Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jací jsou čeští šéfové: máte v práci lídra, nebo nerozhodného slabocha?

Jsou pod velkým tlakem, chtějí se po nich co nejlepší výsledky za co nejnižší náklady. Někteří to zvládají, jiní se nechovají právě podle manažerských příruček. Jaké jsou největší nešvary českých šéfů?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J83a50n 81B20a72r65t59á91č12e92k 6975385820389

Často se ve vedoucích funkcích vyskytují nekompetentní lidé s nejlépe s koupeným titulem MBA, jejichž jedinou kvalifikaci je dosazení ze známosti, popř. podlézání a všehoschopnost (což by měl ale odhalit další nadřízený). Bohužel i v soukromém sektoru vládne v tomto ohledu stále socialismus.

0/0
24.3.2016 0:58

J52a95n 70H55e11j12d31a 4524896512454

Nejtragičtější jsou vedoucí, co si myslí že všemu rozumí a mají vždy pravdu.

+2/0
23.3.2016 21:48

Z93b44y51n74ě74k 28H62o40l88í85k 1447577225960

až tak tragické to není, nejvíc jsou samozřejmě vidět na jedné straně ti, co neřeknou nic konkrétního, dávají vágní úkoly a pak vás zákeřně vyhodí za nesplnění něčeho, co nebylo jasně definováno a na druhé straně řvoucí generálové, co jen udržují permanentní stres a strach.

dobré je, že na stupnici mezi těmito dvěma extrémy najdete pestrou skladbu lidí, z nichž dost je kvalitních...

0/0
23.3.2016 9:40

J88a17n 68N62o83v94á78k 6404454

Já jsem typ šéfa: "Moc děkuji za to, co jste na tom odvedli (i když cítím, že to není zrovna úplně ono). Super. Už chybí jen kousek a bude to fakt dokonalé. Pojďte, sedneme na to. Kdo má nápad, jak to ještě vylepšit? .. Skvěle, co dál?! Super...".

Tohle mi funguje a samozřejmě jednou za čas udělám bububu, aby byli ve střehu.

Ale fakt mi nejde a nesnáším, když někdo dostane jednoduchý (primitivní) úkol převést něco z budu A do bodu B a vybodne se na to. Tam prostě neumím motivovat, zapojit empatie a pod. Zakroutím hlavou a proště se zeptám tou nejgresivnjší možnou otázkou: "Proč?!". ... Je to špatný přístup?

+6/0
22.3.2016 0:08

V55l90a53s42t73i64m92i41l 59Š39t73e78c31h18e26r 4371736440974

Vynechal bych větu,že chybí kousek a bude to dokonalé.To vypadá,jako že se to nepovedlo.Rv

0/0
22.3.2016 5:20

O93n51d18ř47e58j 57L22o93š61o88t15h 9560652624972

Pozitivní přístup funguje dobře, to mám ověřené. Výhoda pak je, že tím lidi vedete k tomu,že pracují, protože chtějí a když tak budete týden na dovolené, tak se odvede stejná práce, jako když tam jste. Vedoucí, kteří na to jdou z druhé strany jsou na tom hůř, protože lidi využijí každý moment, kdy se takový člověk otočí nebo není v práci k tomu, že lelkují. Já bych pro někoho, kdo jen huláká a hojí svoje mindráky, nedělal.

+2/0
22.3.2016 11:57
Foto

T94o83m30á85š 87Š74k94v54r83n27a 3478276660984

Přesně tak - na mě taky víc funguje pozitivní přístup.

0/0
22.3.2016 14:05

Z51b35y19n59ě80k 46H93o47l52í93k 1837617705410

děláte to dobře.

0/0
23.3.2016 9:41

L51i53b82o17r 25P33e22t42r16á87š 6555339988959

Neberte mně za slovo , ale každý podřízený má co si zaslouží ......

+2/0
21.3.2016 21:57

V33l29a21d39i54m94í20r 63V95y95s84o26k13ý 8572402361125

přesně tak. z ankety bych usuzoval, že půlka lidí si hledá nové místo... jak můžu pracovat s/pod někým, kdo mi není vzorem, nebo alespoň příkladem, kterého si vážím nebo se snažím dosáhnout?

0/0
21.3.2016 22:06

J36a14n 63N12o40v44á39k 6124434

Strach vystoupit z komfortní zóny.

+2/0
22.3.2016 0:23
Foto

T85o18m28á31š 14Š57k46v96r23n32a 3828536160754

A kromě toho strach ze sebepoznání - když člověk zná sebe sama, tak práci, která mu lépe "pasuje" najde i bez toho, aby musel vystupovat z komfortní zóny víc než je zdrávo.

Ale na druhou stranu z vlastní zkušenosti (díky psychoterapii) vím, že sebepoznání bývá proces zdlouhavý a někdy i bolestivý. Takže tomu strachu ze sebepoznání a vystupování z komfortní zóny rozumím.

0/0
22.3.2016 11:31
Foto

V30l86a57d86i31m97í29r 64V12o78l84k28o 6280452937929

Smutné:-/

0/0
21.3.2016 21:47

V84á80c37l20a18v 11B45a73u91e37r 2782157432176

Český manager? Až po přezky zalezlý v .......svého šéfa. Něco rozhodnout sám? NE svoláme ke každé prkotině min.10 meetingů, brejnstormingů, folouapů. Uděláme květnatý a rozvitý zápis, nastavíme si cíle a tajming, následuje měsíční práce všech podřízených,prezentace výsledků svému šéfovi a výsledek? Víte ono to nejde,nejsou zdroje, máme jiné cíle... ALE makáme na tom dále a máme k tomu další good point a proto svolávám na večer další meeting...

+8/−3
21.3.2016 21:32

L53u58d29ě38k 42N25ě81m56e17c 5135241312164

A divíte se, když na to nejste pořádně fokusovaný?

+3/0
21.3.2016 21:52

M48a45r84t38i11n 13K30o47l11a25c95e66k 6295519824940

tak to asi nejsem v české firmě. O těch meetinzích a brainstormingech je to pravda, ale kloudný a trochu informativní zápis nikdy nebyl, pardon byl, ale společník co to dělal už tam není. často se dějou porady, kde při pozvínce je jedno téma, ale obsah je úplně o něčem jiném, pak mizerný, nebo žádný zápis a člověk se diví co vlastně ty hodiny a hodiny dělal

0/0
3.4.2016 0:09

T93o29m23á31š 94H35o35c98h89m12u78t20h 4374722340955

Management českých a zejména státních podniků je zhnilý jako jablko ponechané měsíc v aktovce. Zažil jsem TOP manažery, kteří nejen, že neovládali zásadní odborné znalosti, často postrádali i softskills na polí vedení lidí a tak se uchýlili k tomu, co takovým lidem jde nejlépe - agresivita a vyhrožování. Nikomu nepřeji vedoucího, který vykazuje činnost pouze tím, jak často a kvalitně někoho zprdl. Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe. Abych to neviděl tak černě, poznal jsem i skvělé manažery. Nutno dodat, že dnes je většina z nich v zahraničí.. ;-D

+10/−1
21.3.2016 18:09

V85l94a95d37i17m97í76r 12V23y68s51o42k33ý 8702232721985

"Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe." a to kde prosím?

0/0
21.3.2016 22:07
Foto

T61o23m83á10š 10Š20k23v20r85n48a 3978346190194

Zlaté malé "rodinné" firmy - co jsem zažil, tak šéfové tam bývají v pohodě :-)

0/0
22.3.2016 0:25

J38a90n 98N80o33v55á54k 6864944

Má zkušenost je naprosto opačná.

+3/0
22.3.2016 0:52

D51e21n17i35s 83H92u74m28l 4882155215756

Ja mel v Cechach zbabeleho slabocha, ktery se citil jako lidr. Rozhodnuti delat umel a kdyz to bylo spatne, coz se stavalo casto, tak to vzdy svedl na ostatni, ze mu nedali dostatecne informace. Jelikoz byl vzdy hluboce zalezly ve vyssich ritich, nedalo se ho zbavit a radsi jsem sel do ciziny.

+2/0
21.3.2016 17:33

M59a49r94t85i83n 81U27r31b59á78n76e13k 1594234511331

Nejhorsi jsou firmy, s neschopnym nejvyssim, ktery si pod sebou rozviri sit neschopneho stredniho managementu. Nemuze si totiz dovolit mit tam nekoho schopneho, nebot by se mohla pak dostat najevo skutecnost. Zajimave ze toto plati predevsim u firem zacinajicich ''Ceska ...''

+7/0
21.3.2016 16:44

J89i88ř26í 53S73t27o42d88ů91l84k39a 3266206297

Ach jo zase rady nad zlato .... a diskuze nikde :P

+1/0
21.3.2016 15:44

J18a28k96u43b 77S50e14m93e48r72á36d 2657446711441

ocekavam vyzivnou diskuzi :-)

0/0
21.3.2016 14:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.