Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Zaměstnavatel mi nechce dát dovolenou o víkendu. Co s tím?

Řada lidí pracuje ve směnném provozu včetně víkendů. Co když ale vychází směna na sobotu a neděli a zaměstnanec si potřebuje vzít dovolenou? Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D57á65š56a 70D60o54s77t67á74l65o12v65á 1979603450292

Zaměstnavatel mi nemusí schválit dovolenou, já zase nemusím pracovat pro takového zaměstnavatele. Celkově je v ČR situace taková, že firma si často myslí, že byste jí pomalu měli líbat nohy ruce, za to, že vůbec máte možnost pracovat pro takové hvězdy, přitom nabízí naprosto průměrný plat za požadovaný nadprůměrný výkon s neustálým tlakem na jeho navyšování-samozřejmě za stejnou mzdu jako při nástupu. Pak se diví, že jim nakonec políbíte maximálně řit a jdete jinam za lepším, nebo dělat na sebe. :-P

+1/0
5.8.2015 20:09

P90e65t14r 95S48v14o65b24o66d72a 7892881414

Ja mam zkusenost jinou. Zamestnanci odvadi prumernou ale spis podprumernou praci. Po zkusebce se otrkaji a zacnou vymyslet rafinovane zpusoby jak delat jeste mene, pripadne vubec. Pricemz samozrejme minimalne jednou rocne pozaduji zvyseni mzdy/platu.

Z osobni zkusenosti jsem vzdy videl ze nadprumerni zamestnanci dostavali vzdy nadprumernou odmenu. Pro firmu ktera chce byt dlouhodobe uspesna neni ani rozumne delat to jinak.

Pokud ma nekdo pocit "nedoceneni" doporucuji mu at se na pracovisti realisticky rozhledne a uprimne vyhodnoti jestli patri vykonem k podrumeru, prumeru, nadprumeru nebo je dokonce tahoun cele firmy. Vetsinou zjisti ze je tam nekdo kdo prinasi firme az mnohonasobne vic. Pokud nastane ten vzacny pripad ze nikdo takovy neexistuje a bude to prave on ktery bude vsechny ostatni vyrazne prevysovat a pritom nedostavat adekvatni odmenu potom teprve je na miste z takove firmy odejit.

+2/0
6.8.2015 9:28

P59e15t70r 45S43v14o81b78o97d73a 7902701154

No tyhle paragrafy kterejma se pravnici v podobnych clancich ohaneji jsou dobre tak pro pravniky a jejich kapsy.

V realnem zivote bude "dohodnout se" vzdy lepsi. Nepamatuji se kdy bych mel v zivote problem s vybranim si dovolene kdyz jsem to potreboval. Staci jenom planovat a domlouvat to vcas a rozumne. Je asi jasne ze kdyz si z teamu 5ti lidi vezmou 2 dovolenou na stejny termin tak treti ktery prijde o ni zadat bude mit uz problem.

Vytahovai paragrafu je na prd. Vy muzete zacit pozadovat 2 tydny dovolene v celku a zamestnavatem vam je prideli, ale v pro vas nevyhodnem terminu presne podle zneni jineho paragrafu. A takhle muzete tahat dalsi paragrafy a on stejne tak a navzajem si akorat zneprijemnite zivot a spolupraci takze nakonec jedine na cem se shodnete bude rychle ukonceni spoluprace.

+4/0
5.8.2015 12:16

F76i96l16i36p 77T90ř44e18b25a 6333780588936

Základní pravidlo směnného/nepřetržitého provozu, když potřebuji dva dny volna = dohodnout se s druhou směnou.

Zaměstnavateli je většinou šumák, kdo sedí na vrátnici, pokud je tam NĚKDO.

+13/0
5.8.2015 10:30

J53o98s41e13f 87K64a88r35f25í59k 7402305636560

Dovolená je více-méně v plné kompetenci zaměstnavatele. Dokonce má právo vás z již nastoupené dovolené odvolat...

Takže na dovolené je potřeba se opravdu "domluvit";-)

Dovolené, stejně jako nemocenská je pro zaměstnavatele nucené zlo. Má jenom nemalé výdaje a vy mu v tu dobu nepřinášíte žádný zisk

0/0
5.8.2015 10:28

F62i49l92i90p 23T35ř42e36b68a 6183390938986

Ono je to ještě o něco horší. On vám vyplácí normální mzdu, a za odměnu má komplikace se sháněním náhrady.

+1/0
5.8.2015 10:32

J54o33s43e81f 90K85a48r60f82í47k 7932845366800

Navíc to co vám přijde na účet jako výplata jsou zhruba 2/5 nákladů, kterém má zaměstnavatel.

+1/−1
5.8.2015 10:35

L78u61k46á74š 16Š24m43a80h68e32l 2427654322604

??? to asi ne... to, co vám přijde na účet, je cca 79 % hrubé mzdy (a to ještě neuvažuji nezdanitelné položky a odpočty na děti), zaměstnavatel platí 134 % hrubé mzdy, 79 ze 134 je asi 3/5, ne 2/5. Pokud uvažujete náklady na pracovní pomůcky a povinná školení (BOZP a tak), tak ty jsou u drtivé většiny zaměstnavatelů absolutním minimem, které je menší než ty nezdanitelné položky, co jsem zanedbal.

0/0
5.8.2015 11:41

J26a40n33a 73B93o64u44l11o80v77á 7490446241941

Jaksi jste zapomněl na odvody za zaměstnance, co se vám do mzdy nepočítají, ale zaměstnavatel je zaplatit musí a vy na ně musíte vydělat, abyste se vůbec zaplati. Podle mého výpočtu to teda nejsou dvě pětiny, ale asi tak sedm dvanáctin (v mém konkrétním případě) ale i tak jsou náklady na mzdu u nás šíléné.

0/0
5.8.2015 11:45

Z79b11y97n15ě86k 54H63l74á31s42n33ý 3784647725649

Šílené? Co mají říkat němci s minimální mzdou 229Kč/hod. ? No a lámou rekordy v exportu a chybí jim desetitisíce lidí, kterým ovšem platí násobek minimální mzdy. A dovolený mají 6 neděl.;-D

+1/0
5.8.2015 12:56

J21o49s34e62f 87K44a52r24f30í89k 7702465766800

Ještě musíte připočíst všechna povinná školení. PO, BOZP, + další dle oboru v kterém pracujete. Ochranné a pracovní pomůcky, někdo vám musí spočítat výplatu atd. atd....

+1/−1
5.8.2015 13:48

J68i35r71k98a 48N11o66v33á36k 6782775965519

takovýho zbytečnýho textu, po jeho přečtení bych uměl zformulovat odpověď na otázku do dvou slov - dohodnout se.

ale rozumím tomu, že právník kolem toho musí vyplodit mraky omáčky.

+3/0
5.8.2015 9:51

J18a89r49o25s10l71a46v 68K38a24d80l36e60c 5371869772251

Kdo se bojí o pracovní místo, ten nemůže používat zákoník práce. V nezaměstnanosti jdou všechny paragrafy stranou.

0/−1
5.8.2015 9:19

J25o17s85e93f 62K17a60r78f26í70k 7972875236550

Pokud nepodepíšete dohodu, je pro zaměstnavatele docela obtížné se vás jen tak zbavit.;-)

 Navíc nový člověk, to jsou starosti, se zaškolení, zaučením…. 3 měsíce se třepete, aby si to nerozmyslel a už zítra nepřišel.

Takové to bubnu, támhle jsou dveře, dělá  jenom velice hloupý a krátkozraký člověk, jehož „podnik“ dříve či později půjde stejně do kytek.

+1/0
5.8.2015 10:33

K83a89r91e43l 34H79r74d70l74i40č21k39a 5203896722868

Bohužel je to tak, chudáci zaměstnanci :D Jenže jim vůbec nedochází, že zaměstnavatel (zpravidla podnikatel), musí zajistit to, aby měli mzdu. On bere to riziko na sebe, a pokud ví, že víkend je důležitý, nebo jiný termín pro ošetření rizika, tak zaměstnanec musí uposlechnout. Nebo má možnost toto riziko převzít na sebe, a začít podnikat. Jsem zvědav, kdy začínající podnikatel má řádnou dovolenou, nebo volné dny... V prvních letech podnikání vůbec, nebo spáchá podnikatelskou sebevraždu!

+8/−1
5.8.2015 8:51

J73a78n 55Š20t62o70č21e57k 5540815870454

S posledními 2 souvětími naprosto souhlasím.

+3/0
5.8.2015 8:56

D83a10n48i80e25l 68C95h46r67o92m62č96á49k 3544428541815

Jednoduchá otázka a odpověď nikde. Mám nárok na 14dnů v kuse, tedy včetně dvou víkendů. Jenže pozor, dovolenou určuje zaměstnavatel a to pak může být peklo. Zaměstnanec neurčuje defacto nic, i když si to myslí.

+3/−1
5.8.2015 7:51

J32a95n 69Š16t38o95č28e42k 5120915230774

Zaměstnanec je od toho, aby pracoval a ne aby si svévolně bez souhlasu zaměstnavatele určoval dovolenou. Zaměstnanec má nárok na dovolenou, to je v pořádku, ale zaměstnavatel mu musí zaměstnancem navržený termín dovolené schválit.

Neplatí, že když je nějaká neshoda zaměstnance se šéfem v zázemí (kancelář, sklad) a zaměstnanec vykřikne: Zítra si beru dovolenou !

Pokud mu to šéf neschválí a zaměstnanec druhý den nepříjde do práce bez řádné omluvy tak je to jako nepříchod na směnu.

Pokud se zaměstnanci něco nelíbí, tak ať začne podnikat. Pak si v případě dobrých výdělků může vzít dovolenou dle libosti...:-)

+8/0
5.8.2015 8:30

M44a88r51t90i38n 85S73e91d39o24n51a 2935366296809

Mate jednoduchy pohled na svet, ono taky kdyz se zamestanci neco nelibi muze take podat vypoved a jit jinam. Jinak scenar, ze zamestnanec rekne zistra si beru dovolenou je mozny za predpokladu, ze firma neurcila zamestnanci pro dany rok plan dovolene a k 1.10. ma zamestnanec jeste necerpanou dovolenou (toto info v clanku chybi).

+5/0
5.8.2015 8:37

J25a57n 69Š18t38o65č74e31k 5840275390544

S tou výpovědí máte pravdu. Když to shrnu, ono celkově pracovní poměr je z hlediská zákonů v ČR takový, jaký je :-). Za ty 4 roky, co nejsem zaměstnancem, ale drobným živnostníkem, tak se toho v zákoníku práce celkem dost změnilo.;-):-) Ale princip je stále stejný a to takový, že zaměstnanec je od toho aby pracoval a ne aby si svévolně diktoval dovču, snad mi rozumíte, jak to myslím.

+3/0
5.8.2015 8:44
Foto

E13v29a 48P23á76n82e67k 8330149217154

Vás vyhodili,že jste na ty zaměstnance tak přísný?

0/0
12.8.2015 21:34

L21u67k67á62š 52J18a53k75e79š 7196252121837

omyl 14 dní to jest 5 +5 praovních dní a mezi nimi je pouze 1 víkend. Takže pokud si podle zakona vykopete dovolenou na 2 týdny zaměstnavatel vám jí může dát od pondělí do pátku příštího týdne a víkendy před i po klidně půjdete do práce

0/−9
5.8.2015 8:32

M41a82r84t22i69n 66S65e72d98o40n70a 2725896116749

Jste to nepochopil, zakon mluvi o 14 dnech NEPRETZITEHO volna. Pokud by musel clovek v pribehu cerpani do prace je toto poruseno.

+10/0
5.8.2015 8:39

D20a67n95i75e14l 51C58h49r69o13m31č23á40k 3514598451865

§ 217 Zákoníku práce, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku.

Kde tam máte 5+5?

+6/0
5.8.2015 8:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.