Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jací jsou čeští šéfové: máte v práci lídra, nebo nerozhodného slabocha?

Jsou pod velkým tlakem, chtějí se po nich co nejlepší výsledky za co nejnižší náklady. Někteří to zvládají, jiní se nechovají právě podle manažerských příruček. Jaké jsou největší nešvary českých šéfů?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J19a48n 56B37a95r14t68á56č20e92k 6965545760749

Často se ve vedoucích funkcích vyskytují nekompetentní lidé s nejlépe s koupeným titulem MBA, jejichž jedinou kvalifikaci je dosazení ze známosti, popř. podlézání a všehoschopnost (což by měl ale odhalit další nadřízený). Bohužel i v soukromém sektoru vládne v tomto ohledu stále socialismus.

0/0
24.3.2016 0:58

J55a71n 42H27e45j10d60a 4394476382124

Nejtragičtější jsou vedoucí, co si myslí že všemu rozumí a mají vždy pravdu.

+2/0
23.3.2016 21:48

Z40b21y37n34ě98k 63H81o89l11í41k 1197287265240

až tak tragické to není, nejvíc jsou samozřejmě vidět na jedné straně ti, co neřeknou nic konkrétního, dávají vágní úkoly a pak vás zákeřně vyhodí za nesplnění něčeho, co nebylo jasně definováno a na druhé straně řvoucí generálové, co jen udržují permanentní stres a strach.

dobré je, že na stupnici mezi těmito dvěma extrémy najdete pestrou skladbu lidí, z nichž dost je kvalitních...

0/0
23.3.2016 9:40

J43a27n 76N57o45v70á72k 6164404

Já jsem typ šéfa: "Moc děkuji za to, co jste na tom odvedli (i když cítím, že to není zrovna úplně ono). Super. Už chybí jen kousek a bude to fakt dokonalé. Pojďte, sedneme na to. Kdo má nápad, jak to ještě vylepšit? .. Skvěle, co dál?! Super...".

Tohle mi funguje a samozřejmě jednou za čas udělám bububu, aby byli ve střehu.

Ale fakt mi nejde a nesnáším, když někdo dostane jednoduchý (primitivní) úkol převést něco z budu A do bodu B a vybodne se na to. Tam prostě neumím motivovat, zapojit empatie a pod. Zakroutím hlavou a proště se zeptám tou nejgresivnjší možnou otázkou: "Proč?!". ... Je to špatný přístup?

+6/0
22.3.2016 0:08

V72l63a61s85t61i12m10i46l 15Š38t90e95c52h38e18r 4801896660434

Vynechal bych větu,že chybí kousek a bude to dokonalé.To vypadá,jako že se to nepovedlo.Rv

0/0
22.3.2016 5:20

O49n49d56ř18e60j 37L44o68š51o21t30h 9230682234432

Pozitivní přístup funguje dobře, to mám ověřené. Výhoda pak je, že tím lidi vedete k tomu,že pracují, protože chtějí a když tak budete týden na dovolené, tak se odvede stejná práce, jako když tam jste. Vedoucí, kteří na to jdou z druhé strany jsou na tom hůř, protože lidi využijí každý moment, kdy se takový člověk otočí nebo není v práci k tomu, že lelkují. Já bych pro někoho, kdo jen huláká a hojí svoje mindráky, nedělal.

+2/0
22.3.2016 11:57
Foto

T79o88m37á89š 74Š58k37v77r56n42a 3638216420794

Přesně tak - na mě taky víc funguje pozitivní přístup.

0/0
22.3.2016 14:05

Z70b28y53n74ě29k 76H31o91l72í94k 1517227615530

děláte to dobře.

0/0
23.3.2016 9:41

L38i53b11o56r 37P11e27t87r67á31š 6525989698609

Neberte mně za slovo , ale každý podřízený má co si zaslouží ......

+2/0
21.3.2016 21:57

V27l84a77d16i89m94í78r 65V12y35s42o71k60ý 8442622701975

přesně tak. z ankety bych usuzoval, že půlka lidí si hledá nové místo... jak můžu pracovat s/pod někým, kdo mi není vzorem, nebo alespoň příkladem, kterého si vážím nebo se snažím dosáhnout?

0/0
21.3.2016 22:06

J37a45n 15N60o89v51á58k 6884514

Strach vystoupit z komfortní zóny.

+2/0
22.3.2016 0:23
Foto

T27o27m96á47š 28Š59k43v33r50n52a 3528526110354

A kromě toho strach ze sebepoznání - když člověk zná sebe sama, tak práci, která mu lépe "pasuje" najde i bez toho, aby musel vystupovat z komfortní zóny víc než je zdrávo.

Ale na druhou stranu z vlastní zkušenosti (díky psychoterapii) vím, že sebepoznání bývá proces zdlouhavý a někdy i bolestivý. Takže tomu strachu ze sebepoznání a vystupování z komfortní zóny rozumím.

0/0
22.3.2016 11:31
Foto

V20l68a32d49i46m15í47r 31V64o95l19k36o 6180252647569

Smutné:-/

0/0
21.3.2016 21:47

V85á50c70l84a43v 88B24a52u45e90r 2542437462256

Český manager? Až po přezky zalezlý v .......svého šéfa. Něco rozhodnout sám? NE svoláme ke každé prkotině min.10 meetingů, brejnstormingů, folouapů. Uděláme květnatý a rozvitý zápis, nastavíme si cíle a tajming, následuje měsíční práce všech podřízených,prezentace výsledků svému šéfovi a výsledek? Víte ono to nejde,nejsou zdroje, máme jiné cíle... ALE makáme na tom dále a máme k tomu další good point a proto svolávám na večer další meeting...

+8/−3
21.3.2016 21:32

L51u48d92ě21k 63N17ě47m98e57c 5635411572934

A divíte se, když na to nejste pořádně fokusovaný?

+3/0
21.3.2016 21:52

M57a10r22t21i22n 68K54o42l25a43c84e69k 6635819814780

tak to asi nejsem v české firmě. O těch meetinzích a brainstormingech je to pravda, ale kloudný a trochu informativní zápis nikdy nebyl, pardon byl, ale společník co to dělal už tam není. často se dějou porady, kde při pozvínce je jedno téma, ale obsah je úplně o něčem jiném, pak mizerný, nebo žádný zápis a člověk se diví co vlastně ty hodiny a hodiny dělal

0/0
3.4.2016 0:09

T61o70m57á16š 22H59o28c81h74m78u48t14h 4474562580305

Management českých a zejména státních podniků je zhnilý jako jablko ponechané měsíc v aktovce. Zažil jsem TOP manažery, kteří nejen, že neovládali zásadní odborné znalosti, často postrádali i softskills na polí vedení lidí a tak se uchýlili k tomu, co takovým lidem jde nejlépe - agresivita a vyhrožování. Nikomu nepřeji vedoucího, který vykazuje činnost pouze tím, jak často a kvalitně někoho zprdl. Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe. Abych to neviděl tak černě, poznal jsem i skvělé manažery. Nutno dodat, že dnes je většina z nich v zahraničí.. ;-D

+10/−1
21.3.2016 18:09

V36l51a25d93i81m59í95r 48V88y25s39o36k80ý 8522192741315

"Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe." a to kde prosím?

0/0
21.3.2016 22:07
Foto

T64o71m92á77š 75Š22k77v48r50n62a 3158556940244

Zlaté malé "rodinné" firmy - co jsem zažil, tak šéfové tam bývají v pohodě :-)

0/0
22.3.2016 0:25

J43a68n 16N30o58v43á34k 6294404

Má zkušenost je naprosto opačná.

+3/0
22.3.2016 0:52

D44e16n90i27s 76H68u84m35l 4882335735206

Ja mel v Cechach zbabeleho slabocha, ktery se citil jako lidr. Rozhodnuti delat umel a kdyz to bylo spatne, coz se stavalo casto, tak to vzdy svedl na ostatni, ze mu nedali dostatecne informace. Jelikoz byl vzdy hluboce zalezly ve vyssich ritich, nedalo se ho zbavit a radsi jsem sel do ciziny.

+2/0
21.3.2016 17:33

M74a16r21t60i29n 59U32r87b80á30n36e21k 1754884721751

Nejhorsi jsou firmy, s neschopnym nejvyssim, ktery si pod sebou rozviri sit neschopneho stredniho managementu. Nemuze si totiz dovolit mit tam nekoho schopneho, nebot by se mohla pak dostat najevo skutecnost. Zajimave ze toto plati predevsim u firem zacinajicich ''Ceska ...''

+7/0
21.3.2016 16:44

J95i23ř59í 87S95t65o71d28ů41l86k58a 3176156567

Ach jo zase rady nad zlato .... a diskuze nikde :P

+1/0
21.3.2016 15:44

J37a27k54u58b 42S27e96m83e33r59á23d 2297836851401

ocekavam vyzivnou diskuzi :-)

0/0
21.3.2016 14:52



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.