Poctivě jsem vyplnil, co reálně personalisty zajímá, sice jsem neobjevil možnosti jánabráchizmus, tlačenku, úplatek, ale i tak 10 bodů. Nevěřte tomu, jste-li žena, že nebude personalistu zajímat počet a věk vašich dětí.

Výborný test! Maximum je 20 bodů, při získání počtu 14 bodů je výsledek, že o cv nic nevíte.

Do kontaktů dávám jenom mail, telefon ne. Před lety jsem vyvěsil životopis a za dopoledne přišlo asi dvacet mailů. Kdyby mi všichni ještě volali, tak celý den nedělám nic jiného.

No osobne mam zkusenost takovou ze do zivotopistu staci krome kontaktu napsat pouze jeden radek a nabidky se jen hrnou.

Ten radek zacina asi takhle:

J2EE, PL/SQL, Struts, Spring, Hibernate, ....

To záleží na tom, kam se to posílá. Pokud do personálek, kde tomu tolik nerozumí, tak tam reagují už když se někde vyskytne slovo Java.

Napíše autorka do svého životopisu, že jako personalistka životopisy uchazečů do firmy nečte, ale pouze skenuje so 30 vteřin?

Ono to ale asi odpovídá realitě. Když někam chodí denně desítky životopisů, tak to asi jenom prolétnou, většinu "vyhodí" a vrátí se k tomu, co zaujme. Důležité je asi nějak zapůsobit už na začátku. U náročnějších pozicí, kde seženou třeba jednoho kandidáta za týden, to budou brát také jinak.

Já se testovat nemusím. Když je datum narození s pětkou, tak to ani nečtou

Tak jasne, preci nebudu zamestnavat nekoho, kdo se narodil teprve letos :)

Směšné je, že hned vedle odstavce nabádajícímu k napsání jedinečného životopisu

je reklama na šablonu CV.

Tak jsem zjistil, že by mě nevzali asi ani k banderovcům.

Podle všeho v testu selhala především autorka testu. Popsala jak by se personalista neměl chovat, ale popsala to jak to dělá ona. Je to jako kdyby někdo napsal test: "Jak se píše článek na iDnes?" Otázky jako: "Myslíte, že autor provádí korekci článku?" A když odpovíte Ano, tak se vám ve výsledku vysměje: "Vy máte asi mylné informace, či si myslíte, že psaní článků funguje jako v minulosti." Což ovšem znamená, že za hlupáka je on. 

Když jsem viděl ty otázky, tak jsem shledal, že tento "test" je dosti manipulativní, neboť "správné odpovědi" pasují především na ty, kdo se ucházejí o místo šedé kancelářské krysy v nějakém korporátním molochu, kde se hledí na to, jak uchazeč zapadá do jejich šablon...

Ostatně přijít na pohovor, ve kterém vám kádrovačka z "ejč ár" přednese naučenou básničku, to člověku přejde chuť se dále snažit o získání nabízeného místa.

V malých firmách, zejména těch kreativních, se naštěstí na toto moc nehraje...

Dostat se dá i do korporace bez HR, stačí jednat přímo. Reálně je to stejně akorát hromada oddělení o třeba dvacítce lidí.