Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čas na změnu: Tisíce zaměstnanců utíkají „za lepším“

Dělníci, kuchaři, číšníci, lékaři, novináři, pracovníci v zemědělství, řidiči. Zhruba každý šestý zaměstnanec těchto profesí letos změní práci. Analytici pro letošní rok předpovídají výrazný nárůst fluktuace, až o čtvrtinu. Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P43e17t85r51a 68M71a41l23á 7721958291315

Kdybych měnila práci, byla by pro mě velká výhoda i smlouva na dobu neurčitou.

+1/0
31.3.2016 17:48

K36a84r56e86l 62N60o31v52o13t76n71y 6419941389665

Zredukovat duvody, proc zmenit praci, pouze na penize me prijde zcestne. Vidim to na sobe. Vim, ze jinde bych mohl dostat vic ale za jakou cenu? Delal bych praci, ktera by me tolik nebavila, navic mam momentalne skvele spolupracovniky a rozumne podminky. Premyslim o zmene prace uz par let, ale vzdycky, kdyz se kouknu, jak to chodi jinde, tak si reknu, ze se vlastne nemam tak spatne.

+5/−1
31.3.2016 11:07

D22a39n96a 35Ž87i37l51á50k71o38v29á 6251784749699

Zrovna dnes mi volal kamarád,shánějí sanitáře,mladí se tam ohřejou jen chvilku,nechce se jim dělat,myslej si že budou brát 30000,za nic,zůstali tam jen 50 a výš,ti jsou ještě zvyklý pracovat ;-(

+1/0
30.3.2016 23:49
Foto

M48i34c17h45a63e33l 51D95o63s38t41a97l 8903141187795

Poslední věta v nadpisu co by měli firmy udělat aby si zachovali zaměstnance.mne rozesmála.;-D

Především si jich vážit a ocenit je mzdou za kterou se v té dané firmě vyplatí dělat.Nechovat se k zaměstnanci jako k otroku který musí dřít na kapitalistu a na nic se neptat za mzdu pokud možno takovou aby firma s tím neměla moc odvodů.Potom se tu nabízí to jak moc se zaměstnavatelé bojí navyšování minimální mzdy.Proto pokud lidi nedostanou zaplaceno tak aby se za to adekvátně dalo žít tak se bude stále přebíhat a hledat firma kde slušně zaplatí.

+15/0
30.3.2016 15:56

M36o76j12m56í59r 66S31k94á48l56a 2150452896

Aneb KONEČNĚ [>-] soudruzi zaměstnavatelé sklízí co v minulých (pro ně výhodných) letech zaseli...:-P

+1/0
30.3.2016 19:16

A31l11e36x33a12n11d71e55r 14N59o76v74á72k 2838905734234

jak dlouho myslite, ze vam to vydrzi, nez soudruzka marxengelsova s parazitem mladkem prekombinuji prava zamestnancu a povinnosti zamestnavatelu do pomeru, kdy se to otoci prave proti zamestnancum ? Navic lidovym prezidentem emanem ziskane miliardove investice cinskych soudruhu vam zamestnancum ukazi, zac je v pardubicich ( v cine ) pernik.

0/−4
30.3.2016 21:26

A19l73e47x24a17n98d47e92r 66N91o73v50á23k 2688845944904

Byva celkem pravidlem, ze darebak zamestnanec zakonite skonci u darebaka zamestnavatele. Normalni clovek, zamestnanec dre - dela, vydelava pro sebe, blbec dre na kapitalistu, mysleno retoricky. A jen mezi nami, Lojziku, financni ohodnoceni zamestnance se neridi na pracovnim trhu dle rozmarilosti jedince a jeho predstave o tom, co by pro nej mohlo byt adekvatni, ale jeho schopnostmi a dovedosti uspet na trhu prace. A to bude nejspis ten problem.

0/0
30.3.2016 21:34

M28a47r19t95i63n 79S15e78d64o31n97a 2965826906579

Pisete nesmysly, ohodnoceni zamestnance je vysledek dohody mezi obema stranami (zamestnanec, firma). Je plno firem co extra kvalitni a drahe pracovniky skutecne nepotrebuji (postaci Lojza co ma zaklady, prekvalifikovany by se nudil a casem utekl za lepsim).

+1/0
30.3.2016 22:23

F21i57l82i90p 35N26a83v85r29á34t64i18l 2157630403184

Zas článek plný recyklovaných informací, které jsou už roky neměnné:

1. vysoká fluktuace dělnických/nekvalifikovaných pozic

2. nedostatek kvalifikovaných lidí.

No chápu, že když v oblasti médií naměřili zvýšenou fluktuaci, nejspíš tento jev souvisí s kvalitou článků.

+1/0
30.3.2016 13:34

J63a16k87u87b 98T54r74e10n77k 3838435112296

Můžu potvrdit, udělal jsem to také. Paradoxně mému nástupci nabídli to, co jsem já požadoval. Personální politiku mnohých firem nechápu...

+33/0
30.3.2016 12:49

L82u70k67á94š 90Š58l64e57h37o22f10e91r 1313349195449

Asi byl váš nástupce lepší než vy...

+1/−9
30.3.2016 15:44

M55a50r70t58i67n 66S87e28d84o69n32a 2575376256359

To nemusi platit. Pred cca 10 lety dostavali nove prichozi do firmy lepsi ohodnoceni nez stavajici zamestnanci, ac byli a stejne nebo nizsi urovni. Jednoduse firmy potrebovaly rychle noveho cloveka a tak vyssi cenu akceptovala.

+9/0
30.3.2016 16:36

J48a10r52m27i15l81a 46P46í67c48h59o97v57á 5602757984613

Jenže tím akorát tak demotivovali ty starší pracovníky. U nás to bylo stejné. Jaký div, že starší na to pak dlabali?

+11/0
30.3.2016 17:28

M53a74r67t49i87n 60K57o33l13a11c17e71k 6725949344780

nebo pozdě bycha honili

0/0
30.3.2016 21:20

M83o83j66m81í34r 66S26k49á67l34a 2210982286

[>-] klasika...

+1/0
30.3.2016 19:17
Foto

T37o30m36á19š 56D58v75o70ř59á79k 3595633656566

Rád odpovím na otázku "Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance"

Pořádně je zaplaťte a je to...:-)

+26/−1
30.3.2016 12:48

F57i42l45i60p 76N85a12v33r80á90t25i94l 2707490113324

Nemyslím, že jde vždy jen o peníze. V některých firmách stačí, aby se nadřízení ke svým zaměstnancům chovali jako k lidem.

+9/0
30.3.2016 13:29

P47e92t33r 22N14i81v78n51i46c85k77ý 3302184225167

Vždy určitě ne, ale v drtivé většině případů jde primárně o peníze.

+5/0
30.3.2016 14:03

Z12b73y13n59ě92k 19Č91e74j47k50a 5516278131373

to už dávno neplatí. Peníze jsou základ, ale prostředí, kolektiv a benefity v podobě volnějšího pracovního režimu jsou velmi důležité.

+8/0
30.3.2016 17:21

A64l42e79x98a20n78d37e25r 72N33o45v38á62k 2818355494264

Další krize a tentokrát pořádná, je za dveřmi. Stabilní i když méně placené misto u zaměstnavatele s tradicí je sice méně atraktivní, ale oni ti mlaďoši nakonec poletí jako první.

+2/−12
30.3.2016 9:51

M55a60r82t12i87n 68S74e97d72o54n82a 2415466656419

Nebo poleti stari, co maji vysokou mzdu a az nejsou tak dobri. Vse je otazka nabidky a poptavky.

Osobne jsem po skole menil praci casto (mel jsem zajimave nabidky), dopadem bylo ze 2 roky po skole jsem mel mzdu odpovidaji trojnasobku prumerne mzde. Spoluzaci co se zmeny bali, delaji dodnes za pak korun, prestoze jsou kvalitni.

+11/−2
30.3.2016 9:56

A37l33e42x57a22n86d37e22r 95N32o46v86á85k 2698735624214

Mozna byste si mel osvezit, o cem je dnesni tema a na co raguji. Pisete m.m. ( mimo misu )

0/0
30.3.2016 13:19

M65a25r11t10i57n 76S80e39d91o40n44a 2805636706899

Tak to je tragedie, kdyz neudrzite myslenku ani par minut. Vas nebude problem mladochem nahradit.

+1/−1
30.3.2016 16:39

A90l97e71x31a54n11d16e67r 42N72o54v89á90k 2468375204854

Podivej, mentalne specificky hochu, s trojnasone vetsim platem, nez je prumer. ( Co to je, pasak ? ) Zkusim tedy pristoupit na jistou polopaticnost, ponevadz diskutovat stylem ja o voze, vy o koze, bude zrejme to prave orechove, za co vas plati. Kdo, proboha ? Pisi o blizici se krizi, kdy oslove jako vy poleti prvni, ponevadz jim zamestnavatel v atmosfere rustu a pridavani prepalil mzdu. Ti stari, kteri nemeli tu odvahu ci drzost pritlacit zamestnavatele ke zdi, nebudou nadmernou financni zatezi a nebude duvod je propoustet. Mam 42 zamestnacu a jednu krizi jsem jiz ustal v naznacenem modelu.

+1/0
30.3.2016 21:19

M83a18r77t34i10n 26S35e32d84o80n40a 2565446816619

To verim ze krize s vami mohla zamavat, burani co misto zisku resi naklady moc uspesni nebyvaji. Jinak se jako majitel firmy propustit nehodlam, ale je mozne ze oslove vaseho kalibru to delaji.

0/0
30.3.2016 22:34

V51l81a26s94t77i74m90i89l 21S23v94o42b24o13d35a 7493118925164

Už aby to bylo! Sice nás to nespasí, ale jásači, příznivci současného socialistického nesmyslu atd. budou mít po ptákách, konečně jim ty kecy opět přestane většina lidí žrát.

0/−6
30.3.2016 9:59

A69l77e85x81a23n73d71e15r 28N77o31v86á11k 2258205184384

Presne ! Umele vytvoreny rust rozpoustenim eurodotaci, vysponovane mzdy ve statni sprave, kviceni odborare Streduly, neumerny tlak na mzdy v privatu bez kontextu na realitu, okopavani kotniku a cilena likvidace drobnych zamestnavatelu je neco, co odnesou predevsim zamestnanci, az to zase krachne. Dle nekterych ekonomu byla krize 2008 az 2011, oproti tomu co nas ceka, prochazka ruzovym sadem.

0/−6
30.3.2016 13:27
Foto

J93o55s93e90f 15P42a86v44l87í12k 2403890697761

Státní správa a samospráva - pohodlnější a jistější prostředí neexistuje. Stálý příjem a pravidelné bonusy bez motivace. Nelze se divit, že v tomto sektoru pracuje nejvíce důchodců a výjimkou nejsou ani 70letí.

+16/−3
30.3.2016 8:16

M15a17r43t87i55n 80S14e39d23o64n11a 2295846916449

To tak uplne neplati, stat nabizi mizerne financni ohodnoceni a musite byl loajalni vuci vedeni - jinak letite.

+3/−1
30.3.2016 9:58

J73o55s23e87f 25C41h71a98l60u75p86n79ý 3489361394824

Ted mi prosím povězte o nějakém zaměstnání, kde nemusíte byt loajální vůči vedeni???

+8/0
30.3.2016 10:57
Foto

T12o87m86á60š 19D95v18o75ř29á82k 3235503636766

Toaletářka?

0/0
30.3.2016 12:48

J50o41s66e58f 95C66h66a44l56u88p88n75ý 3709881934144

A na to jste prisel jak? Myslíte ze nemá nadřízené? Nemyslete si, i když se většina z nich chova jako ředitel /ka, vzdy maji někoho kdo je jejich nadřízený...alespon myslím :-)tohle odvětví není ma odbornost :D

0/0
30.3.2016 13:59

M27a59r73t38i71n 45S81e14d57o22n45a 2265786496219

V komercni sfere u oboru kde je nedostatek kvalitnich lidi. Znam nekoli firem kde sefa posle podrizeny slusne do haje, pokud dela vice skody nez uzitku. Kvalitnich lidi co delaji firme business moc neni a nechteji o takove lidi prijit, statni firmy ci urady chteji hlavne ovce.

0/0
30.3.2016 15:17

D87a84v19i22d 19P39e17t68r 7790866450305

Toto už dávno neplatí, (u samosprávy se někdy i uklízečky mění podle toho kdo vyhrál volby). Propoštělo si u policistů, či hasičů (teď je budou s obtížemi nabírat)), propouštělo také u lidí co se starají o bezdomovce a pod......

a I když to další není státní správa , či samospráva tak např.:

Ve školství (ZŠ, SŠ) se velmi silně propouštělo (teď bude nutno zase nabírat vzhledem k demografickému vývojú). Na VŠ máte smlouvy většinou na tři roky a pak děláte konkurz na své místo o další 3 roky (klidně i 10x za sebou, pokud ovšem pokaždé uspějete). -takže, když neuspějete nemáte ani odstupné.

Na úřadech typu vydávání úřad práce se také dost propouštělo, podobně i u pošty.

Prostě to teď nikde není jisté na celý život, ale lidé trochu těch jistot potřebují.

0/0
30.3.2016 22:01

P52e13t29r16a 42Z14r40u88b18e33c13k13á 3220681310760

Většinou málo platí. Případně nabízí práci Vhodné pro absolventy! - Požadujeme alespoň 3 roky praxe v oboru! :-)

0/0
30.3.2016 22:01

P90e19t53r 98A39s19c49h63e81n13b83r91e17n30n65e69r 6905583452821

Překvapila mě nízká fluktuace ve financích

0/0
30.3.2016 7:26

R14a19d25i20m 46P44o79l98á76š85e18k 9156273489469

Firmy najdou kvalitní zaměstnance snadno. Stačí začít přijímat nezaměstnané 50+. Na UP je nyní asi 100 tisíc nezamněstnaných 50+ schopných okamžitě nastoupit , z toho asi 15 - 20 tisíc nezaměstnaných 50+ s technickým vxysokoškolským vzděláním a mnohaletou technickou praxí.

+12/0
30.3.2016 7:05
Foto

J12o94s36e76f 53P72a19v66l77í31k 2373140267251

Tuto situaci jsem zažil. Zahraniční společnosti, ač výrazně náročnější, právě tu poslední zmíněnou zkušenost dokáží ocenit a věk je nedojímá. U českých firem je tomu naopak.

+1/0
30.3.2016 8:21

V82l47a51s76t72i40m18i14l 43S82v29o72b14o83d82a 7353968825114

50+ člověk přeci není dostatečně dynamický, rozuměj: má dostatek zkušeností, že by rozpoznal, jak ten mladý, dynamický management prdlajs dělá :-).

+15/0
30.3.2016 10:03
Foto

T13o27m32á88š 62D19v15o60ř45á16k 3525673226516

Když se řekne dynamický, tak mě napadne, že tam mají bordel a levá ruka neví, co dělá pravá...

+4/0
30.3.2016 12:50

V94i59k70t34o67r 74N70á73r70o86ž31n42ý 3709532458

Tak nějak R^

+3/0
30.3.2016 12:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.