Diskuze

Nezatracujte nástěnky. V práci jsou lepší než počítač, říká psycholog

Pro starší zaměstnance, kteří pamatují éru nástěnek za bývalého režimu, bude následující tvrzení možná výzvou. Ale nenechme se mýlit. Nástěnky jsou ve firemním prostředí nepřekonatelným pomocníkem.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

J31a54n 68W31a93c90l35a62v

9. 7. 2016 14:11

Nedá se jinak, než souhlasit. Pokud jde o tu nástěnku, kterou si každý obhospodařuje sám. Skutečně, lístečky jsou dost často lepší, než outlook, zejména, pokud u té nástěnky trávíte dost času.

Namohu však souhlasit s druhým odstavcem článku - firemní nástěnky před 30 lety a dnes jsou si velice podobné. Ba téměř shodné. Místo Lenina tam sice vévodí fotografie zakladatele firmy, místo závěrů jakého sjezdu jakýchsi soudruhů jsou najdeme tam roční úkoly společnosti ze kterých ze vzletných řečí pochopíme, že nejdůležitejší je hodnota akcie společnosti (kolik procent pracovníků u nás nějaké má ?). Zcela jistě tam najdeme tři až sedm (nejčastěji 5) pilířů, na kterých naše společnost staví (a které by měly pomoct splnit už uvedenou úlohu). Dále pak výzvy ke svědomité a oddané práci (ne však ve prospěch socialistických zítřků, ale akcionářů. Prošel jsem několik zahraničních společností, ale rozdíly moc velké nejsou.

0 0
možnosti

J39a73n 32W51a10c97l35a69v

9. 7. 2016 14:15

Koukám, že na mobilu jsem si nevšiml, že píšu do poněkud starší diskuze. Navíc s chybami. Sorry ...

0 0
možnosti
Foto

„Lísteček na nástěnce totiž nezmizí pod okny dalších aplikací“ - moje nástěnka by nesouhlasila, Lístečky mizí pod jinými lístečky.

4 0
možnosti

Otázka je, co vyjde firmu levněji.

Jestli pár kusů polystyrenu potaženého papírem nebo pravidelná mozivační a vikendová teambuildingová školení či dokonce nějaký "motivační" zaměstnanec na plný úvazek.

0 0
možnosti

Nejlepší uspořádání nástěnky je Lefingweilovo řešení v Bronštajn-Zajícově variantě.

Do prázdného sektoru B2 je možné umístit humorný mail od šéfa.

Bohužel prázdné jsou sektory B3 a B4 - zde pokusy přerušil příchod Outlooku.

5 0
možnosti
Foto

kanban je tahový systém zásobování pracovišť. zřejmě měli na mysli kaizen týmy. hodinky, holínky. ale co se tu vůbec divím

0 0
možnosti

P87e30t70r 47H97a12š74l34a80r

16. 5. 2016 22:03

Kanban je jednou z agilních metodik řízení.

1 0
možnosti

J47a81n 97N83o44v92á51k

16. 5. 2016 19:53

Tak jsem si to přečetl a jsem strašně rád, že můžu pracovat v uskupení individualit, kde nemusíme neustále tmelit tým a vylepovat si humorné e-maily na nástěnku.

3 1
možnosti

Tady se potvrzuje, že vývoj lidstva probíhá ve formě spirály.

Zase tu budem mít nástěnky ve fabrikách, tabule cti, budovatelská hesla...a zvlášť se těším až se nám konečně zase vráti domovní důvěrnice...

0 5
možnosti

Bože. ;-D Zkuste dříve přemýšlet, než něco takového plácnete. ;-)

0 0
možnosti

Tady byl někdo na exkurzi ve větší továrně.

0 1
možnosti

I v menších pracovních kolektivech se to dá "zvládnout".;-D

0 0
možnosti