Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Teambuilding: společné sáňkování nebo večeře, pozor ale na „pionýrák“

Leckterý zaměstnanec se při zaslechnutí slova „teambuilding“ orosí. Neformální sbližování, kolektivní aktivity, týmové sporty nemá každý v oblibě. Ovšem pokud je taková akce dobře připravená, je důležitou a přínosnou firemní aktivitou a zlepšuje vztahy na pracovišti.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R33a76d23e10k 46Č65e67r24v16e92n91k30a 5454871454402

zážitek z jedné takové akce - generální si vymyslel paintball, pořídil si vlastní maskáče, asi aby se odlišil...při prvním "boji" mu někdo ze "spolubojovníků" nasypal dávku do zad. :-)

0/0
24.2.2016 20:53

A21n77n68a 70K71i98r63š77o16v69á 9316280885293

Nemám to ráda - je to můj volný čas, to za prvé. A dovádět někde jak malé děcko mi nevadí, ale to, že jsem u toho sledována, moje chování je podrobeno analýze, z toho se vyvodí závěry do mého pracovního života...tak to fakt ne.

Zatím se mi daří se těmto akcím úspěšně vyhýbat. Prohlašuji, že můj "pracovní život" je striktně oddělen od jiných aktivit a ....nikdo nikdy neměl žádné námitky.

0/0
24.2.2016 20:35
Foto

V88l18a84d85i31m88í65r 79V83o22l64k53o 6330342597289

Teambuilding jako myšlenka úplně pitomá není. Problém je často v její realizaci či v samotném faktu, že pokud vyšší či střední (ale někdy i liniový) management má někde totální nedůvěru lidí a nefunguje kompetentně či korektně, je "houpání lidí na lanech v přírodě" jen trapností.

Paradoxně tam, kde ona důvěra je, téměř to samé funguje docela dobře.

Naštěstí se kromě tristních případů čím dál častěji setkávám i s tím pozitivním případem. Jen se nemůžu ubránit pocitu, že by to chtělo ještě o "fous" (nebo více fousů) posunou.;-)

0/0
23.2.2016 23:14

R92a24d48i64m 55P43o79l53á15š34e23k 9446923769439

Pokud je tým funkční v práci, tak je v podstatě odolný i při všelijakých extrémnějších teambuildingových akcích. A tým se stmelí ještě víc.

Pokud je tým v práci nefunkční, jsou tam třeba všelijaké spory, které jsou v práci překryty třeba tím, že všichni potřebují pravidelnou měsíční výplatu, tak i mírný teambulding může tým úplně rozbít.

0/0
24.2.2016 6:35

D49a34n85i14e83l 45N58. 66P55o73k40o92r55n15ý 6287746395271

No to je zase blábol. Chybí už jen url na Šmolkovu firmu "vyrábějící" nepionýrákové teambuildingy. Jdu blejt

0/0
23.2.2016 22:37

K86r75y16š79t34o73f 54L37a40n80í96k 1759300865175

my jsme se teda chodili za firemni peníze navečeřet a ozrat do hospody, akorát jsme museli prinest účtenku z bowlingu nebo tak něco, jinak nam to neproplatili. a casem se zacali pridavat i kolegove (a kolegyne), kteří predtim nechodili, když to bylo za vlastní. vetsine se to natolik zalíbilo, ze v tom pokracovali s nami i pote, když firma v ramci krize tento benefit orezala.

do finále se to ale nejak zvrtlo, protože jak lidi meni zamestanani, sice porad chodi, ale z puvodni firmy uz nas tam zbyla menšina.

+2/0
23.2.2016 17:15

R77a25d29i46m 29P74o82l43á57š91e89k 9246503349489

Dneska je většina pracovních týmů, podle dřívějších hledisek, rychlokvašenými pracovními týmy. Vznikají během týdne nebo měsíce, napůl z nově přijatých lidí, trvají sotva rok, dva roky, než se většina lidí v týmu vystřídá, protože spousta z nich šla k jiné firmě za lepším nebo byla naopak vyhozena za nesplnění úkolu.

Pokud jejich šéf, manažer přímo plnou pracovní dobu s nimi nesedí a nepracuje, nemá šanci je za ten rok, dva roky poznat, zvláště pokud se jedná o nějakou usedlejší práci.

Přitom je manažer poznat musí nebo měl by, aby takzvaně naplno vytěžil jejich potenciál. Respektive každému přiděloval takovou práci, která mu nejvíce sedí.

Dříve v tom nebyl problém, protože dříve pracovali lidi v jednom oddělené nebo blízko v jedné firmě roky až desítky let. Za tu dobu každý každého stoprocentně poznal a i málo schopný šéf tak obvykle přiděloval odpovídající práci.

Jenže to už dneska není.

Proto se zavádí teambuilding jako náhražka dlouholetého poznávání členů týmů. A jakožto náhražka teambuilding leckomu nevyhovuje nebo je mu přímo odporný.

+2/0
23.2.2016 13:13
Foto

K85a58r83e26l 15M11a36l68ý 6106224580561

Pokud teambuilding probiha v pracovni dobe, nemam namitky, klidne bych skakal po jedne noze uprostred namesti. Paklize by se ale mel konat v mem volnem case, kaslu na kolegy, kaslu na stmelovani kolektivu a lepsi vzajemne poznavani. Jedinou vyjimku by tvorila firemni oziracka ;-)

+7/0
23.2.2016 7:51

V14l77a68d78i53m53í85r 76V88y98s38o19k52ý 8142422581865

s tebou musí být radost pracovat...

0/−2
23.2.2016 11:12

T43o58m14á13š 90Š93k48v91r13n80a 3158516560284

A co teprve s tebou :-)

+2/0
23.2.2016 23:09

J34a69n 28F78r64o87l22í46k 6706630565594

Tak většinou to je firemní ožíračka i když za vlastní peníze kromě snad jednoho pivka k večeři a pak příležitost sblížit se s kolegyněmi. My jsme kdysi chodili se zavázanýma očima ve welnes a někde na točitých schodech si moje sblížená kolegyně zlomila nohu tak jsem vyfasoval doprovod do špitálu. Velmi přínosná akce.;-D

+1/0
23.2.2016 13:14

J86i30ř73í 73K11o68p77ř80i65v63a 3534530229838

Teambuldingy maji smysl pro extroverty jinak jde o teambullyngy. Vazne jsme tak pitomi a vedou nas lide, kteri nepoznaji rozdily mezi svymi podrizenymi? :-P

+7/0
23.2.2016 6:52

T30o86m49á72š 79Š35k41v79r13n48a 3338346760694

Že nadřízení nepoznají rozdíly mezi svými podřízenými (nebo poznají, ale chtějí je stůj co stůj zrušit), je častější v korporátním sektoru a větších firem obecně (tam je taky spousta nařízení, dress codů apod.) V malých firmách (min. v oblasti IT a kreativních profesích) bývá přístup spíše individuální.

+2/0
23.2.2016 11:07

T74o96m86á49š 55Š41k16v28r27n38a 3788466720754

Pokud se chci setkávat s kolegy mimo práci, tak jedině tehdy, pokud se s nimi cítím dobře během práce (nemusí být nutně kamarádi, ale musí mi sednout) - a to jen buď formou občasného společného dobrého oběda nebo zřídka nějaké té grilovačky apod. Jinak ne - nemám rád příliš silné zážitky :-)

+7/−1
23.2.2016 0:16

O62n69d26ř74e65j 79M67a35l95ý 3964833303273

Spíš bych to přejmenoval na teambreaking. Upřímně lepší je se poznávat přirozenou cestou postupně, než něco někdo vymýšlet uměle. S některými si zkrátka nesednete za celou kariéru a s jinými si padnete do oka hned první den.

+7/−1
22.2.2016 20:15

D17a26v35i50d 75P90e18t16r 7680756140965

Příklad, který znám: Do firmy, která je součástí velkého podniku přijde mladý "manažer" a nutí zaměstnance k k teambuildingovým akcím. Lidé v konstrukce jsou už starší 50 až 60 a bojí se o práci, tak neříkají, že se jim na takové akce nechce (např. výlet do hor se slaňovíním atd.), či nechtějí na veřejnosti nosit trička s nápisem "mám rád +název podniku", ale snaží se tomu vyhýbat.

Postupně říkají jestli by nemohli pracovat z domu (a "manažer" jim koupí počítače a hlavně převede na ně osobně licence všech programů i elektronický archiv výkresů všech strojů a výrobků. Nakonec je dotlačí k "outsourcingu". Najednou si tito tři uvědomí, mají obrovské vlastnictví a podniku nabízejí služby za desetinásobek původních platů (nikdo jiný nemá dokumentaci) a podnik musí platit. Před důchodovým věkem dokumentaci prodají zpět podniku za 20 miliónů.

+7/−1
22.2.2016 19:22

P79e77t12r 68K21n92ě42b61o65r27t 3431320

My jdem do hospody a vožerem se. To baví všechny.

+10/0
22.2.2016 17:38

J57a68n 95N12o48v11á88k 9657342237987

Mě ne, ale výhoda je, že nemusím. :-)

+11/0
22.2.2016 17:41

K11a91r87e12l 55M64a68r93t93i22n77e84c 6128658656844

Čo to vlastno je ten "treambildung"???

To je dačo ako boly tjé ROH rekreácije, či co???

Vysvetlitě mi to prosím Vas. A možem to mať aj ako OSVČ a sámostátný živnostník.

+1/−3
22.2.2016 17:31

D14a51v68i60d 89P82e12t91r 7170946160665

Můžete dělat co chcete (když si to zaplatíte), ale buďte rád, že nemusíte.

+4/0
22.2.2016 19:23

L66i85b47o71r 65P78e10t75r33á89š 6865969958329

Když se někdo není schopný domluvit mezi sebou tak tomu teambuilding nepomůže . Nemám nic proti společné placené dovolené v rámci pracovní doby , ale s nějakým pobíháním po kanceláři a tahání nějakýho provazu dejte pokoj .

+10/0
22.2.2016 16:53

J48a20r79o82s92l45a81v 26T84a23c65h62o18v28s88k94y 2942590584120

Pokud je to v pracovni dobe nebo placeno jako prescas, tak proc ne. Ale pak by to melo byt uz z principu nealko.

+3/0
22.2.2016 16:19

V36l17a73d15i28m33í64r 89V60y23s63o71k64ý 8662432911225

a to je naprd :-P

+2/0
22.2.2016 23:12

O34n11d69ř83e50j 10N34o16v13á69k 9807854379949

Nechuť k těmto akcím nepramení ze zkušeností z pionýrských táborů, ale z toho "amerického" nimrání se v "pocitech", rozebírání "pocítů", všelijakých psycho-hrátek na "utužení" kolektivu, a doprovodných okultních praktik typu joga, holotropní dýchání, r-zného "představování si" apod.

+20/−2
22.2.2016 15:15

M36a47r93t95i40n 46T74e63s69a80ř 2919643713583

No nevím. Absolvoval jsem několik takových a nebylo to vůbec špatné. Člověk si mohl vybrat - např. jsme jeli na kole (každých 10km hospůdka, většinou mimo silnice), na konci hřiště s libovolnými sporty (fotbal, pinec, petanque) a nakonec opékané prase. Jinou akci jsme šli létat do aeroklubu - tam si každý mohl taky vybrat, zda větroň, tandemový seskok, čtyřkolky nebo jen tak sedět u piva.

Asi je to tím, že jsme byli většinou "normální" kolegové a nemuseli se do komunikace úplně nutit; z oné bývalé firmy se dodnes dobrovolně scházíme v celkem hojném počtu 20-30 lidí, platíme si to každý sám a nikdo se k ničemu fakt nenutí. Týmem proplulo cca 90 lidí (včetně neukotvených i krátkodobých), takže srazy jsou celkem úspěšné.

+5/0
22.2.2016 16:30

D93a96v51i84d 96P82e70t57r 7880286840175

To je přesně tak, nikdo Vás k ničemu nesmí nutit a pokud někde chcete společně jet, pak to dopadá dobře, ale jste-li k tomu nějakým způsoben nudćeni, pak to málokdy dopadne dobře.

+5/0
22.2.2016 19:26

J49a97n 24F62r82o13l33í27k 6376330695704

Pokud to ovšem režíruje "firma" pak se dočkáte třeba jízd na koloběžce, chůze na pérovacích chůdách (pro baby před důchodem docela srdcovka) nebo soutěže, kde vyrábíte z kartonů padák pro syrové vejce. My měli i přespolní běh, kde bylo zlatým hřebem přelézání drátěného plotu. Docela problém pro docenty nemluvě o přescentech.;-D

0/0
23.2.2016 13:20





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.