Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Co si zaměstnavatel nemůže dovolit k těhotné ženě

Na co má těhotná žena v práci nárok, kdy musí svůj jiný stav oznámit šéfovi a kdy může dostat výpověď, rozebírá advokát Jan Přib z kanceláře Bělina & Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J62a42n69a 85N59o53v50á 1566463203465

Přijde mi, že stále chybí odpověď na to, co dělat jako zaměstnavatel, když zjistím, že má zaměstnantkyně je těhotná. Mám například tři zaměstnance - účetní, nově těhotnou uklízečku a montéra. Reálně není žádné pracovní místo. Těhotná nebude moct uklízet například proto, že nemůže pracovat se silnými chemikáliemi nebo je úklid z určitých důvodů náročný fyzicky. V účetnictví se nevyzná ani trochu a montování něčeho náročného je taky mimo. Co v takovém případě? Tam reálně prostě není možnost přesunutí na jinou pozici.

0/0
5.8.2015 8:39

A22l46e73š 55M71á24l93e58k 6899971358758

A pak zamestnejte holku ktera planuje dite... zadelano na maler.

+3/−4
9.7.2015 20:13

P48a90v89e59l 92K73r28a69u21s 8343970175891

aby pak neporodila někoho jako jste vy co! Až bude vaše žena těhotná, tak budete s těmito výjimkami souhlasit.

+8/0
9.7.2015 22:06

J96a66n 42K34o10v15á67ř 8774361899417

Ale no tak. Má pravdu. Spousta ženských si stěžuje, že v jiných zemích je vyšší zaměstnanost žen, ale jaksi zapomínají na to, že v těch zemích nikde nemají matky dětí, takové vymoženosti - délka mateřské/rodičovské, možnost tzv. paragrafu. To tam nikoho nezajímá. U nás je to bohužel tak, že to zaměstnavatelům problémy dělá a oni pak odmítají zaměstnat ženy.

+2/−6
9.7.2015 22:33

P59e50t54r13a 73M28a57l51á 7371668301945

Kdybych měla na chůvu, nebo kdyby moje mamka už byla ta správná babička v důchodu, tak bych se ráda zase vvrátila co nejdříve do práce...tohle třeba v těch jiných státech mají

+5/0
10.7.2015 9:48

T68o93m57á82š 28N50e34u86g47e65b64a73u57e60r 1340885910660

Aha, takže Směrnice Rady č. 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotným zaměstnankyním nebo kojících zaměstnankyň platí jen v České republice, co?

+3/0
11.7.2015 9:16

K96a21t11k58a 10K51r29e24j95č91í 9766566794332

Bohužel za to nemohou ty ženy, ale nastavení systému - byly zrušeny státní jesle, dítě Vám do školky mohou vzít až ve 3 letech, a leckdy kvůli malé kapacitě máte smůlu (musí ze zákona až v 5), do té doby můžete dítě umístit v soukromých jeslích, ale jen na 46h týdně, jinak ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Pokud byste byl ochoten jej obětovat a nastoupit hned po mateřské (tzn. cca po 6 měs.) normálně do práce a platit soukromé jesle, tak si třeba v Praze připravte cca 13-17 tisíc Kč měsíčně, což pro mnoho žen je značná část jejich příjmu a zbyde jim méně (pokud vůbec něco), než by činil ten rodičák. Jediným východiskem při zachování rodičáku je chůva (velmi drahé) nebo péče prarodičů (ti ale zpravidla ještě pracují). S těmihle omezeními je prakticky nemožné se vrátit do práce dříve, i kdyby ženy chtěly, a mnoho jich opravdu chce - rodičák je almužna a vyřadit se z provozu na 3-4 roky (a to počítám u 1 dítěte) zase kariérní sebevražda. V některých státech EU to funguje, ale mám od kamarádek pracujících v zahraničí (např. Španělsko, VB) potvrzeno, že tam jesle vyjdou cca na 1/3, max 1/2 mzdy ženy, a ne jak u nás, kde průměrnou mzdu spolknou celou :-( (a to třeba já vydělávám více, ale i tak by se mi to nevyplatilo, takže to budeme řešit střídačkou s partnerem, který si zařídil práci z domova při rodičovské dovolené). Přitom kdyby se zavedly znovu státní jesle, krásným řešením by pak byl částečný úvazek pro matku + jesličky, výsledkem by bylo socializované dítě a žena by neztratila kontakt s prací ani s dítětem. A co si budeme povídat, velmi mnoho práce se dá vykonávat třeba i jen částečně z domova, ale často chybí vůle zaměstnavatelů to umožnit.

+1/0
5.8.2015 10:09

K75a71t73k39a 52K32r48e37j12č12í 9926926854792

oprava 46h měsíčně samozřejmě :D

0/0
5.8.2015 11:07
Foto

P55e22t93r 67J58a69n68o19v93s20k92ý 1158620132548

A co nejake povinnosti? Ze treba maly zamestnavatel kvuli pravum těhotné muze zkrachovat??

+2/−6
9.7.2015 18:08

J41a20n 90N85o41v97á84k 6864934

V takovém případě mu platí ušlý zisk to dítě, hned jak mile dosáhne plnoletosti.

+1/0
9.7.2015 19:25

P45a69v27e69l 19K97r64a16u65s 8493680825971

;-D

+5/0
9.7.2015 22:06

T18o96m19á63š 66N77e62u45g47e68b44a81u69e91r 1120165540800

A to si představte, že v článku nejsou uvedeny všechy požadavky, které musí zaměstnavatel zajistit. Například, že jí musí umožnit odpočinek vleže. To nejen zkrachuje, ale i zadluží sebe a své potomky.

+1/0
11.7.2015 9:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.