Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čas na změnu: Tisíce zaměstnanců utíkají „za lepším“

Dělníci, kuchaři, číšníci, lékaři, novináři, pracovníci v zemědělství, řidiči. Zhruba každý šestý zaměstnanec těchto profesí letos změní práci. Analytici pro letošní rok předpovídají výrazný nárůst fluktuace, až o čtvrtinu. Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P25e23t26r48a 67M58a46l38á 7421248661245

Kdybych měnila práci, byla by pro mě velká výhoda i smlouva na dobu neurčitou.

+1/0
31.3.2016 17:48

K65a83r33e91l 55N93o21v19o55t74n46y 6589331199715

Zredukovat duvody, proc zmenit praci, pouze na penize me prijde zcestne. Vidim to na sobe. Vim, ze jinde bych mohl dostat vic ale za jakou cenu? Delal bych praci, ktera by me tolik nebavila, navic mam momentalne skvele spolupracovniky a rozumne podminky. Premyslim o zmene prace uz par let, ale vzdycky, kdyz se kouknu, jak to chodi jinde, tak si reknu, ze se vlastne nemam tak spatne.

+5/−1
31.3.2016 11:07

D82a57n35a 44Ž34i32l10á16k72o14v82á 6251714839509

Zrovna dnes mi volal kamarád,shánějí sanitáře,mladí se tam ohřejou jen chvilku,nechce se jim dělat,myslej si že budou brát 30000,za nic,zůstali tam jen 50 a výš,ti jsou ještě zvyklý pracovat ;-(

+1/0
30.3.2016 23:49
Foto

M67i37c78h46a76e37l 39D44o66s30t18a98l 8433801867595

Poslední věta v nadpisu co by měli firmy udělat aby si zachovali zaměstnance.mne rozesmála.;-D

Především si jich vážit a ocenit je mzdou za kterou se v té dané firmě vyplatí dělat.Nechovat se k zaměstnanci jako k otroku který musí dřít na kapitalistu a na nic se neptat za mzdu pokud možno takovou aby firma s tím neměla moc odvodů.Potom se tu nabízí to jak moc se zaměstnavatelé bojí navyšování minimální mzdy.Proto pokud lidi nedostanou zaplaceno tak aby se za to adekvátně dalo žít tak se bude stále přebíhat a hledat firma kde slušně zaplatí.

+15/0
30.3.2016 15:56

M25o24j70m82í41r 31S59k10á91l48a 2310172356

Aneb KONEČNĚ [>-] soudruzi zaměstnavatelé sklízí co v minulých (pro ně výhodných) letech zaseli...:-P

+1/0
30.3.2016 19:16

A39l13e62x17a65n81d91e91r 62N88o15v48á90k 2158365344884

jak dlouho myslite, ze vam to vydrzi, nez soudruzka marxengelsova s parazitem mladkem prekombinuji prava zamestnancu a povinnosti zamestnavatelu do pomeru, kdy se to otoci prave proti zamestnancum ? Navic lidovym prezidentem emanem ziskane miliardove investice cinskych soudruhu vam zamestnancum ukazi, zac je v pardubicich ( v cine ) pernik.

0/−4
30.3.2016 21:26

A29l29e22x88a67n53d87e52r 29N17o36v86á97k 2558305134144

Byva celkem pravidlem, ze darebak zamestnanec zakonite skonci u darebaka zamestnavatele. Normalni clovek, zamestnanec dre - dela, vydelava pro sebe, blbec dre na kapitalistu, mysleno retoricky. A jen mezi nami, Lojziku, financni ohodnoceni zamestnance se neridi na pracovnim trhu dle rozmarilosti jedince a jeho predstave o tom, co by pro nej mohlo byt adekvatni, ale jeho schopnostmi a dovedosti uspet na trhu prace. A to bude nejspis ten problem.

0/0
30.3.2016 21:34

M63a66r10t43i61n 87S93e96d35o19n32a 5917353940349

Pisete nesmysly, ohodnoceni zamestnance je vysledek dohody mezi obema stranami (zamestnanec, firma). Je plno firem co extra kvalitni a drahe pracovniky skutecne nepotrebuji (postaci Lojza co ma zaklady, prekvalifikovany by se nudil a casem utekl za lepsim).

+1/0
30.3.2016 22:23

F29i18l27i67p 85N24a19v87r57á54t15i93l 2177680113444

Zas článek plný recyklovaných informací, které jsou už roky neměnné:

1. vysoká fluktuace dělnických/nekvalifikovaných pozic

2. nedostatek kvalifikovaných lidí.

No chápu, že když v oblasti médií naměřili zvýšenou fluktuaci, nejspíš tento jev souvisí s kvalitou článků.

+1/0
30.3.2016 13:34

J37a47k35u90b 37T40r34e25n62k 3588315952276

Můžu potvrdit, udělal jsem to také. Paradoxně mému nástupci nabídli to, co jsem já požadoval. Personální politiku mnohých firem nechápu...

+33/0
30.3.2016 12:49

L33u82k24á24š 77Š46l12e45h28o48f57e22r 1853169815989

Asi byl váš nástupce lepší než vy...

+1/−9
30.3.2016 15:44

M88a66r17t86i63n 86S68e43d83o41n93a 5927633190639

To nemusi platit. Pred cca 10 lety dostavali nove prichozi do firmy lepsi ohodnoceni nez stavajici zamestnanci, ac byli a stejne nebo nizsi urovni. Jednoduse firmy potrebovaly rychle noveho cloveka a tak vyssi cenu akceptovala.

+9/0
30.3.2016 16:36

J28a91r63m74i39l89a 26P70í65c65h26o88v89á 5232147304573

Jenže tím akorát tak demotivovali ty starší pracovníky. U nás to bylo stejné. Jaký div, že starší na to pak dlabali?

+11/0
30.3.2016 17:28

M35a36r95t50i43n 42K39o63l48a40c81e82k 6535489354630

nebo pozdě bycha honili

0/0
30.3.2016 21:20

M30o65j57m21í75r 91S82k28á11l51a 2700742956

[>-] klasika...

+1/0
30.3.2016 19:17
Foto

T55o38m63á82š 68D66v67o68ř29á84k 3615983356986

Rád odpovím na otázku "Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance"

Pořádně je zaplaťte a je to...:-)

+26/−1
30.3.2016 12:48

F17i42l27i27p 39N61a67v34r64á92t53i65l 2517170943974

Nemyslím, že jde vždy jen o peníze. V některých firmách stačí, aby se nadřízení ke svým zaměstnancům chovali jako k lidem.

+9/0
30.3.2016 13:29

P72e66t42r 18N20i76v98n24i85c80k66ý 3442444135587

Vždy určitě ne, ale v drtivé většině případů jde primárně o peníze.

+5/0
30.3.2016 14:03

Z85b75y83n50ě10k 82Č22e19j16k71a 5896458191263

to už dávno neplatí. Peníze jsou základ, ale prostředí, kolektiv a benefity v podobě volnějšího pracovního režimu jsou velmi důležité.

+8/0
30.3.2016 17:21

A27l58e71x69a56n28d28e90r 25N32o18v28á40k 2468715264334

Další krize a tentokrát pořádná, je za dveřmi. Stabilní i když méně placené misto u zaměstnavatele s tradicí je sice méně atraktivní, ale oni ti mlaďoši nakonec poletí jako první.

+2/−12
30.3.2016 9:51

M30a16r17t77i81n 11S16e21d85o62n59a 5707273730679

Nebo poleti stari, co maji vysokou mzdu a az nejsou tak dobri. Vse je otazka nabidky a poptavky.

Osobne jsem po skole menil praci casto (mel jsem zajimave nabidky), dopadem bylo ze 2 roky po skole jsem mel mzdu odpovidaji trojnasobku prumerne mzde. Spoluzaci co se zmeny bali, delaji dodnes za pak korun, prestoze jsou kvalitni.

+11/−2
30.3.2016 9:56

A81l95e37x18a96n87d25e84r 67N69o53v74á31k 2698465494914

Mozna byste si mel osvezit, o cem je dnesni tema a na co raguji. Pisete m.m. ( mimo misu )

0/0
30.3.2016 13:19

M82a50r83t37i41n 44S25e51d59o83n92a 5687573720509

Tak to je tragedie, kdyz neudrzite myslenku ani par minut. Vas nebude problem mladochem nahradit.

+1/−1
30.3.2016 16:39

A64l36e31x12a37n74d38e18r 45N48o46v33á17k 2788465744464

Podivej, mentalne specificky hochu, s trojnasone vetsim platem, nez je prumer. ( Co to je, pasak ? ) Zkusim tedy pristoupit na jistou polopaticnost, ponevadz diskutovat stylem ja o voze, vy o koze, bude zrejme to prave orechove, za co vas plati. Kdo, proboha ? Pisi o blizici se krizi, kdy oslove jako vy poleti prvni, ponevadz jim zamestnavatel v atmosfere rustu a pridavani prepalil mzdu. Ti stari, kteri nemeli tu odvahu ci drzost pritlacit zamestnavatele ke zdi, nebudou nadmernou financni zatezi a nebude duvod je propoustet. Mam 42 zamestnacu a jednu krizi jsem jiz ustal v naznacenem modelu.

+1/0
30.3.2016 21:19

M69a75r29t43i46n 35S47e80d85o57n23a 5947563360939

To verim ze krize s vami mohla zamavat, burani co misto zisku resi naklady moc uspesni nebyvaji. Jinak se jako majitel firmy propustit nehodlam, ale je mozne ze oslove vaseho kalibru to delaji.

0/0
30.3.2016 22:34

V29l88a48s10t66i19m73i63l 74S14v44o89b17o36d46a 7143848465324

Už aby to bylo! Sice nás to nespasí, ale jásači, příznivci současného socialistického nesmyslu atd. budou mít po ptákách, konečně jim ty kecy opět přestane většina lidí žrát.

0/−6
30.3.2016 9:59

A91l37e39x13a38n87d50e26r 78N61o42v61á19k 2538275444684

Presne ! Umele vytvoreny rust rozpoustenim eurodotaci, vysponovane mzdy ve statni sprave, kviceni odborare Streduly, neumerny tlak na mzdy v privatu bez kontextu na realitu, okopavani kotniku a cilena likvidace drobnych zamestnavatelu je neco, co odnesou predevsim zamestnanci, az to zase krachne. Dle nekterych ekonomu byla krize 2008 az 2011, oproti tomu co nas ceka, prochazka ruzovym sadem.

0/−6
30.3.2016 13:27
Foto

J78o78s65e71f 15P11a25v97l55í28k 2203430807721

Státní správa a samospráva - pohodlnější a jistější prostředí neexistuje. Stálý příjem a pravidelné bonusy bez motivace. Nelze se divit, že v tomto sektoru pracuje nejvíce důchodců a výjimkou nejsou ani 70letí.

+16/−3
30.3.2016 8:16

M75a71r63t98i64n 25S59e59d58o50n39a 5227303230949

To tak uplne neplati, stat nabizi mizerne financni ohodnoceni a musite byl loajalni vuci vedeni - jinak letite.

+3/−1
30.3.2016 9:58

J89o72s72e67f 66C35h29a74l26u89p22n40ý 3579191774164

Ted mi prosím povězte o nějakém zaměstnání, kde nemusíte byt loajální vůči vedeni???

+8/0
30.3.2016 10:57
Foto

T45o16m85á70š 96D19v88o11ř83á18k 3295383356596

Toaletářka?

0/0
30.3.2016 12:48

J84o87s29e17f 82C54h51a76l54u52p10n55ý 3729851334674

A na to jste prisel jak? Myslíte ze nemá nadřízené? Nemyslete si, i když se většina z nich chova jako ředitel /ka, vzdy maji někoho kdo je jejich nadřízený...alespon myslím :-)tohle odvětví není ma odbornost :D

0/0
30.3.2016 13:59

M50a81r52t15i32n 35S59e25d84o11n71a 5887593470969

V komercni sfere u oboru kde je nedostatek kvalitnich lidi. Znam nekoli firem kde sefa posle podrizeny slusne do haje, pokud dela vice skody nez uzitku. Kvalitnich lidi co delaji firme business moc neni a nechteji o takove lidi prijit, statni firmy ci urady chteji hlavne ovce.

0/0
30.3.2016 15:17

D92a25v41i12d 92P33e74t63r 7350396890625

Toto už dávno neplatí, (u samosprávy se někdy i uklízečky mění podle toho kdo vyhrál volby). Propoštělo si u policistů, či hasičů (teď je budou s obtížemi nabírat)), propouštělo také u lidí co se starají o bezdomovce a pod......

a I když to další není státní správa , či samospráva tak např.:

Ve školství (ZŠ, SŠ) se velmi silně propouštělo (teď bude nutno zase nabírat vzhledem k demografickému vývojú). Na VŠ máte smlouvy většinou na tři roky a pak děláte konkurz na své místo o další 3 roky (klidně i 10x za sebou, pokud ovšem pokaždé uspějete). -takže, když neuspějete nemáte ani odstupné.

Na úřadech typu vydávání úřad práce se také dost propouštělo, podobně i u pošty.

Prostě to teď nikde není jisté na celý život, ale lidé trochu těch jistot potřebují.

0/0
30.3.2016 22:01

P85e24t33r32a 64Z42r43u36b76e32c13k33á 3340711430150

Většinou málo platí. Případně nabízí práci Vhodné pro absolventy! - Požadujeme alespoň 3 roky praxe v oboru! :-)

0/0
30.3.2016 22:01

P20e65t91r 38A57s59c83h23e70n92b10r92e85n56n22e25r 6695493442901

Překvapila mě nízká fluktuace ve financích

0/0
30.3.2016 7:26

R62a46d38i54m 32P69o73l89á91š17e39k 9586273639979

Firmy najdou kvalitní zaměstnance snadno. Stačí začít přijímat nezaměstnané 50+. Na UP je nyní asi 100 tisíc nezamněstnaných 50+ schopných okamžitě nastoupit , z toho asi 15 - 20 tisíc nezaměstnaných 50+ s technickým vxysokoškolským vzděláním a mnohaletou technickou praxí.

+12/0
30.3.2016 7:05
Foto

J42o10s41e13f 11P11a62v38l63í49k 2573790647171

Tuto situaci jsem zažil. Zahraniční společnosti, ač výrazně náročnější, právě tu poslední zmíněnou zkušenost dokáží ocenit a věk je nedojímá. U českých firem je tomu naopak.

+1/0
30.3.2016 8:21

V43l82a88s79t80i68m81i21l 68S68v82o69b91o16d40a 7443828395864

50+ člověk přeci není dostatečně dynamický, rozuměj: má dostatek zkušeností, že by rozpoznal, jak ten mladý, dynamický management prdlajs dělá :-).

+15/0
30.3.2016 10:03
Foto

T23o21m82á66š 47D43v38o33ř81á87k 3965523156666

Když se řekne dynamický, tak mě napadne, že tam mají bordel a levá ruka neví, co dělá pravá...

+4/0
30.3.2016 12:50

V56i18k27t58o77r 57N80á85r72o41ž57n42ý 3199932318

Tak nějak R^

+3/0
30.3.2016 12:59



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.