Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Advokátka radí, jak nenarazit při čerpání dovolené a na co je nárok

Chystáte se na dovolenou a máte obavu, že můžete ve firmě narazit? Třeba proto, že zaměstnavatel váš termín dovolené neschválí a nařídí jiný termín, nebo vás z dovolené odvolá? Na co má zaměstnanec podle zákoníku práce nárok, radí Hana Vrbíková, advokátka KODAP legal.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B26o67h13u13s23l69a13v 85H83u17d92z37i66e31c31z24e17k 2909368609815

"Zaměstnavatel je povinen vydat s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců, pokud u něho působí, písemný rozvrh čerpání dovolené." Ta paní sluníčko je naprosto odtržená od reality. Odbory? Rada zaměstnanců? Proboha kde? Jenom v pár velkých podnicích.

0/0
22.6.2016 0:03

L86e73n97k72a 76G31r14e40p21l93o67v65á 8264623974608

Nechápu, proč bych si v půlce ledna nemohla vzít týden dovolené.

+1/−1
16.6.2016 22:06

P79e38t72r 68B41e13z75s97t42a36r61o62s47t78i 2759846183471

Co by mě zajímalo, jak to funguje, pokud někdo nastoupí do práce například v dubnu, květnu a na tři týdny v červenci je vyhlášená celozávodní, logicky musí být doma, ale jak to potom je po finanční stránce?

0/0
16.6.2016 18:26

J38i92r14k40a 46K48o97c55h 7714224353705

myslim, ze pro spoustu zamestnancu je dulezite zopakovat hlavne cast. jednoduseji rece - jak tvrdival muj byval sef - decentni pan kolem 80.

Zamestnanec devolenou neoznamuje, ale zada o ni.

0/0
16.6.2016 15:33

V49o68j32t62a 36L61e63j91s50e82k 1971105409509

...tak ono se tomu taky rika "dovolena", nikoli "oznamena", ze?

0/0
16.6.2016 15:42

P68e50t91r 41S27v81o56b77o34d15a 7562491914

Cast zakona tykajici se dovolenych a ostatne i cely tento clanek je jen zbytecnosti a demonstraci toho jak zbytecne jsou nektere pasaze zakona a debaty okolo toho kdo ma na co narok.

Nikdy jsem snad neslysel pripad z praxe ktery by jel doslova podle techto paragrafu. V Praxi je proste vzdy jednodussi a lepsi pro vsechny se nejak lidsky dohodnout a tyhle paragrafy vubec neresit.

Ostatne zakony ohledne pracovnich vztahu by si zaslouzili proskrtani a zjednoduseni zcela obecne. Mam pocit ze jejich obsahlost neslouzi nikomu snad s vyjimkou odborarskych bosu kteri se nad temito paragrafy po vecer pod dekou sebeukaji.

+1/−2
16.6.2016 12:40

V33á69c85l41a62v 72P70o85l91á40š83e52k 9246300261967

Pokud dobře rozumím bodu 2, k převedení části dovolené do dalšího roku nestačí, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Musí existovat závažné důvody na některé straně, jinak zaměstnavatel porušuje zákon. Je to skutečně tak? A jaký je důvod tohle zakazovat, pokud si to oba přejí, ale závažné důvody nemají?

0/0
16.6.2016 11:42

L54u94k14á98š 94Š79m56a62h39e94l 2527234712444

Zejména v kombinaci s tím, že nelze čerpat týden dovolené v půlce ledna, mi to přijde svazující - to prostě nejde zákonně využít dovolenou na zimní pobyty na horách?8-o

0/0
17.6.2016 9:18

V27á16c86l69a40v 31P64o51l44á36š69e64k 9756200181887

"Zaměstnavatel je povinen ... vydat písemný rozvrh čerpání dovolené." Žádný z mých zaměstnavatelů nikdy žádný "písemný rozvrh čerpání dovolené" nedělal, protože nám dávali dovolenou, jak jsme o ni požádali. To snad všichni porušovali zákon? A proč by ten písmený rozvrh měli dělat, když by se jim stejně nikdy nikdo neřídil?

+1/0
16.6.2016 11:37

J13i60ř40í 80K78o19n51d49r96á53t 4225321118

A když už se napíše rozvrh dovolené, je to pro zaměstnavatele závazný?

0/0
16.6.2016 11:00

V67l29a56d23i57s23l76a65v 53B89u93r42y12š59e76k 1399392137464

pro zaměstnavatele není nic závazný, musí vám dát nejméně dva týdny v kuse, udělat plán dovolených a nahradit vám škodu, která vám vznikla, pokud vám dovolenou neumožní vybrat podle plánu

0/0
16.6.2016 11:18

J54i49ř90í 91K82o90n64d17r64á46t 4715861198

Takže když se ten plán udělá tak je závazný? (troch si prtiřečíte:-))

0/0
16.6.2016 11:20

J41i50n76d17ř22i50c28h 96K40u33c58h70a46ř 4476753588

Já nejsme advokát, ale taky dám jednu dobrou radu: Neřešte na co máte nárok, ale na dovolene se domluvte se zaměstnavatelem. Pokud domluva není možná, zvažte změnu zaměstnání. Představa že výhružky soudem, citování paragrafů v něčem dlouhodobě pomůžou je scestná

+13/0
16.6.2016 9:08

P73e20t66r 50T75ě76t60h75a37l 4738326914159

Přesně tak.

0/0
16.6.2016 10:24

O22n28d81ř12e84j 10L61o82š69o27t88h 9830492244262

Souhlasím, já jsem nikdy neměl s dovolenou problém, prostě jsem si o ni řekl a dostal jsem ji, u svých podřízených to dělám stejně, kdo chce dovolenou, dostane ji, protože dovolená je od toho, aby se vybrala.

Znám lidi, kteří teď mají třeba 50 dní dovolené a díky falešnému pocitu nepostradatelnosti si jí prostě nedokážou vybrat.

+3/−1
16.6.2016 10:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.