Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Psycholog radí, jaký příběh vyprávět při výběrovém řízení

Absolvovali jste přijímací pohovor a vaše pocity nejsou nic moc. Říkáte si, že jste možná nedokázali dostatečně vysvětlit, že se na volnou pozici skvěle hodíte, nebo že vás druhá strana naprosto nepochopila. Jak tomu předejít, radí psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V25e66r34o86n91i34k62a 66V90e57s38e18l37á 7745827624943

Nastesti jsem uz nekolik let ve svem prvnim zamestnani...tenkrat tech par pohovoru me stacilo. Nesnasim otazky? Jake jsou vase silne stranky? Jake jsou vase slabe stranky? Prece jim nemuzu rict, ze mam problemy s dochvilnosti. Tak clovek musi rict i jako tu slabou stranku najakou zaobalenou silnou stranku. Napr. kdyz mi jde o reseni nejakeho problemu, jsem do nej tak zabrana, ze se nevenuji ostatnim problemum;-D

+3/0
4.5.2015 13:20

D23a61v96i98d 73P21e13t87r 7490406130245

Dnešní absolventi VŠ už nejsou co bývali, takže bych dnes raději hledal dobré řemeslníky, než lidi na pozice ve vědeckém výzkumu, ale pokud chcete někoho dobrého, je nutné ho pracovně sledovat 3 až 5 let (a trochu si ho vycvičit na škole) a nedat na to co napíše v nějakém "motivačním dopise" či co řekne u jednoho pohovoru. I tak je nutno počítat s tm, že jeho zaškolování bude trvat ještě dlouho.

Dnes firmy chtějí někoho hotového, místo, aby si ho vycvičili. Ptal se mě šéf jedné firmy, jestli mu ze školy nedoporučím nějakého "hotového" konstruktéra, což je pěkná hloupost.

Můžu mu jen odhadnout, kdo je schopen se za 5 až 10 let zapracovat tak, aby z něj "možná" dobrý konstruktér byl.

+7/0
2.5.2015 7:15

R82a88d23i17m 62P54o57l95á42š89e51k 9616753989219

Holt to je rozdíl meuzi výběrovým a masovým školstvím.

Dříve ten výběr za Vás zaměstnavatele udělala škola, vysokou bez problémů udělali lidi pouze s IQ kolem úrovně 120 a vyšší. Lidi s IQ kolem 110 - 120 byli obvykle takoví ti "šprti" , co udělali školu jen tehdy, pokud místo studentského společenského života jen šprtali , i přesto jejich školní výsledky byly třeba i hraně. A co se týká středních škol a průmyslovek, tam bylo podobné rozhraní , jen o nějakých 10 - 15 bodů IQ níž.  Dříve tedy jen stačilo kouknout na papír, co ten člověk má, jestli má jen maturitu anebo i diplom z vysoké a podle toho se rovnou mohli ty lidi přiřazovat na pracovní pozice.

Dneska má nějak k 60 % mladé populacer vysokoškolský diplom. To jsou ti , co dříve měli tak vysoké schopnosti, že se na vysoké udrželi a dostudovali plus ti, co měli schopnosti dostudovat pouze střední školu plus nezanedbatelné procento těch, co by dříve nezvládl ani střední, nedodělali by ji a museli by bez dokončeného středního vzdělání nastoupit na dělnické pozice.

A dneska ty držitele diplomů zaměstnavatel musí nějak oddělit. Na ty schopné, co zvládnou hodně a kterým může dát vysoký plat. Pokud ještě neutekli do zahraničí pracovat za násobky našich platů. Na ty méně schopné, co spolehlivě zvládnou ve firmě takové ty méně náročné provozní úkoly. A na ty neschopné držitele diplomů, co nezvládnou dostatečně dobře ani toto.

+5/−1
2.5.2015 7:56

V56á65c69l84a46v 24Š31u50b76r59t 9967273668607

Nesouhlasím hned 2x. Jednak není a nejspíš nikdy nebyla takto silná vazba mezi dosaženým vzděláním a úrovní inteligence - znám pár velmi inteligentních lidi, kteří se na VŠ vykašlali, protože ji nepotřebovali. Stejně jako mnoho jiných, kteří VŠ mají a s inteligencí to u nich není slavné. A za druhé: nejsem si jist, jak moc je inteligence důležitá pro zaměstnavatele.

+2/0
5.5.2015 16:02

K74a88r45e22l 35F87u42k54s29a 3234670300183

Mám rád menší společnosti bez oddělení kádrových posudků, tj. ty, kde nábor provádí normální člověk!

Člověk pak většinou neslyší ty přihlouplé otázky typu "kolik byste si představoval?" i v případech, kdy oni již mají o budoucí mzdě jasno atd...

+6/−1
1.5.2015 21:05

E46d27a 29D16r57á21b45e13k 7769922733427

i normální člověk se zeptá na platové představy, kdyby nabídl to co je ochoten dát to by byl houpý :-)

+1/−1
1.5.2015 23:39

K38a45r74e90l 66F85u93k60s77a 3744390750713

To asi ne ;-)

+1/−1
2.5.2015 0:06

J39a86n84a 68Š32i24m65o32n56o11v41á 2396421779211

Můj syn nedávno zažil, že firma mu nabídla na nástup malinko více, než si řekl, a ještě nabízející dodal: "Snad se nebudete zlobit, když vám dáme víc". Pracovní vztah byl takto nastartován pro obě strany velmi dobře a rozvíjí se taktéž velmi dobře. Je snad některá strana hloupá? Můj syn, že se držel při zemi? Pracovník firmy, co nabídl více? Nejsme tak náhodou tou masáží HR odborníků nahlouplí my, co se takhle neumíme zachovat - držet se při zemi a na druhé straně umět nabídnout více?

+3/0
2.5.2015 19:47

P19e48t39r84a 68N29o60v54á13k19o54v32á 7108436244858

Pokud člověk už nemá nějakou pracovní historii, nšní odborník nebo po něm firma opravdu netouží, tak stejně dostane to, co mu firma dát chce. Takže ať si řekne jakoukoli částku, tak firma stejně řekne tu svoji.

+1/0
4.5.2015 16:29

I49g53o76r 81M49a15l26á90s33e51k 9283721237

Na tomto svete vzniklo spousta paved aby i nesikovna hovadka mela nejaky prijem. A tak vznikly pozice pracovnika HR ;-)

+20/−2
1.5.2015 19:50

P27e89t34r55a 61N82o66v65á90k46o86v69á 7668346244288

Není tomu tak. Dobrý personalista dokáže svému zaměstnavateli vybrat přesně takového člověka, jaký je třeba. Ale podmínka je ten dobrý personalista. A těch je jako šafránu.

+1/0
4.5.2015 16:31

J15a21k10u55b 66K27o53r92e33c 6434370981333

Důležité je říct, že rádi pracujete v týmu, ale dokážete plnit úkoly samostatně, že máte rádi nové výzvy a taky powerpointové prezentace.

+14/0
1.5.2015 19:39

I67g77o94r 19M35a40l95á36s41e75k 9863611127

Ja si bez pusteni powerpointu nedovedu predstavit ze bych usnul ..

+11/0
1.5.2015 19:51

D81a86v85i44d 61P45e59t66r 7190326230605

Díky za ironii, kterou zde snad lidé pochopili.

0/0
2.5.2015 7:17

L22a71d32i17s12l68a58v 32S38o90k22o28l 1910712245872

Aha. Ale tak to fakt je!

0/0
2.5.2015 16:38

K87a18m83i68l 79C79e64c50h 6204459575914

A jaky pohovor k lopate?

+2/0
1.5.2015 18:20

V46l87a18d21i84m86í22r 78V82y64s19o67k84ý 8922532581585

příběh. ale chápu, že to nechápeš

0/−2
1.5.2015 19:36

H93o32n43z52a 86P51u30p44á14k 1767530903529

Nevím proč redakce tak dlouho prezentuje a dělá promo p. Špokovi. Již dlouhodobě sleduji jeho aktivity a můj jednoznačný závěr je ten, že tento člověk nemá vůbec šajnu o reálném trhu práce ani o výběrových řízeních... Nevím, kde jste toto individum vyhrabali... Vzkaz redakci: "Špoka nebrat!!!"

+8/0
1.5.2015 17:54

K51a60r57e22l 74L45a53n34a 19I79n85g36. 9756181352

Veškeré informace jsou dobré, ale ve věku 55+ je vše stejné k ničemu...

+11/0
1.5.2015 17:34

K29r59i21s94t70i96n60a 86B62l69ü13m44e31l68o64v52á 2174127398720

Záleží na regionu, oboru a praxi, znalostech, vzdělání a šikovnosti... takže i v 55+ můžete fleka najít snadno, ale je fakt, že musíte mít opravdu co nabídnout.

0/0
1.5.2015 17:48

D65a25v33i45d 40P82e22t49r 7960336720115

Co třeba příklad, přijde k Vám bývalý řidič autobusu (57 let) . Dost se mu zhoršil zrak i trochu špatně slyší, má po operaci kyčlí a řídit už ze zdravotních důvodů nemůže, ale na invalidní důchod to není. Do důchodu ještě 7 let, zkuste mu něco nabídnout.

Je klidně ochoten absolvovat rekvalifikaci, či dokonce si jeden až dva roky zaplatit nějakou školu, ale pak musí mít jistotu místa.

+2/0
2.5.2015 7:23

R24a54d35i78m 56P93o79l57á80š62e95k 9356223759509

U staršího člověka existují dva problémy.

První je ten, že personalisté hodně paušalizují. Konkrétně u životopisu musí být úroveň dosažené kariéry se stoupajícím věkem stále vyšší, aby se vůbec personalista životopisem zabýval. Aby si toho člověka pozval na pohovor a reálně ho tak poznal a zjistil v rámcí svých  možností jeho skutečné znalosti a dovednosti. Například ve věku 50 + vůbec nestačí, byl  li člověk v minulých zaměstnáních spolehlivým kvalitním dlouholetým zaměstnancem, který perfektně ovládá ten obor, jeho životopis letí do koše a ten člověk zůstává dále na pracáku. Zatímco třeba třicetiletý se stejnou kvalifikací a odpovídajícími lety praxe jde třeba z pohovoru na pohovor. Člověk 50+ nebo 55+ už musí mít v životopise 5 - 10 let vedení nějakého týmu, tudíž minimálně nějaký nižší, lépe střední manažment, aby ho personalista pustil dál. Ovšem z řekněme 50 třicetiletých i kvalitních řadových zaměstnanců nemůže být za 20 - 25 let 50 manažerů a vedoucích týmů. Může jich být tak 5 , maximálně 10 a zbytek, těch 40 - 45 lidí jsou potom ti, kteří když je ve věku 50+ propustí, často už kvůli tomu jinou práci ani neseženou.

Druhý problém je ten, že pravděpodobně dost firem, hlavně poboček zahraničních, má mít údajně v interních směrnicích, asi pouze mimo vrcholový management,  věkový strop pro uchazeče. Tak třeba Honeywell nebo Hella Mohelnice má mít pro nové zaměstnance údajně věkový strop 40 let. Tesco SW dokonce jenom 30 let. Kdo je starší, může se na tyto pozice v těchto firmách hlásit jak chce, u personalisty si ani neškrtne.

Tady by to chtělo nějaké české Snowdeny, kteří by to v těch interních směrnicích našli a hodili k volnému přístupu na internet.

+4/−1
2.5.2015 8:33

P88e87t21r31a 83N67o15v94á55k92o94v70á 7358656764738

"musí mít ... vedení nějakého týmu" - ano, šikovného specialistu tímto zákonitě zničíte a ty lidi pod ním taky. Pokud někdo umí dobře dělat svoji konkrétní práci, je hloupost ho nutit do vedení týmu, pokud na to přirozeně nemá buňky.

+1/0
4.5.2015 16:34

V22á71c79l71a29v 53Š19u26b38r55t 9457923188447

Jediná naděje je zařídit se tak, aby člověk po 50 již nebyl pokud možno odkázán na "dobrou vůli" korporací.

0/0
5.5.2015 15:45

V70l48a15d70a 45S98i18m44o60n78i40k 3869303833115

Do CV zásadně nepíšu datum narození. V minulosti jsem se opravdu bavil tím, jak ty mladé dámy v kostýmu byly vykulené z toho, že jim do dveří vejde chlap ca 45 let.  Ony se tyhle hloupoučké asistentky ani nenamáhaly si propočítat, kolik asi může mít člověk, který absolvovat vysokou školu roce 1984. Naštěstí se povětšinou vyskytne někdo, kdo čte i mezi řádky a takto vyvalený není.

+2/0
9.5.2015 15:42

P10e83t85r 55S95k29o60k10a14n 3709279673669

Mne se spis osvedcilo nevypravet zadne pribehy, ale rict co jsem udelal v minulosti. Ale je mozne ze softwarovy vyvoj je specificka oblast - nesetkal jsem se s tim ze by nekdo chtel vypravet pribehy. Na druhou stranu clovek si muze v podstate vybirat kam pujde - spis to funguje ze vyberove rizeni si dela clovek sam a rozhodne se pro koho chce pracovat. Ale myslim ze podobne to funguje vzdy kdyz clovek neco umi navic.

+3/0
1.5.2015 17:10

V21l67a38s59t58i62m83i60l 10S85v60o16b37o22d63a 7443208505234

V tomhle oboru bych si přál, kdyby většina také chtěla tuto práci předvést, místo odpovídání na otázky nějakého stupidního znalostního testu. Bohužel, toto dělá tak 10% firem a to je velmi optimistické číslo. Navíc zadání praktické zkoušky snad nebylo vysloveně šťastné nikde.

A to se bavíme o IT. V jiných oborech jsem nenarazil ani na hloupý znalostní test, takže tam je to čirá loterie.

0/0
1.5.2015 17:34

L32a94d54i54s44l18a32v 88J73a29r53o69š 6414379890767

INZERÁT: Přijmeme hackera na HPP. Strukturovaný životopis a motivační dopis zkopírujte na počítač CZ-DNS do adresáře c:/dokumenty/konkurz.

+3/0
1.5.2015 23:38

V92e67r72o57n70i34k47a 26V33e85s68e45l22á 7335867504363

R^;-D

0/0
4.5.2015 13:16

L16u27b53o88š 71B83ř15e23z53i61n70a 2362663160451

Ode mne chtěli hrát divadlo, přitom jsem si jistý, že jsem se nehlásil na DAMU.

+3/0
2.5.2015 16:51

Z95b84y72n66ě27k 82R49e74i34c30h16l 8286849456309

Tak už Božka víš, až půjdeš na to výběrové řízení na tu uklízečku, co máš říkat??

+2/0
1.5.2015 17:00

V37á16c30l82a89v 11P83a58v48l77í11k 9722640204934

jako uchazeč o zaměstnání (seniorní logistika, nákup, plánování) opakovaně zjišťuji, že protistrana mnohdy neví téměř nic, i když na mě jsou požadavky jako na boha a zachránce planety (ochotného pracovat téměř zdarma)... Hlavně že je personální byznyz dotažen svými testy, otázkami a psychologií do absurdna... 90% stávajících zaměstnanců firem přijatých před lety by pohovory na svoji pozici aktuálně nedalo... Ne protože jsou hloupí, ale protože personální věda došla do extrému...

+45/0
1.5.2015 11:08

J64o61s59e11f 39H76e36r12t76l 6681889446138

Ano, bohužel. Personalisté jsou lidé, kteří vznikli proto, že společnost je bohatá a má dost peněz na to, aby živila tyto budižkničemy. V dnešních velkých firmách jsou již pevně usazeni a různé nesmyslné testy osobnosti si již nikdo nedovolí zrušit. Jedinou nadějí tak zůstávají malé firmy, kde přímo majitel vidí, kolik by musel za takový kvalifikovaný "nábor" zaplatit a tak vybírá dle selského rozumu, naprosto nemoderně např. takto:

1. zeptám se známých, zda někoho neznají

2. pokud mám tip, zkusím sehnat informace od jeho dřívějšího zaměstnavatele

3. pokud je vše OK, nechám ho pracovat ve zkušební lhůtě

4. pokud je to OK, nechám si ho, ale stejně jako ostatní bude podléhat kontrolním systémům zavedeným ve firmě, protože žádný hyper super hjúmen risórsis test mi nezjistí, zda člověk po čase nezačne krást nebo pracovat proti firmě

+17/−3
1.5.2015 11:33

M24a46r63i98o 94T67r25n50k97a 6600843618150

praveze by si bol prekvapeny co vsetko sa da o cloveku zistit, mozno pre teba blbymi otazkami.

+1/−4
1.5.2015 17:03

V82ě88r18a 77V14l48č11k68o19v21á 3621336853284

Proč by nějaký personalista měl o někom vědět úplné absurdnosti, to nechápu.

+2/0
1.5.2015 18:31

M97a39r93i80o 23T42r93n24k44a 6630633198650

Napr. Ako budes reagovat v krizovej situacii, tvoj postoj k praci, k peniazom a podobne veci. Firma bude do teba tiez investovat a chce aby sa jej ta investicia vrátila.

+1/0
1.5.2015 18:35

D25a35v49i20d 60P50e53t24r 7310286870605

Na tyto otázky dnes stejně nikdo neodpovídá podle pravdy, takže jsou úplně zbytečné.

+1/0
2.5.2015 7:26

P20e40t64r22a 76N53o86v41á44k39o31v10á 7308906804918

To se zjistit jistě dá, ale na žádném pohovoru to ještě neměli nastavené tak, aby to opravdu zjistili.

0/0
4.5.2015 16:37

V50l93a92d42i49m84í90r 13B93r85a23d22a 1343774533251

A k čemu ty otázky jsou, když je na internetu spousta článků (včetně tohohle) a dnes i dokonce dostupných školení a kurzů jak na tyhle otázky cíleně odpovídat abyste prošli

+1/0
4.5.2015 10:08

R72a61d34i81m 83P83o79l51á86š64e78k 9826893199889

Bohužel se testuje ne  znalost práce na té pracovní pozici, na kterou se hlásím, ale hlavně znalost, jak odpovídat na personalistické otázky.

+21/0
1.5.2015 12:11

V60l29a62s42t38i77m92i66l 77S89v78o30b73o59d11a 7283328145534

To je hodně přesné, jakmile se pohovoru účastní personalista nebo osoba v podobně zbytečné funkci.

+2/−1
1.5.2015 17:29

T56o14m28á29š 66K68u20c19h61a97ř 3967361338211

"seniorní".. To zní jako že už jste starý (tedy je vám víc jak 35 a možná dokonce máte tfujtaxl, možná že fakt jo - rodinu );-) ale tím pádem budete chtít "balik peněz" (tedy víc jak 20 tisíc;-D, protože živíte tu rodinu a naivně si myslíte že vaše zkušenosti mají nějakou cenu) ;-).

Tak pro takové práce není..:-/ Práce je pouze pro lidi, co jim je 25, mají VŠ a přitom 10 let praxe;-) a dvěma cizími jazyky vládnou lépe jak rodilý mluvčí. U pohovoru musí pak tvrdit, že je jejich vhkým snem pracovat  za 18 hrubého pro firmu Prc Prc, že se práce pro firmu stane jejich hlavní životní náplní a každý den v práci stráví minimálně 15 hodin.:-P

+14/−3
1.5.2015 13:39

V94l13a33d73i57m89í81r 43V82y40s24o16k93ý 8112302231155

to jsou kecy...omg

+5/−3
1.5.2015 13:45

K76a63t67e15ř44i13n25a 44F23e71n19c82l56o25v90á 8813937498483

To je realita

+8/−2
1.5.2015 17:15

V16l24a98s40t94i65m32i83l 45S35v53o14b25o60d77a 7833318565564

No jo, volných míst moc není a všechna ostatní rozebrali lidi s konexí a tlačenkou. Klasika :-).

+5/−2
1.5.2015 17:40

J37a97n 87P69a42v55e68l 8713722578666

Teď je naopak těžké sehnat skutečně kvalifikovaného zaměstnance za rozumný plat. Minimálně v Praze, kde je nezaměstnanost asi 2,5 %.

Požadavky jsou obvykle jazyky, praxe a rozumné soft skilly. Pokud se dostanete přes první kolo (jazyky a soft skilly), obvykle při druhém máte pohovor s managerem, který Vás navíc vyzkouší z odborných znalostí. Nevím, kde se o to místo ucházíte, ale takhle to probíhalo snad na všech pozicích, kam jsem se hlásil.

+1/−5
1.5.2015 16:18

H89o12n28z35a 72P65u70p48á67k 1747480463919

lépe bych to nevyjádřil...;-)

0/0
1.5.2015 17:51

V59á77c45l65a78v 41Š64u23b96r72t 9927903788267

..spíš se personální věda vyvinula v plnohodnotnou pavědu;-D

0/0
5.5.2015 15:47

L21u69b62o20m62í22r 71V77r85t23a22l 6410517211641

Článek je založen na pravdě a bude fungovat pouze za předpokladu sociální inteligence i na straně příjimající.

+22/0
1.5.2015 9:38

V84l17a68d32i48m32í49r 94V89y35s17o78k34ý 8352882311625

a u jiného šéfa nemá smysl pracovat :)

+2/−1
1.5.2015 10:18





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.