Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Padesátníci v práci: šanci mají ti, co nepodceňují vzdělávání

Osm z deseti padesátníků, kteří hledají práci, pociťuje diskriminaci kvůli svému věku. Přitom šanci na uplatnění mají nejlepší za posledních sedm let. Důležité ovšem je, zda mají zájem dál se vzdělávat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

A49u30g31u88s33t 40F39o35r79m82á82n15e60k 6645529330676

Jsou to nesmysly. Kolegovi je 56 let, léta si k mizerně placené práci přivydělával roznášením letáků. Dnes, když je bez práce, ho ani na to roznášení nikdo nechce.

+3/0
24.10.2015 13:47

J69o42s68e38f 64K13o92m58e62n79d92a 3789829894597

Záleží, co umí.

0/−3
24.10.2015 16:12

D43a98v82i80d 80P85e36t14r 7740776860565

Skončíte-li dnes SŠ v 19 nebo VŠ v 24, tak byste šli do důchodu v cca 70-ti letech, pak 50 let je přibližně polovina Vašeho pracovního věku. Bude spíše dobré řešit práci lidí po 65. letech a později. Přece jen v 65 letech už opravdu stárne jak tělo, tak mozek.

Vzhledem k demografickému vývoji a málo dětem narozených v 90-tých letech bude v pracovním věku brzy více lidí ve věku nad 50 let než ve věku do 50 let.

+1/−1
24.10.2015 7:47

V80l34a11d20i59m15i86r 37K94r47h69o36v51s16k42ý 2797951352955

Zajímalo by mne jestli má autor padesát a zkusil si to na úřadu práce. No a pak bych mu doporučil pohovory u firem. Otázka či konstatování = Vám už bylo padesát....

Běžte s takovými články někam... Vrchol byl, když mi na úřadu nabídli rekvalifikaci na zedníka - poctivý středoškolák, cizí jazyk, endoprotéza;-D a i jiné dovednosti

+5/−1
24.10.2015 7:38

R11a12d29i34m 60P76o55l80á89š87e18k 9666283159969

Myslíte, že v redakčním týmu Mf Dnes budou nějací padesátníci?;-D

0/0
24.10.2015 8:21

P15a31v67l41a 33S51k40o83u26m62a12l56o83v79á 4829160780240

prakticky žádní padesátníci na úřadech práce nejsou ;-D - ouředníci ženou tyto lidi bleskově na jakékoli podřadné nabízené profese v regionu, jen aby jim úřad práce nemusel vyplácet tu 11měsíční podporu - to ruinuje státní ropočet - že by to byla nějaká motivace pro ÚP ?

.

přece se ti vyžírkové nemůžou válet na podpoře 11 měsíců, to by tak hrálo - nejste neviditelní - tady máte x pozic a všechno to musíte bleskově za týden obejít, jinak Vás vyhodíme z evidence ÚP a máte po podpoře ...stačí když se domluvíme s nějakým zaměstnavatelem že Vás přijme na cokoli na 3 měsíce a když odmítnete, dá nám echo a máte po ptákách ;-D

+1/−1
23.10.2015 22:41

R10a41d75i90m 45P92o53l41á10š89e31k 9736793379139

Proto asi počet lidí 50+ dlouhodobě evidovaných na ÚP zůstává konstantní, zatímco počet lidí celkově evidovaných na ÚP klesá, že ? ;-D;-D

Nebuďte naivní.

Úředníci nezaměstnané na žádné práce neženou.

Za prvé propaganda personalistických firem jakožto komerčních konkurentů ÚP dosáhla svého cíle , společně s dehonestací lidí evidovaných na ÚP coby uchazečů o práci přímo ministry MPSV, zejména panem Drábkem. Personalisté firem jsou tak storpocentně přesvědčeni, že každý, kdo přijde od ÚP se na tu práci hlásit, je úplně totálně neschopný tu práci vykonávat a každého takového člověka se pod jakoukoliv  záminkou zbavují. Úplné požehnání pro ně je, když takový člověk řekne sám, že tu práci z nějakého důvodu nemůže vykonávat, s radostí mu to podepíšou. Ještěn na toto téma mohou řvát, že lidi evidovaní na ÚP nechtějí pracovat.

Za druhé mají částečně pravdu, protože úředníci na UP jsou skutečně jen úředníci a absolutně nemají ponětí, co je dnes nutné za znalosti a dovednosti nutné k vykonávání té které práce. Jsou schopni například poslat uchazeče o práci 50+ na místo třeba chemického laboranta jen z toho titulu, že ten člověk před 30 lety studoval nějajkou střední chemickou školu a od té doby chemii neviděl, protože v praxi dělal něco jiného.

A za třetí zaměstnavatelé bohužel dnes nejsou povinni hlásit volná místa na ÚP, takže dneska tam většina volných míst není.

A za čtvrté úředníkovi na ÚP stačí k vykazování dostatečné činnosti pouze to, že nezaměstnaný tak jednou za 3 měsíce přijde na ÚP na schůzku a pohovor. Žádná volná místa mu nabízet nemusí.

+7/0
24.10.2015 7:15

P10a75v58e62l 42S33o49b26o32t45k27a 5800624

Vystudeujete-li v 25 letech VŠ strojní a děláte řekněme konstruktéra, můžete se, když vás to už nebaví, v padesáti reklvalifikovat například na soustružníka, kaliče, technologa...

ALE

vyučíte-lie se, v 17 letech, bez maturuty, soustružníkem, V PADESÁTI NEMÁTE ŠANCI DĚLAT KONSTRUKTÉRA, natož abyste si dodělali vysokou.

Tedy.

Samozžejmě může se najít jeden z tisíce nebo i z deseti tisíc kdo to zvládne.

ALE.

Ne většina, ta je nedostatečným vzděláním v mládí předurčena k chudobě a nemocem ve stáří.

PROTOŽE

Pokud 30 let stojítě 8 hodin denně u soustruhu, pak ani sedět už nezvládáte, natož počítat diferenciální rovnice a podobné složitosti které musíte dát abyste si vzdělání mohli doplnit, o maturitě z matematiky nemluvě.

0/−1
23.10.2015 21:33

T54o49m24á96š 72N72e73b72o96j25s98a 3920612952473

Tak ono ten clovek co se vyucil soustruznikem, vetsinou nemel na to vystudovat VS ani kdyz byl mlady

+1/0
24.10.2015 6:19

R39a18d67i98m 68P33o44l62á60š70e60k 9426463859369

V porovnání s průměrným dnešním vysokoškolským studentem na to, když byl mladý, nejspíš stoprocentně měl. Lidi s IQ jen průměrným nebo mírně podprůměrným tehdy měli, pokud chtěli na soustružníky, už problém s tím obor dokončit. Dneska stejní lidi nemají problém dokončit vysokou.

Ovšem ve věku 50+ bývá situace jiná, většina těchto defakto manuálně pracujících lidí studování za ty roky odvykla a velice těžko by se k tomu vracela.

+1/0
24.10.2015 7:20
Foto

M76a47r30i79e 66M36e92t16l74i86c75k17á 9621454501942

A pana Svobody bych se ráda zeptala, jak si představuje zajímavý životopis ;-D. Personalisté jsou někdy až podivní, už jsem dokonce vyplňovala dotazník, kde jedna z otázek byla, jak často přemýšlím o smrti. 8-o

+1/0
23.10.2015 20:05

P43e63t26r 81S68v83o56b29o29d17a 7622861304

Zajimavy zivotopis zalezi profese od profese.

Co je ale "nezajimavy" zivotopis je jasne. Pokud budu mit 2 zivotopisy a obsah bude stejny az na ten vek treba 25 vs 50 let. Tak ten 50 je urcite mene zajimavy.

Co se tyka "divnych" dotazniku tak proste dneska nekde proste zkousi vselijake ruzne psychologicke "proklepavacky" a rychlotesty. Je to proste nejak IN.

Pokud na to pristoupite a budete na takovy test odpovidat je podle me nejlepsi moc neprekombinovavat a pripadne dat nejakou vtipnou odpoved ve stylu. "Obcas premyslim o smrti kdyz me nekdo polozi fakt divnou otazku ktera me vyrazi dech a nemam na odpoved. To pak premyslim jestli mam zabit jeho nebo sebe."

0/0
23.10.2015 20:55
Foto

M34a52r93i16e 69M32e92t28l73i30c39k76á 9711264141352

Pořád jste mi nevysvětlil, čím se životopis ozvláštnit. Je špatné, jestli v padesátí nenapíšu, že mám za sebou dvacet pracovních míst, ale jen tři? Mám ho snad napsat ve verších? (A co se týče dotazníku, u každé otázky byl výběr ze tří přednastavených odpovědí:-/)

+1/0
23.10.2015 23:03

P68e27t79r 91S85v14o23b27o77d72a 7882271944

Jak jsem psal zalezi na pozici. U managera rozhone nevazi ze byl 20 let na stejne pozici (zvlast jestli ta firma pod jeho vedenim kvetla).

Ale pokud je nekdo treba 20 let na stejne pozici prodejce na pobocce tak je na zamysleni proc uz se neslat alespon vedoucim te pobocky nebo nesel jinam. To potom rika neco o tom ze pokud ho zamestnante tak behem pristich 10 let nevivine nejspis zadne usili nekam se posunout. Nekde tohle nevadi, ale vetsinou chcete cloveka co sam bude chtit rust a pak je to problem protoze u toho mlasiho mate alespon potenial, ale u toho co 20 let nezmenil zakladni pozici je temer jiste ze ten potencial neni.

Co se tyka toho dotazniku tak to je na kazdem co pripusti a jak se necha "testovat". Ja bych se u takoveho dotazniku asi zeptal proc ho mam delat a k cemu je to pro ne dulezite. Ale jinak bych asi zasadni problem s tim nemel. Vyberove rizeni a novou praci je pro me proste zabava a moznost poznat zajimave lidi (at uz v dobrem ci spatnem) a klidne i jejich zajimave metody.

0/−1
23.10.2015 23:21
Foto

M36a72r29i32e 83M80e67t11l86i32c68k78á 9781394371562

Je otázka - u toho dotazníku - s čím mít a nemít problém. Zrovna otázka o které jsem psala, může být pro někoho velmi stresující. 

Co se týče životopisu, pokud do něj vypíšu, čím jsem si v průběhu let doplnila vzdělání, myslím, že to svědčí o tom, že se snažím rozvíjet a posunout vpřed. Možná někdo z firmy odchází právě proto, že v ní nemá šanci postoupit na lepší místo. Já hledala práci po té, co jedna firma skončila. Protože jsem se starala o děti nechtěla jsem být na podpoře a vzala prozatím místo pokladní. Ukázalo se, že to z hlediska hledání práce byla velká chyba. Paradoxně mi to ovšem i pomohlo. Dostala jsem se nakonec k práci, kterou jsem si zamilovala (má jen jednu velkou vadu na kráse, je naprosto špatně placená, též jeden z problémů, protože u nás - zvláště mladí - mají tendenci hodnotit práci podle toho, kolik je za ní peněz, a tak se setkávám s tím, že moje práce je blbá a já jsem hlupák;-D, tak jim můžu jen přát, aby nikdy nepotřebovali mou práci využít)

0/0
23.10.2015 23:42

L63u88c91i69e 25T16o89m83a24n40c16o57v66á 3434498986197

To je nesmysl, že chtějí člověka, který chce "někam" růst. Většina firem nemůže naopak svým zaměstnancům jinou pozici ani nabídnout. Další nesmysl je, že prodejce se musí po 20 letec hstát vedoucím pobočky. Naráží to na logiku složení pracovních týmů. Není možné, aby se každý pracovník po 20 letech stal nějakým vedoucím. Tolik vedoucích pozic totiž není. Na jednoho vedoucího připadá třeba 10 podřízených. Těch všech 10 podřízených se nemůže stát vedoucím, neměli by toho vedoucího komu dělat.

+4/0
24.10.2015 11:20

R46a16d29i52m 53P12o47l34á95š41e70k 9256133929439

V 50 máte zajímavý životopis, pokud jste aspoň vyšší střední manažer. Nebo pokud jste před 30 lety měli šťastnou ruku a šli tak na obor, který je dnes nedostatkový a žádaný a zároveň pokud jste aspoň trochu za těch 25 let sledovali vývoj a umíte v tom oboru současný trend.

Pokud se ničím z toho nemůžete vykázat, máte životopis nezajímavý a moc s tím neuděláte.

0/0
24.10.2015 8:20
Foto

M97a21r87i88e 74M86e88t78l15i85c82k83á 9711304931672

Tahle diskuze je svým způsobem smutně úsměvná. Možná to leckoho překvapí, ale lidé 50+ nejsou jen vrcholoví manažeři. Kupodivu i lidé ve středních a nižších pozicích stárnou. Pokud je někdo vrcholový manažer, tak má problém jen vyjímečně. Čím níž tím větší problém. Zvláště proto, že personalisté jsou mladí a každého kdo je starší považují za zkamenělinu. Vůbec se neptají co dotyčný umí. Mně se ptali na to na co nemají právo, takže jsem časem usoudila, že si snad budu pohovory nahrávat. Když jsem nějaký čas pracovala jako pokladní, ukázalo se, že je to značně kontraproduktivní, protože ne že by potencionální zaměstnavatel usoudil, že se nebojím pracovat, ale usoudil, že jsem během roku na kase zdegenerovala. Neptali se co umím, ptali se kolik mám dětí. A tak by se mohlo pokračovat.

+3/0
23.10.2015 20:02

P24e75t40r 14S41v25o92b72o88d75a 7802181774

Nic noveho.

Pokud 50+ uchazec ma zajimavy zivotopis. Domluvi se anglicky a zvladne na pocitaci zachazet s technologii potrebnou v danem oboru tak je to uplne normalni uchazec pro dobre placenou pozici.

Pokud se nedomluvi anglicky a pocitac umi maximalne zapnout tak porad muze ziskat slusnou pracovni pozici.

Pokud neumi nic a ani jeho zivotopis neni zajimavy tak se nesmi divit protoze takovy clovek ma problem sehta praci at je mu 50 nebo 25.

+1/−4
23.10.2015 16:03

R95a34d64i28m 67P86o37l63á26š34e74k 9846343849749

Není pravda. Stačí věk 50+ a personalisty nezajímá ani angličtina ani počítač. Životopis letí automaticky do koše. To je prostě dnešní realita, takhle to dneska je. Bez ohledu na údajný nedostatek lidí s technickým vzděláním. ;-D

+3/0
23.10.2015 16:49

P86e71t93r 91S98v55o32b39o14d67a 7262131194

Mozna znate jine personalisty nez ja. Ale ty co ja znam tohle nedelaji. Videl jsem uz nastoupit lidi v tomhle veku a dokonce ani experti na tu anglictinu nejsou a videl jsem nastoupin na novou dobre placenou pozici i cloveka v duchodovem veku.

Proste musi ty lidi neco umet a to je cele. A nesmi se spolehat na to ze kdyz pred 30 lety mel praci zakonem zajistenou kazdy, hlavnim cizim jazykem byla rustina a nejmodernejsi technologie ve firme byla obri kalkulacka co umela nejen scitat ale i odcitat a nasobit tak ze dnes plati to same.

+3/0
23.10.2015 17:00

R91a49d31i69m 20P27o57l28á67š46e55k 9186423939499

Ale personalisty , aspoň ty, které znám já, vůbec nezajímá, co ten padesátník umí. Může umět co chce, přesto životopis letí do koše, protože personalista ani neprojeví o ty dovednosti zájem.

+1/0
23.10.2015 17:06

L87u68c19i49e 25T46o49m58a71n23c90o74v85á 3424258966977

Souhlasím, pokud má personalista dost uchazečů, což většinou zřejmě má, tak starší osoby prostě vůbec na pohovor nezve. Takže tito lidi ani nemají možnost ukázat, co a jak umí. Už 45 let bývá problém. Pokud se nejedná zrovna o poptáváný obor typu medicína nebo něco, kde je nedostatek zájemců, tak má takový člověk smůlu a zbývají mu akorát místa přes známé nebo brigády.

0/0
23.10.2015 17:08

R75a20d15i96m 66P37o39l25á51š79e47k 9826343819599

To bude asi ono.

Prostě lidí s technickým vzděláním je dost a kdo říká opak, tak lže.

+2/0
23.10.2015 17:11

P39e85t89r 54S94v13o22b43o16d17a 7162721224

Tak tohle uz je vazne nesmysl. Lidi s tech. vzdelanim fakt nejsou.

Vidim to na jasnych prikladech okolo sebe.

Inzerat A : J2EE, Hibernate, PL/SQL, ... mate problem pozvat 1 uchazece na pohovor za mesic. Nejde ani hledat lidi tak ze nekam na jobs date inzerat protoze by vam nikdo neodpovedel jak je rok dlouhej, ale musite aktivne lovit lidi na linkedinu apod.

Inzerat B : asistentka / recepcni, ... behem tydne zaspamovano cca 200 CV a HR majici to na starosti nedelala nic jineho nez tridila ty CV. A ano spousta jich letela rovnou do kose. Ale nebylo to ani kvuli veku, ale proste protoze ze nemela kapacitu resit 50+ CV, telefonatu atd. denne a tak proste pulka letela rovnou do kose.

0/0
23.10.2015 17:21

R50a47d22i69m 79P27o78l27á52š69e50k 9856843669649

Inzerát A u těch uchazečů :J2EE, Hibernate, PL/SQL, když se podívám na české internetové programátorské diskuze , takových lidí je tam plno.

Inzerát B tady se rovnou přiznáváte, že Cv lidí 50+ letí automaticky do koše.

0/0
23.10.2015 17:26

P16e62t67r 26S27v86o62b51o35d17a 7892351634

To doslo k omylu ... tech 50+ tu neznamena vek ale pocet tech zivotopisu. Kdyz totiz prislo pres 200 za tyden tak musela resit cca 50 denne. A jelikoz fakt neni realne vyresit za 8 hodin den 50 CV (precist, zatelefonovat, napsat e-mail ,...) tak proste pulka z nich letela do kose a tech 25 uz nejak zvladla.

0/0
23.10.2015 17:37

R68a67d83i95m 56P21o46l33á36š77e42k 9486963929739

Tak to jo.:-)

0/0
23.10.2015 18:24
Foto

M78a36r85i78e 85M34e80t63l80i97c81k86á 9861774541852

Jenže když personalista vidí kolik mi je, tak už je mu to co umím naprosto ukradené.

0/0
23.10.2015 20:06

R83a70d66i79m 28P42o72l52á45š68e71k 9416833419399

Zatím to není vidět, že by o padesátníky byl zájem.

Zatím reakce padesátníků na personální inzeráty personalisté stále automaticky hážou do koše, zatím padesátníci personalistům nestojí ani o nějaké zjišťování jejich kvalifikace.

Nedostatek techncky vzdělaných pracovníků ve skutečnosti není, protože firmám stále vyhovuje, když nějakou technickou pozici mají půl roku rok neobsazenou, řvou, že nemají lidi, aby přinutili stát dávat další peníze do školství a čekjí, až se jim přihlásí někdo, kdo je ochoten pracovat na náročné technické pozici za 20 tisíc platu.

+2/0
23.10.2015 11:36

P47e10t37r 70S71v36o91b53o76d81a 7892391204

Zadny personalista nehodi automaticky do kose zivotopis nekoho kdo byl v zivote managerem uspesnych projektu, mluvi plynule anglicky a nejakym dalsim uzitecnym jazykem, umi pracovat s pocitacem a zvlada technologie potrebne pro pracovni pozici.

Ano nekde muzou mit 50+ nevyhodu kvuli svemu veku a personalista pokud bude mit 2 stejne zivotopisy a na jednom bude 30 let a na druhem 50 let tak vezme mozna automaticky ten prvni. Ale vtip je v tom ze oni nemaji byt "stejne" protoze ten druhy ma "vyhodu" 20 let zkusenosti a praxe. Pokud jsou opravdu jinak "stejne" tak je to jen znamka toho ze ten druhy promarnil oproti prvnimu 20 let ... a potom je jasne proc neuspel.

+1/0
23.10.2015 15:58

L71u50c78i53e 18T44o69m94a60n33c12o47v52á 3544488476337

Ti mladí na tom budou za 20 let úplně stejně jako ti Vámi popisovaní padesátníci, kteří promarnilii 20 let života. Je zajímavé, že hodně lidí, kterým bylo okolo 50 normálně ve firmách fungovalo a byli s nimi spokojení, jenže potom z důvodu restrukturalizace byla jejich pozice zrušena, a tito lidé nemohou najít práci. Asi nebude chyba pouze v nich. Zvláště statistika mluví jasně, nejvíce nezaměstnaných a nejdéle hledajícími zaměstnání jsou lidé nad 50 let. A to celosvětově.

0/0
23.10.2015 16:19

P52e92t19r 71S88v43o20b95o64d55a 7732971264

No pokud je ta celosvetova mentalita trosku podobna te ceske tak se ani nedivim. Znam spoustu lidi okolo veku 50 kteri neumi rict ani jednu vetu anglicky a kdyz jim na pocitaci vybehne ifro okno s aktualizaci nebo hlaseni antiviru (ktery tam nainstaloval syn) tak tomu synovi volaji co s tim maji delat.

Mladsi generace (treba 30 let) temito neduhy tolik netrpi. Ale jsem presvedcen ze za 20+ let spousta z nich skonci podobne protoze u svych rodicu a prarodicu videla pristup "cokoliv se stalo nebo vynalezlo po mojich 20. narozeninach je moc nove na to abych se to naucil nebo se tim zdrzoval"

A to je sakra spatnej pristup. A pokud ho nekdo praktikuje uz napr. 30 let tak neni divu ze je tezko zamestnatelny

0/0
23.10.2015 16:28

R10a74d34i37m 82P49o18l48á39š46e87k 9846983629149

Těch mladých bude za 20 - 30 let, až zestárnou, coby nezaměstnatelných podstatně víc. I v počítačových programech a počítačích existuje pokrok a programy a jejich obsluha budou za 20 - 30 let úplně jiné než jsou dnes. Současní 20 - 30 letí budou za 20 - 30 let z velké části podobně nezaměstnantelní jako jsou dnešní padesátníci.

Rozdíl je jen v tom, že dneska díky masovému vysokému školství  třetina vysokoškoláků má IQ průměrné až mírně podprůměrné. A to se právě projeví v tom, že mimo školu, kde nebudou mít na studování celé dny, ale třebas jen hodinu, dvě hodiny místo spánku, hodně z nich nedokáže dtržet krok  a učit se průběžně nové znalosti a dovednosti. Velice záhy tak bude pro jejich zaměstnavatele výhodné se jich zbavovat a místo nich přijímat nové čerstvé absolventy s čerstvými znalostmi. A ti propuštění pak budou mít velké problémy s hledáním nové práce.

+2/0
23.10.2015 16:58

P28e77t26r 29S63v42o71b92o74d63a 7972511624

To je nesmysl.

Zaprve nechapu kde sjte vzal statistiku o tech vysokoskolacich a IQ.

Za dalsi je nesmysl aby zamestnavatel propustil nekoho kdo ma "specificke" zkusenosti 30 let v oboru v kterem podnika a misto toho nabral nekoho kdo ma jen 5 let "obecneho" vzdelani z cehoz (kdyz bude mit opravdu stesti) se bude tak 30% hodit v jeho oboru.

Student bez praxe v danem oboru i kdyby se denne 6 hodin ucil 6 hodin stravil na prednaskach (takze krome spanku a uceni a zakladnich potreb temer nic nedelal) tak nikdy nebude mit lepsi vedomosti v konkretnim zamereni v oboru nez nekdo kdo v nem dela uz 30 let atreba jen 1h denne v ramci pracovni doby venuje rozsirovani knowhow.

0/0
23.10.2015 17:11

R52a42d20i41m 22P21o25l62á17š16e66k 9626473709489

60% mladých jde na vysoké školy a vyfasuje diplom. To úplně stačí, žádníá jiná statistika být nemusí.

A za druhé o každých 10 - 20 bodů IQ méně znamená nutnost věnovat učení na stejnou úroveň znalostí 2 - 4 x více času. Znalosti, které se absolvent s IQ řekněme 130 - 140 naučí tak rychle, že zaměstnavatel ani nepostřehne, že to kdy vůbec neuměl,  se člověk s IQ kolem stovky učí celé dny.

Až bude roky zařezávat v práci a po práci se potom doma věnovat rodině, děckám atd, jak bude takový člověk získávat dostatek času na učení nových věcí, které potřebuje k tomu, aby si na pracovním trhu udržel dostatečnou univerzálnost a konkurenceschopnost , aby pokud ho v práci propustí, si našeli jinou práci?

0/0
23.10.2015 17:18

L74u41c55i68e 79T76o33m70a80n20c10o73v47á 3324908276507

A co si myslíte, že ti lidé, kterým je nyní 50 let dělali? V jakých firmách, že tam nebylo nutné používat počítač. To jsou taková klišé. Navíc upřímně, co člověk s tím počítačem tak dnes potřebuje dělat, pokud není programátor? Psát ve Wordu nebo vyhledávat na internetu, popřípadě Excel nebo Powerpoint (a to jen někde). A pokud jde o programy SAP, tak ty jsou šité na míru konkrétním firmám, takže to se člověk musí naučit až ve firmě, těžko někde sám doma. Podle Vašeho popisu by musely i firmy být zkostnatělé, když tam mají zaměstnance, kteří se od svých 20 let ničemu nepřizpůsobí. Takhle by přece firmy nemohly fungovat. Ony ale chtějí mladé, zatížejné hypotékami a hlavně dravé, kteří myslí, že když budou pracovat 10 a více hodin denně, tak to někam dotáhnou. Ti starší už mají jiné priority, protože už ze zkušenosti vědí, že tento přístup pro ně samotné často nikam nevede. Tohle je ten hlavní důvod.

+2/0
23.10.2015 17:14

P37e95t33r 75S38v80o28b45o24d42a 7782131844

Vsak take znam spoustu firem ktere maji tak zastarale postupy ze pokud uz maji pocitac pouzivaji ho jen jako psaci stroj ktery umi editovat preklepy.

Kdyz tyhle firmy chteji najednou jit trochu z dobou tak se v nich najde spousta lidi kteri s dobou jit nechteji a ti to lide potom odejdou/jsou odejdeni. Pripadne muze firma cela skoncit/reorganizovat (a neni divu).

Tady se tyhle lidi berou.

A problem maji protoze budto jsou firmy "modernejsi" kde je ale se znalosti PC na urovni psaciho stroje nevezmou. A nebo jsou firmy "zastarale" kde by se jim sice darilo. Ale ty se zas tolik nerozsiruji, svoje zastarale personalni portfolium uz maji obsazene (zatim) a pokud uz se rozsiruji tak vetsinou hlavne tim modernejsim smerem takze tyhle zastarale pracovniky nepotrebuji.

0/0
23.10.2015 17:34

L73u93c62i94e 68T14o81m87a51n87c15o20v28á 3244708826287

Tak já mám třeba bývalou kolegyni, která pracovala v německé inspekční společnosti jako překladatelka pro NJ. Předtím pracovala na VŠ jako učitelka němčiny. Její místo bylo loni zrušeno, překládat zprávy z auditu už prý nebude třeba, neboť si to budou auditoři překládat sami nebo pomocí google translatoru. A kolegyni je nyní 56 let a prostě ji nikde nechtějí. Těžko se může teď rekvalifikovat na účetní nebo na nějakou technickou či jinou profesi.

Další známá podobnýž případ. Pracovala jako právnička v Praze na ministerstvu, potom vyslána do překladatelského oddělení jako národní expertka do Evropské komise. Následně z ministerstva v souvislosti s novým služebním řádem vyhozena. Nyní 53 let, personalisté jí několikrát rovnou řekli, no jo, ale Vám už je přes 50. Co mají takové osoby asi tak dělat?

0/0
23.10.2015 17:42

P39e40t77r 84S44v12o56b15o94d37a 7692931844

Jeden dotaz. Dokaze take prekladat jine jazyky nez NJ .. treba AJ ci neco dalsiho ?

Protoze prekladatelka NJ je presne ten pripad "zastaraleho" vzdelani. Pred 30 lety ty frcela rustina a trochu nemcina to jo. Ale od te doby uz je nejmin 25 let jasne ze hlavnim jazykem bude a je AJ.

Ze si ucitel NJ dneska neskrtne to uplne chapu.

Znamy na ale napriklad jazykovku (90% AJ) a rozhodne se u kvalitnich lektoru na vek nekouka. A vydelaji si u nej hoodne dobre.

0/−1
23.10.2015 17:48

L23u38c11i76e 37T21o31m58a27n80c97o36v66á 3234158466967

Ta jedna má angličtinu a španělštinu, druhá němčinu a angličtinu trochu. Píšete, že dnes si člověk dnes s němčinou neškrtne. Přitom dle novinových článků firmám zase zoufale chybí lidi s němčinou, protože jak správně píšete všichni se dali na angličtinu a pokud jde o druhý jazyk, tak mladí často dávají přednost francouzštině. Naopak v článcích se volá po obnovení výuky němčiny na školách. Tak vidíte, nikdo vlastně neví, jak to je.

+1/0
23.10.2015 17:52

L13u42c10i22e 85T73o17m56a14n98c76o81v40á 3124158596397

A ještě bych doplnila, že v AJ je mnohem větší konkurence, jak mezi učiteli, tak mezi překladateli a tlumočníky, než v NJ. Takže ta situace s NJ by měla být vlastně oproti AJ ještě mnohem lepší.

+1/0
23.10.2015 17:53

L65u55c92i47e 25T44o26m15a34n93c79o81v12á 3114448296317

A navíc bych řekla, že v podobné situaci je 80 % lidí. Jak se můžete učit jiný obor, pokud vykonávate v současné práci jiný a nemáte v rámci firmy možnost zkusit přejít na jinou činnost? Bez praxe v jiném oboru Vás zase jinde nezaměstnají. Takže řada lidí je odsouzena dělat v podstatě velmi úzce specializovanou činnost a jakmile jsou propuštěni, tak musí hledat téměř to samé, co předtím dělali. Mám dalšího známého, který pracoval 10 let jako credit manager v obchodní firmě zabývající se prodejem IT produktů - dělal správu pohledávek, sledování bonity klientů, udělování kreditů klientům, rozhodování o odběru zboží apod. Chtěl dělat něco jiného, v rámci firmy to nešlo, až jeho místo v rámci restrukturalizace zrušili, tak se ucházel i o jiné ekonomické pozice, bohužel se dostal k pohovoru pouze tehdy, pokud se ucházel zase o pozici credit manager, a to ještě někdy ani ne. Třeba tam zase vyžadovali praxi v oboru pohledávek ne v IT sektoru, ale s nemocnicemi. Přitom by si člověk řekl, pohledávka jako pohledávka.

0/0
23.10.2015 18:08

R30a23d89i85m 45P56o70l73á31š61e91k 9916703869609

Plně souhlasím.

Za současných podmínek personálního trhu je velice obtížné během kariéry měnit obor nebo z nějakého důvodu kariéru přerušit a po letech se ji snažit znova nastartovat.

Personální trh je dneska nadstaven tak, že člověk musí 1 - 2  , do řekněme nejpozději  5 let si napevno vybrat obor pro svou kariéru a v něm pracovat až do důchodu. Pokud se během dalších 30 - 40 let jeho kariéry ukáže, že si vybral špatně a musí měnit obor, má prostě smůlu. Musí prostě tu praxi v novém oboru v řádu jednotek let někde "urvat", děj se co děj. Jinak prostě spadne do pasti. Naskočit na původní obor má problém, protože pokud se pokusil změnit obor,  už hezkých pár let v tom původním nepracoval a z výběrového řízení ho tak vyřadí každý absolvent, který se přihlásí. Naskočit do práce v novém oboru má taky problém, protože je to s těmi absolventy úplně totéž, navíc ho většina personalistů z výběrového řízení automaticky vyhodí kvůli tomu, že nemá praxi.

A pokud se mu pár měsíců nebo nějaký rok nepovede najít práci, spadne navíc k tomu do kategorie dlouhodobě nezaměstnaných , to znamená že má existenční problémy a navíc spousta personalistů i většina ostatních lidí, kteří by mu jinak třeba i dokázali novou práci dohodit, ho automaticky zařadí do kategorie chronických pobíračů dávek a lidí neschopných chodit pravidelně do zaměstnání a pracovat tam.;-(

0/0
23.10.2015 19:08

L20u31c95i10e 22T13o33m59a97n20c50o53v85á 3364908186907

A ještě mě napadlo, že ti kvalifikovaní jsou na tom při ztrátě zaměstnání často ještě hůře než skladníci a prodavačky, protože pokud se Ing. přihlásí na pozici skladníka nebo podobně, tak ho nepozvou ani na pohovor. Ten správce pohledávek Ing. ekonomie potom zkoušel schválně zasílat životopisy i na taková místa. Bylo to na rady chytráků, že má asi moc vysoké požadavky a má snížit své nároky. Neodpověděli mu nikdy, natož nějaký pohovor. Takže takový člověk je v pasti, protože na nižší pozici ho stejně nikdo nepřijme, ale bude poslouchat řeči, že se mu asi nechce dělat a raději se válí doma. Tohle je nechutné.

+1/0
23.10.2015 19:54

R45a82d41i40m 37P77o73l63á32š59e64k 9336933189339

Jo, za ty řeči je třeba poděkovat hlavně bývalému minstrovi MPSV Drábkovi z TOP sebranky.

Ono to bylo už už dřív, ale Drábek z  toho udělal oficiální státní propagandu. Díky němu jsou jinak spousty úctyhodných lidí, kteří by mohli nezaměstnanému pomoct dohozením práce nebo svým doporučením budoucímu zaměstnavateli, přesvědčeni doslova, že každý, kdo je déle než ty dva Drábkovy měsíce v evidenci UP, chce jen lenošit, žít si na "blahobytných dávkách" ztratil pracovní návyky ( nikdo mi nikdy přesně neřekl, co to je) a vůbec takovému člověku nemá smysl pomáhat k práci, protože by to bylo stejně zbytečné.

+1/0
24.10.2015 6:41

L80u75c58i51e 12T33o77m76a43n86c98o77v54á 3204868426897

Mám podobnou zkušenost, chtěla jsem měnit obor, dodělala jsem si další VŠ v oboru účetnictví, ale nemám v tom žádnou praxi. Nicméně jsem předtím již 10 let pracovala jinde. Doufala jsem, že bych se mohla dostat na juniorské pozice, kde požadovali vynikajicí znalosti cizích jazyků, to je moje silná stránka. Nicméně nepozvali mne ani tak. Tak co mi potom zbývalo? V podstatě dělat to samé, co jsem dělala doposud, i když cítím, že můj obor má nejlepší dobu za sebou. Podobné říkají moji kolegové.

0/0
23.10.2015 19:57

R33a23d27i17m 64P10o54l97á11š90e87k 9326563119559

Personální trh s prominutím strašně zpanchartěl.

Personalisté jsou z velké části s prominutím líné lemry, které jen sedí na místě, vydávají personální inzeráty a sbírají ty desítky a stovky ohlasů, které dostanou. Vyhodí každého, kdo úplně stoprocentně nesplňuje kritéria a ze zbytku vyberou lidi na pohovory do dalšího kola výběrového řízení. Pokud nenajdou nikoho, kdo úplně stoprocentně ty kritéria splňuje, raději inzerát skrečují - nevyberou nikoho než aby se namáhali pozvat na pohovory a hodnotit lidi, kteří zadaná kritéria plní jen částečně, třeba tím, že nemají tu praxi.

Jediná možnost, jak se přes tohle dostat, vidím v tom personalisty přeskočit a nabízet svoje služby přímo manažerům firmy.

0/0
24.10.2015 6:54

R18a27d74i18m 91P13o18l22á90š71e53k 9976463549609

To není pravda. Nejvíc filiálek zahraničních firem je u nás z Německa, náš největší obchodní partner je Německo. Lidí s němčinou  je třeba hodně, protože všechny pokyny z německých centrál posílané do českých poboček jsou německy a totéž platí pro obchodní komunikaci s německými firmami. Angličtina je pro komunikaci s Němci tak maximálně jako záložní jazyk a nouzové řešení, pokud se neumí německy, protože samotní Němci velice často anglicky umí velice špatně.

+1/0
23.10.2015 18:30

R45a25d94i64m 77P95o16l42á92š53e11k 9506563259609

A navíc doplním, že kdo umí dobře němčinu a nevadí mu stěhování, měl by být schopen si prakticky v jakémkoliv věku najít práci v Německu. Vzhledem k podstatné větším platům by měla i podřadná práce v Německu vynášet víc než běžná práce v ČR.

A kromě toho němčinou se komunikuje i s rakouskými a často i švýcarskými firmami.

+1/0
23.10.2015 18:33





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.