Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Pět otázek, na které se při pohovoru špatně odpovídá. Jak je zvládnout?

Na pohovoru se s nimi setká snad každý uchazeč. Otázky, na které se lidem většinou těžko odpovídá, jsou oblíbenou součástí přijímacího řízení. A platí to jak pro pozici recepční, tak pro pozici bankéře. Personalista a psycholožka radí, jak na těchto pět klíčových dotazů reagovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J23a19n 93N74o96v31á98k 7810705286176

Teď jsme odhalili tajemství personalistů. Musíme snížit počty personalistů ve firmách, protože pouze plýtvají naše peníze, Pohovory od teď vede sekretářka Miluška a dostává novou funkci manažerka HR oddělení. :-) Myslím, že bude mít daleko záludnější otázky, na které ani zkušený personalista nebude umět odpovědět. Ostatní personalisté ať se hlásí na rekvalifikaci - truhlář, pekař, cukrářka, servírka a sekrterářka ať jsou k něčemu užiteční.

0/0
3.12.2015 0:57

P93e66t58r18a 96N86o22v92á57k23o10v70á 7398566614728

Dobrý personalista především nemá zapotřebí se na tyto hloupé dotazy ptát. Dobrý personalista si s vámi popovídá tak, že budete mít pocit, že jste si povídali úplně normálně jako u šálku čaje, a až zpětně, když si takový rozhovor v hlavě promítnete, tak si uvědomíte, že získal všechny odpovědi, na které se lze zeptat takto učebnicovými otázkami.

+1/0
28.11.2015 0:06

Z79d60e25n55ě87k 86H67á36j52e82k 2222961344756

Taky jsem absolvoval několik pohovorů ale nejvíc mě rozesmála personalistka v Makru která hystericky reagovala na odpověď značek jejich vlastních výrobků a mou neznalost. Doma jsem vytáhl účetnictví, zkontroloval faktury z Makra poté zkontroloval profil dané personalistky na LinkedIn a zjistil že když já nakupoval ty "neexistující" výrobky do vlastních provozoven tak slečně bylo 15 let a takový lidé obecně se pokládají za největší odborníky :-D

+3/0
27.11.2015 9:50

D74a39v84i92d 65P37e97t45r 7940726530945

Jsem rád, že podobné velmi hloupé otázky většinou velmi hloupých personalistů (většinou, opravdu nezná nic o vlastním podniku a pro jakou práci toho člověka potřebují). Čím hloupější (či lépe neznalý) personalista, tím víc takových otázek,které nic neřeknou o schopnostech člověka.

Když někdy někoho vybírám  (naštěstí ne pro sebe, ale pro pracoviště spolupracující s VŠ),

VYHRADÍM SI NA TO DOST ČASU!!!! (vždyť s tím člověkem budu možná spolupracovat mnoho let).

 A ZJIŠŤUJI:

1) Co dosud dělal? (jaká je je jeho dosavadní práce, pokud s tím souhlasí, tak se na něj informuji).

2) Pokud je to student, nebo absolvent, tak co dělal jako student (např. i studentské brigády, které vůbec nesouvisí s oborem, ale Vím, že ví jak to chodí v dělnických profesích).

3) Pokud uvádí znalost nějakého programu, kterou jsme (..)  požadovali (tak se podívám na nějaké jeho práce z tohoto oboru, spíše  to i budoucích dobrých  "LIDÍ" nebývá nic moc, ale měli by si toho být vědomi).

Mladí  a absolventi většinou nejsou moc schopni jednat s lidmi, někteří přehnaně vysokým sebevědomím maskují neznalosti, jiní zase neví, že by měli pozdravit, či nemluvit s rukou  (někdy oběma v kapse)..atd., ale tyto věci se časem naučí. Hlavně chci, aby byli schopni se naučit to s čím budou pracovat. Je třeba si vybírat, tak 2 až tři roky předtím, než bude daný člověk opravdu potřebný.

+1/0
26.11.2015 19:02

D81a84v65i94d 93P13e67t74r 7460196890675

A hlavně i kodmítnutým uchazečům se chovám co nejslušněji.

+1/0
29.11.2015 8:06

D91u48š77a71n 50M69a44t39o79u60š88e33k 7943100710685

Je to zbytečné ,já tvrdím že personalisté se při výběru řídí stylem ,rozdělím CV na 2 přibližně stejné hromádky-jednu z nich smetu do koše, ve firmě nechci smolaře.

CV čtu 15 vteřin ,omáčku si nechte.

Vybírám nikoliv dle zkušeností, ale podle ksichtu.

Věřte nebo ne,ono to v reálu nebude diametrálně odlišné...

+1/0
25.11.2015 17:22

P16a52v61e78l 59S25o42b71o54t66k26a 5260124

CHYBA!!!

Základní otázkou je

"PROČ BYCH MĚL PRACOVAT ZROVNA U VÁS??"

a číslem dvě je:

"CO VÍC MI MŮŽETE NABÍDNOUT NEŽ NABÍZÍ VAŠE KONKURENCE??"

Pokud se necháte vmanipulovat do otázek popisovaných v článku, tak je všechno špatně a jděte hned někam jinam - podobně s vámi budou zacházet když k nim pak nastoupíte nikdy pro ty lidi nebudete plnohodnotný spolupracovník.

(vím, mě se to lehce říká, ale věřte že u takovéhohle zaměstnavatele kariéru neuděláte)

0/0
25.11.2015 14:17

J30o18s10e91f 74K12a97r44f59í67k 7322325836600

Jo jo, raději budu pět klet na pracáku, než abych dělal ve firmě, kde si mě neváží;-)

0/0
6.1.2016 8:48

M52i15r14o15s69l17a66v 12H77e13r46a16n 6238877611

Ja uz jsem 6 let na pracaku v Praze, chovam se podobne ;-D

v jedne firme rekli ze jsem moc "free" clovek :-P

0/0
13.1.2016 1:59

V39i77k25t77o22r 63N57á68r24o93ž18n96ý 3659182178

Otázka...proč chcete u nás pracovat ? V jedné velké firmě vybral personalista  ve spolupráci s koordinátorem jednu uchazečku , která dostala smlouvu a nastoupila do zaměstnání. V tomto úseku to funguje tak , že hlavní šéf (který do výběru svých podřízených nijak nezasahuje) si občas nově nastupující nechá zavolat na krátký "rozhovor". Tak si také zavolal tuto novou zaměstnankyni. A položil ji otázku. Proč u nás pracujete ? A dostal odpověď . Protože mne u konkurence vyhodili...

0/0
25.11.2015 13:22

M11a20r37t92i58n 21V11o61j22á20č42e22k 9513977231706

u otázky na plat je dobrý si dát rozptyl a trochu vyšší než jste ochotni akceptovat a nabídka mě nikdy nepodlezla spodní hranici...spíš byla někde mezi

0/0
25.11.2015 10:23

L64u90k31a71s 15N92e53m68e82c 7409500562464

Demence, demence, demence ... k pohovoru si neco krasneho vymyslete, at jsou personaliti stastni. Lzi a lzi a lzi ...

+1/0
25.11.2015 8:52

V55a22c58l15a22v 94B39a14l13o60u68n 5805650236258

Personalista, který se ptá kandidáta na jeho nedostatky je hlupák a ztrácí čas. Má tyto nedostatky odhadnout ze životopisu, nebo mu mají být zřejmé z průběhu interview s kandidátem. Každý uchazeč se totiž stylizuje a sdělí tedy na tuto otázku cokoliv.

Pokud je náš klient natolik neinteligentní, že se dle nějaké nesmyslné brožury ptá presentovaného kandidáta na jeho nedostatky, radíme kandidátovi  samozřejmě, aby o sobě sdělil nějaký klad, který bude vydávat za zápor. Tedy na příklad že  nedosáhne klidu, dokud problém nevyřeší atd.

Vaclav Baloun, 12 let spolumajitel jedné ze tří největších světových skupin Executive Search v USA.

+8/0
25.11.2015 2:01

M10a52r25t55i72n 95F93r35a10n26t85i39š14e43k 7485880383705

Nejhorší jsou ty otázky na plat. Já chci málo, protože mě moje práce baví a zaměstnavatel mi nabízí hodně, protože mě potřebuje. Jak z toho ven?

+6/0
24.11.2015 23:10
Foto

P20e64t72r 85P98r91o92c11h75á35z86k27a 3202466222864

;-DR^

0/0
25.11.2015 6:35
Foto

B54r66o40n97i40s90l81a26v 64G78a21b78r52y74š 2972269291

Bože, to jsou ptákoviny... ;-D;-D

Podle mě jsem měl snad nejideálnější a nejpohodovnější pohovor, jaký jsem si mohl přát. Zavolal mi šéf oddělení jedné firmy, že na mě dostal kontakt od jeho kolegů. Během telefonátu mě přesvědčoval, ať se přijedu podívat. Přijel jsem, pobavili jsme se o práci, ukázal mi všechna pracoviště firmy, pobavili jsme se o tom, co bych dělal, jaká by byla náplň práce... prakticky jsme se o sobě navzájem dozvěděli všechno, co jsme potřebovali vědět. A myslím, že na mě bylo dost vidět, že jsem byl tou náplní práce nadšený, protože tím, čím se zabývám teď na profesionální úrovni, jsem dříve dělal amatérsky. Peníze jsou vedlejší. Jsou sice důležité, ale dám spíš na pocit z práce a z kolektivu, který je bezvadný. Moje práce mě baví a jsem opravdu rád, že tam jsem. :-)

A šlo to i bez personalistů.

+6/0
24.11.2015 21:56
Foto

P90a37v52e15l 44Č78e38r55n80í13k 1918595740390

To je idealni ale funguje to vlastne diky tomu ze on na vas dostal tip a mel zajem konkretne o vas. Tyhle otazky jsou bezne tam, kde se hlasi na pozici desitky lidi. A to asi nebyl vas pripad ;)

+7/0
24.11.2015 22:45
Foto

B67r28o66n31i60s43l71a39v 22G33a81b14r82y37š 2232899951

V tomhle případě ne. :-)

Poslyšte, kdybyste u zaměstnance objevil jeho nadšení a zápal pro práci, věděl byste, že je schopný se naučit něco nového za krátkou dobu a má touhu, chuť a náladu pracovat zrovna u Vás, ale zároveň byste věděl, že je lehce výbušný a že si občas na adresu nějakého klienta uleví, propustil byste jej?

Pro mě by byl takový zaměstnanec přínosem, protože pokud ho práce baví, proč ho odrazovat? Na druhou stranu si myslím, že ta výbušnost by se dala zkrotit. Co si myslíte Vy?

+1/0
24.11.2015 22:54

R81a21d29i92m 27P30o59l12á61š95e28k 9126453119229

Problém je v tom, že většina šéfů je dneska v tomto směru buď líná nebo alibistická. Takže výběr nového zaměstnance přehodí na personalistu.

Nemá s tím práci a když se vybraný člověk po nějakém měsíci ukáže jako nevhodný, je vina za to u personalisty.

A personalista: No nepovedlo se to, uměl dobře lhát a předstírat, takže zmátl i mně .

Pak je ještě vyšší level a to když se výběr nového zaměstnance koupí za cca 5 jeho měsíčních platů u externí personální agentury.

+2/0
25.11.2015 9:27

J46a49n 84K55u41b94a67l56e65k 4229910203966

Jojo, personaliste...

"Blalblaaalblblaa, blabla, umim programoat, blablabal, tak nam neco povete o sobe, blabla"...

Jednou jsem vyzkousel personalistu prijmout, po chvilve jsem ho musel chudaka vyhodit :(. Byl k nicemu.

Lidi si vybiram sam, pripadne to dam za ukol zamestnanci, do jehoz teamu se schani posila. Objednat bowling umi pani na recepci, nakrmit ribicky take....

+3/−2
24.11.2015 19:10

R34o71m52a88n 12Č62e91c27h48u34r49a 6102119417199

A na psaní máš předpokládám sekretářku...

+7/0
24.11.2015 22:54

Z43d93e31n46ě12k 69F65i93u52r56y 6963658861970

Ne to ne prosim ribicky nemuzou mit zamestnance, takova haluz snad neexistuje...

+2/0
24.11.2015 23:07

D58u73š92a89n 68M84a31t76o72u58š33e68k 7653530310455

ribicky je na vyhazov

0/0
25.11.2015 17:18

M30o90j94m65í25r 55S77k97á87l59a 2310112866

;-D;-D;-D

0/0
25.11.2015 7:34

I93v58a15n 94V60r60b36a 9890350175502

Nikdy som sa ziadneho pohovoru nezucastnil, vzdy ma priamo kontaktoval zamestnavatel s ponukou

0/0
24.11.2015 19:07

J58a72k53u73b 53K46o95r38e98c 6344600451943

to je dobrý, takže vás ten zaměstnavatel kontaktoval a přijal na základě toho, že jste mlčel

+13/0
24.11.2015 20:10

M13o92j57m47í22r 69S95k70á54l70a 2700382196

bača...:-P

0/0
25.11.2015 7:35
Foto

P59a57v70e84l 92T11i68c57h74ý 9145281353448

Na první otázku většinou začínám tím, že se mi nedobře vypráví moje profesní historie a zkušenosti odzadu, protože nové potenciální zaměstnavatele zajímá především ta poslední zkušenost. To trochu uvolní atmosféru a pak mluvím vlastně jak dlouho chci. Oni z povinnosti do toho vstoupí nějakým dotazem a pak se debata pěkně odvíjí. Hlavně se nebát a nebýt nervózní.

0/0
24.11.2015 18:55

T77o50m63á75š 51V93e44l44č82o42v92s44k61ý 4833768169808

Hrozné kecy... Co třeba že by nechali člověka ukázat, co umí? Vytváření psychologických profilů pro práci u pásu je katastrofa. Nikde, kde jsem pracoval, po mně nechtěli ani životopis. Stačilo se domluvit a následně dokázat, co umím.

0/−4
24.11.2015 16:43

M71i58l78a23n 55V29o69t14a90v87a 5464346651332

Vyborny napad. Jsme prodejcem komabjnů. Tak az jich pet prodate, tak vas zamestname. Zkuste obas zapremyslet, nez neco takoveho vypustite z ust. Ne kazdy dela svářeče a staci, ze ukaze dvaceticentimetrovou housenku

+6/0
24.11.2015 18:54

J44i83r94k55a 13H87r19a26d68e72c 5703872623933

Pohovory v ČR nechceme!

0/0
24.11.2015 16:08

T37o44m44á10š 27K31i94j11a45s 4377975370175

"Začněte tím, že uvedete vlastnosti a dovednosti, které jsou podstatné pro konkrétní pozici."

"Nemá smysl snažit se odhadovat, co je pro danou pozici výhodné."

Aha, tak určitě.

+10/0
24.11.2015 14:42

P55a80v89e53l 55N46e17d36ě21l26a 5986800604761

Personalisté (jakkoliv je nemusím) jsou taky jen lidé. Taky mají rodiny a musí je živit. Jedinou jejich kvalifikací a zodpovědností je vyloučit úplné povahové extrémy, tj. antisociální případy, magory a další. Případně dále i protřídit kandidáty, pokud jich odpoví na inzerát moc (i když na správně podaný inzerát odpoví správný počet kandidátů :-)).

Holt je potřeba personalisty nakrmit odpověďmi, které chtějí slyšet. Jakmile se tím prokoušete, tak pak teprve pohovor ZAČÍNÁ.

Toť vše.

+6/0
24.11.2015 14:07

F82r49a61n53t82i57š81e50k 95B60a12r88t65ů15n23ě88k 4925192745898

"Kde se vidíte za 5 let?"

"Na pláži na Seychelách, protože vyhraju v loterii"

+11/0
24.11.2015 13:59

J81a19r22o90s80l44a16v 56D29r17o33z83d 6273509430347

"Co je Vaší největší chybou?"

"Upřímnost."

"Nemyslím, že upřímnost by byla chyba."

"Mě je ukradený, co si myslíš."

;-D

+36/0
24.11.2015 13:53

Z61b86y45n82ě34k 96Š98a48f56a94r44č28í70k 5157138205864

Mně, ne mě!!

+3/0
24.11.2015 20:41

I50v11a 92K67r52i41s90t76o46f44o49v40á 7935643812872

Proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci? A potřebuji platit složenky?

+14/0
24.11.2015 13:38

L71u54b68o56m87í53r 97K83a24m90e42n86s21k22ý 3100468273796

no z mých zkušností to vypadá, že vhodní kandidáti tyhle otázky asi nikdy nezvládnou a vypadnou, a to co projde je pak pro práci nepoužitelné. Opravdu klíčoví lidé v práci se na své pozice pokaždé dostanou nějakou náhodou, nedopatřením, prostě navzdory personalistům. Ono taky proč by měla úspěšnost v pohovorech s personalistou nějak souviset s úspěšností v něčem zcela jiném :)

+20/0
24.11.2015 13:36

J16a62r92o32s68l28a91v 50K42o30t62l13a17b63a 3500627

Jestli by nebyla od věci možnost si najmout profesionálního podvodníka, lháře a hochštaplera aby na ten pohovor šel místo mě. Ten by ho absolvoval beze ztráty kytičky.

+11/0
24.11.2015 13:35

K87a27t40e65ř27i92n23a 49F68e68n26c10l44o58v33á 8373397578463

Pro většinu firem jsou lidi zdroje jako kterékoliv další vstupy do výroby. Podle toho se k lidem i chovají. Je potřeba toto mít stále na mysli a pokud chci/potřebuji pracovat, nebát se na pohovoru trochu se vyšperkovat, případně poupravit pravdu. Obzvlášť pokud jednám s personalistou, který za týden neví, co jsme si řekli. Zásadní je dostat se přes něj dál k šéfovi oddělení. Tam teprve se ukáže, co a jak.

+8/0
24.11.2015 13:34

J11a80r18o61s46l87a68v 60T57a50c93h38o38v79s56k71y 2472570104480

1. staci odcitovat neco z CV

2. poseptat - to je tajemstvi. Pripadne se sverit, ze nemate radi pohovory. 

3. pro penize - pokud vam nekdo tvrdi neco jineho, tak lze. Chcete abych vam take neco nalhal ?

4. jsem nejlepsi

5. pomyslim, co chci, pripoctu 20% a castku reknu. Pak dodam cisteho.

+5/0
24.11.2015 13:30

I50v44o 98P19á28t58e33k 2342423854130

Personalisti, personalni agentury a v posledni dobe oblibena "assessment centra", to jsou penize splachnute do zachodu. Snad si to konecne firmy uvedomi.. Kdyz jsem hledal praci, jakmile mi prislo pozvani od personalniho, nebo do assessment centra, okamzite jsem to odrekl, prptoze je to jeb totalni ztrata casu (zkusenost), na pripadns pozvani jsrm uz automaticky odpovidal, ze pokud se jedna o personalistu, nebo AC, tak ze dekuji, ale o tyhle opicarny nestojim. Svete div se, behem 14 dnu jsem nasel super praci, ve skvelem kolektivu, kde si na tyhle kraviny nehraji, muj pohovor byl nejdriv po telefonu s moji soucastnou kolegyni a posleze primo s mym nadrizenym - sefem ceske pobocky firmy. A slo to i bez tehle opicaren. Jenze firmy musi byt "in", musi ukazat ze drzi krok se zapadem, takze i na hajzlbabu, nebo prodavacku do obchodu se spendlikama se porada nekolikakoloce vyberove rizeni, vesele se plytva casrm clovrka ktery potrebuje PRACI a ne si povidat a o penezich, ktere jdou temhle "poradcum" ani nemluvim.

+16/−1
24.11.2015 13:28

I79v79o 34P92á25t86e45k 2312143804150

A te personalni pijavici, co mi dala minus vzkazuju "chachsaaaa, jde to i bez tebe" :D

+10/0
24.11.2015 13:40

B53e87r21u27s31k70a 15K78r76o64f91k98a46t61a 3398730623379

Tak já jsem taky dělala personální pijavici, ale dávám Vám plusko, protože máte neprostou pravdu, proto už taky personální pijavici nedělám a živím se něčím jiným, smysluplnějším :-)

+1/0
27.11.2015 12:22

M68i19c37h32a18l 18Š35u58l10c 8317787311704

Nevím jestli všude, ale jsou personálky, kde se na to neptají a pohovor vedou opravdu se zájmem.

Nejevíc mě pak vždycky dostanou podmínky, které musí člověk splňovat: VŠ už je pomalu základ, praxe 5-10 let na obdobné pozici, 2 cizí jazyky perfektně, ochota vzdát se v podstatě všeho, co člověk doteď v soukromí dělal, flexibilita, ochota cestovat, práce přesčas, pokud možno bezdětný a svobodný, věk kolem 30 let a nabízený nástupní plat 20 000 hrubého. Bohužel jsem se již i s takovými setkal.

+23/0
24.11.2015 13:02

D63a26v46i63d 93P64e40t47r16ž12e70l79a 2336134243410

Jinými slovy - bereme jen toho, kdo umí perfektně lhát :-)

+16/−2
24.11.2015 12:50

M92i78c34h15a57l 50Š53u45l43c 8607887191234

Ideální kandidát na politika.

+1/−1
24.11.2015 13:03

D45a56v78i54d 85P70e38t81r44ž92e19l68a 2716384713300

Anebo na kvalitního manažera :-)

+1/−1
24.11.2015 13:23

L29u46d37ě11k 54N84ě89m84e51c 5465571682944

Největší slabina? Nesnáším personalisty.

+30/0
24.11.2015 12:36

M20i57l30a79n 58Š96e88l35i32g54a 7571374693643

Jeste, ze si pohovory delame v ramci tymu sami. Pokud nabor libovolne odborne pozice mely na starost damy z clanku, muzeme to tu do mesice zavrit.

+16/0
24.11.2015 12:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.