Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy chtějí kvalitní zaměstnance, ale neumějí je hledat

Řada firem si stěžuje, že nabídka trhu práce neodpovídá jejich požadavkům a že nemohou najít schopné zaměstnance. Do jejich hledání ale mnoho peněz a úsilí neinvestují. Ukázal to průzkum právní kanceláře Vilímková Dudák & Partners a společnosti Mazars.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V38i18k44y84r 87B46o27h56u32m19i15l 24S49t26r40a53n78s31k97y 9217598856929

Tak jsem sem dal příspěvek a redakce jej jaksi bezdůvodně vyřadila. Ať žije cenzura, aneb Vám v redakci vadil odkaz na jakéhosi K. Marxe?8-o

0/0
15.4.2016 7:29

V47i89k80y15r 81B81o26h53u75m71i70l 15S82t36r33a84n68s61k45y 9827158746899

Jenom poznámka na okraj. Když byla krize a propouštělo se, snižovaly platy, osekávalo kde co, tak to šlo rychle, neb "byl přebytek lidí" a každý si mohl stoupnout do pomyslné fronty "na práci". Situace se v některých oborech obrátila a jak kdysi psal již jakýsi K. Marx, pracující člověk je "jen zboží". No a teď to "jen zboží" podražilo pro p. podnikatele a průmyslníky a je problém? Je to o nabídce/poptávce. Pokud někoho skutečně potřebuji (a on mi vydělá), tak ho musím zaplatit. Jediný kdo v ČR zatím umí křičet jsou lékaři a exekutoři, běžní lidé ne a teď k tomu mají (někteří, dle oboru) vynikající příležitost.

+1/0
15.4.2016 7:27

J43o84s68e28f 71H37o39n57e64š 7521252960933

Když uchazeči nabídnou smlouvu na 1 rok,tak nemá smysl reagovat

+1/0
6.3.2016 18:55

J16o41s44e74f 15H65o38n51e77š 7201572260543

Když uchazečům nabídnou smlouvu na dobu určitou zpravidla 1 rok-tak proč se diví

+1/0
6.3.2016 18:53

J46i39ř58í 24S13t87o71d98ů47l29k23a 3626536257

Hloupost nad hloupost. V první řadě to chce zkoumat znalosti a schopnosti žadatele o práci a ne s předsudkem HR specialistů vybírat kamarády a rodinu kamarádů..... Prostě chytrý člověk nevleze do žádné firmy pokud má vědomosti, protože je schopný se uživit mnohonásobně lépe než žít z nesmyslně malých mezd. Jo jsem zapoměl, že by jsme pak nebyly montážní linkou, ale taky národem, který se umí o sebe postarat.

+1/0
29.2.2016 22:33

V45l23a15s62t67i39m38i77l 37S26v70o76b48o45d48a 7643748205124

Je to nesmysl! Neexistuje něco jako kvalitní či nekvalitní člověk, jsou jen lidé a vzhledem k tomu, že nejsme všichni stejní, máme každý svá specifika. Celá magie spočívá v tom, umět tato specifika pochopit a pracovat s nimi. Jen výjimečně je to nemožné! Nadřízení a personalisté ovšem kašlou ještě na mnohem zjevnější věci, natož aby řešili specifika. Personální problémy firem spočívají jen a pouze v odbyté práci personalistů a nadřízených s uchazeči, podřízenými.

+2/0
29.2.2016 12:06

R26a90d10i98m 50P49o36l34á94š68e21k 9316213609509

Pro nezaměstnané ve věku 50+ , v dnešní době údajného nedostatku lidí marně hledající práci nebo pro lidi, co se cítí ohroženi diskriminací starších uchazečů o práci 50+ nebo pro lidi, kteří si myslí, že by v budoucnu měli s hledáním práce ve starším věku 50+ problémy::-)

Založil jsem na Linkedinu skupinu zabývající se tímto problémem nezaměstnanosti starších uchazečů o práci: ASDF Nezaměstnaní unemployed 50+ Čechy Morava Slezsko

Máte li na Linkedinu profil, stačí se přihlásit. Nemáte li, založte si ho a přihlašte se.

Tyto věci je vždy lepší řešit společně než obtížně a pomalu hledat řešení každý sám.VVV

+1/0
28.2.2016 9:57

R92a38d72i56m 88P85o26l67á11š41e52k 9356483359609

pro lidi hledající zaměstnance:

nezaměstnaný 50+ projektant, technolog a obecně technik, administrativní pracovník a trochu i prodejce, markeťák a IT - Moravskoslezský kraj a část Zlínského a Olomouckého kraje pro každodení dojíždění, pro režim práce s občasným dojížděním Olomouc, Praha, Brno....

https://cz.linkedin.com/in/radimpolasek

Kdo by měl zájem, mohu předat kontakt na kolegu, nezaměstnaného konstruktéra 50+ , s platností podle všeho pro práci kdekoliv v ČR.

0/0
28.2.2016 9:56

J81a53r12o60m36í33r 44M24a64y23e40r 1151422199258

Tak jsem se podíval na Váš profil a chyby, které zde vidím v sebeprezentaci jsou:

1 - Zestručněte co umíte z jednotlivých pozic. Nikoho nezajímá že jste v práci X plnil Excel daty a v práci Y pracoval s Wordem

2 - Na VŠ nám říkali, o čem práce je a k čemu vedla musí být ve zkratce v abstraktu. Do shrnutí vašeho profilu dejte to co umíte například obsluha elektrofrézy; Ovládání balíku MS Office.

3 - Nefňukejte hnedka ve shrnutí. Když jsem Váš profil otevřel nevěděl jsem, jestli si děláte srandu nebo fakt máte zájem o práci.

4 - Fotka je špatně. Dívejte se do objektivu s mírným úsměvem, vyjadřuje to sympatie v očích pozorovatele. Pohled který tam máte mi připomíná pohled Stalina, který shlíží na svůj lid. Vaše fotografie je poté jedna velká arogance v očích pozorovatele.

http://1.bp.blogspot.com/-pjaMa_dZFf8/VXXysv6_MFI/AAAAAAAAROs/AW8RSLKruXE/s1600/stalin.jpg

Tohle je z mojí vlastní zkušenosti dle několika let zkoušení a testování co funguje a co ne. Určitě někdo s více zkušenostmi by toho dokázal nalézt více.

+2/0
28.2.2016 22:09

J94i59ř25í 97R52a19m91e27š 8306254100322

ja delam v kamenolomu tzn pomocnik strelmistra operator vrtaciho bagru operator nakladace operator lomoveho nakladaku kamenicky kovar lamac kamene.

kdo me chce musi adekvatne zaplatit pod pade cistyho nejdu jen proto ze delam v rakousku. V cr kdyby me chteli zaplatit tak to nedaj a tohle umi malokdo hlavne kamenickou kovarinu ti co to umi vymiraj plus lepsiho lamace sutru nenajdete jsem velmistrem sveho oboru ne mistrem ale velmistrem.

0/0
27.2.2016 19:10

J97i66ř96í 23R87a97m44e85š 8666284590332

nabidnete dostatecny plat aby to bylo pro cloveka ne pro zebraka a mate lidi dost. ja nastesti ok me by nikdo nezaplatil.

+3/0
27.2.2016 19:04

J26a57r24o17m43í58r 79Š82a58š85i46n92k20a 3503827505886

Ne že je neumí hledat, oni je neumí zaplatit, tak co potem chtějí???!

+5/0
27.2.2016 16:57

V36á80c44l36a11v 46Š56u67b10r52t 9177973328577

Nejenže je neumí hledat, ale když už je náhodou najdou, tak si je neudrží a raději je nechají odejít, než by jim museli přidat pár korun. Načež vysolí násobně víc za hledání náhrady.

+13/0
27.2.2016 11:49

A75n98n90a 81V94e94s84e82l71á 3459260731220

Budějovický Bosch byl v regionu jeden z nejlepších zaměstnavatelů, dnes už je vše jinak . Zaměstnal personální agenturu Adecco a snížili razantně platy , nástupní plat je cca 15 tisíc , zvýšili normy a tempo je zde vysoké , málokdo vydrží . mají obrovské problémy se zaměstnanci , lidi na to zareagovali adekvátně . Jezdí pracovat do Rakouska. Za těch 25 až 30 tisíc , které původně dávali měli zaměstnanců dost, dnes je vše jinak.

+8/0
27.2.2016 9:59

J30a13r12o47s25l92a96v 40J46o25s96e24f 5212660480434

Firmy hledají zaměstnance, který nejlépe za minimální mzdu odvede s maximálním výkonem kvalitní práci. Některé firmy by byly radši, kdyby jim zaměstnanci za práci platili. Samotná personalistika je na velmi nízké úrovni - většinou ji dělají mladí ambiciozní polovzdělanci, kteří ani nevědí co firma vyrábí, tedy co potřebuje. Takže podle nich i uklízečka musí umět anglicky jako když bičem mrská. Zkušený pracovník se vzděláním a praxí s věkem nad 50, či 55 pro ně není "perspektivní".

+9/0
27.2.2016 9:37

J16o72s84e35f38f 69M93u29s67i86l 7559145526190

No když je vaší babičce třeba 60, tak uchazeč o práci, kterýmu je 50+ je ve vašich očích taky nad hrobem.

0/0
27.2.2016 12:04

J98i20ř36í 33H36o63r96á15k 6914144353276

Chodí mi adresné nabídky, prý mě "potřebují". Ať se jim ozvu. Nabízejí 30, chtějí angličtinu, technické vzdělání s praxí a v poslední době taky ruštinu.

Ale sami neumějí číst: jinak by mi neposílali něco, kde - jak sami udávají - jim stačí 5 let praxe. A tak ať jdou tam kam patří. Já si na své příjdu i bez nich. To oni shánějí lidi, já práci nesháním. Já jsem jenom schopný tu práci dělat. Když oni zaplatí.

+1/0
27.2.2016 15:41

J38a82r93o66s83l37a45v 49K65a71d40l48e83c 5591199822781

Firmy především neumějí kvalitní zaměstnance vytvořit a udržovat.

+6/0
27.2.2016 8:35

J37o47s91e87f 37H26o86n87e86š 7401842450113

Kvalitní zaměstnanec není zpravidla k dispozici.Pokud chtejí kvalitního,tak se jej musí vychovat

+6/0
27.2.2016 7:44

A80n80t98o21n40í20n 35U11r13b28á68n12e53k 9363788876498

Toto téma je na hlubší diskusi. Zásádní problém firem je to, že častokrát ani neví koho hledají. Interní, či externí personalisté jsou většinou pouze lidé, kteří přečtou motivační dopis a CV. Možná ale je zde špatné zadání od vedoucích manažerů. Já bych se lidí, kteří se zajímají o práci v mé firmě, hlavně chtěl dozvedět proč na pohovor přišli, jaká je jejich představa o pozici a práci, co budou vykonávat. Jakým způsobem mohou pomoci naší firmě.... atd.

+2/−1
27.2.2016 6:24

J75o54s24e35f63f 66M43u38s11i66l 7169785956950

Váš příspěvek je plný přesně těch HR kydů. Ještě chybí zmínka např. o tahu na branku, ochotě se rozvíjet ap.

+2/−1
27.2.2016 12:00

M60a13r63t90i59n 48K71o29l97a57c77e33k 6285339844830

jednáte přesně jako většina HR pracovníků. Pokud je ve firmě A potřeba konstruktéra, ve firmě B taky konstruktéra, tak většinou dělá něco trchu jiného a v jiném rozsahu mj. dle firemní kultrury. Tedy člověk co přesné ví co jim nabízí a co přesně bude dělat je většinou blbec. Dělám v jedné firmě 5 let a až po roce jsem měl přdstavu jak firma (ne)pracuj,e protože se obory na vizitkách kolegů moc neshodovaly s jejich pracovní náplní.

0/0
27.2.2016 22:28

D88á17š98a 46D64o39s31t74á26l23o65v81á 1399523280312

Nejlepší práci jsem našla u firmy, kde mě z ničeho nezkoušeli, ale příjemně jsme si popovídali o mé předchozi praxi a o její relevantnosti s náplní práce nabízeného místa. Během toho zjistili, jestli vím, která bije. Nakonec nabídnuli jako první ještě lepší peníze, než jsem si chtěla říct a plácli jsme si. R^ Bohužel takové firmy budou v menšině. :-/

+11/0
26.2.2016 23:09

D16e31n17i98s 88H44u28m49l 4762565565666

No jestli je hledají na Facebooku, jak jsme se dozvěděli v jiném článku, tak se není čemu divit.

+5/0
26.2.2016 22:35

J57i40ř47í 19H53o27r77á97k 6794594413306

A Zuckerberg či jak se on to přesně píše jim to navíc i zatrhne.

0/0
27.2.2016 15:43

D80i87t74a 46S81m89í88t54a38l55o26v95á 7251849945539

Kde je hlkedají nebude ten největší problém... ale jak píšou, tři čtvrtiny dají na názory stávajících zaměstnanců. Pak jsou firmy plné kamarádů a jejich kamarádů a kvalifikovaná síla nikde.

+1/0
28.2.2016 6:02

J88i59ř68í 17S82m64a27z84a75l 2567372224742

Pokud je adekvátně nezaplatí tak nenajdou... toť celý problém tuzemských zaměstnavatelů !

+9/0
26.2.2016 21:36

J29a51k56u89b 86K27n10e69c81h66t86o66v11s37k11ý 3230506921672

Hlavně, že mnoho z nich mají na SUV BMW

+4/−1
26.2.2016 22:56

J32i33ř19í 29S90m33a46z26a70l 2887692354622

Ať to BMW klidně má, proto nikoho nezatracuji, ale pokud je firma na pokraji kolapsu a lidi nedostávají mzdu ale majitel si koupí nové BMW za hotové je asi něco špatně...

+6/0
27.2.2016 8:43

J76i78ř19í 14H69o15r38á67k 6934834173926

Přesně! A přesně v takové situaci jsem odešel z firmy, kde jsem dělal přes 20 let, věděl jsem co dělám, proč to dělám a co bude třeba dělat dál.

Ale takhle jsem se taky dověděl, proč už tam dělat dále nechci. Mimochodem, firma tenkrát využila "kreativní účetnictví", za získané peníze koupili audiny pro 6 top manažerů a první z nich hned na konci prvního týdne ukradli v zahraničí, kde onen manažer bůhvíco hledal ale služebně to nebylo ...

Tenkrát chtít přidat tisícovku na 9000 byla neslýchaná drzost. Potom tam nastoupil kindermanagement, potom zas ještě jiní ... a dnes těžko hledají vůbec nějaké lidi s kvalifikací srovnatelnou té tehdejší.

Pak že nejsou lidi. Houby. Viděl jsem spoustu firem v sestupné spirále. A typické bylo, že si management myslel že za nižší platy se jim podaří sehnat lidi, se kterými půjde nahoru jak kvalita tak i produktivita.

Mimochodem, zrovna na kvalitě chtěli šetřit někteří z těch o kterých vím a kteří sháněli v poslední době lidi.

+7/0
27.2.2016 15:54
Foto

M81a50r81t37i26n 71V34á62c68l89a51v 3204318653660

Ja platim skvele a stejne to je prd platne

0/−1
27.2.2016 0:13

J49i11ř39í 80S21m40a33z88a31l 2287952534442

To je úhel pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. Z pohledu zaměstnance je mzda malá, ale zaměstnavatel je názoru že stejně přeplácí a kouká kde by našel skulinku ještě nějakou korunku pokrátit ... toť česká realita. Bohužel je tu i druhá stránka a to že se mnohým lidem už nechce dělat ani za peníze.

+3/0
27.2.2016 8:40

M64o10j37m48í12r 36S18k82á64l87a 2530272456

Definuj skvěle...:-P

+1/0
27.2.2016 9:41
Foto

M72a92r86t37i97n 81V13á48c88l66a64v 3134948613570

25-80

0/0
27.2.2016 9:45

J60a59n 19Š29l27é88g97l 8682610128183

A za jakou práci? V mém oboru mi to přijde jako nic moc

+1/0
27.2.2016 10:42

J94o56s83e83f22f 84M63u75s66i40l 7129935296230

A nic moc je pro tebe těch 25 nebo 80?

0/0
27.2.2016 12:17

M49o95j75m42í71r 45S16k73á60l32a 2150782336

A teď definuj za co 25 a za co 80...

0/0
27.2.2016 19:54

M98a55r74t33i34n 34K89o86l56a63c14e53k 6795499294930

to je předpověď počasí na léto? Mnoho firem platí 10-100 a pak se příjde na to, že majitel (manažer) má těch 100 a zbytek 10

+3/0
27.2.2016 22:32

R27a57d65m88i16l76a 92S32i35m88č66á11k30o95v61á 5775433605635

to už je x-tý článek za posledních pár týdnů a je to pořád dokola... až pořádně lidem zaplatí, nebudou muset tak zoufale hledat... co je na tom pořád k nepochopení?

+11/0
26.2.2016 20:30

R29a91d16i76m 68P38o36l92á41š70e88k 9916953859789

To je jednoduché. Žvanění, že nejsou lidi je pro ně zadarmo.

Takže je pro ně lepší stokrát žvanit, že nejsou lidi než jeden měsíc zaplatit pořádně.

Na druhé straně si začínám myslet, že pokud se jedná o horší práci a nížší platy za ni, že se lidi, respektive zaměstnanci přestávají chovat profesionálně. Neboli že jak jednou někdo takovou smlouvu podepsal a příslušnou pracovní náplň za ty peníze, tak aspoň těch 8 hodin být v práci a pracovat, ne třeba surfovat po internewtu, je nezbytné. Ale jen do výše toho platu. To znamená práci přesčas nebo úkoly navíc, pokud je nízký plat, slušně odmítnout.

Pokud by toto lidi dělali, tak si začínám myslet, že není možné, aby během relativně krátké doby nebylo dosaženo podstatného zvýšení platů.

0/0
27.2.2016 5:39

V43l73a49d88i27m31i61r 52J96a45n67k87i65n 3590126364207

Nieje to o plate ale o atmosfere vo firme, pracovnych podmienkach a o schopnosti motivovat podriadenych. Ak ta praca bavi, tak budes tolerovat aj nizsi plat. V debilnych podmienkach sa vykasles aj na vyssi plat a pojdes inam. No a vacsinou su to tie debilne podmienky :)

Buzeracia, bazirovania na nepodstatnych veciach a pod ...

+2/0
27.2.2016 9:04

R28a84d10i12m 20P80o96l59á78š83e61k 9606463969699

Souhlasím.R^

0/0
27.2.2016 10:45

J25i50ř62í 86R38a53m43e42š 8666484180412

vzal jsem jednou husnejsi praci nebot byla vynosnejsi a proc? protoze ta rodina ty prachy potrebuje ze vzduchu se nenajime.

0/0
27.2.2016 19:14

A10n49t69o42n38í44n 78T73r20č85á76l32e92k 6529394476477

Jenže firmy by nejraději chtěly supermana za minimální mzdu....

+13/0
26.2.2016 20:15

M72a25r96t24i96n 65K84a52r42á62s11e48k 9958193198508

No nektere nabizi i 100 000 a toho cloveka nesezenou...

0/0
27.2.2016 10:23

L32u26k67á32š 59Š39v72a39j93k85a 3247944941654

Beru! ;-D

+1/0
27.2.2016 11:49

M57o57j92m12í76r 54S45k24á46l22a 2880662526

Evidentně nabízí málo - to je ta nabídka/poptávka, víme...:-P

0/0
27.2.2016 19:57

M24a30r53t55i29n 38K95o77l73a91c25e47k 6435519674290

záleží na jakou pozici totiž firmy by nejradši Vš do 30 let s 10-15 let praxí

nebo moje oblíbené sou strojní, podmínka vyhláška 50, absolvent, 12-15000. To že s jakoukoli jinou školou, než je elektro vyhlášku 50 nesmí obdržet je jim jedno. Oni to chtějí jenom na "co kdyby"

+1/0
27.2.2016 22:36
Foto

M21a51r88i57a75n 15V53e55l93a42s 1648157180794

Firmy mají často i přehnané požadavky. Není to tak dávno co jsem viděl inzerát na recepční s Němčinou a Ruštinou za 13 tis. měsíčně hrubého. Za tyhle peníze se ale člověk s takovými znalostmi ozve těžko.

+13/0
26.2.2016 20:07

R55a43d91i85m 58P18o50l39á94š65e97k 9866823649769

To možná chce na takový inzerát reagovat s tím, že potom je člověk "strašně překvapen" , že za ty peníze chtějí delší pracovní dobu než 10 - 20 hodin práce týdně.;-D;-D

+2/0
27.2.2016 5:42



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.