Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejčastější chyby, které mladým lidem komplikují první práci a kariéru

Facebook je pevnou součástí jejich života, a tak mladí lidé nechápou, že není zrovna taktické dívat se na něj přes mobil v pracovní době. Většinu chyb si však absolventi odbudou už při pohovoru.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J61a93k65u93b 30K29r16e25j71č16í33k 8423134322194

Nazdárek lidičky..

Průběhu hledání práce jsem se setkal s několika postupy co se vstupních pohovorů týče. 

Samotného personálního pracovníka bych si představoval tak, že to bude jeden z nejschopnějších pracovníků v dané firmě, který se postupně naučil většinu pozic ve firmě a ví co je na daných pozicích zapotřebí. Prostě bych sám řekl, že praxe není moc nutná, stačí když lidé budou učenlivý a prostě se dobře zavedou v daný firmě. Samotné výběrové řízení na, které jsou pozvaní lidé na základě svých životopisů a hlavně pokud děláte v prvním kole písemné testy, tak by měli vycházet z požadavků znalostí na danou pozici. Poté dejme tomu druhé kole, kde si vyzkouší praktické dovednosti dané pozice. Prostě úkolem výběrových řízení je oddělit zrno od plev, hlavně od lidí, kterým daná pozice prostě nesedne. Prostě každému jde něco jiného.

Druhou možností pro zaměstnavatele je zaměstnat personalistu, rovnou z ulice, který o daném oboru činnosti neví vůbec nic. Řekl bych, že je to přímo cesta do pekel, kde se udělá spousta kroků úplně mimo, které vedou ke zvýšení fluktuaci zaměstnanců.

Hlavně lidé, pokud narazíte na první způsob výběru, snažte ať tam jste, pokud na druhý, zhrdejte, dokud je čas..

S pozdravem

+2/0
4.4.2015 16:49

K30a81m12i50l 60C70e60c79h 6904759735324

Jen kancelarska krysa potrebuje jakesytypohovory.(zmerne dohromady s hrubkama-vse.)Ja jako delnik makam rukama.Kdo by jinac ty povalece u PC.a lestice zidli,klik a pretezovace kavovaru platil.Jejich prace se rovna nule.Jen je po nich neporadek a tuny papiru v nivec,zvyseny ozon diky jejich klime v kanclach,bes ktere by nedokazali "pracovat"Rozmazleni budisnicemove zadarmo drazi.

+1/−3
4.4.2015 12:24

A50n80t48o61n35í19n 70P33o22l77i88c78k89ý 9640722491387

To sedi:) Hlavne od nekoho, kdo by hez tech "budisnicemu" nemel do ceho pichnout (neb by mu tu praci nemel kdo sehnat), nemel by s cim/na cem pracovat, neb by nebyl nikdo

+3/0
4.4.2015 16:25

A23n53t96o95n58í83n 93P93o48l42i86c11k24ý 9740282561967

Kdo by mu zajistil nastroje a material a v neposledni rade by ani nebyl nikdo, kdo by mo poslal vyplatu :)

+3/0
4.4.2015 16:26

Z65u43z33a53n97a 33Č41e98k96a52l92o32v59á 1957964201505

A toto napisete na internet, ktery vymyslely a naprogramovaly ty krysy:-D jezdite v aute a po ceste, ktere vymyslela a namalovala zas ta krysa. Joo ty krysy, to je krize, ze?:-)

+2/0
4.4.2015 20:58

J77a31n 75N35o90v96á54k 9677852767837

;-D Makej!

0/0
4.4.2015 22:54

P31a96v12e69l 32S92o97b38o26t83k25a 5300654

Ad strojařina - ať nemusím reagovat na každý příspěvek jednotlivě.

Ano, máte pravdu, na trhu je veliký nedostatek strojařů s jazyky, vysokoškolským vzděláním a praxí, kteří budou ochotni pracovat za 18 000 měsíčně hrubého.

A, všimněte si, také je na trhu veliký nedostatek kvalitních rohlíků za 30 haléřů kus.

Čím to asi tak může být??

0/0
3.4.2015 18:54

J96i61ř40í 10Š70t88ě46r88b89a 9733962957795

no.. já jsem při škole pracoval cca v pěti firmách (např. Coca cola, T-Mobile, ING..) byly to většinou zkrácené úvazky či brigády, takže pohovory přímo s nadřízeným zpravidla bez personalisty, všechny tyto pohovory byly příjemné, věcné a především úspěšné pro obě strany. Po škole jsem už absolvoval "vážné" pohovory nejdříve s personalisty (např.ve firmě Ahold/Albert to byla max.25letá slečna), u kterých jsem nabyl dojmu, že jejich spokojenost s kandidátem závisí na faktorech těžko určitelných (vybavilo se mi slavné "you shall not pass"). Po skoro deseti pokusech jsem k této pochybné skupině získal nevratný odpor, samozřejmě určitě existují i kvalitní personalisté, bohužel jsem takové nepotkal

+2/0
3.4.2015 11:30

K70a74m46i77l 85C21e56c56h 6764989495324

A jak byli kvalitne prijemne.

Na stojaka,kurba ci anal,postel ci kuchynska linka ci spanking,BDS,elektro,vosk,svazovani,domance,piss...Tak u delnasa toto nezname.

+1/−1
4.4.2015 12:31

Z10u65z96a68n93a 65Č61e11k20a38l39o65v53á 1957964391935

Je fakt videt, ze jste delnas. Takovy ten hodne ubohy.

0/−1
4.4.2015 21:00

V41e33r15o73n52i31k33a 91N47o97v14o73t18n29á 2618896779707

Tak jsem asi úplný exot. Absolvovala jsem před čtyřmi roky, na první pohovor jsem přišla slušně oblečená přesně na čas, v této první práci jsem stále, na facebook nechodím už ani doma natož v práci a plat jsem si řekla odpovídající tomu, že jsem byla bez praxe a ten jsem dostala. Bohužel jaksi druhá strana mince je, že po čtyřech letech jsem na tom s platem jaksi pořád bídně, i když jsem po třech letech žádala o přidání. Ona ta vyčůranost zaměstnavatelů také není zrovna malá že.

+5/0
3.4.2015 7:58
Foto

J32i48ř30í 95K17r44á94k68o42r45a 9799343

Na jednu stranu je v článku spousta pravdivých informací, obzvlášť ohledně nereálných očekávání čerstvých absolventů. Takový týpek přijde na pohovor, neví ještě, co se po něm bude chtít, ale ví, že za to chce 2,5 tisíce euro měsíčně plus benefity. A ví, že chce minimálně vedoucí pozici. Člověk pak přemýšlí, zda ten jouda spadl z višně nebo odkud.

Na druhou stranu, neznám dnes zbytečnější povolání než je personalista. Obzvláště ti externí jsou lahůdkoví. Někam "nahajrují" týpka jako seniora, zkasírují za něj tučný bakšiš, a protože mají všechny pozice kolem těch "lidských zdrojů" obšancované, je leckdy bez šance je obejít. Normální mafie. Jako realitky.

+8/0
3.4.2015 0:26

R88a23d26i61m 45P75o44l58á56š43e73k 9756553669579

On to má hodně na svědomí personalistický marketing.

Takový šéf střední firmy, který je ve svém oboru odborník a věci mimo obor moc nevnímá se nechá snadno ovlivnit, když mu nakukají, že za 4 měsíční platy nového zaměstnance oni jakožto profesionálové seženou na tu volnou pracovní pozici mistra světa, zatímco pokud to bude dělat on sám, dosáhne pouze na nějakého čičmundu. Takže za cenu třeba 80 - 100 tisíc ušetří tak 2 - 5 dnů svého času, který by jinak věnoval na formulaci a vkládání personálních inzerátů a na organizaci a provádění pohovorů vybraných kandidátů.

Potom to mají hodně na svědomi "zlotřilí" firemní personalisté středních a velkých firem. Když totiž výběr nového zaměstnance outsourcují externí firmě, zbaví se odpovědnoti, pokud se výběr nepovede. Ale taky se může stát, že se tím zbaví odpovědnosti, pokud vedení firmy samo požaduje na tuto pracovní pozici mistra světa, polyglota nejméně s pětiletou praxí v oboru a věkem do 25 let a chtějí mu za to zaplatit tak 15 tisíc hrubého měsíčně.;-D

+3/0
3.4.2015 7:47

R36a12d18i76m 74P74o34l74á90š73e44k 9256703779829

Jinak ale není větší problém personalisty obejít. Za dobrou firmu není větší problém se zaregistrovat na pracáku a dosáhnout možnosti zadávání personálních inzerátů do jejich systému.  Ten je sice kvalitní, ( pokud funguje) ale mezi kvalitními uchazeči zprofanovaný , takže v něm nehledají. Ale personální inzeráty ze systému UP se automaticky objeví na nástěnkách UP a  automaticky anebo přes přepisy nějakého čičmundy u počítače je přebírá spousta personálních webů. Kteří si jim jednak opticky vylepšují počet zadávaných inzerátů, od kterých se odvíjí sledovanost těchto webů, od čehož se zase odvíjí ceny, které mohou požadovat za uveřejnění komerčních personálních inzerátů.

Potom lze za ceny pár stovek až nějaký tisíc dosáhnout uveřejnění svého personálního inzerátu přímo i na renomované personální weby, které sleduje mnoho kvalitních uchazečů.

Případně existuje možnost do asi 10  - 20 webů zadávat personální inzeráty zdarma. Nezaplatí se nic, ale sledovanost těchto webů taky nebývá vysoká.

Personální inzeráty je možné většinou taky zadávat na všelijaké regionální weby, příslušných měst, na všelijaké oborové weby.

A toto všechno je taky zrcadleno na facebookových stránkách. Tam lze taky zadávat inzeráty přímo na stránky příslušných škol a kdovíkde ještě.

Takže kdo chce, tak si najde spousty možností, jak se může bez externích personalistů obejít a najít nového zaměstnance sám.

+1/0
3.4.2015 8:02

A88n87t21o22n19í89n 57P55o83l85i55c28k24ý 9870742531507

Tady jste pomerne presne popsal, proc to delat sam nemusi byt vyhodnejsi. Spousta casu = spousta ztracenych prilezitosti (jedno vr zabere 20-40 hodin ( pokud jej delate poradne) a muze se stat, ze si to date treba 2x, protoze napoprve dobreho cloveka nenajdete. Nebo i 3x. Co prinese, kdyz sef obchodu 2 tydny neobchoduje, si spocitejte sam.

0/−1
4.4.2015 16:36

P50a85v68e66l 33K67r14á58l 5630479344878

"Zaskočit mohou i klasické otázky od personalisty, například kde se vidíte za pět let, jaké jsou vaše slabiny a podobně. Při najímání na brigádu se na ně většinou nikdo neptá." To chápu, vždycky vás zaskočí, když se vás neznámý blázen začne ptát na takové chujoviny. Ještě navíc, když ten blázen nemá ani ponětí o pozici, kterou máte zastávat (což je bohužel u personalistů dost časté).

Jinak je ten článek tak půl na půl. Něco jsou dobré postřehy, v závěru se to ale mění spíš ve fňukání "známějších" společností, že si někdo dovolí je opustit a přejít jinam, kde mu nabídnou konečně slušné podmínky.

+9/0
2.4.2015 23:40

J11a59r73o80s72l54a84v 64K42o57t66l78a55b34a 3900297

To tam mám psát každou brigádu? Jako třeba shazování sněhu ze střechy továrny, když tuhle byla kalamita?

Ad. první dojem, nejde na něj nějak vyzrát? Protože když imho na pohovor přijde rom, tak součástí prvního dojmu je "uchazeč je rom" a rozhodnout se na základě takovéhoto prvního dojmu není přípustné. Tak jestli něco podobného může provést i nerom.

0/0
2.4.2015 23:30

J56a20n 86J26e29l92í74n83e19k 8263655292176

Nechápu otázku :"Kde s vidíte za 5 let?" Jak to mám vědět na první pohovoru v zaměstnání? Jako technikovi mi tyhle věci přijdou naprosto mimo.

+11/0
2.4.2015 22:56

A62n54n52a 32E66r82l35e81b47a50c43h88o88v17á 7911290884201

Copak CVčka, ale nejvíc mě dojímá, když mi zájemce o práci životopis pošle z e-mailu typu: sexyprdelka@...cz, pipinka555@...cz, klatil.sem@...com ... to jdu vźdycky do kolen.

+6/0
2.4.2015 21:31

A84n12n53a 60E18r67l17e84b89a70c56h87o65v57á 7781130244561

A co se HR týče, přijímáním zaměstnanců se zabývám 6 let. Mám jednu jedinou zásadu - nikdy nebrat ty, co přijdou s mámou.

+5/0
2.4.2015 21:36

J87o50s65e46f 18N68o52v36á40k 8854816642295

A ti s tatou ci jinym rodinnym prislusnikem jsou v pohode?

+2/0
2.4.2015 21:58

J16a65n 52J31e60l10í90n23e98k 8753495912756

Ach jo, vytahujete se tu pěkně, nic naplat, že vaše povolání je k ničemu.

+1/0
2.4.2015 23:11

R93a54d32o41v38a88n 14W42i31c57h21a 1476938835171

pani Erlebachova, vy jen potvrzujete prdlost HR manazeru, ci jak si rikate.

0/0
3.4.2015 23:15

V81l36a30d13a 34S51i49m32o23n35i28k 3129323423885

Paní Yveta může tvrdit co chce, ale nemá pravdu. Člověk, který má školu o dvě třídy kvalitnější než ten zbytek, bude asi lépe motivovaný než absolvent "učiliště u koupaliště". nevím, kolik úspěšných absolventů přijala do práce ona, já takových pár mám. Ale neřeším HR poučky a přihlouplé otázky.

+4/−1
2.4.2015 21:28

J74a25n 54N41o74v97á13k 9987572927597

Nicméně co se FB týče, tak občas je (ne)uvažování některých až zábavné. Asi jako když mi, nyní už bývalá, sekretářka tvrdila, že nutně musí být s dcerkou doma, protože ta je nemocná, ale klidně že bude kdyžak nejnutnější práci dělat z domova. Načež jí "přestal jít internet", jak mi po telefonu oznámila a pak si blbka dá na facebook fotky, na kterých je s "nemocnou" dcerou a kamarádkou s jejím dítětem někde v akvaparku a vkládá je tam v době, kdy jí "nejde internet". Takže sbohem.

+16/0
2.4.2015 19:37

E85l83i17š41k83a 65K26u83č41e71r54o45v66á 7349532323193

"To je pro něj bohužel většinou konečná. Může se chlubit výborným studijním průměrem, ale to pro většinufiremnic moc neznamená. Pokud je tak excelentní, měl by být schopen najít si nějakou práci už při škole,“ dodává nekompromisně."

Další interpretace je třeba taková: vždycky dělá naplno to, co dělá. Naplno studoval, bude naplno pracovat.

+18/0
2.4.2015 19:18

V15á19c85l80a10v 41J82e94b92a61v18ý 8180779373726

Takže najde v pohodě uplatnění v malé firmě, kde o přijetí nerozhoduje oddělení HR otitulované Bc. nebo DiS. ;-)

+8/0
2.4.2015 19:39

P20e74t64r 65R24o80h51á61n84e48k 1113269307796

no jenže dneska je těch vysokoškoláků tolik, že si zaměstnavatel prostě může vybírat a určitě je lepší vzít člověka s dobrym studiem a zároveň praxí.

+5/0
2.4.2015 20:55

L86a16d30i75s92l93a47v 16P77a85s51t34o46r90e14k 1173747628445

Ta Yveta je teda číslo - u takové firmy bych se ani o pohovor nechtěl ucházet ;-D Být tou firmou, co Yvetu zaměstnává už bych ji nezaměstnával ;-D

+5/0
2.4.2015 19:17

M80i35c91h69a87l 18P38r63o56k11š 6421974242622

Tak clanek jen dokola omila stary znamy fakt, ze HR by nejradeji dostali cerstveho absolventa prestizni VS s alespon dvacetiletou praxi, ktery dokaze spravne zareagovat na vsechny jejich oblibene psychohricky.

+21/0
2.4.2015 19:14

V24á15c55l86a42v 83J42e35b14a95v77ý 8230889443606

A ještě kývne na 20 tisíc hrubého za pracovní dobu 12 hodin denně. ;-)

+16/0
2.4.2015 19:19

V57l76a72d47i81m48í53r 94B45e42n67e64š 2392905144453

Pracoval jsem v jedné firmě tři roky, cca dva a půl roku z mého pobytu tam nebyl žádný personalista a fluktuace lidí byla celkem minimální, přímý nadřízený budoucího pracovníka spolu s ředitelem si s nim promluvili, pokud to bylo ok, byl přijat a v drtivé většině tam je dodnes. Potom ale přišla éra HR specialistky, na každou pozici se vypsalo a vedlo složité výběrové řízení, na pohovory jezdil i další specialista z agentury, vše super dle moderních poznatků a pouček, ovšem lidé takto sofistikovaně vybraní a proklepnutí i stran volby barvy ponožek, měli najednou v reálné praxi životnost tak dva měsíce, pak se ukázalo, co jsou opravdu zač a následovalo loučení. Z toho soudím, že ve valné většine případů je výsledkem práce HR jen naleštěný prd zcela mimo realitu, ovšem činnosti a plků je kolem toho opravdu hodně.

+36/0
2.4.2015 18:57

L87u36k71á31š 85Š57m30a41h78e11l 2557314952914

Human Resources mají spíš nereálné představy... proč by člověk, který vystudoval skutečně kvalitní VŠ s červeným diplomem a dobrou diplomovou prací, měl být méně kvalitní než někdo, kdo nějak prolezl průměrnou školu a přitom měl ještě čas na nějaké brigády, v 80 % stejně nesouvisející s předmětem studia (a tudíž kromě jakýchsi pofiderních pracovních návyků - z nekvalifikovaných pozic jistě velmi inspirujících - nic dotyčnému nedávající).Rv Ale když se dnes dělá výběrové řízení pomalu i na uklizečku, člověk se nemůže divit ničemu.

+14/0
2.4.2015 18:35

J73a28n 92T13i97c33h68ý 8590422230708

Třeba proto, že červený diplom neříká nic o kvalitě znalostí, ale o tom, jak se ten člověk uměl zavděčit pánům docentům a profesorům.

+1/−8
2.4.2015 19:27

J19i19ř54í 74M29u12ž43í98k 5596897852272

Zobecňujete špatně.

+2/0
2.4.2015 21:51

V23e74r98o56n41i68k79a 92N32o98v53o67t48n70á 2368916809767

Tak vy jste úplně mimo.;-D

0/0
3.4.2015 8:05

R37a93d57i60m 75P48o74l65á58š97e21k 9316453129879

To by mohlo fungovat na malé škole, kde jsou například skoro všichni vyučující kamarádi. Ale i tam si nedovedu představit, proč by dnes někdo podlézal pro červený diplom. Spíš pokud se jedná o trochu pomalejšího člověka, tak aby ho ani dnes nemuseli vyhodit a on nakonec vůbec ten diplom dostal. Ale diplom není dnes žádná výhra, protože dneska mnohem víc rozhoduje to, jak se ten člověk projeví v praxi.

Na běžné vysoké škole se spoustou fakult, kde pomalu každý vyučující je z jiné fakulty a s jiným okruhem známých, to podle mně není možné ani dnes.

0/0
3.4.2015 8:34

V11á79c38l97a75v 36Š89u61b30r47t 9197643858367

Včera vysílali reportáž z velkochovu kuřat. Kuře se narodí, je zváženo, změřeno. Nedochudčata jsou rovnou zabita. "Úspěšní kandidáti" se 5 týdnů vykrmují za stálého osvícení (aby rychleji rostli) a cpou se do nich různá antibiotika (aby zůstali zdraví). Po pěti týdnech jdou na porážku. Akorát se těch kuřat nikdo neptá, kde se vidí za pět týdnů.;-)

+8/0
2.4.2015 17:52

J57a75n 51B27e82n61e91š 5689625978605

To je blbost. Jestliže má někdo excelentní výsledky značí to minimálně to, že je schopen plnit všechny svoje povinnosti na cca 100%, bude spolehlivý a zřejmě ho to i baví, což je další plus..Když člověka něco baví, má sám zájem na sobě pracovat a bude mít tudíž větší uplatnění v oboru. Nehledě na to, že pokud má opravu takové výsledky, dostává i nějaké to stipendium, což mu může brigádu nahradit. Ty HRka by si měli zkusit studovat VŠ technického zaměření a při tom pracovat...To už pak čas zbýta leda tak na spánek...

+8/−3
2.4.2015 17:40

V81á74c19l81a80v 11Š63u51b79r46t 9907973928147

Vámi popsaný člověk je ale noční můra 99% všech šéfů:-)

+2/−3
2.4.2015 17:53

L49u47k41á36š 22Z65a83h88r39a11d32n68í13č62e50k 5946410279391

No skvěle, to jsme to dopracovali. Máme tu mladé lidi, kteří jsou schopni pracovat ve svém oboru zodpovědně a dávat tomu 100% a k tomu všemu je to pro ně koníček, takže se v oboru zdokonalují i ve svém volném čase. Ale takový člověk je podle pana Šubrta noční můra 99% všech šéfů a podle HR to je skupina neschopných lidí, protože si nenašli čas na praxi z brigád. Budiž jim tedy nadějí to 1%, které zbylo...dnešní stav "vyspělé společnosti" je opravdu jedna velká DEKADENCE... ,ale i ta je součástí evoluce...

+10/0
2.4.2015 18:21

V47á93c61l79a79v 48Š46u55b22r16t 9887653768577

Já to v žádném případě nehájím..pouze konstatuji.

0/0
3.4.2015 9:48

J23a42n 23B59e41n49e42š 5759915458185

nenapadá mě jediný důvod proč, můžete nějaký nahdodit?

0/0
2.4.2015 18:39

V58á22c96l10a11v 83Š15u73b68r55t 9207873668617

Bude chtít moc peněz, nebude snadno manipulovatelný a ještě bude pravděpodobně usilovat o karierní růst. Člověk, kterého jste popasal, je výhra pro soukromníka, nikoli pro nadřízeného v byrokratické korporátní struktuře.

0/0
3.4.2015 9:53

J87o75s19e70f 82Z49a45h55á21l89k29a 4363449988766

Potíž je v tom, že vysoké školy chrlí absolventy jak na běžícím páse a jen malé procento je excelentních s červeným diplomem. Ti zpravidla ani nelezou na HR, ale mají snahu o další vzdělávání. A ti ostatní odpovídají popisu v článku.

+2/0
2.4.2015 18:47

J96a70k11u26b 71K31r36e49j55č21í31k 8833914172124

Nazdárek..

Nejlepší studenti na vysokých školách, dále zastavějí na vysoké škole jako vědci a učitelé. Prostě je jednoduše velké vysoké školy pohltí a zbudou ti méně zdatní. 

S pozdravem!

0/0
4.4.2015 17:23

L12e54n56a 97P53á73t32k15o19v94á 8711123104169

Kde se vidíte za 5.let ...jak se ta komunistická pětiletka drží

+3/−1
2.4.2015 16:48

J80a74n 48P15e95k70a 5843183713

Pátý let? Co máte na mysli?

+12/0
2.4.2015 17:20

Lubos 5949406601360

nebylo by na skodu si uvedomit, ze ne vsichni studuji obory typu HR a na brigady mimo prazdniny proste kvuli studiu cas nemaji :)

ja jsem treba brigadu mel, nicmene naopak jsem pak nemel cas na skolu .. 

pamatuju si na  vtip - proc maji strojari tyden velikonocni prazdniny .. aby si udelali ekonomku :)

+5/−2
2.4.2015 16:33

M63i59c61h65a52l 47P18r86o74k79š 6461554132742

Ja ten vtip znam trochu naopak:

Proc nemaji na matfyzu jarni prazdniny? Aby si jejich studenti mezitim nestihli vystudovat VSE.

+3/−2
2.4.2015 18:53





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.