Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Technologické firmy jsou ve válce o talenty, říká personální ředitelka

Od dob studií se Dagmar Krátká pohybuje v oblasti informačních technologií a nyní je personální ředitelkou v Českých Radiokomunikacích. Má tedy co říci k tomu, jaké zaměstnance chtějí technologické firmy.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V71l78a80s95t43i79m63i27l 49S40v53o11b27o82d16a 7293188445854

To jo, cpou na pracovní servery inzeráty zaměřené na to, aby někoho jenom přetáhly z jiné firmy. Ty inzeráty tam pak visí několik let :-D.

A to je jen špička ledovce z toho, co se děje. Morálka už je úplně rozvrácená.

0/0
9.8.2015 10:53

V59ě39r23a 59V97l44č89k14o59v98á 3511596953434

Ještě, že tam mají specialistku, která odborně vybírá lidi podle věku, aby to tam měli vyvážené. Bravo.

0/0
7.8.2015 6:39

J58i47r28i 25F38i19n79k 6937379717498

Pracoval jsem 10 let ve firmě která je globalním leadrem ve svém busssinesu, ale pořád na úrovni české jednotky to byla racionální práce...

A odešel jsem asi rok poté co vzniklo personalní oddělení kdy zasedla paní s podobnými frázemi..

Samozřejmě nejsem nezaměstnaný, jen jsem kývl na nabídku, která mi chodila už dlouho před tím...

+1/0
6.8.2015 22:09

M36i28c98h29a95l 81Z31e35l18e82n19ý 6214483675456

Firmy si za to muzou samy.

Kazdy, kdo rozezna javu od javascriptu, dostane nastup padesat. Pokud nahodou dokaze v jave naprogramovat "Hello world!", pak dostane osmdesat. Firma ho pak za ctvrt mega proskoli a po pul roce jim utece jinam za 120 tis.

+1/−1
6.8.2015 18:57

E45l44i73š22k89a 40K11u51č31e49r56o81v89á 7299562503593

onen "talent" je často jen uměle vytvořená bublina zdánlivé nepostradatelnosti. nevím jak v IT, ale jinde to obvykle platí

+1/−2
6.8.2015 16:11

M28a32r36t94i62n 85K60o78z55á77k 4734180509637

V IT buď talent máte nebo nemáte. Nebo umíte o tématu dobře mluvit; to pak děláte manažera.

+4/0
6.8.2015 17:50

J19o13s88e51f 43N58á91d97b36ě46l86a 3975775736422

Tady jsem shrnul situaci v IT branži. Stručně řečeno, dokud se firmy nenaučí své zaměstnance řádně ohodnotit, školit, vzdělávat a udržet si je férovým přístupem a přijatelnými pracovními podmínkami, bude fluktuace, bude fluktuace a bude fluktuace. A ani kindermanagement se svým proaktivním nadčasovým nadhodnotovým přístupem to nezachrání.

http://www.blogovnik.cz/kvalifikovani-pracovnici-v-it-branzi-opravdu-je-jich-nedostatek-201503311845.php

+3/−1
6.8.2015 16:08

R73o53m28a63n 61K70r88a48t22o18c49h20v36í38l 6606547736564

Moc dobré.

0/0
6.8.2015 17:08

P41a16v27e79l 26N67o97v26á69k 4403378685251

vy jste ekvivalent delinickeho revolucionare. jen misto zleho kapitalisty mate kindermanagement. ale jinak se na sve nadrizene (casto mene technicky zdatne) divate asi tak nejak podobne. Pravdepodobne se v IT naleza vetsi mnnozstvi postizenych jedincu, kteri maji pocit nezlomneho vitezstvi technickeho mozku nad temi ostatnimi.

0/0
6.8.2015 17:23

M97a61r11t80i44n 10K63o31z10á56k 4414100139307

Problém je, že v IT platí mnohdy také to, že programátoři jsou pro firmu cennější než manažeři, takže se k manažmentu dostávají lidé, kteří neví která bije protože na nic lepšího nemají. Zažil jsem to mnohokrát a poměrně to chápu. Je to racionální chování. Ale děje se to.

0/0
6.8.2015 17:51

R49o51m86a98n 17K36r52a13t26o11c66h35v47í46l 6936717726774

Jsou schopni spontánně vyvinout například softwarovou aplikac

Zdroj:http://finance.idnes.cz/personalistka-ceskych-radiokomunikaci-zamestnavani-rozhovor-p7q-/podnikani.aspx?c=A150730_2180739_podnikani_sov

Ano střední škole si jen tak něco spíchnou

+1/−1
6.8.2015 15:33
Foto

E81v80a 79P93á38n76e59k 8730389567764

A proc ne? Ono to vlastne o tom spichnout si nejakou appli je. Rekl jste to nahodou pekne.

0/0
6.8.2015 17:08

M84a27r33t83i67n 94K94o30z87á49k 4684170719197

A to je dobře nebo špatně? Nejvíc jsem toho pro sebe naprogramoval na střední protože jsem měl dost času. A zpětně zjišťuju, že jsem to vůbec nepsal špatně.

0/0
6.8.2015 17:52

R96o63m43a42n 38K82r62a62t68o36c34h48v67í71l 6926707406754

mám to podobně

Dneska si ale něco spíchnout by mě fakt ani nenapadlo

0/0
6.8.2015 18:19

R78a74d69i33m 81P18o24l62á36š76e76k 9576923409219

Já jsem zjistil, ne sice na programování, ale na navrhování elektronických obvodů, že co se jedná o takovou "manuální hlavoruční" práci, můj vrchol byl na vysoké, tak asi ve 20 - 22 letech. 

Později má sice člověk větší obecný přehled a rozhled, tak z tohoto titulu je při takové práci úspěšnější, ale pokud se jedná o hlavoruční práci na detailech, je to od té doby stále horší a horší.

Ne sice moc, dá se to kompenzovat, pokud se člověk průběžně drží v oboru a udržuje se svěží, ale poznat to je.

0/0
7.8.2015 7:30

P86e66t66r 61S19v93o23b48o11d64a 7692241404

Nic noveho pod sluncem. To ze clovek nad 50 let je nezamestnatelny je jenom bachorka ktera v nekterych oborech vubec neplati. Ano pokud se v 55ti prijdu uchazet o misto hornika tak urcite nemam lehkou situaci. Ale v technologicke, poradenske apod. firme kde se pracuje hlavne hlavou to neni absolutne zadny problem pokud netrpim nejakou nemoci napadajici mozek.

+3/0
6.8.2015 9:43

R69a56d61i26m 56P97o75l94á40š32e93k 9206593299689

No v některých firmách 50+ nezaměstnatelný skutečně je.

Personální psychologie o skládání pracovních týmů totiž dospěla k takové "dokonalosti", že někteří personalisté či ti kindermanažeři  skládají pracovní tým výhradně jen z absolutně vzájemně nekonfliktních jedinců. Neboli aby každý z nich měl podobné dětství a zkušenosti z něho, podobné školy, podobné prostředí, ve kterém vyrůstal. Očekávaný výsledek by měl být takový, aby všichni členové toho pracovního týmu byli vzájemně empatičtí, vzájemně byli přečtení, prostě aby 100 % pracovní doby týmově spolupracovali a neměli a nemuseli řešit žádné konflikty dané jinakostí jednotlivých jedinců v týmu.  To logicky směřuje k tomu, aby vedle příslušné submisivní osobnosti všichni členové týmu byli zhruba stejného věku, protože jenom tak se dosáhne zhruba stejných životních zkušeností.

A logicky když jejich šéf je kindermanažer, tak jeho podřízení musí být ještě mladší a mít ještě menší zkušenosti. Navíc takový kindermanažer, protože si tvořením takových týmů dlouhodobě usnadnil práci, vůbec nemá zkušenosti s vedením podřízených , kteří jsou starší a v praktických věcech obvykle i zkušenější než je on sám.  Pokud se v jeho týmu takový podřízený objeví, neumí mu dávat úkoly, neumí zhodnotit jeho práci, neumí ho za dobře odvedenou práci pochválit...., což nakonec vede k vzájemnému nepřítelství a to nakonec vede k jistému odchodu toho slabšího, což je obvykle ten podřízený.

+2/0
6.8.2015 18:05

D10á36š91a 59D76o54s36t59á15l14o72v23á 1689793550842

Kdo má talent a je to rozený inovátor, tak těžko půjde dělat někam pohůnka za 30 hrubého, ale rozjede si vlastní byznys. Nedivím se, že firmy mají problém dlouhodobě obsazovat taková místa.

+1/0
6.8.2015 8:40

M80i53c53h47a95l 16Š30e94v75č83í23k 8203706364

Za 30 dělá nekvalifikovaný tuctový zaměstnanec. Talentovaný rozený inovátor dostane bez potíží kilo a časem, až něco dokáže, třeba i podíl ve firmě.

0/−1
6.8.2015 16:15

P39a25v83e63l 28K41u63r43a32l 8794923112349

V téhle republice bere nekvalifikované růstový zaměstnanec 15 hrubého s tím ze v praze tak 18....

+3/0
6.8.2015 17:02
Foto

E66v50a 93P12á80n71e51k 8470349787754

A tak to ma byt. V poradku.

0/0
6.8.2015 17:10

M24a62r40t85i38n 81K78o52z46á94k 4424460839527

Kilo náástupního platu dostane tak po pěti letech praxe. Poněkud přeháníte. I když pravda, třicet hrubého je skutečně nesmysl.

0/0
6.8.2015 17:53

D95á91š66a 49D88o20s25t25á23l28o69v19á 1429293170892

Kilo tak možné v té své vlastní firmě, nikoliv pokud má vydělávat na někoho jiného. Docela odvážná slova na to, že tu nedávno v diskuzi padl velmi plusovaný názor, že 35 hrubého dnes v ČR bere střední management.

+1/0
6.8.2015 22:56

R64a86d76i58m 83P51o26l11á13š45e51k 9206313819299

Personalistům teče do bot. V minulých letech dosadili do firem kindermanažment a ten vyházel ty starší jako neperspektivní a neflexibilní.

Nyní tito starší odborníci ve firmách chybí  a kindermanažeři už zestárli a sami se stali svým předchpozím pohledem neperspektivní a neflexibilní neboli kandidáti na propuštění.

Proto obracejí a snaží se ty starší odborníky znovu sehnat, ale tak, aby při tom ti, kteří je před časem sami propouštěli, neztráceli svou tvář.

+16/−5
6.8.2015 5:04

K55a60r65e96l 28C55h55r67a39s86t14i46n24a 4713194210695

Nemyslím si, že propouštět starší a zkušené odborníky. Je prokázáno, že skupina, kde se setkají lidé různého zaměření a přístupu, je optimální a výkonnější, než ta, která je složena jen z mladíků. Ti jsou sice pružnější, ale vždy je třeba myslet na zadní kolečka, nad kterými málo zkušené vedení mávne rukou.

+2/0
6.8.2015 8:08

P20a27v86e51l 81N95o74v46á17k 4243328875161

mozna jsou mladi pruznejsi casove a to jen proto, ze nemaji casto tolik povinnosti. ale rozhodne to neplati, co se tyka inovaci. to je cloveku bud dano, nebo ne. na veku to nezalezi.

+5/0
6.8.2015 8:31
Foto

E78v72a 12P95á87n88e86k 8670519917454

Souhlas s tou casti o inovacich. Co se vsak tyka te casove pruznosti, tak si myslim, ze prave mladi lide maji casto svazane ruce a nejsou casove pruzni a tolik flexibilni. Kolem 30-40 zakladaji casto rodiny, berou si zavazky v podobe hypoteky a to skutecne svobode nenahrava. Myslim si, ze naopak ti starsi 50+ muzou nabidnout spoustu casu a chuti do prace, protoze uz maji vetsinou tyto zavazky vyresene nebo se jejich vyreseni uz blizi.

0/0
6.8.2015 17:13

P40a31v90e54l 64N21o63v87á73k 4413988615701

ja si pod pojmem mladi predstavuju 25-30 :) IT obor je celkove mladsi nez tradicni obory.

0/0
6.8.2015 17:18
Foto

E12v67a 19P83á10n52e19k 8470529167984

Lol. Jo, tak to potom jo. Ja jsem vylozene absolventy nepocitala, to je fakt.

0/0
6.8.2015 17:48
Foto

J97i67ř50í 69N22á32p79r32a59v45n59í45k 1648537544

A ten nepořádek ve zdrojových kódech a stále se opakující chyby v programech  odpovídají tomu, že tam směr určují mladíci, kteří tvrdí, že jinak se to dělat nedá.

0/0
17.8.2015 10:47

R62a59d20i33m 27P15o41l13á44š26e86k 9286583669909

Já mám pocit, že mladí jsou zhýčkaní vysokými školami.

Když mají několik let týdně takových 30 hodin výuky a z toho víc než polovinu nepovinných, z  toho vychází, že i solidnější student, co občas zavítá i na nepovinné hodiny, nemá denně víc než 4 hodiny výuky.

A pak přijdou do práce a tam po nich někdo chce takovou absurdní věc, být tam 8 hodin denně a co je ještě podivnější, celých těch 8 hodin makat naplno. ;-D

A to nemluvím o sezóně, kdy je ve firmě tolik práce, že po nich chtějí ještě dělat přesčasy.;-D;-D

Realita je taková, že tito mladí 2 - 4 hodiny v práci makají naplno a pak obvykle zvadnou a potřebují dlouhou přestávku, hodinu nebo ještě víc do města na oběd nebo tak nějak....

Na rozdíl od těch starších , třeba 50+, co jsou zvyklí na těch 8 hodin denně nebo i víc a chodit do práce na šestou ráno.....

+1/0
7.8.2015 7:37
Foto

E92v31a 82P47á47n64e23k 8950469137284

Aha, tak tento nazor tedy bohuzel take nezastavam. Nemyslim si, ze prace 8 hodin v kuse je ukazatelem kvality. Naopak patrim mezi zastance toho, at si udelat clovek treba trihodinovou pauzu, hlavne ze je schopny odvest v praci v case a kvalite, v jake je pozadovana. Takove to sezeni na silu v praci nebo stani na silu v praci, toho vyznavacem nejsem, je z toho nakonec spise jen takove popochazeni z mista na misto. Ani si nemyslim, ze je treba v praci se psychicky a fyzyicky ruinovat.

0/0
7.8.2015 8:40
Foto

J75i81ř48í 52N31á58p48r44a98v63n84í91k 1958747794

Existovalo řešení - vojna. Bohužel tento nástroj, který dělal z rozmazlených hošíků chlapy byl zrušen.8-o

0/0
17.8.2015 10:50

P61a19v65e77l 16N91o13v11á77k 4673528435691

zvracite klise takhle hromadne cely den nebo jen rano? ;)

+5/0
6.8.2015 8:27

R16a24d94i95m 37P79o11l23á36š61e77k 9446963989289

Bohužel to není klišé, ale je to tvrdá realita.

To by jinak nebylo přes 130 tisíc lidí 50+, dříve takhle propuštěných a nyní  na pracáku. V současné době je to celá třetina lidí evidovaných na pracáku.

Bohužel jsem to zažil taky.

Pokud si podaříte udržet to, že nevypadáte na dlouhodobě evidovaného na pracáku, tak se s Vámi coby zájemcem o práci managoři nebo personalisté firmy i baví. Okamžikem, kdy se to doví, letíte pryč ze schůzky, abyste byl i nadále na pracáku odkázaný na dávky.;-€

+1/0
6.8.2015 18:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.