Nebo proto, že jejich firma zkrachuje, kvůli špatnému vedení.

Vy,  co si stezujete na šéfy a svoje zaměstnavatele, byste si měli uvědomit,  že dobrých lidí je v každém sektoru tak deset procent,  takže pravděpodobně patříte k těm ostatním a nemáte o tom často ani tušení.  Natož o tom, co znamená vést tým lidí nebo firmu. Ovšem kritika je jednoduchá a nic nestojí. Blbci jsou vždy jen ti nad vámi, že? ;)

A jejej, nějaký soudruh narcis-moralista 

Shodou okolností zítra dávám v práci výpověď. Až se šéf zeptá na důvod, tak mu dám přečíst tento článek.

Mám mladou ( 26 let), perspektivní šéfovou, kterou se můžu kdykoliv obrátit, když potřebuji něco vyřešit. Toto byla její slova  a efekt? Pokud něco opravdu potřebuji řešit, ozve se mi za týden nebo vůbec, takže funguju stylem, poraď si, jak umíš.Podotýkám, že za půl roku, co mi šéfuje jsem je obrátila 4x, bez větších efektů nebo že by se něco vyřešilo.

Tak si na ní stěžujte...takto nekompetentního člověka bych nad sebou nesnesl :-)

Teď plánuji to samé. Více projektů, neúměrně moc přesčasů a plat se nezvedl. Jinde nabízí lepší podmínky, tak proč to nevzít.

mnoho lidí si navíc neuvědomuje, že u nás je jedna z nejmenších nezaměstnaností v Evropě

Lidé nad 50 nějak nepoznávají, že se trh práce rozhýbal. Vláda lže.

Proc mysite ?

Hmm to jsou novinky. Lidi ke zmene zamestnani vedou hlavne platove podminky, benefity a firemni kultura.

Asi si tuhle prevratnou myslenku musim zapsat abych to nezapomel :D

Pro mě byl vždy argument ke změně firmy stále stejný a to 50-100% navýšení platu za podobnou práci. Kvůli tomu chodím do práce, ne pro své blaho.

Tak to vas lituji, pokud pracujete POUZE pro penize.

A co by, když od mnohých zaměstnavatelů slyšíte jen, že "venku čekají další". Tak ať držíte ústa a krok. Taky jsem to slýchával. Jsem rád, že jsem odešel stylem, šéfe v pondělí nepřijdu. Jinak je dobře, že se ten trh začíná rovnat. Přeci jenom, když vidím za pultem ochotnou a milou prodavačku, která tam dělá za devítku. Jsem rád, když jí poté potkám na světlejším místě z lepším ohodnocením a větším úsměvem :o)

To jsem slyšela také. Jaké bylo jejich překvapení, když místo 5 zaměstnanců, které nemohli už tehdy najít, jich teď potřebují 6 a je to už vidět i na výsledcích firmy