Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potvrzeno: Mzdy v Česku rostou, firmy nechtějí ztrácet zaměstnance

Před třemi lety nastoupil dělník do výroby za 12 tisíc korun měsíčně. Dnes dostane nástupní mzdu 18 tisíc korun. Obchodník ve službách pracoval v roce 2013 za 20 tisíc korun, letos si může směle říci o 30 tisíc. Nárůst mezd v mnoha oborech potvrzuje aktuální průzkum personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D70a26v65i14d 87P49e18t83r 7790916190655

Pokud mají právníci, či lidé v bankách vyšší příjmy než lidé, kteří pracují v průmyslu (vývoj nebo řízení), pak nikdy nebude dostatek techniků.

+1/0
6.6.2016 21:42

M78a95r70c37e60l 19S42t49a55r57ý 9538434273519

opravte si ty obchodní zástupce, horní mez někde by měla být někde u 80 tisíc....

0/0
5.6.2016 22:40

V75á23c22l59a46v 29Š94u56b54r26t 9407173198697

Prostým srovnáním střední hodnoty intervalů 2016 a 2013 docházím k tomu, že se za ty tři roky musely mzdy zvýšit o nějakých 50%. No ale když se podívám na statistiku ČSÚ zjišťuji, že to bylo s bídou 6%. V té tabulce bude asi nějaký zádrhel:-)

0/0
4.6.2016 11:41

P21a36v61e70l 90N57o72v40á19k 4973758515531

Prosim vas, nechte uz tech pohadek o nedocenenych zamestnancich. Lidi nejsou. Kvalifikovani lide chybi v cele Evrope. Bez ohledu na obor. Cestou samozrejme neni zvysovani mezd. Pro priklad - hledam nekoho s plynulou nemcinou a anglictinou a zajmem o zprostredkovani komunikace mezi zakaznikem a tymem programatoru. Sem tam pracovani cesta, prescasy se nevyzaduji. Nastup 50-70 tisic podle praxe a volitelnych znalosti, smlouva na dobu neurcitou, solidni sance na mzdovy i profesni rust. A lidi se proste nehlasi. A kdyz uz nekdo prijde, je bud totalne nepouzitelny, anebo chce rovnou stovku a to proste nemam. Tak jiste, mohl bych dat sto. Jenze za rok mu nekdo nabidne 120. Takze nekde se to musi zastavit. A pro me je proste ekonomicky unosne dat nekomu, o kom na zacatku nic nevim, 60 a ne 100. Sem vydriduch? Nemyslim si. Mzdy proste nelze sroubovat, aniz by to odpovidalo vykonu jednotlive firmy nebo cele ekonomiky.

+1/−3
3.6.2016 17:52

L29a88d61i83s26l57a39v 94P74a66s38t26o94r53e29k 1583507428135

;-D tak pak nebreč. Dej a starej se, aby ti neutekl za těch 120. Nebo ne. Raději breč... To ti určitě pomůže k tomu to místo obsadit ;-)

+3/−3
3.6.2016 18:06

P63a26v18e48l 48N83o31v90á88k 4153328635851

Co to kecáš? Jen dokazuju, že lidi nejsou. Ale takových jako ty, hlupáků, kteří nepochopí ani jednoduchý text, je bohužel hodně.

+1/−2
3.6.2016 20:46

L16a20d96i79s13l71a21v 27P57a85s94t77o31r75e26k 1903447248235

Ale jsou. Za správnou cenu lidi jsou. Ale to hlupáci jako ty nikdy nepochopí. Namísto toho budou raději brečet.

+2/−1
4.6.2016 0:29

V54a56c91l13a86v 84M96e66d17e19k 5891202525745

pane Novák, vy jste naprosto nepochopil situaci.

Pokud budete nabízet 35% platu německého, a 105% platu polského, slovenského, či maďarského (rozuměj odpovídající dané pozici v té které zemi), tak zkrátka bude lidí nedostatek. Až budete nabízet 80% platu německého, což bude cca. 200% platu polského či maďarského, budete mít najednou zájemců nadbytek. A jelikož budete mít stále o 20% nižší náklady, než firmy v Německu, tak bude stále dost prostoru pro zisk, pokud jste dobrý podnikatel, a ne jen člověk vydělávající na levné pracovní síle.

0/0
4.6.2016 12:04

V48a20c72l88a42v 52M39e44d33e59k 5531962315905

... člověk s vámi požadovanou kvalifikací hravě sežene práci kdekoliv v Evropě. To čekáte, že kvám nastoupí za cenu německé uklizečky na částečný úvazek?

0/0
4.6.2016 12:15

D96a35v23i66d 39P15e72t51r 7900956510335

Co přijmout někoho, kdo bude schopen se to za pár let naučit s tím, že mu to zaplatí firma za závazek, že zůstane.

0/0
4.6.2016 8:45

V21á68c33l41a59v 28Š87u68b40r64t 9737253948137

Samozřejmě, že lidí s plynulými dvěma světovými jazyky a dobrou orientací v IT bude málo. Talent na jazyky, komunikační dovednosti a IT se zpravidla moc nedoplňují. Holt buď budete muset vzít někoho s těmi jazyky s tím, že se po čase zorientuje v IT, nebo asi nikoho neseženete.

+1/0
4.6.2016 11:37

M50a65r23c49e72l 52S61t47a23r19ý 9868984233269

to není důkaz toho, že lidi nejsou, ale toho, že je neumíš přetáhnout. si myslíš, že IT analytici s dvěma cizími jazyky sedí doma, rejpou se v nose a čekají jen na tebe? ne, všichni pochopitelně už dávno někde pracují...

0/0
5.6.2016 22:38
Foto

M61i80c80h66a25e89l 60D43o91s10t48a83l 8733881417775

Tabulka je to opravdu hezká.:-) Jenomže je to jako s průměrnou mzdou v ČR.Vychvalovaných 26tisíc nedostane 2/3 pracujících.Pak je tu další úskalí a to jsou podmínky za jakých si lidi na peníze uváděné v tabulce přijdou.To znamená že třeba dělají přesčasy (když nejsou lidi) a pak vypadá výplata hezky ale domů dojdete strhaní a rodinný život mizí.V některých firmách aby očůrali stát tak lidi dělají na několik smluv aby nemuseli řešit hodiny na přesčasech.Je to sice hezké ale soukromá sféra,pokud není opravdu ouvej na lidi,zvyšuje platy spíše managmentu než dělníkům.Ve firmách které jsou v místech kde lišky dávají dobrou noc nemají snahu protože vědí že je tam dost nezaměstnaných a tudíž strati místo v tomto regionu je hoodně zlá věc,tak mají skoro jistotu,že nikdo nebude prudit se zvýšením mzdy aby nedošel o místo.Projel jsem mnoho firem kam se vozilo zboží a není to taková idylka a nádhera jako v té tabulce.

+6/−1
3.6.2016 9:23

J47a53n 35S74o41u56k56u87p 1554854196705

Mám to s tím objížděním obdobně, někde je to špatné (třeba musím říct, že po návštěvě několika podniků v okolí Náchoda mi bylo skoro do breku), ale ve všeobecnosti je to lepší, než jak to podle diskuzí vypadá.

+1/0
3.6.2016 9:34

M95i80r79o22s15l77a80v 41H50e56r63a23n 6328827491

Presne a ani tej Praze to neni ta horky jak vypada, jiste platy tu maj nektery lidi slusny ale ne kazdej. Znam spoustu normal lidi a plat je tak 12-13 cistyho. Treba CSA me jednou volali, ja rekl teda na dotaz plat a na druhym konci tel, ze prej je to hrozne moc byla to castka 17 000 hrubyho :-/

0/0
3.6.2016 12:36

V32a87c39l59a61v 97M38e45d97e67k 5441782175545

ta tabulka zkrátka neřeší nekvalifikované pozice, které ten průměr táhnou dolů. Na druhé straně ani neřeší "top managery". Prostě se zabývá jen některými pozicemi.

0/0
4.6.2016 12:24

M15o35j68m43í72r 86S16k89á77l87a 2920192286

"Chybí velké množství CNC operátorů, nástrojářů, kontrolorů kvality i skladníků."

Vůbec se nedivím - za ty prachy co soudruzi zaměstnavatelé nabízí...:-P

+2/0
3.6.2016 6:03

R72a68d72i93m 33P83o91l42á64š71e46k 9866813669309

Ono hlavně soudruzi zaměstnavatelé jsou škrti nechat si nového zaměstnance se to nějaký měsíc naučit.

Například u CNC operátorů jsou různé stroje a různé programovací jazyky, Navíc jsou CNC operátoři, kteří jen programují v kanceláři pro někoho, kdo na tom stroji dělá a CNC operátoři, kteří na tom stroji dělají. A CNC operátoři, kteří dělají a umí obojí.

Ve většině firem, kde mají volné místo CNC operátora, se se zájemcem o práci nebaví, pokud neumí zrovna přesně to, co potřebují.

Neboli jsou nezaměstnaní lidi, co by mohli dělat CNC operátora, protože si to už třeba zkoušeli a dělali ho a na druhé straně jsou neobsazené pracovní pozice CNC operátorů.

A stát to všechno zatáhne. Tomu nezaměstnanému podporu a dávky, firmám další milióny do školství, by vychovalo další operátory nebo je stát dovezl.

+4/0
3.6.2016 8:01

J28a23n 75S42o82u72k16u77p 1554684266575

No, jen taková poznámka - milí zaměstnanci toto občas zneužívají. Nechat se někde zaměstnat, nechat si zaplatit kdejaké školení a certifikát a pak vžžžž s papírem v ruce běží do vedlejší fabriky.

0/0
3.6.2016 9:49

R79a87d25i51m 53P70o30l50á51š87e48k 9706193449609

Co brání zaměstnavateli po vyškolení zaměstnanci nabídnout stejné nebo lepší podmínky než ve vedlejší fabrice?

Nebo co brání zaměstnavateli za to školení uzavřít smlouvu o práci třeba dalších 5 let v podniku? A pokud uteče dřív, tak po něm ty náklady chtít?

Jen neschopnost či pohodlnost zaměstnavatele.

+3/0
3.6.2016 15:11

V81a50c75l11a17v 25M68e13d94e31k 5711902145965

pokud jim nabídnete stejně nebo víc, než ve vedlejší fabrice, nebudou mít důvod vám tam utíkat.

+1/0
4.6.2016 12:27

M35i89c30h27a15l 46Š73e48v23č65í97k 8663246764

Jo lidi nejsou. U nás v MB není kde brát zaměstnance a sehnat řemeslníka je umění. Nemají čas, kšefty min. na 2 měsíce dopředu a vybírat podle cenové nabídky jako před lety je nemožný, spíš vzít prvního kdo vůbec projeví zájem o realizaci a o ceně se nesmlouvá. Zedník si za 3 dny řekl o 10tis. bez papíru a určitě vydělal hezkých pár tisíc i na materiálu, plynař za 1,5 hodinovou revizi/vyčištění kotle 2200Kč atd., Ukrajinci si řekli o 150Kč za hodinu...

0/0
2.6.2016 22:56

P56a92v35e89l 93N34o44v67á21k 4173448165141

remeslo ma holt zlate dno. tak to bylo kdysi a plati uz zase i dneska. schopnych lidi je totiz v kazdem oboru malo. a ti nebudou mit nouzi o praci a tim padem ani o penize.

0/0
3.6.2016 17:54

D86a17v35i83d 67P34e28t79r 7950436730825

Praha nebo Mladá Boleslav (a pár dalších míst) jsou trochu jinde, než zbytek Republiky, ale myslím, že jste rád, že žijete zrovna tam (jinde je mnoho jiných a větších potíží, než je vysoké ceny řemeslníků).

0/0
4.6.2016 8:51

M54i39c64h45a39l 37Š68e12v13č14í38k 8163946444

Ano, nestěžuji si, jen konstatuji situaci.

0/0
4.6.2016 19:54

J21a71n 45Z94a95h81r47a35d65n13í16č61e21k 1582884928

Budou nám to tak dlouho cpát do hlavy , až tomu uvěříme !

+1/0
2.6.2016 21:53

J88o67s16e20f 97A89d70á83m66e77k 2799705748586

To jsou jen kecy ten článek. Skutečnost je taková, že každý šéf se snaží ušetřit co může a tak nástupák u nás ve strojní profesi je 80,-Kč a pak se divěj, že jim lidi utíkaj.

+4/−1
2.6.2016 21:31

M47i33c79h62a95l 22Š84e61v32č12í47k 8583436824

Samozřejmě, že každý zaplatí jen to minimum co musí. Mě když si Ukrajinci co mi zedničí na baráku řekli o 150Kč za hodinu na dřevo, tak jim taky nedávám víc. Naopak jsem ještě smlouval. Kdyby byli ochotní dělat za 120, dám jim jen to. Ale je tolik práce všude, že není šance.

0/0
2.6.2016 23:01

A96n14t71o64n94í51n 92U79r27b11á54n52e64k 9353968156208

Zaměstnanec: Šéfe, chtěl bych přidat...

Šéf: Super, tak přidej.

+3/0
2.6.2016 21:20

D62a68n87i33e45l 85R61e20i64c22h36e71l 8939359453

Platy rostou a brblalove v diskuzich brblaji. Takze je vse pri starem poradku.

+2/0
2.6.2016 20:15
Foto

M67i68c46h17a43e96l 72D70o86s81t37a37l 8683261937825

Záleží kde a komu .;-D

0/0
3.6.2016 9:27

P16e78t46r 22M61a38j71e44r 7442836411591

Mě letos přidal zaměstnavatel zodpovědnost a 2,50 € na hodinu. Jsem též spokojen:-)

0/0
2.6.2016 19:53

V64a41c68l61a87v 28M80e70d98e61k 5471512255605

Java vývojář s praxí v Praze od 50 tisíc? To bych rád viděl 8-o

+1/0
2.6.2016 19:52

M53i36c71h25a74l 37Š37e83v66č55í98k 8513386884

Ale jo, jako nástup to občas asi i někdo s praxí vezme.

+1/0
2.6.2016 23:04

J32a34n 55H15á34l37a 8355135500777

Tak teď si připadám jak naprosté ťululum, dělám v Praze, marketing, na starosti mám CZ, SK a záp. Evropu, dva jazyky a přidali nám letos pár jednotek procent - mzda stále pod pražským průměrem (a na nějaké placené náklady na dopravu, nebo služ. auto mohu směle zapomenout, přitom firmě se daří velmi slušně). Říct si o víc peněz? To se člověk dozví jen "je krize, mateřský koncern nevydělává tolik, kolik chtějí akcionáři" atd. Asi skutečně nejvyšší čas se podívat zase jinde - bohužel já jsem v tomhle konzerva, v minulém zaměstnání sedm let, v tomto pět.

+2/0
2.6.2016 19:50

V72a37c56l41a93v 86M97e74d22e98k 5901302295835

no nezbývá, než si říct dost důrazně, a nebo odejít. Vlhké sny akcionářů jsou jedna věc, a situace na trhu práce věc druhá. Pokud jim začnou odcházet klíčoví lidé, budou muset změnit názor.

+9/0
2.6.2016 19:54

J39a14n 86H48á65l41a 8345135610347

Klíčový člověk může být jiný z pohledu top managementu a jiný z pohledu zák. vztahů - a obvykle tomu skutečně tak v praxi je. Navíc skutečně platí to, že každý je nahraditelný, to si nic nenalhávejme.

+2/0
2.6.2016 19:58

V71a57c32l57a29v 90M14e48d12e43k 5891712855585

tak asi se o své budoucnosti nebavíte přímo s ředitelem, a vedoucí vašeho oddělení by měl vědět, jestli mu budete chybět.

+1/0
2.6.2016 20:02

J21a38n 98H67á57l50a 8895565210557

On je to podobný vývoj jako v mé minulé firmě - samé "počkej rok, no spíš dva a pak se uvidí..." - tohle už jsem jednou zažil a nejsem už takový zajíc, abych tomu uvěřil podruhé, diskutovat má smysl jen v tom případě, že je reálné něčeho dosáhnout.

+4/0
2.6.2016 20:14

J24a14n 18S50o72u46k89u33p 1704254166895

Není moc o čem, sbalte si už věci ze stolu. Lidi jako Vy, co dřou a nechají se uchlácholit ́za rok to bude lepší ́, to jsou pro šéfy nejlepší lidi. Dřou do úmoru a cítí se nejistě, když jim pomalu má přijít smluvená výplata. Ten šéf je stejný člověk jako Vy, má stejné problémy, má stejné úvahy. Pokud tam není asociální dobytek, tak by to měl pochopit.

Btw., je to o psychologii, takových lidí je velmi mnoho. Mají dokonce i nějaké označení. Jsou to prostě lidi, co chtějí všem pomáhat, všem vyjdou vstříc, jsou úslužní a neřeknou si o nic pro sebe. Uplatní se hlavně na úřadech atd., ideální materiál.

Bohužel, oni často nechápou, že proti nim stojí lidi, kteří záměrně přesně takové typy vyhledávají, protože ví, že s nimi budou lehce zametat. Ze škatulky ven, ať už jste příští týden někde na výběrovce a řekněte si o 200% současného platu.

Žena změnila za posledních pět let třikrát práci (jednou akorát nenastoupila po mateřské), proti té první štací má momentálně cca 250% plat, teď dostala navýšení (15000,-) po roce. Byla taky taková, prostě seděla by doteď v prvním zaměstnání za 20 brutto.

+2/0
3.6.2016 9:43

R35a72d13i64m 76P42o11l37á78š90e12k 9536583939549

Já jsem jednou byl rozhodnut odejít, ale čekal jsem asi půl roku na propuštěcí vlnu, aby to bylo ze strany zaměstnavatele a získal jsem jako odstupné 5 platů místo žádného. Jenže potom , odešlo nás techniků najednou 600, jsem hodně dlouho nesehnal práci a stal jsem se, aniž jsem to tehdy pochopil, v očích personalistů onen nežádoucí dlouhodobě nezaměstnaný, jehož životopisy spousta personalistů automaticky háže do koše. A už jsem se v tom vezl.

S odstupem doby vidím, že asi výrazně výhodnější bylo odejít o těch půl roku dříve bez odstupného.

Mimo to je poněkud problém zůstávat u firmy, pokud to jde tak špatně, že firma pomalu nemá na výplaty. Pak čekáte, jestli vám peníze přijdou vůbec v termínu, pak jestli vůbec přijdou.... Sice pracák vyplácí až tři zadržené platy, ale už je to potom všelijaká nechutná tahanice.

0/0
3.6.2016 15:21

P75a91v32e35l 14N10o80v67á71k 4783588335961

Tedy dělat v Praze práci v soukromém sektoru s praxí a dvěma jazyky pod pětatřicet... zaměstnavatel vás musí mít rád ;-)

+5/0
2.6.2016 19:54

J34a49n 97H49á67l87a 8665825600667

Ale to asi ano, každý cca půlrok dostanu poplácání po zádech a přidanou nějakou další práci.

+3/0
2.6.2016 19:57

P25a26v53e56l 77N81o13v80á71k 4813448465741

No a Vám se tam taky musí líbit :-) nakonec peníze nejsou všechno a pokud má člověk zajímavou práci a kolem fajn kolektiv, tak zkousne méně peněz.

+1/0
2.6.2016 20:03

J75a69n 40H97á12l47a 8985645950737

Je to tak, líbí, ale musí to mít nějaké meze, musí být určitá vyváženost mezi množstvím práce a financemi, resp. dalšími nefinančními výhodami. Protože dobrý kolektiv mi rodinný rozpočet nevylepší.

+1/0
2.6.2016 20:12

S38a57m 30S66e14l28d18r95i15c17k 8141647512525

Jeníku, ona ta krize NENÍ již víc jak dva roky.. každopádně, rádoby podnikatelé - majitelé firem, představenstvo atd, tuto zaklínací formulku rádi používají.. člověk /zaměstnanec/ má každopádně na výběr - nechat na sobě štípat dříví anebo jednoduše najít firmou s inteligentním a lidským vedením.. znám to z vlastní zkušenosti - je to pár měsíců, co jsem ze stávající firmy vzal s sebou další 3 kolegy do jiné firmy, kde bude nárůst mzdy a benefitů o 40% =) hovořím o strojním průmyslu.. další 3 kolegové odchází rovněž k jiným firmám.. no a ten stávající "chytrák" majitel nemůže sehnat adekvátní počet náhradních zaměstnanců a již vůbec nemluvím o jejich zkušenostech =) samozřejmě - důvodem absence solidních zaměstnanců je chamtivost podnikatele, jenž stále tvrdošijně odmítá řádně ohodnotit své zaměstnance.. pochopitelně - o nedostatku peněz hovořit nemůže, ptže i v té tzv krizi měl podnikatel ohromný zisk a dost prostředků na rozvoj firmy.. když ti šéfové nemají dost dobré vůle zaplatit zaměstnance, kteří firmě vytváří zisk, pak si ti majitelé můžou zastat práci v celé firmě sami =)

+4/−1
2.6.2016 20:31

J42a64n 50H28á32l79a 8515935530777

Já jsem v tomhle asi idealista (eufemismus pro ťululum, jak píšu výše), protože mi přijde absurdní a neekonomické i z pohledu toho majitele firmy, že si nechá odejít zaškoleného loajálního člověka a za velkých nákladů si bude hledat někoho jiného, koho si bude rok zaškolovat a bude mu muset dát ještě větší peníze, než měl předchůdce. Když jsem odešel z minulé firmy, tak původně jsme tam byli dva a stíhali jsme, já odešel, na mé místo přijali nakonec další dva lidi a samozřejmě třetího jako šéfa a stejně nestíhají. A se mnou se hádali o tisíc kaček...to si pak chtě nechtě říkám, jak sakra může takový top management úspěšně vést velkou firmu?

+3/0
2.6.2016 20:58

V26l15a30d22a 90S22i29m68o23n78i53k 3919813173735

Supermizerná personální politika není doménou vychytralých českých podnikatelů, ono se to děje i v solidněších firmách. Prostě namísto logického povýšení po odchodu kolegy z ředitelské pozice se nechá klidně odejít i "dvojka", zkušený, byť mladý člověk. A tak se za velké peníze najímají hned dva lidé. O překlenovacích potížích ani nehovořím.

+1/0
2.6.2016 22:56

V32á50c24l39a28v 65Š79u64b32r93t 9467953558317

Ona je vůbec otázka, zda zvlášť ve velkých korporacích jsou zájmy majitelů (akcionářů) a manažerů shodné. A ačkoli to vypadá, že manažeři jsou jen najatí správci, vzhledem ke svému privilegovanému postavení v organizační struktuře mají oni největší moc a vliv. Jsou to vlastně samí takoví Humphreyové ze seriálu Jistě pane ministře. Čím rozdrobenější vlastnická struktura, tím víc si manažeři mohou hrát na vlastním písečku pro vlastní prospěch.

0/0
4.6.2016 11:56

M40o33j20m35í49r 24H19l74o40u78š98e86k 1907736388334

Delam velkoskladu Lidlu v Olomouci a Lidl po cele republice nastavil strategii zvyseni mzdy vsem zamestnancum o 25%. Za par tydnu to bude vsude v televizi. Skladnik kompletace na ranni smene ma nastup 24 tisic brutto. Brigadnik 144 korun na hodinu. Me pridali 5100. Kdyz mi to rikali,koukal jsem na ne s otevrenou pusou! :-)

+7/0
2.6.2016 19:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.