Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy hledají uchazeče ve velkém, ale neumějí pořádně napsat inzerát

Mnoho inzerátů na volná místa je nudných, plných klišé a bez podstatných informací. Člověk hledající práci si z obecného textu nabídky udělá jen těžko představu, co bude ve skutečnosti dělat. A tak ztratí zájem. Proč firmy neumějí napsat zajímavý inzerát, vysvětluje manažer náboru ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D97á41š26a 64D34o75s39t51á76l14o40v81á 1399163390272

Ten, kdo si podle příkladu v úvodu článku nedokáže udělat představu, co bude dána pozice obnášet, zřejmě nebude vhodným kandidátem ;-)

0/0
26.4.2016 5:58

J76i69ř39í 55S46u82c60h73ý 5588727396697

Jednou z provařených podmínek je znalost cizího jazyka a to přesto, že ho nepoužijete i kdyby jste krájel na nudle. Do banky je to naprosto standard. Jak mě překvapilo, že pracovnice banky neuměla anglicky i když je to na pohovorech vyžadováno.....

+1/0
24.4.2016 19:08

M48a36r81t36i12n 64K41o39l75a51c46e61k 6315979684870

mě osobně nejvíce odpuzují veškeré experimenty, záměrně, zakrývající pravou skutečnost. Také by mne spíše zaujalo požadavky rozdělené na doporučené a skutečně potřebné. Je velice zarážející, kdy jsem na pozici musel prokazovat jazyky a po 5 letech je využívám jen s osobního zájmu pro věc.

+4/0
23.4.2016 13:35

P29e19t54r 56K69ř64í40ž 1225892822

To zdaleka nejste sám. Nedávno zde byl rozhovor s majitelem velké personální agentury a ten sdělil, že asi 90 % jeho klientů si po čase stěžuje, že jejich jazykové znalosti jdou "do kytek", protože ačkoli si firma naporoučela např. angličtinu B2, téměř ji nepotřebují. Je to většinou pouhý (bohužel zákonný) filtr, jak nepřijmout např. starší pracovníky - viz příspěvek R. Poláška níže.

+1/0
23.4.2016 17:13

M51a16r61t46i69n 13K50o31l13a78c74e73k 6105509344330

máte pravdu, ale celkem mi to nesedí s brekotem firem, že nejsou lidi. U inzerátů by pouze stačilo, kdyby se zvýraznila část požadavků, přez které nejede vlak, protože když si přečtu, že zaměstnanec má umět rodný jazyk + Anglický, další jazyk výhodou. Programovací jazyky SQL,PHP, C++, Python...... má umět pracovat samostatně i v týmu, musí bezproblému komunikovat s odděleními kolem, musí být mladý Ing. s 10. letou praxí. A pak, podržte se, mzda od 16 000 to jim není blbé?

+2/0
23.4.2016 17:31

P77e34t48r 24K71ř54í49ž 1275812982

No, pokud byste uměl toto vše, můžete si podle mého názoru říci o mnohem víc. Na druhou stranu firmy často přehánějí v požadavcích, takže to chce být v klidu. Nad mzdami někdy zůstává rozum stát. Záleží ovšem velmi na regionu, že.

Úplně všechny inzeráty a firmy nejsou mimo. Nicméně stále ještě u nás přežívá absurdní model, který nastolila revoluce 1989. Manažery se stali dvacátníci, čímž vznikl zcela nenormální stav. V USA je průměrný věk vyššího manažera asi 65 let. Tomu odpovídá jiný přístup k lidem i řízení firmy. U nás stále požadují "mladý kolektiv". Přitom je již dokázáno, že největší výkonnost má firma věkově smíšená. Nezbývá než doufat, že současná personální krize si vynutí změny. V rozhovoru se zase jiným personalistou jsem se dočetl, jak urputně vysvětluje firmám, že přijatý mladý pracovník tam téměř jistě za pár let nebude, protože místo vnímá jako počátek kariéry - takže veškerá do něj vložená námaha přijde nazmar. Naopak např. padesátník tam téměř jistě zůstane až do důchodu a bude k té práci mít úplně jiný vztah. Navíc mívá již "vyklidněný" osobní život, takže bývá stabilním zaměstnancem.

+1/0
23.4.2016 21:49

M82a95r68t46i29n 96K26o58l34a45c84e24k 6615939284650

Máte naprostou pravdu, vyždy se pozastavuju nad větou mladý kolektiv. Pak jsem byl jednou na pohovoru a nejstarší kolega v kanceláři měl 35-40, ten asi nebude kolegům argumentovat celoživotní zkušeností. Třeba dnes jsem narazil na inzerát elektroprojektant strojů , nejméně učňák a 13 000. To že to je dokonce pod zaručenou mzdou asi autora nenapadlo

0/0
29.4.2016 22:02

T25o40m79á82š 69H24o15c88h22m58u28t10h 4174952650435

Stav českého HR je velmi žalostný a čest několika málo profesionálům, kteří nábory dělají opravdu efektivně. Uchazeč má dnes defacto dvě základní možnosti - A) Hledat sám prostřednictvím pracovních portálů či známých, anebo B) vyplnit si online CV a nechat se ulovit. Ta druhá varianta je návyková v tom, že relativně nemusíte nic moc dělat, ovšem obrovskou nevýhodou je, že vám volají často nezkušené studentky - rekrutérky, které např. o IT oboru nemají absolutně žádnou páru. Každý obor se dělí na sub-obory a tak je velmi časté, že programátorovi volají s nabídkou spráce sítě, či obchodníkovi nabízí pozici konzultanta a vývojáře SAP. Člověk je v tomto stavu jakousi nemovitostí a rekrutéři jsou v přeneseném slova smyslu makléři, kteří hledají pro svého zákazníka tu správnou nemovitost. Co na tom, že nebude podle představ, hlavní je, že jsme splnili denní kvótu. Jsou samozřejmě i výjimky a tak jsem se i já setkal s velmi inteligentními slečnami, které mají slušnou vědomostní základnu a tak vědí, co je to SQL, UML, PHP, HTML, atp. Co se inzerce týče, stačí si otevřít několik inzerátů na jakémkoliv pracovním portále a zjistíte, že 90 % inzerátu je napsáno nesprávně či jsou zavádějící. Poté se později na této pozici přesvědčíte o tom, že 60 % požadavků, které v inzerátu byly, absolutně nepožadují a že tu pokročilou AJ využijete jednou za měsíc k sepsání nějakého reportu, s čimž vám pomůže Google.. ;-D

+4/0
22.4.2016 11:23

R64a69d29i54m 61P66o58l77á56š50e26k 9876483629719

Ona je ta pokročilá angličtina, zvláště mimo IT na technických pozicích, často používána jako filtr, kterým nemají projít znevýhodněné skupiny. Starší uchazeči nebo matky dlouho na mateřské atd.

0/0
22.4.2016 15:32
Foto

R54o94m16a38n 18K46o97z39e68l 4897796333694

Zajímavé jsou nebo spíše před lety byly inzeráty typu asistent manažera, obchodní referent, reklamní referent....a ve skutečnosti jde o práci podomního nebo pouličního prodejce :-)

+6/0
22.4.2016 10:22

R77a26d50i37m 79P50o59l90á74š73e13k 9576803129359

Dneska máte třeba operátora linky - dnes je to obyčejný dělník, který tam někde na lince šroubuje matky nebo nýtuje. Dříve to byl člověk, který seděl na technickém ústředí linky, sledoval budíky a mačkal spínače.

+2/0
22.4.2016 10:30

M29a97r27t50i58n 85K73o14l11a66c57e95k 6655409594630

taky jsem jednou málem naletěl na pozici firemní reprezentant.

0/0
23.4.2016 13:38

J80a42k87u98b 39S98e87m18e96r13á80d 2787316121801

Sranda kolik se dokaze napsat textu a clanku tak trochu bokem kolem hlavniho problemu - nabidky kvalitni mzdy :-)

+3/−1
22.4.2016 9:40

R37a44d72i20m 70P72o39l74á83š14e22k 9496703319539

A totéž kolem totální neochoty firem zaměstnávat lidi ze znevýhodněných skupin.

+2/0
22.4.2016 9:44
Foto

T93o60m25á19š 31Š25k91v13r94n29a 3198186520554

Chodit do práce pouze a jen kvůli mzdě, je jen projevem permanentní nouze.

+1/−3
22.4.2016 10:13

L98u85c30i61e 91T30o87m90a51n67c14o93v26á 3594278856537

Většina lidí je ovšem životně závislá na příjmu ze své práce. A mzda je pro ně rozhodujícím faktorem.

+7/0
22.4.2016 11:10
Foto

T19o29m63á21š 79Š64k44v40r76n89a 3618636860294

Ale když je to JEN kvůli mzdě (a ne kvůli i něčemu jinému), tak je to jen tehdy, pokud je člověk v nouzi a je rád, že má nějakou práci (což je pochopitelné). Ale pokud někdo chodí do práce JEN kvůli mzdě a NENÍ v existenční nouzi, pak není zrovna v záviděníhodné situaci.

+2/−2
22.4.2016 11:38

R77a19d40i49m 83P11o90l11á40š36e28k 9796563869189

Pokud tam je solidní pracovní prostředí, šéf a spolupracovníci nejsou podrazáci atd, tak ani nevidím zvláštní problém chodit do práce kvůli mzdě. Pokud ta mzda je dostatečná. Stačí si, když přijde nějaký nepříznivý úkol, představit ty peníze, které přijdou na účet kolem 15 a hned to odsejpá.

Kromě toho by člověk měl být profesionál. Profesionál se vyznačuje tím, že když už na nějakou práci kývne a podepíše smlouvu, je úplně jedno , jestli ta práce je jeho sen nebo jestli to dělá jen kvůli penězům.

Ostatně bych řekl, že jen menšina má to štěstí, že může dělat v zaměstnání tu práci, která se mu líbí a je to jeho sen. Většina takové štěstí nemá.

Takže když profesionál už na tu práci kývnul a podepsal ji, tak by měl tu práci dělat vždy pořádně a pečlivě a ne to lajdat , chodit pozdě atd.

+5/0
22.4.2016 15:40

J78a69k91u32b 98S46e84m41e70r29á30d 2847306251391

a kde v mem pripevku neco takoveho vidite?

0/0
22.4.2016 12:40
Foto

T36o36m63á48š 36Š84k85v19r42n83a 3618176880364

Vyplývá to z toho, jak je napsán :-)

0/−1
22.4.2016 13:09

J91a98k18u56b 32S97e29m68e41r87á81d 2917776691301

No to bych nerekl :-)

+2/0
22.4.2016 13:45
Foto

T62o26m70á84š 10Š10k91v25r18n60a 3338916600584

Možná to tak vyplynulo jenom mně :-) Ale v pohodě...

0/0
22.4.2016 14:42

M47a46r38t95i14n 77K29o22l38a97c27e19k 6675939754650

souhlasím, ten kdo nemá o peníze nouzi do práce nedochází kvůli penězům. Nám ostatním (většina) je ráda, že se nějak uživí. I když mne práce baví, nebo spíše bavila (než) , tak ve chvíli snížení peněz, nebo nezaplacení mzdy pracovat odmítám. Stejně tak by jste mohl tvrdit, že otroci byli vlastně rádi, když jim někdy dali napít a že je méně bičovali co?

0/0
23.4.2016 13:42

K44a16t26e87ř79i67n90a 32K88o35z10á82k98o95v97á 2168681195928

Personální agentury neumějí sehnat pro člověka práci, protože ty pipinky, co tam sedí, si neumí vůbec představit, co si mají pod tou pracovní náplní představit. Takže strojařovi nabízejí elektro pozici, protože je to jedno a mě se dokonce před několika lety v Manpoweru v Kolíně stalo, že mi tam jeden mladík (nevím jaký je mužský výraz pro pipinku), řekl, že sekretářky momentálně nehledají. A to mám VŠ technického směru. Zajímalo by mě jeho vzdělání. Jediné, co jim jde, a proto je jich v Kolíně jako hub po dešti, je přijímat na dělnické pozice - pro automobilku atd. Doufám, že si to autor článku přečte.

0/0
22.4.2016 9:15

R50a53d95i72m 90P11o49l86á71š67e89k 9426963499529

Ale oni by uměli, i když tomu vlastnímu oboru, o kterém ta volní pozice je, vůbec nerozumí.

Problém vidím v tom, že z té skupiny, kterou by firmy zaměstnat chtěly, zbyli nyní už jen ti vysloveně neschopní. ostatní všichni mají práci. Zase schopní nezaměstnaní, kteří dnes odpovídají na jejich inzeráty, jsou všichni vesměs ze znevýhodněných skupin, a tyto lidi zas firmy zaměstnat nechtějí.

Takže jedni neumí a druhé lidi firmy rovnou nechtějí.

+1/0
22.4.2016 9:49

R26a26d74i72m 78P78o55l16á17š78e76k 9466233419989

Podle mně není pravda, že firmy neumějí napsat inzerát. Jsou to všechno jen výmluvy, jak zdůvodnit, proč firmy mají plno volných pracxovních pozic a zároveň proč je na pracáku plno lidí, kteří by mohli ny ty volné pozice okamžitě nastoupit.

Firmy ve skutečnosti nemají zájem zaměstnávat třeba lidi vyššího věku nebo jiné znevýhodněné skupiny.

A pokud tito lidí sami projeví o volnou pracovní pozici zájem, personalisté je nezaměstnají, jen se vymlouvají a vymýšlejí důvody, proč by to nešlo.

+5/−2
22.4.2016 8:59

J21i50t57k10a 35K21u47l43h35á86n39k79o28v63á 7977921121434

Jestli to nebude tím, že pozice personalistek ve firmách zastávají nejčastěji milenky nebo manželky šéfů, které chtějí teplé místečko a nemají o oboru ani páru. Dost podobná je i první linie personalistek v personálních agenturách, kde po 20leté slečně se skořápkou na zadku těžko můžete chtít nějaký rozhled v oboru a zkušenosti.

+8/0
22.4.2016 8:33

V56l79a81d40i94m39í23r 93V47y87s93o23k64ý 8362552721565

jsi si dělala statistiku?

0/0
22.4.2016 8:43

J48a83r95o23s40l77a81v 49K85a48d98l37e51c 5181849742121

Těžko se mění rétorika typu - za dveřmi čeká fronta dalších a navíc ze stejných úst;-D;-D;-D

+2/0
22.4.2016 8:30

A65n61n27a 79V54e28s85e41l73á 3589490211320

Před časem mě oslovila firma s nabídkou práce a dokonce i dobře placenou . Vrhla jsem se s nadšením do práce , za 2 měsíce mě odvolali ze všech zakázek a dali mě tu nejhorší práci , kterou nikdo nechce dělat, papírování . Před tím jsem měla na starosti chod firmy a několik zaměstnanců. Mám už jen třetinovou mzdu. Dlouho jsem přemýšlela , kde jsem udělala chybu . Nikdo mi to nikdy neřekl , slyšela jsem jen výmluvy. Nejpravděpodobnější je , že pan majitel si všimnul mé práce a líbilo se mu moje vedení . Konečně se něco začalo dělat. Měl prý uštěpačné poznámky , že když bude zaměstnávat jen mě tak ušetří .

Poctivá práce a loajalita k firmě je iluze . Jsem zklamaná z jednání lidí . O to víc se budu věnovat soukromému životu a vzala jsem si další brigádu , která mi nahradí ušlý příjem .

0/−3
22.4.2016 7:51

V12l34a55d17i59m18í15r 30V25y11s98o90k19ý 8892242651955

dobře placená práce vz. brigáda, která nahradí 2/3 příjmu? tady něco nesedí... :-P

+3/−1
22.4.2016 7:56

V79l18a48d61i70m92í54r 75F92i65b19i80g66e28r 5424371631464

A nebylo by lepší poohlédnout se po jiné práci? Jako přijít o 2/3 příjmu co jsem ve firmě bral by mě hodně demotivovalo. A snažil se co ejrychleji najít něco jiného a přitom pracovat jen do výše svého platu.;-)

+4/0
22.4.2016 8:05

R73a81d43i58m 75P68o81l49á59š27e87k 9446373719759

Taky si myslím, že to je na hledání nového zaměstnavatele.

Taková doslova srážka z nějaké vedoucí pozice na nějakou úplně podřadnou a bez vysvětlení, pokud to tak ve skutečnosti bylo, je skutečně na odchod.

Ne ten furiantský okamžitě, pokud nemáte v rukávu jiného zaměstnavatele, ale v příhodnou dobu, jak je nový zaměstnavatel nalezen.

Případně si to chce probrat, kolik zbývá dovolené a ušetřit si ji všechnu na konec výpovědní lhůty a o to dříve nastoupit u nového zaměstnavatele.

Jen je třeba dávat trochu pozor, aby původní zaměstnavatel neposkytl novému nějaké zavádějící reference.

+3/0
22.4.2016 8:55

A77n78n40a 71V69e41s41e10l41á 3659520951480

žiji v kraji , kde místa nejsou . každý nemůže pracovat v cizině a v Praze .

+1/−1
22.4.2016 9:27

R58a82d65i62m 55P53o50l83á61š30e41k 9796793309429

Nic ve zlém, ale dneska to musí být buď hodně zapadlý kraj, aby tam nebyly volná pracovní místa.

Nebo musíte patřit do některé znevýhodněné skupiny, pro kterou platí, že obecně firmy nabírají i tyto lidi jak divé, ale v jednotlivých konkrétních případech je to přesně naopak.

Já bydlím v místě, kde v dojezdné vzdálenosti je možná až několik tisíc volných pracovních míst, z toho technických tak tisíc a přesto s tím mám problém.

+1/0
22.4.2016 9:34

P37a87v57e38l 47N15o88v48á11k 4653928145421

Zjevně na svoji práci nestačite a nechtěji vám platit odstupné. Čeká se, až pochopíte a dáte výpověď.

+3/0
23.4.2016 6:17

R80a12d92i33m 72P42o90l76á60š34e87k 9826313909259

V solidní firmě nejdřív minimálně jednou proberou na pohovoru, co se vedení nelíbí a v čem se musí zaměstnanec zlepšit a dají zaměstnanci termín a šanci svou práci napravit.

To, co paní píše, spíš vypadá jako by narazila s nějakým zaváděním nových způsobů práce ve firmě. Ať už přínos měly nebo ne, za dva měsíce se to nemusí poznat. A vyhráli stálí zaměstnanci firmy, kteří jí osekali kompetence a uložili tak tu paní " k ledu"

Záhadou je mně ale to snížení platu o 2/3. Plat je přece součástí smlouvy a bez souhlasu pracovníka ho nejde změnit. Pokud ty 2/3 platu nebyly čistě jen nenárokové odměny, ale to je ,pokud se nejedná o obchodníka nebo obecně zvláštní případ navázání odměm na měřitelný výsledek, velmi neobvyklé. Takže paní musela snížení platu podepisovat a pokud ano, musela se nejspíš důvody dovědět.

+1/0
23.4.2016 8:57

D57á98š91a 89D21o97s72t52á17l24o57v43á 1699433640962

Dnes je běžný mzdový výměr, tam lze mzdu snížit i bez souhlasu zaměstnance.

0/0
26.4.2016 6:08

J62a49r17o12s59l37a17v 16J47o39s65e75f 5622680540264

Hlavně neumějí kvalitního pracovníka zaplatit!

+7/−2
22.4.2016 7:51

V23l72a89d12i72m13í91r 43F18i58b85i19g25e97r 5304421951374

Kdyby chtěli, tak umějí, ale rádi to zdůvodňují že touto cestou se ubírat nebudou;-D

+8/0
22.4.2016 8:03

V35l43a23d88i65m30í90r 84V51y81s42o96k89ý 8472692401305

ahá, já myslel, že napsat neumí jen druhá strana :D

0/0
22.4.2016 7:13

O96n53d61ř33e58j 57Š73i93m10e51k 5973902487188

Tak on inzerat dokaze spravne napsat malokdo a nejhorsi je, kdyz onoho tvurce upozornite na chyby. Takhle se mnou prestala komunikovat pani z Bartonu a na pohovor do ING jsem nebyl pozvan. Stacilo, ze jsem ji upozornil na to, ze firewall neni Czechpoint, ze Cisco nema iOS, ale IOS, ze switch se preklada jako prepinac atd... Ono v HR narazit na profesionala chce stesti... Ono tech inzeratu, kde je misto linux linix atd najdete vsude dost.

+5/0
22.4.2016 6:55

V33l78a34d43i21m13í34r 16F69i20b86i60g20e11r 5214671471494

Buďte rád že jste se nedostal. Do ING jsem šel na pohovor a nakonec se z toho vyklubalo jen pojišťovnictví. Od té doby si dávám bacha a pokud nechtějí říct napřímo o jakou práci se jedná do telefonu klidně jednou větou pryč od toho.

0/0
22.4.2016 8:02

R83a77d33i87m 44P13o75l84á49š93e64k 9786913939139

To ale mají hned na webu, že jsou hlavně pojišťováci. Oni tak trochu klamou názvem.

Pokud byste chtěl v ING pracovat na nějakém investování, musel byste nejspíš už být zkušený finanční odborník s praxí, referencemi a kontakty.

0/0
22.4.2016 9:43

V64l14a57d37i94m89í83r 50F45i97b46i71g82e42r 5134581171704

Jo tak ten co volal mě krmil že jde o pozici manažera velké pojišťovny a když jsem se dostavil začal mi kreslit pyramidu abych si založil síť vlastních poradců atd. prostě klasika.

+2/0
24.4.2016 20:54

P84a44v44e31l 66N35o63v39á51k 4893288925571

No já bych si vás taky nepozval, protože hrozí, že neberu chytryho jak rádio, co místo konstruktivního přístupu bude pořád čekat na ideálně (subjektivně samozřejmě) zformulovane zadání a mezitím chodit okolo a poukazovat na toho blbce co napsal malé místo velkého i.

0/−3
23.4.2016 6:14

F47r91a92n12t43i90š55e81k 43K14u92l66d77a48n 5766217324744

No nejvíc mě pobavil inzerát, kde sháněli zedníka s 10 letou praxí angličtinou a VŠ a nabízený plat 15 000. Jsem si říkal, že tenhle inzerát psal někdo, kdo byl silně pod vlivem.....

+5/0
22.4.2016 6:54

J43a85n42a 86B73o82u43l46o32v73á 7650476921321

Mne zas zaujal inzerát na hospodyni na plný úvazek s plynulou znalostí angličtiny bez přízvuku za 13 700.

+2/0
22.4.2016 8:02

V51l49a98d79i88m39í68r 66F61i87b51i39g50e63r 5874851861274

Jo tak prestiž rozhoduje;-D. Vcelku je mi jedno jestli má firma sídlo na vesnici nebo v centru velkého města. Důležité je jak budu ohodnocen, jaké budou pracovní podmínky a klima ve firmě(zaměstnanec-nadřízený) atd.

V inzerátech je výčet podmínek a spoustu lidí to odradí, protože něco nesplňují, přitom to v práci ani nevyužijí, dále pak není dobré když píšou "odpovídající finanční ohodnocení" nebo "motivační finanční ohodnocení"

Když se nepíše o tom co je náplň práce, dá se očekávat že to budou vykukové z OVB nebo Partners, tomu se vyhnout obloukem:-)

0/0
22.4.2016 6:46
Foto

T28o25m83á17š 25Š59k27v20r67n96a 3688816250944

Inzeráty personálních agentur a "korporátu" bývají na jedno kopyto a bývá z nich cítit to, co je pro tyto subjekty typické - neosobní prostředí a jednání, formalismus, důraz na pevně dané standardy spíše než na skutečné kvality...

Mně osobně osloví spíše poněkud "kreativněji" pojaté inzeráty, obvyklé např. pro menší kreativní firmy, vedené mladými lidmi z "generace Y".

+4/0
22.4.2016 0:32



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.