Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nepředstírejte práci. Dříve nebo později se to pozná

„Zase nesplnil plán. Co s ním budeme dělat?“ Firmy si stěžují, že někteří zaměstnanci práci jen předstírají. Jistě, může jít o špatnou volbu kandidáta, ale také může být důvodem nefungující firemní politika nebo nízký plat, říká David Petrů z personálně poradenské společnosti Hill International.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T42o73m55á55š 20R58e80k77t19o10r 1178334457329

Co to je za nesmysl. Pokud někdo vytvoří pracovní místo, kde lze "předstírat práci" pak je na zamyšlenou, jestli by neměl vyletět i s tím "zaměstnancem"..

+1/0
24.5.2015 11:05

V81a95c46l58a98v 64M13e92d70e54k 5121642685915

jsou určité pracovní pozice, kde zaměstnanec má určitou volnost, výsledky nejsou vidět hned, a objevení jeho neefektivity může chvíli trvat. Každý nepracuje ve fabrice u pásu, kde nižší počet výrobků odhalíte během jedné směny.

+1/0
26.5.2015 13:36

M50i81c96h31a87e35l 77K73o40u96t82e27c13k59ý 3115380926

Dokud budou firmy platit zaměstnance za čas strávený ve firmě a ne za výsledky práce, jiné to nebude. To jsem zvědavý, kdy firmy konečně pochopí, že počítač, telefon a internet je k dispozici všude.;-)

0/0
23.5.2015 18:42

J62í35ř53í 32N94o44v18o65t48n75ý 2802615534909

samej brífink mítink, koučink,  deabelizace, vlezdobruselista. Mimísek, manža, meníčko. Brejnstorming, dedlajn, lončovat a další nesmysly a práce nikde, dříve byla brigáda socialistické práce a byl klid, když to nešlo po pracovní strínce , tak to šlo po starnický linii;-D;-D

+4/−2
19.5.2015 19:58

J42a61r37o65s63l83a40v 82S23t55u96c82h60l86í14k 7326388852866

S tou řadou nesmyslných blbostí které jste vyjmenoval souhlasím. Ale než zase brigády socialistické práce a komunismus?, Tohle je mnohem menší zlo.

0/−1
21.5.2015 10:04

J75a47r13o48s51l13a69v 98S53t59u17c92h38l97í34k 7536738472876

Moudrý tajemník vždy rozhodl správně, i když to byla do nebe volající blbost

+1/0
21.5.2015 10:07

M76o41j51m79í21r 96M35o21t82y31č60k26a 3462945734760

No a teď si to co jste vyjmenoval přeložte do češtiny a dosaďte do časů BSP. 

Stranická schůze, vedení, odborová schůze, úkolování, ...  asi nemusím pokračovat. Tak moc se toho v tomhle ohledu zase nezměnilo.

0/0
23.5.2015 0:58

A44l66o36i55s 87J30i40n95d85r28a 9520854477705

Ano jen tak dale. Pracovat vic a efektivneji! Treba se stare Sparte to delali uz pri narozeni. Pokud decko nemelo ucitou vahu tak ho shodili ze skaly.

+1/−1
19.5.2015 9:51

M70a80r63t72i10n 70J51i17r81o60u28s83e75k 7626635195158

Tento článek je velmi pravdivý. Z vlastní zkušenosti znám jednoho takového práci předstírajícího pracovníka. Zatímco ostatní kolegové, programátoři-analytici lítali po zákaznících ladit úpravy, tato dáma nikam jezdit nemusela. Pak se firmě přestalo dařit a došlo k utužení poměrů. Byl zakázán internet, byl zaveden dress-code, což v místnostech na jihozápad v létě s běžnou teplotou kolem 28°C bylo utrpení, byly zakázány pauzy mimo oběda, volná pracovní doba byla nahrazena píchačkami. Měl jsem problémy, protože zadané úkoly jsem měl hotové tak za 4 hodiny a pak se k smrti nudil. Ne tak jedna kolegyně. Nejenom, že měla k údržbě jen 1 modul (sám jsem měl moduly 4) ale dokázala hodiny klikat v průzkumníku, což vypadalo jako práce. Pokud je mi známo, je na té pozici stále, ale přínos pro firmu to být nemůže. Já už jsem naštěstí a spolu se mnou další tři kolegové i brácha, co dělal v technickém úseku pryč.

+4/0
17.5.2015 8:57

J30í93ř91í 60N26o92v27o23t35n82ý 2592135334509

proč v té firmě děláte otroka ?

0/0
19.5.2015 19:55

P62a77v33e15l 70M87a32r48e38š 2243238431971

Nedělá, přečtete si to znovu a lépe

+1/0
22.5.2015 11:07

M10a90r77e89k 49H92r42u36b61y 6567962511348

Tohle zni, jako kdyby si autor skryte stezoval na konkretni firmu.;-)

Rozhodne to neni obecny navod, a obavam se ze neni pouzitelny ani vetsinove. Spis jenom blabol.Rv

0/−1
15.5.2015 16:13

E54l71i23š94k97a 15K90u97č66e26r67o55v55á 1146948737969

to je neskutečný blábol

když není zaměstnanec výkonný a nevyhovuje firmě, je vyhozen. pokud náhodou vyhozen být nemůže (osobní vazby), jsou vyhozeni jeho kolegové za to, že nepracují za něj.

+1/0
15.5.2015 7:26

J67a46n 69F34r50i88d31r49i55c91h 6155928109303

Tohle je článek tak pro 5% pracujících v čr ne?

+1/0
15.5.2015 0:20

V35a62c45l43a60v 35M42e26d17e52k 5101422735205

je to článek pro administrativní pozice ve středních a větších firmách. Malého soukromníka se 3 zaměstnanci, nebo dělníků ve výrobě se to samozřejmě netýká.

0/0
26.5.2015 13:41

V22á84c15l65a95v 41Š92u20b69r43t 9487633518387

Hlavně by se nemělo stát, aby jedné skupině zaměstnanců (většinou managementu) rostly mzdy a odměny zcela disproporčně od jiných skupin, když firma vydělává stále stejně, nebo sice víc, ale jen vlivem administrativního oslabení koruny, na který šéfové nemají žádný vliv. Mám ale dojem, že přesně to se zcela běžně děje: lapidárně řečeno jsou "ti nahoře" odměněni za to, že šetří na odměnách "těch dole". To spolehlivě během krátké doby zlikviduje i zbytky motivace. Počítá se s tím, že demotivovaní jedinci, kteří se často práci nesnaží už ani předstírat, odejdou a nahradí je čerstvá krev, kterou bude opět potřeba demotivovat:-)

+11/0
14.5.2015 12:17

J77a77n 50N82á28d14v23o10r47n32í64k 7743958675787

Chyba v komunikaci. Takovou informaci "ti dole" nemají ani dostat ;-)

+2/0
14.5.2015 12:42

V13á75c77l43a58v 39Š40u46b43r64t 9787843638267

Tak oficiálně ji samozřejmě nedostanou. To ovšem neznamená, že se nedovtípí jinak;-)..Hlavně ale vycítí, že je vedení vodí za nos, i kdyby neznali přesná data.

+9/0
14.5.2015 13:01

J34i69ř87í 16E44r64b31e45n 1843214346627

Nemluvě o tom, že i tu účtařinu, mzdy a odměny zpracovávají a odesílají řadoví podnikoví úředníci, nikoliv top manažer osobně.

+6/0
16.5.2015 0:24

M90a70r94e74k 40H97r35u78b97y 6237572511378

Nova auta vedeni lze tezko prehlednout, zvlaste pak za situace "Vede se nam spatne, odmeny nebudou" :-P

+7/0
15.5.2015 16:13

J98i88ř15í 15E29r32b49e32n 1933164476517

No, od toho taky existují veřejně dostupné výroční zprávy, že...

+1/0
16.5.2015 0:23
Foto

T86o35m76á75š 27Š77k22v70r11n73a 3808236310734

Nejvíc se práce předstírá tam, kde je buzerace na každém kroku (příkazy, zákazy, sledování, šmírování, peskování, vyhrožování atd.) a dalš nepříznivé jevy. Zaměstnanci pak mají potřebu si "ulevovat", práci "očůrávat", aby si zachovali aspoň zbytky duševního zdraví a leccos má příchuť zakázaného ovoce...

+30/0
14.5.2015 0:29

M71i26k54u40l10á35š 28L43é28v22y 5732635564541

Hm.. Asi s tím máte neblahé zkušenosti. Moc jsem to sice nezažil, umím si to ale živě představit.

+1/0
14.5.2015 10:26
Foto

T45o43m64á80š 16Š94k26v70r72n54a 3948876540734

Mám zkušenosti z obou stran - jak výše popisované (tj. velká míra buzerace), tak i pravý opak (velká pohoda). Pracovat v prostředí plném buzerace apod. je dost neefektivní, protože se při ní vyplýtvá daleko více energie na stres, který je s onou buzerací spojen v neprospěch té energie, která se věnuje práci na úkolech jako takové.

Proto práce v pohodovém prostředí bez buzerace je i s občasným "zevlováním" daleko efektivnější než v buzeračním prostředí bez "zevlování"...

+11/0
14.5.2015 11:42

F95e51r80d53i97n37a33n97d 18S65l56a24v29í25k 1955302762869

Pokud předstírá práci nějakej obchoďák, jak jsem asi pochopil v článku, tak je problém ten, že má moc velkej fix a malé odměny. Protože jinak by neměl na chleba. Problém solved.

Pokud předstírá práci zaměstnanec v kanclu, tak je to buď tím, že

A) je to lempl, to se pozná tak, že odevzdává práci pozdě ale domu chodí přesně po 8 hodinách práce. Nahradit.

B) nemá dost práce, poznám to tak, že má všechno hotové včas a kvalitně. Tedy je efektivní. Z toho jako vedoucí můžu mít radost a budu mu to tolerovat případně ho občas pošlu domu dřív a pod. Protože ho pak využiju až bude práce hodně. Není třeba nějak více řešit

C) je otrávenej firmou a v podstatě jen čeká až se mu naskytne možnost odejít. Zjistit proč to tak je a budď to vyřešit nebo nahradit.

Shrnuto. Je uplně jedno jeslti člověk práci předstírá nebo ne. Pokud funguje vedení. Ty kecy co jsou v článku nemá smysl řešit.

+15/0
13.5.2015 22:37

D17á81š33a 94D63o60s29t86á26l75o98v57á 1599643270602

Problém bývá v tom vedení. Pokud např. tomu obchoďákovi slíbí šéf při pohovoru požadovaný plat s tím, že základ bude tvořit 1/2 požadované částky a zaměstnanec posléze zjistí, že bonusy ve firmě nikdo 5 let neviděl a i on má nastavený plán tak, že se nedá splnit, horko těžko od něj můžete očekávat nějaké heroické výkony. Spíš bude frustrovaný, bude dělat od-do a ohlížet se po něčem lepším, kde si dá od začátku pozor a nenechá se ukonejšit slovy o značných bonusech. Naopak si vyjedná fixní plat vyšší, nebo, pokud má přehled v oboru, reálnější plán, aby byl spokojený a motivovaný.

+8/0
13.5.2015 22:56

F90e46r18d91i19n56a66n53d 96S91l83a70v25í39k 1565432472979

Jo to s tím souhlasím, u pozic kde je to na výkon, jako je obchoďák to musí být nastavená správně. Tak aby prostě na ty odměny dosáhl každý kdo dělá. Pokud jsou odměny nedosažitelné nebo naopak minimální k p fixu tak to prostě nemotivuje. Kdyby mě někdo něco slíbil a pak to nebyla pravda tak na to taky budu házet bobek a to lempl nejsem.

+4/0
13.5.2015 23:21

D92á72š45a 89D11o69s62t48á98l26o94v98á 1379463260822

Ještě bych dodala - každý kdo dělá a za běžnou pracovní dobu. Často se totiž stává, že se cíle nastaví tak, aby se daly splnit jen díky extrémnímu nasazení i mimo pracovní dobu. Pak se nejedná o žádné odměny, ale prachsproste proplacene přesčasy.

+3/0
14.5.2015 11:02

M70a11r18e97k 61Š93i40m68o25n 2254817658318

U těch obchodníků je to někdy prostě blbě nastavené - má bonusy za nové zákazníky, ale nemá žádné odměny za to, že zákazníka udrží a opečovává. Loví nové, dostává bonusy, ztrácí staré a tam se nic neděje.

+1/0
14.5.2015 3:16

D70á21š14a 79D69o89s74t95á82l55o80v59á 1829523110782

Moc firem, kde by byly bonusy dle nových zákazníků, jsem nezažila. Většinou se nastavují dle dosaženého obratu, nebo marže. To platí jak pro nové, tak pro stávající zákazníky.

0/0
14.5.2015 10:23
Foto

J18i60ř64í 54K96r75á64k63o22r10a 9569393

Kristepane, to je zase blábol.

+2/−2
13.5.2015 22:01

P29e14t39r47a 37N36o34v63á65k38o50v45á 7438416374468

Přiznávám, že to mám někdy tak, že 6 hodin sedím v kanclu na netu a práci dělám až doma, protože se mi v kanclu prostě nechce. Třeba že je hezky, hulákají tu decka, nebo přesně naopak, že je hnusně a spavo. A je skvělé, že to můžu udělat z domu a nevadí to. Toho si na své práci, ačkoli není nijak luxusně placená, vážím.

+11/0
13.5.2015 17:15
Foto

V88l95a68d76i53m95í75r 77V95o37l16k98o 6280552987699

Lze předstírat finanční výsledky oddělemí je-li firma řízena tvrdými výkonostmími ukazateli? Moje zkušenost je, že kde není, jedni dřou a ještě dostanou za uši, když na pár minut kouknou na net, aby jim nehránlo a druzí se vezou. Kde je, je to výrazně těžší.;-)

+1/0
13.5.2015 15:59

S52t66a49n96i63s84l60a31v 90K56u44k13a23l 9709863920982

zaměstnanci předstírají práci, zaměstnavatel předstírá, že je za to platí :-)

+25/0
13.5.2015 15:33

P79e36t32r 67S97v10o24b19o26d44a 7552731744

Holt zamestnanec vyckava podle hesla ze zacne poradne delat az ho za to poradne zaplati.

Zamestnavatel zase vyckava podle hesla ze nekoho poradne zaplati az zacne poradne delat.

+6/0
13.5.2015 15:53

R72a13d29e82k 38R24a80i97d22a 5877982599

tahle to funguje leda ve vaší představivosti, ale bývá to tak, že ikdyž děláte víc než ostatní, tak vám nadřízený leda řekne "dobrá práce" a žádný jiný efekt to nemá. A když se povyšuje, tak jde nahoru ne ten schopný, ale ten "kamarádštější".

+13/−1
13.5.2015 19:18

P84e74t92r 76S75v20o95b10o90d75a 7562951954

Nesmysl .. tohle muze fungovat mozna ve vasi predstavivosti a nebo ve statnim sektoru. Ale v soukrome firme (zvlast bez napojeni na statni sektor) to takhle dlouhodobe fungovat nemuze protoze by nebyla konkurence schopna. Znam mnoho pripadu kdy dobry kamarad nebo dokonce rodinny prislusnik nekoho z vedeni nebyl povysen protoze na to proste nemel a mel na to nekdo jiny. Ve firme ktera chce dlouhodobe prosperovat je to naprosto normalni.

+1/−10
13.5.2015 21:48

D31á81š59a 22D79o79s47t97á14l63o77v51á 1329543350422

Ve velkých korporacich to funguje naprosto stejně, jako ve státním.

+13/0
14.5.2015 10:34

T57o85m45á24š 42K65u24t65á21l91e23k 5694676858558

Občas mi ta korporátní sféra připomíná ozvěnu časů dávno minulých...

0/0
25.5.2015 8:42

P71e85t43r 39G80a17b17r36h35e87l74í32k 9787770702382

předstírám práci, protože firma předstírá, že mě platí ...;-D:-P

+5/0
13.5.2015 15:30

S65t41a64n89i97s94l64a79v 26K71u60k65a67l 9439193920132

o chvíli později, ale shoda R^

+2/0
13.5.2015 15:35

J20o34s90e16f 67H64á36j38e68k 6138610619182

...tahle anekdota mě taky napadla okamžitě...:-)

0/0
23.5.2015 13:15

P92a48v24e24l 50S66o73b20o28t61k35a 5480844

dobrý článek R^

+3/0
13.5.2015 13:09

P20e86t66r 51S86v61o27b93o58d44a 7182661864

Jeste tam neni zminen jeden duvod. Nekdo proste ma hotovo za 4h a dalsi 4h nema co delat. Produktivita prace v nekterych profesich diky technologii napr za poslednich 100 let az nekolikanasobne stoupla, ale navzdory tomu pracovni tyden ma pro vsechny 40h.

Ale vetsina zamestnavatelu se tomu nedokazala prizpusobit a misto aby platila "za praci" placi "za cas" straveny v praci.  A tak existuji pozice kde mate za 4h, nebo i mene, v pohode hotovou hromadu prace ale dalsi 4h musite proste "byt v praci" i kdyz uz neni nic nebo temer nic produktivniho co by jste mohl delat. Existuji sice vyjimky, ale vetsina zamestnavatelu a vlastne i cela spolecnost je nastavena tak ze 40h/tyden je ta "spravna" doba a 42 uz je prescas zatimco 38 je hruby nedodelek.

Az se bude platit "za praci" a nikoliv "za cas" tak predstirani prace vyrazne ubude. Nekdo bude mit hotovo a vydelano uz po 3 hodinach denne a nekomu jinemu nevystaci ani tech 8h. Ale na tenhle prstup jeste neni 95% spolecnosti vubec pripraveno.

+51/0
13.5.2015 11:05

J44a40n 94H88á91l37a 8185825270947

máte pravdu,stejně tak zaměstnavatelé vesměs dosud nezjistili, že motivovaný člověk může stejně efektivně pracovat (u některých profesí) z domova.

+12/0
13.5.2015 12:21

P31e11t38r 37S18v79o82b86o57d35a 7142191464

To s tim na souvislost. Ale zamestnavatelu pro ktere jde pracovat alespon castecne z domova je jiz celkem dost a trend porad stoupa. Ale byt placen za praci a ne za cas je porad tabu (pokud nejste zivnostnik). Je to proste pozustatek normalizace kdy pracovni doba pro vsechny byla 7:00-15:00 a prokazovalo se to na pichackach u vratnice tovarny.

Flexibilni pracovni doba je prvni tabu ktere se podarilo prekonat. Stejne tak moznost prace jinde nez v kanclu u zamestnavatele je jiz castecne zborene tabu. Predpokladam ale ze tabu o 40h/tyden pracovni doby bude jeste nejakou dobu pretrvavat.

+8/0
13.5.2015 12:47

P50a33v23e96l 59O33s92t30a37š47o23v 1663943520529

To není pozůstatek normalizace. Stejně to funguje i v USA.

+6/0
13.5.2015 18:39

P36e39t59r 80S44v93o10b87o23d41a 7662301614

Ono to stejne funguje +- vsude na svete. Ale napriklad v USA jsou ty trendy uz uplne nekde jinde a existuji tam napriklad firmy kde se vubec nekouka na to kolik casu v praci stravite a ani to nikdo nekontroluje a dokonce si tam vyplatu (v ramci nejakeho rozumneho ale hodne sirokeho spektra) urcuji zamestnanci a ne jejich vedeni. Pro vetsnu cechu nepochopitelny koncept ale tam to funguje protoze kdyby toho nekdo zneuzil tak proste pristi rok se s nim rozlouci, ale oni si takhle muzou sami rict jestli tenhle rok zaberou a posunou nekam projekt a dostanou za to ranec penez a nebo budou delat jen par hodin tydne za mene ale budou mit vic casu na sebe a rodinu.

+2/0
13.5.2015 21:54

M30a66r87e11k 44H66r36u74b78y 6557862491208

Stejne tak je tam mensi averze vuci odmenam ekvivalentnim k zisku firmy. Pokud dokoncim projekt za desitky milionu, provize muze byt klidne statisicova.

V Cechach ale porad vladne rovnostarstvi.:-/

0/0
15.5.2015 16:19
Foto

E18v70a 32P21á78n26e54k 8110559357844

Naprosto souhlasím. Ja pracuji z domu a jsem spokojená. Důležitý je výsledek a ne počet hodin strávených u notebooku. Platí to ale oběma směry,někdy méně ale někdy taky více hodin práce denně,když je potřeba.

+4/0
13.5.2015 17:12



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.