Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přebíhají z firmy do firmy. Mladí hledají práci, která je bude bavit

Střídají práci po pár měsících. Říká se jim fluktuanti a zaměstnavatelé si na ně stěžují stále častěji: „Stojí nás spoustu peněz. Když je zaškolíme, podají výpověď.“ Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

J11a53r94o74s73l61a71v 39V88o64j94t49ě96c41k44ý 4313418464386

Firmy mají problém s tím, že neobsadí pozici člověkem, kterého práce baví a zajímá se o ni, ale dají přednost tomu, který na to má školu, často z donucení rodičů, a nic jiného, než teorii nezná, protože se o víc nezajímá. Na západě můžete dělat ředitele i s vyučním listem z úplně jiného oboru. A to je problém, tady to nejde ( nechtějí aby to tak bylo)

+1/0
20.7.2015 14:18

J30o12s59e52f 49H59á73j58e23k 6898810389512

...souhlasím s většinou níže uvedených názorů. Je to výsledek kultury, kterou si tu firmy zavedly samy...:-P

+3/0
13.7.2015 13:21

J24i25ř35í 15S64u63c78h78ý 5458787576577

Já to těm firmám snad i přeju za to jak se z těch mladých, dynamických a perspektivních lidí můžou po....t.

+1/0
11.7.2015 15:15

D90a67n20i71e50l 74V77a69l58í95č64e97k 7924520347234

Většina firem si neváží svých zaměstnanců.Já jsem vyjímka,která si opravdu na svého zaměstnavatele stěžovat nemůže,ale co slyším kolem dokola je opravdu šílené.Manželka dělá prodavačku v obchodním centru již asi 10 let.Buzerace kterou musí většina prodavaček snášet je šílená.Proto se v obchodech jen točí.U pohovorů sliby-realita úplně jiná.Mladí,kteří přijdou na zkušební pracovní den po pár hodinách utečou.Jsou porušovány veškeré paragrafy ze zákoníku práce.Konkurzy na prodavačky se do šopinů dělají na velmi vysoké úrovni.Zjistíte,že musíte mít minimálně maturitu,nesmíte mít malé děti,musíte ovládat jazyky,nemůžete mít problém s přesčasy,musíte bravůrně ovládat počítač,musíte zapomenout,že máte rodinu,protože ji převážně neuvidíte.A pokud nemáte šikovného manžela,který zaobstará nákupy a uvaří i po své vlastní šichtě,tak to prostě nedáte.Zničená z věčných přesčasů  a stání 12 hodin na nohách dostáváte první výplatu- 9.800 Kč.Jste unavená,zničená,a přesto,že ráda pracujete-získáte pocit štvance,který se dře jako kůň,protože na pracáku být nechce.

+8/0
9.7.2015 22:18

V86á22c26l97a82v 65Š96u81b26r19t 9267753828587

Takového ideálního stavu, kdy zaměsntance bude práce bavit, bude dosaženo teprve tehdy, až místo toho, aby se pro předdefinovanou práci hledali vhodní kandidáti, se bude hledat vhodná práce pro kandidáty, kteří jsou právě k dispozici;-))

+4/0
9.7.2015 12:50

R51a65d79i93m 91P68o15l48á50š49e17k 9606813659289

To by bylo docela zajímavé. ;-D;-D

Že by státní úředníci dali dohromady spektrum lidí, které mají v nějakém městě v evidenci na pracáku, zkombinovali to s tím, po jaké výrobě čeho je zrovna poptávka, zajistili peníze,  investice na stavbu příslušné fabriky, objednali projektanty,  stavebníky a montážníky, dělali dozor při té výstavbě, do hotové fabriky na těch pár vrcholových pozic, které nejdou lidmi z UP obsadit, našli lidi, zbytek obsadili nezaměstnanými z místního UP.........

A mohlo by se fachat  ;-D;-D

0/0
9.7.2015 12:55

D69a16v71i21d 53P64e57t66r 7410586180125

Sice si děláte legraci, ale jako nápad to reálně není tak špatné. Pokud by se to skloubilo se školami (tam by se naopak brali jen Ti, kteří budou po absolvování potřeba).

0/0
13.7.2015 17:01

I22v89a34n 65H60e93r75o47d23e42k 7232570422539

Dobrý den, zkusím nabídnout jiný náhled na tuto problematiku. Připravit, realizovat, vyhodnotit assessment centrum - při deseti uchazečích - je práce na deset dnů pro dva specialisty. Pokud je cena AC 10 až 30 000,- Kč- pak výsledek práce "odborníků" odpovídá problémům uvedeným v článku , se kterými se pak klient - zadavatel - jistojistě musí potýkat.Připomíná to situaci, kdy obchodní řetězec výrobci uzenin řekne: Dejte tam třeba piliny, ale to kilo špekáčků bude stát 30 korun. Cena odpovídá odbornosti, odbornost odpovídá kvalitě.V konečném důsledku to "odskáče" jak  nevhodně vybraný uchazeč tak klient, který si službu assessment centra objednal.

+2/0
9.7.2015 10:38

M81i73l74a58n 74N15o25v25á96k 2486202138716

Souvisí to s tím také. Kdejakej cucák a mladej smrad, kterýmu teče mlíko po bradě radí a šéfuje zkušeným lidem a honí kariéru. Myslí si to že má kus papíru a že spasí svět, bohužel dost často se tyto individua pletou. Takový systém firmy ze západu zavedly i u nás, tak at se nediví, nikdo ze zkušených lidí nad 30 let ani nebude naslouchat "Kinderjugend telatům". Až budete na takové pozice obsazovat lidi, tak tam prosím nedávejte tyto nemyslící rychlokvašky který nevědí kam vlastně patří.

+6/0
8.7.2015 23:44

M14a85r17t23i62n 42S59e13d36o59n25a 2515986876899

Rekl bych ze je to chyba hlavne vedeni firmy ze vybrali nezkusene lidi, ze chce mladej sefovat je prirozene.

+3/−1
9.7.2015 5:59
Foto

J80i55ř73í 58K62r21á20k75o91r65a 9109423

Mně to přijde logické. Pokud je práce dost, lidé si prostě hledají tu, která je bude bavit a ještě za ní dostanou zaplaceno. Proč by měl někdo negrovat v rachotě, která ho nenaplňuje, nebaví, nedokáže zaujmout a ještě za pár šušňů z nosu?

Počkejte na další krizi a situace se zase obrátí.

+7/0
8.7.2015 23:25

P95e95t74r 36V26o50ň89k13a 2427373349983

"Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde."

Ten důvod se Vám trošku vymkl, jestli to nebude tím, že za málo peněz chce zaměstnavatel hodně muziky, např. přesčasy se u TPV neproplácí, maximálně si můžete vybrat náhradní volno, zároveň Vás ale do těch přesčasů nutí. A další a další libůstky zaměstnavatelů, kdy vy se pomalu nemůžete ani uprdnout, ale snášet musíte vše. Jen ať si ochutnají vlastního gulášku, kdy Vás do poslední chvíle zkušební doby využívají a poslední den dostanete výpověď bez důvodu pěkně ve zkušební době.

Zaměstnavatelé jen sklízejí to co sami zasévají, a dobře jim tak!!

+10/−1
8.7.2015 21:24

M94a98r93t78i47n 25S43e33d16o37n35a 2265926456549

Na druhou stranu je chyba lidi, ze se v tak nesolidni firme vubec uchazi o praci.

+2/0
9.7.2015 6:02

R18a91d74i41m 30P96o42l26á17š39e84k 9876353579969

Ono velice často zvenku nepoznáte, že to je nesolidní firma. Zvenku se trochu dá poznat, jestli má v té firmě zaměstnanec nadbytek práce a nestíhá nebo ne a takové obecné signály, ale nepozná se, jestli ten stres je odůvodněný a zdravý. Respektive jestli je způsoben skutečně dostatkem zakázek a tudíž je účelný a logický a jen tam, kde to je pro dokončení zakázky třeba.  Nebo jestli je způsoben špatným vedením firmy a je tudíž náhodně a prakticky pořád, bez ohledu na kvalitu a rychlost práce zaměstnanců.

Pracovní příležitost v nenápadné střední či menší firmě se po přijetí a reálném seznámení s firemní kulturou tak může vyvrbit jako perfektní práce v přijemném prostředí a s příjemnými lidmi slibující velký osobní rozvoj, takže to může být zajímavá práce na hodně let.

Stejně tak jako se může za nějaký měsíc vyvrbit jako práce v neustálém stresu za neustále se měnících a obvykle nesmyslných podmínek, takže po nějakém měsíci koukáte, jak z toho ven s co nejmenšími ztrátami - vysloveně se čeká na příležitost, na  odstupné, ukončení smlouvy na dobu určitou atd.

+4/0
9.7.2015 8:48

Š85t47e28f48a58n 67D22i26c95k54o 9494655192886

Fluktulanta a večného PN-kára by som odhalil za 1 minútu aj ja. - Ak by som mal známu v Socialnej poisťovni. ;-D;-D

0/0
8.7.2015 20:16

J68i48ř20í 33P15u44d94i49l 8610928773968

Ćlánek je dobrá reklama pro firmu co testuje lidi...... Jo, a o tom testování, žadatel prošel všemi testy a vyšetřeními která potřeboval k legálnímu držení zbraně, A tak mohl legálně drženou zbraní zastřelit milence své ženy......;-D Oni totiž lidi začínaj poznávat, že i když zákoník práce z nich dělá nevolníky, tak si nemusí nechat nic líbit . Bohužel jsme se zhlédli v takovém tom západním debilním jednání, kdy se životopisem,o kterém by se také nechalo diskutovat, je požadován též motivační dopis. To je zbytečný výmysl rádoby mladších študovaných manažerů semletých západníma nesmyslama. Přeci do takovéto pitomosti nenapíšu něco jiného, než co chtějí aby tam bylo. Stačí uvést, já tomu říkám 3s, slušná práce, slušné ohodnocení , slušný šéf !! A to že do Vás bude 5-6 hodin hučet nějakejch pár  magorů aby Vám nakonec nabídli 12 čistého je ztráta mého času. A aby pracovník byl pro firmu prospěšný, tak musí být spokojený !!

+5/−1
8.7.2015 18:35

L65i76b71o17r 40F54o96l58t39ý48n77e73k 2966955497794

LOL. Vedoucí pracovník, mají ho tam řekněme 1 měsíc a včetně "nákladných" skolení a jeho platu a platu dalších lidí, je škoda 100 000. Tak to ať se nediví, že šel jinam :D

+10/0
8.7.2015 18:34

M58a44r74t56i76n 17K27o70l45a77c12e51k 6625909974660

celkem by mne zajímalo, jak si firmy představují nákladné školení. představení firmy je v podstatě minimum co musí firma udělat, aby je zaměstnanec mohl živit. Co takhle prohlubování profesních dovedností ... aby mohl začít firmě vydělávat peníze, to už firmy nechcou, ale chcou aby od první minuty vytvářel hodnoty co budou k něčemu, a oni ho na oplátku mohou kdykoli vyhodit

+3/−1
8.7.2015 20:05

P55a79v69e55l 49H34o47d19a 4219221393389

Slušné firmy si většinou snaží vychovat budoucí vedoucí (a hlavně vytvářet jim k tomu podmínky), kteří pak mají zkušenosti napříč firmou a vidí karierní postup,to je dnes ale spíše vyjímka ,většinou bohužel zaplňují řady "putovními manažery",kteří střídají práci a hlubší znalost o firmě většinou ani nestačí získat a odcházejí(či jsou odejiti) za "novou výzvou" ...

+11/0
8.7.2015 17:48

A98l42e58x17a48n54d69r 13K57o13s50t88k68a 8532468936764

Oni musí být odejiti. Dřív než zjistí příliš mnoho o levárnách té firmy a museli by jim dát slušný plat. (pravda, na základě vydírání)

+2/−2
8.7.2015 19:16

T94o16m76á57š 79H17o50c25h79m33u18t19h 4374462640945

Článek typu - jsme chudáci, oni ti zaměstnanci po nás chtějí plat, proboha, oni chtějí i záchod, teplou vodu, občas nějaký ten benefit. Jenže co my? Nabízíme jim mobil a notebook, vždyť to je benefit jako blázen a oni ho nechtějí? Říkají, že to není benefit, ale další buzerace, aneb zaměstnanče, buď na příjmu vždy a všude. Já se krucipísek vůbec nedivím, že takový člověk jde pryč. Asi jsem také fluktuant, protože v minulé firmě jsem vydržel půl roku. Nebudu pitvat proč, důvody byly pádné, sliby chyby, podpora nula nula nic...Zdraví a nervy má člověk jen jedny, proč si je nechat ničit, když je možnost jít pryč a pracovat pro firmu, do které se každé ráno těšíte a která si vás váží. Nebere vás jako jednoho mravence z mnoha...R^

+15/−1
8.7.2015 17:29

H87e42l46e45n52a 44Č23í45ž38k62o97v76á 9281661792808

Mně případá, že v tomto má spousta lidí (nejen zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců -- a to včetně těch velmi mladých) stále takové socialistické vnímání. Ano, vím, zní to možná paradoxně (mnoho lidí si myslí, firmy jsou "zlé" protože jsou "kapitalistické") ale od rodičů (jejichž profesní "kariéra" se odehrávala převážně za starého režimu) mám odpozorováno, že zaměstnanec nebyl nic, podnik vše -- nebo, když to vezmu analogicky, na obecnější rovině, jedinec byl nic, celek vše.

Myslím, že firma a zaměstnanec mají mít vztah dvou víceméně rovnocenných partnerů, v podstatě vztah obchodní (ne vztah "pán a slouha"): zaměstnanec prodává svou práci (a čas) za těch a těch podmínek a zaměstnavatel to může -- a nebo nemusí -- akceptovat. A vice versa. Jasně, jako zaměstnanec pak máte nadřízeného, který vám určuje co, kdy a jak dělat, ale to už je jiná věc.

+7/0
8.7.2015 17:45

A11l25e43x26a32n60d50r 61K51o66s32t74k45a 8932478746144

Ale fakt je ten, že dost šéfů a kupodivu i majitelů firem umí zaměstnance solidně znechutit. Pokud zjistíte, že váš šéf pracuje doslova ne s vámi ale proti vám.. Třeba jsem zažil kamaráda, když dohodl firmě obchodující s podlahami dodání asi 20 tisíc m2 najednou. Jediná jejich práce by byla napsat objednávku a vystavit fakturu. Normální člověk by mu dal prémie že? Jeho šéf mu řekl, že tomu architektovi takovou cenu dát nesmí. Tak se dotyčný otočil a šel jinam. (nehledě na to, že mít "na háku" architekta, který ročně staví velké budovy by pro takovou firmu byl zázrak. No, kamarád dělá jinde, moudře vedená firma zkrachovala. NEbo ještě lepší, šéf který chce řídit všechno a nestíhá. Takže máte zákazníka, máte pro něj zboží v košíku.. Objednávku odesílá jen šéf. Bum, ráno zjistíte, že se na to vykašlal atd. Také nesmírně motivující.

+7/0
8.7.2015 18:32

H33e73l65e13n57a 41Č52í71ž62k22o51v53á 9521481602668

Jasně, rozumím vám, také znám nejeden takový příběh.

+1/0
8.7.2015 18:39

R37a38d36i31m 30P77o64l80á94š82e11k 9766903709919

To mně připomnělo, jak jsem kdysi dávno přemlouval tehdejšího svého  velice "opatrného" šéfa, aby poslal můj dopis. To bylo krátce po sametu v jednom velkém původně socialistickém podniku, kde ten socialismus byl stále ještě pevně přítomný. Dopisy tehdy psali řadoví členové oddělení  - jednotliví specialisté nebo vedoucí malých specializovaných týmů , ale dle zvyklostí je podepisoval a posílal šéf oddělení, který o té věci věděl obvykle jen základní obrysy.  Specialista, který o tom všechno věděl  a napsal dopis, byl v kolonce vyřizuje.

Tak jsem napsal poněkud odvážnější dopis a pak během pár dnů byl  nejméně dvakrát na cca hodinovém pohovoru u šéfa, kde šéf uváděl důvody, proč dopis nejde poslat a já mu je postupně jeden po druhém vyvracel, dokud šéfovi ty argumenty nedošly a on slíbil ,že "to pošle". Nakonec to stejně neposlal.

Dny jsem studoval příslušnou věc, vytahoval a studoval projekty z archívu oddělení, chodil do podnikového archívu a tahal z něho listiny, pak to všechno pečlivě poskládal do cca půl stránky textu dopisu a nakonec stejně musím přemlouvat , a to šéfa, takže pokud možno asertivně, aby vůbec byla ta má práce  uplatněna a nebyla zbytečná.

A nakonec byla skutečně zbytečná. :-/

0/0
9.7.2015 12:50

H67e59l11e24n42a 15Č25í96ž67k12o73v59á 9961381202968

Jo, ještě něco: Jestli firmám vadí, že se kandidáti tváři, že ta či ona práce je pro ně vysněná, ať laskavě zváží celkový přístup k personální politice, význam všech těch úžasných motivačních dopisů apod.

Kdybych někoho zaměstnávala (což možná bude někdy nutné, ale zatím se toho, zejména vzhledem k administrativním peripetiím, dost děsím), bude mě zajímat, jestli ten člověk je na tu práci stavěný, jestli ji dokáže a chce dělat co nejlépe. Pokud ano, bude mi celkem fuk, že to třeba není tak úplně práce jeho snů. Ano, upřímné -- ale opravdu upřímné -- nadšení, pokud se snoubí se schopnostmi, je samozřejmě plusový bod. Ale je to spíše vzácnost, ne pravidlo. Jen velmi málo lidí může v životě dělat svou vysloveně vysněnou práci -- ostatně profesí, které mohou být pro někoho sen, není zas tak mnoho, většina lidí pracuje ryze pro obživu, v čemž nevidím nic hanebného.

Pokud mi např. potenciální sekretářka bude tvrdit, že je pro ni absolutní sen zvedat telefony a vyřizovat korespondenci, spíše si pomyslím, že je to osoba poněkud jednoduchá; ale pokud mi řekne, že na základě těch a těch poznatků a zkušeností míní, že by byla dobrou sekretářkou, s níž budu spokojena (i když by třeba byla radši malířkou či jazzovou zpěvačkou, což ale nepokládá za reálné), že ty činnosti zkrátka umí vykonávat dobře -- a také se v tomto směru vynasnaží, neboť něčím slušným se přece živit musí -- ocením to mnohem víc než nějaké blouznění o tom, že práce sekretářky je pro ni něco jako životní poslání.

+10/0
8.7.2015 17:19

R24a83d24i77m 65P19o48l81á12š95e10k 9326613579519

Bohužel dneska se hromadně zaměňuje v tomto směru profesionalita zaměstnance za v podstatě podobné lezení do zadku jaké bylo za hlubokého komunismu takové to svazácké či pionýrské teleci nadšení pro režim. Dneska takové to svazácké telecí nadšení pro aktuálního zaměstnavatele.

+7/0
8.7.2015 18:01

J94o71s51e58f 84V91o46m45á34č32k23a 5393624283144

Mluvíte mi z duše. Mám pocit, že neprojevovat dostatečné nadšení pro práci začíná být docela velkou nevýhodou (viz "hledáme nadšeného"). Jak píšete, do práce chodím opravdu pouze pro peníze, kdybych je nepotřeboval, tak dělám úplně něco jiného a rozhodně ne 8 hodin denně a víc, 5 dnů v týdnu. K uspokojení seberealizace by mi stačily třeba i tři čtyři dny práce, zbytek bych se věnoval rodině (práce by mi byla koníčkem).

Jenže toto u pohovoru říct nesmíte, tedy většinou - přeloží si to tak, že v práci dlouho nevydržíte, protože nebudete dostatečně loajální. Bohužel si neuvědomují, že nadšenec na baterky bude radostně hýkat pro jakoukoliv firmu, není to žádná záruka ničeho... Na druhou stranu, pokud se někdo skutečně dokáže pro práci nadchnout, tak proti tomu nelze namítat nic.

+2/0
9.7.2015 11:12

V14á82c65l71a13v 62Š16u56b24r12t 9507623428397

Hlavně, když ten člověk logicky ještě ani pořádně neví, co a za jakých podmínek přesně bude dělat a už se tváří, že je to práce jeho snů. To snad každý trouba pochopí, že to jen hraje.

+2/0
9.7.2015 12:40

M19i24c73h15a53l 32Š64r35o86u61b22e31k 8464776533430

Celková ztráta byla asi sto tisíc korun - za vedoucího zaměstnace, několik měsíců? Se nedivím že šel?

+6/0
8.7.2015 17:03

H94e19l29e83n90a 94Č48í94ž85k47o41v64á 9931431822518

A co je na tom špatného? Firmy hledají "ideálního" zaměstnance, zaměstnanci zase  "ideální" firmu. To "právo na ideál" mají obě strany stejné, každý pro sebe hledá to, co pro něj bude v rámci možností nejlepší. A je to naprosto v pořádku.

+9/0
8.7.2015 16:52

J83a13n 93M22u97c64h57a 8739816482576

achachachacha, v poslednich dvou odstavcich jsem konecne pochopil, proc tenhle pekelny clanek vzniknul ;-D;-D

0/0
8.7.2015 16:37

J78i20r89i 41C69e77e 5705671542528

Ono už existuje assesment centrum, který odhalí fluktuanta?

Já měl zato, že fluktuant se odhalí zpravidla sám prostřednictvím životopisu...

Další je pak na HR manažerovi, kterej není placenej za šťourání v nose, ale za to, že obvolá kontakty uvedené v CV a poptá se na zkušenosti s dotyčným...

+1/0
8.7.2015 16:30

M22i55l27a28n 35P19a67s83t33o69r91e27k 8390786611743

Jenze uvadet predchozi zamestnavatele do CV neni povinne... staci tam napsat v jakem oboru a jak dlouho... pokud budouci zamestnavatel chce vedet konktretnejsi udaj at se na nej zepta

+1/0
8.7.2015 18:06

M58i30c96h53a71l 19B19e56r89a26n 1746576103945

Mno, není povinné.., pokud mám před sebou takové CV a vedle toho ještě x dalších, z kterých se člověk může dozvědět alespoň základní informace, tak hádejte, kam takové CV poputuje...

0/0
8.7.2015 19:34

M26a72r24t96i40n 89K48o94l78a38c47e15k 6965259874860

a to je základní problém, pokud jsou různé názory na to  jak má vypadat, obsahovat, jak podromě.... CV, tak většinou první kontakt žadatele s personalistkou není o odbornosti, nadšení a osobní hrdosti odejít od nedokončené práce, ale o tom, že personalistka podle sebe zhodnotí vzhled listu a založí ho tam kde uzná za vhodné.

Bohužel pak vybírá právě ty podbízivé uchazeče, kterým někdy ani nejde o vytvoření něčeho, ale zkrátka o práci. a právě ti se hledají a někdy hledají ve skušební době jinou práci.

+1/0
8.7.2015 20:16

P91e60t61r 17V13o21ň46k56a 2977503459173

Až na to že to poptání se může dopadnout taky pošpiněním onoho zaměstnance, protože ačkoliv se firma snažila s ním vyj*bat, nakonec to dopadlo obráceně a musela cálovat. A takovýhle rádoby jednatelů a ředitelů, kteří Vám otevřeně po podání výpovědi řeknou, že Vám zajistí, že si jinde neškrtnete jsem viděl a poznal několik. A to jenom proto, že to nešlo po jejich.

Pak jim můžete volat a ptát se na zkušenosti se zaměstnancem, i když byl dobrý, v 90% jej pošpiní.Rv

+1/0
8.7.2015 21:35

J71o44s92e91f 36V32o73m74á53č24k81a 5303844203354

Jenže to byste musel mít i reference na osobu, které budete volat - že si dva lidé nesednou, je docela běžné, takže jednostranný posudek od osoby, o které nic nevíte, může být dost zavádějící.

+1/0
9.7.2015 11:18

V28l25a33s14t22i40m12i39l 81S95v47o87b23o61d77a 7493428485124

Tak to vůbec nevím, o jaké jde profese a lidi. Podle mých zkušeností hledají firmy jen zcela hotové lidi, kteří na 100% odpovídají inzerátu plného požadavků. Spolupráce s uchazečem v případě, že to tak např. jen z 30% není, byť by měla jakoukoliv podobu, je zcela nulová.

Výjimky tvoří jen zanedbatelné procento - méně jak 1%.

Přesto si to dovedu představit. Jsou to třeba pozice, které leží zcela mimo mé zaměření, mimo můj zájem. Pak je možné, že základní požadavek na tyto pozice zní: VŠ *konkrétní obor* a tito lidé jim pak z těch pozic utíkají.

Jó, to je nepochopení základní personální politiky, to se pak nesmí divit ;-D.

+7/0
8.7.2015 16:24

M86a16r93t54i22n 70K91o23l21a48c46e79k 6855289104200

ještě bych dodal, že to vš je spíše o prestiži, než o prokázané hlubší znalosti problematiky. tedy se VŠ uvádí i tam, kde by to hravě zvládl i zapálený středoškolák třeba s praxí v oboru.

0/0
8.7.2015 20:20

K38a82r27e41l 94V41o41v62e19s 1394848852619

Mladi a neklidni !

+2/−1
8.7.2015 15:08

D90á45š41a 87D45o17s48t21á30l78o90v50á 1479883270432

Ono se není čemu divit. Pokud firma naslibuje uchazeči u pohovoru hory doly, a on poté zjistí, že skutek utekl a finančně i co se týče benefitů je na tom po půl roce úplně stejně, jako na začátku, je logické, že odejde za lepším. Jako ten příklad z článku - ztráta jen 100 tisíc za 3 měsíce zaměstnání a to v tom jsou ještě mzdy kolegů?? 8-o To znamená, že tu ,,obtížně" obsaditelnou pozici dostával tak 15 čistého max. Celkem směšný plat za vedení 30-členného kolektivu. Nedivím se, že ho to nebavilo !!

+19/0
8.7.2015 15:03

L58i67b11o94r 60F66o20l58t31ý70n90e74k 2626905137404

Píšu to samé. BTW v článku je "do konce zkušebky", takže to mohl být i jen jeden měsíc, ale i tak by to nebylo kdoví jak moc.

+1/0
8.7.2015 18:36

R17u36d58o56l11f 47P96e81k91á70r27e62k 9482501539923

No, když se u nás uchází nějakej mlamoj, kterej během dvou let vystřídal pět zaměstnavatelů a zajímá se hlavně o služební auto, MT a NTB tak bývá bez dalšího bez zbytečného odkladu slušně odmítnut...

+1/−3
8.7.2015 14:32

P51a45v75e80l 27S84o66b39o77t31k39a 5240464

No jo - ale co když je to zrovna ten vyjímečný flexibilní progresivní dynamický mladý muž který by vaši firmu dostal na zahraniční trhy a zdvojnásobil vám obrat??

0/0
8.7.2015 14:36

R56u45d67o86l87f 20P39e62k68á85r57e29k 9132221689953

Na zázraky už nějakej ten pátek nevěřím:-P

+1/0
8.7.2015 14:44

R91a94d82i30m 46P80o20l55á36š59e89k 9506913269329

Ten, který by mohl tu firmu dostat na zahraniční trhy neobráží řadové personální inzeráty a nehádá se o služební auto a mobil.

Takový by mohl tak maximálně do zahraničí poslat to služební auto - prodat ho Ukrajincům a nahlásit  jako "odcizené"

Lidé , pokud jsou schopni v krátké době řádu 1 - 4 let dostat firmu na zahraniční trhy, pracují už nejméně 5 let, obvykle ale minimálně 10 let , vedou svou firmu nebo pracují v obchodním manažmentu a už jsou v kariéře poměrně vysoko.

+6/0
8.7.2015 15:08

D26á67š67a 55D23o80s94t60á62l43o62v88á 1769883320962

Co by ho jako mělo zajímat jiného? Myslíte si, že každý touží pracovat zrovna ve vaší firmě, ideálně zadarmo? Autu rozumím, ale dle jeho požadavku na NB a MT asi moc zkušeností nepobral, jelikož to není benefit, ale prokletí - jste k dispozici kdykoliv Rv Jinak mě také v první řádě hned po náplni práce zajímá plat a auto, není hodnotnější benefit. Nemyslím si, že jsem divná.

+5/0
8.7.2015 15:05

R80u53d70o81l38f 43P41e25k20á64r56e41k 9602591499213

Pokud hovoříme o řadové pozici, a tím samozřejmě nemyslím obchodního zástupce (bo tam je auto samozřejmost), tak nezném ve svém okolí moc firem, které by svým zaměstnancům dávaly služební auto, notabene k dispozici pro soukromé účely...

0/0
8.7.2015 18:45

D75á68š34a 13D45o54s22t81á21l10o31v67á 1139273300782

Ani u toho OZ není auto pro soukromé účely samozřejmost. Záleží na firmě. Viděla jsem hodně OZ bez aut.

0/0
8.7.2015 20:31





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.