Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Zaměstnavatel mi nechce dát dovolenou o víkendu. Co s tím?

Řada lidí pracuje ve směnném provozu včetně víkendů. Co když ale vychází směna na sobotu a neděli a zaměstnanec si potřebuje vzít dovolenou? Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D92á59š28a 36D48o73s58t48á34l68o91v20á 1589673440462

Zaměstnavatel mi nemusí schválit dovolenou, já zase nemusím pracovat pro takového zaměstnavatele. Celkově je v ČR situace taková, že firma si často myslí, že byste jí pomalu měli líbat nohy ruce, za to, že vůbec máte možnost pracovat pro takové hvězdy, přitom nabízí naprosto průměrný plat za požadovaný nadprůměrný výkon s neustálým tlakem na jeho navyšování-samozřejmě za stejnou mzdu jako při nástupu. Pak se diví, že jim nakonec políbíte maximálně řit a jdete jinam za lepším, nebo dělat na sebe. :-P

+1/0
5.8.2015 20:09

P81e34t74r 16S43v69o84b40o11d57a 7202181114

Ja mam zkusenost jinou. Zamestnanci odvadi prumernou ale spis podprumernou praci. Po zkusebce se otrkaji a zacnou vymyslet rafinovane zpusoby jak delat jeste mene, pripadne vubec. Pricemz samozrejme minimalne jednou rocne pozaduji zvyseni mzdy/platu.

Z osobni zkusenosti jsem vzdy videl ze nadprumerni zamestnanci dostavali vzdy nadprumernou odmenu. Pro firmu ktera chce byt dlouhodobe uspesna neni ani rozumne delat to jinak.

Pokud ma nekdo pocit "nedoceneni" doporucuji mu at se na pracovisti realisticky rozhledne a uprimne vyhodnoti jestli patri vykonem k podrumeru, prumeru, nadprumeru nebo je dokonce tahoun cele firmy. Vetsinou zjisti ze je tam nekdo kdo prinasi firme az mnohonasobne vic. Pokud nastane ten vzacny pripad ze nikdo takovy neexistuje a bude to prave on ktery bude vsechny ostatni vyrazne prevysovat a pritom nedostavat adekvatni odmenu potom teprve je na miste z takove firmy odejit.

+2/0
6.8.2015 9:28

P12e28t21r 90S34v86o85b52o50d44a 7722181884

No tyhle paragrafy kterejma se pravnici v podobnych clancich ohaneji jsou dobre tak pro pravniky a jejich kapsy.

V realnem zivote bude "dohodnout se" vzdy lepsi. Nepamatuji se kdy bych mel v zivote problem s vybranim si dovolene kdyz jsem to potreboval. Staci jenom planovat a domlouvat to vcas a rozumne. Je asi jasne ze kdyz si z teamu 5ti lidi vezmou 2 dovolenou na stejny termin tak treti ktery prijde o ni zadat bude mit uz problem.

Vytahovai paragrafu je na prd. Vy muzete zacit pozadovat 2 tydny dovolene v celku a zamestnavatem vam je prideli, ale v pro vas nevyhodnem terminu presne podle zneni jineho paragrafu. A takhle muzete tahat dalsi paragrafy a on stejne tak a navzajem si akorat zneprijemnite zivot a spolupraci takze nakonec jedine na cem se shodnete bude rychle ukonceni spoluprace.

+4/0
5.8.2015 12:16

F76i67l32i71p 24T92ř11e18b25a 6853190438966

Základní pravidlo směnného/nepřetržitého provozu, když potřebuji dva dny volna = dohodnout se s druhou směnou.

Zaměstnavateli je většinou šumák, kdo sedí na vrátnici, pokud je tam NĚKDO.

+13/0
5.8.2015 10:30

J48o16s77e26f 84K68a24r90f10í38k 7752265696220

Dovolená je více-méně v plné kompetenci zaměstnavatele. Dokonce má právo vás z již nastoupené dovolené odvolat...

Takže na dovolené je potřeba se opravdu "domluvit";-)

Dovolené, stejně jako nemocenská je pro zaměstnavatele nucené zlo. Má jenom nemalé výdaje a vy mu v tu dobu nepřinášíte žádný zisk

0/0
5.8.2015 10:28

F77i87l52i94p 21T38ř76e10b87a 6973920698766

Ono je to ještě o něco horší. On vám vyplácí normální mzdu, a za odměnu má komplikace se sháněním náhrady.

+1/0
5.8.2015 10:32

J46o32s53e38f 38K24a51r90f98í54k 7132425396210

Navíc to co vám přijde na účet jako výplata jsou zhruba 2/5 nákladů, kterém má zaměstnavatel.

+1/−1
5.8.2015 10:35

L48u91k15á11š 12Š25m22a65h30e73l 2797664962934

??? to asi ne... to, co vám přijde na účet, je cca 79 % hrubé mzdy (a to ještě neuvažuji nezdanitelné položky a odpočty na děti), zaměstnavatel platí 134 % hrubé mzdy, 79 ze 134 je asi 3/5, ne 2/5. Pokud uvažujete náklady na pracovní pomůcky a povinná školení (BOZP a tak), tak ty jsou u drtivé většiny zaměstnavatelů absolutním minimem, které je menší než ty nezdanitelné položky, co jsem zanedbal.

0/0
5.8.2015 11:41

J49a22n18a 49B47o46u69l61o71v23á 7330346701661

Jaksi jste zapomněl na odvody za zaměstnance, co se vám do mzdy nepočítají, ale zaměstnavatel je zaplatit musí a vy na ně musíte vydělat, abyste se vůbec zaplati. Podle mého výpočtu to teda nejsou dvě pětiny, ale asi tak sedm dvanáctin (v mém konkrétním případě) ale i tak jsou náklady na mzdu u nás šíléné.

0/0
5.8.2015 11:45

Z73b55y22n83ě72k 46H70l97á84s82n79ý 3134567725519

Šílené? Co mají říkat němci s minimální mzdou 229Kč/hod. ? No a lámou rekordy v exportu a chybí jim desetitisíce lidí, kterým ovšem platí násobek minimální mzdy. A dovolený mají 6 neděl.;-D

+1/0
5.8.2015 12:56

J85o41s43e73f 38K82a58r16f66í71k 7762495346670

Ještě musíte připočíst všechna povinná školení. PO, BOZP, + další dle oboru v kterém pracujete. Ochranné a pracovní pomůcky, někdo vám musí spočítat výplatu atd. atd....

+1/−1
5.8.2015 13:48

J79i39r44k51a 66N52o45v10á42k 6942985185659

takovýho zbytečnýho textu, po jeho přečtení bych uměl zformulovat odpověď na otázku do dvou slov - dohodnout se.

ale rozumím tomu, že právník kolem toho musí vyplodit mraky omáčky.

+3/0
5.8.2015 9:51

J42a14r91o74s93l82a30v 37K48a94d51l21e60c 5161839452431

Kdo se bojí o pracovní místo, ten nemůže používat zákoník práce. V nezaměstnanosti jdou všechny paragrafy stranou.

0/−1
5.8.2015 9:19

J47o78s90e67f 50K41a23r60f20í71k 7192895416350

Pokud nepodepíšete dohodu, je pro zaměstnavatele docela obtížné se vás jen tak zbavit.;-)

 Navíc nový člověk, to jsou starosti, se zaškolení, zaučením…. 3 měsíce se třepete, aby si to nerozmyslel a už zítra nepřišel.

Takové to bubnu, támhle jsou dveře, dělá  jenom velice hloupý a krátkozraký člověk, jehož „podnik“ dříve či později půjde stejně do kytek.

+1/0
5.8.2015 10:33

K17a95r78e66l 40H72r87d56l21i84č72k38a 5273836442828

Bohužel je to tak, chudáci zaměstnanci :D Jenže jim vůbec nedochází, že zaměstnavatel (zpravidla podnikatel), musí zajistit to, aby měli mzdu. On bere to riziko na sebe, a pokud ví, že víkend je důležitý, nebo jiný termín pro ošetření rizika, tak zaměstnanec musí uposlechnout. Nebo má možnost toto riziko převzít na sebe, a začít podnikat. Jsem zvědav, kdy začínající podnikatel má řádnou dovolenou, nebo volné dny... V prvních letech podnikání vůbec, nebo spáchá podnikatelskou sebevraždu!

+8/−1
5.8.2015 8:51

J17a12n 62Š62t14o40č66e34k 5290535800134

S posledními 2 souvětími naprosto souhlasím.

+3/0
5.8.2015 8:56

D84a92n87i11e41l 97C72h54r29o43m94č87á31k 3624168621495

Jednoduchá otázka a odpověď nikde. Mám nárok na 14dnů v kuse, tedy včetně dvou víkendů. Jenže pozor, dovolenou určuje zaměstnavatel a to pak může být peklo. Zaměstnanec neurčuje defacto nic, i když si to myslí.

+3/−1
5.8.2015 7:51

J66a95n 39Š52t18o19č55e85k 5110675820764

Zaměstnanec je od toho, aby pracoval a ne aby si svévolně bez souhlasu zaměstnavatele určoval dovolenou. Zaměstnanec má nárok na dovolenou, to je v pořádku, ale zaměstnavatel mu musí zaměstnancem navržený termín dovolené schválit.

Neplatí, že když je nějaká neshoda zaměstnance se šéfem v zázemí (kancelář, sklad) a zaměstnanec vykřikne: Zítra si beru dovolenou !

Pokud mu to šéf neschválí a zaměstnanec druhý den nepříjde do práce bez řádné omluvy tak je to jako nepříchod na směnu.

Pokud se zaměstnanci něco nelíbí, tak ať začne podnikat. Pak si v případě dobrých výdělků může vzít dovolenou dle libosti...:-)

+8/0
5.8.2015 8:30

M34a84r37t86i94n 68S19e53d73o64n72a 2635106866299

Mate jednoduchy pohled na svet, ono taky kdyz se zamestanci neco nelibi muze take podat vypoved a jit jinam. Jinak scenar, ze zamestnanec rekne zistra si beru dovolenou je mozny za predpokladu, ze firma neurcila zamestnanci pro dany rok plan dovolene a k 1.10. ma zamestnanec jeste necerpanou dovolenou (toto info v clanku chybi).

+5/0
5.8.2015 8:37

J79a98n 56Š51t89o10č37e88k 5100725930384

S tou výpovědí máte pravdu. Když to shrnu, ono celkově pracovní poměr je z hlediská zákonů v ČR takový, jaký je :-). Za ty 4 roky, co nejsem zaměstnancem, ale drobným živnostníkem, tak se toho v zákoníku práce celkem dost změnilo.;-):-) Ale princip je stále stejný a to takový, že zaměstnanec je od toho aby pracoval a ne aby si svévolně diktoval dovču, snad mi rozumíte, jak to myslím.

+3/0
5.8.2015 8:44

E16v85a 43P57á31n47e69k 8900559107294

Vás vyhodili,že jste na ty zaměstnance tak přísný?

0/0
12.8.2015 21:34

L22u18k41á96š 76J12a95k52e33š 7386192971437

omyl 14 dní to jest 5 +5 praovních dní a mezi nimi je pouze 1 víkend. Takže pokud si podle zakona vykopete dovolenou na 2 týdny zaměstnavatel vám jí může dát od pondělí do pátku příštího týdne a víkendy před i po klidně půjdete do práce

0/−9
5.8.2015 8:32

M21a66r54t87i33n 21S43e58d87o81n75a 2945526276139

Jste to nepochopil, zakon mluvi o 14 dnech NEPRETZITEHO volna. Pokud by musel clovek v pribehu cerpani do prace je toto poruseno.

+10/0
5.8.2015 8:39

D72a54n86i98e67l 89C25h54r22o97m41č45á76k 3444838391725

§ 217 Zákoníku práce, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku.

Kde tam máte 5+5?

+6/0
5.8.2015 8:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.