Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Advokátka radí, jak nenarazit při čerpání dovolené a na co je nárok

Chystáte se na dovolenou a máte obavu, že můžete ve firmě narazit? Třeba proto, že zaměstnavatel váš termín dovolené neschválí a nařídí jiný termín, nebo vás z dovolené odvolá? Na co má zaměstnanec podle zákoníku práce nárok, radí Hana Vrbíková, advokátka KODAP legal.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B75o41h23u25s71l78a74v 86H52u43d68z98i95e19c64z75e92k 2789978119315

"Zaměstnavatel je povinen vydat s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců, pokud u něho působí, písemný rozvrh čerpání dovolené." Ta paní sluníčko je naprosto odtržená od reality. Odbory? Rada zaměstnanců? Proboha kde? Jenom v pár velkých podnicích.

0/0
22.6.2016 0:03

L81e53n56k76a 25G86r93e51p62l89o10v62á 8474613154248

Nechápu, proč bych si v půlce ledna nemohla vzít týden dovolené.

+1/−1
16.6.2016 22:06

P47e19t87r 25B32e89z13s47t59a78r85o92s27t72i 2469176513371

Co by mě zajímalo, jak to funguje, pokud někdo nastoupí do práce například v dubnu, květnu a na tři týdny v červenci je vyhlášená celozávodní, logicky musí být doma, ale jak to potom je po finanční stránce?

0/0
16.6.2016 18:26

J93i87r66k48a 55K91o80c44h 7884534673465

myslim, ze pro spoustu zamestnancu je dulezite zopakovat hlavne cast. jednoduseji rece - jak tvrdival muj byval sef - decentni pan kolem 80.

Zamestnanec devolenou neoznamuje, ale zada o ni.

0/0
16.6.2016 15:33

V58o56j59t60a 54L69e19j85s97e91k 1491185269469

...tak ono se tomu taky rika "dovolena", nikoli "oznamena", ze?

0/0
16.6.2016 15:42

P11e11t34r 89S53v92o20b19o67d27a 7572981624

Cast zakona tykajici se dovolenych a ostatne i cely tento clanek je jen zbytecnosti a demonstraci toho jak zbytecne jsou nektere pasaze zakona a debaty okolo toho kdo ma na co narok.

Nikdy jsem snad neslysel pripad z praxe ktery by jel doslova podle techto paragrafu. V Praxi je proste vzdy jednodussi a lepsi pro vsechny se nejak lidsky dohodnout a tyhle paragrafy vubec neresit.

Ostatne zakony ohledne pracovnich vztahu by si zaslouzili proskrtani a zjednoduseni zcela obecne. Mam pocit ze jejich obsahlost neslouzi nikomu snad s vyjimkou odborarskych bosu kteri se nad temito paragrafy po vecer pod dekou sebeukaji.

+1/−2
16.6.2016 12:40

V95á44c87l10a59v 78P23o29l38á42š65e28k 9756960641397

Pokud dobře rozumím bodu 2, k převedení části dovolené do dalšího roku nestačí, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Musí existovat závažné důvody na některé straně, jinak zaměstnavatel porušuje zákon. Je to skutečně tak? A jaký je důvod tohle zakazovat, pokud si to oba přejí, ale závažné důvody nemají?

0/0
16.6.2016 11:42

L11u47k57á31š 19Š90m78a19h98e98l 2747354492884

Zejména v kombinaci s tím, že nelze čerpat týden dovolené v půlce ledna, mi to přijde svazující - to prostě nejde zákonně využít dovolenou na zimní pobyty na horách?8-o

0/0
17.6.2016 9:18

V42á13c55l17a23v 50P20o91l89á39š12e26k 9716670681707

"Zaměstnavatel je povinen ... vydat písemný rozvrh čerpání dovolené." Žádný z mých zaměstnavatelů nikdy žádný "písemný rozvrh čerpání dovolené" nedělal, protože nám dávali dovolenou, jak jsme o ni požádali. To snad všichni porušovali zákon? A proč by ten písmený rozvrh měli dělat, když by se jim stejně nikdy nikdo neřídil?

+1/0
16.6.2016 11:37

J76i94ř54í 79K66o78n98d76r52á14t 4645781108

A když už se napíše rozvrh dovolené, je to pro zaměstnavatele závazný?

0/0
16.6.2016 11:00

V59l14a87d79i49s10l62a72v 68B83u24r28y18š57e28k 1299922287214

pro zaměstnavatele není nic závazný, musí vám dát nejméně dva týdny v kuse, udělat plán dovolených a nahradit vám škodu, která vám vznikla, pokud vám dovolenou neumožní vybrat podle plánu

0/0
16.6.2016 11:18

J50i37ř32í 78K79o69n31d62r13á77t 4635181848

Takže když se ten plán udělá tak je závazný? (troch si prtiřečíte:-))

0/0
16.6.2016 11:20

J41i91n40d34ř24i46c32h 66K16u97c17h21a40ř 4606583318

Já nejsme advokát, ale taky dám jednu dobrou radu: Neřešte na co máte nárok, ale na dovolene se domluvte se zaměstnavatelem. Pokud domluva není možná, zvažte změnu zaměstnání. Představa že výhružky soudem, citování paragrafů v něčem dlouhodobě pomůžou je scestná

+13/0
16.6.2016 9:08

P80e57t59r 85T53ě38t71h36a34l 4178196274479

Přesně tak.

0/0
16.6.2016 10:24

O59n93d15ř75e39j 86L26o26š92o14t55h 9950542434392

Souhlasím, já jsem nikdy neměl s dovolenou problém, prostě jsem si o ni řekl a dostal jsem ji, u svých podřízených to dělám stejně, kdo chce dovolenou, dostane ji, protože dovolená je od toho, aby se vybrala.

Znám lidi, kteří teď mají třeba 50 dní dovolené a díky falešnému pocitu nepostradatelnosti si jí prostě nedokážou vybrat.

+3/−1
16.6.2016 10:32



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.