Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Převratný verdikt: Firmy smí kontrolovat soukromé e-maily zaměstnanců

Evropský soud pro lidská práva vynesl průlomový verdikt. Rozhodl, že zaměstnavatel může kontrolovat soukromou korespondenci podřízeného, pokud ji vede v pracovní době na firemním zařízení. Je tedy možné za osobní e-maily nebo chatování s kamarádem dostat výpověď?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J67a50n 30P60r14o67c16h70a20z33k94a 1297665369897

1. Nikdy bych nepovolil, aby mí zaměstnanci využívali pracovní dobu na odesílání soukromých e-mailů.

2. Pokud bych zjistil, že zaměstnanec používá firemní počítač na soukromou korespondenci, tím by u mě končil a mohl by si hledat práci jinde.

0/0
20.2.2016 19:07

F79r78a17n12t52i90š26e17k 76L93o86s 2490553172816

Kontrola soukromé korespondence je v pořádku. PC, server, síťové připojení, údržba sítě, elektrická energie a vše ostatní je majetkem firmy nebo to za své peníze pronajímá. To by si pak mohl každý soustružník nebo jiný řemeslník ve "volném" čase v pracovní době dělat soukromé kšefty, na stroji který patří firmě, platí elektriku, údržbu a další věci, to by podle argumentace oponentů návrhu bylo taky v pořádku?

0/0
8.2.2016 17:15

J30i87ř29í 80L90i43b22e63r 6878290730732

Pokud mám hotové své pracovní úkoly, tak je komukoli prd do toho, co mimo to dělám. ;-D

+1/−3
27.1.2016 22:34

M56i96c76h62a36e43l23a 24L90h20o19t74s17k95á 2409966648847

POkud pracujete jako freelancer nebo máte ukolovou mzdu, tak možná.

0/−1
28.1.2016 17:47

J11i78ř80í 39L54i87b26e23r 6458730710112

Jsem zaměstnanec a Váš názor mi přijde dost zajímavý. Jsou lidi, kteří potřebují na splnění pracovních úkolů deset hodin denně. Jiní to ovšem zvládnou za šest - ať už tím, že si dokážou zorganizovat práci, nebo jim to "jen" o dost rychleji myslí. Podotýkám, že mne práce baví, chodím do ní velmi rád a zaměstnavatel je spokojený, že mám vše hotovo i přesto, že mne na pracovišti občas nevídá (neb zařizuji něco jiného ve městě, nebo jsem u lékaře). Netuším, co to má společného s freelancerem, nebo úkolovou mzdou. ;-D Ovšem - nemám "patent na rozum", třeba jsem nepostihnul něco, co jsem si měl uvědomit, nebo pochopit. :-)

+1/−1
28.1.2016 21:49

M23a25r12i45á18n 35B56e16d66n68á63r73i69k 9651981100178

Nic nového pod sluncem. Firmy Vás mohou kontrolovat i v soukromí. Proto svého zaměstnavatele nikde neuvádím ani na facebooku. Kolega měl potíže, protože se vyjádřil k něčemu na jednom fóru. Nebylo to nic proti firmě, psal pravdu. Potíž byl, že neměl oprávnění se k něčemu takovému vyjádřit a hlavně ne pokud má firmu na facebooku uvedenou. Já ze stejného důvodu některá fóra a weby přestal navštěvovat. Protože se to hlídá.

+1/0
27.1.2016 22:17

K26a85r24e86l 34N92o39v60o42t16n65y 6529611369265

U nas ve firme je to vyreseno uplne jednoduse. Kdo mel zajem, mohl podepsat smlouvu o pouzivani firemnich pocitacu pro soukrome ucely MIMO pracovni dobu. Tim, ze vsichni mame volnou pracovni dobu a jsme hodnoceni podle vysledku, muzu jit na Internet vlastne kdy ja sam uznam za vhodne. "Nezadouci" webove stranky (pochopitelne porno, ale i nektere on-line obchody) jsou nasimi administratory zablokovane a nikdo se tam z firemni site nedostane. Pouzivat firemni mail pro soukrome ucely je zakazane, ale kazdy se bez problemu dostane na svuj webmail, takze si soukromou postu muze vyridit. Funguje to k vseobecne spokojenosti.

+4/0
27.1.2016 20:06

K83a93r54e34l 72N37o25v10o52t76n67y 6869431179675

Jeste podotknu, ze soucasti te smlouvy je jasna polozka, ze firma NESMI kontrolovat, jake webove stranky zamestnanec navstivil. Presneji receno, pokud by z nejakych duvodu (statistka, vymena PC..) melo k podobne kontrole dojit, bude zamestnance vcas informovan a ma moznost smazat historii stranek, cookies a vsechny podobne dukazy.

+2/−1
27.1.2016 20:09

M52a74r11i21á98n 64B46e54d17n57á42r80i43k 9641891160668

To ale nic nemění na faktu, že firma může sledovat Vaši aktivitu i mimo formu. Napište něco nevhodné na webu z profilu vázaného na Váš Facebook + mějte tam uvedenou svoji firmu = Firma Vás může vyhodit a ta smlouva co jste podepsal je na nic. Nechrání Vás vůči ničemu.

0/0
27.1.2016 22:20

J60a46n87a 54P78o74l16á77š65k53o18v30á 5807402128434

tak horník toho moc nenačetuje

0/0
27.1.2016 19:02

T58e22r21e28z87a 97H10a82j50k76o65v85a 5937182424980

Posilat v pracovni dobe soukrome maily? To existuje?

+2/−1
27.1.2016 12:16

M12a65r74t43i51n30a 96T66r53o77j28a30n81o63v11á 5903808435

No představte si to! Hrůza! A některý vyvrhelové dokonce v pracovní době diskutujou na idnesu!

+4/0
27.1.2016 12:40

P55e19t21r 41K59n82ě80b44o46r57t 3921740

Mně bylo vždycky divný, že tady po třetí začnou ubývat příspěvky.

+4/0
27.1.2016 13:26

R74a31d93o95m19í62r 52A14l43b74e70r43t 1616121142909

Tak to je prd, proti tomu co se chystá. Probíhá již ostré testování zařízení, které je možno instalovat do židle, pracovního stolu,záchodové desky, no prostě do čehokoliv. Toto zřízení se napojí nervovou soustavu člověka a šéf, či kdokoliv z vedení bude vědět na co právě myslíte. Ano, také jsem si říkal, že je to neetické, ale není vám to blbé přijít do práce, myslet na pí.oviny a brát za to těžké prachy?8-o

0/0
27.1.2016 11:52

R50i51c74h98a20r59d 66N21a12j44m22a96n 1257306486

Nejlepsi je brát prachy za to že myslíš na p.coviny;)

+7/0
27.1.2016 11:54

D43a65n 62V95l83k 8741718526684

Jako šéfovi by mi bylo jedno, na co zaměstnanec myšlí - důležité je, ať si plní své úkoly a ať k tomu nezneužívá techniku zaměstnavatele. ;-)

+1/0
27.1.2016 13:00

R40a97d62o21m71í62r 47A83l18b58e49r50t 1486391322709

No? Tak to jste asi jediný, kterého by nezajímalo co si ostatní myslí. Ale co když dostanete příkaz z vrchu, že musíte kontrolovat to, co si zaměstnanci v pracovní době myslí?8-o8-o

0/0
28.1.2016 11:16

M87a29r34t75i11n49a 98T52r34o29j67a61n90o54v34á 5383488395

Nemám s tím problém, práce je od toho, aby se tam pracovalo. Rozumný zaměstnavatel ovšem hlídá především kvalitu odvedené práce. Tohle je jen nástroj, kterak vyhodit nepohodlného zaměstnance, když už to neumožňuje jednoduše zákoník práce.

Ale ohromně se mi líbí to horování diskutujících, jak se v tý práci všichni ti zaměstnanci flinkaj a bič na ně a kdo pošle v pracovní době smsku dítěti nebo nedejbóže maila matce, tak je v podstatě zločinec... Počítám, že všichni diskutéři jsou majitelé firem, osvč, mají dovolenou nebo zrovna pauzu, a na diskutování si vytáhli svůj vlastní noťas z kapsy...;-D

+7/−1
27.1.2016 11:22

J86i23ř43í 45S71t67o78d59ů10l40k55a 3766906957

Pravidlo 50/50

1) Nadřízený který kontroluje co dělají podřízení na PC je člověk který neumí vést kolektiv k práci a následně sám stahuje porno. Špatná motivace týmu a neschopný vedoucí

2) Firma která nevěří svým zaměstnancům je pouze zaostalá instituce, která si najímá otroky nikoliv schopné lidi, kteří mohou firmě přinést i inovace.

3) Zaměstnanec. který má potřebu sledovat porno nebo vyřizovat milostné dopisy v rámci zaměstnání a to na firemním železe je člověk vhodný tak za pás nebo k lopatě.

4) Zaměstnanec, který udělá svou práci na 110% tak nikdy nebude mít čas řešit nějaký FACE atd.

Ze všech těchto skutků jde vidět jak nízko je dnešní motivace zaměstnanců a jak slepé je výběrové řízení v rámci super kvalitních agentur, kterým jde jenom o prachy a je jedno jestli doporučí firmě otitulovaného mazánka, který neumí ani to PC zapnout, hlavně že má titul. Nebo USA školených HR zaměstnanců, které je úplně mimo realitu.

+5/−3
27.1.2016 10:41

R31o97b31e63r98t 88H31a55n88á14k 8707315248181

3, 4, souhlas. Jinak kontrola je součástí práce zaměstnavatele.

+3/−2
27.1.2016 10:42

R60i47c69h30a25r72d 38N81a70j45m93a15n 1177486576

Ty máš dnes volno?;)

+1/0
27.1.2016 10:49

J54i27ř94í 79S37t74o77d20ů88l66k80a 3606366227

Kontrola zaměstnance = jeho odvedená práce. Pokud splní práci na 110% tak ať si na top firemním železe klidně prohlíží své večerní hrátky s manželkou. Je mi to fuk, klidně těm lidem postavím i hernu pokud budou zákazníci spokojeni a práce v řádných termínech předaná bez chyb. Pak klidně ať sedí i doma (homeworking) který rázně prosazuji, ale pokud je prostě průšvih tak v té práci sedí klidně od 5 rána do druhého dne 3 rána. Je to o tom jak vedete firmu. Na 1 místě zákazník pak jde všechno i dovolená 6 týdnu + 13/14 plat a pohoda na pracovišti. Pokud někdo potřebuje hlídat, že si otec nebo matka napsala synovi, že si měl vzít svačinu do školy i přes firemní mail je s prominutím id..t , který si léčí mindráky a sám svou pracovní dobu tráví bůh ví čím. Je mi úplně ukradené klidně ať si píšou i na idnes. Pro mě je hodnota PRÁCE nikoliv to, že budu lidi špehovat na kamerách a čumět se do jejich komunikace, na to nemám čas. Raději si užiji dne s pocitem, že jsou všichni spokojeni než jak buldok hlídat své podřízené, zaměstnance.

V případě, že nesplní a jelikož u nás jde o práci skupiny jdou do zadku všichni a ten tým si toho provinilce ukamenuje sám. Já mám čistou hlavu a oni výplatu dle výsledků.

+2/−1
27.1.2016 15:39

M12a88r94i76á81n 38B11e19d91n76á12r74i75k 9181261910778

Na firemním PC by jste mimo firemních/pracovních věcí neměl dělat nic jiného, bez ohledu na to co to je, je to vždy porušení pracovní kázně.

+1/−1
27.1.2016 22:25

R73i23c93h51a43r50d 15N51a78j78m75a34n 1357206646

1,2, souhlas;)

+1/−1
27.1.2016 10:44

J89a34r26o27s98l34a78v 72H79e43j38n38a 4987751489

"kontrolovat obsah soukromé komunikace zaměstnanců po předchozím oznámení je opodstatněné. Jen tak lze totiž zjistit, jestli se namísto práce nezabývají soukromými aktivitami" ???

A co takhle kontrolovat výsledky práce? To dnes nikdo neumí?

+1/0
27.1.2016 10:37

R64o17b98e70r14t 78H97a21n92á96k 8287745168611

Klídek, to s tím souvisí.;-)

+1/0
27.1.2016 10:40

L91a91d10i97s37l61a80v 66Z82o50c71h 8312438254758

Je to smutné, ale řada 'manažerů' to opravdu neumí.

+3/0
27.1.2016 10:53

P18a25v94e86l 88O53t58i17s36k 2846841267

Tady nejde o obsah soukromé korespondence, mně jako zaměstnavateli stačí když zjistím, že např. třetinu nebo polovinu pracovní doby zaměstnanec tráví soukromými aktivitami. V článku je napsáno, že používal firemní zařízení k soukromé komunikaci, což bylo zakázáno, a zaměstnanec to zcela jistě věděl. Takže já v tom nevidím žádný problém.

+3/0
27.1.2016 11:13

R53o82m88a69n 35K13o34r24e35c 9386672932968

Už bylo na čase, aby tato absurdně vysoká ochrana zaměstnanců v neprospěch zaměstnavatelů, byla korigována. Jen málokdo si totiž uvědomuje celkové dopady stavu, kdy zaměstnanec byl chráněn v podstatě proti jakémukoli dohledu, nebo použití zjištěných fakt u soudu s ním vedeným, ale na druhé straně zaměstnavatel byl za činnost svého zaměstnance odpovědný a často také stíhaný, přestože jí nemohl zabránit.

+6/−1
27.1.2016 10:37

R50o53m24a12n 52K38o71r45e28c 9106952292468

... riskují zaměstnanci ztrátu místa, a tudíž i špatný záznam do životopisu ...

__________

Zajímalo by mne, jak si paní redaktorka představuje onen "špatný záznam do životopisu". My opravdu nemáme už ani pracovní knížky, ani kádrové posudky.

+5/0
27.1.2016 10:29

F54r80a35n19t58i36š15e27k 64B90e74r35d76a 5442546709261

Tak ono je to všechno o rozumném kompromisu. Mám doma dvaatřiceti stránkovou pracovní smlouvu, a kdyby měly obě strany pod ní podepsané striktně dodržovat všechna ustanovení, jen těžko by se dalo normálně fungovat.

U nás v práci jsou zablokované, kromě pornografických stránek, také přístupy na sociální sítě, youtube atd., ale jinak je režim volnější, o nějaké kontrole nemůže být ani řeč. Ono by se to zaměstnavateli ani nevyplatilo. Kdyby totiž všichni ti, kteří mají přidělené firemní prostředky jako notebooky a mobily po skončení pracovní doby tyto věci odložili a nechali je na pracovních stolech a šli domů, už dávno by bylo po firmě.

Zrovna minulý týden jsem v půl deváté večer odesílal subdodavateli (se šéfem v kopii) opravenou smlouvu, protože do již předschváleného dokumentu udělal na poslední chvíli změny, které by nás v budoucnosti mohli dostat do průšvihu. Pracoval jsem sice na firemním železe, ale čas strávený na revizi ani domácí internetové připojení mi nikdo nezaplatí. A toto není jediný případ, kdy ve svém volném čase musím řešit firemní bolístky.

+7/0
27.1.2016 10:24

R11o87m19a11n 71K98o75r27e65c 9586812902398

Formální zákaz užívání firemních prostředků bývá ve smlouvách, či směrnicích zejména proto, že jinak by se firma mohla dostat do nepříjemné situace, kdy by se to začalo považovat za zdanitelný benefit a to rozhodně nikdo nechce řešit. Takže se to formálně zakáže a potenciální problém zaměstnavatele zmizí.

Pokud pracujete mimo pracovní dobu a nedostáváte za to zaplaceno, pak je na vás se rozhodnout, jestli vám to stojí za to. Pokud ano, není důvod si stěžovat. Jestli ne, pak požádejte o proplacení přesčasu, nebo změňte zaměstnání. S používáním techniky to nic společného nemá.

+4/0
27.1.2016 10:34

F56r59a12n40t15i83š69e20k 36B25e64r34d14a 5352246159321

Já si ale nestěžuji. Ono je to totiž quid pro quo. Zaměstnavatel ví, že mě nemusí kontrolovat, protože výsledky mé práce má denně na očích a jsem ochotný přispět ke společné věci i mimo rozsah smlouvy a já naopak vím, že ho nemám neustále za zadkem a nemusím se obávat, že mi bude stopovat dobu oběda a jestli jsem si náhodou z jeho prostředků neobjednal pizzu.

+2/0
27.1.2016 10:44

L91a27d63i91s90l47a92v 40Z36o25c43h 8432328584698

To je naprosto ideální stav, myslím, že bohužel funguje jen sporadicky.

0/0
27.1.2016 10:55

J72o92s74e72f 46F66a43r81m70a49č82k32a 7604282807

To je v naprostém pořádku. Svoje záležitosti si nemůže zaměstnanec řešit na úkor

zaměstnavatele a ještě v pracovní době. Už tak se chovají zaměstnanci často jako by byli ve svém. Stačí, že si jich denně spousta odskakuje zakouřit i několikrát a bez sankce na mzdě. Jsme prostě národ vyčůránků a v ještě větším měřítku, než za komoušů. Očekávaná skutečná demokracie už dávno po revoluci vzala za své.

+2/−1
27.1.2016 10:20

J69i28ř67í 62S27t75o17d68ů45l33k86a 3746806787

Buď jste neschopný vést tým k výsledkům, nebo jste ze svých kolegů, kteří v tom umí chodit nešťastný. Pokud jste podnikatel a hodnotíte své zaměstnance podle hodin jste zralý na krach. Nemá smysl si brát do srovnání nadnárodní firmu zaměstnávající dělníky u pásu. Ty firmy potřebuji lidi, kteří jsou levnější než stroje. Až budou stroje levnější tak jak je to teď v módě veškeré vyhozené peníze za špeh systémy včetně kamer přijdou v niveč.

0/0
27.1.2016 16:14

I44v95a30n 91Č72u16k49a 3422334671392

oprávněná buzerace

0/−2
27.1.2016 10:19

J60a89n 48N57o56v24ý 3438693639317

Pokud zaměstnanec nemůže využívat zařízení i k soukromým účelům,nebo má plnit konkrétní úkol, tak určitě souhlasím s kontrolou mailů a všeho ostatního - je to zařízení firmy, ne zaměstnance, měl by dělat jen firemní věci, nikoli soukromé.

+2/0
27.1.2016 10:18

Z68d70e85n91ě36k 89K31a34f89k23a 5168242117112

Když svěřím zaměstnanci jakýkoliv můj přístroj, stroj či jiné vybavení, musím mít přece logicky právo kontroly zda ho dotyčný využívá k práci, zda ho nepoškozuje atd. PC nemůže být výjimkou. A zda to může či nemůže používat k soukromím účelům je čistě na dohodě. Pochopím ještě třeba, že když zaměstnanec označí e-mail v předmětu za osobní, že by mělo být nezákonné procházet jeho text. Ale rozhodovat o užití mojí věci, kterou propůjčuji někomu k určitému úkolu za který ho platím je moje svaté právo a vláda státu který toto neuznává je podle mne totální Bolševistický xindl protože zasahuje hrubým způsobem do vlastnických práv.

+3/0
27.1.2016 10:16

P30a25v69e42l 52O73t10i82s44k 2746511947

R^

0/0
27.1.2016 10:17

R37i34c49h12a94r12d 73N39a11j71m62a61n 1217266116

Potom ti kreativní a opravdu dobří nebudou pracovat v Tvé firmě. Ano musíš volit mezi buzerací nebo kreativitou

+4/−1
27.1.2016 10:18

P83a76v52e95l 89O36t26i88s85k 2386501437

Pane Najmane za prvé zdaleka ne všude je potřeba kreativita, a za druhé jestli-že někoho platím za odvedenou práci v nějakém čase a k tomu mu propůjčím své zařízení, tak smozřejmě mám právo to i kontrolovat, to je přece normální a kdyby jste byl zaměstnavatel, taky by jste kontroloval, ono to ani jinak nejde.

+1/0
27.1.2016 10:24

R73i98c44h79a71r85d 22N87a30j13m74a53n 1727716376

Ano někde je kreativita spíše na škodu:) Ale v oborech kde se ja pohybuji je alfou a omegou. Vývoj čehokoliv je dnes jako jindy otázkou invence a nekovencnosti, ne tupe otrociny pod bičem HR;)

+2/0
27.1.2016 10:30

P10a47v79e93l 89O56t46i75s42k 2426791497

Jenže různých oborů jsou tisíce, desetisíce i více a nemůžete vše soudit podle sebe, další věc je, že vykecávání např. na facebooku, nemá s kreativitou nic společného, v článku je napsáno, že v té firmě bylo zakázáno používat zařízení k soukromým účelům, což zaměstnanec zcela jistě musel vědět, tak kde je problém.

+2/0
27.1.2016 11:04

R30i96c32h76a48r42d 89N57a37j26m94a20n 1657306886

Obecně říkam, že kontrola je kontraproduktivní, zastarala, zbytečna pokud zaměstnancům věřim. Jestli je to email, docházka, kouření. ....věřim více ve svobodu, dospěle chování a zdravých rozum.

+1/0
27.1.2016 11:10

P84a94v90e24l 54O56t62i26s53k 2156651647

Víte co říká staré přísloví důvěřuj ale prověřuj, věřte mi , že ono to tak funguje i v praxi, já nejsem pro nějakou nadměrnou kontrolu a aby bylo všechno nalajnováno a přes to nejede vlak, ale znal jsem několik zaměstnavatelů, kteří jen věřili a dali svým zaměstnancům absolutní volnost a všichni dopadli špatně. Např. jsem znal majitele docela velké restaurace, který dal svým lidem důvěru, po čase to byl nucen prodat, protože byl ve ztrátě a kdo myslíte že to od něj koupil jeho provozní s číšníkem.

+1/0
27.1.2016 11:21

J31i84ř78í 40S15t27o22d49ů60l29k64a 3936586827

Kontrola = odvedená práce nikoliv zaměstnávat či jako majitel sledovat jestli někdo ze zaměstnanců náhodou neposlal pře notebook svůj osobní mail v pracovní době.

Např. v otázce služebního vozidla beru jako kontrolu GPS, ale to pouze pro účely proti loupeži + daňovému přiznání. Pokud zaměstnanci svěřím auto tak mu již automaticky předávám jak ho může využít i pro své osobní účely = pokud je práce hotová a benzín si zaplatí ze svého klidně ať s tím plechem v účetní knize dojede do Austrálie a pokud jeho výsledky budou nadstandardní tak mu i ten benzín odpustím. Ten kdo nevěří svým podřízeným či zaměstnancům raději ať nepodniká, protože to je cesta k Chocholouškovi. Ten kdo jedná vůči zaměstnancům férově vždy sklidí ochotu zaměstnanců pracovat přínosně a nemusí špehovat. Protože zaměstnanci pokud samy zjistí, že ve svém týmu mají vadné jablko, tak ho z toho stromu shodí na zem. Uff stálo mě to asi 5 let než se mi podařilo sestavit tým pracovníků, kterým mohu svěřit cokoliv kromě své ženy :D

+1/0
27.1.2016 16:25

J24i90ř34í 15S47t24o49d36ů48l53k64a 3926466587

"sami" ups ten češtin a možná víc

0/0
27.1.2016 16:52

Z72d69e15n81ě38k 76K68a67f52k30a 5148942207732

U bezproblémového a výkonného zaměstnance nemám důvod volit to co vy nazýváte "buzerací". V takovém případě by to bylo jistě kontraproduktivní. To je ale každopádně na zvážení majitele a nelze to řešit bolševistickou ochranou, která nahrává spíše flákačům. Když jeden šoumen nahrál do PC hry a hafo GB mp3 a když pak celé PC kleklo a antivir by musel běžet několik dnů, byl jsem nucen mu to smazat. A on mi ještě drze nadával. :-/

+1/0
27.1.2016 10:45

R36i67c51h84a57r89d 35N76a47j23m98a48n 1527806346

Špatný recruitment je tvoje chyba

0/0
27.1.2016 10:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.