Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Technologické firmy jsou ve válce o talenty, říká personální ředitelka

Od dob studií se Dagmar Krátká pohybuje v oblasti informačních technologií a nyní je personální ředitelkou v Českých Radiokomunikacích. Má tedy co říci k tomu, jaké zaměstnance chtějí technologické firmy.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V94l61a41s71t28i26m37i87l 41S24v83o51b74o68d26a 7523728125314

To jo, cpou na pracovní servery inzeráty zaměřené na to, aby někoho jenom přetáhly z jiné firmy. Ty inzeráty tam pak visí několik let :-D.

A to je jen špička ledovce z toho, co se děje. Morálka už je úplně rozvrácená.

0/0
9.8.2015 10:53

V45ě47r92a 24V76l19č31k29o77v46á 3711356233874

Ještě, že tam mají specialistku, která odborně vybírá lidi podle věku, aby to tam měli vyvážené. Bravo.

0/0
7.8.2015 6:39

J81i50r38i 17F14i32n49k 6567109647448

Pracoval jsem 10 let ve firmě která je globalním leadrem ve svém busssinesu, ale pořád na úrovni české jednotky to byla racionální práce...

A odešel jsem asi rok poté co vzniklo personalní oddělení kdy zasedla paní s podobnými frázemi..

Samozřejmě nejsem nezaměstnaný, jen jsem kývl na nabídku, která mi chodila už dlouho před tím...

+1/0
6.8.2015 22:09

M72i39c10h42a68l 51Z29e66l16e91n74ý 6394513135646

Firmy si za to muzou samy.

Kazdy, kdo rozezna javu od javascriptu, dostane nastup padesat. Pokud nahodou dokaze v jave naprogramovat "Hello world!", pak dostane osmdesat. Firma ho pak za ctvrt mega proskoli a po pul roce jim utece jinam za 120 tis.

+1/−1
6.8.2015 18:57

E72l96i72š19k63a 62K58u60č52e19r75o81v67á 1196748887109

onen "talent" je často jen uměle vytvořená bublina zdánlivé nepostradatelnosti. nevím jak v IT, ale jinde to obvykle platí

+1/−2
6.8.2015 16:11

M95a86r58t67i64n 23K86o82z86á59k 4814920849187

V IT buď talent máte nebo nemáte. Nebo umíte o tématu dobře mluvit; to pak děláte manažera.

+4/0
6.8.2015 17:50

J64o92s13e33f 90N25á15d48b81ě47l92a 3405515416432

Tady jsem shrnul situaci v IT branži. Stručně řečeno, dokud se firmy nenaučí své zaměstnance řádně ohodnotit, školit, vzdělávat a udržet si je férovým přístupem a přijatelnými pracovními podmínkami, bude fluktuace, bude fluktuace a bude fluktuace. A ani kindermanagement se svým proaktivním nadčasovým nadhodnotovým přístupem to nezachrání.

http://www.blogovnik.cz/kvalifikovani-pracovnici-v-it-branzi-opravdu-je-jich-nedostatek-201503311845.php

+3/−1
6.8.2015 16:08

R46o50m85a53n 71K76r84a98t10o46c13h65v43í96l 6516987826354

Moc dobré.

0/0
6.8.2015 17:08

P27a95v61e30l 10N26o95v92á24k 4573838715171

vy jste ekvivalent delinickeho revolucionare. jen misto zleho kapitalisty mate kindermanagement. ale jinak se na sve nadrizene (casto mene technicky zdatne) divate asi tak nejak podobne. Pravdepodobne se v IT naleza vetsi mnnozstvi postizenych jedincu, kteri maji pocit nezlomneho vitezstvi technickeho mozku nad temi ostatnimi.

0/0
6.8.2015 17:23

M52a19r17t93i18n 29K20o12z62á84k 4944810229447

Problém je, že v IT platí mnohdy také to, že programátoři jsou pro firmu cennější než manažeři, takže se k manažmentu dostávají lidé, kteří neví která bije protože na nic lepšího nemají. Zažil jsem to mnohokrát a poměrně to chápu. Je to racionální chování. Ale děje se to.

0/0
6.8.2015 17:51

R11o16m50a63n 87K63r60a26t78o60c25h39v55í65l 6226367606534

Jsou schopni spontánně vyvinout například softwarovou aplikac

Zdroj:http://finance.idnes.cz/personalistka-ceskych-radiokomunikaci-zamestnavani-rozhovor-p7q-/podnikani.aspx?c=A150730_2180739_podnikani_sov

Ano střední škole si jen tak něco spíchnou

+1/−1
6.8.2015 15:33
Foto

E42v89a 20P51á49n62e69k 8750579857614

A proc ne? Ono to vlastne o tom spichnout si nejakou appli je. Rekl jste to nahodou pekne.

0/0
6.8.2015 17:08

M16a10r72t30i49n 20K89o42z54á67k 4184640139647

A to je dobře nebo špatně? Nejvíc jsem toho pro sebe naprogramoval na střední protože jsem měl dost času. A zpětně zjišťuju, že jsem to vůbec nepsal špatně.

0/0
6.8.2015 17:52

R50o28m12a88n 80K65r98a67t55o83c74h33v44í17l 6236847736454

mám to podobně

Dneska si ale něco spíchnout by mě fakt ani nenapadlo

0/0
6.8.2015 18:19

R52a42d94i34m 72P51o12l35á41š71e66k 9766713229199

Já jsem zjistil, ne sice na programování, ale na navrhování elektronických obvodů, že co se jedná o takovou "manuální hlavoruční" práci, můj vrchol byl na vysoké, tak asi ve 20 - 22 letech. 

Později má sice člověk větší obecný přehled a rozhled, tak z tohoto titulu je při takové práci úspěšnější, ale pokud se jedná o hlavoruční práci na detailech, je to od té doby stále horší a horší.

Ne sice moc, dá se to kompenzovat, pokud se člověk průběžně drží v oboru a udržuje se svěží, ale poznat to je.

0/0
7.8.2015 7:30

P60e91t58r 65S82v40o29b68o17d56a 7462411584

Nic noveho pod sluncem. To ze clovek nad 50 let je nezamestnatelny je jenom bachorka ktera v nekterych oborech vubec neplati. Ano pokud se v 55ti prijdu uchazet o misto hornika tak urcite nemam lehkou situaci. Ale v technologicke, poradenske apod. firme kde se pracuje hlavne hlavou to neni absolutne zadny problem pokud netrpim nejakou nemoci napadajici mozek.

+3/0
6.8.2015 9:43

R35a21d38i94m 33P91o95l47á84š67e89k 9706203899159

No v některých firmách 50+ nezaměstnatelný skutečně je.

Personální psychologie o skládání pracovních týmů totiž dospěla k takové "dokonalosti", že někteří personalisté či ti kindermanažeři  skládají pracovní tým výhradně jen z absolutně vzájemně nekonfliktních jedinců. Neboli aby každý z nich měl podobné dětství a zkušenosti z něho, podobné školy, podobné prostředí, ve kterém vyrůstal. Očekávaný výsledek by měl být takový, aby všichni členové toho pracovního týmu byli vzájemně empatičtí, vzájemně byli přečtení, prostě aby 100 % pracovní doby týmově spolupracovali a neměli a nemuseli řešit žádné konflikty dané jinakostí jednotlivých jedinců v týmu.  To logicky směřuje k tomu, aby vedle příslušné submisivní osobnosti všichni členové týmu byli zhruba stejného věku, protože jenom tak se dosáhne zhruba stejných životních zkušeností.

A logicky když jejich šéf je kindermanažer, tak jeho podřízení musí být ještě mladší a mít ještě menší zkušenosti. Navíc takový kindermanažer, protože si tvořením takových týmů dlouhodobě usnadnil práci, vůbec nemá zkušenosti s vedením podřízených , kteří jsou starší a v praktických věcech obvykle i zkušenější než je on sám.  Pokud se v jeho týmu takový podřízený objeví, neumí mu dávat úkoly, neumí zhodnotit jeho práci, neumí ho za dobře odvedenou práci pochválit...., což nakonec vede k vzájemnému nepřítelství a to nakonec vede k jistému odchodu toho slabšího, což je obvykle ten podřízený.

+2/0
6.8.2015 18:05

D45á13š73a 18D75o79s76t58á71l72o71v61á 1409943970742

Kdo má talent a je to rozený inovátor, tak těžko půjde dělat někam pohůnka za 30 hrubého, ale rozjede si vlastní byznys. Nedivím se, že firmy mají problém dlouhodobě obsazovat taková místa.

+1/0
6.8.2015 8:40

M20i76c43h14a48l 83Š94e78v67č32í88k 8433126794

Za 30 dělá nekvalifikovaný tuctový zaměstnanec. Talentovaný rozený inovátor dostane bez potíží kilo a časem, až něco dokáže, třeba i podíl ve firmě.

0/−1
6.8.2015 16:15

P30a16v22e83l 60K84u96r78a19l 8394523372189

V téhle republice bere nekvalifikované růstový zaměstnanec 15 hrubého s tím ze v praze tak 18....

+3/0
6.8.2015 17:02
Foto

E76v86a 41P25á31n34e21k 8520209207754

A tak to ma byt. V poradku.

0/0
6.8.2015 17:10

M60a71r45t16i88n 50K97o56z13á38k 4984820119807

Kilo náástupního platu dostane tak po pěti letech praxe. Poněkud přeháníte. I když pravda, třicet hrubého je skutečně nesmysl.

0/0
6.8.2015 17:53

D37á81š95a 39D88o75s95t93á90l82o44v83á 1889423760532

Kilo tak možné v té své vlastní firmě, nikoliv pokud má vydělávat na někoho jiného. Docela odvážná slova na to, že tu nedávno v diskuzi padl velmi plusovaný názor, že 35 hrubého dnes v ČR bere střední management.

+1/0
6.8.2015 22:56

R26a79d67i86m 55P62o92l34á67š38e84k 9266623569389

Personalistům teče do bot. V minulých letech dosadili do firem kindermanažment a ten vyházel ty starší jako neperspektivní a neflexibilní.

Nyní tito starší odborníci ve firmách chybí  a kindermanažeři už zestárli a sami se stali svým předchpozím pohledem neperspektivní a neflexibilní neboli kandidáti na propuštění.

Proto obracejí a snaží se ty starší odborníky znovu sehnat, ale tak, aby při tom ti, kteří je před časem sami propouštěli, neztráceli svou tvář.

+16/−5
6.8.2015 5:04

K36a72r12e84l 14C81h27r88a43s62t51i27n82a 4353954930165

Nemyslím si, že propouštět starší a zkušené odborníky. Je prokázáno, že skupina, kde se setkají lidé různého zaměření a přístupu, je optimální a výkonnější, než ta, která je složena jen z mladíků. Ti jsou sice pružnější, ale vždy je třeba myslet na zadní kolečka, nad kterými málo zkušené vedení mávne rukou.

+2/0
6.8.2015 8:08

P77a38v10e97l 91N17o29v62á13k 4113558155481

mozna jsou mladi pruznejsi casove a to jen proto, ze nemaji casto tolik povinnosti. ale rozhodne to neplati, co se tyka inovaci. to je cloveku bud dano, nebo ne. na veku to nezalezi.

+5/0
6.8.2015 8:31
Foto

E21v87a 62P64á33n66e72k 8550309547134

Souhlas s tou casti o inovacich. Co se vsak tyka te casove pruznosti, tak si myslim, ze prave mladi lide maji casto svazane ruce a nejsou casove pruzni a tolik flexibilni. Kolem 30-40 zakladaji casto rodiny, berou si zavazky v podobe hypoteky a to skutecne svobode nenahrava. Myslim si, ze naopak ti starsi 50+ muzou nabidnout spoustu casu a chuti do prace, protoze uz maji vetsinou tyto zavazky vyresene nebo se jejich vyreseni uz blizi.

0/0
6.8.2015 17:13

P83a88v67e71l 80N84o33v21á85k 4503648295131

ja si pod pojmem mladi predstavuju 25-30 :) IT obor je celkove mladsi nez tradicni obory.

0/0
6.8.2015 17:18
Foto

E56v33a 77P37á30n13e18k 8160969807934

Lol. Jo, tak to potom jo. Ja jsem vylozene absolventy nepocitala, to je fakt.

0/0
6.8.2015 17:48
Foto

J12i75ř84í 34N36á62p55r29a28v16n65í77k 1448867404

A ten nepořádek ve zdrojových kódech a stále se opakující chyby v programech  odpovídají tomu, že tam směr určují mladíci, kteří tvrdí, že jinak se to dělat nedá.

0/0
17.8.2015 10:47

R19a32d29i18m 27P67o27l67á16š21e43k 9136283189649

Já mám pocit, že mladí jsou zhýčkaní vysokými školami.

Když mají několik let týdně takových 30 hodin výuky a z toho víc než polovinu nepovinných, z  toho vychází, že i solidnější student, co občas zavítá i na nepovinné hodiny, nemá denně víc než 4 hodiny výuky.

A pak přijdou do práce a tam po nich někdo chce takovou absurdní věc, být tam 8 hodin denně a co je ještě podivnější, celých těch 8 hodin makat naplno. ;-D

A to nemluvím o sezóně, kdy je ve firmě tolik práce, že po nich chtějí ještě dělat přesčasy.;-D;-D

Realita je taková, že tito mladí 2 - 4 hodiny v práci makají naplno a pak obvykle zvadnou a potřebují dlouhou přestávku, hodinu nebo ještě víc do města na oběd nebo tak nějak....

Na rozdíl od těch starších , třeba 50+, co jsou zvyklí na těch 8 hodin denně nebo i víc a chodit do práce na šestou ráno.....

+1/0
7.8.2015 7:37
Foto

E35v84a 36P60á20n19e63k 8750439187484

Aha, tak tento nazor tedy bohuzel take nezastavam. Nemyslim si, ze prace 8 hodin v kuse je ukazatelem kvality. Naopak patrim mezi zastance toho, at si udelat clovek treba trihodinovou pauzu, hlavne ze je schopny odvest v praci v case a kvalite, v jake je pozadovana. Takove to sezeni na silu v praci nebo stani na silu v praci, toho vyznavacem nejsem, je z toho nakonec spise jen takove popochazeni z mista na misto. Ani si nemyslim, ze je treba v praci se psychicky a fyzyicky ruinovat.

0/0
7.8.2015 8:40
Foto

J76i34ř93í 25N41á26p93r35a18v45n26í65k 1398197824

Existovalo řešení - vojna. Bohužel tento nástroj, který dělal z rozmazlených hošíků chlapy byl zrušen.8-o

0/0
17.8.2015 10:50

P90a80v17e33l 14N94o54v56á40k 4543858835271

zvracite klise takhle hromadne cely den nebo jen rano? ;)

+5/0
6.8.2015 8:27

R83a84d92i42m 51P48o35l35á83š32e84k 9786143239189

Bohužel to není klišé, ale je to tvrdá realita.

To by jinak nebylo přes 130 tisíc lidí 50+, dříve takhle propuštěných a nyní  na pracáku. V současné době je to celá třetina lidí evidovaných na pracáku.

Bohužel jsem to zažil taky.

Pokud si podaříte udržet to, že nevypadáte na dlouhodobě evidovaného na pracáku, tak se s Vámi coby zájemcem o práci managoři nebo personalisté firmy i baví. Okamžikem, kdy se to doví, letíte pryč ze schůzky, abyste byl i nadále na pracáku odkázaný na dávky.;-€

+1/0
6.8.2015 18:13



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.