Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nepředstírejte práci. Dříve nebo později se to pozná

„Zase nesplnil plán. Co s ním budeme dělat?“ Firmy si stěžují, že někteří zaměstnanci práci jen předstírají. Jistě, může jít o špatnou volbu kandidáta, ale také může být důvodem nefungující firemní politika nebo nízký plat, říká David Petrů z personálně poradenské společnosti Hill International.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T91o29m87á11š 41R39e89k92t77o61r 1758224847429

Co to je za nesmysl. Pokud někdo vytvoří pracovní místo, kde lze "předstírat práci" pak je na zamyšlenou, jestli by neměl vyletět i s tím "zaměstnancem"..

+1/0
24.5.2015 11:05

V33a33c11l79a45v 80M46e54d71e19k 5261652975795

jsou určité pracovní pozice, kde zaměstnanec má určitou volnost, výsledky nejsou vidět hned, a objevení jeho neefektivity může chvíli trvat. Každý nepracuje ve fabrice u pásu, kde nižší počet výrobků odhalíte během jedné směny.

+1/0
26.5.2015 13:36

M58i69c78h67a84e27l 27K40o42u12t23e30c24k42ý 3875750716

Dokud budou firmy platit zaměstnance za čas strávený ve firmě a ne za výsledky práce, jiné to nebude. To jsem zvědavý, kdy firmy konečně pochopí, že počítač, telefon a internet je k dispozici všude.;-)

0/0
23.5.2015 18:42

J71í13ř93í 65N42o12v98o55t32n36ý 2422585194429

samej brífink mítink, koučink,  deabelizace, vlezdobruselista. Mimísek, manža, meníčko. Brejnstorming, dedlajn, lončovat a další nesmysly a práce nikde, dříve byla brigáda socialistické práce a byl klid, když to nešlo po pracovní strínce , tak to šlo po starnický linii;-D;-D

+4/−2
19.5.2015 19:58

J55a21r72o62s45l59a62v 91S70t10u44c56h38l17í42k 7856808222686

S tou řadou nesmyslných blbostí které jste vyjmenoval souhlasím. Ale než zase brigády socialistické práce a komunismus?, Tohle je mnohem menší zlo.

0/−1
21.5.2015 10:04

J19a69r43o70s47l10a60v 45S21t73u54c63h93l82í49k 7306588232966

Moudrý tajemník vždy rozhodl správně, i když to byla do nebe volající blbost

+1/0
21.5.2015 10:07

M41o46j63m39í27r 23M52o73t92y39č22k60a 3882425974720

No a teď si to co jste vyjmenoval přeložte do češtiny a dosaďte do časů BSP. 

Stranická schůze, vedení, odborová schůze, úkolování, ...  asi nemusím pokračovat. Tak moc se toho v tomhle ohledu zase nezměnilo.

0/0
23.5.2015 0:58

A31l81o66i18s 67J62i20n41d42r56a 9130134197745

Ano jen tak dale. Pracovat vic a efektivneji! Treba se stare Sparte to delali uz pri narozeni. Pokud decko nemelo ucitou vahu tak ho shodili ze skaly.

+1/−1
19.5.2015 9:51

M76a24r71t37i47n 74J79i57r81o80u15s12e86k 7246385165458

Tento článek je velmi pravdivý. Z vlastní zkušenosti znám jednoho takového práci předstírajícího pracovníka. Zatímco ostatní kolegové, programátoři-analytici lítali po zákaznících ladit úpravy, tato dáma nikam jezdit nemusela. Pak se firmě přestalo dařit a došlo k utužení poměrů. Byl zakázán internet, byl zaveden dress-code, což v místnostech na jihozápad v létě s běžnou teplotou kolem 28°C bylo utrpení, byly zakázány pauzy mimo oběda, volná pracovní doba byla nahrazena píchačkami. Měl jsem problémy, protože zadané úkoly jsem měl hotové tak za 4 hodiny a pak se k smrti nudil. Ne tak jedna kolegyně. Nejenom, že měla k údržbě jen 1 modul (sám jsem měl moduly 4) ale dokázala hodiny klikat v průzkumníku, což vypadalo jako práce. Pokud je mi známo, je na té pozici stále, ale přínos pro firmu to být nemůže. Já už jsem naštěstí a spolu se mnou další tři kolegové i brácha, co dělal v technickém úseku pryč.

+4/0
17.5.2015 8:57

J95í41ř71í 17N87o12v20o93t32n71ý 2852245544859

proč v té firmě děláte otroka ?

0/0
19.5.2015 19:55

P15a97v23e81l 39M78a83r39e20š 2583918751301

Nedělá, přečtete si to znovu a lépe

+1/0
22.5.2015 11:07

M22a36r89e12k 53H40r45u19b80y 6467872621698

Tohle zni, jako kdyby si autor skryte stezoval na konkretni firmu.;-)

Rozhodne to neni obecny navod, a obavam se ze neni pouzitelny ani vetsinove. Spis jenom blabol.Rv

0/−1
15.5.2015 16:13

E84l31i48š61k96a 27K12u96č74e91r38o32v62á 7849332693513

to je neskutečný blábol

když není zaměstnanec výkonný a nevyhovuje firmě, je vyhozen. pokud náhodou vyhozen být nemůže (osobní vazby), jsou vyhozeni jeho kolegové za to, že nepracují za něj.

+1/0
15.5.2015 7:26

J69a63n 57F65r11i22d84r83i33c54h 6685638659463

Tohle je článek tak pro 5% pracujících v čr ne?

+1/0
15.5.2015 0:20

V25a63c37l81a19v 47M80e35d38e89k 5951522835305

je to článek pro administrativní pozice ve středních a větších firmách. Malého soukromníka se 3 zaměstnanci, nebo dělníků ve výrobě se to samozřejmě netýká.

0/0
26.5.2015 13:41

V47á95c73l44a95v 94Š62u63b17r10t 9317653128457

Hlavně by se nemělo stát, aby jedné skupině zaměstnanců (většinou managementu) rostly mzdy a odměny zcela disproporčně od jiných skupin, když firma vydělává stále stejně, nebo sice víc, ale jen vlivem administrativního oslabení koruny, na který šéfové nemají žádný vliv. Mám ale dojem, že přesně to se zcela běžně děje: lapidárně řečeno jsou "ti nahoře" odměněni za to, že šetří na odměnách "těch dole". To spolehlivě během krátké doby zlikviduje i zbytky motivace. Počítá se s tím, že demotivovaní jedinci, kteří se často práci nesnaží už ani předstírat, odejdou a nahradí je čerstvá krev, kterou bude opět potřeba demotivovat:-)

+11/0
14.5.2015 12:17

J42a88n 30N86á36d20v12o92r72n88í80k 7843308315677

Chyba v komunikaci. Takovou informaci "ti dole" nemají ani dostat ;-)

+2/0
14.5.2015 12:42

V82á31c14l27a32v 29Š26u54b47r97t 9637113818747

Tak oficiálně ji samozřejmě nedostanou. To ovšem neznamená, že se nedovtípí jinak;-)..Hlavně ale vycítí, že je vedení vodí za nos, i kdyby neznali přesná data.

+9/0
14.5.2015 13:01

J17i93ř82í 37E77r42b65e11n 1253664626987

Nemluvě o tom, že i tu účtařinu, mzdy a odměny zpracovávají a odesílají řadoví podnikoví úředníci, nikoliv top manažer osobně.

+6/0
16.5.2015 0:24

M79a22r52e40k 78H72r42u47b62y 6627322111118

Nova auta vedeni lze tezko prehlednout, zvlaste pak za situace "Vede se nam spatne, odmeny nebudou" :-P

+7/0
15.5.2015 16:13

J62i67ř81í 35E14r98b42e69n 1373714726237

No, od toho taky existují veřejně dostupné výroční zprávy, že...

+1/0
16.5.2015 0:23

T31o31m50á55š 40Š89k35v53r88n81a 3638906240954

Nejvíc se práce předstírá tam, kde je buzerace na každém kroku (příkazy, zákazy, sledování, šmírování, peskování, vyhrožování atd.) a dalš nepříznivé jevy. Zaměstnanci pak mají potřebu si "ulevovat", práci "očůrávat", aby si zachovali aspoň zbytky duševního zdraví a leccos má příchuť zakázaného ovoce...

+30/0
14.5.2015 0:29

M62i47k23u91l81á89š 82L93é18v15y 5932375114451

Hm.. Asi s tím máte neblahé zkušenosti. Moc jsem to sice nezažil, umím si to ale živě představit.

+1/0
14.5.2015 10:26

T41o57m34á80š 61Š14k34v82r59n82a 3708476360484

Mám zkušenosti z obou stran - jak výše popisované (tj. velká míra buzerace), tak i pravý opak (velká pohoda). Pracovat v prostředí plném buzerace apod. je dost neefektivní, protože se při ní vyplýtvá daleko více energie na stres, který je s onou buzerací spojen v neprospěch té energie, která se věnuje práci na úkolech jako takové.

Proto práce v pohodovém prostředí bez buzerace je i s občasným "zevlováním" daleko efektivnější než v buzeračním prostředí bez "zevlování"...

+11/0
14.5.2015 11:42

F62e49r75d10i45n31a14n34d 64S42l43a71v77í89k 1735262732789

Pokud předstírá práci nějakej obchoďák, jak jsem asi pochopil v článku, tak je problém ten, že má moc velkej fix a malé odměny. Protože jinak by neměl na chleba. Problém solved.

Pokud předstírá práci zaměstnanec v kanclu, tak je to buď tím, že

A) je to lempl, to se pozná tak, že odevzdává práci pozdě ale domu chodí přesně po 8 hodinách práce. Nahradit.

B) nemá dost práce, poznám to tak, že má všechno hotové včas a kvalitně. Tedy je efektivní. Z toho jako vedoucí můžu mít radost a budu mu to tolerovat případně ho občas pošlu domu dřív a pod. Protože ho pak využiju až bude práce hodně. Není třeba nějak více řešit

C) je otrávenej firmou a v podstatě jen čeká až se mu naskytne možnost odejít. Zjistit proč to tak je a budď to vyřešit nebo nahradit.

Shrnuto. Je uplně jedno jeslti člověk práci předstírá nebo ne. Pokud funguje vedení. Ty kecy co jsou v článku nemá smysl řešit.

+15/0
13.5.2015 22:37

D85á11š70a 38D97o91s53t87á56l98o96v47á 1919453670782

Problém bývá v tom vedení. Pokud např. tomu obchoďákovi slíbí šéf při pohovoru požadovaný plat s tím, že základ bude tvořit 1/2 požadované částky a zaměstnanec posléze zjistí, že bonusy ve firmě nikdo 5 let neviděl a i on má nastavený plán tak, že se nedá splnit, horko těžko od něj můžete očekávat nějaké heroické výkony. Spíš bude frustrovaný, bude dělat od-do a ohlížet se po něčem lepším, kde si dá od začátku pozor a nenechá se ukonejšit slovy o značných bonusech. Naopak si vyjedná fixní plat vyšší, nebo, pokud má přehled v oboru, reálnější plán, aby byl spokojený a motivovaný.

+8/0
13.5.2015 22:56

F69e52r71d59i64n32a55n66d 40S59l12a75v13í62k 1535612902269

Jo to s tím souhlasím, u pozic kde je to na výkon, jako je obchoďák to musí být nastavená správně. Tak aby prostě na ty odměny dosáhl každý kdo dělá. Pokud jsou odměny nedosažitelné nebo naopak minimální k p fixu tak to prostě nemotivuje. Kdyby mě někdo něco slíbil a pak to nebyla pravda tak na to taky budu házet bobek a to lempl nejsem.

+4/0
13.5.2015 23:21

D58á78š49a 65D11o83s63t76á51l44o80v91á 1829783480322

Ještě bych dodala - každý kdo dělá a za běžnou pracovní dobu. Často se totiž stává, že se cíle nastaví tak, aby se daly splnit jen díky extrémnímu nasazení i mimo pracovní dobu. Pak se nejedná o žádné odměny, ale prachsproste proplacene přesčasy.

+3/0
14.5.2015 11:02

M32a42r65e70k 12Š81i47m26o76n 2174757938198

U těch obchodníků je to někdy prostě blbě nastavené - má bonusy za nové zákazníky, ale nemá žádné odměny za to, že zákazníka udrží a opečovává. Loví nové, dostává bonusy, ztrácí staré a tam se nic neděje.

+1/0
14.5.2015 3:16

D17á43š95a 63D37o68s25t43á88l60o87v79á 1259103320332

Moc firem, kde by byly bonusy dle nových zákazníků, jsem nezažila. Většinou se nastavují dle dosaženého obratu, nebo marže. To platí jak pro nové, tak pro stávající zákazníky.

0/0
14.5.2015 10:23
Foto

J73i87ř98í 92K65r46á75k53o24r31a 9499703

Kristepane, to je zase blábol.

+2/−2
13.5.2015 22:01

P16e68t47r55a 94N60o18v54á29k13o12v62á 7488106984688

Přiznávám, že to mám někdy tak, že 6 hodin sedím v kanclu na netu a práci dělám až doma, protože se mi v kanclu prostě nechce. Třeba že je hezky, hulákají tu decka, nebo přesně naopak, že je hnusně a spavo. A je skvělé, že to můžu udělat z domu a nevadí to. Toho si na své práci, ačkoli není nijak luxusně placená, vážím.

+11/0
13.5.2015 17:15
Foto

V77l71a19d26i10m50í33r 91V53o54l47k11o 6730572177429

Lze předstírat finanční výsledky oddělemí je-li firma řízena tvrdými výkonostmími ukazateli? Moje zkušenost je, že kde není, jedni dřou a ještě dostanou za uši, když na pár minut kouknou na net, aby jim nehránlo a druzí se vezou. Kde je, je to výrazně těžší.;-)

+1/0
13.5.2015 15:59

S18t17a87n68i56s85l27a76v 10K32u64k95a26l 9899763640952

zaměstnanci předstírají práci, zaměstnavatel předstírá, že je za to platí :-)

+25/0
13.5.2015 15:33

P52e60t70r 76S11v69o41b21o40d23a 7852521294

Holt zamestnanec vyckava podle hesla ze zacne poradne delat az ho za to poradne zaplati.

Zamestnavatel zase vyckava podle hesla ze nekoho poradne zaplati az zacne poradne delat.

+6/0
13.5.2015 15:53

R85a72d27e84k 85R47a76i43d71a 5607802419

tahle to funguje leda ve vaší představivosti, ale bývá to tak, že ikdyž děláte víc než ostatní, tak vám nadřízený leda řekne "dobrá práce" a žádný jiný efekt to nemá. A když se povyšuje, tak jde nahoru ne ten schopný, ale ten "kamarádštější".

+13/−1
13.5.2015 19:18

P60e14t96r 71S31v76o53b77o68d61a 7272931554

Nesmysl .. tohle muze fungovat mozna ve vasi predstavivosti a nebo ve statnim sektoru. Ale v soukrome firme (zvlast bez napojeni na statni sektor) to takhle dlouhodobe fungovat nemuze protoze by nebyla konkurence schopna. Znam mnoho pripadu kdy dobry kamarad nebo dokonce rodinny prislusnik nekoho z vedeni nebyl povysen protoze na to proste nemel a mel na to nekdo jiny. Ve firme ktera chce dlouhodobe prosperovat je to naprosto normalni.

+1/−10
13.5.2015 21:48

D64á87š12a 95D38o10s41t38á32l87o91v44á 1449573260592

Ve velkých korporacich to funguje naprosto stejně, jako ve státním.

+13/0
14.5.2015 10:34

T97o79m39á93š 32K32u10t78á93l46e66k 5304636278898

Občas mi ta korporátní sféra připomíná ozvěnu časů dávno minulých...

0/0
25.5.2015 8:42

P43e27t53r 56G25a87b51r37h26e32l25í10k 9167260412362

předstírám práci, protože firma předstírá, že mě platí ...;-D:-P

+5/0
13.5.2015 15:30

S53t30a77n88i67s80l36a35v 11K70u21k61a21l 9559833230442

o chvíli později, ale shoda R^

+2/0
13.5.2015 15:35

J46o64s28e21f 42H25á53j81e48k 6138500129542

...tahle anekdota mě taky napadla okamžitě...:-)

0/0
23.5.2015 13:15

P21a23v19e41l 29S92o15b37o31t70k68a 5420794

dobrý článek R^

+3/0
13.5.2015 13:09

P51e86t19r 14S89v10o56b34o77d38a 7852511754

Jeste tam neni zminen jeden duvod. Nekdo proste ma hotovo za 4h a dalsi 4h nema co delat. Produktivita prace v nekterych profesich diky technologii napr za poslednich 100 let az nekolikanasobne stoupla, ale navzdory tomu pracovni tyden ma pro vsechny 40h.

Ale vetsina zamestnavatelu se tomu nedokazala prizpusobit a misto aby platila "za praci" placi "za cas" straveny v praci.  A tak existuji pozice kde mate za 4h, nebo i mene, v pohode hotovou hromadu prace ale dalsi 4h musite proste "byt v praci" i kdyz uz neni nic nebo temer nic produktivniho co by jste mohl delat. Existuji sice vyjimky, ale vetsina zamestnavatelu a vlastne i cela spolecnost je nastavena tak ze 40h/tyden je ta "spravna" doba a 42 uz je prescas zatimco 38 je hruby nedodelek.

Az se bude platit "za praci" a nikoliv "za cas" tak predstirani prace vyrazne ubude. Nekdo bude mit hotovo a vydelano uz po 3 hodinach denne a nekomu jinemu nevystaci ani tech 8h. Ale na tenhle prstup jeste neni 95% spolecnosti vubec pripraveno.

+51/0
13.5.2015 11:05

J67a77n 53H70á94l15a 8175655820397

máte pravdu,stejně tak zaměstnavatelé vesměs dosud nezjistili, že motivovaný člověk může stejně efektivně pracovat (u některých profesí) z domova.

+12/0
13.5.2015 12:21

P49e85t50r 42S92v59o55b23o31d42a 7672291134

To s tim na souvislost. Ale zamestnavatelu pro ktere jde pracovat alespon castecne z domova je jiz celkem dost a trend porad stoupa. Ale byt placen za praci a ne za cas je porad tabu (pokud nejste zivnostnik). Je to proste pozustatek normalizace kdy pracovni doba pro vsechny byla 7:00-15:00 a prokazovalo se to na pichackach u vratnice tovarny.

Flexibilni pracovni doba je prvni tabu ktere se podarilo prekonat. Stejne tak moznost prace jinde nez v kanclu u zamestnavatele je jiz castecne zborene tabu. Predpokladam ale ze tabu o 40h/tyden pracovni doby bude jeste nejakou dobu pretrvavat.

+8/0
13.5.2015 12:47

P19a26v97e35l 86O41s66t51a23š35o21v 1373313960809

To není pozůstatek normalizace. Stejně to funguje i v USA.

+6/0
13.5.2015 18:39

P83e27t98r 86S90v41o94b82o56d41a 7372301674

Ono to stejne funguje +- vsude na svete. Ale napriklad v USA jsou ty trendy uz uplne nekde jinde a existuji tam napriklad firmy kde se vubec nekouka na to kolik casu v praci stravite a ani to nikdo nekontroluje a dokonce si tam vyplatu (v ramci nejakeho rozumneho ale hodne sirokeho spektra) urcuji zamestnanci a ne jejich vedeni. Pro vetsnu cechu nepochopitelny koncept ale tam to funguje protoze kdyby toho nekdo zneuzil tak proste pristi rok se s nim rozlouci, ale oni si takhle muzou sami rict jestli tenhle rok zaberou a posunou nekam projekt a dostanou za to ranec penez a nebo budou delat jen par hodin tydne za mene ale budou mit vic casu na sebe a rodinu.

+2/0
13.5.2015 21:54

M22a86r25e87k 35H20r11u56b68y 6927792431848

Stejne tak je tam mensi averze vuci odmenam ekvivalentnim k zisku firmy. Pokud dokoncim projekt za desitky milionu, provize muze byt klidne statisicova.

V Cechach ale porad vladne rovnostarstvi.:-/

0/0
15.5.2015 16:19

E58v65a 68P51á55n11e28k 8590409737114

Naprosto souhlasím. Ja pracuji z domu a jsem spokojená. Důležitý je výsledek a ne počet hodin strávených u notebooku. Platí to ale oběma směry,někdy méně ale někdy taky více hodin práce denně,když je potřeba.

+4/0
13.5.2015 17:12





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.