Diskuze
Technologické firmy jsou ve válce o talenty, říká personální ředitelka
Děkujeme za pochopení.
V86l16a94s24t11i92m56i10l 76S17v62o87b21o33d88a
To jo, cpou na pracovní servery inzeráty zaměřené na to, aby někoho jenom přetáhly z jiné firmy. Ty inzeráty tam pak visí několik let :-D.
A to je jen špička ledovce z toho, co se děje. Morálka už je úplně rozvrácená.
V66ě76r40a 45V94l34č48k28o55v24á
Ještě, že tam mají specialistku, která odborně vybírá lidi podle věku, aby to tam měli vyvážené. Bravo.
J28i52r58i 84F37i17n85k
Pracoval jsem 10 let ve firmě která je globalním leadrem ve svém busssinesu, ale pořád na úrovni české jednotky to byla racionální práce...
A odešel jsem asi rok poté co vzniklo personalní oddělení kdy zasedla paní s podobnými frázemi..
Samozřejmě nejsem nezaměstnaný, jen jsem kývl na nabídku, která mi chodila už dlouho před tím...
M77i83c71h24a58l 80Z53e53l66e81n37ý
Firmy si za to muzou samy.
Kazdy, kdo rozezna javu od javascriptu, dostane nastup padesat. Pokud nahodou dokaze v jave naprogramovat "Hello world!", pak dostane osmdesat. Firma ho pak za ctvrt mega proskoli a po pul roce jim utece jinam za 120 tis.
E50l54i63š70k27a 10K63u27č25e48r87o49v98á
onen "talent" je často jen uměle vytvořená bublina zdánlivé nepostradatelnosti. nevím jak v IT, ale jinde to obvykle platí
M82a49r96t24i48n 10K75o20z37á61k
V IT buď talent máte nebo nemáte. Nebo umíte o tématu dobře mluvit; to pak děláte manažera.
O74d17s94t85r91a38n52ě20n68ý 47U11ž76i97v94a24t19e16l
R12o23m92a87n 62K32r23a71t88o72c37h29v11í97l
Jsou schopni spontánně vyvinout například softwarovou aplikac
Ano střední škole si jen tak něco spíchnou
E15v51a 12P10á39n92e53k
A proc ne? Ono to vlastne o tom spichnout si nejakou appli je. Rekl jste to nahodou pekne.
P60e68t37r 49S97v23o25b87o68d84a
Nic noveho pod sluncem. To ze clovek nad 50 let je nezamestnatelny je jenom bachorka ktera v nekterych oborech vubec neplati. Ano pokud se v 55ti prijdu uchazet o misto hornika tak urcite nemam lehkou situaci. Ale v technologicke, poradenske apod. firme kde se pracuje hlavne hlavou to neni absolutne zadny problem pokud netrpim nejakou nemoci napadajici mozek.
R14a97d63i15m 17P61o86l92á60š69e94k
No v některých firmách 50+ nezaměstnatelný skutečně je.
Personální psychologie o skládání pracovních týmů totiž dospěla k takové "dokonalosti", že někteří personalisté či ti kindermanažeři skládají pracovní tým výhradně jen z absolutně vzájemně nekonfliktních jedinců. Neboli aby každý z nich měl podobné dětství a zkušenosti z něho, podobné školy, podobné prostředí, ve kterém vyrůstal. Očekávaný výsledek by měl být takový, aby všichni členové toho pracovního týmu byli vzájemně empatičtí, vzájemně byli přečtení, prostě aby 100 % pracovní doby týmově spolupracovali a neměli a nemuseli řešit žádné konflikty dané jinakostí jednotlivých jedinců v týmu. To logicky směřuje k tomu, aby vedle příslušné submisivní osobnosti všichni členové týmu byli zhruba stejného věku, protože jenom tak se dosáhne zhruba stejných životních zkušeností.
A logicky když jejich šéf je kindermanažer, tak jeho podřízení musí být ještě mladší a mít ještě menší zkušenosti. Navíc takový kindermanažer, protože si tvořením takových týmů dlouhodobě usnadnil práci, vůbec nemá zkušenosti s vedením podřízených , kteří jsou starší a v praktických věcech obvykle i zkušenější než je on sám. Pokud se v jeho týmu takový podřízený objeví, neumí mu dávat úkoly, neumí zhodnotit jeho práci, neumí ho za dobře odvedenou práci pochválit...., což nakonec vede k vzájemnému nepřítelství a to nakonec vede k jistému odchodu toho slabšího, což je obvykle ten podřízený.
D17á82š64a 61D66o66s58t64á88l51o54v64á
Kdo má talent a je to rozený inovátor, tak těžko půjde dělat někam pohůnka za 30 hrubého, ale rozjede si vlastní byznys. Nedivím se, že firmy mají problém dlouhodobě obsazovat taková místa.
M63i19c96h82a30l 87Š15e20v96č98í51k
Za 30 dělá nekvalifikovaný tuctový zaměstnanec. Talentovaný rozený inovátor dostane bez potíží kilo a časem, až něco dokáže, třeba i podíl ve firmě.
R45a93d48i52m 10P91o89l73á41š43e90k
Personalistům teče do bot. V minulých letech dosadili do firem kindermanažment a ten vyházel ty starší jako neperspektivní a neflexibilní.
Nyní tito starší odborníci ve firmách chybí a kindermanažeři už zestárli a sami se stali svým předchpozím pohledem neperspektivní a neflexibilní neboli kandidáti na propuštění.
Proto obracejí a snaží se ty starší odborníky znovu sehnat, ale tak, aby při tom ti, kteří je před časem sami propouštěli, neztráceli svou tvář.
K60a36r11e28l 73C53h25r56a19s49t68i96n76a
Nemyslím si, že propouštět starší a zkušené odborníky. Je prokázáno, že skupina, kde se setkají lidé různého zaměření a přístupu, je optimální a výkonnější, než ta, která je složena jen z mladíků. Ti jsou sice pružnější, ale vždy je třeba myslet na zadní kolečka, nad kterými málo zkušené vedení mávne rukou.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Referent/ka odboru výstavby a územního rozhodování
Městská část Praha 18
Praha
nabízený plat:
30 000 - 40 000 Kč