Článok mi až tak zaujímavý neprišiel v porovnaní s realitou, keď je človek v pozícii uchádzača a zúčastňuje sa pohovorov s roznymi indivíduami, od personalistov, managerov, riaditeľov a HR asisteniek. To je potom šou... Najlepšie sú "dvadsaťročné HR profesionálky", ktoré robia uvodne rozhovory, na pozicie a obory, o ktorych nemaju ani predstavu...

A ještě navíc mají vše naučené nazpaměť a odříkávají to jako básničku ve škole u tabule

Co má co dělat u pracovního pohovoru otázka na počet dětí?

A druhý kandidát zase oznámil, že nechce práci na plný úvazek, protože se ve věku 30 let ještě necítí na to pracovat osm hodin denně a ještě od pondělí do pátku. Co by prý pak z toho života měl, zeptal se nás,“ tlumočí zkušenosti náborářů Marta Lipovská.

Co asi ho*** jako všichni ostatní kromě otrokářů ...

Taky ho trochu chápu, ale já si to nastavil tak, že nejprve hodně vydělám a našetřím, abych nemusel do důchodu v 65, ale prostě o dost dříve přestanu pracovat nebo práci utlumím a budu víc cestovat a pod (už bych to dělat mohl, ale ještě chci aby ještě i mí vnuci měli našetřeno dost, aby v případě nutnosti měli všichni našetřeno dost peněz, aby s nimi vydrželi do důchodu).

Nevím, k čemu jsou pohovory nebo výběrová řízení, když většinou jsou příjati kandidáti z rodiny, známí, známí známých a pod. pokud jde o zajímavé profese

Někdo musí dělat křoví, aby to budilo zdání férovky. To samé platí pro státní zakázky.

Pri poslednim pohovoru mi HR rekla, ze ma pocit, ze jim rikam to, co chteji slyset. Tak nevim. Nevzali me

To mě mrzí, ale zní to vtipně

... kdyz budeme na pohovoru mrkev tak to mate v kapse vzdycky. Hlavne nerikat, ze chcete bejt Meloun, protoze vam budou tvrdit, ze je to ovoce. :D

A kam teda vlastně patří jahody?

za zakládáním personálních agentur často stojí v pozadí šéfové a management firem aby si na externí spolupráci založili vlastní kšeft. Proč si firmy se svým personálním oddělením nabírají externí personální agentury, aby jim našli zaměstnance, to mi hlava samozřejmě nebere.

Kdybyste aspoň trošku znal pracovní zákonník v téhle zemi tak vám dojde, jak moc je to pro zaměstnavatele i agenturu výhodné (záměrně jsem neřekl zaměstnance)

chodím na pohovory spolu s šéfem a musim říct, že z druhé strany, tedy z té strany která se ptá je to docela dost sranda. Hlavně lidi, kteří mají připravené otázky a někdy jim to nehraje dohromady s tím co řekli před chvílí

To je dobře, že se bavíte. Až budete sedět na druhé straně, snad si na to vzpomenete.

Neexistuje dobrý, či špatný personalista - je to prostě zbytečné povolání. Říkám to proto, že jsem několik let trávil v západní cizině a pohovory jsem tam v 99% vedl zásadně s vedením firmy. Je tady v ČR také mimochodem pěkně vidět, jak si ve které zdejší firmě váží budoucích zaměstnanců, když za sebe nechají jednat třetí stranu - personální agenturu.

Aha, takže v západní cizině personální agentury neexistují?

Co je Vaše povolání? Personalista.

Aha. A kdy jste naposledy pracoval?...nerozumím otázce...

Kdy jste naposledy dělal něco, co zaměstnavateli přineslo, než naklády? Aha, tak to nidky, jsem zkušeným personalistou...

když jsem zaměstnavateli sehnal zaměstnance, který mu přinesl násobek výnosů než ten předchozí