Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Taktické kroky, jak zvýšit svou cenu ve firmě a vylepšit si plat

Ekonomika ožívá a mnohým firmám se začíná opět dařit. O zvýšení platu si však umí říci jen třetina zaměstnanců. Pokud patříte k těm, kteří jsou ve firmě tahouni, ale nemáte kuráž dát najevo, že si zasloužíte vyšší plat, zkuste na sobě zapracovat. A jděte na to takticky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M41i80l29e37n49a 93N84o98v69a21n27s12k12a 4452207929539

Taktické kroky, jak zvýšit svou cenu ve firmě:

1) vstoupit do některé parlamentní strany

2) získat v ní pozici rozhodující o zakázkách

3) zajistit tak své firmě významné státní zakázky

4) přihrát příslušnou "krabici vína" správnému aparátčíkovi "mé" strany

;-D

0/0
15.9.2015 7:45

V27i16k13t59o82r 36N82á46r30o72ž30n90ý 3329132108

Já jsem jsem to vždy řešil tak , že jsem si šel říci o přidání a byl jsem odmítnut. Tak jsem si našel jinou práci , někde jinde a přišel jsem za šéfem a řekl mu... hele , odcházím , neboť tamhle mi nabízí o 5 tisíc více. Během pěti minut jsem měl v ruce novou smlouvu na novou výši platu a můj odchod se nekonal....

+2/0
13.9.2015 10:31

J82a74n 16S23o75u33k93u21p 1904594636195

Máte špatného šéfa, resp. neumí přemýšlet.

+1/0
17.9.2015 9:21

M61a57r14t59i84n 15S15e43d34o87n14a 5587533460909

Vylepsit plat lze pouze delsi praxi nebo vyssim vzdelanim - tak to v rozpoctovych organizacich chodi. Mzdu lze zlepsit jednanim, ale pred tim je dobre znat svoji cenu prace na trhu a byt uprimny k sobe jak jsem kvalitni pracovnik. Pokud konkurence nabizi lepsi podminky o vice nez 15 procent, je na miste se ozvat. Rozhodne nevyhrozovat, jenom si rici o konkretni castku a pokud s ni ma firma problem tak se zeptat za jakych podminek je firma ochotna ji platit. Pokud se firma k navyseni nema a podminky nesdelila nebo jsou mlhave a nejsou zavisle na vasem usili, nema perspektivu pro firmu pracovat. V takovem pripade je treba se podivat po jinem chlebodarci nebo se udelat sam pro sebe.

+1/0
12.9.2015 21:12

D29a31v63i17d 47P17e26t28r 7370386950275

Dnes bych (kdybych byl mladší-teď už mi to může být jedno) preferoval dlouhodobou jistotu práce, dobré prostředí a lidi kolem , byť s o dost snižším platem, proti  vyššímu platu.

+2/0
12.9.2015 8:12

V29á32c93l22a10v 28H27o30s87c25h 8226458852271

Vždy bude lepší ohlédnout se jinde, páč jinde zatím opravdu netuší, co jste ve skutečnosti zač.

+1/0
12.9.2015 7:07

R69a75d94o69s56l68a38v 42K74l89a36u52d25a 5114458384752

Pokud máte dobré výsledky, dávejte průběžně najevo, co vše pro firmu děláte a jak přispíváte k jejímu růstu. A to před šéfy i kolegy.;-D Jj. Budete ve firmě velmi oblíben. Jedna chyba a ostatní vám to dají pořádně sežrat.

+8/0
11.9.2015 14:50

P31e88t86r 84S20v39o75b14o39d36a 7252121134

Nesmi se to samozrejme prehanet ;) Ale nesmi clovek byt ani opacny extrem a jenom tvrde drit nekde v koute kde neni videt. Znam pripady kdy drepel za vicemene stejny plat na vicemene stejne pozici nekolik let zatimco nejaky jeho meneschopny ale primerene extrovertni kolega budoval karieru. A nebylo o protekci. Bylo to vylozene o tom ze se proste nedokazal ten clovek prodat tak aby si to vedeni uvedomilo.

+5/0
11.9.2015 15:01

J18a27n 30S30o47u50k32u66p 1804364876865

To je problém asi 70ti procent lidí, že neumí svou práci prodat.

+2/0
11.9.2015 23:46

M56a14r84t56i13n 25K84o58l49a90c56e98k 6415589454290

existují profese, kde zaměstnanec ji moc prodat nemůže, protože většinou jde o bezpečnost všech. To odpovídá skutečnosti, že nejvyšší platy dnes mají průměrní obchodníci

0/0
12.9.2015 20:58

J65a27n 42S23o39u71k80u18p 1324944626935

Obchodníci šli s platy dolů po krizi. V reálu je to ale tak. Dva lidi dělají dvě věci, stejně dobře, ale jeden je prostě placený lépe a jediný rozdíl mezi nimi je v komunikaci. Jak navenek, tak uvnitř. To je prostě rozdíl, kterého si všimne každý a dělá ve výsledku onen důležitý dojem. My, jako Češi, v tomhle trochu prohráváme, taková ta individuální schopnost prodat své myšlenky tu není stále tolik podporována ve výchově, vidím to na schůzkách se zahraničním, kdy prostě průměrně schopný Američan lehce argumentačně zadupe velmi schopného Čecha.

0/0
17.9.2015 9:27

D16a18n49i61e98l 96J62a35n89k56o 9369209400522

chvála zaměstnanci kterej to dokázal ale naopak hamba jeho šéfovi že se senchal takhle oblbnout

0/0
12.9.2015 15:57

J63a27n 70Z31v87a87r14a 4138110630

Plat mají zaměstnanci rozpočtových organizací a je závislý na tabulkách podle nařízení Vlády. Ostatní zaměstnanci dostávají mzdu.

Je zajímavé, že školit o zvýšení mzdy chce někdo, kdo tyto dva pojmy nezná.

+6/0
11.9.2015 12:34

P92e74t57r 84S32u75c34h17ý 1618899524406

Technicky sice ano, ale běžně se oba slova zaměňují a vyjadřuje se jimi to samé. Není až tak podstatné, jestli tomu říkáme mzda nebo plat. 

Je to stejný případ jako váha/hmotnost, kdy váha je pouze přístroj na zjištění hmotnosti a už jen říct že něco váží X kg je technicky nesmysl a mělo by se použít že "něco má hmotnost X kg.

Stejně tak teploměr je technicky nesmysl, protože se neměří teplo, ale teplota a technicky je to tedy teplotoměr. Takhle bych mohl pokračovat dál, ale asi to nemá smysl, prostě někdy není žádoucí některé pojmy rozlišovat.

0/0
20.9.2015 10:17

P51e93t98r 44S95u20c39h19ý 1908319814856

Napadá mě ještě jeden příklad - obnovitelný zdroj energie. Pokud tím označujeme například fotovoltaické panely, tak je to samozřejmě hloupost, protože Slunce není obnovitelné a tedy ani energie, kterou nám poskytuje.

0/0
20.9.2015 10:19

P18e63t47r 10S17u74c88h13ý 1178859684336

A spolu s tím ještě jeden - elektrárny vyrábějí elektřinu - taky nesmysl, protože elektrická energie je druh energie a tedy nemůže být nijak vyrobena, ale může vzniknout pouze přeměnou z jiné formy energie (tepelná, pohybová).

0/0
20.9.2015 10:22

J49a77n 13H23á31l29a 8585495100327

Z mých zkušeností a z doslechu mi přijde, že nejlepší nabídky na zvýšení platu a další benefity najednou vysype nadřízený z rukávu až v momentě, kdy člověk podá výpověď.

+10/0
11.9.2015 10:50

J74a75r31o52s91l93a73v 90P72l71a91c70h75e67t37k33a 7986866116499

Pripadne kvuli hrdosti(?) plat nezvedne a pak horko tezko shani zamestnance a musi novemu a nezkusenemu zaplatit jeste o pulku vic, nez chtel ten puvodni. Zazil jsem...

+11/0
11.9.2015 10:53

J32a65n 35H74á93l28a 8165255860717

Přesně má zkušenost. R^

+3/0
11.9.2015 10:54

M72a42r85t84i88n 71K78o63l82a93c39e25k 6225959414770

přesně tak, ale většinou k tomu zaměstnavatel z nechutí dodá, že nemůže nikoho najít, a že zaměstnaci stojí za prd. To že vyhodil možná toho nejlepšího si ve svém egu ani nepřizná

+3/0
12.9.2015 21:01
Foto

R11a44d85i97m 29S71v48o60b10o19d49a 9553589736872

zásada č.1: nepracovat na pozici, kde je vašim šéfem čech resp východoevropan

+6/−4
11.9.2015 10:31

J57a14r10o98s59l84a89v 78P65l54a45c13h16e20t16k52a 7386436266269

Cesi jsou nekdy v pohode. Zazil jsem ale slovenske sefy a to bylo peklo.

+3/0
11.9.2015 10:54

V70i38k88t51o11r 93N35á84r78o31ž32n15ý 3199162808

Já myslím , že to nelze brát jako měřítko. Nám šéfují Němci a jsou to také pořádní idioti... českou legislativu neuznávají a pokud nefungujete po legislativní stránce jako nějaká pobočka v Německu , jsou připraveni vám zakroutit krky...

0/0
13.9.2015 10:34

J20a22r96o81s92l20a65v 29T52a83c67h41o49v92s66k20y 2222410564260

Nejlepsi cesta je jit jinam. Zadne vyjednavanai. Postavit sefa pred fakt, ze u konkurence mi davaji o 10% vic a dat mu vybrat pridani nebo vypoved.

0/−1
11.9.2015 9:04

J29o25s58e97f 64P59i15b98i43l 2322394934

V takovém případě jsem vždy vybral za B. Vydírat jsem se nenechal. Každý je nahraditelný.

+4/−5
11.9.2015 9:34

J98a38r95o40s41l61a32v 15P15l19a45c67h42e61t84k91a 7216206206729

Jde o to, kolik to bude stat.

+3/0
11.9.2015 10:54

P61e89t61r 94S62v97o26b43o15d65a 7842291534

To jo. Ale nekdy je v tomto pripade vyhodnejsi vzit noveho i kdyz se vcetne zauceni to bude stat +20% nez si nechat nekoho kdo s timhle prijde a dat mu "jen" +10%.

0/−3
11.9.2015 11:57

D72a42n20i96e36l 78J60a19n51k20o 9199789890642

loajalita je cenější - pokud ustoupíte jednou už jste v pasti ---- a pak v nejnevhodnější okamžik to schytáte podruhé a pak i váš nadřízenej vám to dá sežrat

0/0
12.9.2015 15:59

M13a73r22t86i33n 22K65o41l19a76c10e76k 6435449884980

věta, že každý je nahraditelný většinou používají méně inteligentní šéfové.

+4/0
12.9.2015 21:02

M48i33k26u24l69á29š 73L94é84v41y 5592635204781

Je na tom hodně pravdy. Ono totiž jde o to, v jakém časovém horizontu je ten někdo nahraditelný. Pokud zakázka je časově na hraně, tak ten projektant či vývojář v daném časovém horizontu rozhodně není nahraditelný a toto mnohým šéfům nedochází.

+2/0
13.9.2015 1:19

V51i25k72t43o23r 68N92á77r61o17ž86n40ý 3339432958

Ono je to i tom , že odchází plně kvalifikovaný člověk s notýskem plným kontaktů a hlavu naplněnou firemním know how. Takový člověk může být pro firmu v budoucnosti hodně nebezpečný , pokud se konkurenci podaří dobře využít jeho znalostí a zkušeností...

+2/0
13.9.2015 10:37

M59i45k25u29l51á71š 85L62é75v94y 5832105274121

Přesně tak R^

0/0
13.9.2015 17:34

V90i61k12t31o39r 35N84á13r98o31ž29n16ý 3699712188

Řadový úředník zcela jistě. Specialista a nebo špičkový řemeslník ...tam to už moc neplatí..

+2/0
13.9.2015 10:54

P36e38t95r 40S98v35o95b43o43d67a 7172651614

To je dost pitomej zpusob. On sef taky muze ukazat prstem na cloveka ktery tu vasi praci bude delat o 10% levneji. A zamestnanec ktery jedna tomhle zpusobem opravdu neni to co nekdo ve firme chce. Vy by jste urcite taky nechtel aby vam sef automaticky snizil mzdu kdyz se na trhu prace najdou levnejsi lide.

Jako odejit s firmy za lepsim vydelkem (ale se cti) je naprosto ok. Akorat me prijde ze 10% muze vypadat hezky na papire, ale realita muze byt uplne jina (jina struktura bonusu, prescasu atd.)

+6/0
11.9.2015 9:43

A96n47t39o67n75í75n 69L54e84j18s92e17k 1203559457935

Ukázat prstem na někoho levnějšího, to jo :-) Spíš už rok hledá někoho dalšího za stejnou mzdu a stále marně. Těch pár co zkusil buď musel vyhodit, nebo odešli sami. A to se nebavíme o tom, že by tam museli pracovat aspoň rok, aby měli zkušenosti, které se jen velmi vzdáleně blíží tomu, co nabízí ten co tam teď pracuje. A o těch průšvizích, které nevyhnutelně způsobí, než ty zkušenosti získá. Ale nepřidá, protože prostě proto. V takové situaci je nutné jednat také tvrdě.

+3/0
11.9.2015 23:56

L98i44b11o23r 54F48o65l87t69ý27n75e94k 2286675637314

Podle mě 10% nemá vůbec cenu řešit. Jak správně píšete, můžou v tom být skryté chytáky a také to znamená zpřetrhání vztahů, změny v životě, nová zkušebka apod.

Ale možná záleží na pozici, jinak to asi vnímá třeba obchoďák a jinak zedník.

0/0
14.9.2015 9:03

J69a32n 16S60o91u61k40u93p 1114624516295

To je nejlepší cesta v tom, že odejdete a myslíte si, jak vítězíte. Není to pravda a hlavně to není dialog a domluva. Hlavně, trochu inteligentní šéf ví, že pokud vyhrožujete výpovědí kvuli desetině, tak Vaše hodnota taková ve skutečnosti není. Váš odchod je vítězstvím pro šéfa - nemusí Vás platit už moc dlouho.

0/−1
11.9.2015 23:45

M12a32r87t79i60n 48K43o32l16a51c17e57k 6815519974570

zajímavé je, že se pořád šéfové baví o tom jak živí podřízené. Provedená práce je nic?

+3/0
12.9.2015 21:06

J98a74n 36S26o54u70k47u86p 1484834126475

O tom to není, provedená práce něco je, samozřejmě. Ale pokud odvádíte práci dobře, nemusíte na šéfa snad vytahovat argumenty typu ´dej mi deset procent, nebo jdu pryč´, ne? To je prostě nesmysl. Podstatně lepší je si sečíst argumenty a jít s jasnou vyjednávací pozicí a ´jdu pryč´ není žádná pozice, je to vydírání. Já jen říkám, že vyhrožování odchodem je ta poslední varianta a všeobecně se ví, že lidi, kteří začnou takhle uvažovat, nakonec tak jako tak odejdou za lepším, akorát třeba až za rok. 

Chcete přidat deset procent? Jste si jistý, že tu hodnotu máte? Běžte za šéfem a řekněte si o 30% a doložte, že jste schopný. Následně se nechte ukecat na 10%.

0/0
17.9.2015 9:33

J14a16n 22S91o96u45k84u46p 1394954436785

Šéf, který umí používat mozek, Vám automaticky podepíše výpověď a Vy můžete jít ke konkurenci. Samozřejmě - záleží na pozici, schopnostech atd., ale pokud dovedete kvůli desetině platu být neloajální, tak ok, můžete jít.

0/0
17.9.2015 9:28

P34a40t25r27i25k 58H78r50a62d82i93l 9369352344730

Chci pridat.Tak pridej,prideeej! ;D

+7/0
11.9.2015 8:00

T40o84m10a40s 75A46u94g28u98s39t24y59n 6457656601270

Nejvíce nespokojených je ve vědě a školství. No taky bych rád svým učitelkám přidal, ale to by mi z ministerstva a kraje víc peněz...

Trapné jak mizerně je tato náročná práce finančně ohodnocena.

+10/−1
11.9.2015 6:43

J13a40r57e91k 24W55o29l71f 5890149610

Vše má něco a řekl bych, že ve školství je to kompenzováno hromadou volna, alespoň na té základní a střední úrovni školství ...

+6/−5
11.9.2015 6:46

D84a30v22i84d 65P72e70t54r 7610386640665

Jsem už jenom na pár hodin na VŠ, jinak dělám teď už spíše na sebe, ale jak vidím co přichází ze SŠ, tak těm učitelům na SŠ nezávidím volno. Navíc oni měli stejně volna i před 40-ti lety , když mladí měli jen 10 dnů (dva týdny) dovolené. Dnes mají všichni 20 dnů (a hodně firem dává ještě týden navíc), takže v poměru mají učitelé na ZŠ a SŠ méně volna ve srovnání s ostatním než dříve.

U SŠ byla také přímá vyučovací povinnost 19h (je pravda, že ještě dříve zase více), dnes 21h. Často si lidé myslí (co dělají když neučí, ale to je asi jak když řeknete hercům, co celý den dělají, když hrají jen večer, nebo atletům nebo fotbalistům  co dělají, když zrovna nejsou závody nebo se nehrají zápasy.

Určitě se najde někdo, kdo se opravdu nepřipravuje, ale tvrdím, že mu to nevydrží déle než 1 rok (podle předmětu).

I na ty dvě hodiny na VŠ často strávím přes 20 h přípravou-pomůže to často i mně při mé hlavní práci (nová vylepšení programů, nové přístupy, nové problémy), kdybych používal dva roky po sobě stejnou přípravu, asi by se nic nestalo, ale připadal bych si trochu jako podvodník.

+1/0
12.9.2015 8:36

V41i38k22t25o87r 10N98á43r83o11ž64n89ý 3949772428

Dobré je srovnání mezi učiteli na školách a například lektory cizích jazyků v jazykovkách ..ten lektor v jazykovce odučí mnohem více hodin , než učitel v běžné škole , ale také má nesrovnatelně více peněz..

I v tomto by mohla být cesta budoucího vývoje ve školství...zvyšovat mzdu na základě vyššího množství odučených hodin...

Apropo...nevěřím tomu , že takový matikář , který matematiku učí 20 let se musí nějak moc na každou hodinu připravovat...a pokud ano , pak lze položit otázku , zda ten člověk je tím správným člověkem na svém místě...

+1/0
13.9.2015 10:42

L59i84b64o38r 50F71o84l20t96ý86n53e58k 2856735217984

To by vedlo k tomu, že učitelé budou flákat přípravu, dají raději písemky, které opraví žáci v jiné třídě apod.

Ale s tím matikářem máte asi pravdu, v matice se základní kameny na rozdíl od předmětů jako je dějepis, zeměpis nebo občanka či filosofie až tak často nemění ;)

Poznámka mimo téma: fakt mě baví, když např. z zeměpisu trvají na tom, naučit se přesně třeba vášku nějaké hory a pak se zjistí, že ji stejně změřili špatně (Sněžka) nebo po menším zemětřesení se o pár metrů pohne )Mt. Everest) :)

0/0
14.9.2015 9:07

J87a47n 72N25o62v12á39k 9417702907707

Na jednu stranu jsou tabulkové platy opravdu celkem směšné, na stranu druhou máme ale (aspoň na vysokých) některé benefity, které by se penězi jen těžko kompenzovaly a také možnosti, jak si příjmy vylepšit na přijatelnější úroveň. Takže aspoň v tomto sektoru bych to tak tragicky neviděl - ZŠ a SŠ to ale asi mají horší.

+4/0
11.9.2015 7:12

B76a82r65b31o89r86a 40S21v68o95b10o24d94o56v27á 6242387438500

Ty moznosti vylepsit si prijmy nema kazdy (zalezi zejmena na vytizeni) a zajimalo by me ktere benefity myslite. Delsi dovolena (v zivote se mi nepodarilo vycerpat), cestovani po konferencich a vyzkumnych institucich (jo to je super - na cizich ustavech se mi vzdy zvedne nalada o 100% - spousta moznosti ktere u nas nemame a poznavani novych zajimavych a chytrych lidi - ale zkuste to delat kdyz mate rodinu)

+1/0
11.9.2015 7:41

J22a68n 72N12o75v52á31k 9627782577547

Cestování, ohromná svoboda ohledně toho, co vlastně chci a budu dělat, včetně toho, kdy a jak to budu dělat - to přináší i možnosti snadného plánování volného času, kterého může být také relativně dost, volná pracovní doba... Další příjmy si lze zajistit na projektech, VHČ, případně na živnosťák, kde se váží ke konkrétní odbornosti. Ano, každá mince má dvě strany, ale tam, kde nejsou příliš osekány akademické svobody a principy nějakou krutovládou ze strany vedení (ať už fakult nebo přímo kateder), tam je možnost přivýdělku do značné míry limitována hlavně vlastními schopnostmi.

+1/0
11.9.2015 7:50

D17a37v41i65d 63P71e55t62r 7510126860335

No a také časem. Když jsem býval na VŠ na plný úvazek, tak se moc přivydělat nedalo pokud jsem chtěl mít aspoň jeden den v týdnu volno a chtěl jsem trochu publikovat a být dobře připraven na výuku a přednášky u nás i v cizině.

0/0
12.9.2015 8:41



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.