Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat

Máme v práci kolegu, se kterým je velice obtížné vycházet. Neustále provokuje konflikty, hádá se, všechny neustále kritizuje, na ničem nevidí nic dobrého. Je to odborník, ale jako člověk nám otravuje prostředí tak, že se zde skoro vůbec nedá pracovat. Připadá vám to povědomé? Co dělat s problémovým kolegou, radí sociolog Vojtěch Bednář.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P82a37t12r81i35k 84Š80e73b23e33s79t89a 4573152356545

mno drtivou většinou tento druh kolegů nejsou odborníci ;-D ale patří do kategorie alpinista do zádele šéfa, či ještě "lépeů jeho příbuzný či kamarádíček...

0/0
6.6.2015 21:03

V85a28š94e77k 14Ř22í92h31a 2493943528592

Řekl bych to jinak. Už za komunistů platilo drž hubu a krok. A kdo se jen trochu pokusí narovnávat korupci a zlodějiny svých nadřízených bude vyhozen. Dělo se to tenkrát a ještě více se to děje dnes. A je jedno jestli je člověk odborníkem nebo ne. Ba bych řekl že to je tak , že čím lepší máte znalosti jak váš nadřízený tím více si můžete být jist, že poletíte.

0/0
30.5.2015 21:39

P86e23t85r 60K98o51š17í30č45e55k 8761200285911

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat....

Stačí kroky 3:

1. Všichni lidé z pracoviště se shromáždí v jedné místnosti (doporučuje se zvukotěsná) a všem jeho spolupracovníkům rozdáme bejsbolové pálky.

2. Konfliktnímu kolegovi hodíme přes hlavu pytel (deku).

3. Nyní ho společně srovnáme:-)

+1/0
26.5.2015 21:12

P95e18t96r 26Z94a71c45h43r35d83l25a 2496341698438

Konfliktní kolega? A co když právě ta jeho "konfliktnost" je jeho nejlepší vlastností a pan sociolog o ní neví?!?!?!? Konfliktní lidé bývají skvělí formovači. Ty negace, které tzv. konfliktní člověk vysílá, nemusí být často vůbec konfliktní, jen může ostatní štvát, že má tak často pravdu a ostatní vypadají jako hloupé ovce, které vše odkývou.

+6/−1
26.5.2015 19:37

A80l41e40š 42J30a85n98á47č28e89k 3153974156193

Firemni sociolog jen vic takovych nepostradatelnych a HDP jen poroste. Za takovyhle rozumy bych taky chtel byt placeny a zivit se tim .

+7/0
25.5.2015 22:20

J39a51n 83P58o21s25p84í34š33i98l 4791244537877

A co ti brani?

0/0
18.6.2015 19:01

P11a45v59e27l 46S85o64b24o46t77k97a 5150954

S takovým kolegou je třeba začít co nejdříve vyjednávat.

Dobrý příklad úspěšné vyjednávací taktiky předvedl například Bruce Willis ve filmu Pátý Element.

+4/0
25.5.2015 20:22

P69a77v35e89l 73N40o33v94á42k 2406897229

Já mám trochu jiný problém. Mám nadřízenou, která toho z méhopohledu dělá méně, práci ráda dává dalším, dá se říct, že se ji zbavuje, jak tojde, dělá si asi svoje soukromé kšefty (když pohledám poslední otevřenésoubory, tak polovina není uložena na firemním disku), protože poměr ze zakázekje tak 8 udělám já, 2 ona. Chodí poměrně často na 1 hodinu až 1,5 hodiny naoběd úplně mimo firmu či jídelnu… Sedí v práci i hodiny navíc, aby sinemusela brát půl den nebo celý den dovolená a v 11 ve čtvrtek skončit. Dovolenáse řeší, až je, ne třeba půl roku dopředu – tzn. že chci jet na dovolenouzačátkem července a ona mi řekne, že jede na jeden den do Prahy a jeden z násby tu měl být… Má dělat to stejné jako já. Tykáme si a nebavíme se ani o životěmimo firmu, a ani ne co jsme dělali o víkendu. Připadá mi to, jako kdybychom sinepadli do oka nebo jeden z nás je exot. Přitom já se bavím ve firmě téměřs každým a ona tak pouze s ředitelem, který ji asi hájí a rád ji sedíza zády a pozoruje při práci. Ve firmě pracovně na ni dost lidí nadává, že totrvá, nebo že říká, že nemá neustále čas. A když ona nemá čas, tak všichni pakchodí za mnou a ji příště vynechají, protože by to trvalo týden. Firemní mailyčte jednou denně, často se stává, že někdo ze zákazníků něco pošle a ani za 4hodiny, co sedí v práci neví, že ji někdo poslal mail.

Řešení neznám. Spíš časem odejdu, i když se mi to nehodí –mám malé 2 leté dítě. Půjdu do ředitelny, jeden z ředitelů asi za ní stojí(rád), buď by šla z firmy ona nebo já. Když půjdu jako její podřízený žalovatdo ředitelny, tak se ji již do očí nepodívám a budu k ní cítit ještě většíodpor než nyní. Myslíte si, že nechají v práci toho, co o zakázkách ví víc,co udělá 8 z 10, nebo si nechají ženu, o které ani neví, co vlastně v prácidělá, navíc já jsem chlap a ona žena (ředitel není homosexuál).

A to se říká, že si máš najít práci, která tě bude bavit akde budeš chodit rád.

0/0
25.5.2015 11:20

J53a58n 55F18r40o61l16í42k 6216450825404

Důsledně nevykonávat něco co je v kompetenci té dámy. A to jestli něco vyřídí nebo ne prostě neřeším. Když za mnou přišli zákazníci (projektanti), že pan Vomáčka  něco slíbil a neudělal a co mají dělat já mlel jako zadrhnutá deska "Vážený pane (paní) já nejsem Vomáčka ale Frolík. Je mě líto. Tady máte na něj mail co nečte a mobil, který nebere.

+1/−1
25.5.2015 14:41

L87u60c28i53e 25L14i16c60h16n28o24v56s97k19á 6169829297928

Chápu, že nevykonávat práci za někoho je ok, , ale chovat se navenek k zákazníkovi vámi popsaným způsobem je neprijatelne. Zákazníka interní problémy s kompetencemi zaměstnanců firmy vůbec nezajímají a neměl by je pocítit.

+15/0
25.5.2015 20:01

J68a14r68d14a 92K36u19b16r 5166263903715

S tímhle bodem jen souhlasit. Zákazník je obchodní partner, zajímá ho především jeho užitek a ne to, co se děje ve firmě a jaké tam jsou spory.

0/0
1.6.2015 10:08

M84i33l93a94n 11K22r21á79l 8793388341381

Tak za 1. zajděte za ředitelem ať Vám koupí novou klávesnici, zlobí Vám tlačítko SPACE, za 2. toto píšete v pracovní době tzn. že paní místo fňukání na diskuzích jde si pročistit hlavu mimo firmu

3. pokud chodí kolegové  s její prací za Vámi, proč neřeknete že děláte svojí práci a na její práci se podíváte až doděláte svojí práci

+10/0
25.5.2015 14:43

R15a34d43i98m 19P30o55l32á23š27e76k 9776703829679

Řešení podle mně závisí na spoustě detailů, které tady nejsou uvedeny. Konkrétně na Vaší pozici ve firmě a na tom jestli tam máte dostatečně silné spojence nebo ne.

Pokud ne, tak nejlepší řešení bude určitě odejít, ve vhodnou dobu a vhodným způsobem. Neboli zadat životopis na weby a na linkeln , čekat na nabídky, domluvit se s nimi a udělat to ve firmě tak , aby Vám to nepřekazili nějakým záporným hodnocením.

Pokud ve firmě je prostor a cítíte se na to odejít do jiného útvaru pod jiného vedoucího ,tak to je taky řešení.

Případně pokud se cítíte dost silný a máte spojence ve firmě, tak se pokusit o nápravu. Buďto přímo rozhovorem s tou paní nebo rozhovorem s jejími nadřízenými nebo něčím jako pasívním odporem zařídit té paní pár průšvihů. Podle situace, co je nejvhodnější.

+1/0
26.5.2015 7:29

J90a44r19d96a 88K68u44b43r 5896623133185

Já jsem tohle měl dva roky. Naše asistentka. V práci byla tak 3 hodiny denně. Služební auta obchoďáků si brala ona a byla celý den v tahu. Jezdila s nimi na obědy, za kamarádkami, neudělala nic pořádně. Nic pořádně nevěděla, jen běžnou administrativu. Když zrovna byla v práci, tak rozdávala úkoly tak, aby to za těch pár hodin měla hotové a mohla ve 3 vypadnout domů. Hnusný, negativní, arogantní člověk to byl. Po dvou letech jdu jinam a normálně se mi líp usíná. Nejhorší je, že jsme byli všichni pozitivní, ale ona strašně negativní. Vyloženě náladová. Někdy jako sluníčku a pak strašná fúrie. Jako asistentka měla pomáhat a vyřizovat agendy, místo toho rozdávala svoje úkoly na kolegy s úplně jinou pracovní povinností a jiným zaměřením. Nebyla ani schopná dojít do schránky s dopisy a radši to dala někomu, kdo jel "okolo". Takový člověk jednou narazí.. ale u ní nevím, kdy. Na zákazníky byla hnusná, řvala na ně do telefonu.. a ani stížnosti zákazníků písemné na ní nestačily a pořád tam sedí jak žába na prameni. Na takovou žádná z těch rad nezabrala, ta ženská zkrátka musí jednou spadnout na h**u a upřímně jí to i přeji..

0/0
1.6.2015 10:02

J92o70s48e23f 40K79a40r97f67í92k 7202955846700

Nevím proč, ale nadadá mě slovo DEKA ;-);-D

+3/0
25.5.2015 7:43

O68n57d67ř56e25j 33B27o54k 4307451698408

taky první věc co mě napadla :-P hlavně po větě na konci í. Pokud jste si jisti, že jeho problém není v tom, že by byl ve zmatené situaci, na místě, kam se nehodí, a že se jen snaží bránit, nebojte se vůči agresorovi ohradit. Nejsilnější zbraň proti nevhodnému chování agresivního člověka je, když kolegové využijí příležitost a jasně, srozumitelně mu společně dají najevo, že chtějí změnu.

Zdroj:http://finance.idnes.cz/co-s-konfliktnim-kolegou-0x1-/podnikani.aspx?c=A150522_113117_podnikani_sov

0/0
25.5.2015 13:46

D44a68n 70V90l52k 8451168226614

Naprostý souhlas! ;-D A semtam i nějaký kanadský žertíček - myš pocachtaná sekundáčem, aby mu zůstala v ruce, PUR pěnou vyplněné šuplíky i skříňka (to se ty dokumenty hodně blbě dolují na světlo boží), do deštníku nasypat kolečka z děrovačky (to je taky sranda, když ho venku "vystřelí" a papírová kolečka se rozletí a nalepí) - prostě "zpříjemnit" mu život, jak jen to jde, aby poznal, že jinde mu bude líp... ;-)

+1/0
25.5.2015 21:40

J60i74r14k46a 97N40o83v10á97k 6332225215289

no pane bednáři, to by mě zajímalo, jak se nenecháte odbýt, pokud vám nadřízený dá jasně najevo, že to řešit nehodlá. za vyšším nadřízeným to zpravidla nemá cenu, ten obvykle stojí za svým podřízeným a navíc kolikrát má podobný přístup nejvyšší vedení (třeba proto, že ten exot je něčí známej).

osobně vidím po neúspěšném pohovoru s dotyčným z dané situace dvě možná východiska, a to buď odejít sám, nebo donutit odejít konfliktáře (klidně i fyzicky). oboje jsem vyzkoušel a funguje to. který odchod zvolit závisí na "místních poměrech" ve firmě a na tom, jak moc vám na tom místě záleží.

+18/0
25.5.2015 7:15

T10o85m75a43s 46H78a89t48l50e 4133521109453

dobrá rada , Bednář by chtěl 10k ;-D;-D;-D;-D;-D

+9/0
25.5.2015 7:18

V70e37r75o49n73i88k72a 18N17o82v62o19t26n92á 2428546319217

Úplně jste to napsal za mě. R^

+3/0
25.5.2015 7:41

R56a28d25i68m 83P25o19l98á37š31e22k 9196703619469

JJ, ne vždy se všechno povede, ne vždy jsou pro to ty správné podmínky, aby se to povedlo. A potom se musí hledat náhradní řešení, protože často podmínky změnit nejde a musí se to brát tak, jak to je..

+1/0
25.5.2015 9:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.