Stav českého HR je velmi žalostný a čest několika málo profesionálům, kteří nábory dělají opravdu efektivně. Uchazeč má dnes defacto dvě základní možnosti - A) Hledat sám prostřednictvím pracovních portálů či známých, anebo B) vyplnit si online CV a nechat se ulovit. Ta druhá varianta je návyková v tom, že relativně nemusíte nic moc dělat, ovšem obrovskou nevýhodou je, že vám volají často nezkušené studentky - rekrutérky, které např. o IT oboru nemají absolutně žádnou páru. Každý obor se dělí na sub-obory a tak je velmi časté, že programátorovi volají s nabídkou spráce sítě, či obchodníkovi nabízí pozici konzultanta a vývojáře SAP. Člověk je v tomto stavu jakousi nemovitostí a rekrutéři jsou v přeneseném slova smyslu makléři, kteří hledají pro svého zákazníka tu správnou nemovitost. Co na tom, že nebude podle představ, hlavní je, že jsme splnili denní kvótu. Jsou samozřejmě i výjimky a tak jsem se i já setkal s velmi inteligentními slečnami, které mají slušnou vědomostní základnu a tak vědí, co je to SQL, UML, PHP, HTML, atp. Co se inzerce týče, stačí si otevřít několik inzerátů na jakémkoliv pracovním portále a zjistíte, že 90 % inzerátu je napsáno nesprávně či jsou zavádějící. Poté se později na této pozici přesvědčíte o tom, že 60 % požadavků, které v inzerátu byly, absolutně nepožadují a že tu pokročilou AJ využijete jednou za měsíc k sepsání nějakého reportu, s čimž vám pomůže Google.. 
