Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čtyři ingredience, které nesmějí chybět v receptu na úspěšný pohovor

Chcete získat zaručený recept na úspěch při hledání práce? V žádné „kuchařce“ ho nenajdete, ale několik důležitých ingrediencí, které je dobré využít, přece jen existuje.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D43á40š93a 66D11o15s25t65á58l75o40v43á 1289683710342

Na FB může zaměstnavatel koukat jak chce, detaily z mého profilu tam neuvidí, mám ho pro tyto účely zabezpečený. A nepřijít na assessment není žádná ostuda, ale povinnost. Jednou jsem to zažila a nikdy více. Saskarna nejvyššího kalibru. Podle toho poznáte, že firma stojí za prd, když nemá čas ani na kvalitní výběr uchazečů.

+4/0
8.3.2016 1:30

J56i84ř26í 89K58l55i59m23e67š 9121701184159

Dášo, asi nejste hloupá ;-D, klidně se podívejte na můj profil (nejhorší je,že ani já nevím ze kterého bytu to je ;-D

+1/0
8.3.2016 12:22

J24a96n93a 13N62ě93m31e22č66k56o33v98á 3223674871786

Chybí číslo pět, štěstí - když už jdete na pohovor, ať ho s vámi nedělá větší trouba, než jste vy sami...

Výsměch, urážky od potenciálních kolegů, koktání nad praktickou zkouškou "jak jste...jak jste to udělala" a tupé předkládání příručkových otázek od kancelářské krysy mluví za vše. Ovšem i za to, kde neotvírat dveře ani klackem, navzdory "tříkolovým výběrovým řízením". :-)

+1/0
7.3.2016 23:57
Foto

P88a20v67e78l 22S82t59r91a89k91o86š 6807801970975

Podle mé osobní zkušenosti většinu personalistů fb profil absolutně nezajímá. Docela častou chybou personalistů (nebo těch kdo si tak říkají) je neoznámení odmítnutí zájemci o místo. Ve firmách kde stále ještě praktikují výběrová řízení formou ac je bezpředmětné se ucházet o místo, vyjímkou je snad jen vyšší management.

0/0
7.3.2016 23:37

J44a16r59o44s78l46a39v 65S74v49o21b89o37d92a 1904455868719

Tyto ingredience ale raději vynechte (které drogy nebrat před pracovním pohovorem):

https://www.youtube.com/watch?v=WCCxOVciYLA

0/0
7.3.2016 22:09

Ř43e78h91o12ř 38V92l40a47s11á23k 2694164501416

Pět pohovorů bez reálného úspěchu mi nepřijde moc. Pokud se někdo dohodne napoprvé, tak má buď fakt štěstí, že se mu z té hromady zavádějících inzerátů podařilo najít zrovna ten, kde si s firmou sedli ... a nebo se prodává pod cenou.

+1/0
7.3.2016 21:54

P87e91t62r 33S18c42h58w53a91r38z 7108929313981

Hlavně by neměli lhát ani personalisté.

+6/0
7.3.2016 14:33

H97e55r10b19e46r28t 16M41a76c66h13á40n44ě 1264940686

Ale za to přece berou prachy, ne?

+3/−1
7.3.2016 16:04
Foto

T98o78m31á78š 14D97v82o62ř62á10k 3295473206986

Mám pocit, že tyto ingredience v době, kdy všichni hledají mutanty mezi Ferdou Mravencem a Mirkem Dušínem, jsou na nic.

Personalistky (v agenturách) jsou vesměs mládě a přechytralé pipky, které většinou umí jenom zkoušet z angličtiny.

Hlavně aby zaměstnanec moc nestál, a zadání bývá většinou takovéto: 10let praxe, dvě vysoké školy, stresuodolný apod, AJ+NJ+nějaká exotika.

A pozor! Nástupní plat již 25-30tis. Grrr

+10/0
7.3.2016 13:03

F92i46l26i12p 24N23a15v41r94á49t52i56l 2247940303764

Přesně tak. Nedávno mi volala headhunterka nějakého call centra v Praze, že chce využít mých skvělých znalostí němčiny na zákaznické lince pro významného klienta. Nabídla cca 25 brutto a když jsem dal ve svém hlase najevo, že to není pro mě pravé ořechové, vytasila se se dkvělou nabídkou poukázek pro wellness a jiné nesmysly, které člověku čistý příjem nezvýší.

+4/0
7.3.2016 13:06
Foto

T96o41m58á33š 39D30v71o51ř93á98k 3725463556456

Na "benefity" jsem zapoměl, pravda. Místo slušné výplaty jistě velmi potěší kaffeterie, a příplatek na nějaký pojištění:-)

+2/0
7.3.2016 13:21

P97e67t31r 76S72v66o24b42o12d80a 7622671834

Tak "benefity" ve forme stravenek, prispevku na kulturu, fitness, pojisteni apod. josu celkem standardni vymozenost. Nechapu proc na to nekdo nadava. Nadavejte na vladu a system dani. Az to nebude fungovat tak ze kdyz vam prida zamestnavatel 1000,- dostanete z toho 500,- tak stravenky a podobne "blbosti" zaniknou. Ale momentalne se to proste sakra vyplati.

A jaksi vetsina lidi musi stejne neco napriklad jist takze je jaksi lepsi dostat ve stravenkach za mesic prispevek ciste kupni sily 1000,- nez to dostat na vyplatni pasku a po odecteni vsech dani mit z toho sameho jen 500,- (Teda za predpokladu ze snite za mesic potraviny za alespon tech 1000,- coz si troufam tvrdit ze plati prakticky pro kazdeho)

+4/0
7.3.2016 13:43

V80á36c57l83a86v 42Š84u13b87r88t 9857693718747

Nadává na to z jednoduchého důvodu: pro řadu firem se nejrůznější stravenky a poukázky staly náhradou za zvyšování mzdy. A pokud zrovna nemáte čas, nebo chuť, chodit denně do divadla, nebo do posilovny, můžete si s těmi úžasnými benefity třeba vytapetovat byt.

+2/0
7.3.2016 23:36

F73i17l24i50p 68N84a58v50r83á35t46i32l 2637610633394

Což o to, v Německu jsem měl jako bonus nápoje a kantýnu zdarma. Jelikož se v kantýně podávala i snídaně, v porovnání s chozením na oběd i kdyby za 4 EUR jsem ušetřil měsíčně cca 100 EUR jenom na jídle. Nemuvě o proplacené lítačce. Ale třeba ta lítačka, to ještě nikoho nenapadlo dát jako bonus, přestože si tuto částku beztak může dát firma do nákladů a spousta lidí by na "dopravu zdarma" slyšela.

Ale kafe zdarma jako výrazný bonus....mon dieu.

+3/−1
7.3.2016 14:08

J76a69k70u46b 89K25u45b25a 5848144704425

Normalne by clovek rekl, ze pro uspesny pohovor je dulezita kvalifikace, motovace a zkusenosti nutne pro danou pozici, jenze to by adepty o ty pozice museli vybirat take kvalifikovani lide a ne tihle radci a personalisti.

+12/−1
7.3.2016 13:03

J20a78n 44F17r10o90l50í34k 6866390935824

Jde vždy o motivaci. Personalista potřebuje splnit úkol t.j. sehnat příslušný počet ks. Vedoucí pracovník potřebuje lidi co něco umí, nejsou líní a konfliktní. Já si vymínil, že u přijímání mých lidí budu a personalistka se divila mé standardní větě: "Proč jste odešel z posledního zaměstnání?" a mé výmince, že konečný verdikt se odkládá. Pak jsem si obvolal ty firmy a po vysvětlení proč chci vědět pravdu jsem zjistil, že adept pil nebo měl absence. Podle toho jsem se rozhodoval. A ty živočichopisy jsem ani nečetl.;-)

0/0
7.3.2016 15:41

L34u39k51á32š 46Š64l78e32h48o57f21e25r 1973359835589

Měl byste vyměnit personalistku...

0/0
7.3.2016 15:55

J62a67r28o18s74l17a91v 62H87o73r39á68k 8172984455419

Nabízí se otázka, k čemu potřebujete personalistku, když její práci děláte sám...

+7/0
7.3.2016 17:41

S17a43m 16S20e19l15d73r49i19c24k 8331847572305

Jeníku, Jeníku.. to telefonické ověřování u předchozího zaměstnavatele je asi tak rozumné /objektivní/ jako když Vám neznámý člověk řekne, že člen Vaší rodiny něco odcizil.. pochopitelně, vždy záleží na předložených důkazech.. a tady žijeme v čechystánu - tedy v zemi, kde i vedení firem /jako běžný čecháček/ má problém s tím, když chce odejít a odejde solidní zaměstnanec, kterému zmíněné vedení firmy nechce přidat na mzdě ani o procenta inflace jednou ročně.. případně nezajistí funkční pracovní pomůcky, servis a obnovu výrobního zařízení, pracovní oděv atd atd.. a myslíte, že vedení takové firmy bude mít problém lhát o zaměstnanci, který odešel, ptže se necítí jako otrok? tak to Vám přeji hodně štěstí..

+6/0
7.3.2016 19:23

V45á38c75l33a77v 47Š70u30b55r64t 9297743648727

Však pan Frolík píše, že chce lidi nekonfliktní. Takže si ověřuje, zda v minulém zaměstnání nebyli potížisty vyžadující například inflační valorizaci mzdy...;-D

+2/0
7.3.2016 23:40

Š45t29ě13p60á36n 80R70y85b28á36ř 9825565932788

A jak byste reagoval na dotaz uchazeče, proč z Vaší práce odešli dobrovolně poslední tři zaměstnanci? A jestli uchazeči můžete poskytnout kontakty na ně, aby si to mohl ověřit ��

+2/0
7.3.2016 23:55

Z97d60e82ň17k15a 66V37e11s92e83l31á 8979705857860

Dát si veřejně na FB fotku z pařby může skutečně jenom "inteligent"... Normální člověk zveřejní skutečně jenom fotky, které by mu případně mohly pomoct sehnat novou práci, jinak jsou fotky prostě soukromé...

+3/0
7.3.2016 12:57

F51i90l43i50p 10N14a89v20r71á57t75i59l 2587200483494

Mně přijde hloupé i focení se na pařbě. To dělají náctky v rámci soutěže "včera jsem byl/a tam a tam, opili jsme se na plech a bylo to prostě boží", ne někdo, komu je 25+ a hledá si zaměstnání.

+4/0
7.3.2016 13:08

Z30d53e91ň32k94a 80V22e69s96e44l43á 8369295387380

Souhlasím. Ale bohužel znám lidi, kteří něco podobného praktikují i ve věku 25+. :-/

0/0
7.3.2016 13:10

J20a83r98o75s45l48a16v 92K73o18m49o21s58n39ý 6166771903544

Opět si tu personální chytrolínka vylila duši. Pokaždé požaduji aby personalista zlikvidoval pís. a elektronické dokumenty vč. mailů. Zřejmě personalisté nedodržují zákon o ochraně os. údajů. Asi budu muset udělat někdy šťáru a za nesplnění žádat tučné odškodné. Zajímalo by mne jak vypadá takový "kvalitní" životopis absolventa USO, nebo VŠ.

+2/−1
7.3.2016 12:44

J43a11r54o77s63l90a70v 78T73a52c64h69o63v89s42k28y 2642750594430

Hlavne to chce nezdrzovat se upravovanim zivotopisu na miru jednotlivym firmam. To Vam pak zabere odpoved treba hodinu, neboli ta 5 denne. Vy jich musie poslat 50 denne. Takze 1 kvalitni zivotopis rozesilat na vsechny strany. Nepotrebujete odpovedet 10x s 30% sanci na pohovor, ale 200x s 2% sanci na pohovor. skormnou pravdou si moc nepomuzete. Vice se vyplati mirne sve schopnosti nadhodnotit. A stejne i pozadovane penize, protoze kvalita, kterou nabizite, neco stoji.

0/0
7.3.2016 11:01

L13u10k23á59š 27Š24l54e68h62o40f89e66r 1523819845379

200 odeslaných životopisů? To není normální :-) Vždy jsem si vystačil s oslovením 3-5 firem...

+2/0
7.3.2016 11:09

J83a42r29o17s14l65a74v 63T38a14c53h58o77v39s73k40y 2282560514420

Komu by se chtelo cist vsechny ty inzeraty. Kdyz odpovite na vsechny, oni si to uz personalisti preberou. Koncekoncu jsou za to placeni.

0/0
7.3.2016 11:14

F87i93l59i49p 45N11a26v43r61á97t27i80l 2157150443324

200 i více životopisů je normální, pokud nejste komunikativní technik s obchodními schopnostmi a znalostí němčini a angličtiny.

Nebojte, jistě by se našel člověk, který by vám odpověděl: "3-5 firem? Haha, já jsem nikdy neposílal životopis, protože mi firmy samy volají a nabízejí mi práci."

Tak už to na světě božím chodí.

+2/0
7.3.2016 13:02

J55a52r38o46s35l58a30v 23T69a94c90h32o65v59s47k94y 2402510494880

Me volaji taky a porad jim rikam, ze nejsem volnej. No a az budu volnej tak odpovim na tech 200 a oni si to uz nejak preberou.

0/0
7.3.2016 13:23

M81a79r70c13e49l40a 12B40í86l72á 4537720942509

Snad aspoň čtete inzeráty, na které odpovídáte. Když si dáme požadavek na VŠ, velká část došlých životopisů jsou vyučené s maturitou. Musíme to také číst, protože samozřejmě existují vzdělaní a chytří lidi bez VŠ, ale skoro vždy je to jen ztráta času.

+2/0
7.3.2016 12:03

O84n74d27ř14e17j 38Š72r45u79b50a20ř 1925761115596

gratuluji, ze automaticky neodmitate ty, co "pouze" nedelali skolu

+2/0
7.3.2016 12:23

F31i50l62i64p 54N50a74v80r35á96t93i56l 2897360963514

Proč si firmy dávají požadavek VŠ, to už v dnešní době, kdy má titul úplně každý, vůbec nechápu. Je snad titul z VŠ nějakou zárukou?

Kor v kombinaci dalších požadavků, kdy firmy chtějí tu a tu znalost (většinou s VŠ nesouvisející) + 3-5 let praxe. Takže ve finále je VŠ vzdělání vlastně to jediný, co uchazeč má.

+1/0
7.3.2016 13:11

J28a37k25u73b 72S77e35m44e21r26á45d 2107306921551

no protoze uplne kazdy VS stale nema....a hloupy clovek, pokud si titul nejak nezaplati, tak VS neudela

0/0
7.3.2016 14:36

F63i10l79i64p 31N89a17v49r10á19t92i91l 2167220803814

To je demagogie. Podobně můžete třídit lidi podle znalosti cizího jazyka a řidičského průkazu.

Podle vás je tedy VŠ známkou inteligence a absence titulu z VŠ známkou hlouposti?

+2/0
7.3.2016 14:39

V19i81l97e90m 64B61u37c86e53k 1249281532387

Pro nektere profese je VS titul nutnosti. Nebo byste byl ochoten se nechat operovat nekym bez vzdelani se slovy, ze on to taky umi? Mel byste duveru v takoveho chirurga?

0/0
7.3.2016 17:22

F14i73l60i42p 50N40a56v19r70á74t60i21l 2867250633784

Sice píšete naprostý nesmysl, ale odpovím vám podobně nesmyslně: ANO, nechal bych se takovým člověkem operovat. Lékaře bez kvalifikace by nemocnice nejspíš nezaměstnala. A pokud by takový člověk měl za sebou 20 let praxe se skvělými výsledky, tak je mi jedno, že medicinu nestudoval.

+3/0
7.3.2016 17:33

D84a29n 31H39e43l36e27k31a11l 6906127722929

Bohužel je to proto, že se u nás z historických důvodů STRAŠNĚ přeceňuje akademické vzdělání. To je ještě relikt Rakousko-Uherska :-)

+3/0
7.3.2016 14:56

F21i16l70i62p 21N94a45v42r58á64t81i33l 2727470173474

Tomu právě nerozumím. Pokud mám trvalý problém sehnat vhodného kandidáta, musím buď přidat na výplatě nebo ubrat na požadavcích. Zvláštní, když jsem dělal v ČR recruitment já, nikdy jsme neměli požadavek VŠ vzdělání, vždy to bylo o zkušenostech a schopnostech.

A to nemluvím o situacích, kdy o úspěchu uchazeče rozhodne třeba pohlaví nebo věk. Současným reliktem je řidičák a angličtina, i když má dotyčný sedět celou dobu v účtárně.

+1/0
7.3.2016 15:02

H79e76r45b72e17r67t 94M96a23c93h77á55n39ě 1404590376

Asi před deseti lety jsem jezdil do Stocku Plzeň. Tak tam byl inženýr každej, i vrátnej...:-)

+1/0
7.3.2016 15:59

M83a26r58c68e89l57a 75B29í28l46á 4367630482169

Když se jedná o práci, kde sice není potřeba víc předběžných znalostí než písemná a počítačová základní gramotnost, ale je nutná dost dobrá schopnost myslet, učit se, něco si nastudovat a umět to samostatně používat, spolu s jakousi pečlivostí a odpovědností ... tak v dnešní době v podstatě každý s těmito vlastnostmi má VŠ; tudíž obráceně kdo nemá, tak se na tu pozici víceméně diskvalifikuje. Dříve tomu tak nebylo, chytří lidi se z různých důvodů nemuseli na školu dostat.

0/0
7.3.2016 18:50

F70i87l20i83p 30N23a65v98r84á53t21i72l 2497260263884

A to vám v takovém případě nestačí, že někdo už na podobné pozici v minulosti pracoval? Že jeho kvality dokázují spíš pozice, kterými prošel, případně reference (kolikrát jste zvedla telefon a na kandidáta se přeptala u bývalého šéfa) a dosažené výsledky?

Ad vaše představa o VŠ: během mého studia se většina zkoušek absolvovala písemně, a na ty nejtěžší jsme dříve nebo později měli předem vypracované správné odpovědi. Nebo šikovně používali všelijaké taháky. Že si dnešní absolventi pomáhají chytrými telefony, kam se vejde naskenovaná celá knihovna, a když ne, Dr. Google a mobilní internet najdou odpověď na každou otázku....

A nebo, což je často případ žen a dívek: šprtaj se všechno nazpaměť, takže o nějakém myšlení a samostatném používání bych v jejich případě radši pomlčel.

Tudíž vám rádím: nemyslete si, že absolvent dnešní VŠ má dost dobrou schopnost myslet, učit se, něco si nastudovat a umět to samostatně používat, spolu s jakousi pečlivostí a odpovědností - spíš je to o tom chodit na pivo s lidmi o ročník výš, kteří vám za pár piv prodaj výsledky testů.

+3/0
7.3.2016 19:10

D12á27š14a 53D49o55s88t47á56l32o11v26á 1539703400402

Protože to, co leze z maturitních ročníků, je totální tragédie. Takže takové základní síto použitelnosti. VŠ pro to musel udělat něco navíc a většinou měl i možnost získat alespoň nějakou praxi.

0/0
8.3.2016 1:47

F58i17l33i89p 45N55a19v46r71á83t40i14l 2577260173584

Dobře, iluzi o skvělých vysokoškolácích vám nebudu kazit.

0/0
8.3.2016 10:35

D13á39š43a 18D58o93s65t24á98l72o36v97á 1229493550232

Proti SŠ, kde má dnes maturitu opravdu každé tele, je to ještě dobré.

0/0
10.3.2016 10:22

F23i79l24i41p 92N35a53v56r17á67t81i64l 2247830893404

U každé firmy to nedělám, na míru píšu spíš motivační dopis.

Životopis mám uložen ve wordu, drobná změna zabere ca 10 minut. Přeci jen byste měl mít zvýrazněny jen ty pozice, na kterých stavíte svou kariéru a žádost, a těch přeci není moc.

+1/0
7.3.2016 13:17

P24a51v22e24l 36D32r80o63t50á18r 7903714289214

Autorka už jedenáct let dělá ve stejné firmě.

Na Linkedinu má 215 konexí... a jenom 4 "endorsementy" (max.) pro své schopnosti - přičemž 2 z nich jsou od jejích kolegyň ze stejné firmy.

*slow ironic clap*

+12/0
7.3.2016 9:58

J34a31n 38S26o90u77k11u74p 1654764856865

:-);-D

+1/0
7.3.2016 10:26

L10u90k21a11s 98N24e81m94e83c 7709360412854

Loool

0/0
7.3.2016 11:23

O89n97d59ř90e83j 44Š80r37u95b43a59ř 1365971915226

no a kdo by ji mel jinej hodnotit, kdyz dela 11 let ve stejne firme?

+2/0
7.3.2016 11:51



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.