Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí české zaměstnance? Průzkumy ve firmách ukazují na chyby šéfů

Rekordně nízká nezaměstnanost přispěla k tomu, že si firmy více váží svých pracovníků. Dělají vše pro to, aby je neztratily, aby jim je nepřetáhla konkurence. Interními průzkumy zjišťují jejich spokojenost, motivovanost a loajalitu. Barbora Daňková z poradenské a vzdělávací společnosti TCC prozrazuje, co z těchto šetření vyplývá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Č95e59s85t72m80í46r 16K82u81b51á54č93e84k 2233500

Manažer. No v mé práci tuto pozici dělá vedoucí. Jeho úkol je prostý... Udržet to stádo 8mi lidí v klidu, urovnávat spory, zjišťovat, co by sami zaměstnanci změnili a případně tyto změny zrealizovat. I přesto, že to není manažerské hovado, tak pobočka vykazuje růst a on sám má respekt. To je prosím manažer, ne jakp Ti namyšlení frajírci

0/0
20.6.2016 8:25

J18a56n 14N11o13v77á36k 7430695766286

Nejhorší zaměstnanec je spokojený zaměstnanec takže průzkum v pořádku. Ideál zaměstnance se na míle liší od ideálu zaměstnavatele takže to sedí. Komu se nelíbí být zaměstnanec ať začne podnikat a nekecá.

+2/−8
8.6.2016 0:05

M61a98r65t35i26n 15N66e69v32r92l16a 2697361724477

A samozřejmě jako podnikatel nebudete potřebovat žádné, ale vůbec žádné zaměstnance, že... :-):-):-)

+6/−1
8.6.2016 6:42

M60o65j11m97í54r 19S33k10á74l28a 2980122696

Přesně! Jako bych slyšel lampasáky před 30 lety, když jsem byl coby povinný "zaměstnanec" v zelené pakárně...

+1/0
8.6.2016 11:48

J52a69n 26F25r94i62d84r17i26c56h 6355498369253

Není na světě člověk ten, který by se zavděčil všem.

Je tam asi tisíc věcí a oborů kde takové struktury jsou takže mluvi ttakhle obecně nejde. Nakonec je to pořád jen a jen o lidech a proto na západě ten přístup je jiný. Ti lidé jsou fundamentálně jiní.

0/0
8.6.2016 0:04

O89n57d12ř86e77j 37L65o26š70o41t71h 9320182374982

Nevím, dle mých zkušeností záleží na konkrétním člověku a ne na národnosti.

Co mi u našich lidi chybí je to, že neumí pochválit, jen kritizovat.

+1/0
8.6.2016 6:30

J89a16n 27F12r96i26d62r75i89c73h 6725878409443

Ten konkrétní človek výrustal v nějakém prostředí. škola, rodina... a ty se chovají stát od státu jinak. takže obecně se dá předpokládat, že Nor bude mít nějaké hodnoty a zvyklosti a Čech malinko jiné a to pak dělá ten rozdíl.

+1/0
8.6.2016 16:18
Foto

B19á74r58a 28T93u43č51k72o41v30á 2734145356972

Ty woe...jasně, šéfové a majitelé soukromých společností dělají chyby, ale zaměstnanci je dělají také a obecně ve vyšší míře. Záhuba společnosti spočívá v socialistickém přesvědčení, že zaměstnanec má nárok na odměnu bez ohledu na to, zda se plete, zatímco zaměstnavatel má povinnost platit zaměstnancům, kteří se pletou (a kvůli tomu třeba nepracují či stávkují), i když má (třeba i soudem uznanou) pravdu.

+3/−6
7.6.2016 23:56

J83a53n 72N54o56v17á36k 7490175466396

Socialismus je cesta do pekel. Není nic lepšího než nespokojený zaměstnanec. Jen ať si remcá :-)

0/−9
8.6.2016 0:06

J97a37n 80N21o23v14á49k 7350815606656

Pěkně napsáno "proevropský euroskeptik" - jsme na tom stejně.

0/−2
8.6.2016 0:17

V22l13a23s92t57i26m73i95l 38S91v89o63b91o45d10a 7283408325184

Nechápu. Jako že: No, spletl ses, tenhle měsíc ti nedám nic (navzdory tomu, co je napsáno v pracovní smlouvě).

To je spíše projev nesmyslně nestálého prostředí.

Socialistická přesvědčení vedoucí k záhubě společnosti spočívají v něčem úplně jiném.

+6/0
8.6.2016 2:59
Foto

M68a67r21t87i94n16a 69D61v27o26ř34á78k53o47v27á 2405683409630

Co trápí české zaměstnance? To, že musí chodit do práce ;-)

+1/−7
7.6.2016 22:59

J59i19ř74í 21Z17ý46k18a 9729883741220

jo to známe. Chtěl bych alespoň navýšení platu o inflaci ... bohužel, naše oddělení nevydělává, takže nic nebude.

Nabízí se otázka proč nevydělává? Protože top management podepsal nevypověditelné nevýhodné dlouhodobé objemově podmíněné smlouvy se sankcemi a to na neotestovaný klump. A aby toho nebylo málo, tak si nenechal si vymluvit, že když nám dodavatel tvrdí, že změna HW se nás nijak nedotkne, tak je vhodné to mít písemně a škody po něm vymáhat.

To pak ti podřízení můžou makat jak šrouby, snažit se a pak si šéfstvo vygeneruje "drobný" průšvih za pár milionů. Veškerá snaha jde vniveč Rv

+13/0
7.6.2016 21:25

D84a18v12i73d 90P97e11t25r 7270866860645

Toto je chyba managementu, pokud, ale vedení pracuje dobře a rostou tržby i zisky, zaslouží si vyšší příjmy jak vedení, tak zaměstnanci "dole".

+3/0
7.6.2016 21:29

J55a78k14u23b 45S26e73m15e40r87á76d 2717986921561

tak co tam jeste delate???

0/0
8.6.2016 0:15

J13i50ř86í 42Z80ý85k15a 9419253751790

nedělám, ryl jsem do toho, a když se k dalším průšvihům vedení (ignorování negativních testací nové verze SW a nasazení zákazníkům, nulové zálohování dat, které jsou podkladem pro FÚ atp.) přidal první vytýkací dopis (údajná ignorace zákazníka prehistorického produktu, ve skutečnosti krytí průšvihu jiného oddělení), tak ve mě bouchly saze a tak jsem to tam zabalil. Stejně tam raději povyšovali nováčky a ne zkušené zaměstnance. Stát jako pilíř a nést ještě roky tíhu historie by mě nebavilo. Já potřebuju alespoň občasné výzvy.

+4/0
8.6.2016 0:33

D55e29n39i53s 22H75u72m53l 4282415135336

Samozřejmě, to nejhorší není nízký plat ale bolševické chování manažerů, kteří musí neustále dávat podřízeným najevo, jak jsou podřadní a mají především poslouchat. Nahoře pak funguje řiťolezecká politika a ředitel, který správně pochlebuje svému řediteli je neodvolatelný, ať si tuneluje jak chce. Dělal jsem v Německu a Anglii a ani zdaleka to nikde tak hrozné nebylo. Pravda, někteří Italové jsou českým manažerům docela podobní.

+16/0
7.6.2016 20:18

J71a55n 25F69r80i96d40r39i74c96h 6515968739403

Pravda, 4z5 takový prostě jsou. Naoko se tváří: Však přijde s jakýkoliv nápadem nebo připomínkou.

Nakonec ale člověka max vyslechnou a nic z toho není nebo to udělají podle sebe a špatně, neprakticky.

+4/0
7.6.2016 23:59

J53a15k78u50b 47S88e46m65e69r54á75d 2867746111981

zajimalo by me, kolik ceskych firem jste prosli a na jakem vzorku tedy podsunujete sva moudra?

0/−2
8.6.2016 0:16

J54a73n 25F10r27i25d86r64i25c33h 6435838469153

Dvě. To znamená že lidí v nějaké vedoucí funkci výkonné tak 15-20 a vyšších manažerů tak 10. Měl jsem napsat: dle mojí zkušenosti. Aby to bylo víc jasné.

0/0
8.6.2016 2:17

J57a76n 41K78a80š31p66a73r 9771923230867

Prošel jsem 10 firem z různých oblastí.

Např. Jednota, služby, zemědělství, počítačová firma až po soukromou firmu zabývající se výzkumem a vvýojem. Vetšinou na IT pozici.

Pokud se firmě začne výrazně lépe dařit, majitelé a management rychle zapomenou na dřívější "rovné vztahy" a začnou si hrát na něco lepšího.

Moje kamarádka ekonomka tomu říká podnikatelská puberta.

+4/0
8.6.2016 10:03

M15o85j70m93í93r 31S39k40á29l32a 2360952566

Cca 10, ale úplně by stačila kterákoliv jedna jediná z nich...:-P

0/0
8.6.2016 11:51

B25á66r50a 62T27e13s14n10e60r21o76v43á 5175920784419

Moje práce mě baví, ale samozřejmě se najdou věci, které mi vadí. Nejvíc asi to, že vedení si vymyslí nějaký projekt, ale nedostatečně ho promyslí a připraví. Z nutných 10 bodů naplánuje tak pět a pak to šije horkou jehlou na poslední chvíli, přičemž co pár hodin dává jiné instrukce, často si dokonce protiřečící. To se pak pracuje "jedna radost". :-/

+11/0
7.6.2016 19:47

J80i95ř31í 85Z39ý19k10a 9939313391220

tak pokud je to jen o protichůdných požadavcích, případně proti nějakým směrnicím firmy, tak je to ještě jakž takž v pohodě. Horší je, když dostanete nařízení konat protiprávně. I to se mi už v jedné firmě stalo. Konkrétně jsem měl poškodit obecně prospěšné zařízení v rámci uspíšení dokončení projektu. Za to je 6 měsíců až 3 roky natvrdo. Jupíjej.

+2/0
7.6.2016 21:55

B54á15r84a 35T50e45s32n65e63r26o20v59á 5885190864539

tak to je síla 8-oRv

0/0
7.6.2016 22:06

P73e93t59r 85S37p59a98t48z36i14e19r26e16r 7664552415874

jo TOP manažeři v mnoha firmách...to by bylo na samostatný článek. Mnoho z nich vymýšlí kdejaké kraviny, aby se před ředitelem jen ukázali jak jsou důležití....mnoho z nich žije ve světě čísel a jakési teorie, kterou jim někdo nalil do hlavy, ale že realita a život funguje zcela jinak prostě nechtějí vidět...a jejich EGO je na tak vysoké úrovni, že si nepřipouští, že by mohl být někdo lepší. Jako příklad bych uvedl firmu, co provádí školení zaměstnanců různých firem. Po jednom školení jsme se zeptali školitele, zda někdy školil právě TOP manažery. Sdělil, že ne a že tito se rozhodně jen tak školit nenechají. Ale jeden jeho kolega s nimi měl dvoudenní školení...po těchto dvou dnech odešel z firmy jako školitel, jelikož byl zcela vyčerpán. Prý tak namyšlený lidi jako jsou TOP manažeři v životě neviděl a práce s nima byla prakticky nereálná, protože cokoliv jim chtěl naznačit jako cestu, byla jimi okamžitě sražena se slovy, že oni ví nejlépe jak co má být....a tak bych mohl pokračovat i osobní zkušeností s těmito manažery....prostě to jsou ho..ada.

+7/0
7.6.2016 19:24

J90a59k93u75b 85S35e97m84e37r24á24d 2697456411761

takze Franta rikal, ze TOP manazeri jsou namysleni... tak to tak asi bude, kdyz to rikal zrovna Franta

0/−3
8.6.2016 0:18

M52o64j35m10í70r 52S83k93á16l46a 2970452356

To nemusí říkat Franta, to ví každý, kdo s touto novodobou "šlechtou" přišel někdy do styku;-D

0/0
8.6.2016 11:54

V15l59a96d70i78m71í97r 59V91y77s87o67k61ý 8102982441835

"Mezi nejkritičtěji hodnocené oblasti v českých firmách tradičně patří top management..." tedy něco o čem vědí prd a nemají k tomu ani kvalifikaci :D že mě to nepřekvapuje

+5/−2
7.6.2016 14:11

P77e89t72r 42F73o50l40t54ý69n 9444166647876

Na to, abych mohl kritizovat jídlo musím být kuchař? Abych řekl že se mně nelíbí kniha, musím být spisovatel? Většinou to, co ti top manageri vyplodi, tak to nejvíc odserou ti dole. Těch nahoře se to nedotkne a za idiocii trpí ti dole. Tak to prostě je.

+6/0
7.6.2016 22:28

V38l86a88d71i78m77í27r 53V89y72s42o27k60ý 8852472421195

to nemusíš, ale jsi tak naivní, že si myslíš, že oni dělají tvůrčí kritiku nebo spíš jen blbě kecaj a něčem a čem nemají páru?

btw, kdo jiný by to měl "odsrat"?

btw idiocii?

0/0
8.6.2016 9:45

Z52d83e59n31ě68k 18W72o92l41f 9181660257195

Na šéfy se bude nadávat vždycky :-)

0/0
7.6.2016 13:52

M37i91r93o13s49l10a77v 88P30a31v27l39í86č26e39k 7243230645914

No kdo jinej by se mohl mít líp než manager

+4/0
7.6.2016 11:12

P22e60t91r 31S15v66o69b78o26d78a 7472691594

Ja si myslim ze se mam lip kdyz manager nejsem. Penez pro stastny zivot mam celkem dost a ten zbytecny luxus navic co bych mel mozna jako manazer by podle me nevyvazil to ostatni co je s tim spojene.

Ona vetsina lidi mam pocit ze by umela firmu ridit mnohem lepe nez jejich sef, ale jen minimum lidi by to opravdu zvladlo. A sposta lidi si mysli ze byt manager znamena jen jezdit v drahem firemnim aute na firemni obedy s partnery apod. ale vetsina by nezvladna tu praci ani 3 mesice.

+18/0
7.6.2016 11:21

K38r80i45s50t32i56n46a 46B63l29ü31m62e41l91o80v90á 2434777288530

Napsal jste to naprosto perfektne...

+1/0
7.6.2016 11:24

M73a12r58t45i69n 88H46a78v31e61l20k82a 8604662104

Souhlas s jedním dodatkem - mezi manažery je většinou větší procento nějak psychicky/morálně narušených jedinců, než je průměr. O příčinách nechci spekulovat, ale je to tak a to mnohdy generuje kritiku/nepochopení/obavy/strach

+8/−1
7.6.2016 12:24

M16a80r88t90i65n 27K55a58r40á70s67e72k 9738883868828

No to by me zajimalo kde jste na to prisel.... jestli teda prichazite do styku hlavne s "manazery" alai vedoucim smeny v McD tak bych tomu mozna veril, ale jinak je to podle me jen vykrik do tmy....

+1/−4
7.6.2016 13:19

J10i29t25k85a 36K32u98l79h43á20n66k25o11v19á 7477111741904

Je na to minimálně jeden seriózní psychologický výzkum. Lidé na vysokých manažerských pozicích vykazují častější psychopatické rysy než běžná populace. Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd.

+9/0
7.6.2016 13:56

M74a20r54t86i61n 35K28a52r27á74s12e26k 9718893438788

No docela by me zajimal ten vyzkum - jinak "castejsi vysyt" znamena co? v bezne populaci 5% u manazeru 6%? Prepodkladam ze vetu "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." jste si uz domyslala spise sama, nez ze by vychazela ze seriozniho pruzkumu co? Ono casto jde o to, ze manazer se na venek moc empaticky projevovat ani nemuze, protoze v tu chvili mu podrizeni zacnou "srat na hlavu".....

0/−4
7.6.2016 14:04

J19i62t44k80a 73K82u80l18h57á54n59k39o56v31á 7327651961824

Ty uvedené vlastnosti patří mezi kriteria pro posuzování osobnosti, proč by nemohla vycházet z výzkumu. Jak píšete třeba o té empatii - ono je to zacyklené - na tyto pozice je (domnělá) potřeba takových vlastností a tak je budou vykonávat lidé, kteří takového vlastnosti spíše mají. Málokdo opravdu empaticky založený by na takovém místě vydržel.

+6/0
7.6.2016 15:59
Foto

V23í75t38e23k 66R89o66u82s 1145342771269

A co takhle zkusit google, když by Vás ten výzkum zajímal. Za pět minut toho k tomuto tématu najdete více než dost. Paní má pravdu, takže není na místě to trapně shazovat, než si o tom něco zjistím. To akorát ukazuje na Vaše osobnostní rysy. Takže začíst (odborněji) se můžete třeba zde http://www.iflscience.com/brain/not-all-psychopaths-are-criminals-some-psychopathic-traits-are-actually-linked-success/ a méně odborně zde http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/04/25/the-disturbing-link-between-psychopathy-and-leadership/#54e3ff052740

+3/0
7.6.2016 20:38

M48a76r80t32i98n 83K65a92r27á90s39e45k 9388163748878

No tak jsem si dal tu praci a precetl vami uvedene clanky, vesme jde o vyjadreni par lidi (podlozene povetsinou "studii o nekolika malo jedincich" ohledne toho, ze nektere psychopaticke rysy muzou lidem pomoct v uspechu. Nic o tom ze manazeri "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." se tam orpavdu nepise ani velmi vzdalene....

0/0
7.6.2016 21:58

M94a94r51t45i28n 87K76o67l50á94ř 1955544239895

a to že je někdo egocentrik nebo citově plošší tak se jedná o psychicky nebo morálně narušeného jedince? Takového jedince bych chápal jako člověka s diagnostikovanou psychickou nebo duševní poruchou....

0/0
7.6.2016 14:43

J77i55t40k41a 16K82u58l34h31á47n10k13o65v31á 7467911831594

Psychicky a morálně narušeného jedince tady zmiňujete vy, já psala o psychopatických rysech a to je něco trochu jiného. Mimochodem, lidí s diagnostikovanou psychickou poruchou je mnohem méně, než lidí s diagnostikovatelnou psychickou poruchou.

+1/0
7.6.2016 16:01

J24a78k86u19b 81S41e96m59e10r23á80d 2137876211791

tak to o je ovsem Vase chyba, ze ty terminy chapete spatne

0/0
8.6.2016 0:21

J36i23t82k15a 96K10u91l38h70á73n14k45o24v32á 7547301571204

Jestli to není i tím, že spousta lidí ty manažery dělat něco jiného, než tady popisujete, nikdy neviděla. Jo plus ještě prezentovat na mítíncích jak jsou strašně úžasní na základě podkladů, které jim připravil někdo z podřízených.

+2/0
7.6.2016 13:52

M45a40r43t12i68n 73K97a43r56á82s45e52k 9278583878338

NJN proste manazer, ktery nestoji 8 hodin denne na lince vlastne nic nedela... a vlastnici firem jsou vlastne tak hloupi, ze jim nedochazi, ze plati velke penize lidem, co vlastne nic nedelaji...

+1/−2
7.6.2016 14:05

J38i18t63k86a 86K59u32l50h26á45n77k95o82v36á 7547911331914

No, pokud manažeři chápou psaný text jako vy, tak se taky docela divím :) Vypadáte, že máte přehled, tak se teda zeptám. Co tedy vlastně ten manažer opravdu konkrétně dělá? Kromě schůzek s jinými manažery, prezentací, repre firmy a reportingu na vyšší místa.

+1/−2
7.6.2016 16:05

M52a79r45t33i53n 19K16a63r53á18s92e27k 9558543568908

No tak samozreje zalezi jaky ze, zpravidla vetsinu casu zabira i u manazeru odborna prace, reseni pruseru, nenadalych udalosti, vyslvetlovani podrizenym co maji delat apod...

Potkavam pri sve praci par set manazeru rocne, ale o zadnem nemuzu rict, ze by se zabyval "jen" schuzkami s ostatnimi manazery, prezentacemi, reprezentaci firmy a reportingem vys... takovi sefove byli mozna v 50 letech, dneska ma kazdy svoji agendu prace a ty veci, ktere pisete dela k tomu navic....

+2/−1
7.6.2016 16:11

J93i45t65k70a 33K85u18l92h85á33n94k11o60v29á 7377521291344

Tak pokud je manažer zároveň odborník, tak to je jiná. Já jsem pracovala na vysoce odborné pozici,odd. kvality řekněme třeba mikrobiologie. Od ředitelky výroby včetně nahoru tam nebyl jediný specialista. Takže všechny prů..y a nenadálé události řešily ty poslední dvě tři vrstvy lidí, protože nikdo jiný o tom neměl ani páru. Vedení akorát vždycky přišlo s nějakým návrhem jak ušetřit a pak se jim muselo sáhodlouze vysvětlovat, že se fakt na sterilizaci prostor ušetřit nedá, pokud to nechtějí rovnou celé zavřít. ředitel naší divize se vždycky blýskl nějakým skvělým plánem před nejvyšším a byla to potom samozřejmě naše chyba, že nejsme schopni ohnout přírodní zákony, neb pan ředitel vymyslel neproveditelnou hovadinu. Rozhodně to ovšem nechci zobecňovat, můj pohled je značně limitovaný, proto jsem se vlastně ptala.

+7/0
7.6.2016 21:02



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.