Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat

Máme v práci kolegu, se kterým je velice obtížné vycházet. Neustále provokuje konflikty, hádá se, všechny neustále kritizuje, na ničem nevidí nic dobrého. Je to odborník, ale jako člověk nám otravuje prostředí tak, že se zde skoro vůbec nedá pracovat. Připadá vám to povědomé? Co dělat s problémovým kolegou, radí sociolog Vojtěch Bednář.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P73a38t64r11i56k 14Š42e67b18e93s18t78a 4373822546965

mno drtivou většinou tento druh kolegů nejsou odborníci ;-D ale patří do kategorie alpinista do zádele šéfa, či ještě "lépeů jeho příbuzný či kamarádíček...

0/0
6.6.2015 21:03

V72a13š97e19k 78Ř57í45h74a 2943473828192

Řekl bych to jinak. Už za komunistů platilo drž hubu a krok. A kdo se jen trochu pokusí narovnávat korupci a zlodějiny svých nadřízených bude vyhozen. Dělo se to tenkrát a ještě více se to děje dnes. A je jedno jestli je člověk odborníkem nebo ne. Ba bych řekl že to je tak , že čím lepší máte znalosti jak váš nadřízený tím více si můžete být jist, že poletíte.

0/0
30.5.2015 21:39

P72e66t78r 20K54o87š60í67č83e32k 8701260695401

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat....

Stačí kroky 3:

1. Všichni lidé z pracoviště se shromáždí v jedné místnosti (doporučuje se zvukotěsná) a všem jeho spolupracovníkům rozdáme bejsbolové pálky.

2. Konfliktnímu kolegovi hodíme přes hlavu pytel (deku).

3. Nyní ho společně srovnáme:-)

+1/0
26.5.2015 21:12

P35e96t28r 90Z97a86c12h41r71d44l68a 2596591268928

Konfliktní kolega? A co když právě ta jeho "konfliktnost" je jeho nejlepší vlastností a pan sociolog o ní neví?!?!?!? Konfliktní lidé bývají skvělí formovači. Ty negace, které tzv. konfliktní člověk vysílá, nemusí být často vůbec konfliktní, jen může ostatní štvát, že má tak často pravdu a ostatní vypadají jako hloupé ovce, které vše odkývou.

+6/−1
26.5.2015 19:37

A88l16e19š 31J33a94n51á25č96e34k 3483314856223

Firemni sociolog jen vic takovych nepostradatelnych a HDP jen poroste. Za takovyhle rozumy bych taky chtel byt placeny a zivit se tim .

+7/0
25.5.2015 22:20

J48a31n 47P56o13s49p94í16š41i94l 4441514937387

A co ti brani?

0/0
18.6.2015 19:01

P44a73v94e26l 61S93o46b45o82t81k30a 5660584

S takovým kolegou je třeba začít co nejdříve vyjednávat.

Dobrý příklad úspěšné vyjednávací taktiky předvedl například Bruce Willis ve filmu Pátý Element.

+4/0
25.5.2015 20:22

P64a25v28e31l 11N86o19v21á93k 2556417129

Já mám trochu jiný problém. Mám nadřízenou, která toho z méhopohledu dělá méně, práci ráda dává dalším, dá se říct, že se ji zbavuje, jak tojde, dělá si asi svoje soukromé kšefty (když pohledám poslední otevřenésoubory, tak polovina není uložena na firemním disku), protože poměr ze zakázekje tak 8 udělám já, 2 ona. Chodí poměrně často na 1 hodinu až 1,5 hodiny naoběd úplně mimo firmu či jídelnu… Sedí v práci i hodiny navíc, aby sinemusela brát půl den nebo celý den dovolená a v 11 ve čtvrtek skončit. Dovolenáse řeší, až je, ne třeba půl roku dopředu – tzn. že chci jet na dovolenouzačátkem července a ona mi řekne, že jede na jeden den do Prahy a jeden z násby tu měl být… Má dělat to stejné jako já. Tykáme si a nebavíme se ani o životěmimo firmu, a ani ne co jsme dělali o víkendu. Připadá mi to, jako kdybychom sinepadli do oka nebo jeden z nás je exot. Přitom já se bavím ve firmě téměřs každým a ona tak pouze s ředitelem, který ji asi hájí a rád ji sedíza zády a pozoruje při práci. Ve firmě pracovně na ni dost lidí nadává, že totrvá, nebo že říká, že nemá neustále čas. A když ona nemá čas, tak všichni pakchodí za mnou a ji příště vynechají, protože by to trvalo týden. Firemní mailyčte jednou denně, často se stává, že někdo ze zákazníků něco pošle a ani za 4hodiny, co sedí v práci neví, že ji někdo poslal mail.

Řešení neznám. Spíš časem odejdu, i když se mi to nehodí –mám malé 2 leté dítě. Půjdu do ředitelny, jeden z ředitelů asi za ní stojí(rád), buď by šla z firmy ona nebo já. Když půjdu jako její podřízený žalovatdo ředitelny, tak se ji již do očí nepodívám a budu k ní cítit ještě většíodpor než nyní. Myslíte si, že nechají v práci toho, co o zakázkách ví víc,co udělá 8 z 10, nebo si nechají ženu, o které ani neví, co vlastně v prácidělá, navíc já jsem chlap a ona žena (ředitel není homosexuál).

A to se říká, že si máš najít práci, která tě bude bavit akde budeš chodit rád.

0/0
25.5.2015 11:20

J68a35n 26F63r56o80l55í39k 6206850225264

Důsledně nevykonávat něco co je v kompetenci té dámy. A to jestli něco vyřídí nebo ne prostě neřeším. Když za mnou přišli zákazníci (projektanti), že pan Vomáčka  něco slíbil a neudělal a co mají dělat já mlel jako zadrhnutá deska "Vážený pane (paní) já nejsem Vomáčka ale Frolík. Je mě líto. Tady máte na něj mail co nečte a mobil, který nebere.

+1/−1
25.5.2015 14:41

L33u79c86i12e 12L48i65c36h46n89o39v90s22k73á 6429639847278

Chápu, že nevykonávat práci za někoho je ok, , ale chovat se navenek k zákazníkovi vámi popsaným způsobem je neprijatelne. Zákazníka interní problémy s kompetencemi zaměstnanců firmy vůbec nezajímají a neměl by je pocítit.

+15/0
25.5.2015 20:01

J50a28r62d23a 92K68u29b80r 5356103733365

S tímhle bodem jen souhlasit. Zákazník je obchodní partner, zajímá ho především jeho užitek a ne to, co se děje ve firmě a jaké tam jsou spory.

0/0
1.6.2015 10:08

M48i78l13a11n 96K31r10á16l 8183558881151

Tak za 1. zajděte za ředitelem ať Vám koupí novou klávesnici, zlobí Vám tlačítko SPACE, za 2. toto píšete v pracovní době tzn. že paní místo fňukání na diskuzích jde si pročistit hlavu mimo firmu

3. pokud chodí kolegové  s její prací za Vámi, proč neřeknete že děláte svojí práci a na její práci se podíváte až doděláte svojí práci

+10/0
25.5.2015 14:43

R65a77d94i35m 51P82o48l90á54š92e45k 9926633209869

Řešení podle mně závisí na spoustě detailů, které tady nejsou uvedeny. Konkrétně na Vaší pozici ve firmě a na tom jestli tam máte dostatečně silné spojence nebo ne.

Pokud ne, tak nejlepší řešení bude určitě odejít, ve vhodnou dobu a vhodným způsobem. Neboli zadat životopis na weby a na linkeln , čekat na nabídky, domluvit se s nimi a udělat to ve firmě tak , aby Vám to nepřekazili nějakým záporným hodnocením.

Pokud ve firmě je prostor a cítíte se na to odejít do jiného útvaru pod jiného vedoucího ,tak to je taky řešení.

Případně pokud se cítíte dost silný a máte spojence ve firmě, tak se pokusit o nápravu. Buďto přímo rozhovorem s tou paní nebo rozhovorem s jejími nadřízenými nebo něčím jako pasívním odporem zařídit té paní pár průšvihů. Podle situace, co je nejvhodnější.

+1/0
26.5.2015 7:29

J27a82r30d22a 64K61u20b51r 5606873203755

Já jsem tohle měl dva roky. Naše asistentka. V práci byla tak 3 hodiny denně. Služební auta obchoďáků si brala ona a byla celý den v tahu. Jezdila s nimi na obědy, za kamarádkami, neudělala nic pořádně. Nic pořádně nevěděla, jen běžnou administrativu. Když zrovna byla v práci, tak rozdávala úkoly tak, aby to za těch pár hodin měla hotové a mohla ve 3 vypadnout domů. Hnusný, negativní, arogantní člověk to byl. Po dvou letech jdu jinam a normálně se mi líp usíná. Nejhorší je, že jsme byli všichni pozitivní, ale ona strašně negativní. Vyloženě náladová. Někdy jako sluníčku a pak strašná fúrie. Jako asistentka měla pomáhat a vyřizovat agendy, místo toho rozdávala svoje úkoly na kolegy s úplně jinou pracovní povinností a jiným zaměřením. Nebyla ani schopná dojít do schránky s dopisy a radši to dala někomu, kdo jel "okolo". Takový člověk jednou narazí.. ale u ní nevím, kdy. Na zákazníky byla hnusná, řvala na ně do telefonu.. a ani stížnosti zákazníků písemné na ní nestačily a pořád tam sedí jak žába na prameni. Na takovou žádná z těch rad nezabrala, ta ženská zkrátka musí jednou spadnout na h**u a upřímně jí to i přeji..

0/0
1.6.2015 10:02

J20o63s77e18f 93K38a56r57f24í72k 7932395526610

Nevím proč, ale nadadá mě slovo DEKA ;-);-D

+3/0
25.5.2015 7:43

O81n80d55ř42e19j 47B85o44k 4817331878438

taky první věc co mě napadla :-P hlavně po větě na konci í. Pokud jste si jisti, že jeho problém není v tom, že by byl ve zmatené situaci, na místě, kam se nehodí, a že se jen snaží bránit, nebojte se vůči agresorovi ohradit. Nejsilnější zbraň proti nevhodnému chování agresivního člověka je, když kolegové využijí příležitost a jasně, srozumitelně mu společně dají najevo, že chtějí změnu.

Zdroj:http://finance.idnes.cz/co-s-konfliktnim-kolegou-0x1-/podnikani.aspx?c=A150522_113117_podnikani_sov

0/0
25.5.2015 13:46

D34a52n 54V36l44k 8461408166374

Naprostý souhlas! ;-D A semtam i nějaký kanadský žertíček - myš pocachtaná sekundáčem, aby mu zůstala v ruce, PUR pěnou vyplněné šuplíky i skříňka (to se ty dokumenty hodně blbě dolují na světlo boží), do deštníku nasypat kolečka z děrovačky (to je taky sranda, když ho venku "vystřelí" a papírová kolečka se rozletí a nalepí) - prostě "zpříjemnit" mu život, jak jen to jde, aby poznal, že jinde mu bude líp... ;-)

+1/0
25.5.2015 21:40

J37i76r83k51a 63N16o62v72á54k 6872895685139

no pane bednáři, to by mě zajímalo, jak se nenecháte odbýt, pokud vám nadřízený dá jasně najevo, že to řešit nehodlá. za vyšším nadřízeným to zpravidla nemá cenu, ten obvykle stojí za svým podřízeným a navíc kolikrát má podobný přístup nejvyšší vedení (třeba proto, že ten exot je něčí známej).

osobně vidím po neúspěšném pohovoru s dotyčným z dané situace dvě možná východiska, a to buď odejít sám, nebo donutit odejít konfliktáře (klidně i fyzicky). oboje jsem vyzkoušel a funguje to. který odchod zvolit závisí na "místních poměrech" ve firmě a na tom, jak moc vám na tom místě záleží.

+18/0
25.5.2015 7:15

T78o38m95a28s 77H72a88t75l80e 4533301609143

dobrá rada , Bednář by chtěl 10k ;-D;-D;-D;-D;-D

+9/0
25.5.2015 7:18

V14e12r87o37n56i98k45a 33N54o14v70o90t54n40á 2338716369457

Úplně jste to napsal za mě. R^

+3/0
25.5.2015 7:41

R96a73d30i73m 26P39o26l68á67š27e60k 9566323639899

JJ, ne vždy se všechno povede, ne vždy jsou pro to ty správné podmínky, aby se to povedlo. A potom se musí hledat náhradní řešení, protože často podmínky změnit nejde a musí se to brát tak, jak to je..

+1/0
25.5.2015 9:13



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.