Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy chtějí kvalitní zaměstnance, ale neumějí je hledat

Řada firem si stěžuje, že nabídka trhu práce neodpovídá jejich požadavkům a že nemohou najít schopné zaměstnance. Do jejich hledání ale mnoho peněz a úsilí neinvestují. Ukázal to průzkum právní kanceláře Vilímková Dudák & Partners a společnosti Mazars.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V52i91k65y16r 30B97o45h33u45m47i68l 20S37t50r54a74n46s53k95y 9277668686729

Tak jsem sem dal příspěvek a redakce jej jaksi bezdůvodně vyřadila. Ať žije cenzura, aneb Vám v redakci vadil odkaz na jakéhosi K. Marxe?8-o

0/0
15.4.2016 7:29

V37i63k98y53r 55B61o33h14u78m53i18l 54S22t94r78a72n27s23k14y 9957498276919

Jenom poznámka na okraj. Když byla krize a propouštělo se, snižovaly platy, osekávalo kde co, tak to šlo rychle, neb "byl přebytek lidí" a každý si mohl stoupnout do pomyslné fronty "na práci". Situace se v některých oborech obrátila a jak kdysi psal již jakýsi K. Marx, pracující člověk je "jen zboží". No a teď to "jen zboží" podražilo pro p. podnikatele a průmyslníky a je problém? Je to o nabídce/poptávce. Pokud někoho skutečně potřebuji (a on mi vydělá), tak ho musím zaplatit. Jediný kdo v ČR zatím umí křičet jsou lékaři a exekutoři, běžní lidé ne a teď k tomu mají (někteří, dle oboru) vynikající příležitost.

+1/0
15.4.2016 7:27

J90o96s10e49f 77H64o64n58e63š 7341352950423

Když uchazeči nabídnou smlouvu na 1 rok,tak nemá smysl reagovat

+1/0
6.3.2016 18:55

J92o44s45e79f 89H84o45n16e57š 7951452290343

Když uchazečům nabídnou smlouvu na dobu určitou zpravidla 1 rok-tak proč se diví

+1/0
6.3.2016 18:53

J58i26ř54í 49S55t68o41d23ů81l60k64a 3636326637

Hloupost nad hloupost. V první řadě to chce zkoumat znalosti a schopnosti žadatele o práci a ne s předsudkem HR specialistů vybírat kamarády a rodinu kamarádů..... Prostě chytrý člověk nevleze do žádné firmy pokud má vědomosti, protože je schopný se uživit mnohonásobně lépe než žít z nesmyslně malých mezd. Jo jsem zapoměl, že by jsme pak nebyly montážní linkou, ale taky národem, který se umí o sebe postarat.

+1/0
29.2.2016 22:33

V11l87a52s95t58i69m53i75l 83S30v68o59b69o37d16a 7543908525534

Je to nesmysl! Neexistuje něco jako kvalitní či nekvalitní člověk, jsou jen lidé a vzhledem k tomu, že nejsme všichni stejní, máme každý svá specifika. Celá magie spočívá v tom, umět tato specifika pochopit a pracovat s nimi. Jen výjimečně je to nemožné! Nadřízení a personalisté ovšem kašlou ještě na mnohem zjevnější věci, natož aby řešili specifika. Personální problémy firem spočívají jen a pouze v odbyté práci personalistů a nadřízených s uchazeči, podřízenými.

+2/0
29.2.2016 12:06

R41a44d40i98m 46P79o85l50á73š60e31k 9636283349309

Pro nezaměstnané ve věku 50+ , v dnešní době údajného nedostatku lidí marně hledající práci nebo pro lidi, co se cítí ohroženi diskriminací starších uchazečů o práci 50+ nebo pro lidi, kteří si myslí, že by v budoucnu měli s hledáním práce ve starším věku 50+ problémy::-)

Založil jsem na Linkedinu skupinu zabývající se tímto problémem nezaměstnanosti starších uchazečů o práci: ASDF Nezaměstnaní unemployed 50+ Čechy Morava Slezsko

Máte li na Linkedinu profil, stačí se přihlásit. Nemáte li, založte si ho a přihlašte se.

Tyto věci je vždy lepší řešit společně než obtížně a pomalu hledat řešení každý sám.VVV

+1/0
28.2.2016 9:57

R23a52d55i17m 91P33o74l88á71š78e64k 9346983809539

pro lidi hledající zaměstnance:

nezaměstnaný 50+ projektant, technolog a obecně technik, administrativní pracovník a trochu i prodejce, markeťák a IT - Moravskoslezský kraj a část Zlínského a Olomouckého kraje pro každodení dojíždění, pro režim práce s občasným dojížděním Olomouc, Praha, Brno....

https://cz.linkedin.com/in/radimpolasek

Kdo by měl zájem, mohu předat kontakt na kolegu, nezaměstnaného konstruktéra 50+ , s platností podle všeho pro práci kdekoliv v ČR.

0/0
28.2.2016 9:56

J53a53r19o72m78í19r 68M53a22y95e21r 1891672359208

Tak jsem se podíval na Váš profil a chyby, které zde vidím v sebeprezentaci jsou:

1 - Zestručněte co umíte z jednotlivých pozic. Nikoho nezajímá že jste v práci X plnil Excel daty a v práci Y pracoval s Wordem

2 - Na VŠ nám říkali, o čem práce je a k čemu vedla musí být ve zkratce v abstraktu. Do shrnutí vašeho profilu dejte to co umíte například obsluha elektrofrézy; Ovládání balíku MS Office.

3 - Nefňukejte hnedka ve shrnutí. Když jsem Váš profil otevřel nevěděl jsem, jestli si děláte srandu nebo fakt máte zájem o práci.

4 - Fotka je špatně. Dívejte se do objektivu s mírným úsměvem, vyjadřuje to sympatie v očích pozorovatele. Pohled který tam máte mi připomíná pohled Stalina, který shlíží na svůj lid. Vaše fotografie je poté jedna velká arogance v očích pozorovatele.

http://1.bp.blogspot.com/-pjaMa_dZFf8/VXXysv6_MFI/AAAAAAAAROs/AW8RSLKruXE/s1600/stalin.jpg

Tohle je z mojí vlastní zkušenosti dle několika let zkoušení a testování co funguje a co ne. Určitě někdo s více zkušenostmi by toho dokázal nalézt více.

+2/0
28.2.2016 22:09

J68i47ř95í 51R12a85m41e47š 8956454480212

ja delam v kamenolomu tzn pomocnik strelmistra operator vrtaciho bagru operator nakladace operator lomoveho nakladaku kamenicky kovar lamac kamene.

kdo me chce musi adekvatne zaplatit pod pade cistyho nejdu jen proto ze delam v rakousku. V cr kdyby me chteli zaplatit tak to nedaj a tohle umi malokdo hlavne kamenickou kovarinu ti co to umi vymiraj plus lepsiho lamace sutru nenajdete jsem velmistrem sveho oboru ne mistrem ale velmistrem.

0/0
27.2.2016 19:10

J64i20ř74í 11R30a25m73e78š 8776194730242

nabidnete dostatecny plat aby to bylo pro cloveka ne pro zebraka a mate lidi dost. ja nastesti ok me by nikdo nezaplatil.

+3/0
27.2.2016 19:04

J56a43r42o85m63í79r 36Š62a98š13i52n53k64a 3613847115506

Ne že je neumí hledat, oni je neumí zaplatit, tak co potem chtějí???!

+5/0
27.2.2016 16:57

V67á77c35l81a73v 30Š41u56b85r46t 9887473208457

Nejenže je neumí hledat, ale když už je náhodou najdou, tak si je neudrží a raději je nechají odejít, než by jim museli přidat pár korun. Načež vysolí násobně víc za hledání náhrady.

+13/0
27.2.2016 11:49

A89n69n86a 76V86e38s96e14l19á 3809680841120

Budějovický Bosch byl v regionu jeden z nejlepších zaměstnavatelů, dnes už je vše jinak . Zaměstnal personální agenturu Adecco a snížili razantně platy , nástupní plat je cca 15 tisíc , zvýšili normy a tempo je zde vysoké , málokdo vydrží . mají obrovské problémy se zaměstnanci , lidi na to zareagovali adekvátně . Jezdí pracovat do Rakouska. Za těch 25 až 30 tisíc , které původně dávali měli zaměstnanců dost, dnes je vše jinak.

+8/0
27.2.2016 9:59

J21a70r57o75s59l22a93v 75J67o15s46e31f 5602670650324

Firmy hledají zaměstnance, který nejlépe za minimální mzdu odvede s maximálním výkonem kvalitní práci. Některé firmy by byly radši, kdyby jim zaměstnanci za práci platili. Samotná personalistika je na velmi nízké úrovni - většinou ji dělají mladí ambiciozní polovzdělanci, kteří ani nevědí co firma vyrábí, tedy co potřebuje. Takže podle nich i uklízečka musí umět anglicky jako když bičem mrská. Zkušený pracovník se vzděláním a praxí s věkem nad 50, či 55 pro ně není "perspektivní".

+9/0
27.2.2016 9:37

J32o49s26e20f65f 42M18u74s91i97l 7349635396790

No když je vaší babičce třeba 60, tak uchazeč o práci, kterýmu je 50+ je ve vašich očích taky nad hrobem.

0/0
27.2.2016 12:04

J30i71ř92í 61H55o54r74á75k 6404704593336

Chodí mi adresné nabídky, prý mě "potřebují". Ať se jim ozvu. Nabízejí 30, chtějí angličtinu, technické vzdělání s praxí a v poslední době taky ruštinu.

Ale sami neumějí číst: jinak by mi neposílali něco, kde - jak sami udávají - jim stačí 5 let praxe. A tak ať jdou tam kam patří. Já si na své příjdu i bez nich. To oni shánějí lidi, já práci nesháním. Já jsem jenom schopný tu práci dělat. Když oni zaplatí.

+1/0
27.2.2016 15:41

J94a92r28o70s50l16a46v 45K53a57d45l44e85c 5101149252671

Firmy především neumějí kvalitní zaměstnance vytvořit a udržovat.

+6/0
27.2.2016 8:35

J83o30s95e50f 14H75o66n10e87š 7741142750773

Kvalitní zaměstnanec není zpravidla k dispozici.Pokud chtejí kvalitního,tak se jej musí vychovat

+6/0
27.2.2016 7:44

A74n49t78o94n81í83n 78U97r78b62á22n32e43k 9833288446258

Toto téma je na hlubší diskusi. Zásádní problém firem je to, že častokrát ani neví koho hledají. Interní, či externí personalisté jsou většinou pouze lidé, kteří přečtou motivační dopis a CV. Možná ale je zde špatné zadání od vedoucích manažerů. Já bych se lidí, kteří se zajímají o práci v mé firmě, hlavně chtěl dozvedět proč na pohovor přišli, jaká je jejich představa o pozici a práci, co budou vykonávat. Jakým způsobem mohou pomoci naší firmě.... atd.

+2/−1
27.2.2016 6:24

J73o71s25e12f74f 12M98u51s24i94l 7829155576700

Váš příspěvek je plný přesně těch HR kydů. Ještě chybí zmínka např. o tahu na branku, ochotě se rozvíjet ap.

+2/−1
27.2.2016 12:00

M48a81r67t69i45n 31K18o42l82a14c31e26k 6875909524330

jednáte přesně jako většina HR pracovníků. Pokud je ve firmě A potřeba konstruktéra, ve firmě B taky konstruktéra, tak většinou dělá něco trchu jiného a v jiném rozsahu mj. dle firemní kultrury. Tedy člověk co přesné ví co jim nabízí a co přesně bude dělat je většinou blbec. Dělám v jedné firmě 5 let a až po roce jsem měl přdstavu jak firma (ne)pracuj,e protože se obory na vizitkách kolegů moc neshodovaly s jejich pracovní náplní.

0/0
27.2.2016 22:28

D25á69š40a 88D64o18s10t77á63l91o16v80á 1799553640662

Nejlepší práci jsem našla u firmy, kde mě z ničeho nezkoušeli, ale příjemně jsme si popovídali o mé předchozi praxi a o její relevantnosti s náplní práce nabízeného místa. Během toho zjistili, jestli vím, která bije. Nakonec nabídnuli jako první ještě lepší peníze, než jsem si chtěla říct a plácli jsme si. R^ Bohužel takové firmy budou v menšině. :-/

+11/0
26.2.2016 23:09

D39e26n84i23s 78H62u57m50l 4332525625816

No jestli je hledají na Facebooku, jak jsme se dozvěděli v jiném článku, tak se není čemu divit.

+5/0
26.2.2016 22:35

J29i69ř79í 81H63o32r52á59k 6884874403596

A Zuckerberg či jak se on to přesně píše jim to navíc i zatrhne.

0/0
27.2.2016 15:43

D26i58t69a 66S66m26í35t11a34l75o61v30á 7611359475129

Kde je hlkedají nebude ten největší problém... ale jak píšou, tři čtvrtiny dají na názory stávajících zaměstnanců. Pak jsou firmy plné kamarádů a jejich kamarádů a kvalifikovaná síla nikde.

+1/0
28.2.2016 6:02

J89i76ř40í 24S84m56a25z81a72l 2457102964902

Pokud je adekvátně nezaplatí tak nenajdou... toť celý problém tuzemských zaměstnavatelů !

+9/0
26.2.2016 21:36

J41a24k78u36b 95K82n29e45c97h79t65o85v46s55k27ý 3440146301432

Hlavně, že mnoho z nich mají na SUV BMW

+4/−1
26.2.2016 22:56

J70i26ř22í 86S97m62a28z11a73l 2227512844532

Ať to BMW klidně má, proto nikoho nezatracuji, ale pokud je firma na pokraji kolapsu a lidi nedostávají mzdu ale majitel si koupí nové BMW za hotové je asi něco špatně...

+6/0
27.2.2016 8:43

J10i37ř83í 30H15o82r97á51k 6284694403426

Přesně! A přesně v takové situaci jsem odešel z firmy, kde jsem dělal přes 20 let, věděl jsem co dělám, proč to dělám a co bude třeba dělat dál.

Ale takhle jsem se taky dověděl, proč už tam dělat dále nechci. Mimochodem, firma tenkrát využila "kreativní účetnictví", za získané peníze koupili audiny pro 6 top manažerů a první z nich hned na konci prvního týdne ukradli v zahraničí, kde onen manažer bůhvíco hledal ale služebně to nebylo ...

Tenkrát chtít přidat tisícovku na 9000 byla neslýchaná drzost. Potom tam nastoupil kindermanagement, potom zas ještě jiní ... a dnes těžko hledají vůbec nějaké lidi s kvalifikací srovnatelnou té tehdejší.

Pak že nejsou lidi. Houby. Viděl jsem spoustu firem v sestupné spirále. A typické bylo, že si management myslel že za nižší platy se jim podaří sehnat lidi, se kterými půjde nahoru jak kvalita tak i produktivita.

Mimochodem, zrovna na kvalitě chtěli šetřit někteří z těch o kterých vím a kteří sháněli v poslední době lidi.

+7/0
27.2.2016 15:54

M43a28r70t77i35n 54V10á95c75l57a70v 3964668493970

Ja platim skvele a stejne to je prd platne

0/−1
27.2.2016 0:13

J30i10ř44í 34S67m23a10z92a65l 2277172294102

To je úhel pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. Z pohledu zaměstnance je mzda malá, ale zaměstnavatel je názoru že stejně přeplácí a kouká kde by našel skulinku ještě nějakou korunku pokrátit ... toť česká realita. Bohužel je tu i druhá stránka a to že se mnohým lidem už nechce dělat ani za peníze.

+3/0
27.2.2016 8:40

M37o87j28m70í67r 37S31k85á67l54a 2500722596

Definuj skvěle...:-P

+1/0
27.2.2016 9:41

M97a88r14t61i35n 58V18á26c58l52a97v 3694958183750

25-80

0/0
27.2.2016 9:45

J15a69n 84Š68l37é92g75l 8752300828783

A za jakou práci? V mém oboru mi to přijde jako nic moc

+1/0
27.2.2016 10:42

J95o80s69e97f24f 75M78u26s50i50l 7939765236540

A nic moc je pro tebe těch 25 nebo 80?

0/0
27.2.2016 12:17

M93o50j28m70í69r 27S68k67á34l77a 2900492806

A teď definuj za co 25 a za co 80...

0/0
27.2.2016 19:54

M87a89r70t94i37n 85K15o75l39a30c76e82k 6105559294380

to je předpověď počasí na léto? Mnoho firem platí 10-100 a pak se příjde na to, že majitel (manažer) má těch 100 a zbytek 10

+3/0
27.2.2016 22:32

R58a64d28m90i90l24a 47S81i34m11č21á19k77o22v12á 5725463845395

to už je x-tý článek za posledních pár týdnů a je to pořád dokola... až pořádně lidem zaplatí, nebudou muset tak zoufale hledat... co je na tom pořád k nepochopení?

+11/0
26.2.2016 20:30

R45a62d60i32m 81P84o68l87á74š88e50k 9916433689219

To je jednoduché. Žvanění, že nejsou lidi je pro ně zadarmo.

Takže je pro ně lepší stokrát žvanit, že nejsou lidi než jeden měsíc zaplatit pořádně.

Na druhé straně si začínám myslet, že pokud se jedná o horší práci a nížší platy za ni, že se lidi, respektive zaměstnanci přestávají chovat profesionálně. Neboli že jak jednou někdo takovou smlouvu podepsal a příslušnou pracovní náplň za ty peníze, tak aspoň těch 8 hodin být v práci a pracovat, ne třeba surfovat po internewtu, je nezbytné. Ale jen do výše toho platu. To znamená práci přesčas nebo úkoly navíc, pokud je nízký plat, slušně odmítnout.

Pokud by toto lidi dělali, tak si začínám myslet, že není možné, aby během relativně krátké doby nebylo dosaženo podstatného zvýšení platů.

0/0
27.2.2016 5:39

V15l48a41d84i61m95i97r 56J56a55n60k13i64n 3300516644797

Nieje to o plate ale o atmosfere vo firme, pracovnych podmienkach a o schopnosti motivovat podriadenych. Ak ta praca bavi, tak budes tolerovat aj nizsi plat. V debilnych podmienkach sa vykasles aj na vyssi plat a pojdes inam. No a vacsinou su to tie debilne podmienky :)

Buzeracia, bazirovania na nepodstatnych veciach a pod ...

+2/0
27.2.2016 9:04

R37a19d44i97m 23P12o67l67á19š38e78k 9926593219699

Souhlasím.R^

0/0
27.2.2016 10:45

J26i43ř53í 89R67a96m52e54š 8826654610752

vzal jsem jednou husnejsi praci nebot byla vynosnejsi a proc? protoze ta rodina ty prachy potrebuje ze vzduchu se nenajime.

0/0
27.2.2016 19:14

A34n39t17o83n19í68n 98T37r63č40á12l69e50k 6289824936387

Jenže firmy by nejraději chtěly supermana za minimální mzdu....

+13/0
26.2.2016 20:15

M87a27r77t61i11n 91K93a13r17á20s88e68k 9228913538408

No nektere nabizi i 100 000 a toho cloveka nesezenou...

0/0
27.2.2016 10:23

L45u15k91á84š 98Š70v18a49j51k70a 3877794221874

Beru! ;-D

+1/0
27.2.2016 11:49

M96o55j33m71í88r 37S72k57á56l77a 2160912256

Evidentně nabízí málo - to je ta nabídka/poptávka, víme...:-P

0/0
27.2.2016 19:57

M65a91r26t73i71n 89K77o96l86a46c87e45k 6135289164520

záleží na jakou pozici totiž firmy by nejradši Vš do 30 let s 10-15 let praxí

nebo moje oblíbené sou strojní, podmínka vyhláška 50, absolvent, 12-15000. To že s jakoukoli jinou školou, než je elektro vyhlášku 50 nesmí obdržet je jim jedno. Oni to chtějí jenom na "co kdyby"

+1/0
27.2.2016 22:36
Foto

M61a49r33i25a36n 97V11e71l65a67s 1808517180414

Firmy mají často i přehnané požadavky. Není to tak dávno co jsem viděl inzerát na recepční s Němčinou a Ruštinou za 13 tis. měsíčně hrubého. Za tyhle peníze se ale člověk s takovými znalostmi ozve těžko.

+13/0
26.2.2016 20:07

R44a37d31i64m 26P34o85l77á70š16e50k 9976293589469

To možná chce na takový inzerát reagovat s tím, že potom je člověk "strašně překvapen" , že za ty peníze chtějí delší pracovní dobu než 10 - 20 hodin práce týdně.;-D;-D

+2/0
27.2.2016 5:42





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.