Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Zaměstnavatel mi nechce dát dovolenou o víkendu. Co s tím?

Řada lidí pracuje ve směnném provozu včetně víkendů. Co když ale vychází směna na sobotu a neděli a zaměstnanec si potřebuje vzít dovolenou? Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D36á33š31a 76D33o34s78t47á70l50o80v58á 1399223110302

Zaměstnavatel mi nemusí schválit dovolenou, já zase nemusím pracovat pro takového zaměstnavatele. Celkově je v ČR situace taková, že firma si často myslí, že byste jí pomalu měli líbat nohy ruce, za to, že vůbec máte možnost pracovat pro takové hvězdy, přitom nabízí naprosto průměrný plat za požadovaný nadprůměrný výkon s neustálým tlakem na jeho navyšování-samozřejmě za stejnou mzdu jako při nástupu. Pak se diví, že jim nakonec políbíte maximálně řit a jdete jinam za lepším, nebo dělat na sebe. :-P

+1/0
5.8.2015 20:09

P87e83t19r 68S19v53o88b57o46d14a 7952691174

Ja mam zkusenost jinou. Zamestnanci odvadi prumernou ale spis podprumernou praci. Po zkusebce se otrkaji a zacnou vymyslet rafinovane zpusoby jak delat jeste mene, pripadne vubec. Pricemz samozrejme minimalne jednou rocne pozaduji zvyseni mzdy/platu.

Z osobni zkusenosti jsem vzdy videl ze nadprumerni zamestnanci dostavali vzdy nadprumernou odmenu. Pro firmu ktera chce byt dlouhodobe uspesna neni ani rozumne delat to jinak.

Pokud ma nekdo pocit "nedoceneni" doporucuji mu at se na pracovisti realisticky rozhledne a uprimne vyhodnoti jestli patri vykonem k podrumeru, prumeru, nadprumeru nebo je dokonce tahoun cele firmy. Vetsinou zjisti ze je tam nekdo kdo prinasi firme az mnohonasobne vic. Pokud nastane ten vzacny pripad ze nikdo takovy neexistuje a bude to prave on ktery bude vsechny ostatni vyrazne prevysovat a pritom nedostavat adekvatni odmenu potom teprve je na miste z takove firmy odejit.

+2/0
6.8.2015 9:28

P90e93t36r 48S87v64o42b50o17d10a 7482461644

No tyhle paragrafy kterejma se pravnici v podobnych clancich ohaneji jsou dobre tak pro pravniky a jejich kapsy.

V realnem zivote bude "dohodnout se" vzdy lepsi. Nepamatuji se kdy bych mel v zivote problem s vybranim si dovolene kdyz jsem to potreboval. Staci jenom planovat a domlouvat to vcas a rozumne. Je asi jasne ze kdyz si z teamu 5ti lidi vezmou 2 dovolenou na stejny termin tak treti ktery prijde o ni zadat bude mit uz problem.

Vytahovai paragrafu je na prd. Vy muzete zacit pozadovat 2 tydny dovolene v celku a zamestnavatem vam je prideli, ale v pro vas nevyhodnem terminu presne podle zneni jineho paragrafu. A takhle muzete tahat dalsi paragrafy a on stejne tak a navzajem si akorat zneprijemnite zivot a spolupraci takze nakonec jedine na cem se shodnete bude rychle ukonceni spoluprace.

+4/0
5.8.2015 12:16

F60i59l44i11p 55T25ř64e75b91a 6743230608466

Základní pravidlo směnného/nepřetržitého provozu, když potřebuji dva dny volna = dohodnout se s druhou směnou.

Zaměstnavateli je většinou šumák, kdo sedí na vrátnici, pokud je tam NĚKDO.

+13/0
5.8.2015 10:30

J81o43s72e39f 28K38a19r40f78í56k 7532195506570

Dovolená je více-méně v plné kompetenci zaměstnavatele. Dokonce má právo vás z již nastoupené dovolené odvolat...

Takže na dovolené je potřeba se opravdu "domluvit";-)

Dovolené, stejně jako nemocenská je pro zaměstnavatele nucené zlo. Má jenom nemalé výdaje a vy mu v tu dobu nepřinášíte žádný zisk

0/0
5.8.2015 10:28

F82i69l32i54p 91T38ř22e45b58a 6803140418986

Ono je to ještě o něco horší. On vám vyplácí normální mzdu, a za odměnu má komplikace se sháněním náhrady.

+1/0
5.8.2015 10:32

J28o23s87e50f 81K97a76r77f81í20k 7362335806130

Navíc to co vám přijde na účet jako výplata jsou zhruba 2/5 nákladů, kterém má zaměstnavatel.

+1/−1
5.8.2015 10:35

L90u91k14á66š 95Š95m21a90h52e37l 2917894152594

??? to asi ne... to, co vám přijde na účet, je cca 79 % hrubé mzdy (a to ještě neuvažuji nezdanitelné položky a odpočty na děti), zaměstnavatel platí 134 % hrubé mzdy, 79 ze 134 je asi 3/5, ne 2/5. Pokud uvažujete náklady na pracovní pomůcky a povinná školení (BOZP a tak), tak ty jsou u drtivé většiny zaměstnavatelů absolutním minimem, které je menší než ty nezdanitelné položky, co jsem zanedbal.

0/0
5.8.2015 11:41

J68a57n14a 97B79o37u40l30o10v75á 7690126121111

Jaksi jste zapomněl na odvody za zaměstnance, co se vám do mzdy nepočítají, ale zaměstnavatel je zaplatit musí a vy na ně musíte vydělat, abyste se vůbec zaplati. Podle mého výpočtu to teda nejsou dvě pětiny, ale asi tak sedm dvanáctin (v mém konkrétním případě) ale i tak jsou náklady na mzdu u nás šíléné.

0/0
5.8.2015 11:45

Z59b94y30n21ě35k 31H53l54á23s18n44ý 3864377705599

Šílené? Co mají říkat němci s minimální mzdou 229Kč/hod. ? No a lámou rekordy v exportu a chybí jim desetitisíce lidí, kterým ovšem platí násobek minimální mzdy. A dovolený mají 6 neděl.;-D

+1/0
5.8.2015 12:56

J91o98s69e70f 50K82a75r84f28í86k 7962715946200

Ještě musíte připočíst všechna povinná školení. PO, BOZP, + další dle oboru v kterém pracujete. Ochranné a pracovní pomůcky, někdo vám musí spočítat výplatu atd. atd....

+1/−1
5.8.2015 13:48

J23i23r88k43a 98N27o36v70á18k 6752895985629

takovýho zbytečnýho textu, po jeho přečtení bych uměl zformulovat odpověď na otázku do dvou slov - dohodnout se.

ale rozumím tomu, že právník kolem toho musí vyplodit mraky omáčky.

+3/0
5.8.2015 9:51

J96a21r16o24s26l33a50v 65K46a84d83l85e97c 5931789352271

Kdo se bojí o pracovní místo, ten nemůže používat zákoník práce. V nezaměstnanosti jdou všechny paragrafy stranou.

0/−1
5.8.2015 9:19

J33o31s81e30f 64K32a71r87f55í46k 7912495166270

Pokud nepodepíšete dohodu, je pro zaměstnavatele docela obtížné se vás jen tak zbavit.;-)

 Navíc nový člověk, to jsou starosti, se zaškolení, zaučením…. 3 měsíce se třepete, aby si to nerozmyslel a už zítra nepřišel.

Takové to bubnu, támhle jsou dveře, dělá  jenom velice hloupý a krátkozraký člověk, jehož „podnik“ dříve či později půjde stejně do kytek.

+1/0
5.8.2015 10:33

K79a68r94e86l 58H59r32d37l46i98č61k51a 5983746582778

Bohužel je to tak, chudáci zaměstnanci :D Jenže jim vůbec nedochází, že zaměstnavatel (zpravidla podnikatel), musí zajistit to, aby měli mzdu. On bere to riziko na sebe, a pokud ví, že víkend je důležitý, nebo jiný termín pro ošetření rizika, tak zaměstnanec musí uposlechnout. Nebo má možnost toto riziko převzít na sebe, a začít podnikat. Jsem zvědav, kdy začínající podnikatel má řádnou dovolenou, nebo volné dny... V prvních letech podnikání vůbec, nebo spáchá podnikatelskou sebevraždu!

+8/−1
5.8.2015 8:51

J40a83n 81Š95t23o20č83e49k 5830915790204

S posledními 2 souvětími naprosto souhlasím.

+3/0
5.8.2015 8:56

D16a77n98i40e18l 87C38h51r84o29m33č91á96k 3704218151195

Jednoduchá otázka a odpověď nikde. Mám nárok na 14dnů v kuse, tedy včetně dvou víkendů. Jenže pozor, dovolenou určuje zaměstnavatel a to pak může být peklo. Zaměstnanec neurčuje defacto nic, i když si to myslí.

+3/−1
5.8.2015 7:51

J16a66n 59Š51t56o15č55e91k 5490385100174

Zaměstnanec je od toho, aby pracoval a ne aby si svévolně bez souhlasu zaměstnavatele určoval dovolenou. Zaměstnanec má nárok na dovolenou, to je v pořádku, ale zaměstnavatel mu musí zaměstnancem navržený termín dovolené schválit.

Neplatí, že když je nějaká neshoda zaměstnance se šéfem v zázemí (kancelář, sklad) a zaměstnanec vykřikne: Zítra si beru dovolenou !

Pokud mu to šéf neschválí a zaměstnanec druhý den nepříjde do práce bez řádné omluvy tak je to jako nepříchod na směnu.

Pokud se zaměstnanci něco nelíbí, tak ať začne podnikat. Pak si v případě dobrých výdělků může vzít dovolenou dle libosti...:-)

+8/0
5.8.2015 8:30

M91a33r46t31i13n 63S93e82d28o60n98a 5227323840359

Mate jednoduchy pohled na svet, ono taky kdyz se zamestanci neco nelibi muze take podat vypoved a jit jinam. Jinak scenar, ze zamestnanec rekne zistra si beru dovolenou je mozny za predpokladu, ze firma neurcila zamestnanci pro dany rok plan dovolene a k 1.10. ma zamestnanec jeste necerpanou dovolenou (toto info v clanku chybi).

+5/0
5.8.2015 8:37

J85a53n 97Š54t51o48č83e71k 5910865350784

S tou výpovědí máte pravdu. Když to shrnu, ono celkově pracovní poměr je z hlediská zákonů v ČR takový, jaký je :-). Za ty 4 roky, co nejsem zaměstnancem, ale drobným živnostníkem, tak se toho v zákoníku práce celkem dost změnilo.;-):-) Ale princip je stále stejný a to takový, že zaměstnanec je od toho aby pracoval a ne aby si svévolně diktoval dovču, snad mi rozumíte, jak to myslím.

+3/0
5.8.2015 8:44
Foto

E48v74a 95P47á55n47e39k 8680659627724

Vás vyhodili,že jste na ty zaměstnance tak přísný?

0/0
12.8.2015 21:34

L59u61k37á76š 28J50a34k81e21š 7496902181597

omyl 14 dní to jest 5 +5 praovních dní a mezi nimi je pouze 1 víkend. Takže pokud si podle zakona vykopete dovolenou na 2 týdny zaměstnavatel vám jí může dát od pondělí do pátku příštího týdne a víkendy před i po klidně půjdete do práce

0/−9
5.8.2015 8:32

M61a69r94t23i19n 24S61e14d80o22n23a 5917843960639

Jste to nepochopil, zakon mluvi o 14 dnech NEPRETZITEHO volna. Pokud by musel clovek v pribehu cerpani do prace je toto poruseno.

+10/0
5.8.2015 8:39

D38a79n51i87e53l 98C69h11r60o89m63č23á57k 3444708801445

§ 217 Zákoníku práce, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku.

Kde tam máte 5+5?

+6/0
5.8.2015 8:49



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.