Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čtyři ingredience, které nesmějí chybět v receptu na úspěšný pohovor

Chcete získat zaručený recept na úspěch při hledání práce? V žádné „kuchařce“ ho nenajdete, ale několik důležitých ingrediencí, které je dobré využít, přece jen existuje.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D21á50š56a 12D19o92s86t69á47l60o22v37á 1459363810322

Na FB může zaměstnavatel koukat jak chce, detaily z mého profilu tam neuvidí, mám ho pro tyto účely zabezpečený. A nepřijít na assessment není žádná ostuda, ale povinnost. Jednou jsem to zažila a nikdy více. Saskarna nejvyššího kalibru. Podle toho poznáte, že firma stojí za prd, když nemá čas ani na kvalitní výběr uchazečů.

+4/0
8.3.2016 1:30

J51i81ř19í 10K30l40i59m47e19š 9441971534559

Dášo, asi nejste hloupá ;-D, klidně se podívejte na můj profil (nejhorší je,že ani já nevím ze kterého bytu to je ;-D

+1/0
8.3.2016 12:22

J77a53n89a 50N22ě31m78e62č98k62o95v85á 3703494471986

Chybí číslo pět, štěstí - když už jdete na pohovor, ať ho s vámi nedělá větší trouba, než jste vy sami...

Výsměch, urážky od potenciálních kolegů, koktání nad praktickou zkouškou "jak jste...jak jste to udělala" a tupé předkládání příručkových otázek od kancelářské krysy mluví za vše. Ovšem i za to, kde neotvírat dveře ani klackem, navzdory "tříkolovým výběrovým řízením". :-)

+1/0
7.3.2016 23:57
Foto

P78a63v23e57l 86S74t41r86a51k90o79š 6897191920735

Podle mé osobní zkušenosti většinu personalistů fb profil absolutně nezajímá. Docela častou chybou personalistů (nebo těch kdo si tak říkají) je neoznámení odmítnutí zájemci o místo. Ve firmách kde stále ještě praktikují výběrová řízení formou ac je bezpředmětné se ucházet o místo, vyjímkou je snad jen vyšší management.

0/0
7.3.2016 23:37

J94a42r23o69s17l32a86v 33S14v13o68b51o29d23a 1244595898219

Tyto ingredience ale raději vynechte (které drogy nebrat před pracovním pohovorem):

https://www.youtube.com/watch?v=WCCxOVciYLA

0/0
7.3.2016 22:09

Ř48e39h79o83ř 95V68l13a21s12á97k 2304504871526

Pět pohovorů bez reálného úspěchu mi nepřijde moc. Pokud se někdo dohodne napoprvé, tak má buď fakt štěstí, že se mu z té hromady zavádějících inzerátů podařilo najít zrovna ten, kde si s firmou sedli ... a nebo se prodává pod cenou.

+1/0
7.3.2016 21:54

P15e87t11r 52S57c79h40w75a91r39z 7188549273321

Hlavně by neměli lhát ani personalisté.

+6/0
7.3.2016 14:33

H21e73r37b41e89r78t 70M62a93c20h46á53n66ě 1944300876

Ale za to přece berou prachy, ne?

+3/−1
7.3.2016 16:04
Foto

T13o62m24á25š 46D40v22o71ř11á20k 3795713476496

Mám pocit, že tyto ingredience v době, kdy všichni hledají mutanty mezi Ferdou Mravencem a Mirkem Dušínem, jsou na nic.

Personalistky (v agenturách) jsou vesměs mládě a přechytralé pipky, které většinou umí jenom zkoušet z angličtiny.

Hlavně aby zaměstnanec moc nestál, a zadání bývá většinou takovéto: 10let praxe, dvě vysoké školy, stresuodolný apod, AJ+NJ+nějaká exotika.

A pozor! Nástupní plat již 25-30tis. Grrr

+10/0
7.3.2016 13:03

F75i51l51i79p 10N37a70v88r60á19t81i51l 2937900153134

Přesně tak. Nedávno mi volala headhunterka nějakého call centra v Praze, že chce využít mých skvělých znalostí němčiny na zákaznické lince pro významného klienta. Nabídla cca 25 brutto a když jsem dal ve svém hlase najevo, že to není pro mě pravé ořechové, vytasila se se dkvělou nabídkou poukázek pro wellness a jiné nesmysly, které člověku čistý příjem nezvýší.

+4/0
7.3.2016 13:06
Foto

T23o45m55á13š 36D54v39o11ř85á79k 3615643396796

Na "benefity" jsem zapoměl, pravda. Místo slušné výplaty jistě velmi potěší kaffeterie, a příplatek na nějaký pojištění:-)

+2/0
7.3.2016 13:21

P97e97t25r 53S43v94o12b85o93d91a 7272241124

Tak "benefity" ve forme stravenek, prispevku na kulturu, fitness, pojisteni apod. josu celkem standardni vymozenost. Nechapu proc na to nekdo nadava. Nadavejte na vladu a system dani. Az to nebude fungovat tak ze kdyz vam prida zamestnavatel 1000,- dostanete z toho 500,- tak stravenky a podobne "blbosti" zaniknou. Ale momentalne se to proste sakra vyplati.

A jaksi vetsina lidi musi stejne neco napriklad jist takze je jaksi lepsi dostat ve stravenkach za mesic prispevek ciste kupni sily 1000,- nez to dostat na vyplatni pasku a po odecteni vsech dani mit z toho sameho jen 500,- (Teda za predpokladu ze snite za mesic potraviny za alespon tech 1000,- coz si troufam tvrdit ze plati prakticky pro kazdeho)

+4/0
7.3.2016 13:43

V14á43c93l46a30v 66Š97u95b43r26t 9437233308217

Nadává na to z jednoduchého důvodu: pro řadu firem se nejrůznější stravenky a poukázky staly náhradou za zvyšování mzdy. A pokud zrovna nemáte čas, nebo chuť, chodit denně do divadla, nebo do posilovny, můžete si s těmi úžasnými benefity třeba vytapetovat byt.

+2/0
7.3.2016 23:36

F50i93l29i75p 15N58a80v20r82á36t49i56l 2207110363504

Což o to, v Německu jsem měl jako bonus nápoje a kantýnu zdarma. Jelikož se v kantýně podávala i snídaně, v porovnání s chozením na oběd i kdyby za 4 EUR jsem ušetřil měsíčně cca 100 EUR jenom na jídle. Nemuvě o proplacené lítačce. Ale třeba ta lítačka, to ještě nikoho nenapadlo dát jako bonus, přestože si tuto částku beztak může dát firma do nákladů a spousta lidí by na "dopravu zdarma" slyšela.

Ale kafe zdarma jako výrazný bonus....mon dieu.

+3/−1
7.3.2016 14:08

J63a85k22u52b 34K66u90b43a 5408974404825

Normalne by clovek rekl, ze pro uspesny pohovor je dulezita kvalifikace, motovace a zkusenosti nutne pro danou pozici, jenze to by adepty o ty pozice museli vybirat take kvalifikovani lide a ne tihle radci a personalisti.

+12/−1
7.3.2016 13:03

J64a81n 81F40r22o82l60í90k 6746250215644

Jde vždy o motivaci. Personalista potřebuje splnit úkol t.j. sehnat příslušný počet ks. Vedoucí pracovník potřebuje lidi co něco umí, nejsou líní a konfliktní. Já si vymínil, že u přijímání mých lidí budu a personalistka se divila mé standardní větě: "Proč jste odešel z posledního zaměstnání?" a mé výmince, že konečný verdikt se odkládá. Pak jsem si obvolal ty firmy a po vysvětlení proč chci vědět pravdu jsem zjistil, že adept pil nebo měl absence. Podle toho jsem se rozhodoval. A ty živočichopisy jsem ani nečetl.;-)

0/0
7.3.2016 15:41

L30u93k59á67š 95Š73l55e96h68o92f61e57r 1103779855829

Měl byste vyměnit personalistku...

0/0
7.3.2016 15:55

J12a84r45o16s27l97a55v 11H53o19r43á36k 8492444745479

Nabízí se otázka, k čemu potřebujete personalistku, když její práci děláte sám...

+7/0
7.3.2016 17:41

S73a57m 31S40e17l33d46r65i51c43k 8231717292335

Jeníku, Jeníku.. to telefonické ověřování u předchozího zaměstnavatele je asi tak rozumné /objektivní/ jako když Vám neznámý člověk řekne, že člen Vaší rodiny něco odcizil.. pochopitelně, vždy záleží na předložených důkazech.. a tady žijeme v čechystánu - tedy v zemi, kde i vedení firem /jako běžný čecháček/ má problém s tím, když chce odejít a odejde solidní zaměstnanec, kterému zmíněné vedení firmy nechce přidat na mzdě ani o procenta inflace jednou ročně.. případně nezajistí funkční pracovní pomůcky, servis a obnovu výrobního zařízení, pracovní oděv atd atd.. a myslíte, že vedení takové firmy bude mít problém lhát o zaměstnanci, který odešel, ptže se necítí jako otrok? tak to Vám přeji hodně štěstí..

+6/0
7.3.2016 19:23

V40á44c96l76a88v 88Š79u15b46r32t 9477583238867

Však pan Frolík píše, že chce lidi nekonfliktní. Takže si ověřuje, zda v minulém zaměstnání nebyli potížisty vyžadující například inflační valorizaci mzdy...;-D

+2/0
7.3.2016 23:40

Š40t29ě57p33á27n 24R83y52b55á55ř 9755785482788

A jak byste reagoval na dotaz uchazeče, proč z Vaší práce odešli dobrovolně poslední tři zaměstnanci? A jestli uchazeči můžete poskytnout kontakty na ně, aby si to mohl ověřit ��

+2/0
7.3.2016 23:55

Z64d83e83ň83k80a 29V78e98s39e71l55á 8849675687200

Dát si veřejně na FB fotku z pařby může skutečně jenom "inteligent"... Normální člověk zveřejní skutečně jenom fotky, které by mu případně mohly pomoct sehnat novou práci, jinak jsou fotky prostě soukromé...

+3/0
7.3.2016 12:57

F98i91l58i19p 58N35a31v85r89á54t15i49l 2867870503114

Mně přijde hloupé i focení se na pařbě. To dělají náctky v rámci soutěže "včera jsem byl/a tam a tam, opili jsme se na plech a bylo to prostě boží", ne někdo, komu je 25+ a hledá si zaměstnání.

+4/0
7.3.2016 13:08

Z19d50e10ň49k62a 47V63e76s92e18l41á 8899845767410

Souhlasím. Ale bohužel znám lidi, kteří něco podobného praktikují i ve věku 25+. :-/

0/0
7.3.2016 13:10

J55a25r41o55s62l27a69v 88K52o42m97o93s39n75ý 6796901203874

Opět si tu personální chytrolínka vylila duši. Pokaždé požaduji aby personalista zlikvidoval pís. a elektronické dokumenty vč. mailů. Zřejmě personalisté nedodržují zákon o ochraně os. údajů. Asi budu muset udělat někdy šťáru a za nesplnění žádat tučné odškodné. Zajímalo by mne jak vypadá takový "kvalitní" životopis absolventa USO, nebo VŠ.

+2/−1
7.3.2016 12:44

J70a46r44o67s28l57a61v 38T80a25c50h93o41v10s22k22y 2582340544420

Hlavne to chce nezdrzovat se upravovanim zivotopisu na miru jednotlivym firmam. To Vam pak zabere odpoved treba hodinu, neboli ta 5 denne. Vy jich musie poslat 50 denne. Takze 1 kvalitni zivotopis rozesilat na vsechny strany. Nepotrebujete odpovedet 10x s 30% sanci na pohovor, ale 200x s 2% sanci na pohovor. skormnou pravdou si moc nepomuzete. Vice se vyplati mirne sve schopnosti nadhodnotit. A stejne i pozadovane penize, protoze kvalita, kterou nabizite, neco stoji.

0/0
7.3.2016 11:01

L87u82k48á60š 56Š17l63e53h34o10f23e27r 1303129235399

200 odeslaných životopisů? To není normální :-) Vždy jsem si vystačil s oslovením 3-5 firem...

+2/0
7.3.2016 11:09

J95a87r96o83s93l34a45v 54T48a58c10h96o80v26s26k55y 2452760104860

Komu by se chtelo cist vsechny ty inzeraty. Kdyz odpovite na vsechny, oni si to uz personalisti preberou. Koncekoncu jsou za to placeni.

0/0
7.3.2016 11:14

F97i82l20i20p 92N17a13v79r11á32t72i39l 2857810263704

200 i více životopisů je normální, pokud nejste komunikativní technik s obchodními schopnostmi a znalostí němčini a angličtiny.

Nebojte, jistě by se našel člověk, který by vám odpověděl: "3-5 firem? Haha, já jsem nikdy neposílal životopis, protože mi firmy samy volají a nabízejí mi práci."

Tak už to na světě božím chodí.

+2/0
7.3.2016 13:02

J70a47r62o47s92l22a97v 16T65a71c17h83o67v81s52k12y 2362410234760

Me volaji taky a porad jim rikam, ze nejsem volnej. No a az budu volnej tak odpovim na tech 200 a oni si to uz nejak preberou.

0/0
7.3.2016 13:23

M85a90r86c30e65l52a 25B84í70l21á 4987100552289

Snad aspoň čtete inzeráty, na které odpovídáte. Když si dáme požadavek na VŠ, velká část došlých životopisů jsou vyučené s maturitou. Musíme to také číst, protože samozřejmě existují vzdělaní a chytří lidi bez VŠ, ale skoro vždy je to jen ztráta času.

+2/0
7.3.2016 12:03

O50n12d92ř50e78j 60Š41r81u50b95a23ř 1445541725176

gratuluji, ze automaticky neodmitate ty, co "pouze" nedelali skolu

+2/0
7.3.2016 12:23

F70i21l44i59p 27N72a77v65r23á82t78i45l 2107240403584

Proč si firmy dávají požadavek VŠ, to už v dnešní době, kdy má titul úplně každý, vůbec nechápu. Je snad titul z VŠ nějakou zárukou?

Kor v kombinaci dalších požadavků, kdy firmy chtějí tu a tu znalost (většinou s VŠ nesouvisející) + 3-5 let praxe. Takže ve finále je VŠ vzdělání vlastně to jediný, co uchazeč má.

+1/0
7.3.2016 13:11

J40a92k64u60b 63S49e39m35e42r14á62d 2507386791761

no protoze uplne kazdy VS stale nema....a hloupy clovek, pokud si titul nejak nezaplati, tak VS neudela

0/0
7.3.2016 14:36

F63i14l30i32p 38N77a80v37r59á13t90i94l 2607710103624

To je demagogie. Podobně můžete třídit lidi podle znalosti cizího jazyka a řidičského průkazu.

Podle vás je tedy VŠ známkou inteligence a absence titulu z VŠ známkou hlouposti?

+2/0
7.3.2016 14:39

V44i23l44e64m 25B41u86c10e28k 1929281602837

Pro nektere profese je VS titul nutnosti. Nebo byste byl ochoten se nechat operovat nekym bez vzdelani se slovy, ze on to taky umi? Mel byste duveru v takoveho chirurga?

0/0
7.3.2016 17:22

F52i51l66i66p 30N39a27v26r90á38t73i92l 2547460563324

Sice píšete naprostý nesmysl, ale odpovím vám podobně nesmyslně: ANO, nechal bych se takovým člověkem operovat. Lékaře bez kvalifikace by nemocnice nejspíš nezaměstnala. A pokud by takový člověk měl za sebou 20 let praxe se skvělými výsledky, tak je mi jedno, že medicinu nestudoval.

+3/0
7.3.2016 17:33

D65a55n 45H34e47l59e68k87a56l 6296497562529

Bohužel je to proto, že se u nás z historických důvodů STRAŠNĚ přeceňuje akademické vzdělání. To je ještě relikt Rakousko-Uherska :-)

+3/0
7.3.2016 14:56

F89i97l87i89p 78N62a14v57r83á85t63i25l 2127420923584

Tomu právě nerozumím. Pokud mám trvalý problém sehnat vhodného kandidáta, musím buď přidat na výplatě nebo ubrat na požadavcích. Zvláštní, když jsem dělal v ČR recruitment já, nikdy jsme neměli požadavek VŠ vzdělání, vždy to bylo o zkušenostech a schopnostech.

A to nemluvím o situacích, kdy o úspěchu uchazeče rozhodne třeba pohlaví nebo věk. Současným reliktem je řidičák a angličtina, i když má dotyčný sedět celou dobu v účtárně.

+1/0
7.3.2016 15:02

H45e46r66b77e36r74t 42M67a45c10h48á94n31ě 1104610856

Asi před deseti lety jsem jezdil do Stocku Plzeň. Tak tam byl inženýr každej, i vrátnej...:-)

+1/0
7.3.2016 15:59

M11a86r86c13e97l43a 75B50í55l44á 4307370802959

Když se jedná o práci, kde sice není potřeba víc předběžných znalostí než písemná a počítačová základní gramotnost, ale je nutná dost dobrá schopnost myslet, učit se, něco si nastudovat a umět to samostatně používat, spolu s jakousi pečlivostí a odpovědností ... tak v dnešní době v podstatě každý s těmito vlastnostmi má VŠ; tudíž obráceně kdo nemá, tak se na tu pozici víceméně diskvalifikuje. Dříve tomu tak nebylo, chytří lidi se z různých důvodů nemuseli na školu dostat.

0/0
7.3.2016 18:50

F73i28l31i25p 37N60a29v51r28á25t65i30l 2537780233194

A to vám v takovém případě nestačí, že někdo už na podobné pozici v minulosti pracoval? Že jeho kvality dokázují spíš pozice, kterými prošel, případně reference (kolikrát jste zvedla telefon a na kandidáta se přeptala u bývalého šéfa) a dosažené výsledky?

Ad vaše představa o VŠ: během mého studia se většina zkoušek absolvovala písemně, a na ty nejtěžší jsme dříve nebo později měli předem vypracované správné odpovědi. Nebo šikovně používali všelijaké taháky. Že si dnešní absolventi pomáhají chytrými telefony, kam se vejde naskenovaná celá knihovna, a když ne, Dr. Google a mobilní internet najdou odpověď na každou otázku....

A nebo, což je často případ žen a dívek: šprtaj se všechno nazpaměť, takže o nějakém myšlení a samostatném používání bych v jejich případě radši pomlčel.

Tudíž vám rádím: nemyslete si, že absolvent dnešní VŠ má dost dobrou schopnost myslet, učit se, něco si nastudovat a umět to samostatně používat, spolu s jakousi pečlivostí a odpovědností - spíš je to o tom chodit na pivo s lidmi o ročník výš, kteří vám za pár piv prodaj výsledky testů.

+3/0
7.3.2016 19:10

D35á82š33a 76D23o25s54t88á60l12o70v25á 1329903530142

Protože to, co leze z maturitních ročníků, je totální tragédie. Takže takové základní síto použitelnosti. VŠ pro to musel udělat něco navíc a většinou měl i možnost získat alespoň nějakou praxi.

0/0
8.3.2016 1:47

F85i48l35i30p 72N16a71v10r65á59t68i71l 2477760893964

Dobře, iluzi o skvělých vysokoškolácích vám nebudu kazit.

0/0
8.3.2016 10:35

D36á45š18a 46D13o13s82t58á72l41o64v35á 1899143280362

Proti SŠ, kde má dnes maturitu opravdu každé tele, je to ještě dobré.

0/0
10.3.2016 10:22

F70i60l44i14p 52N92a45v29r21á33t21i63l 2567810513824

U každé firmy to nedělám, na míru píšu spíš motivační dopis.

Životopis mám uložen ve wordu, drobná změna zabere ca 10 minut. Přeci jen byste měl mít zvýrazněny jen ty pozice, na kterých stavíte svou kariéru a žádost, a těch přeci není moc.

+1/0
7.3.2016 13:17

P22a72v88e86l 81D17r11o81t65á76r 7563404519454

Autorka už jedenáct let dělá ve stejné firmě.

Na Linkedinu má 215 konexí... a jenom 4 "endorsementy" (max.) pro své schopnosti - přičemž 2 z nich jsou od jejích kolegyň ze stejné firmy.

*slow ironic clap*

+12/0
7.3.2016 9:58

J19a61n 40S41o11u86k41u84p 1544424986885

:-);-D

+1/0
7.3.2016 10:26

L35u78k91a28s 12N89e89m80e23c 7279240412534

Loool

0/0
7.3.2016 11:23

O62n58d61ř48e74j 46Š15r77u74b24a58ř 1325241805646

no a kdo by ji mel jinej hodnotit, kdyz dela 11 let ve stejne firme?

+2/0
7.3.2016 11:51



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.