Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V jedné práci jsou pár měsíců a jdou jinam. Fluktuantů na trhu přibývá

Pryč je doba, kdy lidé zůstávali v jednom zaměstnání a na jedné pozici řadu let. Přibývá fluktuantů. Nastoupí do zaměstnání, něco se jim nelíbí a za pár měsíců odcházejí pryč. Nahrává jim i současná situace na trhu práce, firmy totiž nabízejí nebývalý počet volných míst.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K62a28r34e15l 28A49n75d91e82l 1680406585359

No hlavně, že dnešní praxe 99,9% je dát smlouvu na dobu určitou, pak mu smlouvu neprodlouží.... A najednou je ze zaměstnance, který ztratí práci, fluktuant. Ta firma si ani neuvědomí, že má za rok hotovýho zaměstnance, kterého můžou použít. Jim to nevadí, radši mají klidně podstav a hledají za toho, kterému skončila smlouva, náhradu.... Absolutně nechápu!

+4/0
17.5.2016 10:37

J30a91n 19B45a79r77t64á66č22e90k 6295865130169

Zaplaťpánbůh, že generace, které hrbili hřbet a nechali se odírat odcházejí do důchodu. Na trhu práce jsou mladší a mladé ročníky, často se zkušenostmi ze zahraničí (od výrobních dělníků po vedoucí) a mohou porovnávat. Bohužel na vedoucích postech jsou stále nekompetentní lidé nyní s módním pseudotitulem MBA, kteří se ohánějí západem, ale vmají vychování a jednání s lidmi na úrovni ruského zbohatlíka.

+8/−1
11.5.2016 11:02

P23a97v15e25l 18N46o67v96á86k 5973367324488

přesně napsáno, špatně vysvětleno: nedokážou dostatečně ztotožnit s firemní kulturou, nemají zájem o budování kvalitních vztahů s kolegy, neuvažují dlouhodobě a nevyhledávají v zaměstnání výzvy. Ona tam ta firemní kultura obvykle chybí, kvalitní vztahy s mag**em vybuduješ těžko, dlouhodobě má uvažovat zaměstnavatel, ale ten chce jen krátkodobý zisk, výzvu pak v takovém zaměstnání opravdu najít nelze, leda kdo ti hodí pod nohy větší klacek. Naštěstí když to člověk dnes zjistí - a to trvá pár měsíců, tak po dalších pár měsících jde jinam. Lze se divit???

+6/0
11.5.2016 10:54

S22a24m 68S29e71l66d34r30i32c62k 8301957712845

R^

+1/0
12.5.2016 21:28

M34a95r15t43i85n 40P46l68i78c84h62t24a 2508882621943

Pche, já jsem během roku podepsal 6 pracovních smluv. Taková byla praxe personálních agentur na Ostravsku na přelomu roku 2011 - 2012. Po téhle zkušenosti jsem na agentury zanevřel.

+2/0
10.5.2016 5:45

V31í47t 53K55o26u54b97a 6316980254458

Jsem partnerem nejmenované nadnárodní firmy, kde se vedení střídalo co 6 měsíců. Vždy přišel někdo s Harvardem, plkal moudra a totálně to celé roze..., pak přišel jiný a pokračoval tam co ten před ním skončil. Po 2 letech s tou firmou nechtěl nikdo spolupracovat, obrat letěl dolů. Tak tam přišli lidi z Českých dceřiných závodů, kteří práci rozumějí a světe div se, ono to funguje. Poslední ředitel je tam 5 let, firma roste a Harvard ani Cambridge na to potřeba nebyli.

+6/0
9.5.2016 12:49

M80i91c74h52a93l 21F73r81ý72d90a 1912919463172

Aha, a to vadí??? Já měl za to, že takoví fluktuanti jsou naopak velmi žádaní. To jsou mi věci po dvou deci... že by soudružky HR mamag.rky potichu změnily názor? Konečně jim asi někdo vysvětlil, že fluktuace je pro jakoukoliv firmu velmi drahá záležitost. Možná už si začnou vážit zkušeností...

+8/−1
8.5.2016 19:42

K75r54y88š43t18o52f 83L41a69n67í97k 1579280395175

assement center bych jako nejakou velkou vyhru nevidel. před lety takto vybrali 3 nove lidi do našeho oddeleni a do dvou let byli všichni pryc. jeden odesel za pul roku sam, ze ocekaval něco jiného, dva museli odejit, protože sice to asi umeli zahrat na personalni "odborniky", ale svou praci nezvladli ani za 2 roky.

na jejich mista se vybirali novi jiz postaru, pohovorem se sefem a jeho zástupcem pod dohledem firemního personalisty a po peti letech od nastupu toho posledního jsou stále na svých mistech.

+6/0
7.5.2016 16:45

J51i17ř21í 85S25u10c87h86ý 5198207296387

Zaměstnavatelé sklízejí co před pár lety zaseli. Při výběrových řízeních se často chovají neeticky, diskriminují uchazeče a mají naprosto nesmyslné požadavky. A teď si ještě stěžují, že se lidé nechovají jak by oni potřebovali ;-DJsem rád, že nastala doba, kdy je můžeme poslat do ..... a ještě zvednout prostředníček.

+20/0
7.5.2016 16:22
Foto

J24i79ř31í 40H55a60v19e18l78k52a 3419643160924

Dostal jsem jednou poptávku abych sehnal na trhu specialistu. alespoň deset let praxe s vysokou školou anglicky německy a francouzsky mluvící, Znalosti několika vzájemně protichůdných systémů věk do 30 let a plat do 35 tisíc.

No nedivím se že když si někoho pak vybrali že se zase rychle rozloučili.

+16/0
7.5.2016 13:15

V96ě59r14a 84V95l62č54k51o64v49á 3831796593904

Prý fluktuant. Přitom lidi jsou nucení brát práce jaké jsou, protože z něčeho je třeba žít. Často firma člověka jen využije a pošle ho k šípku po třech měsících. Takže už ne dynamický pracovník, ale najednou fluktuant?

+14/0
7.5.2016 13:14
Foto

J74i66ř12í 34H97a32v54e26l89k45a 3679123670304

No začal bych u managerů. Průměrná dobave vedení velké společnosti je 26 měsíců mnohdy ale jen rok nebo dva.

Když potom lidé vidí že poctivá dlouhoobá práce je odměňována stále se měnícím šéfem a o půl procenta nižším růstem platu než je inflace není se čemu divit že nastávají meziskoky.

Navíc v době krize se snížily platy specialistů až o 50 procent tak se teď nedivte že si kždý z nch hledá lepší a lepší místečko.

+9/0
7.5.2016 13:11

T98o71m64á78š 30H19o17c90h36m15u35t33h 4754692370665

Ono se to popisuje, jakoby to byla vina vždy a pouze zaměstnance. A co třeba situace, kdy jedna firma, kde proběhla akvizice, vaší i další pozice outsourcovala, anebo - když vám jednoduše neprodloužili smlouvu z doby určité, protože se změnilo vedení v podniku a tak ten nejnovější šel z kola ven. Ano, v CV to poté vypadá jako pracovní turismus a personalistům se to špatně vysvětluje. Realita je pak mnohem jednodušší a takový zájemce přitom hledá jen solidního a stabilního zaměstnavatele, kde by se konečně mohl rozvíjet a pracovat ku vzájemné spokojenost. Takže ano, fluktuanti jsou jak na straně zaměstnanců, tak i na straně zaměstnavatelů, kteří svým lidem dávají najevo - něco se ti nelíbí? Jdi, za bránou jsou stovky dalších... Rv

+7/0
7.5.2016 11:49

H89o71n79z58a 27N13o85v38á40k 7184697511427

No dobře to se může stát jednou, dvakrát. Ale pokud mi každý zaměstnavatel do půl roka zkrachuje tak je to jasný signál pro další perspektivní zaměstnavatele - "Pozor, mě nebrat. Nevím jak to ale kam nastoupím tam to lehne!" ;-D

0/−2
7.5.2016 12:35

V24ě48r37a 60V85l31č65k76o28v11á 3381816673754

Hahaha.

0/0
7.5.2016 13:15

T75o28m71á97š 78H56o61c78h77m40u87t70h 4814682780505

Tak o krach zrovna jít nemusí. Jednou je to třeba firma, která se dostala do druhotné platební neschopnosti a poté to může být třeba státní sektor, kde jak nespadáte do nalajnované tabulky, už se to s vámi veze. Myslel jsem to spíše tak, že ne vždy je toto střídání zaměstnavatele pouze vina zaměstnance...

+3/0
7.5.2016 13:47

R89a10d46e48k 92P89i85e95k24n82ý 8162104223525

Já tu zase neviděl ani jeden příspěvek, který by hledal chybu v zaměstnanci. Vždycky za to může to nekompetentní vedení...

0/0
10.7.2016 12:14

R78o30m44a45n 20V62l21č45e71k 2716852615694

Dobré jsou taky firmy kam jdete na pohovor, celou dobu vám vykládají jak musíte být kvalitní atd, a když si řeknete o plat o něco menší než průměr v oblasti a oboru tak jim spadne čelist a nabídnou silný podprůměr.

+8/0
7.5.2016 9:20

P58a29v97e60l 83S18o49b59o48t80k30a 5360824

A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce není nic než lepší forma podpory v nezaměstnanosti kdy dotyčný je schopen nastoupit do lepšího zaměstnání hned druhý den

A smlouva na dobu určitou je totéž - dotyžný zaměstnanec přesně zná termín ke kterému může nastoupit ke konkurenci.

Podle mne zkušební doba bi smlouva na dobu určitou je mnohokrát výhodnější pro zaměstnance, zatímco zaměstnavatel přijde ze dne na den nejen o spoecialistu nebopotřebného dělníka, ale i know-how které dotyčný zúročíu příštího zaměstnavatele a o to snáze u něj dosáhne i zvýšení mzdy.

+3/0
6.5.2016 21:01

R38a85d12e63k 72J55a77n64a86t18a 9505466324682

"A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce"

Zkušební doba 3 měsíce je ze zákona. To není výmysl firem.

+2/−6
6.5.2016 21:50

O86n77d64ř74e76j 16L37o25š46o93t83h 9550262144122

Zkušební doba může být i kratší.

+10/0
6.5.2016 22:33

J28a80k63u24b 82C79e82c59h 5687178238163

jojo, me naopak doba urcita vyhovuje :) naposled zamestnavatel musel slusne priplatit, abych ji prodlouzil. kdybych mel neurcitou, tak to mozna ani tak neresim (protoze jsem mel dobu urcitou, tak jsem se samozrejme proto koukal okolo). nicmene delam v IT, tam je situace jina nez v jinych oborech.

+1/0
7.5.2016 15:31

P91a93v41e89l 19S46o84b80o72t69k26a 5550594

;-D

Fluktuant?

No tak ho neberte když se vám ten člověk nelíbí

;-D

+5/0
6.5.2016 20:57

R75e10n69a64t69a 87M10a60l60i84k89o68v82a 8181849174935

Nevím kdo ty články píše. Dnes je přece každému zaměstnavateli úplně jedno.jesli má lidi, kteří pracují rok nebo dva. Od každého zaměstnavatele slyšíme, že ,,za branami je lidí, kteří žádají o práci 2 tisíce,,

+18/−2
6.5.2016 20:56

H15a15n68u92š 31H33o52r61á93k 9451794286303

Zajimavy, tohle jsem od zamestnavatele nikdy neslysel. Zato me nabizi bonus v radu tisic az desitek tisic, kdyz nekoho dotahnu a pracovni pomer oboustrane klapne...

+4/0
6.5.2016 22:27

V55ě20r47a 68V33l13č82k88o13v47á 3341166413424

Vy jste holt výjimka.

+5/0
7.5.2016 13:19
Foto

M56i10c50h63a76l 95K64o74u20r50e90k 5819782467221

"Za branami je lidi" rikaji jen hloupi sefove. Na trhu prace je rada neobsazenych pozic a verte, ze kazda vymena zamestnace stoji firmu balik penez.

+4/0
6.5.2016 22:33

R17a93d64i80m 41P63o43l57á45š49e61k 9146213259119

Firmy zatím pořád hledají lidi stejným způsobem jako by ti lidi za branami byli.

V první řadě stále ignorují zájemce o práci ze znevýhodněných skupin a nezaměstnané z pracáku. Zvláště ty vyššího věku. Takových zájemců o práci se vysloveně co nejrychleji zbavují, evidentně personalisty a manažery firem jen otravují a vyrušují v jejich důležitré práci. ;-D;-D

+7/0
7.5.2016 9:12
Foto

M30i68c24h90a19l 15K93o93u26r50e34k 5899442367271

Netvrdim, ze vyssim rocnikum se nehleda prace hure. Ale nehazel bych vsechny firmy do jednoho pytle. Doba se meni a rada firem si uz dnes uvedomuje pracovni navyky, zkusenosti a nerizikovost vyssich rocniku, ktere jsou navic vecne za praci a tudiz i pro firmu loajalnejsi. Mam kolem sebe firmy, kde pesluhuji i duchodci :-).

0/0
8.5.2016 17:40

D42a30l14i52b90o40r 40R51o60z11s91y65p91a27l 7370443606639

Možná že jejich vlastní zaměstnanci přesluhují. To ještě neznamená, že by nějakého postaršího zaměstnance přijali.

+2/0
8.5.2016 18:12

V93ě48r69a 23V63l54č13k12o98v69á 3641906393534

Ani ne, pokud využívají služeb agentur.

0/0
7.5.2016 13:20

O22n18d31ř28e82j 17L72o20š89o38t72h 9400182224382

Tohle platilo v době krize a pár let po krizi. Odhadem tak do roku 2012. Teď za dveřmi nestojí nikdo. Já poptávám na HR jen do svého týmu 6 dělníků a nedostanu žádného, když už někdo přijde, tak je to cikán bez pracovních návyků, který 3x přijde a 2x ne a vyhodím ho. Můj tým má 43 lidí a 15 z nich jsou agenturní - 2 Slováci, 4 Ukrajinci a zbytek Bulhaři a Rumuni a ani ti už nejsou.

+2/0
6.5.2016 22:39

P12e97t23r 89N38a80j41d78e72k 7177496963861

Jestli to nebude trošku jinak. Firmě se nechce platit další zaměstnance a tak vás HR krmí pohádkami o tom jak nemůžou nikoho sehnat. A sem tam vám tam pošlou nějakého cikána abyste si jako myslel, že "usilovně shánějí" :-) Přitom moc dobře ví, že práci zvládáte, takže pohoda, on si nějak poradí i bez nich. Přesně tohle jsem v jisté firmě zažil.

+5/0
8.5.2016 1:19

M37a40r80t94i20n62a 21S78e18d16l25i77c55k31á 5382785841892

Jeden by zaplakal nad tezkym udelem firem, ktere si nedovedou udrzet zamestnance.

+22/−1
6.5.2016 19:19

O23n94d88ř69e66j 65L76o48š24o40t76h 9520552754662

Dnes je problém ty lidi vůbec získat.

+2/0
6.5.2016 22:41

V75ě32r61a 96V90l45č97k58o26v32á 3881166743604

Když zaplatí, tak je po problému.

+11/−1
7.5.2016 13:22

M35o20j50m92í31r 59S83k91á48l70a 2230392426

Jo, úplně jsem uronil slzu;-D

+2/0
7.5.2016 9:35

T24o96m48á41š 63H68o12l87i55č 5158264871978

Poviem to asi tak,čo firmy čakali pri tom ako sa chovali na začiatku a počas krízy? Každý zamestnanec má teraz skusenosť, že keci o loajalite a tom ako si firma váži zamestnancov sú len keci, príde prvý trošku väčší problém a zamestnanci letia a tí čo zostanú sú ždímaní až na kosť. Tak sa teraz podľa toho chovajú. Sú lepšie časy tak treba zarobiť čo najviac aby až nebudú mal i zamestnanec niaky ten finančný vankúš, lebo loajalita je len prd vo vetre a s kecov o tom ako si firma váži zamestnancov a ako sú jedna rodina sa nenaje jeho rodina.

+22/0
6.5.2016 18:58

A77l96o40i52s 44M76a69ň73a62s 2152666119629

Největší chyba je existence zaměstnaneckých poměrů vůbec. Zrušit a zavést smluvní vztahy. Pak se nemohou divit, že když někoho chtějí na deset let a chovají se k němu jinak než jsou jeho představy nebo slibované nebylo naplněno, že se naštve a jde to zkusit jinam. Ono by to zvedlo úroveň na obou stranách.

A jen pro pořádek, jsem freelancer.

+3/−6
6.5.2016 18:55

K53a17r90e40l 23N36o76v15á64k 7441294838570

A jen pro pořádek, co to je? Já jsem CSc.

0/0
8.7.2016 13:55
Foto

V52l15a58d46a 64V44a75n43e60k 9153946174278

Je i pravdou , že dlouholetý zaměstnanec se stane inventářem a nový pracovník dostane víc peněz ;-)

+26/0
6.5.2016 18:40

J78a61n 71S49t43e42h74l61i16k 9585807636731

holt zde nefungují odbory a stejnoměrný rust mezd ;-)

+1/0
7.5.2016 20:58
Foto

V13l61a30d71a 41V95a33n60e29k 9273676144688

Odbory? Firemní plevel? Ty jsou dobré jen pro jejich neschopné předáky, kteří by se jinak ne uplatnili ;-(

0/0
7.5.2016 21:39

R12i66c85h19a55r85d 45K15l18o97s53s 3927939850507

No ono to není zas až tak jednoduché jít jinam. Dneska podáte výpověď, musíte počkat na konec měsíce a až teprve potom vám začne běžet dvouměsíční výpovědní doba. A najednou je z toho skoro celý kvartál. Bude nový zaměstnavatel ochotný tak dlouho čekat?

Ve většině civilizovaných zemí je výpovědní doba dva týdny nebo čtrnáct dní dle jejich zákoníku práce. Pracovní právo v USA to údajně ponechává čistě na pracovní smlouvě, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec spolu uzavírají. A i tam prý bývají zvykem ty dva tejdny. Trpí snad tím ekonomika těch zemí? Myslím, že tam pracovní trh může být flexibilnější. A i zaměstnanci si pak více váží práce a zaměstnavatelé kvalitních lidí. Nebo se pletu?

To snad jen u nás a na Slovensku jako dědictví po socialistickém Československu máme výpovědní dobu tak dlouhou. Ještě prý ve Švýcarsku, ale tam to bude asi o něčem jiném. U nás mám pocit, že jsme vůbec neodstranili socialistické nevolnictví a jen jsme ho přemalovali kapitalistickým vykořisťováním.

+6/0
6.5.2016 18:34
Foto

J82a90n 98Č10e65r10m69á72k 4819398425627

to říkej strejdovi Středulovi a tátovi Falbrovi z našich "nezávislých" oranžvých odborů a jejich fans!... Ti nejspíš nic neumí a tak se bojí o ta svá teplá či vysezená místa a tak by výpovědní dobu chtěli minimálně rok...

+1/0
6.5.2016 23:24

R21a93d28i42m 54P80o38l73á71š94e29k 9486343769389

No ono se to dá zkrátit. Rozhodnutí odejít nevzniká ze dne na den. U zaměstnance, který pracuje ve firmě delší dobu trvá to rozhodnutí klidně i rok, než tu výpověď podá. Za tu dobu si může nashromáždit dovolenou a tak začít pracovat u nového zaměstnavatele běžně až o měsíc dříve. Kromě toho každý týden výpovědní lhůty, jestli si to dobře pamatuji, byste měl mít ze Zákoníku Práce nárok na volný půlden určený k hledání nového zaměstnání, to se dá taky na leccos využít.

Spíš vidím problém v tom, když je firma ve špatné situaci, jestli čekat nějaký měsíc, až sám dostanu výpověď a odstupné k tomu nebo dát výpověď sám a ušetřit zaměstnavateli to odstupné. Neboli jestli tu práci stihnu najít rychle kdykoliv a odstupné tak bude vítané přilepšení nebo jestli nečekat a jen přestoupit z jedné práce k jinému zaměstnavateli na druhou práci bez odstupného.

+1/0
7.5.2016 9:23

M96a52r32t28i48n 11N46o19v46á36k 6683147129111

a co byste ještě nechtěl? Abyste jen vy jako zaměstnanec měl možnost KDYKOLIV z hodiny fláknout s prací a jít někam jinam? - ale kdyby vás zaměstnavatel chtěl vyhodit jen tak z plezíru podobně ze dne na den, to byste se (stejně jako 80 % všech zaměstnanců v CR) vztekal, že to jako nemůže.. že vám musí dát odstupné atd..

takže ano, v zásadě já bych neměl nic proti radikální reformě Zákoníku práce s vámi udávanou 14 dní výpovědní dobou - ale to samé i pro zaměstnavatele, že vás může vyhodit KDYKOLIV za jen křivý pohled, odpracujete si posledních 14 dní (nebo si vyberete nevyčerpanou dovolenou) a nedostanete ani FLOKA na cestu.. ;-O

férovost musí být na obou stranách.

0/0
11.5.2016 2:43

R95i23c36h26a52r81d 93K24l79o20s48s 3227569760207

No a můžete mi vysvětlit, proč mi podsouváte něco, co jsem tam vůbec nenapsal? Samozřejmě že pokud by byla výpovědní doba zkrácena na úroveň (zdůrazňuji) civilizovaných zemí, musela by stejně tak být i civilizovaně oboustranná! Přece se pohybujeme v nějakém právním prostředí. Jak vás samotného mohl napadnout opak, to mi hlava nebere. Přečtěte si můj příspěvek radši ještě jednou. Snad ho i potom správně pochopíte. Napsal jsem tam, že by si i zaměstnanci více vážili práce. Proč asi? No právě proto, že by je i jejich zaměstnavatel mohl snadněji propustit. Určitě ale ne pouze pro "křivý pohled". Kdo bývá propuštěn z práce pro křivý pohled, ten už dávno pro svou firmu není přínosem. Jen se na něj jaksi zapomnělo. No a teď už konečně na něj došlo!;-D

+1/0
11.5.2016 19:19

M95a79r60t40i32n 41K74o39l17a24c24e19k 6565189954280

Co je paradoxní, tak když jsem minule brouzdal po linkedinu, tak převážná většina headhunterů a personalistů, co si od mne vyžádala spojení, tak změnila pracovní pozici. Po bližším rozkliknutí jsem zjistil, že někteří mají třeba 3. pozici za 2 roky a průměrná životnost personalisty mi vyšla na cca 8 měsíců. Ten článek není právě o nich?

+44/−1
6.5.2016 17:28

V22l34a70s70t97i15m21i17l 34S56v13o37b52o17d98a 7883888415354

Hele, to je skvělý postřeh! Mám přesně tytéž poznatky ;-D.

+7/0
6.5.2016 17:32



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.