Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potí se, to je podezřelé! Šest chyb, které firmy dělají na konkurzech

Přijdou v kraťasech, nevědí, čím se firma zabývá, nebo trémou propotí košili. Personalisté toho s kandidáty při pracovních pohovorech zažili už hodně. Ovšem ani oni nejsou neomylní. Nejčastější chyby zaměstnavatelů při výběrových řízeních zmiňuje psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M75i54r21o81s12l21a95v 45H78e87r47a48n 6768417631

"Ideální jezjistit reference u více pozic a u více bývalých kolegů či klientů" - hmm tak to muzu rovnou na pracak ;-D Ja nedivim ze me v hodne firmach nevzali, kdo by vzal cloveka s ADHD? Me vzdy pokud me vezmou tak do 1-2 mesice propusti :-(

+1/0
22.7.2016 1:37

V12á58c54l23a13v 91Š56u40b61r15t 9537403938747

V podstatě tedy stačí ten šestý bod, kdy se člověk ukáže ve všech přednostech i nedostatcích. Takové assessment centrum trvající několik měsíců... A často se třeba během té doby ukáže, že se ten člověk hodí na něco úplně jiného.

Reference bych považoval za nejméně vhodný způsob, protože v případě negativních referencí vždy hrozí, že jde o jakousi pomstu, a v případě pozitivních, že jde jen o úlitbu. Ten, kdo ji poskytuje, nemá žádnou motivaci k tomu, aby byla maximálně objektivní a s největší pravděpodobností dá pozitivní nicneříkající hodnocení bez vypovídající hodnoty.

0/0
21.7.2016 23:15

M33a70r40t47i63n 24V65o25j41á53č76e58k 9663217981546

situace : můj pohovor bylo mě asi 25 a chtěl jsem nastoupit do oblastní pobočky coca coly dle inzerátu zřejmě obchodní zástupce .....a nějaký hodnně mladý personalista (a nějaká vedoucí)a spousta lejster ve kterých hledal otázky : zřejmě měl snahu udělat nějaký psychotest a došli jsme až ke stresu na pracovišti : jeho dotaz jak zvládáte stresové situace? jaké stresové situace máte na mysli....oon no stresové siituace jak je řešíte....já buďte konkrétní nasttiňte mě situaci ....on no někde dojde zboží ...já kde konkrétně myslíte a jakéé to může mít následky ....on no vážné...a já : takhle se neposuneme ..nastavte konkrétní situaci na jaké provozovně nebo akci a za jakých okolností co došlo a co je třeba udělat....už začal být hysterický já nebudu nic modelovat ...vy mě řekněte jak řešíte stresové situace....já jak vidíte narozdíl od vás naprosto v klidu a věřte ,že dle důležitosti pro společnost bych řešil i podobnéé pracovní situace.....to slečna vedoucí vyprskla smíchy....nicméně pohovor jsem ukončil s tím ,že bych tím pánem být přijat nechtěl ....nno do týdne mě volali ,že by mě chtěli ,ale už jsem se dohodl jinde

+5/0
13.7.2016 11:35

Z66b19y92n48ě16k 30R84e61i10c53h29l 8236599756589

Pokud jsem získal práci, tak to bylo vždy, když pohovor dělal můj budoucí šéf, protože ten vždy přesně věděl, koho hledá a pohoror tak byl fundovaný a k věci.Pokud pohovor dělala personalistka, byl pohovor většinou trapný, skládající se z její strany pouze z "navrčených" frází.

Obrovskou nevýhodou je směšný zákon o diskriminaci při náboru nového zaměstnance. Osobně bych uvítal, kdyby zaměstnavatel musel přesně specifikovat, koho vlastě hledá a za jakých podmínek. Pak bych věděl, že na inzerát typu "hledáme mladou ženu do 30 let s tou ci onou praxí a platem 15000 CZK", případně " Pokud budete 100% splňovat naše požadavky, ale je Vám více než 50 let, tak o Vás nemáme zájem", nemusím reagovat a ušetřit si čas a peníze.:-)

+29/0
9.7.2016 14:49

V79l12a70d54i26m17í10r 22V26y97s85o26k11ý 8462542341445

diskriminace (tedy snaha o její pravý opak) světem vládne...

+3/0
9.7.2016 15:03

Z41b17y48n43ě47k 55Š68a13f85a77r47č19í94k 5527658655944

pohoror ;-D

+4/0
9.7.2016 23:46

P95e56t95r 65S82v46o66b95o75d49a 7292141834

Jo ten zakon o diskriminaci je vylozene trapnej. Stejne zadne diskriminaci nezamezi, ale akorat mrha casem jak uchazecu tak zamestnavatelu protoze nemuzou otevrene priznat svoje pozadavky do inzeratu.

Pritom v praxi jsem uz videl pripady obou typu pozadavku na pozici.

Tzn. videl jsem jak pozadavek ... na tuhle pozici fakt nemuzeme nekoho kdo v pristich 3 letech ktere budou kriticke pro projekt muze otehotnet .. A protoze na tohle se ani nemuzeme ptat ani to psat ..tak je sice pozvem vsechny ale automaticky holt musime vyradit vsechny zeny pod 40 let.

Ale videl jsem opacny pripad typu ... na tuhle pozici se hodi nekdo kdo bude chtit pracovat dlouhodobe na parttime 10-15h tydne = idealni pro (budouci) matku s malym ditetem. Ale paradoxne ani tohle potom nejde rict otevrene.

+1/0
11.7.2016 10:25

P25e55t29r 83A80s52c37h24e42n56b12r51e40n38n62e12r 6305553302601

Mně se stalo, že minu firmy volali, že jsem přijat. Pár dní na to mi přišel mail, že přijat nejsem...

Když jsem se zeptal na rozdíl, prý se ba to podívají. Za další den mi oznámili, že odmítají email mi poslali omylem, adresu zařadili do špatného adresáře.

Výsledek?

Nastoupil jsem.

0/0
9.7.2016 14:19

V16l50a96d37i77m58í69r 80V47y70s15o48k97ý 8112622901895

tak to su klidnej...

+1/0
9.7.2016 11:18

F21r70a23n38t79i63š10e93k 24V51r18á13n92a 5559922983521

Asi největší rozdíl v ČR a vyspělém Západě je, samozřejmě vyjma finanční nabídky, bod (4). Na Západě je práce s referencemi mnohem důležitější než v ČR (kde se asi předpokládá, že někdo odešel z předchozí pozice, protože se s ní pohádal, a tak o něm stejně neřekne nic dobrého).

A dokonce jsou reference požadovány nejen při sjednávání zaměstnání / obchodu, ale třeba i při domlouvání bydlení (podnájem, pronájem).

+1/0
9.7.2016 10:37

V76l74a58d91i15m31í81r 55V75y70s50o62k52ý 8382752711225

třeba já se setkal vždy s tím, že někdo chtěl, nebo já jsem chtěl reference. je tam úskalí vždy, proto je lepší z více zrodů, ideálně možných ověření. ale na začátku jsem se toho bál víc než dnes, asi je to tím, že to vždy zatím vyšlo :)

0/0
9.7.2016 11:19

J18a83n 16N32o35v85ý 3968423639167

Nejvíc mě dostal přístup našeho "giganta" Seznamu.Naprosto bez zájmu o to co kdo umí byl postup do druhýho kola podmíněn přehledem o Seznamu (úspěchy aj.) a stejně nesmyslným přehledem (resp. testem přehledu) na českým internetu (který má seznam velmi subjektivní) spojený s assessment centrem...Tehdy jsem si hrozně ulevil, když mi oznámili, že na základě těhlech věcí vlastně ani nedojde k pohovoru a i když mám největší zkušenosti a nejvíc úspěchů z přítomných (řekl bych tak o záoceánský parník) tak prý o mě nemají zájem :D Nejkrásnější na tom bylo, že mi to oznamovali lidi kteří se ve výsledku měli ode mě učit - kvůli tomu jsem tam byl ;-D Přišlo mi to jako když žáci dělají pohovor s učitelem jestli ho chtějí a když se jim nezdá tak ho vyhodí...Naštěstí musím říct, že jsem tehdy zažil i další pohovory kde to bylo úplně o něčem jiném, víc profi a i to ověření informací proběhlo snad u každého slova ....

+8/−2
9.7.2016 9:52

M60a77r53t25i21n 48K55o34z86á42k 4974160499407

Díky za referenci. Náborové praktiky Seznamu mi přišly vždycky zvláštní a znám až příliš mnoho lidí, co tam pracovali (pomněte minulý čas). To, co píšete tenhle obrázek docela dobře vykresluje.

+1/0
9.7.2016 10:26

R81a14d91i58m 41P70o23l42á41š80e46k 9186923299509

Taky jsem měl podobnou zkušenost. V mém případě jsem se jim "nehodil" kvůli vysokému věku.

+1/0
9.7.2016 11:33

F87r60a58n50t24i30š76e32k 55V39r24á95n13a 5879382233121

Firma nehledá někoho, kdo "něco" umí, ale toho, kdo bude přínosem pro rozvoj jejich konkrétního businessu. A pokud se někdo hlásí na nějakou pozici bez konkrétní znalosti o firmě, a tudíž i představě, jak jí může pomoci, tak opravdu není tím pravým kandidátem. ;-)

+2/−7
9.7.2016 10:31

V44ě74r49a 31V93l48č11k91o92v28á 3451716773124

Člověk se vyvíjí člověče. Znalosti o firmě nejsou přece zárukou přínosu.

+6/0
9.7.2016 10:40

F55r35a82n97t80i48š64e34k 20V14r80á46n29a 5279732193531

Nejsou zárukou, ale určitě zvyšují pravděpodobost úspěšné práce. Motivace, proč se někdo hlásí na konkrétní pozici je velmi důležitá, zejména u pozic souvisejících se vzdělanostní ekonomikou. Být někde dělník nebo účetní je opravdu téměř generické, ale působit v pozicích jako je managment, IT, atd. bez nadšení pro konkrétní firmu, způsobuje více problémů než užitku.

+1/−6
9.7.2016 10:47

M12a67g43d73a27l79e29n93a 22H57r58o31n12o41v59s77k36á 3670702304899

Klišé, klišé, samá klišé...

+5/0
9.7.2016 23:15

J57a73r47o19m64í44r 49K57r28á83l 4270829744429

No, nevidím důvod k nadšení ani pro ajťáka. A pokud to někdo vyžaduje, asi to moc seriozní firma nebude.

+2/0
10.7.2016 7:22

G14a43b38r38i55e62l 14M67e90d16o13n 9174725309684

Nejvic me treba pobavil dotaz na pohovoru “proc jste se prihlasil na tuto pozici” u firmy, ktera si nasla me pres jobsy... Takze odpoved “ale vy jste se ozvali mne” je na pohled docela rozhodila :D

+15/0
9.7.2016 11:39

M92a58r13t88i63n 54V92o95j63á61č44e78k 9463927721406

to víte vzal si jiné notičky

0/0
13.7.2016 11:39

K48a37r97e55l 43N96o38v25á66k 8840886812413

To jsou menežerské žvásty. Historii firmy si případný uchazeč nastuduje první den/týden v práci mnohem dříve, než si nastuduje firemní směrnice, manuál ke kávovaru apod.

Ovšem doučit se chybějící odborné znalosti může trvat leta...

+3/0
11.7.2016 7:50

T16o56m71á29š 88K35a34p24l93a20n 8873219463733

Já jsem tím vším prošel a trpce jsem litoval. Naštěstí mé manažerské působení (kdy jsem ale oproti mým zkušenostem a tvrzení na pohovorech neměl šanci nic řídit), bylo následně velmi krátké a tedy never more.

+1/0
9.7.2016 12:14

V76ě20r83a 67V74l28č74k63o79v73á 3741346943294

Jo jo, fakt je to hrozně nebezpečné, přijmout člověka, který má dané dovednosti. Pozor na něho! Řešení se přitom nabízí samo - pokud zklame, bude ve zkušební době vyhozen. Jak by se ale živili ti vymýšleči zaručených postupů, jak vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta, že. Nebylo by levnější rovnou zaměstnávat roboty? Ti se dají naprogramovatRv

+6/−1
9.7.2016 9:46

R87o31s77t64i20s63l57a14v 72J59a56n66d47a 5269549266190

Tam, kde to jde, samozřejmě ano.

0/0
21.7.2016 8:31

M44a95r32t61i14n 82P27r24o63k65o51p 7752962538638

V první řadě vemte všechna CV a rozdelte je na dve hromady. A jednu rovnou bez cteni vyhodte. Tim jste vyradili vsechny "smolaře". :-)))

+42/0
9.7.2016 9:28

V40l15a35d71i42m33í10r 81V26y71s46o34k20ý 8172792581195

;-D bohužel v dnešní době nepoužitelné

0/0
9.7.2016 11:20

M63a64r40t37i71n 66K82o47l60a50c55e96k 6155379754150

no myslím, že naprosto běžně používaná metoda. Pro zlatý výběr 2 CV se pak dělají selekce dle úpravy CV, použitých stylů, zda-li uchazeč pužil vhodnou knihovnu vzoru. Pro detailní seznámení 2 CV už se jde po datech v CV. HR zjistí, že ani jeden ze dvou odborně neodpovídá, vše nahlásí vedení, popřípadě napíše článek v zálošce FInance, že nejsou lidi a měli bychom sáhnout po Ukrajincích. Pokud by si HR dal skutečně práci a sběžně by prošel více CV, než zlatý výběr 2, tak by zjistil, že odborníci jsou.

+3/−1
9.7.2016 13:14

V92á36c42l89a81v 83D85o43k23s15a89n67s58k16ý 3168836171414

Se spoustou věcí souhlasím a bohužel personalisté jsou ve většině případů úplně mimo. Proto je naprostým selháním každého manažera pokud nechá výběr jen na nich. I proto se logicky účastním všech výběrek a nikdy bych nevzal člověka, kterého jsem neviděl. Dle mého je jedním z problémů personalistů, pokud vynechám již zmiňované slečny do 30 let to, že personalista po výběru a prijmutí kandidáta, již nevidí to jak pracuje, a tudíž nemůže posoudit jestli to jak vybírá je vlastně správně. No ve firmě tohle vyřešíte, prostě jste u výběrek s peesonalistou. Větší průšvih je to u personálek, kde právě často u výběru sedí jen ta pipina totálně bez zkušeností a dělá chytrou, protože má přeci spoustu kurzů. Výsledkem pak je, že se téměř všude lidi točí pomalu po roce po dvou a schovává se to za moderní trend v personální politice. Takže místo toho, aby zaměstnanci po roce dvou nabrali zkušenosti a byli z nich stabilní opory firem, tak končí a kolotoč začíná na novo. A všichni se diví proč to nejde, vymýšlí se pritroublé akční plány, které nefungovaly už třikrát v minulosti, ale kdo to má vědět, když z minulosti už ve firmě nikdo není.

+30/0
9.7.2016 9:12

M22i41r23e36k 67G47a52j33e80r 5811546839210

Ale v takovem pripade firma spatne vybirala personalistu.

+1/0
9.7.2016 18:02

V44á69c29l27a80v 46D67o37k79s77a95n23s65k76ý 3258886531444

No tak to je postřeh století. Dobrý personalista..... To je jako Yeti. Všichni o něm mluví, ale nikdo ho nikdy neviděl.

+2/−1
9.7.2016 18:39

T71o89m72á25š 43P90e65š67e94k 4476573124137

Mindrák z HR? :-)

0/0
9.7.2016 23:20

V88á38c93l55a96v 39D88o34k46s49a14n41s63k26ý 3228116701374

Mindrak? Proč? Zkušenosti.

0/0
9.7.2016 23:36

P43e36t47r81a 93N48o28v36á37k60o22v51á 7298786764738

Jednu jsem potkala. Byla úžasná. Proto taky brzy odešla jinam.

+1/0
12.7.2016 22:49

J17a83n 71P31a27v59e64l 8193342498686

Člověk daného pracovníka stejně pozná tak po půl roce, po roce. Pohovory samozřejmě mají svůj smysl. A je i správně uděláno (ve většině firem), že první síto dělá HR, druhé či třetí HR s vedoucím oddělení. Ale dost často se nevybere ten nejlepší pro danou pozici. Vybere se ten, kdo udělá nejlepší dojem. Důvod je jednoduchý. Nežijeme v ideálním světě.

+4/−1
9.7.2016 9:09

V82l79a74d53i65m33í19r 23V75y65s16o43k55ý 8362702111375

je to tak, proto má smysl smlouva na rok. pak se uvidí...

0/0
9.7.2016 11:21

M21a93r29t34i64n 88K18o37l39a48c19e82k 6715389574540

problém nastáva ve chvíli, kdy HR v 1. selekci vyřadí lidi, kteří by se zamlouvali vedoucím jednotlivých oddělení.

Nemám nic proti, kdyby se zaměstnanci na 1. smlouvu najímali na rok. pak by to vypadalo následovně: 3 měsíce, hladen důraz na zapadnutí do týmu, ochota se učit něco nového. 1 rok, klden důraz na odbornost a chybovost na již dokončených projektech a pracích. Následně prodloužení na neurčito.

+2/0
9.7.2016 13:19

P79e45t55r 62A17s56c27h19e65n11b18r11e49n26n93e56r 6585363962391

Takhle to řada firem dělá.

+1/0
9.7.2016 14:22

J29o43s28e89f 65N25á36d83b10ě39l13a 3375585886752

Nemůžu si pomoct.;-D

http://www.blogovnik.cz/hledam-praci-my-hledame-zamestnance-zn-chceme-na-nem-vydelat-201502081020.php

0/0
9.7.2016 8:56

M89i24c48h30a64l 75P19r68i62b80y17l 9865235547625

to je ale blbost

+1/0
9.7.2016 9:08

P34e44t40r 27K35a45r27a65s 3957903297

HR pozice zastávají pouze zoufalci, kteří nenašli jiné uplatnění, jelikož sami nic užitečného dělat neumějí :-D

+8/−9
9.7.2016 8:32

J42a19n 35P96a80v52e60l 8493142428196

To jsou zase generické kecy

+8/−7
9.7.2016 8:59

T16o41m62á19š 74P64e19š58e38k 4236393474147

Mindrák? :-)

+1/0
9.7.2016 23:22

P68e95t41r 63K39a72r58a51s 3397453437

Nikoli, osobní zkušenost :-)

+2/0
9.7.2016 23:29

K10a42t64e98ř63i35n72a 50F29e24n38c98l63o25v70á 8613557478623

Assessment centra už nefrčí?

+1/0
9.7.2016 8:10

L15u13c71i30e 38J84i21ř96í19k40o83v67á 4759953292193

Naštěstí ne..

+3/−1
9.7.2016 8:32

M42i98l19a93n 12Č50e88r27n88ý 5403969769472

Ale frčí. Letos jsem absolvoval dvě. Česká pojišťovna a Heineken.

+1/0
9.7.2016 8:59

V68á20c12l13a76v 39D39o37k21s36a24n52s38k62ý 3198456561614

A to je ta největší blbost že všech. Tohle fakt vymyslel totální trotl.

+6/−1
9.7.2016 9:14

I12v43a 15K37r62i45s53t59o64f23o54v40á 7975873432582

Motivace... proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci a potřebuji peníze za práci. ;-)

+43/0
9.7.2016 8:00

J50o30s80e63f 98N65á88d81b30ě72l94a 3515725866792

Ale to je podezřelé.. hlavně ty peníze :-).

+10/−1
9.7.2016 8:52



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.