Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Psycholog radí, jaký příběh vyprávět při výběrovém řízení

Absolvovali jste přijímací pohovor a vaše pocity nejsou nic moc. Říkáte si, že jste možná nedokázali dostatečně vysvětlit, že se na volnou pozici skvěle hodíte, nebo že vás druhá strana naprosto nepochopila. Jak tomu předejít, radí psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V25e43r38o81n42i19k85a 68V24e75s24e19l32á 7705387264593

Nastesti jsem uz nekolik let ve svem prvnim zamestnani...tenkrat tech par pohovoru me stacilo. Nesnasim otazky? Jake jsou vase silne stranky? Jake jsou vase slabe stranky? Prece jim nemuzu rict, ze mam problemy s dochvilnosti. Tak clovek musi rict i jako tu slabou stranku najakou zaobalenou silnou stranku. Napr. kdyz mi jde o reseni nejakeho problemu, jsem do nej tak zabrana, ze se nevenuji ostatnim problemum;-D

+3/0
4.5.2015 13:20

D85a40v14i92d 94P35e39t33r 7310546160755

Dnešní absolventi VŠ už nejsou co bývali, takže bych dnes raději hledal dobré řemeslníky, než lidi na pozice ve vědeckém výzkumu, ale pokud chcete někoho dobrého, je nutné ho pracovně sledovat 3 až 5 let (a trochu si ho vycvičit na škole) a nedat na to co napíše v nějakém "motivačním dopise" či co řekne u jednoho pohovoru. I tak je nutno počítat s tm, že jeho zaškolování bude trvat ještě dlouho.

Dnes firmy chtějí někoho hotového, místo, aby si ho vycvičili. Ptal se mě šéf jedné firmy, jestli mu ze školy nedoporučím nějakého "hotového" konstruktéra, což je pěkná hloupost.

Můžu mu jen odhadnout, kdo je schopen se za 5 až 10 let zapracovat tak, aby z něj "možná" dobrý konstruktér byl.

+7/0
2.5.2015 7:15

R46a91d90i64m 75P82o84l88á44š38e20k 9686783239859

Holt to je rozdíl meuzi výběrovým a masovým školstvím.

Dříve ten výběr za Vás zaměstnavatele udělala škola, vysokou bez problémů udělali lidi pouze s IQ kolem úrovně 120 a vyšší. Lidi s IQ kolem 110 - 120 byli obvykle takoví ti "šprti" , co udělali školu jen tehdy, pokud místo studentského společenského života jen šprtali , i přesto jejich školní výsledky byly třeba i hraně. A co se týká středních škol a průmyslovek, tam bylo podobné rozhraní , jen o nějakých 10 - 15 bodů IQ níž.  Dříve tedy jen stačilo kouknout na papír, co ten člověk má, jestli má jen maturitu anebo i diplom z vysoké a podle toho se rovnou mohli ty lidi přiřazovat na pracovní pozice.

Dneska má nějak k 60 % mladé populacer vysokoškolský diplom. To jsou ti , co dříve měli tak vysoké schopnosti, že se na vysoké udrželi a dostudovali plus ti, co měli schopnosti dostudovat pouze střední školu plus nezanedbatelné procento těch, co by dříve nezvládl ani střední, nedodělali by ji a museli by bez dokončeného středního vzdělání nastoupit na dělnické pozice.

A dneska ty držitele diplomů zaměstnavatel musí nějak oddělit. Na ty schopné, co zvládnou hodně a kterým může dát vysoký plat. Pokud ještě neutekli do zahraničí pracovat za násobky našich platů. Na ty méně schopné, co spolehlivě zvládnou ve firmě takové ty méně náročné provozní úkoly. A na ty neschopné držitele diplomů, co nezvládnou dostatečně dobře ani toto.

+5/−1
2.5.2015 7:56

V17á97c21l36a35v 38Š80u47b15r32t 9137893148157

Nesouhlasím hned 2x. Jednak není a nejspíš nikdy nebyla takto silná vazba mezi dosaženým vzděláním a úrovní inteligence - znám pár velmi inteligentních lidi, kteří se na VŠ vykašlali, protože ji nepotřebovali. Stejně jako mnoho jiných, kteří VŠ mají a s inteligencí to u nich není slavné. A za druhé: nejsem si jist, jak moc je inteligence důležitá pro zaměstnavatele.

+2/0
5.5.2015 16:02

K60a86r12e20l 32F32u83k59s43a 3494850490803

Mám rád menší společnosti bez oddělení kádrových posudků, tj. ty, kde nábor provádí normální člověk!

Člověk pak většinou neslyší ty přihlouplé otázky typu "kolik byste si představoval?" i v případech, kdy oni již mají o budoucí mzdě jasno atd...

+6/−1
1.5.2015 21:05

E31d75a 71D35r78á18b27e40k 7219932283777

i normální člověk se zeptá na platové představy, kdyby nabídl to co je ochoten dát to by byl houpý :-)

+1/−1
1.5.2015 23:39

K94a97r86e67l 61F84u77k79s37a 3574350980463

To asi ne ;-)

+1/−1
2.5.2015 0:06

J55a39n36a 73Š58i35m86o54n16o14v75á 2786521939721

Můj syn nedávno zažil, že firma mu nabídla na nástup malinko více, než si řekl, a ještě nabízející dodal: "Snad se nebudete zlobit, když vám dáme víc". Pracovní vztah byl takto nastartován pro obě strany velmi dobře a rozvíjí se taktéž velmi dobře. Je snad některá strana hloupá? Můj syn, že se držel při zemi? Pracovník firmy, co nabídl více? Nejsme tak náhodou tou masáží HR odborníků nahlouplí my, co se takhle neumíme zachovat - držet se při zemi a na druhé straně umět nabídnout více?

+3/0
2.5.2015 19:47

P72e92t66r68a 34N25o33v45á25k97o57v70á 7158226334948

Pokud člověk už nemá nějakou pracovní historii, nšní odborník nebo po něm firma opravdu netouží, tak stejně dostane to, co mu firma dát chce. Takže ať si řekne jakoukoli částku, tak firma stejně řekne tu svoji.

+1/0
4.5.2015 16:29

I76g35o78r 49M81a52l81á84s17e72k 9703891327

Na tomto svete vzniklo spousta paved aby i nesikovna hovadka mela nejaky prijem. A tak vznikly pozice pracovnika HR ;-)

+20/−2
1.5.2015 19:50

P17e25t66r22a 15N85o69v87á11k83o22v20á 7238386264868

Není tomu tak. Dobrý personalista dokáže svému zaměstnavateli vybrat přesně takového člověka, jaký je třeba. Ale podmínka je ten dobrý personalista. A těch je jako šafránu.

+1/0
4.5.2015 16:31

J29a74k31u21b 37K50o98r12e22c 6304900171593

Důležité je říct, že rádi pracujete v týmu, ale dokážete plnit úkoly samostatně, že máte rádi nové výzvy a taky powerpointové prezentace.

+14/0
1.5.2015 19:39

I94g63o34r 11M38a10l40á45s65e29k 9513441937

Ja si bez pusteni powerpointu nedovedu predstavit ze bych usnul ..

+11/0
1.5.2015 19:51

D91a22v68i36d 53P35e93t64r 7410516580625

Díky za ironii, kterou zde snad lidé pochopili.

0/0
2.5.2015 7:17

L81a17d22i54s90l23a77v 20S91o46k58o20l 1800222965802

Aha. Ale tak to fakt je!

0/0
2.5.2015 16:38

K31a10m33i85l 27C44e37c39h 6754679935964

A jaky pohovor k lopate?

+2/0
1.5.2015 18:20

V52l27a53d14i71m29í30r 87V84y53s51o50k40ý 8522562431125

příběh. ale chápu, že to nechápeš

0/−2
1.5.2015 19:36

H86o23n55z54a 72P64u18p64á41k 1277530763459

Nevím proč redakce tak dlouho prezentuje a dělá promo p. Špokovi. Již dlouhodobě sleduji jeho aktivity a můj jednoznačný závěr je ten, že tento člověk nemá vůbec šajnu o reálném trhu práce ani o výběrových řízeních... Nevím, kde jste toto individum vyhrabali... Vzkaz redakci: "Špoka nebrat!!!"

+8/0
1.5.2015 17:54

K85a96r26e35l 92L47a42n86a 90I60n34g21. 9376781582

Veškeré informace jsou dobré, ale ve věku 55+ je vše stejné k ničemu...

+11/0
1.5.2015 17:34

K91r43i70s11t35i52n61a 21B48l33ü86m18e88l72o53v74á 2534517978550

Záleží na regionu, oboru a praxi, znalostech, vzdělání a šikovnosti... takže i v 55+ můžete fleka najít snadno, ale je fakt, že musíte mít opravdu co nabídnout.

0/0
1.5.2015 17:48

D35a25v47i14d 24P55e20t36r 7880446270935

Co třeba příklad, přijde k Vám bývalý řidič autobusu (57 let) . Dost se mu zhoršil zrak i trochu špatně slyší, má po operaci kyčlí a řídit už ze zdravotních důvodů nemůže, ale na invalidní důchod to není. Do důchodu ještě 7 let, zkuste mu něco nabídnout.

Je klidně ochoten absolvovat rekvalifikaci, či dokonce si jeden až dva roky zaplatit nějakou školu, ale pak musí mít jistotu místa.

+2/0
2.5.2015 7:23

R15a26d30i70m 26P28o34l83á74š58e91k 9476833589689

U staršího člověka existují dva problémy.

První je ten, že personalisté hodně paušalizují. Konkrétně u životopisu musí být úroveň dosažené kariéry se stoupajícím věkem stále vyšší, aby se vůbec personalista životopisem zabýval. Aby si toho člověka pozval na pohovor a reálně ho tak poznal a zjistil v rámcí svých  možností jeho skutečné znalosti a dovednosti. Například ve věku 50 + vůbec nestačí, byl  li člověk v minulých zaměstnáních spolehlivým kvalitním dlouholetým zaměstnancem, který perfektně ovládá ten obor, jeho životopis letí do koše a ten člověk zůstává dále na pracáku. Zatímco třeba třicetiletý se stejnou kvalifikací a odpovídajícími lety praxe jde třeba z pohovoru na pohovor. Člověk 50+ nebo 55+ už musí mít v životopise 5 - 10 let vedení nějakého týmu, tudíž minimálně nějaký nižší, lépe střední manažment, aby ho personalista pustil dál. Ovšem z řekněme 50 třicetiletých i kvalitních řadových zaměstnanců nemůže být za 20 - 25 let 50 manažerů a vedoucích týmů. Může jich být tak 5 , maximálně 10 a zbytek, těch 40 - 45 lidí jsou potom ti, kteří když je ve věku 50+ propustí, často už kvůli tomu jinou práci ani neseženou.

Druhý problém je ten, že pravděpodobně dost firem, hlavně poboček zahraničních, má mít údajně v interních směrnicích, asi pouze mimo vrcholový management,  věkový strop pro uchazeče. Tak třeba Honeywell nebo Hella Mohelnice má mít pro nové zaměstnance údajně věkový strop 40 let. Tesco SW dokonce jenom 30 let. Kdo je starší, může se na tyto pozice v těchto firmách hlásit jak chce, u personalisty si ani neškrtne.

Tady by to chtělo nějaké české Snowdeny, kteří by to v těch interních směrnicích našli a hodili k volnému přístupu na internet.

+4/−1
2.5.2015 8:33

P42e25t16r82a 22N80o52v42á53k38o55v54á 7248256714768

"musí mít ... vedení nějakého týmu" - ano, šikovného specialistu tímto zákonitě zničíte a ty lidi pod ním taky. Pokud někdo umí dobře dělat svoji konkrétní práci, je hloupost ho nutit do vedení týmu, pokud na to přirozeně nemá buňky.

+1/0
4.5.2015 16:34

V30á39c80l91a67v 12Š37u55b28r66t 9337963428777

Jediná naděje je zařídit se tak, aby člověk po 50 již nebyl pokud možno odkázán na "dobrou vůli" korporací.

0/0
5.5.2015 15:45

V63l55a54d23a 94S29i16m31o46n50i71k 3719903243705

Do CV zásadně nepíšu datum narození. V minulosti jsem se opravdu bavil tím, jak ty mladé dámy v kostýmu byly vykulené z toho, že jim do dveří vejde chlap ca 45 let.  Ony se tyhle hloupoučké asistentky ani nenamáhaly si propočítat, kolik asi může mít člověk, který absolvovat vysokou školu roce 1984. Naštěstí se povětšinou vyskytne někdo, kdo čte i mezi řádky a takto vyvalený není.

+2/0
9.5.2015 15:42

P14e18t21r 97S37k62o65k90a89n 3669149683869

Mne se spis osvedcilo nevypravet zadne pribehy, ale rict co jsem udelal v minulosti. Ale je mozne ze softwarovy vyvoj je specificka oblast - nesetkal jsem se s tim ze by nekdo chtel vypravet pribehy. Na druhou stranu clovek si muze v podstate vybirat kam pujde - spis to funguje ze vyberove rizeni si dela clovek sam a rozhodne se pro koho chce pracovat. Ale myslim ze podobne to funguje vzdy kdyz clovek neco umi navic.

+3/0
1.5.2015 17:10

V25l87a82s19t64i89m82i11l 40S28v94o65b54o83d87a 7193308755864

V tomhle oboru bych si přál, kdyby většina také chtěla tuto práci předvést, místo odpovídání na otázky nějakého stupidního znalostního testu. Bohužel, toto dělá tak 10% firem a to je velmi optimistické číslo. Navíc zadání praktické zkoušky snad nebylo vysloveně šťastné nikde.

A to se bavíme o IT. V jiných oborech jsem nenarazil ani na hloupý znalostní test, takže tam je to čirá loterie.

0/0
1.5.2015 17:34

L65a51d20i55s35l69a79v 21J71a64r87o18š 6354419900427

INZERÁT: Přijmeme hackera na HPP. Strukturovaný životopis a motivační dopis zkopírujte na počítač CZ-DNS do adresáře c:/dokumenty/konkurz.

+3/0
1.5.2015 23:38

V62e40r16o80n18i23k40a 84V23e55s52e52l73á 7565707234783

R^;-D

0/0
4.5.2015 13:16

L48u27b76o69š 62B23ř39e53z27i27n23a 2312923620741

Ode mne chtěli hrát divadlo, přitom jsem si jistý, že jsem se nehlásil na DAMU.

+3/0
2.5.2015 16:51

Z21b31y56n12ě48k 67R73e35i65c96h98l 8816269156649

Tak už Božka víš, až půjdeš na to výběrové řízení na tu uklízečku, co máš říkat??

+2/0
1.5.2015 17:00

V11á51c18l69a17v 64P30a79v48l11í62k 9622890104184

jako uchazeč o zaměstnání (seniorní logistika, nákup, plánování) opakovaně zjišťuji, že protistrana mnohdy neví téměř nic, i když na mě jsou požadavky jako na boha a zachránce planety (ochotného pracovat téměř zdarma)... Hlavně že je personální byznyz dotažen svými testy, otázkami a psychologií do absurdna... 90% stávajících zaměstnanců firem přijatých před lety by pohovory na svoji pozici aktuálně nedalo... Ne protože jsou hloupí, ale protože personální věda došla do extrému...

+45/0
1.5.2015 11:08

J91o59s79e41f 30H27e54r31t54l 6151229616798

Ano, bohužel. Personalisté jsou lidé, kteří vznikli proto, že společnost je bohatá a má dost peněz na to, aby živila tyto budižkničemy. V dnešních velkých firmách jsou již pevně usazeni a různé nesmyslné testy osobnosti si již nikdo nedovolí zrušit. Jedinou nadějí tak zůstávají malé firmy, kde přímo majitel vidí, kolik by musel za takový kvalifikovaný "nábor" zaplatit a tak vybírá dle selského rozumu, naprosto nemoderně např. takto:

1. zeptám se známých, zda někoho neznají

2. pokud mám tip, zkusím sehnat informace od jeho dřívějšího zaměstnavatele

3. pokud je vše OK, nechám ho pracovat ve zkušební lhůtě

4. pokud je to OK, nechám si ho, ale stejně jako ostatní bude podléhat kontrolním systémům zavedeným ve firmě, protože žádný hyper super hjúmen risórsis test mi nezjistí, zda člověk po čase nezačne krást nebo pracovat proti firmě

+17/−3
1.5.2015 11:33

M69a80r95i34o 88T26r75n14k61a 6840973538410

praveze by si bol prekvapeny co vsetko sa da o cloveku zistit, mozno pre teba blbymi otazkami.

+1/−4
1.5.2015 17:03

V81ě55r48a 84V76l73č27k72o46v28á 3491946873194

Proč by nějaký personalista měl o někom vědět úplné absurdnosti, to nechápu.

+2/0
1.5.2015 18:31

M79a95r12i56o 54T83r60n98k52a 6760733468240

Napr. Ako budes reagovat v krizovej situacii, tvoj postoj k praci, k peniazom a podobne veci. Firma bude do teba tiez investovat a chce aby sa jej ta investicia vrátila.

+1/0
1.5.2015 18:35

D94a56v17i60d 36P10e48t71r 7150456760415

Na tyto otázky dnes stejně nikdo neodpovídá podle pravdy, takže jsou úplně zbytečné.

+1/0
2.5.2015 7:26

P94e88t42r50a 40N10o45v78á45k78o11v14á 7398246924428

To se zjistit jistě dá, ale na žádném pohovoru to ještě neměli nastavené tak, aby to opravdu zjistili.

0/0
4.5.2015 16:37

V39l77a74d47i62m77í69r 65B85r91a49d56a 1253144433281

A k čemu ty otázky jsou, když je na internetu spousta článků (včetně tohohle) a dnes i dokonce dostupných školení a kurzů jak na tyhle otázky cíleně odpovídat abyste prošli

+1/0
4.5.2015 10:08

R70a61d65i50m 19P67o51l40á93š11e44k 9926523769469

Bohužel se testuje ne  znalost práce na té pracovní pozici, na kterou se hlásím, ale hlavně znalost, jak odpovídat na personalistické otázky.

+21/0
1.5.2015 12:11

V43l67a18s92t40i96m24i62l 34S33v56o58b89o52d30a 7733128605394

To je hodně přesné, jakmile se pohovoru účastní personalista nebo osoba v podobně zbytečné funkci.

+2/−1
1.5.2015 17:29

T51o73m72á82š 73K87u47c79h46a27ř 3847271878481

"seniorní".. To zní jako že už jste starý (tedy je vám víc jak 35 a možná dokonce máte tfujtaxl, možná že fakt jo - rodinu );-) ale tím pádem budete chtít "balik peněz" (tedy víc jak 20 tisíc;-D, protože živíte tu rodinu a naivně si myslíte že vaše zkušenosti mají nějakou cenu) ;-).

Tak pro takové práce není..:-/ Práce je pouze pro lidi, co jim je 25, mají VŠ a přitom 10 let praxe;-) a dvěma cizími jazyky vládnou lépe jak rodilý mluvčí. U pohovoru musí pak tvrdit, že je jejich vhkým snem pracovat  za 18 hrubého pro firmu Prc Prc, že se práce pro firmu stane jejich hlavní životní náplní a každý den v práci stráví minimálně 15 hodin.:-P

+14/−3
1.5.2015 13:39

V58l81a48d32i73m45í14r 18V36y42s92o60k77ý 8972202291985

to jsou kecy...omg

+5/−3
1.5.2015 13:45

K83a62t10e13ř73i59n93a 29F55e59n60c95l77o17v44á 8183987188143

To je realita

+8/−2
1.5.2015 17:15

V97l10a65s56t31i25m40i78l 31S94v88o36b59o47d43a 7313278845744

No jo, volných míst moc není a všechna ostatní rozebrali lidi s konexí a tlačenkou. Klasika :-).

+5/−2
1.5.2015 17:40

J97a86n 28P75a23v84e17l 8403292968846

Teď je naopak těžké sehnat skutečně kvalifikovaného zaměstnance za rozumný plat. Minimálně v Praze, kde je nezaměstnanost asi 2,5 %.

Požadavky jsou obvykle jazyky, praxe a rozumné soft skilly. Pokud se dostanete přes první kolo (jazyky a soft skilly), obvykle při druhém máte pohovor s managerem, který Vás navíc vyzkouší z odborných znalostí. Nevím, kde se o to místo ucházíte, ale takhle to probíhalo snad na všech pozicích, kam jsem se hlásil.

+1/−5
1.5.2015 16:18

H60o68n93z21a 29P43u37p41á84k 1717930383979

lépe bych to nevyjádřil...;-)

0/0
1.5.2015 17:51

V39á28c10l23a61v 55Š88u59b43r11t 9307843318867

..spíš se personální věda vyvinula v plnohodnotnou pavědu;-D

0/0
5.5.2015 15:47

L79u48b89o94m43í93r 70V36r94t24a40l 6140167891421

Článek je založen na pravdě a bude fungovat pouze za předpokladu sociální inteligence i na straně příjimající.

+22/0
1.5.2015 9:38

V22l79a68d88i87m56í23r 71V54y83s39o47k51ý 8582482181895

a u jiného šéfa nemá smysl pracovat :)

+2/−1
1.5.2015 10:18





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.