Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Technologické firmy jsou ve válce o talenty, říká personální ředitelka

Od dob studií se Dagmar Krátká pohybuje v oblasti informačních technologií a nyní je personální ředitelkou v Českých Radiokomunikacích. Má tedy co říci k tomu, jaké zaměstnance chtějí technologické firmy.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V85l57a61s49t82i63m28i22l 39S38v40o83b37o36d85a 7763678375754

To jo, cpou na pracovní servery inzeráty zaměřené na to, aby někoho jenom přetáhly z jiné firmy. Ty inzeráty tam pak visí několik let :-D.

A to je jen špička ledovce z toho, co se děje. Morálka už je úplně rozvrácená.

0/0
9.8.2015 10:53

V42ě53r24a 93V72l55č50k70o62v58á 3481316773514

Ještě, že tam mají specialistku, která odborně vybírá lidi podle věku, aby to tam měli vyvážené. Bravo.

0/0
7.8.2015 6:39

J16i17r49i 13F70i76n35k 6577479147438

Pracoval jsem 10 let ve firmě která je globalním leadrem ve svém busssinesu, ale pořád na úrovni české jednotky to byla racionální práce...

A odešel jsem asi rok poté co vzniklo personalní oddělení kdy zasedla paní s podobnými frázemi..

Samozřejmě nejsem nezaměstnaný, jen jsem kývl na nabídku, která mi chodila už dlouho před tím...

+1/0
6.8.2015 22:09

M13i80c58h23a98l 79Z55e62l35e41n53ý 6184883345726

Firmy si za to muzou samy.

Kazdy, kdo rozezna javu od javascriptu, dostane nastup padesat. Pokud nahodou dokaze v jave naprogramovat "Hello world!", pak dostane osmdesat. Firma ho pak za ctvrt mega proskoli a po pul roce jim utece jinam za 120 tis.

+1/−1
6.8.2015 18:57

E50l20i13š28k66a 82K88u23č74e77r47o55v89á 7849692343143

onen "talent" je často jen uměle vytvořená bublina zdánlivé nepostradatelnosti. nevím jak v IT, ale jinde to obvykle platí

+1/−2
6.8.2015 16:11

M20a32r95t29i92n 33K58o25z44á49k 4284370179367

V IT buď talent máte nebo nemáte. Nebo umíte o tématu dobře mluvit; to pak děláte manažera.

+4/0
6.8.2015 17:50

J92o50s45e44f 81N48á57d79b69ě61l70a 3545945416962

Tady jsem shrnul situaci v IT branži. Stručně řečeno, dokud se firmy nenaučí své zaměstnance řádně ohodnotit, školit, vzdělávat a udržet si je férovým přístupem a přijatelnými pracovními podmínkami, bude fluktuace, bude fluktuace a bude fluktuace. A ani kindermanagement se svým proaktivním nadčasovým nadhodnotovým přístupem to nezachrání.

http://www.blogovnik.cz/kvalifikovani-pracovnici-v-it-branzi-opravdu-je-jich-nedostatek-201503311845.php

+3/−1
6.8.2015 16:08

R65o49m60a63n 15K61r98a48t13o25c15h92v94í70l 6626947886264

Moc dobré.

0/0
6.8.2015 17:08

P62a12v15e70l 57N61o97v20á68k 4863608475541

vy jste ekvivalent delinickeho revolucionare. jen misto zleho kapitalisty mate kindermanagement. ale jinak se na sve nadrizene (casto mene technicky zdatne) divate asi tak nejak podobne. Pravdepodobne se v IT naleza vetsi mnnozstvi postizenych jedincu, kteri maji pocit nezlomneho vitezstvi technickeho mozku nad temi ostatnimi.

0/0
6.8.2015 17:23

M74a78r54t82i77n 72K42o74z38á37k 4114830809757

Problém je, že v IT platí mnohdy také to, že programátoři jsou pro firmu cennější než manažeři, takže se k manažmentu dostávají lidé, kteří neví která bije protože na nic lepšího nemají. Zažil jsem to mnohokrát a poměrně to chápu. Je to racionální chování. Ale děje se to.

0/0
6.8.2015 17:51

R85o57m40a65n 45K65r61a98t70o44c69h59v44í11l 6136567386904

Jsou schopni spontánně vyvinout například softwarovou aplikac

Zdroj:http://finance.idnes.cz/personalistka-ceskych-radiokomunikaci-zamestnavani-rozhovor-p7q-/podnikani.aspx?c=A150730_2180739_podnikani_sov

Ano střední škole si jen tak něco spíchnou

+1/−1
6.8.2015 15:33

E51v27a 93P33á17n19e25k 8500249467174

A proc ne? Ono to vlastne o tom spichnout si nejakou appli je. Rekl jste to nahodou pekne.

0/0
6.8.2015 17:08

M29a37r96t24i85n 68K82o67z13á79k 4704670269477

A to je dobře nebo špatně? Nejvíc jsem toho pro sebe naprogramoval na střední protože jsem měl dost času. A zpětně zjišťuju, že jsem to vůbec nepsal špatně.

0/0
6.8.2015 17:52

R88o46m22a21n 42K14r93a66t51o48c79h72v39í29l 6486247286704

mám to podobně

Dneska si ale něco spíchnout by mě fakt ani nenapadlo

0/0
6.8.2015 18:19

R37a91d60i28m 28P44o96l92á83š29e40k 9756643579219

Já jsem zjistil, ne sice na programování, ale na navrhování elektronických obvodů, že co se jedná o takovou "manuální hlavoruční" práci, můj vrchol byl na vysoké, tak asi ve 20 - 22 letech. 

Později má sice člověk větší obecný přehled a rozhled, tak z tohoto titulu je při takové práci úspěšnější, ale pokud se jedná o hlavoruční práci na detailech, je to od té doby stále horší a horší.

Ne sice moc, dá se to kompenzovat, pokud se člověk průběžně drží v oboru a udržuje se svěží, ale poznat to je.

0/0
7.8.2015 7:30

P65e14t39r 53S82v96o98b28o82d24a 7852811814

Nic noveho pod sluncem. To ze clovek nad 50 let je nezamestnatelny je jenom bachorka ktera v nekterych oborech vubec neplati. Ano pokud se v 55ti prijdu uchazet o misto hornika tak urcite nemam lehkou situaci. Ale v technologicke, poradenske apod. firme kde se pracuje hlavne hlavou to neni absolutne zadny problem pokud netrpim nejakou nemoci napadajici mozek.

+3/0
6.8.2015 9:43

R73a25d25i63m 98P97o37l96á97š73e27k 9516823509529

No v některých firmách 50+ nezaměstnatelný skutečně je.

Personální psychologie o skládání pracovních týmů totiž dospěla k takové "dokonalosti", že někteří personalisté či ti kindermanažeři  skládají pracovní tým výhradně jen z absolutně vzájemně nekonfliktních jedinců. Neboli aby každý z nich měl podobné dětství a zkušenosti z něho, podobné školy, podobné prostředí, ve kterém vyrůstal. Očekávaný výsledek by měl být takový, aby všichni členové toho pracovního týmu byli vzájemně empatičtí, vzájemně byli přečtení, prostě aby 100 % pracovní doby týmově spolupracovali a neměli a nemuseli řešit žádné konflikty dané jinakostí jednotlivých jedinců v týmu.  To logicky směřuje k tomu, aby vedle příslušné submisivní osobnosti všichni členové týmu byli zhruba stejného věku, protože jenom tak se dosáhne zhruba stejných životních zkušeností.

A logicky když jejich šéf je kindermanažer, tak jeho podřízení musí být ještě mladší a mít ještě menší zkušenosti. Navíc takový kindermanažer, protože si tvořením takových týmů dlouhodobě usnadnil práci, vůbec nemá zkušenosti s vedením podřízených , kteří jsou starší a v praktických věcech obvykle i zkušenější než je on sám.  Pokud se v jeho týmu takový podřízený objeví, neumí mu dávat úkoly, neumí zhodnotit jeho práci, neumí ho za dobře odvedenou práci pochválit...., což nakonec vede k vzájemnému nepřítelství a to nakonec vede k jistému odchodu toho slabšího, což je obvykle ten podřízený.

+2/0
6.8.2015 18:05

D75á48š16a 50D85o88s20t87á72l58o70v58á 1719863310732

Kdo má talent a je to rozený inovátor, tak těžko půjde dělat někam pohůnka za 30 hrubého, ale rozjede si vlastní byznys. Nedivím se, že firmy mají problém dlouhodobě obsazovat taková místa.

+1/0
6.8.2015 8:40

M97i74c10h14a54l 93Š82e82v95č50í49k 8393556554

Za 30 dělá nekvalifikovaný tuctový zaměstnanec. Talentovaný rozený inovátor dostane bez potíží kilo a časem, až něco dokáže, třeba i podíl ve firmě.

0/−1
6.8.2015 16:15

P10a10v53e64l 72K13u40r38a97l 8754183222239

V téhle republice bere nekvalifikované růstový zaměstnanec 15 hrubého s tím ze v praze tak 18....

+3/0
6.8.2015 17:02

E19v26a 18P35á24n56e91k 8210629317114

A tak to ma byt. V poradku.

0/0
6.8.2015 17:10

M13a68r52t20i87n 16K43o77z75á86k 4614300469917

Kilo náástupního platu dostane tak po pěti letech praxe. Poněkud přeháníte. I když pravda, třicet hrubého je skutečně nesmysl.

0/0
6.8.2015 17:53

D28á88š46a 97D31o45s41t51á63l54o83v29á 1419373260452

Kilo tak možné v té své vlastní firmě, nikoliv pokud má vydělávat na někoho jiného. Docela odvážná slova na to, že tu nedávno v diskuzi padl velmi plusovaný názor, že 35 hrubého dnes v ČR bere střední management.

+1/0
6.8.2015 22:56

R38a90d73i38m 18P79o90l76á16š96e72k 9486693129319

Personalistům teče do bot. V minulých letech dosadili do firem kindermanažment a ten vyházel ty starší jako neperspektivní a neflexibilní.

Nyní tito starší odborníci ve firmách chybí  a kindermanažeři už zestárli a sami se stali svým předchpozím pohledem neperspektivní a neflexibilní neboli kandidáti na propuštění.

Proto obracejí a snaží se ty starší odborníky znovu sehnat, ale tak, aby při tom ti, kteří je před časem sami propouštěli, neztráceli svou tvář.

+16/−5
6.8.2015 5:04

K20a74r57e48l 68C40h89r26a39s81t23i32n53a 4883514740915

Nemyslím si, že propouštět starší a zkušené odborníky. Je prokázáno, že skupina, kde se setkají lidé různého zaměření a přístupu, je optimální a výkonnější, než ta, která je složena jen z mladíků. Ti jsou sice pružnější, ale vždy je třeba myslet na zadní kolečka, nad kterými málo zkušené vedení mávne rukou.

+2/0
6.8.2015 8:08

P24a31v12e41l 88N19o74v81á59k 4543348925361

mozna jsou mladi pruznejsi casove a to jen proto, ze nemaji casto tolik povinnosti. ale rozhodne to neplati, co se tyka inovaci. to je cloveku bud dano, nebo ne. na veku to nezalezi.

+5/0
6.8.2015 8:31

E60v59a 85P47á86n56e92k 8660239247284

Souhlas s tou casti o inovacich. Co se vsak tyka te casove pruznosti, tak si myslim, ze prave mladi lide maji casto svazane ruce a nejsou casove pruzni a tolik flexibilni. Kolem 30-40 zakladaji casto rodiny, berou si zavazky v podobe hypoteky a to skutecne svobode nenahrava. Myslim si, ze naopak ti starsi 50+ muzou nabidnout spoustu casu a chuti do prace, protoze uz maji vetsinou tyto zavazky vyresene nebo se jejich vyreseni uz blizi.

0/0
6.8.2015 17:13

P26a25v88e48l 49N10o60v76á24k 4583268255231

ja si pod pojmem mladi predstavuju 25-30 :) IT obor je celkove mladsi nez tradicni obory.

0/0
6.8.2015 17:18

E78v45a 81P43á26n66e97k 8110169637104

Lol. Jo, tak to potom jo. Ja jsem vylozene absolventy nepocitala, to je fakt.

0/0
6.8.2015 17:48
Foto

J63i76ř29í 95N25á23p41r37a83v24n84í95k 1518617674

A ten nepořádek ve zdrojových kódech a stále se opakující chyby v programech  odpovídají tomu, že tam směr určují mladíci, kteří tvrdí, že jinak se to dělat nedá.

0/0
17.8.2015 10:47

R40a38d18i13m 87P20o58l35á69š71e96k 9756503109449

Já mám pocit, že mladí jsou zhýčkaní vysokými školami.

Když mají několik let týdně takových 30 hodin výuky a z toho víc než polovinu nepovinných, z  toho vychází, že i solidnější student, co občas zavítá i na nepovinné hodiny, nemá denně víc než 4 hodiny výuky.

A pak přijdou do práce a tam po nich někdo chce takovou absurdní věc, být tam 8 hodin denně a co je ještě podivnější, celých těch 8 hodin makat naplno. ;-D

A to nemluvím o sezóně, kdy je ve firmě tolik práce, že po nich chtějí ještě dělat přesčasy.;-D;-D

Realita je taková, že tito mladí 2 - 4 hodiny v práci makají naplno a pak obvykle zvadnou a potřebují dlouhou přestávku, hodinu nebo ještě víc do města na oběd nebo tak nějak....

Na rozdíl od těch starších , třeba 50+, co jsou zvyklí na těch 8 hodin denně nebo i víc a chodit do práce na šestou ráno.....

+1/0
7.8.2015 7:37

E82v44a 81P72á81n51e98k 8530239247944

Aha, tak tento nazor tedy bohuzel take nezastavam. Nemyslim si, ze prace 8 hodin v kuse je ukazatelem kvality. Naopak patrim mezi zastance toho, at si udelat clovek treba trihodinovou pauzu, hlavne ze je schopny odvest v praci v case a kvalite, v jake je pozadovana. Takove to sezeni na silu v praci nebo stani na silu v praci, toho vyznavacem nejsem, je z toho nakonec spise jen takove popochazeni z mista na misto. Ani si nemyslim, ze je treba v praci se psychicky a fyzyicky ruinovat.

0/0
7.8.2015 8:40
Foto

J48i95ř26í 63N31á49p15r42a51v22n15í63k 1128417324

Existovalo řešení - vojna. Bohužel tento nástroj, který dělal z rozmazlených hošíků chlapy byl zrušen.8-o

0/0
17.8.2015 10:50

P48a20v92e36l 13N82o12v23á52k 4863298115601

zvracite klise takhle hromadne cely den nebo jen rano? ;)

+5/0
6.8.2015 8:27

R32a57d93i35m 40P16o68l59á80š56e57k 9126363539829

Bohužel to není klišé, ale je to tvrdá realita.

To by jinak nebylo přes 130 tisíc lidí 50+, dříve takhle propuštěných a nyní  na pracáku. V současné době je to celá třetina lidí evidovaných na pracáku.

Bohužel jsem to zažil taky.

Pokud si podaříte udržet to, že nevypadáte na dlouhodobě evidovaného na pracáku, tak se s Vámi coby zájemcem o práci managoři nebo personalisté firmy i baví. Okamžikem, kdy se to doví, letíte pryč ze schůzky, abyste byl i nadále na pracáku odkázaný na dávky.;-€

+1/0
6.8.2015 18:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.