Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

Když podá člověk výpověď, už se mu do práce moc nechce. Přesto ho čeká ještě výpovědní doba. Dá se nějak zkrátit? Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z53b14y87n93ě38k 56B60í26l13ý 1597550151835

Normálně mu říct, že tu práci stejně už dělat nebudete, buď dáme dohodu a nebo jdu od zitřka na nemocenskou bůh ví s čím a jen ho to bude stát více peněz

+1/0
6.5.2015 19:36

Z57d47e77n13ě58k 46J14o72n47á62š 9851989736390

Spíše by mě zajímalo, co se stane, pokud například žena na rodičovské dovolené se s manželem odstěuje pryč ze země....  tam lze těžko argumentovat tím, že zaměstnavateli vznikne škoda, tomu by spíše vznikly náklady, když bude někoho tři měsíce držet a ten někdo tam před tím 6 let nebyl, protože v té době měnil plínky.

0/0
6.5.2015 18:39

D54a56v14i15d 52U97r14b72a66n 1595687899

Muzete...protoze jedine co musite, je umrit..

+2/−1
6.5.2015 17:39

A52n43t32o88n12í84n 70H51á82j67e16k 8431611936713

Není náhodou hrubé porušení práce a důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru i přítomnost alkoholu při dechové zkoušce ? A jste venku hned i za zbytkáč.

+2/−1
6.5.2015 15:40
Foto

Š87á93r67k83a 31M90e93d74k27o39v29á 7114585796520

Jenže mám pocit, že by dostal paragraf a s tím by se sháněla další práce těžko.

+1/0
6.5.2015 16:54

J93i78ř98í 84H79o54v13o56r19k51a 8757846372685

Pokud nový zaměstnavatel pospíchá a chce nástup co nejdříve, často se stává, že akceptuje účelové provinění vedoucí k okamžitému rozvázání poměru.

+2/0
6.5.2015 16:56

J84i61r31k84a 91K69o20c71h 7864794953845

i kdyz jako zamestnavatel budu pospichat, nechci takovehoto zamestnance. protoze to muze kdykoliv udelat i mne.

+10/0
6.5.2015 18:21

S59a10m 96S17e20l52d22r63i65c57k 8631197982915

to je, z hlediska filosofického i praktické stránky života obecně, samozřejmě pravda.. ovšem, současně je také pravdou skutečnost, že Vám /nejen jako zaměstnavateli/ může KDOKOLI, KDYKOLIV, KDEKOLIV udělat COKOLIV   ;-)  takže?  když chcete argumentovat tímto způsobem /principem/, pak by člověk snad měl raději zvážit, zda vůbec vykročí z bezpečí svého domu ;-D

0/0
7.5.2015 18:16

J88i18r87k39a 27K43o83c33h 7504544913415

pokud je zamestnavateli jasne o co jde, tak mu schv\alne nemusi tu vypoved dat. je to moznost pro podani vypovedi, ne povinnost ji dat

+2/0
6.5.2015 18:22

S72a27m 30S19e85l38d74r17i66c33k 8601347912755

správně, ale jsou tam i jiné důvody, jenž mohou vést k okamžitému ukončení pracovního poměru  ;-)

0/0
7.5.2015 18:17

T86o29m58á42š 49R67ů28ž44i16č11k71a 5938903868964

Stačí udělat pořádnej prů*er a skončíte z hodiny na hodinu... ;-)

+3/0
6.5.2015 15:35

J29o81s63e32f 86V12a66l70a 9340843453883

ovsem uz si neskrtnete ani jinde.......

+1/0
6.5.2015 20:16

R89u15d59a 43S79l72a93v81í59k 5403748676721

Takže na otázku: "Můžu ze dne na den ukončit práci?", zní odpověď: "Ne."

+1/0
6.5.2015 15:34
Foto

J81i39ř77í 61H90o51l32u72b 1442712420739

Ne. Odpověď je ano dohodou, nebo ano při neplnění výplatních povinností

0/0
6.5.2015 15:35

P37a71v93l32a 95S71k40l82e96n92á58ř70o21v81á 7889404522

a nebo ano ve zkušební lhůtě.

0/0
17.5.2015 19:39
Foto

J26i56ř86í 80H72o55l36u97b 1972522540669

Dá se. Najít za sebe okamžitou náhradu. Ale odejít ze dne na den se prostě nedělá, nehledě na finanční škodu.

+1/0
6.5.2015 15:31

J36o97s62e37f 69D45r10á61s18a31l 2674805441

Zrovna pred tydnem jsem se kvuli tomu hadal s kolegyni z prace....byla rozhorcena ze sef oznamil zamestnancum ze pokud chce nekdo odejit tak jen s vypovedni dobou. Pry jak k tomu nekdo prijde kdyz si sezene jinou praci a nemuze odejit hned. Ovsem argument ze pak by ji i zamestnavatel mel mit moznost vyrazit ze dne na den se ji nelibil.

+13/0
6.5.2015 6:39

P75e19t98r 94S64v96o91b61o61d62a 7822111304

Njn co by jste chtel. Volici KSCSSD takhle proste "premysleji". Nejradeji by meli moznost podat vypoved ze dne na den a moznost stavkovat 5 dni v tydnu. Ale na druhou stranu vypoved ni dobu ze strany zamestnavatele by nejradeji natahli na rok (protoze kdo si ma za pul roku stihnout najit praci ze ?) a nebo by moznost vyhodit zamestnance zrusili uplne.

+5/−3
6.5.2015 10:56

K21a25r16e50l 33F25u13k83s97a 3504140130843

to tak inteligentně rozjímáte vždy, či to byl záblesk v hlavě?

+2/0
6.5.2015 23:09

M82a35r13t82i80n 56Č35e72r50n86ý 7551624321

Pokud nejste ve zkusebce, tak jedina moznost je dohoda. Jinak clovek opravdu dost riskuje.

+10/0
6.5.2015 0:22

J42o54s71e70f 10D70r75á18s81a27l 2594875201

Divim se ze advokat nezminil konkretne nezaplaceni soc a zdrav pojisteni za dobu absence pri trvani stavajiciho prac pomeru

+4/0
6.5.2015 6:42

I52v74o 93Č51á93n 5958213

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

No jistě, jen to může mít následky... ale to je na každého zvážení.;-)

+4/0
6.5.2015 0:16

J65a56n 87P57o75l78i57c97k46ý 6403688794773

co se trochu rozepsat o tech moznych nasledcich - rekl bych ze to je to co nas zajima? takhle je to informace o nicem ....

+5/0
6.5.2015 9:23

M81a37r56i30a75n18a 58K41r23á82s63n37á 7730977397751

Ale no tak, nebuďte hnidopich, Ivo se jen snažil být vtipný;-)

0/0
6.5.2015 10:54

I84v39o 44Č80á68n 5798483

Děkuji.:-) Přesně tak.:-) Kolega to moc prožívá... A hlavně je na tu otázku krátká a jasná odpověď "Ano", kterou jsem dokonce rozvedl, takže nevím, proč si stěžuje...

0/0
7.5.2015 0:16

S58a59m 14S53e81l27d41r13i68c60k 8501797832935

on ten kolega život žije a jednoduše jej zajímají názory lidí, kterými se může do dalšího života připravit.. btw - on si Jan nestěžoval na nic - naopak, jen položil otázku a dodal návrh na doplnění konkrétních příkladů z vaší strany.. ale chápu - pro mnohé čecháčky je to hned na pojmenování člověka, že je hnidopich.. stará klasika čechystánu.. tady, když člověk jen opisuje fakta - např. vítr fouká, voda je mokrá - tak z něj "osvícení lidé" hned udělají toho, co si stěžuje  :D

0/0
7.5.2015 18:33

O26n68d65r48e89j 89F48l38i25d62r 3955920708727

napr. velmi stizene hledani dalsiho mista. Pokud zamestnanec proste neprijde do prace celou vypovedni lhutu, urcite to byvaly zamestnavatel zmini pri referencich. A nemyslete si - personalisti skutecne obvolavaji byvale firmy a zjistuji reference!

0/0
6.5.2015 15:00

J41a39n 14P92o52l92i75c60k95ý 6693108804183

kdyz chci skoncit ze dne na den  protoze mam jinou praci tak to co pisete neni relevantni ...

+2/−1
6.5.2015 16:19

V39a81c19l41a94v 69M24e43d59e60k 5851522205815

blbost. Málokdo komu zaměstnanec odešel na něj dá pozitivní reference. Proto tomu rozumný personalista velkou váhu nedává.

+2/−1
6.5.2015 22:24

S20a68m 24S15e53l11d78r16i74c89k 8771487532895

správně, Václave - v zahraničí jsem žil téměř 6 let a vždy, pro reference, je zajímalo pouze ověření, zda jsem u té předchozí firmy pracoval.. ptže každý alespon průměrně inteligentní člověk ví, že starý personalista /šéf/ nebude dávat kladné reference člověku, který od něj sám odešel.. je to věc lidského faktoru - až na pár důstojných výjimek, potvrzujících pravidlo..

0/−1
7.5.2015 18:40

I32v26o 71Č71á39n 5928773

Když mu řeknou, ať nastoupí hned, tak jde a v nové firmě jim nevadí, že někde skončil z hodiny na hodinu, že se třeba i nechal vyhodit, protože ho chtějí.

0/0
7.5.2015 0:19
Foto

J37i44ř53í 66H21o60l40u46b 1682882580919

Následky jsou jasné. Zaměstnavatel má právo vyčíslit škodu, která se mu stala chybějícím zaměstnancem (veškerá zaškolení atp). Například zdravotník ve firmě. Odejde a než zaškolí nového, práce mu 3 dny stojí, protože bez něj prostě ta fabrika běžet nemůže. Nebo náklady na přijetí zaměstnance z externí firmy, než někoho ze svých proškolí. Těch možností je milion a ta kompenzace nemusí být vůbec malá částka.

+2/0
6.5.2015 15:35

V42a88c18l85a86v 89M21e92d34e38k 5171622875935

zaměstnavatel musí to škodu prokázat, aby ji mohl vymáhat. A uváděný případ je nesmysl - ten zaměstnanec kromě odchodu mohl například onemocnět, zemřít nebo cokoliv dalšího, je hloupost zaměstnavatele být závislý na jednom zaměstnanci.

0/0
6.5.2015 22:26

Z34d65e21n16e95k 29B92o20h47a39c31e36k 1258667347499

Jiste bude rozdil /z hlediska zamestnavatele/ napr. mezi soferem TIRu a Airbusu A380.

0/0
7.5.2015 6:32

I63v38o 46Č11á84n 5108733

Ale je otázka, kdo tu kompenzaci skutečně vyžaduje a začne se kvůli ní / tomu soudit... to už musí být...

0/0
7.5.2015 0:17

Z34d39e81n30e17k 90B47o32h59a42c82e52k 1778577747639

Jen domyslim. Napr. budu zamestnavat kuchare v hospode, druhy den objednana svatebni hostina, kuchar bez vaz. duvodu neprijde......., bagrovani koryta potoka, prutrz mracen, zaplavy, bagrista neprijde, nahrada.......

+1/0
6.5.2015 15:54

I92v80o 35Č92á88n 5918763

A kdo a kdy to vymáhá? To už musí být...

0/0
7.5.2015 0:16

Z51d80e71n96e22k 50B37o47h39a95c29e19k 1318947547689

Jiste bude rozdil napr. mezi ridicem TIRu a Airbusu A380. Kdo a kdy to vymaha je nasnade; viz napr. pravni poradna.

0/0
7.5.2015 6:26

S79a64m 19S23e44l76d44r74i17c80k 8841677532205

Honzo, v čechystánu je téměř národním zvykem "mlet pantem" a v póze něco vykládat, ale současně tím neříct NIC...

0/0
7.5.2015 18:35





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.