Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Psycholog radí, jaký příběh vyprávět při výběrovém řízení

Absolvovali jste přijímací pohovor a vaše pocity nejsou nic moc. Říkáte si, že jste možná nedokázali dostatečně vysvětlit, že se na volnou pozici skvěle hodíte, nebo že vás druhá strana naprosto nepochopila. Jak tomu předejít, radí psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V68e62r73o17n26i46k27a 80V66e16s61e10l10á 7275437614763

Nastesti jsem uz nekolik let ve svem prvnim zamestnani...tenkrat tech par pohovoru me stacilo. Nesnasim otazky? Jake jsou vase silne stranky? Jake jsou vase slabe stranky? Prece jim nemuzu rict, ze mam problemy s dochvilnosti. Tak clovek musi rict i jako tu slabou stranku najakou zaobalenou silnou stranku. Napr. kdyz mi jde o reseni nejakeho problemu, jsem do nej tak zabrana, ze se nevenuji ostatnim problemum;-D

+3/0
4.5.2015 13:20

D38a75v18i53d 96P51e29t28r 7570776590225

Dnešní absolventi VŠ už nejsou co bývali, takže bych dnes raději hledal dobré řemeslníky, než lidi na pozice ve vědeckém výzkumu, ale pokud chcete někoho dobrého, je nutné ho pracovně sledovat 3 až 5 let (a trochu si ho vycvičit na škole) a nedat na to co napíše v nějakém "motivačním dopise" či co řekne u jednoho pohovoru. I tak je nutno počítat s tm, že jeho zaškolování bude trvat ještě dlouho.

Dnes firmy chtějí někoho hotového, místo, aby si ho vycvičili. Ptal se mě šéf jedné firmy, jestli mu ze školy nedoporučím nějakého "hotového" konstruktéra, což je pěkná hloupost.

Můžu mu jen odhadnout, kdo je schopen se za 5 až 10 let zapracovat tak, aby z něj "možná" dobrý konstruktér byl.

+7/0
2.5.2015 7:15

R60a40d73i21m 88P37o46l72á33š68e67k 9656233829689

Holt to je rozdíl meuzi výběrovým a masovým školstvím.

Dříve ten výběr za Vás zaměstnavatele udělala škola, vysokou bez problémů udělali lidi pouze s IQ kolem úrovně 120 a vyšší. Lidi s IQ kolem 110 - 120 byli obvykle takoví ti "šprti" , co udělali školu jen tehdy, pokud místo studentského společenského života jen šprtali , i přesto jejich školní výsledky byly třeba i hraně. A co se týká středních škol a průmyslovek, tam bylo podobné rozhraní , jen o nějakých 10 - 15 bodů IQ níž.  Dříve tedy jen stačilo kouknout na papír, co ten člověk má, jestli má jen maturitu anebo i diplom z vysoké a podle toho se rovnou mohli ty lidi přiřazovat na pracovní pozice.

Dneska má nějak k 60 % mladé populacer vysokoškolský diplom. To jsou ti , co dříve měli tak vysoké schopnosti, že se na vysoké udrželi a dostudovali plus ti, co měli schopnosti dostudovat pouze střední školu plus nezanedbatelné procento těch, co by dříve nezvládl ani střední, nedodělali by ji a museli by bez dokončeného středního vzdělání nastoupit na dělnické pozice.

A dneska ty držitele diplomů zaměstnavatel musí nějak oddělit. Na ty schopné, co zvládnou hodně a kterým může dát vysoký plat. Pokud ještě neutekli do zahraničí pracovat za násobky našich platů. Na ty méně schopné, co spolehlivě zvládnou ve firmě takové ty méně náročné provozní úkoly. A na ty neschopné držitele diplomů, co nezvládnou dostatečně dobře ani toto.

+5/−1
2.5.2015 7:56

V79á50c30l21a78v 61Š68u58b52r25t 9647313878967

Nesouhlasím hned 2x. Jednak není a nejspíš nikdy nebyla takto silná vazba mezi dosaženým vzděláním a úrovní inteligence - znám pár velmi inteligentních lidi, kteří se na VŠ vykašlali, protože ji nepotřebovali. Stejně jako mnoho jiných, kteří VŠ mají a s inteligencí to u nich není slavné. A za druhé: nejsem si jist, jak moc je inteligence důležitá pro zaměstnavatele.

+2/0
5.5.2015 16:02

K88a48r30e54l 54F31u36k88s37a 3154240130163

Mám rád menší společnosti bez oddělení kádrových posudků, tj. ty, kde nábor provádí normální člověk!

Člověk pak většinou neslyší ty přihlouplé otázky typu "kolik byste si představoval?" i v případech, kdy oni již mají o budoucí mzdě jasno atd...

+6/−1
1.5.2015 21:05

E69d18a 51D40r23á81b59e47k 7179572473437

i normální člověk se zeptá na platové představy, kdyby nabídl to co je ochoten dát to by byl houpý :-)

+1/−1
1.5.2015 23:39

K98a71r24e67l 73F72u25k84s35a 3794290440673

To asi ne ;-)

+1/−1
2.5.2015 0:06

J38a47n42a 90Š22i25m96o74n55o98v50á 2106841519481

Můj syn nedávno zažil, že firma mu nabídla na nástup malinko více, než si řekl, a ještě nabízející dodal: "Snad se nebudete zlobit, když vám dáme víc". Pracovní vztah byl takto nastartován pro obě strany velmi dobře a rozvíjí se taktéž velmi dobře. Je snad některá strana hloupá? Můj syn, že se držel při zemi? Pracovník firmy, co nabídl více? Nejsme tak náhodou tou masáží HR odborníků nahlouplí my, co se takhle neumíme zachovat - držet se při zemi a na druhé straně umět nabídnout více?

+3/0
2.5.2015 19:47

P37e58t80r90a 82N21o55v58á22k30o63v42á 7988286804888

Pokud člověk už nemá nějakou pracovní historii, nšní odborník nebo po něm firma opravdu netouží, tak stejně dostane to, co mu firma dát chce. Takže ať si řekne jakoukoli částku, tak firma stejně řekne tu svoji.

+1/0
4.5.2015 16:29

I87g16o71r 84M44a27l56á93s42e50k 9683531717

Na tomto svete vzniklo spousta paved aby i nesikovna hovadka mela nejaky prijem. A tak vznikly pozice pracovnika HR ;-)

+20/−2
1.5.2015 19:50

P73e66t88r31a 75N56o75v97á37k61o56v82á 7878306694588

Není tomu tak. Dobrý personalista dokáže svému zaměstnavateli vybrat přesně takového člověka, jaký je třeba. Ale podmínka je ten dobrý personalista. A těch je jako šafránu.

+1/0
4.5.2015 16:31

J81a96k55u74b 19K61o92r22e65c 6144200121863

Důležité je říct, že rádi pracujete v týmu, ale dokážete plnit úkoly samostatně, že máte rádi nové výzvy a taky powerpointové prezentace.

+14/0
1.5.2015 19:39

I58g42o52r 11M86a47l63á74s21e32k 9703141897

Ja si bez pusteni powerpointu nedovedu predstavit ze bych usnul ..

+11/0
1.5.2015 19:51

D60a54v25i12d 55P95e86t45r 7590526220785

Díky za ironii, kterou zde snad lidé pochopili.

0/0
2.5.2015 7:17

L61a21d73i75s64l71a45v 73S21o78k29o14l 1800112815152

Aha. Ale tak to fakt je!

0/0
2.5.2015 16:38

K83a70m73i84l 69C29e11c48h 6964639575244

A jaky pohovor k lopate?

+2/0
1.5.2015 18:20

V24l50a97d88i40m31í34r 35V88y97s55o60k35ý 8402782801355

příběh. ale chápu, že to nechápeš

0/−2
1.5.2015 19:36

H21o30n54z24a 80P61u87p77á36k 1197420203349

Nevím proč redakce tak dlouho prezentuje a dělá promo p. Špokovi. Již dlouhodobě sleduji jeho aktivity a můj jednoznačný závěr je ten, že tento člověk nemá vůbec šajnu o reálném trhu práce ani o výběrových řízeních... Nevím, kde jste toto individum vyhrabali... Vzkaz redakci: "Špoka nebrat!!!"

+8/0
1.5.2015 17:54

K78a11r23e31l 58L69a80n39a 72I58n75g55. 9266841252

Veškeré informace jsou dobré, ale ve věku 55+ je vše stejné k ničemu...

+11/0
1.5.2015 17:34

K23r58i38s49t30i22n85a 42B12l98ü42m88e20l20o13v22á 2904257648280

Záleží na regionu, oboru a praxi, znalostech, vzdělání a šikovnosti... takže i v 55+ můžete fleka najít snadno, ale je fakt, že musíte mít opravdu co nabídnout.

0/0
1.5.2015 17:48

D54a46v13i81d 18P98e95t47r 7710776670645

Co třeba příklad, přijde k Vám bývalý řidič autobusu (57 let) . Dost se mu zhoršil zrak i trochu špatně slyší, má po operaci kyčlí a řídit už ze zdravotních důvodů nemůže, ale na invalidní důchod to není. Do důchodu ještě 7 let, zkuste mu něco nabídnout.

Je klidně ochoten absolvovat rekvalifikaci, či dokonce si jeden až dva roky zaplatit nějakou školu, ale pak musí mít jistotu místa.

+2/0
2.5.2015 7:23

R75a72d64i76m 80P91o89l22á92š68e20k 9316263809699

U staršího člověka existují dva problémy.

První je ten, že personalisté hodně paušalizují. Konkrétně u životopisu musí být úroveň dosažené kariéry se stoupajícím věkem stále vyšší, aby se vůbec personalista životopisem zabýval. Aby si toho člověka pozval na pohovor a reálně ho tak poznal a zjistil v rámcí svých  možností jeho skutečné znalosti a dovednosti. Například ve věku 50 + vůbec nestačí, byl  li člověk v minulých zaměstnáních spolehlivým kvalitním dlouholetým zaměstnancem, který perfektně ovládá ten obor, jeho životopis letí do koše a ten člověk zůstává dále na pracáku. Zatímco třeba třicetiletý se stejnou kvalifikací a odpovídajícími lety praxe jde třeba z pohovoru na pohovor. Člověk 50+ nebo 55+ už musí mít v životopise 5 - 10 let vedení nějakého týmu, tudíž minimálně nějaký nižší, lépe střední manažment, aby ho personalista pustil dál. Ovšem z řekněme 50 třicetiletých i kvalitních řadových zaměstnanců nemůže být za 20 - 25 let 50 manažerů a vedoucích týmů. Může jich být tak 5 , maximálně 10 a zbytek, těch 40 - 45 lidí jsou potom ti, kteří když je ve věku 50+ propustí, často už kvůli tomu jinou práci ani neseženou.

Druhý problém je ten, že pravděpodobně dost firem, hlavně poboček zahraničních, má mít údajně v interních směrnicích, asi pouze mimo vrcholový management,  věkový strop pro uchazeče. Tak třeba Honeywell nebo Hella Mohelnice má mít pro nové zaměstnance údajně věkový strop 40 let. Tesco SW dokonce jenom 30 let. Kdo je starší, může se na tyto pozice v těchto firmách hlásit jak chce, u personalisty si ani neškrtne.

Tady by to chtělo nějaké české Snowdeny, kteří by to v těch interních směrnicích našli a hodili k volnému přístupu na internet.

+4/−1
2.5.2015 8:33

P28e69t45r83a 40N60o65v69á75k55o56v41á 7308266474698

"musí mít ... vedení nějakého týmu" - ano, šikovného specialistu tímto zákonitě zničíte a ty lidi pod ním taky. Pokud někdo umí dobře dělat svoji konkrétní práci, je hloupost ho nutit do vedení týmu, pokud na to přirozeně nemá buňky.

+1/0
4.5.2015 16:34

V90á14c90l48a70v 44Š40u12b72r13t 9437663138177

Jediná naděje je zařídit se tak, aby člověk po 50 již nebyl pokud možno odkázán na "dobrou vůli" korporací.

0/0
5.5.2015 15:45

V91l87a11d95a 33S92i13m49o15n26i97k 3119333703845

Do CV zásadně nepíšu datum narození. V minulosti jsem se opravdu bavil tím, jak ty mladé dámy v kostýmu byly vykulené z toho, že jim do dveří vejde chlap ca 45 let.  Ony se tyhle hloupoučké asistentky ani nenamáhaly si propočítat, kolik asi může mít člověk, který absolvovat vysokou školu roce 1984. Naštěstí se povětšinou vyskytne někdo, kdo čte i mezi řádky a takto vyvalený není.

+2/0
9.5.2015 15:42

P83e69t94r 51S75k52o20k25a11n 3259349823639

Mne se spis osvedcilo nevypravet zadne pribehy, ale rict co jsem udelal v minulosti. Ale je mozne ze softwarovy vyvoj je specificka oblast - nesetkal jsem se s tim ze by nekdo chtel vypravet pribehy. Na druhou stranu clovek si muze v podstate vybirat kam pujde - spis to funguje ze vyberove rizeni si dela clovek sam a rozhodne se pro koho chce pracovat. Ale myslim ze podobne to funguje vzdy kdyz clovek neco umi navic.

+3/0
1.5.2015 17:10

V69l61a52s45t48i81m73i13l 73S24v29o33b97o80d88a 7533738125184

V tomhle oboru bych si přál, kdyby většina také chtěla tuto práci předvést, místo odpovídání na otázky nějakého stupidního znalostního testu. Bohužel, toto dělá tak 10% firem a to je velmi optimistické číslo. Navíc zadání praktické zkoušky snad nebylo vysloveně šťastné nikde.

A to se bavíme o IT. V jiných oborech jsem nenarazil ani na hloupý znalostní test, takže tam je to čirá loterie.

0/0
1.5.2015 17:34

L84a53d70i22s48l68a92v 22J58a25r16o49š 6184719350527

INZERÁT: Přijmeme hackera na HPP. Strukturovaný životopis a motivační dopis zkopírujte na počítač CZ-DNS do adresáře c:/dokumenty/konkurz.

+3/0
1.5.2015 23:38

V11e77r42o67n35i51k68a 89V55e93s64e47l12á 7925197514323

R^;-D

0/0
4.5.2015 13:16

L12u13b90o98š 48B14ř76e54z68i24n86a 2662743200611

Ode mne chtěli hrát divadlo, přitom jsem si jistý, že jsem se nehlásil na DAMU.

+3/0
2.5.2015 16:51

Z72b38y86n75ě41k 43R81e43i84c80h66l 8536139556209

Tak už Božka víš, až půjdeš na to výběrové řízení na tu uklízečku, co máš říkat??

+2/0
1.5.2015 17:00

V64á15c63l26a16v 68P43a53v61l73í64k 9222650364804

jako uchazeč o zaměstnání (seniorní logistika, nákup, plánování) opakovaně zjišťuji, že protistrana mnohdy neví téměř nic, i když na mě jsou požadavky jako na boha a zachránce planety (ochotného pracovat téměř zdarma)... Hlavně že je personální byznyz dotažen svými testy, otázkami a psychologií do absurdna... 90% stávajících zaměstnanců firem přijatých před lety by pohovory na svoji pozici aktuálně nedalo... Ne protože jsou hloupí, ale protože personální věda došla do extrému...

+45/0
1.5.2015 11:08

J32o79s83e13f 73H72e16r43t19l 6871299686158

Ano, bohužel. Personalisté jsou lidé, kteří vznikli proto, že společnost je bohatá a má dost peněz na to, aby živila tyto budižkničemy. V dnešních velkých firmách jsou již pevně usazeni a různé nesmyslné testy osobnosti si již nikdo nedovolí zrušit. Jedinou nadějí tak zůstávají malé firmy, kde přímo majitel vidí, kolik by musel za takový kvalifikovaný "nábor" zaplatit a tak vybírá dle selského rozumu, naprosto nemoderně např. takto:

1. zeptám se známých, zda někoho neznají

2. pokud mám tip, zkusím sehnat informace od jeho dřívějšího zaměstnavatele

3. pokud je vše OK, nechám ho pracovat ve zkušební lhůtě

4. pokud je to OK, nechám si ho, ale stejně jako ostatní bude podléhat kontrolním systémům zavedeným ve firmě, protože žádný hyper super hjúmen risórsis test mi nezjistí, zda člověk po čase nezačne krást nebo pracovat proti firmě

+17/−3
1.5.2015 11:33

M28a81r59i72o 98T57r59n81k13a 6570143928380

praveze by si bol prekvapeny co vsetko sa da o cloveku zistit, mozno pre teba blbymi otazkami.

+1/−4
1.5.2015 17:03

V83ě35r11a 75V30l26č17k14o57v85á 3691986803464

Proč by nějaký personalista měl o někom vědět úplné absurdnosti, to nechápu.

+2/0
1.5.2015 18:31

M58a70r54i38o 85T98r37n35k78a 6230913238170

Napr. Ako budes reagovat v krizovej situacii, tvoj postoj k praci, k peniazom a podobne veci. Firma bude do teba tiez investovat a chce aby sa jej ta investicia vrátila.

+1/0
1.5.2015 18:35

D76a98v28i32d 78P20e45t88r 7790426420665

Na tyto otázky dnes stejně nikdo neodpovídá podle pravdy, takže jsou úplně zbytečné.

+1/0
2.5.2015 7:26

P13e61t11r69a 95N88o72v28á21k10o20v57á 7298276924108

To se zjistit jistě dá, ale na žádném pohovoru to ještě neměli nastavené tak, aby to opravdu zjistili.

0/0
4.5.2015 16:37

V58l55a86d83i17m18í40r 15B39r62a90d88a 1453574773381

A k čemu ty otázky jsou, když je na internetu spousta článků (včetně tohohle) a dnes i dokonce dostupných školení a kurzů jak na tyhle otázky cíleně odpovídat abyste prošli

+1/0
4.5.2015 10:08

R21a70d82i46m 36P64o82l34á29š94e95k 9756873699139

Bohužel se testuje ne  znalost práce na té pracovní pozici, na kterou se hlásím, ale hlavně znalost, jak odpovídat na personalistické otázky.

+21/0
1.5.2015 12:11

V60l26a44s39t34i54m58i59l 93S31v95o40b42o97d83a 7813628315804

To je hodně přesné, jakmile se pohovoru účastní personalista nebo osoba v podobně zbytečné funkci.

+2/−1
1.5.2015 17:29

T46o57m44á56š 73K92u71c62h63a21ř 3227631268681

"seniorní".. To zní jako že už jste starý (tedy je vám víc jak 35 a možná dokonce máte tfujtaxl, možná že fakt jo - rodinu );-) ale tím pádem budete chtít "balik peněz" (tedy víc jak 20 tisíc;-D, protože živíte tu rodinu a naivně si myslíte že vaše zkušenosti mají nějakou cenu) ;-).

Tak pro takové práce není..:-/ Práce je pouze pro lidi, co jim je 25, mají VŠ a přitom 10 let praxe;-) a dvěma cizími jazyky vládnou lépe jak rodilý mluvčí. U pohovoru musí pak tvrdit, že je jejich vhkým snem pracovat  za 18 hrubého pro firmu Prc Prc, že se práce pro firmu stane jejich hlavní životní náplní a každý den v práci stráví minimálně 15 hodin.:-P

+14/−3
1.5.2015 13:39

V59l39a71d10i27m52í83r 61V21y87s24o40k34ý 8492352441225

to jsou kecy...omg

+5/−3
1.5.2015 13:45

K42a53t17e33ř54i25n69a 70F45e61n91c94l47o81v67á 8783717828673

To je realita

+8/−2
1.5.2015 17:15

V22l81a45s77t96i84m46i56l 41S43v68o32b36o29d98a 7783198195444

No jo, volných míst moc není a všechna ostatní rozebrali lidi s konexí a tlačenkou. Klasika :-).

+5/−2
1.5.2015 17:40

J14a23n 11P39a81v89e90l 8663732168566

Teď je naopak těžké sehnat skutečně kvalifikovaného zaměstnance za rozumný plat. Minimálně v Praze, kde je nezaměstnanost asi 2,5 %.

Požadavky jsou obvykle jazyky, praxe a rozumné soft skilly. Pokud se dostanete přes první kolo (jazyky a soft skilly), obvykle při druhém máte pohovor s managerem, který Vás navíc vyzkouší z odborných znalostí. Nevím, kde se o to místo ucházíte, ale takhle to probíhalo snad na všech pozicích, kam jsem se hlásil.

+1/−5
1.5.2015 16:18

H60o62n66z66a 32P39u96p75á19k 1487180683379

lépe bych to nevyjádřil...;-)

0/0
1.5.2015 17:51

V37á76c39l64a74v 47Š12u58b69r36t 9777543208527

..spíš se personální věda vyvinula v plnohodnotnou pavědu;-D

0/0
5.5.2015 15:47

L63u86b15o27m71í50r 84V82r15t64a69l 6950687811431

Článek je založen na pravdě a bude fungovat pouze za předpokladu sociální inteligence i na straně příjimající.

+22/0
1.5.2015 9:38

V98l95a94d54i73m11í14r 60V36y90s35o13k97ý 8892362871225

a u jiného šéfa nemá smysl pracovat :)

+2/−1
1.5.2015 10:18



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.