Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

Když podá člověk výpověď, už se mu do práce moc nechce. Přesto ho čeká ještě výpovědní doba. Dá se nějak zkrátit? Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z92b98y50n86ě97k 13B65í80l39ý 1887600171885

Normálně mu říct, že tu práci stejně už dělat nebudete, buď dáme dohodu a nebo jdu od zitřka na nemocenskou bůh ví s čím a jen ho to bude stát více peněz

+1/0
6.5.2015 19:36

Z77d15e22n15ě92k 64J11o36n25á78š 9361439716380

Spíše by mě zajímalo, co se stane, pokud například žena na rodičovské dovolené se s manželem odstěuje pryč ze země....  tam lze těžko argumentovat tím, že zaměstnavateli vznikne škoda, tomu by spíše vznikly náklady, když bude někoho tři měsíce držet a ten někdo tam před tím 6 let nebyl, protože v té době měnil plínky.

0/0
6.5.2015 18:39

D15a59v15i13d 68U45r82b49a76n 1785347159

Muzete...protoze jedine co musite, je umrit..

+2/−1
6.5.2015 17:39

A91n78t16o74n79í97n 38H29á86j55e46k 8131271276673

Není náhodou hrubé porušení práce a důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru i přítomnost alkoholu při dechové zkoušce ? A jste venku hned i za zbytkáč.

+2/−1
6.5.2015 15:40
Foto

Š98á14r31k45a 74M91e19d10k79o12v72á 7804805546160

Jenže mám pocit, že by dostal paragraf a s tím by se sháněla další práce těžko.

+1/0
6.5.2015 16:54

J76i16ř55í 87H61o41v90o42r39k59a 8647466322225

Pokud nový zaměstnavatel pospíchá a chce nástup co nejdříve, často se stává, že akceptuje účelové provinění vedoucí k okamžitému rozvázání poměru.

+2/0
6.5.2015 16:56

J80i97r37k87a 46K54o30c88h 7334864113735

i kdyz jako zamestnavatel budu pospichat, nechci takovehoto zamestnance. protoze to muze kdykoliv udelat i mne.

+10/0
6.5.2015 18:21

S60a48m 74S75e76l91d54r93i45c46k 8331257532855

to je, z hlediska filosofického i praktické stránky života obecně, samozřejmě pravda.. ovšem, současně je také pravdou skutečnost, že Vám /nejen jako zaměstnavateli/ může KDOKOLI, KDYKOLIV, KDEKOLIV udělat COKOLIV   ;-)  takže?  když chcete argumentovat tímto způsobem /principem/, pak by člověk snad měl raději zvážit, zda vůbec vykročí z bezpečí svého domu ;-D

0/0
7.5.2015 18:16

J28i58r25k67a 67K46o31c47h 7474214393515

pokud je zamestnavateli jasne o co jde, tak mu schv\alne nemusi tu vypoved dat. je to moznost pro podani vypovedi, ne povinnost ji dat

+2/0
6.5.2015 18:22

S30a89m 68S53e92l73d88r33i52c53k 8871197692415

správně, ale jsou tam i jiné důvody, jenž mohou vést k okamžitému ukončení pracovního poměru  ;-)

0/0
7.5.2015 18:17

T58o31m48á29š 58R62ů22ž69i61č75k93a 5868503778584

Stačí udělat pořádnej prů*er a skončíte z hodiny na hodinu... ;-)

+3/0
6.5.2015 15:35

J17o62s56e26f 60V34a85l57a 9230973843133

ovsem uz si neskrtnete ani jinde.......

+1/0
6.5.2015 20:16

R24u43d96a 68S55l24a73v72í41k 5233948666501

Takže na otázku: "Můžu ze dne na den ukončit práci?", zní odpověď: "Ne."

+1/0
6.5.2015 15:34
Foto

J42i60ř57í 19H32o54l53u39b 1702392820369

Ne. Odpověď je ano dohodou, nebo ano při neplnění výplatních povinností

0/0
6.5.2015 15:35

P75a53v18l52a 88S22k95l16e94n18á37ř88o46v72á 7519924542

a nebo ano ve zkušební lhůtě.

0/0
17.5.2015 19:39
Foto

J28i58ř56í 15H19o22l83u80b 1832882450729

Dá se. Najít za sebe okamžitou náhradu. Ale odejít ze dne na den se prostě nedělá, nehledě na finanční škodu.

+1/0
6.5.2015 15:31

J11o46s21e46f 90D28r28á12s52a64l 2824245981

Zrovna pred tydnem jsem se kvuli tomu hadal s kolegyni z prace....byla rozhorcena ze sef oznamil zamestnancum ze pokud chce nekdo odejit tak jen s vypovedni dobou. Pry jak k tomu nekdo prijde kdyz si sezene jinou praci a nemuze odejit hned. Ovsem argument ze pak by ji i zamestnavatel mel mit moznost vyrazit ze dne na den se ji nelibil.

+13/0
6.5.2015 6:39

P95e12t20r 74S79v15o10b79o36d45a 7652271474

Njn co by jste chtel. Volici KSCSSD takhle proste "premysleji". Nejradeji by meli moznost podat vypoved ze dne na den a moznost stavkovat 5 dni v tydnu. Ale na druhou stranu vypoved ni dobu ze strany zamestnavatele by nejradeji natahli na rok (protoze kdo si ma za pul roku stihnout najit praci ze ?) a nebo by moznost vyhodit zamestnance zrusili uplne.

+5/−3
6.5.2015 10:56

K48a79r92e64l 16F27u24k88s46a 3844860160783

to tak inteligentně rozjímáte vždy, či to byl záblesk v hlavě?

+2/0
6.5.2015 23:09

M75a89r19t14i39n 77Č98e75r74n43ý 7541154841

Pokud nejste ve zkusebce, tak jedina moznost je dohoda. Jinak clovek opravdu dost riskuje.

+10/0
6.5.2015 0:22

J91o88s44e69f 76D36r66á90s59a42l 2884815571

Divim se ze advokat nezminil konkretne nezaplaceni soc a zdrav pojisteni za dobu absence pri trvani stavajiciho prac pomeru

+4/0
6.5.2015 6:42

I91v80o 23Č35á82n 5118393

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

No jistě, jen to může mít následky... ale to je na každého zvážení.;-)

+4/0
6.5.2015 0:16

J55a11n 83P53o56l98i19c92k87ý 6693148124553

co se trochu rozepsat o tech moznych nasledcich - rekl bych ze to je to co nas zajima? takhle je to informace o nicem ....

+5/0
6.5.2015 9:23

M12a86r45i88a69n19a 53K60r72á89s96n29á 7680687117721

Ale no tak, nebuďte hnidopich, Ivo se jen snažil být vtipný;-)

0/0
6.5.2015 10:54

I19v82o 82Č22á25n 5138443

Děkuji.:-) Přesně tak.:-) Kolega to moc prožívá... A hlavně je na tu otázku krátká a jasná odpověď "Ano", kterou jsem dokonce rozvedl, takže nevím, proč si stěžuje...

0/0
7.5.2015 0:16

S96a62m 56S51e52l64d61r14i40c14k 8381107912715

on ten kolega život žije a jednoduše jej zajímají názory lidí, kterými se může do dalšího života připravit.. btw - on si Jan nestěžoval na nic - naopak, jen položil otázku a dodal návrh na doplnění konkrétních příkladů z vaší strany.. ale chápu - pro mnohé čecháčky je to hned na pojmenování člověka, že je hnidopich.. stará klasika čechystánu.. tady, když člověk jen opisuje fakta - např. vítr fouká, voda je mokrá - tak z něj "osvícení lidé" hned udělají toho, co si stěžuje  :D

0/0
7.5.2015 18:33

O30n46d23r96e36j 10F97l96i17d66r 3385980488367

napr. velmi stizene hledani dalsiho mista. Pokud zamestnanec proste neprijde do prace celou vypovedni lhutu, urcite to byvaly zamestnavatel zmini pri referencich. A nemyslete si - personalisti skutecne obvolavaji byvale firmy a zjistuji reference!

0/0
6.5.2015 15:00

J95a24n 14P35o42l27i44c26k60ý 6363698484563

kdyz chci skoncit ze dne na den  protoze mam jinou praci tak to co pisete neni relevantni ...

+2/−1
6.5.2015 16:19

V86a62c31l16a22v 59M30e53d31e78k 5801202745435

blbost. Málokdo komu zaměstnanec odešel na něj dá pozitivní reference. Proto tomu rozumný personalista velkou váhu nedává.

+2/−1
6.5.2015 22:24

S14a90m 35S14e38l67d34r13i42c17k 8301427622715

správně, Václave - v zahraničí jsem žil téměř 6 let a vždy, pro reference, je zajímalo pouze ověření, zda jsem u té předchozí firmy pracoval.. ptže každý alespon průměrně inteligentní člověk ví, že starý personalista /šéf/ nebude dávat kladné reference člověku, který od něj sám odešel.. je to věc lidského faktoru - až na pár důstojných výjimek, potvrzujících pravidlo..

0/−1
7.5.2015 18:40

I80v20o 27Č82á31n 5738653

Když mu řeknou, ať nastoupí hned, tak jde a v nové firmě jim nevadí, že někde skončil z hodiny na hodinu, že se třeba i nechal vyhodit, protože ho chtějí.

0/0
7.5.2015 0:19
Foto

J78i72ř50í 77H72o78l87u48b 1372512130369

Následky jsou jasné. Zaměstnavatel má právo vyčíslit škodu, která se mu stala chybějícím zaměstnancem (veškerá zaškolení atp). Například zdravotník ve firmě. Odejde a než zaškolí nového, práce mu 3 dny stojí, protože bez něj prostě ta fabrika běžet nemůže. Nebo náklady na přijetí zaměstnance z externí firmy, než někoho ze svých proškolí. Těch možností je milion a ta kompenzace nemusí být vůbec malá částka.

+2/0
6.5.2015 15:35

V15a84c94l16a15v 90M66e46d21e28k 5271242855545

zaměstnavatel musí to škodu prokázat, aby ji mohl vymáhat. A uváděný případ je nesmysl - ten zaměstnanec kromě odchodu mohl například onemocnět, zemřít nebo cokoliv dalšího, je hloupost zaměstnavatele být závislý na jednom zaměstnanci.

0/0
6.5.2015 22:26

Z90d85e95n74e48k 13B53o10h51a29c54e93k 1218847127399

Jiste bude rozdil /z hlediska zamestnavatele/ napr. mezi soferem TIRu a Airbusu A380.

0/0
7.5.2015 6:32

I75v38o 57Č91á83n 5978123

Ale je otázka, kdo tu kompenzaci skutečně vyžaduje a začne se kvůli ní / tomu soudit... to už musí být...

0/0
7.5.2015 0:17

Z31d77e55n79e69k 39B73o87h54a71c67e86k 1318127257329

Jen domyslim. Napr. budu zamestnavat kuchare v hospode, druhy den objednana svatebni hostina, kuchar bez vaz. duvodu neprijde......., bagrovani koryta potoka, prutrz mracen, zaplavy, bagrista neprijde, nahrada.......

+1/0
6.5.2015 15:54

I85v21o 28Č39á14n 5308183

A kdo a kdy to vymáhá? To už musí být...

0/0
7.5.2015 0:16

Z26d27e43n67e28k 74B94o41h60a78c10e93k 1448717737959

Jiste bude rozdil napr. mezi ridicem TIRu a Airbusu A380. Kdo a kdy to vymaha je nasnade; viz napr. pravni poradna.

0/0
7.5.2015 6:26

S18a66m 30S52e71l42d39r31i69c46k 8641687462225

Honzo, v čechystánu je téměř národním zvykem "mlet pantem" a v póze něco vykládat, ale současně tím neříct NIC...

0/0
7.5.2015 18:35





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.