Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Teambuilding: společné sáňkování nebo večeře, pozor ale na „pionýrák“

Leckterý zaměstnanec se při zaslechnutí slova „teambuilding“ orosí. Neformální sbližování, kolektivní aktivity, týmové sporty nemá každý v oblibě. Ovšem pokud je taková akce dobře připravená, je důležitou a přínosnou firemní aktivitou a zlepšuje vztahy na pracovišti.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R47a36d92e63k 50Č38e70r76v93e75n55k24a 5604961264202

zážitek z jedné takové akce - generální si vymyslel paintball, pořídil si vlastní maskáče, asi aby se odlišil...při prvním "boji" mu někdo ze "spolubojovníků" nasypal dávku do zad. :-)

0/0
24.2.2016 20:53

A62n46n32a 53K11i23r14š61o79v90á 9326920555393

Nemám to ráda - je to můj volný čas, to za prvé. A dovádět někde jak malé děcko mi nevadí, ale to, že jsem u toho sledována, moje chování je podrobeno analýze, z toho se vyvodí závěry do mého pracovního života...tak to fakt ne.

Zatím se mi daří se těmto akcím úspěšně vyhýbat. Prohlašuji, že můj "pracovní život" je striktně oddělen od jiných aktivit a ....nikdo nikdy neměl žádné námitky.

0/0
24.2.2016 20:35
Foto

V87l44a84d37i61m10í84r 52V86o59l52k53o 6600682347539

Teambuilding jako myšlenka úplně pitomá není. Problém je často v její realizaci či v samotném faktu, že pokud vyšší či střední (ale někdy i liniový) management má někde totální nedůvěru lidí a nefunguje kompetentně či korektně, je "houpání lidí na lanech v přírodě" jen trapností.

Paradoxně tam, kde ona důvěra je, téměř to samé funguje docela dobře.

Naštěstí se kromě tristních případů čím dál častěji setkávám i s tím pozitivním případem. Jen se nemůžu ubránit pocitu, že by to chtělo ještě o "fous" (nebo více fousů) posunou.;-)

0/0
23.2.2016 23:14

R71a52d66i66m 71P47o27l22á34š42e74k 9226713289449

Pokud je tým funkční v práci, tak je v podstatě odolný i při všelijakých extrémnějších teambuildingových akcích. A tým se stmelí ještě víc.

Pokud je tým v práci nefunkční, jsou tam třeba všelijaké spory, které jsou v práci překryty třeba tím, že všichni potřebují pravidelnou měsíční výplatu, tak i mírný teambulding může tým úplně rozbít.

0/0
24.2.2016 6:35

D24a46n15i41e70l 86N98. 95P41o66k74o86r79n98ý 6507546795171

No to je zase blábol. Chybí už jen url na Šmolkovu firmu "vyrábějící" nepionýrákové teambuildingy. Jdu blejt

0/0
23.2.2016 22:37

K18r48y64š36t83o90f 69L31a60n93í86k 1879220345515

my jsme se teda chodili za firemni peníze navečeřet a ozrat do hospody, akorát jsme museli prinest účtenku z bowlingu nebo tak něco, jinak nam to neproplatili. a casem se zacali pridavat i kolegove (a kolegyne), kteří predtim nechodili, když to bylo za vlastní. vetsine se to natolik zalíbilo, ze v tom pokracovali s nami i pote, když firma v ramci krize tento benefit orezala.

do finále se to ale nejak zvrtlo, protože jak lidi meni zamestanani, sice porad chodi, ale z puvodni firmy uz nas tam zbyla menšina.

+2/0
23.2.2016 17:15

R44a15d48i28m 96P46o54l74á21š98e90k 9836673289719

Dneska je většina pracovních týmů, podle dřívějších hledisek, rychlokvašenými pracovními týmy. Vznikají během týdne nebo měsíce, napůl z nově přijatých lidí, trvají sotva rok, dva roky, než se většina lidí v týmu vystřídá, protože spousta z nich šla k jiné firmě za lepším nebo byla naopak vyhozena za nesplnění úkolu.

Pokud jejich šéf, manažer přímo plnou pracovní dobu s nimi nesedí a nepracuje, nemá šanci je za ten rok, dva roky poznat, zvláště pokud se jedná o nějakou usedlejší práci.

Přitom je manažer poznat musí nebo měl by, aby takzvaně naplno vytěžil jejich potenciál. Respektive každému přiděloval takovou práci, která mu nejvíce sedí.

Dříve v tom nebyl problém, protože dříve pracovali lidi v jednom oddělené nebo blízko v jedné firmě roky až desítky let. Za tu dobu každý každého stoprocentně poznal a i málo schopný šéf tak obvykle přiděloval odpovídající práci.

Jenže to už dneska není.

Proto se zavádí teambuilding jako náhražka dlouholetého poznávání členů týmů. A jakožto náhražka teambuilding leckomu nevyhovuje nebo je mu přímo odporný.

+2/0
23.2.2016 13:13
Foto

K79a61r66e14l 33M62a18l40ý 6556444200201

Pokud teambuilding probiha v pracovni dobe, nemam namitky, klidne bych skakal po jedne noze uprostred namesti. Paklize by se ale mel konat v mem volnem case, kaslu na kolegy, kaslu na stmelovani kolektivu a lepsi vzajemne poznavani. Jedinou vyjimku by tvorila firemni oziracka ;-)

+7/0
23.2.2016 7:51

V91l22a18d28i42m33í51r 74V60y31s56o42k62ý 8432362651455

s tebou musí být radost pracovat...

0/−2
23.2.2016 11:12
Foto

T98o33m51á59š 79Š42k30v83r87n71a 3438146590134

A co teprve s tebou :-)

+2/0
23.2.2016 23:09

J18a86n 54F42r66o91l66í67k 6426910665494

Tak většinou to je firemní ožíračka i když za vlastní peníze kromě snad jednoho pivka k večeři a pak příležitost sblížit se s kolegyněmi. My jsme kdysi chodili se zavázanýma očima ve welnes a někde na točitých schodech si moje sblížená kolegyně zlomila nohu tak jsem vyfasoval doprovod do špitálu. Velmi přínosná akce.;-D

+1/0
23.2.2016 13:14

J32i29ř13í 69K96o96p72ř40i32v92a 3604390599918

Teambuldingy maji smysl pro extroverty jinak jde o teambullyngy. Vazne jsme tak pitomi a vedou nas lide, kteri nepoznaji rozdily mezi svymi podrizenymi? :-P

+7/0
23.2.2016 6:52
Foto

T34o39m69á88š 47Š25k56v22r68n87a 3308766430974

Že nadřízení nepoznají rozdíly mezi svými podřízenými (nebo poznají, ale chtějí je stůj co stůj zrušit), je častější v korporátním sektoru a větších firem obecně (tam je taky spousta nařízení, dress codů apod.) V malých firmách (min. v oblasti IT a kreativních profesích) bývá přístup spíše individuální.

+2/0
23.2.2016 11:07
Foto

T76o66m40á83š 19Š57k22v26r23n90a 3738696720364

Pokud se chci setkávat s kolegy mimo práci, tak jedině tehdy, pokud se s nimi cítím dobře během práce (nemusí být nutně kamarádi, ale musí mi sednout) - a to jen buď formou občasného společného dobrého oběda nebo zřídka nějaké té grilovačky apod. Jinak ne - nemám rád příliš silné zážitky :-)

+7/−1
23.2.2016 0:16

O20n57d57ř93e50j 41M62a95l77ý 3934763193373

Spíš bych to přejmenoval na teambreaking. Upřímně lepší je se poznávat přirozenou cestou postupně, než něco někdo vymýšlet uměle. S některými si zkrátka nesednete za celou kariéru a s jinými si padnete do oka hned první den.

+7/−1
22.2.2016 20:15

D63a40v82i92d 62P97e94t73r 7900186500815

Příklad, který znám: Do firmy, která je součástí velkého podniku přijde mladý "manažer" a nutí zaměstnance k k teambuildingovým akcím. Lidé v konstrukce jsou už starší 50 až 60 a bojí se o práci, tak neříkají, že se jim na takové akce nechce (např. výlet do hor se slaňovíním atd.), či nechtějí na veřejnosti nosit trička s nápisem "mám rád +název podniku", ale snaží se tomu vyhýbat.

Postupně říkají jestli by nemohli pracovat z domu (a "manažer" jim koupí počítače a hlavně převede na ně osobně licence všech programů i elektronický archiv výkresů všech strojů a výrobků. Nakonec je dotlačí k "outsourcingu". Najednou si tito tři uvědomí, mají obrovské vlastnictví a podniku nabízejí služby za desetinásobek původních platů (nikdo jiný nemá dokumentaci) a podnik musí platit. Před důchodovým věkem dokumentaci prodají zpět podniku za 20 miliónů.

+7/−1
22.2.2016 19:22

P46e74t21r 47K94n29ě74b87o46r64t 3211930

My jdem do hospody a vožerem se. To baví všechny.

+10/0
22.2.2016 17:38

J79a44n 80N12o98v71á62k 9737802937817

Mě ne, ale výhoda je, že nemusím. :-)

+11/0
22.2.2016 17:41

K42a29r38e75l 74M97a44r11t16i75n56e74c 6308248106584

Čo to vlastno je ten "treambildung"???

To je dačo ako boly tjé ROH rekreácije, či co???

Vysvetlitě mi to prosím Vas. A možem to mať aj ako OSVČ a sámostátný živnostník.

+1/−3
22.2.2016 17:31

D29a88v72i72d 51P46e13t57r 7810946940115

Můžete dělat co chcete (když si to zaplatíte), ale buďte rád, že nemusíte.

+4/0
22.2.2016 19:23

L38i43b69o87r 64P41e90t19r29á53š 6755529458579

Když se někdo není schopný domluvit mezi sebou tak tomu teambuilding nepomůže . Nemám nic proti společné placené dovolené v rámci pracovní doby , ale s nějakým pobíháním po kanceláři a tahání nějakýho provazu dejte pokoj .

+10/0
22.2.2016 16:53

J44a46r14o24s65l11a50v 52T73a11c18h51o44v39s70k55y 2792780964160

Pokud je to v pracovni dobe nebo placeno jako prescas, tak proc ne. Ale pak by to melo byt uz z principu nealko.

+3/0
22.2.2016 16:19

V66l46a87d91i42m38í14r 80V14y53s45o37k24ý 8172102971435

a to je naprd :-P

+2/0
22.2.2016 23:12

O25n92d54ř58e63j 42N60o46v29á12k 9297634489739

Nechuť k těmto akcím nepramení ze zkušeností z pionýrských táborů, ale z toho "amerického" nimrání se v "pocitech", rozebírání "pocítů", všelijakých psycho-hrátek na "utužení" kolektivu, a doprovodných okultních praktik typu joga, holotropní dýchání, r-zného "představování si" apod.

+20/−2
22.2.2016 15:15

M77a45r77t20i56n 53T71e84s61a30ř 2459973373733

No nevím. Absolvoval jsem několik takových a nebylo to vůbec špatné. Člověk si mohl vybrat - např. jsme jeli na kole (každých 10km hospůdka, většinou mimo silnice), na konci hřiště s libovolnými sporty (fotbal, pinec, petanque) a nakonec opékané prase. Jinou akci jsme šli létat do aeroklubu - tam si každý mohl taky vybrat, zda větroň, tandemový seskok, čtyřkolky nebo jen tak sedět u piva.

Asi je to tím, že jsme byli většinou "normální" kolegové a nemuseli se do komunikace úplně nutit; z oné bývalé firmy se dodnes dobrovolně scházíme v celkem hojném počtu 20-30 lidí, platíme si to každý sám a nikdo se k ničemu fakt nenutí. Týmem proplulo cca 90 lidí (včetně neukotvených i krátkodobých), takže srazy jsou celkem úspěšné.

+5/0
22.2.2016 16:30

D93a44v44i41d 37P40e85t34r 7470526340855

To je přesně tak, nikdo Vás k ničemu nesmí nutit a pokud někde chcete společně jet, pak to dopadá dobře, ale jste-li k tomu nějakým způsoben nudćeni, pak to málokdy dopadne dobře.

+5/0
22.2.2016 19:26

J50a72n 40F18r50o41l39í74k 6106580135594

Pokud to ovšem režíruje "firma" pak se dočkáte třeba jízd na koloběžce, chůze na pérovacích chůdách (pro baby před důchodem docela srdcovka) nebo soutěže, kde vyrábíte z kartonů padák pro syrové vejce. My měli i přespolní běh, kde bylo zlatým hřebem přelézání drátěného plotu. Docela problém pro docenty nemluvě o přescentech.;-D

0/0
23.2.2016 13:20





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.