. Pokud je tak excelentní, měl by být schopen najít si nějakou práci už při škole,“ dodává nekompromisně."

Další interpretace je třeba taková: vždycky dělá naplno to, co dělá. Naplno studoval, bude naplno pracovat.

+18/0
2.4.2015 19:18

V32á37c81l24a36v 56J31e37b55a74v19ý 8960329873916

Takže najde v pohodě uplatnění v malé firmě, kde o přijetí nerozhoduje oddělení HR otitulované Bc. nebo DiS. ;-)

+8/0
2.4.2015 19:39

P14e20t23r 48R10o39h98á81n35e45k 1823469457586

no jenže dneska je těch vysokoškoláků tolik, že si zaměstnavatel prostě může vybírat a určitě je lepší vzít člověka s dobrym studiem a zároveň praxí.

+5/0
2.4.2015 20:55

L20a39d34i50s22l30a58v 78P82a77s10t30o54r47e21k 1493327318105

Ta Yveta je teda číslo - u takové firmy bych se ani o pohovor nechtěl ucházet ;-D Být tou firmou, co Yvetu zaměstnává už bych ji nezaměstnával ;-D

+5/0
2.4.2015 19:17

M27i51c82h63a59l 81P92r32o55k55š 6771524202842

Tak clanek jen dokola omila stary znamy fakt, ze HR by nejradeji dostali cerstveho absolventa prestizni VS s alespon dvacetiletou praxi, ktery dokaze spravne zareagovat na vsechny jejich oblibene psychohricky.

+21/0
2.4.2015 19:14

V77á44c45l83a56v 19J67e42b35a37v44ý 8480799833616

A ještě kývne na 20 tisíc hrubého za pracovní dobu 12 hodin denně. ;-)

+16/0
2.4.2015 19:19

V70l85a23d61i45m27í17r 37B74e73n67e28š 2962135324143

Pracoval jsem v jedné firmě tři roky, cca dva a půl roku z mého pobytu tam nebyl žádný personalista a fluktuace lidí byla celkem minimální, přímý nadřízený budoucího pracovníka spolu s ředitelem si s nim promluvili, pokud to bylo ok, byl přijat a v drtivé většině tam je dodnes. Potom ale přišla éra HR specialistky, na každou pozici se vypsalo a vedlo složité výběrové řízení, na pohovory jezdil i další specialista z agentury, vše super dle moderních poznatků a pouček, ovšem lidé takto sofistikovaně vybraní a proklepnutí i stran volby barvy ponožek, měli najednou v reálné praxi životnost tak dva měsíce, pak se ukázalo, co jsou opravdu zač a následovalo loučení. Z toho soudím, že ve valné většine případů je výsledkem práce HR jen naleštěný prd zcela mimo realitu, ovšem činnosti a plků je kolem toho opravdu hodně.

+36/0
2.4.2015 18:57

L35u88k44á76š 12Š74m64a75h21e42l 2837264552294

Human Resources mají spíš nereálné představy... proč by člověk, který vystudoval skutečně kvalitní VŠ s červeným diplomem a dobrou diplomovou prací, měl být méně kvalitní než někdo, kdo nějak prolezl průměrnou školu a přitom měl ještě čas na nějaké brigády, v 80 % stejně nesouvisející s předmětem studia (a tudíž kromě jakýchsi pofiderních pracovních návyků - z nekvalifikovaných pozic jistě velmi inspirujících - nic dotyčnému nedávající).Rv Ale když se dnes dělá výběrové řízení pomalu i na uklizečku, člověk se nemůže divit ničemu.

+14/0
2.4.2015 18:35

J20a11n 19T69i84c69h64ý 8900732670708

Třeba proto, že červený diplom neříká nic o kvalitě znalostí, ale o tom, jak se ten člověk uměl zavděčit pánům docentům a profesorům.

+1/−8
2.4.2015 19:27

J17i69ř19í 87M89u69ž39í12k 5326197582452

Zobecňujete špatně.

+2/0
2.4.2015 21:51

V17e59r94o30n46i49k12a 43N90o80v55o62t65n19á 2368286619497

Tak vy jste úplně mimo.;-D

0/0
3.4.2015 8:05

R44a24d76i15m 93P14o54l87á31š72e54k 9236333209619

To by mohlo fungovat na malé škole, kde jsou například skoro všichni vyučující kamarádi. Ale i tam si nedovedu představit, proč by dnes někdo podlézal pro červený diplom. Spíš pokud se jedná o trochu pomalejšího člověka, tak aby ho ani dnes nemuseli vyhodit a on nakonec vůbec ten diplom dostal. Ale diplom není dnes žádná výhra, protože dneska mnohem víc rozhoduje to, jak se ten člověk projeví v praxi.

Na běžné vysoké škole se spoustou fakult, kde pomalu každý vyučující je z jiné fakulty a s jiným okruhem známých, to podle mně není možné ani dnes.

0/0
3.4.2015 8:34

V65á11c20l88a48v 28Š50u71b34r79t 9357243558317

Včera vysílali reportáž z velkochovu kuřat. Kuře se narodí, je zváženo, změřeno. Nedochudčata jsou rovnou zabita. "Úspěšní kandidáti" se 5 týdnů vykrmují za stálého osvícení (aby rychleji rostli) a cpou se do nich různá antibiotika (aby zůstali zdraví). Po pěti týdnech jdou na porážku. Akorát se těch kuřat nikdo neptá, kde se vidí za pět týdnů.;-)

+8/0
2.4.2015 17:52

J80a42n 21B49e81n74e44š 5689115648895

To je blbost. Jestliže má někdo excelentní výsledky značí to minimálně to, že je schopen plnit všechny svoje povinnosti na cca 100%, bude spolehlivý a zřejmě ho to i baví, což je další plus..Když člověka něco baví, má sám zájem na sobě pracovat a bude mít tudíž větší uplatnění v oboru. Nehledě na to, že pokud má opravu takové výsledky, dostává i nějaké to stipendium, což mu může brigádu nahradit. Ty HRka by si měli zkusit studovat VŠ technického zaměření a při tom pracovat...To už pak čas zbýta leda tak na spánek...

+8/−3
2.4.2015 17:40

V75á57c28l39a87v 76Š57u45b11r10t 9177263388237

Vámi popsaný člověk je ale noční můra 99% všech šéfů:-)

+2/−3
2.4.2015 17:53

L31u92k52á51š 35Z68a89h97r65a49d40n42í72č50e45k 5266950989541

No skvěle, to jsme to dopracovali. Máme tu mladé lidi, kteří jsou schopni pracovat ve svém oboru zodpovědně a dávat tomu 100% a k tomu všemu je to pro ně koníček, takže se v oboru zdokonalují i ve svém volném čase. Ale takový člověk je podle pana Šubrta noční můra 99% všech šéfů a podle HR to je skupina neschopných lidí, protože si nenašli čas na praxi z brigád. Budiž jim tedy nadějí to 1%, které zbylo...dnešní stav "vyspělé společnosti" je opravdu jedna velká DEKADENCE... ,ale i ta je součástí evoluce...

+10/0
2.4.2015 18:21

V98á72c69l32a42v 45Š12u76b78r53t 9317723268827

Já to v žádném případě nehájím..pouze konstatuji.

0/0
3.4.2015 9:48

J36a60n 80B90e26n75e95š 5989765918775

nenapadá mě jediný důvod proč, můžete nějaký nahdodit?

0/0
2.4.2015 18:39

V97á55c13l17a10v 84Š13u18b70r39t 9497613708207

Bude chtít moc peněz, nebude snadno manipulovatelný a ještě bude pravděpodobně usilovat o karierní růst. Člověk, kterého jste popasal, je výhra pro soukromníka, nikoli pro nadřízeného v byrokratické korporátní struktuře.

0/0
3.4.2015 9:53

J90o21s53e44f 76Z24a59h45á88l63k35a 4793339578986

Potíž je v tom, že vysoké školy chrlí absolventy jak na běžícím páse a jen malé procento je excelentních s červeným diplomem. Ti zpravidla ani nelezou na HR, ale mají snahu o další vzdělávání. A ti ostatní odpovídají popisu v článku.

+2/0
2.4.2015 18:47

J94a76k53u43b 88K97r69e77j68č27í64k 8543534862984

Nazdárek..

Nejlepší studenti na vysokých školách, dále zastavějí na vysoké škole jako vědci a učitelé. Prostě je jednoduše velké vysoké školy pohltí a zbudou ti méně zdatní. 

S pozdravem!

0/0
4.4.2015 17:23

L20e80n19a 53P15á87t33k57o10v83á 8951673284459

Kde se vidíte za 5.let ...jak se ta komunistická pětiletka drží

+3/−1
2.4.2015 16:48

J59a33n 83P23e39k54a 5833263753

Pátý let? Co máte na mysli?

+12/0
2.4.2015 17:20

Lubos 5929406511420

nebylo by na skodu si uvedomit, ze ne vsichni studuji obory typu HR a na brigady mimo prazdniny proste kvuli studiu cas nemaji :)

ja jsem treba brigadu mel, nicmene naopak jsem pak nemel cas na skolu .. 

pamatuju si na  vtip - proc maji strojari tyden velikonocni prazdniny .. aby si udelali ekonomku :)

+5/−2
2.4.2015 16:33

M19i93c79h41a23l 42P24r92o14k91š 6291834542482

Ja ten vtip znam trochu naopak:

Proc nemaji na matfyzu jarni prazdniny? Aby si jejich studenti mezitim nestihli vystudovat VSE.

+3/−2
2.4.2015 18:53





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.