Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nepředstírejte práci. Dříve nebo později se to pozná

„Zase nesplnil plán. Co s ním budeme dělat?“ Firmy si stěžují, že někteří zaměstnanci práci jen předstírají. Jistě, může jít o špatnou volbu kandidáta, ale také může být důvodem nefungující firemní politika nebo nízký plat, říká David Petrů z personálně poradenské společnosti Hill International.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T52o21m92á66š 69R40e70k31t66o50r 1248134147869

Co to je za nesmysl. Pokud někdo vytvoří pracovní místo, kde lze "předstírat práci" pak je na zamyšlenou, jestli by neměl vyletět i s tím "zaměstnancem"..

+1/0
24.5.2015 11:05

V36a34c44l63a82v 87M47e53d72e77k 5811512395585

jsou určité pracovní pozice, kde zaměstnanec má určitou volnost, výsledky nejsou vidět hned, a objevení jeho neefektivity může chvíli trvat. Každý nepracuje ve fabrice u pásu, kde nižší počet výrobků odhalíte během jedné směny.

+1/0
26.5.2015 13:36

M59i22c39h92a25e93l 59K62o61u83t40e17c57k43ý 3725180556

Dokud budou firmy platit zaměstnance za čas strávený ve firmě a ne za výsledky práce, jiné to nebude. To jsem zvědavý, kdy firmy konečně pochopí, že počítač, telefon a internet je k dispozici všude.;-)

0/0
23.5.2015 18:42

J32í68ř39í 56N69o78v10o25t25n58ý 2222615434539

samej brífink mítink, koučink,  deabelizace, vlezdobruselista. Mimísek, manža, meníčko. Brejnstorming, dedlajn, lončovat a další nesmysly a práce nikde, dříve byla brigáda socialistické práce a byl klid, když to nešlo po pracovní strínce , tak to šlo po starnický linii;-D;-D

+4/−2
19.5.2015 19:58

J39a46r54o37s17l86a62v 28S73t78u77c90h70l55í36k 7646778242256

S tou řadou nesmyslných blbostí které jste vyjmenoval souhlasím. Ale než zase brigády socialistické práce a komunismus?, Tohle je mnohem menší zlo.

0/−1
21.5.2015 10:04

J17a12r50o23s43l11a98v 77S59t70u63c23h17l33í76k 7526548382696

Moudrý tajemník vždy rozhodl správně, i když to byla do nebe volající blbost

+1/0
21.5.2015 10:07

M93o39j64m61í23r 12M91o91t64y84č18k23a 3182975274420

No a teď si to co jste vyjmenoval přeložte do češtiny a dosaďte do časů BSP. 

Stranická schůze, vedení, odborová schůze, úkolování, ...  asi nemusím pokračovat. Tak moc se toho v tomhle ohledu zase nezměnilo.

0/0
23.5.2015 0:58

A53l60o86i83s 72J93i78n38d51r30a 9340484307765

Ano jen tak dale. Pracovat vic a efektivneji! Treba se stare Sparte to delali uz pri narozeni. Pokud decko nemelo ucitou vahu tak ho shodili ze skaly.

+1/−1
19.5.2015 9:51

M25a71r13t64i22n 33J25i47r65o15u30s91e11k 7596275275138

Tento článek je velmi pravdivý. Z vlastní zkušenosti znám jednoho takového práci předstírajícího pracovníka. Zatímco ostatní kolegové, programátoři-analytici lítali po zákaznících ladit úpravy, tato dáma nikam jezdit nemusela. Pak se firmě přestalo dařit a došlo k utužení poměrů. Byl zakázán internet, byl zaveden dress-code, což v místnostech na jihozápad v létě s běžnou teplotou kolem 28°C bylo utrpení, byly zakázány pauzy mimo oběda, volná pracovní doba byla nahrazena píchačkami. Měl jsem problémy, protože zadané úkoly jsem měl hotové tak za 4 hodiny a pak se k smrti nudil. Ne tak jedna kolegyně. Nejenom, že měla k údržbě jen 1 modul (sám jsem měl moduly 4) ale dokázala hodiny klikat v průzkumníku, což vypadalo jako práce. Pokud je mi známo, je na té pozici stále, ale přínos pro firmu to být nemůže. Já už jsem naštěstí a spolu se mnou další tři kolegové i brácha, co dělal v technickém úseku pryč.

+4/0
17.5.2015 8:57

J36í33ř60í 81N72o26v86o48t68n89ý 2432835964399

proč v té firmě děláte otroka ?

0/0
19.5.2015 19:55

P88a36v51e61l 92M74a51r92e96š 2493528101681

Nedělá, přečtete si to znovu a lépe

+1/0
22.5.2015 11:07

M65a69r66e55k 77H68r57u17b61y 6817182341388

Tohle zni, jako kdyby si autor skryte stezoval na konkretni firmu.;-)

Rozhodne to neni obecny navod, a obavam se ze neni pouzitelny ani vetsinove. Spis jenom blabol.Rv

0/−1
15.5.2015 16:13

E29l67i82š43k87a 94K14u21č54e50r17o62v76á 7739122663663

to je neskutečný blábol

když není zaměstnanec výkonný a nevyhovuje firmě, je vyhozen. pokud náhodou vyhozen být nemůže (osobní vazby), jsou vyhozeni jeho kolegové za to, že nepracují za něj.

+1/0
15.5.2015 7:26

J90a24n 27F47r27i90d60r38i61c75h 6715108699683

Tohle je článek tak pro 5% pracujících v čr ne?

+1/0
15.5.2015 0:20

V68a27c14l79a47v 80M52e98d44e47k 5911912665105

je to článek pro administrativní pozice ve středních a větších firmách. Malého soukromníka se 3 zaměstnanci, nebo dělníků ve výrobě se to samozřejmě netýká.

0/0
26.5.2015 13:41

V87á86c53l39a68v 44Š90u56b95r76t 9527943818737

Hlavně by se nemělo stát, aby jedné skupině zaměstnanců (většinou managementu) rostly mzdy a odměny zcela disproporčně od jiných skupin, když firma vydělává stále stejně, nebo sice víc, ale jen vlivem administrativního oslabení koruny, na který šéfové nemají žádný vliv. Mám ale dojem, že přesně to se zcela běžně děje: lapidárně řečeno jsou "ti nahoře" odměněni za to, že šetří na odměnách "těch dole". To spolehlivě během krátké doby zlikviduje i zbytky motivace. Počítá se s tím, že demotivovaní jedinci, kteří se často práci nesnaží už ani předstírat, odejdou a nahradí je čerstvá krev, kterou bude opět potřeba demotivovat:-)

+11/0
14.5.2015 12:17

J29a35n 85N17á74d12v36o20r77n38í64k 7733748335247

Chyba v komunikaci. Takovou informaci "ti dole" nemají ani dostat ;-)

+2/0
14.5.2015 12:42

V39á60c72l60a90v 93Š70u28b75r33t 9267723868537

Tak oficiálně ji samozřejmě nedostanou. To ovšem neznamená, že se nedovtípí jinak;-)..Hlavně ale vycítí, že je vedení vodí za nos, i kdyby neznali přesná data.

+9/0
14.5.2015 13:01

J83i53ř60í 73E76r95b18e37n 1243624116357

Nemluvě o tom, že i tu účtařinu, mzdy a odměny zpracovávají a odesílají řadoví podnikoví úředníci, nikoliv top manažer osobně.

+6/0
16.5.2015 0:24

M22a62r39e10k 18H70r39u64b12y 6167342291578

Nova auta vedeni lze tezko prehlednout, zvlaste pak za situace "Vede se nam spatne, odmeny nebudou" :-P

+7/0
15.5.2015 16:13

J56i55ř48í 42E32r31b51e62n 1423804296377

No, od toho taky existují veřejně dostupné výroční zprávy, že...

+1/0
16.5.2015 0:23
Foto

T59o21m32á87š 26Š97k43v59r82n32a 3408636720274

Nejvíc se práce předstírá tam, kde je buzerace na každém kroku (příkazy, zákazy, sledování, šmírování, peskování, vyhrožování atd.) a dalš nepříznivé jevy. Zaměstnanci pak mají potřebu si "ulevovat", práci "očůrávat", aby si zachovali aspoň zbytky duševního zdraví a leccos má příchuť zakázaného ovoce...

+30/0
14.5.2015 0:29

M91i53k39u95l38á15š 28L50é55v54y 5552935424421

Hm.. Asi s tím máte neblahé zkušenosti. Moc jsem to sice nezažil, umím si to ale živě představit.

+1/0
14.5.2015 10:26
Foto

T73o75m10á39š 51Š82k19v37r79n80a 3788746690554

Mám zkušenosti z obou stran - jak výše popisované (tj. velká míra buzerace), tak i pravý opak (velká pohoda). Pracovat v prostředí plném buzerace apod. je dost neefektivní, protože se při ní vyplýtvá daleko více energie na stres, který je s onou buzerací spojen v neprospěch té energie, která se věnuje práci na úkolech jako takové.

Proto práce v pohodovém prostředí bez buzerace je i s občasným "zevlováním" daleko efektivnější než v buzeračním prostředí bez "zevlování"...

+11/0
14.5.2015 11:42

F40e64r12d19i45n93a25n33d 21S86l35a73v42í27k 1775572212269

Pokud předstírá práci nějakej obchoďák, jak jsem asi pochopil v článku, tak je problém ten, že má moc velkej fix a malé odměny. Protože jinak by neměl na chleba. Problém solved.

Pokud předstírá práci zaměstnanec v kanclu, tak je to buď tím, že

A) je to lempl, to se pozná tak, že odevzdává práci pozdě ale domu chodí přesně po 8 hodinách práce. Nahradit.

B) nemá dost práce, poznám to tak, že má všechno hotové včas a kvalitně. Tedy je efektivní. Z toho jako vedoucí můžu mít radost a budu mu to tolerovat případně ho občas pošlu domu dřív a pod. Protože ho pak využiju až bude práce hodně. Není třeba nějak více řešit

C) je otrávenej firmou a v podstatě jen čeká až se mu naskytne možnost odejít. Zjistit proč to tak je a budď to vyřešit nebo nahradit.

Shrnuto. Je uplně jedno jeslti člověk práci předstírá nebo ne. Pokud funguje vedení. Ty kecy co jsou v článku nemá smysl řešit.

+15/0
13.5.2015 22:37

D67á90š75a 73D94o60s82t92á51l32o96v98á 1419353940812

Problém bývá v tom vedení. Pokud např. tomu obchoďákovi slíbí šéf při pohovoru požadovaný plat s tím, že základ bude tvořit 1/2 požadované částky a zaměstnanec posléze zjistí, že bonusy ve firmě nikdo 5 let neviděl a i on má nastavený plán tak, že se nedá splnit, horko těžko od něj můžete očekávat nějaké heroické výkony. Spíš bude frustrovaný, bude dělat od-do a ohlížet se po něčem lepším, kde si dá od začátku pozor a nenechá se ukonejšit slovy o značných bonusech. Naopak si vyjedná fixní plat vyšší, nebo, pokud má přehled v oboru, reálnější plán, aby byl spokojený a motivovaný.

+8/0
13.5.2015 22:56

F55e39r31d44i17n16a68n40d 57S31l81a39v66í50k 1455132162839

Jo to s tím souhlasím, u pozic kde je to na výkon, jako je obchoďák to musí být nastavená správně. Tak aby prostě na ty odměny dosáhl každý kdo dělá. Pokud jsou odměny nedosažitelné nebo naopak minimální k p fixu tak to prostě nemotivuje. Kdyby mě někdo něco slíbil a pak to nebyla pravda tak na to taky budu házet bobek a to lempl nejsem.

+4/0
13.5.2015 23:21

D24á85š62a 87D42o14s20t14á67l29o50v65á 1569143380352

Ještě bych dodala - každý kdo dělá a za běžnou pracovní dobu. Často se totiž stává, že se cíle nastaví tak, aby se daly splnit jen díky extrémnímu nasazení i mimo pracovní dobu. Pak se nejedná o žádné odměny, ale prachsproste proplacene přesčasy.

+3/0
14.5.2015 11:02

M20a19r26e62k 93Š85i60m19o33n 2584577768198

U těch obchodníků je to někdy prostě blbě nastavené - má bonusy za nové zákazníky, ale nemá žádné odměny za to, že zákazníka udrží a opečovává. Loví nové, dostává bonusy, ztrácí staré a tam se nic neděje.

+1/0
14.5.2015 3:16

D37á45š44a 20D98o30s84t76á86l19o79v78á 1599123390152

Moc firem, kde by byly bonusy dle nových zákazníků, jsem nezažila. Většinou se nastavují dle dosaženého obratu, nebo marže. To platí jak pro nové, tak pro stávající zákazníky.

0/0
14.5.2015 10:23
Foto

J47i22ř64í 75K71r63á84k92o82r34a 9669193

Kristepane, to je zase blábol.

+2/−2
13.5.2015 22:01

P52e60t95r69a 98N15o46v44á73k77o46v33á 7598746184788

Přiznávám, že to mám někdy tak, že 6 hodin sedím v kanclu na netu a práci dělám až doma, protože se mi v kanclu prostě nechce. Třeba že je hezky, hulákají tu decka, nebo přesně naopak, že je hnusně a spavo. A je skvělé, že to můžu udělat z domu a nevadí to. Toho si na své práci, ačkoli není nijak luxusně placená, vážím.

+11/0
13.5.2015 17:15
Foto

V21l25a81d30i84m46í68r 73V63o92l83k69o 6360902597129

Lze předstírat finanční výsledky oddělemí je-li firma řízena tvrdými výkonostmími ukazateli? Moje zkušenost je, že kde není, jedni dřou a ještě dostanou za uši, když na pár minut kouknou na net, aby jim nehránlo a druzí se vezou. Kde je, je to výrazně těžší.;-)

+1/0
13.5.2015 15:59

S60t85a70n49i74s15l10a22v 77K79u40k38a43l 9539593890432

zaměstnanci předstírají práci, zaměstnavatel předstírá, že je za to platí :-)

+25/0
13.5.2015 15:33

P10e56t23r 60S13v25o68b89o69d78a 7492131854

Holt zamestnanec vyckava podle hesla ze zacne poradne delat az ho za to poradne zaplati.

Zamestnavatel zase vyckava podle hesla ze nekoho poradne zaplati az zacne poradne delat.

+6/0
13.5.2015 15:53

R57a12d37e71k 27R59a61i40d98a 5807862479

tahle to funguje leda ve vaší představivosti, ale bývá to tak, že ikdyž děláte víc než ostatní, tak vám nadřízený leda řekne "dobrá práce" a žádný jiný efekt to nemá. A když se povyšuje, tak jde nahoru ne ten schopný, ale ten "kamarádštější".

+13/−1
13.5.2015 19:18

P76e34t55r 35S73v17o79b33o66d20a 7312681414

Nesmysl .. tohle muze fungovat mozna ve vasi predstavivosti a nebo ve statnim sektoru. Ale v soukrome firme (zvlast bez napojeni na statni sektor) to takhle dlouhodobe fungovat nemuze protoze by nebyla konkurence schopna. Znam mnoho pripadu kdy dobry kamarad nebo dokonce rodinny prislusnik nekoho z vedeni nebyl povysen protoze na to proste nemel a mel na to nekdo jiny. Ve firme ktera chce dlouhodobe prosperovat je to naprosto normalni.

+1/−10
13.5.2015 21:48

D80á46š67a 62D26o13s72t50á59l30o77v96á 1449723720522

Ve velkých korporacich to funguje naprosto stejně, jako ve státním.

+13/0
14.5.2015 10:34

T66o74m10á87š 85K94u45t45á33l59e56k 5794706158218

Občas mi ta korporátní sféra připomíná ozvěnu časů dávno minulých...

0/0
25.5.2015 8:42

P44e73t54r 24G85a20b80r77h12e88l13í13k 9607130682972

předstírám práci, protože firma předstírá, že mě platí ...;-D:-P

+5/0
13.5.2015 15:30

S17t91a46n70i74s85l44a81v 33K65u96k57a15l 9689973940442

o chvíli později, ale shoda R^

+2/0
13.5.2015 15:35

J43o66s26e65f 70H82á48j62e23k 6958280879872

...tahle anekdota mě taky napadla okamžitě...:-)

0/0
23.5.2015 13:15

P52a97v62e83l 70S44o87b80o54t46k25a 5490554

dobrý článek R^

+3/0
13.5.2015 13:09

P86e24t46r 44S44v72o47b42o77d64a 7152831204

Jeste tam neni zminen jeden duvod. Nekdo proste ma hotovo za 4h a dalsi 4h nema co delat. Produktivita prace v nekterych profesich diky technologii napr za poslednich 100 let az nekolikanasobne stoupla, ale navzdory tomu pracovni tyden ma pro vsechny 40h.

Ale vetsina zamestnavatelu se tomu nedokazala prizpusobit a misto aby platila "za praci" placi "za cas" straveny v praci.  A tak existuji pozice kde mate za 4h, nebo i mene, v pohode hotovou hromadu prace ale dalsi 4h musite proste "byt v praci" i kdyz uz neni nic nebo temer nic produktivniho co by jste mohl delat. Existuji sice vyjimky, ale vetsina zamestnavatelu a vlastne i cela spolecnost je nastavena tak ze 40h/tyden je ta "spravna" doba a 42 uz je prescas zatimco 38 je hruby nedodelek.

Az se bude platit "za praci" a nikoliv "za cas" tak predstirani prace vyrazne ubude. Nekdo bude mit hotovo a vydelano uz po 3 hodinach denne a nekomu jinemu nevystaci ani tech 8h. Ale na tenhle prstup jeste neni 95% spolecnosti vubec pripraveno.

+51/0
13.5.2015 11:05

J72a58n 81H31á86l81a 8975625300187

máte pravdu,stejně tak zaměstnavatelé vesměs dosud nezjistili, že motivovaný člověk může stejně efektivně pracovat (u některých profesí) z domova.

+12/0
13.5.2015 12:21

P75e59t31r 82S55v87o55b51o79d30a 7352191114

To s tim na souvislost. Ale zamestnavatelu pro ktere jde pracovat alespon castecne z domova je jiz celkem dost a trend porad stoupa. Ale byt placen za praci a ne za cas je porad tabu (pokud nejste zivnostnik). Je to proste pozustatek normalizace kdy pracovni doba pro vsechny byla 7:00-15:00 a prokazovalo se to na pichackach u vratnice tovarny.

Flexibilni pracovni doba je prvni tabu ktere se podarilo prekonat. Stejne tak moznost prace jinde nez v kanclu u zamestnavatele je jiz castecne zborene tabu. Predpokladam ale ze tabu o 40h/tyden pracovni doby bude jeste nejakou dobu pretrvavat.

+8/0
13.5.2015 12:47

P30a45v41e22l 13O77s78t49a79š62o82v 1613893280349

To není pozůstatek normalizace. Stejně to funguje i v USA.

+6/0
13.5.2015 18:39

P37e48t88r 34S14v67o57b87o91d92a 7262161674

Ono to stejne funguje +- vsude na svete. Ale napriklad v USA jsou ty trendy uz uplne nekde jinde a existuji tam napriklad firmy kde se vubec nekouka na to kolik casu v praci stravite a ani to nikdo nekontroluje a dokonce si tam vyplatu (v ramci nejakeho rozumneho ale hodne sirokeho spektra) urcuji zamestnanci a ne jejich vedeni. Pro vetsnu cechu nepochopitelny koncept ale tam to funguje protoze kdyby toho nekdo zneuzil tak proste pristi rok se s nim rozlouci, ale oni si takhle muzou sami rict jestli tenhle rok zaberou a posunou nekam projekt a dostanou za to ranec penez a nebo budou delat jen par hodin tydne za mene ale budou mit vic casu na sebe a rodinu.

+2/0
13.5.2015 21:54

M62a84r48e78k 59H54r14u51b47y 6127452781678

Stejne tak je tam mensi averze vuci odmenam ekvivalentnim k zisku firmy. Pokud dokoncim projekt za desitky milionu, provize muze byt klidne statisicova.

V Cechach ale porad vladne rovnostarstvi.:-/

0/0
15.5.2015 16:19
Foto

E28v57a 35P92á43n66e63k 8510829317424

Naprosto souhlasím. Ja pracuji z domu a jsem spokojená. Důležitý je výsledek a ne počet hodin strávených u notebooku. Platí to ale oběma směry,někdy méně ale někdy taky více hodin práce denně,když je potřeba.

+4/0
13.5.2015 17:12





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.