O každých prázdninách (v 60-tých letech)  jsem nějakou brigádu dělal (protože jsem míval zkoušky už velmi brzy, tak někdy i dva měsíce), ale ty poslední mezi předposledním a posledním ročníkem jsem si užil pořádně celé, a asi bych to udělal i s těmi po skončení školy, jenže tenkrát bylo jem 5 dnů statutu studenta.

Jenže  měj jsem zajištěnou práci už dlouho dopředu (tenkrát jako asák na VŠ-tehdy pro vědu zapálený, i dnes vědě fandím, ale už nejsem tak zapálený, že bych si myslel, že ji výrazně posunu).

Pro absolventy plati to same, co pro kohokoliv jineho - co muzes udelat dnes, nenechavej na zitra. V zivotopisu pak vypadaji ty diry mezi zamestnanimi (nebo po skole) podezrele - indikuji totiz jednak to, ze o cloveka mozna neni z nejakeho duvodu zajem, a pak i urcite osobnostni rysy, ktere nejsou kompatibilni s naroky zamestnavetele. Nekdy to uchazec zvladne uspesne vysvetlit, ale vetsinou je nekde mezi radky jasne, ze skutecne duvody jsou jine nez ty prezentovane. Takze neflakat se a makat, at se mame dobre :)

Co je špatného na mezerách v CV? Málokdo jde rovnou z jedne práce do druhé, často proto, že ve větších firmách prostě trvá, než schválí nábor nového zaměstnance, může to trvat klidně měsíce. Počítá se s vámi, ale prostě to musí udělat kolečko mezi nejvyšším vedením, kdy je často někdo zrovna na dovolené, atd. Druhá věc jsou také očekávání uchazeče, který pokud si je znám své hodnoty, tak pod ní nepůjde a raději bude čekat na lepší nabídku. Sama jsem to tak kdysi udělala a vyplatilo se to těžce. Lepší být pár měsíců doma a pak nastoupit za plat o 50-100% vyšší, než byla první nabídka. Ono když vezmete nějakou ,,podřadnou" pozici, která neodpovídá vaší dosavadní kvalifikaci, tak to v životopise vypadá snad ještě hůře, než když čekáte na adekvátní job a může vám to uškodit.

Minimální praxe už dnes také není překážkou. Jsme dávno za krizí a vynořuje se čím dál tím více inzerátů, kde hledají absolventy, které si firma sama vyškolí. Často je to samozřejmě vykoupeno nutností být u té firmy nějakou dobu zaměstnán, ovšem pro lidi ze škol, kteří často nic neumí, je to ideální stav. Paradoxní je, že často bývá na škodu spíše příliš bohatá praxe, která člověka diskvalifikuje u pohovorů v menších firmách, pokud se takový uchazeč již nabažil velkých, neosobních podniků.

Kdo nemá praxi už při studiu, ten stejně ostrouhá a bude muset začít na nějaké podpůrné pozici za 15 hrubého. Leda že by měl nějakou jó elitní VŠ, ale takových u nás bohužel moc není.

Praxe při studiu je pěkná věc, ale kde ji vzít? Do nějaké firmy člověka asi jen tak nevezmou, protože bude potřebovat zaškolení a taky někoho, kdo by se mu během praxe aspoň na začátku věnoval. Samotnou vás asi taky pracovat nenechají, protože nemáte předchozí praxi. Přijde mi to jako začarovaný kruh.

je to jiný svět. ale to si asi mladý člověk po škole jen tak neuvědomí. také jsem si říkal, že není kam spěchat a začat "vážně" hledat asi v září. koncem října jsem měl flek s nástupem od listopadu... takže měsíc mi to jako filosofovi skutečně zabralo.... na druhou stranu, byla krize, že ano

Dneska je to hlavně o známostech. Mám dvě práce, obě jsem získala když mě někdo v té firmě doporučil, díky tomu se alespoň podívali na můj životopis...

Znamosti jsou dulezite, ale jde to i bez nich. Dulezite je nekde ziskat relevantni praxi a pak uz o vas firmy projevi zajem sami napriklad pres linkedin.