Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Převratný verdikt: Firmy smí kontrolovat soukromé e-maily zaměstnanců

Evropský soud pro lidská práva vynesl průlomový verdikt. Rozhodl, že zaměstnavatel může kontrolovat soukromou korespondenci podřízeného, pokud ji vede v pracovní době na firemním zařízení. Je tedy možné za osobní e-maily nebo chatování s kamarádem dostat výpověď?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J56a27n 75P92r22o65c86h93a39z35k71a 1927135819977

1. Nikdy bych nepovolil, aby mí zaměstnanci využívali pracovní dobu na odesílání soukromých e-mailů.

2. Pokud bych zjistil, že zaměstnanec používá firemní počítač na soukromou korespondenci, tím by u mě končil a mohl by si hledat práci jinde.

0/0
20.2.2016 19:07

F50r73a14n46t98i31š93e48k 82L90o29s 2680743602696

Kontrola soukromé korespondence je v pořádku. PC, server, síťové připojení, údržba sítě, elektrická energie a vše ostatní je majetkem firmy nebo to za své peníze pronajímá. To by si pak mohl každý soustružník nebo jiný řemeslník ve "volném" čase v pracovní době dělat soukromé kšefty, na stroji který patří firmě, platí elektriku, údržbu a další věci, to by podle argumentace oponentů návrhu bylo taky v pořádku?

0/0
8.2.2016 17:15

J96i14ř43í 72L82i20b91e81r 6208440630182

Pokud mám hotové své pracovní úkoly, tak je komukoli prd do toho, co mimo to dělám. ;-D

+1/−3
27.1.2016 22:34

M44i21c35h97a84e39l15a 58L88h47o16t20s58k62á 7786911119918

POkud pracujete jako freelancer nebo máte ukolovou mzdu, tak možná.

0/−1
28.1.2016 17:47

J95i22ř42í 69L37i66b59e39r 6988860570902

Jsem zaměstnanec a Váš názor mi přijde dost zajímavý. Jsou lidi, kteří potřebují na splnění pracovních úkolů deset hodin denně. Jiní to ovšem zvládnou za šest - ať už tím, že si dokážou zorganizovat práci, nebo jim to "jen" o dost rychleji myslí. Podotýkám, že mne práce baví, chodím do ní velmi rád a zaměstnavatel je spokojený, že mám vše hotovo i přesto, že mne na pracovišti občas nevídá (neb zařizuji něco jiného ve městě, nebo jsem u lékaře). Netuším, co to má společného s freelancerem, nebo úkolovou mzdou. ;-D Ovšem - nemám "patent na rozum", třeba jsem nepostihnul něco, co jsem si měl uvědomit, nebo pochopit. :-)

+1/−1
28.1.2016 21:49

M92a11r44i23á58n 37B56e92d43n38á68r12i79k 9591971320248

Nic nového pod sluncem. Firmy Vás mohou kontrolovat i v soukromí. Proto svého zaměstnavatele nikde neuvádím ani na facebooku. Kolega měl potíže, protože se vyjádřil k něčemu na jednom fóru. Nebylo to nic proti firmě, psal pravdu. Potíž byl, že neměl oprávnění se k něčemu takovému vyjádřit a hlavně ne pokud má firmu na facebooku uvedenou. Já ze stejného důvodu některá fóra a weby přestal navštěvovat. Protože se to hlídá.

+1/0
27.1.2016 22:17

K30a41r98e79l 27N48o51v74o74t82n68y 6489541409275

U nas ve firme je to vyreseno uplne jednoduse. Kdo mel zajem, mohl podepsat smlouvu o pouzivani firemnich pocitacu pro soukrome ucely MIMO pracovni dobu. Tim, ze vsichni mame volnou pracovni dobu a jsme hodnoceni podle vysledku, muzu jit na Internet vlastne kdy ja sam uznam za vhodne. "Nezadouci" webove stranky (pochopitelne porno, ale i nektere on-line obchody) jsou nasimi administratory zablokovane a nikdo se tam z firemni site nedostane. Pouzivat firemni mail pro soukrome ucely je zakazane, ale kazdy se bez problemu dostane na svuj webmail, takze si soukromou postu muze vyridit. Funguje to k vseobecne spokojenosti.

+4/0
27.1.2016 20:06

K10a97r53e14l 75N44o13v51o45t18n58y 6669521399885

Jeste podotknu, ze soucasti te smlouvy je jasna polozka, ze firma NESMI kontrolovat, jake webove stranky zamestnanec navstivil. Presneji receno, pokud by z nejakych duvodu (statistka, vymena PC..) melo k podobne kontrole dojit, bude zamestnance vcas informovan a ma moznost smazat historii stranek, cookies a vsechny podobne dukazy.

+2/−1
27.1.2016 20:09

M55a57r20i74á62n 91B47e83d53n87á53r87i97k 9511121810168

To ale nic nemění na faktu, že firma může sledovat Vaši aktivitu i mimo formu. Napište něco nevhodné na webu z profilu vázaného na Váš Facebook + mějte tam uvedenou svoji firmu = Firma Vás může vyhodit a ta smlouva co jste podepsal je na nic. Nechrání Vás vůči ničemu.

0/0
27.1.2016 22:20

J92a55n78a 26P89o63l71á68š80k98o45v84á 5157982218394

tak horník toho moc nenačetuje

0/0
27.1.2016 19:02

T61e71r51e86z77a 51H82a96j29k96o56v63a 5697682114370

Posilat v pracovni dobe soukrome maily? To existuje?

+2/−1
27.1.2016 12:16

M16a70r75t79i46n61a 65T92r48o16j80a92n12o97v48á 5883428585

No představte si to! Hrůza! A některý vyvrhelové dokonce v pracovní době diskutujou na idnesu!

+4/0
27.1.2016 12:40

P45e78t59r 93K38n50ě71b80o96r91t 3161180

Mně bylo vždycky divný, že tady po třetí začnou ubývat příspěvky.

+4/0
27.1.2016 13:26

R98a21d96o17m77í44r 32A40l91b98e16r57t 1486701692899

Tak to je prd, proti tomu co se chystá. Probíhá již ostré testování zařízení, které je možno instalovat do židle, pracovního stolu,záchodové desky, no prostě do čehokoliv. Toto zřízení se napojí nervovou soustavu člověka a šéf, či kdokoliv z vedení bude vědět na co právě myslíte. Ano, také jsem si říkal, že je to neetické, ale není vám to blbé přijít do práce, myslet na pí.oviny a brát za to těžké prachy?8-o

0/0
27.1.2016 11:52

R94i30c58h67a31r20d 33N31a77j22m42a34n 1177646646

Nejlepsi je brát prachy za to že myslíš na p.coviny;)

+7/0
27.1.2016 11:54

D72a86n 39V17l68k 8941948296134

Jako šéfovi by mi bylo jedno, na co zaměstnanec myšlí - důležité je, ať si plní své úkoly a ať k tomu nezneužívá techniku zaměstnavatele. ;-)

+1/0
27.1.2016 13:00

R65a11d66o45m72í11r 54A66l79b81e85r76t 1436481862879

No? Tak to jste asi jediný, kterého by nezajímalo co si ostatní myslí. Ale co když dostanete příkaz z vrchu, že musíte kontrolovat to, co si zaměstnanci v pracovní době myslí?8-o8-o

0/0
28.1.2016 11:16

M87a75r38t65i11n97a 32T36r44o43j70a18n63o10v94á 5983108545

Nemám s tím problém, práce je od toho, aby se tam pracovalo. Rozumný zaměstnavatel ovšem hlídá především kvalitu odvedené práce. Tohle je jen nástroj, kterak vyhodit nepohodlného zaměstnance, když už to neumožňuje jednoduše zákoník práce.

Ale ohromně se mi líbí to horování diskutujících, jak se v tý práci všichni ti zaměstnanci flinkaj a bič na ně a kdo pošle v pracovní době smsku dítěti nebo nedejbóže maila matce, tak je v podstatě zločinec... Počítám, že všichni diskutéři jsou majitelé firem, osvč, mají dovolenou nebo zrovna pauzu, a na diskutování si vytáhli svůj vlastní noťas z kapsy...;-D

+7/−1
27.1.2016 11:22

J12i29ř53í 86S57t75o66d75ů53l35k78a 3876386477

Pravidlo 50/50

1) Nadřízený který kontroluje co dělají podřízení na PC je člověk který neumí vést kolektiv k práci a následně sám stahuje porno. Špatná motivace týmu a neschopný vedoucí

2) Firma která nevěří svým zaměstnancům je pouze zaostalá instituce, která si najímá otroky nikoliv schopné lidi, kteří mohou firmě přinést i inovace.

3) Zaměstnanec. který má potřebu sledovat porno nebo vyřizovat milostné dopisy v rámci zaměstnání a to na firemním železe je člověk vhodný tak za pás nebo k lopatě.

4) Zaměstnanec, který udělá svou práci na 110% tak nikdy nebude mít čas řešit nějaký FACE atd.

Ze všech těchto skutků jde vidět jak nízko je dnešní motivace zaměstnanců a jak slepé je výběrové řízení v rámci super kvalitních agentur, kterým jde jenom o prachy a je jedno jestli doporučí firmě otitulovaného mazánka, který neumí ani to PC zapnout, hlavně že má titul. Nebo USA školených HR zaměstnanců, které je úplně mimo realitu.

+5/−3
27.1.2016 10:41

R52o28b80e28r65t 63H12a66n77á39k 8107395408461

3, 4, souhlas. Jinak kontrola je součástí práce zaměstnavatele.

+3/−2
27.1.2016 10:42

R12i78c85h85a75r88d 45N66a43j10m27a62n 1987356536

Ty máš dnes volno?;)

+1/0
27.1.2016 10:49

J96i57ř56í 14S33t64o44d29ů75l43k46a 3526446507

Kontrola zaměstnance = jeho odvedená práce. Pokud splní práci na 110% tak ať si na top firemním železe klidně prohlíží své večerní hrátky s manželkou. Je mi to fuk, klidně těm lidem postavím i hernu pokud budou zákazníci spokojeni a práce v řádných termínech předaná bez chyb. Pak klidně ať sedí i doma (homeworking) který rázně prosazuji, ale pokud je prostě průšvih tak v té práci sedí klidně od 5 rána do druhého dne 3 rána. Je to o tom jak vedete firmu. Na 1 místě zákazník pak jde všechno i dovolená 6 týdnu + 13/14 plat a pohoda na pracovišti. Pokud někdo potřebuje hlídat, že si otec nebo matka napsala synovi, že si měl vzít svačinu do školy i přes firemní mail je s prominutím id..t , který si léčí mindráky a sám svou pracovní dobu tráví bůh ví čím. Je mi úplně ukradené klidně ať si píšou i na idnes. Pro mě je hodnota PRÁCE nikoliv to, že budu lidi špehovat na kamerách a čumět se do jejich komunikace, na to nemám čas. Raději si užiji dne s pocitem, že jsou všichni spokojeni než jak buldok hlídat své podřízené, zaměstnance.

V případě, že nesplní a jelikož u nás jde o práci skupiny jdou do zadku všichni a ten tým si toho provinilce ukamenuje sám. Já mám čistou hlavu a oni výplatu dle výsledků.

+2/−1
27.1.2016 15:39

M24a85r28i45á30n 72B73e48d91n21á49r11i85k 9841791110128

Na firemním PC by jste mimo firemních/pracovních věcí neměl dělat nic jiného, bez ohledu na to co to je, je to vždy porušení pracovní kázně.

+1/−1
27.1.2016 22:25

R63i75c23h80a80r53d 35N17a80j66m59a20n 1517386456

1,2, souhlas;)

+1/−1
27.1.2016 10:44

J11a25r28o23s98l26a78v 61H78e57j64n44a 4647311789

"kontrolovat obsah soukromé komunikace zaměstnanců po předchozím oznámení je opodstatněné. Jen tak lze totiž zjistit, jestli se namísto práce nezabývají soukromými aktivitami" ???

A co takhle kontrolovat výsledky práce? To dnes nikdo neumí?

+1/0
27.1.2016 10:37

R59o48b74e40r81t 75H30a69n42á42k 8927385488161

Klídek, to s tím souvisí.;-)

+1/0
27.1.2016 10:40

L24a38d49i81s13l10a69v 65Z66o11c84h 8842248444338

Je to smutné, ale řada 'manažerů' to opravdu neumí.

+3/0
27.1.2016 10:53

P26a18v69e84l 11O17t21i45s20k 2566691797

Tady nejde o obsah soukromé korespondence, mně jako zaměstnavateli stačí když zjistím, že např. třetinu nebo polovinu pracovní doby zaměstnanec tráví soukromými aktivitami. V článku je napsáno, že používal firemní zařízení k soukromé komunikaci, což bylo zakázáno, a zaměstnanec to zcela jistě věděl. Takže já v tom nevidím žádný problém.

+3/0
27.1.2016 11:13

R55o85m80a16n 87K39o55r63e28c 9246612602318

Už bylo na čase, aby tato absurdně vysoká ochrana zaměstnanců v neprospěch zaměstnavatelů, byla korigována. Jen málokdo si totiž uvědomuje celkové dopady stavu, kdy zaměstnanec byl chráněn v podstatě proti jakémukoli dohledu, nebo použití zjištěných fakt u soudu s ním vedeným, ale na druhé straně zaměstnavatel byl za činnost svého zaměstnance odpovědný a často také stíhaný, přestože jí nemohl zabránit.

+6/−1
27.1.2016 10:37

R19o92m81a72n 55K95o61r85e45c 9266332322528

... riskují zaměstnanci ztrátu místa, a tudíž i špatný záznam do životopisu ...

__________

Zajímalo by mne, jak si paní redaktorka představuje onen "špatný záznam do životopisu". My opravdu nemáme už ani pracovní knížky, ani kádrové posudky.

+5/0
27.1.2016 10:29

F46r98a13n92t38i35š43e29k 23B79e85r94d96a 5542676799141

Tak ono je to všechno o rozumném kompromisu. Mám doma dvaatřiceti stránkovou pracovní smlouvu, a kdyby měly obě strany pod ní podepsané striktně dodržovat všechna ustanovení, jen těžko by se dalo normálně fungovat.

U nás v práci jsou zablokované, kromě pornografických stránek, také přístupy na sociální sítě, youtube atd., ale jinak je režim volnější, o nějaké kontrole nemůže být ani řeč. Ono by se to zaměstnavateli ani nevyplatilo. Kdyby totiž všichni ti, kteří mají přidělené firemní prostředky jako notebooky a mobily po skončení pracovní doby tyto věci odložili a nechali je na pracovních stolech a šli domů, už dávno by bylo po firmě.

Zrovna minulý týden jsem v půl deváté večer odesílal subdodavateli (se šéfem v kopii) opravenou smlouvu, protože do již předschváleného dokumentu udělal na poslední chvíli změny, které by nás v budoucnosti mohli dostat do průšvihu. Pracoval jsem sice na firemním železe, ale čas strávený na revizi ani domácí internetové připojení mi nikdo nezaplatí. A toto není jediný případ, kdy ve svém volném čase musím řešit firemní bolístky.

+7/0
27.1.2016 10:24

R11o56m19a63n 91K23o38r71e64c 9596182932208

Formální zákaz užívání firemních prostředků bývá ve smlouvách, či směrnicích zejména proto, že jinak by se firma mohla dostat do nepříjemné situace, kdy by se to začalo považovat za zdanitelný benefit a to rozhodně nikdo nechce řešit. Takže se to formálně zakáže a potenciální problém zaměstnavatele zmizí.

Pokud pracujete mimo pracovní dobu a nedostáváte za to zaplaceno, pak je na vás se rozhodnout, jestli vám to stojí za to. Pokud ano, není důvod si stěžovat. Jestli ne, pak požádejte o proplacení přesčasu, nebo změňte zaměstnání. S používáním techniky to nic společného nemá.

+4/0
27.1.2016 10:34

F68r56a82n44t92i56š60e35k 84B36e27r12d94a 5232956769571

Já si ale nestěžuji. Ono je to totiž quid pro quo. Zaměstnavatel ví, že mě nemusí kontrolovat, protože výsledky mé práce má denně na očích a jsem ochotný přispět ke společné věci i mimo rozsah smlouvy a já naopak vím, že ho nemám neustále za zadkem a nemusím se obávat, že mi bude stopovat dobu oběda a jestli jsem si náhodou z jeho prostředků neobjednal pizzu.

+2/0
27.1.2016 10:44

L50a92d15i40s25l76a22v 88Z53o84c73h 8302738744348

To je naprosto ideální stav, myslím, že bohužel funguje jen sporadicky.

0/0
27.1.2016 10:55

J34o13s20e38f 21F61a61r21m28a78č25k30a 7914612957

To je v naprostém pořádku. Svoje záležitosti si nemůže zaměstnanec řešit na úkor

zaměstnavatele a ještě v pracovní době. Už tak se chovají zaměstnanci často jako by byli ve svém. Stačí, že si jich denně spousta odskakuje zakouřit i několikrát a bez sankce na mzdě. Jsme prostě národ vyčůránků a v ještě větším měřítku, než za komoušů. Očekávaná skutečná demokracie už dávno po revoluci vzala za své.

+2/−1
27.1.2016 10:20

J98i42ř94í 17S18t24o87d78ů53l79k70a 3556486707

Buď jste neschopný vést tým k výsledkům, nebo jste ze svých kolegů, kteří v tom umí chodit nešťastný. Pokud jste podnikatel a hodnotíte své zaměstnance podle hodin jste zralý na krach. Nemá smysl si brát do srovnání nadnárodní firmu zaměstnávající dělníky u pásu. Ty firmy potřebuji lidi, kteří jsou levnější než stroje. Až budou stroje levnější tak jak je to teď v módě veškeré vyhozené peníze za špeh systémy včetně kamer přijdou v niveč.

0/0
27.1.2016 16:14

I86v14a21n 60Č91u76k91a 3132664641942

oprávněná buzerace

0/−2
27.1.2016 10:19

J88a80n 86N61o98v56ý 3308363569847

Pokud zaměstnanec nemůže využívat zařízení i k soukromým účelům,nebo má plnit konkrétní úkol, tak určitě souhlasím s kontrolou mailů a všeho ostatního - je to zařízení firmy, ne zaměstnance, měl by dělat jen firemní věci, nikoli soukromé.

+2/0
27.1.2016 10:18

Z41d35e65n66ě19k 45K33a65f58k50a 5168232507412

Když svěřím zaměstnanci jakýkoliv můj přístroj, stroj či jiné vybavení, musím mít přece logicky právo kontroly zda ho dotyčný využívá k práci, zda ho nepoškozuje atd. PC nemůže být výjimkou. A zda to může či nemůže používat k soukromím účelům je čistě na dohodě. Pochopím ještě třeba, že když zaměstnanec označí e-mail v předmětu za osobní, že by mělo být nezákonné procházet jeho text. Ale rozhodovat o užití mojí věci, kterou propůjčuji někomu k určitému úkolu za který ho platím je moje svaté právo a vláda státu který toto neuznává je podle mne totální Bolševistický xindl protože zasahuje hrubým způsobem do vlastnických práv.

+3/0
27.1.2016 10:16

P74a13v68e10l 84O14t95i74s39k 2216291437

R^

0/0
27.1.2016 10:17

R11i27c53h32a50r28d 90N84a54j77m55a92n 1817406676

Potom ti kreativní a opravdu dobří nebudou pracovat v Tvé firmě. Ano musíš volit mezi buzerací nebo kreativitou

+4/−1
27.1.2016 10:18

P46a18v24e88l 75O40t54i85s95k 2866301517

Pane Najmane za prvé zdaleka ne všude je potřeba kreativita, a za druhé jestli-že někoho platím za odvedenou práci v nějakém čase a k tomu mu propůjčím své zařízení, tak smozřejmě mám právo to i kontrolovat, to je přece normální a kdyby jste byl zaměstnavatel, taky by jste kontroloval, ono to ani jinak nejde.

+1/0
27.1.2016 10:24

R52i88c66h95a54r46d 75N44a16j22m35a10n 1867316646

Ano někde je kreativita spíše na škodu:) Ale v oborech kde se ja pohybuji je alfou a omegou. Vývoj čehokoliv je dnes jako jindy otázkou invence a nekovencnosti, ne tupe otrociny pod bičem HR;)

+2/0
27.1.2016 10:30

P86a96v57e75l 27O53t45i59s65k 2256311537

Jenže různých oborů jsou tisíce, desetisíce i více a nemůžete vše soudit podle sebe, další věc je, že vykecávání např. na facebooku, nemá s kreativitou nic společného, v článku je napsáno, že v té firmě bylo zakázáno používat zařízení k soukromým účelům, což zaměstnanec zcela jistě musel vědět, tak kde je problém.

+2/0
27.1.2016 11:04

R12i55c40h57a45r29d 76N47a95j87m81a10n 1567156946

Obecně říkam, že kontrola je kontraproduktivní, zastarala, zbytečna pokud zaměstnancům věřim. Jestli je to email, docházka, kouření. ....věřim více ve svobodu, dospěle chování a zdravých rozum.

+1/0
27.1.2016 11:10

P61a34v82e23l 11O53t75i67s88k 2476211127

Víte co říká staré přísloví důvěřuj ale prověřuj, věřte mi , že ono to tak funguje i v praxi, já nejsem pro nějakou nadměrnou kontrolu a aby bylo všechno nalajnováno a přes to nejede vlak, ale znal jsem několik zaměstnavatelů, kteří jen věřili a dali svým zaměstnancům absolutní volnost a všichni dopadli špatně. Např. jsem znal majitele docela velké restaurace, který dal svým lidem důvěru, po čase to byl nucen prodat, protože byl ve ztrátě a kdo myslíte že to od něj koupil jeho provozní s číšníkem.

+1/0
27.1.2016 11:21

J96i17ř39í 10S79t32o92d73ů87l74k63a 3886796207

Kontrola = odvedená práce nikoliv zaměstnávat či jako majitel sledovat jestli někdo ze zaměstnanců náhodou neposlal pře notebook svůj osobní mail v pracovní době.

Např. v otázce služebního vozidla beru jako kontrolu GPS, ale to pouze pro účely proti loupeži + daňovému přiznání. Pokud zaměstnanci svěřím auto tak mu již automaticky předávám jak ho může využít i pro své osobní účely = pokud je práce hotová a benzín si zaplatí ze svého klidně ať s tím plechem v účetní knize dojede do Austrálie a pokud jeho výsledky budou nadstandardní tak mu i ten benzín odpustím. Ten kdo nevěří svým podřízeným či zaměstnancům raději ať nepodniká, protože to je cesta k Chocholouškovi. Ten kdo jedná vůči zaměstnancům férově vždy sklidí ochotu zaměstnanců pracovat přínosně a nemusí špehovat. Protože zaměstnanci pokud samy zjistí, že ve svém týmu mají vadné jablko, tak ho z toho stromu shodí na zem. Uff stálo mě to asi 5 let než se mi podařilo sestavit tým pracovníků, kterým mohu svěřit cokoliv kromě své ženy :D

+1/0
27.1.2016 16:25

J82i68ř97í 24S57t28o22d57ů82l34k82a 3116296987

"sami" ups ten češtin a možná víc

0/0
27.1.2016 16:52

Z36d87e51n19ě34k 27K78a40f65k87a 5118762637412

U bezproblémového a výkonného zaměstnance nemám důvod volit to co vy nazýváte "buzerací". V takovém případě by to bylo jistě kontraproduktivní. To je ale každopádně na zvážení majitele a nelze to řešit bolševistickou ochranou, která nahrává spíše flákačům. Když jeden šoumen nahrál do PC hry a hafo GB mp3 a když pak celé PC kleklo a antivir by musel běžet několik dnů, byl jsem nucen mu to smazat. A on mi ještě drze nadával. :-/

+1/0
27.1.2016 10:45

R16i86c69h92a43r90d 69N16a69j73m89a91n 1897486336

Špatný recruitment je tvoje chyba

0/0
27.1.2016 10:48



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.