Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy hledají uchazeče ve velkém, ale neumějí pořádně napsat inzerát

Mnoho inzerátů na volná místa je nudných, plných klišé a bez podstatných informací. Člověk hledající práci si z obecného textu nabídky udělá jen těžko představu, co bude ve skutečnosti dělat. A tak ztratí zájem. Proč firmy neumějí napsat zajímavý inzerát, vysvětluje manažer náboru ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D34á28š49a 65D25o19s77t50á40l86o59v85á 1919333240572

Ten, kdo si podle příkladu v úvodu článku nedokáže udělat představu, co bude dána pozice obnášet, zřejmě nebude vhodným kandidátem ;-)

0/0
26.4.2016 5:58

J20i48ř55í 28S31u28c74h26ý 5578957746557

Jednou z provařených podmínek je znalost cizího jazyka a to přesto, že ho nepoužijete i kdyby jste krájel na nudle. Do banky je to naprosto standard. Jak mě překvapilo, že pracovnice banky neuměla anglicky i když je to na pohovorech vyžadováno.....

+1/0
24.4.2016 19:08

M87a29r45t80i89n 45K93o78l90a35c84e39k 6275269444980

mě osobně nejvíce odpuzují veškeré experimenty, záměrně, zakrývající pravou skutečnost. Také by mne spíše zaujalo požadavky rozdělené na doporučené a skutečně potřebné. Je velice zarážející, kdy jsem na pozici musel prokazovat jazyky a po 5 letech je využívám jen s osobního zájmu pro věc.

+4/0
23.4.2016 13:35

P86e28t25r 10K33ř84í42ž 1695392492

To zdaleka nejste sám. Nedávno zde byl rozhovor s majitelem velké personální agentury a ten sdělil, že asi 90 % jeho klientů si po čase stěžuje, že jejich jazykové znalosti jdou "do kytek", protože ačkoli si firma naporoučela např. angličtinu B2, téměř ji nepotřebují. Je to většinou pouhý (bohužel zákonný) filtr, jak nepřijmout např. starší pracovníky - viz příspěvek R. Poláška níže.

+1/0
23.4.2016 17:13

M75a76r18t11i19n 95K87o59l75a24c39e62k 6205459444940

máte pravdu, ale celkem mi to nesedí s brekotem firem, že nejsou lidi. U inzerátů by pouze stačilo, kdyby se zvýraznila část požadavků, přez které nejede vlak, protože když si přečtu, že zaměstnanec má umět rodný jazyk + Anglický, další jazyk výhodou. Programovací jazyky SQL,PHP, C++, Python...... má umět pracovat samostatně i v týmu, musí bezproblému komunikovat s odděleními kolem, musí být mladý Ing. s 10. letou praxí. A pak, podržte se, mzda od 16 000 to jim není blbé?

+2/0
23.4.2016 17:31

P39e57t20r 33K52ř36í48ž 1405272782

No, pokud byste uměl toto vše, můžete si podle mého názoru říci o mnohem víc. Na druhou stranu firmy často přehánějí v požadavcích, takže to chce být v klidu. Nad mzdami někdy zůstává rozum stát. Záleží ovšem velmi na regionu, že.

Úplně všechny inzeráty a firmy nejsou mimo. Nicméně stále ještě u nás přežívá absurdní model, který nastolila revoluce 1989. Manažery se stali dvacátníci, čímž vznikl zcela nenormální stav. V USA je průměrný věk vyššího manažera asi 65 let. Tomu odpovídá jiný přístup k lidem i řízení firmy. U nás stále požadují "mladý kolektiv". Přitom je již dokázáno, že největší výkonnost má firma věkově smíšená. Nezbývá než doufat, že současná personální krize si vynutí změny. V rozhovoru se zase jiným personalistou jsem se dočetl, jak urputně vysvětluje firmám, že přijatý mladý pracovník tam téměř jistě za pár let nebude, protože místo vnímá jako počátek kariéry - takže veškerá do něj vložená námaha přijde nazmar. Naopak např. padesátník tam téměř jistě zůstane až do důchodu a bude k té práci mít úplně jiný vztah. Navíc mívá již "vyklidněný" osobní život, takže bývá stabilním zaměstnancem.

+1/0
23.4.2016 21:49

M58a20r88t42i26n 64K89o22l19a46c31e95k 6445629494170

Máte naprostou pravdu, vyždy se pozastavuju nad větou mladý kolektiv. Pak jsem byl jednou na pohovoru a nejstarší kolega v kanceláři měl 35-40, ten asi nebude kolegům argumentovat celoživotní zkušeností. Třeba dnes jsem narazil na inzerát elektroprojektant strojů , nejméně učňák a 13 000. To že to je dokonce pod zaručenou mzdou asi autora nenapadlo

0/0
29.4.2016 22:02

T43o88m89á40š 65H33o18c55h78m58u92t15h 4804642780525

Stav českého HR je velmi žalostný a čest několika málo profesionálům, kteří nábory dělají opravdu efektivně. Uchazeč má dnes defacto dvě základní možnosti - A) Hledat sám prostřednictvím pracovních portálů či známých, anebo B) vyplnit si online CV a nechat se ulovit. Ta druhá varianta je návyková v tom, že relativně nemusíte nic moc dělat, ovšem obrovskou nevýhodou je, že vám volají často nezkušené studentky - rekrutérky, které např. o IT oboru nemají absolutně žádnou páru. Každý obor se dělí na sub-obory a tak je velmi časté, že programátorovi volají s nabídkou spráce sítě, či obchodníkovi nabízí pozici konzultanta a vývojáře SAP. Člověk je v tomto stavu jakousi nemovitostí a rekrutéři jsou v přeneseném slova smyslu makléři, kteří hledají pro svého zákazníka tu správnou nemovitost. Co na tom, že nebude podle představ, hlavní je, že jsme splnili denní kvótu. Jsou samozřejmě i výjimky a tak jsem se i já setkal s velmi inteligentními slečnami, které mají slušnou vědomostní základnu a tak vědí, co je to SQL, UML, PHP, HTML, atp. Co se inzerce týče, stačí si otevřít několik inzerátů na jakémkoliv pracovním portále a zjistíte, že 90 % inzerátu je napsáno nesprávně či jsou zavádějící. Poté se později na této pozici přesvědčíte o tom, že 60 % požadavků, které v inzerátu byly, absolutně nepožadují a že tu pokročilou AJ využijete jednou za měsíc k sepsání nějakého reportu, s čimž vám pomůže Google.. ;-D

+4/0
22.4.2016 11:23

R98a71d45i32m 37P83o21l82á61š35e55k 9616943739679

Ona je ta pokročilá angličtina, zvláště mimo IT na technických pozicích, často používána jako filtr, kterým nemají projít znevýhodněné skupiny. Starší uchazeči nebo matky dlouho na mateřské atd.

0/0
22.4.2016 15:32
Foto

R96o24m16a15n 52K94o63z39e50l 4767986513854

Zajímavé jsou nebo spíše před lety byly inzeráty typu asistent manažera, obchodní referent, reklamní referent....a ve skutečnosti jde o práci podomního nebo pouličního prodejce :-)

+6/0
22.4.2016 10:22

R98a65d13i63m 66P71o12l39á81š84e38k 9906883289939

Dneska máte třeba operátora linky - dnes je to obyčejný dělník, který tam někde na lince šroubuje matky nebo nýtuje. Dříve to byl člověk, který seděl na technickém ústředí linky, sledoval budíky a mačkal spínače.

+2/0
22.4.2016 10:30

M42a95r34t43i94n 96K67o58l29a69c14e83k 6115579394270

taky jsem jednou málem naletěl na pozici firemní reprezentant.

0/0
23.4.2016 13:38

J83a87k57u53b 21S58e56m19e18r74á12d 2937596481421

Sranda kolik se dokaze napsat textu a clanku tak trochu bokem kolem hlavniho problemu - nabidky kvalitni mzdy :-)

+3/−1
22.4.2016 9:40

R49a64d81i53m 21P84o19l33á91š65e68k 9776303709749

A totéž kolem totální neochoty firem zaměstnávat lidi ze znevýhodněných skupin.

+2/0
22.4.2016 9:44
Foto

T44o80m61á24š 33Š16k86v69r64n24a 3218456840514

Chodit do práce pouze a jen kvůli mzdě, je jen projevem permanentní nouze.

+1/−3
22.4.2016 10:13

L84u18c12i19e 61T39o81m17a97n89c84o44v33á 3754988986727

Většina lidí je ovšem životně závislá na příjmu ze své práce. A mzda je pro ně rozhodujícím faktorem.

+7/0
22.4.2016 11:10
Foto

T46o85m26á18š 42Š25k38v77r66n14a 3828296390874

Ale když je to JEN kvůli mzdě (a ne kvůli i něčemu jinému), tak je to jen tehdy, pokud je člověk v nouzi a je rád, že má nějakou práci (což je pochopitelné). Ale pokud někdo chodí do práce JEN kvůli mzdě a NENÍ v existenční nouzi, pak není zrovna v záviděníhodné situaci.

+2/−2
22.4.2016 11:38

R78a32d62i36m 51P57o41l45á29š88e35k 9786523629939

Pokud tam je solidní pracovní prostředí, šéf a spolupracovníci nejsou podrazáci atd, tak ani nevidím zvláštní problém chodit do práce kvůli mzdě. Pokud ta mzda je dostatečná. Stačí si, když přijde nějaký nepříznivý úkol, představit ty peníze, které přijdou na účet kolem 15 a hned to odsejpá.

Kromě toho by člověk měl být profesionál. Profesionál se vyznačuje tím, že když už na nějakou práci kývne a podepíše smlouvu, je úplně jedno , jestli ta práce je jeho sen nebo jestli to dělá jen kvůli penězům.

Ostatně bych řekl, že jen menšina má to štěstí, že může dělat v zaměstnání tu práci, která se mu líbí a je to jeho sen. Většina takové štěstí nemá.

Takže když profesionál už na tu práci kývnul a podepsal ji, tak by měl tu práci dělat vždy pořádně a pečlivě a ne to lajdat , chodit pozdě atd.

+5/0
22.4.2016 15:40

J33a79k71u74b 38S76e22m19e51r85á45d 2647326441311

a kde v mem pripevku neco takoveho vidite?

0/0
22.4.2016 12:40
Foto

T49o90m68á22š 28Š39k49v56r69n20a 3928246330884

Vyplývá to z toho, jak je napsán :-)

0/−1
22.4.2016 13:09

J66a83k83u92b 57S76e77m14e75r75á93d 2557516891601

No to bych nerekl :-)

+2/0
22.4.2016 13:45
Foto

T22o79m29á36š 76Š13k89v23r30n27a 3728826870134

Možná to tak vyplynulo jenom mně :-) Ale v pohodě...

0/0
22.4.2016 14:42

M62a19r46t72i61n 81K74o51l50a98c55e63k 6645179744630

souhlasím, ten kdo nemá o peníze nouzi do práce nedochází kvůli penězům. Nám ostatním (většina) je ráda, že se nějak uživí. I když mne práce baví, nebo spíše bavila (než) , tak ve chvíli snížení peněz, nebo nezaplacení mzdy pracovat odmítám. Stejně tak by jste mohl tvrdit, že otroci byli vlastně rádi, když jim někdy dali napít a že je méně bičovali co?

0/0
23.4.2016 13:42

K51a61t45e79ř93i26n47a 71K42o38z53á14k64o66v80á 2728871895558

Personální agentury neumějí sehnat pro člověka práci, protože ty pipinky, co tam sedí, si neumí vůbec představit, co si mají pod tou pracovní náplní představit. Takže strojařovi nabízejí elektro pozici, protože je to jedno a mě se dokonce před několika lety v Manpoweru v Kolíně stalo, že mi tam jeden mladík (nevím jaký je mužský výraz pro pipinku), řekl, že sekretářky momentálně nehledají. A to mám VŠ technického směru. Zajímalo by mě jeho vzdělání. Jediné, co jim jde, a proto je jich v Kolíně jako hub po dešti, je přijímat na dělnické pozice - pro automobilku atd. Doufám, že si to autor článku přečte.

0/0
22.4.2016 9:15

R57a31d71i63m 86P97o12l43á55š73e94k 9376473719309

Ale oni by uměli, i když tomu vlastnímu oboru, o kterém ta volní pozice je, vůbec nerozumí.

Problém vidím v tom, že z té skupiny, kterou by firmy zaměstnat chtěly, zbyli nyní už jen ti vysloveně neschopní. ostatní všichni mají práci. Zase schopní nezaměstnaní, kteří dnes odpovídají na jejich inzeráty, jsou všichni vesměs ze znevýhodněných skupin, a tyto lidi zas firmy zaměstnat nechtějí.

Takže jedni neumí a druhé lidi firmy rovnou nechtějí.

+1/0
22.4.2016 9:49

R71a18d27i79m 37P98o66l84á37š81e87k 9586143789659

Podle mně není pravda, že firmy neumějí napsat inzerát. Jsou to všechno jen výmluvy, jak zdůvodnit, proč firmy mají plno volných pracxovních pozic a zároveň proč je na pracáku plno lidí, kteří by mohli ny ty volné pozice okamžitě nastoupit.

Firmy ve skutečnosti nemají zájem zaměstnávat třeba lidi vyššího věku nebo jiné znevýhodněné skupiny.

A pokud tito lidí sami projeví o volnou pracovní pozici zájem, personalisté je nezaměstnají, jen se vymlouvají a vymýšlejí důvody, proč by to nešlo.

+5/−2
22.4.2016 8:59

J27i20t60k52a 18K81u77l72h54á34n45k94o74v18á 7557391501694

Jestli to nebude tím, že pozice personalistek ve firmách zastávají nejčastěji milenky nebo manželky šéfů, které chtějí teplé místečko a nemají o oboru ani páru. Dost podobná je i první linie personalistek v personálních agenturách, kde po 20leté slečně se skořápkou na zadku těžko můžete chtít nějaký rozhled v oboru a zkušenosti.

+8/0
22.4.2016 8:33

V18l92a85d45i49m28í34r 85V22y53s82o58k98ý 8442572281915

jsi si dělala statistiku?

0/0
22.4.2016 8:43

J17a77r43o92s64l54a97v 66K37a29d26l88e21c 5811579512631

Těžko se mění rétorika typu - za dveřmi čeká fronta dalších a navíc ze stejných úst;-D;-D;-D

+2/0
22.4.2016 8:30

A38n70n19a 86V68e90s44e25l95á 3429330361980

Před časem mě oslovila firma s nabídkou práce a dokonce i dobře placenou . Vrhla jsem se s nadšením do práce , za 2 měsíce mě odvolali ze všech zakázek a dali mě tu nejhorší práci , kterou nikdo nechce dělat, papírování . Před tím jsem měla na starosti chod firmy a několik zaměstnanců. Mám už jen třetinovou mzdu. Dlouho jsem přemýšlela , kde jsem udělala chybu . Nikdo mi to nikdy neřekl , slyšela jsem jen výmluvy. Nejpravděpodobnější je , že pan majitel si všimnul mé práce a líbilo se mu moje vedení . Konečně se něco začalo dělat. Měl prý uštěpačné poznámky , že když bude zaměstnávat jen mě tak ušetří .

Poctivá práce a loajalita k firmě je iluze . Jsem zklamaná z jednání lidí . O to víc se budu věnovat soukromému životu a vzala jsem si další brigádu , která mi nahradí ušlý příjem .

0/−3
22.4.2016 7:51

V59l81a30d34i96m40í15r 21V88y11s78o66k16ý 8342692401245

dobře placená práce vz. brigáda, která nahradí 2/3 příjmu? tady něco nesedí... :-P

+3/−1
22.4.2016 7:56

V86l54a38d82i55m46í46r 43F64i24b14i31g54e67r 5384741921144

A nebylo by lepší poohlédnout se po jiné práci? Jako přijít o 2/3 příjmu co jsem ve firmě bral by mě hodně demotivovalo. A snažil se co ejrychleji najít něco jiného a přitom pracovat jen do výše svého platu.;-)

+4/0
22.4.2016 8:05

R29a55d86i55m 57P91o80l18á45š22e56k 9626783559249

Taky si myslím, že to je na hledání nového zaměstnavatele.

Taková doslova srážka z nějaké vedoucí pozice na nějakou úplně podřadnou a bez vysvětlení, pokud to tak ve skutečnosti bylo, je skutečně na odchod.

Ne ten furiantský okamžitě, pokud nemáte v rukávu jiného zaměstnavatele, ale v příhodnou dobu, jak je nový zaměstnavatel nalezen.

Případně si to chce probrat, kolik zbývá dovolené a ušetřit si ji všechnu na konec výpovědní lhůty a o to dříve nastoupit u nového zaměstnavatele.

Jen je třeba dávat trochu pozor, aby původní zaměstnavatel neposkytl novému nějaké zavádějící reference.

+3/0
22.4.2016 8:55

A27n74n27a 11V38e28s66e43l79á 3679570581740

žiji v kraji , kde místa nejsou . každý nemůže pracovat v cizině a v Praze .

+1/−1
22.4.2016 9:27

R52a66d23i51m 11P13o25l72á85š21e61k 9346623109589

Nic ve zlém, ale dneska to musí být buď hodně zapadlý kraj, aby tam nebyly volná pracovní místa.

Nebo musíte patřit do některé znevýhodněné skupiny, pro kterou platí, že obecně firmy nabírají i tyto lidi jak divé, ale v jednotlivých konkrétních případech je to přesně naopak.

Já bydlím v místě, kde v dojezdné vzdálenosti je možná až několik tisíc volných pracovních míst, z toho technických tak tisíc a přesto s tím mám problém.

+1/0
22.4.2016 9:34

P89a84v71e43l 95N85o41v20á74k 4953468895121

Zjevně na svoji práci nestačite a nechtěji vám platit odstupné. Čeká se, až pochopíte a dáte výpověď.

+3/0
23.4.2016 6:17

R79a69d54i29m 73P24o73l65á54š98e14k 9136123579139

V solidní firmě nejdřív minimálně jednou proberou na pohovoru, co se vedení nelíbí a v čem se musí zaměstnanec zlepšit a dají zaměstnanci termín a šanci svou práci napravit.

To, co paní píše, spíš vypadá jako by narazila s nějakým zaváděním nových způsobů práce ve firmě. Ať už přínos měly nebo ne, za dva měsíce se to nemusí poznat. A vyhráli stálí zaměstnanci firmy, kteří jí osekali kompetence a uložili tak tu paní " k ledu"

Záhadou je mně ale to snížení platu o 2/3. Plat je přece součástí smlouvy a bez souhlasu pracovníka ho nejde změnit. Pokud ty 2/3 platu nebyly čistě jen nenárokové odměny, ale to je ,pokud se nejedná o obchodníka nebo obecně zvláštní případ navázání odměm na měřitelný výsledek, velmi neobvyklé. Takže paní musela snížení platu podepisovat a pokud ano, musela se nejspíš důvody dovědět.

+1/0
23.4.2016 8:57

D33á25š97a 23D55o79s31t27á42l93o58v25á 1619803510182

Dnes je běžný mzdový výměr, tam lze mzdu snížit i bez souhlasu zaměstnance.

0/0
26.4.2016 6:08

J15a26r82o61s20l25a24v 44J60o29s87e44f 5652970280314

Hlavně neumějí kvalitního pracovníka zaplatit!

+7/−2
22.4.2016 7:51

V86l21a70d91i44m42í97r 56F53i56b15i28g43e52r 5484211141544

Kdyby chtěli, tak umějí, ale rádi to zdůvodňují že touto cestou se ubírat nebudou;-D

+8/0
22.4.2016 8:03

V78l29a91d74i80m67í98r 32V73y24s42o85k33ý 8902292541705

ahá, já myslel, že napsat neumí jen druhá strana :D

0/0
22.4.2016 7:13

O67n75d30ř42e54j 50Š86i75m15e94k 5843872347258

Tak on inzerat dokaze spravne napsat malokdo a nejhorsi je, kdyz onoho tvurce upozornite na chyby. Takhle se mnou prestala komunikovat pani z Bartonu a na pohovor do ING jsem nebyl pozvan. Stacilo, ze jsem ji upozornil na to, ze firewall neni Czechpoint, ze Cisco nema iOS, ale IOS, ze switch se preklada jako prepinac atd... Ono v HR narazit na profesionala chce stesti... Ono tech inzeratu, kde je misto linux linix atd najdete vsude dost.

+5/0
22.4.2016 6:55

V75l56a10d77i69m34í32r 73F77i28b23i38g54e85r 5554171731894

Buďte rád že jste se nedostal. Do ING jsem šel na pohovor a nakonec se z toho vyklubalo jen pojišťovnictví. Od té doby si dávám bacha a pokud nechtějí říct napřímo o jakou práci se jedná do telefonu klidně jednou větou pryč od toho.

0/0
22.4.2016 8:02

R30a25d78i12m 11P95o34l58á34š98e60k 9356543809869

To ale mají hned na webu, že jsou hlavně pojišťováci. Oni tak trochu klamou názvem.

Pokud byste chtěl v ING pracovat na nějakém investování, musel byste nejspíš už být zkušený finanční odborník s praxí, referencemi a kontakty.

0/0
22.4.2016 9:43

V48l36a89d48i13m94í38r 93F20i74b51i72g29e28r 5224961861814

Jo tak ten co volal mě krmil že jde o pozici manažera velké pojišťovny a když jsem se dostavil začal mi kreslit pyramidu abych si založil síť vlastních poradců atd. prostě klasika.

+2/0
24.4.2016 20:54

P12a81v87e88l 63N96o11v95á63k 4233348195611

No já bych si vás taky nepozval, protože hrozí, že neberu chytryho jak rádio, co místo konstruktivního přístupu bude pořád čekat na ideálně (subjektivně samozřejmě) zformulovane zadání a mezitím chodit okolo a poukazovat na toho blbce co napsal malé místo velkého i.

0/−3
23.4.2016 6:14

F94r89a45n40t74i45š80e76k 69K32u49l67d82a97n 5336397774304

No nejvíc mě pobavil inzerát, kde sháněli zedníka s 10 letou praxí angličtinou a VŠ a nabízený plat 15 000. Jsem si říkal, že tenhle inzerát psal někdo, kdo byl silně pod vlivem.....

+5/0
22.4.2016 6:54

J49a14n53a 47B22o21u65l47o85v45á 7610496451641

Mne zas zaujal inzerát na hospodyni na plný úvazek s plynulou znalostí angličtiny bez přízvuku za 13 700.

+2/0
22.4.2016 8:02

V92l36a70d57i47m60í21r 28F70i67b32i78g28e91r 5894711691384

Jo tak prestiž rozhoduje;-D. Vcelku je mi jedno jestli má firma sídlo na vesnici nebo v centru velkého města. Důležité je jak budu ohodnocen, jaké budou pracovní podmínky a klima ve firmě(zaměstnanec-nadřízený) atd.

V inzerátech je výčet podmínek a spoustu lidí to odradí, protože něco nesplňují, přitom to v práci ani nevyužijí, dále pak není dobré když píšou "odpovídající finanční ohodnocení" nebo "motivační finanční ohodnocení"

Když se nepíše o tom co je náplň práce, dá se očekávat že to budou vykukové z OVB nebo Partners, tomu se vyhnout obloukem:-)

0/0
22.4.2016 6:46
Foto

T52o88m56á74š 28Š64k22v24r89n69a 3918436630574

Inzeráty personálních agentur a "korporátu" bývají na jedno kopyto a bývá z nich cítit to, co je pro tyto subjekty typické - neosobní prostředí a jednání, formalismus, důraz na pevně dané standardy spíše než na skutečné kvality...

Mně osobně osloví spíše poněkud "kreativněji" pojaté inzeráty, obvyklé např. pro menší kreativní firmy, vedené mladými lidmi z "generace Y".

+4/0
22.4.2016 0:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.