Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak vyzrát na největší chytáky, které na vás mohou číhat při pohovoru

Z některých otázek u přijímacího pohovoru si už adepti dělají legraci, jak se pořád opakují. Kde se vidíte za několik let? Jak velký plat očekáváte či proč jste odešli z předešlého zaměstnání? Tenhle typ otázek zní jako učebnicová klišé, ale z pohledu zaměstnavatele mají svá opodstatnění.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V16l89a37d37i25m42í40r 87F85i29b36i42g97e40r 5684101761414

Ještě mě napadla jedna dost často pokládaná otázka.

"Prodejte mi tohle pero"

Taky jsem se s tím setkal:-) na pohovoru a pak to bylo i ve filmu 

Vlk z Wall Street ;-D

0/0
22.5.2015 10:41

R15a87d36o60s28l68a35v 54K56l61a54u56d24a 5154198274692

A pak se člověk diví proč to u nás vypadá tak jak vypadá. Rv  Řekl bych, že kolegové z bývalé práce můžou mít úplně jiný pohled na můj odchod. Zatímco já si můžu myslet že už jsem nemohl dál rozvíjet svoje schopnosti, dosáhl jsem tam maxima, oni můžou říkat že jsem byl arogantní blb neschopný práce v kolektivu a jsou rádi že mě po letech konečně vyštípali. Takže podobné otázky jsou velmi trapné a uchazeč by si měl rozmyslet jestli stojí za to pro takovou firmu pracovat.

+2/0
22.5.2015 7:23
Foto

E87v41a 53P50á37n12e92k 8540569327334

Považuji podobné dotazovaní za ponižujici. Dvakrát jsem pohovor už v jeho průběhu díky podobným otázkám vzdala. Nedokázala jsem hrát tu hru. Neumím lhát a předstírat,ze se upřímně snažím najít odpověď na takovéto typy otázek,když ve skutečnosti už chci být pryč a zapomenout na trapnost pohovoru.

:)) Vlastně si teď uvědomuju,ze nevím,co mi na těch otázkách tak vadí. Jo vlastně: mam totiž pocit,ze se musím nabízet a prodávat. A tak to není. Ja hledám v zaměstnání rovnocennou spolupráci. Párkrát jsem zkusila jít naproti a poté,co jsem byla dotazovana na hlouposti,jsem se také odhodlala a poptala se na tělo,např. na fluktuaci nebo proč odešel předchozí zaměstnanec z postu,na který se hlásím apod. Pohled na ty vykulene oči byl k nezaplacení :-)

+1/0
22.5.2015 21:31

I55v13o 72Č42á13n 5588203

Veroniko, to, co u mnoha personalistek / náborářek postrádám, je zdravý selský rozum, normální uvažování... resp. máte problém v tom, že se snažíte vybrat toho nejlepšího, což pak vede ke křeči, jenže nechcete zklamat... Myslím si, že mnohé z vás jsou deformované svým povoláním stejně jako učitelé / učitelky, kteří / které učí, vychovávají a uplatňují pedagogické postupy i doma, a to nejen na dětech, ale i na partnerech... ono je to jako v životě - čekáte na toho ideálního chlapa, který nakonec třeba ani nepřijde, a tak si necháte utéct (jiným to ale přinese štěstí) solidní chlapy, kteří nejsou perfektní, ale pro život více než dostateční...

+2/−1
21.5.2015 23:31

J14a80n 16N23o95v32á37k 9157782697277

To jsou ovšem ultra chytáky. Drsnější už je snad jenom, když člověk někam vleze a oni mu řeknou "Dobrý den". To je ještě horší chyták vedoucí přímo k panice a hysterickému záchvatu...:-)

+7/0
21.5.2015 23:06

V92l80a84s46t84i21m85i70l 31S86v27o47b28o73d28a 7973518635174

Tchý voe, nou cement 8-o;-D.

+1/0
21.5.2015 22:27

M97o34n90i59k15a 53H37a84b82a43n45o55v95a 7788573347936

Nikdy nevíte, na koho na pohovoru narazíte. Mně se tedy většinou (ne vždy) vyplatilo být upřímná. Kdysi jsem byla na takovém šíleném pohovoru, kde nás skupina personalistů a psychologů pozorovala, jak se chováme ve skupině, byl to takový hromadný pohovor na docela dobře placenou pozici. Jednalo se o vedoucí misto, takže se tam všichni překřikovali, ukazovali ostré lokty a přebírali vedení ve skupině. Já jsem se moc neprojevovala, připadalo mně to strašně trapné a párkrát jsem naznačila, že nechápu smysl toho šaškování a že mně to připadá jako blbost. No vybrali mě :-), tak jsem to zkusila a zůstala pak několik let. Když jsem se zeptala pak šéfa, proč mně jako na základě mého chování vybrali, protože já bych se nevybrala, tak mně řekl, že si mne vybral jenom on a prosadil proti názoru všech ostatních, protože ten skupinový pohovor byl nápad šéfky HR a že mu to přišlo jako pěkná kravina, což pochopil, že i mně. No a pak se teda na něco takového připravujte podle rad z HR knížek. ;-D

+5/0
21.5.2015 21:23

V27l75a43d55i49m31í73r 72V28y69s30o52k74ý 8442192661595

ale knížka z HR ti řekne, že předvádět ostré lokty je blbost... achjo

0/0
21.5.2015 21:37

R94a98d93i39m 30P38o86l86á93š21e25k 9426893619459

Ale taky řekne, že být pasívní je taky blbost.

Pak si má člověk vybrat.

+1/0
21.5.2015 23:26

K40a81r52l54a 83N59o72v39á72k82o71v97á 4874632195697

Tomuto "skupinového pohovoru" se říká assessment centrum a je to vcelku dost moderní metoda výběru, nikoliv šaškování ;-)

0/0
8.7.2015 13:07

A26n85t75o36n81í88n 84T59r26č47á56l54e90k 6529434416817

Nevím co bude za 5 minut, ne tak za 5 let..

0/0
21.5.2015 19:43
Foto

J35o40s58e11f 29V15o24t64í26p51k83a 4453783238562

Článek je směšný. Normální personalisté se na hlouposti neptají. Možná tomu tak v personálním pravěku někdy bylo, ale dne frčí lidskost, otevřenost a srdce na dlani. To zákazníci chtějí. Odpověď kandidáta na obchodníka, že to chce dělat, protože rád komunikuje s lidmi, je naprosto správná, i když článek nesmyslně tvrdí, že je nejhorší.

0/−1
21.5.2015 18:44

M31i37r52o44s12l96a35v 69H64e65r78a56n 6768837541

Je ale nikde s tim vas nevezmou. Zalezi i na barve obleceni, spavnem ucesu. Jsem byl jeden nej v call centru (bonus za nejlepsiho operatora), dnes kdyz me vyzkousej, tak na testech me seriozni firma nevezme a to by me mohla jen krapet zaucit a byl bych zrovna nejlepsi tam u nich :-)

+1/0
21.5.2015 18:52

J22o66s34e51f 42K72r65a35l 3847133504947

článek je typicky na yVčera nicneříkající jako ostatní radící články ve stylu pomož si sám, je třeba si pro odpovědi jít do anglických knih tam je výběr rad velký, lze se na tyto odpovědi připravit.... u každé takové "záludné" otázky se čeká "zajímavá" odpověď, plus je dobré si přečíst základy neverbální komunikace, protože se i k tomu přihlíží a není nadto si tím pomoci můžou to být právě ty kladné body, které ve finále rozhodnou

0/0
21.5.2015 15:42

T32o86m64á54š 11C81h39r13u16d16i64m27s34k14ý 5124156667276

Já mám strašný štěstí, že jsem nikdy na pohovoru nebyl. Mě by nikam nevzali. Pokusím se odpovědět, co bych jim na to řekl.

Otázka: Kde se vidíte za pět let?

odpověď: Pokud myslíte v rámci firmy, tak nevím, protože neznám jak to tu chodí. Pokud myslíte všeobecně, tak kdekoli, kde mě bude práce bavit.

Otázka: Proč jste se rozhodl dělat obchod?

odpověď: Protože jsem uvěřil své představě o tom, že je to zábavné a dobře placené.

+3/0
21.5.2015 15:08

T17o87m93á60š 84C15h88r12u39d12i18m70s28k92ý 5684346697446

Otázka: Kolik si chcete vydělat?

odpověď: Čím nudnější a těžší práce, tím za ní chci více peněz. Co přesně  je pracovní náplní a kolik času reálně v práci strávím?

Otázka: Proč jste opustil poslední zaměstnání?

odpověď: Pracovní podmínky pro mne přestaly být akceptovatelné.

Otázka: Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

odpověď: Nejsou silné a slabé stránky. Vždy je nutné říci vůči čemu se to vztahuje. Ta samá vlastnost je klidně v jednom okamžiku slabostí a v druhém výhodou.

+7/0
21.5.2015 15:09

L79u62k37á60š 53Š95l88e67h64o51f21e39r 1653589705679

Jestli to byl pokus o vtip, tak nic moc. A jestli pravda, tak hodně smutné ;-)

+1/−4
21.5.2015 17:06

T77o46m92á27š 30C47h47r22u87d77i27m10s27k62ý 5874326957416

Je to pravda, dyť říkám, že ještě že na pohovory nemusím chodit:).

0/0
22.5.2015 8:03

J86a73n 57N81o28v59á80k 4326777373579

Zatím jsem v práci a spokojený, ale přemýšlím, že půjdu jen tak na nějaký pohovor a už se těším, až po podobně idiotských otázkách od personalisty se ho budu moct zeptat na podobné, ale vůči firmě: Kde vidíte Vaší firmu za 5 let? Jaké jsou silné a slabé stránky Vaší firmy? Proč si mají zákazníci vybrat právě Vaší firmu? V čem je Vaše konkurenční výhoda? Jaký je cíl Vaší firmy? Jsem zvědavý na ty personálně fundované a precizní odpovědi ;-D;-D;-D

+12/0
21.5.2015 14:50

V42l23a49d15i76m80í39r 67V20y73s22o84k90ý 8672362751505

proč by měl tohle znát personalista???

+1/0
21.5.2015 14:59

R30a51d63i42m 22S64v40o18b79o55d49a 9603399566892

a co je personalistu do toho, proc odchazite z predesleho zamestnani?

0/−3
21.5.2015 15:14

V64l92a38d96i93m32í89r 14V54y19s55o35k20ý 8922272231185

mě to přijde logické.. ale jak myslíš

+3/0
21.5.2015 15:30

P84a68t47r85i68k 31Š66e71b28e63s22t47a 4273132786655

to je přesně situace, u které se bývalý šéf může někomu pomstit... jooo pane, raději Vám nic nebudu říkat, protože by to mohlo být žalovatelné... anebo... jako pracovník byl lehce nadprůměrný, ale všichni si oddychly, když odsud odešel a stoupla pracovní morálka... případně neutrální... mno víte pracoval...

A člověk je nezaměstnaný...

+1/0
21.5.2015 19:28

J42a39n 51N17o95v29á60k 4656587353459

Protože stejné otázky klade mě, tak ať si vyzkouší jaké to je odpovídat na "chytré" otázky. Navíc personalista "inhouse" by ty věci vědět měl. U personalisty z personálky předpokládám, že má naučené úhybné fráze, protože to asi vědět nebude.

0/0
21.5.2015 15:22

V27l42a50d14i34m45í92r 35V29y63s71o50k84ý 8522382561465

achjo...

+1/−1
21.5.2015 15:30

J31a81n 87N46o36v71á96k 4546107203399

Tak jinak a vážně. Mě zajímá do jaké firmy nastoupím a zda se ta firma bude nějak rozvíjet (otázka, kde bude firma za 5 let), jestli má nějakou firemní kulturu a strategii (otázka, jaké jsou cíle vaší firmy), jak na sebe firma hledí a jestli zná svou pozici na trhu (otázka na silné a slabé stránky), jak si je firma "silná v kramflecích" (otázka, proč si mají zákazníci vybrat právě vaší firmu) atd. atd.

+2/0
21.5.2015 15:38

M29i35c18h44a61l 35M46o20u62c15h86a 9128109693374

Člověk by měl jít na pohovor připravený. Tedy získat si o firmě co nejvíce informací, pracovat s nimi, analyzovat, predikovat. Dobrý kandidát by logicky měl znát odpověď i na tyto otázky sám, protože jinak nedokáže uspokojivě odpovědět na další, personalisty oblíbený dotaz: "A proč právě naše firma?" Pokud se chcete na něco ptát personalisty, ptejte se, nejspíš vám vaše zvídavost jen pomůže. Ale ptejte se na relevantní a racionální věci, jako např. jakou mají fluktuaci zaměstnanců na vaší úrovni, proč hledají nového pracovníka na danou pozici, proč předchůdce odešel, jak dlouho u nich zaměstnanci v průměru pracují apod. Dotaz typu "A co teda vlastně jako děláte...?", určitě kandidátovi příliš neprospěje ;-D Nepřipravený a neznalý kandidát jen ukazuje, že je lempl, který si nedokáže ani zjistit informace o firmě, ve které chce prožít následujících několik let... ;-) 

.

P.S. Nejsem personalista ;-D

+4/0
21.5.2015 16:45

P60a17t92r57i81k 75Š65e87b24e72s82t16a 4693942296315

"A proč právě naše firma?"... proč? Máte inzerát ;-D;-D;-D

+1/0
21.5.2015 19:29

J46i98ř65í 62Z32ý18k71a 9399543321120

já: za 5let? Hm, vedoucím oddělení?

"personalista": ale tím jsem já

já: ale tak Vy se také zdáte být inteligentní, ambiciózní, tak byste mohl také postoupit výše, nebo ne?

"pers.": noo ...

"pán vedle, který doposud mlčel": výše jsem už jen já

já: tak to máte blbý ;-D

Překvapivě si mě nevybrali ... ale já bych tam stejně nechtěl nastoupit, všude špína, bordel ...

+10/0
21.5.2015 14:36

T48o12m69á56š 50C35h73r66u19d52i98m49s11k67ý 5284256867786

;-D

0/0
21.5.2015 15:12

L80a32d48i41s14l94a40v 74M18á39l69e93k 7903287531568

Ty uvozovky v přímé řeči se píšou úplně jinak ... Čili do toho bordelu bys celkem zapadl ;-D

0/0
21.5.2015 19:56

V26l83a27d59i13m30í92r 58F74i95b72i91g95e22r 5654711881534

R^

0/0
22.5.2015 10:39

V63l83a33d24i89m96í68r 13V35y35s15o56k68ý 8742912381575

nejbanálnější otázky jsou bohužel velice důležité...

+2/0
21.5.2015 14:32

V30l94a60d15i33m16í63r 23F53i91b19i80g59e63r 5734301971324

Jo než jsem odhalil pojišťováky a párkrát jsem šel v domění že jde o normální práci tak se mě taky ptali. Co vás k nám přivedlo;-D. Řekl jsem jim že nic že mi sami nabídli práci a věděl jsem o co jde tak jsem jim říkal opak toho co chtěli slyšet a k mému údivu mě stejně z mnha uchazečů vybrali jako vhodného. Ale nikdy jsem to dělat nechtěl tak jsem to nevzal. 

A z mé předchozí práce hodnocení šéfa, proč to říkat zaobaleně. Čeština má výhodu že je to bohatý jazyk a jedním slovem se to dá popsat ocela přesně i když celkem svérázně.

0/0
21.5.2015 12:48

R40a90d53i94m 73P95o29l96á77š68e76k 9366683669709

Na pojišťováky vezmou všechny kromě těch, co už na první pohled se na to stoprocentně nehodí.

Systém zaměstnávání pojišťováků jako osob samostaně výdělečně činných totiž zaměstnavateli nepřinese téměř žádnou ztrátu, pokud se ten člověk za nějaký měsíc projeví tak, že to pojištění prodávat dostatečně dobře nedokáže.

Na cca 2 - 5 měsíců se tam tak dostane skoro každý, kdo projeví zájem. Na delší dobu tam zůstane jenom ten, kdo dokáže nosit ty smlouvy v dostatečném množství a to je tak jeden z 10 nebo 50 nebo 100 .....;-(

+1/0
21.5.2015 23:34

V17l19a12d23i60m35í36r 12F29i38b90i44g96e71r 5214601631594

Na pojišťováky mám averzi a do inzerátu jsem výslovně psal že nechci dělat pojišťováka nebo finančního poradce ale zkoušeli to i tak. Dokonce volali 2x během dne ta samá operátorka asi stáhnou seznam inzerátů s čísly a obvolávají to.

Jo hlavní manager mě mazal med kolem huby jak se má úžasně ale v ruce si hrál s brýlemi za 40 korun co prodávají v každém krámě. Kdybych byl tak za vodou jak mi tvrdil tak bych si pořídil kvalitní brýle. Zrak máme jen jeden.

0/0
22.5.2015 10:16
Foto

T93o42m73á82š 98Š96k38v74r42n61a 3678486570724

Odpověď "nevím" na otázku "Kde se vidíte za pět let" je asi ta nejupřímnější a nejpravdivější možná :-) Ostatní jsou jen pohádky pro personalistu...

+6/0
21.5.2015 11:49

E22d12a 89D86r46á61b41e60k 7329802503807

já tu otázku vždy chápal jako "kde byste chtěl být a považujete za reálné že by se vám to mohlo podařit" za pět let, nikdy jem to nebral jako že mne zkouší z toho, jak dobře umím předvídat budoucnost :-) Takže pokud se hlásím do firmy na nejnižší pozici s možností postupu , tak nebudu říkat že se za pět let vidím být ředitelem nadnárodní korporace na důchodu na bahamách, ale řeknu třeba upřímně že bych chtěl být o pár stupínků výš, co je na tom? Pokud někdo nastupuje jako skladník a přeje si celý život šoupat bedny, ale chce v tom být třeba nejlepší ve firmě, tak ať to také řekne, nic na tom není a je lepší, když má člověk nějakou rámcovou představu, kam to chce v krátkém horizontu 5 let dotáhnout, pokud někam

+3/0
21.5.2015 12:26

D23a70v92i93d 58P39e84t91r70ž94e58l55a 2546524293280

Chtít můžete - leč tím nepřímo dáváte najevo, že o danou pozici v dlouhodobějším horizontu nemáte zájem.

0/−1
21.5.2015 17:02

V60l52a12d32i10m26í11r 45F13i72b13i90g47e91r 5514861451474

Dobrá je taky otázka "proč u nás chcete pracovat" Podle mě většina lidí si myslí že proto že mají volné místo a jako zaměstnanec si chce vydělat aby nemusel živořit na siciálce. Někdy je to práce která ho baví ale někdy to je prostě jen to živobytí. Třeba na výrobní lince kde se dělá jednotvárná ubíjející práce to asi nikdo nechce dělat sám od sebe. Prostě bere že třeba dobře platí tak to jde dělat aby se měl relativně dobře. Na pár hodin vypne mozek odpracuje si to a jde si po svém.

+2/0
21.5.2015 12:51

S64i76m51o60n20a 86B35ě86l78á27k52o60v11á 2540891459123

To jsou zase rady jak noha Rv

+7/−1
21.5.2015 11:27

J76o36s97e60f 93V19o49m90á36č38k68a 5893354913854

A co tedy nějaká doporučení, nebyla by? Co by tedy personalisté chtěli slyšet na tyto a podobné otázky, aby byli uspokojeni? Mám pocit, že na jedné straně se zrazuje od upřímnosti (např. když odcházím z firmy proto, že mi změnili šéfa a ten nový je opravdu blbec), na druhou upřímnost chtějí ("neříkat nevím", i když to opravdu nevím nebo je mi to jedno).

+5/0
21.5.2015 10:27
Foto

A52l62a14n 37Ř75e72p16k64a 4665336

Doporučení se těžko říkají, každý personalista je jiný a záleží na jakého natrefíte? Nějaké mladé slepici po škole stačí nějaká lež a ani to nepozná, zkušenému personalistovi zase je lepší říct pravdu :)

0/0
21.5.2015 11:11

V46l26a21d29i48m90í85r 90V56y29s74o74k34ý 8212362401765

co? pravdu...

0/0
21.5.2015 14:28

L39u36k26á31š 41M64a63r53e26d34a 6731924337288

Já dělám sem tam nějaký pohovor, ne jako uchazeč a personalista, ale zkouším uchazeče z jeho dovedností a zkušeností v IT oboru. Pak si sednem s personalistou a diskutujeme, vzít či nevzít, toť otázka. Je těžké během krátké doby poznat člověka, zjistit jestli to chce dělat jenom proto, aby měl peníze a nebo ho opravdu baví co dělá a má nějakou vášeň a nadšení a my mu mužeme nabídnout přesně to co chce dělat a kde se může realizovat. Objevit jeho závažné charakterové vady. Jak reaguje ve stresových situacích, nezhroutí se při mírně zvýšené zátěži? Má nějakou pokoru, nebo je to arogantní člověk co má vždy pravdu? Dokáže být samostatný nebo ho musí člověk vodit za ruku? A za jakou dobu je schopný samostatnosti dosáhnout? Má inovativní přistup, nebo co mu člověk neřekne neudělá? Má tah na bránu? Má nějaký smysl pro plánování si času - efektivita práce? Je spolehlivý?... A částečně je to i o nějaké chemii a sympatii, protože ten člověk pak bude ve skutečnosti spolupracovat každý den s lidma kteří ho přijímají a vzniklé neshody pak můžou mít pro firmu tragické následky. Nemůžeme vzít každého na zkoušku a pak ho kdyžtak vyhodit, protože je to celkem nákladné, narozdíl od těch zaměstnání, kde je zaměstnanec snadno nahraditelný (jako třeba fasfood řetězce). A takto si myslím, že to má hozených spoustu firem, které hledají kandidáty.

A mé doporučení, zjistit si co zaměstnavatel přesně nabízí a co chce (práce v teamu, sólo práce, vojáka co plní rozkazy, kreativního člověka...), myslím, že to je občas hodně náročné (mladý přátelský kolektiv - taková věta na facku, ...), je třeba se hodně ptát (dáte i tím najevo že vás to opravdu zajímá), a pak se zamyslet jestli je to opravdu to co chcete dělat a podle toho si už je snažší vydedukovat co zaměstnavatel chce slyšet.

+1/0
21.5.2015 17:47

M46i43r36o69s15l93a48v 10J75o48c35h 3502841873838

HR: Jaká je vaše špatná vlastnost ?

Uchazeč: Pravdomluvnost.

HR: Nemyslím si, že zrovna pravdomluvnost je špatná vlastnost.

Uchazeč: Mě je kur.a úplně jedno co si myslíte.

:-)

+38/0
21.5.2015 9:41

D86a25v17i47d 58P98e26t22r88ž15e49l81a 2926324693530

Otázka, kde se vidíte za pět let - co by asi odpověděl takový personalista? A co kdyby se mu náhodou během těch pěti let stala nějaká vážná nehoda, těžce by onemocněl atd. a jeho představa by se krutě rozešla s realitou? Ještě by tvrdošíjně trval na tak nesmyslné otázce? A na tom, co musí být za pět let? Kdybych měl křišťálovou kouli, určitě bych se o místo neucházel. Neexistují hloupé odpovědi, jen hloupé otázky.

+7/−2
21.5.2015 7:52

P35e91t74r 57S50v59o27b12o22d40a 7942981554

A neni to spis naopak ? Podle me neexistuje hloupe otazky ale jen hloupe odpovedi.

+1/−9
21.5.2015 9:41

J25o46s25e62f 76V76o97m32á18č45k43a 5583284283324

Zrovna otázka, kde se vidí uchazeč za pět let, je typická ukázka nesmyslné otázky. Člověk hlásící se do firmy před sebou vidí nejspíše pouze jednu metu - místo, na které se hlásí. Nic dalšího většinou neví, netuší, jak velký kariérní posun ho čeká, netuší, jaké bude prostředí, často za pět let v dané firmě prostě ani nechce být nebo mu je to jedno, pokud chce třeba jen načerpat zkušenosti v dané oblasti. To platí zejména o mladých absolventech, u kterých může být pět let opravdu dlouhá doba. Jak tedy odpovědět tak, aby odpověď nepůsobila na personalistu negativně? Odpověď "nevím" je prostě validní - to se uvidí podle situace. Pokud se ukáže, že firma, do které se hlásím, je dobrá a budu v ní spokojen, bude existovat reálná možnost kariérního postupu, tak se za pět let budu vidět ve firmě a třeba na vyšším postu. Pokud to bude stát za houby, sbalím si fidlátka klidně za rok.

+15/0
21.5.2015 10:23

E56d94a 32D86r86á42b85e67k 7919652243427

on se ale neptá, kde bude za pět let, ale kde by chtěl být za pět let, může např. zjisit, že tak rychlý karierní postup jaký by si přál mu společnost nabídnout nemůže a upozornit ho na to, což je v zájmu uchazeče, že :-)

+2/0
21.5.2015 12:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.