Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čas na změnu: Tisíce zaměstnanců utíkají „za lepším“

Dělníci, kuchaři, číšníci, lékaři, novináři, pracovníci v zemědělství, řidiči. Zhruba každý šestý zaměstnanec těchto profesí letos změní práci. Analytici pro letošní rok předpovídají výrazný nárůst fluktuace, až o čtvrtinu. Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P70e51t18r39a 57M34a91l25á 7631658981615

Kdybych měnila práci, byla by pro mě velká výhoda i smlouva na dobu neurčitou.

+1/0
31.3.2016 17:48

K39a64r17e41l 33N58o63v81o57t60n12y 6249931539855

Zredukovat duvody, proc zmenit praci, pouze na penize me prijde zcestne. Vidim to na sobe. Vim, ze jinde bych mohl dostat vic ale za jakou cenu? Delal bych praci, ktera by me tolik nebavila, navic mam momentalne skvele spolupracovniky a rozumne podminky. Premyslim o zmene prace uz par let, ale vzdycky, kdyz se kouknu, jak to chodi jinde, tak si reknu, ze se vlastne nemam tak spatne.

+5/−1
31.3.2016 11:07

D65a70n71a 83Ž31i63l62á52k87o81v28á 6671944109539

Zrovna dnes mi volal kamarád,shánějí sanitáře,mladí se tam ohřejou jen chvilku,nechce se jim dělat,myslej si že budou brát 30000,za nic,zůstali tam jen 50 a výš,ti jsou ještě zvyklý pracovat ;-(

+1/0
30.3.2016 23:49
Foto

M78i91c39h38a35e97l 22D18o27s86t78a49l 8483201497935

Poslední věta v nadpisu co by měli firmy udělat aby si zachovali zaměstnance.mne rozesmála.;-D

Především si jich vážit a ocenit je mzdou za kterou se v té dané firmě vyplatí dělat.Nechovat se k zaměstnanci jako k otroku který musí dřít na kapitalistu a na nic se neptat za mzdu pokud možno takovou aby firma s tím neměla moc odvodů.Potom se tu nabízí to jak moc se zaměstnavatelé bojí navyšování minimální mzdy.Proto pokud lidi nedostanou zaplaceno tak aby se za to adekvátně dalo žít tak se bude stále přebíhat a hledat firma kde slušně zaplatí.

+15/0
30.3.2016 15:56

M45o13j48m36í54r 91S81k76á96l75a 2210292596

Aneb KONEČNĚ [>-] soudruzi zaměstnavatelé sklízí co v minulých (pro ně výhodných) letech zaseli...:-P

+1/0
30.3.2016 19:16

A14l90e68x80a14n80d19e83r 65N28o86v52á62k 2538955514244

jak dlouho myslite, ze vam to vydrzi, nez soudruzka marxengelsova s parazitem mladkem prekombinuji prava zamestnancu a povinnosti zamestnavatelu do pomeru, kdy se to otoci prave proti zamestnancum ? Navic lidovym prezidentem emanem ziskane miliardove investice cinskych soudruhu vam zamestnancum ukazi, zac je v pardubicich ( v cine ) pernik.

0/−4
30.3.2016 21:26

A23l42e47x86a82n63d56e73r 97N86o19v61á40k 2588855924574

Byva celkem pravidlem, ze darebak zamestnanec zakonite skonci u darebaka zamestnavatele. Normalni clovek, zamestnanec dre - dela, vydelava pro sebe, blbec dre na kapitalistu, mysleno retoricky. A jen mezi nami, Lojziku, financni ohodnoceni zamestnance se neridi na pracovnim trhu dle rozmarilosti jedince a jeho predstave o tom, co by pro nej mohlo byt adekvatni, ale jeho schopnostmi a dovedosti uspet na trhu prace. A to bude nejspis ten problem.

0/0
30.3.2016 21:34

M22a95r20t67i44n 38S40e20d79o84n60a 5827913480859

Pisete nesmysly, ohodnoceni zamestnance je vysledek dohody mezi obema stranami (zamestnanec, firma). Je plno firem co extra kvalitni a drahe pracovniky skutecne nepotrebuji (postaci Lojza co ma zaklady, prekvalifikovany by se nudil a casem utekl za lepsim).

+1/0
30.3.2016 22:23

F35i82l62i78p 80N71a31v37r22á17t16i93l 2987310343684

Zas článek plný recyklovaných informací, které jsou už roky neměnné:

1. vysoká fluktuace dělnických/nekvalifikovaných pozic

2. nedostatek kvalifikovaných lidí.

No chápu, že když v oblasti médií naměřili zvýšenou fluktuaci, nejspíš tento jev souvisí s kvalitou článků.

+1/0
30.3.2016 13:34

J10a59k14u40b 10T40r55e78n13k 3178765132776

Můžu potvrdit, udělal jsem to také. Paradoxně mému nástupci nabídli to, co jsem já požadoval. Personální politiku mnohých firem nechápu...

+33/0
30.3.2016 12:49

L94u90k16á47š 33Š36l56e95h17o21f84e90r 1673979605389

Asi byl váš nástupce lepší než vy...

+1/−9
30.3.2016 15:44

M44a40r87t54i25n 59S32e86d17o84n93a 5377823740729

To nemusi platit. Pred cca 10 lety dostavali nove prichozi do firmy lepsi ohodnoceni nez stavajici zamestnanci, ac byli a stejne nebo nizsi urovni. Jednoduse firmy potrebovaly rychle noveho cloveka a tak vyssi cenu akceptovala.

+9/0
30.3.2016 16:36

J94a28r58m26i25l98a 55P75í94c77h72o92v47á 5282497414423

Jenže tím akorát tak demotivovali ty starší pracovníky. U nás to bylo stejné. Jaký div, že starší na to pak dlabali?

+11/0
30.3.2016 17:28

M93a50r68t76i88n 57K61o44l67a29c40e47k 6415299224410

nebo pozdě bycha honili

0/0
30.3.2016 21:20

M48o89j72m18í81r 44S38k88á64l91a 2760522656

[>-] klasika...

+1/0
30.3.2016 19:17
Foto

T84o67m66á53š 61D42v42o16ř95á15k 3695963806576

Rád odpovím na otázku "Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance"

Pořádně je zaplaťte a je to...:-)

+26/−1
30.3.2016 12:48

F78i24l37i62p 57N60a61v98r38á76t32i60l 2587210793214

Nemyslím, že jde vždy jen o peníze. V některých firmách stačí, aby se nadřízení ke svým zaměstnancům chovali jako k lidem.

+9/0
30.3.2016 13:29

P95e80t19r 78N82i61v72n93i79c86k78ý 3342524835127

Vždy určitě ne, ale v drtivé většině případů jde primárně o peníze.

+5/0
30.3.2016 14:03

Z21b10y86n58ě73k 37Č39e28j90k14a 5856398891303

to už dávno neplatí. Peníze jsou základ, ale prostředí, kolektiv a benefity v podobě volnějšího pracovního režimu jsou velmi důležité.

+8/0
30.3.2016 17:21

A10l82e30x36a83n19d87e87r 12N74o27v50á42k 2828705804364

Další krize a tentokrát pořádná, je za dveřmi. Stabilní i když méně placené misto u zaměstnavatele s tradicí je sice méně atraktivní, ale oni ti mlaďoši nakonec poletí jako první.

+2/−12
30.3.2016 9:51

M55a53r73t21i59n 71S61e15d83o66n62a 5277733950319

Nebo poleti stari, co maji vysokou mzdu a az nejsou tak dobri. Vse je otazka nabidky a poptavky.

Osobne jsem po skole menil praci casto (mel jsem zajimave nabidky), dopadem bylo ze 2 roky po skole jsem mel mzdu odpovidaji trojnasobku prumerne mzde. Spoluzaci co se zmeny bali, delaji dodnes za pak korun, prestoze jsou kvalitni.

+11/−2
30.3.2016 9:56

A82l73e78x13a58n97d67e74r 24N33o96v21á41k 2328935554574

Mozna byste si mel osvezit, o cem je dnesni tema a na co raguji. Pisete m.m. ( mimo misu )

0/0
30.3.2016 13:19

M20a76r39t84i25n 19S49e20d67o30n98a 5527353690389

Tak to je tragedie, kdyz neudrzite myslenku ani par minut. Vas nebude problem mladochem nahradit.

+1/−1
30.3.2016 16:39

A77l94e67x68a13n66d32e38r 86N77o59v86á62k 2598305824894

Podivej, mentalne specificky hochu, s trojnasone vetsim platem, nez je prumer. ( Co to je, pasak ? ) Zkusim tedy pristoupit na jistou polopaticnost, ponevadz diskutovat stylem ja o voze, vy o koze, bude zrejme to prave orechove, za co vas plati. Kdo, proboha ? Pisi o blizici se krizi, kdy oslove jako vy poleti prvni, ponevadz jim zamestnavatel v atmosfere rustu a pridavani prepalil mzdu. Ti stari, kteri nemeli tu odvahu ci drzost pritlacit zamestnavatele ke zdi, nebudou nadmernou financni zatezi a nebude duvod je propoustet. Mam 42 zamestnacu a jednu krizi jsem jiz ustal v naznacenem modelu.

+1/0
30.3.2016 21:19

M20a15r16t95i66n 46S66e64d38o92n89a 5767683320879

To verim ze krize s vami mohla zamavat, burani co misto zisku resi naklady moc uspesni nebyvaji. Jinak se jako majitel firmy propustit nehodlam, ale je mozne ze oslove vaseho kalibru to delaji.

0/0
30.3.2016 22:34

V62l68a43s45t63i35m51i89l 87S48v51o17b65o31d86a 7593468475194

Už aby to bylo! Sice nás to nespasí, ale jásači, příznivci současného socialistického nesmyslu atd. budou mít po ptákách, konečně jim ty kecy opět přestane většina lidí žrát.

0/−6
30.3.2016 9:59

A41l30e62x41a20n58d11e13r 74N73o41v60á28k 2558705334924

Presne ! Umele vytvoreny rust rozpoustenim eurodotaci, vysponovane mzdy ve statni sprave, kviceni odborare Streduly, neumerny tlak na mzdy v privatu bez kontextu na realitu, okopavani kotniku a cilena likvidace drobnych zamestnavatelu je neco, co odnesou predevsim zamestnanci, az to zase krachne. Dle nekterych ekonomu byla krize 2008 az 2011, oproti tomu co nas ceka, prochazka ruzovym sadem.

0/−6
30.3.2016 13:27
Foto

J26o84s28e63f 67P24a28v57l25í39k 2113420507421

Státní správa a samospráva - pohodlnější a jistější prostředí neexistuje. Stálý příjem a pravidelné bonusy bez motivace. Nelze se divit, že v tomto sektoru pracuje nejvíce důchodců a výjimkou nejsou ani 70letí.

+16/−3
30.3.2016 8:16

M52a39r58t90i67n 10S37e32d85o62n31a 5767263550869

To tak uplne neplati, stat nabizi mizerne financni ohodnoceni a musite byl loajalni vuci vedeni - jinak letite.

+3/−1
30.3.2016 9:58

J32o60s93e97f 93C43h61a28l54u72p16n43ý 3839941294984

Ted mi prosím povězte o nějakém zaměstnání, kde nemusíte byt loajální vůči vedeni???

+8/0
30.3.2016 10:57
Foto

T70o33m40á88š 30D68v64o12ř33á64k 3935973656416

Toaletářka?

0/0
30.3.2016 12:48

J89o96s71e69f 91C77h16a44l56u98p90n21ý 3149271614654

A na to jste prisel jak? Myslíte ze nemá nadřízené? Nemyslete si, i když se většina z nich chova jako ředitel /ka, vzdy maji někoho kdo je jejich nadřízený...alespon myslím :-)tohle odvětví není ma odbornost :D

0/0
30.3.2016 13:59

M53a36r66t62i60n 53S84e66d65o63n95a 5907733380489

V komercni sfere u oboru kde je nedostatek kvalitnich lidi. Znam nekoli firem kde sefa posle podrizeny slusne do haje, pokud dela vice skody nez uzitku. Kvalitnich lidi co delaji firme business moc neni a nechteji o takove lidi prijit, statni firmy ci urady chteji hlavne ovce.

0/0
30.3.2016 15:17

D62a61v23i81d 18P71e23t12r 7500926360755

Toto už dávno neplatí, (u samosprávy se někdy i uklízečky mění podle toho kdo vyhrál volby). Propoštělo si u policistů, či hasičů (teď je budou s obtížemi nabírat)), propouštělo také u lidí co se starají o bezdomovce a pod......

a I když to další není státní správa , či samospráva tak např.:

Ve školství (ZŠ, SŠ) se velmi silně propouštělo (teď bude nutno zase nabírat vzhledem k demografickému vývojú). Na VŠ máte smlouvy většinou na tři roky a pak děláte konkurz na své místo o další 3 roky (klidně i 10x za sebou, pokud ovšem pokaždé uspějete). -takže, když neuspějete nemáte ani odstupné.

Na úřadech typu vydávání úřad práce se také dost propouštělo, podobně i u pošty.

Prostě to teď nikde není jisté na celý život, ale lidé trochu těch jistot potřebují.

0/0
30.3.2016 22:01

P41e96t19r64a 46Z50r66u21b66e41c12k80á 3460211150130

Většinou málo platí. Případně nabízí práci Vhodné pro absolventy! - Požadujeme alespoň 3 roky praxe v oboru! :-)

0/0
30.3.2016 22:01

P38e81t24r 69A28s59c37h58e89n44b53r93e39n34n25e69r 6345763532681

Překvapila mě nízká fluktuace ve financích

0/0
30.3.2016 7:26

R56a97d58i50m 17P26o81l31á59š41e45k 9956653209739

Firmy najdou kvalitní zaměstnance snadno. Stačí začít přijímat nezaměstnané 50+. Na UP je nyní asi 100 tisíc nezamněstnaných 50+ schopných okamžitě nastoupit , z toho asi 15 - 20 tisíc nezaměstnaných 50+ s technickým vxysokoškolským vzděláním a mnohaletou technickou praxí.

+12/0
30.3.2016 7:05
Foto

J68o78s65e57f 80P69a59v73l12í96k 2723810427261

Tuto situaci jsem zažil. Zahraniční společnosti, ač výrazně náročnější, právě tu poslední zmíněnou zkušenost dokáží ocenit a věk je nedojímá. U českých firem je tomu naopak.

+1/0
30.3.2016 8:21

V42l56a68s67t45i56m39i32l 72S62v11o77b15o98d58a 7983568375294

50+ člověk přeci není dostatečně dynamický, rozuměj: má dostatek zkušeností, že by rozpoznal, jak ten mladý, dynamický management prdlajs dělá :-).

+15/0
30.3.2016 10:03
Foto

T59o55m89á67š 29D72v97o95ř33á56k 3535433446496

Když se řekne dynamický, tak mě napadne, že tam mají bordel a levá ruka neví, co dělá pravá...

+4/0
30.3.2016 12:50

V15i26k84t75o38r 30N63á43r46o15ž13n56ý 3139642608

Tak nějak R^

+3/0
30.3.2016 12:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.