Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potí se, to je podezřelé! Šest chyb, které firmy dělají na konkurzech

Přijdou v kraťasech, nevědí, čím se firma zabývá, nebo trémou propotí košili. Personalisté toho s kandidáty při pracovních pohovorech zažili už hodně. Ovšem ani oni nejsou neomylní. Nejčastější chyby zaměstnavatelů při výběrových řízeních zmiňuje psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M10i17r48o97s70l93a14v 28H32e56r72a94n 6618347371

"Ideální jezjistit reference u více pozic a u více bývalých kolegů či klientů" - hmm tak to muzu rovnou na pracak ;-D Ja nedivim ze me v hodne firmach nevzali, kdo by vzal cloveka s ADHD? Me vzdy pokud me vezmou tak do 1-2 mesice propusti :-(

+1/0
22.7.2016 1:37

V52á93c69l54a91v 77Š98u13b87r68t 9767493808697

V podstatě tedy stačí ten šestý bod, kdy se člověk ukáže ve všech přednostech i nedostatcích. Takové assessment centrum trvající několik měsíců... A často se třeba během té doby ukáže, že se ten člověk hodí na něco úplně jiného.

Reference bych považoval za nejméně vhodný způsob, protože v případě negativních referencí vždy hrozí, že jde o jakousi pomstu, a v případě pozitivních, že jde jen o úlitbu. Ten, kdo ji poskytuje, nemá žádnou motivaci k tomu, aby byla maximálně objektivní a s největší pravděpodobností dá pozitivní nicneříkající hodnocení bez vypovídající hodnoty.

0/0
21.7.2016 23:15

M53a84r88t74i14n 64V33o67j35á78č78e81k 9313787761116

situace : můj pohovor bylo mě asi 25 a chtěl jsem nastoupit do oblastní pobočky coca coly dle inzerátu zřejmě obchodní zástupce .....a nějaký hodnně mladý personalista (a nějaká vedoucí)a spousta lejster ve kterých hledal otázky : zřejmě měl snahu udělat nějaký psychotest a došli jsme až ke stresu na pracovišti : jeho dotaz jak zvládáte stresové situace? jaké stresové situace máte na mysli....oon no stresové siituace jak je řešíte....já buďte konkrétní nasttiňte mě situaci ....on no někde dojde zboží ...já kde konkrétně myslíte a jakéé to může mít následky ....on no vážné...a já : takhle se neposuneme ..nastavte konkrétní situaci na jaké provozovně nebo akci a za jakých okolností co došlo a co je třeba udělat....už začal být hysterický já nebudu nic modelovat ...vy mě řekněte jak řešíte stresové situace....já jak vidíte narozdíl od vás naprosto v klidu a věřte ,že dle důležitosti pro společnost bych řešil i podobnéé pracovní situace.....to slečna vedoucí vyprskla smíchy....nicméně pohovor jsem ukončil s tím ,že bych tím pánem být přijat nechtěl ....nno do týdne mě volali ,že by mě chtěli ,ale už jsem se dohodl jinde

+5/0
13.7.2016 11:35

Z74b25y27n49ě76k 22R63e58i69c69h10l 8146599396939

Pokud jsem získal práci, tak to bylo vždy, když pohovor dělal můj budoucí šéf, protože ten vždy přesně věděl, koho hledá a pohoror tak byl fundovaný a k věci.Pokud pohovor dělala personalistka, byl pohovor většinou trapný, skládající se z její strany pouze z "navrčených" frází.

Obrovskou nevýhodou je směšný zákon o diskriminaci při náboru nového zaměstnance. Osobně bych uvítal, kdyby zaměstnavatel musel přesně specifikovat, koho vlastě hledá a za jakých podmínek. Pak bych věděl, že na inzerát typu "hledáme mladou ženu do 30 let s tou ci onou praxí a platem 15000 CZK", případně " Pokud budete 100% splňovat naše požadavky, ale je Vám více než 50 let, tak o Vás nemáme zájem", nemusím reagovat a ušetřit si čas a peníze.:-)

+29/0
9.7.2016 14:49

V54l33a57d78i70m82í29r 57V69y13s84o68k90ý 8742192551305

diskriminace (tedy snaha o její pravý opak) světem vládne...

+3/0
9.7.2016 15:03

Z35b86y92n60ě32k 40Š91a40f31a40r14č44í63k 5297178945844

pohoror ;-D

+4/0
9.7.2016 23:46

P34e58t73r 98S15v27o55b67o56d46a 7912531724

Jo ten zakon o diskriminaci je vylozene trapnej. Stejne zadne diskriminaci nezamezi, ale akorat mrha casem jak uchazecu tak zamestnavatelu protoze nemuzou otevrene priznat svoje pozadavky do inzeratu.

Pritom v praxi jsem uz videl pripady obou typu pozadavku na pozici.

Tzn. videl jsem jak pozadavek ... na tuhle pozici fakt nemuzeme nekoho kdo v pristich 3 letech ktere budou kriticke pro projekt muze otehotnet .. A protoze na tohle se ani nemuzeme ptat ani to psat ..tak je sice pozvem vsechny ale automaticky holt musime vyradit vsechny zeny pod 40 let.

Ale videl jsem opacny pripad typu ... na tuhle pozici se hodi nekdo kdo bude chtit pracovat dlouhodobe na parttime 10-15h tydne = idealni pro (budouci) matku s malym ditetem. Ale paradoxne ani tohle potom nejde rict otevrene.

+1/0
11.7.2016 10:25

P82e60t23r 79A77s72c46h42e32n91b64r48e49n52n24e22r 6165833772721

Mně se stalo, že minu firmy volali, že jsem přijat. Pár dní na to mi přišel mail, že přijat nejsem...

Když jsem se zeptal na rozdíl, prý se ba to podívají. Za další den mi oznámili, že odmítají email mi poslali omylem, adresu zařadili do špatného adresáře.

Výsledek?

Nastoupil jsem.

0/0
9.7.2016 14:19

V15l50a60d81i30m30í68r 46V91y74s93o10k85ý 8572572531305

tak to su klidnej...

+1/0
9.7.2016 11:18

F82r50a43n58t51i12š65e18k 59V64r74á41n54a 5509612233801

Asi největší rozdíl v ČR a vyspělém Západě je, samozřejmě vyjma finanční nabídky, bod (4). Na Západě je práce s referencemi mnohem důležitější než v ČR (kde se asi předpokládá, že někdo odešel z předchozí pozice, protože se s ní pohádal, a tak o něm stejně neřekne nic dobrého).

A dokonce jsou reference požadovány nejen při sjednávání zaměstnání / obchodu, ale třeba i při domlouvání bydlení (podnájem, pronájem).

+1/0
9.7.2016 10:37

V66l41a98d40i59m57í14r 98V50y57s96o64k61ý 8912932691915

třeba já se setkal vždy s tím, že někdo chtěl, nebo já jsem chtěl reference. je tam úskalí vždy, proto je lepší z více zrodů, ideálně možných ověření. ale na začátku jsem se toho bál víc než dnes, asi je to tím, že to vždy zatím vyšlo :)

0/0
9.7.2016 11:19

J32a42n 43N23o63v48ý 3938733699647

Nejvíc mě dostal přístup našeho "giganta" Seznamu.Naprosto bez zájmu o to co kdo umí byl postup do druhýho kola podmíněn přehledem o Seznamu (úspěchy aj.) a stejně nesmyslným přehledem (resp. testem přehledu) na českým internetu (který má seznam velmi subjektivní) spojený s assessment centrem...Tehdy jsem si hrozně ulevil, když mi oznámili, že na základě těhlech věcí vlastně ani nedojde k pohovoru a i když mám největší zkušenosti a nejvíc úspěchů z přítomných (řekl bych tak o záoceánský parník) tak prý o mě nemají zájem :D Nejkrásnější na tom bylo, že mi to oznamovali lidi kteří se ve výsledku měli ode mě učit - kvůli tomu jsem tam byl ;-D Přišlo mi to jako když žáci dělají pohovor s učitelem jestli ho chtějí a když se jim nezdá tak ho vyhodí...Naštěstí musím říct, že jsem tehdy zažil i další pohovory kde to bylo úplně o něčem jiném, víc profi a i to ověření informací proběhlo snad u každého slova ....

+8/−2
9.7.2016 9:52

M92a15r46t33i41n 85K15o89z25á54k 4884330929397

Díky za referenci. Náborové praktiky Seznamu mi přišly vždycky zvláštní a znám až příliš mnoho lidí, co tam pracovali (pomněte minulý čas). To, co píšete tenhle obrázek docela dobře vykresluje.

+1/0
9.7.2016 10:26

R59a11d53i68m 53P97o72l79á70š62e27k 9296793669139

Taky jsem měl podobnou zkušenost. V mém případě jsem se jim "nehodil" kvůli vysokému věku.

+1/0
9.7.2016 11:33

F92r14a66n88t91i20š92e13k 33V64r77á56n11a 5789242123981

Firma nehledá někoho, kdo "něco" umí, ale toho, kdo bude přínosem pro rozvoj jejich konkrétního businessu. A pokud se někdo hlásí na nějakou pozici bez konkrétní znalosti o firmě, a tudíž i představě, jak jí může pomoci, tak opravdu není tím pravým kandidátem. ;-)

+2/−7
9.7.2016 10:31

V48ě14r63a 62V93l35č29k71o90v22á 3431836153224

Člověk se vyvíjí člověče. Znalosti o firmě nejsou přece zárukou přínosu.

+6/0
9.7.2016 10:40

F16r47a86n31t50i32š43e11k 28V65r97á30n13a 5759502703111

Nejsou zárukou, ale určitě zvyšují pravděpodobost úspěšné práce. Motivace, proč se někdo hlásí na konkrétní pozici je velmi důležitá, zejména u pozic souvisejících se vzdělanostní ekonomikou. Být někde dělník nebo účetní je opravdu téměř generické, ale působit v pozicích jako je managment, IT, atd. bez nadšení pro konkrétní firmu, způsobuje více problémů než užitku.

+1/−6
9.7.2016 10:47

M55a60g28d80a75l12e50n98a 77H47r26o10n96o58v28s28k52á 3700182244569

Klišé, klišé, samá klišé...

+5/0
9.7.2016 23:15

J73a79r64o47m84í97r 63K73r32á53l 4300309214879

No, nevidím důvod k nadšení ani pro ajťáka. A pokud to někdo vyžaduje, asi to moc seriozní firma nebude.

+2/0
10.7.2016 7:22

G32a86b40r40i45e46l 32M71e84d26o10n 9314165789114

Nejvic me treba pobavil dotaz na pohovoru “proc jste se prihlasil na tuto pozici” u firmy, ktera si nasla me pres jobsy... Takze odpoved “ale vy jste se ozvali mne” je na pohled docela rozhodila :D

+15/0
9.7.2016 11:39

M59a14r42t55i53n 81V80o62j42á90č14e85k 9343557921956

to víte vzal si jiné notičky

0/0
13.7.2016 11:39

K79a84r70e94l 41N21o40v72á77k 8340116942473

To jsou menežerské žvásty. Historii firmy si případný uchazeč nastuduje první den/týden v práci mnohem dříve, než si nastuduje firemní směrnice, manuál ke kávovaru apod.

Ovšem doučit se chybějící odborné znalosti může trvat leta...

+3/0
11.7.2016 7:50

T46o62m91á84š 71K71a49p87l73a67n 8153519333963

Já jsem tím vším prošel a trpce jsem litoval. Naštěstí mé manažerské působení (kdy jsem ale oproti mým zkušenostem a tvrzení na pohovorech neměl šanci nic řídit), bylo následně velmi krátké a tedy never more.

+1/0
9.7.2016 12:14

V49ě41r60a 96V26l90č30k30o45v44á 3821696473734

Jo jo, fakt je to hrozně nebezpečné, přijmout člověka, který má dané dovednosti. Pozor na něho! Řešení se přitom nabízí samo - pokud zklame, bude ve zkušební době vyhozen. Jak by se ale živili ti vymýšleči zaručených postupů, jak vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta, že. Nebylo by levnější rovnou zaměstnávat roboty? Ti se dají naprogramovatRv

+6/−1
9.7.2016 9:46

R69o77s29t80i84s24l95a37v 21J10a62n82d53a 5179169276650

Tam, kde to jde, samozřejmě ano.

0/0
21.7.2016 8:31

M53a17r23t89i40n 27P36r83o13k27o26p 7272562118118

V první řadě vemte všechna CV a rozdelte je na dve hromady. A jednu rovnou bez cteni vyhodte. Tim jste vyradili vsechny "smolaře". :-)))

+42/0
9.7.2016 9:28

V33l74a28d94i47m34í65r 18V11y21s29o59k44ý 8422472231245

;-D bohužel v dnešní době nepoužitelné

0/0
9.7.2016 11:20

M27a78r39t62i33n 82K38o60l91a95c81e96k 6785209634980

no myslím, že naprosto běžně používaná metoda. Pro zlatý výběr 2 CV se pak dělají selekce dle úpravy CV, použitých stylů, zda-li uchazeč pužil vhodnou knihovnu vzoru. Pro detailní seznámení 2 CV už se jde po datech v CV. HR zjistí, že ani jeden ze dvou odborně neodpovídá, vše nahlásí vedení, popřípadě napíše článek v zálošce FInance, že nejsou lidi a měli bychom sáhnout po Ukrajincích. Pokud by si HR dal skutečně práci a sběžně by prošel více CV, než zlatý výběr 2, tak by zjistil, že odborníci jsou.

+3/−1
9.7.2016 13:14

V61á58c77l88a20v 78D41o86k97s22a77n21s67k91ý 3508656141124

Se spoustou věcí souhlasím a bohužel personalisté jsou ve většině případů úplně mimo. Proto je naprostým selháním každého manažera pokud nechá výběr jen na nich. I proto se logicky účastním všech výběrek a nikdy bych nevzal člověka, kterého jsem neviděl. Dle mého je jedním z problémů personalistů, pokud vynechám již zmiňované slečny do 30 let to, že personalista po výběru a prijmutí kandidáta, již nevidí to jak pracuje, a tudíž nemůže posoudit jestli to jak vybírá je vlastně správně. No ve firmě tohle vyřešíte, prostě jste u výběrek s peesonalistou. Větší průšvih je to u personálek, kde právě často u výběru sedí jen ta pipina totálně bez zkušeností a dělá chytrou, protože má přeci spoustu kurzů. Výsledkem pak je, že se téměř všude lidi točí pomalu po roce po dvou a schovává se to za moderní trend v personální politice. Takže místo toho, aby zaměstnanci po roce dvou nabrali zkušenosti a byli z nich stabilní opory firem, tak končí a kolotoč začíná na novo. A všichni se diví proč to nejde, vymýšlí se pritroublé akční plány, které nefungovaly už třikrát v minulosti, ale kdo to má vědět, když z minulosti už ve firmě nikdo není.

+30/0
9.7.2016 9:12

M98i77r70e48k 10G91a88j44e55r 5371836219320

Ale v takovem pripade firma spatne vybirala personalistu.

+1/0
9.7.2016 18:02

V11á64c59l82a82v 69D33o13k48s47a52n63s21k14ý 3278916101544

No tak to je postřeh století. Dobrý personalista..... To je jako Yeti. Všichni o něm mluví, ale nikdo ho nikdy neviděl.

+2/−1
9.7.2016 18:39

T26o92m75á20š 85P37e22š58e85k 4986743334137

Mindrák z HR? :-)

0/0
9.7.2016 23:20

V12á86c88l75a55v 17D18o67k95s79a97n60s40k28ý 3838876861714

Mindrak? Proč? Zkušenosti.

0/0
9.7.2016 23:36

P51e54t82r67a 28N56o90v78á32k69o33v82á 7348386244438

Jednu jsem potkala. Byla úžasná. Proto taky brzy odešla jinam.

+1/0
12.7.2016 22:49

J49a76n 32P37a70v84e91l 8863302238766

Člověk daného pracovníka stejně pozná tak po půl roce, po roce. Pohovory samozřejmě mají svůj smysl. A je i správně uděláno (ve většině firem), že první síto dělá HR, druhé či třetí HR s vedoucím oddělení. Ale dost často se nevybere ten nejlepší pro danou pozici. Vybere se ten, kdo udělá nejlepší dojem. Důvod je jednoduchý. Nežijeme v ideálním světě.

+4/−1
9.7.2016 9:09

V58l55a19d38i70m97í36r 32V78y30s44o67k42ý 8842762841485

je to tak, proto má smysl smlouva na rok. pak se uvidí...

0/0
9.7.2016 11:21

M43a22r54t69i46n 95K77o17l65a58c11e66k 6625949474150

problém nastáva ve chvíli, kdy HR v 1. selekci vyřadí lidi, kteří by se zamlouvali vedoucím jednotlivých oddělení.

Nemám nic proti, kdyby se zaměstnanci na 1. smlouvu najímali na rok. pak by to vypadalo následovně: 3 měsíce, hladen důraz na zapadnutí do týmu, ochota se učit něco nového. 1 rok, klden důraz na odbornost a chybovost na již dokončených projektech a pracích. Následně prodloužení na neurčito.

+2/0
9.7.2016 13:19

P78e41t33r 23A40s62c84h96e15n44b23r15e18n88n52e93r 6105523532171

Takhle to řada firem dělá.

+1/0
9.7.2016 14:22

J67o16s22e58f 40N31á15d48b35ě65l26a 3345955626622

Nemůžu si pomoct.;-D

http://www.blogovnik.cz/hledam-praci-my-hledame-zamestnance-zn-chceme-na-nem-vydelat-201502081020.php

0/0
9.7.2016 8:56

M53i52c70h17a79l 36P57r64i11b82y71l 9975755167165

to je ale blbost

+1/0
9.7.2016 9:08

P65e19t51r 39K46a71r28a73s 3817193567

HR pozice zastávají pouze zoufalci, kteří nenašli jiné uplatnění, jelikož sami nic užitečného dělat neumějí :-D

+8/−9
9.7.2016 8:32

J45a71n 48P28a87v19e54l 8363972508386

To jsou zase generické kecy

+8/−7
9.7.2016 8:59

T44o72m79á20š 51P21e75š67e32k 4396413284987

Mindrák? :-)

+1/0
9.7.2016 23:22

P16e82t66r 26K90a34r78a88s 3977333907

Nikoli, osobní zkušenost :-)

+2/0
9.7.2016 23:29

K84a25t82e93ř62i53n48a 17F65e37n73c77l58o36v29á 8173977248863

Assessment centra už nefrčí?

+1/0
9.7.2016 8:10

L27u13c52i49e 21J15i51ř38í45k73o71v49á 4469493882343

Naštěstí ne..

+3/−1
9.7.2016 8:32

M36i38l81a15n 78Č89e34r62n71ý 5423149179882

Ale frčí. Letos jsem absolvoval dvě. Česká pojišťovna a Heineken.

+1/0
9.7.2016 8:59

V70á27c79l73a20v 16D86o42k74s70a87n20s24k13ý 3438926871374

A to je ta největší blbost že všech. Tohle fakt vymyslel totální trotl.

+6/−1
9.7.2016 9:14

I38v68a 12K91r78i26s18t17o36f78o88v76á 7785113442492

Motivace... proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci a potřebuji peníze za práci. ;-)

+43/0
9.7.2016 8:00

J74o56s90e74f 35N43á12d90b60ě66l92a 3935645866892

Ale to je podezřelé.. hlavně ty peníze :-).

+10/−1
9.7.2016 8:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.