Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chceme spokojené zaměstnance, volají české firmy a kopírují zahraničí

Budeme mít obleky, nebo trička? Open space, nebo uzavřené kanceláře? A jak spolu budeme komunikovat? Stále více manažerů českých firem chce zaměstnancům nabídnout zajímavou firemní kulturu. A inspirují se u zahraničních společností.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L10u52c14i14a80n 95P70a64p73a23z30i43a17n 5584267771405

V platech jsem si nevšiml.

0/0
1.8.2015 21:57

V97l10a54s41t13i16m46i82l 54S42v84o50b62o75d88a 7263588375524

Tak tenhle článek je totální fantasy už jenom v tom, něco takového si v českých poměrech vůbec přát! Opravdu velmi mě pobavil :-D.

0/0
24.7.2015 21:11

D68a93v18i30d 57P66e60t35r 7160116660495

Pokud je vysoká nezaměstnanost, tak lidé zůstavají v práci která je nebaví a kde se necítí šťastni (hlavně, že nějakou práci mají), ale jakmile bude velká nabídka pracovních míst mohou si vybrat, tak v těch firmách, které se nevěnují zaměstnancům mohou o ně přijít a zkrachovat.

Ono než někoho seženete a zaučíte, tak to nějakou dobu trvá (pomocný dělník -pár dnů;  specializovaný konstruktér cca 10 let) a představa, že si firma rychle najde nové, kteří mohou pracovat okamžitě je trochu postavená na hlavu.

+1/0
24.7.2015 6:44

V14l50a36s87t41i95m51i95l 45S66v31o36b62o84d24a 7203468415274

Žádná česká firma nějakého "specializovaného konstruktéra", či jiného odborníka 10 let nezaučuje. Ani rok s možná ani měsíc. Buď mu ho zcela hotového dodá personální agentura nebo jim prostě spadne z nebe nebo prostě firma nikoho nepřijme.

0/0
24.7.2015 21:17

V58l31a72s18t45i88m78i95l 73S51v80o40b80o87d92a 7793108355864

*... a možná...

0/0
24.7.2015 21:19

J56a29r16o40s16l12a72v 81H66a72š52e49k 8879740822188

třeba jako v Amazonu..;-D

+1/0
24.7.2015 1:02

J28i40ř41í 90R97a61m10e76š 8536644360492

to je furt o kancelářksých krysách. Ale všichni i dělníci až se na ty lidi nebude řvát, až když šéf řekne u prostřed směny jo máš průser doma běž píšu dovču a daj pořádnou mzdu a ne tu almužnu pak lidi budou spokojeni

0/−1
23.7.2015 17:21

T48o69m14á23š 84Š59k83v96r51n90a 3668166720174

A kdo ty lidi nutí pracovat v dělnických profesích? Jen oni sami :-P

+1/−1
23.7.2015 20:51

V22á33c31l12a91v 65J96e78b74a49v68ý 8440879933296

Asi to, že ne všichni můžou být ředitelem Zeměkoule...prostě jsou potřeba i dělnické profese, i uklízečky a někdo, kdo dá zboží do regálů. ;-)

Spíše je otázka, jestli rozdělení bohatství odpovídá skutečnému přínosu pro ekonomiku a také riziku.

+2/0
23.7.2015 21:55

R39a85d50i74m 32P43o96l67á38š64e38k 9896853659369

On taky v českých reáliích někdo musí vyrábět, aby v kancelářských profesích bylo s čím pracovat. Nebo aby bylo za co dovézt zboží z Číny.

Případně aby agentury rozdělující dotace měly i ty dotace i firmy, kterým dotace nasměrují.

0/0
23.7.2015 23:02

D72á34š28a 90D49o75s55t51á72l70o52v68á 1949643540492

Zrovna dělníci mají platy slušné, vzhledem k většinou minimální zodpovědnosti. Co já jich pár znám takhle okolo, tak 16-20 čistého žádný problém + příspěvky za přesčasy a jsou přes 20. Jejich mistři přes 30.

0/0
24.7.2015 9:20

J70a88k77u22b 15S25e41m49e73r24á65d 2917476621741

a zrovna v patek na casual day ma byt z celeho tydne nejmin horko ;-D

0/0
23.7.2015 13:43

M21i23c47h75a43l 25P96a54u52l82í43č77e14k 2793735125125

V "dobré" firmě se to občas řeší takto: rozdá se dotazník spokojenosti a pokud vyjde, že zaměstnanci jsou obecně nespokojeni, tak se vydá prohlášení, že je zájmem firmy, aby v ní pracovali spokojení a motivovaní zaměstnanci a kdo není spokojený, tak může odejít. Následuje nový průzkum spokojenosti, ze kterého vyplyne, že spokojenost zaměstnanců s firmou je velká. A je po problému...

+12/−1
23.7.2015 10:59

M82i24l67a10n 17K53o31t56o92u77č26e35k 2206628142207

To je anonymní dotazník v té vaší firmě?

+1/0
23.7.2015 12:33

M94i40c55h57a87l 21P33a72u44l35í38č70e47k 2363695985225

Ano, takovýto dotazník bývá anonymní, s tím, že se tam uvádí "pouze" věk, pohlaví a oddělení, což bývá často velmi dostačující k tomu, aby se dotyčný identifikoval. Případně je to online dotazník zajištěný externí firmou, která žádné detailní informace nikomu nesděluje - kromě na vyžádání řediteli společnosti...

+5/0
23.7.2015 13:44

J62a18r32o93s74l14a68v 25H28a50š47e80k 8289410302398

jako v Prazdroji... také zcela anonymní....

0/0
24.7.2015 1:03

F67i19l48i28p 54T24ř71e89b94a 6643800248606

Open space? Jak to jen vyjádřit...

Zpravidla mám nejraději ty lidi, které nejméně vidím, a zejména slyším.

+10/0
23.7.2015 10:43

P19a65v18e27l 22D57v53o80ř25á29k 8362859417698

Platí to i pro důl?

0/0
23.7.2015 10:18

M69i85l91o25s93l18a40v 79U27r30b79a67n 4488469410983

Na povrchu asi ano, ale dole by např. s open space měli problémy. Ono na předek se jich moc nevleze.;-)

+1/0
23.7.2015 13:21

D19á32š54a 63D19o83s38t62á16l82o75v58á 1519883220422

Stačilo by, kdyby firmy pořádně platily a ne že před podpisem smlouvy naslibují hory doly a pak skutek utekl. Pak se nesmí divit fluktuaci a nějaká kultura to nezachrání. Dneska už je jiná doba, než před lety a nikdo není předposraný z případné změny firmy.

+5/0
23.7.2015 8:13

F22i53l11i14p 13V48ý86m15o29l38a 1484860468

A jaky je vlastne ten idealni plat? Kazdy neustale place jak ho zamestnavatel utlacuje, ale stejne tam pracuje. Tomu opravdu nerozumim.

+1/0
23.7.2015 20:58

D54a19v17i48d 25P20e14t40r 7770606840565

Pokud by si byl jistý, že najde velmi rychle lepší práci, tak proč by někdo zůstával ve firmě kde se mu nelíbí, ale třeba chce mít také peníze na zaplacení bytu, či aby dětem mohl něco koupit (pak je lepší vrabec v hrsti).

0/0
24.7.2015 6:48

D38á19š20a 42D81o37s37t17á46l55o93v44á 1379953690442

Takový, kde mi po zaplacení slušného bydlení, jídla, pojistek, auta, atd. zbyde ještě částka k ušetření a kde tedy nemusím týden před výplatou počítat každou korunu. Na menším městě to vychází na minimálně 30tis. hrubého, v Praze o 10 více.

0/0
24.7.2015 9:19

J48o43s79e45f 51N25á60d72b68ě19l36a 3785185126432

Zatím velkou snahu nevidím, právě naopak.

http://www.blogovnik.cz/jak-zvladnout-outdoorovy-teambuilding-s-nadhledem-a-v-psychicke-pohode-201506121906.php

http://www.blogovnik.cz/kancelar-open-space-proc-prosazuji-zamestnavatele-open-space-201506012120.php

http://www.blogovnik.cz/fluktuanti-a-fluktuace-proc-musi-peoni-neustale-menit-pracovni-mista-201410090816.php

0/0
23.7.2015 6:31
Foto

P92e26t56r 73P39r76o72c47h10á21z78k10a 3972256712204

;-DR^

0/0
23.7.2015 5:26
Foto

P28e49t68r 90P43r79o49c15h22á57z46k73a 3722116582984

Patřilo k příspěvku pana Takáče.

+1/0
23.7.2015 5:27

J44a21n 11T28a80k32a40č 7660755955797

Chceme slušné peníze, volají zaměstnanci a kopírují zahraničí.

+19/−1
23.7.2015 4:39

M71a25r61e57k 95K97a17l38i48n20a 3109234765508

Slušné peníze jsou dnes na kvalifikovaných pozicích samozřejmost. To ale dnes nestačí. Abyste byli atraktivní pro kvalitní kandidáty, tak musíte jako firma dělat X věcí navíc...

+2/−5
23.7.2015 6:51

D61á80š39a 98D73o98s62t79á64l86o24v53á 1399953190112

Záleží na úhlu pohledu. Firma Vám bude tvrdit, že máte fakt slušné peníze, jenže když potom zohledníte ten stres a časté přesčasy, které už jsou součástí platu a pak ještě zjistíte, že jinde Vám za stejnou práci dají o 10 tisíc více a normálního šéfa, tak jim tu práci stejně hodite brzy na hlavu, i když je za nadprůměrný plat.

+10/0
23.7.2015 8:18

M25a46r98e25k 43K95a94l88i76n73a 3929294595348

Pokud jste v něčem dobrý, tak budete dělat v dobré formě s normálním šéfem a ještě za dobrý plat... Musí být jedno i druhé...

0/0
23.7.2015 8:28

P21a86t51r39i69k 58K37o76v32a80ř70í90k 6607746430516

hlvane musi mit firma prachy ;-)

0/0
23.7.2015 9:37

M68a21r28e47k 93K62a23l61i17n64a 3849504315108

To jsem myslel tím, že je to dobrá firma... :-)

0/0
23.7.2015 9:39

D15á42š30a 40D75o36s12t98á35l59o73v48á 1249283530512

Hlavně musí být ochotná je pustit. Zažila jsem firmu, kde u pohovoru slibovali 60 tisíc za 40h týdně, to dali i do smlouvy, ale nakonec se z toho vyklubala polovina. Ta druhá byly bonusy, které však ve firmě prý nikdo nikdy neviděl, to vám samozřejmě řeknou až po zkušebce. Navíc práce se za 8h nedala stíhat, jelikož jsme každý dělal tak za 2 další lidi, které ušetřili, takže se běžně dělalo 10-12h denně. Přitom se jednalo o renomovanou firmu v lukrativním oboru s opravdu slušným obratem i ziskem, rozhodně to nebyli žádní chudáčci. Jenom prostě dřeli zaměstnance až na krev. Benefity naslibovali a také nakonec nebyly. Asi si mysleli, že už jen to, že pro ně někdo může pracovat, je hrozná prestiž. Dlouho jsem tam nevydržela. Rv

0/0
24.7.2015 9:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.