Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V jedné práci jsou pár měsíců a jdou jinam. Fluktuantů na trhu přibývá

Pryč je doba, kdy lidé zůstávali v jednom zaměstnání a na jedné pozici řadu let. Přibývá fluktuantů. Nastoupí do zaměstnání, něco se jim nelíbí a za pár měsíců odcházejí pryč. Nahrává jim i současná situace na trhu práce, firmy totiž nabízejí nebývalý počet volných míst.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K17a93r45e36l 17A89n69d30e74l 1110156525179

No hlavně, že dnešní praxe 99,9% je dát smlouvu na dobu určitou, pak mu smlouvu neprodlouží.... A najednou je ze zaměstnance, který ztratí práci, fluktuant. Ta firma si ani neuvědomí, že má za rok hotovýho zaměstnance, kterého můžou použít. Jim to nevadí, radši mají klidně podstav a hledají za toho, kterému skončila smlouva, náhradu.... Absolutně nechápu!

+4/0
17.5.2016 10:37

J77a36n 38B90a26r51t27á94č52e69k 6855665680859

Zaplaťpánbůh, že generace, které hrbili hřbet a nechali se odírat odcházejí do důchodu. Na trhu práce jsou mladší a mladé ročníky, často se zkušenostmi ze zahraničí (od výrobních dělníků po vedoucí) a mohou porovnávat. Bohužel na vedoucích postech jsou stále nekompetentní lidé nyní s módním pseudotitulem MBA, kteří se ohánějí západem, ale vmají vychování a jednání s lidmi na úrovni ruského zbohatlíka.

+8/−1
11.5.2016 11:02

P28a70v66e19l 56N71o17v29á59k 5873787144718

přesně napsáno, špatně vysvětleno: nedokážou dostatečně ztotožnit s firemní kulturou, nemají zájem o budování kvalitních vztahů s kolegy, neuvažují dlouhodobě a nevyhledávají v zaměstnání výzvy. Ona tam ta firemní kultura obvykle chybí, kvalitní vztahy s mag**em vybuduješ těžko, dlouhodobě má uvažovat zaměstnavatel, ale ten chce jen krátkodobý zisk, výzvu pak v takovém zaměstnání opravdu najít nelze, leda kdo ti hodí pod nohy větší klacek. Naštěstí když to člověk dnes zjistí - a to trvá pár měsíců, tak po dalších pár měsících jde jinam. Lze se divit???

+6/0
11.5.2016 10:54

S96a17m 65S90e51l63d38r32i35c87k 8511347972555

R^

+1/0
12.5.2016 21:28

M29a63r34t58i68n 47P14l50i58c18h90t58a 2808102581763

Pche, já jsem během roku podepsal 6 pracovních smluv. Taková byla praxe personálních agentur na Ostravsku na přelomu roku 2011 - 2012. Po téhle zkušenosti jsem na agentury zanevřel.

+2/0
10.5.2016 5:45

V49í22t 21K79o29u86b85a 6776440124408

Jsem partnerem nejmenované nadnárodní firmy, kde se vedení střídalo co 6 měsíců. Vždy přišel někdo s Harvardem, plkal moudra a totálně to celé roze..., pak přišel jiný a pokračoval tam co ten před ním skončil. Po 2 letech s tou firmou nechtěl nikdo spolupracovat, obrat letěl dolů. Tak tam přišli lidi z Českých dceřiných závodů, kteří práci rozumějí a světe div se, ono to funguje. Poslední ředitel je tam 5 let, firma roste a Harvard ani Cambridge na to potřeba nebyli.

+6/0
9.5.2016 12:49

M63i92c82h24a84l 57F25r87ý64d35a 1392199663672

Aha, a to vadí??? Já měl za to, že takoví fluktuanti jsou naopak velmi žádaní. To jsou mi věci po dvou deci... že by soudružky HR mamag.rky potichu změnily názor? Konečně jim asi někdo vysvětlil, že fluktuace je pro jakoukoliv firmu velmi drahá záležitost. Možná už si začnou vážit zkušeností...

+8/−1
8.5.2016 19:42

K55r57y57š10t92o82f 38L72a58n47í39k 1229280365415

assement center bych jako nejakou velkou vyhru nevidel. před lety takto vybrali 3 nove lidi do našeho oddeleni a do dvou let byli všichni pryc. jeden odesel za pul roku sam, ze ocekaval něco jiného, dva museli odejit, protože sice to asi umeli zahrat na personalni "odborniky", ale svou praci nezvladli ani za 2 roky.

na jejich mista se vybirali novi jiz postaru, pohovorem se sefem a jeho zástupcem pod dohledem firemního personalisty a po peti letech od nastupu toho posledního jsou stále na svých mistech.

+6/0
7.5.2016 16:45

J76i55ř23í 65S17u49c57h75ý 5928167106647

Zaměstnavatelé sklízejí co před pár lety zaseli. Při výběrových řízeních se často chovají neeticky, diskriminují uchazeče a mají naprosto nesmyslné požadavky. A teď si ještě stěžují, že se lidé nechovají jak by oni potřebovali ;-DJsem rád, že nastala doba, kdy je můžeme poslat do ..... a ještě zvednout prostředníček.

+20/0
7.5.2016 16:22
Foto

J22i92ř51í 19H12a54v21e72l38k38a 3779503290114

Dostal jsem jednou poptávku abych sehnal na trhu specialistu. alespoň deset let praxe s vysokou školou anglicky německy a francouzsky mluvící, Znalosti několika vzájemně protichůdných systémů věk do 30 let a plat do 35 tisíc.

No nedivím se že když si někoho pak vybrali že se zase rychle rozloučili.

+16/0
7.5.2016 13:15

V90ě43r44a 83V71l39č88k55o87v78á 3251536593274

Prý fluktuant. Přitom lidi jsou nucení brát práce jaké jsou, protože z něčeho je třeba žít. Často firma člověka jen využije a pošle ho k šípku po třech měsících. Takže už ne dynamický pracovník, ale najednou fluktuant?

+14/0
7.5.2016 13:14
Foto

J97i81ř63í 92H91a27v26e78l17k38a 3379673160624

No začal bych u managerů. Průměrná dobave vedení velké společnosti je 26 měsíců mnohdy ale jen rok nebo dva.

Když potom lidé vidí že poctivá dlouhoobá práce je odměňována stále se měnícím šéfem a o půl procenta nižším růstem platu než je inflace není se čemu divit že nastávají meziskoky.

Navíc v době krize se snížily platy specialistů až o 50 procent tak se teď nedivte že si kždý z nch hledá lepší a lepší místečko.

+9/0
7.5.2016 13:11

T13o48m76á72š 46H15o58c23h41m19u43t70h 4754652150715

Ono se to popisuje, jakoby to byla vina vždy a pouze zaměstnance. A co třeba situace, kdy jedna firma, kde proběhla akvizice, vaší i další pozice outsourcovala, anebo - když vám jednoduše neprodloužili smlouvu z doby určité, protože se změnilo vedení v podniku a tak ten nejnovější šel z kola ven. Ano, v CV to poté vypadá jako pracovní turismus a personalistům se to špatně vysvětluje. Realita je pak mnohem jednodušší a takový zájemce přitom hledá jen solidního a stabilního zaměstnavatele, kde by se konečně mohl rozvíjet a pracovat ku vzájemné spokojenost. Takže ano, fluktuanti jsou jak na straně zaměstnanců, tak i na straně zaměstnavatelů, kteří svým lidem dávají najevo - něco se ti nelíbí? Jdi, za bránou jsou stovky dalších... Rv

+7/0
7.5.2016 11:49

H93o57n93z93a 74N56o73v84á58k 7114837211367

No dobře to se může stát jednou, dvakrát. Ale pokud mi každý zaměstnavatel do půl roka zkrachuje tak je to jasný signál pro další perspektivní zaměstnavatele - "Pozor, mě nebrat. Nevím jak to ale kam nastoupím tam to lehne!" ;-D

0/−2
7.5.2016 12:35

V16ě56r14a 32V35l52č48k12o52v16á 3531686833504

Hahaha.

0/0
7.5.2016 13:15

T54o59m30á51š 59H72o44c43h78m72u22t86h 4554732910235

Tak o krach zrovna jít nemusí. Jednou je to třeba firma, která se dostala do druhotné platební neschopnosti a poté to může být třeba státní sektor, kde jak nespadáte do nalajnované tabulky, už se to s vámi veze. Myslel jsem to spíše tak, že ne vždy je toto střídání zaměstnavatele pouze vina zaměstnance...

+3/0
7.5.2016 13:47

R45a30d47e86k 34P61i38e48k50n23ý 8662694503505

Já tu zase neviděl ani jeden příspěvek, který by hledal chybu v zaměstnanci. Vždycky za to může to nekompetentní vedení...

0/0
10.7.2016 12:14

R50o35m90a15n 28V34l38č59e34k 2476912715764

Dobré jsou taky firmy kam jdete na pohovor, celou dobu vám vykládají jak musíte být kvalitní atd, a když si řeknete o plat o něco menší než průměr v oblasti a oboru tak jim spadne čelist a nabídnou silný podprůměr.

+8/0
7.5.2016 9:20

P41a20v47e95l 73S20o39b70o32t30k96a 5250924

A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce není nic než lepší forma podpory v nezaměstnanosti kdy dotyčný je schopen nastoupit do lepšího zaměstnání hned druhý den

A smlouva na dobu určitou je totéž - dotyžný zaměstnanec přesně zná termín ke kterému může nastoupit ke konkurenci.

Podle mne zkušební doba bi smlouva na dobu určitou je mnohokrát výhodnější pro zaměstnance, zatímco zaměstnavatel přijde ze dne na den nejen o spoecialistu nebopotřebného dělníka, ale i know-how které dotyčný zúročíu příštího zaměstnavatele a o to snáze u něj dosáhne i zvýšení mzdy.

+3/0
6.5.2016 21:01

R31a81d10e45k 16J74a92n38a32t85a 9955496554662

"A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce"

Zkušební doba 3 měsíce je ze zákona. To není výmysl firem.

+2/−6
6.5.2016 21:50

O84n85d95ř98e94j 62L84o96š37o12t27h 9910582214782

Zkušební doba může být i kratší.

+10/0
6.5.2016 22:33

J27a14k93u89b 35C13e55c58h 5877408268783

jojo, me naopak doba urcita vyhovuje :) naposled zamestnavatel musel slusne priplatit, abych ji prodlouzil. kdybych mel neurcitou, tak to mozna ani tak neresim (protoze jsem mel dobu urcitou, tak jsem se samozrejme proto koukal okolo). nicmene delam v IT, tam je situace jina nez v jinych oborech.

+1/0
7.5.2016 15:31

P48a19v33e51l 55S28o52b53o84t36k31a 5110624

;-D

Fluktuant?

No tak ho neberte když se vám ten člověk nelíbí

;-D

+5/0
6.5.2016 20:57

R17e33n53a97t28a 24M25a81l58i15k81o12v59a 8291639384365

Nevím kdo ty články píše. Dnes je přece každému zaměstnavateli úplně jedno.jesli má lidi, kteří pracují rok nebo dva. Od každého zaměstnavatele slyšíme, že ,,za branami je lidí, kteří žádají o práci 2 tisíce,,

+18/−2
6.5.2016 20:56

H18a67n77u82š 45H87o14r60á71k 9721164666933

Zajimavy, tohle jsem od zamestnavatele nikdy neslysel. Zato me nabizi bonus v radu tisic az desitek tisic, kdyz nekoho dotahnu a pracovni pomer oboustrane klapne...

+4/0
6.5.2016 22:27

V89ě82r91a 36V27l78č12k60o68v26á 3101966893134

Vy jste holt výjimka.

+5/0
7.5.2016 13:19
Foto

M51i48c94h98a88l 25K58o27u62r33e78k 5709452487471

"Za branami je lidi" rikaji jen hloupi sefove. Na trhu prace je rada neobsazenych pozic a verte, ze kazda vymena zamestnace stoji firmu balik penez.

+4/0
6.5.2016 22:33

R56a51d19i24m 63P24o98l19á33š11e83k 9356753489519

Firmy zatím pořád hledají lidi stejným způsobem jako by ti lidi za branami byli.

V první řadě stále ignorují zájemce o práci ze znevýhodněných skupin a nezaměstnané z pracáku. Zvláště ty vyššího věku. Takových zájemců o práci se vysloveně co nejrychleji zbavují, evidentně personalisty a manažery firem jen otravují a vyrušují v jejich důležitré práci. ;-D;-D

+7/0
7.5.2016 9:12
Foto

M76i85c55h83a62l 21K75o73u26r50e45k 5719292687561

Netvrdim, ze vyssim rocnikum se nehleda prace hure. Ale nehazel bych vsechny firmy do jednoho pytle. Doba se meni a rada firem si uz dnes uvedomuje pracovni navyky, zkusenosti a nerizikovost vyssich rocniku, ktere jsou navic vecne za praci a tudiz i pro firmu loajalnejsi. Mam kolem sebe firmy, kde pesluhuji i duchodci :-).

0/0
8.5.2016 17:40

D56a42l62i23b22o74r 90R81o35z88s51y39p71a96l 7150883816789

Možná že jejich vlastní zaměstnanci přesluhují. To ještě neznamená, že by nějakého postaršího zaměstnance přijali.

+2/0
8.5.2016 18:12

V20ě55r91a 25V61l85č35k79o76v91á 3721286513784

Ani ne, pokud využívají služeb agentur.

0/0
7.5.2016 13:20

O50n75d54ř50e71j 62L35o76š84o14t30h 9940202814142

Tohle platilo v době krize a pár let po krizi. Odhadem tak do roku 2012. Teď za dveřmi nestojí nikdo. Já poptávám na HR jen do svého týmu 6 dělníků a nedostanu žádného, když už někdo přijde, tak je to cikán bez pracovních návyků, který 3x přijde a 2x ne a vyhodím ho. Můj tým má 43 lidí a 15 z nich jsou agenturní - 2 Slováci, 4 Ukrajinci a zbytek Bulhaři a Rumuni a ani ti už nejsou.

+2/0
6.5.2016 22:39

P75e21t60r 62N92a18j22d63e40k 7807766863421

Jestli to nebude trošku jinak. Firmě se nechce platit další zaměstnance a tak vás HR krmí pohádkami o tom jak nemůžou nikoho sehnat. A sem tam vám tam pošlou nějakého cikána abyste si jako myslel, že "usilovně shánějí" :-) Přitom moc dobře ví, že práci zvládáte, takže pohoda, on si nějak poradí i bez nich. Přesně tohle jsem v jisté firmě zažil.

+5/0
8.5.2016 1:19

M96a97r18t16i46n72a 87S94e52d63l27i28c52k43á 5692875941662

Jeden by zaplakal nad tezkym udelem firem, ktere si nedovedou udrzet zamestnance.

+22/−1
6.5.2016 19:19

O75n53d75ř11e79j 21L64o58š69o38t22h 9230682944752

Dnes je problém ty lidi vůbec získat.

+2/0
6.5.2016 22:41

V92ě79r86a 95V23l57č47k93o19v33á 3571436443494

Když zaplatí, tak je po problému.

+11/−1
7.5.2016 13:22

M74o51j75m45í24r 10S43k66á95l28a 2950502876

Jo, úplně jsem uronil slzu;-D

+2/0
7.5.2016 9:35

T12o58m82á38š 93H31o52l59i63č 5828914801188

Poviem to asi tak,čo firmy čakali pri tom ako sa chovali na začiatku a počas krízy? Každý zamestnanec má teraz skusenosť, že keci o loajalite a tom ako si firma váži zamestnancov sú len keci, príde prvý trošku väčší problém a zamestnanci letia a tí čo zostanú sú ždímaní až na kosť. Tak sa teraz podľa toho chovajú. Sú lepšie časy tak treba zarobiť čo najviac aby až nebudú mal i zamestnanec niaky ten finančný vankúš, lebo loajalita je len prd vo vetre a s kecov o tom ako si firma váži zamestnancov a ako sú jedna rodina sa nenaje jeho rodina.

+22/0
6.5.2016 18:58

A38l59o65i76s 32M77a30ň18a94s 2852456779549

Největší chyba je existence zaměstnaneckých poměrů vůbec. Zrušit a zavést smluvní vztahy. Pak se nemohou divit, že když někoho chtějí na deset let a chovají se k němu jinak než jsou jeho představy nebo slibované nebylo naplněno, že se naštve a jde to zkusit jinam. Ono by to zvedlo úroveň na obou stranách.

A jen pro pořádek, jsem freelancer.

+3/−6
6.5.2016 18:55

K94a41r36e83l 68N98o71v68á44k 7441354948620

A jen pro pořádek, co to je? Já jsem CSc.

0/0
8.7.2016 13:55
Foto

V22l90a89d21a 67V83a64n15e71k 9833106284948

Je i pravdou , že dlouholetý zaměstnanec se stane inventářem a nový pracovník dostane víc peněz ;-)

+26/0
6.5.2016 18:40

J28a30n 79S17t72e46h60l49i36k 9205327786241

holt zde nefungují odbory a stejnoměrný rust mezd ;-)

+1/0
7.5.2016 20:58
Foto

V91l19a49d92a 24V40a81n69e65k 9393276824278

Odbory? Firemní plevel? Ty jsou dobré jen pro jejich neschopné předáky, kteří by se jinak ne uplatnili ;-(

0/0
7.5.2016 21:39

R61i23c49h32a57r36d 64K72l80o51s87s 3377719880437

No ono to není zas až tak jednoduché jít jinam. Dneska podáte výpověď, musíte počkat na konec měsíce a až teprve potom vám začne běžet dvouměsíční výpovědní doba. A najednou je z toho skoro celý kvartál. Bude nový zaměstnavatel ochotný tak dlouho čekat?

Ve většině civilizovaných zemí je výpovědní doba dva týdny nebo čtrnáct dní dle jejich zákoníku práce. Pracovní právo v USA to údajně ponechává čistě na pracovní smlouvě, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec spolu uzavírají. A i tam prý bývají zvykem ty dva tejdny. Trpí snad tím ekonomika těch zemí? Myslím, že tam pracovní trh může být flexibilnější. A i zaměstnanci si pak více váží práce a zaměstnavatelé kvalitních lidí. Nebo se pletu?

To snad jen u nás a na Slovensku jako dědictví po socialistickém Československu máme výpovědní dobu tak dlouhou. Ještě prý ve Švýcarsku, ale tam to bude asi o něčem jiném. U nás mám pocit, že jsme vůbec neodstranili socialistické nevolnictví a jen jsme ho přemalovali kapitalistickým vykořisťováním.

+6/0
6.5.2016 18:34
Foto

J23a84n 79Č66e41r53m90á55k 4649788685697

to říkej strejdovi Středulovi a tátovi Falbrovi z našich "nezávislých" oranžvých odborů a jejich fans!... Ti nejspíš nic neumí a tak se bojí o ta svá teplá či vysezená místa a tak by výpovědní dobu chtěli minimálně rok...

+1/0
6.5.2016 23:24

R45a35d62i89m 62P34o54l83á47š10e13k 9626953249509

No ono se to dá zkrátit. Rozhodnutí odejít nevzniká ze dne na den. U zaměstnance, který pracuje ve firmě delší dobu trvá to rozhodnutí klidně i rok, než tu výpověď podá. Za tu dobu si může nashromáždit dovolenou a tak začít pracovat u nového zaměstnavatele běžně až o měsíc dříve. Kromě toho každý týden výpovědní lhůty, jestli si to dobře pamatuji, byste měl mít ze Zákoníku Práce nárok na volný půlden určený k hledání nového zaměstnání, to se dá taky na leccos využít.

Spíš vidím problém v tom, když je firma ve špatné situaci, jestli čekat nějaký měsíc, až sám dostanu výpověď a odstupné k tomu nebo dát výpověď sám a ušetřit zaměstnavateli to odstupné. Neboli jestli tu práci stihnu najít rychle kdykoliv a odstupné tak bude vítané přilepšení nebo jestli nečekat a jen přestoupit z jedné práce k jinému zaměstnavateli na druhou práci bez odstupného.

+1/0
7.5.2016 9:23

M21a66r60t64i52n 50N47o55v79á59k 6593507739701

a co byste ještě nechtěl? Abyste jen vy jako zaměstnanec měl možnost KDYKOLIV z hodiny fláknout s prací a jít někam jinam? - ale kdyby vás zaměstnavatel chtěl vyhodit jen tak z plezíru podobně ze dne na den, to byste se (stejně jako 80 % všech zaměstnanců v CR) vztekal, že to jako nemůže.. že vám musí dát odstupné atd..

takže ano, v zásadě já bych neměl nic proti radikální reformě Zákoníku práce s vámi udávanou 14 dní výpovědní dobou - ale to samé i pro zaměstnavatele, že vás může vyhodit KDYKOLIV za jen křivý pohled, odpracujete si posledních 14 dní (nebo si vyberete nevyčerpanou dovolenou) a nedostanete ani FLOKA na cestu.. ;-O

férovost musí být na obou stranách.

0/0
11.5.2016 2:43

R67i83c52h88a65r29d 47K28l60o35s13s 3277149950237

No a můžete mi vysvětlit, proč mi podsouváte něco, co jsem tam vůbec nenapsal? Samozřejmě že pokud by byla výpovědní doba zkrácena na úroveň (zdůrazňuji) civilizovaných zemí, musela by stejně tak být i civilizovaně oboustranná! Přece se pohybujeme v nějakém právním prostředí. Jak vás samotného mohl napadnout opak, to mi hlava nebere. Přečtěte si můj příspěvek radši ještě jednou. Snad ho i potom správně pochopíte. Napsal jsem tam, že by si i zaměstnanci více vážili práce. Proč asi? No právě proto, že by je i jejich zaměstnavatel mohl snadněji propustit. Určitě ale ne pouze pro "křivý pohled". Kdo bývá propuštěn z práce pro křivý pohled, ten už dávno pro svou firmu není přínosem. Jen se na něj jaksi zapomnělo. No a teď už konečně na něj došlo!;-D

+1/0
11.5.2016 19:19

M81a27r69t27i12n 78K87o14l24a25c28e96k 6785829404120

Co je paradoxní, tak když jsem minule brouzdal po linkedinu, tak převážná většina headhunterů a personalistů, co si od mne vyžádala spojení, tak změnila pracovní pozici. Po bližším rozkliknutí jsem zjistil, že někteří mají třeba 3. pozici za 2 roky a průměrná životnost personalisty mi vyšla na cca 8 měsíců. Ten článek není právě o nich?

+44/−1
6.5.2016 17:28

V82l79a23s79t25i60m72i39l 93S13v92o16b34o60d35a 7463508425974

Hele, to je skvělý postřeh! Mám přesně tytéž poznatky ;-D.

+7/0
6.5.2016 17:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.