Firmy mají problém s tím, že neobsadí pozici člověkem, kterého práce baví a zajímá se o ni, ale dají přednost tomu, který na to má školu, často z donucení rodičů, a nic jiného, než teorii nezná, protože se o víc nezajímá. Na západě můžete dělat ředitele i s vyučním listem z úplně jiného oboru. A to je problém, tady to nejde ( nechtějí aby to tak bylo)

...souhlasím s většinou níže uvedených názorů. Je to výsledek kultury, kterou si tu firmy zavedly samy...

Já to těm firmám snad i přeju za to jak se z těch mladých, dynamických a perspektivních lidí můžou po....t.

Většina firem si neváží svých zaměstnanců.Já jsem vyjímka,která si opravdu na svého zaměstnavatele stěžovat nemůže,ale co slyším kolem dokola je opravdu šílené.Manželka dělá prodavačku v obchodním centru již asi 10 let.Buzerace kterou musí většina prodavaček snášet je šílená.Proto se v obchodech jen točí.U pohovorů sliby-realita úplně jiná.Mladí,kteří přijdou na zkušební pracovní den po pár hodinách utečou.Jsou porušovány veškeré paragrafy ze zákoníku práce.Konkurzy na prodavačky se do šopinů dělají na velmi vysoké úrovni.Zjistíte,že musíte mít minimálně maturitu,nesmíte mít malé děti,musíte ovládat jazyky,nemůžete mít problém s přesčasy,musíte bravůrně ovládat počítač,musíte zapomenout,že máte rodinu,protože ji převážně neuvidíte.A pokud nemáte šikovného manžela,který zaobstará nákupy a uvaří i po své vlastní šichtě,tak to prostě nedáte.Zničená z věčných přesčasů  a stání 12 hodin na nohách dostáváte první výplatu- 9.800 Kč.Jste unavená,zničená,a přesto,že ráda pracujete-získáte pocit štvance,který se dře jako kůň,protože na pracáku být nechce.

Takového ideálního stavu, kdy zaměsntance bude práce bavit, bude dosaženo teprve tehdy, až místo toho, aby se pro předdefinovanou práci hledali vhodní kandidáti, se bude hledat vhodná práce pro kandidáty, kteří jsou právě k dispozici;-))

To by bylo docela zajímavé.

Že by státní úředníci dali dohromady spektrum lidí, které mají v nějakém městě v evidenci na pracáku, zkombinovali to s tím, po jaké výrobě čeho je zrovna poptávka, zajistili peníze,  investice na stavbu příslušné fabriky, objednali projektanty,  stavebníky a montážníky, dělali dozor při té výstavbě, do hotové fabriky na těch pár vrcholových pozic, které nejdou lidmi z UP obsadit, našli lidi, zbytek obsadili nezaměstnanými z místního UP.........

A mohlo by se fachat 

Dobrý den, zkusím nabídnout jiný náhled na tuto problematiku. Připravit, realizovat, vyhodnotit assessment centrum - při deseti uchazečích - je práce na deset dnů pro dva specialisty. Pokud je cena AC 10 až 30 000,- Kč- pak výsledek práce "odborníků" odpovídá problémům uvedeným v článku , se kterými se pak klient - zadavatel - jistojistě musí potýkat.Připomíná to situaci, kdy obchodní řetězec výrobci uzenin řekne: Dejte tam třeba piliny, ale to kilo špekáčků bude stát 30 korun. Cena odpovídá odbornosti, odbornost odpovídá kvalitě.V konečném důsledku to "odskáče" jak  nevhodně vybraný uchazeč tak klient, který si službu assessment centra objednal.

Souvisí to s tím také. Kdejakej cucák a mladej smrad, kterýmu teče mlíko po bradě radí a šéfuje zkušeným lidem a honí kariéru. Myslí si to že má kus papíru a že spasí svět, bohužel dost často se tyto individua pletou. Takový systém firmy ze západu zavedly i u nás, tak at se nediví, nikdo ze zkušených lidí nad 30 let ani nebude naslouchat "Kinderjugend telatům". Až budete na takové pozice obsazovat lidi, tak tam prosím nedávejte tyto nemyslící rychlokvašky který nevědí kam vlastně patří.

Rekl bych ze je to chyba hlavne vedeni firmy ze vybrali nezkusene lidi, ze chce mladej sefovat je prirozene.

Mně to přijde logické. Pokud je práce dost, lidé si prostě hledají tu, která je bude bavit a ještě za ní dostanou zaplaceno. Proč by měl někdo negrovat v rachotě, která ho nenaplňuje, nebaví, nedokáže zaujmout a ještě za pár šušňů z nosu?

Počkejte na další krizi a situace se zase obrátí.

"Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde."

Ten důvod se Vám trošku vymkl, jestli to nebude tím, že za málo peněz chce zaměstnavatel hodně muziky, např. přesčasy se u TPV neproplácí, maximálně si můžete vybrat náhradní volno, zároveň Vás ale do těch přesčasů nutí. A další a další libůstky zaměstnavatelů, kdy vy se pomalu nemůžete ani uprdnout, ale snášet musíte vše. Jen ať si ochutnají vlastního gulášku, kdy Vás do poslední chvíle zkušební doby využívají a poslední den dostanete výpověď bez důvodu pěkně ve zkušební době.

Zaměstnavatelé jen sklízejí to co sami zasévají, a dobře jim tak

Na druhou stranu je chyba lidi, ze se v tak nesolidni firme vubec uchazi o praci.

Fluktulanta a večného PN-kára by som odhalil za 1 minútu aj ja. - Ak by som mal známu v Socialnej poisťovni.