Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Co si zaměstnavatel nemůže dovolit k těhotné ženě

Na co má těhotná žena v práci nárok, kdy musí svůj jiný stav oznámit šéfovi a kdy může dostat výpověď, rozebírá advokát Jan Přib z kanceláře Bělina & Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J82a73n91a 72N60o50v20á 1186243193735

Přijde mi, že stále chybí odpověď na to, co dělat jako zaměstnavatel, když zjistím, že má zaměstnantkyně je těhotná. Mám například tři zaměstnance - účetní, nově těhotnou uklízečku a montéra. Reálně není žádné pracovní místo. Těhotná nebude moct uklízet například proto, že nemůže pracovat se silnými chemikáliemi nebo je úklid z určitých důvodů náročný fyzicky. V účetnictví se nevyzná ani trochu a montování něčeho náročného je taky mimo. Co v takovém případě? Tam reálně prostě není možnost přesunutí na jinou pozici.

0/0
5.8.2015 8:39

A12l55e12š 98M85á77l16e48k 6589131738728

A pak zamestnejte holku ktera planuje dite... zadelano na maler.

+3/−4
9.7.2015 20:13

P83a97v36e82l 48K42r89a80u65s 8103950545231

aby pak neporodila někoho jako jste vy co! Až bude vaše žena těhotná, tak budete s těmito výjimkami souhlasit.

+8/0
9.7.2015 22:06

J73a50n 45K70o59v44á50ř 8534171239107

Ale no tak. Má pravdu. Spousta ženských si stěžuje, že v jiných zemích je vyšší zaměstnanost žen, ale jaksi zapomínají na to, že v těch zemích nikde nemají matky dětí, takové vymoženosti - délka mateřské/rodičovské, možnost tzv. paragrafu. To tam nikoho nezajímá. U nás je to bohužel tak, že to zaměstnavatelům problémy dělá a oni pak odmítají zaměstnat ženy.

+2/−6
9.7.2015 22:33

P28e93t28r71a 98M75a46l65á 7791108281875

Kdybych měla na chůvu, nebo kdyby moje mamka už byla ta správná babička v důchodu, tak bych se ráda zase vvrátila co nejdříve do práce...tohle třeba v těch jiných státech mají

+5/0
10.7.2015 9:48

T62o24m37á68š 81N28e91u45g54e16b53a71u13e64r 1130865530390

Aha, takže Směrnice Rady č. 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotným zaměstnankyním nebo kojících zaměstnankyň platí jen v České republice, co?

+3/0
11.7.2015 9:16

K40a90t22k81a 30K47r71e18j66č34í 9586876434732

Bohužel za to nemohou ty ženy, ale nastavení systému - byly zrušeny státní jesle, dítě Vám do školky mohou vzít až ve 3 letech, a leckdy kvůli malé kapacitě máte smůlu (musí ze zákona až v 5), do té doby můžete dítě umístit v soukromých jeslích, ale jen na 46h týdně, jinak ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Pokud byste byl ochoten jej obětovat a nastoupit hned po mateřské (tzn. cca po 6 měs.) normálně do práce a platit soukromé jesle, tak si třeba v Praze připravte cca 13-17 tisíc Kč měsíčně, což pro mnoho žen je značná část jejich příjmu a zbyde jim méně (pokud vůbec něco), než by činil ten rodičák. Jediným východiskem při zachování rodičáku je chůva (velmi drahé) nebo péče prarodičů (ti ale zpravidla ještě pracují). S těmihle omezeními je prakticky nemožné se vrátit do práce dříve, i kdyby ženy chtěly, a mnoho jich opravdu chce - rodičák je almužna a vyřadit se z provozu na 3-4 roky (a to počítám u 1 dítěte) zase kariérní sebevražda. V některých státech EU to funguje, ale mám od kamarádek pracujících v zahraničí (např. Španělsko, VB) potvrzeno, že tam jesle vyjdou cca na 1/3, max 1/2 mzdy ženy, a ne jak u nás, kde průměrnou mzdu spolknou celou :-( (a to třeba já vydělávám více, ale i tak by se mi to nevyplatilo, takže to budeme řešit střídačkou s partnerem, který si zařídil práci z domova při rodičovské dovolené). Přitom kdyby se zavedly znovu státní jesle, krásným řešením by pak byl částečný úvazek pro matku + jesličky, výsledkem by bylo socializované dítě a žena by neztratila kontakt s prací ani s dítětem. A co si budeme povídat, velmi mnoho práce se dá vykonávat třeba i jen částečně z domova, ale často chybí vůle zaměstnavatelů to umožnit.

+1/0
5.8.2015 10:09

K31a56t18k44a 16K81r71e87j30č63í 9736876734982

oprava 46h měsíčně samozřejmě :D

0/0
5.8.2015 11:07
Foto

P94e20t43r 78J36a69n95o57v70s11k54ý 1478430562838

A co nejake povinnosti? Ze treba maly zamestnavatel kvuli pravum těhotné muze zkrachovat??

+2/−6
9.7.2015 18:08

J78a29n 57N65o37v39á43k 6554784

V takovém případě mu platí ušlý zisk to dítě, hned jak mile dosáhne plnoletosti.

+1/0
9.7.2015 19:25

P18a32v50e68l 12K91r27a55u58s 8963180715241

;-D

+5/0
9.7.2015 22:06

T24o19m17á13š 35N98e46u42g61e43b37a41u46e84r 1530405180700

A to si představte, že v článku nejsou uvedeny všechy požadavky, které musí zaměstnavatel zajistit. Například, že jí musí umožnit odpočinek vleže. To nejen zkrachuje, ale i zadluží sebe a své potomky.

+1/0
11.7.2015 9:30



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.