Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?

Na trhu práce se to stává celkem často. Žena se vrátí po dvou třech letech rodičovské dovolené do práce a zjistí, že její místo už neexistuje nebo ho má někdo jiný. Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P41e75t98r 79M41a65t38ě59j50í31č48e60k 2219673344475

... az do 31.zari? to se chudak holka naceka ... nebo mi uteklo ze je letos prestupny rok?

+9/0
18.6.2015 14:49

P28e48t11r 19P21o69s30p66í46š46i49l 4158884486886

Taky jsem to dočetl až sem.  A pokud pracovní poměr neskončí 31. září, tak to zcela jistě bude 30. února.

0/0
18.6.2015 21:55

P61e48t16r 54K12o88š46í79č74e78k 8401450955171

"...Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?..."

....

Co? Příště nesouložit!!:-)

+4/−6
18.6.2015 14:38

V27e16r74o95n15i70k50a 45V49e48s71e55l41á 7435947254323

;-D Jako vtip dobry

0/0
18.6.2015 15:23

Z69d12e42n85ě22k 14H23r31u57b80ý 5685368391806

No, nebo naopak souložit, ale s tím správným člověkem...

0/0
18.6.2015 16:59

P33a33v59e28l 39P74a18u82l76i48k26a 9975670817566

Manzelka je na tom podobne a praci jiz hleda pul roku a stale nic. Je vzdelana, ma patricnou praxi, ale ma obrovskou nevyhodu: dve male deti, ktere mohou kdykoliv onemocnet. Pokud se pochlubi na vyberovem rizeni, ze ma male deti, tak uz ji na dalsi kolo nikdo nezve.;-OA zazdte to, ze mate male deti (obzvlast, kdyz je mate radi).

+3/0
18.6.2015 13:26

P57a12v84e59l 56P69a43u62l31i15k11a 9615740577886

Jeste dodavam, ze deti jsou zdrave a prijaty do skolky. Ale pokud onemocni, tak s nima bude muset zustat doma.

+1/0
18.6.2015 13:29

J81i19t20k66a 47K31u81l24h64á50n24k86o34v93á 7697231461404

A proč s nimi nemůžete zůstat doma vy? To se nikdo nemůže divit, že ženy nemůžou sehnat kloudnou práci, když ošetřování dětí padne vždycky na ně.

+3/−2
18.6.2015 15:03

P74a10v78e82l 75P82a20u89l70i37k23a 9375220427356

Ani nevite, jak rad bych s nima zustal doma, ale manzelka by ze sveho nasi domacnost financne neutahla. Pokud by vydelavala vice, tak bych sel na otcovskou (a s radosti) :-).

+4/0
18.6.2015 15:13

V87e66r16o87n10i43k34a 74V87e30s18e42l82á 7185687604903

Jojo, tak tak, v dnesni dobe musi vetsinou makat oba, vetsina lidi ma hypoteku... S nemocnymi detmi vetsinou zustava ten z rodicu, jehoz zamestnavatel je vuci tomu tolerantnejsi nebo kdo vydelava mene. Nam nastesti vzali ve dvou letech dcerku do jesli, jinak nevim, jak bychom to utahli. Blby je, kdyz vam ze skolky volaji kvuli kazdymu usmrknuti, ze si mate prijit pro dite...

+2/0
18.6.2015 15:30

L64e30n10k56a 20N97o42v36á 1566576608535

To je těžké. Ostatní děti ve školce mají také většinou pracující rodiče a pokud by tam rodiče cpali děti nemocné, tak onemocní i ty ostatní.

+1/0
18.6.2015 16:08

B10a36r37b80o60r46a 37J63a35n45e95č49k35o89v62á 9674502361

ted se ale prece bavime o par dnech nemoci, ne o cele rodicovske dovolene...se muzete stridat. Btw proc manzelka nevydela dost? protoze zamestnavatele preventivne zeny nepovysuji a mnohdy jim plati za stejnou praci mene, aby si vykompenzovali povinnosti, kladene na ne  statem.

+2/0
18.6.2015 16:00

J81i11t75k32a 72K91u42l78h77á67n72k60o52v85á 7727301861924

Přesně tak jsem to myslela.

+1/0
18.6.2015 17:37

K79a60r32e70l 41K96o64v29a33n59d31a 9292459744

Máme doma obdobnou zkušenost, ale ono zaměstnavatele zpravidla ani nezajímá, že může s nemocným dítětem být doma otec místo matky - automaticky předpokládají, že to bude matka.

Když jsem byl sám na pohovoru, nikoho toto nezajímalo, ale u manželky automaticky.

Navíc často ani nejde o řešení nemocnosti dětí, ale o nižší flexibilitu - hlavně kvůli vyzvedávání dítěte ze školky...

+3/0
18.6.2015 21:32

J85a30n 75S58o76u77k63u45p 1474814686685

Mojí ženskou teď vzali, přestože má dvě děti a náplň je ze dvou třetin cestování po světě.

+2/0
18.6.2015 14:18

I89v74a 91K20r75i14s12t68o86f88o13v20á 7695783672522

Tak já bych zase nechtěla být se svými dětmi jen z jedné třetiny.

+3/−1
18.6.2015 15:12

V67e81r57o57n31i97k73a 32V19e24s52e19l39á 7445237504123

Taky ne. Bohuzel od dcerinych dvou let musim pracovat, takze taky s ni netravim tolik casu, jak by bylo zahodno.

+1/0
18.6.2015 15:32

M71i17r88e36k 23G83a26j26e76r 5861966269640

No když cestuje, tak nevyzvedává děti ze školky a ani se z cesty nebude předčasně kvůli onemocnění dětí z cesty vracet. S dětmi budete víc vy. Jetliže tedy budete hledat práci vy, tak to raději zatajte.

0/0
23.6.2015 21:56

J88a97k19u20b 77S65e34m21e46r90á10d 2697106611611

no tak to si teda myslim, ze radsi vezmou zenskou s dvema detma, tzn uz nehrozi tolik odchod na materskou nez bezdetnou 25 - 35 let

0/0
18.6.2015 15:59

O92l38g52a 75S62t18o96j70a77n26o53s97k40a 1408546209751

bylo by to pěkně logické. bohužel není. nevýhoda v každém věku, mladá může otěhotnět, s malými dětmi se o ně musí starat a když děti odrostou je už stará, aspoň tak to pomalu dneska vypadá.:-(

0/0
18.6.2015 22:50

K16a53t35k53a 10K28r65e56j25č89í 9356256874662

No rozhodně by se tím "chlubit" neměla, nejen, že zaměstnavatelům do toho nic není, ale ani se na to ptát nesmí. Spousta jich to však i přesto činí. Sice mám pocit, že se v tomto ohledu pomalu ale jistě situace zlepšuje s tím, jak mohou dnes na mateřskou/rodičovskou i chlapi a ženy začínají pomalu vydělávat srovnatelně, takže si dnes vychcaní zaměstnavatelé nemohou být jistí, že když naberou pouze muže, vyhnou se mateřské/rodičovské/ošetřovačce. Stále ale bohužel platí, že ženská s malýma dětma nebo v "blbém" věku, kdy je reálné nebezpečí, že je bude brzo mít, je pro mnohé zaměstnavatele méně atraktivní :-(

+5/−1
18.6.2015 16:05

V22o31j64t33ě47c44h 31R62y56c90h37e41c93k33ý 2660927796919

méně atraktivní pro zaměstnavatele je paradoxně i kvůli zákonům, které ji mají chránit. Vemte to tak, žena otěhotní a pak jde na mateřskou, za celou tuto mateřskou, i když nepracuje, jí běží nárok na dovolenou. Takže zaměstnavatel musí najít někoho jiného a navíc jestě platit ženě, která je na mateřské, dovolenou. Navíc pokud o proplacení dovolené žena požádá při přechodu z mateřské na rodičovskou, tak má nárok na celou nekrácenou dovolenou za ten rok (a pokud jí to dobře vyjde, tak za 0 dní v práci může dostat 1,5 násobek roční dovolené). Navíc žena může kdykoli na rodičovské přijít za zaměstnavatelem, že se vrací do práce, a za měsíc mu oznámit, že raději zase bude s dětma doma a on s tím nic nenadělá. Pokud je to pracovní pozice, kterých je ve firmě více, tak to nějak dá, ale pokud je tam místo jen pro jednoho člověka, tak to může být problém. Podle mě by, za matřeskou neměla být dovolená (nevím za co - to si jako má vzít volno od dětí?) a žena by měla závazně oznámit jak dlouho hodlá být s dětma doma, aby zaměstnavatel mohl místo ní rozumě sehnat náhradu na určitou dobu.

Mojí ženě zkončila pracovní smlouva v době rodičovské (byla na dobu určitou), a když pak hledala zaměstnání, tak naše děti a to že už další neplánujeme byl důvod, že ji do nového zaměstnání dali přednost před obdobně kvalifikovanými ženami bez dětí - to, že občas zůstane s dětma doma (střídáme se) je pro zamestnavatele lepší než, že jim po dlouhém zaučení na pár let odejde. Samozřejmě si nedělám iluzi, že pokud by se na tu pozici a za ty peníze přihlásil stejně kvalifikovaný chlap, u kterého by se nebáli, že jim kvůli penězům brzo odejde, tak by vybrali ho. Ale to je důsledek toho, že stát na zaměstnavatele přenáší část své sociální politiky - v něčem je to dobře a v něčem zase špatně.

+6/0
18.6.2015 17:33

V80á33c62l55a36v 17P91í19c85h28a 2473276712540

Pokud jsem to dobře pochopil, tak dostane dva měsíce plat v rámci výpovědní lhůty, pokud tam pracovala aspoň rok, tak další dva platy jako odstupné a další dva měsíce 65% platu od ÚP. To je myslím dostatek času na to, aby si našla jinou práci.

+5/−2
18.6.2015 13:21
Foto

M88i59r40o75s75l16a16v 75O54r52t 2962435268674

Na to, že to měl psát advokát, je ta odpověď místy nepřesná až zavádějící. Např. tam není uvedeno, že dohodou lze skončit i při rodičovské dovolené, a to, že prostá dohoda žádné odstupné nezajistí. Docela to odflákli.

+1/0
18.6.2015 12:46

J34a42n 88R32i19e42g44e63l 1134666945562

zajimalo by me, jak pak dotycna zjisti, jestli tam misto ni nekdo je, kdyz je to mala firma a uz tam nema kontakt dovnitr, prip. velka firma, kde ji stejne nikdo nepomuze, protoze by sel proti svym sefum a zamestnavateli a jenom by si uskodil. Tohle je pekna teoreticka pravnicina, ale realita je uplne jinde.

+6/0
18.6.2015 12:33

M40i37l57e13n25a 38K28l81o51u43č91k90o26v73á 1844143781190

Ano, to samé píšu níže. Takový rady do zahrady....

0/0
18.6.2015 12:36

M58i91r89e34k 83T53u38r24e17č38e20k 4343552730802

To narizeni statu "drzet misto" je taky totalni uchylka. Kde to jsme, v socializmu nebo kapitalizmu ?

+4/−2
18.6.2015 12:40
Foto

M29i74r77o27s51l37a67v 24O43r26t 2892495978164

Po skončení rodičovské dovolené se vrátí do práce, takhle to zjistí určitě.

+1/0
18.6.2015 12:48

A45l57e39n84a 92V17e12s65e16l52á 3133731105308

Tak ty tři roky během mateřské nebyla někde zavřená... pokud byla předtím ve firmě, kam se i plánuje vrátit, tak ty kontakty snad během celé té doby nějaké měla, ne?

+2/0
18.6.2015 13:56

V89e71r27o87n28i19k96a 97V16e85s37e81l89á 7775567184923

Ja jsem behem dvoulete rodicovske i pro firmu pracovala na dohodu par hodin tydne, nejdriv z domova, pak i v kanclu, a stejne me nakonec na moje misto zpet nevzali, protoze tam proste byla kolegyne, kterou jsem pred materskou zaucovala. Ale naslo se jine misto.

0/0
18.6.2015 15:35

I14v39a 18K71r80i79s49t61o66f78o62v67á 7345233762362

Po třech letech nemá přeci nárok na to samé místo ve firmě. To má jen po 28 týdnech od porodu. Po třech letech jí mohou nabídnout jakékoliv místo ve firmě a pokud nic není, tak nedostane nic. Ani odstupné. Nebo se mýlím? A něco se změnilo od doby, kdy jsem byla na rodičáku?

+3/−4
18.6.2015 11:52

I47v34a 71K97r12i31s88t18o46f50o53v57á 7215273332192

Anebo na odstupné má nárok? Teď nevím.

0/0
18.6.2015 11:57

V97e59r98o44n91i58k19a 91V76e35s61e39l43á 7405807714603

Na odstupne ve vysi trimesicniho prumerneho platu ma narok kazdy zamestnanec, pokud je propusten z organizacnich duvodu, tedy i pokud zamestnavatel nema misto pro matku po rodicovske...

+2/0
18.6.2015 13:10
Foto

M54i52r52o83s19l90a82v 49O98r35t 2392365918494

Mýlíte se. Najděte si par.47 zákoníku práce, pokud Vás to zajímá.

+1/−1
18.6.2015 12:50

V48e54r52o69n74i24k41a 44V87e25s79e31l75á 7695587744163

Mne po dvou letech rodicovske taky na puvodnim miste zamestnavatel nechtel, protoze tam porad byly kolegyne, ktere jsem zaucovala, jsou tam porad, deti asi zatim moc nechteji, maji psa;-D Nastesti jsem ziskala jine misto v jinem oddeleni. Tu praci pak presunuli do levnejsi zeme, tak ted mam zase jinej flek v ramci firmy. Pracuju v outsorcingu, to nikdy nevite dne ani hodiny, kdy si vas zavolaji do zasedacky a daji vypoved z organizacnich duvodu, ze my Cesi jsme pro firmu moc drahy. S hypotekou celkem adrenalin;-)

+3/0
18.6.2015 10:35

P69a80v96e66l 73P80a35u88l67i26k93a 9915320787656

Plne s Vami souhlasim. Moje manzelka je na tom podobne. Ale na tu hypoteku jsme se nastesti ukecat nenechali a bydlime v malem, ale nasem.

0/0
18.6.2015 13:21

V84e85r22o84n89i69k15a 57V28e19s63e37l14á 7875247234893

Kdyz jsme se brali, ja koncila skolu a mela tak max 200 na ucte, manzel par mesicu po skole pracoval, rok jsme bydleli v pidibytecku v podnajmu, pak jsme si tu hypoteku vzali, protoze na vlastni bydleni bychom si nenasetrili. Hypoteka proste byla mensi zlo nez celozivotne platit najem. Zadny luxus, normalne byt v panelaku, ale koupeny bohuzel v dobe, kdy byly ceny nemovitosti nahore.

+1/0
18.6.2015 15:42

B34e28n 68P54a94v82k73a 1737273807171

No, tak to se máte čím chlubit.

0/−6
18.6.2015 16:43

M97i47l51e64n45a 24K45l89o56u73č83k45o63v32á 1774563201520

Hezky se to čte, ale pochybuji, že ona zaměstnankyně bude mít moznost si po 3 letech ověřovat, že misto bylo skutečně zrušeno, že slo o reorganizaci apod. Pokud ji nekdo z firmy nepomůže s dokazovanim, má smůlu. A proti zaměstnavateli žádný zaměstnanec svědčit nebude.

+6/0
18.6.2015 8:07

E30l10i52š12k13a 66K14u19č20e89r12o47v20á 7729882973593

moje rada zní investovat energii do hledání jiného místa, ne do tahanic s firmou, která o vás nestojí.

+17/0
18.6.2015 7:04

V79e66r97o91n89i51k34a 65V26e50s82e15l31á 7265357634313

Presne tak. Nekde se vnucovat a pracovat v blby atmofere, to by nebylo pro me. Nastesti mam zamestnavatele, ktery je celkem "family friendly";-D

0/0
18.6.2015 10:38

E95v79a 63P94á43n84e60k 8350139547864

Souhlas. Radeji vzit tu dohodu nebo vypoved s odstupnym a soustredit svou silu na hledani noveho zamestnani.

+2/0
18.6.2015 12:42

D19a63l20i56b64o72r 96R88o21z59s40y58p28a46l 7860263306149

Nevím jestli v případě neplatné výpovědi nemusí firma vyplatit ušlou mzdu. Pak by se tahanice se soudem vyplatila.

0/0
18.6.2015 19:22

O87n73d75ř82e88j 75L19o44š64o46t81h 9460662854962

31. září jo? :)

+23/0
18.6.2015 3:37

M46o56n61i39k36a 49R58o28l46l52o70v65á 5313452576565

Lepší než 30.2.;-D

+6/0
18.6.2015 8:23

M67i40r31e24k 80G20a35j74e44r 5461306189600

Nikoliv. Pro tu paní by bylo 30.2. lepší. :-)

0/0
23.6.2015 22:03





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.