Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Převratný verdikt: Firmy smí kontrolovat soukromé e-maily zaměstnanců

Evropský soud pro lidská práva vynesl průlomový verdikt. Rozhodl, že zaměstnavatel může kontrolovat soukromou korespondenci podřízeného, pokud ji vede v pracovní době na firemním zařízení. Je tedy možné za osobní e-maily nebo chatování s kamarádem dostat výpověď?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J78a70n 42P81r15o45c31h91a64z85k73a 1847615819217

1. Nikdy bych nepovolil, aby mí zaměstnanci využívali pracovní dobu na odesílání soukromých e-mailů.

2. Pokud bych zjistil, že zaměstnanec používá firemní počítač na soukromou korespondenci, tím by u mě končil a mohl by si hledat práci jinde.

0/0
20.2.2016 19:07

F24r37a54n11t59i63š57e80k 77L14o54s 2380333522246

Kontrola soukromé korespondence je v pořádku. PC, server, síťové připojení, údržba sítě, elektrická energie a vše ostatní je majetkem firmy nebo to za své peníze pronajímá. To by si pak mohl každý soustružník nebo jiný řemeslník ve "volném" čase v pracovní době dělat soukromé kšefty, na stroji který patří firmě, platí elektriku, údržbu a další věci, to by podle argumentace oponentů návrhu bylo taky v pořádku?

0/0
8.2.2016 17:15

J34i33ř49í 36L53i91b54e17r 6938250340312

Pokud mám hotové své pracovní úkoly, tak je komukoli prd do toho, co mimo to dělám. ;-D

+1/−3
27.1.2016 22:34

M76i97c20h34a45e23l20a 83L39h90o40t19s31k88á 2649766598167

POkud pracujete jako freelancer nebo máte ukolovou mzdu, tak možná.

0/−1
28.1.2016 17:47

J96i48ř49í 35L48i60b22e54r 6678310820472

Jsem zaměstnanec a Váš názor mi přijde dost zajímavý. Jsou lidi, kteří potřebují na splnění pracovních úkolů deset hodin denně. Jiní to ovšem zvládnou za šest - ať už tím, že si dokážou zorganizovat práci, nebo jim to "jen" o dost rychleji myslí. Podotýkám, že mne práce baví, chodím do ní velmi rád a zaměstnavatel je spokojený, že mám vše hotovo i přesto, že mne na pracovišti občas nevídá (neb zařizuji něco jiného ve městě, nebo jsem u lékaře). Netuším, co to má společného s freelancerem, nebo úkolovou mzdou. ;-D Ovšem - nemám "patent na rozum", třeba jsem nepostihnul něco, co jsem si měl uvědomit, nebo pochopit. :-)

+1/−1
28.1.2016 21:49

M16a43r39i35á14n 78B93e29d92n20á41r39i31k 9431921390158

Nic nového pod sluncem. Firmy Vás mohou kontrolovat i v soukromí. Proto svého zaměstnavatele nikde neuvádím ani na facebooku. Kolega měl potíže, protože se vyjádřil k něčemu na jednom fóru. Nebylo to nic proti firmě, psal pravdu. Potíž byl, že neměl oprávnění se k něčemu takovému vyjádřit a hlavně ne pokud má firmu na facebooku uvedenou. Já ze stejného důvodu některá fóra a weby přestal navštěvovat. Protože se to hlídá.

+1/0
27.1.2016 22:17

K63a37r76e56l 87N28o84v80o50t58n58y 6229891559885

U nas ve firme je to vyreseno uplne jednoduse. Kdo mel zajem, mohl podepsat smlouvu o pouzivani firemnich pocitacu pro soukrome ucely MIMO pracovni dobu. Tim, ze vsichni mame volnou pracovni dobu a jsme hodnoceni podle vysledku, muzu jit na Internet vlastne kdy ja sam uznam za vhodne. "Nezadouci" webove stranky (pochopitelne porno, ale i nektere on-line obchody) jsou nasimi administratory zablokovane a nikdo se tam z firemni site nedostane. Pouzivat firemni mail pro soukrome ucely je zakazane, ale kazdy se bez problemu dostane na svuj webmail, takze si soukromou postu muze vyridit. Funguje to k vseobecne spokojenosti.

+4/0
27.1.2016 20:06

K11a90r84e95l 79N94o83v84o82t40n23y 6869161199145

Jeste podotknu, ze soucasti te smlouvy je jasna polozka, ze firma NESMI kontrolovat, jake webove stranky zamestnanec navstivil. Presneji receno, pokud by z nejakych duvodu (statistka, vymena PC..) melo k podobne kontrole dojit, bude zamestnance vcas informovan a ma moznost smazat historii stranek, cookies a vsechny podobne dukazy.

+2/−1
27.1.2016 20:09

M15a66r81i49á13n 92B15e90d27n25á54r53i63k 9291441160128

To ale nic nemění na faktu, že firma může sledovat Vaši aktivitu i mimo formu. Napište něco nevhodné na webu z profilu vázaného na Váš Facebook + mějte tam uvedenou svoji firmu = Firma Vás může vyhodit a ta smlouva co jste podepsal je na nic. Nechrání Vás vůči ničemu.

0/0
27.1.2016 22:20

J64a52n38a 39P58o95l59á19š79k52o93v26á 5747402778714

tak horník toho moc nenačetuje

0/0
27.1.2016 19:02

T46e53r91e40z50a 51H94a95j10k66o79v35a 5507302654470

Posilat v pracovni dobe soukrome maily? To existuje?

+2/−1
27.1.2016 12:16

M33a20r32t63i80n73a 56T70r31o40j33a50n20o73v52á 5833758815

No představte si to! Hrůza! A některý vyvrhelové dokonce v pracovní době diskutujou na idnesu!

+4/0
27.1.2016 12:40

P26e74t52r 75K61n22ě57b42o39r90t 3251340

Mně bylo vždycky divný, že tady po třetí začnou ubývat příspěvky.

+4/0
27.1.2016 13:26

R67a58d86o55m92í63r 18A24l90b72e96r31t 1186191282549

Tak to je prd, proti tomu co se chystá. Probíhá již ostré testování zařízení, které je možno instalovat do židle, pracovního stolu,záchodové desky, no prostě do čehokoliv. Toto zřízení se napojí nervovou soustavu člověka a šéf, či kdokoliv z vedení bude vědět na co právě myslíte. Ano, také jsem si říkal, že je to neetické, ale není vám to blbé přijít do práce, myslet na pí.oviny a brát za to těžké prachy?8-o

0/0
27.1.2016 11:52

R35i23c95h58a68r14d 89N94a56j58m19a16n 1477446646

Nejlepsi je brát prachy za to že myslíš na p.coviny;)

+7/0
27.1.2016 11:54

D54a96n 71V73l63k 8641808876744

Jako šéfovi by mi bylo jedno, na co zaměstnanec myšlí - důležité je, ať si plní své úkoly a ať k tomu nezneužívá techniku zaměstnavatele. ;-)

+1/0
27.1.2016 13:00

R61a90d52o77m31í66r 51A92l12b57e13r77t 1296741972549

No? Tak to jste asi jediný, kterého by nezajímalo co si ostatní myslí. Ale co když dostanete příkaz z vrchu, že musíte kontrolovat to, co si zaměstnanci v pracovní době myslí?8-o8-o

0/0
28.1.2016 11:16

M59a45r15t98i18n52a 38T42r75o20j47a53n89o29v53á 5343308965

Nemám s tím problém, práce je od toho, aby se tam pracovalo. Rozumný zaměstnavatel ovšem hlídá především kvalitu odvedené práce. Tohle je jen nástroj, kterak vyhodit nepohodlného zaměstnance, když už to neumožňuje jednoduše zákoník práce.

Ale ohromně se mi líbí to horování diskutujících, jak se v tý práci všichni ti zaměstnanci flinkaj a bič na ně a kdo pošle v pracovní době smsku dítěti nebo nedejbóže maila matce, tak je v podstatě zločinec... Počítám, že všichni diskutéři jsou majitelé firem, osvč, mají dovolenou nebo zrovna pauzu, a na diskutování si vytáhli svůj vlastní noťas z kapsy...;-D

+7/−1
27.1.2016 11:22

J77i60ř22í 73S89t17o25d13ů89l40k86a 3346326737

Pravidlo 50/50

1) Nadřízený který kontroluje co dělají podřízení na PC je člověk který neumí vést kolektiv k práci a následně sám stahuje porno. Špatná motivace týmu a neschopný vedoucí

2) Firma která nevěří svým zaměstnancům je pouze zaostalá instituce, která si najímá otroky nikoliv schopné lidi, kteří mohou firmě přinést i inovace.

3) Zaměstnanec. který má potřebu sledovat porno nebo vyřizovat milostné dopisy v rámci zaměstnání a to na firemním železe je člověk vhodný tak za pás nebo k lopatě.

4) Zaměstnanec, který udělá svou práci na 110% tak nikdy nebude mít čas řešit nějaký FACE atd.

Ze všech těchto skutků jde vidět jak nízko je dnešní motivace zaměstnanců a jak slepé je výběrové řízení v rámci super kvalitních agentur, kterým jde jenom o prachy a je jedno jestli doporučí firmě otitulovaného mazánka, který neumí ani to PC zapnout, hlavně že má titul. Nebo USA školených HR zaměstnanců, které je úplně mimo realitu.

+5/−3
27.1.2016 10:41

R22o37b59e52r98t 77H30a93n83á85k 8557965828141

3, 4, souhlas. Jinak kontrola je součástí práce zaměstnavatele.

+3/−2
27.1.2016 10:42

R43i13c75h89a62r80d 44N34a53j52m35a82n 1287896846

Ty máš dnes volno?;)

+1/0
27.1.2016 10:49

J21i93ř17í 23S98t26o20d26ů44l30k97a 3496966277

Kontrola zaměstnance = jeho odvedená práce. Pokud splní práci na 110% tak ať si na top firemním železe klidně prohlíží své večerní hrátky s manželkou. Je mi to fuk, klidně těm lidem postavím i hernu pokud budou zákazníci spokojeni a práce v řádných termínech předaná bez chyb. Pak klidně ať sedí i doma (homeworking) který rázně prosazuji, ale pokud je prostě průšvih tak v té práci sedí klidně od 5 rána do druhého dne 3 rána. Je to o tom jak vedete firmu. Na 1 místě zákazník pak jde všechno i dovolená 6 týdnu + 13/14 plat a pohoda na pracovišti. Pokud někdo potřebuje hlídat, že si otec nebo matka napsala synovi, že si měl vzít svačinu do školy i přes firemní mail je s prominutím id..t , který si léčí mindráky a sám svou pracovní dobu tráví bůh ví čím. Je mi úplně ukradené klidně ať si píšou i na idnes. Pro mě je hodnota PRÁCE nikoliv to, že budu lidi špehovat na kamerách a čumět se do jejich komunikace, na to nemám čas. Raději si užiji dne s pocitem, že jsou všichni spokojeni než jak buldok hlídat své podřízené, zaměstnance.

V případě, že nesplní a jelikož u nás jde o práci skupiny jdou do zadku všichni a ten tým si toho provinilce ukamenuje sám. Já mám čistou hlavu a oni výplatu dle výsledků.

+2/−1
27.1.2016 15:39

M65a60r14i52á28n 85B26e75d71n60á11r50i38k 9421781290608

Na firemním PC by jste mimo firemních/pracovních věcí neměl dělat nic jiného, bez ohledu na to co to je, je to vždy porušení pracovní kázně.

+1/−1
27.1.2016 22:25

R49i24c34h44a93r29d 48N38a30j49m45a32n 1567226576

1,2, souhlas;)

+1/−1
27.1.2016 10:44

J60a35r14o97s84l10a21v 47H53e21j42n67a 4387211389

"kontrolovat obsah soukromé komunikace zaměstnanců po předchozím oznámení je opodstatněné. Jen tak lze totiž zjistit, jestli se namísto práce nezabývají soukromými aktivitami" ???

A co takhle kontrolovat výsledky práce? To dnes nikdo neumí?

+1/0
27.1.2016 10:37

R23o11b47e18r49t 94H74a78n85á69k 8287495828211

Klídek, to s tím souvisí.;-)

+1/0
27.1.2016 10:40

L33a15d16i46s67l36a14v 15Z91o43c22h 8492858554288

Je to smutné, ale řada 'manažerů' to opravdu neumí.

+3/0
27.1.2016 10:53

P72a74v75e63l 50O93t62i28s55k 2896311667

Tady nejde o obsah soukromé korespondence, mně jako zaměstnavateli stačí když zjistím, že např. třetinu nebo polovinu pracovní doby zaměstnanec tráví soukromými aktivitami. V článku je napsáno, že používal firemní zařízení k soukromé komunikaci, což bylo zakázáno, a zaměstnanec to zcela jistě věděl. Takže já v tom nevidím žádný problém.

+3/0
27.1.2016 11:13

R85o88m51a53n 83K39o76r80e90c 9416722642638

Už bylo na čase, aby tato absurdně vysoká ochrana zaměstnanců v neprospěch zaměstnavatelů, byla korigována. Jen málokdo si totiž uvědomuje celkové dopady stavu, kdy zaměstnanec byl chráněn v podstatě proti jakémukoli dohledu, nebo použití zjištěných fakt u soudu s ním vedeným, ale na druhé straně zaměstnavatel byl za činnost svého zaměstnance odpovědný a často také stíhaný, přestože jí nemohl zabránit.

+6/−1
27.1.2016 10:37

R34o22m54a60n 73K34o41r34e20c 9216352442448

... riskují zaměstnanci ztrátu místa, a tudíž i špatný záznam do životopisu ...

__________

Zajímalo by mne, jak si paní redaktorka představuje onen "špatný záznam do životopisu". My opravdu nemáme už ani pracovní knížky, ani kádrové posudky.

+5/0
27.1.2016 10:29

F24r16a57n71t75i75š35e30k 34B14e57r87d96a 5742776269181

Tak ono je to všechno o rozumném kompromisu. Mám doma dvaatřiceti stránkovou pracovní smlouvu, a kdyby měly obě strany pod ní podepsané striktně dodržovat všechna ustanovení, jen těžko by se dalo normálně fungovat.

U nás v práci jsou zablokované, kromě pornografických stránek, také přístupy na sociální sítě, youtube atd., ale jinak je režim volnější, o nějaké kontrole nemůže být ani řeč. Ono by se to zaměstnavateli ani nevyplatilo. Kdyby totiž všichni ti, kteří mají přidělené firemní prostředky jako notebooky a mobily po skončení pracovní doby tyto věci odložili a nechali je na pracovních stolech a šli domů, už dávno by bylo po firmě.

Zrovna minulý týden jsem v půl deváté večer odesílal subdodavateli (se šéfem v kopii) opravenou smlouvu, protože do již předschváleného dokumentu udělal na poslední chvíli změny, které by nás v budoucnosti mohli dostat do průšvihu. Pracoval jsem sice na firemním železe, ale čas strávený na revizi ani domácí internetové připojení mi nikdo nezaplatí. A toto není jediný případ, kdy ve svém volném čase musím řešit firemní bolístky.

+7/0
27.1.2016 10:24

R49o62m61a15n 81K57o36r39e95c 9886442882848

Formální zákaz užívání firemních prostředků bývá ve smlouvách, či směrnicích zejména proto, že jinak by se firma mohla dostat do nepříjemné situace, kdy by se to začalo považovat za zdanitelný benefit a to rozhodně nikdo nechce řešit. Takže se to formálně zakáže a potenciální problém zaměstnavatele zmizí.

Pokud pracujete mimo pracovní dobu a nedostáváte za to zaplaceno, pak je na vás se rozhodnout, jestli vám to stojí za to. Pokud ano, není důvod si stěžovat. Jestli ne, pak požádejte o proplacení přesčasu, nebo změňte zaměstnání. S používáním techniky to nic společného nemá.

+4/0
27.1.2016 10:34

F50r42a44n32t95i14š77e72k 67B10e88r54d83a 5782876469691

Já si ale nestěžuji. Ono je to totiž quid pro quo. Zaměstnavatel ví, že mě nemusí kontrolovat, protože výsledky mé práce má denně na očích a jsem ochotný přispět ke společné věci i mimo rozsah smlouvy a já naopak vím, že ho nemám neustále za zadkem a nemusím se obávat, že mi bude stopovat dobu oběda a jestli jsem si náhodou z jeho prostředků neobjednal pizzu.

+2/0
27.1.2016 10:44

L24a53d74i78s72l48a45v 81Z62o72c60h 8972788484928

To je naprosto ideální stav, myslím, že bohužel funguje jen sporadicky.

0/0
27.1.2016 10:55

J36o29s45e49f 27F67a14r98m36a64č56k56a 7404862237

To je v naprostém pořádku. Svoje záležitosti si nemůže zaměstnanec řešit na úkor

zaměstnavatele a ještě v pracovní době. Už tak se chovají zaměstnanci často jako by byli ve svém. Stačí, že si jich denně spousta odskakuje zakouřit i několikrát a bez sankce na mzdě. Jsme prostě národ vyčůránků a v ještě větším měřítku, než za komoušů. Očekávaná skutečná demokracie už dávno po revoluci vzala za své.

+2/−1
27.1.2016 10:20

J38i45ř51í 35S36t81o27d55ů91l46k24a 3226596907

Buď jste neschopný vést tým k výsledkům, nebo jste ze svých kolegů, kteří v tom umí chodit nešťastný. Pokud jste podnikatel a hodnotíte své zaměstnance podle hodin jste zralý na krach. Nemá smysl si brát do srovnání nadnárodní firmu zaměstnávající dělníky u pásu. Ty firmy potřebuji lidi, kteří jsou levnější než stroje. Až budou stroje levnější tak jak je to teď v módě veškeré vyhozené peníze za špeh systémy včetně kamer přijdou v niveč.

0/0
27.1.2016 16:14

I30v24a49n 42Č23u61k83a 3612974391792

oprávněná buzerace

0/−2
27.1.2016 10:19

J61a10n 38N93o50v62ý 3698543329287

Pokud zaměstnanec nemůže využívat zařízení i k soukromým účelům,nebo má plnit konkrétní úkol, tak určitě souhlasím s kontrolou mailů a všeho ostatního - je to zařízení firmy, ne zaměstnance, měl by dělat jen firemní věci, nikoli soukromé.

+2/0
27.1.2016 10:18

Z18d79e86n92ě79k 30K10a83f72k93a 5138552457772

Když svěřím zaměstnanci jakýkoliv můj přístroj, stroj či jiné vybavení, musím mít přece logicky právo kontroly zda ho dotyčný využívá k práci, zda ho nepoškozuje atd. PC nemůže být výjimkou. A zda to může či nemůže používat k soukromím účelům je čistě na dohodě. Pochopím ještě třeba, že když zaměstnanec označí e-mail v předmětu za osobní, že by mělo být nezákonné procházet jeho text. Ale rozhodovat o užití mojí věci, kterou propůjčuji někomu k určitému úkolu za který ho platím je moje svaté právo a vláda státu který toto neuznává je podle mne totální Bolševistický xindl protože zasahuje hrubým způsobem do vlastnických práv.

+3/0
27.1.2016 10:16

P81a40v82e90l 84O37t75i46s22k 2546741807

R^

0/0
27.1.2016 10:17

R87i60c50h83a53r66d 37N72a22j44m61a48n 1437406826

Potom ti kreativní a opravdu dobří nebudou pracovat v Tvé firmě. Ano musíš volit mezi buzerací nebo kreativitou

+4/−1
27.1.2016 10:18

P77a35v44e76l 16O64t60i22s20k 2796771697

Pane Najmane za prvé zdaleka ne všude je potřeba kreativita, a za druhé jestli-že někoho platím za odvedenou práci v nějakém čase a k tomu mu propůjčím své zařízení, tak smozřejmě mám právo to i kontrolovat, to je přece normální a kdyby jste byl zaměstnavatel, taky by jste kontroloval, ono to ani jinak nejde.

+1/0
27.1.2016 10:24

R93i51c70h67a41r28d 97N42a49j42m88a49n 1457276726

Ano někde je kreativita spíše na škodu:) Ale v oborech kde se ja pohybuji je alfou a omegou. Vývoj čehokoliv je dnes jako jindy otázkou invence a nekovencnosti, ne tupe otrociny pod bičem HR;)

+2/0
27.1.2016 10:30

P65a47v77e43l 57O53t53i97s21k 2766771687

Jenže různých oborů jsou tisíce, desetisíce i více a nemůžete vše soudit podle sebe, další věc je, že vykecávání např. na facebooku, nemá s kreativitou nic společného, v článku je napsáno, že v té firmě bylo zakázáno používat zařízení k soukromým účelům, což zaměstnanec zcela jistě musel vědět, tak kde je problém.

+2/0
27.1.2016 11:04

R26i37c48h39a13r74d 96N43a30j50m75a30n 1297446976

Obecně říkam, že kontrola je kontraproduktivní, zastarala, zbytečna pokud zaměstnancům věřim. Jestli je to email, docházka, kouření. ....věřim více ve svobodu, dospěle chování a zdravých rozum.

+1/0
27.1.2016 11:10

P43a44v45e93l 40O87t91i94s73k 2426451307

Víte co říká staré přísloví důvěřuj ale prověřuj, věřte mi , že ono to tak funguje i v praxi, já nejsem pro nějakou nadměrnou kontrolu a aby bylo všechno nalajnováno a přes to nejede vlak, ale znal jsem několik zaměstnavatelů, kteří jen věřili a dali svým zaměstnancům absolutní volnost a všichni dopadli špatně. Např. jsem znal majitele docela velké restaurace, který dal svým lidem důvěru, po čase to byl nucen prodat, protože byl ve ztrátě a kdo myslíte že to od něj koupil jeho provozní s číšníkem.

+1/0
27.1.2016 11:21

J26i49ř52í 59S89t62o59d81ů14l10k12a 3846736477

Kontrola = odvedená práce nikoliv zaměstnávat či jako majitel sledovat jestli někdo ze zaměstnanců náhodou neposlal pře notebook svůj osobní mail v pracovní době.

Např. v otázce služebního vozidla beru jako kontrolu GPS, ale to pouze pro účely proti loupeži + daňovému přiznání. Pokud zaměstnanci svěřím auto tak mu již automaticky předávám jak ho může využít i pro své osobní účely = pokud je práce hotová a benzín si zaplatí ze svého klidně ať s tím plechem v účetní knize dojede do Austrálie a pokud jeho výsledky budou nadstandardní tak mu i ten benzín odpustím. Ten kdo nevěří svým podřízeným či zaměstnancům raději ať nepodniká, protože to je cesta k Chocholouškovi. Ten kdo jedná vůči zaměstnancům férově vždy sklidí ochotu zaměstnanců pracovat přínosně a nemusí špehovat. Protože zaměstnanci pokud samy zjistí, že ve svém týmu mají vadné jablko, tak ho z toho stromu shodí na zem. Uff stálo mě to asi 5 let než se mi podařilo sestavit tým pracovníků, kterým mohu svěřit cokoliv kromě své ženy :D

+1/0
27.1.2016 16:25

J83i51ř24í 70S57t24o23d54ů20l63k74a 3816476797

"sami" ups ten češtin a možná víc

0/0
27.1.2016 16:52

Z33d42e74n96ě67k 54K80a92f76k90a 5858662697622

U bezproblémového a výkonného zaměstnance nemám důvod volit to co vy nazýváte "buzerací". V takovém případě by to bylo jistě kontraproduktivní. To je ale každopádně na zvážení majitele a nelze to řešit bolševistickou ochranou, která nahrává spíše flákačům. Když jeden šoumen nahrál do PC hry a hafo GB mp3 a když pak celé PC kleklo a antivir by musel běžet několik dnů, byl jsem nucen mu to smazat. A on mi ještě drze nadával. :-/

+1/0
27.1.2016 10:45

R93i43c41h59a30r91d 14N50a79j12m84a31n 1177706396

Špatný recruitment je tvoje chyba

0/0
27.1.2016 10:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.