Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Pět otázek, na které se při pohovoru špatně odpovídá. Jak je zvládnout?

Na pohovoru se s nimi setká snad každý uchazeč. Otázky, na které se lidem většinou těžko odpovídá, jsou oblíbenou součástí přijímacího řízení. A platí to jak pro pozici recepční, tak pro pozici bankéře. Personalista a psycholožka radí, jak na těchto pět klíčových dotazů reagovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J16a98n 92N73o41v11á30k 7600165606386

Teď jsme odhalili tajemství personalistů. Musíme snížit počty personalistů ve firmách, protože pouze plýtvají naše peníze, Pohovory od teď vede sekretářka Miluška a dostává novou funkci manažerka HR oddělení. :-) Myslím, že bude mít daleko záludnější otázky, na které ani zkušený personalista nebude umět odpovědět. Ostatní personalisté ať se hlásí na rekvalifikaci - truhlář, pekař, cukrářka, servírka a sekrterářka ať jsou k něčemu užiteční.

0/0
3.12.2015 0:57

P73e16t69r78a 42N85o24v48á34k34o51v55á 7488826724598

Dobrý personalista především nemá zapotřebí se na tyto hloupé dotazy ptát. Dobrý personalista si s vámi popovídá tak, že budete mít pocit, že jste si povídali úplně normálně jako u šálku čaje, a až zpětně, když si takový rozhovor v hlavě promítnete, tak si uvědomíte, že získal všechny odpovědi, na které se lze zeptat takto učebnicovými otázkami.

+1/0
28.11.2015 0:06

Z81d26e50n79ě18k 25H67á59j73e28k 2652931954216

Taky jsem absolvoval několik pohovorů ale nejvíc mě rozesmála personalistka v Makru která hystericky reagovala na odpověď značek jejich vlastních výrobků a mou neznalost. Doma jsem vytáhl účetnictví, zkontroloval faktury z Makra poté zkontroloval profil dané personalistky na LinkedIn a zjistil že když já nakupoval ty "neexistující" výrobky do vlastních provozoven tak slečně bylo 15 let a takový lidé obecně se pokládají za největší odborníky :-D

+3/0
27.11.2015 9:50

D70a22v26i95d 77P80e43t42r 7720606420155

Jsem rád, že podobné velmi hloupé otázky většinou velmi hloupých personalistů (většinou, opravdu nezná nic o vlastním podniku a pro jakou práci toho člověka potřebují). Čím hloupější (či lépe neznalý) personalista, tím víc takových otázek,které nic neřeknou o schopnostech člověka.

Když někdy někoho vybírám  (naštěstí ne pro sebe, ale pro pracoviště spolupracující s VŠ),

VYHRADÍM SI NA TO DOST ČASU!!!! (vždyť s tím člověkem budu možná spolupracovat mnoho let).

 A ZJIŠŤUJI:

1) Co dosud dělal? (jaká je je jeho dosavadní práce, pokud s tím souhlasí, tak se na něj informuji).

2) Pokud je to student, nebo absolvent, tak co dělal jako student (např. i studentské brigády, které vůbec nesouvisí s oborem, ale Vím, že ví jak to chodí v dělnických profesích).

3) Pokud uvádí znalost nějakého programu, kterou jsme (..)  požadovali (tak se podívám na nějaké jeho práce z tohoto oboru, spíše  to i budoucích dobrých  "LIDÍ" nebývá nic moc, ale měli by si toho být vědomi).

Mladí  a absolventi většinou nejsou moc schopni jednat s lidmi, někteří přehnaně vysokým sebevědomím maskují neznalosti, jiní zase neví, že by měli pozdravit, či nemluvit s rukou  (někdy oběma v kapse)..atd., ale tyto věci se časem naučí. Hlavně chci, aby byli schopni se naučit to s čím budou pracovat. Je třeba si vybírat, tak 2 až tři roky předtím, než bude daný člověk opravdu potřebný.

+1/0
26.11.2015 19:02

D41a73v57i60d 72P18e75t33r 7760256250255

A hlavně i kodmítnutým uchazečům se chovám co nejslušněji.

+1/0
29.11.2015 8:06

D48u62š48a36n 89M26a31t34o58u22š13e48k 7353180800825

Je to zbytečné ,já tvrdím že personalisté se při výběru řídí stylem ,rozdělím CV na 2 přibližně stejné hromádky-jednu z nich smetu do koše, ve firmě nechci smolaře.

CV čtu 15 vteřin ,omáčku si nechte.

Vybírám nikoliv dle zkušeností, ale podle ksichtu.

Věřte nebo ne,ono to v reálu nebude diametrálně odlišné...

+1/0
25.11.2015 17:22

P44a35v93e20l 60S77o40b14o75t24k57a 5530834

CHYBA!!!

Základní otázkou je

"PROČ BYCH MĚL PRACOVAT ZROVNA U VÁS??"

a číslem dvě je:

"CO VÍC MI MŮŽETE NABÍDNOUT NEŽ NABÍZÍ VAŠE KONKURENCE??"

Pokud se necháte vmanipulovat do otázek popisovaných v článku, tak je všechno špatně a jděte hned někam jinam - podobně s vámi budou zacházet když k nim pak nastoupíte nikdy pro ty lidi nebudete plnohodnotný spolupracovník.

(vím, mě se to lehce říká, ale věřte že u takovéhohle zaměstnavatele kariéru neuděláte)

0/0
25.11.2015 14:17

J97o52s94e81f 78K89a17r38f65í25k 7772795356360

Jo jo, raději budu pět klet na pracáku, než abych dělal ve firmě, kde si mě neváží;-)

0/0
6.1.2016 8:48

M46i71r23o72s83l33a15v 15H84e56r85a36n 6898447471

Ja uz jsem 6 let na pracaku v Praze, chovam se podobne ;-D

v jedne firme rekli ze jsem moc "free" clovek :-P

0/0
13.1.2016 1:59

V16i84k13t64o69r 48N97á78r85o21ž83n58ý 3629682238

Otázka...proč chcete u nás pracovat ? V jedné velké firmě vybral personalista  ve spolupráci s koordinátorem jednu uchazečku , která dostala smlouvu a nastoupila do zaměstnání. V tomto úseku to funguje tak , že hlavní šéf (který do výběru svých podřízených nijak nezasahuje) si občas nově nastupující nechá zavolat na krátký "rozhovor". Tak si také zavolal tuto novou zaměstnankyni. A položil ji otázku. Proč u nás pracujete ? A dostal odpověď . Protože mne u konkurence vyhodili...

0/0
25.11.2015 13:22

M64a31r33t95i28n 48V53o58j11á26č71e27k 9873947141146

u otázky na plat je dobrý si dát rozptyl a trochu vyšší než jste ochotni akceptovat a nabídka mě nikdy nepodlezla spodní hranici...spíš byla někde mezi

0/0
25.11.2015 10:23

L81u49k70a31s 62N36e12m48e96c 7309200832804

Demence, demence, demence ... k pohovoru si neco krasneho vymyslete, at jsou personaliti stastni. Lzi a lzi a lzi ...

+1/0
25.11.2015 8:52

V69a57c92l32a53v 59B40a70l63o83u50n 5185400286628

Personalista, který se ptá kandidáta na jeho nedostatky je hlupák a ztrácí čas. Má tyto nedostatky odhadnout ze životopisu, nebo mu mají být zřejmé z průběhu interview s kandidátem. Každý uchazeč se totiž stylizuje a sdělí tedy na tuto otázku cokoliv.

Pokud je náš klient natolik neinteligentní, že se dle nějaké nesmyslné brožury ptá presentovaného kandidáta na jeho nedostatky, radíme kandidátovi  samozřejmě, aby o sobě sdělil nějaký klad, který bude vydávat za zápor. Tedy na příklad že  nedosáhne klidu, dokud problém nevyřeší atd.

Vaclav Baloun, 12 let spolumajitel jedné ze tří největších světových skupin Executive Search v USA.

+8/0
25.11.2015 2:01

M77a39r35t96i23n 59F32r20a22n65t52i44š38e90k 7535710323635

Nejhorší jsou ty otázky na plat. Já chci málo, protože mě moje práce baví a zaměstnavatel mi nabízí hodně, protože mě potřebuje. Jak z toho ven?

+6/0
24.11.2015 23:10
Foto

P75e34t75r 58P41r77o39c76h63á83z29k26a 3832216552934

;-DR^

0/0
25.11.2015 6:35

B26r89o91n43i94s29l46a98v 43G45a59b85r30y91š 6845654480

Bože, to jsou ptákoviny... ;-D;-D

Podle mě jsem měl snad nejideálnější a nejpohodovnější pohovor, jaký jsem si mohl přát. Zavolal mi šéf oddělení jedné firmy, že na mě dostal kontakt od jeho kolegů. Během telefonátu mě přesvědčoval, ať se přijedu podívat. Přijel jsem, pobavili jsme se o práci, ukázal mi všechna pracoviště firmy, pobavili jsme se o tom, co bych dělal, jaká by byla náplň práce... prakticky jsme se o sobě navzájem dozvěděli všechno, co jsme potřebovali vědět. A myslím, že na mě bylo dost vidět, že jsem byl tou náplní práce nadšený, protože tím, čím se zabývám teď na profesionální úrovni, jsem dříve dělal amatérsky. Peníze jsou vedlejší. Jsou sice důležité, ale dám spíš na pocit z práce a z kolektivu, který je bezvadný. Moje práce mě baví a jsem opravdu rád, že tam jsem. :-)

A šlo to i bez personalistů.

+6/0
24.11.2015 21:56
Foto

P39a91v95e52l 70Č94e35r87n94í70k 1858855670410

To je idealni ale funguje to vlastne diky tomu ze on na vas dostal tip a mel zajem konkretne o vas. Tyhle otazky jsou bezne tam, kde se hlasi na pozici desitky lidi. A to asi nebyl vas pripad ;)

+7/0
24.11.2015 22:45

B29r58o36n76i52s48l33a18v 53G68a72b90r63y95š 6605304970

V tomhle případě ne. :-)

Poslyšte, kdybyste u zaměstnance objevil jeho nadšení a zápal pro práci, věděl byste, že je schopný se naučit něco nového za krátkou dobu a má touhu, chuť a náladu pracovat zrovna u Vás, ale zároveň byste věděl, že je lehce výbušný a že si občas na adresu nějakého klienta uleví, propustil byste jej?

Pro mě by byl takový zaměstnanec přínosem, protože pokud ho práce baví, proč ho odrazovat? Na druhou stranu si myslím, že ta výbušnost by se dala zkrotit. Co si myslíte Vy?

+1/0
24.11.2015 22:54

R42a38d93i77m 93P42o29l93á60š11e30k 9486363789789

Problém je v tom, že většina šéfů je dneska v tomto směru buď líná nebo alibistická. Takže výběr nového zaměstnance přehodí na personalistu.

Nemá s tím práci a když se vybraný člověk po nějakém měsíci ukáže jako nevhodný, je vina za to u personalisty.

A personalista: No nepovedlo se to, uměl dobře lhát a předstírat, takže zmátl i mně .

Pak je ještě vyšší level a to když se výběr nového zaměstnance koupí za cca 5 jeho měsíčních platů u externí personální agentury.

+2/0
25.11.2015 9:27

J40a39n 36K73u72b71a17l45e83k 4459390833286

Jojo, personaliste...

"Blalblaaalblblaa, blabla, umim programoat, blablabal, tak nam neco povete o sobe, blabla"...

Jednou jsem vyzkousel personalistu prijmout, po chvilve jsem ho musel chudaka vyhodit :(. Byl k nicemu.

Lidi si vybiram sam, pripadne to dam za ukol zamestnanci, do jehoz teamu se schani posila. Objednat bowling umi pani na recepci, nakrmit ribicky take....

+3/−2
24.11.2015 19:10

R93o28m49a14n 60Č77e40c62h69u28r66a 6872779297279

A na psaní máš předpokládám sekretářku...

+7/0
24.11.2015 22:54

Z30d37e45n91ě71k 77F26i89u56r39y 6293288351910

Ne to ne prosim ribicky nemuzou mit zamestnance, takova haluz snad neexistuje...

+2/0
24.11.2015 23:07

D75u29š84a68n 21M57a43t32o61u55š77e86k 7533340750455

ribicky je na vyhazov

0/0
25.11.2015 17:18

M54o27j32m14í54r 45S51k12á87l87a 2320592156

;-D;-D;-D

0/0
25.11.2015 7:34

I12v34a31n 53V75r49b66a 9980800875162

Nikdy som sa ziadneho pohovoru nezucastnil, vzdy ma priamo kontaktoval zamestnavatel s ponukou

0/0
24.11.2015 19:07

J48a60k29u23b 53K28o69r48e46c 6144290191773

to je dobrý, takže vás ten zaměstnavatel kontaktoval a přijal na základě toho, že jste mlčel

+13/0
24.11.2015 20:10

M21o26j58m35í92r 15S37k88á46l85a 2370682466

bača...:-P

0/0
25.11.2015 7:35
Foto

P46a83v92e19l 28T91i36c21h21ý 9865601863918

Na první otázku většinou začínám tím, že se mi nedobře vypráví moje profesní historie a zkušenosti odzadu, protože nové potenciální zaměstnavatele zajímá především ta poslední zkušenost. To trochu uvolní atmosféru a pak mluvím vlastně jak dlouho chci. Oni z povinnosti do toho vstoupí nějakým dotazem a pak se debata pěkně odvíjí. Hlavně se nebát a nebýt nervózní.

0/0
24.11.2015 18:55

T36o30m55á92š 26V71e24l60č21o71v63s51k98ý 4403258579768

Hrozné kecy... Co třeba že by nechali člověka ukázat, co umí? Vytváření psychologických profilů pro práci u pásu je katastrofa. Nikde, kde jsem pracoval, po mně nechtěli ani životopis. Stačilo se domluvit a následně dokázat, co umím.

0/−4
24.11.2015 16:43

M75i85l96a19n 62V47o25t12a30v22a 5594986251962

Vyborny napad. Jsme prodejcem komabjnů. Tak az jich pet prodate, tak vas zamestname. Zkuste obas zapremyslet, nez neco takoveho vypustite z ust. Ne kazdy dela svářeče a staci, ze ukaze dvaceticentimetrovou housenku

+6/0
24.11.2015 18:54

J44i92r40k32a 60H66r57a61d73e39c 5363902573543

Pohovory v ČR nechceme!

0/0
24.11.2015 16:08

T78o90m19á70š 50K15i41j82a77s 4787345770575

"Začněte tím, že uvedete vlastnosti a dovednosti, které jsou podstatné pro konkrétní pozici."

"Nemá smysl snažit se odhadovat, co je pro danou pozici výhodné."

Aha, tak určitě.

+10/0
24.11.2015 14:42

P60a24v90e61l 92N97e51d98ě67l32a 5236560244281

Personalisté (jakkoliv je nemusím) jsou taky jen lidé. Taky mají rodiny a musí je živit. Jedinou jejich kvalifikací a zodpovědností je vyloučit úplné povahové extrémy, tj. antisociální případy, magory a další. Případně dále i protřídit kandidáty, pokud jich odpoví na inzerát moc (i když na správně podaný inzerát odpoví správný počet kandidátů :-)).

Holt je potřeba personalisty nakrmit odpověďmi, které chtějí slyšet. Jakmile se tím prokoušete, tak pak teprve pohovor ZAČÍNÁ.

Toť vše.

+6/0
24.11.2015 14:07

F83r45a54n49t83i76š46e31k 27B25a26r33t15ů61n33ě27k 4605102435648

"Kde se vidíte za 5 let?"

"Na pláži na Seychelách, protože vyhraju v loterii"

+11/0
24.11.2015 13:59

J66a74r82o49s24l18a26v 47D83r64o51z38d 6212693782575

"Co je Vaší největší chybou?"

"Upřímnost."

"Nemyslím, že upřímnost by byla chyba."

"Mě je ukradený, co si myslíš."

;-D

+36/0
24.11.2015 13:53

Z97b52y21n58ě58k 85Š61a35f89a23r66č30í14k 5797488345644

Mně, ne mě!!

+3/0
24.11.2015 20:41

I34v87a 74K10r36i32s23t11o77f42o68v63á 7325223562812

Proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci? A potřebuji platit složenky?

+14/0
24.11.2015 13:38

L51u45b21o44m70í61r 80K23a57m58e10n50s95k42ý 3130268263736

no z mých zkušností to vypadá, že vhodní kandidáti tyhle otázky asi nikdy nezvládnou a vypadnou, a to co projde je pak pro práci nepoužitelné. Opravdu klíčoví lidé v práci se na své pozice pokaždé dostanou nějakou náhodou, nedopatřením, prostě navzdory personalistům. Ono taky proč by měla úspěšnost v pohovorech s personalistou nějak souviset s úspěšností v něčem zcela jiném :)

+20/0
24.11.2015 13:36

J70a30r97o56s79l53a91v 70K67o11t19l47a61b44a 3360887

Jestli by nebyla od věci možnost si najmout profesionálního podvodníka, lháře a hochštaplera aby na ten pohovor šel místo mě. Ten by ho absolvoval beze ztráty kytičky.

+11/0
24.11.2015 13:35

K92a71t16e60ř52i77n31a 71F15e45n38c52l47o57v35á 8743777948733

Pro většinu firem jsou lidi zdroje jako kterékoliv další vstupy do výroby. Podle toho se k lidem i chovají. Je potřeba toto mít stále na mysli a pokud chci/potřebuji pracovat, nebát se na pohovoru trochu se vyšperkovat, případně poupravit pravdu. Obzvlášť pokud jednám s personalistou, který za týden neví, co jsme si řekli. Zásadní je dostat se přes něj dál k šéfovi oddělení. Tam teprve se ukáže, co a jak.

+8/0
24.11.2015 13:34

J90a45r23o80s37l30a86v 90T98a40c57h79o67v88s36k79y 2232740524130

1. staci odcitovat neco z CV

2. poseptat - to je tajemstvi. Pripadne se sverit, ze nemate radi pohovory. 

3. pro penize - pokud vam nekdo tvrdi neco jineho, tak lze. Chcete abych vam take neco nalhal ?

4. jsem nejlepsi

5. pomyslim, co chci, pripoctu 20% a castku reknu. Pak dodam cisteho.

+5/0
24.11.2015 13:30

I92v98o 35P51á44t24e49k 2322193744440

Personalisti, personalni agentury a v posledni dobe oblibena "assessment centra", to jsou penize splachnute do zachodu. Snad si to konecne firmy uvedomi.. Kdyz jsem hledal praci, jakmile mi prislo pozvani od personalniho, nebo do assessment centra, okamzite jsem to odrekl, prptoze je to jeb totalni ztrata casu (zkusenost), na pripadns pozvani jsrm uz automaticky odpovidal, ze pokud se jedna o personalistu, nebo AC, tak ze dekuji, ale o tyhle opicarny nestojim. Svete div se, behem 14 dnu jsem nasel super praci, ve skvelem kolektivu, kde si na tyhle kraviny nehraji, muj pohovor byl nejdriv po telefonu s moji soucastnou kolegyni a posleze primo s mym nadrizenym - sefem ceske pobocky firmy. A slo to i bez tehle opicaren. Jenze firmy musi byt "in", musi ukazat ze drzi krok se zapadem, takze i na hajzlbabu, nebo prodavacku do obchodu se spendlikama se porada nekolikakoloce vyberove rizeni, vesele se plytva casrm clovrka ktery potrebuje PRACI a ne si povidat a o penezich, ktere jdou temhle "poradcum" ani nemluvim.

+16/−1
24.11.2015 13:28

I69v66o 70P45á52t79e90k 2782403654850

A te personalni pijavici, co mi dala minus vzkazuju "chachsaaaa, jde to i bez tebe" :D

+10/0
24.11.2015 13:40

B70e45r22u79s63k81a 33K95r86o22f96k53a82t10a 3328940213479

Tak já jsem taky dělala personální pijavici, ale dávám Vám plusko, protože máte neprostou pravdu, proto už taky personální pijavici nedělám a živím se něčím jiným, smysluplnějším :-)

+1/0
27.11.2015 12:22

M50i70c61h53a45l 16Š98u50l90c 8777387601444

Nevím jestli všude, ale jsou personálky, kde se na to neptají a pohovor vedou opravdu se zájmem.

Nejevíc mě pak vždycky dostanou podmínky, které musí člověk splňovat: VŠ už je pomalu základ, praxe 5-10 let na obdobné pozici, 2 cizí jazyky perfektně, ochota vzdát se v podstatě všeho, co člověk doteď v soukromí dělal, flexibilita, ochota cestovat, práce přesčas, pokud možno bezdětný a svobodný, věk kolem 30 let a nabízený nástupní plat 20 000 hrubého. Bohužel jsem se již i s takovými setkal.

+23/0
24.11.2015 13:02

D88a55v38i54d 30P21e29t32r32ž69e59l22a 2736324923680

Jinými slovy - bereme jen toho, kdo umí perfektně lhát :-)

+16/−2
24.11.2015 12:50

M94i92c31h15a38l 36Š34u67l38c 8697977611624

Ideální kandidát na politika.

+1/−1
24.11.2015 13:03

D42a33v25i93d 70P15e78t52r49ž53e23l20a 2276564713380

Anebo na kvalitního manažera :-)

+1/−1
24.11.2015 13:23

L10u55d76ě33k 28N38ě82m60e10c 5545611312694

Největší slabina? Nesnáším personalisty.

+30/0
24.11.2015 12:36

M79i33l86a72n 64Š42e31l56i17g52a 7621234353453

Jeste, ze si pohovory delame v ramci tymu sami. Pokud nabor libovolne odborne pozice mely na starost damy z clanku, muzeme to tu do mesice zavrit.

+16/0
24.11.2015 12:29



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.