Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přebíhají z firmy do firmy. Mladí hledají práci, která je bude bavit

Střídají práci po pár měsících. Říká se jim fluktuanti a zaměstnavatelé si na ně stěžují stále častěji: „Stojí nás spoustu peněz. Když je zaškolíme, podají výpověď.“ Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J71a92r33o34s73l43a22v 52V27o56j56t26ě36c72k31ý 4213608734226

Firmy mají problém s tím, že neobsadí pozici člověkem, kterého práce baví a zajímá se o ni, ale dají přednost tomu, který na to má školu, často z donucení rodičů, a nic jiného, než teorii nezná, protože se o víc nezajímá. Na západě můžete dělat ředitele i s vyučním listem z úplně jiného oboru. A to je problém, tady to nejde ( nechtějí aby to tak bylo)

+1/0
20.7.2015 14:18

J12o79s28e11f 20H89á11j16e62k 6958560809262

...souhlasím s většinou níže uvedených názorů. Je to výsledek kultury, kterou si tu firmy zavedly samy...:-P

+3/0
13.7.2015 13:21

J25i28ř78í 82S96u27c33h28ý 5738977886707

Já to těm firmám snad i přeju za to jak se z těch mladých, dynamických a perspektivních lidí můžou po....t.

+1/0
11.7.2015 15:15

D52a62n68i55e80l 16V23a31l24í16č64e91k 7744310247834

Většina firem si neváží svých zaměstnanců.Já jsem vyjímka,která si opravdu na svého zaměstnavatele stěžovat nemůže,ale co slyším kolem dokola je opravdu šílené.Manželka dělá prodavačku v obchodním centru již asi 10 let.Buzerace kterou musí většina prodavaček snášet je šílená.Proto se v obchodech jen točí.U pohovorů sliby-realita úplně jiná.Mladí,kteří přijdou na zkušební pracovní den po pár hodinách utečou.Jsou porušovány veškeré paragrafy ze zákoníku práce.Konkurzy na prodavačky se do šopinů dělají na velmi vysoké úrovni.Zjistíte,že musíte mít minimálně maturitu,nesmíte mít malé děti,musíte ovládat jazyky,nemůžete mít problém s přesčasy,musíte bravůrně ovládat počítač,musíte zapomenout,že máte rodinu,protože ji převážně neuvidíte.A pokud nemáte šikovného manžela,který zaobstará nákupy a uvaří i po své vlastní šichtě,tak to prostě nedáte.Zničená z věčných přesčasů  a stání 12 hodin na nohách dostáváte první výplatu- 9.800 Kč.Jste unavená,zničená,a přesto,že ráda pracujete-získáte pocit štvance,který se dře jako kůň,protože na pracáku být nechce.

+8/0
9.7.2015 22:18

V41á15c88l31a98v 74Š98u21b54r52t 9377633568877

Takového ideálního stavu, kdy zaměsntance bude práce bavit, bude dosaženo teprve tehdy, až místo toho, aby se pro předdefinovanou práci hledali vhodní kandidáti, se bude hledat vhodná práce pro kandidáty, kteří jsou právě k dispozici;-))

+4/0
9.7.2015 12:50

R83a15d30i22m 48P47o48l46á17š24e50k 9676943109229

To by bylo docela zajímavé. ;-D;-D

Že by státní úředníci dali dohromady spektrum lidí, které mají v nějakém městě v evidenci na pracáku, zkombinovali to s tím, po jaké výrobě čeho je zrovna poptávka, zajistili peníze,  investice na stavbu příslušné fabriky, objednali projektanty,  stavebníky a montážníky, dělali dozor při té výstavbě, do hotové fabriky na těch pár vrcholových pozic, které nejdou lidmi z UP obsadit, našli lidi, zbytek obsadili nezaměstnanými z místního UP.........

A mohlo by se fachat  ;-D;-D

0/0
9.7.2015 12:55

D23a90v31i95d 19P44e41t91r 7980496520865

Sice si děláte legraci, ale jako nápad to reálně není tak špatné. Pokud by se to skloubilo se školami (tam by se naopak brali jen Ti, kteří budou po absolvování potřeba).

0/0
13.7.2015 17:01

I69v44a36n 62H85e67r67o27d80e85k 7542180742459

Dobrý den, zkusím nabídnout jiný náhled na tuto problematiku. Připravit, realizovat, vyhodnotit assessment centrum - při deseti uchazečích - je práce na deset dnů pro dva specialisty. Pokud je cena AC 10 až 30 000,- Kč- pak výsledek práce "odborníků" odpovídá problémům uvedeným v článku , se kterými se pak klient - zadavatel - jistojistě musí potýkat.Připomíná to situaci, kdy obchodní řetězec výrobci uzenin řekne: Dejte tam třeba piliny, ale to kilo špekáčků bude stát 30 korun. Cena odpovídá odbornosti, odbornost odpovídá kvalitě.V konečném důsledku to "odskáče" jak  nevhodně vybraný uchazeč tak klient, který si službu assessment centra objednal.

+2/0
9.7.2015 10:38

M92i68l81a16n 58N17o14v20á41k 2386452418606

Souvisí to s tím také. Kdejakej cucák a mladej smrad, kterýmu teče mlíko po bradě radí a šéfuje zkušeným lidem a honí kariéru. Myslí si to že má kus papíru a že spasí svět, bohužel dost často se tyto individua pletou. Takový systém firmy ze západu zavedly i u nás, tak at se nediví, nikdo ze zkušených lidí nad 30 let ani nebude naslouchat "Kinderjugend telatům". Až budete na takové pozice obsazovat lidi, tak tam prosím nedávejte tyto nemyslící rychlokvašky který nevědí kam vlastně patří.

+6/0
8.7.2015 23:44

M78a48r72t37i23n 98S94e60d76o72n87a 2865816366429

Rekl bych ze je to chyba hlavne vedeni firmy ze vybrali nezkusene lidi, ze chce mladej sefovat je prirozene.

+3/−1
9.7.2015 5:59
Foto

J93i41ř15í 76K86r44á97k48o33r27a 9429923

Mně to přijde logické. Pokud je práce dost, lidé si prostě hledají tu, která je bude bavit a ještě za ní dostanou zaplaceno. Proč by měl někdo negrovat v rachotě, která ho nenaplňuje, nebaví, nedokáže zaujmout a ještě za pár šušňů z nosu?

Počkejte na další krizi a situace se zase obrátí.

+7/0
8.7.2015 23:25

P79e64t33r 93V33o49ň36k17a 2487423229263

"Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde."

Ten důvod se Vám trošku vymkl, jestli to nebude tím, že za málo peněz chce zaměstnavatel hodně muziky, např. přesčasy se u TPV neproplácí, maximálně si můžete vybrat náhradní volno, zároveň Vás ale do těch přesčasů nutí. A další a další libůstky zaměstnavatelů, kdy vy se pomalu nemůžete ani uprdnout, ale snášet musíte vše. Jen ať si ochutnají vlastního gulášku, kdy Vás do poslední chvíle zkušební doby využívají a poslední den dostanete výpověď bez důvodu pěkně ve zkušební době.

Zaměstnavatelé jen sklízejí to co sami zasévají, a dobře jim tak!!

+10/−1
8.7.2015 21:24

M94a74r50t41i91n 18S27e71d34o76n77a 2475966406639

Na druhou stranu je chyba lidi, ze se v tak nesolidni firme vubec uchazi o praci.

+2/0
9.7.2015 6:02

R72a43d50i34m 14P94o65l11á80š21e49k 9936623419109

Ono velice často zvenku nepoznáte, že to je nesolidní firma. Zvenku se trochu dá poznat, jestli má v té firmě zaměstnanec nadbytek práce a nestíhá nebo ne a takové obecné signály, ale nepozná se, jestli ten stres je odůvodněný a zdravý. Respektive jestli je způsoben skutečně dostatkem zakázek a tudíž je účelný a logický a jen tam, kde to je pro dokončení zakázky třeba.  Nebo jestli je způsoben špatným vedením firmy a je tudíž náhodně a prakticky pořád, bez ohledu na kvalitu a rychlost práce zaměstnanců.

Pracovní příležitost v nenápadné střední či menší firmě se po přijetí a reálném seznámení s firemní kulturou tak může vyvrbit jako perfektní práce v přijemném prostředí a s příjemnými lidmi slibující velký osobní rozvoj, takže to může být zajímavá práce na hodně let.

Stejně tak jako se může za nějaký měsíc vyvrbit jako práce v neustálém stresu za neustále se měnících a obvykle nesmyslných podmínek, takže po nějakém měsíci koukáte, jak z toho ven s co nejmenšími ztrátami - vysloveně se čeká na příležitost, na  odstupné, ukončení smlouvy na dobu určitou atd.

+4/0
9.7.2015 8:48

Š34t55e98f91a60n 91D69i56c16k40o 9184245312546

Fluktulanta a večného PN-kára by som odhalil za 1 minútu aj ja. - Ak by som mal známu v Socialnej poisťovni. ;-D;-D

0/0
8.7.2015 20:16

J87i54ř56í 36P19u71d43i14l 8910868213988

Ćlánek je dobrá reklama pro firmu co testuje lidi...... Jo, a o tom testování, žadatel prošel všemi testy a vyšetřeními která potřeboval k legálnímu držení zbraně, A tak mohl legálně drženou zbraní zastřelit milence své ženy......;-D Oni totiž lidi začínaj poznávat, že i když zákoník práce z nich dělá nevolníky, tak si nemusí nechat nic líbit . Bohužel jsme se zhlédli v takovém tom západním debilním jednání, kdy se životopisem,o kterém by se také nechalo diskutovat, je požadován též motivační dopis. To je zbytečný výmysl rádoby mladších študovaných manažerů semletých západníma nesmyslama. Přeci do takovéto pitomosti nenapíšu něco jiného, než co chtějí aby tam bylo. Stačí uvést, já tomu říkám 3s, slušná práce, slušné ohodnocení , slušný šéf !! A to že do Vás bude 5-6 hodin hučet nějakejch pár  magorů aby Vám nakonec nabídli 12 čistého je ztráta mého času. A aby pracovník byl pro firmu prospěšný, tak musí být spokojený !!

+5/−1
8.7.2015 18:35

L18i49b60o80r 68F33o18l92t75ý52n90e96k 2476125807734

LOL. Vedoucí pracovník, mají ho tam řekněme 1 měsíc a včetně "nákladných" skolení a jeho platu a platu dalších lidí, je škoda 100 000. Tak to ať se nediví, že šel jinam :D

+10/0
8.7.2015 18:34

M92a28r72t86i50n 79K35o32l93a47c35e32k 6375909504170

celkem by mne zajímalo, jak si firmy představují nákladné školení. představení firmy je v podstatě minimum co musí firma udělat, aby je zaměstnanec mohl živit. Co takhle prohlubování profesních dovedností ... aby mohl začít firmě vydělávat peníze, to už firmy nechcou, ale chcou aby od první minuty vytvářel hodnoty co budou k něčemu, a oni ho na oplátku mohou kdykoli vyhodit

+3/−1
8.7.2015 20:05

P14a48v91e60l 17H54o59d49a 4909221613219

Slušné firmy si většinou snaží vychovat budoucí vedoucí (a hlavně vytvářet jim k tomu podmínky), kteří pak mají zkušenosti napříč firmou a vidí karierní postup,to je dnes ale spíše vyjímka ,většinou bohužel zaplňují řady "putovními manažery",kteří střídají práci a hlubší znalost o firmě většinou ani nestačí získat a odcházejí(či jsou odejiti) za "novou výzvou" ...

+11/0
8.7.2015 17:48

A11l64e39x71a69n61d40r 97K68o48s22t66k68a 8352578736854

Oni musí být odejiti. Dřív než zjistí příliš mnoho o levárnách té firmy a museli by jim dát slušný plat. (pravda, na základě vydírání)

+2/−2
8.7.2015 19:16

T81o69m48á61š 50H88o42c63h87m22u84t72h 4224462590665

Článek typu - jsme chudáci, oni ti zaměstnanci po nás chtějí plat, proboha, oni chtějí i záchod, teplou vodu, občas nějaký ten benefit. Jenže co my? Nabízíme jim mobil a notebook, vždyť to je benefit jako blázen a oni ho nechtějí? Říkají, že to není benefit, ale další buzerace, aneb zaměstnanče, buď na příjmu vždy a všude. Já se krucipísek vůbec nedivím, že takový člověk jde pryč. Asi jsem také fluktuant, protože v minulé firmě jsem vydržel půl roku. Nebudu pitvat proč, důvody byly pádné, sliby chyby, podpora nula nula nic...Zdraví a nervy má člověk jen jedny, proč si je nechat ničit, když je možnost jít pryč a pracovat pro firmu, do které se každé ráno těšíte a která si vás váží. Nebere vás jako jednoho mravence z mnoha...R^

+15/−1
8.7.2015 17:29

H73e21l91e82n95a 60Č67í38ž20k19o45v10á 9791931472298

Mně případá, že v tomto má spousta lidí (nejen zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců -- a to včetně těch velmi mladých) stále takové socialistické vnímání. Ano, vím, zní to možná paradoxně (mnoho lidí si myslí, firmy jsou "zlé" protože jsou "kapitalistické") ale od rodičů (jejichž profesní "kariéra" se odehrávala převážně za starého režimu) mám odpozorováno, že zaměstnanec nebyl nic, podnik vše -- nebo, když to vezmu analogicky, na obecnější rovině, jedinec byl nic, celek vše.

Myslím, že firma a zaměstnanec mají mít vztah dvou víceméně rovnocenných partnerů, v podstatě vztah obchodní (ne vztah "pán a slouha"): zaměstnanec prodává svou práci (a čas) za těch a těch podmínek a zaměstnavatel to může -- a nebo nemusí -- akceptovat. A vice versa. Jasně, jako zaměstnanec pak máte nadřízeného, který vám určuje co, kdy a jak dělat, ale to už je jiná věc.

+7/0
8.7.2015 17:45

A12l74e15x40a90n72d49r 23K49o38s16t73k27a 8222958356744

Ale fakt je ten, že dost šéfů a kupodivu i majitelů firem umí zaměstnance solidně znechutit. Pokud zjistíte, že váš šéf pracuje doslova ne s vámi ale proti vám.. Třeba jsem zažil kamaráda, když dohodl firmě obchodující s podlahami dodání asi 20 tisíc m2 najednou. Jediná jejich práce by byla napsat objednávku a vystavit fakturu. Normální člověk by mu dal prémie že? Jeho šéf mu řekl, že tomu architektovi takovou cenu dát nesmí. Tak se dotyčný otočil a šel jinam. (nehledě na to, že mít "na háku" architekta, který ročně staví velké budovy by pro takovou firmu byl zázrak. No, kamarád dělá jinde, moudře vedená firma zkrachovala. NEbo ještě lepší, šéf který chce řídit všechno a nestíhá. Takže máte zákazníka, máte pro něj zboží v košíku.. Objednávku odesílá jen šéf. Bum, ráno zjistíte, že se na to vykašlal atd. Také nesmírně motivující.

+7/0
8.7.2015 18:32

H16e12l61e45n80a 13Č85í19ž79k32o40v79á 9961621182288

Jasně, rozumím vám, také znám nejeden takový příběh.

+1/0
8.7.2015 18:39

R47a53d20i71m 54P36o81l48á52š68e55k 9316613649919

To mně připomnělo, jak jsem kdysi dávno přemlouval tehdejšího svého  velice "opatrného" šéfa, aby poslal můj dopis. To bylo krátce po sametu v jednom velkém původně socialistickém podniku, kde ten socialismus byl stále ještě pevně přítomný. Dopisy tehdy psali řadoví členové oddělení  - jednotliví specialisté nebo vedoucí malých specializovaných týmů , ale dle zvyklostí je podepisoval a posílal šéf oddělení, který o té věci věděl obvykle jen základní obrysy.  Specialista, který o tom všechno věděl  a napsal dopis, byl v kolonce vyřizuje.

Tak jsem napsal poněkud odvážnější dopis a pak během pár dnů byl  nejméně dvakrát na cca hodinovém pohovoru u šéfa, kde šéf uváděl důvody, proč dopis nejde poslat a já mu je postupně jeden po druhém vyvracel, dokud šéfovi ty argumenty nedošly a on slíbil ,že "to pošle". Nakonec to stejně neposlal.

Dny jsem studoval příslušnou věc, vytahoval a studoval projekty z archívu oddělení, chodil do podnikového archívu a tahal z něho listiny, pak to všechno pečlivě poskládal do cca půl stránky textu dopisu a nakonec stejně musím přemlouvat , a to šéfa, takže pokud možno asertivně, aby vůbec byla ta má práce  uplatněna a nebyla zbytečná.

A nakonec byla skutečně zbytečná. :-/

0/0
9.7.2015 12:50

H95e48l74e15n86a 44Č67í65ž92k11o53v80á 9911271822688

Jo, ještě něco: Jestli firmám vadí, že se kandidáti tváři, že ta či ona práce je pro ně vysněná, ať laskavě zváží celkový přístup k personální politice, význam všech těch úžasných motivačních dopisů apod.

Kdybych někoho zaměstnávala (což možná bude někdy nutné, ale zatím se toho, zejména vzhledem k administrativním peripetiím, dost děsím), bude mě zajímat, jestli ten člověk je na tu práci stavěný, jestli ji dokáže a chce dělat co nejlépe. Pokud ano, bude mi celkem fuk, že to třeba není tak úplně práce jeho snů. Ano, upřímné -- ale opravdu upřímné -- nadšení, pokud se snoubí se schopnostmi, je samozřejmě plusový bod. Ale je to spíše vzácnost, ne pravidlo. Jen velmi málo lidí může v životě dělat svou vysloveně vysněnou práci -- ostatně profesí, které mohou být pro někoho sen, není zas tak mnoho, většina lidí pracuje ryze pro obživu, v čemž nevidím nic hanebného.

Pokud mi např. potenciální sekretářka bude tvrdit, že je pro ni absolutní sen zvedat telefony a vyřizovat korespondenci, spíše si pomyslím, že je to osoba poněkud jednoduchá; ale pokud mi řekne, že na základě těch a těch poznatků a zkušeností míní, že by byla dobrou sekretářkou, s níž budu spokojena (i když by třeba byla radši malířkou či jazzovou zpěvačkou, což ale nepokládá za reálné), že ty činnosti zkrátka umí vykonávat dobře -- a také se v tomto směru vynasnaží, neboť něčím slušným se přece živit musí -- ocením to mnohem víc než nějaké blouznění o tom, že práce sekretářky je pro ni něco jako životní poslání.

+10/0
8.7.2015 17:19

R40a52d64i98m 74P51o24l12á61š75e78k 9966383439399

Bohužel dneska se hromadně zaměňuje v tomto směru profesionalita zaměstnance za v podstatě podobné lezení do zadku jaké bylo za hlubokého komunismu takové to svazácké či pionýrské teleci nadšení pro režim. Dneska takové to svazácké telecí nadšení pro aktuálního zaměstnavatele.

+7/0
8.7.2015 18:01

J87o28s66e47f 83V57o87m12á40č12k85a 5533784523814

Mluvíte mi z duše. Mám pocit, že neprojevovat dostatečné nadšení pro práci začíná být docela velkou nevýhodou (viz "hledáme nadšeného"). Jak píšete, do práce chodím opravdu pouze pro peníze, kdybych je nepotřeboval, tak dělám úplně něco jiného a rozhodně ne 8 hodin denně a víc, 5 dnů v týdnu. K uspokojení seberealizace by mi stačily třeba i tři čtyři dny práce, zbytek bych se věnoval rodině (práce by mi byla koníčkem).

Jenže toto u pohovoru říct nesmíte, tedy většinou - přeloží si to tak, že v práci dlouho nevydržíte, protože nebudete dostatečně loajální. Bohužel si neuvědomují, že nadšenec na baterky bude radostně hýkat pro jakoukoliv firmu, není to žádná záruka ničeho... Na druhou stranu, pokud se někdo skutečně dokáže pro práci nadchnout, tak proti tomu nelze namítat nic.

+2/0
9.7.2015 11:12

V11á55c34l84a85v 89Š19u98b92r30t 9957593128357

Hlavně, když ten člověk logicky ještě ani pořádně neví, co a za jakých podmínek přesně bude dělat a už se tváří, že je to práce jeho snů. To snad každý trouba pochopí, že to jen hraje.

+2/0
9.7.2015 12:40

M68i87c67h63a67l 24Š92r73o60u45b84e82k 8644626683720

Celková ztráta byla asi sto tisíc korun - za vedoucího zaměstnace, několik měsíců? Se nedivím že šel?

+6/0
8.7.2015 17:03

H65e69l33e18n92a 77Č50í14ž58k52o96v19á 9661541622608

A co je na tom špatného? Firmy hledají "ideálního" zaměstnance, zaměstnanci zase  "ideální" firmu. To "právo na ideál" mají obě strany stejné, každý pro sebe hledá to, co pro něj bude v rámci možností nejlepší. A je to naprosto v pořádku.

+9/0
8.7.2015 16:52

J38a98n 14M42u96c85h24a 8849666172816

achachachacha, v poslednich dvou odstavcich jsem konecne pochopil, proc tenhle pekelny clanek vzniknul ;-D;-D

0/0
8.7.2015 16:37

J73i49r11i 17C54e46e 5335571402888

Ono už existuje assesment centrum, který odhalí fluktuanta?

Já měl zato, že fluktuant se odhalí zpravidla sám prostřednictvím životopisu...

Další je pak na HR manažerovi, kterej není placenej za šťourání v nose, ale za to, že obvolá kontakty uvedené v CV a poptá se na zkušenosti s dotyčným...

+1/0
8.7.2015 16:30

M78i27l75a19n 27P59a18s71t94o63r92e89k 8310316351623

Jenze uvadet predchozi zamestnavatele do CV neni povinne... staci tam napsat v jakem oboru a jak dlouho... pokud budouci zamestnavatel chce vedet konktretnejsi udaj at se na nej zepta

+1/0
8.7.2015 18:06

M63i39c67h83a19l 32B35e69r67a39n 1186506883645

Mno, není povinné.., pokud mám před sebou takové CV a vedle toho ještě x dalších, z kterých se člověk může dozvědět alespoň základní informace, tak hádejte, kam takové CV poputuje...

0/0
8.7.2015 19:34

M29a30r15t30i48n 30K86o66l86a67c63e75k 6945219274790

a to je základní problém, pokud jsou různé názory na to  jak má vypadat, obsahovat, jak podromě.... CV, tak většinou první kontakt žadatele s personalistkou není o odbornosti, nadšení a osobní hrdosti odejít od nedokončené práce, ale o tom, že personalistka podle sebe zhodnotí vzhled listu a založí ho tam kde uzná za vhodné.

Bohužel pak vybírá právě ty podbízivé uchazeče, kterým někdy ani nejde o vytvoření něčeho, ale zkrátka o práci. a právě ti se hledají a někdy hledají ve skušební době jinou práci.

+1/0
8.7.2015 20:16

P58e78t85r 28V83o69ň27k71a 2147683939493

Až na to že to poptání se může dopadnout taky pošpiněním onoho zaměstnance, protože ačkoliv se firma snažila s ním vyj*bat, nakonec to dopadlo obráceně a musela cálovat. A takovýhle rádoby jednatelů a ředitelů, kteří Vám otevřeně po podání výpovědi řeknou, že Vám zajistí, že si jinde neškrtnete jsem viděl a poznal několik. A to jenom proto, že to nešlo po jejich.

Pak jim můžete volat a ptát se na zkušenosti se zaměstnancem, i když byl dobrý, v 90% jej pošpiní.Rv

+1/0
8.7.2015 21:35

J48o58s30e10f 30V15o98m72á69č26k10a 5853414753724

Jenže to byste musel mít i reference na osobu, které budete volat - že si dva lidé nesednou, je docela běžné, takže jednostranný posudek od osoby, o které nic nevíte, může být dost zavádějící.

+1/0
9.7.2015 11:18

V80l25a54s56t40i58m49i58l 59S71v13o45b45o60d86a 7583448615924

Tak to vůbec nevím, o jaké jde profese a lidi. Podle mých zkušeností hledají firmy jen zcela hotové lidi, kteří na 100% odpovídají inzerátu plného požadavků. Spolupráce s uchazečem v případě, že to tak např. jen z 30% není, byť by měla jakoukoliv podobu, je zcela nulová.

Výjimky tvoří jen zanedbatelné procento - méně jak 1%.

Přesto si to dovedu představit. Jsou to třeba pozice, které leží zcela mimo mé zaměření, mimo můj zájem. Pak je možné, že základní požadavek na tyto pozice zní: VŠ *konkrétní obor* a tito lidé jim pak z těch pozic utíkají.

Jó, to je nepochopení základní personální politiky, to se pak nesmí divit ;-D.

+7/0
8.7.2015 16:24

M27a47r19t43i75n 74K15o28l17a88c62e84k 6415519924540

ještě bych dodal, že to vš je spíše o prestiži, než o prokázané hlubší znalosti problematiky. tedy se VŠ uvádí i tam, kde by to hravě zvládl i zapálený středoškolák třeba s praxí v oboru.

0/0
8.7.2015 20:20

K90a87r24e47l 18V89o18v70e50s 1584128622369

Mladi a neklidni !

+2/−1
8.7.2015 15:08

D18á39š50a 51D79o82s54t42á16l21o79v64á 1529313510692

Ono se není čemu divit. Pokud firma naslibuje uchazeči u pohovoru hory doly, a on poté zjistí, že skutek utekl a finančně i co se týče benefitů je na tom po půl roce úplně stejně, jako na začátku, je logické, že odejde za lepším. Jako ten příklad z článku - ztráta jen 100 tisíc za 3 měsíce zaměstnání a to v tom jsou ještě mzdy kolegů?? 8-o To znamená, že tu ,,obtížně" obsaditelnou pozici dostával tak 15 čistého max. Celkem směšný plat za vedení 30-členného kolektivu. Nedivím se, že ho to nebavilo !!

+19/0
8.7.2015 15:03

L18i27b14o93r 67F41o67l55t47ý55n18e57k 2116725357254

Píšu to samé. BTW v článku je "do konce zkušebky", takže to mohl být i jen jeden měsíc, ale i tak by to nebylo kdoví jak moc.

+1/0
8.7.2015 18:36

R13u64d79o80l33f 43P88e71k19á98r58e81k 9132661539473

No, když se u nás uchází nějakej mlamoj, kterej během dvou let vystřídal pět zaměstnavatelů a zajímá se hlavně o služební auto, MT a NTB tak bývá bez dalšího bez zbytečného odkladu slušně odmítnut...

+1/−3
8.7.2015 14:32

P85a28v79e49l 83S57o42b49o96t82k94a 5410374

No jo - ale co když je to zrovna ten vyjímečný flexibilní progresivní dynamický mladý muž který by vaši firmu dostal na zahraniční trhy a zdvojnásobil vám obrat??

0/0
8.7.2015 14:36

R46u83d14o47l53f 49P48e66k71á88r84e82k 9252311579413

Na zázraky už nějakej ten pátek nevěřím:-P

+1/0
8.7.2015 14:44

R19a73d44i87m 64P19o24l53á54š75e28k 9166463409359

Ten, který by mohl tu firmu dostat na zahraniční trhy neobráží řadové personální inzeráty a nehádá se o služební auto a mobil.

Takový by mohl tak maximálně do zahraničí poslat to služební auto - prodat ho Ukrajincům a nahlásit  jako "odcizené"

Lidé , pokud jsou schopni v krátké době řádu 1 - 4 let dostat firmu na zahraniční trhy, pracují už nejméně 5 let, obvykle ale minimálně 10 let , vedou svou firmu nebo pracují v obchodním manažmentu a už jsou v kariéře poměrně vysoko.

+6/0
8.7.2015 15:08

D60á92š39a 81D62o73s76t64á23l14o97v29á 1569903630102

Co by ho jako mělo zajímat jiného? Myslíte si, že každý touží pracovat zrovna ve vaší firmě, ideálně zadarmo? Autu rozumím, ale dle jeho požadavku na NB a MT asi moc zkušeností nepobral, jelikož to není benefit, ale prokletí - jste k dispozici kdykoliv Rv Jinak mě také v první řádě hned po náplni práce zajímá plat a auto, není hodnotnější benefit. Nemyslím si, že jsem divná.

+5/0
8.7.2015 15:05

R42u21d91o64l73f 30P96e48k81á74r89e93k 9972721299593

Pokud hovoříme o řadové pozici, a tím samozřejmě nemyslím obchodního zástupce (bo tam je auto samozřejmost), tak nezném ve svém okolí moc firem, které by svým zaměstnancům dávaly služební auto, notabene k dispozici pro soukromé účely...

0/0
8.7.2015 18:45

D34á57š59a 32D31o90s75t78á44l96o79v74á 1609203940952

Ani u toho OZ není auto pro soukromé účely samozřejmost. Záleží na firmě. Viděla jsem hodně OZ bez aut.

0/0
8.7.2015 20:31





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.