Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí české zaměstnance? Průzkumy ve firmách ukazují na chyby šéfů

Rekordně nízká nezaměstnanost přispěla k tomu, že si firmy více váží svých pracovníků. Dělají vše pro to, aby je neztratily, aby jim je nepřetáhla konkurence. Interními průzkumy zjišťují jejich spokojenost, motivovanost a loajalitu. Barbora Daňková z poradenské a vzdělávací společnosti TCC prozrazuje, co z těchto šetření vyplývá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Č89e87s34t28m86í40r 59K52u73b46á21č94e66k 2273180

Manažer. No v mé práci tuto pozici dělá vedoucí. Jeho úkol je prostý... Udržet to stádo 8mi lidí v klidu, urovnávat spory, zjišťovat, co by sami zaměstnanci změnili a případně tyto změny zrealizovat. I přesto, že to není manažerské hovado, tak pobočka vykazuje růst a on sám má respekt. To je prosím manažer, ne jakp Ti namyšlení frajírci

0/0
20.6.2016 8:25

J60a75n 26N46o78v48á75k 7890115676106

Nejhorší zaměstnanec je spokojený zaměstnanec takže průzkum v pořádku. Ideál zaměstnance se na míle liší od ideálu zaměstnavatele takže to sedí. Komu se nelíbí být zaměstnanec ať začne podnikat a nekecá.

+2/−8
8.6.2016 0:05

M82a18r93t85i86n 63N52e50v31r95l48a 2217361544227

A samozřejmě jako podnikatel nebudete potřebovat žádné, ale vůbec žádné zaměstnance, že... :-):-):-)

+6/−1
8.6.2016 6:42

M42o46j58m52í86r 67S33k64á10l97a 2850372636

Přesně! Jako bych slyšel lampasáky před 30 lety, když jsem byl coby povinný "zaměstnanec" v zelené pakárně...

+1/0
8.6.2016 11:48

J25a50n 21F44r27i29d40r76i44c78h 6595348409233

Není na světě člověk ten, který by se zavděčil všem.

Je tam asi tisíc věcí a oborů kde takové struktury jsou takže mluvi ttakhle obecně nejde. Nakonec je to pořád jen a jen o lidech a proto na západě ten přístup je jiný. Ti lidé jsou fundamentálně jiní.

0/0
8.6.2016 0:04

O75n85d63ř36e15j 19L33o35š43o52t51h 9240232244832

Nevím, dle mých zkušeností záleží na konkrétním člověku a ne na národnosti.

Co mi u našich lidi chybí je to, že neumí pochválit, jen kritizovat.

+1/0
8.6.2016 6:30

J39a84n 87F77r25i86d16r54i37c75h 6195358819643

Ten konkrétní človek výrustal v nějakém prostředí. škola, rodina... a ty se chovají stát od státu jinak. takže obecně se dá předpokládat, že Nor bude mít nějaké hodnoty a zvyklosti a Čech malinko jiné a to pak dělá ten rozdíl.

+1/0
8.6.2016 16:18
Foto

B12á79r91a 61T36u19č87k24o43v58á 2314535906252

Ty woe...jasně, šéfové a majitelé soukromých společností dělají chyby, ale zaměstnanci je dělají také a obecně ve vyšší míře. Záhuba společnosti spočívá v socialistickém přesvědčení, že zaměstnanec má nárok na odměnu bez ohledu na to, zda se plete, zatímco zaměstnavatel má povinnost platit zaměstnancům, kteří se pletou (a kvůli tomu třeba nepracují či stávkují), i když má (třeba i soudem uznanou) pravdu.

+3/−6
7.6.2016 23:56

J76a91n 74N15o26v61á59k 7490735456626

Socialismus je cesta do pekel. Není nic lepšího než nespokojený zaměstnanec. Jen ať si remcá :-)

0/−9
8.6.2016 0:06

J97a88n 79N19o98v38á10k 7970525786506

Pěkně napsáno "proevropský euroskeptik" - jsme na tom stejně.

0/−2
8.6.2016 0:17

V71l31a60s86t73i50m70i54l 28S92v42o24b39o60d83a 7433298645124

Nechápu. Jako že: No, spletl ses, tenhle měsíc ti nedám nic (navzdory tomu, co je napsáno v pracovní smlouvě).

To je spíše projev nesmyslně nestálého prostředí.

Socialistická přesvědčení vedoucí k záhubě společnosti spočívají v něčem úplně jiném.

+6/0
8.6.2016 2:59
Foto

M52a39r28t25i73n21a 97D43v33o59ř92á52k92o71v97á 2505133829650

Co trápí české zaměstnance? To, že musí chodit do práce ;-)

+1/−7
7.6.2016 22:59

J74i84ř97í 12Z90ý44k15a 9569643791480

jo to známe. Chtěl bych alespoň navýšení platu o inflaci ... bohužel, naše oddělení nevydělává, takže nic nebude.

Nabízí se otázka proč nevydělává? Protože top management podepsal nevypověditelné nevýhodné dlouhodobé objemově podmíněné smlouvy se sankcemi a to na neotestovaný klump. A aby toho nebylo málo, tak si nenechal si vymluvit, že když nám dodavatel tvrdí, že změna HW se nás nijak nedotkne, tak je vhodné to mít písemně a škody po něm vymáhat.

To pak ti podřízení můžou makat jak šrouby, snažit se a pak si šéfstvo vygeneruje "drobný" průšvih za pár milionů. Veškerá snaha jde vniveč Rv

+13/0
7.6.2016 21:25

D53a65v77i87d 75P96e41t13r 7450236620515

Toto je chyba managementu, pokud, ale vedení pracuje dobře a rostou tržby i zisky, zaslouží si vyšší příjmy jak vedení, tak zaměstnanci "dole".

+3/0
7.6.2016 21:29

J36a30k67u10b 88S31e67m61e42r40á46d 2987376661401

tak co tam jeste delate???

0/0
8.6.2016 0:15

J25i34ř38í 16Z51ý78k53a 9219483861240

nedělám, ryl jsem do toho, a když se k dalším průšvihům vedení (ignorování negativních testací nové verze SW a nasazení zákazníkům, nulové zálohování dat, které jsou podkladem pro FÚ atp.) přidal první vytýkací dopis (údajná ignorace zákazníka prehistorického produktu, ve skutečnosti krytí průšvihu jiného oddělení), tak ve mě bouchly saze a tak jsem to tam zabalil. Stejně tam raději povyšovali nováčky a ne zkušené zaměstnance. Stát jako pilíř a nést ještě roky tíhu historie by mě nebavilo. Já potřebuju alespoň občasné výzvy.

+4/0
8.6.2016 0:33

D83e31n52i70s 79H30u60m31l 4552745695756

Samozřejmě, to nejhorší není nízký plat ale bolševické chování manažerů, kteří musí neustále dávat podřízeným najevo, jak jsou podřadní a mají především poslouchat. Nahoře pak funguje řiťolezecká politika a ředitel, který správně pochlebuje svému řediteli je neodvolatelný, ať si tuneluje jak chce. Dělal jsem v Německu a Anglii a ani zdaleka to nikde tak hrozné nebylo. Pravda, někteří Italové jsou českým manažerům docela podobní.

+16/0
7.6.2016 20:18

J15a66n 42F22r85i20d35r41i87c48h 6405108869203

Pravda, 4z5 takový prostě jsou. Naoko se tváří: Však přijde s jakýkoliv nápadem nebo připomínkou.

Nakonec ale člověka max vyslechnou a nic z toho není nebo to udělají podle sebe a špatně, neprakticky.

+4/0
7.6.2016 23:59

J84a56k10u57b 76S56e60m12e17r83á40d 2897696661781

zajimalo by me, kolik ceskych firem jste prosli a na jakem vzorku tedy podsunujete sva moudra?

0/−2
8.6.2016 0:16

J75a45n 84F49r63i61d10r84i45c41h 6345388619823

Dvě. To znamená že lidí v nějaké vedoucí funkci výkonné tak 15-20 a vyšších manažerů tak 10. Měl jsem napsat: dle mojí zkušenosti. Aby to bylo víc jasné.

0/0
8.6.2016 2:17

J94a82n 22K69a91š19p75a73r 9551273920297

Prošel jsem 10 firem z různých oblastí.

Např. Jednota, služby, zemědělství, počítačová firma až po soukromou firmu zabývající se výzkumem a vvýojem. Vetšinou na IT pozici.

Pokud se firmě začne výrazně lépe dařit, majitelé a management rychle zapomenou na dřívější "rovné vztahy" a začnou si hrát na něco lepšího.

Moje kamarádka ekonomka tomu říká podnikatelská puberta.

+4/0
8.6.2016 10:03

M54o63j35m38í55r 30S64k73á18l71a 2930252476

Cca 10, ale úplně by stačila kterákoliv jedna jediná z nich...:-P

0/0
8.6.2016 11:51

B56á32r55a 24T21e44s31n31e50r33o87v57á 5765980744699

Moje práce mě baví, ale samozřejmě se najdou věci, které mi vadí. Nejvíc asi to, že vedení si vymyslí nějaký projekt, ale nedostatečně ho promyslí a připraví. Z nutných 10 bodů naplánuje tak pět a pak to šije horkou jehlou na poslední chvíli, přičemž co pár hodin dává jiné instrukce, často si dokonce protiřečící. To se pak pracuje "jedna radost". :-/

+11/0
7.6.2016 19:47

J10i70ř38í 32Z69ý41k55a 9309193121780

tak pokud je to jen o protichůdných požadavcích, případně proti nějakým směrnicím firmy, tak je to ještě jakž takž v pohodě. Horší je, když dostanete nařízení konat protiprávně. I to se mi už v jedné firmě stalo. Konkrétně jsem měl poškodit obecně prospěšné zařízení v rámci uspíšení dokončení projektu. Za to je 6 měsíců až 3 roky natvrdo. Jupíjej.

+2/0
7.6.2016 21:55

B17á95r18a 85T20e28s53n53e61r52o27v40á 5155570974329

tak to je síla 8-oRv

0/0
7.6.2016 22:06

P23e11t49r 96S53p65a98t48z71i33e85r25e85r 7904102935114

jo TOP manažeři v mnoha firmách...to by bylo na samostatný článek. Mnoho z nich vymýšlí kdejaké kraviny, aby se před ředitelem jen ukázali jak jsou důležití....mnoho z nich žije ve světě čísel a jakési teorie, kterou jim někdo nalil do hlavy, ale že realita a život funguje zcela jinak prostě nechtějí vidět...a jejich EGO je na tak vysoké úrovni, že si nepřipouští, že by mohl být někdo lepší. Jako příklad bych uvedl firmu, co provádí školení zaměstnanců různých firem. Po jednom školení jsme se zeptali školitele, zda někdy školil právě TOP manažery. Sdělil, že ne a že tito se rozhodně jen tak školit nenechají. Ale jeden jeho kolega s nimi měl dvoudenní školení...po těchto dvou dnech odešel z firmy jako školitel, jelikož byl zcela vyčerpán. Prý tak namyšlený lidi jako jsou TOP manažeři v životě neviděl a práce s nima byla prakticky nereálná, protože cokoliv jim chtěl naznačit jako cestu, byla jimi okamžitě sražena se slovy, že oni ví nejlépe jak co má být....a tak bych mohl pokračovat i osobní zkušeností s těmito manažery....prostě to jsou ho..ada.

+7/0
7.6.2016 19:24

J42a51k24u53b 25S11e47m57e54r30á17d 2577526961261

takze Franta rikal, ze TOP manazeri jsou namysleni... tak to tak asi bude, kdyz to rikal zrovna Franta

0/−3
8.6.2016 0:18

M21o43j33m17í18r 62S81k63á40l18a 2470472936

To nemusí říkat Franta, to ví každý, kdo s touto novodobou "šlechtou" přišel někdy do styku;-D

0/0
8.6.2016 11:54

V66l38a75d61i27m46í13r 25V55y18s68o85k48ý 8592942201785

"Mezi nejkritičtěji hodnocené oblasti v českých firmách tradičně patří top management..." tedy něco o čem vědí prd a nemají k tomu ani kvalifikaci :D že mě to nepřekvapuje

+5/−2
7.6.2016 14:11

P41e24t79r 87F97o74l56t76ý86n 9924786697596

Na to, abych mohl kritizovat jídlo musím být kuchař? Abych řekl že se mně nelíbí kniha, musím být spisovatel? Většinou to, co ti top manageri vyplodi, tak to nejvíc odserou ti dole. Těch nahoře se to nedotkne a za idiocii trpí ti dole. Tak to prostě je.

+6/0
7.6.2016 22:28

V23l16a63d98i63m86í91r 41V95y34s60o23k94ý 8872242471315

to nemusíš, ale jsi tak naivní, že si myslíš, že oni dělají tvůrčí kritiku nebo spíš jen blbě kecaj a něčem a čem nemají páru?

btw, kdo jiný by to měl "odsrat"?

btw idiocii?

0/0
8.6.2016 9:45

Z24d31e67n29ě39k 16W33o24l78f 9401100147505

Na šéfy se bude nadávat vždycky :-)

0/0
7.6.2016 13:52

M59i19r45o84s57l54a78v 83P60a41v32l86í98č28e54k 7373840785684

No kdo jinej by se mohl mít líp než manager

+4/0
7.6.2016 11:12

P61e48t70r 64S48v90o93b76o57d74a 7492181614

Ja si myslim ze se mam lip kdyz manager nejsem. Penez pro stastny zivot mam celkem dost a ten zbytecny luxus navic co bych mel mozna jako manazer by podle me nevyvazil to ostatni co je s tim spojene.

Ona vetsina lidi mam pocit ze by umela firmu ridit mnohem lepe nez jejich sef, ale jen minimum lidi by to opravdu zvladlo. A sposta lidi si mysli ze byt manager znamena jen jezdit v drahem firemnim aute na firemni obedy s partnery apod. ale vetsina by nezvladna tu praci ani 3 mesice.

+18/0
7.6.2016 11:21

K40r90i83s10t13i59n12a 66B91l52ü39m70e36l95o52v16á 2154687508540

Napsal jste to naprosto perfektne...

+1/0
7.6.2016 11:24

M31a45r88t21i48n 80H46a65v60e12l36k84a 8914242354

Souhlas s jedním dodatkem - mezi manažery je většinou větší procento nějak psychicky/morálně narušených jedinců, než je průměr. O příčinách nechci spekulovat, ale je to tak a to mnohdy generuje kritiku/nepochopení/obavy/strach

+8/−1
7.6.2016 12:24

M68a36r70t36i80n 29K65a93r55á28s35e76k 9648963338508

No to by me zajimalo kde jste na to prisel.... jestli teda prichazite do styku hlavne s "manazery" alai vedoucim smeny v McD tak bych tomu mozna veril, ale jinak je to podle me jen vykrik do tmy....

+1/−4
7.6.2016 13:19

J69i79t67k16a 18K55u93l88h64á77n64k10o40v49á 7127841441814

Je na to minimálně jeden seriózní psychologický výzkum. Lidé na vysokých manažerských pozicích vykazují častější psychopatické rysy než běžná populace. Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd.

+9/0
7.6.2016 13:56

M27a47r77t96i23n 72K12a78r93á64s29e54k 9688113638778

No docela by me zajimal ten vyzkum - jinak "castejsi vysyt" znamena co? v bezne populaci 5% u manazeru 6%? Prepodkladam ze vetu "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." jste si uz domyslala spise sama, nez ze by vychazela ze seriozniho pruzkumu co? Ono casto jde o to, ze manazer se na venek moc empaticky projevovat ani nemuze, protoze v tu chvili mu podrizeni zacnou "srat na hlavu".....

0/−4
7.6.2016 14:04

J85i24t21k55a 28K59u80l76h47á26n50k11o92v24á 7777321911304

Ty uvedené vlastnosti patří mezi kriteria pro posuzování osobnosti, proč by nemohla vycházet z výzkumu. Jak píšete třeba o té empatii - ono je to zacyklené - na tyto pozice je (domnělá) potřeba takových vlastností a tak je budou vykonávat lidé, kteří takového vlastnosti spíše mají. Málokdo opravdu empaticky založený by na takovém místě vydržel.

+6/0
7.6.2016 15:59
Foto

V24í15t12e90k 82R53o42u16s 1765982341449

A co takhle zkusit google, když by Vás ten výzkum zajímal. Za pět minut toho k tomuto tématu najdete více než dost. Paní má pravdu, takže není na místě to trapně shazovat, než si o tom něco zjistím. To akorát ukazuje na Vaše osobnostní rysy. Takže začíst (odborněji) se můžete třeba zde http://www.iflscience.com/brain/not-all-psychopaths-are-criminals-some-psychopathic-traits-are-actually-linked-success/ a méně odborně zde http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/04/25/the-disturbing-link-between-psychopathy-and-leadership/#54e3ff052740

+3/0
7.6.2016 20:38

M33a95r98t76i70n 26K70a32r35á97s87e96k 9308753568618

No tak jsem si dal tu praci a precetl vami uvedene clanky, vesme jde o vyjadreni par lidi (podlozene povetsinou "studii o nekolika malo jedincich" ohledne toho, ze nektere psychopaticke rysy muzou lidem pomoct v uspechu. Nic o tom ze manazeri "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." se tam orpavdu nepise ani velmi vzdalene....

0/0
7.6.2016 21:58

M77a11r49t51i32n 76K80o49l71á82ř 1325374129855

a to že je někdo egocentrik nebo citově plošší tak se jedná o psychicky nebo morálně narušeného jedince? Takového jedince bych chápal jako člověka s diagnostikovanou psychickou nebo duševní poruchou....

0/0
7.6.2016 14:43

J53i13t76k22a 81K26u14l93h47á16n16k30o96v87á 7177241931624

Psychicky a morálně narušeného jedince tady zmiňujete vy, já psala o psychopatických rysech a to je něco trochu jiného. Mimochodem, lidí s diagnostikovanou psychickou poruchou je mnohem méně, než lidí s diagnostikovatelnou psychickou poruchou.

+1/0
7.6.2016 16:01

J76a84k53u98b 97S84e92m11e28r28á37d 2977426471941

tak to o je ovsem Vase chyba, ze ty terminy chapete spatne

0/0
8.6.2016 0:21

J33i22t44k92a 52K63u74l44h72á16n11k44o25v55á 7827601641684

Jestli to není i tím, že spousta lidí ty manažery dělat něco jiného, než tady popisujete, nikdy neviděla. Jo plus ještě prezentovat na mítíncích jak jsou strašně úžasní na základě podkladů, které jim připravil někdo z podřízených.

+2/0
7.6.2016 13:52

M38a74r34t10i98n 14K77a37r87á25s85e74k 9208173728828

NJN proste manazer, ktery nestoji 8 hodin denne na lince vlastne nic nedela... a vlastnici firem jsou vlastne tak hloupi, ze jim nedochazi, ze plati velke penize lidem, co vlastne nic nedelaji...

+1/−2
7.6.2016 14:05

J12i64t94k79a 10K19u23l20h18á36n90k82o57v84á 7717441751434

No, pokud manažeři chápou psaný text jako vy, tak se taky docela divím :) Vypadáte, že máte přehled, tak se teda zeptám. Co tedy vlastně ten manažer opravdu konkrétně dělá? Kromě schůzek s jinými manažery, prezentací, repre firmy a reportingu na vyšší místa.

+1/−2
7.6.2016 16:05

M73a18r29t98i21n 44K88a74r35á85s29e85k 9418903378528

No tak samozreje zalezi jaky ze, zpravidla vetsinu casu zabira i u manazeru odborna prace, reseni pruseru, nenadalych udalosti, vyslvetlovani podrizenym co maji delat apod...

Potkavam pri sve praci par set manazeru rocne, ale o zadnem nemuzu rict, ze by se zabyval "jen" schuzkami s ostatnimi manazery, prezentacemi, reprezentaci firmy a reportingem vys... takovi sefove byli mozna v 50 letech, dneska ma kazdy svoji agendu prace a ty veci, ktere pisete dela k tomu navic....

+2/−1
7.6.2016 16:11

J71i80t95k69a 88K38u65l20h89á90n76k86o53v40á 7407231401434

Tak pokud je manažer zároveň odborník, tak to je jiná. Já jsem pracovala na vysoce odborné pozici,odd. kvality řekněme třeba mikrobiologie. Od ředitelky výroby včetně nahoru tam nebyl jediný specialista. Takže všechny prů..y a nenadálé události řešily ty poslední dvě tři vrstvy lidí, protože nikdo jiný o tom neměl ani páru. Vedení akorát vždycky přišlo s nějakým návrhem jak ušetřit a pak se jim muselo sáhodlouze vysvětlovat, že se fakt na sterilizaci prostor ušetřit nedá, pokud to nechtějí rovnou celé zavřít. ředitel naší divize se vždycky blýskl nějakým skvělým plánem před nejvyšším a byla to potom samozřejmě naše chyba, že nejsme schopni ohnout přírodní zákony, neb pan ředitel vymyslel neproveditelnou hovadinu. Rozhodně to ovšem nechci zobecňovat, můj pohled je značně limitovaný, proto jsem se vlastně ptala.

+7/0
7.6.2016 21:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.