Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak vyzrát na největší chytáky, které na vás mohou číhat při pohovoru

Z některých otázek u přijímacího pohovoru si už adepti dělají legraci, jak se pořád opakují. Kde se vidíte za několik let? Jak velký plat očekáváte či proč jste odešli z předešlého zaměstnání? Tenhle typ otázek zní jako učebnicová klišé, ale z pohledu zaměstnavatele mají svá opodstatnění.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V32l55a94d41i50m40í74r 59F21i89b40i11g17e10r 5804171901394

Ještě mě napadla jedna dost často pokládaná otázka.

"Prodejte mi tohle pero"

Taky jsem se s tím setkal:-) na pohovoru a pak to bylo i ve filmu 

Vlk z Wall Street ;-D

0/0
22.5.2015 10:41

R72a88d46o95s27l91a10v 47K73l15a27u55d26a 5164478624452

A pak se člověk diví proč to u nás vypadá tak jak vypadá. Rv  Řekl bych, že kolegové z bývalé práce můžou mít úplně jiný pohled na můj odchod. Zatímco já si můžu myslet že už jsem nemohl dál rozvíjet svoje schopnosti, dosáhl jsem tam maxima, oni můžou říkat že jsem byl arogantní blb neschopný práce v kolektivu a jsou rádi že mě po letech konečně vyštípali. Takže podobné otázky jsou velmi trapné a uchazeč by si měl rozmyslet jestli stojí za to pro takovou firmu pracovat.

+2/0
22.5.2015 7:23

E51v72a 32P93á91n67e97k 8440589767554

Považuji podobné dotazovaní za ponižujici. Dvakrát jsem pohovor už v jeho průběhu díky podobným otázkám vzdala. Nedokázala jsem hrát tu hru. Neumím lhát a předstírat,ze se upřímně snažím najít odpověď na takovéto typy otázek,když ve skutečnosti už chci být pryč a zapomenout na trapnost pohovoru.

:)) Vlastně si teď uvědomuju,ze nevím,co mi na těch otázkách tak vadí. Jo vlastně: mam totiž pocit,ze se musím nabízet a prodávat. A tak to není. Ja hledám v zaměstnání rovnocennou spolupráci. Párkrát jsem zkusila jít naproti a poté,co jsem byla dotazovana na hlouposti,jsem se také odhodlala a poptala se na tělo,např. na fluktuaci nebo proč odešel předchozí zaměstnanec z postu,na který se hlásím apod. Pohled na ty vykulene oči byl k nezaplacení :-)

+1/0
22.5.2015 21:31

I98v62o 49Č37á54n 5378843

Veroniko, to, co u mnoha personalistek / náborářek postrádám, je zdravý selský rozum, normální uvažování... resp. máte problém v tom, že se snažíte vybrat toho nejlepšího, což pak vede ke křeči, jenže nechcete zklamat... Myslím si, že mnohé z vás jsou deformované svým povoláním stejně jako učitelé / učitelky, kteří / které učí, vychovávají a uplatňují pedagogické postupy i doma, a to nejen na dětech, ale i na partnerech... ono je to jako v životě - čekáte na toho ideálního chlapa, který nakonec třeba ani nepřijde, a tak si necháte utéct (jiným to ale přinese štěstí) solidní chlapy, kteří nejsou perfektní, ale pro život více než dostateční...

+2/−1
21.5.2015 23:31

J65a69n 25N55o24v33á58k 9117112697737

To jsou ovšem ultra chytáky. Drsnější už je snad jenom, když člověk někam vleze a oni mu řeknou "Dobrý den". To je ještě horší chyták vedoucí přímo k panice a hysterickému záchvatu...:-)

+7/0
21.5.2015 23:06

V93l22a18s16t62i16m11i72l 82S56v82o98b42o81d50a 7373248785234

Tchý voe, nou cement 8-o;-D.

+1/0
21.5.2015 22:27

M59o56n80i57k69a 16H46a87b32a94n49o63v81a 7428743427306

Nikdy nevíte, na koho na pohovoru narazíte. Mně se tedy většinou (ne vždy) vyplatilo být upřímná. Kdysi jsem byla na takovém šíleném pohovoru, kde nás skupina personalistů a psychologů pozorovala, jak se chováme ve skupině, byl to takový hromadný pohovor na docela dobře placenou pozici. Jednalo se o vedoucí misto, takže se tam všichni překřikovali, ukazovali ostré lokty a přebírali vedení ve skupině. Já jsem se moc neprojevovala, připadalo mně to strašně trapné a párkrát jsem naznačila, že nechápu smysl toho šaškování a že mně to připadá jako blbost. No vybrali mě :-), tak jsem to zkusila a zůstala pak několik let. Když jsem se zeptala pak šéfa, proč mně jako na základě mého chování vybrali, protože já bych se nevybrala, tak mně řekl, že si mne vybral jenom on a prosadil proti názoru všech ostatních, protože ten skupinový pohovor byl nápad šéfky HR a že mu to přišlo jako pěkná kravina, což pochopil, že i mně. No a pak se teda na něco takového připravujte podle rad z HR knížek. ;-D

+5/0
21.5.2015 21:23

V41l74a14d48i35m83í63r 90V52y60s18o91k17ý 8312842271545

ale knížka z HR ti řekne, že předvádět ostré lokty je blbost... achjo

0/0
21.5.2015 21:37

R86a74d60i39m 66P78o48l36á87š23e36k 9746343389369

Ale taky řekne, že být pasívní je taky blbost.

Pak si má člověk vybrat.

+1/0
21.5.2015 23:26

K45a61r14l28a 39N58o77v23á16k24o48v73á 4704832835687

Tomuto "skupinového pohovoru" se říká assessment centrum a je to vcelku dost moderní metoda výběru, nikoliv šaškování ;-)

0/0
8.7.2015 13:07

A64n10t89o88n23í34n 38T34r52č28á30l80e95k 6879394236927

Nevím co bude za 5 minut, ne tak za 5 let..

0/0
21.5.2015 19:43

J38o53s79e42f 71V90o78t61í45p34k93a 4153743298962

Článek je směšný. Normální personalisté se na hlouposti neptají. Možná tomu tak v personálním pravěku někdy bylo, ale dne frčí lidskost, otevřenost a srdce na dlani. To zákazníci chtějí. Odpověď kandidáta na obchodníka, že to chce dělat, protože rád komunikuje s lidmi, je naprosto správná, i když článek nesmyslně tvrdí, že je nejhorší.

0/−1
21.5.2015 18:44

M39i45r23o67s20l88a61v 73H77e30r59a74n 6578867331

Je ale nikde s tim vas nevezmou. Zalezi i na barve obleceni, spavnem ucesu. Jsem byl jeden nej v call centru (bonus za nejlepsiho operatora), dnes kdyz me vyzkousej, tak na testech me seriozni firma nevezme a to by me mohla jen krapet zaucit a byl bych zrovna nejlepsi tam u nich :-)

+1/0
21.5.2015 18:52

J92o88s20e49f 28K64r63a86l 3677213604757

článek je typicky na yVčera nicneříkající jako ostatní radící články ve stylu pomož si sám, je třeba si pro odpovědi jít do anglických knih tam je výběr rad velký, lze se na tyto odpovědi připravit.... u každé takové "záludné" otázky se čeká "zajímavá" odpověď, plus je dobré si přečíst základy neverbální komunikace, protože se i k tomu přihlíží a není nadto si tím pomoci můžou to být právě ty kladné body, které ve finále rozhodnou

0/0
21.5.2015 15:42

T29o94m84á53š 19C55h39r11u44d51i15m28s87k63ý 5334826137366

Já mám strašný štěstí, že jsem nikdy na pohovoru nebyl. Mě by nikam nevzali. Pokusím se odpovědět, co bych jim na to řekl.

Otázka: Kde se vidíte za pět let?

odpověď: Pokud myslíte v rámci firmy, tak nevím, protože neznám jak to tu chodí. Pokud myslíte všeobecně, tak kdekoli, kde mě bude práce bavit.

Otázka: Proč jste se rozhodl dělat obchod?

odpověď: Protože jsem uvěřil své představě o tom, že je to zábavné a dobře placené.

+3/0
21.5.2015 15:08

T76o21m51á56š 72C29h36r53u68d32i80m57s88k74ý 5304786217556

Otázka: Kolik si chcete vydělat?

odpověď: Čím nudnější a těžší práce, tím za ní chci více peněz. Co přesně  je pracovní náplní a kolik času reálně v práci strávím?

Otázka: Proč jste opustil poslední zaměstnání?

odpověď: Pracovní podmínky pro mne přestaly být akceptovatelné.

Otázka: Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

odpověď: Nejsou silné a slabé stránky. Vždy je nutné říci vůči čemu se to vztahuje. Ta samá vlastnost je klidně v jednom okamžiku slabostí a v druhém výhodou.

+7/0
21.5.2015 15:09

L22u66k71á16š 45Š36l56e73h92o35f94e18r 1183349855339

Jestli to byl pokus o vtip, tak nic moc. A jestli pravda, tak hodně smutné ;-)

+1/−4
21.5.2015 17:06

T68o54m57á40š 41C60h70r16u29d61i89m91s94k42ý 5974616197636

Je to pravda, dyť říkám, že ještě že na pohovory nemusím chodit:).

0/0
22.5.2015 8:03

J60a32n 77N87o46v30á77k 4606737233869

Zatím jsem v práci a spokojený, ale přemýšlím, že půjdu jen tak na nějaký pohovor a už se těším, až po podobně idiotských otázkách od personalisty se ho budu moct zeptat na podobné, ale vůči firmě: Kde vidíte Vaší firmu za 5 let? Jaké jsou silné a slabé stránky Vaší firmy? Proč si mají zákazníci vybrat právě Vaší firmu? V čem je Vaše konkurenční výhoda? Jaký je cíl Vaší firmy? Jsem zvědavý na ty personálně fundované a precizní odpovědi ;-D;-D;-D

+12/0
21.5.2015 14:50

V96l25a44d31i41m10í36r 52V25y47s13o42k85ý 8822752801985

proč by měl tohle znát personalista???

+1/0
21.5.2015 14:59

R42a61d73i34m 11S88v71o95b40o73d21a 9583779316952

a co je personalistu do toho, proc odchazite z predesleho zamestnani?

0/−3
21.5.2015 15:14

V20l83a50d73i52m71í27r 81V34y47s32o66k44ý 8862562551455

mě to přijde logické.. ale jak myslíš

+3/0
21.5.2015 15:30

P92a34t44r36i19k 54Š20e42b67e49s42t66a 4743772896455

to je přesně situace, u které se bývalý šéf může někomu pomstit... jooo pane, raději Vám nic nebudu říkat, protože by to mohlo být žalovatelné... anebo... jako pracovník byl lehce nadprůměrný, ale všichni si oddychly, když odsud odešel a stoupla pracovní morálka... případně neutrální... mno víte pracoval...

A člověk je nezaměstnaný...

+1/0
21.5.2015 19:28

J24a69n 89N51o12v68á50k 4646407773249

Protože stejné otázky klade mě, tak ať si vyzkouší jaké to je odpovídat na "chytré" otázky. Navíc personalista "inhouse" by ty věci vědět měl. U personalisty z personálky předpokládám, že má naučené úhybné fráze, protože to asi vědět nebude.

0/0
21.5.2015 15:22

V27l47a97d52i68m55í39r 34V40y98s39o74k95ý 8932282171775

achjo...

+1/−1
21.5.2015 15:30

J92a46n 97N38o76v55á11k 4296167223779

Tak jinak a vážně. Mě zajímá do jaké firmy nastoupím a zda se ta firma bude nějak rozvíjet (otázka, kde bude firma za 5 let), jestli má nějakou firemní kulturu a strategii (otázka, jaké jsou cíle vaší firmy), jak na sebe firma hledí a jestli zná svou pozici na trhu (otázka na silné a slabé stránky), jak si je firma "silná v kramflecích" (otázka, proč si mají zákazníci vybrat právě vaší firmu) atd. atd.

+2/0
21.5.2015 15:38

M28i55c53h89a94l 84M30o89u64c79h91a 9128439103754

Člověk by měl jít na pohovor připravený. Tedy získat si o firmě co nejvíce informací, pracovat s nimi, analyzovat, predikovat. Dobrý kandidát by logicky měl znát odpověď i na tyto otázky sám, protože jinak nedokáže uspokojivě odpovědět na další, personalisty oblíbený dotaz: "A proč právě naše firma?" Pokud se chcete na něco ptát personalisty, ptejte se, nejspíš vám vaše zvídavost jen pomůže. Ale ptejte se na relevantní a racionální věci, jako např. jakou mají fluktuaci zaměstnanců na vaší úrovni, proč hledají nového pracovníka na danou pozici, proč předchůdce odešel, jak dlouho u nich zaměstnanci v průměru pracují apod. Dotaz typu "A co teda vlastně jako děláte...?", určitě kandidátovi příliš neprospěje ;-D Nepřipravený a neznalý kandidát jen ukazuje, že je lempl, který si nedokáže ani zjistit informace o firmě, ve které chce prožít následujících několik let... ;-) 

.

P.S. Nejsem personalista ;-D

+4/0
21.5.2015 16:45

P27a75t70r47i82k 56Š39e26b33e40s48t48a 4313532796445

"A proč právě naše firma?"... proč? Máte inzerát ;-D;-D;-D

+1/0
21.5.2015 19:29

J89i62ř92í 35Z12ý31k82a 9729763871150

já: za 5let? Hm, vedoucím oddělení?

"personalista": ale tím jsem já

já: ale tak Vy se také zdáte být inteligentní, ambiciózní, tak byste mohl také postoupit výše, nebo ne?

"pers.": noo ...

"pán vedle, který doposud mlčel": výše jsem už jen já

já: tak to máte blbý ;-D

Překvapivě si mě nevybrali ... ale já bych tam stejně nechtěl nastoupit, všude špína, bordel ...

+10/0
21.5.2015 14:36

T38o58m46á91š 17C42h91r35u21d63i35m30s75k83ý 5554776727286

;-D

0/0
21.5.2015 15:12

L23a82d16i18s50l74a77v 13M61á36l94e32k 7903127921938

Ty uvozovky v přímé řeči se píšou úplně jinak ... Čili do toho bordelu bys celkem zapadl ;-D

0/0
21.5.2015 19:56

V45l89a31d19i64m74í54r 64F73i16b40i25g10e28r 5684391561614

R^

0/0
22.5.2015 10:39

V22l61a83d62i74m90í24r 43V23y77s52o14k55ý 8832542961805

nejbanálnější otázky jsou bohužel velice důležité...

+2/0
21.5.2015 14:32

V93l50a76d95i32m79í23r 23F14i84b55i92g95e60r 5504661261954

Jo než jsem odhalil pojišťováky a párkrát jsem šel v domění že jde o normální práci tak se mě taky ptali. Co vás k nám přivedlo;-D. Řekl jsem jim že nic že mi sami nabídli práci a věděl jsem o co jde tak jsem jim říkal opak toho co chtěli slyšet a k mému údivu mě stejně z mnha uchazečů vybrali jako vhodného. Ale nikdy jsem to dělat nechtěl tak jsem to nevzal. 

A z mé předchozí práce hodnocení šéfa, proč to říkat zaobaleně. Čeština má výhodu že je to bohatý jazyk a jedním slovem se to dá popsat ocela přesně i když celkem svérázně.

0/0
21.5.2015 12:48

R61a78d45i70m 62P78o17l23á41š12e89k 9526653339849

Na pojišťováky vezmou všechny kromě těch, co už na první pohled se na to stoprocentně nehodí.

Systém zaměstnávání pojišťováků jako osob samostaně výdělečně činných totiž zaměstnavateli nepřinese téměř žádnou ztrátu, pokud se ten člověk za nějaký měsíc projeví tak, že to pojištění prodávat dostatečně dobře nedokáže.

Na cca 2 - 5 měsíců se tam tak dostane skoro každý, kdo projeví zájem. Na delší dobu tam zůstane jenom ten, kdo dokáže nosit ty smlouvy v dostatečném množství a to je tak jeden z 10 nebo 50 nebo 100 .....;-(

+1/0
21.5.2015 23:34

V83l54a60d14i56m66í77r 39F65i92b96i73g66e27r 5554711901414

Na pojišťováky mám averzi a do inzerátu jsem výslovně psal že nechci dělat pojišťováka nebo finančního poradce ale zkoušeli to i tak. Dokonce volali 2x během dne ta samá operátorka asi stáhnou seznam inzerátů s čísly a obvolávají to.

Jo hlavní manager mě mazal med kolem huby jak se má úžasně ale v ruce si hrál s brýlemi za 40 korun co prodávají v každém krámě. Kdybych byl tak za vodou jak mi tvrdil tak bych si pořídil kvalitní brýle. Zrak máme jen jeden.

0/0
22.5.2015 10:16

T78o68m50á86š 96Š88k35v38r15n83a 3618446680244

Odpověď "nevím" na otázku "Kde se vidíte za pět let" je asi ta nejupřímnější a nejpravdivější možná :-) Ostatní jsou jen pohádky pro personalistu...

+6/0
21.5.2015 11:49

E92d24a 87D47r19á63b36e52k 7949542593857

já tu otázku vždy chápal jako "kde byste chtěl být a považujete za reálné že by se vám to mohlo podařit" za pět let, nikdy jem to nebral jako že mne zkouší z toho, jak dobře umím předvídat budoucnost :-) Takže pokud se hlásím do firmy na nejnižší pozici s možností postupu , tak nebudu říkat že se za pět let vidím být ředitelem nadnárodní korporace na důchodu na bahamách, ale řeknu třeba upřímně že bych chtěl být o pár stupínků výš, co je na tom? Pokud někdo nastupuje jako skladník a přeje si celý život šoupat bedny, ale chce v tom být třeba nejlepší ve firmě, tak ať to také řekne, nic na tom není a je lepší, když má člověk nějakou rámcovou představu, kam to chce v krátkém horizontu 5 let dotáhnout, pokud někam

+3/0
21.5.2015 12:26

D17a27v13i65d 74P34e60t86r72ž36e21l27a 2376154423650

Chtít můžete - leč tím nepřímo dáváte najevo, že o danou pozici v dlouhodobějším horizontu nemáte zájem.

0/−1
21.5.2015 17:02

V35l97a69d25i15m98í83r 41F87i49b87i39g95e20r 5544561721194

Dobrá je taky otázka "proč u nás chcete pracovat" Podle mě většina lidí si myslí že proto že mají volné místo a jako zaměstnanec si chce vydělat aby nemusel živořit na siciálce. Někdy je to práce která ho baví ale někdy to je prostě jen to živobytí. Třeba na výrobní lince kde se dělá jednotvárná ubíjející práce to asi nikdo nechce dělat sám od sebe. Prostě bere že třeba dobře platí tak to jde dělat aby se měl relativně dobře. Na pár hodin vypne mozek odpracuje si to a jde si po svém.

+2/0
21.5.2015 12:51

S51i26m73o78n40a 65B89ě18l37á84k95o84v80á 2440391759653

To jsou zase rady jak noha Rv

+7/−1
21.5.2015 11:27

J32o27s48e68f 79V22o69m10á48č35k90a 5703664373364

A co tedy nějaká doporučení, nebyla by? Co by tedy personalisté chtěli slyšet na tyto a podobné otázky, aby byli uspokojeni? Mám pocit, že na jedné straně se zrazuje od upřímnosti (např. když odcházím z firmy proto, že mi změnili šéfa a ten nový je opravdu blbec), na druhou upřímnost chtějí ("neříkat nevím", i když to opravdu nevím nebo je mi to jedno).

+5/0
21.5.2015 10:27

A84l48a64n 54Ř36e38p87k24a 4675426

Doporučení se těžko říkají, každý personalista je jiný a záleží na jakého natrefíte? Nějaké mladé slepici po škole stačí nějaká lež a ani to nepozná, zkušenému personalistovi zase je lepší říct pravdu :)

0/0
21.5.2015 11:11

V88l42a24d23i70m56í72r 16V11y27s71o75k34ý 8692812441135

co? pravdu...

0/0
21.5.2015 14:28

L73u42k72á69š 67M15a83r24e80d94a 6131844937648

Já dělám sem tam nějaký pohovor, ne jako uchazeč a personalista, ale zkouším uchazeče z jeho dovedností a zkušeností v IT oboru. Pak si sednem s personalistou a diskutujeme, vzít či nevzít, toť otázka. Je těžké během krátké doby poznat člověka, zjistit jestli to chce dělat jenom proto, aby měl peníze a nebo ho opravdu baví co dělá a má nějakou vášeň a nadšení a my mu mužeme nabídnout přesně to co chce dělat a kde se může realizovat. Objevit jeho závažné charakterové vady. Jak reaguje ve stresových situacích, nezhroutí se při mírně zvýšené zátěži? Má nějakou pokoru, nebo je to arogantní člověk co má vždy pravdu? Dokáže být samostatný nebo ho musí člověk vodit za ruku? A za jakou dobu je schopný samostatnosti dosáhnout? Má inovativní přistup, nebo co mu člověk neřekne neudělá? Má tah na bránu? Má nějaký smysl pro plánování si času - efektivita práce? Je spolehlivý?... A částečně je to i o nějaké chemii a sympatii, protože ten člověk pak bude ve skutečnosti spolupracovat každý den s lidma kteří ho přijímají a vzniklé neshody pak můžou mít pro firmu tragické následky. Nemůžeme vzít každého na zkoušku a pak ho kdyžtak vyhodit, protože je to celkem nákladné, narozdíl od těch zaměstnání, kde je zaměstnanec snadno nahraditelný (jako třeba fasfood řetězce). A takto si myslím, že to má hozených spoustu firem, které hledají kandidáty.

A mé doporučení, zjistit si co zaměstnavatel přesně nabízí a co chce (práce v teamu, sólo práce, vojáka co plní rozkazy, kreativního člověka...), myslím, že to je občas hodně náročné (mladý přátelský kolektiv - taková věta na facku, ...), je třeba se hodně ptát (dáte i tím najevo že vás to opravdu zajímá), a pak se zamyslet jestli je to opravdu to co chcete dělat a podle toho si už je snažší vydedukovat co zaměstnavatel chce slyšet.

+1/0
21.5.2015 17:47

M89i21r82o40s56l25a72v 20J47o75c13h 3342471933708

HR: Jaká je vaše špatná vlastnost ?

Uchazeč: Pravdomluvnost.

HR: Nemyslím si, že zrovna pravdomluvnost je špatná vlastnost.

Uchazeč: Mě je kur.a úplně jedno co si myslíte.

:-)

+38/0
21.5.2015 9:41

D35a92v96i62d 32P85e96t94r65ž64e71l42a 2786674823390

Otázka, kde se vidíte za pět let - co by asi odpověděl takový personalista? A co kdyby se mu náhodou během těch pěti let stala nějaká vážná nehoda, těžce by onemocněl atd. a jeho představa by se krutě rozešla s realitou? Ještě by tvrdošíjně trval na tak nesmyslné otázce? A na tom, co musí být za pět let? Kdybych měl křišťálovou kouli, určitě bych se o místo neucházel. Neexistují hloupé odpovědi, jen hloupé otázky.

+7/−2
21.5.2015 7:52

P41e58t66r 90S19v88o86b41o28d78a 7772821584

A neni to spis naopak ? Podle me neexistuje hloupe otazky ale jen hloupe odpovedi.

+1/−9
21.5.2015 9:41

J83o73s36e98f 17V83o64m18á90č39k51a 5273224153634

Zrovna otázka, kde se vidí uchazeč za pět let, je typická ukázka nesmyslné otázky. Člověk hlásící se do firmy před sebou vidí nejspíše pouze jednu metu - místo, na které se hlásí. Nic dalšího většinou neví, netuší, jak velký kariérní posun ho čeká, netuší, jaké bude prostředí, často za pět let v dané firmě prostě ani nechce být nebo mu je to jedno, pokud chce třeba jen načerpat zkušenosti v dané oblasti. To platí zejména o mladých absolventech, u kterých může být pět let opravdu dlouhá doba. Jak tedy odpovědět tak, aby odpověď nepůsobila na personalistu negativně? Odpověď "nevím" je prostě validní - to se uvidí podle situace. Pokud se ukáže, že firma, do které se hlásím, je dobrá a budu v ní spokojen, bude existovat reálná možnost kariérního postupu, tak se za pět let budu vidět ve firmě a třeba na vyšším postu. Pokud to bude stát za houby, sbalím si fidlátka klidně za rok.

+15/0
21.5.2015 10:23

E27d19a 86D60r78á17b68e81k 7319382563357

on se ale neptá, kde bude za pět let, ale kde by chtěl být za pět let, může např. zjisit, že tak rychlý karierní postup jaký by si přál mu společnost nabídnout nemůže a upozornit ho na to, což je v zájmu uchazeče, že :-)

+2/0
21.5.2015 12:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.