Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí české zaměstnance? Průzkumy ve firmách ukazují na chyby šéfů

Rekordně nízká nezaměstnanost přispěla k tomu, že si firmy více váží svých pracovníků. Dělají vše pro to, aby je neztratily, aby jim je nepřetáhla konkurence. Interními průzkumy zjišťují jejich spokojenost, motivovanost a loajalitu. Barbora Daňková z poradenské a vzdělávací společnosti TCC prozrazuje, co z těchto šetření vyplývá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Č35e34s69t36m88í56r 46K91u87b11á42č72e35k 2893350

Manažer. No v mé práci tuto pozici dělá vedoucí. Jeho úkol je prostý... Udržet to stádo 8mi lidí v klidu, urovnávat spory, zjišťovat, co by sami zaměstnanci změnili a případně tyto změny zrealizovat. I přesto, že to není manažerské hovado, tak pobočka vykazuje růst a on sám má respekt. To je prosím manažer, ne jakp Ti namyšlení frajírci

0/0
20.6.2016 8:25

J75a86n 52N48o47v60á64k 7710295876886

Nejhorší zaměstnanec je spokojený zaměstnanec takže průzkum v pořádku. Ideál zaměstnance se na míle liší od ideálu zaměstnavatele takže to sedí. Komu se nelíbí být zaměstnanec ať začne podnikat a nekecá.

+2/−8
8.6.2016 0:05

M87a75r61t95i86n 91N31e69v63r12l79a 2377601924257

A samozřejmě jako podnikatel nebudete potřebovat žádné, ale vůbec žádné zaměstnance, že... :-):-):-)

+6/−1
8.6.2016 6:42

M90o18j58m16í72r 41S61k42á53l11a 2270122516

Přesně! Jako bych slyšel lampasáky před 30 lety, když jsem byl coby povinný "zaměstnanec" v zelené pakárně...

+1/0
8.6.2016 11:48

J76a55n 95F19r43i73d64r37i42c81h 6385108209913

Není na světě člověk ten, který by se zavděčil všem.

Je tam asi tisíc věcí a oborů kde takové struktury jsou takže mluvi ttakhle obecně nejde. Nakonec je to pořád jen a jen o lidech a proto na západě ten přístup je jiný. Ti lidé jsou fundamentálně jiní.

0/0
8.6.2016 0:04

O46n34d58ř83e11j 71L91o64š54o38t55h 9320602554932

Nevím, dle mých zkušeností záleží na konkrétním člověku a ne na národnosti.

Co mi u našich lidi chybí je to, že neumí pochválit, jen kritizovat.

+1/0
8.6.2016 6:30

J33a94n 75F10r84i44d15r27i77c65h 6675388699623

Ten konkrétní človek výrustal v nějakém prostředí. škola, rodina... a ty se chovají stát od státu jinak. takže obecně se dá předpokládat, že Nor bude mít nějaké hodnoty a zvyklosti a Čech malinko jiné a to pak dělá ten rozdíl.

+1/0
8.6.2016 16:18
Foto

B62á35r54a 27T47u38č46k76o10v42á 2664465586762

Ty woe...jasně, šéfové a majitelé soukromých společností dělají chyby, ale zaměstnanci je dělají také a obecně ve vyšší míře. Záhuba společnosti spočívá v socialistickém přesvědčení, že zaměstnanec má nárok na odměnu bez ohledu na to, zda se plete, zatímco zaměstnavatel má povinnost platit zaměstnancům, kteří se pletou (a kvůli tomu třeba nepracují či stávkují), i když má (třeba i soudem uznanou) pravdu.

+3/−6
7.6.2016 23:56

J40a50n 15N13o12v74á16k 7360205626816

Socialismus je cesta do pekel. Není nic lepšího než nespokojený zaměstnanec. Jen ať si remcá :-)

0/−9
8.6.2016 0:06

J54a69n 33N26o26v64á22k 7240335136336

Pěkně napsáno "proevropský euroskeptik" - jsme na tom stejně.

0/−2
8.6.2016 0:17

V51l30a85s48t66i22m42i93l 54S24v21o87b10o23d52a 7533148665394

Nechápu. Jako že: No, spletl ses, tenhle měsíc ti nedám nic (navzdory tomu, co je napsáno v pracovní smlouvě).

To je spíše projev nesmyslně nestálého prostředí.

Socialistická přesvědčení vedoucí k záhubě společnosti spočívají v něčem úplně jiném.

+6/0
8.6.2016 2:59
Foto

M20a15r68t77i79n25a 14D81v54o27ř55á57k57o63v86á 2965113469720

Co trápí české zaměstnance? To, že musí chodit do práce ;-)

+1/−7
7.6.2016 22:59

J63i11ř67í 41Z82ý66k49a 9869773971700

jo to známe. Chtěl bych alespoň navýšení platu o inflaci ... bohužel, naše oddělení nevydělává, takže nic nebude.

Nabízí se otázka proč nevydělává? Protože top management podepsal nevypověditelné nevýhodné dlouhodobé objemově podmíněné smlouvy se sankcemi a to na neotestovaný klump. A aby toho nebylo málo, tak si nenechal si vymluvit, že když nám dodavatel tvrdí, že změna HW se nás nijak nedotkne, tak je vhodné to mít písemně a škody po něm vymáhat.

To pak ti podřízení můžou makat jak šrouby, snažit se a pak si šéfstvo vygeneruje "drobný" průšvih za pár milionů. Veškerá snaha jde vniveč Rv

+13/0
7.6.2016 21:25

D16a64v60i46d 15P32e14t56r 7310476980795

Toto je chyba managementu, pokud, ale vedení pracuje dobře a rostou tržby i zisky, zaslouží si vyšší příjmy jak vedení, tak zaměstnanci "dole".

+3/0
7.6.2016 21:29

J59a37k15u36b 42S88e39m16e87r91á67d 2607176151571

tak co tam jeste delate???

0/0
8.6.2016 0:15

J47i40ř79í 44Z54ý54k49a 9899233671270

nedělám, ryl jsem do toho, a když se k dalším průšvihům vedení (ignorování negativních testací nové verze SW a nasazení zákazníkům, nulové zálohování dat, které jsou podkladem pro FÚ atp.) přidal první vytýkací dopis (údajná ignorace zákazníka prehistorického produktu, ve skutečnosti krytí průšvihu jiného oddělení), tak ve mě bouchly saze a tak jsem to tam zabalil. Stejně tam raději povyšovali nováčky a ne zkušené zaměstnance. Stát jako pilíř a nést ještě roky tíhu historie by mě nebavilo. Já potřebuju alespoň občasné výzvy.

+4/0
8.6.2016 0:33

D56e98n15i43s 85H65u57m52l 4302115125316

Samozřejmě, to nejhorší není nízký plat ale bolševické chování manažerů, kteří musí neustále dávat podřízeným najevo, jak jsou podřadní a mají především poslouchat. Nahoře pak funguje řiťolezecká politika a ředitel, který správně pochlebuje svému řediteli je neodvolatelný, ať si tuneluje jak chce. Dělal jsem v Německu a Anglii a ani zdaleka to nikde tak hrozné nebylo. Pravda, někteří Italové jsou českým manažerům docela podobní.

+16/0
7.6.2016 20:18

J94a42n 38F18r57i48d46r13i46c10h 6875288909723

Pravda, 4z5 takový prostě jsou. Naoko se tváří: Však přijde s jakýkoliv nápadem nebo připomínkou.

Nakonec ale člověka max vyslechnou a nic z toho není nebo to udělají podle sebe a špatně, neprakticky.

+4/0
7.6.2016 23:59

J93a78k78u56b 15S19e93m14e80r81á66d 2507876301591

zajimalo by me, kolik ceskych firem jste prosli a na jakem vzorku tedy podsunujete sva moudra?

0/−2
8.6.2016 0:16

J28a86n 65F73r45i11d64r96i48c40h 6945188869453

Dvě. To znamená že lidí v nějaké vedoucí funkci výkonné tak 15-20 a vyšších manažerů tak 10. Měl jsem napsat: dle mojí zkušenosti. Aby to bylo víc jasné.

0/0
8.6.2016 2:17

J88a57n 26K22a35š46p70a85r 9551643110657

Prošel jsem 10 firem z různých oblastí.

Např. Jednota, služby, zemědělství, počítačová firma až po soukromou firmu zabývající se výzkumem a vvýojem. Vetšinou na IT pozici.

Pokud se firmě začne výrazně lépe dařit, majitelé a management rychle zapomenou na dřívější "rovné vztahy" a začnou si hrát na něco lepšího.

Moje kamarádka ekonomka tomu říká podnikatelská puberta.

+4/0
8.6.2016 10:03

M96o93j97m22í48r 61S11k23á87l83a 2750912546

Cca 10, ale úplně by stačila kterákoliv jedna jediná z nich...:-P

0/0
8.6.2016 11:51

B12á18r32a 23T55e49s21n10e15r67o43v15á 5495740414759

Moje práce mě baví, ale samozřejmě se najdou věci, které mi vadí. Nejvíc asi to, že vedení si vymyslí nějaký projekt, ale nedostatečně ho promyslí a připraví. Z nutných 10 bodů naplánuje tak pět a pak to šije horkou jehlou na poslední chvíli, přičemž co pár hodin dává jiné instrukce, často si dokonce protiřečící. To se pak pracuje "jedna radost". :-/

+11/0
7.6.2016 19:47

J52i93ř21í 71Z37ý77k50a 9519973281940

tak pokud je to jen o protichůdných požadavcích, případně proti nějakým směrnicím firmy, tak je to ještě jakž takž v pohodě. Horší je, když dostanete nařízení konat protiprávně. I to se mi už v jedné firmě stalo. Konkrétně jsem měl poškodit obecně prospěšné zařízení v rámci uspíšení dokončení projektu. Za to je 6 měsíců až 3 roky natvrdo. Jupíjej.

+2/0
7.6.2016 21:55

B13á28r12a 83T18e51s79n58e93r75o74v83á 5375320244559

tak to je síla 8-oRv

0/0
7.6.2016 22:06

P94e79t26r 45S43p97a39t79z41i94e42r59e35r 7434472855324

jo TOP manažeři v mnoha firmách...to by bylo na samostatný článek. Mnoho z nich vymýšlí kdejaké kraviny, aby se před ředitelem jen ukázali jak jsou důležití....mnoho z nich žije ve světě čísel a jakési teorie, kterou jim někdo nalil do hlavy, ale že realita a život funguje zcela jinak prostě nechtějí vidět...a jejich EGO je na tak vysoké úrovni, že si nepřipouští, že by mohl být někdo lepší. Jako příklad bych uvedl firmu, co provádí školení zaměstnanců různých firem. Po jednom školení jsme se zeptali školitele, zda někdy školil právě TOP manažery. Sdělil, že ne a že tito se rozhodně jen tak školit nenechají. Ale jeden jeho kolega s nimi měl dvoudenní školení...po těchto dvou dnech odešel z firmy jako školitel, jelikož byl zcela vyčerpán. Prý tak namyšlený lidi jako jsou TOP manažeři v životě neviděl a práce s nima byla prakticky nereálná, protože cokoliv jim chtěl naznačit jako cestu, byla jimi okamžitě sražena se slovy, že oni ví nejlépe jak co má být....a tak bych mohl pokračovat i osobní zkušeností s těmito manažery....prostě to jsou ho..ada.

+7/0
7.6.2016 19:24

J34a65k14u35b 50S96e71m50e44r61á43d 2567606601451

takze Franta rikal, ze TOP manazeri jsou namysleni... tak to tak asi bude, kdyz to rikal zrovna Franta

0/−3
8.6.2016 0:18

M93o39j64m28í72r 61S90k76á76l14a 2220662166

To nemusí říkat Franta, to ví každý, kdo s touto novodobou "šlechtou" přišel někdy do styku;-D

0/0
8.6.2016 11:54

V27l25a47d24i23m47í43r 91V59y36s31o27k35ý 8672652931275

"Mezi nejkritičtěji hodnocené oblasti v českých firmách tradičně patří top management..." tedy něco o čem vědí prd a nemají k tomu ani kvalifikaci :D že mě to nepřekvapuje

+5/−2
7.6.2016 14:11

P22e34t76r 27F22o20l29t98ý52n 9404746397816

Na to, abych mohl kritizovat jídlo musím být kuchař? Abych řekl že se mně nelíbí kniha, musím být spisovatel? Většinou to, co ti top manageri vyplodi, tak to nejvíc odserou ti dole. Těch nahoře se to nedotkne a za idiocii trpí ti dole. Tak to prostě je.

+6/0
7.6.2016 22:28

V17l25a38d16i56m27í49r 19V78y43s48o34k73ý 8392212871975

to nemusíš, ale jsi tak naivní, že si myslíš, že oni dělají tvůrčí kritiku nebo spíš jen blbě kecaj a něčem a čem nemají páru?

btw, kdo jiný by to měl "odsrat"?

btw idiocii?

0/0
8.6.2016 9:45

Z32d18e68n61ě74k 16W20o88l77f 9161670807745

Na šéfy se bude nadávat vždycky :-)

0/0
7.6.2016 13:52

M23i68r62o47s48l33a94v 27P98a13v29l21í12č45e97k 7213530385544

No kdo jinej by se mohl mít líp než manager

+4/0
7.6.2016 11:12

P85e82t77r 37S89v58o22b97o39d12a 7372161464

Ja si myslim ze se mam lip kdyz manager nejsem. Penez pro stastny zivot mam celkem dost a ten zbytecny luxus navic co bych mel mozna jako manazer by podle me nevyvazil to ostatni co je s tim spojene.

Ona vetsina lidi mam pocit ze by umela firmu ridit mnohem lepe nez jejich sef, ale jen minimum lidi by to opravdu zvladlo. A sposta lidi si mysli ze byt manager znamena jen jezdit v drahem firemnim aute na firemni obedy s partnery apod. ale vetsina by nezvladna tu praci ani 3 mesice.

+18/0
7.6.2016 11:21

K72r79i31s93t95i28n52a 38B20l69ü41m58e55l63o44v13á 2824827408420

Napsal jste to naprosto perfektne...

+1/0
7.6.2016 11:24

M86a59r79t27i50n 19H18a38v62e62l67k52a 8494832174

Souhlas s jedním dodatkem - mezi manažery je většinou větší procento nějak psychicky/morálně narušených jedinců, než je průměr. O příčinách nechci spekulovat, ale je to tak a to mnohdy generuje kritiku/nepochopení/obavy/strach

+8/−1
7.6.2016 12:24

M28a62r67t78i65n 78K74a68r42á67s28e61k 9948593398868

No to by me zajimalo kde jste na to prisel.... jestli teda prichazite do styku hlavne s "manazery" alai vedoucim smeny v McD tak bych tomu mozna veril, ale jinak je to podle me jen vykrik do tmy....

+1/−4
7.6.2016 13:19

J61i52t97k28a 20K22u52l37h26á53n82k95o51v50á 7797621951334

Je na to minimálně jeden seriózní psychologický výzkum. Lidé na vysokých manažerských pozicích vykazují častější psychopatické rysy než běžná populace. Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd.

+9/0
7.6.2016 13:56

M57a50r39t83i22n 32K74a17r51á10s95e35k 9228853218828

No docela by me zajimal ten vyzkum - jinak "castejsi vysyt" znamena co? v bezne populaci 5% u manazeru 6%? Prepodkladam ze vetu "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." jste si uz domyslala spise sama, nez ze by vychazela ze seriozniho pruzkumu co? Ono casto jde o to, ze manazer se na venek moc empaticky projevovat ani nemuze, protoze v tu chvili mu podrizeni zacnou "srat na hlavu".....

0/−4
7.6.2016 14:04

J14i55t25k35a 65K88u77l54h56á90n71k32o68v45á 7427151741834

Ty uvedené vlastnosti patří mezi kriteria pro posuzování osobnosti, proč by nemohla vycházet z výzkumu. Jak píšete třeba o té empatii - ono je to zacyklené - na tyto pozice je (domnělá) potřeba takových vlastností a tak je budou vykonávat lidé, kteří takového vlastnosti spíše mají. Málokdo opravdu empaticky založený by na takovém místě vydržel.

+6/0
7.6.2016 15:59
Foto

V75í35t40e46k 26R42o39u41s 1665942461549

A co takhle zkusit google, když by Vás ten výzkum zajímal. Za pět minut toho k tomuto tématu najdete více než dost. Paní má pravdu, takže není na místě to trapně shazovat, než si o tom něco zjistím. To akorát ukazuje na Vaše osobnostní rysy. Takže začíst (odborněji) se můžete třeba zde http://www.iflscience.com/brain/not-all-psychopaths-are-criminals-some-psychopathic-traits-are-actually-linked-success/ a méně odborně zde http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/04/25/the-disturbing-link-between-psychopathy-and-leadership/#54e3ff052740

+3/0
7.6.2016 20:38

M30a24r59t18i45n 14K78a29r97á27s14e22k 9508823898178

No tak jsem si dal tu praci a precetl vami uvedene clanky, vesme jde o vyjadreni par lidi (podlozene povetsinou "studii o nekolika malo jedincich" ohledne toho, ze nektere psychopaticke rysy muzou lidem pomoct v uspechu. Nic o tom ze manazeri "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." se tam orpavdu nepise ani velmi vzdalene....

0/0
7.6.2016 21:58

M21a15r55t75i20n 62K77o75l78á34ř 1355264189605

a to že je někdo egocentrik nebo citově plošší tak se jedná o psychicky nebo morálně narušeného jedince? Takového jedince bych chápal jako člověka s diagnostikovanou psychickou nebo duševní poruchou....

0/0
7.6.2016 14:43

J75i36t71k65a 82K59u27l23h69á31n52k96o17v96á 7107141291184

Psychicky a morálně narušeného jedince tady zmiňujete vy, já psala o psychopatických rysech a to je něco trochu jiného. Mimochodem, lidí s diagnostikovanou psychickou poruchou je mnohem méně, než lidí s diagnostikovatelnou psychickou poruchou.

+1/0
7.6.2016 16:01

J80a62k14u94b 38S62e93m13e11r89á85d 2917166711321

tak to o je ovsem Vase chyba, ze ty terminy chapete spatne

0/0
8.6.2016 0:21

J97i22t84k14a 69K29u84l22h81á51n60k71o19v72á 7907831711624

Jestli to není i tím, že spousta lidí ty manažery dělat něco jiného, než tady popisujete, nikdy neviděla. Jo plus ještě prezentovat na mítíncích jak jsou strašně úžasní na základě podkladů, které jim připravil někdo z podřízených.

+2/0
7.6.2016 13:52

M13a28r94t75i71n 66K51a80r70á76s74e61k 9968223798168

NJN proste manazer, ktery nestoji 8 hodin denne na lince vlastne nic nedela... a vlastnici firem jsou vlastne tak hloupi, ze jim nedochazi, ze plati velke penize lidem, co vlastne nic nedelaji...

+1/−2
7.6.2016 14:05

J34i46t10k10a 22K15u90l47h52á57n91k26o37v49á 7917721221104

No, pokud manažeři chápou psaný text jako vy, tak se taky docela divím :) Vypadáte, že máte přehled, tak se teda zeptám. Co tedy vlastně ten manažer opravdu konkrétně dělá? Kromě schůzek s jinými manažery, prezentací, repre firmy a reportingu na vyšší místa.

+1/−2
7.6.2016 16:05

M48a96r60t21i83n 90K63a37r47á68s34e58k 9438443698798

No tak samozreje zalezi jaky ze, zpravidla vetsinu casu zabira i u manazeru odborna prace, reseni pruseru, nenadalych udalosti, vyslvetlovani podrizenym co maji delat apod...

Potkavam pri sve praci par set manazeru rocne, ale o zadnem nemuzu rict, ze by se zabyval "jen" schuzkami s ostatnimi manazery, prezentacemi, reprezentaci firmy a reportingem vys... takovi sefove byli mozna v 50 letech, dneska ma kazdy svoji agendu prace a ty veci, ktere pisete dela k tomu navic....

+2/−1
7.6.2016 16:11

J27i70t71k24a 15K66u82l90h79á13n24k42o11v52á 7267271621524

Tak pokud je manažer zároveň odborník, tak to je jiná. Já jsem pracovala na vysoce odborné pozici,odd. kvality řekněme třeba mikrobiologie. Od ředitelky výroby včetně nahoru tam nebyl jediný specialista. Takže všechny prů..y a nenadálé události řešily ty poslední dvě tři vrstvy lidí, protože nikdo jiný o tom neměl ani páru. Vedení akorát vždycky přišlo s nějakým návrhem jak ušetřit a pak se jim muselo sáhodlouze vysvětlovat, že se fakt na sterilizaci prostor ušetřit nedá, pokud to nechtějí rovnou celé zavřít. ředitel naší divize se vždycky blýskl nějakým skvělým plánem před nejvyšším a byla to potom samozřejmě naše chyba, že nejsme schopni ohnout přírodní zákony, neb pan ředitel vymyslel neproveditelnou hovadinu. Rozhodně to ovšem nechci zobecňovat, můj pohled je značně limitovaný, proto jsem se vlastně ptala.

+7/0
7.6.2016 21:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.