Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejčastější chyby, které mladým lidem komplikují první práci a kariéru

Facebook je pevnou součástí jejich života, a tak mladí lidé nechápou, že není zrovna taktické dívat se na něj přes mobil v pracovní době. Většinu chyb si však absolventi odbudou už při pohovoru.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J96a18k22u64b 84K75r71e82j55č13í35k 8443954892604

Nazdárek lidičky..

Průběhu hledání práce jsem se setkal s několika postupy co se vstupních pohovorů týče. 

Samotného personálního pracovníka bych si představoval tak, že to bude jeden z nejschopnějších pracovníků v dané firmě, který se postupně naučil většinu pozic ve firmě a ví co je na daných pozicích zapotřebí. Prostě bych sám řekl, že praxe není moc nutná, stačí když lidé budou učenlivý a prostě se dobře zavedou v daný firmě. Samotné výběrové řízení na, které jsou pozvaní lidé na základě svých životopisů a hlavně pokud děláte v prvním kole písemné testy, tak by měli vycházet z požadavků znalostí na danou pozici. Poté dejme tomu druhé kole, kde si vyzkouší praktické dovednosti dané pozice. Prostě úkolem výběrových řízení je oddělit zrno od plev, hlavně od lidí, kterým daná pozice prostě nesedne. Prostě každému jde něco jiného.

Druhou možností pro zaměstnavatele je zaměstnat personalistu, rovnou z ulice, který o daném oboru činnosti neví vůbec nic. Řekl bych, že je to přímo cesta do pekel, kde se udělá spousta kroků úplně mimo, které vedou ke zvýšení fluktuaci zaměstnanců.

Hlavně lidé, pokud narazíte na první způsob výběru, snažte ať tam jste, pokud na druhý, zhrdejte, dokud je čas..

S pozdravem

+2/0
4.4.2015 16:49

K42a41m63i10l 88C27e76c70h 6294939525644

Jen kancelarska krysa potrebuje jakesytypohovory.(zmerne dohromady s hrubkama-vse.)Ja jako delnik makam rukama.Kdo by jinac ty povalece u PC.a lestice zidli,klik a pretezovace kavovaru platil.Jejich prace se rovna nule.Jen je po nich neporadek a tuny papiru v nivec,zvyseny ozon diky jejich klime v kanclach,bes ktere by nedokazali "pracovat"Rozmazleni budisnicemove zadarmo drazi.

+1/−3
4.4.2015 12:24

A62n62t55o82n42í75n 67P47o57l19i31c81k80ý 9260132751547

To sedi:) Hlavne od nekoho, kdo by hez tech "budisnicemu" nemel do ceho pichnout (neb by mu tu praci nemel kdo sehnat), nemel by s cim/na cem pracovat, neb by nebyl nikdo

+3/0
4.4.2015 16:25

A24n77t27o52n88í36n 37P95o28l59i30c33k20ý 9810292711247

Kdo by mu zajistil nastroje a material a v neposledni rade by ani nebyl nikdo, kdo by mo poslal vyplatu :)

+3/0
4.4.2015 16:26

Z87u81z26a67n12a 98Č59e85k27a85l16o64v34á 1557464821975

A toto napisete na internet, ktery vymyslely a naprogramovaly ty krysy:-D jezdite v aute a po ceste, ktere vymyslela a namalovala zas ta krysa. Joo ty krysy, to je krize, ze?:-)

+2/0
4.4.2015 20:58

J92a32n 41N50o92v24á27k 9717632237987

;-D Makej!

0/0
4.4.2015 22:54

P28a84v13e54l 39S54o78b15o71t46k16a 5270454

Ad strojařina - ať nemusím reagovat na každý příspěvek jednotlivě.

Ano, máte pravdu, na trhu je veliký nedostatek strojařů s jazyky, vysokoškolským vzděláním a praxí, kteří budou ochotni pracovat za 18 000 měsíčně hrubého.

A, všimněte si, také je na trhu veliký nedostatek kvalitních rohlíků za 30 haléřů kus.

Čím to asi tak může být??

0/0
3.4.2015 18:54

J60i12ř21í 13Š67t98ě59r93b95a 9843702127245

no.. já jsem při škole pracoval cca v pěti firmách (např. Coca cola, T-Mobile, ING..) byly to většinou zkrácené úvazky či brigády, takže pohovory přímo s nadřízeným zpravidla bez personalisty, všechny tyto pohovory byly příjemné, věcné a především úspěšné pro obě strany. Po škole jsem už absolvoval "vážné" pohovory nejdříve s personalisty (např.ve firmě Ahold/Albert to byla max.25letá slečna), u kterých jsem nabyl dojmu, že jejich spokojenost s kandidátem závisí na faktorech těžko určitelných (vybavilo se mi slavné "you shall not pass"). Po skoro deseti pokusech jsem k této pochybné skupině získal nevratný odpor, samozřejmě určitě existují i kvalitní personalisté, bohužel jsem takové nepotkal

+2/0
3.4.2015 11:30

K94a88m83i57l 66C64e95c52h 6124389525534

A jak byli kvalitne prijemne.

Na stojaka,kurba ci anal,postel ci kuchynska linka ci spanking,BDS,elektro,vosk,svazovani,domance,piss...Tak u delnasa toto nezname.

+1/−1
4.4.2015 12:31

Z14u63z63a14n32a 10Č41e52k25a59l89o31v24á 1797514311915

Je fakt videt, ze jste delnas. Takovy ten hodne ubohy.

0/−1
4.4.2015 21:00

V13e14r44o82n13i41k26a 42N63o47v68o61t38n53á 2988566549957

Tak jsem asi úplný exot. Absolvovala jsem před čtyřmi roky, na první pohovor jsem přišla slušně oblečená přesně na čas, v této první práci jsem stále, na facebook nechodím už ani doma natož v práci a plat jsem si řekla odpovídající tomu, že jsem byla bez praxe a ten jsem dostala. Bohužel jaksi druhá strana mince je, že po čtyřech letech jsem na tom s platem jaksi pořád bídně, i když jsem po třech letech žádala o přidání. Ona ta vyčůranost zaměstnavatelů také není zrovna malá že.

+5/0
3.4.2015 7:58
Foto

J12i17ř40í 81K80r20á10k98o13r19a 9209443

Na jednu stranu je v článku spousta pravdivých informací, obzvlášť ohledně nereálných očekávání čerstvých absolventů. Takový týpek přijde na pohovor, neví ještě, co se po něm bude chtít, ale ví, že za to chce 2,5 tisíce euro měsíčně plus benefity. A ví, že chce minimálně vedoucí pozici. Člověk pak přemýšlí, zda ten jouda spadl z višně nebo odkud.

Na druhou stranu, neznám dnes zbytečnější povolání než je personalista. Obzvláště ti externí jsou lahůdkoví. Někam "nahajrují" týpka jako seniora, zkasírují za něj tučný bakšiš, a protože mají všechny pozice kolem těch "lidských zdrojů" obšancované, je leckdy bez šance je obejít. Normální mafie. Jako realitky.

+8/0
3.4.2015 0:26

R52a16d94i11m 87P47o66l31á51š20e55k 9306653199989

On to má hodně na svědomí personalistický marketing.

Takový šéf střední firmy, který je ve svém oboru odborník a věci mimo obor moc nevnímá se nechá snadno ovlivnit, když mu nakukají, že za 4 měsíční platy nového zaměstnance oni jakožto profesionálové seženou na tu volnou pracovní pozici mistra světa, zatímco pokud to bude dělat on sám, dosáhne pouze na nějakého čičmundu. Takže za cenu třeba 80 - 100 tisíc ušetří tak 2 - 5 dnů svého času, který by jinak věnoval na formulaci a vkládání personálních inzerátů a na organizaci a provádění pohovorů vybraných kandidátů.

Potom to mají hodně na svědomi "zlotřilí" firemní personalisté středních a velkých firem. Když totiž výběr nového zaměstnance outsourcují externí firmě, zbaví se odpovědnoti, pokud se výběr nepovede. Ale taky se může stát, že se tím zbaví odpovědnosti, pokud vedení firmy samo požaduje na tuto pracovní pozici mistra světa, polyglota nejméně s pětiletou praxí v oboru a věkem do 25 let a chtějí mu za to zaplatit tak 15 tisíc hrubého měsíčně.;-D

+3/0
3.4.2015 7:47

R48a51d98i34m 75P68o73l38á98š32e29k 9426933149919

Jinak ale není větší problém personalisty obejít. Za dobrou firmu není větší problém se zaregistrovat na pracáku a dosáhnout možnosti zadávání personálních inzerátů do jejich systému.  Ten je sice kvalitní, ( pokud funguje) ale mezi kvalitními uchazeči zprofanovaný , takže v něm nehledají. Ale personální inzeráty ze systému UP se automaticky objeví na nástěnkách UP a  automaticky anebo přes přepisy nějakého čičmundy u počítače je přebírá spousta personálních webů. Kteří si jim jednak opticky vylepšují počet zadávaných inzerátů, od kterých se odvíjí sledovanost těchto webů, od čehož se zase odvíjí ceny, které mohou požadovat za uveřejnění komerčních personálních inzerátů.

Potom lze za ceny pár stovek až nějaký tisíc dosáhnout uveřejnění svého personálního inzerátu přímo i na renomované personální weby, které sleduje mnoho kvalitních uchazečů.

Případně existuje možnost do asi 10  - 20 webů zadávat personální inzeráty zdarma. Nezaplatí se nic, ale sledovanost těchto webů taky nebývá vysoká.

Personální inzeráty je možné většinou taky zadávat na všelijaké regionální weby, příslušných měst, na všelijaké oborové weby.

A toto všechno je taky zrcadleno na facebookových stránkách. Tam lze taky zadávat inzeráty přímo na stránky příslušných škol a kdovíkde ještě.

Takže kdo chce, tak si najde spousty možností, jak se může bez externích personalistů obejít a najít nového zaměstnance sám.

+1/0
3.4.2015 8:02

A57n54t20o97n34í83n 32P39o24l93i50c26k10ý 9620582611197

Tady jste pomerne presne popsal, proc to delat sam nemusi byt vyhodnejsi. Spousta casu = spousta ztracenych prilezitosti (jedno vr zabere 20-40 hodin ( pokud jej delate poradne) a muze se stat, ze si to date treba 2x, protoze napoprve dobreho cloveka nenajdete. Nebo i 3x. Co prinese, kdyz sef obchodu 2 tydny neobchoduje, si spocitejte sam.

0/−1
4.4.2015 16:36

P71a73v71e84l 69K65r82á69l 5590619754468

"Zaskočit mohou i klasické otázky od personalisty, například kde se vidíte za pět let, jaké jsou vaše slabiny a podobně. Při najímání na brigádu se na ně většinou nikdo neptá." To chápu, vždycky vás zaskočí, když se vás neznámý blázen začne ptát na takové chujoviny. Ještě navíc, když ten blázen nemá ani ponětí o pozici, kterou máte zastávat (což je bohužel u personalistů dost časté).

Jinak je ten článek tak půl na půl. Něco jsou dobré postřehy, v závěru se to ale mění spíš ve fňukání "známějších" společností, že si někdo dovolí je opustit a přejít jinam, kde mu nabídnou konečně slušné podmínky.

+9/0
2.4.2015 23:40

J73a75r49o69s19l76a15v 42K28o85t69l50a41b50a 3240717

To tam mám psát každou brigádu? Jako třeba shazování sněhu ze střechy továrny, když tuhle byla kalamita?

Ad. první dojem, nejde na něj nějak vyzrát? Protože když imho na pohovor přijde rom, tak součástí prvního dojmu je "uchazeč je rom" a rozhodnout se na základě takovéhoto prvního dojmu není přípustné. Tak jestli něco podobného může provést i nerom.

0/0
2.4.2015 23:30

J53a43n 46J82e38l18í61n82e46k 8723285232146

Nechápu otázku :"Kde s vidíte za 5 let?" Jak to mám vědět na první pohovoru v zaměstnání? Jako technikovi mi tyhle věci přijdou naprosto mimo.

+11/0
2.4.2015 22:56

A52n18n26a 83E13r12l37e12b28a49c70h16o15v56á 7201720284481

Copak CVčka, ale nejvíc mě dojímá, když mi zájemce o práci životopis pošle z e-mailu typu: sexyprdelka@...cz, pipinka555@...cz, klatil.sem@...com ... to jdu vźdycky do kolen.

+6/0
2.4.2015 21:31

A71n17n68a 29E53r90l56e65b95a78c24h19o74v30á 7871250214751

A co se HR týče, přijímáním zaměstnanců se zabývám 6 let. Mám jednu jedinou zásadu - nikdy nebrat ty, co přijdou s mámou.

+5/0
2.4.2015 21:36

J10o23s84e18f 88N67o41v40á24k 8404496332535

A ti s tatou ci jinym rodinnym prislusnikem jsou v pohode?

+2/0
2.4.2015 21:58

J75a43n 81J83e21l71í82n74e36k 8893465452516

Ach jo, vytahujete se tu pěkně, nic naplat, že vaše povolání je k ničemu.

+1/0
2.4.2015 23:11

R33a43d66o78v64a34n 28W17i55c44h44a 1116878345641

pani Erlebachova, vy jen potvrzujete prdlost HR manazeru, ci jak si rikate.

0/0
3.4.2015 23:15

V50l75a21d80a 38S90i72m75o75n77i73k 3329473713465

Paní Yveta může tvrdit co chce, ale nemá pravdu. Člověk, který má školu o dvě třídy kvalitnější než ten zbytek, bude asi lépe motivovaný než absolvent "učiliště u koupaliště". nevím, kolik úspěšných absolventů přijala do práce ona, já takových pár mám. Ale neřeším HR poučky a přihlouplé otázky.

+4/−1
2.4.2015 21:28

J38a18n 96N56o60v84á98k 9357682877477

Nicméně co se FB týče, tak občas je (ne)uvažování některých až zábavné. Asi jako když mi, nyní už bývalá, sekretářka tvrdila, že nutně musí být s dcerkou doma, protože ta je nemocná, ale klidně že bude kdyžak nejnutnější práci dělat z domova. Načež jí "přestal jít internet", jak mi po telefonu oznámila a pak si blbka dá na facebook fotky, na kterých je s "nemocnou" dcerou a kamarádkou s jejím dítětem někde v akvaparku a vkládá je tam v době, kdy jí "nejde internet". Takže sbohem.

+16/0
2.4.2015 19:37

E48l19i83š57k19a 70K15u76č94e75r27o52v14á 1746158877579

"To je pro něj bohužel většinou konečná. Může se chlubit výborným studijním průměrem, ale to pro většinufiremnic moc neznamená. Pokud je tak excelentní, měl by být schopen najít si nějakou práci už při škole,“ dodává nekompromisně."

Další interpretace je třeba taková: vždycky dělá naplno to, co dělá. Naplno studoval, bude naplno pracovat.

+18/0
2.4.2015 19:18

V50á43c32l95a71v 63J58e26b67a17v32ý 8840509503526

Takže najde v pohodě uplatnění v malé firmě, kde o přijetí nerozhoduje oddělení HR otitulované Bc. nebo DiS. ;-)

+8/0
2.4.2015 19:39

P91e89t52r 62R90o28h67á12n26e70k 1763709217656

no jenže dneska je těch vysokoškoláků tolik, že si zaměstnavatel prostě může vybírat a určitě je lepší vzít člověka s dobrym studiem a zároveň praxí.

+5/0
2.4.2015 20:55

L91a80d55i95s51l83a35v 65P51a76s55t34o41r51e63k 1823917548355

Ta Yveta je teda číslo - u takové firmy bych se ani o pohovor nechtěl ucházet ;-D Být tou firmou, co Yvetu zaměstnává už bych ji nezaměstnával ;-D

+5/0
2.4.2015 19:17

M51i96c39h82a40l 15P35r94o91k47š 6601744352762

Tak clanek jen dokola omila stary znamy fakt, ze HR by nejradeji dostali cerstveho absolventa prestizni VS s alespon dvacetiletou praxi, ktery dokaze spravne zareagovat na vsechny jejich oblibene psychohricky.

+21/0
2.4.2015 19:14

V87á97c66l26a36v 48J74e17b66a85v25ý 8470439773316

A ještě kývne na 20 tisíc hrubého za pracovní dobu 12 hodin denně. ;-)

+16/0
2.4.2015 19:19

V45l46a15d77i57m13í98r 22B10e93n59e26š 2802625864803

Pracoval jsem v jedné firmě tři roky, cca dva a půl roku z mého pobytu tam nebyl žádný personalista a fluktuace lidí byla celkem minimální, přímý nadřízený budoucího pracovníka spolu s ředitelem si s nim promluvili, pokud to bylo ok, byl přijat a v drtivé většině tam je dodnes. Potom ale přišla éra HR specialistky, na každou pozici se vypsalo a vedlo složité výběrové řízení, na pohovory jezdil i další specialista z agentury, vše super dle moderních poznatků a pouček, ovšem lidé takto sofistikovaně vybraní a proklepnutí i stran volby barvy ponožek, měli najednou v reálné praxi životnost tak dva měsíce, pak se ukázalo, co jsou opravdu zač a následovalo loučení. Z toho soudím, že ve valné většine případů je výsledkem práce HR jen naleštěný prd zcela mimo realitu, ovšem činnosti a plků je kolem toho opravdu hodně.

+36/0
2.4.2015 18:57

L75u37k15á13š 55Š68m57a33h74e57l 2447394522674

Human Resources mají spíš nereálné představy... proč by člověk, který vystudoval skutečně kvalitní VŠ s červeným diplomem a dobrou diplomovou prací, měl být méně kvalitní než někdo, kdo nějak prolezl průměrnou školu a přitom měl ještě čas na nějaké brigády, v 80 % stejně nesouvisející s předmětem studia (a tudíž kromě jakýchsi pofiderních pracovních návyků - z nekvalifikovaných pozic jistě velmi inspirujících - nic dotyčnému nedávající).Rv Ale když se dnes dělá výběrové řízení pomalu i na uklizečku, člověk se nemůže divit ničemu.

+14/0
2.4.2015 18:35

J56a72n 56T10i54c96h76ý 8720882850658

Třeba proto, že červený diplom neříká nic o kvalitě znalostí, ale o tom, jak se ten člověk uměl zavděčit pánům docentům a profesorům.

+1/−8
2.4.2015 19:27

J75i76ř87í 81M13u10ž68í68k 5686427122872

Zobecňujete špatně.

+2/0
2.4.2015 21:51

V41e23r68o12n35i56k51a 62N89o60v47o28t81n42á 2808966799227

Tak vy jste úplně mimo.;-D

0/0
3.4.2015 8:05

R71a93d76i14m 30P26o33l29á87š62e85k 9476913789699

To by mohlo fungovat na malé škole, kde jsou například skoro všichni vyučující kamarádi. Ale i tam si nedovedu představit, proč by dnes někdo podlézal pro červený diplom. Spíš pokud se jedná o trochu pomalejšího člověka, tak aby ho ani dnes nemuseli vyhodit a on nakonec vůbec ten diplom dostal. Ale diplom není dnes žádná výhra, protože dneska mnohem víc rozhoduje to, jak se ten člověk projeví v praxi.

Na běžné vysoké škole se spoustou fakult, kde pomalu každý vyučující je z jiné fakulty a s jiným okruhem známých, to podle mně není možné ani dnes.

0/0
3.4.2015 8:34

V95á61c16l73a61v 35Š60u46b77r17t 9317233298547

Včera vysílali reportáž z velkochovu kuřat. Kuře se narodí, je zváženo, změřeno. Nedochudčata jsou rovnou zabita. "Úspěšní kandidáti" se 5 týdnů vykrmují za stálého osvícení (aby rychleji rostli) a cpou se do nich různá antibiotika (aby zůstali zdraví). Po pěti týdnech jdou na porážku. Akorát se těch kuřat nikdo neptá, kde se vidí za pět týdnů.;-)

+8/0
2.4.2015 17:52

J35a73n 63B83e82n36e91š 5529775168675

To je blbost. Jestliže má někdo excelentní výsledky značí to minimálně to, že je schopen plnit všechny svoje povinnosti na cca 100%, bude spolehlivý a zřejmě ho to i baví, což je další plus..Když člověka něco baví, má sám zájem na sobě pracovat a bude mít tudíž větší uplatnění v oboru. Nehledě na to, že pokud má opravu takové výsledky, dostává i nějaké to stipendium, což mu může brigádu nahradit. Ty HRka by si měli zkusit studovat VŠ technického zaměření a při tom pracovat...To už pak čas zbýta leda tak na spánek...

+8/−3
2.4.2015 17:40

V88á76c51l67a68v 57Š32u46b29r90t 9157593468437

Vámi popsaný člověk je ale noční můra 99% všech šéfů:-)

+2/−3
2.4.2015 17:53

L79u57k67á16š 35Z23a10h38r49a53d71n55í76č59e37k 5196140789701

No skvěle, to jsme to dopracovali. Máme tu mladé lidi, kteří jsou schopni pracovat ve svém oboru zodpovědně a dávat tomu 100% a k tomu všemu je to pro ně koníček, takže se v oboru zdokonalují i ve svém volném čase. Ale takový člověk je podle pana Šubrta noční můra 99% všech šéfů a podle HR to je skupina neschopných lidí, protože si nenašli čas na praxi z brigád. Budiž jim tedy nadějí to 1%, které zbylo...dnešní stav "vyspělé společnosti" je opravdu jedna velká DEKADENCE... ,ale i ta je součástí evoluce...

+10/0
2.4.2015 18:21

V68á10c73l41a53v 12Š34u16b56r92t 9147963448327

Já to v žádném případě nehájím..pouze konstatuji.

0/0
3.4.2015 9:48

J68a88n 15B37e49n41e57š 5689955978185

nenapadá mě jediný důvod proč, můžete nějaký nahdodit?

0/0
2.4.2015 18:39

V92á51c40l18a90v 20Š19u46b78r83t 9987153258237

Bude chtít moc peněz, nebude snadno manipulovatelný a ještě bude pravděpodobně usilovat o karierní růst. Člověk, kterého jste popasal, je výhra pro soukromníka, nikoli pro nadřízeného v byrokratické korporátní struktuře.

0/0
3.4.2015 9:53

J17o53s45e45f 55Z37a33h18á70l31k80a 4633479238986

Potíž je v tom, že vysoké školy chrlí absolventy jak na běžícím páse a jen malé procento je excelentních s červeným diplomem. Ti zpravidla ani nelezou na HR, ale mají snahu o další vzdělávání. A ti ostatní odpovídají popisu v článku.

+2/0
2.4.2015 18:47

J13a74k32u60b 60K92r97e64j82č93í60k 8643474682824

Nazdárek..

Nejlepší studenti na vysokých školách, dále zastavějí na vysoké škole jako vědci a učitelé. Prostě je jednoduše velké vysoké školy pohltí a zbudou ti méně zdatní. 

S pozdravem!

0/0
4.4.2015 17:23

L89e24n46a 40P50á25t60k62o62v65á 8281323464699

Kde se vidíte za 5.let ...jak se ta komunistická pětiletka drží

+3/−1
2.4.2015 16:48

J83a95n 40P91e62k51a 5173183883

Pátý let? Co máte na mysli?

+12/0
2.4.2015 17:20

Lubos 5629516941710

nebylo by na skodu si uvedomit, ze ne vsichni studuji obory typu HR a na brigady mimo prazdniny proste kvuli studiu cas nemaji :)

ja jsem treba brigadu mel, nicmene naopak jsem pak nemel cas na skolu .. 

pamatuju si na  vtip - proc maji strojari tyden velikonocni prazdniny .. aby si udelali ekonomku :)

+5/−2
2.4.2015 16:33

M84i49c86h41a66l 27P17r71o83k52š 6221694932422

Ja ten vtip znam trochu naopak:

Proc nemaji na matfyzu jarni prazdniny? Aby si jejich studenti mezitim nestihli vystudovat VSE.

+3/−2
2.4.2015 18:53



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.