Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak vyzrát na největší chytáky, které na vás mohou číhat při pohovoru

Z některých otázek u přijímacího pohovoru si už adepti dělají legraci, jak se pořád opakují. Kde se vidíte za několik let? Jak velký plat očekáváte či proč jste odešli z předešlého zaměstnání? Tenhle typ otázek zní jako učebnicová klišé, ale z pohledu zaměstnavatele mají svá opodstatnění.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V83l85a22d67i95m56í57r 69F60i71b10i79g40e77r 5414161111114

Ještě mě napadla jedna dost často pokládaná otázka.

"Prodejte mi tohle pero"

Taky jsem se s tím setkal:-) na pohovoru a pak to bylo i ve filmu 

Vlk z Wall Street ;-D

0/0
22.5.2015 10:41

R96a97d71o24s98l76a89v 79K21l91a16u23d32a 5314288514972

A pak se člověk diví proč to u nás vypadá tak jak vypadá. Rv  Řekl bych, že kolegové z bývalé práce můžou mít úplně jiný pohled na můj odchod. Zatímco já si můžu myslet že už jsem nemohl dál rozvíjet svoje schopnosti, dosáhl jsem tam maxima, oni můžou říkat že jsem byl arogantní blb neschopný práce v kolektivu a jsou rádi že mě po letech konečně vyštípali. Takže podobné otázky jsou velmi trapné a uchazeč by si měl rozmyslet jestli stojí za to pro takovou firmu pracovat.

+2/0
22.5.2015 7:23
Foto

E82v11a 54P53á61n55e14k 8700429737684

Považuji podobné dotazovaní za ponižujici. Dvakrát jsem pohovor už v jeho průběhu díky podobným otázkám vzdala. Nedokázala jsem hrát tu hru. Neumím lhát a předstírat,ze se upřímně snažím najít odpověď na takovéto typy otázek,když ve skutečnosti už chci být pryč a zapomenout na trapnost pohovoru.

:)) Vlastně si teď uvědomuju,ze nevím,co mi na těch otázkách tak vadí. Jo vlastně: mam totiž pocit,ze se musím nabízet a prodávat. A tak to není. Ja hledám v zaměstnání rovnocennou spolupráci. Párkrát jsem zkusila jít naproti a poté,co jsem byla dotazovana na hlouposti,jsem se také odhodlala a poptala se na tělo,např. na fluktuaci nebo proč odešel předchozí zaměstnanec z postu,na který se hlásím apod. Pohled na ty vykulene oči byl k nezaplacení :-)

+1/0
22.5.2015 21:31

I18v34o 50Č35á70n 5678293

Veroniko, to, co u mnoha personalistek / náborářek postrádám, je zdravý selský rozum, normální uvažování... resp. máte problém v tom, že se snažíte vybrat toho nejlepšího, což pak vede ke křeči, jenže nechcete zklamat... Myslím si, že mnohé z vás jsou deformované svým povoláním stejně jako učitelé / učitelky, kteří / které učí, vychovávají a uplatňují pedagogické postupy i doma, a to nejen na dětech, ale i na partnerech... ono je to jako v životě - čekáte na toho ideálního chlapa, který nakonec třeba ani nepřijde, a tak si necháte utéct (jiným to ale přinese štěstí) solidní chlapy, kteří nejsou perfektní, ale pro život více než dostateční...

+2/−1
21.5.2015 23:31

J14a63n 69N85o44v76á25k 9447652637477

To jsou ovšem ultra chytáky. Drsnější už je snad jenom, když člověk někam vleze a oni mu řeknou "Dobrý den". To je ještě horší chyták vedoucí přímo k panice a hysterickému záchvatu...:-)

+7/0
21.5.2015 23:06

V49l78a60s87t78i58m14i56l 56S45v51o67b52o65d12a 7313718865514

Tchý voe, nou cement 8-o;-D.

+1/0
21.5.2015 22:27

M79o52n63i11k24a 86H38a95b66a77n37o26v89a 7508333927946

Nikdy nevíte, na koho na pohovoru narazíte. Mně se tedy většinou (ne vždy) vyplatilo být upřímná. Kdysi jsem byla na takovém šíleném pohovoru, kde nás skupina personalistů a psychologů pozorovala, jak se chováme ve skupině, byl to takový hromadný pohovor na docela dobře placenou pozici. Jednalo se o vedoucí misto, takže se tam všichni překřikovali, ukazovali ostré lokty a přebírali vedení ve skupině. Já jsem se moc neprojevovala, připadalo mně to strašně trapné a párkrát jsem naznačila, že nechápu smysl toho šaškování a že mně to připadá jako blbost. No vybrali mě :-), tak jsem to zkusila a zůstala pak několik let. Když jsem se zeptala pak šéfa, proč mně jako na základě mého chování vybrali, protože já bych se nevybrala, tak mně řekl, že si mne vybral jenom on a prosadil proti názoru všech ostatních, protože ten skupinový pohovor byl nápad šéfky HR a že mu to přišlo jako pěkná kravina, což pochopil, že i mně. No a pak se teda na něco takového připravujte podle rad z HR knížek. ;-D

+5/0
21.5.2015 21:23

V17l29a55d90i31m23í20r 82V62y95s27o29k41ý 8542532571235

ale knížka z HR ti řekne, že předvádět ostré lokty je blbost... achjo

0/0
21.5.2015 21:37

R82a94d85i76m 46P11o50l61á46š78e29k 9286613279289

Ale taky řekne, že být pasívní je taky blbost.

Pak si má člověk vybrat.

+1/0
21.5.2015 23:26

K72a17r24l51a 40N59o58v38á52k28o61v90á 4214752345327

Tomuto "skupinového pohovoru" se říká assessment centrum a je to vcelku dost moderní metoda výběru, nikoliv šaškování ;-)

0/0
8.7.2015 13:07

A83n68t75o66n38í16n 27T69r28č15á39l83e44k 6909644106787

Nevím co bude za 5 minut, ne tak za 5 let..

0/0
21.5.2015 19:43
Foto

J97o55s34e40f 11V26o63t34í65p42k58a 4843203388842

Článek je směšný. Normální personalisté se na hlouposti neptají. Možná tomu tak v personálním pravěku někdy bylo, ale dne frčí lidskost, otevřenost a srdce na dlani. To zákazníci chtějí. Odpověď kandidáta na obchodníka, že to chce dělat, protože rád komunikuje s lidmi, je naprosto správná, i když článek nesmyslně tvrdí, že je nejhorší.

0/−1
21.5.2015 18:44

M21i55r44o59s85l59a89v 66H88e54r33a35n 6308747921

Je ale nikde s tim vas nevezmou. Zalezi i na barve obleceni, spavnem ucesu. Jsem byl jeden nej v call centru (bonus za nejlepsiho operatora), dnes kdyz me vyzkousej, tak na testech me seriozni firma nevezme a to by me mohla jen krapet zaucit a byl bych zrovna nejlepsi tam u nich :-)

+1/0
21.5.2015 18:52

J61o62s60e21f 23K30r10a91l 3817513224427

článek je typicky na yVčera nicneříkající jako ostatní radící články ve stylu pomož si sám, je třeba si pro odpovědi jít do anglických knih tam je výběr rad velký, lze se na tyto odpovědi připravit.... u každé takové "záludné" otázky se čeká "zajímavá" odpověď, plus je dobré si přečíst základy neverbální komunikace, protože se i k tomu přihlíží a není nadto si tím pomoci můžou to být právě ty kladné body, které ve finále rozhodnou

0/0
21.5.2015 15:42

T71o73m68á83š 17C75h54r71u87d55i14m23s29k17ý 5884446847776

Já mám strašný štěstí, že jsem nikdy na pohovoru nebyl. Mě by nikam nevzali. Pokusím se odpovědět, co bych jim na to řekl.

Otázka: Kde se vidíte za pět let?

odpověď: Pokud myslíte v rámci firmy, tak nevím, protože neznám jak to tu chodí. Pokud myslíte všeobecně, tak kdekoli, kde mě bude práce bavit.

Otázka: Proč jste se rozhodl dělat obchod?

odpověď: Protože jsem uvěřil své představě o tom, že je to zábavné a dobře placené.

+3/0
21.5.2015 15:08

T90o43m58á72š 79C94h34r97u25d64i21m63s62k17ý 5734266287916

Otázka: Kolik si chcete vydělat?

odpověď: Čím nudnější a těžší práce, tím za ní chci více peněz. Co přesně  je pracovní náplní a kolik času reálně v práci strávím?

Otázka: Proč jste opustil poslední zaměstnání?

odpověď: Pracovní podmínky pro mne přestaly být akceptovatelné.

Otázka: Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

odpověď: Nejsou silné a slabé stránky. Vždy je nutné říci vůči čemu se to vztahuje. Ta samá vlastnost je klidně v jednom okamžiku slabostí a v druhém výhodou.

+7/0
21.5.2015 15:09

L30u70k26á59š 75Š12l15e15h58o46f91e15r 1403659165139

Jestli to byl pokus o vtip, tak nic moc. A jestli pravda, tak hodně smutné ;-)

+1/−4
21.5.2015 17:06

T60o77m82á98š 92C72h59r18u59d88i60m34s91k95ý 5494126887966

Je to pravda, dyť říkám, že ještě že na pohovory nemusím chodit:).

0/0
22.5.2015 8:03

J23a24n 61N40o67v56á66k 4736467863169

Zatím jsem v práci a spokojený, ale přemýšlím, že půjdu jen tak na nějaký pohovor a už se těším, až po podobně idiotských otázkách od personalisty se ho budu moct zeptat na podobné, ale vůči firmě: Kde vidíte Vaší firmu za 5 let? Jaké jsou silné a slabé stránky Vaší firmy? Proč si mají zákazníci vybrat právě Vaší firmu? V čem je Vaše konkurenční výhoda? Jaký je cíl Vaší firmy? Jsem zvědavý na ty personálně fundované a precizní odpovědi ;-D;-D;-D

+12/0
21.5.2015 14:50

V19l34a54d56i58m56í94r 43V29y97s56o20k17ý 8982852501795

proč by měl tohle znát personalista???

+1/0
21.5.2015 14:59

R22a61d96i89m 26S42v52o91b51o29d20a 9353419296362

a co je personalistu do toho, proc odchazite z predesleho zamestnani?

0/−3
21.5.2015 15:14

V72l12a50d64i16m76í43r 49V54y68s68o97k65ý 8132542411805

mě to přijde logické.. ale jak myslíš

+3/0
21.5.2015 15:30

P16a86t60r84i88k 25Š92e90b12e64s16t37a 4833172866785

to je přesně situace, u které se bývalý šéf může někomu pomstit... jooo pane, raději Vám nic nebudu říkat, protože by to mohlo být žalovatelné... anebo... jako pracovník byl lehce nadprůměrný, ale všichni si oddychly, když odsud odešel a stoupla pracovní morálka... případně neutrální... mno víte pracoval...

A člověk je nezaměstnaný...

+1/0
21.5.2015 19:28

J30a47n 14N58o30v44á13k 4786217523319

Protože stejné otázky klade mě, tak ať si vyzkouší jaké to je odpovídat na "chytré" otázky. Navíc personalista "inhouse" by ty věci vědět měl. U personalisty z personálky předpokládám, že má naučené úhybné fráze, protože to asi vědět nebude.

0/0
21.5.2015 15:22

V56l44a85d87i96m87í39r 29V54y67s50o82k85ý 8572732131225

achjo...

+1/−1
21.5.2015 15:30

J36a22n 69N61o81v29á44k 4656497823599

Tak jinak a vážně. Mě zajímá do jaké firmy nastoupím a zda se ta firma bude nějak rozvíjet (otázka, kde bude firma za 5 let), jestli má nějakou firemní kulturu a strategii (otázka, jaké jsou cíle vaší firmy), jak na sebe firma hledí a jestli zná svou pozici na trhu (otázka na silné a slabé stránky), jak si je firma "silná v kramflecích" (otázka, proč si mají zákazníci vybrat právě vaší firmu) atd. atd.

+2/0
21.5.2015 15:38

M70i82c81h72a46l 93M45o56u26c76h19a 9498549863424

Člověk by měl jít na pohovor připravený. Tedy získat si o firmě co nejvíce informací, pracovat s nimi, analyzovat, predikovat. Dobrý kandidát by logicky měl znát odpověď i na tyto otázky sám, protože jinak nedokáže uspokojivě odpovědět na další, personalisty oblíbený dotaz: "A proč právě naše firma?" Pokud se chcete na něco ptát personalisty, ptejte se, nejspíš vám vaše zvídavost jen pomůže. Ale ptejte se na relevantní a racionální věci, jako např. jakou mají fluktuaci zaměstnanců na vaší úrovni, proč hledají nového pracovníka na danou pozici, proč předchůdce odešel, jak dlouho u nich zaměstnanci v průměru pracují apod. Dotaz typu "A co teda vlastně jako děláte...?", určitě kandidátovi příliš neprospěje ;-D Nepřipravený a neznalý kandidát jen ukazuje, že je lempl, který si nedokáže ani zjistit informace o firmě, ve které chce prožít následujících několik let... ;-) 

.

P.S. Nejsem personalista ;-D

+4/0
21.5.2015 16:45

P21a78t64r27i10k 56Š40e89b52e98s81t68a 4743252506315

"A proč právě naše firma?"... proč? Máte inzerát ;-D;-D;-D

+1/0
21.5.2015 19:29

J57i14ř78í 58Z70ý84k77a 9459913211270

já: za 5let? Hm, vedoucím oddělení?

"personalista": ale tím jsem já

já: ale tak Vy se také zdáte být inteligentní, ambiciózní, tak byste mohl také postoupit výše, nebo ne?

"pers.": noo ...

"pán vedle, který doposud mlčel": výše jsem už jen já

já: tak to máte blbý ;-D

Překvapivě si mě nevybrali ... ale já bych tam stejně nechtěl nastoupit, všude špína, bordel ...

+10/0
21.5.2015 14:36

T86o44m26á72š 25C74h48r17u64d11i32m81s13k39ý 5924386727646

;-D

0/0
21.5.2015 15:12

L34a69d40i74s54l61a44v 74M37á70l35e11k 7283357871398

Ty uvozovky v přímé řeči se píšou úplně jinak ... Čili do toho bordelu bys celkem zapadl ;-D

0/0
21.5.2015 19:56

V52l55a35d36i65m93í35r 17F84i30b34i31g75e28r 5774551141794

R^

0/0
22.5.2015 10:39

V66l51a85d22i88m64í37r 49V46y77s81o63k81ý 8952922721865

nejbanálnější otázky jsou bohužel velice důležité...

+2/0
21.5.2015 14:32

V46l13a45d98i40m44í33r 88F34i36b22i98g19e92r 5784951471684

Jo než jsem odhalil pojišťováky a párkrát jsem šel v domění že jde o normální práci tak se mě taky ptali. Co vás k nám přivedlo;-D. Řekl jsem jim že nic že mi sami nabídli práci a věděl jsem o co jde tak jsem jim říkal opak toho co chtěli slyšet a k mému údivu mě stejně z mnha uchazečů vybrali jako vhodného. Ale nikdy jsem to dělat nechtěl tak jsem to nevzal. 

A z mé předchozí práce hodnocení šéfa, proč to říkat zaobaleně. Čeština má výhodu že je to bohatý jazyk a jedním slovem se to dá popsat ocela přesně i když celkem svérázně.

0/0
21.5.2015 12:48

R46a52d40i65m 69P97o25l57á57š35e31k 9476383389129

Na pojišťováky vezmou všechny kromě těch, co už na první pohled se na to stoprocentně nehodí.

Systém zaměstnávání pojišťováků jako osob samostaně výdělečně činných totiž zaměstnavateli nepřinese téměř žádnou ztrátu, pokud se ten člověk za nějaký měsíc projeví tak, že to pojištění prodávat dostatečně dobře nedokáže.

Na cca 2 - 5 měsíců se tam tak dostane skoro každý, kdo projeví zájem. Na delší dobu tam zůstane jenom ten, kdo dokáže nosit ty smlouvy v dostatečném množství a to je tak jeden z 10 nebo 50 nebo 100 .....;-(

+1/0
21.5.2015 23:34

V41l40a52d67i80m35í17r 62F32i64b38i25g50e37r 5844121661434

Na pojišťováky mám averzi a do inzerátu jsem výslovně psal že nechci dělat pojišťováka nebo finančního poradce ale zkoušeli to i tak. Dokonce volali 2x během dne ta samá operátorka asi stáhnou seznam inzerátů s čísly a obvolávají to.

Jo hlavní manager mě mazal med kolem huby jak se má úžasně ale v ruce si hrál s brýlemi za 40 korun co prodávají v každém krámě. Kdybych byl tak za vodou jak mi tvrdil tak bych si pořídil kvalitní brýle. Zrak máme jen jeden.

0/0
22.5.2015 10:16
Foto

T37o56m29á55š 80Š42k47v82r82n85a 3968676860974

Odpověď "nevím" na otázku "Kde se vidíte za pět let" je asi ta nejupřímnější a nejpravdivější možná :-) Ostatní jsou jen pohádky pro personalistu...

+6/0
21.5.2015 11:49

E83d96a 76D61r36á37b66e42k 7399892183117

já tu otázku vždy chápal jako "kde byste chtěl být a považujete za reálné že by se vám to mohlo podařit" za pět let, nikdy jem to nebral jako že mne zkouší z toho, jak dobře umím předvídat budoucnost :-) Takže pokud se hlásím do firmy na nejnižší pozici s možností postupu , tak nebudu říkat že se za pět let vidím být ředitelem nadnárodní korporace na důchodu na bahamách, ale řeknu třeba upřímně že bych chtěl být o pár stupínků výš, co je na tom? Pokud někdo nastupuje jako skladník a přeje si celý život šoupat bedny, ale chce v tom být třeba nejlepší ve firmě, tak ať to také řekne, nic na tom není a je lepší, když má člověk nějakou rámcovou představu, kam to chce v krátkém horizontu 5 let dotáhnout, pokud někam

+3/0
21.5.2015 12:26

D41a82v73i29d 72P33e63t13r10ž80e81l85a 2596194303970

Chtít můžete - leč tím nepřímo dáváte najevo, že o danou pozici v dlouhodobějším horizontu nemáte zájem.

0/−1
21.5.2015 17:02

V52l30a64d63i76m40í40r 53F59i32b74i39g76e94r 5264391471794

Dobrá je taky otázka "proč u nás chcete pracovat" Podle mě většina lidí si myslí že proto že mají volné místo a jako zaměstnanec si chce vydělat aby nemusel živořit na siciálce. Někdy je to práce která ho baví ale někdy to je prostě jen to živobytí. Třeba na výrobní lince kde se dělá jednotvárná ubíjející práce to asi nikdo nechce dělat sám od sebe. Prostě bere že třeba dobře platí tak to jde dělat aby se měl relativně dobře. Na pár hodin vypne mozek odpracuje si to a jde si po svém.

+2/0
21.5.2015 12:51

S11i63m18o62n23a 73B14ě82l96á12k24o90v12á 2260161679883

To jsou zase rady jak noha Rv

+7/−1
21.5.2015 11:27

J19o35s53e33f 11V51o30m69á49č57k34a 5353154643524

A co tedy nějaká doporučení, nebyla by? Co by tedy personalisté chtěli slyšet na tyto a podobné otázky, aby byli uspokojeni? Mám pocit, že na jedné straně se zrazuje od upřímnosti (např. když odcházím z firmy proto, že mi změnili šéfa a ten nový je opravdu blbec), na druhou upřímnost chtějí ("neříkat nevím", i když to opravdu nevím nebo je mi to jedno).

+5/0
21.5.2015 10:27
Foto

A48l78a18n 66Ř88e89p16k89a 4595926

Doporučení se těžko říkají, každý personalista je jiný a záleží na jakého natrefíte? Nějaké mladé slepici po škole stačí nějaká lež a ani to nepozná, zkušenému personalistovi zase je lepší říct pravdu :)

0/0
21.5.2015 11:11

V42l38a38d68i30m58í32r 18V15y17s13o92k56ý 8982212871925

co? pravdu...

0/0
21.5.2015 14:28

L73u26k78á57š 90M47a71r52e32d18a 6491784977138

Já dělám sem tam nějaký pohovor, ne jako uchazeč a personalista, ale zkouším uchazeče z jeho dovedností a zkušeností v IT oboru. Pak si sednem s personalistou a diskutujeme, vzít či nevzít, toť otázka. Je těžké během krátké doby poznat člověka, zjistit jestli to chce dělat jenom proto, aby měl peníze a nebo ho opravdu baví co dělá a má nějakou vášeň a nadšení a my mu mužeme nabídnout přesně to co chce dělat a kde se může realizovat. Objevit jeho závažné charakterové vady. Jak reaguje ve stresových situacích, nezhroutí se při mírně zvýšené zátěži? Má nějakou pokoru, nebo je to arogantní člověk co má vždy pravdu? Dokáže být samostatný nebo ho musí člověk vodit za ruku? A za jakou dobu je schopný samostatnosti dosáhnout? Má inovativní přistup, nebo co mu člověk neřekne neudělá? Má tah na bránu? Má nějaký smysl pro plánování si času - efektivita práce? Je spolehlivý?... A částečně je to i o nějaké chemii a sympatii, protože ten člověk pak bude ve skutečnosti spolupracovat každý den s lidma kteří ho přijímají a vzniklé neshody pak můžou mít pro firmu tragické následky. Nemůžeme vzít každého na zkoušku a pak ho kdyžtak vyhodit, protože je to celkem nákladné, narozdíl od těch zaměstnání, kde je zaměstnanec snadno nahraditelný (jako třeba fasfood řetězce). A takto si myslím, že to má hozených spoustu firem, které hledají kandidáty.

A mé doporučení, zjistit si co zaměstnavatel přesně nabízí a co chce (práce v teamu, sólo práce, vojáka co plní rozkazy, kreativního člověka...), myslím, že to je občas hodně náročné (mladý přátelský kolektiv - taková věta na facku, ...), je třeba se hodně ptát (dáte i tím najevo že vás to opravdu zajímá), a pak se zamyslet jestli je to opravdu to co chcete dělat a podle toho si už je snažší vydedukovat co zaměstnavatel chce slyšet.

+1/0
21.5.2015 17:47

M44i93r39o67s23l90a11v 29J98o12c26h 3982561483548

HR: Jaká je vaše špatná vlastnost ?

Uchazeč: Pravdomluvnost.

HR: Nemyslím si, že zrovna pravdomluvnost je špatná vlastnost.

Uchazeč: Mě je kur.a úplně jedno co si myslíte.

:-)

+38/0
21.5.2015 9:41

D32a18v54i11d 96P41e73t79r45ž51e89l66a 2256964493810

Otázka, kde se vidíte za pět let - co by asi odpověděl takový personalista? A co kdyby se mu náhodou během těch pěti let stala nějaká vážná nehoda, těžce by onemocněl atd. a jeho představa by se krutě rozešla s realitou? Ještě by tvrdošíjně trval na tak nesmyslné otázce? A na tom, co musí být za pět let? Kdybych měl křišťálovou kouli, určitě bych se o místo neucházel. Neexistují hloupé odpovědi, jen hloupé otázky.

+7/−2
21.5.2015 7:52

P39e16t14r 67S98v26o40b97o95d90a 7542271764

A neni to spis naopak ? Podle me neexistuje hloupe otazky ale jen hloupe odpovedi.

+1/−9
21.5.2015 9:41

J82o48s96e57f 26V29o20m37á68č20k21a 5153694973904

Zrovna otázka, kde se vidí uchazeč za pět let, je typická ukázka nesmyslné otázky. Člověk hlásící se do firmy před sebou vidí nejspíše pouze jednu metu - místo, na které se hlásí. Nic dalšího většinou neví, netuší, jak velký kariérní posun ho čeká, netuší, jaké bude prostředí, často za pět let v dané firmě prostě ani nechce být nebo mu je to jedno, pokud chce třeba jen načerpat zkušenosti v dané oblasti. To platí zejména o mladých absolventech, u kterých může být pět let opravdu dlouhá doba. Jak tedy odpovědět tak, aby odpověď nepůsobila na personalistu negativně? Odpověď "nevím" je prostě validní - to se uvidí podle situace. Pokud se ukáže, že firma, do které se hlásím, je dobrá a budu v ní spokojen, bude existovat reálná možnost kariérního postupu, tak se za pět let budu vidět ve firmě a třeba na vyšším postu. Pokud to bude stát za houby, sbalím si fidlátka klidně za rok.

+15/0
21.5.2015 10:23

E94d68a 68D40r34á68b20e95k 7579722133857

on se ale neptá, kde bude za pět let, ale kde by chtěl být za pět let, může např. zjisit, že tak rychlý karierní postup jaký by si přál mu společnost nabídnout nemůže a upozornit ho na to, což je v zájmu uchazeče, že :-)

+2/0
21.5.2015 12:24



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.