Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

Když podá člověk výpověď, už se mu do práce moc nechce. Přesto ho čeká ještě výpovědní doba. Dá se nějak zkrátit? Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z97b18y67n77ě84k 85B82í87l58ý 1717640171805

Normálně mu říct, že tu práci stejně už dělat nebudete, buď dáme dohodu a nebo jdu od zitřka na nemocenskou bůh ví s čím a jen ho to bude stát více peněz

+1/0
6.5.2015 19:36

Z90d20e71n86ě54k 13J20o12n43á40š 9371359496910

Spíše by mě zajímalo, co se stane, pokud například žena na rodičovské dovolené se s manželem odstěuje pryč ze země....  tam lze těžko argumentovat tím, že zaměstnavateli vznikne škoda, tomu by spíše vznikly náklady, když bude někoho tři měsíce držet a ten někdo tam před tím 6 let nebyl, protože v té době měnil plínky.

0/0
6.5.2015 18:39

D24a68v96i85d 28U60r69b27a65n 1245227149

Muzete...protoze jedine co musite, je umrit..

+2/−1
6.5.2015 17:39

A23n43t20o11n86í36n 39H13á42j94e81k 8581891226193

Není náhodou hrubé porušení práce a důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru i přítomnost alkoholu při dechové zkoušce ? A jste venku hned i za zbytkáč.

+2/−1
6.5.2015 15:40
Foto

Š63á77r39k51a 44M92e67d28k61o85v45á 7564215736540

Jenže mám pocit, že by dostal paragraf a s tím by se sháněla další práce těžko.

+1/0
6.5.2015 16:54

J56i73ř49í 38H96o68v33o38r50k98a 8207886802725

Pokud nový zaměstnavatel pospíchá a chce nástup co nejdříve, často se stává, že akceptuje účelové provinění vedoucí k okamžitému rozvázání poměru.

+2/0
6.5.2015 16:56

J24i36r38k47a 60K62o87c84h 7694694803545

i kdyz jako zamestnavatel budu pospichat, nechci takovehoto zamestnance. protoze to muze kdykoliv udelat i mne.

+10/0
6.5.2015 18:21

S24a58m 24S50e78l28d39r87i47c17k 8181617242505

to je, z hlediska filosofického i praktické stránky života obecně, samozřejmě pravda.. ovšem, současně je také pravdou skutečnost, že Vám /nejen jako zaměstnavateli/ může KDOKOLI, KDYKOLIV, KDEKOLIV udělat COKOLIV   ;-)  takže?  když chcete argumentovat tímto způsobem /principem/, pak by člověk snad měl raději zvážit, zda vůbec vykročí z bezpečí svého domu ;-D

0/0
7.5.2015 18:16

J40i48r87k52a 34K14o86c55h 7464594163185

pokud je zamestnavateli jasne o co jde, tak mu schv\alne nemusi tu vypoved dat. je to moznost pro podani vypovedi, ne povinnost ji dat

+2/0
6.5.2015 18:22

S59a20m 65S71e14l79d56r52i53c74k 8231987292905

správně, ale jsou tam i jiné důvody, jenž mohou vést k okamžitému ukončení pracovního poměru  ;-)

0/0
7.5.2015 18:17

T58o92m34á17š 27R76ů32ž20i31č48k95a 5278443758664

Stačí udělat pořádnej prů*er a skončíte z hodiny na hodinu... ;-)

+3/0
6.5.2015 15:35

J68o22s64e44f 69V68a28l31a 9750133383143

ovsem uz si neskrtnete ani jinde.......

+1/0
6.5.2015 20:16

R71u95d65a 34S88l32a42v54í93k 5303388416391

Takže na otázku: "Můžu ze dne na den ukončit práci?", zní odpověď: "Ne."

+1/0
6.5.2015 15:34
Foto

J84i49ř87í 27H74o85l44u80b 1842842620589

Ne. Odpověď je ano dohodou, nebo ano při neplnění výplatních povinností

0/0
6.5.2015 15:35

P64a59v32l40a 70S58k13l88e72n60á23ř65o23v17á 7939114302

a nebo ano ve zkušební lhůtě.

0/0
17.5.2015 19:39
Foto

J72i47ř82í 33H14o83l28u39b 1142112260929

Dá se. Najít za sebe okamžitou náhradu. Ale odejít ze dne na den se prostě nedělá, nehledě na finanční škodu.

+1/0
6.5.2015 15:31

J32o86s21e13f 75D33r72á20s24a32l 2714355521

Zrovna pred tydnem jsem se kvuli tomu hadal s kolegyni z prace....byla rozhorcena ze sef oznamil zamestnancum ze pokud chce nekdo odejit tak jen s vypovedni dobou. Pry jak k tomu nekdo prijde kdyz si sezene jinou praci a nemuze odejit hned. Ovsem argument ze pak by ji i zamestnavatel mel mit moznost vyrazit ze dne na den se ji nelibil.

+13/0
6.5.2015 6:39

P66e34t36r 32S13v67o91b43o59d21a 7462781344

Njn co by jste chtel. Volici KSCSSD takhle proste "premysleji". Nejradeji by meli moznost podat vypoved ze dne na den a moznost stavkovat 5 dni v tydnu. Ale na druhou stranu vypoved ni dobu ze strany zamestnavatele by nejradeji natahli na rok (protoze kdo si ma za pul roku stihnout najit praci ze ?) a nebo by moznost vyhodit zamestnance zrusili uplne.

+5/−3
6.5.2015 10:56

K59a75r14e10l 66F56u86k94s49a 3724110610473

to tak inteligentně rozjímáte vždy, či to byl záblesk v hlavě?

+2/0
6.5.2015 23:09

M82a30r90t16i49n 74Č57e80r47n58ý 7911174101

Pokud nejste ve zkusebce, tak jedina moznost je dohoda. Jinak clovek opravdu dost riskuje.

+10/0
6.5.2015 0:22

J43o33s59e72f 74D73r33á50s72a96l 2164245651

Divim se ze advokat nezminil konkretne nezaplaceni soc a zdrav pojisteni za dobu absence pri trvani stavajiciho prac pomeru

+4/0
6.5.2015 6:42

I24v47o 56Č26á60n 5348693

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

No jistě, jen to může mít následky... ale to je na každého zvážení.;-)

+4/0
6.5.2015 0:16

J65a83n 70P52o53l70i70c31k53ý 6223268214913

co se trochu rozepsat o tech moznych nasledcich - rekl bych ze to je to co nas zajima? takhle je to informace o nicem ....

+5/0
6.5.2015 9:23

M65a23r62i45a76n97a 37K38r95á19s33n83á 7910827607191

Ale no tak, nebuďte hnidopich, Ivo se jen snažil být vtipný;-)

0/0
6.5.2015 10:54

I34v31o 97Č66á47n 5448583

Děkuji.:-) Přesně tak.:-) Kolega to moc prožívá... A hlavně je na tu otázku krátká a jasná odpověď "Ano", kterou jsem dokonce rozvedl, takže nevím, proč si stěžuje...

0/0
7.5.2015 0:16

S61a17m 28S13e12l12d96r60i80c93k 8311107112845

on ten kolega život žije a jednoduše jej zajímají názory lidí, kterými se může do dalšího života připravit.. btw - on si Jan nestěžoval na nic - naopak, jen položil otázku a dodal návrh na doplnění konkrétních příkladů z vaší strany.. ale chápu - pro mnohé čecháčky je to hned na pojmenování člověka, že je hnidopich.. stará klasika čechystánu.. tady, když člověk jen opisuje fakta - např. vítr fouká, voda je mokrá - tak z něj "osvícení lidé" hned udělají toho, co si stěžuje  :D

0/0
7.5.2015 18:33

O21n48d62r95e41j 68F73l47i67d61r 3875200228297

napr. velmi stizene hledani dalsiho mista. Pokud zamestnanec proste neprijde do prace celou vypovedni lhutu, urcite to byvaly zamestnavatel zmini pri referencich. A nemyslete si - personalisti skutecne obvolavaji byvale firmy a zjistuji reference!

0/0
6.5.2015 15:00

J90a27n 53P54o30l64i10c37k58ý 6933348364973

kdyz chci skoncit ze dne na den  protoze mam jinou praci tak to co pisete neni relevantni ...

+2/−1
6.5.2015 16:19

V58a52c89l69a82v 59M33e22d81e44k 5701152745835

blbost. Málokdo komu zaměstnanec odešel na něj dá pozitivní reference. Proto tomu rozumný personalista velkou váhu nedává.

+2/−1
6.5.2015 22:24

S24a49m 66S25e91l88d77r69i62c49k 8751797452845

správně, Václave - v zahraničí jsem žil téměř 6 let a vždy, pro reference, je zajímalo pouze ověření, zda jsem u té předchozí firmy pracoval.. ptže každý alespon průměrně inteligentní člověk ví, že starý personalista /šéf/ nebude dávat kladné reference člověku, který od něj sám odešel.. je to věc lidského faktoru - až na pár důstojných výjimek, potvrzujících pravidlo..

0/−1
7.5.2015 18:40

I82v89o 68Č71á15n 5708253

Když mu řeknou, ať nastoupí hned, tak jde a v nové firmě jim nevadí, že někde skončil z hodiny na hodinu, že se třeba i nechal vyhodit, protože ho chtějí.

0/0
7.5.2015 0:19
Foto

J93i77ř90í 15H60o87l16u18b 1822822480549

Následky jsou jasné. Zaměstnavatel má právo vyčíslit škodu, která se mu stala chybějícím zaměstnancem (veškerá zaškolení atp). Například zdravotník ve firmě. Odejde a než zaškolí nového, práce mu 3 dny stojí, protože bez něj prostě ta fabrika běžet nemůže. Nebo náklady na přijetí zaměstnance z externí firmy, než někoho ze svých proškolí. Těch možností je milion a ta kompenzace nemusí být vůbec malá částka.

+2/0
6.5.2015 15:35

V79a84c87l91a77v 42M46e29d87e89k 5491932135235

zaměstnavatel musí to škodu prokázat, aby ji mohl vymáhat. A uváděný případ je nesmysl - ten zaměstnanec kromě odchodu mohl například onemocnět, zemřít nebo cokoliv dalšího, je hloupost zaměstnavatele být závislý na jednom zaměstnanci.

0/0
6.5.2015 22:26

Z48d38e90n75e97k 10B14o68h29a71c74e20k 1408117717609

Jiste bude rozdil /z hlediska zamestnavatele/ napr. mezi soferem TIRu a Airbusu A380.

0/0
7.5.2015 6:32

I78v65o 36Č34á65n 5988943

Ale je otázka, kdo tu kompenzaci skutečně vyžaduje a začne se kvůli ní / tomu soudit... to už musí být...

0/0
7.5.2015 0:17

Z97d89e39n67e50k 36B14o37h96a12c47e48k 1768267177849

Jen domyslim. Napr. budu zamestnavat kuchare v hospode, druhy den objednana svatebni hostina, kuchar bez vaz. duvodu neprijde......., bagrovani koryta potoka, prutrz mracen, zaplavy, bagrista neprijde, nahrada.......

+1/0
6.5.2015 15:54

I47v49o 21Č65á26n 5268673

A kdo a kdy to vymáhá? To už musí být...

0/0
7.5.2015 0:16

Z11d44e57n36e20k 82B66o77h57a49c43e92k 1848677417639

Jiste bude rozdil napr. mezi ridicem TIRu a Airbusu A380. Kdo a kdy to vymaha je nasnade; viz napr. pravni poradna.

0/0
7.5.2015 6:26

S41a24m 43S77e18l92d61r93i44c71k 8801877832535

Honzo, v čechystánu je téměř národním zvykem "mlet pantem" a v póze něco vykládat, ale současně tím neříct NIC...

0/0
7.5.2015 18:35



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.