Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy hledají uchazeče ve velkém, ale neumějí pořádně napsat inzerát

Mnoho inzerátů na volná místa je nudných, plných klišé a bez podstatných informací. Člověk hledající práci si z obecného textu nabídky udělá jen těžko představu, co bude ve skutečnosti dělat. A tak ztratí zájem. Proč firmy neumějí napsat zajímavý inzerát, vysvětluje manažer náboru ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D77á18š63a 83D84o44s35t77á92l55o55v87á 1359773200722

Ten, kdo si podle příkladu v úvodu článku nedokáže udělat představu, co bude dána pozice obnášet, zřejmě nebude vhodným kandidátem ;-)

0/0
26.4.2016 5:58

J96i71ř23í 60S90u61c97h36ý 5748787946187

Jednou z provařených podmínek je znalost cizího jazyka a to přesto, že ho nepoužijete i kdyby jste krájel na nudle. Do banky je to naprosto standard. Jak mě překvapilo, že pracovnice banky neuměla anglicky i když je to na pohovorech vyžadováno.....

+1/0
24.4.2016 19:08

M14a59r28t10i33n 16K53o45l23a15c78e21k 6715579334410

mě osobně nejvíce odpuzují veškeré experimenty, záměrně, zakrývající pravou skutečnost. Také by mne spíše zaujalo požadavky rozdělené na doporučené a skutečně potřebné. Je velice zarážející, kdy jsem na pozici musel prokazovat jazyky a po 5 letech je využívám jen s osobního zájmu pro věc.

+4/0
23.4.2016 13:35

P67e57t26r 26K70ř51í23ž 1905882332

To zdaleka nejste sám. Nedávno zde byl rozhovor s majitelem velké personální agentury a ten sdělil, že asi 90 % jeho klientů si po čase stěžuje, že jejich jazykové znalosti jdou "do kytek", protože ačkoli si firma naporoučela např. angličtinu B2, téměř ji nepotřebují. Je to většinou pouhý (bohužel zákonný) filtr, jak nepřijmout např. starší pracovníky - viz příspěvek R. Poláška níže.

+1/0
23.4.2016 17:13

M57a26r20t36i19n 15K48o27l73a43c36e55k 6635289334740

máte pravdu, ale celkem mi to nesedí s brekotem firem, že nejsou lidi. U inzerátů by pouze stačilo, kdyby se zvýraznila část požadavků, přez které nejede vlak, protože když si přečtu, že zaměstnanec má umět rodný jazyk + Anglický, další jazyk výhodou. Programovací jazyky SQL,PHP, C++, Python...... má umět pracovat samostatně i v týmu, musí bezproblému komunikovat s odděleními kolem, musí být mladý Ing. s 10. letou praxí. A pak, podržte se, mzda od 16 000 to jim není blbé?

+2/0
23.4.2016 17:31

P58e90t91r 12K88ř43í37ž 1655682262

No, pokud byste uměl toto vše, můžete si podle mého názoru říci o mnohem víc. Na druhou stranu firmy často přehánějí v požadavcích, takže to chce být v klidu. Nad mzdami někdy zůstává rozum stát. Záleží ovšem velmi na regionu, že.

Úplně všechny inzeráty a firmy nejsou mimo. Nicméně stále ještě u nás přežívá absurdní model, který nastolila revoluce 1989. Manažery se stali dvacátníci, čímž vznikl zcela nenormální stav. V USA je průměrný věk vyššího manažera asi 65 let. Tomu odpovídá jiný přístup k lidem i řízení firmy. U nás stále požadují "mladý kolektiv". Přitom je již dokázáno, že největší výkonnost má firma věkově smíšená. Nezbývá než doufat, že současná personální krize si vynutí změny. V rozhovoru se zase jiným personalistou jsem se dočetl, jak urputně vysvětluje firmám, že přijatý mladý pracovník tam téměř jistě za pár let nebude, protože místo vnímá jako počátek kariéry - takže veškerá do něj vložená námaha přijde nazmar. Naopak např. padesátník tam téměř jistě zůstane až do důchodu a bude k té práci mít úplně jiný vztah. Navíc mívá již "vyklidněný" osobní život, takže bývá stabilním zaměstnancem.

+1/0
23.4.2016 21:49

M62a77r47t61i45n 37K20o10l57a37c34e85k 6955729714540

Máte naprostou pravdu, vyždy se pozastavuju nad větou mladý kolektiv. Pak jsem byl jednou na pohovoru a nejstarší kolega v kanceláři měl 35-40, ten asi nebude kolegům argumentovat celoživotní zkušeností. Třeba dnes jsem narazil na inzerát elektroprojektant strojů , nejméně učňák a 13 000. To že to je dokonce pod zaručenou mzdou asi autora nenapadlo

0/0
29.4.2016 22:02

T83o88m14á21š 93H96o92c94h91m32u97t86h 4444242870535

Stav českého HR je velmi žalostný a čest několika málo profesionálům, kteří nábory dělají opravdu efektivně. Uchazeč má dnes defacto dvě základní možnosti - A) Hledat sám prostřednictvím pracovních portálů či známých, anebo B) vyplnit si online CV a nechat se ulovit. Ta druhá varianta je návyková v tom, že relativně nemusíte nic moc dělat, ovšem obrovskou nevýhodou je, že vám volají často nezkušené studentky - rekrutérky, které např. o IT oboru nemají absolutně žádnou páru. Každý obor se dělí na sub-obory a tak je velmi časté, že programátorovi volají s nabídkou spráce sítě, či obchodníkovi nabízí pozici konzultanta a vývojáře SAP. Člověk je v tomto stavu jakousi nemovitostí a rekrutéři jsou v přeneseném slova smyslu makléři, kteří hledají pro svého zákazníka tu správnou nemovitost. Co na tom, že nebude podle představ, hlavní je, že jsme splnili denní kvótu. Jsou samozřejmě i výjimky a tak jsem se i já setkal s velmi inteligentními slečnami, které mají slušnou vědomostní základnu a tak vědí, co je to SQL, UML, PHP, HTML, atp. Co se inzerce týče, stačí si otevřít několik inzerátů na jakémkoliv pracovním portále a zjistíte, že 90 % inzerátu je napsáno nesprávně či jsou zavádějící. Poté se později na této pozici přesvědčíte o tom, že 60 % požadavků, které v inzerátu byly, absolutně nepožadují a že tu pokročilou AJ využijete jednou za měsíc k sepsání nějakého reportu, s čimž vám pomůže Google.. ;-D

+4/0
22.4.2016 11:23

R66a92d52i69m 78P22o97l98á45š63e70k 9956493729939

Ona je ta pokročilá angličtina, zvláště mimo IT na technických pozicích, často používána jako filtr, kterým nemají projít znevýhodněné skupiny. Starší uchazeči nebo matky dlouho na mateřské atd.

0/0
22.4.2016 15:32
Foto

R28o39m44a59n 48K61o57z31e64l 4847516683234

Zajímavé jsou nebo spíše před lety byly inzeráty typu asistent manažera, obchodní referent, reklamní referent....a ve skutečnosti jde o práci podomního nebo pouličního prodejce :-)

+6/0
22.4.2016 10:22

R38a32d64i42m 49P80o28l13á29š12e74k 9706903149749

Dneska máte třeba operátora linky - dnes je to obyčejný dělník, který tam někde na lince šroubuje matky nebo nýtuje. Dříve to byl člověk, který seděl na technickém ústředí linky, sledoval budíky a mačkal spínače.

+2/0
22.4.2016 10:30

M39a35r96t55i29n 37K78o57l10a64c49e90k 6195709874840

taky jsem jednou málem naletěl na pozici firemní reprezentant.

0/0
23.4.2016 13:38

J37a53k84u70b 22S97e38m56e67r53á90d 2977376681871

Sranda kolik se dokaze napsat textu a clanku tak trochu bokem kolem hlavniho problemu - nabidky kvalitni mzdy :-)

+3/−1
22.4.2016 9:40

R56a57d81i90m 39P87o94l48á84š58e74k 9636773989889

A totéž kolem totální neochoty firem zaměstnávat lidi ze znevýhodněných skupin.

+2/0
22.4.2016 9:44

T18o42m41á26š 47Š27k16v42r61n41a 3968506870754

Chodit do práce pouze a jen kvůli mzdě, je jen projevem permanentní nouze.

+1/−3
22.4.2016 10:13

L45u79c30i40e 75T91o43m37a78n57c95o41v14á 3984228476437

Většina lidí je ovšem životně závislá na příjmu ze své práce. A mzda je pro ně rozhodujícím faktorem.

+7/0
22.4.2016 11:10

T60o56m77á44š 58Š66k20v31r70n50a 3248296590414

Ale když je to JEN kvůli mzdě (a ne kvůli i něčemu jinému), tak je to jen tehdy, pokud je člověk v nouzi a je rád, že má nějakou práci (což je pochopitelné). Ale pokud někdo chodí do práce JEN kvůli mzdě a NENÍ v existenční nouzi, pak není zrovna v záviděníhodné situaci.

+2/−2
22.4.2016 11:38

R47a17d72i48m 77P54o33l11á17š55e80k 9626833299159

Pokud tam je solidní pracovní prostředí, šéf a spolupracovníci nejsou podrazáci atd, tak ani nevidím zvláštní problém chodit do práce kvůli mzdě. Pokud ta mzda je dostatečná. Stačí si, když přijde nějaký nepříznivý úkol, představit ty peníze, které přijdou na účet kolem 15 a hned to odsejpá.

Kromě toho by člověk měl být profesionál. Profesionál se vyznačuje tím, že když už na nějakou práci kývne a podepíše smlouvu, je úplně jedno , jestli ta práce je jeho sen nebo jestli to dělá jen kvůli penězům.

Ostatně bych řekl, že jen menšina má to štěstí, že může dělat v zaměstnání tu práci, která se mu líbí a je to jeho sen. Většina takové štěstí nemá.

Takže když profesionál už na tu práci kývnul a podepsal ji, tak by měl tu práci dělat vždy pořádně a pečlivě a ne to lajdat , chodit pozdě atd.

+5/0
22.4.2016 15:40

J22a17k30u24b 96S46e92m19e40r86á23d 2197196151511

a kde v mem pripevku neco takoveho vidite?

0/0
22.4.2016 12:40

T29o17m28á25š 58Š33k41v59r43n92a 3208586480324

Vyplývá to z toho, jak je napsán :-)

0/−1
22.4.2016 13:09

J62a94k82u89b 25S57e43m92e15r62á94d 2537976411611

No to bych nerekl :-)

+2/0
22.4.2016 13:45

T63o44m23á94š 65Š35k72v44r67n70a 3808796560864

Možná to tak vyplynulo jenom mně :-) Ale v pohodě...

0/0
22.4.2016 14:42

M30a85r86t53i85n 76K91o40l28a92c56e17k 6365129654300

souhlasím, ten kdo nemá o peníze nouzi do práce nedochází kvůli penězům. Nám ostatním (většina) je ráda, že se nějak uživí. I když mne práce baví, nebo spíše bavila (než) , tak ve chvíli snížení peněz, nebo nezaplacení mzdy pracovat odmítám. Stejně tak by jste mohl tvrdit, že otroci byli vlastně rádi, když jim někdy dali napít a že je méně bičovali co?

0/0
23.4.2016 13:42

K15a35t98e97ř78i57n95a 63K82o95z88á59k25o29v43á 2768851155838

Personální agentury neumějí sehnat pro člověka práci, protože ty pipinky, co tam sedí, si neumí vůbec představit, co si mají pod tou pracovní náplní představit. Takže strojařovi nabízejí elektro pozici, protože je to jedno a mě se dokonce před několika lety v Manpoweru v Kolíně stalo, že mi tam jeden mladík (nevím jaký je mužský výraz pro pipinku), řekl, že sekretářky momentálně nehledají. A to mám VŠ technického směru. Zajímalo by mě jeho vzdělání. Jediné, co jim jde, a proto je jich v Kolíně jako hub po dešti, je přijímat na dělnické pozice - pro automobilku atd. Doufám, že si to autor článku přečte.

0/0
22.4.2016 9:15

R75a18d98i21m 63P68o32l26á30š47e57k 9986703789469

Ale oni by uměli, i když tomu vlastnímu oboru, o kterém ta volní pozice je, vůbec nerozumí.

Problém vidím v tom, že z té skupiny, kterou by firmy zaměstnat chtěly, zbyli nyní už jen ti vysloveně neschopní. ostatní všichni mají práci. Zase schopní nezaměstnaní, kteří dnes odpovídají na jejich inzeráty, jsou všichni vesměs ze znevýhodněných skupin, a tyto lidi zas firmy zaměstnat nechtějí.

Takže jedni neumí a druhé lidi firmy rovnou nechtějí.

+1/0
22.4.2016 9:49

R65a55d80i57m 17P71o88l33á70š89e86k 9416253979589

Podle mně není pravda, že firmy neumějí napsat inzerát. Jsou to všechno jen výmluvy, jak zdůvodnit, proč firmy mají plno volných pracxovních pozic a zároveň proč je na pracáku plno lidí, kteří by mohli ny ty volné pozice okamžitě nastoupit.

Firmy ve skutečnosti nemají zájem zaměstnávat třeba lidi vyššího věku nebo jiné znevýhodněné skupiny.

A pokud tito lidí sami projeví o volnou pracovní pozici zájem, personalisté je nezaměstnají, jen se vymlouvají a vymýšlejí důvody, proč by to nešlo.

+5/−2
22.4.2016 8:59

J78i31t30k27a 88K22u15l24h44á38n56k41o75v25á 7357961281804

Jestli to nebude tím, že pozice personalistek ve firmách zastávají nejčastěji milenky nebo manželky šéfů, které chtějí teplé místečko a nemají o oboru ani páru. Dost podobná je i první linie personalistek v personálních agenturách, kde po 20leté slečně se skořápkou na zadku těžko můžete chtít nějaký rozhled v oboru a zkušenosti.

+8/0
22.4.2016 8:33

V77l63a87d95i38m97í21r 85V84y38s31o76k37ý 8162272701675

jsi si dělala statistiku?

0/0
22.4.2016 8:43

J36a78r53o88s34l59a41v 45K28a60d40l23e17c 5441929682591

Těžko se mění rétorika typu - za dveřmi čeká fronta dalších a navíc ze stejných úst;-D;-D;-D

+2/0
22.4.2016 8:30

A47n43n70a 82V92e31s15e12l37á 3769920671110

Před časem mě oslovila firma s nabídkou práce a dokonce i dobře placenou . Vrhla jsem se s nadšením do práce , za 2 měsíce mě odvolali ze všech zakázek a dali mě tu nejhorší práci , kterou nikdo nechce dělat, papírování . Před tím jsem měla na starosti chod firmy a několik zaměstnanců. Mám už jen třetinovou mzdu. Dlouho jsem přemýšlela , kde jsem udělala chybu . Nikdo mi to nikdy neřekl , slyšela jsem jen výmluvy. Nejpravděpodobnější je , že pan majitel si všimnul mé práce a líbilo se mu moje vedení . Konečně se něco začalo dělat. Měl prý uštěpačné poznámky , že když bude zaměstnávat jen mě tak ušetří .

Poctivá práce a loajalita k firmě je iluze . Jsem zklamaná z jednání lidí . O to víc se budu věnovat soukromému životu a vzala jsem si další brigádu , která mi nahradí ušlý příjem .

0/−3
22.4.2016 7:51

V49l24a15d56i98m27í74r 91V53y14s56o60k19ý 8472802721765

dobře placená práce vz. brigáda, která nahradí 2/3 příjmu? tady něco nesedí... :-P

+3/−1
22.4.2016 7:56

V92l38a17d76i68m82í10r 84F43i56b47i86g95e82r 5484761271204

A nebylo by lepší poohlédnout se po jiné práci? Jako přijít o 2/3 příjmu co jsem ve firmě bral by mě hodně demotivovalo. A snažil se co ejrychleji najít něco jiného a přitom pracovat jen do výše svého platu.;-)

+4/0
22.4.2016 8:05

R26a18d59i45m 74P93o67l92á39š23e31k 9826833349389

Taky si myslím, že to je na hledání nového zaměstnavatele.

Taková doslova srážka z nějaké vedoucí pozice na nějakou úplně podřadnou a bez vysvětlení, pokud to tak ve skutečnosti bylo, je skutečně na odchod.

Ne ten furiantský okamžitě, pokud nemáte v rukávu jiného zaměstnavatele, ale v příhodnou dobu, jak je nový zaměstnavatel nalezen.

Případně si to chce probrat, kolik zbývá dovolené a ušetřit si ji všechnu na konec výpovědní lhůty a o to dříve nastoupit u nového zaměstnavatele.

Jen je třeba dávat trochu pozor, aby původní zaměstnavatel neposkytl novému nějaké zavádějící reference.

+3/0
22.4.2016 8:55

A59n82n63a 60V33e79s40e14l71á 3659700371150

žiji v kraji , kde místa nejsou . každý nemůže pracovat v cizině a v Praze .

+1/−1
22.4.2016 9:27

R56a31d18i83m 91P36o64l64á27š57e62k 9236193749539

Nic ve zlém, ale dneska to musí být buď hodně zapadlý kraj, aby tam nebyly volná pracovní místa.

Nebo musíte patřit do některé znevýhodněné skupiny, pro kterou platí, že obecně firmy nabírají i tyto lidi jak divé, ale v jednotlivých konkrétních případech je to přesně naopak.

Já bydlím v místě, kde v dojezdné vzdálenosti je možná až několik tisíc volných pracovních míst, z toho technických tak tisíc a přesto s tím mám problém.

+1/0
22.4.2016 9:34

P85a63v59e72l 22N57o45v98á83k 4263928405841

Zjevně na svoji práci nestačite a nechtěji vám platit odstupné. Čeká se, až pochopíte a dáte výpověď.

+3/0
23.4.2016 6:17

R13a87d78i14m 66P62o45l18á15š47e90k 9566693739429

V solidní firmě nejdřív minimálně jednou proberou na pohovoru, co se vedení nelíbí a v čem se musí zaměstnanec zlepšit a dají zaměstnanci termín a šanci svou práci napravit.

To, co paní píše, spíš vypadá jako by narazila s nějakým zaváděním nových způsobů práce ve firmě. Ať už přínos měly nebo ne, za dva měsíce se to nemusí poznat. A vyhráli stálí zaměstnanci firmy, kteří jí osekali kompetence a uložili tak tu paní " k ledu"

Záhadou je mně ale to snížení platu o 2/3. Plat je přece součástí smlouvy a bez souhlasu pracovníka ho nejde změnit. Pokud ty 2/3 platu nebyly čistě jen nenárokové odměny, ale to je ,pokud se nejedná o obchodníka nebo obecně zvláštní případ navázání odměm na měřitelný výsledek, velmi neobvyklé. Takže paní musela snížení platu podepisovat a pokud ano, musela se nejspíš důvody dovědět.

+1/0
23.4.2016 8:57

D35á10š46a 24D14o85s27t18á16l96o24v57á 1219313330662

Dnes je běžný mzdový výměr, tam lze mzdu snížit i bez souhlasu zaměstnance.

0/0
26.4.2016 6:08

J98a95r78o61s38l77a58v 56J56o38s45e80f 5252680260524

Hlavně neumějí kvalitního pracovníka zaplatit!

+7/−2
22.4.2016 7:51

V82l12a72d82i78m77í35r 97F84i79b72i16g51e15r 5344851801794

Kdyby chtěli, tak umějí, ale rádi to zdůvodňují že touto cestou se ubírat nebudou;-D

+8/0
22.4.2016 8:03

V91l59a89d22i14m57í51r 89V67y75s50o46k91ý 8462802701735

ahá, já myslel, že napsat neumí jen druhá strana :D

0/0
22.4.2016 7:13

O18n57d50ř86e30j 70Š79i75m58e14k 5523142507148

Tak on inzerat dokaze spravne napsat malokdo a nejhorsi je, kdyz onoho tvurce upozornite na chyby. Takhle se mnou prestala komunikovat pani z Bartonu a na pohovor do ING jsem nebyl pozvan. Stacilo, ze jsem ji upozornil na to, ze firewall neni Czechpoint, ze Cisco nema iOS, ale IOS, ze switch se preklada jako prepinac atd... Ono v HR narazit na profesionala chce stesti... Ono tech inzeratu, kde je misto linux linix atd najdete vsude dost.

+5/0
22.4.2016 6:55

V58l98a44d76i65m61í70r 97F25i41b88i20g59e56r 5474861351344

Buďte rád že jste se nedostal. Do ING jsem šel na pohovor a nakonec se z toho vyklubalo jen pojišťovnictví. Od té doby si dávám bacha a pokud nechtějí říct napřímo o jakou práci se jedná do telefonu klidně jednou větou pryč od toho.

0/0
22.4.2016 8:02

R80a40d26i37m 39P91o70l88á20š45e54k 9526973859269

To ale mají hned na webu, že jsou hlavně pojišťováci. Oni tak trochu klamou názvem.

Pokud byste chtěl v ING pracovat na nějakém investování, musel byste nejspíš už být zkušený finanční odborník s praxí, referencemi a kontakty.

0/0
22.4.2016 9:43

V70l91a47d56i69m25í19r 12F19i42b19i97g20e21r 5324381711774

Jo tak ten co volal mě krmil že jde o pozici manažera velké pojišťovny a když jsem se dostavil začal mi kreslit pyramidu abych si založil síť vlastních poradců atd. prostě klasika.

+2/0
24.4.2016 20:54

P27a33v19e87l 30N68o52v15á76k 4503348535711

No já bych si vás taky nepozval, protože hrozí, že neberu chytryho jak rádio, co místo konstruktivního přístupu bude pořád čekat na ideálně (subjektivně samozřejmě) zformulovane zadání a mezitím chodit okolo a poukazovat na toho blbce co napsal malé místo velkého i.

0/−3
23.4.2016 6:14

F42r12a92n87t64i10š39e64k 19K70u38l16d94a30n 5936607774874

No nejvíc mě pobavil inzerát, kde sháněli zedníka s 10 letou praxí angličtinou a VŠ a nabízený plat 15 000. Jsem si říkal, že tenhle inzerát psal někdo, kdo byl silně pod vlivem.....

+5/0
22.4.2016 6:54

J17a82n73a 79B62o16u82l70o77v14á 7640486671761

Mne zas zaujal inzerát na hospodyni na plný úvazek s plynulou znalostí angličtiny bez přízvuku za 13 700.

+2/0
22.4.2016 8:02

V65l69a75d94i26m32í67r 38F41i22b17i61g80e80r 5354481571534

Jo tak prestiž rozhoduje;-D. Vcelku je mi jedno jestli má firma sídlo na vesnici nebo v centru velkého města. Důležité je jak budu ohodnocen, jaké budou pracovní podmínky a klima ve firmě(zaměstnanec-nadřízený) atd.

V inzerátech je výčet podmínek a spoustu lidí to odradí, protože něco nesplňují, přitom to v práci ani nevyužijí, dále pak není dobré když píšou "odpovídající finanční ohodnocení" nebo "motivační finanční ohodnocení"

Když se nepíše o tom co je náplň práce, dá se očekávat že to budou vykukové z OVB nebo Partners, tomu se vyhnout obloukem:-)

0/0
22.4.2016 6:46

T97o62m27á69š 96Š61k49v86r14n92a 3318346100704

Inzeráty personálních agentur a "korporátu" bývají na jedno kopyto a bývá z nich cítit to, co je pro tyto subjekty typické - neosobní prostředí a jednání, formalismus, důraz na pevně dané standardy spíše než na skutečné kvality...

Mně osobně osloví spíše poněkud "kreativněji" pojaté inzeráty, obvyklé např. pro menší kreativní firmy, vedené mladými lidmi z "generace Y".

+4/0
22.4.2016 0:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.