Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Teambuilding: společné sáňkování nebo večeře, pozor ale na „pionýrák“

Leckterý zaměstnanec se při zaslechnutí slova „teambuilding“ orosí. Neformální sbližování, kolektivní aktivity, týmové sporty nemá každý v oblibě. Ovšem pokud je taková akce dobře připravená, je důležitou a přínosnou firemní aktivitou a zlepšuje vztahy na pracovišti.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R47a98d69e64k 96Č62e21r19v30e86n33k48a 5854441764452

zážitek z jedné takové akce - generální si vymyslel paintball, pořídil si vlastní maskáče, asi aby se odlišil...při prvním "boji" mu někdo ze "spolubojovníků" nasypal dávku do zad. :-)

0/0
24.2.2016 20:53

A87n54n72a 30K43i92r95š57o91v97á 9676600255333

Nemám to ráda - je to můj volný čas, to za prvé. A dovádět někde jak malé děcko mi nevadí, ale to, že jsem u toho sledována, moje chování je podrobeno analýze, z toho se vyvodí závěry do mého pracovního života...tak to fakt ne.

Zatím se mi daří se těmto akcím úspěšně vyhýbat. Prohlašuji, že můj "pracovní život" je striktně oddělen od jiných aktivit a ....nikdo nikdy neměl žádné námitky.

0/0
24.2.2016 20:35
Foto

V15l76a52d62i96m33í72r 77V16o64l85k55o 6390962787779

Teambuilding jako myšlenka úplně pitomá není. Problém je často v její realizaci či v samotném faktu, že pokud vyšší či střední (ale někdy i liniový) management má někde totální nedůvěru lidí a nefunguje kompetentně či korektně, je "houpání lidí na lanech v přírodě" jen trapností.

Paradoxně tam, kde ona důvěra je, téměř to samé funguje docela dobře.

Naštěstí se kromě tristních případů čím dál častěji setkávám i s tím pozitivním případem. Jen se nemůžu ubránit pocitu, že by to chtělo ještě o "fous" (nebo více fousů) posunou.;-)

0/0
23.2.2016 23:14

R80a36d15i41m 10P28o34l12á58š13e15k 9736163159649

Pokud je tým funkční v práci, tak je v podstatě odolný i při všelijakých extrémnějších teambuildingových akcích. A tým se stmelí ještě víc.

Pokud je tým v práci nefunkční, jsou tam třeba všelijaké spory, které jsou v práci překryty třeba tím, že všichni potřebují pravidelnou měsíční výplatu, tak i mírný teambulding může tým úplně rozbít.

0/0
24.2.2016 6:35

D53a57n15i63e28l 70N42. 80P78o21k24o75r65n64ý 6567476665601

No to je zase blábol. Chybí už jen url na Šmolkovu firmu "vyrábějící" nepionýrákové teambuildingy. Jdu blejt

0/0
23.2.2016 22:37

K22r29y85š33t19o90f 14L58a27n59í48k 1299660145105

my jsme se teda chodili za firemni peníze navečeřet a ozrat do hospody, akorát jsme museli prinest účtenku z bowlingu nebo tak něco, jinak nam to neproplatili. a casem se zacali pridavat i kolegove (a kolegyne), kteří predtim nechodili, když to bylo za vlastní. vetsine se to natolik zalíbilo, ze v tom pokracovali s nami i pote, když firma v ramci krize tento benefit orezala.

do finále se to ale nejak zvrtlo, protože jak lidi meni zamestanani, sice porad chodi, ale z puvodni firmy uz nas tam zbyla menšina.

+2/0
23.2.2016 17:15

R59a31d11i80m 91P24o58l19á92š33e61k 9876133579469

Dneska je většina pracovních týmů, podle dřívějších hledisek, rychlokvašenými pracovními týmy. Vznikají během týdne nebo měsíce, napůl z nově přijatých lidí, trvají sotva rok, dva roky, než se většina lidí v týmu vystřídá, protože spousta z nich šla k jiné firmě za lepším nebo byla naopak vyhozena za nesplnění úkolu.

Pokud jejich šéf, manažer přímo plnou pracovní dobu s nimi nesedí a nepracuje, nemá šanci je za ten rok, dva roky poznat, zvláště pokud se jedná o nějakou usedlejší práci.

Přitom je manažer poznat musí nebo měl by, aby takzvaně naplno vytěžil jejich potenciál. Respektive každému přiděloval takovou práci, která mu nejvíce sedí.

Dříve v tom nebyl problém, protože dříve pracovali lidi v jednom oddělené nebo blízko v jedné firmě roky až desítky let. Za tu dobu každý každého stoprocentně poznal a i málo schopný šéf tak obvykle přiděloval odpovídající práci.

Jenže to už dneska není.

Proto se zavádí teambuilding jako náhražka dlouholetého poznávání členů týmů. A jakožto náhražka teambuilding leckomu nevyhovuje nebo je mu přímo odporný.

+2/0
23.2.2016 13:13
Foto

K92a56r67e16l 55M91a44l67ý 6346944710241

Pokud teambuilding probiha v pracovni dobe, nemam namitky, klidne bych skakal po jedne noze uprostred namesti. Paklize by se ale mel konat v mem volnem case, kaslu na kolegy, kaslu na stmelovani kolektivu a lepsi vzajemne poznavani. Jedinou vyjimku by tvorila firemni oziracka ;-)

+7/0
23.2.2016 7:51

V22l25a31d39i91m57í71r 65V14y35s45o85k67ý 8962692751405

s tebou musí být radost pracovat...

0/−2
23.2.2016 11:12
Foto

T85o38m26á54š 69Š22k54v72r98n97a 3538676850434

A co teprve s tebou :-)

+2/0
23.2.2016 23:09

J56a95n 52F44r96o77l11í32k 6956550855804

Tak většinou to je firemní ožíračka i když za vlastní peníze kromě snad jednoho pivka k večeři a pak příležitost sblížit se s kolegyněmi. My jsme kdysi chodili se zavázanýma očima ve welnes a někde na točitých schodech si moje sblížená kolegyně zlomila nohu tak jsem vyfasoval doprovod do špitálu. Velmi přínosná akce.;-D

+1/0
23.2.2016 13:14

J88i31ř31í 29K86o93p74ř90i92v19a 3424960679548

Teambuldingy maji smysl pro extroverty jinak jde o teambullyngy. Vazne jsme tak pitomi a vedou nas lide, kteri nepoznaji rozdily mezi svymi podrizenymi? :-P

+7/0
23.2.2016 6:52
Foto

T18o84m28á57š 73Š21k45v48r12n39a 3718546340774

Že nadřízení nepoznají rozdíly mezi svými podřízenými (nebo poznají, ale chtějí je stůj co stůj zrušit), je častější v korporátním sektoru a větších firem obecně (tam je taky spousta nařízení, dress codů apod.) V malých firmách (min. v oblasti IT a kreativních profesích) bývá přístup spíše individuální.

+2/0
23.2.2016 11:07
Foto

T61o83m16á30š 98Š83k41v64r51n76a 3778666730214

Pokud se chci setkávat s kolegy mimo práci, tak jedině tehdy, pokud se s nimi cítím dobře během práce (nemusí být nutně kamarádi, ale musí mi sednout) - a to jen buď formou občasného společného dobrého oběda nebo zřídka nějaké té grilovačky apod. Jinak ne - nemám rád příliš silné zážitky :-)

+7/−1
23.2.2016 0:16

O51n62d86ř19e47j 39M32a92l46ý 3764963213683

Spíš bych to přejmenoval na teambreaking. Upřímně lepší je se poznávat přirozenou cestou postupně, než něco někdo vymýšlet uměle. S některými si zkrátka nesednete za celou kariéru a s jinými si padnete do oka hned první den.

+7/−1
22.2.2016 20:15

D52a81v29i89d 25P48e50t22r 7410356360765

Příklad, který znám: Do firmy, která je součástí velkého podniku přijde mladý "manažer" a nutí zaměstnance k k teambuildingovým akcím. Lidé v konstrukce jsou už starší 50 až 60 a bojí se o práci, tak neříkají, že se jim na takové akce nechce (např. výlet do hor se slaňovíním atd.), či nechtějí na veřejnosti nosit trička s nápisem "mám rád +název podniku", ale snaží se tomu vyhýbat.

Postupně říkají jestli by nemohli pracovat z domu (a "manažer" jim koupí počítače a hlavně převede na ně osobně licence všech programů i elektronický archiv výkresů všech strojů a výrobků. Nakonec je dotlačí k "outsourcingu". Najednou si tito tři uvědomí, mají obrovské vlastnictví a podniku nabízejí služby za desetinásobek původních platů (nikdo jiný nemá dokumentaci) a podnik musí platit. Před důchodovým věkem dokumentaci prodají zpět podniku za 20 miliónů.

+7/−1
22.2.2016 19:22

P68e70t76r 29K76n80ě95b53o71r37t 3591760

My jdem do hospody a vožerem se. To baví všechny.

+10/0
22.2.2016 17:38

J84a45n 86N48o38v89á68k 9527112717717

Mě ne, ale výhoda je, že nemusím. :-)

+11/0
22.2.2016 17:41

K21a68r57e87l 51M34a70r38t30i60n82e69c 6708618266274

Čo to vlastno je ten "treambildung"???

To je dačo ako boly tjé ROH rekreácije, či co???

Vysvetlitě mi to prosím Vas. A možem to mať aj ako OSVČ a sámostátný živnostník.

+1/−3
22.2.2016 17:31

D10a26v25i25d 80P54e69t22r 7390136620735

Můžete dělat co chcete (když si to zaplatíte), ale buďte rád, že nemusíte.

+4/0
22.2.2016 19:23

L12i44b66o34r 66P97e14t17r17á33š 6175129478659

Když se někdo není schopný domluvit mezi sebou tak tomu teambuilding nepomůže . Nemám nic proti společné placené dovolené v rámci pracovní doby , ale s nějakým pobíháním po kanceláři a tahání nějakýho provazu dejte pokoj .

+10/0
22.2.2016 16:53

J30a55r33o62s26l77a76v 73T51a51c84h56o56v40s23k86y 2742210304170

Pokud je to v pracovni dobe nebo placeno jako prescas, tak proc ne. Ale pak by to melo byt uz z principu nealko.

+3/0
22.2.2016 16:19

V64l27a26d26i45m13í62r 21V20y92s92o17k22ý 8432882481655

a to je naprd :-P

+2/0
22.2.2016 23:12

O16n50d45ř94e35j 69N24o81v81á51k 9567754929459

Nechuť k těmto akcím nepramení ze zkušeností z pionýrských táborů, ale z toho "amerického" nimrání se v "pocitech", rozebírání "pocítů", všelijakých psycho-hrátek na "utužení" kolektivu, a doprovodných okultních praktik typu joga, holotropní dýchání, r-zného "představování si" apod.

+20/−2
22.2.2016 15:15

M41a89r26t58i64n 37T16e45s80a74ř 2239623413583

No nevím. Absolvoval jsem několik takových a nebylo to vůbec špatné. Člověk si mohl vybrat - např. jsme jeli na kole (každých 10km hospůdka, většinou mimo silnice), na konci hřiště s libovolnými sporty (fotbal, pinec, petanque) a nakonec opékané prase. Jinou akci jsme šli létat do aeroklubu - tam si každý mohl taky vybrat, zda větroň, tandemový seskok, čtyřkolky nebo jen tak sedět u piva.

Asi je to tím, že jsme byli většinou "normální" kolegové a nemuseli se do komunikace úplně nutit; z oné bývalé firmy se dodnes dobrovolně scházíme v celkem hojném počtu 20-30 lidí, platíme si to každý sám a nikdo se k ničemu fakt nenutí. Týmem proplulo cca 90 lidí (včetně neukotvených i krátkodobých), takže srazy jsou celkem úspěšné.

+5/0
22.2.2016 16:30

D91a48v44i96d 34P47e18t14r 7790706690915

To je přesně tak, nikdo Vás k ničemu nesmí nutit a pokud někde chcete společně jet, pak to dopadá dobře, ale jste-li k tomu nějakým způsoben nudćeni, pak to málokdy dopadne dobře.

+5/0
22.2.2016 19:26

J56a11n 62F31r20o64l43í98k 6566740315264

Pokud to ovšem režíruje "firma" pak se dočkáte třeba jízd na koloběžce, chůze na pérovacích chůdách (pro baby před důchodem docela srdcovka) nebo soutěže, kde vyrábíte z kartonů padák pro syrové vejce. My měli i přespolní běh, kde bylo zlatým hřebem přelézání drátěného plotu. Docela problém pro docenty nemluvě o přescentech.;-D

0/0
23.2.2016 13:20



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.