Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Advokátka radí, jak nenarazit při čerpání dovolené a na co je nárok

Chystáte se na dovolenou a máte obavu, že můžete ve firmě narazit? Třeba proto, že zaměstnavatel váš termín dovolené neschválí a nařídí jiný termín, nebo vás z dovolené odvolá? Na co má zaměstnanec podle zákoníku práce nárok, radí Hana Vrbíková, advokátka KODAP legal.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B81o89h98u19s40l65a26v 55H20u29d13z81i82e11c74z85e70k 2189298859195

"Zaměstnavatel je povinen vydat s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců, pokud u něho působí, písemný rozvrh čerpání dovolené." Ta paní sluníčko je naprosto odtržená od reality. Odbory? Rada zaměstnanců? Proboha kde? Jenom v pár velkých podnicích.

0/0
22.6.2016 0:03

L73e26n52k88a 36G50r64e38p33l41o61v54á 8584553924708

Nechápu, proč bych si v půlce ledna nemohla vzít týden dovolené.

+1/−1
16.6.2016 22:06

P10e75t62r 51B14e79z36s52t97a79r82o38s64t25i 2179496313891

Co by mě zajímalo, jak to funguje, pokud někdo nastoupí do práce například v dubnu, květnu a na tři týdny v červenci je vyhlášená celozávodní, logicky musí být doma, ale jak to potom je po finanční stránce?

0/0
16.6.2016 18:26

J73i69r23k10a 66K49o72c65h 7834774473525

myslim, ze pro spoustu zamestnancu je dulezite zopakovat hlavne cast. jednoduseji rece - jak tvrdival muj byval sef - decentni pan kolem 80.

Zamestnanec devolenou neoznamuje, ale zada o ni.

0/0
16.6.2016 15:33

V58o69j23t40a 21L61e36j24s18e97k 1621115839559

...tak ono se tomu taky rika "dovolena", nikoli "oznamena", ze?

0/0
16.6.2016 15:42

P23e21t40r 52S57v32o89b42o48d53a 7492191124

Cast zakona tykajici se dovolenych a ostatne i cely tento clanek je jen zbytecnosti a demonstraci toho jak zbytecne jsou nektere pasaze zakona a debaty okolo toho kdo ma na co narok.

Nikdy jsem snad neslysel pripad z praxe ktery by jel doslova podle techto paragrafu. V Praxi je proste vzdy jednodussi a lepsi pro vsechny se nejak lidsky dohodnout a tyhle paragrafy vubec neresit.

Ostatne zakony ohledne pracovnich vztahu by si zaslouzili proskrtani a zjednoduseni zcela obecne. Mam pocit ze jejich obsahlost neslouzi nikomu snad s vyjimkou odborarskych bosu kteri se nad temito paragrafy po vecer pod dekou sebeukaji.

+1/−2
16.6.2016 12:40

V91á38c14l23a86v 79P41o94l15á90š21e66k 9466350891777

Pokud dobře rozumím bodu 2, k převedení části dovolené do dalšího roku nestačí, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Musí existovat závažné důvody na některé straně, jinak zaměstnavatel porušuje zákon. Je to skutečně tak? A jaký je důvod tohle zakazovat, pokud si to oba přejí, ale závažné důvody nemají?

0/0
16.6.2016 11:42

L21u43k97á90š 67Š85m70a80h38e64l 2357224162214

Zejména v kombinaci s tím, že nelze čerpat týden dovolené v půlce ledna, mi to přijde svazující - to prostě nejde zákonně využít dovolenou na zimní pobyty na horách?8-o

0/0
17.6.2016 9:18

V89á50c78l23a82v 74P98o95l69á72š79e41k 9366410971577

"Zaměstnavatel je povinen ... vydat písemný rozvrh čerpání dovolené." Žádný z mých zaměstnavatelů nikdy žádný "písemný rozvrh čerpání dovolené" nedělal, protože nám dávali dovolenou, jak jsme o ni požádali. To snad všichni porušovali zákon? A proč by ten písmený rozvrh měli dělat, když by se jim stejně nikdy nikdo neřídil?

+1/0
16.6.2016 11:37

J52i41ř77í 75K11o27n58d41r89á57t 4395231548

A když už se napíše rozvrh dovolené, je to pro zaměstnavatele závazný?

0/0
16.6.2016 11:00

V10l18a60d66i49s64l98a59v 35B44u49r98y97š60e33k 1919712257974

pro zaměstnavatele není nic závazný, musí vám dát nejméně dva týdny v kuse, udělat plán dovolených a nahradit vám škodu, která vám vznikla, pokud vám dovolenou neumožní vybrat podle plánu

0/0
16.6.2016 11:18

J10i95ř37í 93K23o57n68d58r71á12t 4215641268

Takže když se ten plán udělá tak je závazný? (troch si prtiřečíte:-))

0/0
16.6.2016 11:20

J66i15n21d43ř66i86c35h 33K47u89c12h76a78ř 4256753818

Já nejsme advokát, ale taky dám jednu dobrou radu: Neřešte na co máte nárok, ale na dovolene se domluvte se zaměstnavatelem. Pokud domluva není možná, zvažte změnu zaměstnání. Představa že výhružky soudem, citování paragrafů v něčem dlouhodobě pomůžou je scestná

+13/0
16.6.2016 9:08

P18e42t91r 96T16ě31t82h83a20l 4598706224709

Přesně tak.

0/0
16.6.2016 10:24

O84n11d65ř85e76j 95L85o94š16o34t65h 9140642434192

Souhlasím, já jsem nikdy neměl s dovolenou problém, prostě jsem si o ni řekl a dostal jsem ji, u svých podřízených to dělám stejně, kdo chce dovolenou, dostane ji, protože dovolená je od toho, aby se vybrala.

Znám lidi, kteří teď mají třeba 50 dní dovolené a díky falešnému pocitu nepostradatelnosti si jí prostě nedokážou vybrat.

+3/−1
16.6.2016 10:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.