Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chceme spokojené zaměstnance, volají české firmy a kopírují zahraničí

Budeme mít obleky, nebo trička? Open space, nebo uzavřené kanceláře? A jak spolu budeme komunikovat? Stále více manažerů českých firem chce zaměstnancům nabídnout zajímavou firemní kulturu. A inspirují se u zahraničních společností.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L52u91c20i52a11n 53P51a50p74a33z50i59a43n 5544397411665

V platech jsem si nevšiml.

0/0
1.8.2015 21:57

V41l62a92s89t31i34m90i75l 62S90v95o57b90o67d68a 7903158225944

Tak tenhle článek je totální fantasy už jenom v tom, něco takového si v českých poměrech vůbec přát! Opravdu velmi mě pobavil :-D.

0/0
24.7.2015 21:11

D83a25v85i15d 94P93e53t24r 7120616420495

Pokud je vysoká nezaměstnanost, tak lidé zůstavají v práci která je nebaví a kde se necítí šťastni (hlavně, že nějakou práci mají), ale jakmile bude velká nabídka pracovních míst mohou si vybrat, tak v těch firmách, které se nevěnují zaměstnancům mohou o ně přijít a zkrachovat.

Ono než někoho seženete a zaučíte, tak to nějakou dobu trvá (pomocný dělník -pár dnů;  specializovaný konstruktér cca 10 let) a představa, že si firma rychle najde nové, kteří mohou pracovat okamžitě je trochu postavená na hlavu.

+1/0
24.7.2015 6:44

V75l20a50s68t94i94m67i31l 67S28v75o47b62o54d92a 7833648805674

Žádná česká firma nějakého "specializovaného konstruktéra", či jiného odborníka 10 let nezaučuje. Ani rok s možná ani měsíc. Buď mu ho zcela hotového dodá personální agentura nebo jim prostě spadne z nebe nebo prostě firma nikoho nepřijme.

0/0
24.7.2015 21:17

V38l41a44s57t51i55m56i97l 95S77v19o87b23o30d50a 7303468495974

*... a možná...

0/0
24.7.2015 21:19

J72a95r47o90s36l64a48v 48H52a49š10e68k 8589300922138

třeba jako v Amazonu..;-D

+1/0
24.7.2015 1:02

J18i40ř62í 98R23a48m96e71š 8536574400622

to je furt o kancelářksých krysách. Ale všichni i dělníci až se na ty lidi nebude řvát, až když šéf řekne u prostřed směny jo máš průser doma běž píšu dovču a daj pořádnou mzdu a ne tu almužnu pak lidi budou spokojeni

0/−1
23.7.2015 17:21
Foto

T26o21m34á56š 44Š66k18v71r89n50a 3188926130164

A kdo ty lidi nutí pracovat v dělnických profesích? Jen oni sami :-P

+1/−1
23.7.2015 20:51

V14á57c94l18a60v 66J30e26b42a88v83ý 8500849343986

Asi to, že ne všichni můžou být ředitelem Zeměkoule...prostě jsou potřeba i dělnické profese, i uklízečky a někdo, kdo dá zboží do regálů. ;-)

Spíše je otázka, jestli rozdělení bohatství odpovídá skutečnému přínosu pro ekonomiku a také riziku.

+2/0
23.7.2015 21:55

R74a46d77i34m 85P32o40l25á52š33e91k 9226313229669

On taky v českých reáliích někdo musí vyrábět, aby v kancelářských profesích bylo s čím pracovat. Nebo aby bylo za co dovézt zboží z Číny.

Případně aby agentury rozdělující dotace měly i ty dotace i firmy, kterým dotace nasměrují.

0/0
23.7.2015 23:02

D32á69š94a 16D44o48s75t44á96l72o41v98á 1789443720932

Zrovna dělníci mají platy slušné, vzhledem k většinou minimální zodpovědnosti. Co já jich pár znám takhle okolo, tak 16-20 čistého žádný problém + příspěvky za přesčasy a jsou přes 20. Jejich mistři přes 30.

0/0
24.7.2015 9:20

J81a82k72u25b 13S39e68m27e83r72á42d 2517846671541

a zrovna v patek na casual day ma byt z celeho tydne nejmin horko ;-D

0/0
23.7.2015 13:43

M98i13c74h65a24l 54P77a89u59l97í11č80e60k 2533325615795

V "dobré" firmě se to občas řeší takto: rozdá se dotazník spokojenosti a pokud vyjde, že zaměstnanci jsou obecně nespokojeni, tak se vydá prohlášení, že je zájmem firmy, aby v ní pracovali spokojení a motivovaní zaměstnanci a kdo není spokojený, tak může odejít. Následuje nový průzkum spokojenosti, ze kterého vyplyne, že spokojenost zaměstnanců s firmou je velká. A je po problému...

+12/−1
23.7.2015 10:59

M79i39l20a39n 57K96o62t92o10u77č32e70k 2166348592387

To je anonymní dotazník v té vaší firmě?

+1/0
23.7.2015 12:33

M28i42c94h13a78l 58P49a14u92l23í27č12e57k 2173725605215

Ano, takovýto dotazník bývá anonymní, s tím, že se tam uvádí "pouze" věk, pohlaví a oddělení, což bývá často velmi dostačující k tomu, aby se dotyčný identifikoval. Případně je to online dotazník zajištěný externí firmou, která žádné detailní informace nikomu nesděluje - kromě na vyžádání řediteli společnosti...

+5/0
23.7.2015 13:44

J61a71r55o57s24l50a16v 21H72a23š75e54k 8289520732518

jako v Prazdroji... také zcela anonymní....

0/0
24.7.2015 1:03

F51i42l20i37p 57T11ř31e88b15a 6453440798606

Open space? Jak to jen vyjádřit...

Zpravidla mám nejraději ty lidi, které nejméně vidím, a zejména slyším.

+10/0
23.7.2015 10:43

P44a92v14e71l 59D53v61o14ř80á13k 8912879907158

Platí to i pro důl?

0/0
23.7.2015 10:18

M44i72l58o74s69l52a60v 16U73r62b32a62n 4608499650513

Na povrchu asi ano, ale dole by např. s open space měli problémy. Ono na předek se jich moc nevleze.;-)

+1/0
23.7.2015 13:21

D78á15š36a 59D37o29s70t82á68l97o21v46á 1699393270482

Stačilo by, kdyby firmy pořádně platily a ne že před podpisem smlouvy naslibují hory doly a pak skutek utekl. Pak se nesmí divit fluktuaci a nějaká kultura to nezachrání. Dneska už je jiná doba, než před lety a nikdo není předposraný z případné změny firmy.

+5/0
23.7.2015 8:13

F65i94l85i25p 56V70ý74m36o10l38a 1294510488

A jaky je vlastne ten idealni plat? Kazdy neustale place jak ho zamestnavatel utlacuje, ale stejne tam pracuje. Tomu opravdu nerozumim.

+1/0
23.7.2015 20:58

D95a92v22i48d 38P33e86t61r 7410776250125

Pokud by si byl jistý, že najde velmi rychle lepší práci, tak proč by někdo zůstával ve firmě kde se mu nelíbí, ale třeba chce mít také peníze na zaplacení bytu, či aby dětem mohl něco koupit (pak je lepší vrabec v hrsti).

0/0
24.7.2015 6:48

D23á45š44a 44D83o96s65t62á49l94o18v40á 1989593980102

Takový, kde mi po zaplacení slušného bydlení, jídla, pojistek, auta, atd. zbyde ještě částka k ušetření a kde tedy nemusím týden před výplatou počítat každou korunu. Na menším městě to vychází na minimálně 30tis. hrubého, v Praze o 10 více.

0/0
24.7.2015 9:19

J29o44s71e15f 98N97á41d15b40ě86l34a 3275705236792

Zatím velkou snahu nevidím, právě naopak.

http://www.blogovnik.cz/jak-zvladnout-outdoorovy-teambuilding-s-nadhledem-a-v-psychicke-pohode-201506121906.php

http://www.blogovnik.cz/kancelar-open-space-proc-prosazuji-zamestnavatele-open-space-201506012120.php

http://www.blogovnik.cz/fluktuanti-a-fluktuace-proc-musi-peoni-neustale-menit-pracovni-mista-201410090816.php

0/0
23.7.2015 6:31
Foto

P64e13t93r 86P91r83o16c64h98á37z58k97a 3432256562614

;-DR^

0/0
23.7.2015 5:26
Foto

P80e77t25r 81P41r43o65c42h25á14z38k13a 3952716472914

Patřilo k příspěvku pana Takáče.

+1/0
23.7.2015 5:27

J36a24n 53T36a14k72a16č 7250225785727

Chceme slušné peníze, volají zaměstnanci a kopírují zahraničí.

+19/−1
23.7.2015 4:39

M76a49r10e96k 88K83a35l52i48n55a 3409484315478

Slušné peníze jsou dnes na kvalifikovaných pozicích samozřejmost. To ale dnes nestačí. Abyste byli atraktivní pro kvalitní kandidáty, tak musíte jako firma dělat X věcí navíc...

+2/−5
23.7.2015 6:51

D61á70š87a 55D13o67s36t88á65l70o29v71á 1299563180712

Záleží na úhlu pohledu. Firma Vám bude tvrdit, že máte fakt slušné peníze, jenže když potom zohledníte ten stres a časté přesčasy, které už jsou součástí platu a pak ještě zjistíte, že jinde Vám za stejnou práci dají o 10 tisíc více a normálního šéfa, tak jim tu práci stejně hodite brzy na hlavu, i když je za nadprůměrný plat.

+10/0
23.7.2015 8:18

M98a69r61e69k 87K91a24l17i48n28a 3709294985468

Pokud jste v něčem dobrý, tak budete dělat v dobré formě s normálním šéfem a ještě za dobrý plat... Musí být jedno i druhé...

0/0
23.7.2015 8:28

P95a74t31r88i52k 11K28o69v19a21ř46í87k 6837386770276

hlvane musi mit firma prachy ;-)

0/0
23.7.2015 9:37

M64a77r43e76k 55K69a86l60i58n69a 3559804165838

To jsem myslel tím, že je to dobrá firma... :-)

0/0
23.7.2015 9:39

D95á17š89a 28D74o53s49t40á14l17o52v39á 1609493320102

Hlavně musí být ochotná je pustit. Zažila jsem firmu, kde u pohovoru slibovali 60 tisíc za 40h týdně, to dali i do smlouvy, ale nakonec se z toho vyklubala polovina. Ta druhá byly bonusy, které však ve firmě prý nikdo nikdy neviděl, to vám samozřejmě řeknou až po zkušebce. Navíc práce se za 8h nedala stíhat, jelikož jsme každý dělal tak za 2 další lidi, které ušetřili, takže se běžně dělalo 10-12h denně. Přitom se jednalo o renomovanou firmu v lukrativním oboru s opravdu slušným obratem i ziskem, rozhodně to nebyli žádní chudáčci. Jenom prostě dřeli zaměstnance až na krev. Benefity naslibovali a také nakonec nebyly. Asi si mysleli, že už jen to, že pro ně někdo může pracovat, je hrozná prestiž. Dlouho jsem tam nevydržela. Rv

0/0
24.7.2015 9:29



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.