Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přebíhají z firmy do firmy. Mladí hledají práci, která je bude bavit

Střídají práci po pár měsících. Říká se jim fluktuanti a zaměstnavatelé si na ně stěžují stále častěji: „Stojí nás spoustu peněz. Když je zaškolíme, podají výpověď.“ Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

J44a76r65o23s20l84a26v 36V11o22j44t45ě85c96k33ý 4103248654206

Firmy mají problém s tím, že neobsadí pozici člověkem, kterého práce baví a zajímá se o ni, ale dají přednost tomu, který na to má školu, často z donucení rodičů, a nic jiného, než teorii nezná, protože se o víc nezajímá. Na západě můžete dělat ředitele i s vyučním listem z úplně jiného oboru. A to je problém, tady to nejde ( nechtějí aby to tak bylo)

+1/0
20.7.2015 14:18

J24o12s15e38f 26H30á88j92e46k 6348540699862

...souhlasím s většinou níže uvedených názorů. Je to výsledek kultury, kterou si tu firmy zavedly samy...:-P

+3/0
13.7.2015 13:21

J55i28ř75í 20S47u32c16h33ý 5338267856407

Já to těm firmám snad i přeju za to jak se z těch mladých, dynamických a perspektivních lidí můžou po....t.

+1/0
11.7.2015 15:15

D19a13n70i80e64l 80V98a35l77í44č30e38k 7484490917304

Většina firem si neváží svých zaměstnanců.Já jsem vyjímka,která si opravdu na svého zaměstnavatele stěžovat nemůže,ale co slyším kolem dokola je opravdu šílené.Manželka dělá prodavačku v obchodním centru již asi 10 let.Buzerace kterou musí většina prodavaček snášet je šílená.Proto se v obchodech jen točí.U pohovorů sliby-realita úplně jiná.Mladí,kteří přijdou na zkušební pracovní den po pár hodinách utečou.Jsou porušovány veškeré paragrafy ze zákoníku práce.Konkurzy na prodavačky se do šopinů dělají na velmi vysoké úrovni.Zjistíte,že musíte mít minimálně maturitu,nesmíte mít malé děti,musíte ovládat jazyky,nemůžete mít problém s přesčasy,musíte bravůrně ovládat počítač,musíte zapomenout,že máte rodinu,protože ji převážně neuvidíte.A pokud nemáte šikovného manžela,který zaobstará nákupy a uvaří i po své vlastní šichtě,tak to prostě nedáte.Zničená z věčných přesčasů  a stání 12 hodin na nohách dostáváte první výplatu- 9.800 Kč.Jste unavená,zničená,a přesto,že ráda pracujete-získáte pocit štvance,který se dře jako kůň,protože na pracáku být nechce.

+8/0
9.7.2015 22:18

V91á78c12l56a51v 56Š88u67b31r22t 9617903598857

Takového ideálního stavu, kdy zaměsntance bude práce bavit, bude dosaženo teprve tehdy, až místo toho, aby se pro předdefinovanou práci hledali vhodní kandidáti, se bude hledat vhodná práce pro kandidáty, kteří jsou právě k dispozici;-))

+4/0
9.7.2015 12:50

R89a85d28i97m 16P26o27l22á80š53e55k 9446183219969

To by bylo docela zajímavé. ;-D;-D

Že by státní úředníci dali dohromady spektrum lidí, které mají v nějakém městě v evidenci na pracáku, zkombinovali to s tím, po jaké výrobě čeho je zrovna poptávka, zajistili peníze,  investice na stavbu příslušné fabriky, objednali projektanty,  stavebníky a montážníky, dělali dozor při té výstavbě, do hotové fabriky na těch pár vrcholových pozic, které nejdou lidmi z UP obsadit, našli lidi, zbytek obsadili nezaměstnanými z místního UP.........

A mohlo by se fachat  ;-D;-D

0/0
9.7.2015 12:55

D46a71v97i40d 85P41e53t23r 7390876620245

Sice si děláte legraci, ale jako nápad to reálně není tak špatné. Pokud by se to skloubilo se školami (tam by se naopak brali jen Ti, kteří budou po absolvování potřeba).

0/0
13.7.2015 17:01

I13v59a51n 28H18e74r91o53d44e20k 7502420742129

Dobrý den, zkusím nabídnout jiný náhled na tuto problematiku. Připravit, realizovat, vyhodnotit assessment centrum - při deseti uchazečích - je práce na deset dnů pro dva specialisty. Pokud je cena AC 10 až 30 000,- Kč- pak výsledek práce "odborníků" odpovídá problémům uvedeným v článku , se kterými se pak klient - zadavatel - jistojistě musí potýkat.Připomíná to situaci, kdy obchodní řetězec výrobci uzenin řekne: Dejte tam třeba piliny, ale to kilo špekáčků bude stát 30 korun. Cena odpovídá odbornosti, odbornost odpovídá kvalitě.V konečném důsledku to "odskáče" jak  nevhodně vybraný uchazeč tak klient, který si službu assessment centra objednal.

+2/0
9.7.2015 10:38

M96i57l11a17n 47N77o69v83á50k 2626602728546

Souvisí to s tím také. Kdejakej cucák a mladej smrad, kterýmu teče mlíko po bradě radí a šéfuje zkušeným lidem a honí kariéru. Myslí si to že má kus papíru a že spasí svět, bohužel dost často se tyto individua pletou. Takový systém firmy ze západu zavedly i u nás, tak at se nediví, nikdo ze zkušených lidí nad 30 let ani nebude naslouchat "Kinderjugend telatům". Až budete na takové pozice obsazovat lidi, tak tam prosím nedávejte tyto nemyslící rychlokvašky který nevědí kam vlastně patří.

+6/0
8.7.2015 23:44

M46a71r88t19i52n 12S24e62d39o34n46a 5687263670629

Rekl bych ze je to chyba hlavne vedeni firmy ze vybrali nezkusene lidi, ze chce mladej sefovat je prirozene.

+3/−1
9.7.2015 5:59
Foto

J36i30ř64í 64K82r62á55k65o38r79a 9259453

Mně to přijde logické. Pokud je práce dost, lidé si prostě hledají tu, která je bude bavit a ještě za ní dostanou zaplaceno. Proč by měl někdo negrovat v rachotě, která ho nenaplňuje, nebaví, nedokáže zaujmout a ještě za pár šušňů z nosu?

Počkejte na další krizi a situace se zase obrátí.

+7/0
8.7.2015 23:25

P43e74t10r 65V56o11ň47k16a 2717303409893

"Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde."

Ten důvod se Vám trošku vymkl, jestli to nebude tím, že za málo peněz chce zaměstnavatel hodně muziky, např. přesčasy se u TPV neproplácí, maximálně si můžete vybrat náhradní volno, zároveň Vás ale do těch přesčasů nutí. A další a další libůstky zaměstnavatelů, kdy vy se pomalu nemůžete ani uprdnout, ale snášet musíte vše. Jen ať si ochutnají vlastního gulášku, kdy Vás do poslední chvíle zkušební doby využívají a poslední den dostanete výpověď bez důvodu pěkně ve zkušební době.

Zaměstnavatelé jen sklízejí to co sami zasévají, a dobře jim tak!!

+10/−1
8.7.2015 21:24

M71a87r25t67i33n 63S48e30d20o17n57a 5297963940899

Na druhou stranu je chyba lidi, ze se v tak nesolidni firme vubec uchazi o praci.

+2/0
9.7.2015 6:02

R90a89d16i60m 39P37o66l80á87š38e68k 9896663789609

Ono velice často zvenku nepoznáte, že to je nesolidní firma. Zvenku se trochu dá poznat, jestli má v té firmě zaměstnanec nadbytek práce a nestíhá nebo ne a takové obecné signály, ale nepozná se, jestli ten stres je odůvodněný a zdravý. Respektive jestli je způsoben skutečně dostatkem zakázek a tudíž je účelný a logický a jen tam, kde to je pro dokončení zakázky třeba.  Nebo jestli je způsoben špatným vedením firmy a je tudíž náhodně a prakticky pořád, bez ohledu na kvalitu a rychlost práce zaměstnanců.

Pracovní příležitost v nenápadné střední či menší firmě se po přijetí a reálném seznámení s firemní kulturou tak může vyvrbit jako perfektní práce v přijemném prostředí a s příjemnými lidmi slibující velký osobní rozvoj, takže to může být zajímavá práce na hodně let.

Stejně tak jako se může za nějaký měsíc vyvrbit jako práce v neustálém stresu za neustále se měnících a obvykle nesmyslných podmínek, takže po nějakém měsíci koukáte, jak z toho ven s co nejmenšími ztrátami - vysloveně se čeká na příležitost, na  odstupné, ukončení smlouvy na dobu určitou atd.

+4/0
9.7.2015 8:48

Š89t15e89f74a92n 93D46i86c42k73o 9404935342356

Fluktulanta a večného PN-kára by som odhalil za 1 minútu aj ja. - Ak by som mal známu v Socialnej poisťovni. ;-D;-D

0/0
8.7.2015 20:16

J27i80ř67í 61P21u55d26i64l 8680118623158

Ćlánek je dobrá reklama pro firmu co testuje lidi...... Jo, a o tom testování, žadatel prošel všemi testy a vyšetřeními která potřeboval k legálnímu držení zbraně, A tak mohl legálně drženou zbraní zastřelit milence své ženy......;-D Oni totiž lidi začínaj poznávat, že i když zákoník práce z nich dělá nevolníky, tak si nemusí nechat nic líbit . Bohužel jsme se zhlédli v takovém tom západním debilním jednání, kdy se životopisem,o kterém by se také nechalo diskutovat, je požadován též motivační dopis. To je zbytečný výmysl rádoby mladších študovaných manažerů semletých západníma nesmyslama. Přeci do takovéto pitomosti nenapíšu něco jiného, než co chtějí aby tam bylo. Stačí uvést, já tomu říkám 3s, slušná práce, slušné ohodnocení , slušný šéf !! A to že do Vás bude 5-6 hodin hučet nějakejch pár  magorů aby Vám nakonec nabídli 12 čistého je ztráta mého času. A aby pracovník byl pro firmu prospěšný, tak musí být spokojený !!

+5/−1
8.7.2015 18:35

L17i37b39o63r 72F81o51l59t26ý51n39e32k 2126945537124

LOL. Vedoucí pracovník, mají ho tam řekněme 1 měsíc a včetně "nákladných" skolení a jeho platu a platu dalších lidí, je škoda 100 000. Tak to ať se nediví, že šel jinam :D

+10/0
8.7.2015 18:34

M73a85r97t42i41n 54K70o57l10a38c54e32k 6445349454870

celkem by mne zajímalo, jak si firmy představují nákladné školení. představení firmy je v podstatě minimum co musí firma udělat, aby je zaměstnanec mohl živit. Co takhle prohlubování profesních dovedností ... aby mohl začít firmě vydělávat peníze, to už firmy nechcou, ale chcou aby od první minuty vytvářel hodnoty co budou k něčemu, a oni ho na oplátku mohou kdykoli vyhodit

+3/−1
8.7.2015 20:05

P22a86v86e19l 57H77o11d57a 4529741193749

Slušné firmy si většinou snaží vychovat budoucí vedoucí (a hlavně vytvářet jim k tomu podmínky), kteří pak mají zkušenosti napříč firmou a vidí karierní postup,to je dnes ale spíše vyjímka ,většinou bohužel zaplňují řady "putovními manažery",kteří střídají práci a hlubší znalost o firmě většinou ani nestačí získat a odcházejí(či jsou odejiti) za "novou výzvou" ...

+11/0
8.7.2015 17:48

A50l45e58x25a11n23d90r 82K13o29s72t61k65a 8812638446374

Oni musí být odejiti. Dřív než zjistí příliš mnoho o levárnách té firmy a museli by jim dát slušný plat. (pravda, na základě vydírání)

+2/−2
8.7.2015 19:16

T28o25m90á15š 50H19o24c17h44m54u95t84h 4494892650445

Článek typu - jsme chudáci, oni ti zaměstnanci po nás chtějí plat, proboha, oni chtějí i záchod, teplou vodu, občas nějaký ten benefit. Jenže co my? Nabízíme jim mobil a notebook, vždyť to je benefit jako blázen a oni ho nechtějí? Říkají, že to není benefit, ale další buzerace, aneb zaměstnanče, buď na příjmu vždy a všude. Já se krucipísek vůbec nedivím, že takový člověk jde pryč. Asi jsem také fluktuant, protože v minulé firmě jsem vydržel půl roku. Nebudu pitvat proč, důvody byly pádné, sliby chyby, podpora nula nula nic...Zdraví a nervy má člověk jen jedny, proč si je nechat ničit, když je možnost jít pryč a pracovat pro firmu, do které se každé ráno těšíte a která si vás váží. Nebere vás jako jednoho mravence z mnoha...R^

+15/−1
8.7.2015 17:29

H94e16l63e78n39a 31Č30í43ž62k84o91v24á 9351521742238

Mně případá, že v tomto má spousta lidí (nejen zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců -- a to včetně těch velmi mladých) stále takové socialistické vnímání. Ano, vím, zní to možná paradoxně (mnoho lidí si myslí, firmy jsou "zlé" protože jsou "kapitalistické") ale od rodičů (jejichž profesní "kariéra" se odehrávala převážně za starého režimu) mám odpozorováno, že zaměstnanec nebyl nic, podnik vše -- nebo, když to vezmu analogicky, na obecnější rovině, jedinec byl nic, celek vše.

Myslím, že firma a zaměstnanec mají mít vztah dvou víceméně rovnocenných partnerů, v podstatě vztah obchodní (ne vztah "pán a slouha"): zaměstnanec prodává svou práci (a čas) za těch a těch podmínek a zaměstnavatel to může -- a nebo nemusí -- akceptovat. A vice versa. Jasně, jako zaměstnanec pak máte nadřízeného, který vám určuje co, kdy a jak dělat, ale to už je jiná věc.

+7/0
8.7.2015 17:45

A65l30e33x59a28n69d98r 36K44o17s66t67k94a 8962628386164

Ale fakt je ten, že dost šéfů a kupodivu i majitelů firem umí zaměstnance solidně znechutit. Pokud zjistíte, že váš šéf pracuje doslova ne s vámi ale proti vám.. Třeba jsem zažil kamaráda, když dohodl firmě obchodující s podlahami dodání asi 20 tisíc m2 najednou. Jediná jejich práce by byla napsat objednávku a vystavit fakturu. Normální člověk by mu dal prémie že? Jeho šéf mu řekl, že tomu architektovi takovou cenu dát nesmí. Tak se dotyčný otočil a šel jinam. (nehledě na to, že mít "na háku" architekta, který ročně staví velké budovy by pro takovou firmu byl zázrak. No, kamarád dělá jinde, moudře vedená firma zkrachovala. NEbo ještě lepší, šéf který chce řídit všechno a nestíhá. Takže máte zákazníka, máte pro něj zboží v košíku.. Objednávku odesílá jen šéf. Bum, ráno zjistíte, že se na to vykašlal atd. Také nesmírně motivující.

+7/0
8.7.2015 18:32

H26e70l75e10n65a 97Č96í93ž56k51o65v26á 9101811902798

Jasně, rozumím vám, také znám nejeden takový příběh.

+1/0
8.7.2015 18:39

R81a29d28i66m 16P26o35l16á37š44e31k 9636623489649

To mně připomnělo, jak jsem kdysi dávno přemlouval tehdejšího svého  velice "opatrného" šéfa, aby poslal můj dopis. To bylo krátce po sametu v jednom velkém původně socialistickém podniku, kde ten socialismus byl stále ještě pevně přítomný. Dopisy tehdy psali řadoví členové oddělení  - jednotliví specialisté nebo vedoucí malých specializovaných týmů , ale dle zvyklostí je podepisoval a posílal šéf oddělení, který o té věci věděl obvykle jen základní obrysy.  Specialista, který o tom všechno věděl  a napsal dopis, byl v kolonce vyřizuje.

Tak jsem napsal poněkud odvážnější dopis a pak během pár dnů byl  nejméně dvakrát na cca hodinovém pohovoru u šéfa, kde šéf uváděl důvody, proč dopis nejde poslat a já mu je postupně jeden po druhém vyvracel, dokud šéfovi ty argumenty nedošly a on slíbil ,že "to pošle". Nakonec to stejně neposlal.

Dny jsem studoval příslušnou věc, vytahoval a studoval projekty z archívu oddělení, chodil do podnikového archívu a tahal z něho listiny, pak to všechno pečlivě poskládal do cca půl stránky textu dopisu a nakonec stejně musím přemlouvat , a to šéfa, takže pokud možno asertivně, aby vůbec byla ta má práce  uplatněna a nebyla zbytečná.

A nakonec byla skutečně zbytečná. :-/

0/0
9.7.2015 12:50

H31e63l17e18n81a 98Č22í98ž32k35o65v70á 9271431192448

Jo, ještě něco: Jestli firmám vadí, že se kandidáti tváři, že ta či ona práce je pro ně vysněná, ať laskavě zváží celkový přístup k personální politice, význam všech těch úžasných motivačních dopisů apod.

Kdybych někoho zaměstnávala (což možná bude někdy nutné, ale zatím se toho, zejména vzhledem k administrativním peripetiím, dost děsím), bude mě zajímat, jestli ten člověk je na tu práci stavěný, jestli ji dokáže a chce dělat co nejlépe. Pokud ano, bude mi celkem fuk, že to třeba není tak úplně práce jeho snů. Ano, upřímné -- ale opravdu upřímné -- nadšení, pokud se snoubí se schopnostmi, je samozřejmě plusový bod. Ale je to spíše vzácnost, ne pravidlo. Jen velmi málo lidí může v životě dělat svou vysloveně vysněnou práci -- ostatně profesí, které mohou být pro někoho sen, není zas tak mnoho, většina lidí pracuje ryze pro obživu, v čemž nevidím nic hanebného.

Pokud mi např. potenciální sekretářka bude tvrdit, že je pro ni absolutní sen zvedat telefony a vyřizovat korespondenci, spíše si pomyslím, že je to osoba poněkud jednoduchá; ale pokud mi řekne, že na základě těch a těch poznatků a zkušeností míní, že by byla dobrou sekretářkou, s níž budu spokojena (i když by třeba byla radši malířkou či jazzovou zpěvačkou, což ale nepokládá za reálné), že ty činnosti zkrátka umí vykonávat dobře -- a také se v tomto směru vynasnaží, neboť něčím slušným se přece živit musí -- ocením to mnohem víc než nějaké blouznění o tom, že práce sekretářky je pro ni něco jako životní poslání.

+10/0
8.7.2015 17:19

R34a75d87i22m 77P43o71l10á10š45e68k 9726313759439

Bohužel dneska se hromadně zaměňuje v tomto směru profesionalita zaměstnance za v podstatě podobné lezení do zadku jaké bylo za hlubokého komunismu takové to svazácké či pionýrské teleci nadšení pro režim. Dneska takové to svazácké telecí nadšení pro aktuálního zaměstnavatele.

+7/0
8.7.2015 18:01

J41o18s86e43f 62V91o73m18á79č68k29a 5953404503554

Mluvíte mi z duše. Mám pocit, že neprojevovat dostatečné nadšení pro práci začíná být docela velkou nevýhodou (viz "hledáme nadšeného"). Jak píšete, do práce chodím opravdu pouze pro peníze, kdybych je nepotřeboval, tak dělám úplně něco jiného a rozhodně ne 8 hodin denně a víc, 5 dnů v týdnu. K uspokojení seberealizace by mi stačily třeba i tři čtyři dny práce, zbytek bych se věnoval rodině (práce by mi byla koníčkem).

Jenže toto u pohovoru říct nesmíte, tedy většinou - přeloží si to tak, že v práci dlouho nevydržíte, protože nebudete dostatečně loajální. Bohužel si neuvědomují, že nadšenec na baterky bude radostně hýkat pro jakoukoliv firmu, není to žádná záruka ničeho... Na druhou stranu, pokud se někdo skutečně dokáže pro práci nadchnout, tak proti tomu nelze namítat nic.

+2/0
9.7.2015 11:12

V17á72c28l98a95v 86Š73u35b85r86t 9917173178467

Hlavně, když ten člověk logicky ještě ani pořádně neví, co a za jakých podmínek přesně bude dělat a už se tváří, že je to práce jeho snů. To snad každý trouba pochopí, že to jen hraje.

+2/0
9.7.2015 12:40

M39i49c77h55a91l 33Š61r40o98u55b51e60k 8664176523580

Celková ztráta byla asi sto tisíc korun - za vedoucího zaměstnace, několik měsíců? Se nedivím že šel?

+6/0
8.7.2015 17:03

H47e40l58e54n37a 94Č54í31ž79k55o66v82á 9101551702838

A co je na tom špatného? Firmy hledají "ideálního" zaměstnance, zaměstnanci zase  "ideální" firmu. To "právo na ideál" mají obě strany stejné, každý pro sebe hledá to, co pro něj bude v rámci možností nejlepší. A je to naprosto v pořádku.

+9/0
8.7.2015 16:52

J65a71n 49M29u50c49h47a 8269936762726

achachachacha, v poslednich dvou odstavcich jsem konecne pochopil, proc tenhle pekelny clanek vzniknul ;-D;-D

0/0
8.7.2015 16:37

J71i57r44i 30C66e81e 5375491602578

Ono už existuje assesment centrum, který odhalí fluktuanta?

Já měl zato, že fluktuant se odhalí zpravidla sám prostřednictvím životopisu...

Další je pak na HR manažerovi, kterej není placenej za šťourání v nose, ale za to, že obvolá kontakty uvedené v CV a poptá se na zkušenosti s dotyčným...

+1/0
8.7.2015 16:30

M62i18l43a94n 56P75a45s66t77o39r52e84k 8670936931663

Jenze uvadet predchozi zamestnavatele do CV neni povinne... staci tam napsat v jakem oboru a jak dlouho... pokud budouci zamestnavatel chce vedet konktretnejsi udaj at se na nej zepta

+1/0
8.7.2015 18:06

M33i17c97h91a42l 60B59e31r81a73n 1446356983105

Mno, není povinné.., pokud mám před sebou takové CV a vedle toho ještě x dalších, z kterých se člověk může dozvědět alespoň základní informace, tak hádejte, kam takové CV poputuje...

0/0
8.7.2015 19:34

M72a16r20t35i12n 62K15o34l93a72c11e58k 6255469304860

a to je základní problém, pokud jsou různé názory na to  jak má vypadat, obsahovat, jak podromě.... CV, tak většinou první kontakt žadatele s personalistkou není o odbornosti, nadšení a osobní hrdosti odejít od nedokončené práce, ale o tom, že personalistka podle sebe zhodnotí vzhled listu a založí ho tam kde uzná za vhodné.

Bohužel pak vybírá právě ty podbízivé uchazeče, kterým někdy ani nejde o vytvoření něčeho, ale zkrátka o práci. a právě ti se hledají a někdy hledají ve skušební době jinou práci.

+1/0
8.7.2015 20:16

P89e50t35r 98V58o29ň50k67a 2257123579213

Až na to že to poptání se může dopadnout taky pošpiněním onoho zaměstnance, protože ačkoliv se firma snažila s ním vyj*bat, nakonec to dopadlo obráceně a musela cálovat. A takovýhle rádoby jednatelů a ředitelů, kteří Vám otevřeně po podání výpovědi řeknou, že Vám zajistí, že si jinde neškrtnete jsem viděl a poznal několik. A to jenom proto, že to nešlo po jejich.

Pak jim můžete volat a ptát se na zkušenosti se zaměstnancem, i když byl dobrý, v 90% jej pošpiní.Rv

+1/0
8.7.2015 21:35

J22o81s41e20f 66V76o66m46á73č41k90a 5403604973224

Jenže to byste musel mít i reference na osobu, které budete volat - že si dva lidé nesednou, je docela běžné, takže jednostranný posudek od osoby, o které nic nevíte, může být dost zavádějící.

+1/0
9.7.2015 11:18

V35l89a82s44t23i11m94i82l 93S10v10o51b52o64d51a 7203108155934

Tak to vůbec nevím, o jaké jde profese a lidi. Podle mých zkušeností hledají firmy jen zcela hotové lidi, kteří na 100% odpovídají inzerátu plného požadavků. Spolupráce s uchazečem v případě, že to tak např. jen z 30% není, byť by měla jakoukoliv podobu, je zcela nulová.

Výjimky tvoří jen zanedbatelné procento - méně jak 1%.

Přesto si to dovedu představit. Jsou to třeba pozice, které leží zcela mimo mé zaměření, mimo můj zájem. Pak je možné, že základní požadavek na tyto pozice zní: VŠ *konkrétní obor* a tito lidé jim pak z těch pozic utíkají.

Jó, to je nepochopení základní personální politiky, to se pak nesmí divit ;-D.

+7/0
8.7.2015 16:24

M21a22r41t90i91n 47K78o82l22a58c58e93k 6485599174250

ještě bych dodal, že to vš je spíše o prestiži, než o prokázané hlubší znalosti problematiky. tedy se VŠ uvádí i tam, kde by to hravě zvládl i zapálený středoškolák třeba s praxí v oboru.

0/0
8.7.2015 20:20

K76a41r66e44l 20V27o97v46e20s 1664358242809

Mladi a neklidni !

+2/−1
8.7.2015 15:08

D32á30š90a 35D66o86s10t92á98l90o96v43á 1289813340452

Ono se není čemu divit. Pokud firma naslibuje uchazeči u pohovoru hory doly, a on poté zjistí, že skutek utekl a finančně i co se týče benefitů je na tom po půl roce úplně stejně, jako na začátku, je logické, že odejde za lepším. Jako ten příklad z článku - ztráta jen 100 tisíc za 3 měsíce zaměstnání a to v tom jsou ještě mzdy kolegů?? 8-o To znamená, že tu ,,obtížně" obsaditelnou pozici dostával tak 15 čistého max. Celkem směšný plat za vedení 30-členného kolektivu. Nedivím se, že ho to nebavilo !!

+19/0
8.7.2015 15:03

L15i61b90o44r 49F74o77l42t69ý82n93e23k 2936795347214

Píšu to samé. BTW v článku je "do konce zkušebky", takže to mohl být i jen jeden měsíc, ale i tak by to nebylo kdoví jak moc.

+1/0
8.7.2015 18:36

R64u11d89o37l66f 67P80e72k17á32r76e50k 9692111909443

No, když se u nás uchází nějakej mlamoj, kterej během dvou let vystřídal pět zaměstnavatelů a zajímá se hlavně o služební auto, MT a NTB tak bývá bez dalšího bez zbytečného odkladu slušně odmítnut...

+1/−3
8.7.2015 14:32

P73a11v14e15l 44S78o41b56o52t58k65a 5820914

No jo - ale co když je to zrovna ten vyjímečný flexibilní progresivní dynamický mladý muž který by vaši firmu dostal na zahraniční trhy a zdvojnásobil vám obrat??

0/0
8.7.2015 14:36

R86u97d28o66l84f 77P26e91k96á77r46e79k 9272371279963

Na zázraky už nějakej ten pátek nevěřím:-P

+1/0
8.7.2015 14:44

R36a71d68i91m 58P49o92l75á29š76e84k 9696423839189

Ten, který by mohl tu firmu dostat na zahraniční trhy neobráží řadové personální inzeráty a nehádá se o služební auto a mobil.

Takový by mohl tak maximálně do zahraničí poslat to služební auto - prodat ho Ukrajincům a nahlásit  jako "odcizené"

Lidé , pokud jsou schopni v krátké době řádu 1 - 4 let dostat firmu na zahraniční trhy, pracují už nejméně 5 let, obvykle ale minimálně 10 let , vedou svou firmu nebo pracují v obchodním manažmentu a už jsou v kariéře poměrně vysoko.

+6/0
8.7.2015 15:08

D12á96š80a 29D33o57s83t83á32l74o52v75á 1339663340262

Co by ho jako mělo zajímat jiného? Myslíte si, že každý touží pracovat zrovna ve vaší firmě, ideálně zadarmo? Autu rozumím, ale dle jeho požadavku na NB a MT asi moc zkušeností nepobral, jelikož to není benefit, ale prokletí - jste k dispozici kdykoliv Rv Jinak mě také v první řádě hned po náplni práce zajímá plat a auto, není hodnotnější benefit. Nemyslím si, že jsem divná.

+5/0
8.7.2015 15:05

R51u24d59o25l85f 95P90e42k47á15r52e46k 9182921559583

Pokud hovoříme o řadové pozici, a tím samozřejmě nemyslím obchodního zástupce (bo tam je auto samozřejmost), tak nezném ve svém okolí moc firem, které by svým zaměstnancům dávaly služební auto, notabene k dispozici pro soukromé účely...

0/0
8.7.2015 18:45

D22á68š44a 81D46o17s92t48á52l87o45v26á 1169723680182

Ani u toho OZ není auto pro soukromé účely samozřejmost. Záleží na firmě. Viděla jsem hodně OZ bez aut.

0/0
8.7.2015 20:31



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.