Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jací jsou čeští šéfové: máte v práci lídra, nebo nerozhodného slabocha?

Jsou pod velkým tlakem, chtějí se po nich co nejlepší výsledky za co nejnižší náklady. Někteří to zvládají, jiní se nechovají právě podle manažerských příruček. Jaké jsou největší nešvary českých šéfů?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J60a78n 71B86a13r14t19á96č51e80k 6875105200629

Často se ve vedoucích funkcích vyskytují nekompetentní lidé s nejlépe s koupeným titulem MBA, jejichž jedinou kvalifikaci je dosazení ze známosti, popř. podlézání a všehoschopnost (což by měl ale odhalit další nadřízený). Bohužel i v soukromém sektoru vládne v tomto ohledu stále socialismus.

0/0
24.3.2016 0:58

J77a50n 98H22e21j91d62a 4734646482344

Nejtragičtější jsou vedoucí, co si myslí že všemu rozumí a mají vždy pravdu.

+2/0
23.3.2016 21:48

Z68b38y40n36ě38k 73H51o19l95í42k 1247727695900

až tak tragické to není, nejvíc jsou samozřejmě vidět na jedné straně ti, co neřeknou nic konkrétního, dávají vágní úkoly a pak vás zákeřně vyhodí za nesplnění něčeho, co nebylo jasně definováno a na druhé straně řvoucí generálové, co jen udržují permanentní stres a strach.

dobré je, že na stupnici mezi těmito dvěma extrémy najdete pestrou skladbu lidí, z nichž dost je kvalitních...

0/0
23.3.2016 9:40

J32a30n 48N98o80v83á67k 6374264

Já jsem typ šéfa: "Moc děkuji za to, co jste na tom odvedli (i když cítím, že to není zrovna úplně ono). Super. Už chybí jen kousek a bude to fakt dokonalé. Pojďte, sedneme na to. Kdo má nápad, jak to ještě vylepšit? .. Skvěle, co dál?! Super...".

Tohle mi funguje a samozřejmě jednou za čas udělám bububu, aby byli ve střehu.

Ale fakt mi nejde a nesnáším, když někdo dostane jednoduchý (primitivní) úkol převést něco z budu A do bodu B a vybodne se na to. Tam prostě neumím motivovat, zapojit empatie a pod. Zakroutím hlavou a proště se zeptám tou nejgresivnjší možnou otázkou: "Proč?!". ... Je to špatný přístup?

+6/0
22.3.2016 0:08

V84l91a44s24t33i61m59i48l 66Š79t33e39c49h70e71r 4811516570724

Vynechal bych větu,že chybí kousek a bude to dokonalé.To vypadá,jako že se to nepovedlo.Rv

0/0
22.3.2016 5:20

O81n87d36ř41e13j 78L96o28š92o82t42h 9270842694562

Pozitivní přístup funguje dobře, to mám ověřené. Výhoda pak je, že tím lidi vedete k tomu,že pracují, protože chtějí a když tak budete týden na dovolené, tak se odvede stejná práce, jako když tam jste. Vedoucí, kteří na to jdou z druhé strany jsou na tom hůř, protože lidi využijí každý moment, kdy se takový člověk otočí nebo není v práci k tomu, že lelkují. Já bych pro někoho, kdo jen huláká a hojí svoje mindráky, nedělal.

+2/0
22.3.2016 11:57

T56o67m10á57š 66Š26k60v28r89n21a 3198516640494

Přesně tak - na mě taky víc funguje pozitivní přístup.

0/0
22.3.2016 14:05

Z24b69y41n23ě95k 55H74o37l29í62k 1357967295550

děláte to dobře.

0/0
23.3.2016 9:41

L68i69b61o40r 55P16e52t85r22á93š 6115149808409

Neberte mně za slovo , ale každý podřízený má co si zaslouží ......

+2/0
21.3.2016 21:57

V69l25a51d60i16m16í82r 40V77y77s70o98k25ý 8422712541825

přesně tak. z ankety bych usuzoval, že půlka lidí si hledá nové místo... jak můžu pracovat s/pod někým, kdo mi není vzorem, nebo alespoň příkladem, kterého si vážím nebo se snažím dosáhnout?

0/0
21.3.2016 22:06

J38a96n 97N91o92v91á62k 6824944

Strach vystoupit z komfortní zóny.

+2/0
22.3.2016 0:23

T87o83m23á34š 69Š19k43v79r36n24a 3808936370144

A kromě toho strach ze sebepoznání - když člověk zná sebe sama, tak práci, která mu lépe "pasuje" najde i bez toho, aby musel vystupovat z komfortní zóny víc než je zdrávo.

Ale na druhou stranu z vlastní zkušenosti (díky psychoterapii) vím, že sebepoznání bývá proces zdlouhavý a někdy i bolestivý. Takže tomu strachu ze sebepoznání a vystupování z komfortní zóny rozumím.

0/0
22.3.2016 11:31
Foto

V14l18a62d54i57m25í38r 74V25o22l78k67o 6410352577409

Smutné:-/

0/0
21.3.2016 21:47

V27á52c67l22a24v 29B56a82u88e85r 2852897722626

Český manager? Až po přezky zalezlý v .......svého šéfa. Něco rozhodnout sám? NE svoláme ke každé prkotině min.10 meetingů, brejnstormingů, folouapů. Uděláme květnatý a rozvitý zápis, nastavíme si cíle a tajming, následuje měsíční práce všech podřízených,prezentace výsledků svému šéfovi a výsledek? Víte ono to nejde,nejsou zdroje, máme jiné cíle... ALE makáme na tom dále a máme k tomu další good point a proto svolávám na večer další meeting...

+8/−3
21.3.2016 21:32

L21u12d12ě81k 26N97ě65m86e58c 5745411422364

A divíte se, když na to nejste pořádně fokusovaný?

+3/0
21.3.2016 21:52

M96a95r94t92i30n 11K68o81l55a45c95e85k 6605499504390

tak to asi nejsem v české firmě. O těch meetinzích a brainstormingech je to pravda, ale kloudný a trochu informativní zápis nikdy nebyl, pardon byl, ale společník co to dělal už tam není. často se dějou porady, kde při pozvínce je jedno téma, ale obsah je úplně o něčem jiném, pak mizerný, nebo žádný zápis a člověk se diví co vlastně ty hodiny a hodiny dělal

0/0
3.4.2016 0:09

T37o67m55á84š 38H35o87c93h78m24u55t37h 4454352680565

Management českých a zejména státních podniků je zhnilý jako jablko ponechané měsíc v aktovce. Zažil jsem TOP manažery, kteří nejen, že neovládali zásadní odborné znalosti, často postrádali i softskills na polí vedení lidí a tak se uchýlili k tomu, co takovým lidem jde nejlépe - agresivita a vyhrožování. Nikomu nepřeji vedoucího, který vykazuje činnost pouze tím, jak často a kvalitně někoho zprdl. Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe. Abych to neviděl tak černě, poznal jsem i skvělé manažery. Nutno dodat, že dnes je většina z nich v zahraničí.. ;-D

+10/−1
21.3.2016 18:09

V37l69a81d50i55m59í87r 93V77y68s89o11k43ý 8982702611685

"Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe." a to kde prosím?

0/0
21.3.2016 22:07

T11o97m34á90š 13Š97k39v50r19n64a 3938226730134

Zlaté malé "rodinné" firmy - co jsem zažil, tak šéfové tam bývají v pohodě :-)

0/0
22.3.2016 0:25

J40a89n 68N49o34v79á92k 6124674

Má zkušenost je naprosto opačná.

+3/0
22.3.2016 0:52

D85e14n38i77s 47H93u26m20l 4342535935466

Ja mel v Cechach zbabeleho slabocha, ktery se citil jako lidr. Rozhodnuti delat umel a kdyz to bylo spatne, coz se stavalo casto, tak to vzdy svedl na ostatni, ze mu nedali dostatecne informace. Jelikoz byl vzdy hluboce zalezly ve vyssich ritich, nedalo se ho zbavit a radsi jsem sel do ciziny.

+2/0
21.3.2016 17:33

M63a17r86t35i70n 57U59r52b61á58n53e67k 1144944871681

Nejhorsi jsou firmy, s neschopnym nejvyssim, ktery si pod sebou rozviri sit neschopneho stredniho managementu. Nemuze si totiz dovolit mit tam nekoho schopneho, nebot by se mohla pak dostat najevo skutecnost. Zajimave ze toto plati predevsim u firem zacinajicich ''Ceska ...''

+7/0
21.3.2016 16:44

J95i40ř70í 10S60t73o53d96ů11l40k52a 3456796857

Ach jo zase rady nad zlato .... a diskuze nikde :P

+1/0
21.3.2016 15:44

J56a28k57u91b 16S46e73m13e69r72á16d 2757956371531

ocekavam vyzivnou diskuzi :-)

0/0
21.3.2016 14:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.