Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potí se, to je podezřelé! Šest chyb, které firmy dělají na konkurzech

Přijdou v kraťasech, nevědí, čím se firma zabývá, nebo trémou propotí košili. Personalisté toho s kandidáty při pracovních pohovorech zažili už hodně. Ovšem ani oni nejsou neomylní. Nejčastější chyby zaměstnavatelů při výběrových řízeních zmiňuje psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M71i46r10o55s31l68a36v 18H45e79r75a33n 6778637471

"Ideální jezjistit reference u více pozic a u více bývalých kolegů či klientů" - hmm tak to muzu rovnou na pracak ;-D Ja nedivim ze me v hodne firmach nevzali, kdo by vzal cloveka s ADHD? Me vzdy pokud me vezmou tak do 1-2 mesice propusti :-(

+1/0
22.7.2016 1:37

V72á53c63l85a63v 98Š67u73b92r66t 9577493198937

V podstatě tedy stačí ten šestý bod, kdy se člověk ukáže ve všech přednostech i nedostatcích. Takové assessment centrum trvající několik měsíců... A často se třeba během té doby ukáže, že se ten člověk hodí na něco úplně jiného.

Reference bych považoval za nejméně vhodný způsob, protože v případě negativních referencí vždy hrozí, že jde o jakousi pomstu, a v případě pozitivních, že jde jen o úlitbu. Ten, kdo ji poskytuje, nemá žádnou motivaci k tomu, aby byla maximálně objektivní a s největší pravděpodobností dá pozitivní nicneříkající hodnocení bez vypovídající hodnoty.

0/0
21.7.2016 23:15

M79a35r16t45i28n 77V49o60j41á25č77e95k 9173247311306

situace : můj pohovor bylo mě asi 25 a chtěl jsem nastoupit do oblastní pobočky coca coly dle inzerátu zřejmě obchodní zástupce .....a nějaký hodnně mladý personalista (a nějaká vedoucí)a spousta lejster ve kterých hledal otázky : zřejmě měl snahu udělat nějaký psychotest a došli jsme až ke stresu na pracovišti : jeho dotaz jak zvládáte stresové situace? jaké stresové situace máte na mysli....oon no stresové siituace jak je řešíte....já buďte konkrétní nasttiňte mě situaci ....on no někde dojde zboží ...já kde konkrétně myslíte a jakéé to může mít následky ....on no vážné...a já : takhle se neposuneme ..nastavte konkrétní situaci na jaké provozovně nebo akci a za jakých okolností co došlo a co je třeba udělat....už začal být hysterický já nebudu nic modelovat ...vy mě řekněte jak řešíte stresové situace....já jak vidíte narozdíl od vás naprosto v klidu a věřte ,že dle důležitosti pro společnost bych řešil i podobnéé pracovní situace.....to slečna vedoucí vyprskla smíchy....nicméně pohovor jsem ukončil s tím ,že bych tím pánem být přijat nechtěl ....nno do týdne mě volali ,že by mě chtěli ,ale už jsem se dohodl jinde

+5/0
13.7.2016 11:35

Z21b33y79n16ě80k 48R40e92i54c14h14l 8726169876729

Pokud jsem získal práci, tak to bylo vždy, když pohovor dělal můj budoucí šéf, protože ten vždy přesně věděl, koho hledá a pohoror tak byl fundovaný a k věci.Pokud pohovor dělala personalistka, byl pohovor většinou trapný, skládající se z její strany pouze z "navrčených" frází.

Obrovskou nevýhodou je směšný zákon o diskriminaci při náboru nového zaměstnance. Osobně bych uvítal, kdyby zaměstnavatel musel přesně specifikovat, koho vlastě hledá a za jakých podmínek. Pak bych věděl, že na inzerát typu "hledáme mladou ženu do 30 let s tou ci onou praxí a platem 15000 CZK", případně " Pokud budete 100% splňovat naše požadavky, ale je Vám více než 50 let, tak o Vás nemáme zájem", nemusím reagovat a ušetřit si čas a peníze.:-)

+29/0
9.7.2016 14:49

V28l26a24d64i54m68í87r 58V84y97s22o22k47ý 8172672911525

diskriminace (tedy snaha o její pravý opak) světem vládne...

+3/0
9.7.2016 15:03

Z52b72y54n34ě69k 13Š23a41f93a22r90č24í72k 5767538525524

pohoror ;-D

+4/0
9.7.2016 23:46

P59e78t91r 58S75v60o33b74o94d18a 7682351914

Jo ten zakon o diskriminaci je vylozene trapnej. Stejne zadne diskriminaci nezamezi, ale akorat mrha casem jak uchazecu tak zamestnavatelu protoze nemuzou otevrene priznat svoje pozadavky do inzeratu.

Pritom v praxi jsem uz videl pripady obou typu pozadavku na pozici.

Tzn. videl jsem jak pozadavek ... na tuhle pozici fakt nemuzeme nekoho kdo v pristich 3 letech ktere budou kriticke pro projekt muze otehotnet .. A protoze na tohle se ani nemuzeme ptat ani to psat ..tak je sice pozvem vsechny ale automaticky holt musime vyradit vsechny zeny pod 40 let.

Ale videl jsem opacny pripad typu ... na tuhle pozici se hodi nekdo kdo bude chtit pracovat dlouhodobe na parttime 10-15h tydne = idealni pro (budouci) matku s malym ditetem. Ale paradoxne ani tohle potom nejde rict otevrene.

+1/0
11.7.2016 10:25

P85e85t22r 61A29s43c43h48e58n22b11r32e59n55n95e44r 6215303672681

Mně se stalo, že minu firmy volali, že jsem přijat. Pár dní na to mi přišel mail, že přijat nejsem...

Když jsem se zeptal na rozdíl, prý se ba to podívají. Za další den mi oznámili, že odmítají email mi poslali omylem, adresu zařadili do špatného adresáře.

Výsledek?

Nastoupil jsem.

0/0
9.7.2016 14:19

V94l57a87d98i93m75í21r 31V58y74s94o54k15ý 8112362141115

tak to su klidnej...

+1/0
9.7.2016 11:18

F21r56a19n19t14i11š66e90k 35V25r15á36n40a 5829862103651

Asi největší rozdíl v ČR a vyspělém Západě je, samozřejmě vyjma finanční nabídky, bod (4). Na Západě je práce s referencemi mnohem důležitější než v ČR (kde se asi předpokládá, že někdo odešel z předchozí pozice, protože se s ní pohádal, a tak o něm stejně neřekne nic dobrého).

A dokonce jsou reference požadovány nejen při sjednávání zaměstnání / obchodu, ale třeba i při domlouvání bydlení (podnájem, pronájem).

+1/0
9.7.2016 10:37

V95l37a97d23i66m53í31r 21V88y83s27o56k27ý 8582282911425

třeba já se setkal vždy s tím, že někdo chtěl, nebo já jsem chtěl reference. je tam úskalí vždy, proto je lepší z více zrodů, ideálně možných ověření. ale na začátku jsem se toho bál víc než dnes, asi je to tím, že to vždy zatím vyšlo :)

0/0
9.7.2016 11:19

J98a73n 58N59o90v56ý 3318173679597

Nejvíc mě dostal přístup našeho "giganta" Seznamu.Naprosto bez zájmu o to co kdo umí byl postup do druhýho kola podmíněn přehledem o Seznamu (úspěchy aj.) a stejně nesmyslným přehledem (resp. testem přehledu) na českým internetu (který má seznam velmi subjektivní) spojený s assessment centrem...Tehdy jsem si hrozně ulevil, když mi oznámili, že na základě těhlech věcí vlastně ani nedojde k pohovoru a i když mám největší zkušenosti a nejvíc úspěchů z přítomných (řekl bych tak o záoceánský parník) tak prý o mě nemají zájem :D Nejkrásnější na tom bylo, že mi to oznamovali lidi kteří se ve výsledku měli ode mě učit - kvůli tomu jsem tam byl ;-D Přišlo mi to jako když žáci dělají pohovor s učitelem jestli ho chtějí a když se jim nezdá tak ho vyhodí...Naštěstí musím říct, že jsem tehdy zažil i další pohovory kde to bylo úplně o něčem jiném, víc profi a i to ověření informací proběhlo snad u každého slova ....

+8/−2
9.7.2016 9:52

M16a94r28t90i17n 54K49o14z98á16k 4874530129877

Díky za referenci. Náborové praktiky Seznamu mi přišly vždycky zvláštní a znám až příliš mnoho lidí, co tam pracovali (pomněte minulý čas). To, co píšete tenhle obrázek docela dobře vykresluje.

+1/0
9.7.2016 10:26

R96a25d27i48m 44P18o66l85á43š96e83k 9236503169159

Taky jsem měl podobnou zkušenost. V mém případě jsem se jim "nehodil" kvůli vysokému věku.

+1/0
9.7.2016 11:33

F80r76a15n98t93i25š25e69k 91V20r11á77n53a 5299842533541

Firma nehledá někoho, kdo "něco" umí, ale toho, kdo bude přínosem pro rozvoj jejich konkrétního businessu. A pokud se někdo hlásí na nějakou pozici bez konkrétní znalosti o firmě, a tudíž i představě, jak jí může pomoci, tak opravdu není tím pravým kandidátem. ;-)

+2/−7
9.7.2016 10:31

V70ě69r61a 75V39l81č71k58o91v29á 3601306163924

Člověk se vyvíjí člověče. Znalosti o firmě nejsou přece zárukou přínosu.

+6/0
9.7.2016 10:40

F13r42a98n28t39i81š54e18k 72V80r54á34n38a 5429402233661

Nejsou zárukou, ale určitě zvyšují pravděpodobost úspěšné práce. Motivace, proč se někdo hlásí na konkrétní pozici je velmi důležitá, zejména u pozic souvisejících se vzdělanostní ekonomikou. Být někde dělník nebo účetní je opravdu téměř generické, ale působit v pozicích jako je managment, IT, atd. bez nadšení pro konkrétní firmu, způsobuje více problémů než užitku.

+1/−6
9.7.2016 10:47

M58a52g38d52a80l53e39n50a 93H42r50o11n94o64v48s84k26á 3970442534109

Klišé, klišé, samá klišé...

+5/0
9.7.2016 23:15

J55a71r10o61m96í79r 30K15r52á39l 4270779624129

No, nevidím důvod k nadšení ani pro ajťáka. A pokud to někdo vyžaduje, asi to moc seriozní firma nebude.

+2/0
10.7.2016 7:22

G76a77b49r31i88e69l 76M44e49d14o16n 9774265169484

Nejvic me treba pobavil dotaz na pohovoru “proc jste se prihlasil na tuto pozici” u firmy, ktera si nasla me pres jobsy... Takze odpoved “ale vy jste se ozvali mne” je na pohled docela rozhodila :D

+15/0
9.7.2016 11:39

M22a43r95t69i65n 13V80o37j89á82č72e18k 9453517131326

to víte vzal si jiné notičky

0/0
13.7.2016 11:39

K33a41r61e70l 17N75o75v54á83k 8330206312953

To jsou menežerské žvásty. Historii firmy si případný uchazeč nastuduje první den/týden v práci mnohem dříve, než si nastuduje firemní směrnice, manuál ke kávovaru apod.

Ovšem doučit se chybějící odborné znalosti může trvat leta...

+3/0
11.7.2016 7:50

T54o29m63á24š 65K40a94p31l18a95n 8983949493593

Já jsem tím vším prošel a trpce jsem litoval. Naštěstí mé manažerské působení (kdy jsem ale oproti mým zkušenostem a tvrzení na pohovorech neměl šanci nic řídit), bylo následně velmi krátké a tedy never more.

+1/0
9.7.2016 12:14

V48ě26r60a 40V92l45č80k82o45v64á 3441406453664

Jo jo, fakt je to hrozně nebezpečné, přijmout člověka, který má dané dovednosti. Pozor na něho! Řešení se přitom nabízí samo - pokud zklame, bude ve zkušební době vyhozen. Jak by se ale živili ti vymýšleči zaručených postupů, jak vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta, že. Nebylo by levnější rovnou zaměstnávat roboty? Ti se dají naprogramovatRv

+6/−1
9.7.2016 9:46

R51o84s42t91i59s41l44a63v 19J93a79n21d18a 5109249456620

Tam, kde to jde, samozřejmě ano.

0/0
21.7.2016 8:31

M74a67r26t37i38n 32P91r26o85k24o71p 7832972788348

V první řadě vemte všechna CV a rozdelte je na dve hromady. A jednu rovnou bez cteni vyhodte. Tim jste vyradili vsechny "smolaře". :-)))

+42/0
9.7.2016 9:28

V93l37a79d32i63m16í45r 18V24y84s16o66k60ý 8812372801675

;-D bohužel v dnešní době nepoužitelné

0/0
9.7.2016 11:20

M10a12r68t72i29n 39K22o61l49a74c73e26k 6725789204240

no myslím, že naprosto běžně používaná metoda. Pro zlatý výběr 2 CV se pak dělají selekce dle úpravy CV, použitých stylů, zda-li uchazeč pužil vhodnou knihovnu vzoru. Pro detailní seznámení 2 CV už se jde po datech v CV. HR zjistí, že ani jeden ze dvou odborně neodpovídá, vše nahlásí vedení, popřípadě napíše článek v zálošce FInance, že nejsou lidi a měli bychom sáhnout po Ukrajincích. Pokud by si HR dal skutečně práci a sběžně by prošel více CV, než zlatý výběr 2, tak by zjistil, že odborníci jsou.

+3/−1
9.7.2016 13:14

V54á26c79l30a90v 80D55o38k58s12a52n31s65k40ý 3448576431134

Se spoustou věcí souhlasím a bohužel personalisté jsou ve většině případů úplně mimo. Proto je naprostým selháním každého manažera pokud nechá výběr jen na nich. I proto se logicky účastním všech výběrek a nikdy bych nevzal člověka, kterého jsem neviděl. Dle mého je jedním z problémů personalistů, pokud vynechám již zmiňované slečny do 30 let to, že personalista po výběru a prijmutí kandidáta, již nevidí to jak pracuje, a tudíž nemůže posoudit jestli to jak vybírá je vlastně správně. No ve firmě tohle vyřešíte, prostě jste u výběrek s peesonalistou. Větší průšvih je to u personálek, kde právě často u výběru sedí jen ta pipina totálně bez zkušeností a dělá chytrou, protože má přeci spoustu kurzů. Výsledkem pak je, že se téměř všude lidi točí pomalu po roce po dvou a schovává se to za moderní trend v personální politice. Takže místo toho, aby zaměstnanci po roce dvou nabrali zkušenosti a byli z nich stabilní opory firem, tak končí a kolotoč začíná na novo. A všichni se diví proč to nejde, vymýšlí se pritroublé akční plány, které nefungovaly už třikrát v minulosti, ale kdo to má vědět, když z minulosti už ve firmě nikdo není.

+30/0
9.7.2016 9:12

M83i95r19e61k 74G97a66j69e23r 5411716909500

Ale v takovem pripade firma spatne vybirala personalistu.

+1/0
9.7.2016 18:02

V15á94c51l16a64v 57D59o76k28s55a40n23s26k85ý 3898956181404

No tak to je postřeh století. Dobrý personalista..... To je jako Yeti. Všichni o něm mluví, ale nikdo ho nikdy neviděl.

+2/−1
9.7.2016 18:39

T25o82m68á94š 23P15e92š51e81k 4626303664247

Mindrák z HR? :-)

0/0
9.7.2016 23:20

V66á67c60l47a35v 24D34o78k10s82a36n64s50k78ý 3478576211754

Mindrak? Proč? Zkušenosti.

0/0
9.7.2016 23:36

P73e15t10r56a 18N80o19v81á46k23o22v74á 7958556604418

Jednu jsem potkala. Byla úžasná. Proto taky brzy odešla jinam.

+1/0
12.7.2016 22:49

J73a55n 65P48a63v80e83l 8603252988426

Člověk daného pracovníka stejně pozná tak po půl roce, po roce. Pohovory samozřejmě mají svůj smysl. A je i správně uděláno (ve většině firem), že první síto dělá HR, druhé či třetí HR s vedoucím oddělení. Ale dost často se nevybere ten nejlepší pro danou pozici. Vybere se ten, kdo udělá nejlepší dojem. Důvod je jednoduchý. Nežijeme v ideálním světě.

+4/−1
9.7.2016 9:09

V39l72a35d54i93m69í86r 56V61y23s19o58k78ý 8372532771205

je to tak, proto má smysl smlouva na rok. pak se uvidí...

0/0
9.7.2016 11:21

M65a34r86t80i13n 18K15o90l91a72c21e91k 6305499414190

problém nastáva ve chvíli, kdy HR v 1. selekci vyřadí lidi, kteří by se zamlouvali vedoucím jednotlivých oddělení.

Nemám nic proti, kdyby se zaměstnanci na 1. smlouvu najímali na rok. pak by to vypadalo následovně: 3 měsíce, hladen důraz na zapadnutí do týmu, ochota se učit něco nového. 1 rok, klden důraz na odbornost a chybovost na již dokončených projektech a pracích. Následně prodloužení na neurčito.

+2/0
9.7.2016 13:19

P48e79t18r 20A67s28c15h19e97n98b28r63e95n85n21e20r 6135723932891

Takhle to řada firem dělá.

+1/0
9.7.2016 14:22

J22o60s35e64f 30N62á12d95b74ě63l40a 3735775496402

Nemůžu si pomoct.;-D

http://www.blogovnik.cz/hledam-praci-my-hledame-zamestnance-zn-chceme-na-nem-vydelat-201502081020.php

0/0
9.7.2016 8:56

M56i45c66h52a47l 29P76r81i14b89y51l 9945155617115

to je ale blbost

+1/0
9.7.2016 9:08

P87e57t54r 50K96a87r53a53s 3897153257

HR pozice zastávají pouze zoufalci, kteří nenašli jiné uplatnění, jelikož sami nic užitečného dělat neumějí :-D

+8/−9
9.7.2016 8:32

J18a44n 44P67a53v84e56l 8553632738466

To jsou zase generické kecy

+8/−7
9.7.2016 8:59

T30o55m70á44š 77P31e73š77e67k 4956443724747

Mindrák? :-)

+1/0
9.7.2016 23:22

P82e28t36r 52K51a13r91a76s 3467313207

Nikoli, osobní zkušenost :-)

+2/0
9.7.2016 23:29

K41a47t45e45ř65i48n59a 97F37e51n37c97l79o61v19á 8323787218463

Assessment centra už nefrčí?

+1/0
9.7.2016 8:10

L29u73c71i68e 84J35i57ř14í13k59o81v69á 4829343602133

Naštěstí ne..

+3/−1
9.7.2016 8:32

M40i84l38a22n 29Č45e46r44n33ý 5553299569892

Ale frčí. Letos jsem absolvoval dvě. Česká pojišťovna a Heineken.

+1/0
9.7.2016 8:59

V41á80c22l64a10v 12D46o68k78s60a19n17s43k56ý 3478556811534

A to je ta největší blbost že všech. Tohle fakt vymyslel totální trotl.

+6/−1
9.7.2016 9:14

I73v29a 57K78r46i50s98t27o82f36o36v45á 7395153112232

Motivace... proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci a potřebuji peníze za práci. ;-)

+43/0
9.7.2016 8:00

J70o78s68e14f 82N31á24d43b60ě34l28a 3145845886982

Ale to je podezřelé.. hlavně ty peníze :-).

+10/−1
9.7.2016 8:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.