Nastesti jsem uz nekolik let ve svem prvnim zamestnani...tenkrat tech par pohovoru me stacilo. Nesnasim otazky? Jake jsou vase silne stranky? Jake jsou vase slabe stranky? Prece jim nemuzu rict, ze mam problemy s dochvilnosti. Tak clovek musi rict i jako tu slabou stranku najakou zaobalenou silnou stranku. Napr. kdyz mi jde o reseni nejakeho problemu, jsem do nej tak zabrana, ze se nevenuji ostatnim problemum

Dnešní absolventi VŠ už nejsou co bývali, takže bych dnes raději hledal dobré řemeslníky, než lidi na pozice ve vědeckém výzkumu, ale pokud chcete někoho dobrého, je nutné ho pracovně sledovat 3 až 5 let (a trochu si ho vycvičit na škole) a nedat na to co napíše v nějakém "motivačním dopise" či co řekne u jednoho pohovoru. I tak je nutno počítat s tm, že jeho zaškolování bude trvat ještě dlouho.

Dnes firmy chtějí někoho hotového, místo, aby si ho vycvičili. Ptal se mě šéf jedné firmy, jestli mu ze školy nedoporučím nějakého "hotového" konstruktéra, což je pěkná hloupost.

Můžu mu jen odhadnout, kdo je schopen se za 5 až 10 let zapracovat tak, aby z něj "možná" dobrý konstruktér byl.

Holt to je rozdíl meuzi výběrovým a masovým školstvím.

Dříve ten výběr za Vás zaměstnavatele udělala škola, vysokou bez problémů udělali lidi pouze s IQ kolem úrovně 120 a vyšší. Lidi s IQ kolem 110 - 120 byli obvykle takoví ti "šprti" , co udělali školu jen tehdy, pokud místo studentského společenského života jen šprtali , i přesto jejich školní výsledky byly třeba i hraně. A co se týká středních škol a průmyslovek, tam bylo podobné rozhraní , jen o nějakých 10 - 15 bodů IQ níž.  Dříve tedy jen stačilo kouknout na papír, co ten člověk má, jestli má jen maturitu anebo i diplom z vysoké a podle toho se rovnou mohli ty lidi přiřazovat na pracovní pozice.

Dneska má nějak k 60 % mladé populacer vysokoškolský diplom. To jsou ti , co dříve měli tak vysoké schopnosti, že se na vysoké udrželi a dostudovali plus ti, co měli schopnosti dostudovat pouze střední školu plus nezanedbatelné procento těch, co by dříve nezvládl ani střední, nedodělali by ji a museli by bez dokončeného středního vzdělání nastoupit na dělnické pozice.

A dneska ty držitele diplomů zaměstnavatel musí nějak oddělit. Na ty schopné, co zvládnou hodně a kterým může dát vysoký plat. Pokud ještě neutekli do zahraničí pracovat za násobky našich platů. Na ty méně schopné, co spolehlivě zvládnou ve firmě takové ty méně náročné provozní úkoly. A na ty neschopné držitele diplomů, co nezvládnou dostatečně dobře ani toto.

Mám rád menší společnosti bez oddělení kádrových posudků, tj. ty, kde nábor provádí normální člověk!

Člověk pak většinou neslyší ty přihlouplé otázky typu "kolik byste si představoval?" i v případech, kdy oni již mají o budoucí mzdě jasno atd...

i normální člověk se zeptá na platové představy, kdyby nabídl to co je ochoten dát to by byl houpý

Na tomto svete vzniklo spousta paved aby i nesikovna hovadka mela nejaky prijem. A tak vznikly pozice pracovnika HR ;-)

Není tomu tak. Dobrý personalista dokáže svému zaměstnavateli vybrat přesně takového člověka, jaký je třeba. Ale podmínka je ten dobrý personalista. A těch je jako šafránu.

Důležité je říct, že rádi pracujete v týmu, ale dokážete plnit úkoly samostatně, že máte rádi nové výzvy a taky powerpointové prezentace.

Ja si bez pusteni powerpointu nedovedu predstavit ze bych usnul ..

A jaky pohovor k lopate?

příběh. ale chápu, že to nechápeš

Nevím proč redakce tak dlouho prezentuje a dělá promo p. Špokovi. Již dlouhodobě sleduji jeho aktivity a můj jednoznačný závěr je ten, že tento člověk nemá vůbec šajnu o reálném trhu práce ani o výběrových řízeních... Nevím, kde jste toto individum vyhrabali... Vzkaz redakci: "Špoka nebrat!!!"

Veškeré informace jsou dobré, ale ve věku 55+ je vše stejné k ničemu...

Záleží na regionu, oboru a praxi, znalostech, vzdělání a šikovnosti... takže i v 55+ můžete fleka najít snadno, ale je fakt, že musíte mít opravdu co nabídnout.

Mne se spis osvedcilo nevypravet zadne pribehy, ale rict co jsem udelal v minulosti. Ale je mozne ze softwarovy vyvoj je specificka oblast - nesetkal jsem se s tim ze by nekdo chtel vypravet pribehy. Na druhou stranu clovek si muze v podstate vybirat kam pujde - spis to funguje ze vyberove rizeni si dela clovek sam a rozhodne se pro koho chce pracovat. Ale myslim ze podobne to funguje vzdy kdyz clovek neco umi navic.

V tomhle oboru bych si přál, kdyby většina také chtěla tuto práci předvést, místo odpovídání na otázky nějakého stupidního znalostního testu. Bohužel, toto dělá tak 10% firem a to je velmi optimistické číslo. Navíc zadání praktické zkoušky snad nebylo vysloveně šťastné nikde.

A to se bavíme o IT. V jiných oborech jsem nenarazil ani na hloupý znalostní test, takže tam je to čirá loterie.

Tak už Božka víš, až půjdeš na to výběrové řízení na tu uklízečku, co máš říkat??