Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potvrzeno: Mzdy v Česku rostou, firmy nechtějí ztrácet zaměstnance

Před třemi lety nastoupil dělník do výroby za 12 tisíc korun měsíčně. Dnes dostane nástupní mzdu 18 tisíc korun. Obchodník ve službách pracoval v roce 2013 za 20 tisíc korun, letos si může směle říci o 30 tisíc. Nárůst mezd v mnoha oborech potvrzuje aktuální průzkum personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D69a71v25i95d 39P47e34t17r 7500246180595

Pokud mají právníci, či lidé v bankách vyšší příjmy než lidé, kteří pracují v průmyslu (vývoj nebo řízení), pak nikdy nebude dostatek techniků.

+1/0
6.6.2016 21:42

M49a74r50c62e92l 57S65t22a64r33ý 9448764803519

opravte si ty obchodní zástupce, horní mez někde by měla být někde u 80 tisíc....

0/0
5.6.2016 22:40

V87á30c37l39a73v 78Š38u71b11r64t 9247853848487

Prostým srovnáním střední hodnoty intervalů 2016 a 2013 docházím k tomu, že se za ty tři roky musely mzdy zvýšit o nějakých 50%. No ale když se podívám na statistiku ČSÚ zjišťuji, že to bylo s bídou 6%. V té tabulce bude asi nějaký zádrhel:-)

0/0
4.6.2016 11:41

P52a27v83e62l 25N92o82v47á97k 4933678245941

Prosim vas, nechte uz tech pohadek o nedocenenych zamestnancich. Lidi nejsou. Kvalifikovani lide chybi v cele Evrope. Bez ohledu na obor. Cestou samozrejme neni zvysovani mezd. Pro priklad - hledam nekoho s plynulou nemcinou a anglictinou a zajmem o zprostredkovani komunikace mezi zakaznikem a tymem programatoru. Sem tam pracovani cesta, prescasy se nevyzaduji. Nastup 50-70 tisic podle praxe a volitelnych znalosti, smlouva na dobu neurcitou, solidni sance na mzdovy i profesni rust. A lidi se proste nehlasi. A kdyz uz nekdo prijde, je bud totalne nepouzitelny, anebo chce rovnou stovku a to proste nemam. Tak jiste, mohl bych dat sto. Jenze za rok mu nekdo nabidne 120. Takze nekde se to musi zastavit. A pro me je proste ekonomicky unosne dat nekomu, o kom na zacatku nic nevim, 60 a ne 100. Sem vydriduch? Nemyslim si. Mzdy proste nelze sroubovat, aniz by to odpovidalo vykonu jednotlive firmy nebo cele ekonomiky.

+1/−3
3.6.2016 17:52

L74a61d46i36s48l25a87v 58P14a78s21t50o38r30e76k 1723857488175

;-D tak pak nebreč. Dej a starej se, aby ti neutekl za těch 120. Nebo ne. Raději breč... To ti určitě pomůže k tomu to místo obsadit ;-)

+3/−3
3.6.2016 18:06

P72a26v68e46l 49N81o61v86á67k 4503328435701

Co to kecáš? Jen dokazuju, že lidi nejsou. Ale takových jako ty, hlupáků, kteří nepochopí ani jednoduchý text, je bohužel hodně.

+1/−2
3.6.2016 20:46

L59a82d63i20s64l37a75v 69P96a89s48t47o72r22e85k 1713157748225

Ale jsou. Za správnou cenu lidi jsou. Ale to hlupáci jako ty nikdy nepochopí. Namísto toho budou raději brečet.

+2/−1
4.6.2016 0:29

V54a60c50l77a15v 24M96e54d85e37k 5291182805455

pane Novák, vy jste naprosto nepochopil situaci.

Pokud budete nabízet 35% platu německého, a 105% platu polského, slovenského, či maďarského (rozuměj odpovídající dané pozici v té které zemi), tak zkrátka bude lidí nedostatek. Až budete nabízet 80% platu německého, což bude cca. 200% platu polského či maďarského, budete mít najednou zájemců nadbytek. A jelikož budete mít stále o 20% nižší náklady, než firmy v Německu, tak bude stále dost prostoru pro zisk, pokud jste dobrý podnikatel, a ne jen člověk vydělávající na levné pracovní síle.

0/0
4.6.2016 12:04

V49a89c54l66a66v 18M57e71d46e75k 5361302985765

... člověk s vámi požadovanou kvalifikací hravě sežene práci kdekoliv v Evropě. To čekáte, že kvám nastoupí za cenu německé uklizečky na částečný úvazek?

0/0
4.6.2016 12:15

D68a75v24i62d 75P19e88t20r 7180156570955

Co přijmout někoho, kdo bude schopen se to za pár let naučit s tím, že mu to zaplatí firma za závazek, že zůstane.

0/0
4.6.2016 8:45

V66á82c89l42a76v 81Š66u12b32r31t 9407153488657

Samozřejmě, že lidí s plynulými dvěma světovými jazyky a dobrou orientací v IT bude málo. Talent na jazyky, komunikační dovednosti a IT se zpravidla moc nedoplňují. Holt buď budete muset vzít někoho s těmi jazyky s tím, že se po čase zorientuje v IT, nebo asi nikoho neseženete.

+1/0
4.6.2016 11:37

M64a81r23c74e51l 84S25t30a84r20ý 9228664413719

to není důkaz toho, že lidi nejsou, ale toho, že je neumíš přetáhnout. si myslíš, že IT analytici s dvěma cizími jazyky sedí doma, rejpou se v nose a čekají jen na tebe? ne, všichni pochopitelně už dávno někde pracují...

0/0
5.6.2016 22:38
Foto

M55i39c80h49a18e70l 50D73o81s14t97a53l 8623951537465

Tabulka je to opravdu hezká.:-) Jenomže je to jako s průměrnou mzdou v ČR.Vychvalovaných 26tisíc nedostane 2/3 pracujících.Pak je tu další úskalí a to jsou podmínky za jakých si lidi na peníze uváděné v tabulce přijdou.To znamená že třeba dělají přesčasy (když nejsou lidi) a pak vypadá výplata hezky ale domů dojdete strhaní a rodinný život mizí.V některých firmách aby očůrali stát tak lidi dělají na několik smluv aby nemuseli řešit hodiny na přesčasech.Je to sice hezké ale soukromá sféra,pokud není opravdu ouvej na lidi,zvyšuje platy spíše managmentu než dělníkům.Ve firmách které jsou v místech kde lišky dávají dobrou noc nemají snahu protože vědí že je tam dost nezaměstnaných a tudíž strati místo v tomto regionu je hoodně zlá věc,tak mají skoro jistotu,že nikdo nebude prudit se zvýšením mzdy aby nedošel o místo.Projel jsem mnoho firem kam se vozilo zboží a není to taková idylka a nádhera jako v té tabulce.

+6/−1
3.6.2016 9:23

J44a19n 23S19o54u16k95u43p 1624724796465

Mám to s tím objížděním obdobně, někde je to špatné (třeba musím říct, že po návštěvě několika podniků v okolí Náchoda mi bylo skoro do breku), ale ve všeobecnosti je to lepší, než jak to podle diskuzí vypadá.

+1/0
3.6.2016 9:34

M96i79r29o20s49l94a55v 91H49e90r95a77n 6248897981

Presne a ani tej Praze to neni ta horky jak vypada, jiste platy tu maj nektery lidi slusny ale ne kazdej. Znam spoustu normal lidi a plat je tak 12-13 cistyho. Treba CSA me jednou volali, ja rekl teda na dotaz plat a na druhym konci tel, ze prej je to hrozne moc byla to castka 17 000 hrubyho :-/

0/0
3.6.2016 12:36

V19a76c96l31a28v 75M47e74d13e52k 5321262495435

ta tabulka zkrátka neřeší nekvalifikované pozice, které ten průměr táhnou dolů. Na druhé straně ani neřeší "top managery". Prostě se zabývá jen některými pozicemi.

0/0
4.6.2016 12:24

M47o85j45m89í14r 76S12k84á86l14a 2670492606

"Chybí velké množství CNC operátorů, nástrojářů, kontrolorů kvality i skladníků."

Vůbec se nedivím - za ty prachy co soudruzi zaměstnavatelé nabízí...:-P

+2/0
3.6.2016 6:03

R95a52d23i45m 94P64o16l85á66š65e50k 9606703589149

Ono hlavně soudruzi zaměstnavatelé jsou škrti nechat si nového zaměstnance se to nějaký měsíc naučit.

Například u CNC operátorů jsou různé stroje a různé programovací jazyky, Navíc jsou CNC operátoři, kteří jen programují v kanceláři pro někoho, kdo na tom stroji dělá a CNC operátoři, kteří na tom stroji dělají. A CNC operátoři, kteří dělají a umí obojí.

Ve většině firem, kde mají volné místo CNC operátora, se se zájemcem o práci nebaví, pokud neumí zrovna přesně to, co potřebují.

Neboli jsou nezaměstnaní lidi, co by mohli dělat CNC operátora, protože si to už třeba zkoušeli a dělali ho a na druhé straně jsou neobsazené pracovní pozice CNC operátorů.

A stát to všechno zatáhne. Tomu nezaměstnanému podporu a dávky, firmám další milióny do školství, by vychovalo další operátory nebo je stát dovezl.

+4/0
3.6.2016 8:01

J25a67n 27S77o16u58k12u14p 1594874206225

No, jen taková poznámka - milí zaměstnanci toto občas zneužívají. Nechat se někde zaměstnat, nechat si zaplatit kdejaké školení a certifikát a pak vžžžž s papírem v ruce běží do vedlejší fabriky.

0/0
3.6.2016 9:49

R96a34d88i92m 63P78o24l50á32š89e17k 9366613429569

Co brání zaměstnavateli po vyškolení zaměstnanci nabídnout stejné nebo lepší podmínky než ve vedlejší fabrice?

Nebo co brání zaměstnavateli za to školení uzavřít smlouvu o práci třeba dalších 5 let v podniku? A pokud uteče dřív, tak po něm ty náklady chtít?

Jen neschopnost či pohodlnost zaměstnavatele.

+3/0
3.6.2016 15:11

V80a30c94l38a42v 27M97e68d29e85k 5881432125935

pokud jim nabídnete stejně nebo víc, než ve vedlejší fabrice, nebudou mít důvod vám tam utíkat.

+1/0
4.6.2016 12:27

M47i62c57h84a51l 19Š61e77v71č85í81k 8563176814

Jo lidi nejsou. U nás v MB není kde brát zaměstnance a sehnat řemeslníka je umění. Nemají čas, kšefty min. na 2 měsíce dopředu a vybírat podle cenové nabídky jako před lety je nemožný, spíš vzít prvního kdo vůbec projeví zájem o realizaci a o ceně se nesmlouvá. Zedník si za 3 dny řekl o 10tis. bez papíru a určitě vydělal hezkých pár tisíc i na materiálu, plynař za 1,5 hodinovou revizi/vyčištění kotle 2200Kč atd., Ukrajinci si řekli o 150Kč za hodinu...

0/0
2.6.2016 22:56

P35a60v90e26l 72N12o30v83á63k 4583768945971

remeslo ma holt zlate dno. tak to bylo kdysi a plati uz zase i dneska. schopnych lidi je totiz v kazdem oboru malo. a ti nebudou mit nouzi o praci a tim padem ani o penize.

0/0
3.6.2016 17:54

D64a68v16i74d 45P22e56t83r 7360586500195

Praha nebo Mladá Boleslav (a pár dalších míst) jsou trochu jinde, než zbytek Republiky, ale myslím, že jste rád, že žijete zrovna tam (jinde je mnoho jiných a větších potíží, než je vysoké ceny řemeslníků).

0/0
4.6.2016 8:51

M33i93c13h57a19l 56Š85e19v26č42í68k 8943716694

Ano, nestěžuji si, jen konstatuji situaci.

0/0
4.6.2016 19:54

J98a73n 63Z98a97h18r55a20d96n18í65č20e45k 1442604968

Budou nám to tak dlouho cpát do hlavy , až tomu uvěříme !

+1/0
2.6.2016 21:53

J98o11s49e17f 49A18d27á35m54e12k 2909855818316

To jsou jen kecy ten článek. Skutečnost je taková, že každý šéf se snaží ušetřit co může a tak nástupák u nás ve strojní profesi je 80,-Kč a pak se divěj, že jim lidi utíkaj.

+4/−1
2.6.2016 21:31

M98i20c13h75a22l 81Š29e37v60č42í62k 8223956934

Samozřejmě, že každý zaplatí jen to minimum co musí. Mě když si Ukrajinci co mi zedničí na baráku řekli o 150Kč za hodinu na dřevo, tak jim taky nedávám víc. Naopak jsem ještě smlouval. Kdyby byli ochotní dělat za 120, dám jim jen to. Ale je tolik práce všude, že není šance.

0/0
2.6.2016 23:01

A91n98t20o51n57í28n 43U67r55b63á30n89e56k 9373538946278

Zaměstnanec: Šéfe, chtěl bych přidat...

Šéf: Super, tak přidej.

+3/0
2.6.2016 21:20

D38a74n18i54e16l 69R31e78i76c71h49e16l 8539369213

Platy rostou a brblalove v diskuzich brblaji. Takze je vse pri starem poradku.

+2/0
2.6.2016 20:15
Foto

M32i42c55h91a48e37l 62D87o41s64t48a55l 8323351907825

Záleží kde a komu .;-D

0/0
3.6.2016 9:27

P64e25t91r 83M31a84j47e91r 7492306781501

Mě letos přidal zaměstnavatel zodpovědnost a 2,50 € na hodinu. Jsem též spokojen:-)

0/0
2.6.2016 19:53

V71a27c49l20a92v 78M33e94d97e13k 5771422745865

Java vývojář s praxí v Praze od 50 tisíc? To bych rád viděl 8-o

+1/0
2.6.2016 19:52

M76i88c67h24a97l 52Š85e87v83č89í60k 8523896464

Ale jo, jako nástup to občas asi i někdo s praxí vezme.

+1/0
2.6.2016 23:04

J94a63n 51H28á57l21a 8255245250387

Tak teď si připadám jak naprosté ťululum, dělám v Praze, marketing, na starosti mám CZ, SK a záp. Evropu, dva jazyky a přidali nám letos pár jednotek procent - mzda stále pod pražským průměrem (a na nějaké placené náklady na dopravu, nebo služ. auto mohu směle zapomenout, přitom firmě se daří velmi slušně). Říct si o víc peněz? To se člověk dozví jen "je krize, mateřský koncern nevydělává tolik, kolik chtějí akcionáři" atd. Asi skutečně nejvyšší čas se podívat zase jinde - bohužel já jsem v tomhle konzerva, v minulém zaměstnání sedm let, v tomto pět.

+2/0
2.6.2016 19:50

V61a52c11l95a83v 61M47e59d18e43k 5181572335355

no nezbývá, než si říct dost důrazně, a nebo odejít. Vlhké sny akcionářů jsou jedna věc, a situace na trhu práce věc druhá. Pokud jim začnou odcházet klíčoví lidé, budou muset změnit názor.

+9/0
2.6.2016 19:54

J31a36n 64H82á42l58a 8585505870867

Klíčový člověk může být jiný z pohledu top managementu a jiný z pohledu zák. vztahů - a obvykle tomu skutečně tak v praxi je. Navíc skutečně platí to, že každý je nahraditelný, to si nic nenalhávejme.

+2/0
2.6.2016 19:58

V98a44c60l58a83v 63M70e62d73e39k 5621552515885

tak asi se o své budoucnosti nebavíte přímo s ředitelem, a vedoucí vašeho oddělení by měl vědět, jestli mu budete chybět.

+1/0
2.6.2016 20:02

J13a32n 51H10á44l55a 8385465390267

On je to podobný vývoj jako v mé minulé firmě - samé "počkej rok, no spíš dva a pak se uvidí..." - tohle už jsem jednou zažil a nejsem už takový zajíc, abych tomu uvěřil podruhé, diskutovat má smysl jen v tom případě, že je reálné něčeho dosáhnout.

+4/0
2.6.2016 20:14

J96a31n 56S42o80u65k78u21p 1634244966495

Není moc o čem, sbalte si už věci ze stolu. Lidi jako Vy, co dřou a nechají se uchlácholit ́za rok to bude lepší ́, to jsou pro šéfy nejlepší lidi. Dřou do úmoru a cítí se nejistě, když jim pomalu má přijít smluvená výplata. Ten šéf je stejný člověk jako Vy, má stejné problémy, má stejné úvahy. Pokud tam není asociální dobytek, tak by to měl pochopit.

Btw., je to o psychologii, takových lidí je velmi mnoho. Mají dokonce i nějaké označení. Jsou to prostě lidi, co chtějí všem pomáhat, všem vyjdou vstříc, jsou úslužní a neřeknou si o nic pro sebe. Uplatní se hlavně na úřadech atd., ideální materiál.

Bohužel, oni často nechápou, že proti nim stojí lidi, kteří záměrně přesně takové typy vyhledávají, protože ví, že s nimi budou lehce zametat. Ze škatulky ven, ať už jste příští týden někde na výběrovce a řekněte si o 200% současného platu.

Žena změnila za posledních pět let třikrát práci (jednou akorát nenastoupila po mateřské), proti té první štací má momentálně cca 250% plat, teď dostala navýšení (15000,-) po roce. Byla taky taková, prostě seděla by doteď v prvním zaměstnání za 20 brutto.

+2/0
3.6.2016 9:43

R10a87d75i54m 72P55o83l93á72š75e84k 9746783209169

Já jsem jednou byl rozhodnut odejít, ale čekal jsem asi půl roku na propuštěcí vlnu, aby to bylo ze strany zaměstnavatele a získal jsem jako odstupné 5 platů místo žádného. Jenže potom , odešlo nás techniků najednou 600, jsem hodně dlouho nesehnal práci a stal jsem se, aniž jsem to tehdy pochopil, v očích personalistů onen nežádoucí dlouhodobě nezaměstnaný, jehož životopisy spousta personalistů automaticky háže do koše. A už jsem se v tom vezl.

S odstupem doby vidím, že asi výrazně výhodnější bylo odejít o těch půl roku dříve bez odstupného.

Mimo to je poněkud problém zůstávat u firmy, pokud to jde tak špatně, že firma pomalu nemá na výplaty. Pak čekáte, jestli vám peníze přijdou vůbec v termínu, pak jestli vůbec přijdou.... Sice pracák vyplácí až tři zadržené platy, ale už je to potom všelijaká nechutná tahanice.

0/0
3.6.2016 15:21

P57a16v42e58l 61N15o44v61á61k 4163388805171

Tedy dělat v Praze práci v soukromém sektoru s praxí a dvěma jazyky pod pětatřicet... zaměstnavatel vás musí mít rád ;-)

+5/0
2.6.2016 19:54

J59a50n 90H36á91l63a 8325635340887

Ale to asi ano, každý cca půlrok dostanu poplácání po zádech a přidanou nějakou další práci.

+3/0
2.6.2016 19:57

P82a81v62e44l 53N31o46v80á62k 4703588305151

No a Vám se tam taky musí líbit :-) nakonec peníze nejsou všechno a pokud má člověk zajímavou práci a kolem fajn kolektiv, tak zkousne méně peněz.

+1/0
2.6.2016 20:03

J31a65n 44H44á64l36a 8235475440737

Je to tak, líbí, ale musí to mít nějaké meze, musí být určitá vyváženost mezi množstvím práce a financemi, resp. dalšími nefinančními výhodami. Protože dobrý kolektiv mi rodinný rozpočet nevylepší.

+1/0
2.6.2016 20:12

S75a43m 31S84e57l82d25r87i52c32k 8261597752985

Jeníku, ona ta krize NENÍ již víc jak dva roky.. každopádně, rádoby podnikatelé - majitelé firem, představenstvo atd, tuto zaklínací formulku rádi používají.. člověk /zaměstnanec/ má každopádně na výběr - nechat na sobě štípat dříví anebo jednoduše najít firmou s inteligentním a lidským vedením.. znám to z vlastní zkušenosti - je to pár měsíců, co jsem ze stávající firmy vzal s sebou další 3 kolegy do jiné firmy, kde bude nárůst mzdy a benefitů o 40% =) hovořím o strojním průmyslu.. další 3 kolegové odchází rovněž k jiným firmám.. no a ten stávající "chytrák" majitel nemůže sehnat adekvátní počet náhradních zaměstnanců a již vůbec nemluvím o jejich zkušenostech =) samozřejmě - důvodem absence solidních zaměstnanců je chamtivost podnikatele, jenž stále tvrdošijně odmítá řádně ohodnotit své zaměstnance.. pochopitelně - o nedostatku peněz hovořit nemůže, ptže i v té tzv krizi měl podnikatel ohromný zisk a dost prostředků na rozvoj firmy.. když ti šéfové nemají dost dobré vůle zaplatit zaměstnance, kteří firmě vytváří zisk, pak si ti majitelé můžou zastat práci v celé firmě sami =)

+4/−1
2.6.2016 20:31

J69a90n 40H25á35l74a 8195575390457

Já jsem v tomhle asi idealista (eufemismus pro ťululum, jak píšu výše), protože mi přijde absurdní a neekonomické i z pohledu toho majitele firmy, že si nechá odejít zaškoleného loajálního člověka a za velkých nákladů si bude hledat někoho jiného, koho si bude rok zaškolovat a bude mu muset dát ještě větší peníze, než měl předchůdce. Když jsem odešel z minulé firmy, tak původně jsme tam byli dva a stíhali jsme, já odešel, na mé místo přijali nakonec další dva lidi a samozřejmě třetího jako šéfa a stejně nestíhají. A se mnou se hádali o tisíc kaček...to si pak chtě nechtě říkám, jak sakra může takový top management úspěšně vést velkou firmu?

+3/0
2.6.2016 20:58

V68l70a57d29a 66S36i21m51o47n18i85k 3109323463885

Supermizerná personální politika není doménou vychytralých českých podnikatelů, ono se to děje i v solidněších firmách. Prostě namísto logického povýšení po odchodu kolegy z ředitelské pozice se nechá klidně odejít i "dvojka", zkušený, byť mladý člověk. A tak se za velké peníze najímají hned dva lidé. O překlenovacích potížích ani nehovořím.

+1/0
2.6.2016 22:56

V96á47c82l16a96v 87Š71u88b44r73t 9737953968227

Ona je vůbec otázka, zda zvlášť ve velkých korporacích jsou zájmy majitelů (akcionářů) a manažerů shodné. A ačkoli to vypadá, že manažeři jsou jen najatí správci, vzhledem ke svému privilegovanému postavení v organizační struktuře mají oni největší moc a vliv. Jsou to vlastně samí takoví Humphreyové ze seriálu Jistě pane ministře. Čím rozdrobenější vlastnická struktura, tím víc si manažeři mohou hrát na vlastním písečku pro vlastní prospěch.

0/0
4.6.2016 11:56

M68o63j28m14í84r 25H85l35o95u30š26e21k 1737216678234

Delam velkoskladu Lidlu v Olomouci a Lidl po cele republice nastavil strategii zvyseni mzdy vsem zamestnancum o 25%. Za par tydnu to bude vsude v televizi. Skladnik kompletace na ranni smene ma nastup 24 tisic brutto. Brigadnik 144 korun na hodinu. Me pridali 5100. Kdyz mi to rikali,koukal jsem na ne s otevrenou pusou! :-)

+7/0
2.6.2016 19:48



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.