Na FB může zaměstnavatel koukat jak chce, detaily z mého profilu tam neuvidí, mám ho pro tyto účely zabezpečený. A nepřijít na assessment není žádná ostuda, ale povinnost. Jednou jsem to zažila a nikdy více. Saskarna nejvyššího kalibru. Podle toho poznáte, že firma stojí za prd, když nemá čas ani na kvalitní výběr uchazečů.

Dášo, asi nejste hloupá , klidně se podívejte na můj profil (nejhorší je,že ani já nevím ze kterého bytu to je

Chybí číslo pět, štěstí - když už jdete na pohovor, ať ho s vámi nedělá větší trouba, než jste vy sami...

Výsměch, urážky od potenciálních kolegů, koktání nad praktickou zkouškou "jak jste...jak jste to udělala" a tupé předkládání příručkových otázek od kancelářské krysy mluví za vše. Ovšem i za to, kde neotvírat dveře ani klackem, navzdory "tříkolovým výběrovým řízením".

Podle mé osobní zkušenosti většinu personalistů fb profil absolutně nezajímá. Docela častou chybou personalistů (nebo těch kdo si tak říkají) je neoznámení odmítnutí zájemci o místo. Ve firmách kde stále ještě praktikují výběrová řízení formou ac je bezpředmětné se ucházet o místo, vyjímkou je snad jen vyšší management.

Tyto ingredience ale raději vynechte (které drogy nebrat před pracovním pohovorem):

https://www.youtube.com/watch?v=WCCxOVciYLA

Pět pohovorů bez reálného úspěchu mi nepřijde moc. Pokud se někdo dohodne napoprvé, tak má buď fakt štěstí, že se mu z té hromady zavádějících inzerátů podařilo najít zrovna ten, kde si s firmou sedli ... a nebo se prodává pod cenou.

Hlavně by neměli lhát ani personalisté.

Ale za to přece berou prachy, ne?

Mám pocit, že tyto ingredience v době, kdy všichni hledají mutanty mezi Ferdou Mravencem a Mirkem Dušínem, jsou na nic.

Personalistky (v agenturách) jsou vesměs mládě a přechytralé pipky, které většinou umí jenom zkoušet z angličtiny.

Hlavně aby zaměstnanec moc nestál, a zadání bývá většinou takovéto: 10let praxe, dvě vysoké školy, stresuodolný apod, AJ+NJ+nějaká exotika.

A pozor! Nástupní plat již 25-30tis. Grrr

Přesně tak. Nedávno mi volala headhunterka nějakého call centra v Praze, že chce využít mých skvělých znalostí němčiny na zákaznické lince pro významného klienta. Nabídla cca 25 brutto a když jsem dal ve svém hlase najevo, že to není pro mě pravé ořechové, vytasila se se dkvělou nabídkou poukázek pro wellness a jiné nesmysly, které člověku čistý příjem nezvýší.

Normalne by clovek rekl, ze pro uspesny pohovor je dulezita kvalifikace, motovace a zkusenosti nutne pro danou pozici, jenze to by adepty o ty pozice museli vybirat take kvalifikovani lide a ne tihle radci a personalisti.

Jde vždy o motivaci. Personalista potřebuje splnit úkol t.j. sehnat příslušný počet ks. Vedoucí pracovník potřebuje lidi co něco umí, nejsou líní a konfliktní. Já si vymínil, že u přijímání mých lidí budu a personalistka se divila mé standardní větě: "Proč jste odešel z posledního zaměstnání?" a mé výmince, že konečný verdikt se odkládá. Pak jsem si obvolal ty firmy a po vysvětlení proč chci vědět pravdu jsem zjistil, že adept pil nebo měl absence. Podle toho jsem se rozhodoval. A ty živočichopisy jsem ani nečetl.

Dát si veřejně na FB fotku z pařby může skutečně jenom "inteligent"... Normální člověk zveřejní skutečně jenom fotky, které by mu případně mohly pomoct sehnat novou práci, jinak jsou fotky prostě soukromé...

Mně přijde hloupé i focení se na pařbě. To dělají náctky v rámci soutěže "včera jsem byl/a tam a tam, opili jsme se na plech a bylo to prostě boží", ne někdo, komu je 25+ a hledá si zaměstnání.

Opět si tu personální chytrolínka vylila duši. Pokaždé požaduji aby personalista zlikvidoval pís. a elektronické dokumenty vč. mailů. Zřejmě personalisté nedodržují zákon o ochraně os. údajů. Asi budu muset udělat někdy šťáru a za nesplnění žádat tučné odškodné. Zajímalo by mne jak vypadá takový "kvalitní" životopis absolventa USO, nebo VŠ.