jj, před každým pohovorem je nezbytné proklepnout si firmu na sciálních sítích.

Moderni pohovor je nesmysl. Staci rikat co chteji slyset, mit to nejak podlozene a mate sanci. Hlavne je potreba zivotopis a debatu pripravit pro danou firmu,jen to co je zajima. Zikat misto dneska neni o tom co umite, ale casto jen o tom co reknete.

Když se podívám na politiky a jejich funkce, čím větší dobytek , tím větší funkce a víc peněz.

rozhodne plati, ze pokud se nekdo uchazi o praci a ma na FB 1000 fotek a je aktivni v diskuzich neni vhodnym kandidatem pro zadnou praci.

To tedy platí i pro vás, jelikož jste tu aktivní:-)

Asi tak - "nam v žádném případě nevadí, ze jste muslim, ale tu práci vam nedáme". Proc? "Protože dame přednost vašemu kolegovi, který muslim není"

Nechapu, jak mi muze uskodit, kdyz si na fb dam video, na kterem mne bicuje ukrajinska domina :-D

Pokud se jedná o funkci, kdy máte denně jednat s lidmi typu personalista, politik nebo bankéř, je potřeba nějaká míra důstojnosti a dobré pověsti. Pokud ale děláte třeba skladníka, účetního nebo zedníka, tak by to vadit nemělo.

Nechápu, proč by si firma nemohla svého potenciálního zaměstnance prověřit a rozhodnout se i na základě toho, jak se prezentuje na internetu. Obzvlášť v době, kdy se všichni, kromě profesních atributů, zaobírají i těmi softskillovými.

Protože je to proti zákonu. Právě jste o tom přečetl článek.

To by mě zajímalo, jak se dnešní náboráři dívají na člověka, který není na žádné sociální síti ani své fotky nevyvěšuje na net.

Podezřívavě.

Každé jednání má důsledek.

Jestli někdo na svém FB zveřejní fotky např. z divokého mejdanu nebo něčeho podobného, tak ať se nediví, že to někdo, byt neoficiálně a tudíž neprokazatelně, zohlední při výběrovém řízení (samozřejmě záleží na typu firmy a na pozici).

hlavně záleží na ty k*** na perzonálním.. :)