Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V jedné práci jsou pár měsíců a jdou jinam. Fluktuantů na trhu přibývá

Pryč je doba, kdy lidé zůstávali v jednom zaměstnání a na jedné pozici řadu let. Přibývá fluktuantů. Nastoupí do zaměstnání, něco se jim nelíbí a za pár měsíců odcházejí pryč. Nahrává jim i současná situace na trhu práce, firmy totiž nabízejí nebývalý počet volných míst.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K82a95r82e36l 88A68n69d74e85l 1710556135369

No hlavně, že dnešní praxe 99,9% je dát smlouvu na dobu určitou, pak mu smlouvu neprodlouží.... A najednou je ze zaměstnance, který ztratí práci, fluktuant. Ta firma si ani neuvědomí, že má za rok hotovýho zaměstnance, kterého můžou použít. Jim to nevadí, radši mají klidně podstav a hledají za toho, kterému skončila smlouva, náhradu.... Absolutně nechápu!

+4/0
17.5.2016 10:37

J10a19n 27B12a38r93t75á95č47e91k 6315635980439

Zaplaťpánbůh, že generace, které hrbili hřbet a nechali se odírat odcházejí do důchodu. Na trhu práce jsou mladší a mladé ročníky, často se zkušenostmi ze zahraničí (od výrobních dělníků po vedoucí) a mohou porovnávat. Bohužel na vedoucích postech jsou stále nekompetentní lidé nyní s módním pseudotitulem MBA, kteří se ohánějí západem, ale vmají vychování a jednání s lidmi na úrovni ruského zbohatlíka.

+8/−1
11.5.2016 11:02

P38a24v19e92l 13N59o36v87á88k 5793257544448

přesně napsáno, špatně vysvětleno: nedokážou dostatečně ztotožnit s firemní kulturou, nemají zájem o budování kvalitních vztahů s kolegy, neuvažují dlouhodobě a nevyhledávají v zaměstnání výzvy. Ona tam ta firemní kultura obvykle chybí, kvalitní vztahy s mag**em vybuduješ těžko, dlouhodobě má uvažovat zaměstnavatel, ale ten chce jen krátkodobý zisk, výzvu pak v takovém zaměstnání opravdu najít nelze, leda kdo ti hodí pod nohy větší klacek. Naštěstí když to člověk dnes zjistí - a to trvá pár měsíců, tak po dalších pár měsících jde jinam. Lze se divit???

+6/0
11.5.2016 10:54

S14a50m 14S60e28l52d69r11i77c89k 8141817772555

R^

+1/0
12.5.2016 21:28

M85a57r89t14i35n 68P35l46i70c61h62t98a 2758842211303

Pche, já jsem během roku podepsal 6 pracovních smluv. Taková byla praxe personálních agentur na Ostravsku na přelomu roku 2011 - 2012. Po téhle zkušenosti jsem na agentury zanevřel.

+2/0
10.5.2016 5:45

V46í86t 82K59o71u55b43a 6406120214398

Jsem partnerem nejmenované nadnárodní firmy, kde se vedení střídalo co 6 měsíců. Vždy přišel někdo s Harvardem, plkal moudra a totálně to celé roze..., pak přišel jiný a pokračoval tam co ten před ním skončil. Po 2 letech s tou firmou nechtěl nikdo spolupracovat, obrat letěl dolů. Tak tam přišli lidi z Českých dceřiných závodů, kteří práci rozumějí a světe div se, ono to funguje. Poslední ředitel je tam 5 let, firma roste a Harvard ani Cambridge na to potřeba nebyli.

+6/0
9.5.2016 12:49

M42i59c34h14a20l 35F14r49ý39d97a 1752889843192

Aha, a to vadí??? Já měl za to, že takoví fluktuanti jsou naopak velmi žádaní. To jsou mi věci po dvou deci... že by soudružky HR mamag.rky potichu změnily názor? Konečně jim asi někdo vysvětlil, že fluktuace je pro jakoukoliv firmu velmi drahá záležitost. Možná už si začnou vážit zkušeností...

+8/−1
8.5.2016 19:42

K67r78y52š97t29o75f 83L88a57n52í27k 1979270825405

assement center bych jako nejakou velkou vyhru nevidel. před lety takto vybrali 3 nove lidi do našeho oddeleni a do dvou let byli všichni pryc. jeden odesel za pul roku sam, ze ocekaval něco jiného, dva museli odejit, protože sice to asi umeli zahrat na personalni "odborniky", ale svou praci nezvladli ani za 2 roky.

na jejich mista se vybirali novi jiz postaru, pohovorem se sefem a jeho zástupcem pod dohledem firemního personalisty a po peti letech od nastupu toho posledního jsou stále na svých mistech.

+6/0
7.5.2016 16:45

J24i59ř11í 24S39u92c85h46ý 5568517736717

Zaměstnavatelé sklízejí co před pár lety zaseli. Při výběrových řízeních se často chovají neeticky, diskriminují uchazeče a mají naprosto nesmyslné požadavky. A teď si ještě stěžují, že se lidé nechovají jak by oni potřebovali ;-DJsem rád, že nastala doba, kdy je můžeme poslat do ..... a ještě zvednout prostředníček.

+20/0
7.5.2016 16:22
Foto

J44i80ř31í 70H96a96v50e14l75k90a 3419823440544

Dostal jsem jednou poptávku abych sehnal na trhu specialistu. alespoň deset let praxe s vysokou školou anglicky německy a francouzsky mluvící, Znalosti několika vzájemně protichůdných systémů věk do 30 let a plat do 35 tisíc.

No nedivím se že když si někoho pak vybrali že se zase rychle rozloučili.

+16/0
7.5.2016 13:15

V52ě12r80a 86V21l17č30k19o25v48á 3731746553264

Prý fluktuant. Přitom lidi jsou nucení brát práce jaké jsou, protože z něčeho je třeba žít. Často firma člověka jen využije a pošle ho k šípku po třech měsících. Takže už ne dynamický pracovník, ale najednou fluktuant?

+14/0
7.5.2016 13:14
Foto

J80i42ř94í 55H54a13v49e18l35k80a 3309113760774

No začal bych u managerů. Průměrná dobave vedení velké společnosti je 26 měsíců mnohdy ale jen rok nebo dva.

Když potom lidé vidí že poctivá dlouhoobá práce je odměňována stále se měnícím šéfem a o půl procenta nižším růstem platu než je inflace není se čemu divit že nastávají meziskoky.

Navíc v době krize se snížily platy specialistů až o 50 procent tak se teď nedivte že si kždý z nch hledá lepší a lepší místečko.

+9/0
7.5.2016 13:11

T64o33m27á28š 78H83o49c82h64m69u39t66h 4514352650825

Ono se to popisuje, jakoby to byla vina vždy a pouze zaměstnance. A co třeba situace, kdy jedna firma, kde proběhla akvizice, vaší i další pozice outsourcovala, anebo - když vám jednoduše neprodloužili smlouvu z doby určité, protože se změnilo vedení v podniku a tak ten nejnovější šel z kola ven. Ano, v CV to poté vypadá jako pracovní turismus a personalistům se to špatně vysvětluje. Realita je pak mnohem jednodušší a takový zájemce přitom hledá jen solidního a stabilního zaměstnavatele, kde by se konečně mohl rozvíjet a pracovat ku vzájemné spokojenost. Takže ano, fluktuanti jsou jak na straně zaměstnanců, tak i na straně zaměstnavatelů, kteří svým lidem dávají najevo - něco se ti nelíbí? Jdi, za bránou jsou stovky dalších... Rv

+7/0
7.5.2016 11:49

H96o31n51z34a 32N42o94v84á38k 7414157441767

No dobře to se může stát jednou, dvakrát. Ale pokud mi každý zaměstnavatel do půl roka zkrachuje tak je to jasný signál pro další perspektivní zaměstnavatele - "Pozor, mě nebrat. Nevím jak to ale kam nastoupím tam to lehne!" ;-D

0/−2
7.5.2016 12:35

V98ě65r20a 39V51l54č91k30o54v94á 3701756973774

Hahaha.

0/0
7.5.2016 13:15

T35o26m87á61š 23H51o51c83h97m58u52t54h 4314382410885

Tak o krach zrovna jít nemusí. Jednou je to třeba firma, která se dostala do druhotné platební neschopnosti a poté to může být třeba státní sektor, kde jak nespadáte do nalajnované tabulky, už se to s vámi veze. Myslel jsem to spíše tak, že ne vždy je toto střídání zaměstnavatele pouze vina zaměstnance...

+3/0
7.5.2016 13:47

R47a78d15e16k 64P13i29e36k98n80ý 8732624513355

Já tu zase neviděl ani jeden příspěvek, který by hledal chybu v zaměstnanci. Vždycky za to může to nekompetentní vedení...

0/0
10.7.2016 12:14

R79o57m34a63n 69V68l49č79e90k 2916342255664

Dobré jsou taky firmy kam jdete na pohovor, celou dobu vám vykládají jak musíte být kvalitní atd, a když si řeknete o plat o něco menší než průměr v oblasti a oboru tak jim spadne čelist a nabídnou silný podprůměr.

+8/0
7.5.2016 9:20

P60a86v95e32l 63S88o64b57o91t69k91a 5230314

A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce není nic než lepší forma podpory v nezaměstnanosti kdy dotyčný je schopen nastoupit do lepšího zaměstnání hned druhý den

A smlouva na dobu určitou je totéž - dotyžný zaměstnanec přesně zná termín ke kterému může nastoupit ke konkurenci.

Podle mne zkušební doba bi smlouva na dobu určitou je mnohokrát výhodnější pro zaměstnance, zatímco zaměstnavatel přijde ze dne na den nejen o spoecialistu nebopotřebného dělníka, ale i know-how které dotyčný zúročíu příštího zaměstnavatele a o to snáze u něj dosáhne i zvýšení mzdy.

+3/0
6.5.2016 21:01

R95a61d61e42k 77J88a41n72a78t93a 9305666674712

"A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce"

Zkušební doba 3 měsíce je ze zákona. To není výmysl firem.

+2/−6
6.5.2016 21:50

O49n66d86ř22e80j 49L46o67š48o12t57h 9200732854762

Zkušební doba může být i kratší.

+10/0
6.5.2016 22:33

J87a87k42u50b 47C71e87c27h 5587248458823

jojo, me naopak doba urcita vyhovuje :) naposled zamestnavatel musel slusne priplatit, abych ji prodlouzil. kdybych mel neurcitou, tak to mozna ani tak neresim (protoze jsem mel dobu urcitou, tak jsem se samozrejme proto koukal okolo). nicmene delam v IT, tam je situace jina nez v jinych oborech.

+1/0
7.5.2016 15:31

P93a81v92e75l 65S94o26b25o89t14k56a 5200724

;-D

Fluktuant?

No tak ho neberte když se vám ten člověk nelíbí

;-D

+5/0
6.5.2016 20:57

R84e38n22a58t83a 67M25a54l94i89k16o86v25a 8291989604495

Nevím kdo ty články píše. Dnes je přece každému zaměstnavateli úplně jedno.jesli má lidi, kteří pracují rok nebo dva. Od každého zaměstnavatele slyšíme, že ,,za branami je lidí, kteří žádají o práci 2 tisíce,,

+18/−2
6.5.2016 20:56

H38a97n45u65š 51H84o55r36á91k 9241564696863

Zajimavy, tohle jsem od zamestnavatele nikdy neslysel. Zato me nabizi bonus v radu tisic az desitek tisic, kdyz nekoho dotahnu a pracovni pomer oboustrane klapne...

+4/0
6.5.2016 22:27

V82ě40r32a 77V62l43č75k67o73v55á 3301376983914

Vy jste holt výjimka.

+5/0
7.5.2016 13:19
Foto

M74i26c64h50a75l 58K74o17u42r52e65k 5329902527671

"Za branami je lidi" rikaji jen hloupi sefove. Na trhu prace je rada neobsazenych pozic a verte, ze kazda vymena zamestnace stoji firmu balik penez.

+4/0
6.5.2016 22:33

R83a17d16i74m 64P47o66l65á83š80e63k 9516243379519

Firmy zatím pořád hledají lidi stejným způsobem jako by ti lidi za branami byli.

V první řadě stále ignorují zájemce o práci ze znevýhodněných skupin a nezaměstnané z pracáku. Zvláště ty vyššího věku. Takových zájemců o práci se vysloveně co nejrychleji zbavují, evidentně personalisty a manažery firem jen otravují a vyrušují v jejich důležitré práci. ;-D;-D

+7/0
7.5.2016 9:12
Foto

M90i84c20h32a11l 18K60o79u68r21e16k 5599782897591

Netvrdim, ze vyssim rocnikum se nehleda prace hure. Ale nehazel bych vsechny firmy do jednoho pytle. Doba se meni a rada firem si uz dnes uvedomuje pracovni navyky, zkusenosti a nerizikovost vyssich rocniku, ktere jsou navic vecne za praci a tudiz i pro firmu loajalnejsi. Mam kolem sebe firmy, kde pesluhuji i duchodci :-).

0/0
8.5.2016 17:40

D83a48l12i37b78o71r 98R92o18z76s45y74p74a45l 7800483616839

Možná že jejich vlastní zaměstnanci přesluhují. To ještě neznamená, že by nějakého postaršího zaměstnance přijali.

+2/0
8.5.2016 18:12

V60ě18r57a 24V50l41č78k34o75v94á 3751956903394

Ani ne, pokud využívají služeb agentur.

0/0
7.5.2016 13:20

O40n22d60ř43e10j 34L73o29š85o27t24h 9330712844152

Tohle platilo v době krize a pár let po krizi. Odhadem tak do roku 2012. Teď za dveřmi nestojí nikdo. Já poptávám na HR jen do svého týmu 6 dělníků a nedostanu žádného, když už někdo přijde, tak je to cikán bez pracovních návyků, který 3x přijde a 2x ne a vyhodím ho. Můj tým má 43 lidí a 15 z nich jsou agenturní - 2 Slováci, 4 Ukrajinci a zbytek Bulhaři a Rumuni a ani ti už nejsou.

+2/0
6.5.2016 22:39

P33e39t66r 97N93a39j50d48e69k 7967706583541

Jestli to nebude trošku jinak. Firmě se nechce platit další zaměstnance a tak vás HR krmí pohádkami o tom jak nemůžou nikoho sehnat. A sem tam vám tam pošlou nějakého cikána abyste si jako myslel, že "usilovně shánějí" :-) Přitom moc dobře ví, že práci zvládáte, takže pohoda, on si nějak poradí i bez nich. Přesně tohle jsem v jisté firmě zažil.

+5/0
8.5.2016 1:19

M27a21r85t16i44n62a 84S47e47d37l20i41c32k40á 5102265681922

Jeden by zaplakal nad tezkym udelem firem, ktere si nedovedou udrzet zamestnance.

+22/−1
6.5.2016 19:19

O29n52d65ř18e97j 95L10o88š72o90t45h 9380752294332

Dnes je problém ty lidi vůbec získat.

+2/0
6.5.2016 22:41

V81ě98r13a 47V65l50č51k48o91v28á 3691836973284

Když zaplatí, tak je po problému.

+11/−1
7.5.2016 13:22

M17o68j80m11í64r 35S52k47á19l22a 2890152546

Jo, úplně jsem uronil slzu;-D

+2/0
7.5.2016 9:35

T88o92m11á19š 60H89o17l49i40č 5958784131528

Poviem to asi tak,čo firmy čakali pri tom ako sa chovali na začiatku a počas krízy? Každý zamestnanec má teraz skusenosť, že keci o loajalite a tom ako si firma váži zamestnancov sú len keci, príde prvý trošku väčší problém a zamestnanci letia a tí čo zostanú sú ždímaní až na kosť. Tak sa teraz podľa toho chovajú. Sú lepšie časy tak treba zarobiť čo najviac aby až nebudú mal i zamestnanec niaky ten finančný vankúš, lebo loajalita je len prd vo vetre a s kecov o tom ako si firma váži zamestnancov a ako sú jedna rodina sa nenaje jeho rodina.

+22/0
6.5.2016 18:58

A76l13o72i88s 38M21a12ň70a64s 2312646379219

Největší chyba je existence zaměstnaneckých poměrů vůbec. Zrušit a zavést smluvní vztahy. Pak se nemohou divit, že když někoho chtějí na deset let a chovají se k němu jinak než jsou jeho představy nebo slibované nebylo naplněno, že se naštve a jde to zkusit jinam. Ono by to zvedlo úroveň na obou stranách.

A jen pro pořádek, jsem freelancer.

+3/−6
6.5.2016 18:55

K93a80r44e89l 90N57o59v94á62k 7541894198190

A jen pro pořádek, co to je? Já jsem CSc.

0/0
8.7.2016 13:55
Foto

V92l89a78d75a 72V11a96n21e57k 9483736304838

Je i pravdou , že dlouholetý zaměstnanec se stane inventářem a nový pracovník dostane víc peněz ;-)

+26/0
6.5.2016 18:40

J77a13n 83S33t71e46h80l49i95k 9365147506151

holt zde nefungují odbory a stejnoměrný rust mezd ;-)

+1/0
7.5.2016 20:58
Foto

V31l53a56d24a 58V82a78n29e27k 9213906874588

Odbory? Firemní plevel? Ty jsou dobré jen pro jejich neschopné předáky, kteří by se jinak ne uplatnili ;-(

0/0
7.5.2016 21:39

R62i39c98h45a41r70d 69K16l78o56s21s 3387819520377

No ono to není zas až tak jednoduché jít jinam. Dneska podáte výpověď, musíte počkat na konec měsíce a až teprve potom vám začne běžet dvouměsíční výpovědní doba. A najednou je z toho skoro celý kvartál. Bude nový zaměstnavatel ochotný tak dlouho čekat?

Ve většině civilizovaných zemí je výpovědní doba dva týdny nebo čtrnáct dní dle jejich zákoníku práce. Pracovní právo v USA to údajně ponechává čistě na pracovní smlouvě, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec spolu uzavírají. A i tam prý bývají zvykem ty dva tejdny. Trpí snad tím ekonomika těch zemí? Myslím, že tam pracovní trh může být flexibilnější. A i zaměstnanci si pak více váží práce a zaměstnavatelé kvalitních lidí. Nebo se pletu?

To snad jen u nás a na Slovensku jako dědictví po socialistickém Československu máme výpovědní dobu tak dlouhou. Ještě prý ve Švýcarsku, ale tam to bude asi o něčem jiném. U nás mám pocit, že jsme vůbec neodstranili socialistické nevolnictví a jen jsme ho přemalovali kapitalistickým vykořisťováním.

+6/0
6.5.2016 18:34
Foto

J68a96n 63Č73e35r66m79á53k 4649438895907

to říkej strejdovi Středulovi a tátovi Falbrovi z našich "nezávislých" oranžvých odborů a jejich fans!... Ti nejspíš nic neumí a tak se bojí o ta svá teplá či vysezená místa a tak by výpovědní dobu chtěli minimálně rok...

+1/0
6.5.2016 23:24

R50a64d59i90m 91P45o23l83á51š50e60k 9936423809979

No ono se to dá zkrátit. Rozhodnutí odejít nevzniká ze dne na den. U zaměstnance, který pracuje ve firmě delší dobu trvá to rozhodnutí klidně i rok, než tu výpověď podá. Za tu dobu si může nashromáždit dovolenou a tak začít pracovat u nového zaměstnavatele běžně až o měsíc dříve. Kromě toho každý týden výpovědní lhůty, jestli si to dobře pamatuji, byste měl mít ze Zákoníku Práce nárok na volný půlden určený k hledání nového zaměstnání, to se dá taky na leccos využít.

Spíš vidím problém v tom, když je firma ve špatné situaci, jestli čekat nějaký měsíc, až sám dostanu výpověď a odstupné k tomu nebo dát výpověď sám a ušetřit zaměstnavateli to odstupné. Neboli jestli tu práci stihnu najít rychle kdykoliv a odstupné tak bude vítané přilepšení nebo jestli nečekat a jen přestoupit z jedné práce k jinému zaměstnavateli na druhou práci bez odstupného.

+1/0
7.5.2016 9:23

M51a95r44t84i75n 39N50o59v30á57k 6263627909811

a co byste ještě nechtěl? Abyste jen vy jako zaměstnanec měl možnost KDYKOLIV z hodiny fláknout s prací a jít někam jinam? - ale kdyby vás zaměstnavatel chtěl vyhodit jen tak z plezíru podobně ze dne na den, to byste se (stejně jako 80 % všech zaměstnanců v CR) vztekal, že to jako nemůže.. že vám musí dát odstupné atd..

takže ano, v zásadě já bych neměl nic proti radikální reformě Zákoníku práce s vámi udávanou 14 dní výpovědní dobou - ale to samé i pro zaměstnavatele, že vás může vyhodit KDYKOLIV za jen křivý pohled, odpracujete si posledních 14 dní (nebo si vyberete nevyčerpanou dovolenou) a nedostanete ani FLOKA na cestu.. ;-O

férovost musí být na obou stranách.

0/0
11.5.2016 2:43

R84i43c11h50a79r28d 51K29l65o28s92s 3687689850287

No a můžete mi vysvětlit, proč mi podsouváte něco, co jsem tam vůbec nenapsal? Samozřejmě že pokud by byla výpovědní doba zkrácena na úroveň (zdůrazňuji) civilizovaných zemí, musela by stejně tak být i civilizovaně oboustranná! Přece se pohybujeme v nějakém právním prostředí. Jak vás samotného mohl napadnout opak, to mi hlava nebere. Přečtěte si můj příspěvek radši ještě jednou. Snad ho i potom správně pochopíte. Napsal jsem tam, že by si i zaměstnanci více vážili práce. Proč asi? No právě proto, že by je i jejich zaměstnavatel mohl snadněji propustit. Určitě ale ne pouze pro "křivý pohled". Kdo bývá propuštěn z práce pro křivý pohled, ten už dávno pro svou firmu není přínosem. Jen se na něj jaksi zapomnělo. No a teď už konečně na něj došlo!;-D

+1/0
11.5.2016 19:19

M74a81r31t11i66n 16K58o52l62a62c56e31k 6405259914160

Co je paradoxní, tak když jsem minule brouzdal po linkedinu, tak převážná většina headhunterů a personalistů, co si od mne vyžádala spojení, tak změnila pracovní pozici. Po bližším rozkliknutí jsem zjistil, že někteří mají třeba 3. pozici za 2 roky a průměrná životnost personalisty mi vyšla na cca 8 měsíců. Ten článek není právě o nich?

+44/−1
6.5.2016 17:28

V69l64a41s84t87i84m19i33l 52S37v23o52b36o28d28a 7463898325534

Hele, to je skvělý postřeh! Mám přesně tytéž poznatky ;-D.

+7/0
6.5.2016 17:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.