Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Co si zaměstnavatel nemůže dovolit k těhotné ženě

Na co má těhotná žena v práci nárok, kdy musí svůj jiný stav oznámit šéfovi a kdy může dostat výpověď, rozebírá advokát Jan Přib z kanceláře Bělina & Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J72a18n32a 75N25o22v70á 1886583463775

Přijde mi, že stále chybí odpověď na to, co dělat jako zaměstnavatel, když zjistím, že má zaměstnantkyně je těhotná. Mám například tři zaměstnance - účetní, nově těhotnou uklízečku a montéra. Reálně není žádné pracovní místo. Těhotná nebude moct uklízet například proto, že nemůže pracovat se silnými chemikáliemi nebo je úklid z určitých důvodů náročný fyzicky. V účetnictví se nevyzná ani trochu a montování něčeho náročného je taky mimo. Co v takovém případě? Tam reálně prostě není možnost přesunutí na jinou pozici.

0/0
5.8.2015 8:39

A58l63e71š 14M36á40l50e79k 6979121288868

A pak zamestnejte holku ktera planuje dite... zadelano na maler.

+3/−4
9.7.2015 20:13

P50a62v37e68l 22K42r86a24u82s 8773500615481

aby pak neporodila někoho jako jste vy co! Až bude vaše žena těhotná, tak budete s těmito výjimkami souhlasit.

+8/0
9.7.2015 22:06

J30a13n 20K13o91v85á27ř 8524871899257

Ale no tak. Má pravdu. Spousta ženských si stěžuje, že v jiných zemích je vyšší zaměstnanost žen, ale jaksi zapomínají na to, že v těch zemích nikde nemají matky dětí, takové vymoženosti - délka mateřské/rodičovské, možnost tzv. paragrafu. To tam nikoho nezajímá. U nás je to bohužel tak, že to zaměstnavatelům problémy dělá a oni pak odmítají zaměstnat ženy.

+2/−6
9.7.2015 22:33

P51e58t69r23a 19M93a15l84á 7841668681485

Kdybych měla na chůvu, nebo kdyby moje mamka už byla ta správná babička v důchodu, tak bych se ráda zase vvrátila co nejdříve do práce...tohle třeba v těch jiných státech mají

+5/0
10.7.2015 9:48

T55o98m37á11š 44N63e98u18g11e32b82a33u29e46r 1860225840750

Aha, takže Směrnice Rady č. 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotným zaměstnankyním nebo kojících zaměstnankyň platí jen v České republice, co?

+3/0
11.7.2015 9:16

K98a59t46k84a 20K51r29e77j29č77í 9926646934782

Bohužel za to nemohou ty ženy, ale nastavení systému - byly zrušeny státní jesle, dítě Vám do školky mohou vzít až ve 3 letech, a leckdy kvůli malé kapacitě máte smůlu (musí ze zákona až v 5), do té doby můžete dítě umístit v soukromých jeslích, ale jen na 46h týdně, jinak ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Pokud byste byl ochoten jej obětovat a nastoupit hned po mateřské (tzn. cca po 6 měs.) normálně do práce a platit soukromé jesle, tak si třeba v Praze připravte cca 13-17 tisíc Kč měsíčně, což pro mnoho žen je značná část jejich příjmu a zbyde jim méně (pokud vůbec něco), než by činil ten rodičák. Jediným východiskem při zachování rodičáku je chůva (velmi drahé) nebo péče prarodičů (ti ale zpravidla ještě pracují). S těmihle omezeními je prakticky nemožné se vrátit do práce dříve, i kdyby ženy chtěly, a mnoho jich opravdu chce - rodičák je almužna a vyřadit se z provozu na 3-4 roky (a to počítám u 1 dítěte) zase kariérní sebevražda. V některých státech EU to funguje, ale mám od kamarádek pracujících v zahraničí (např. Španělsko, VB) potvrzeno, že tam jesle vyjdou cca na 1/3, max 1/2 mzdy ženy, a ne jak u nás, kde průměrnou mzdu spolknou celou :-( (a to třeba já vydělávám více, ale i tak by se mi to nevyplatilo, takže to budeme řešit střídačkou s partnerem, který si zařídil práci z domova při rodičovské dovolené). Přitom kdyby se zavedly znovu státní jesle, krásným řešením by pak byl částečný úvazek pro matku + jesličky, výsledkem by bylo socializované dítě a žena by neztratila kontakt s prací ani s dítětem. A co si budeme povídat, velmi mnoho práce se dá vykonávat třeba i jen částečně z domova, ale často chybí vůle zaměstnavatelů to umožnit.

+1/0
5.8.2015 10:09

K81a57t20k75a 90K51r63e52j78č88í 9926686344492

oprava 46h měsíčně samozřejmě :D

0/0
5.8.2015 11:07
Foto

P76e31t81r 29J19a84n17o32v62s44k57ý 1188330242858

A co nejake povinnosti? Ze treba maly zamestnavatel kvuli pravum těhotné muze zkrachovat??

+2/−6
9.7.2015 18:08

J16a52n 16N52o10v75á19k 6704954

V takovém případě mu platí ušlý zisk to dítě, hned jak mile dosáhne plnoletosti.

+1/0
9.7.2015 19:25

P69a31v32e30l 70K53r26a85u12s 8523550475571

;-D

+5/0
9.7.2015 22:06

T82o79m86á56š 29N22e62u67g67e36b76a46u35e81r 1490675580400

A to si představte, že v článku nejsou uvedeny všechy požadavky, které musí zaměstnavatel zajistit. Například, že jí musí umožnit odpočinek vleže. To nejen zkrachuje, ale i zadluží sebe a své potomky.

+1/0
11.7.2015 9:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.