Diskuze

Špína, neznalost a kraťasy. Jak firmy kazí nábory a odrazují kandidáty

Nezaměstnanost je rekordně nízká a firmy se přetahují o klíčové zaměstnance. Jak neodradit zájemce o práci hned při prvním setkání radí Adam Salamon ze společnosti McROY Czech. Jaké jsou nejčastější chyby personalistů?
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

ten posledni odstavec mi mluvi z duse. Kdyz jsem se cca pred rokem rozhodl zmenit praci a zasel jsem na par pohovoru, nejvic me dostala HR manazerka v jedne spolecnosti... Ta mi po diskusi o tom, jakou napln prace si pod danou pozici predstavuji a jakou mam predstavu o platovem ohodnoceni rekla, ze si mysli, ze zamestnanci od meho tehdejsiho zamestnavatele na pozici, kterou jsem tehdy zastaval, jsou na trhu temer nepouzitelni a ze kdyby muj tehdejsi zamestnavatel odesel z trhu, tak jen 15% z nas se uzivi a ostatni skoncime na UP. V tu chvili jsem mel teda co delat abych ji nerekl neco nepekneho o damskem prirozeni...

0 1
možnosti

Když jsem před cca 2 lety hledala práci, setkávala jsem se s bodem 6 pravidelně. :-/ Zajímalo by mě, jestli na ně existuje vůbec nějaká "správná" odpověď... ;-D

1 0
možnosti

já bych jim řekl:

za pět let? komunisti plánovali na pětiletky a jak dopadli!

1 0
možnosti
Uživatel požádal o vymazání
0 3
možnosti

D42a16v60i85d 53P73e12t17r

16. 4. 2016 7:46

To sice máte pravdu, ale když firma nabídne jasně definované podmínky a dobrý plat bude mít i složení lidí chodících na pohovory jiné.

1 0
možnosti

"Kde se vidíte za pět let? Jaké máte silné a slabé stránky?"

R^;-D jo, to jsou klasické pecky...

6 0
možnosti

jj s tim prudej az do dnes :-/

5 0
možnosti

J16i81ř31í 95R97a52m28e54š

15. 4. 2016 17:05

u nas dress code je uplne v pohode bud v monterkach, nebo do pul tela podle pacasi a idealni je zamazanej od oleje a zaprasenej a bohati klienti jsou nadseni.

;-D Pokud vas to zajima vic napisu.

2 0
možnosti

Personalisti v ČR jsou až na výjimky (pár jsem jich poznal) zoufalci bez citu pro svou profesi.

Bohužel, s nekompetentními lidmi se setkávám čím dál víc.

3 0
možnosti

L63u78k84a23s 85C12o75d76r

15. 4. 2016 13:15

Tohle precenovani dress codu je silenost. Sam chodim do prace v roztrhanejch dzinach, triku a bunde s kapuci, a myslim si, ze by se klienti dost vydesili, kdybych prisel na poradu s nima oblecenej jinak (nedejboze v obleku s kravatou). Obcas mam pocit, ze jsou zklamany, kdyz se tam objevim strizlivej :-)

5 5
možnosti

J13o62s52e56f 53H73o35n37e72š

15. 4. 2016 12:58

Když je sportovní disciplína nabízet smlouvu na 1 rok,tak se nedivím,že firmy brečí

8 0
možnosti

3. chyba - temer vzdy maji firmy prehnane pozadavky a nabizeji mizernou mzdu. Kdyz jsem hledal praci, nasel jsem spousty firem, ktere chtely aby clovek umel nejlepe vse - od uklizeni po programovani, nejlepe 3 cizi jazyky a nakonec jejich, v inzeratu uvadene, nadprumerne ohodnoceni bylo 11 hrubeho. To nezbyva nez se hezky zasmat a poprat HR specialistovi hezky zbytek dne a hodne stesti pri hledani vhodneho uchazece ;-DR^

14 0
možnosti

Jo, to znám. Jedna německá firma v Novém Městě pod Smrkem mi na pozici "mezinárodního" nákupčího (80 % němčina, 20 % angličtina) nabídla nástup 16 brutto a ještě se tvářili, jak fantastickou nabídku mi to nepředkládají.

8 0
možnosti

I69v21o 75Ž47á14č18e79k

15. 4. 2016 12:06

Tento vtip jsem nedávno někde četl, abych se nechlubil cizím peřím.

"Kde se vidíte za pět let?"

"Na pozici vašeho šéfa, abych vás mohl vyrazit."

20 0
možnosti