Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?

Na trhu práce se to stává celkem často. Žena se vrátí po dvou třech letech rodičovské dovolené do práce a zjistí, že její místo už neexistuje nebo ho má někdo jiný. Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P81e53t98r 34M65a21t65ě45j67í28č42e35k 2409363934925

... az do 31.zari? to se chudak holka naceka ... nebo mi uteklo ze je letos prestupny rok?

+9/0
18.6.2015 14:49

P79e85t20r 76P93o75s53p90í29š34i27l 4548474176376

Taky jsem to dočetl až sem.  A pokud pracovní poměr neskončí 31. září, tak to zcela jistě bude 30. února.

0/0
18.6.2015 21:55

P54e55t23r 59K41o72š20í25č47e51k 8191350635191

"...Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?..."

....

Co? Příště nesouložit!!:-)

+4/−6
18.6.2015 14:38

V62e49r78o13n88i37k74a 43V94e50s90e34l73á 7175217734573

;-D Jako vtip dobry

0/0
18.6.2015 15:23

Z18d22e71n29ě75k 98H62r82u77b41ý 5435118501396

No, nebo naopak souložit, ale s tím správným člověkem...

0/0
18.6.2015 16:59

P66a90v51e49l 30P37a27u71l72i41k14a 9645870847346

Manzelka je na tom podobne a praci jiz hleda pul roku a stale nic. Je vzdelana, ma patricnou praxi, ale ma obrovskou nevyhodu: dve male deti, ktere mohou kdykoliv onemocnet. Pokud se pochlubi na vyberovem rizeni, ze ma male deti, tak uz ji na dalsi kolo nikdo nezve.;-OA zazdte to, ze mate male deti (obzvlast, kdyz je mate radi).

+3/0
18.6.2015 13:26

P61a46v66e39l 38P47a16u87l19i98k65a 9115710547366

Jeste dodavam, ze deti jsou zdrave a prijaty do skolky. Ale pokud onemocni, tak s nima bude muset zustat doma.

+1/0
18.6.2015 13:29

J33i14t38k58a 49K83u53l78h92á11n84k75o17v16á 7407891741114

A proč s nimi nemůžete zůstat doma vy? To se nikdo nemůže divit, že ženy nemůžou sehnat kloudnou práci, když ošetřování dětí padne vždycky na ně.

+3/−2
18.6.2015 15:03

P45a20v12e14l 62P44a51u56l90i84k48a 9585820897476

Ani nevite, jak rad bych s nima zustal doma, ale manzelka by ze sveho nasi domacnost financne neutahla. Pokud by vydelavala vice, tak bych sel na otcovskou (a s radosti) :-).

+4/0
18.6.2015 15:13

V68e13r54o25n14i41k54a 67V44e81s62e31l40á 7745967444963

Jojo, tak tak, v dnesni dobe musi vetsinou makat oba, vetsina lidi ma hypoteku... S nemocnymi detmi vetsinou zustava ten z rodicu, jehoz zamestnavatel je vuci tomu tolerantnejsi nebo kdo vydelava mene. Nam nastesti vzali ve dvou letech dcerku do jesli, jinak nevim, jak bychom to utahli. Blby je, kdyz vam ze skolky volaji kvuli kazdymu usmrknuti, ze si mate prijit pro dite...

+2/0
18.6.2015 15:30

L30e89n68k49a 72N87o61v80á 1676636458935

To je těžké. Ostatní děti ve školce mají také většinou pracující rodiče a pokud by tam rodiče cpali děti nemocné, tak onemocní i ty ostatní.

+1/0
18.6.2015 16:08

B95a13r63b25o71r62a 90J36a57n29e43č10k38o48v82á 9324692531

ted se ale prece bavime o par dnech nemoci, ne o cele rodicovske dovolene...se muzete stridat. Btw proc manzelka nevydela dost? protoze zamestnavatele preventivne zeny nepovysuji a mnohdy jim plati za stejnou praci mene, aby si vykompenzovali povinnosti, kladene na ne  statem.

+2/0
18.6.2015 16:00

J22i92t64k57a 89K42u26l58h17á32n86k60o67v47á 7587631801664

Přesně tak jsem to myslela.

+1/0
18.6.2015 17:37

K90a68r49e48l 49K24o63v29a60n29d66a 9502289174

Máme doma obdobnou zkušenost, ale ono zaměstnavatele zpravidla ani nezajímá, že může s nemocným dítětem být doma otec místo matky - automaticky předpokládají, že to bude matka.

Když jsem byl sám na pohovoru, nikoho toto nezajímalo, ale u manželky automaticky.

Navíc často ani nejde o řešení nemocnosti dětí, ale o nižší flexibilitu - hlavně kvůli vyzvedávání dítěte ze školky...

+3/0
18.6.2015 21:32

J68a73n 98S86o13u62k86u14p 1174494746395

Mojí ženskou teď vzali, přestože má dvě děti a náplň je ze dvou třetin cestování po světě.

+2/0
18.6.2015 14:18

I67v19a 70K78r29i71s57t24o82f30o14v96á 7395443952692

Tak já bych zase nechtěla být se svými dětmi jen z jedné třetiny.

+3/−1
18.6.2015 15:12

V75e75r40o10n62i23k61a 80V43e95s76e75l58á 7505927194793

Taky ne. Bohuzel od dcerinych dvou let musim pracovat, takze taky s ni netravim tolik casu, jak by bylo zahodno.

+1/0
18.6.2015 15:32

M39i53r83e10k 88G71a51j66e96r 5131706439640

No když cestuje, tak nevyzvedává děti ze školky a ani se z cesty nebude předčasně kvůli onemocnění dětí z cesty vracet. S dětmi budete víc vy. Jetliže tedy budete hledat práci vy, tak to raději zatajte.

0/0
23.6.2015 21:56

J89a43k85u20b 73S17e85m61e77r86á74d 2737126521231

no tak to si teda myslim, ze radsi vezmou zenskou s dvema detma, tzn uz nehrozi tolik odchod na materskou nez bezdetnou 25 - 35 let

0/0
18.6.2015 15:59

O16l30g72a 50S73t52o55j44a17n97o34s18k42a 1958906789961

bylo by to pěkně logické. bohužel není. nevýhoda v každém věku, mladá může otěhotnět, s malými dětmi se o ně musí starat a když děti odrostou je už stará, aspoň tak to pomalu dneska vypadá.:-(

0/0
18.6.2015 22:50

K89a10t19k65a 12K50r64e41j41č92í 9636786804562

No rozhodně by se tím "chlubit" neměla, nejen, že zaměstnavatelům do toho nic není, ale ani se na to ptát nesmí. Spousta jich to však i přesto činí. Sice mám pocit, že se v tomto ohledu pomalu ale jistě situace zlepšuje s tím, jak mohou dnes na mateřskou/rodičovskou i chlapi a ženy začínají pomalu vydělávat srovnatelně, takže si dnes vychcaní zaměstnavatelé nemohou být jistí, že když naberou pouze muže, vyhnou se mateřské/rodičovské/ošetřovačce. Stále ale bohužel platí, že ženská s malýma dětma nebo v "blbém" věku, kdy je reálné nebezpečí, že je bude brzo mít, je pro mnohé zaměstnavatele méně atraktivní :-(

+5/−1
18.6.2015 16:05

V74o64j31t93ě56c38h 28R87y29c81h45e61c12k40ý 2200937816799

méně atraktivní pro zaměstnavatele je paradoxně i kvůli zákonům, které ji mají chránit. Vemte to tak, žena otěhotní a pak jde na mateřskou, za celou tuto mateřskou, i když nepracuje, jí běží nárok na dovolenou. Takže zaměstnavatel musí najít někoho jiného a navíc jestě platit ženě, která je na mateřské, dovolenou. Navíc pokud o proplacení dovolené žena požádá při přechodu z mateřské na rodičovskou, tak má nárok na celou nekrácenou dovolenou za ten rok (a pokud jí to dobře vyjde, tak za 0 dní v práci může dostat 1,5 násobek roční dovolené). Navíc žena může kdykoli na rodičovské přijít za zaměstnavatelem, že se vrací do práce, a za měsíc mu oznámit, že raději zase bude s dětma doma a on s tím nic nenadělá. Pokud je to pracovní pozice, kterých je ve firmě více, tak to nějak dá, ale pokud je tam místo jen pro jednoho člověka, tak to může být problém. Podle mě by, za matřeskou neměla být dovolená (nevím za co - to si jako má vzít volno od dětí?) a žena by měla závazně oznámit jak dlouho hodlá být s dětma doma, aby zaměstnavatel mohl místo ní rozumě sehnat náhradu na určitou dobu.

Mojí ženě zkončila pracovní smlouva v době rodičovské (byla na dobu určitou), a když pak hledala zaměstnání, tak naše děti a to že už další neplánujeme byl důvod, že ji do nového zaměstnání dali přednost před obdobně kvalifikovanými ženami bez dětí - to, že občas zůstane s dětma doma (střídáme se) je pro zamestnavatele lepší než, že jim po dlouhém zaučení na pár let odejde. Samozřejmě si nedělám iluzi, že pokud by se na tu pozici a za ty peníze přihlásil stejně kvalifikovaný chlap, u kterého by se nebáli, že jim kvůli penězům brzo odejde, tak by vybrali ho. Ale to je důsledek toho, že stát na zaměstnavatele přenáší část své sociální politiky - v něčem je to dobře a v něčem zase špatně.

+6/0
18.6.2015 17:33

V95á74c63l45a50v 71P50í87c40h56a 2193726732870

Pokud jsem to dobře pochopil, tak dostane dva měsíce plat v rámci výpovědní lhůty, pokud tam pracovala aspoň rok, tak další dva platy jako odstupné a další dva měsíce 65% platu od ÚP. To je myslím dostatek času na to, aby si našla jinou práci.

+5/−2
18.6.2015 13:21
Foto

M41i42r12o24s85l67a72v 90O76r17t 2642575638704

Na to, že to měl psát advokát, je ta odpověď místy nepřesná až zavádějící. Např. tam není uvedeno, že dohodou lze skončit i při rodičovské dovolené, a to, že prostá dohoda žádné odstupné nezajistí. Docela to odflákli.

+1/0
18.6.2015 12:46

J40a70n 59R60i95e88g25e45l 1154136245422

zajimalo by me, jak pak dotycna zjisti, jestli tam misto ni nekdo je, kdyz je to mala firma a uz tam nema kontakt dovnitr, prip. velka firma, kde ji stejne nikdo nepomuze, protoze by sel proti svym sefum a zamestnavateli a jenom by si uskodil. Tohle je pekna teoreticka pravnicina, ale realita je uplne jinde.

+6/0
18.6.2015 12:33

M62i98l28e54n23a 41K50l12o58u87č54k51o30v89á 1134883191160

Ano, to samé píšu níže. Takový rady do zahrady....

0/0
18.6.2015 12:36

M80i79r41e79k 38T79u60r30e57č37e82k 4383282690602

To narizeni statu "drzet misto" je taky totalni uchylka. Kde to jsme, v socializmu nebo kapitalizmu ?

+4/−2
18.6.2015 12:40
Foto

M85i49r28o77s45l66a61v 97O75r25t 2872495698574

Po skončení rodičovské dovolené se vrátí do práce, takhle to zjistí určitě.

+1/0
18.6.2015 12:48

A16l78e18n63a 34V70e43s14e82l48á 3973951845588

Tak ty tři roky během mateřské nebyla někde zavřená... pokud byla předtím ve firmě, kam se i plánuje vrátit, tak ty kontakty snad během celé té doby nějaké měla, ne?

+2/0
18.6.2015 13:56

V21e83r88o36n68i12k12a 21V67e32s57e17l15á 7645537394673

Ja jsem behem dvoulete rodicovske i pro firmu pracovala na dohodu par hodin tydne, nejdriv z domova, pak i v kanclu, a stejne me nakonec na moje misto zpet nevzali, protoze tam proste byla kolegyne, kterou jsem pred materskou zaucovala. Ale naslo se jine misto.

0/0
18.6.2015 15:35

I31v53a 50K49r73i58s66t83o64f77o46v51á 7325913852552

Po třech letech nemá přeci nárok na to samé místo ve firmě. To má jen po 28 týdnech od porodu. Po třech letech jí mohou nabídnout jakékoliv místo ve firmě a pokud nic není, tak nedostane nic. Ani odstupné. Nebo se mýlím? A něco se změnilo od doby, kdy jsem byla na rodičáku?

+3/−4
18.6.2015 11:52

I76v19a 49K55r84i47s57t88o83f31o10v58á 7685273132462

Anebo na odstupné má nárok? Teď nevím.

0/0
18.6.2015 11:57

V60e94r56o56n21i10k53a 10V33e58s31e60l79á 7295807754793

Na odstupne ve vysi trimesicniho prumerneho platu ma narok kazdy zamestnanec, pokud je propusten z organizacnich duvodu, tedy i pokud zamestnavatel nema misto pro matku po rodicovske...

+2/0
18.6.2015 13:10
Foto

M97i65r18o67s91l19a41v 68O28r48t 2242885498794

Mýlíte se. Najděte si par.47 zákoníku práce, pokud Vás to zajímá.

+1/−1
18.6.2015 12:50

V28e26r51o93n74i80k85a 11V76e84s89e34l34á 7675387184183

Mne po dvou letech rodicovske taky na puvodnim miste zamestnavatel nechtel, protoze tam porad byly kolegyne, ktere jsem zaucovala, jsou tam porad, deti asi zatim moc nechteji, maji psa;-D Nastesti jsem ziskala jine misto v jinem oddeleni. Tu praci pak presunuli do levnejsi zeme, tak ted mam zase jinej flek v ramci firmy. Pracuju v outsorcingu, to nikdy nevite dne ani hodiny, kdy si vas zavolaji do zasedacky a daji vypoved z organizacnich duvodu, ze my Cesi jsme pro firmu moc drahy. S hypotekou celkem adrenalin;-)

+3/0
18.6.2015 10:35

P50a12v92e60l 59P21a36u28l36i37k17a 9965200147296

Plne s Vami souhlasim. Moje manzelka je na tom podobne. Ale na tu hypoteku jsme se nastesti ukecat nenechali a bydlime v malem, ale nasem.

0/0
18.6.2015 13:21

V15e41r79o65n14i48k93a 74V13e22s74e83l43á 7335807334603

Kdyz jsme se brali, ja koncila skolu a mela tak max 200 na ucte, manzel par mesicu po skole pracoval, rok jsme bydleli v pidibytecku v podnajmu, pak jsme si tu hypoteku vzali, protoze na vlastni bydleni bychom si nenasetrili. Hypoteka proste byla mensi zlo nez celozivotne platit najem. Zadny luxus, normalne byt v panelaku, ale koupeny bohuzel v dobe, kdy byly ceny nemovitosti nahore.

+1/0
18.6.2015 15:42

B77e45n 30P38a89v68k91a 1967253657661

No, tak to se máte čím chlubit.

0/−6
18.6.2015 16:43

M83i75l95e57n79a 57K54l67o63u89č23k42o47v88á 1284753251870

Hezky se to čte, ale pochybuji, že ona zaměstnankyně bude mít moznost si po 3 letech ověřovat, že misto bylo skutečně zrušeno, že slo o reorganizaci apod. Pokud ji nekdo z firmy nepomůže s dokazovanim, má smůlu. A proti zaměstnavateli žádný zaměstnanec svědčit nebude.

+6/0
18.6.2015 8:07

E54l93i75š59k71a 75K81u24č59e22r44o63v98á 7469642283773

moje rada zní investovat energii do hledání jiného místa, ne do tahanic s firmou, která o vás nestojí.

+17/0
18.6.2015 7:04

V54e42r26o39n74i69k90a 20V27e39s56e12l61á 7735807464123

Presne tak. Nekde se vnucovat a pracovat v blby atmofere, to by nebylo pro me. Nastesti mam zamestnavatele, ktery je celkem "family friendly";-D

0/0
18.6.2015 10:38
Foto

E49v16a 94P17á92n81e96k 8660239897674

Souhlas. Radeji vzit tu dohodu nebo vypoved s odstupnym a soustredit svou silu na hledani noveho zamestnani.

+2/0
18.6.2015 12:42

D26a35l93i64b92o55r 11R46o49z27s63y83p57a30l 7240723296509

Nevím jestli v případě neplatné výpovědi nemusí firma vyplatit ušlou mzdu. Pak by se tahanice se soudem vyplatila.

0/0
18.6.2015 19:22

O78n74d41ř24e92j 50L56o34š94o56t74h 9130482174522

31. září jo? :)

+23/0
18.6.2015 3:37

M65o25n62i45k10a 11R25o33l62l82o28v90á 5843792446725

Lepší než 30.2.;-D

+6/0
18.6.2015 8:23

M41i28r91e80k 74G74a75j77e68r 5681456809970

Nikoliv. Pro tu paní by bylo 30.2. lepší. :-)

0/0
23.6.2015 22:03





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.