Diskuze
Teambuilding: společné sáňkování nebo večeře, pozor ale na „pionýrák“
Děkujeme za pochopení.
R80a20d94e64k 90Č95e89r94v96e21n71k51a
zážitek z jedné takové akce - generální si vymyslel paintball, pořídil si vlastní maskáče, asi aby se odlišil...při prvním "boji" mu někdo ze "spolubojovníků" nasypal dávku do zad.
A24n52n36a 85K92i70r74š81o34v69á
Nemám to ráda - je to můj volný čas, to za prvé. A dovádět někde jak malé děcko mi nevadí, ale to, že jsem u toho sledována, moje chování je podrobeno analýze, z toho se vyvodí závěry do mého pracovního života...tak to fakt ne.
Zatím se mi daří se těmto akcím úspěšně vyhýbat. Prohlašuji, že můj "pracovní život" je striktně oddělen od jiných aktivit a ....nikdo nikdy neměl žádné námitky.
V41l55a11d79i31m18í16r 17V25o34l89k43o
Teambuilding jako myšlenka úplně pitomá není. Problém je často v její realizaci či v samotném faktu, že pokud vyšší či střední (ale někdy i liniový) management má někde totální nedůvěru lidí a nefunguje kompetentně či korektně, je "houpání lidí na lanech v přírodě" jen trapností.
Paradoxně tam, kde ona důvěra je, téměř to samé funguje docela dobře.
Naštěstí se kromě tristních případů čím dál častěji setkávám i s tím pozitivním případem. Jen se nemůžu ubránit pocitu, že by to chtělo ještě o "fous" (nebo více fousů) posunou.
R53a52d44i64m 76P86o53l93á14š48e61k
Pokud je tým funkční v práci, tak je v podstatě odolný i při všelijakých extrémnějších teambuildingových akcích. A tým se stmelí ještě víc.
Pokud je tým v práci nefunkční, jsou tam třeba všelijaké spory, které jsou v práci překryty třeba tím, že všichni potřebují pravidelnou měsíční výplatu, tak i mírný teambulding může tým úplně rozbít.
D34a92n52i61e75l 19N97. 85P35o33k45o94r19n72ý
No to je zase blábol. Chybí už jen url na Šmolkovu firmu "vyrábějící" nepionýrákové teambuildingy. Jdu blejt
K88r14y63š36t73o65f 80L41a51n42í50k
my jsme se teda chodili za firemni peníze navečeřet a ozrat do hospody, akorát jsme museli prinest účtenku z bowlingu nebo tak něco, jinak nam to neproplatili. a casem se zacali pridavat i kolegove (a kolegyne), kteří predtim nechodili, když to bylo za vlastní. vetsine se to natolik zalíbilo, ze v tom pokracovali s nami i pote, když firma v ramci krize tento benefit orezala.
do finále se to ale nejak zvrtlo, protože jak lidi meni zamestanani, sice porad chodi, ale z puvodni firmy uz nas tam zbyla menšina.
R19a14d47i25m 46P50o61l28á95š24e63k
Dneska je většina pracovních týmů, podle dřívějších hledisek, rychlokvašenými pracovními týmy. Vznikají během týdne nebo měsíce, napůl z nově přijatých lidí, trvají sotva rok, dva roky, než se většina lidí v týmu vystřídá, protože spousta z nich šla k jiné firmě za lepším nebo byla naopak vyhozena za nesplnění úkolu.
Pokud jejich šéf, manažer přímo plnou pracovní dobu s nimi nesedí a nepracuje, nemá šanci je za ten rok, dva roky poznat, zvláště pokud se jedná o nějakou usedlejší práci.
Přitom je manažer poznat musí nebo měl by, aby takzvaně naplno vytěžil jejich potenciál. Respektive každému přiděloval takovou práci, která mu nejvíce sedí.
Dříve v tom nebyl problém, protože dříve pracovali lidi v jednom oddělené nebo blízko v jedné firmě roky až desítky let. Za tu dobu každý každého stoprocentně poznal a i málo schopný šéf tak obvykle přiděloval odpovídající práci.
Jenže to už dneska není.
Proto se zavádí teambuilding jako náhražka dlouholetého poznávání členů týmů. A jakožto náhražka teambuilding leckomu nevyhovuje nebo je mu přímo odporný.
K55a48r25e90l 57M84a60l17ý
Pokud teambuilding probiha v pracovni dobe, nemam namitky, klidne bych skakal po jedne noze uprostred namesti. Paklize by se ale mel konat v mem volnem case, kaslu na kolegy, kaslu na stmelovani kolektivu a lepsi vzajemne poznavani. Jedinou vyjimku by tvorila firemni oziracka
V57l34a90d87i81m89í67r 40V82y79s92o51k19ý
s tebou musí být radost pracovat...
J21i49ř98í 92K47o19p85ř93i42v90a
Teambuldingy maji smysl pro extroverty jinak jde o teambullyngy. Vazne jsme tak pitomi a vedou nas lide, kteri nepoznaji rozdily mezi svymi podrizenymi?
T76o74m50á17š 86Š58k73v33r56n89a
Že nadřízení nepoznají rozdíly mezi svými podřízenými (nebo poznají, ale chtějí je stůj co stůj zrušit), je častější v korporátním sektoru a větších firem obecně (tam je taky spousta nařízení, dress codů apod.) V malých firmách (min. v oblasti IT a kreativních profesích) bývá přístup spíše individuální.
T34o92m12á28š 26Š65k35v78r20n78a
Pokud se chci setkávat s kolegy mimo práci, tak jedině tehdy, pokud se s nimi cítím dobře během práce (nemusí být nutně kamarádi, ale musí mi sednout) - a to jen buď formou občasného společného dobrého oběda nebo zřídka nějaké té grilovačky apod. Jinak ne - nemám rád příliš silné zážitky
O13n71d53ř43e98j 25M97a19l74ý
Spíš bych to přejmenoval na teambreaking. Upřímně lepší je se poznávat přirozenou cestou postupně, než něco někdo vymýšlet uměle. S některými si zkrátka nesednete za celou kariéru a s jinými si padnete do oka hned první den.
KOMENTÁŘ: Všechny rozumné investice jsou dnes drahé. Až na jednu
Premium Ceny zlata byly v minulých dnech na historických maximech, stejně tak jsou blízko rekordu ceny...
Vyrábí a vyváží pavouky, které baví šikmé plochy a má s nimi úspěch
Mít vlastní továrnu chtěl Lubomír Dvořák už v době, kdy to byl leda tak bláhový sen. Ale co se v...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Omylem jsem s bundou vypral i pár tisícových bankovek. Co dělat?
Bankovky opotřebované oběhem či běžně poškozené by měl přijmout i obchodník. Pokud to odmítne, máte...
Hledáte byt k pronajmutí? Majitele můžou zajímat i detaily o vás
S pronájmy se to má v posledních letech jako na houpačce. Momentálně je situace stabilní, poptávka...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Stravenka či příspěvek na dovolenou. Znáte změny zaměstnaneckých benefitů?
Příspěvek na stravování snad již každý bere jako naprostou samozřejmost. Sick days se ale určitě...
Cesta k levným hypotékám je plná výmolů a vyčkávání
Česká národní banka letos snížila základní úrokovou sazbu už o 1,5 procentního bodu na 5,25 %....
Pojišťovnu vybírejte chytře. Poradce jako přítel i pomocník
Advertorial Potřebujete pomoct s pojištěním, investicemi, penzijním spořením nebo hypotékou? Vybírejte chytře...
Nejpřívětivější pojišťovna v Česku? Víme víc
Potřebujete pomoct s pojištěním, investicemi, penzijním spořením nebo hypotékou? Vybírejte chytře...
Ani moc levná, ani příliš drahá. Jak nastavit prodejní cenu nemovitosti
Premium Běžný člověk prodává nemovitost možná jednou, maximálně párkrát za život. A často je to ten...