Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potvrzeno: Mzdy v Česku rostou, firmy nechtějí ztrácet zaměstnance

Před třemi lety nastoupil dělník do výroby za 12 tisíc korun měsíčně. Dnes dostane nástupní mzdu 18 tisíc korun. Obchodník ve službách pracoval v roce 2013 za 20 tisíc korun, letos si může směle říci o 30 tisíc. Nárůst mezd v mnoha oborech potvrzuje aktuální průzkum personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D68a49v15i64d 50P15e34t72r 7710976940525

Pokud mají právníci, či lidé v bankách vyšší příjmy než lidé, kteří pracují v průmyslu (vývoj nebo řízení), pak nikdy nebude dostatek techniků.

+1/0
6.6.2016 21:42

M35a91r16c42e94l 29S15t95a65r57ý 9348314823759

opravte si ty obchodní zástupce, horní mez někde by měla být někde u 80 tisíc....

0/0
5.6.2016 22:40

V12á81c10l12a35v 89Š55u79b60r72t 9297673668507

Prostým srovnáním střední hodnoty intervalů 2016 a 2013 docházím k tomu, že se za ty tři roky musely mzdy zvýšit o nějakých 50%. No ale když se podívám na statistiku ČSÚ zjišťuji, že to bylo s bídou 6%. V té tabulce bude asi nějaký zádrhel:-)

0/0
4.6.2016 11:41

P42a96v53e83l 58N27o28v36á64k 4353618115411

Prosim vas, nechte uz tech pohadek o nedocenenych zamestnancich. Lidi nejsou. Kvalifikovani lide chybi v cele Evrope. Bez ohledu na obor. Cestou samozrejme neni zvysovani mezd. Pro priklad - hledam nekoho s plynulou nemcinou a anglictinou a zajmem o zprostredkovani komunikace mezi zakaznikem a tymem programatoru. Sem tam pracovani cesta, prescasy se nevyzaduji. Nastup 50-70 tisic podle praxe a volitelnych znalosti, smlouva na dobu neurcitou, solidni sance na mzdovy i profesni rust. A lidi se proste nehlasi. A kdyz uz nekdo prijde, je bud totalne nepouzitelny, anebo chce rovnou stovku a to proste nemam. Tak jiste, mohl bych dat sto. Jenze za rok mu nekdo nabidne 120. Takze nekde se to musi zastavit. A pro me je proste ekonomicky unosne dat nekomu, o kom na zacatku nic nevim, 60 a ne 100. Sem vydriduch? Nemyslim si. Mzdy proste nelze sroubovat, aniz by to odpovidalo vykonu jednotlive firmy nebo cele ekonomiky.

+1/−3
3.6.2016 17:52

L97a14d20i25s83l81a74v 13P51a72s68t71o15r96e55k 1403427238375

;-D tak pak nebreč. Dej a starej se, aby ti neutekl za těch 120. Nebo ne. Raději breč... To ti určitě pomůže k tomu to místo obsadit ;-)

+3/−3
3.6.2016 18:06

P62a64v63e67l 13N49o71v64á56k 4743278735501

Co to kecáš? Jen dokazuju, že lidi nejsou. Ale takových jako ty, hlupáků, kteří nepochopí ani jednoduchý text, je bohužel hodně.

+1/−2
3.6.2016 20:46

L33a58d57i74s50l57a45v 84P90a47s89t33o84r21e53k 1303727958315

Ale jsou. Za správnou cenu lidi jsou. Ale to hlupáci jako ty nikdy nepochopí. Namísto toho budou raději brečet.

+2/−1
4.6.2016 0:29

V22a34c48l75a43v 46M16e74d21e27k 5271372345985

pane Novák, vy jste naprosto nepochopil situaci.

Pokud budete nabízet 35% platu německého, a 105% platu polského, slovenského, či maďarského (rozuměj odpovídající dané pozici v té které zemi), tak zkrátka bude lidí nedostatek. Až budete nabízet 80% platu německého, což bude cca. 200% platu polského či maďarského, budete mít najednou zájemců nadbytek. A jelikož budete mít stále o 20% nižší náklady, než firmy v Německu, tak bude stále dost prostoru pro zisk, pokud jste dobrý podnikatel, a ne jen člověk vydělávající na levné pracovní síle.

0/0
4.6.2016 12:04

V28a48c56l48a79v 89M84e76d51e70k 5271722435285

... člověk s vámi požadovanou kvalifikací hravě sežene práci kdekoliv v Evropě. To čekáte, že kvám nastoupí za cenu německé uklizečky na částečný úvazek?

0/0
4.6.2016 12:15

D37a27v44i83d 78P94e60t26r 7840816230385

Co přijmout někoho, kdo bude schopen se to za pár let naučit s tím, že mu to zaplatí firma za závazek, že zůstane.

0/0
4.6.2016 8:45

V43á81c33l67a72v 20Š65u34b66r72t 9967803918167

Samozřejmě, že lidí s plynulými dvěma světovými jazyky a dobrou orientací v IT bude málo. Talent na jazyky, komunikační dovednosti a IT se zpravidla moc nedoplňují. Holt buď budete muset vzít někoho s těmi jazyky s tím, že se po čase zorientuje v IT, nebo asi nikoho neseženete.

+1/0
4.6.2016 11:37

M46a45r81c77e58l 70S12t87a46r92ý 9828434573389

to není důkaz toho, že lidi nejsou, ale toho, že je neumíš přetáhnout. si myslíš, že IT analytici s dvěma cizími jazyky sedí doma, rejpou se v nose a čekají jen na tebe? ne, všichni pochopitelně už dávno někde pracují...

0/0
5.6.2016 22:38
Foto

M47i11c62h74a35e51l 55D12o52s83t96a16l 8173191617645

Tabulka je to opravdu hezká.:-) Jenomže je to jako s průměrnou mzdou v ČR.Vychvalovaných 26tisíc nedostane 2/3 pracujících.Pak je tu další úskalí a to jsou podmínky za jakých si lidi na peníze uváděné v tabulce přijdou.To znamená že třeba dělají přesčasy (když nejsou lidi) a pak vypadá výplata hezky ale domů dojdete strhaní a rodinný život mizí.V některých firmách aby očůrali stát tak lidi dělají na několik smluv aby nemuseli řešit hodiny na přesčasech.Je to sice hezké ale soukromá sféra,pokud není opravdu ouvej na lidi,zvyšuje platy spíše managmentu než dělníkům.Ve firmách které jsou v místech kde lišky dávají dobrou noc nemají snahu protože vědí že je tam dost nezaměstnaných a tudíž strati místo v tomto regionu je hoodně zlá věc,tak mají skoro jistotu,že nikdo nebude prudit se zvýšením mzdy aby nedošel o místo.Projel jsem mnoho firem kam se vozilo zboží a není to taková idylka a nádhera jako v té tabulce.

+6/−1
3.6.2016 9:23

J62a90n 72S58o25u43k17u32p 1524354556455

Mám to s tím objížděním obdobně, někde je to špatné (třeba musím říct, že po návštěvě několika podniků v okolí Náchoda mi bylo skoro do breku), ale ve všeobecnosti je to lepší, než jak to podle diskuzí vypadá.

+1/0
3.6.2016 9:34

M40i84r39o61s37l85a64v 20H32e55r50a59n 6438917971

Presne a ani tej Praze to neni ta horky jak vypada, jiste platy tu maj nektery lidi slusny ale ne kazdej. Znam spoustu normal lidi a plat je tak 12-13 cistyho. Treba CSA me jednou volali, ja rekl teda na dotaz plat a na druhym konci tel, ze prej je to hrozne moc byla to castka 17 000 hrubyho :-/

0/0
3.6.2016 12:36

V79a52c62l92a35v 81M72e29d51e83k 5781322665555

ta tabulka zkrátka neřeší nekvalifikované pozice, které ten průměr táhnou dolů. Na druhé straně ani neřeší "top managery". Prostě se zabývá jen některými pozicemi.

0/0
4.6.2016 12:24

M51o81j25m10í66r 22S97k66á54l79a 2320962546

"Chybí velké množství CNC operátorů, nástrojářů, kontrolorů kvality i skladníků."

Vůbec se nedivím - za ty prachy co soudruzi zaměstnavatelé nabízí...:-P

+2/0
3.6.2016 6:03

R96a16d50i23m 25P33o45l36á79š88e42k 9296623679649

Ono hlavně soudruzi zaměstnavatelé jsou škrti nechat si nového zaměstnance se to nějaký měsíc naučit.

Například u CNC operátorů jsou různé stroje a různé programovací jazyky, Navíc jsou CNC operátoři, kteří jen programují v kanceláři pro někoho, kdo na tom stroji dělá a CNC operátoři, kteří na tom stroji dělají. A CNC operátoři, kteří dělají a umí obojí.

Ve většině firem, kde mají volné místo CNC operátora, se se zájemcem o práci nebaví, pokud neumí zrovna přesně to, co potřebují.

Neboli jsou nezaměstnaní lidi, co by mohli dělat CNC operátora, protože si to už třeba zkoušeli a dělali ho a na druhé straně jsou neobsazené pracovní pozice CNC operátorů.

A stát to všechno zatáhne. Tomu nezaměstnanému podporu a dávky, firmám další milióny do školství, by vychovalo další operátory nebo je stát dovezl.

+4/0
3.6.2016 8:01

J86a76n 57S63o96u63k79u72p 1354584756785

No, jen taková poznámka - milí zaměstnanci toto občas zneužívají. Nechat se někde zaměstnat, nechat si zaplatit kdejaké školení a certifikát a pak vžžžž s papírem v ruce běží do vedlejší fabriky.

0/0
3.6.2016 9:49

R98a23d96i82m 70P38o37l74á22š11e70k 9636983319289

Co brání zaměstnavateli po vyškolení zaměstnanci nabídnout stejné nebo lepší podmínky než ve vedlejší fabrice?

Nebo co brání zaměstnavateli za to školení uzavřít smlouvu o práci třeba dalších 5 let v podniku? A pokud uteče dřív, tak po něm ty náklady chtít?

Jen neschopnost či pohodlnost zaměstnavatele.

+3/0
3.6.2016 15:11

V71a92c81l80a13v 54M43e79d76e31k 5671982895275

pokud jim nabídnete stejně nebo víc, než ve vedlejší fabrice, nebudou mít důvod vám tam utíkat.

+1/0
4.6.2016 12:27

M43i24c63h48a53l 46Š23e81v15č71í89k 8353916514

Jo lidi nejsou. U nás v MB není kde brát zaměstnance a sehnat řemeslníka je umění. Nemají čas, kšefty min. na 2 měsíce dopředu a vybírat podle cenové nabídky jako před lety je nemožný, spíš vzít prvního kdo vůbec projeví zájem o realizaci a o ceně se nesmlouvá. Zedník si za 3 dny řekl o 10tis. bez papíru a určitě vydělal hezkých pár tisíc i na materiálu, plynař za 1,5 hodinovou revizi/vyčištění kotle 2200Kč atd., Ukrajinci si řekli o 150Kč za hodinu...

0/0
2.6.2016 22:56

P84a16v93e64l 75N44o17v79á52k 4763728345641

remeslo ma holt zlate dno. tak to bylo kdysi a plati uz zase i dneska. schopnych lidi je totiz v kazdem oboru malo. a ti nebudou mit nouzi o praci a tim padem ani o penize.

0/0
3.6.2016 17:54

D43a30v61i12d 39P46e57t78r 7860166240545

Praha nebo Mladá Boleslav (a pár dalších míst) jsou trochu jinde, než zbytek Republiky, ale myslím, že jste rád, že žijete zrovna tam (jinde je mnoho jiných a větších potíží, než je vysoké ceny řemeslníků).

0/0
4.6.2016 8:51

M83i15c89h86a20l 90Š77e61v91č93í70k 8373136334

Ano, nestěžuji si, jen konstatuji situaci.

0/0
4.6.2016 19:54

J54a19n 63Z70a85h75r28a80d79n61í53č68e60k 1872444728

Budou nám to tak dlouho cpát do hlavy , až tomu uvěříme !

+1/0
2.6.2016 21:53

J97o98s78e19f 90A39d27á91m42e85k 2949715728486

To jsou jen kecy ten článek. Skutečnost je taková, že každý šéf se snaží ušetřit co může a tak nástupák u nás ve strojní profesi je 80,-Kč a pak se divěj, že jim lidi utíkaj.

+4/−1
2.6.2016 21:31

M58i33c98h16a91l 47Š25e25v30č48í35k 8133356384

Samozřejmě, že každý zaplatí jen to minimum co musí. Mě když si Ukrajinci co mi zedničí na baráku řekli o 150Kč za hodinu na dřevo, tak jim taky nedávám víc. Naopak jsem ještě smlouval. Kdyby byli ochotní dělat za 120, dám jim jen to. Ale je tolik práce všude, že není šance.

0/0
2.6.2016 23:01

A43n50t40o88n26í28n 94U71r58b92á41n25e91k 9713388106808

Zaměstnanec: Šéfe, chtěl bych přidat...

Šéf: Super, tak přidej.

+3/0
2.6.2016 21:20

D56a17n40i12e29l 69R54e95i96c57h82e77l 8399839873

Platy rostou a brblalove v diskuzich brblaji. Takze je vse pri starem poradku.

+2/0
2.6.2016 20:15
Foto

M13i88c57h90a55e15l 54D53o53s86t74a15l 8733751557525

Záleží kde a komu .;-D

0/0
3.6.2016 9:27

P85e30t67r 78M94a94j35e24r 7792856911291

Mě letos přidal zaměstnavatel zodpovědnost a 2,50 € na hodinu. Jsem též spokojen:-)

0/0
2.6.2016 19:53

V70a22c92l28a19v 53M21e13d23e46k 5531742115635

Java vývojář s praxí v Praze od 50 tisíc? To bych rád viděl 8-o

+1/0
2.6.2016 19:52

M86i25c53h63a79l 30Š50e14v95č57í70k 8143916184

Ale jo, jako nástup to občas asi i někdo s praxí vezme.

+1/0
2.6.2016 23:04

J62a43n 21H69á23l35a 8815405920557

Tak teď si připadám jak naprosté ťululum, dělám v Praze, marketing, na starosti mám CZ, SK a záp. Evropu, dva jazyky a přidali nám letos pár jednotek procent - mzda stále pod pražským průměrem (a na nějaké placené náklady na dopravu, nebo služ. auto mohu směle zapomenout, přitom firmě se daří velmi slušně). Říct si o víc peněz? To se člověk dozví jen "je krize, mateřský koncern nevydělává tolik, kolik chtějí akcionáři" atd. Asi skutečně nejvyšší čas se podívat zase jinde - bohužel já jsem v tomhle konzerva, v minulém zaměstnání sedm let, v tomto pět.

+2/0
2.6.2016 19:50

V95a30c64l52a38v 49M75e92d77e41k 5171192695255

no nezbývá, než si říct dost důrazně, a nebo odejít. Vlhké sny akcionářů jsou jedna věc, a situace na trhu práce věc druhá. Pokud jim začnou odcházet klíčoví lidé, budou muset změnit názor.

+9/0
2.6.2016 19:54

J15a71n 78H66á26l45a 8565145600127

Klíčový člověk může být jiný z pohledu top managementu a jiný z pohledu zák. vztahů - a obvykle tomu skutečně tak v praxi je. Navíc skutečně platí to, že každý je nahraditelný, to si nic nenalhávejme.

+2/0
2.6.2016 19:58

V49a79c35l83a61v 75M80e55d32e96k 5671592655975

tak asi se o své budoucnosti nebavíte přímo s ředitelem, a vedoucí vašeho oddělení by měl vědět, jestli mu budete chybět.

+1/0
2.6.2016 20:02

J74a55n 80H77á35l60a 8105535720947

On je to podobný vývoj jako v mé minulé firmě - samé "počkej rok, no spíš dva a pak se uvidí..." - tohle už jsem jednou zažil a nejsem už takový zajíc, abych tomu uvěřil podruhé, diskutovat má smysl jen v tom případě, že je reálné něčeho dosáhnout.

+4/0
2.6.2016 20:14

J63a50n 55S25o24u57k98u90p 1684614126575

Není moc o čem, sbalte si už věci ze stolu. Lidi jako Vy, co dřou a nechají se uchlácholit ́za rok to bude lepší ́, to jsou pro šéfy nejlepší lidi. Dřou do úmoru a cítí se nejistě, když jim pomalu má přijít smluvená výplata. Ten šéf je stejný člověk jako Vy, má stejné problémy, má stejné úvahy. Pokud tam není asociální dobytek, tak by to měl pochopit.

Btw., je to o psychologii, takových lidí je velmi mnoho. Mají dokonce i nějaké označení. Jsou to prostě lidi, co chtějí všem pomáhat, všem vyjdou vstříc, jsou úslužní a neřeknou si o nic pro sebe. Uplatní se hlavně na úřadech atd., ideální materiál.

Bohužel, oni často nechápou, že proti nim stojí lidi, kteří záměrně přesně takové typy vyhledávají, protože ví, že s nimi budou lehce zametat. Ze škatulky ven, ať už jste příští týden někde na výběrovce a řekněte si o 200% současného platu.

Žena změnila za posledních pět let třikrát práci (jednou akorát nenastoupila po mateřské), proti té první štací má momentálně cca 250% plat, teď dostala navýšení (15000,-) po roce. Byla taky taková, prostě seděla by doteď v prvním zaměstnání za 20 brutto.

+2/0
3.6.2016 9:43

R23a91d40i12m 60P61o85l71á57š55e16k 9796913699639

Já jsem jednou byl rozhodnut odejít, ale čekal jsem asi půl roku na propuštěcí vlnu, aby to bylo ze strany zaměstnavatele a získal jsem jako odstupné 5 platů místo žádného. Jenže potom , odešlo nás techniků najednou 600, jsem hodně dlouho nesehnal práci a stal jsem se, aniž jsem to tehdy pochopil, v očích personalistů onen nežádoucí dlouhodobě nezaměstnaný, jehož životopisy spousta personalistů automaticky háže do koše. A už jsem se v tom vezl.

S odstupem doby vidím, že asi výrazně výhodnější bylo odejít o těch půl roku dříve bez odstupného.

Mimo to je poněkud problém zůstávat u firmy, pokud to jde tak špatně, že firma pomalu nemá na výplaty. Pak čekáte, jestli vám peníze přijdou vůbec v termínu, pak jestli vůbec přijdou.... Sice pracák vyplácí až tři zadržené platy, ale už je to potom všelijaká nechutná tahanice.

0/0
3.6.2016 15:21

P78a77v10e11l 94N17o40v29á20k 4293658415741

Tedy dělat v Praze práci v soukromém sektoru s praxí a dvěma jazyky pod pětatřicet... zaměstnavatel vás musí mít rád ;-)

+5/0
2.6.2016 19:54

J97a75n 89H13á94l26a 8425885460337

Ale to asi ano, každý cca půlrok dostanu poplácání po zádech a přidanou nějakou další práci.

+3/0
2.6.2016 19:57

P10a48v66e11l 46N18o44v75á33k 4533938295231

No a Vám se tam taky musí líbit :-) nakonec peníze nejsou všechno a pokud má člověk zajímavou práci a kolem fajn kolektiv, tak zkousne méně peněz.

+1/0
2.6.2016 20:03

J68a59n 17H50á82l71a 8305825940297

Je to tak, líbí, ale musí to mít nějaké meze, musí být určitá vyváženost mezi množstvím práce a financemi, resp. dalšími nefinančními výhodami. Protože dobrý kolektiv mi rodinný rozpočet nevylepší.

+1/0
2.6.2016 20:12

S21a72m 81S64e12l83d74r37i73c41k 8541107622385

Jeníku, ona ta krize NENÍ již víc jak dva roky.. každopádně, rádoby podnikatelé - majitelé firem, představenstvo atd, tuto zaklínací formulku rádi používají.. člověk /zaměstnanec/ má každopádně na výběr - nechat na sobě štípat dříví anebo jednoduše najít firmou s inteligentním a lidským vedením.. znám to z vlastní zkušenosti - je to pár měsíců, co jsem ze stávající firmy vzal s sebou další 3 kolegy do jiné firmy, kde bude nárůst mzdy a benefitů o 40% =) hovořím o strojním průmyslu.. další 3 kolegové odchází rovněž k jiným firmám.. no a ten stávající "chytrák" majitel nemůže sehnat adekvátní počet náhradních zaměstnanců a již vůbec nemluvím o jejich zkušenostech =) samozřejmě - důvodem absence solidních zaměstnanců je chamtivost podnikatele, jenž stále tvrdošijně odmítá řádně ohodnotit své zaměstnance.. pochopitelně - o nedostatku peněz hovořit nemůže, ptže i v té tzv krizi měl podnikatel ohromný zisk a dost prostředků na rozvoj firmy.. když ti šéfové nemají dost dobré vůle zaplatit zaměstnance, kteří firmě vytváří zisk, pak si ti majitelé můžou zastat práci v celé firmě sami =)

+4/−1
2.6.2016 20:31

J15a93n 21H75á52l41a 8865805770627

Já jsem v tomhle asi idealista (eufemismus pro ťululum, jak píšu výše), protože mi přijde absurdní a neekonomické i z pohledu toho majitele firmy, že si nechá odejít zaškoleného loajálního člověka a za velkých nákladů si bude hledat někoho jiného, koho si bude rok zaškolovat a bude mu muset dát ještě větší peníze, než měl předchůdce. Když jsem odešel z minulé firmy, tak původně jsme tam byli dva a stíhali jsme, já odešel, na mé místo přijali nakonec další dva lidi a samozřejmě třetího jako šéfa a stejně nestíhají. A se mnou se hádali o tisíc kaček...to si pak chtě nechtě říkám, jak sakra může takový top management úspěšně vést velkou firmu?

+3/0
2.6.2016 20:58

V30l52a87d74a 58S27i26m49o14n28i55k 3379643523415

Supermizerná personální politika není doménou vychytralých českých podnikatelů, ono se to děje i v solidněších firmách. Prostě namísto logického povýšení po odchodu kolegy z ředitelské pozice se nechá klidně odejít i "dvojka", zkušený, byť mladý člověk. A tak se za velké peníze najímají hned dva lidé. O překlenovacích potížích ani nehovořím.

+1/0
2.6.2016 22:56

V91á57c26l29a87v 67Š68u96b78r45t 9887593538397

Ona je vůbec otázka, zda zvlášť ve velkých korporacích jsou zájmy majitelů (akcionářů) a manažerů shodné. A ačkoli to vypadá, že manažeři jsou jen najatí správci, vzhledem ke svému privilegovanému postavení v organizační struktuře mají oni největší moc a vliv. Jsou to vlastně samí takoví Humphreyové ze seriálu Jistě pane ministře. Čím rozdrobenější vlastnická struktura, tím víc si manažeři mohou hrát na vlastním písečku pro vlastní prospěch.

0/0
4.6.2016 11:56

M62o42j40m93í28r 43H58l94o10u77š55e24k 1147946438814

Delam velkoskladu Lidlu v Olomouci a Lidl po cele republice nastavil strategii zvyseni mzdy vsem zamestnancum o 25%. Za par tydnu to bude vsude v televizi. Skladnik kompletace na ranni smene ma nastup 24 tisic brutto. Brigadnik 144 korun na hodinu. Me pridali 5100. Kdyz mi to rikali,koukal jsem na ne s otevrenou pusou! :-)

+7/0
2.6.2016 19:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.