Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odejít z práce, nebo zůstat? Když firmy nezvládají personální politiku

Pracovní trh se rozhýbal, volných míst je oproti minulým rokům hodně. A řada zaměstnanců bilancuje: mám odejít, zkusit něco nového, nebo zůstat? Nad tím, co je vede k tomu, že vůbec přemýšlejí o změně práce, se zamýšlí David Petrů z personální společnosti Hill International.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J18a20k91u77b 53J18e54m25e78l28k64a 7859524428276

Chybí tam,že většina lidi odchází i kvůli tomu ,že mají málo peněz.

+5/0
27.8.2015 21:38

D44a76v25i64d 48P60e92t80r 7830816470835

Nebo proto, že jejich firma zkrachuje, kvůli špatnému vedení.

0/0
30.8.2015 18:09

P16a60v69e27l 54N20o32v52á82k 4723208915231

Vy,  co si stezujete na šéfy a svoje zaměstnavatele, byste si měli uvědomit,  že dobrých lidí je v každém sektoru tak deset procent,  takže pravděpodobně patříte k těm ostatním a nemáte o tom často ani tušení.  Natož o tom, co znamená vést tým lidí nebo firmu. Ovšem kritika je jednoduchá a nic nestojí. Blbci jsou vždy jen ti nad vámi, že? ;)

+3/−5
27.8.2015 20:47
Foto

T24o79m98á18š 54Š43k76v32r62n37a 3868256700674

A jejej, nějaký soudruh narcis-moralista :-)

0/0
28.8.2015 11:44

O28n25d38ř17e95j 16L34o47š64o18t10h 9200752294882

To nevím, ale svým způsobem má pravdu, jestli je to 10% nebo víc, nehodnotím. Ale pravda je, že skoro každý má přesný přehled o tom, co má a nemá dělat jeho nadřízený a nadřízený vždycky dělá houno. Pak je pár % lidí, kteří chápou, že není jejich starost starat se o nadřízené a starají se o svojí práci a ti pak mají šanci jít nahoru.

0/0
28.8.2015 19:58

J44a71n 66M32r51á34z80e92k 3724392481693

Shodou okolností zítra dávám v práci výpověď. Až se šéf zeptá na důvod, tak mu dám přečíst tento článek.

+3/0
27.8.2015 19:55

I60v53a32n82a 12D83v52o14r37a53k64o24v85a 6885757250903

Mám mladou ( 26 let), perspektivní šéfovou, kterou se můžu kdykoliv obrátit, když potřebuji něco vyřešit. Toto byla její slova  a efekt? Pokud něco opravdu potřebuji řešit, ozve se mi za týden nebo vůbec, takže funguju stylem, poraď si, jak umíš.Podotýkám, že za půl roku, co mi šéfuje jsem je obrátila 4x, bez větších efektů nebo že by se něco vyřešilo. :-/

+9/0
27.8.2015 16:54

T17o44m67á57š 43H28o65c30h92m28u43t47h 4314652770565

Tak si na ní stěžujte...takto nekompetentního člověka bych nad sebou nesnesl :-)

+1/0
27.8.2015 19:03

J46a72r93o41s35l96a35v 32K25o60v89á16ř52í46k 4628583640110

Teď plánuji to samé. Více projektů, neúměrně moc přesčasů a plat se nezvedl. Jinde nabízí lepší podmínky, tak proč to nevzít.

+12/0
27.8.2015 16:34

M64a94r79t21i27n 35K65o61l19á65ř 1195654159865

mnoho lidí si navíc neuvědomuje, že u nás je jedna z nejmenších nezaměstnaností v Evropě

0/0
27.8.2015 16:20

A86u66g48u25s81t 82F65o20r18m44á42n81e37k 6595779550646

Lidé nad 50 nějak nepoznávají, že se trh práce rozhýbal. Vláda lže.

+2/−9
27.8.2015 15:56

J83a81r30o11s82l76a34v 55T67a74c72h87o69v23s58k55y 2122290844960

Proc mysite ?

0/0
27.8.2015 16:13

M46a76r81t45i54n 85K45o78l44á97ř 1165824629105

to že vy zrovna nemáte žádnou nabídku neznamená, že vláda lže....

+6/−2
27.8.2015 16:18

F34r82a84n85t13i89š23e69k 23N17o91v31o48t30n82ý 2364349396

To ale neznamená, že tahle hrůzovláda nelže.

0/−1
27.8.2015 17:05

V91a57c28l17a10v 83M55e95d41e55k 5201692685885

ta nabídka za vámi sama nepřijde, musíte pro to něco udělat. To je ta věc, co lidé nad 50 často nechápou. Mnoho lidí stále žije v představě, že nějací "oni" jim mají dát práci. Tohle spojení u lidí nad 50 slýchám velmi často.

+8/−3
27.8.2015 16:46

L34u68k88a74s 69N26e25m94e83c 7769630732524

Tobe nebude pres 50 co?

+1/−1
27.8.2015 23:23

P32e46t24r 95S18v72o75b90o14d81a 7262811104

To jako ze slovek kteremu je 49 vubec nic nechape, ma ruzove bryle a v den kdy dovrsi 50 let veku vsechno najednou pochopi a zacne nadavat ze neni prace ? :o

Z meho okoli neznam nikoho v tomhle veku kdo ma problem najit dlouhodobe praci. A to prosim mluvim o usteckem kraji a patri do toho napr. i lidi bez maturity.

+1/0
28.8.2015 12:34

D39á17š57a 67D59o52s48t12á95l79o40v17á 1659183240962

Přesně tak. Ještě by mě zajímalo, co těch 50 let dělali, že nemají ani kontakty, ani nápad, ani prostředky, aby si např. založili svou firmu / živnost.

0/0
29.8.2015 9:32

D73a50v53i36d 40P33e58t26r 7580116960915

Vy třeba budete mít to štěstí, že se 50-ti nedožijete (třeba v té době budou zase jiné podmínky a nebudete ovládat programy, které se budou učit děti na ZŠ nebo něco podobného).

0/−1
30.8.2015 18:14

R97a30d86i72m 91P68o85l18á46š25e26k 9206343509359

To jsou personalistické a manažerské předsudky.

Vidí věk nad 50, vidí, že ten člověk už je nějakou dobu bez práce a to jim stačí.

Životopis letí do koše, aniž se zkoumá, jestli má ten člověk správné vzděláním kvalifikaci a schopnosti , takže ten člověk je i nadále bez práce.

To je prostě u nás normální, manažeři dnešních firem vesměs začali jako kindermanažeři, nikdy neměli staršího podřízeného, s většími znalostmi a zkušenostmi než mají oni sami a takového podřízeného, který je jim schopen říct, že to, co po něm chtějí je blbost a nesmysl. A teď najednou, když jsou manažeři 10 - 20 let, toto neumí a pracovat s takovým podřízeným by se museli nově učit. To si už na své vysoké manažerské pozici nemohou dovolit, protože by v očích kolegů a svých nadřízených ztratili značnou část své dlouhodobě budované pozice ve firmě.

Proto tvrdí, že lidi 50+ jsou neschopní, neflexibilní a nelze je v té jejich firmě zaměstnávat.

No a z toho je těch cca 140 tisíc dlouhodobě nezaměstnaných 50+,  v současné době evidovaných na pracáku.

+2/0
28.8.2015 7:57

P66e82t87r 51S63v61o92b39o40d72a 7552691164

Hmm to jsou novinky. Lidi ke zmene zamestnani vedou hlavne platove podminky, benefity a firemni kultura.

Asi si tuhle prevratnou myslenku musim zapsat abych to nezapomel :D

+13/0
27.8.2015 11:53

D57á41š18a 57D54o56s14t75á91l67o24v96á 1329163590572

Pro mě byl vždy argument ke změně firmy stále stejný a to 50-100% navýšení platu za podobnou práci. Kvůli tomu chodím do práce, ne pro své blaho.

+3/−5
27.8.2015 11:49

M33a42r11t89i96n 91S42e70d59o42n39a 2145896566989

Tak to vas lituji, pokud pracujete POUZE pro penize.

+7/−4
27.8.2015 14:11
Foto

T46o98m78á59š 15Š17k68v64r77n46a 3598746250724

Až si z takové práce užene žaludeční vředy, pak možná své postoje přehodnotí :-)

+3/−1
27.8.2015 15:12

J54a41r54o43s80l16a39v 54T78a19c64h97o47v97s22k26y 2982840454670

A pro co jineho ? Pro radost delaji amateri a ty nikdo zamestnavat moc nechce

+4/−7
27.8.2015 16:14

F77e96r52d55i54n50a64n76d 32S53l47a27v27í96k 1145102842709

Mě práce baví a ještě mě velmi dobře platí :)

+3/0
27.8.2015 17:50

J18a49k69u91b 29S69ú93k16e68n70í52k 1618460739

Zaměstnanec pracující s radostí je pro zaměstnavatele požehnání.

+4/0
27.8.2015 18:07

M38a56r94k56é87t98a 87Ž39e50m61l31i35č71k47o80v50á 1924210413383

Je super, když děláte to, co vás baví a ještě za to dostáváte peníze.

+3/0
27.8.2015 18:26
Foto

T76o94m97á85š 77Š82k60v48r81n93a 3338706160724

A k čemu je pracovat tam, kde sice člověk dostane velké peníze, ale vstává každý den otráven, že zas musí jít do toho blbince, kde se zas bude celý den stresovat a zadělávat si na žaludeční vředy nebo něco horšího?

Pak je rád, že má práci, která je třeba o něco hůře placená, ale je ve větším klidu, má více prostoru pro sebe atd. Zdraví je prostě víc než peníze (byť spolu do jisté míry korelují).

+2/0
28.8.2015 11:50

D87á70š11a 57D22o85s81t77á97l17o69v93á 1979563340282

To bych také nedělala. Peníze jsou motivátor č. 1, náplň práce až 2. Takže se to navzájem nevylučuje.

0/0
29.8.2015 9:40

D76á41š30a 18D96o43s57t19á78l15o47v49á 1579563370602

Mě to nevadí, hlavně že jich mám dost a nemusím fňukat na diskuzích ;-)

0/0
29.8.2015 9:30
Foto

T29o97m59á20š 48Š45k98v54r55n97a 3958906250824

Kdybyste jich měla dost, hleděla byste si svého nemusela byste plýtvat časem na diskuzích ;-D

0/−1
31.8.2015 0:15

D84á14š23a 63D26o91s49t96á74l54o22v91á 1779163480412

Právě proto, že nemusím vydělávat na přežití od výplaty do výplaty, si mohu dovolit trávit čas zde na diskuzích ;-)

0/0
31.8.2015 12:13
Foto

P30ř51e78m19y73s98l 95Č24e78j41p 8428747628986

A co by, když od mnohých zaměstnavatelů slyšíte jen, že "venku čekají další". Tak ať držíte ústa a krok. Taky jsem to slýchával. Jsem rád, že jsem odešel stylem, šéfe v pondělí nepřijdu. Jinak je dobře, že se ten trh začíná rovnat. Přeci jenom, když vidím za pultem ochotnou a milou prodavačku, která tam dělá za devítku. Jsem rád, když jí poté potkám na světlejším místě z lepším ohodnocením a větším úsměvem :o)

+20/0
27.8.2015 11:09

D46á66š92a 94D30o42s36t93á39l45o20v31á 1329143960552

To jsem slyšela také. Jaké bylo jejich překvapení, když místo 5 zaměstnanců, které nemohli už tehdy najít, jich teď potřebují 6 a je to už vidět i na výsledcích firmy :-P

+13/0
27.8.2015 11:50
Foto

P66ř91e16m23y76s54l 21Č16e18j84p 8178987838846

Mnozí zaměstnavatelé si totiž stále myslí, že každý je nahraditelní. Každý ne a některé lidi by měli platit zlatem. Přitom je donutí odejít a pak nechápou, proč jim klesá graf ...

+14/0
27.8.2015 11:55

P59e74t44r 75S18v55o98b82o84d15a 7152351214

Tak ono kdyz vynechate unikaty jako Steve Jobs apod. tak opravdu kazdy je nahraditelny. Otazka je spis jak drahe bude ho nahradit. A casto je opravdu lepsi zamestnanci slusne pridat nez za stejnou mesicni cenu hledat noveho protoze na heldani a zapracovani padne poradny balik penez.

+12/0
27.8.2015 12:40

V43a98c52l75a90v 26M33e74d49e67k 5481312905545

on Jobs měl svoje kouzlo - ale ukazuje se, že ani on nebyl nenahraditelný genius. Apple má letos rekordní prodeje a zisky v historii způsobené tím, že začal prodávat větší telefony, o kterých on tvrdil, že jsou nesmysl, který nikdy vyrábět nebudou.

+2/0
27.8.2015 13:32

R86a85d45i34m 36P20o54l85á44š86e56k 9956513569839

On Jobs byl asi spíš tvrdohlavý než nějak geniální.

Když se podíváte na jeho historii, tak nějak v začátcích podnikání byl úspěšný, potom většinu let spíš ne a takhle silně úspěšný začal být hlavně až poslední tak 3 roky.

Jinak asi platí klasické pravidlo 20 ku 80 . 20 % zaměstnanců budou ti klíčoví, na kterých chod firmy stojí a kteří jsou obtížně nahraditelní a 80 % bude nahraditelný kus za kus.

+2/0
28.8.2015 8:01

T17o11m18á50š 43H77o17c65h18m25u81t60h 4204192160955

Já za poslední rok změnil práci 2x a jsem spokojen...proč jezdit s Felícií, když jinde vám nabídnou SuperBa ;-)

+4/0
27.8.2015 10:49

M53a26r10t22i95n 49S80e78d25o66n57a 2635646296949

A proc jezdit firemni Superbem, kdyz jinde vam daji 2x vice a nemusite nekam jezdit :-)

+5/0
27.8.2015 11:32

D73á76š89a 42D66o39s79t57á76l79o29v36á 1189533590432

2x do roka, to už je trochu fluktuace. Na to, že jste tu před lety brečel, že nemůžete najít po škole žádnou práci v IT, jste se pěkně rozjel pane Hochmuthe ;-)

0/0
27.8.2015 11:51

T75o37m90á12š 79H51o43c86h66m29u39t34h 4754302520115

Dášo, nebrečel jsem. Prostě jako absolvent bez praxe jsem práci hledal velmi špatně a nebyl jsem jediný. Dnes je situace jiná, jsem rád, že si mohu i vybírat. Start kariéry je vždy těžký, pokud nemáte za zadkem vlivné rodiče, kteří vám cestičku předem ušlapou. Navíc si nemyslím, že by to byla fluktuace, od řadového ajtíka jsem prošel přes správce sítě až nyní po IT project managera. Proč být někde, kde to už pozbylo smysl, když jinde nabízí víc a nyní nemyslím jen peníze, nýbrž nové poznatky, kontakty a vůbec, nový typ práce, který vás zase posune o něco dál... ;-)

+5/0
27.8.2015 11:58

D87á30š18a 82D29o76s49t65á73l67o33v42á 1759223710342

Proč jste byl absolvent bez praxe, když zrovna u IT není problém minimálně půl úvazek při studiu? Tak hlavně, že se to otočilo a už se Vám daří R^

+2/0
27.8.2015 12:28

T65o33m81á35š 73H27o24c32h42m13u74t46h 4104542800565

Měl jsem tehdy DPP jako helpdesk operátor, ale to nikde nebrali jako praxi..dnešní trh práce je zprasený tím, jak se dokola hledají junioři s 3 letou pracovní praxí..čili vlastně jen relativně zkušený člověk, který má již pracovní návyky avšak za juniorský plat. To, že jsme venku z krize není výhra. Koukněte se na Jobs na znění některých inzerátů, firmám se daří a tak si mnohdy vymýšlejí takřka nemožné.. ;-D btw. díky :-P

+1/0
27.8.2015 12:34

D36á28š47a 86D45o75s23t97á87l34o38v21á 1279113210532

Zrovna helpdesk hledají v Praze všude a jako praxe to jistě stačí, pokud umíte i jazyk. Nástupní plat 30.000 Kč, vím o více lidech z okolí.

0/0
27.8.2015 12:50

T57o14m67á52š 48H27o36c70h16m84u50t26h 4114132640285

Tehdy jsem hledal praci mimo Prahu. Ne kazdy muze spalit mosty a odjet do Prahy. Navic, helpdesk nebyl muj cil, na to jsem nemusel studovat ;)

0/−1
27.8.2015 12:52

V86a76c16l56a74v 84M87e89d19e82k 5471482875135

tak zrovna čerstvý absolvent je člověk, kterému se za prací odchází nejlépe. Kdykoliv později je to už jen těžší.

+1/−1
27.8.2015 13:57

D14á40š91a 31D88o95s85t38á18l18o91v75á 1809603340962

Tak zase lepší. než být přes rok na pracáku.

0/0
29.8.2015 9:28

P95e83t69r 20S34v50o94b63o78d71a 7252771434

No ono zase vystudovat IT neni takova brnkacka jako vystudovat pajdak kde si klidne 1/2 uvazku vzit muzete. A zrovna v IT praxe a reference pri studiu nejsou az tak dulezite. Napr. programatora Java hodne dukladne "proklepnete" behem hodinoveho pohovoru a do tydne ve zkusebce mate uz celkem jasno. U te ucitelky se po tydnu nebudete mit jeste ani ceho chytit takze tam jsou reference a praxe o todost dulezitejsi.

+6/0
27.8.2015 12:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.