Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy chtějí kvalitní zaměstnance, ale neumějí je hledat

Řada firem si stěžuje, že nabídka trhu práce neodpovídá jejich požadavkům a že nemohou najít schopné zaměstnance. Do jejich hledání ale mnoho peněz a úsilí neinvestují. Ukázal to průzkum právní kanceláře Vilímková Dudák & Partners a společnosti Mazars.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V69i64k28y38r 39B37o80h77u50m51i55l 84S31t40r61a42n32s57k45y 9227548506549

Tak jsem sem dal příspěvek a redakce jej jaksi bezdůvodně vyřadila. Ať žije cenzura, aneb Vám v redakci vadil odkaz na jakéhosi K. Marxe?8-o

0/0
15.4.2016 7:29

V89i22k17y64r 32B94o16h89u20m23i83l 58S24t51r36a88n10s25k65y 9387508406189

Jenom poznámka na okraj. Když byla krize a propouštělo se, snižovaly platy, osekávalo kde co, tak to šlo rychle, neb "byl přebytek lidí" a každý si mohl stoupnout do pomyslné fronty "na práci". Situace se v některých oborech obrátila a jak kdysi psal již jakýsi K. Marx, pracující člověk je "jen zboží". No a teď to "jen zboží" podražilo pro p. podnikatele a průmyslníky a je problém? Je to o nabídce/poptávce. Pokud někoho skutečně potřebuji (a on mi vydělá), tak ho musím zaplatit. Jediný kdo v ČR zatím umí křičet jsou lékaři a exekutoři, běžní lidé ne a teď k tomu mají (někteří, dle oboru) vynikající příležitost.

+1/0
15.4.2016 7:27

J15o67s68e29f 23H84o93n25e29š 7881862770863

Když uchazeči nabídnou smlouvu na 1 rok,tak nemá smysl reagovat

+1/0
6.3.2016 18:55

J82o51s58e47f 87H19o33n37e85š 7271162900763

Když uchazečům nabídnou smlouvu na dobu určitou zpravidla 1 rok-tak proč se diví

+1/0
6.3.2016 18:53

J67i33ř15í 89S28t59o83d32ů96l50k47a 3456906477

Hloupost nad hloupost. V první řadě to chce zkoumat znalosti a schopnosti žadatele o práci a ne s předsudkem HR specialistů vybírat kamarády a rodinu kamarádů..... Prostě chytrý člověk nevleze do žádné firmy pokud má vědomosti, protože je schopný se uživit mnohonásobně lépe než žít z nesmyslně malých mezd. Jo jsem zapoměl, že by jsme pak nebyly montážní linkou, ale taky národem, který se umí o sebe postarat.

+1/0
29.2.2016 22:33

V83l34a83s43t58i23m84i57l 90S19v97o68b31o27d33a 7213518495394

Je to nesmysl! Neexistuje něco jako kvalitní či nekvalitní člověk, jsou jen lidé a vzhledem k tomu, že nejsme všichni stejní, máme každý svá specifika. Celá magie spočívá v tom, umět tato specifika pochopit a pracovat s nimi. Jen výjimečně je to nemožné! Nadřízení a personalisté ovšem kašlou ještě na mnohem zjevnější věci, natož aby řešili specifika. Personální problémy firem spočívají jen a pouze v odbyté práci personalistů a nadřízených s uchazeči, podřízenými.

+2/0
29.2.2016 12:06

R36a16d17i42m 77P39o49l89á76š58e24k 9726293809279

Pro nezaměstnané ve věku 50+ , v dnešní době údajného nedostatku lidí marně hledající práci nebo pro lidi, co se cítí ohroženi diskriminací starších uchazečů o práci 50+ nebo pro lidi, kteří si myslí, že by v budoucnu měli s hledáním práce ve starším věku 50+ problémy::-)

Založil jsem na Linkedinu skupinu zabývající se tímto problémem nezaměstnanosti starších uchazečů o práci: ASDF Nezaměstnaní unemployed 50+ Čechy Morava Slezsko

Máte li na Linkedinu profil, stačí se přihlásit. Nemáte li, založte si ho a přihlašte se.

Tyto věci je vždy lepší řešit společně než obtížně a pomalu hledat řešení každý sám.VVV

+1/0
28.2.2016 9:57

R55a68d62i22m 26P72o26l82á10š18e48k 9796243919839

pro lidi hledající zaměstnance:

nezaměstnaný 50+ projektant, technolog a obecně technik, administrativní pracovník a trochu i prodejce, markeťák a IT - Moravskoslezský kraj a část Zlínského a Olomouckého kraje pro každodení dojíždění, pro režim práce s občasným dojížděním Olomouc, Praha, Brno....

https://cz.linkedin.com/in/radimpolasek

Kdo by měl zájem, mohu předat kontakt na kolegu, nezaměstnaného konstruktéra 50+ , s platností podle všeho pro práci kdekoliv v ČR.

0/0
28.2.2016 9:56

J23a26r63o12m42í34r 97M75a91y33e59r 1531622409668

Tak jsem se podíval na Váš profil a chyby, které zde vidím v sebeprezentaci jsou:

1 - Zestručněte co umíte z jednotlivých pozic. Nikoho nezajímá že jste v práci X plnil Excel daty a v práci Y pracoval s Wordem

2 - Na VŠ nám říkali, o čem práce je a k čemu vedla musí být ve zkratce v abstraktu. Do shrnutí vašeho profilu dejte to co umíte například obsluha elektrofrézy; Ovládání balíku MS Office.

3 - Nefňukejte hnedka ve shrnutí. Když jsem Váš profil otevřel nevěděl jsem, jestli si děláte srandu nebo fakt máte zájem o práci.

4 - Fotka je špatně. Dívejte se do objektivu s mírným úsměvem, vyjadřuje to sympatie v očích pozorovatele. Pohled který tam máte mi připomíná pohled Stalina, který shlíží na svůj lid. Vaše fotografie je poté jedna velká arogance v očích pozorovatele.

http://1.bp.blogspot.com/-pjaMa_dZFf8/VXXysv6_MFI/AAAAAAAAROs/AW8RSLKruXE/s1600/stalin.jpg

Tohle je z mojí vlastní zkušenosti dle několika let zkoušení a testování co funguje a co ne. Určitě někdo s více zkušenostmi by toho dokázal nalézt více.

+2/0
28.2.2016 22:09

J97i56ř29í 91R90a27m13e19š 8716984860262

ja delam v kamenolomu tzn pomocnik strelmistra operator vrtaciho bagru operator nakladace operator lomoveho nakladaku kamenicky kovar lamac kamene.

kdo me chce musi adekvatne zaplatit pod pade cistyho nejdu jen proto ze delam v rakousku. V cr kdyby me chteli zaplatit tak to nedaj a tohle umi malokdo hlavne kamenickou kovarinu ti co to umi vymiraj plus lepsiho lamace sutru nenajdete jsem velmistrem sveho oboru ne mistrem ale velmistrem.

0/0
27.2.2016 19:10

J39i82ř62í 66R29a18m59e12š 8546194170642

nabidnete dostatecny plat aby to bylo pro cloveka ne pro zebraka a mate lidi dost. ja nastesti ok me by nikdo nezaplatil.

+3/0
27.2.2016 19:04

J54a39r84o61m13í76r 92Š12a89š26i93n32k25a 3223597585246

Ne že je neumí hledat, oni je neumí zaplatit, tak co potem chtějí???!

+5/0
27.2.2016 16:57

V50á70c77l81a79v 45Š45u35b34r13t 9347703498497

Nejenže je neumí hledat, ale když už je náhodou najdou, tak si je neudrží a raději je nechají odejít, než by jim museli přidat pár korun. Načež vysolí násobně víc za hledání náhrady.

+13/0
27.2.2016 11:49

A94n46n57a 91V13e10s73e35l18á 3429660181790

Budějovický Bosch byl v regionu jeden z nejlepších zaměstnavatelů, dnes už je vše jinak . Zaměstnal personální agenturu Adecco a snížili razantně platy , nástupní plat je cca 15 tisíc , zvýšili normy a tempo je zde vysoké , málokdo vydrží . mají obrovské problémy se zaměstnanci , lidi na to zareagovali adekvátně . Jezdí pracovat do Rakouska. Za těch 25 až 30 tisíc , které původně dávali měli zaměstnanců dost, dnes je vše jinak.

+8/0
27.2.2016 9:59

J79a17r56o22s53l15a72v 68J57o13s86e61f 5372940440194

Firmy hledají zaměstnance, který nejlépe za minimální mzdu odvede s maximálním výkonem kvalitní práci. Některé firmy by byly radši, kdyby jim zaměstnanci za práci platili. Samotná personalistika je na velmi nízké úrovni - většinou ji dělají mladí ambiciozní polovzdělanci, kteří ani nevědí co firma vyrábí, tedy co potřebuje. Takže podle nich i uklízečka musí umět anglicky jako když bičem mrská. Zkušený pracovník se vzděláním a praxí s věkem nad 50, či 55 pro ně není "perspektivní".

+9/0
27.2.2016 9:37

J54o76s88e40f66f 79M81u53s43i77l 7779775146450

No když je vaší babičce třeba 60, tak uchazeč o práci, kterýmu je 50+ je ve vašich očích taky nad hrobem.

0/0
27.2.2016 12:04

J53i78ř55í 74H95o84r39á65k 6754784453496

Chodí mi adresné nabídky, prý mě "potřebují". Ať se jim ozvu. Nabízejí 30, chtějí angličtinu, technické vzdělání s praxí a v poslední době taky ruštinu.

Ale sami neumějí číst: jinak by mi neposílali něco, kde - jak sami udávají - jim stačí 5 let praxe. A tak ať jdou tam kam patří. Já si na své příjdu i bez nich. To oni shánějí lidi, já práci nesháním. Já jsem jenom schopný tu práci dělat. Když oni zaplatí.

+1/0
27.2.2016 15:41

J30a20r49o59s46l91a93v 55K10a84d54l64e74c 5171489982181

Firmy především neumějí kvalitní zaměstnance vytvořit a udržovat.

+6/0
27.2.2016 8:35

J65o52s45e73f 22H93o42n83e47š 7641772380723

Kvalitní zaměstnanec není zpravidla k dispozici.Pokud chtejí kvalitního,tak se jej musí vychovat

+6/0
27.2.2016 7:44

A32n54t61o88n11í76n 18U89r98b32á13n18e60k 9233228796948

Toto téma je na hlubší diskusi. Zásádní problém firem je to, že častokrát ani neví koho hledají. Interní, či externí personalisté jsou většinou pouze lidé, kteří přečtou motivační dopis a CV. Možná ale je zde špatné zadání od vedoucích manažerů. Já bych se lidí, kteří se zajímají o práci v mé firmě, hlavně chtěl dozvedět proč na pohovor přišli, jaká je jejich představa o pozici a práci, co budou vykonávat. Jakým způsobem mohou pomoci naší firmě.... atd.

+2/−1
27.2.2016 6:24

J60o45s18e55f36f 29M97u56s36i64l 7489735916370

Váš příspěvek je plný přesně těch HR kydů. Ještě chybí zmínka např. o tahu na branku, ochotě se rozvíjet ap.

+2/−1
27.2.2016 12:00

M29a48r61t84i45n 97K31o70l73a86c24e32k 6685969194440

jednáte přesně jako většina HR pracovníků. Pokud je ve firmě A potřeba konstruktéra, ve firmě B taky konstruktéra, tak většinou dělá něco trchu jiného a v jiném rozsahu mj. dle firemní kultrury. Tedy člověk co přesné ví co jim nabízí a co přesně bude dělat je většinou blbec. Dělám v jedné firmě 5 let a až po roce jsem měl přdstavu jak firma (ne)pracuj,e protože se obory na vizitkách kolegů moc neshodovaly s jejich pracovní náplní.

0/0
27.2.2016 22:28

D65á69š60a 92D12o88s36t94á24l63o62v66á 1969673570762

Nejlepší práci jsem našla u firmy, kde mě z ničeho nezkoušeli, ale příjemně jsme si popovídali o mé předchozi praxi a o její relevantnosti s náplní práce nabízeného místa. Během toho zjistili, jestli vím, která bije. Nakonec nabídnuli jako první ještě lepší peníze, než jsem si chtěla říct a plácli jsme si. R^ Bohužel takové firmy budou v menšině. :-/

+11/0
26.2.2016 23:09

D86e51n17i57s 25H14u66m52l 4752615875816

No jestli je hledají na Facebooku, jak jsme se dozvěděli v jiném článku, tak se není čemu divit.

+5/0
26.2.2016 22:35

J89i87ř54í 16H29o17r26á86k 6884554383976

A Zuckerberg či jak se on to přesně píše jim to navíc i zatrhne.

0/0
27.2.2016 15:43

D76i86t97a 31S74m61í73t64a51l58o62v17á 7141179555389

Kde je hlkedají nebude ten největší problém... ale jak píšou, tři čtvrtiny dají na názory stávajících zaměstnanců. Pak jsou firmy plné kamarádů a jejich kamarádů a kvalifikovaná síla nikde.

+1/0
28.2.2016 6:02

J73i46ř38í 49S31m38a37z66a86l 2757242884202

Pokud je adekvátně nezaplatí tak nenajdou... toť celý problém tuzemských zaměstnavatelů !

+9/0
26.2.2016 21:36

J42a71k30u98b 41K94n36e32c75h64t31o54v67s74k73ý 3100646601902

Hlavně, že mnoho z nich mají na SUV BMW

+4/−1
26.2.2016 22:56

J19i48ř10í 90S33m62a45z13a32l 2557722224532

Ať to BMW klidně má, proto nikoho nezatracuji, ale pokud je firma na pokraji kolapsu a lidi nedostávají mzdu ale majitel si koupí nové BMW za hotové je asi něco špatně...

+6/0
27.2.2016 8:43

J69i57ř95í 29H88o70r74á67k 6334984463796

Přesně! A přesně v takové situaci jsem odešel z firmy, kde jsem dělal přes 20 let, věděl jsem co dělám, proč to dělám a co bude třeba dělat dál.

Ale takhle jsem se taky dověděl, proč už tam dělat dále nechci. Mimochodem, firma tenkrát využila "kreativní účetnictví", za získané peníze koupili audiny pro 6 top manažerů a první z nich hned na konci prvního týdne ukradli v zahraničí, kde onen manažer bůhvíco hledal ale služebně to nebylo ...

Tenkrát chtít přidat tisícovku na 9000 byla neslýchaná drzost. Potom tam nastoupil kindermanagement, potom zas ještě jiní ... a dnes těžko hledají vůbec nějaké lidi s kvalifikací srovnatelnou té tehdejší.

Pak že nejsou lidi. Houby. Viděl jsem spoustu firem v sestupné spirále. A typické bylo, že si management myslel že za nižší platy se jim podaří sehnat lidi, se kterými půjde nahoru jak kvalita tak i produktivita.

Mimochodem, zrovna na kvalitě chtěli šetřit někteří z těch o kterých vím a kteří sháněli v poslední době lidi.

+7/0
27.2.2016 15:54
Foto

M51a72r17t48i26n 34V24á54c25l57a25v 3154498533430

Ja platim skvele a stejne to je prd platne

0/−1
27.2.2016 0:13

J19i49ř68í 57S12m64a65z93a76l 2647342104732

To je úhel pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. Z pohledu zaměstnance je mzda malá, ale zaměstnavatel je názoru že stejně přeplácí a kouká kde by našel skulinku ještě nějakou korunku pokrátit ... toť česká realita. Bohužel je tu i druhá stránka a to že se mnohým lidem už nechce dělat ani za peníze.

+3/0
27.2.2016 8:40

M36o37j72m45í76r 44S60k50á90l43a 2740592526

Definuj skvěle...:-P

+1/0
27.2.2016 9:41
Foto

M32a82r94t88i71n 30V51á90c32l93a25v 3594308543370

25-80

0/0
27.2.2016 9:45

J28a91n 90Š11l29é73g11l 8802480748453

A za jakou práci? V mém oboru mi to přijde jako nic moc

+1/0
27.2.2016 10:42

J91o51s78e52f55f 91M91u77s63i91l 7679485916870

A nic moc je pro tebe těch 25 nebo 80?

0/0
27.2.2016 12:17

M32o39j74m85í81r 12S12k83á18l27a 2180482846

A teď definuj za co 25 a za co 80...

0/0
27.2.2016 19:54

M87a32r80t91i71n 94K55o69l31a45c93e75k 6335689284350

to je předpověď počasí na léto? Mnoho firem platí 10-100 a pak se příjde na to, že majitel (manažer) má těch 100 a zbytek 10

+3/0
27.2.2016 22:32

R62a26d21m51i36l82a 81S58i12m94č29á53k10o72v25á 5605863525985

to už je x-tý článek za posledních pár týdnů a je to pořád dokola... až pořádně lidem zaplatí, nebudou muset tak zoufale hledat... co je na tom pořád k nepochopení?

+11/0
26.2.2016 20:30

R88a40d62i92m 61P19o85l29á54š66e68k 9736633279959

To je jednoduché. Žvanění, že nejsou lidi je pro ně zadarmo.

Takže je pro ně lepší stokrát žvanit, že nejsou lidi než jeden měsíc zaplatit pořádně.

Na druhé straně si začínám myslet, že pokud se jedná o horší práci a nížší platy za ni, že se lidi, respektive zaměstnanci přestávají chovat profesionálně. Neboli že jak jednou někdo takovou smlouvu podepsal a příslušnou pracovní náplň za ty peníze, tak aspoň těch 8 hodin být v práci a pracovat, ne třeba surfovat po internewtu, je nezbytné. Ale jen do výše toho platu. To znamená práci přesčas nebo úkoly navíc, pokud je nízký plat, slušně odmítnout.

Pokud by toto lidi dělali, tak si začínám myslet, že není možné, aby během relativně krátké doby nebylo dosaženo podstatného zvýšení platů.

0/0
27.2.2016 5:39

V84l46a25d75i88m41i62r 58J55a76n29k32i10n 3130196414587

Nieje to o plate ale o atmosfere vo firme, pracovnych podmienkach a o schopnosti motivovat podriadenych. Ak ta praca bavi, tak budes tolerovat aj nizsi plat. V debilnych podmienkach sa vykasles aj na vyssi plat a pojdes inam. No a vacsinou su to tie debilne podmienky :)

Buzeracia, bazirovania na nepodstatnych veciach a pod ...

+2/0
27.2.2016 9:04

R21a26d91i52m 79P66o19l56á16š38e81k 9856863449419

Souhlasím.R^

0/0
27.2.2016 10:45

J10i10ř83í 83R96a93m89e89š 8136204170352

vzal jsem jednou husnejsi praci nebot byla vynosnejsi a proc? protoze ta rodina ty prachy potrebuje ze vzduchu se nenajime.

0/0
27.2.2016 19:14

A92n45t32o12n58í80n 31T57r86č37á64l32e87k 6699974696187

Jenže firmy by nejraději chtěly supermana za minimální mzdu....

+13/0
26.2.2016 20:15

M61a55r45t45i69n 21K82a20r66á60s90e12k 9698843238978

No nektere nabizi i 100 000 a toho cloveka nesezenou...

0/0
27.2.2016 10:23

L80u32k22á74š 37Š80v11a12j46k47a 3207204801724

Beru! ;-D

+1/0
27.2.2016 11:49

M89o67j96m53í79r 18S58k54á70l87a 2440732926

Evidentně nabízí málo - to je ta nabídka/poptávka, víme...:-P

0/0
27.2.2016 19:57

M57a43r87t88i67n 55K70o42l33a62c98e96k 6785449784830

záleží na jakou pozici totiž firmy by nejradši Vš do 30 let s 10-15 let praxí

nebo moje oblíbené sou strojní, podmínka vyhláška 50, absolvent, 12-15000. To že s jakoukoli jinou školou, než je elektro vyhlášku 50 nesmí obdržet je jim jedno. Oni to chtějí jenom na "co kdyby"

+1/0
27.2.2016 22:36
Foto

M78a18r23i34a52n 62V19e79l56a20s 1848267790294

Firmy mají často i přehnané požadavky. Není to tak dávno co jsem viděl inzerát na recepční s Němčinou a Ruštinou za 13 tis. měsíčně hrubého. Za tyhle peníze se ale člověk s takovými znalostmi ozve těžko.

+13/0
26.2.2016 20:07

R75a37d27i70m 30P39o56l78á22š66e10k 9636403229369

To možná chce na takový inzerát reagovat s tím, že potom je člověk "strašně překvapen" , že za ty peníze chtějí delší pracovní dobu než 10 - 20 hodin práce týdně.;-D;-D

+2/0
27.2.2016 5:42





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.