Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Taktické kroky, jak zvýšit svou cenu ve firmě a vylepšit si plat

Ekonomika ožívá a mnohým firmám se začíná opět dařit. O zvýšení platu si však umí říci jen třetina zaměstnanců. Pokud patříte k těm, kteří jsou ve firmě tahouni, ale nemáte kuráž dát najevo, že si zasloužíte vyšší plat, zkuste na sobě zapracovat. A jděte na to takticky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M87i18l50e83n71a 51N31o38v97a18n36s39k40a 4232597639439

Taktické kroky, jak zvýšit svou cenu ve firmě:

1) vstoupit do některé parlamentní strany

2) získat v ní pozici rozhodující o zakázkách

3) zajistit tak své firmě významné státní zakázky

4) přihrát příslušnou "krabici vína" správnému aparátčíkovi "mé" strany

;-D

0/0
15.9.2015 7:45

V18i29k56t56o85r 50N60á19r11o92ž65n84ý 3819272948

Já jsem jsem to vždy řešil tak , že jsem si šel říci o přidání a byl jsem odmítnut. Tak jsem si našel jinou práci , někde jinde a přišel jsem za šéfem a řekl mu... hele , odcházím , neboť tamhle mi nabízí o 5 tisíc více. Během pěti minut jsem měl v ruce novou smlouvu na novou výši platu a můj odchod se nekonal....

+2/0
13.9.2015 10:31

J91a97n 65S93o77u55k81u16p 1984584566775

Máte špatného šéfa, resp. neumí přemýšlet.

+1/0
17.9.2015 9:21

M69a64r77t10i53n 88S82e25d78o22n32a 2415616636439

Vylepsit plat lze pouze delsi praxi nebo vyssim vzdelanim - tak to v rozpoctovych organizacich chodi. Mzdu lze zlepsit jednanim, ale pred tim je dobre znat svoji cenu prace na trhu a byt uprimny k sobe jak jsem kvalitni pracovnik. Pokud konkurence nabizi lepsi podminky o vice nez 15 procent, je na miste se ozvat. Rozhodne nevyhrozovat, jenom si rici o konkretni castku a pokud s ni ma firma problem tak se zeptat za jakych podminek je firma ochotna ji platit. Pokud se firma k navyseni nema a podminky nesdelila nebo jsou mlhave a nejsou zavisle na vasem usili, nema perspektivu pro firmu pracovat. V takovem pripade je treba se podivat po jinem chlebodarci nebo se udelat sam pro sebe.

+1/0
12.9.2015 21:12

D20a42v30i44d 41P32e53t22r 7450306610965

Dnes bych (kdybych byl mladší-teď už mi to může být jedno) preferoval dlouhodobou jistotu práce, dobré prostředí a lidi kolem , byť s o dost snižším platem, proti  vyššímu platu.

+2/0
12.9.2015 8:12

V48á40c73l73a50v 85H91o14s40c40h 8386868842371

Vždy bude lepší ohlédnout se jinde, páč jinde zatím opravdu netuší, co jste ve skutečnosti zač.

+1/0
12.9.2015 7:07

R37a22d76o28s52l70a45v 93K28l71a88u25d36a 5424378414342

Pokud máte dobré výsledky, dávejte průběžně najevo, co vše pro firmu děláte a jak přispíváte k jejímu růstu. A to před šéfy i kolegy.;-D Jj. Budete ve firmě velmi oblíben. Jedna chyba a ostatní vám to dají pořádně sežrat.

+8/0
11.9.2015 14:50

P86e18t67r 31S27v39o81b58o67d20a 7762511154

Nesmi se to samozrejme prehanet ;) Ale nesmi clovek byt ani opacny extrem a jenom tvrde drit nekde v koute kde neni videt. Znam pripady kdy drepel za vicemene stejny plat na vicemene stejne pozici nekolik let zatimco nejaky jeho meneschopny ale primerene extrovertni kolega budoval karieru. A nebylo o protekci. Bylo to vylozene o tom ze se proste nedokazal ten clovek prodat tak aby si to vedeni uvedomilo.

+5/0
11.9.2015 15:01

J11a88n 16S54o47u25k84u32p 1534424536775

To je problém asi 70ti procent lidí, že neumí svou práci prodat.

+2/0
11.9.2015 23:46

M93a78r55t78i96n 75K77o96l13a95c62e97k 6295699904580

existují profese, kde zaměstnanec ji moc prodat nemůže, protože většinou jde o bezpečnost všech. To odpovídá skutečnosti, že nejvyšší platy dnes mají průměrní obchodníci

0/0
12.9.2015 20:58

J88a70n 21S77o83u50k29u82p 1234474366825

Obchodníci šli s platy dolů po krizi. V reálu je to ale tak. Dva lidi dělají dvě věci, stejně dobře, ale jeden je prostě placený lépe a jediný rozdíl mezi nimi je v komunikaci. Jak navenek, tak uvnitř. To je prostě rozdíl, kterého si všimne každý a dělá ve výsledku onen důležitý dojem. My, jako Češi, v tomhle trochu prohráváme, taková ta individuální schopnost prodat své myšlenky tu není stále tolik podporována ve výchově, vidím to na schůzkách se zahraničním, kdy prostě průměrně schopný Američan lehce argumentačně zadupe velmi schopného Čecha.

0/0
17.9.2015 9:27

D92a19n12i84e24l 87J73a61n86k79o 9219419790742

chvála zaměstnanci kterej to dokázal ale naopak hamba jeho šéfovi že se senchal takhle oblbnout

0/0
12.9.2015 15:57

J37a14n 84Z19v91a49r95a 4248410930

Plat mají zaměstnanci rozpočtových organizací a je závislý na tabulkách podle nařízení Vlády. Ostatní zaměstnanci dostávají mzdu.

Je zajímavé, že školit o zvýšení mzdy chce někdo, kdo tyto dva pojmy nezná.

+6/0
11.9.2015 12:34

P53e82t65r 26S94u15c58h24ý 1628409704296

Technicky sice ano, ale běžně se oba slova zaměňují a vyjadřuje se jimi to samé. Není až tak podstatné, jestli tomu říkáme mzda nebo plat. 

Je to stejný případ jako váha/hmotnost, kdy váha je pouze přístroj na zjištění hmotnosti a už jen říct že něco váží X kg je technicky nesmysl a mělo by se použít že "něco má hmotnost X kg.

Stejně tak teploměr je technicky nesmysl, protože se neměří teplo, ale teplota a technicky je to tedy teplotoměr. Takhle bych mohl pokračovat dál, ale asi to nemá smysl, prostě někdy není žádoucí některé pojmy rozlišovat.

0/0
20.9.2015 10:17

P12e52t94r 43S55u12c84h37ý 1828419654516

Napadá mě ještě jeden příklad - obnovitelný zdroj energie. Pokud tím označujeme například fotovoltaické panely, tak je to samozřejmě hloupost, protože Slunce není obnovitelné a tedy ani energie, kterou nám poskytuje.

0/0
20.9.2015 10:19

P70e53t54r 19S61u27c90h53ý 1228869524306

A spolu s tím ještě jeden - elektrárny vyrábějí elektřinu - taky nesmysl, protože elektrická energie je druh energie a tedy nemůže být nijak vyrobena, ale může vzniknout pouze přeměnou z jiné formy energie (tepelná, pohybová).

0/0
20.9.2015 10:22

J44a90n 94H70á83l16a 8825645220957

Z mých zkušeností a z doslechu mi přijde, že nejlepší nabídky na zvýšení platu a další benefity najednou vysype nadřízený z rukávu až v momentě, kdy člověk podá výpověď.

+10/0
11.9.2015 10:50

J42a64r16o48s53l62a68v 39P18l26a98c34h59e52t44k14a 7686526786529

Pripadne kvuli hrdosti(?) plat nezvedne a pak horko tezko shani zamestnance a musi novemu a nezkusenemu zaplatit jeste o pulku vic, nez chtel ten puvodni. Zazil jsem...

+11/0
11.9.2015 10:53

J38a58n 39H18á89l35a 8675935410227

Přesně má zkušenost. R^

+3/0
11.9.2015 10:54

M58a68r15t41i57n 75K95o21l51a10c59e28k 6235219274900

přesně tak, ale většinou k tomu zaměstnavatel z nechutí dodá, že nemůže nikoho najít, a že zaměstnaci stojí za prd. To že vyhodil možná toho nejlepšího si ve svém egu ani nepřizná

+3/0
12.9.2015 21:01

R69a20d40i71m 77S95v69o27b89o35d56a 9183459726432

zásada č.1: nepracovat na pozici, kde je vašim šéfem čech resp východoevropan

+6/−4
11.9.2015 10:31

J71a23r83o85s76l10a83v 38P72l20a76c81h41e86t58k79a 7886756236499

Cesi jsou nekdy v pohode. Zazil jsem ale slovenske sefy a to bylo peklo.

+3/0
11.9.2015 10:54

V13i70k11t26o85r 89N19á70r40o85ž69n63ý 3429632868

Já myslím , že to nelze brát jako měřítko. Nám šéfují Němci a jsou to také pořádní idioti... českou legislativu neuznávají a pokud nefungujete po legislativní stránce jako nějaká pobočka v Německu , jsou připraveni vám zakroutit krky...

0/0
13.9.2015 10:34

J84a51r97o42s14l92a20v 56T43a15c84h92o45v58s48k97y 2382550954300

Nejlepsi cesta je jit jinam. Zadne vyjednavanai. Postavit sefa pred fakt, ze u konkurence mi davaji o 10% vic a dat mu vybrat pridani nebo vypoved.

0/−1
11.9.2015 9:04

J84o59s23e92f 29P11i79b90i21l 2762534934

V takovém případě jsem vždy vybral za B. Vydírat jsem se nenechal. Každý je nahraditelný.

+4/−5
11.9.2015 9:34

J64a29r87o30s29l42a95v 62P23l14a14c12h33e80t94k13a 7466506706159

Jde o to, kolik to bude stat.

+3/0
11.9.2015 10:54

P21e44t93r 89S69v18o94b32o84d63a 7892211494

To jo. Ale nekdy je v tomto pripade vyhodnejsi vzit noveho i kdyz se vcetne zauceni to bude stat +20% nez si nechat nekoho kdo s timhle prijde a dat mu "jen" +10%.

0/−3
11.9.2015 11:57

D85a10n49i14e36l 85J78a44n94k16o 9399789290752

loajalita je cenější - pokud ustoupíte jednou už jste v pasti ---- a pak v nejnevhodnější okamžik to schytáte podruhé a pak i váš nadřízenej vám to dá sežrat

0/0
12.9.2015 15:59

M70a55r35t60i66n 66K29o58l15a75c84e35k 6525359534280

věta, že každý je nahraditelný většinou používají méně inteligentní šéfové.

+4/0
12.9.2015 21:02

M81i29k47u42l68á54š 27L45é11v66y 5772375424101

Je na tom hodně pravdy. Ono totiž jde o to, v jakém časovém horizontu je ten někdo nahraditelný. Pokud zakázka je časově na hraně, tak ten projektant či vývojář v daném časovém horizontu rozhodně není nahraditelný a toto mnohým šéfům nedochází.

+2/0
13.9.2015 1:19

V97i83k40t39o75r 55N24á18r64o60ž81n29ý 3809892988

Ono je to i tom , že odchází plně kvalifikovaný člověk s notýskem plným kontaktů a hlavu naplněnou firemním know how. Takový člověk může být pro firmu v budoucnosti hodně nebezpečný , pokud se konkurenci podaří dobře využít jeho znalostí a zkušeností...

+2/0
13.9.2015 10:37

M60i11k52u91l69á61š 20L96é10v37y 5382855794431

Přesně tak R^

0/0
13.9.2015 17:34

V31i64k62t80o76r 42N83á36r67o93ž24n52ý 3359142398

Řadový úředník zcela jistě. Specialista a nebo špičkový řemeslník ...tam to už moc neplatí..

+2/0
13.9.2015 10:54

P77e18t72r 96S64v20o66b27o36d89a 7182381314

To je dost pitomej zpusob. On sef taky muze ukazat prstem na cloveka ktery tu vasi praci bude delat o 10% levneji. A zamestnanec ktery jedna tomhle zpusobem opravdu neni to co nekdo ve firme chce. Vy by jste urcite taky nechtel aby vam sef automaticky snizil mzdu kdyz se na trhu prace najdou levnejsi lide.

Jako odejit s firmy za lepsim vydelkem (ale se cti) je naprosto ok. Akorat me prijde ze 10% muze vypadat hezky na papire, ale realita muze byt uplne jina (jina struktura bonusu, prescasu atd.)

+6/0
11.9.2015 9:43

A30n41t74o28n85í31n 83L26e60j63s27e19k 1313289267265

Ukázat prstem na někoho levnějšího, to jo :-) Spíš už rok hledá někoho dalšího za stejnou mzdu a stále marně. Těch pár co zkusil buď musel vyhodit, nebo odešli sami. A to se nebavíme o tom, že by tam museli pracovat aspoň rok, aby měli zkušenosti, které se jen velmi vzdáleně blíží tomu, co nabízí ten co tam teď pracuje. A o těch průšvizích, které nevyhnutelně způsobí, než ty zkušenosti získá. Ale nepřidá, protože prostě proto. V takové situaci je nutné jednat také tvrdě.

+3/0
11.9.2015 23:56

L33i74b47o67r 71F94o96l60t77ý17n45e65k 2546945627504

Podle mě 10% nemá vůbec cenu řešit. Jak správně píšete, můžou v tom být skryté chytáky a také to znamená zpřetrhání vztahů, změny v životě, nová zkušebka apod.

Ale možná záleží na pozici, jinak to asi vnímá třeba obchoďák a jinak zedník.

0/0
14.9.2015 9:03

J52a75n 96S45o72u82k76u17p 1284184926905

To je nejlepší cesta v tom, že odejdete a myslíte si, jak vítězíte. Není to pravda a hlavně to není dialog a domluva. Hlavně, trochu inteligentní šéf ví, že pokud vyhrožujete výpovědí kvuli desetině, tak Vaše hodnota taková ve skutečnosti není. Váš odchod je vítězstvím pro šéfa - nemusí Vás platit už moc dlouho.

0/−1
11.9.2015 23:45

M21a43r46t10i45n 97K19o72l83a62c83e62k 6695799304350

zajímavé je, že se pořád šéfové baví o tom jak živí podřízené. Provedená práce je nic?

+3/0
12.9.2015 21:06

J53a75n 79S93o19u31k55u80p 1754504286865

O tom to není, provedená práce něco je, samozřejmě. Ale pokud odvádíte práci dobře, nemusíte na šéfa snad vytahovat argumenty typu ´dej mi deset procent, nebo jdu pryč´, ne? To je prostě nesmysl. Podstatně lepší je si sečíst argumenty a jít s jasnou vyjednávací pozicí a ´jdu pryč´ není žádná pozice, je to vydírání. Já jen říkám, že vyhrožování odchodem je ta poslední varianta a všeobecně se ví, že lidi, kteří začnou takhle uvažovat, nakonec tak jako tak odejdou za lepším, akorát třeba až za rok. 

Chcete přidat deset procent? Jste si jistý, že tu hodnotu máte? Běžte za šéfem a řekněte si o 30% a doložte, že jste schopný. Následně se nechte ukecat na 10%.

0/0
17.9.2015 9:33

J12a63n 89S63o75u88k66u85p 1944124286535

Šéf, který umí používat mozek, Vám automaticky podepíše výpověď a Vy můžete jít ke konkurenci. Samozřejmě - záleží na pozici, schopnostech atd., ale pokud dovedete kvůli desetině platu být neloajální, tak ok, můžete jít.

0/0
17.9.2015 9:28

P59a63t40r78i90k 44H61r20a22d95i86l 9929642264200

Chci pridat.Tak pridej,prideeej! ;D

+7/0
11.9.2015 8:00

T27o33m24a53s 63A32u68g54u95s60t29y71n 6157136401670

Nejvíce nespokojených je ve vědě a školství. No taky bych rád svým učitelkám přidal, ale to by mi z ministerstva a kraje víc peněz...

Trapné jak mizerně je tato náročná práce finančně ohodnocena.

+10/−1
11.9.2015 6:43

J66a80r77e75k 64W71o90l49f 5950589830

Vše má něco a řekl bych, že ve školství je to kompenzováno hromadou volna, alespoň na té základní a střední úrovni školství ...

+6/−5
11.9.2015 6:46

D35a90v50i92d 76P81e34t49r 7740776780135

Jsem už jenom na pár hodin na VŠ, jinak dělám teď už spíše na sebe, ale jak vidím co přichází ze SŠ, tak těm učitelům na SŠ nezávidím volno. Navíc oni měli stejně volna i před 40-ti lety , když mladí měli jen 10 dnů (dva týdny) dovolené. Dnes mají všichni 20 dnů (a hodně firem dává ještě týden navíc), takže v poměru mají učitelé na ZŠ a SŠ méně volna ve srovnání s ostatním než dříve.

U SŠ byla také přímá vyučovací povinnost 19h (je pravda, že ještě dříve zase více), dnes 21h. Často si lidé myslí (co dělají když neučí, ale to je asi jak když řeknete hercům, co celý den dělají, když hrají jen večer, nebo atletům nebo fotbalistům  co dělají, když zrovna nejsou závody nebo se nehrají zápasy.

Určitě se najde někdo, kdo se opravdu nepřipravuje, ale tvrdím, že mu to nevydrží déle než 1 rok (podle předmětu).

I na ty dvě hodiny na VŠ často strávím přes 20 h přípravou-pomůže to často i mně při mé hlavní práci (nová vylepšení programů, nové přístupy, nové problémy), kdybych používal dva roky po sobě stejnou přípravu, asi by se nic nestalo, ale připadal bych si trochu jako podvodník.

+1/0
12.9.2015 8:36

V98i94k41t71o34r 93N82á41r48o17ž92n55ý 3349962458

Dobré je srovnání mezi učiteli na školách a například lektory cizích jazyků v jazykovkách ..ten lektor v jazykovce odučí mnohem více hodin , než učitel v běžné škole , ale také má nesrovnatelně více peněz..

I v tomto by mohla být cesta budoucího vývoje ve školství...zvyšovat mzdu na základě vyššího množství odučených hodin...

Apropo...nevěřím tomu , že takový matikář , který matematiku učí 20 let se musí nějak moc na každou hodinu připravovat...a pokud ano , pak lze položit otázku , zda ten člověk je tím správným člověkem na svém místě...

+1/0
13.9.2015 10:42

L42i50b67o52r 61F23o36l19t69ý70n69e77k 2776385317164

To by vedlo k tomu, že učitelé budou flákat přípravu, dají raději písemky, které opraví žáci v jiné třídě apod.

Ale s tím matikářem máte asi pravdu, v matice se základní kameny na rozdíl od předmětů jako je dějepis, zeměpis nebo občanka či filosofie až tak často nemění ;)

Poznámka mimo téma: fakt mě baví, když např. z zeměpisu trvají na tom, naučit se přesně třeba vášku nějaké hory a pak se zjistí, že ji stejně změřili špatně (Sněžka) nebo po menším zemětřesení se o pár metrů pohne )Mt. Everest) :)

0/0
14.9.2015 9:07

J28a91n 13N98o71v64á75k 9597772707637

Na jednu stranu jsou tabulkové platy opravdu celkem směšné, na stranu druhou máme ale (aspoň na vysokých) některé benefity, které by se penězi jen těžko kompenzovaly a také možnosti, jak si příjmy vylepšit na přijatelnější úroveň. Takže aspoň v tomto sektoru bych to tak tragicky neviděl - ZŠ a SŠ to ale asi mají horší.

+4/0
11.9.2015 7:12

B10a93r51b43o10r30a 56S36v13o42b36o20d60o46v80á 6142617638330

Ty moznosti vylepsit si prijmy nema kazdy (zalezi zejmena na vytizeni) a zajimalo by me ktere benefity myslite. Delsi dovolena (v zivote se mi nepodarilo vycerpat), cestovani po konferencich a vyzkumnych institucich (jo to je super - na cizich ustavech se mi vzdy zvedne nalada o 100% - spousta moznosti ktere u nas nemame a poznavani novych zajimavych a chytrych lidi - ale zkuste to delat kdyz mate rodinu)

+1/0
11.9.2015 7:41

J23a62n 70N77o71v49á16k 9157412437787

Cestování, ohromná svoboda ohledně toho, co vlastně chci a budu dělat, včetně toho, kdy a jak to budu dělat - to přináší i možnosti snadného plánování volného času, kterého může být také relativně dost, volná pracovní doba... Další příjmy si lze zajistit na projektech, VHČ, případně na živnosťák, kde se váží ke konkrétní odbornosti. Ano, každá mince má dvě strany, ale tam, kde nejsou příliš osekány akademické svobody a principy nějakou krutovládou ze strany vedení (ať už fakult nebo přímo kateder), tam je možnost přivýdělku do značné míry limitována hlavně vlastními schopnostmi.

+1/0
11.9.2015 7:50

D12a75v12i45d 64P55e68t75r 7270436760185

No a také časem. Když jsem býval na VŠ na plný úvazek, tak se moc přivydělat nedalo pokud jsem chtěl mít aspoň jeden den v týdnu volno a chtěl jsem trochu publikovat a být dobře připraven na výuku a přednášky u nás i v cizině.

0/0
12.9.2015 8:41





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.