Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Taktické kroky, jak zvýšit svou cenu ve firmě a vylepšit si plat

Ekonomika ožívá a mnohým firmám se začíná opět dařit. O zvýšení platu si však umí říci jen třetina zaměstnanců. Pokud patříte k těm, kteří jsou ve firmě tahouni, ale nemáte kuráž dát najevo, že si zasloužíte vyšší plat, zkuste na sobě zapracovat. A jděte na to takticky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M92i52l45e56n72a 67N80o94v65a58n52s63k23a 4942187889709

Taktické kroky, jak zvýšit svou cenu ve firmě:

1) vstoupit do některé parlamentní strany

2) získat v ní pozici rozhodující o zakázkách

3) zajistit tak své firmě významné státní zakázky

4) přihrát příslušnou "krabici vína" správnému aparátčíkovi "mé" strany

;-D

0/0
15.9.2015 7:45

V58i69k64t53o11r 60N51á57r22o24ž83n89ý 3549352408

Já jsem jsem to vždy řešil tak , že jsem si šel říci o přidání a byl jsem odmítnut. Tak jsem si našel jinou práci , někde jinde a přišel jsem za šéfem a řekl mu... hele , odcházím , neboť tamhle mi nabízí o 5 tisíc více. Během pěti minut jsem měl v ruce novou smlouvu na novou výši platu a můj odchod se nekonal....

+2/0
13.9.2015 10:31

J45a41n 58S50o10u56k22u50p 1884804836385

Máte špatného šéfa, resp. neumí přemýšlet.

+1/0
17.9.2015 9:21

M64a60r22t40i79n 61S90e90d92o98n60a 5537963140209

Vylepsit plat lze pouze delsi praxi nebo vyssim vzdelanim - tak to v rozpoctovych organizacich chodi. Mzdu lze zlepsit jednanim, ale pred tim je dobre znat svoji cenu prace na trhu a byt uprimny k sobe jak jsem kvalitni pracovnik. Pokud konkurence nabizi lepsi podminky o vice nez 15 procent, je na miste se ozvat. Rozhodne nevyhrozovat, jenom si rici o konkretni castku a pokud s ni ma firma problem tak se zeptat za jakych podminek je firma ochotna ji platit. Pokud se firma k navyseni nema a podminky nesdelila nebo jsou mlhave a nejsou zavisle na vasem usili, nema perspektivu pro firmu pracovat. V takovem pripade je treba se podivat po jinem chlebodarci nebo se udelat sam pro sebe.

+1/0
12.9.2015 21:12

D32a21v27i81d 46P67e87t24r 7450296750715

Dnes bych (kdybych byl mladší-teď už mi to může být jedno) preferoval dlouhodobou jistotu práce, dobré prostředí a lidi kolem , byť s o dost snižším platem, proti  vyššímu platu.

+2/0
12.9.2015 8:12

V27á31c29l89a18v 13H46o35s92c22h 8986658782661

Vždy bude lepší ohlédnout se jinde, páč jinde zatím opravdu netuší, co jste ve skutečnosti zač.

+1/0
12.9.2015 7:07

R58a16d57o61s95l91a75v 72K15l20a49u32d73a 5784758454762

Pokud máte dobré výsledky, dávejte průběžně najevo, co vše pro firmu děláte a jak přispíváte k jejímu růstu. A to před šéfy i kolegy.;-D Jj. Budete ve firmě velmi oblíben. Jedna chyba a ostatní vám to dají pořádně sežrat.

+8/0
11.9.2015 14:50

P21e14t88r 73S69v73o18b51o49d59a 7782271204

Nesmi se to samozrejme prehanet ;) Ale nesmi clovek byt ani opacny extrem a jenom tvrde drit nekde v koute kde neni videt. Znam pripady kdy drepel za vicemene stejny plat na vicemene stejne pozici nekolik let zatimco nejaky jeho meneschopny ale primerene extrovertni kolega budoval karieru. A nebylo o protekci. Bylo to vylozene o tom ze se proste nedokazal ten clovek prodat tak aby si to vedeni uvedomilo.

+5/0
11.9.2015 15:01

J78a19n 80S66o82u32k82u94p 1534254186505

To je problém asi 70ti procent lidí, že neumí svou práci prodat.

+2/0
11.9.2015 23:46

M85a38r66t58i56n 45K86o61l88a91c87e42k 6485209564410

existují profese, kde zaměstnanec ji moc prodat nemůže, protože většinou jde o bezpečnost všech. To odpovídá skutečnosti, že nejvyšší platy dnes mají průměrní obchodníci

0/0
12.9.2015 20:58

J96a55n 94S97o87u29k93u69p 1944784926885

Obchodníci šli s platy dolů po krizi. V reálu je to ale tak. Dva lidi dělají dvě věci, stejně dobře, ale jeden je prostě placený lépe a jediný rozdíl mezi nimi je v komunikaci. Jak navenek, tak uvnitř. To je prostě rozdíl, kterého si všimne každý a dělá ve výsledku onen důležitý dojem. My, jako Češi, v tomhle trochu prohráváme, taková ta individuální schopnost prodat své myšlenky tu není stále tolik podporována ve výchově, vidím to na schůzkách se zahraničním, kdy prostě průměrně schopný Američan lehce argumentačně zadupe velmi schopného Čecha.

0/0
17.9.2015 9:27

D30a93n30i53e64l 66J65a21n92k29o 9699749340982

chvála zaměstnanci kterej to dokázal ale naopak hamba jeho šéfovi že se senchal takhle oblbnout

0/0
12.9.2015 15:57

J22a86n 30Z48v27a72r75a 4508970970

Plat mají zaměstnanci rozpočtových organizací a je závislý na tabulkách podle nařízení Vlády. Ostatní zaměstnanci dostávají mzdu.

Je zajímavé, že školit o zvýšení mzdy chce někdo, kdo tyto dva pojmy nezná.

+6/0
11.9.2015 12:34

P30e20t62r 65S43u95c63h77ý 1518979404946

Technicky sice ano, ale běžně se oba slova zaměňují a vyjadřuje se jimi to samé. Není až tak podstatné, jestli tomu říkáme mzda nebo plat. 

Je to stejný případ jako váha/hmotnost, kdy váha je pouze přístroj na zjištění hmotnosti a už jen říct že něco váží X kg je technicky nesmysl a mělo by se použít že "něco má hmotnost X kg.

Stejně tak teploměr je technicky nesmysl, protože se neměří teplo, ale teplota a technicky je to tedy teplotoměr. Takhle bych mohl pokračovat dál, ale asi to nemá smysl, prostě někdy není žádoucí některé pojmy rozlišovat.

0/0
20.9.2015 10:17

P71e44t76r 80S54u45c47h76ý 1848299724876

Napadá mě ještě jeden příklad - obnovitelný zdroj energie. Pokud tím označujeme například fotovoltaické panely, tak je to samozřejmě hloupost, protože Slunce není obnovitelné a tedy ani energie, kterou nám poskytuje.

0/0
20.9.2015 10:19

P17e17t49r 55S60u30c23h78ý 1958319324546

A spolu s tím ještě jeden - elektrárny vyrábějí elektřinu - taky nesmysl, protože elektrická energie je druh energie a tedy nemůže být nijak vyrobena, ale může vzniknout pouze přeměnou z jiné formy energie (tepelná, pohybová).

0/0
20.9.2015 10:22

J14a98n 76H96á64l91a 8335365670277

Z mých zkušeností a z doslechu mi přijde, že nejlepší nabídky na zvýšení platu a další benefity najednou vysype nadřízený z rukávu až v momentě, kdy člověk podá výpověď.

+10/0
11.9.2015 10:50

J24a84r70o46s28l39a12v 30P23l11a46c73h58e36t56k17a 7266316846619

Pripadne kvuli hrdosti(?) plat nezvedne a pak horko tezko shani zamestnance a musi novemu a nezkusenemu zaplatit jeste o pulku vic, nez chtel ten puvodni. Zazil jsem...

+11/0
11.9.2015 10:53

J98a49n 21H32á76l54a 8685505210917

Přesně má zkušenost. R^

+3/0
11.9.2015 10:54

M95a46r30t89i92n 63K84o24l11a82c75e75k 6185319174390

přesně tak, ale většinou k tomu zaměstnavatel z nechutí dodá, že nemůže nikoho najít, a že zaměstnaci stojí za prd. To že vyhodil možná toho nejlepšího si ve svém egu ani nepřizná

+3/0
12.9.2015 21:01

R50a50d49i57m 74S11v51o16b27o74d73a 9483689736702

zásada č.1: nepracovat na pozici, kde je vašim šéfem čech resp východoevropan

+6/−4
11.9.2015 10:31

J61a18r30o14s10l53a67v 42P91l32a12c29h11e84t33k40a 7896246466139

Cesi jsou nekdy v pohode. Zazil jsem ale slovenske sefy a to bylo peklo.

+3/0
11.9.2015 10:54

V27i10k63t27o93r 94N23á71r28o89ž45n54ý 3379212248

Já myslím , že to nelze brát jako měřítko. Nám šéfují Němci a jsou to také pořádní idioti... českou legislativu neuznávají a pokud nefungujete po legislativní stránce jako nějaká pobočka v Německu , jsou připraveni vám zakroutit krky...

0/0
13.9.2015 10:34

J66a87r26o17s85l81a17v 57T34a72c81h49o31v93s43k82y 2342310694520

Nejlepsi cesta je jit jinam. Zadne vyjednavanai. Postavit sefa pred fakt, ze u konkurence mi davaji o 10% vic a dat mu vybrat pridani nebo vypoved.

0/−1
11.9.2015 9:04

J60o53s13e19f 14P40i95b24i12l 2852564904

V takovém případě jsem vždy vybral za B. Vydírat jsem se nenechal. Každý je nahraditelný.

+4/−5
11.9.2015 9:34

J88a69r65o52s72l16a60v 30P20l52a39c54h22e54t90k76a 7846166216339

Jde o to, kolik to bude stat.

+3/0
11.9.2015 10:54

P67e67t62r 23S84v16o13b54o85d91a 7552481254

To jo. Ale nekdy je v tomto pripade vyhodnejsi vzit noveho i kdyz se vcetne zauceni to bude stat +20% nez si nechat nekoho kdo s timhle prijde a dat mu "jen" +10%.

0/−3
11.9.2015 11:57

D89a59n60i38e89l 20J27a69n48k42o 9189249570952

loajalita je cenější - pokud ustoupíte jednou už jste v pasti ---- a pak v nejnevhodnější okamžik to schytáte podruhé a pak i váš nadřízenej vám to dá sežrat

0/0
12.9.2015 15:59

M58a48r28t39i94n 73K33o33l31a16c51e67k 6655139164440

věta, že každý je nahraditelný většinou používají méně inteligentní šéfové.

+4/0
12.9.2015 21:02

M28i96k89u38l32á94š 40L47é93v95y 5932625284351

Je na tom hodně pravdy. Ono totiž jde o to, v jakém časovém horizontu je ten někdo nahraditelný. Pokud zakázka je časově na hraně, tak ten projektant či vývojář v daném časovém horizontu rozhodně není nahraditelný a toto mnohým šéfům nedochází.

+2/0
13.9.2015 1:19

V54i98k36t19o53r 16N66á61r59o73ž91n65ý 3389532858

Ono je to i tom , že odchází plně kvalifikovaný člověk s notýskem plným kontaktů a hlavu naplněnou firemním know how. Takový člověk může být pro firmu v budoucnosti hodně nebezpečný , pokud se konkurenci podaří dobře využít jeho znalostí a zkušeností...

+2/0
13.9.2015 10:37

M32i53k24u63l14á24š 20L33é29v73y 5632175794451

Přesně tak R^

0/0
13.9.2015 17:34

V97i79k69t14o95r 61N52á40r55o58ž98n76ý 3659462268

Řadový úředník zcela jistě. Specialista a nebo špičkový řemeslník ...tam to už moc neplatí..

+2/0
13.9.2015 10:54

P46e65t66r 86S61v71o52b78o98d24a 7212441744

To je dost pitomej zpusob. On sef taky muze ukazat prstem na cloveka ktery tu vasi praci bude delat o 10% levneji. A zamestnanec ktery jedna tomhle zpusobem opravdu neni to co nekdo ve firme chce. Vy by jste urcite taky nechtel aby vam sef automaticky snizil mzdu kdyz se na trhu prace najdou levnejsi lide.

Jako odejit s firmy za lepsim vydelkem (ale se cti) je naprosto ok. Akorat me prijde ze 10% muze vypadat hezky na papire, ale realita muze byt uplne jina (jina struktura bonusu, prescasu atd.)

+6/0
11.9.2015 9:43

A17n45t89o97n85í26n 61L92e31j60s42e91k 1433909967655

Ukázat prstem na někoho levnějšího, to jo :-) Spíš už rok hledá někoho dalšího za stejnou mzdu a stále marně. Těch pár co zkusil buď musel vyhodit, nebo odešli sami. A to se nebavíme o tom, že by tam museli pracovat aspoň rok, aby měli zkušenosti, které se jen velmi vzdáleně blíží tomu, co nabízí ten co tam teď pracuje. A o těch průšvizích, které nevyhnutelně způsobí, než ty zkušenosti získá. Ale nepřidá, protože prostě proto. V takové situaci je nutné jednat také tvrdě.

+3/0
11.9.2015 23:56

L64i36b57o73r 16F81o17l96t30ý28n72e55k 2116705897834

Podle mě 10% nemá vůbec cenu řešit. Jak správně píšete, můžou v tom být skryté chytáky a také to znamená zpřetrhání vztahů, změny v životě, nová zkušebka apod.

Ale možná záleží na pozici, jinak to asi vnímá třeba obchoďák a jinak zedník.

0/0
14.9.2015 9:03

J26a77n 33S19o67u10k89u48p 1844334246155

To je nejlepší cesta v tom, že odejdete a myslíte si, jak vítězíte. Není to pravda a hlavně to není dialog a domluva. Hlavně, trochu inteligentní šéf ví, že pokud vyhrožujete výpovědí kvuli desetině, tak Vaše hodnota taková ve skutečnosti není. Váš odchod je vítězstvím pro šéfa - nemusí Vás platit už moc dlouho.

0/−1
11.9.2015 23:45

M33a93r27t80i54n 23K43o86l62a69c67e34k 6385929774660

zajímavé je, že se pořád šéfové baví o tom jak živí podřízené. Provedená práce je nic?

+3/0
12.9.2015 21:06

J52a16n 90S60o70u57k74u65p 1664864966635

O tom to není, provedená práce něco je, samozřejmě. Ale pokud odvádíte práci dobře, nemusíte na šéfa snad vytahovat argumenty typu ´dej mi deset procent, nebo jdu pryč´, ne? To je prostě nesmysl. Podstatně lepší je si sečíst argumenty a jít s jasnou vyjednávací pozicí a ´jdu pryč´ není žádná pozice, je to vydírání. Já jen říkám, že vyhrožování odchodem je ta poslední varianta a všeobecně se ví, že lidi, kteří začnou takhle uvažovat, nakonec tak jako tak odejdou za lepším, akorát třeba až za rok. 

Chcete přidat deset procent? Jste si jistý, že tu hodnotu máte? Běžte za šéfem a řekněte si o 30% a doložte, že jste schopný. Následně se nechte ukecat na 10%.

0/0
17.9.2015 9:33

J46a19n 87S81o67u12k72u35p 1114914106865

Šéf, který umí používat mozek, Vám automaticky podepíše výpověď a Vy můžete jít ke konkurenci. Samozřejmě - záleží na pozici, schopnostech atd., ale pokud dovedete kvůli desetině platu být neloajální, tak ok, můžete jít.

0/0
17.9.2015 9:28

P36a13t31r56i19k 98H80r74a32d33i94l 9789422624440

Chci pridat.Tak pridej,prideeej! ;D

+7/0
11.9.2015 8:00

T75o29m61a23s 66A26u79g50u52s80t85y65n 6367306511650

Nejvíce nespokojených je ve vědě a školství. No taky bych rád svým učitelkám přidal, ale to by mi z ministerstva a kraje víc peněz...

Trapné jak mizerně je tato náročná práce finančně ohodnocena.

+10/−1
11.9.2015 6:43

J59a15r13e34k 66W35o28l55f 5660169310

Vše má něco a řekl bych, že ve školství je to kompenzováno hromadou volna, alespoň na té základní a střední úrovni školství ...

+6/−5
11.9.2015 6:46

D40a23v23i19d 49P14e67t95r 7160486780425

Jsem už jenom na pár hodin na VŠ, jinak dělám teď už spíše na sebe, ale jak vidím co přichází ze SŠ, tak těm učitelům na SŠ nezávidím volno. Navíc oni měli stejně volna i před 40-ti lety , když mladí měli jen 10 dnů (dva týdny) dovolené. Dnes mají všichni 20 dnů (a hodně firem dává ještě týden navíc), takže v poměru mají učitelé na ZŠ a SŠ méně volna ve srovnání s ostatním než dříve.

U SŠ byla také přímá vyučovací povinnost 19h (je pravda, že ještě dříve zase více), dnes 21h. Často si lidé myslí (co dělají když neučí, ale to je asi jak když řeknete hercům, co celý den dělají, když hrají jen večer, nebo atletům nebo fotbalistům  co dělají, když zrovna nejsou závody nebo se nehrají zápasy.

Určitě se najde někdo, kdo se opravdu nepřipravuje, ale tvrdím, že mu to nevydrží déle než 1 rok (podle předmětu).

I na ty dvě hodiny na VŠ často strávím přes 20 h přípravou-pomůže to často i mně při mé hlavní práci (nová vylepšení programů, nové přístupy, nové problémy), kdybych používal dva roky po sobě stejnou přípravu, asi by se nic nestalo, ale připadal bych si trochu jako podvodník.

+1/0
12.9.2015 8:36

V70i55k62t78o74r 33N43á54r54o80ž66n44ý 3729382388

Dobré je srovnání mezi učiteli na školách a například lektory cizích jazyků v jazykovkách ..ten lektor v jazykovce odučí mnohem více hodin , než učitel v běžné škole , ale také má nesrovnatelně více peněz..

I v tomto by mohla být cesta budoucího vývoje ve školství...zvyšovat mzdu na základě vyššího množství odučených hodin...

Apropo...nevěřím tomu , že takový matikář , který matematiku učí 20 let se musí nějak moc na každou hodinu připravovat...a pokud ano , pak lze položit otázku , zda ten člověk je tím správným člověkem na svém místě...

+1/0
13.9.2015 10:42

L76i50b11o15r 55F60o93l49t37ý38n71e45k 2606685337444

To by vedlo k tomu, že učitelé budou flákat přípravu, dají raději písemky, které opraví žáci v jiné třídě apod.

Ale s tím matikářem máte asi pravdu, v matice se základní kameny na rozdíl od předmětů jako je dějepis, zeměpis nebo občanka či filosofie až tak často nemění ;)

Poznámka mimo téma: fakt mě baví, když např. z zeměpisu trvají na tom, naučit se přesně třeba vášku nějaké hory a pak se zjistí, že ji stejně změřili špatně (Sněžka) nebo po menším zemětřesení se o pár metrů pohne )Mt. Everest) :)

0/0
14.9.2015 9:07

J27a80n 72N42o77v13á56k 9527322337617

Na jednu stranu jsou tabulkové platy opravdu celkem směšné, na stranu druhou máme ale (aspoň na vysokých) některé benefity, které by se penězi jen těžko kompenzovaly a také možnosti, jak si příjmy vylepšit na přijatelnější úroveň. Takže aspoň v tomto sektoru bych to tak tragicky neviděl - ZŠ a SŠ to ale asi mají horší.

+4/0
11.9.2015 7:12

B76a58r55b78o45r21a 75S89v55o14b42o32d80o75v16á 6352497138860

Ty moznosti vylepsit si prijmy nema kazdy (zalezi zejmena na vytizeni) a zajimalo by me ktere benefity myslite. Delsi dovolena (v zivote se mi nepodarilo vycerpat), cestovani po konferencich a vyzkumnych institucich (jo to je super - na cizich ustavech se mi vzdy zvedne nalada o 100% - spousta moznosti ktere u nas nemame a poznavani novych zajimavych a chytrych lidi - ale zkuste to delat kdyz mate rodinu)

+1/0
11.9.2015 7:41

J81a84n 30N45o48v62á10k 9957602727937

Cestování, ohromná svoboda ohledně toho, co vlastně chci a budu dělat, včetně toho, kdy a jak to budu dělat - to přináší i možnosti snadného plánování volného času, kterého může být také relativně dost, volná pracovní doba... Další příjmy si lze zajistit na projektech, VHČ, případně na živnosťák, kde se váží ke konkrétní odbornosti. Ano, každá mince má dvě strany, ale tam, kde nejsou příliš osekány akademické svobody a principy nějakou krutovládou ze strany vedení (ať už fakult nebo přímo kateder), tam je možnost přivýdělku do značné míry limitována hlavně vlastními schopnostmi.

+1/0
11.9.2015 7:50

D57a81v31i98d 27P89e80t59r 7350336840775

No a také časem. Když jsem býval na VŠ na plný úvazek, tak se moc přivydělat nedalo pokud jsem chtěl mít aspoň jeden den v týdnu volno a chtěl jsem trochu publikovat a být dobře připraven na výuku a přednášky u nás i v cizině.

0/0
12.9.2015 8:41



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.